Заявление на выдачу трудовой: Заявление на выдачу трудовой книжки, образец и пример

Файлы в .DOC:Бланк заявления о выдаче трудовой книжкиОбразец заявления о выдаче трудовой книжки

Законодательная основа

Трудовые книжки в настоящее время существуют только на бумажных носителях, однако в 2020 году в рамках исполнения национального проекта «Цифровая экономика» в России начинает хождение и электронная версия документа.

Обязанность работодателя вести трудовую книжку регламентирована частью 1 статьи 66 ТК РФ. В соответствии с ней, если работник проработал в организации или у работодателя — ИП более 5 дней, запись об этом обязана иметься в трудовой книжке.

За сохранность трудовых книжек в течение всего времени, пока сотрудник работает в организации (на предприятии, у ИП) отвечает работодатель в лице назначенного соответствующим распорядительным документом работника, чаще специалиста кадровой службы.

Форма трудовых книжек также установлена законом, а именно Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Когда выдается

Под выдачей трудовой книжки может пониматься:

1. ее оформление для работника, не имевшего ранее трудовую книжку, то есть для работника, впервые устраивающегося на работу;
2. выдача оригинала/копии уже работающему в организации сотруднику;
3. выдача при увольнении.

При устройстве на работу

Устраиваясь на работу, будущий сотрудник предоставляет организации/работодателю-ИП трудовую книжку для внесения туда сведений о своей работе. Но если у работника нет книжки, работодатель обязан ее оформить.

Статья 65 ТК РФ оговаривает обязанность работодателя не только оформить трудовую книжку работнику, который до этого нигде не работал, но и выдать новую в случае, если старая книжка потерялась или повреждена так, что не подлежит восстановлению.

Чтобы получить трудовую книжку, работнику потребуется составить заявление на имя работодателя, в котором необходимо написать примерно следующее: «В связи с трудоустройством (в связи с утерей, повреждением трудовой книжки) прошу оформить мне трудовую книжку».

В этом случае, однако, на руки работнику трудовая книжка не выдается. Он ставит в документе свою подпись и возвращает его сотруднику отдела кадров.

При прекращении трудовых отношений

Согласно статье 84.1 ТК РФ при расторжении трудового договора с организацией или работодателем — ИП работнику на руки должна быть выдана его трудовая книжка. Она выдается в день прекращения трудового договора или направляется почтой в случае, когда у работника нет возможности получить книжку самому и при условии письменно выраженного согласия.

Отметим, что в случае увольнения никакого заявления от работника на получение трудовой книжки не требуется. Получив документ, работник просто ставит подпись в журнале учета/выдачи трудовых книжек.

В процессе осуществления трудовой деятельности

Поскольку ответственность за сохранность трудовой книжки работника лежит на работодателе, ему не выгодно выдавать на руки работнику ее оригинал. Законодательством предусмотрен один случай, когда работнику выдается именно оригинал книжки — статья 62 ТК РФ определяет, что в целях обязательного пенсионного страхования (для обращения в Пенсионный фонд) работник может по письменному заявлению получить на руки оригинал.

В иных случаях работодателем, также по письменному заявлению работника, может быть предоставлена надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки.

Копия или оригинал документа выдаются работодателем в течение 3 дней после получения заявления. Выдача трудовой книжки по истечении этого срока является нарушением закона.

На случай, если работнику все же выдан оригинал трудовой книжки, трудовое законодательства, защищая интересы работодателя, обязует работника вернуть трудовую книжку не позже чем через три дня после того, как Пенсионный фонд вернул ее самому работнику.

Факт выдачи оригинала книжки работнику в обязательном порядке фиксируется в Журнале учета и движения трудовых книжек или посредством расписки, в которой работника указывает дату получения трудовой книжки. Таким образом, если книжка будет утеряна в этот период, работодатель не будет нести за это ответственность.

Отметим, что помимо указанного выше основания для выдачи оригинала трудовой книжки у работодателя нет, следовательно, и права требовать ее оригинал у работника тоже нет.

Составление заявления

Установленной законом формы заявления о выдаче трудовой книжки не существует. Каждая организация, как правило, уже имеет разработанные и утвержденные бланки таких заявлений, и при обращении работника за копией книжки ему предложат это заявление заполнить. На нашем сайте имеется типовой образец заявления, который вы также можете использовать, внеся в него свои данные.

В общем виде заявление выглядит так:

1. «Шапка», располагающаяся в правом верхнем углу, которая включает в себя: название организации (ФИО работодателя — ИП), ФИО, должность лица, на имя которого составляется заявление, ФИО, должность, структурное подразделение, в котором работает автор заявления.
2. Название документа, расположенное ниже по центру.
3. Текст документа, начинающийся со слов: «Прошу выдать мне копию/оригинал моей трудовой книжки» с указанием обоснования.
4. Дата и подпись, расшифровка подписи.

Заявление хранится в отделе кадров до момента возврата книжки работником.

Заявление на выдачу трудовой книжки впервые: образец 2020 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Закон о переходе на цифровой формат сведений о стаже

Закон о введении в России электронных трудовых книжек уже принят (Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Он вступил в силу с 1 января 2020 г.

В течение 2020 года будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки.

Но обязательно ли переходить на электронные трудовые книжки? Да, теперь работодатели обязаны сдавать в ПФР сведения обо всех своих работниках для формирования сведений об их трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).

А вот работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки. Они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая книжка, как и прежде, велась на бумаге.

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки в 2020 году

В обя­зан­но­сти всех ра­бо­то­да­те­лей вхо­дит уве­дом­ле­ние ра­бот­ни­ков о введении электронных трудовых книжек. Также нужно уведомить о необ­хо­ди­мо­сти сде­лать выбор, по какой форме будет ве­стись тру­до­вая книж­ка ра­бот­ни­ка.

Если ра­бот­ник на­хо­дит­ся в дли­тель­ном от­пус­ке, ко­ман­ди­ров­ке, в де­кре­те или в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пра­вить ему такое уве­дом­ле­ние по почте.

В ответ ра­бот­ник долж­ен пе­ре­дать ра­бо­то­да­те­лю одно из двух:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• за­яв­ле­ние о пе­ре­хо­де на элек­трон­ную тру­до­вую книж­ку;
• за­яв­ле­ние с прось­бой про­дол­жить вести тру­до­вую книж­ку на бу­ма­ге.

При отказе от ведения трудовой книжки на бумаге, работодатель должен выдать ее на руки сотруднику. Возможность в последующем вернуться к ведению трудовой книжки на бумаге в ТК РФ не предусмотрена.

Бланки и образцы уведомлений и заявлений

Формы уведомления и заявлений законом не установлены. Каждый работодатель должен утвердить их самостоятельно.

Предлагаем возможные бланки заявлений от работников и уведомлений о переходе на электронные (цифровые) трудовые книжки в 2020 году:

Бланк 2020 уведомления о переходе на электронные трудовые книжки: скачать образец формыОбразец 2020 заполнения уведомления работника о переходе на электронные трудовые книжки в 2020 году: скачать пример

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Чтобы письменно уведомить каждого сотрудника о переходе на электронные трудовые книжки в срок не позднее 31 октября 2020 года, можно использовать такое уведомление:

Заявление на выдачу трудовой книжки: как написать

Многих работников волнует, как должно выглядеть заявление на выдачу трудовой книжки, и в каких случаях бумага необходима. Отечественное законодательство чётко предусматривает перечень случаев, когда этот важнейший документ может быть выдан гражданину и лишь один из них требует подачи такой бумаги на имя работодателя.

Законодательство

Существует несколько нормативных актов, предписывающих существование этих книжек, а также регулирующих порядок их ведения и форму бланков.

Основным законом, который и устанавливает существование самого документа для учёта деятельности работника и стажа, является Трудовой кодекс. Именно его статьи (в частности, статья 62) устанавливают причины, по которым бланк может быть выдан гражданину на руки.

Но форма и порядок ведения данного документа регулируется подзаконными актами, изданными различными ведомствами:

1. Основным является Постановление Правительства №225 от 16 апреля 2003 о трудовых книжках. Именно его приложением являются Правила их ведения.
2. Вторым важнейшим актом является Постановление Министерства труда №69 от 10 октября, приложением к которому является Инструкция, изданная в развитие вышеупомянутых Правил и для уточнения их норм.

ТК РФ предусматривает довольно ограниченный перечень случаев, когда трудовая книжка выдаётся на руки работнику, даже по его заявлению. Этот перечень является исчерпывающим. Хотя, стоит отметить, что с 2015 года он несколько расширился.

С 2015 года появилась новая возможность взять документ у работодателя, для которого и необходимо заявление о выдаче на руки трудовой книжки. Речь идёт об оформлении пенсии или подтверждении стажа. При чём, правило касается оформления всех видов пенсионных выплат.

В случае если работник обратится с такой бумагой к своему работодателю, то последний не имеет права отказать ему в выдаче документа. Первый же обязуется вернуть бланк обратно в течение трёх дней. Превышение данного срока грозит для сотрудника административной ответственностью.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Других случаев, когда можно получить на руки бланк, подтверждающий трудоустройство, не предусмотрено. Даже в том случае, если гражданин оформляется на работу по совместительству, максимум на что он может рассчитывать — на получение необходимой выписки.

Для этого ему также придётся обратиться к основному нанимателю с соответствующим прошением.

Заявление на выдачу: как составить

Граждане, которым необходимо получить на руки документ, конечно же, интересуются, как написать заявление на трудовую книжку. Об этом достаточно мало информации. В первую очередь из-за того, что данный аспект никак не урегулирован нормативными актами. Это значит, что использовать необходимо произвольную форму написания бумаги.

Начиная со слов «прошу выдать мне трудовую книжку», заявление должно содержать в себе всю необходимую информацию, которая бы указывала на то, что работник действительно имеет право на получение бланка.

В соответствии с устоявшей практикой, на бумаге необходимо указать:

• данные руководителя организации-нанимателя или индивидуального предпринимателя;
• ФИО заявителя;
• его должность и место работы;
• цель, с какой заявитель хочет получить документ;
• уведомление о том, что работник знает о необходимости вернуть документ через 3 дня;
• подпись и дату написания.

При указании цели просьбы желательно сослаться на соответствующую статью ТК РФ — 62-ю. Эта же статья является гарантией того, что сотрудник получит необходимый ему документ. В противном случае, работодатель станет нарушителем закона.

Способ направления бумаги выбирается исходя из принятых на месте работы правил. Это может быть как факс, почта, так и вручение лично руководителю в руки. Важно, чтобы передача заявления была каким-то образом официально зафиксирована.

Порядок выдачи документа регулируется локальными актами работодателя.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Расписка в получении со стороны работника

Журнал или заменяющая его расписка необходимы поскольку:

• документ относится к категории бланков строгой отчётности;
• является главным способом учёта стажа и рабочей деятельности гражданина;
• ответственность за её ведение и хранение целиком лежит на работодателе.

Если выдача этого документа на руки никак не будет зафиксирована, то в случае его пропажи, утери или повреждения именно руководящее лицо компании или индивидуальный предприниматель будет нести ответственность перед госорганами за произошедшее.

Такая расписка, как и заявление, составляется в произвольной форме, ввиду того, что это не урегулировано никакими законодательными актами. Достаточно будет указать данные получателя, совместно с его указанием на название и номер выданного ему документа, а также дату выдачи.

Важно, чтобы расписка была написана собственноручно сотрудником, а не напечатана, например, на компьютере.

Нужно ли платить за выдачу трудовой

Некоторые работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель требует плату за хранение бланка и его выдачу на время. Их интересует, является ли такая плата правомерной.

Стоит указать, что действующие Правила ведения документа, утверждённые Правительством, предусматривают лишь один случай, когда работодатель может взимать с сотрудников плату, связанную с ведением данного документа — во время оформления бланка.

Таким образом, случаи, когда работодатель взимает плату за выдачу бланка по заявлению или удерживает некие суммы за его хранение, восстановление являются полностью неправомерными. Работникам рекомендуется обращаться в органы, ответственные за надзор над соблюдением законодательства.

Подавать заявление на получение бланка нужно лишь в одном случае — если он необходим для оформления пенсии или подтверждения стажа. В остальных случаях, даже при его наличии, работодатель просто не имеет права отдавать на руки этот документ. Заявление должно быть правильно оформлено и содержать всю основную информацию. Пишется в произвольной форме.

Правильно пишем заявление на выдачу новой трудовой книжки либо её дубликата

Выдача практически любого документа производится в строгом соответствии с регламентом, согласно предписанным нормам и правилам.

Списание трудовой книжки — данный вопрос стоит наиболее остро в современном обществе, поскольку это касается как работодателей, так и персонала.

Книжка о трудовом стаже служит «паспортом» работника при устройстве на работу, удостоверяя его стаж и опыт на законных основаниях.

Общая информация

Содержание и ведение книжки лежит на предприятии. Ими занимается отдел кадров в течение всего срока службы персонала. Однако существуют ситуации, когда трудовая книжка может выдаваться сотруднику на руки. Всего таких случаев несколько:

Согласно трудовому кодексу в день выдачи документа производятся все расчеты по зарплате, регистрируется выписка книжки в бухгалтерском учете. В некоторых случаях предварительно следует составить заявление на получение трудовой книжки.

Для назначения пенсии

Когда требуется составление документов?

Книжка выдается по заявлению в случае, если работнику требуется она для назначения пенсии.

Согласно принятому закону с 1 января 2015 года работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче книжки.

Пенсионный фонд и ОВРИ не принимают копии документов. В эти учреждения предоставляются только оригиналы. Процесс производится на основании ранее составленного заявления согласно ст. 62 ТК РФ.

Части вторая — третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Форма составления произвольная. Но некоторые предприятия могут предлагать типовые бланки для заполнения. В заявлении необходимо заполнить личные данные, указать цель выдачи и поставить роспись после получения книжки.

Важно! Цель выдачи книжки указывается только в том случае, когда документ необходим для назначения пенсии. В остальных — работодатель не может потребовать оглашения причины.

С момента получения книжки отсчитываются три рабочих дня, на протяжении которых она должна быть возвращена на место работы. Чтобы работник не просрочил время, работодатель может взять расписку на возврат с работника.

Заявление подшивают в папку, а выдачу книжки регистрируют в специальном журнале. Зачастую это книга, в которой ведется учет движения трудовых книжек.

Образец заявления на получение трудовой книжки.

Бланк расписки в получении трудовой книжки работником.

Получение дубликата

Какие документы нужны для оформления дубликата трудовой книжки?

Необходимо составить заявление, где указывается просьба выдать копию документа.

Его следует отнести в отдел кадров, где составляют копии бланка трудовой и далее заверяют их нотариально.

Повторный документ разрешается сделать только в нескольких случаях:

• утрата оригинала;
• недействительна запись об увольнении сотрудника;
• потеря документа при чрезвычайных ситуациях;
• утеря документов работодателем, которые требует срочного восстановления;
• неверные отметки в трудовой книжке.

Если в потере документа виноват сотрудник, он самовольно обращается в отдел кадров, где составляет заявление на восстановление книжки и получения дубликата, указывая одну из причин.

Образец заявления на получение копии трудовой книжки.

Пример заполнения бланка на выдачу дубликата трудовой книжки.

Как правильно составить?

Заявление должно содержать вступление, объяснение причины и цель восстановления. Первый абзац должен содержать основания о том, что именно данный работодатель был последним местом работы. Второй абзац описывает само обращение.

Здесь нужно упомянуть о цели обращения, основания и указать их. Например, в связи с утратой книжки, кражи, приведение в непригодность.

Важно! Если в заявлении вы указываете о непригодности книжки, не стоит ее прикладывать к заявлению. Она не порвана и не запачкана, чтобы сдавать ее в архив. Если книжку нужно сдать, отметьте факт передачи в заявлении.

Роспись и число проставляются в день сдачи сразу под текстом. Число должно соответствовать числу в день сдачи документа.

Итак, третий абзац. Он часто необходим для тех работодателей, которые не горят желанием заниматься делами бывших работников. Последние строчки из законов настойчиво укажут начальству, на ком лежит ответственность и обязанность.

Рекомендуется указать срок выдачи дубликата, который равен 15 дням, и поставить число текущего дня.

Во избежание нелепых ситуаций, делаются две копии.

Одна регистрируется в приемной или канцелярии, а второй экземпляр остается у вас.

На нем должна стоять отметка о предоставлении.

Если дубликат делают в момент действия настоящего договора, то не нужно ждать 15-ти дней. Копии заявления с отметками также писать не нужно. Это касается только тех случаев, когда работодатель сменился на прошлом месте работы, либо отказывается выдавать дубликат книжки.

Важно! На основании ст. 64 ТКРФ при первом трудоустройстве работник не обязан писать заявления на заведение новой трудовой впервые. Однако, обратившись в отдел кадров с заявлением об отсутствии книжки, нельзя с точностью сказать, что документа нет вообще, и он не был утерян.

Отсутствие его на руках не говорит о его полном отсутствии в регистрах системы. При выдаче трудовой, работник должен оплатить книжку в размере, установленном при определении расходов на нее.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Образец написания заявления на восстановление трудовой книжки.

Нюансы получения на руки

Трудовая книжка выдается работнику лично в руки в момент прекращения контракта после составления заявления.

Его можно составить в любой рабочий день, указав причину и цель получения документа.

В день выдачи книжки подписывается договор о том, что книжка получена, а к работодателю претензий не имеется.

Также нужно расписаться в журнале учета о движении книжек.

Важно! Отдавать трудовую книжку постороннему следует только в том случае, если у него имеется доверенность, заверенная нотариусом. Если ее нет, человек может получить трудовую, если работник скончался.

Основанием для выдачи послужит свидетельство о смерти, паспорт и документ, который подтверждает его родство с умершим. Копии этих документов нужно подшить в личное дело сотрудника. В самой книжке делается запись и указывается основание ее выдачи.

Выдача посредством почтового перевода

Если выдача книжки происходит в момент отсутствия работника на предприятии, или он самовольно отказывается от получения трудовой, составляется акт об отказе. Он подписывается свидетелями.

На основании данного документа содержание и хранение книжки работника, который уже не числится на предприятии, считается законным, поскольку ответственность за задержку документов снимается. Следующим шагом работодателя является составление заказного письма на имя получателя.

На адрес работника направляется письмо с уведомлением в письменном виде, где будет прописано требование явиться на место работы для получения документа, либо дать согласие в ответном письме на выдачу книжки посредством почтового перевода.

Важно! Работодатель освобождается от ответственности только со дня отправления данного уведомления.

Если работник сам хочет забрать трудовую книжку через почту, не обязательно дожидаться приглашения с компании. Достаточно написать заказное письмо с заявлением. В нем нужно указать причину, по которой вы не можете самостоятельно явиться в офис и расписаться за получение книжки. В течение 3 дней ваше заявление может быть рассмотрено.

Образец акта об отказе работника в получении своей трудовой книжки.

Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Образец письма с просьбой на пересылку трудовой книжки почтой.

В каких случаях заявление не требуется?

Когда истекает срок договора между двумя сторонами, трудовая книжка выдается на руки без составления заявления.

То же самое касается случаев, если работник увольняется по статье либо по собственному желанию.

Однако заявление составить нужно будет, поскольку помимо трудовой книжки лицу выдаются сопровождающие документы.

К ним относят — копии приказа об увольнении, выписки, справки по зарплате, информация о периоде работы сотрудника, сведения о начислениях, об уплаченных страховых взносах на пенсионное страхование.

В любом случае, при трудоустройстве или увольнении случаются различные ситуации. Это единичные случаи, о которых говорить следует только непосредственно с начальством и уполномоченными органами.

Итоги

В основном были перечислены острые вопросы касаемо трудовых книжек. На каждый вопрос был дан ответ, и рассмотрены ситуации в проявлении тех или иных моментов. Это типовые задачи, о которых должен знать каждый работодатель и работник.

Не стоит паниковать и расстраиваться, если у вас нет или не оказалось трудовой книжки. Есть много возможностей ее восстановить, завести, сделать дубликат или забрать с места работы.

Руководствуясь статьями Трудового Кодекс РФ, приведены достаточно весомые аргументы, на основании которых работник любого предприятия имеет право обратиться по возникшей проблеме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-45Это быстро и бесплатно!

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) — Разрешение на работу в Канаде

Почти все разрешения на работу в Канаде требуют оценки воздействия на рынок труда (LMIA), ранее называвшейся Заключением рынка труда (LMO), чтобы нанять временного иностранного работника.

Что такое оценка воздействия на рынок труда (LMIA)?

LMIA — это процесс проверки рынка труда, посредством которого Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) оценивает предложение о приеме на работу, чтобы гарантировать, что прием на работу иностранного работника не окажет негативного влияния на канадский рынок труда.Работодатели должны будут предоставить разнообразную информацию о должности, на которую они хотят нанять иностранного работника, включая количество канадцев, подавших заявку на эту должность, количество канадцев, с которыми проводилось собеседование, и подробные объяснения причин, по которым канадские рабочие считались не нанятыми.

В своем анализе предложения о приеме на работу ESDC будет учитывать следующие элементы:

1. Соответствует ли предлагаемая иностранному работнику заработная плата средней заработной платы по профессии в районе, в котором она расположена?

2. Соответствуют ли условия труда трудовому законодательству и / или коллективным договорам?

3. Есть ли нехватка рабочей силы для этой профессии в районе расположения должности?

4. Есть ли продолжающийся трудовой спор в компании и / или отрасли?

5. Предпринял ли канадский работодатель усилия по подбору персонала, чтобы найти канадца для заполнения вакансии?

6. Сможет ли иностранный работник передать канадцам уникальные навыки или знания?

7. Поможет ли наем иностранного рабочего создать или сохранить рабочие места для канадцев?

8. Будет ли иностранный рабочий работать у канадского работодателя, при этом ожидается, что иностранный работник будет работать полный рабочий день с заранее определенной заработной платой?

В целом, для рабочих мест, расположенных в одном из крупных городов Канады, чем более специализированная должность и чем выше предлагаемая зарплата, тем выше будут шансы получить положительный LMIA.В менее населенных городах и регионах это все еще верно, но в целом получение LMIA может быть проще.

Разрешения на работу на основе LMIA:

Как правило, иностранные рабочие и работодатели должны пройти двухэтапную процедуру, чтобы получить разрешение на работу в Канаде. Сначала заявитель должен подать заявление в ESDC для оценки воздействия на рынок труда, а затем второе заявление в Службу гражданства и иммиграции Канады (CIC) для получения фактического разрешения на работу. LMIA выдается ESDC, который, рассмотрев многочисленные защитные факторы рынка труда, разрешает канадскому работодателю нанять иностранного работника.

В июне 2014 года было объявлено, что разрешения на работу для иностранных рабочих, которым требуется LMIA, будут выдаваться только на период 1 год для всех низкооплачиваемых профессий.

Сколько времени нужно, чтобы получить оценку воздействия на рынок труда?

ESDC придерживается стандарта обслуживания в 10 рабочих дней для определенных приложений LMIA. Десятидневная обработка будет доступна только для заявлений, касающихся вакансий, пользующихся большим спросом (например, квалифицированных профессий), вакансий, предлагающих заработную плату в размере 10% от заработной платы канадцев в этой провинции или территории, а также вакансий с непродолжительной работой. период (менее 120 дней).

офисов ESDC отвечают за обработку заявок LMIA, и есть офисы ESDC в каждой канадской провинции.

Требования к работодателям, подающим заявление на LMIA:

Начиная с июня 2014 года, все работодатели, желающие нанять временного иностранного работника в Канаду, должны платить сбор за обработку в размере 1000 канадских долларов, привязанный к каждому запросу о заключении рынка труда. Также требуется «привилегированный сбор» в размере 100 канадских долларов.

Английский и французский должны быть единственными языками, которые можно выделить в качестве требований к работе как для LMIA, так и для объявлений о вакансиях, если только работодатель не докажет, что другой язык требуется в противном случае.

Работодатели также должны рекламировать все вакансии на канадском рынке труда в течение не менее четырех недель перед подачей заявления на LMIA и должны доказать, что они использовали как минимум два других метода найма в дополнение к размещению объявления в канадском банке вакансий. интернет сайт. Работодатели должны сосредоточить рекламные усилия на группах недостаточно представленных канадцев, таких как аборигены или люди с ограниченными возможностями.

Когда работодатели подают заявление на LMIA для получения высокооплачиваемых должностей, они также должны представить план перехода в ESDC вместе со своим LMIA.В плане перехода должно быть указано, как компания планирует уменьшить свою зависимость от временных иностранных работников. Подтверждение инвестиций в обучение навыкам или наем канадских учеников — это примеры того, как работодатели могут доказать, что они планируют уменьшить свою зависимость от временных иностранных работников. Доказательство того, что работодатель помогает своему высококвалифицированному временному иностранному работнику стать постоянным жителем Канады, также может квалифицироваться как план перехода. Если работодатель будет выбран для проверки или если они подадут заявку на продление LMIA, от них потребуется отчитаться о ходе выполнения своего плана перехода.

Работодатели должны подтвердить, что они осведомлены о том, что им запрещено увольнять или сокращать рабочее время канадских рабочих, если они нанимают иностранных рабочих.

Работодатели должны помнить о ряде критериев, которые влияют на то, будет ли ESDC обрабатывать заявку LMIA. В настоящее время, если заявка работодателя в LMIA соответствует всем следующим критериям, она не будет обработана:

• Профессия, указанная в LMIA, определяется как работа в сфере размещения, общественного питания или розничных продаж.В соответствии с Североамериканской отраслевой классификационной системой (NAIC) эти профессии классифицируются как NAIC типа 72, 44 или 45.

• Указанная профессия относится к категории D по национальной классификации занятий.

• В экономическом регионе, в котором предполагается разместить работу, уровень безработицы превышает 6% в год.

Работодатели, нанимающие для определенных профессий, например, авиакомпании, запрашивающие иностранных пилотов, могут столкнуться с дополнительными требованиями.Свяжитесь с FWCanada для получения подробной информации.

Для получения дополнительной информации о процессе LMIA или помощи в привлечении иностранного работника в Канаду заполните нашу форму оценки.

FWCanada — иммиграционная юридическая фирма из Монреаля, которая предоставляет профессиональные юридические услуги по иммиграции в Канаду. Для получения дополнительных советов и обновлений по иммиграции в Канаду следите за FWCanada в Facebook, Twitter и Linkedin.

рабочих документов — Департамент труда штата Нью-Йорк

Рабочие документы

Факты для подростков до 18 лет

В штате Нью-Йорк все лица моложе 18 лет (несовершеннолетние) должны предъявить свидетельство о трудоустройстве, прежде чем они смогут начать работу. Многие называют это «рабочими документами».»Правило охватывает:

• Выпускники средней школы
• Несовершеннолетние, работающие на родителей
• Несовершеннолетние, выполняющие домашнее задание на производстве

Руководители школы выдают все рабочие документы, кроме разрешений для детей-исполнителей.

Виды рабочих документов

Свидетельство о трудоустройстве студента вне фабрики — AT-18 (синяя бумага)

• Выдается молодым людям в возрасте от 14 до 15 лет, которые планируют работать по разрешенным специальностям во время каникул или после уроков
• Не для работы:
  • В производственных цехах или строительстве
  • С использованием запрещенного оборудования или химических процессов
  • В качестве помощника на автомашине
  • Очистка, смазка, протирка или регулировка ремней машинного оборудования

Свидетельство о приеме на работу студента — AT-19 (зеленая книга)

• Выдается молодым людям в возрасте от 16 до 17 лет, которые посещают школу и планируют работать во время каникул или после уроков
• Действительно для работы на заводе и в других сферах торговли, бизнеса или обслуживания
• Не распространяется на опасную работу, например:
  • Управление некоторыми машинами
  • Строительные работы
  • Помощь на автомашине
  • Очистка, смазка, протирка или регулировка ремней машинного оборудования

Свидетельство о занятости на полный рабочий день — AT-20 (лососевая бумага)

• Выдается молодым людям в возрасте от 16 до 17 лет, которые не посещают школу или бросают школу для работы на полную ставку
• Действительно для заводских или иных видов работ
• Не распространяется на опасную работу, например:
  • Управление некоторыми машинами
  • Строительные работы
  • Помощь на автомашине
  • Очистка, смазка, протирка или регулировка ремней машинного оборудования

Департамент труда и развития кадров

Поиск

• NJDOL Главная
• Ученичество
• Отпуск по болезни
• Аккаунты работодателя
• Справочник работодателя
• Закон о равной оплате труда
• Лица с ограниченными возможностями
• Стажировки
• Информация о рынке труда
• Безопасность и здоровье
• Программы социального обеспечения по инвалидности
• Страхование временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
• Страхование по безработице
• Заработная плата и час
• Компенсация рабочим
• Раненые рабочие
• Информация о работодателе / ​​страховой компании
• Услуги электронного правительства

Подача заявки на получение PUA

Программа помощи при пандемической безработице (PUA) предоставляет до 39 недель пособия по безработице лицам, не имеющим права на регулярное пособие по безработице или расширенное пособие, включая тех, кто исчерпал все права на такие пособия.

Пособия PUA предоставляются только лицам, не имеющим работы по причинам COVID-19, оно не распространяется:

• Физическим лицам, не связанным с рынком труда, или
• Физическим лицам, не имеющим работы в связи с COVID-19. причины.

Посетите наш инфографику или посмотрите наш видео, показывающее, кто НЕ имеет права на участие в программе PUA.

Группы, которым НЕ следует подавать заявление на получение PUA

• Пенсионер, без работы и предложения о работе
  
• Лица, которые вообще не работали или не имели предложения о работе
  
• Заключенные
• Дети, которые не работали по факту
  
• Получение заработной платы за подачу чужого заявления на получение PUA.Это НЕЗАКОННО; сообщить об этих лицах властям
  
• Студенты колледжа без работы и предложения о работе
  
• Лица по социальному страхованию по инвалидности без работы
  
• Заявители, работающие в качестве наемного работника, должны подать UC
  
• Лица, проживающие в домах для престарелых в условиях изоляции
  
• Арендодатели
  

* Умышленное предоставление ложных заявлений или упущение существенных фактов для получения льгот PUA, на которые вы не имеете права, приведет к дисквалификации и возмещению всех переплаченных PUA и соответствующих льгот FPUC.Вы также можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Вы должны подать заявление в PUA, если вы не имеете права на регулярный UC, потому что вы потеряли доход из-за COVID-19 и

• работает не по найму, или
• ищут работу на неполный рабочий день, или
• отсутствует достаточный стаж работы, или
  
• исчерпали все права на регулярные UC или расширенные льготы.

Узнайте больше о программе PUA.
Узнайте больше о системе PUA.
Найдите ответы на FAQs и Часто задаваемые вопросы по системе PUA. Коды выпусков
PUA и их значения
Узнайте больше о Федеральной программе CARES.
Узнайте о мошенничестве с PUA и безработицей и о том, что делать, если вас это коснется.

Запрос на претензию PUA задним числом

Если вы хотите, чтобы дата вступления в силу вашего требования была раньше той недели, на которой вы открыли свое требование, вы можете позвонить в информационный центр PUA по телефону 855-284 -8545 ИЛИ вы можете отправить запрос по электронной почте на UCpua @ pa.губ.

Email Backdating Request:

• Включите «Back Date Request» в строку темы электронного письма
• Укажите точные даты и то, как COVID повлиял на вашу занятость или самозанятость в течение дополнительных недель, которые вы хотите запросить.
  

Примеры: Я хочу вернуться к 22 марта, потому что я не работал с 20 марта, а место, где я работал, оставалось закрытым из-за распоряжения губернатора о закрытии. « ИЛИ » Я хочу пойти назад к 15 марта, потому что мне пришлось временно закрыть свой бизнес до 6 июня из-за распоряжения губернатора о закрытии.Обратите внимание, что мне не нужно подавать заявку с 7 июня, потому что я повторно открыл свой бизнес с 8 июня. «

• Отправьте только один запрос электронной почты , поскольку они будут обработаны как можно быстрее и многократно запросы только задерживают нашу возможность своевременной обработки.
  

Обновления и новости

9 октября 2020 г. — Еженедельная подача заявок в PUA COVID-19 Уведомление о вопросе:

При следующем входе в файл еженедельно заявлений о пособиях по безработице, вам будет предложено выбрать причину безработицы для каждой отдельной недели, начиная с первой недели получения пособия по пособию по безработице до начала июня.Повторная сертификация является требованием Министерства труда США.

Это тот же вопрос, который задают каждую неделю в рамках еженедельного процесса подачи заявок. Физические лица должны выбрать причину безработицы из списка причин в соответствии с законом CARES. Физические лица не смогут продолжить получение еженедельных пособий за последнюю неделю, пока не будут завершены все предыдущие сертификаты.

Те, кто не подавал претензии до середины июня, уже ответили на этот вопрос каждую неделю, и им не будет предложено повторно сертифицировать.

16 сентября 2020 г. — Уведомление о задержке платежа через PUA: