В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников
https://ria.ru/20210320/otpuska-1602094506.html
В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников
В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников — РИА Новости, 20.03.2021
В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников
Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку… РИА Новости, 20.03.2021
2021-03-20T09:43
2021-03-20T09:43
2021-03-20T14:03
россия
многодетные семьи
дети
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/0a/06/1578464932_0:0:2943:1655_1920x0_80_0_0_02a891a458555bcaf41169140863b140.jpg
МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку исполнится 14 лет, напоминает «Российская газета».
Закон вступил в силу 20 марта.В статью 262.2. Трудового кодекса об «Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей» внесли изменения. Ранее отпуск в удобное время могли получить сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.В Минтруде напомнили, что большинство россиян могут отдыхать 28 дней в году. У госслужащих, педагогов и некоторых других категорий работников отпуск длится дольше.Дополнительные дни есть у россиян с вредными или опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем или у тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Другие отдельные случаи предусмотрены Трудовым Кодексом и федеральными законами.На некоторых предприятиях есть локальные нормативные акты или коллективные договоры, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.Неоплачиваемый отпуск могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.
Также отдых без сохранения зарплаты могут взять работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году), родители или супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы (также до 14 календарных дней), работающие инвалиды (до 60 дней). До пяти календарных дней дают работникам при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в комфортное для него время могут получить работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также сотрудники с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет.
https://ria.ru/20210306/vyplata-1600187731.html
https://ria.ru/20200625/1573440438.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
internet-group@rian.
ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/0a/06/1578463156_848:207:3025:1840_1920x0_80_0_0_0956f7fa98bbb81414b570a67b21abbf.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, многодетные семьи, дети, общество
МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку исполнится 14 лет, напоминает «Российская газета».
Закон вступил в силу 20 марта.
В статью 262.2. Трудового кодекса об «Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей» внесли изменения. Ранее отпуск в удобное время могли получить сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.
В Минтруде напомнили, что большинство россиян могут отдыхать 28 дней в году. У госслужащих, педагогов и некоторых других категорий работников отпуск длится дольше.
6 марта, 11:28
В Госдуме предложили ввести еще одну выплату на детейДополнительные дни есть у россиян с вредными или опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем или у тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Другие отдельные случаи предусмотрены Трудовым Кодексом и федеральными законами.
На некоторых предприятиях есть локальные нормативные акты или коллективные договоры, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.
Неоплачиваемый отпуск могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.
Также отдых без сохранения зарплаты могут взять работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году), родители или супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы (также до 14 календарных дней), работающие инвалиды (до 60 дней). До пяти календарных дней дают работникам при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в комфортное для него время могут получить работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также сотрудники с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет.
25 июня 2020, 06:49
В Госдуме предложили установить выплаты за отказ от места в детсадуРаботодатель не разрешает дробить отпуск выходными
Прочитала вашу статью о том, как работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней.
Но не нашла в ней ответа на свой вопрос. Я работаю в крупной компании, официально оформлена, есть хороший соцпакет. Но нам не разрешают дробить отпуск выходными. При этом мой друг работает в другой компании с такими же условиями работы. Он может писать два заявления: одно — на пятницу, а второе — с понедельника по среду. То есть если мы оба будем отсутствовать одинаковый срок на рабочем месте, я потрачу шесть дней отпуска, а он — всего четыре. Насколько законны такие запреты со стороны работодателя?
Я читала правила нашего внутреннего трудового распорядка. Там не написано, что нужно в таких случаях включать выходные в заявление на отпуск. Проблема в том, что кадры не принимают график отпусков, если разбиваешь отпуск выходными, и ссылаются на некое постановление Минтруда.
Аноним
И ваша компания, и компания вашего друга действуют в рамках закона. Решение проблем с делением отпуска только одно — договариваться с руководством.
Анастасия Корнилова
юрист
Какие дни входят в отпуск
Трудовой кодекс говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.
ч. 3 ст. 14 ТК РФ
ч. 1 ст. 120 ТК РФ
Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих. Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше.
Когда выходные точно входят в отпуск
Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении.
ч. 1 ст. 125 ТК РФ
При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.
Как поделить оставшиеся 14 дней
Я уже подробно отвечала на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.
Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия. Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили. Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.
Как договоритесь.
Как оплачивают выходные, не вошедшие в отпуск
Если вы возьмете отпуск только из рабочих дней, работодатель не оплатит выходные, которые попадают между частями вашего отпуска. Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.
Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни.
Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу. Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.
Так что для вас в таком отпуске есть интерес. А для работодателя — нет. Никаких однозначных указаний, как по первым 14 дням, трудовой кодекс в этом случае не дает. Вам остается только убеждать руководителя распределить отпуск так, чтобы в него не нужно было включать выходные. И, если он не согласится, законных способов заставить его поступить именно так нет.
Подкаст Т—Ж. Катя, объясни: отпускные
Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы. Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.
Что говорит Минтруд
Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней. Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует.
Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.
Еще, как пишет Минтруд, в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.
Но есть одно уточнение. Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением. По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни. То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя.
Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу
Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите.
О соблюдении субъектами обращения лекарственных средств правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения
09 декабря 2020
Территориальный орган Росздравнадзора по г.
Санкт-Петербургу и Ленинградской области в рамках осуществления федерального государственного надзора за обращением лекарственных средств информирует о неукоснительном соблюдении субъектами обращении лекарственных средств правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения, включая отпуск антибиотиков, а также об обеспечении наличия минимального ассортимента лекарственных препаратов в аптечных организациях.
В целях недопущения нарушений при обращении лекарственных средств, связанных с отпуском лекарственных препаратов без предъявления рецептов, оформленных в установленном порядке и отказом в отпуске лекарственных препаратов, включенных в минимальный ассортимент, руководителям аптечных организаций необходимо принять меры по обеспечению соблюдения правил отпуска лекарственных препаратов, по соблюдению порядка розничной торговли лекарственными препаратами и по обеспечению наличия минимального ассортимента лекарственных препаратов в аптечных организациях.
Напоминаем, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 55 Федерального закона РФ от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» розничная торговля лекарственными препаратами в количествах, необходимых для выполнения врачебных (фельдшерских) назначений, осуществляется аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, по правилам надлежащей аптечной практики и правилам отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с требованиями Приказа Минздрава России от 11.07.2017 N 403н «Об утверждении правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения, в том числе иммунобиологических лекарственных препаратов, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность» (далее-Правила) — отпуск лекарственных препаратов, указанных в пункте 4 Правил, осуществляется по рецептам, оформленным в установленном порядке, в течение указанного в рецепте срока его действия, в количестве, указанном в рецепте, за исключением случаев, когда для лекарственного препарата установлены предельно допустимое или рекомендованное количество для выписывания на один рецепт (п.
В соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона РФ от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», п. 6 Правил- аптечная организация обязана обеспечить наличие в аптеке минимального ассортимента лекарственных препаратов, необходимого для оказания медицинской помощи населению.
Обращаем внимание, что в случае отсутствия у субъекта розничной торговли лекарственного препарата, указанного в рецепте, при обращении лица к субъекту розничной торговли рецепт принимается на обслуживание, при этом, рецепт на лекарственный препарат, входящий в минимальный ассортимент лекарственных препаратов для медицинского применения, необходимых для оказания медицинской помощи, обслуживается в течение пяти рабочих дней со дня обращения лица к субъекту розничной торговли.
При отпуске лекарственного препарата фармацевтический работник не вправе предоставлять недостоверную и (или) неполную информацию о наличии лекарственных препаратов, включая лекарственные препараты, имеющие одинаковое международное непатентованное наименование, в том числе скрывать информацию о наличии лекарственных препаратов, имеющих более низкую цену (п. 17 Правил).
Нарушение субъектами обращения лекарственных средств обязательных требований при обращении лекарственных средств, несоблюдение правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения, недопустимо.
Напоминаем, что статьей 14.4.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение порядка розничной торговли лекарственными препаратами и частью 4 статьи 14.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), предусмотрена административная ответственность, которая влечет наложение административного штрафа.
Клиническая больница №30 Московского района Нижнего Новгорода
Единый телефон горячей линии ГБУЗ НО ‘ГКБ №30’ по вопросам оказания медицинской помощи
с 9.00 до 16.00
274-45-63Правила использования одноразовой медицинской маски
Клиническая больница №30 Московского района г. Нижнего Новгорода – одно из старейших медицинских учреждений города с более чем 50-летней историей. В состав больницы входит стационар на 276 коек и поликлиника. В настоящее время больница оказывает высококвалифицировнную медицинскую помощь по хирургии, урологии, терапии, гастроэнтерологии, сохраняя традиции старой школы отечественной медицины и развивая новые медицинские технологии.
Клиника оснащена современной медицинской диагностической и лечебной аппаратурой. На базе Клинической больницы №30 работают доктора и кандидаты медицинских наук, специалисты высшей и первой категории, высококвалифицированный средний медицинский персонал.
Наша главная задача – качественная медицинская помощь всем пациентам. Каждый человек, обратившийся в нашу клинику, встретит здесь понимание, высокий профессионализм и квалификацию сотрудников. Мы работаем для вас, ради сохранения вашего здоровья.
Часы приема граждан
Главный врач: Романов Иван Николаевич
Тел.— 274-43-77
По личным вопросам: понедельник 13.00 — 15.00
По вопросам качества оказания медицинской помощи: четверг 13.00 — 15.00Зам. главного врача по медицинской части: Мокеев Олег Алексеевич
Тел.— 274-11-83
Ежедневно с 9.00 до 15.00
Консультативный приём заведующими отделений стационара
В приемном отделении, расположенном на первом этаже нового корпуса больницы, проводится консультативный прием заведующими отделений стационара.
Консультативный прием заведующими отделений стационара проводится на платной основе.
| Консультативный приём заведующими отделений стационара | ||||||
| Зав. хирургическим отделением Шахов А.В. | Понедельник, вторник, четверг 9.00-10.00, 13.00-14.00 | |||||
| Зав. урологическим отделением Волков Д.Ю. | Вторник, четверг 15.00-16.00 | |||||
| Зав. терапевтическим отделением Лакеенкова О.Д. | Вторник, Четверг 14.00.-15.00 | |||||
| Зав. гастроэнтерологическим отделением Воробьёва О.Н. | Среда 9.00-10.00 | |||||
По субботам с 9.00 до 11.00 консультативный прием хирургических больных ведет профессор, доктор медицинских наук Ершов Владимир Васильевич.
По вторникам с 11.00 до 13.00 ведет консультативный прием маммолог, пластический хирург, к.м.н. Тихонова Оксана Александровна.
Запись на прием по телефону: 274-45-63 (с 9.00 до 16.00)
Памятки для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи
Памятка 1Памятка 2Памятка 3
Памятка о медицинских услугах, оказываемых бесплатно, представленная Министерством здравоохранения Российской федерации в виде буклета.
• Посмотреть / скачать
Памятка о медицинских услугах, оказываемых бесплатно в рамках системы обязательного медицинского страхования, разработанная прокуратурой Нижегородской области во взаимодействии с органами власти, осуществляющими полномочия в сфере здравоохранения.• Посмотреть / скачать
Памятка о медицинских услугах, оказываемых бесплатно, представленная Министерством здравоохранения Российской федерации в виде текстового документа.• Посмотреть / скачать
Новости городской клинической больницы №30
70 лет городской клинической больнице № 30 Нижнего Новгорода
Летопись городской клинической больницы №30 длиною в семь десятков лет — это история, наполненная добросовестным трудом, победами и успехами нескольких поколений профессионалов. Больница прошла большой путь — от небольшого здравпункта на окраине города до крупного многопрофильного стационара с серьезной клинико- диагностической базой и поликлиникой.
Авторы фильма — volga-tv.ru 18 мая 2020 г.
1 марта – Всемирный день иммунитета
Ежегодно, 1 марта отмечается всемирный день иммунитета.
Иммунитет представляет собой защитную реакцию организма, его способность противостоять воздействию повреждающих агентов (вирусов, бактерий, грибов, аллергенов). Именно благодаря наличию данной системы организм справляется с заболеваниями.
Международный день борьбы с онкологическими заболеваниями.
Ежегодно, 4 февраля отмечается Всемирный День борьбы против рака под эгидой Международного Союза против рака. Цель проведения этого Дня — акцентирование внимания общественности на этой глобальной проблеме, повышение осведомлённости населения о раке как одном из самых страшных заболеваний современной цивилизации, привлечение внимания к предотвращению, раннему выявлению и лечению рака.
«Кому-то понадобилось очень сильно напугать человечество»: так ли страшен COVID-19?
Замдиректора НИИ им. Мечникова, бывший главный санврач Москвы о бесполезности карантинов и закрытия границ против коронавируса
Мероприятия по улучшению качества жизни инвалидов (детей-инвалидов), планируемых в рамках федеральных и национальных проектов
Для старшего поколенияДля детей-инвалидов
Информация о планируемых мероприятиях по улучшению качества жизни инвалидов в Нижегородской облпсти.• Посмотреть / скачать
Информация о планируемых мероприятиях по улучшению качества жизни детей-инвалидов в Нижегородской облпсти.• Посмотреть / скачать
Для первичного выявления и отбора граждан с подозрением на наличие заболеваний, дообследования и уточнения диагноза заболевания, а также проведения углубленного профилактического консультирования, администрация ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 30 Московского района» предлагает Вам пройти бесплатно диспансерный медицинский осмотр → информация график
Присоединяйтесь, подписывайтесь.
Мы готовы оперативно отвечать на Ваши вопросы, надеемся, что эта форма взаимодействия будет удобна и полезна
Это должен знать каждый
Что делать, если кто то оказался в критической ситуации?
В чём опасность принятия решения об отказе от набора слциальных услуг в части лекарственного обеспечения
Нижегородский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями информирует:
Чем опасен грипп?
IX. Правила отпуска изготовленных лекарственных препаратов
268.
Все лекарственные средства, за исключением
отпускаемых без рецепта врача, должны
отпускаться аптечными организациями
(индивидуальными предпринимателями,
имеющими лицензию на фармацевтическую
деятельность) только по рецептам,
оформленным на рецептурных бланках
соответствующих учетных форм в
соответствии с установленными
требованиями.
269. При отпуске лекарственных препаратов населению провизор обязан уточнить фамилию, имя, отчество пациента, его возраст, проинформировать пациента о правилах приема лекарственного препарата (режим приема, разовая и суточная доза (при наличии), способ приема), правилах хранения лекарственного препарата в домашних условиях.
270. При отпуске комбинированных лекарственных препаратов, содержащих лекарственные средства, подлежащие предметно-количественному учету, пациентам вместо рецепта выдается сигнатура с желтой полосой в верхней части и надписью черным шрифтом на ней «Сигнатура».
271. Лекарственные препараты, изготовленные для населения и медицинских организаций, оформляются и отпускаются в соответствии с требованиями к маркировке и оформлению изготовленных лекарственных препаратов, предусмотренными приложением N 14 к правилам.
272.
Фармацевтический работник, отпустивший
лекарственный препарат, должен поставить
свою подпись на обратной стороне рецепта
на лекарственные препараты (требования
медицинской организации).
Приложение N 1
к Правилам изготовления
и отпуска лекарственных
препаратов для медицинского
применения аптечными
организациями, индивидуальными
предпринимателями, имеющими
лицензию на фармацевтическую
деятельность, утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от ______ г. N ___
Приложение N 2
к Правилам изготовления
и отпуска лекарственных
препаратов для медицинского
применения аптечными
организациями, индивидуальными
предпринимателями, имеющими
лицензию на фармацевтическую
деятельность, утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от
______ г.
N ___
Изготовление концентрированных растворов
Приложение N 3
к Правилам изготовления
и отпуска лекарственных
препаратов для медицинского
применения аптечными
организациями, индивидуальными
предпринимателями, имеющими
лицензию на фармацевтическую
деятельность, утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от ______ г. N ___
КОЭФФИЦИЕНТЫ
УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА (КУО) ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
Приложение N 4
к Правилам изготовления
и отпуска лекарственных
препаратов для медицинского
применения аптечными
организациями, индивидуальными
предпринимателями, имеющими
лицензию на фармацевтическую
деятельность, утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от
______ г.
N ___
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ВОДОПОГЛОЩЕНИЯ ЛЕКАРСТВЕННОГО РАСТИТЕЛЬНОГО СЫРЬЯ
Приложение N 5
к Правилам изготовления
и отпуска лекарственных
препаратов для медицинского
применения аптечными
организациями, индивидуальными
предпринимателями, имеющими
лицензию на фармацевтическую
деятельность, утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от ______ г. N ___
Таблица
ТРЕБОВАНИЯ К ИЗГОТОВЛЕНИЮ АРОМАТНЫХ ВОД
Состав ароматной воды | Особенности изготовления ароматной воды |
Вода укропная 0,005%: Масла фенхелевого 0,05 г Воды очищенной до 1 л Вода мятная 0,044%: Масло мяты перечной 0,44 Воды очищенной до 1 л | В
асептических условиях указанное
количество соответствующего масла в
течение 1 мин. Хранение: вода укропная — 30 суток; вода мятная — 15 суток |
энергично смешивают с
водой до растворения.Приложение N 6
к Правилам изготовления
и отпуска лекарственных
препаратов для медицинского
применения аптечными
организациями, индивидуальными
предпринимателями, имеющими
лицензию на фармацевтическую
деятельность, утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от ______ г. N ___
Вебинар “Роль фармацевтического работника в концепции ответственного самолечения. Новые правила отпуска лекарственных препаратов из аптечных организаций”
15 января 2021 @ 12:00 – 14:10
Дата мероприятия: 15 января 2021 года, 12.
00- 14.10
Программа:
12.00 – 12.40 Фармацевтическое консультирование при заложенности носа, в том числе у детей. ( Доклад при поддержке спонсора. Доклад не входит в НМиФО).
Докладчик: Овсянникова Людмила Анатольевна, контент-менеджер Байер CH, к.м.н., доцент с 30-и летним преподавательским стажем на кафедре фармакологии ПМГМУ им. И.М. Сеченова, автор учебных пособий, методических рекомендаций, научных статей.
12.40 – 13.40 Новые правила отпуска лекарственных препаратов из аптечных организаций
Лектор: Косова Ирина Владимировна, зав.кафедрой менеджмента и маркетинга в фармации ФНМО РУДН, профессор кафедры управления и экономики фармации медицинского института РУДН.
В ходе вебинара будут рассмотрены следующие вопросы:
- Нормативно-правовое регулирование отпуска ЛП из аптечных организаций;
- Особенности отпуска ЛП, в т.
ч. спирта и спиртосодержащих настоек, ИЛП, наркотических ЛП и психотропных ЛП; - Правила розничной торговли ЛП дистанционным способом
ч. спирта и спиртосодержащих настоек, ИЛП, наркотических ЛП и психотропных ЛП;13.40 – 14.10 Ответы на вопросы.
Порог присутствия каждого участника на вебинаре не менее 90 минут образовательной программы. Контроль дистанционного присутствия участников осуществляется средствами онлайн-платформы, а также для проверки факта участия слушателей в трансляцию включены два обязательные опроса с обязательным откликом по каждому.
Участие бесплатное, но необходима регистрация.
Мероприятие одобрено комиссией по НМиФО – 2 балла.
ЗАРЕГИСТИРОВАТЬСЯ
Генеральный партнер АО “Байер”10 фактов о правилах дома для отпуска, которых вы не знали
На первый взгляд, дом для отдыха звучит здорово, но действительно ли вы получаете максимальную отдачу от своих вложений, используя его всего несколько раз в год? Ответ — нет.
Именно здесь на помощь приходят Скотт МакГилливрей и его серия статей Vacation House Rules . Цель серии HGTV — помочь людям понять, что нужно сделать с их домом для отдыха, чтобы сделать его более привлекательным для арендаторов. Благодаря сочетанию творческих способностей и опыта Скотт может превратить даже самые непривлекательные места в дома, за возможность аренды которых люди будут бороться.Прочтите 10 фактов о Правилах дома отдыха , которых вы не знали.
1. Шоу снимается в Онтарио
Если вы, как и большинство людей, наверняка задавались вопросом, где снимается Правила дома отдыха . В конце концов, зная, где снимается шоу, вы узнаете, реальны ли ваши мечты о нем. К сожалению для всех американских зрителей, Правила дома отдыха снимаются в Канаде в разных районах Онтарио.
2. Шоу сначала транслировалось в Канаде.
Поскольку шоу изначально снималось для HGTV Canada, первоначально оно транслировалось исключительно там.
Шоу быстро стало популярным и через несколько месяцев было представлено на HGTV в США. Если шоу продолжит пользоваться популярностью среди американских зрителей, возможно, они начнут включать и дома в США.
3. Это не первое шоу Скотта.
Канадские зрители, вероятно, уже знакомы с именем и лицом Скотта.На самом деле он ветеран HGTV. Он был частью HGTV Canada более десяти лет. Его первое шоу с сетью, Income Property , транслировалось с 2009 по 2016 год. Идея шоу была похожа на Vacation House Rules , за исключением того, что Скотт помог домовладельцам преобразовать часть своего постоянного места жительства в арендуемую площадь.
4. Некоторые объекты недвижимости находятся в довольно плохом состоянии
Когда большинство людей думают о загородном доме, на ум обычно приходит что-то необычное.Но это не относится ко всем объектам недвижимости, указанным в Правилах размещения в отпуске. Некоторые из этих домов представляют собой старые коттеджи, переданные по наследству в семье и не обновлявшиеся с момента постройки.
5. Шоу уже продлили на второй сезон
Нет ничего более раздражающего, чем влюбиться в новое шоу только для того, чтобы его отменили после первого сезона. К счастью, с этим шоу вам не придется беспокоиться об этом. Правила дома для отпуска уже обновили на второй сезон, и в ближайшее время предстоит много значительных ремонтных работ.
6. Вы будете поражены тем, сколько владельцы могут взимать за аренду.
Некоторым людям мысль об аренде дома для отдыха может показаться большей проблемой, чем она того стоит. Тем не менее, благодаря ремонту, который Скотт и Дебра могут сделать, эти домовладельцы могут иногда брать за аренду настолько большую сумму, что они, вероятно, могут позволить себе купить еще один дом для отдыха через пару лет.
7. Дебра Салмони владеет собственной дизайнерской компанией
Дебра Салмони — талантливый дизайнер, чье зоркое зрение помогает вывести каждый проект на новый уровень.Она и Скотт могут работать вместе, чтобы воплотить свои идеи в жизнь, и конечный результат всегда выходит за рамки этого мира.
Когда Дебра не снимается для шоу, она занята своей собственной компанией Debra Lillian Designs, где специализируется на «роскошных, доступных дизайнах для повседневной жизни».
8. Вы можете найти советы и дополнительные сцены на веб-сайте HGTV.
Некоторые изменения и изменения, которые вы видите в Правилах Vacation House Rules , могут быть нелегко сделать в собственном доме, но вы все же можете получить некоторые идеи о вещах, которые вы могли бы реализовать.На веб-сайте HGTV Canada есть несколько полезных советов, которые могут помочь вам в творчестве.
9. Зрители узнают, что делает арендуемую недвижимость более ценной
Даже если у вас нет дома для отпуска, все равно интересно узнать, насколько он может быть ценным. Через шоу зрители могут узнать, какие изменения делают дом более ценным и привлекательным для съемщиков. Вы можете быть удивлены тем, какую ценность могут добавить определенные изменения.
10. Вы можете подать заявку на участие в выставке
Если вы хотите преобразить свой загородный дом, это ваш шанс.
Согласно его веб-сайту, Скотт в настоящее время проходит кастинг на второй сезон правил дома отдыха . Люди могут легко подать заявку, заполнив быструю анкету и загрузив несколько фотографий собственности.
Правила дома для отпуска HGTV — ShadeFX
Коттедж, показанный в эпизоде 2 «Правила дома отдыха Скотта» на телеканале HGTV, — это коттедж на берегу Западного озера, нуждающийся в помощи.Этот семейный коттедж расположен в округе Принца Эдуарда, где популярные пляжи Песчаных отмелей привлекают туристов своим золотистым песком и мерцающей водой. Цель этого проекта — сохранить коттедж в семье, превратив его в недвижимость для сдачи в аренду на время отпуска для получения дохода.
Инвестор в сфере недвижимости и реставратор Скотт МакГилливрей и его команда используют свои «правила загородного дома», чтобы превратить простой на вид домик во впечатляющий дом на берегу озера.
Воспользовавшись обнаженной береговой линией озера, команда превращает обычную палубу в привлекательное открытое пространство.
Правило № 2 дома Скотта на каникулах — «спланируйте свой дизайн». Открытый холст позволяет команде создать идеальное уединение на свежем воздухе.
Домовладелец опасается, что на террасе становится слишком тепло и солнечно, но он хотел бы наслаждаться видом как из дома, так и снаружи. Решением является пергола, которая заменяет неподвижную крышу, создавая убежище на берегу озера, которое обеспечивает покрытие, не загораживая естественный свет.
Применяя свое третье правило «Будь замечен», Скотт преображает пространство, добавляя большую столовую и зону для барбекю, а также гостиную на открытом воздухе.После быстрой остановки в выставочном зале ShadeFX в Милтоне большая беседка дополнена двумя выдвижными навесами.
ShadeFX настроил и установил два моторных кожуха размером 10х12 футов, обшитые тканью Sunbrella Clinton Granite. Разноцветные полосы легко сочетаются с общим декором, создавая расслабляющую и уютную атмосферу на открытом воздухе. Блокируя 75% солнечного тепла, навесы делают пространство под ним более уютным и прохладным, а также при необходимости обеспечивают защиту от дождя.
По словам Скотта: «Мало слишком много солнца? Мы можем об этом позаботиться.Немного дождя? Не так уж и важно! Здесь слишком жарко? Уже нет!»
Возьмите под свой контроль свою арендуемую недвижимость и добавьте моторизованную убирающуюся шторку для яркой, но функциональной особенности. Свяжитесь с нами сегодня.
Полную серию смотрите здесь.
Фотография предоставлена: Johnny C.Y. Лам
Где снимались «Правила загородного дома Скотта»? Места съемок HGTV Show
HGTV использует комфорт, который обеспечивают шоу-программы по благоустройству дома, и превращается в целую сеть, посвященную выставкам недвижимости.Несомненно, в том, чтобы смотреть, как обветшалый, скучный дом превращается во что-то такое, что можно было бы из артбука, заключать в какой-то форме очарования. Возможно, внутренняя природа ОКР заключается в том, что улучшение дома показывает «исправление», превращая плохое в хорошее или нечистое в опрятное. Хотя шоу по благоустройству дома бывают разных видов, они, как правило, вращаются вокруг основной жилой собственности людей.
Однако дома для отдыха — это совсем другое дело. Именно к этому подходят «Правила отпускного дома».
Дома для отдыха имеют разные требования. Кроме того, те, которые показывают по телевизору или в других местах, могут быть вполне желаемыми. Таким образом, «Правила дома для отпуска» HGTV показывают, как можно создать дом мечты с минимальными затратами. Шоу представляет собой общую дорожную карту, которую можно использовать для преобразования скучных домов в полноценные фотогеничные дома для отдыха.
Выставку ведет эксперт по недвижимости Скотт МакГилливрей. У него за плечами несколько лет опыта в сфере недвижимости и ремонта, который он использует в шоу.Некоторые из других шоу, в которых он принимал участие, включают «Учебный лагерь для покупателей», «Вызов Скотта на дом», «Вызов разнорабочих в Канаде» и «Дом, чтобы побеждать». Полное название «Правила дома на каникулах» — «Каникулы Скотта». Домашние правила.’
Правила дома для отпуска Скотта Места съемок
«Правила дома для отпуска Скотта» — это шоу, посвященное улучшению недвижимости / дома.
Следовательно, он фокусируется на свойствах, которые меняются. Таким образом, шоу снимается на объектах, которые преобразуются. Следовательно, для зрителей естественно задаться вопросом, где расположены эти объекты.Где проходят съемки шоу? Вот некоторые из мест, где проходили съемки шоу:
Халибертон Хайлендс, Онтарио
Съемки первого эпизода шоу проходили в Халибертон-Хайлендс. Здесь Скотт превращает семейный дом в гостевой дом в баварском стиле. Согласно местным источникам, Above Board Carpentry предоставила несколько местных талантов для шоу.
Мускока, Онтарио
Судя по всему, съемки велись и в Мускоке, Канада.Здесь снималась седьмая серия сериала.
Васага-Бич, Онтарио
В этом канадском городке Скотт полностью перевернул эстетику захудалой комнаты для вечеринок. Он превращает его в праздничное место середины века для восьмого эпизода. Взгляните на следующие изображение и видео, загруженные Скоттом с выставки:
https://www.
instagram.com/p/CCcMmwvAl4g/
https://www.instagram.com/p/CCZrJYmgjKL/
Подробнее: Лучшие шоу по благоустройству дома на Netflix
| Штат | Законодательные требования в отношении оплаты отпусков | Политика использования или потери | Выплата начисленного отпуска при увольнении |
| Алабама | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Специально не регулируется законом штата. Однако, если у работодателя есть официальная политика отпусков, он не может в одностороннем порядке отменить эту политику. Работодатели должны заранее уведомить сотрудников, если они решат не продолжать выплачивать накопленный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Аляска | Не регулируется законом штата. | Закон штата не регулируется, но оплата отпускных считается имущественным правом. | Специально не регулируется законом штата. Но политика или соглашение работодателя определяет, будет ли оплачен заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Аризона | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Арканзас | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Калифорния | Заработной платой считается заработанный отпуск. | Запрещено законом штата. Работодатели могут установить практическое ограничение на количество отпускных часов. | Сотрудники не могут быть лишены заработанного неиспользованного отпуска, независимо от причины увольнения, если обе стороны не соблюдают умышленное соглашение. |
| Колорадо | Заработной платой считается заработанный отпуск. | Разрешено законом штата. Отдел труда Колорадо установил, что политика «используй или потеряй» разрешена, если:
| При увольнении с работы все отпускные должны быть точно выплачены и доставлены соответствующим сторонам. |
| Коннектикут | Заработная плата без учета отпуска . Однако, если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Делавэр | Оплата отпуска оговаривается между работодателем и их работниками. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если они это сделают, стоимость начисленного рабочего времени должна быть оплачена в течение 30 дней после увольнения. |
| Округ Колумбия | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Флорида | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. |
| Грузия | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. |
| Гавайи | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если это обычно предоставляется работодателем, он должен быть выплачен в последний день работы работника. |
| Айдахо | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Иллинойс | Заработанный отпуск превращается в «окончательную компенсацию». | Разрешено законом штата. Кроме того, сотрудники должны быть осведомлены об этой политике, а также иметь справедливую возможность использовать время отпуска. Работодатель должен разрешить перенос ежегодного неиспользованного отпуска и определить, сколько дней сотрудники могут переносить. | Если обе стороны не соблюдают умышленное соглашение, политика или соглашение работодателя определяет, будет ли оплачен заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Индиана | Когда работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, вместо заработной платы считается отсроченная компенсация. | Разрешено законом штата. | Политика или соглашение работодателя определяет, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.Без действующей политики сотрудники имеют право на получение любых заработанных и неиспользованных отпускных. |
| Айова | Заработной платой считается заработанный отпуск. Кроме того, работодатели, которые выбирают выплату отпускных, должны соблюдать установленные ими правила или трудовой договор. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Канзас | Не существует закона штата, который требовал бы от работодателя предоставления отпуска. По запросу сотрудника политика отпусков должна быть предоставлена в письменной форме или вывешена. | Разрешено законом штата. | Работодатели могут ограничить выплату накопленного отпуска, если их политика, например, гласит, что: |
| Кентукки | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Луизиана | Для оплаты неиспользованного отпуска работник должен:
| Разрешено законом штата. | Работодатели обязаны оплачивать работникам любой накопленный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Мэн | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Мэриленд | Работодатели, которые выбирают выплату отпускных, должны соблюдать установленные ими правила или трудовой договор. | Не регулируется законом штата. | Без письменной политики, подчеркивающей конфискацию заработной платы за накопленный неиспользованный отпуск уходящему сотруднику, сотруднику должна быть выплачена денежная сумма за заработанный неиспользованный отпуск. |
| Массачусетс | Заработанный отпуск считается заработной платой, и работодатели обязаны компенсировать работникам отпускные. | Разрешено законом штата. Работодатели могут установить ограничение на начисление отпусков, но обязаны своевременно уведомлять сотрудников о политике. | Работодатели обязаны оплачивать оставшимся работникам любой заработанный неиспользованный отпуск. |
| Мичиган | Умышленно заключенные отпускные считаются дополнительным пособием, а не заработной платой. | Не регулируется законом штата. | Работодатели обязаны выплачивать дополнительные пособия, если это указано в их письменной политике или контракте. Работодатели не могут отзывать или удерживать любые выплаты, причитающиеся при увольнении сотрудника. |
| Миннесота | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Миссисипи | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Миссури | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Окончательная заработная плата не включает отпускные. |
| Монтана | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Запрещено законом штата. Однако политика, устанавливающая максимальное ограничение на время отпуска, разрешена для работодателей. | Если отпуск был «заключен на» (т.е., обещанный, письменно или устно), то он должен быть выплачен при увольнении. |
| Небраска | Отпускные — это разновидность дополнительного пособия в штате Небраска, которое считается заработной платой. | Запрещено законом штата. | Работодатели обязаны оплачивать оставшимся работникам любой заработанный неиспользованный отпуск. |
| Невада | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Работодатели могут ограничить выплату накопленных неиспользованных отпускных во время увольнения. Однако работодатели должны придерживаться последовательной политики. |
| Нью-Гэмпшир | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Нью-Джерси | Начисленные и неиспользованные отпуска не считаются заработной платой. | Не регулируется законом штата. | Заработанный, неиспользованный отпуск не будет считаться заработной платой, если в политике, соглашении или профсоюзном договоре работодателя не указано иное. |
| Нью-Мексико | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Нью-Йорк | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Разрешено законом штата. Работодатели должны заблаговременно уведомить о политике. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Северная Каролина | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Разрешено законом штата. Работодатели должны публиковать письменные уведомления о любой политике, которая требует или приводит к потере времени отпуска. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Северная Дакота | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. Требуется уведомление о политике и разумная возможность для сотрудников использовать время отпуска. | Работодатели обязаны платить увольняющемуся работнику за заработанный неиспользованный отпуск до увольнения. Для частных работодателей: Вы можете отозвать оплату за накопленное время отпуска, если:
|
| Огайо | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Оклахома | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Орегон | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Пенсильвания | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Род-Айленд | Заработанный отпуск считается заработной платой после одного года работы , если организация установила политику или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Работодатели обязаны выплатить разлученным сотрудникам начисленные отпускные, если они проработали в своей организации один год или более. |
| Южная Каролина | Заработанный отпуск считается заработной платой после одного года работы , если организация установила политику или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Южная Дакота | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Нет государственных нормативных актов. |
| Теннесси | Работодатели не обязаны составлять письменную политику отпусков, если они решили предоставить отпуск. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Техас | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Юта | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатели не оплачивают начисленные дни после увольнения, это должно быть четко указано в контракте или политике. |
| Вермонт | Работодатели, решившие предоставить оплачиваемый отпуск, несут ответственность перед своими сотрудниками за эти льготы. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Вирджиния | Работодатели не обязаны устанавливать политику в отношении отпускных. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Вашингтон | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Западная Вирджиния | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Если у работодателя есть письменная политика, гласящая, что накопленный отпуск не будет выплачиваться при увольнении, он не будет обязан платить работнику. |
| Висконсин | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Работодатели не обязаны платить сотрудникам при увольнении. |
| Вайоминг | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
Руководство работодателя по закону об отпусках штата Калифорния
Закон об отпусках штата Калифорния, разработанный для защиты прав сотрудников, содержит очень подробные требования к политике отпусков. Они, как правило, сбивают с толку как сотрудников, так и работодателей, и нередко компании разрабатывают политику управления отпусками незаконным образом.
В этой статье мы рассмотрим основные трудности, связанные с законами об отпусках в Калифорнии, и выясним, как создать политику отпусков, которая соответствовала бы всем требованиям законодательства.
1
Сколько времени в отпуске предписано законом Калифорнии?
Закон Калифорнии не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам какой-либо оплачиваемый отпуск / оплачиваемое свободное время. Однако работодатели в большинстве своем предпочитают предлагать эту льготу. Выходные дни, предоставленные сотруднику, могут быть начислены как определенное количество дней отпуска, больничных, личных, плавающих праздников и т. Д.или в виде единого оплаченного остатка отгулов, который включает все перечисленное выше, в зависимости от политики работодателя.
Хотя в законодательстве штата или федеральном законодательстве нет требования предоставлять сотрудникам отпуск или оплачиваемый выходной, трудовой кодекс Калифорнии требует, чтобы сотрудники, которые предлагают оплачиваемый выходной в качестве бонуса, следовали всем правилам и политике, установленным Комиссией по социальному обеспечению в промышленности.
2
Сколько дней отпуска можно получить в Калифорнии?
Поскольку не существует конкретных требований законодательства о начислении определенного количества дней отпуска, они предоставляются на усмотрение работодателя.Различия возможны даже внутри коллектива: работодателям по закону разрешено начислять отпуск отдельным группам сотрудников и не накапливать отпуск другим.
3
Сколько дней отпуска можно получить в Калифорнии?
Нет. Политика «Используй или потеряй» является незаконной — в обоих вариантах:
- Сотрудник получает определенное количество отпускных дней в году, и в конце года все неиспользованное время отменяется.
- Сотрудник получает определенное количество отпускных дней в году, и только часть неиспользованного времени переносится на следующий год, а другая часть конфискуется.
Если в компании используется много форм оплачиваемого отпуска, это правило применяется ко всем из них. Таким образом, работодатели не могут обойти это требование, называя часть свободного времени «личным временем», «плавающими праздниками» и т. Д.
С учетом сказанного, работодатели могут устанавливать ограничения на количество накопленных отпускных дней — мы обсудим это позже в этой статье.
4
Обязаны ли работодатели оплачивать неиспользованный отпуск в Калифорнии?
Да.Отпускные дни официально считаются отложенной заработной платой, и работодатели обязаны выплачивать отпуск, неиспользованный сотрудниками при увольнении, увольнении или выходе на пенсию.
- В случае увольнения работодатель должен произвести оплату за неиспользованный отпуск к моменту увольнения.
- В случае добровольного увольнения с уведомлением не менее чем за 72 часа компенсация должна быть предоставлена в последний день работы.
- В случае увольнения с уведомлением менее чем за 72 часа у работодателя есть 72 часа с момента уведомления, чтобы обналичить заработную плату.
Невыполнение компенсации за неиспользованное свободное время регулируется трудовым законодательством, требующим от работодателя дополнительной выплаты работнику штрафов за время ожидания.
5
Как начисляется время отпуска?
Поскольку оплачиваемый отпуск считается формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. И, поскольку это не является обязательным, некоторые категории сотрудников могут не подпадать под политику оплачиваемого отпуска. Нередко временные или частично занятые сотрудники его вообще не получают.
Согласно закону, оплачиваемый отпуск начисляется пропорционально, т.е. все дни отпуска накапливаются постепенно в зависимости от рабочего времени и:
- Не может быть предоставлено сотруднику сразу оптом: например, если сотрудник получает 12 дней отпуска в год, они должны начисляться из расчета 1 день каждый месяц, а не 12 дней в конце года.
- Не может начисляться неравномерно: например, если у указанного сотрудника шестимесячный испытательный срок, дни отпуска начисляются по той же ставке — 1 день в месяц — они просто не могут быть использованы в течение испытательного срока.Начисление 0 дней в течение испытательного срока, а затем 2 дней в месяц может считаться незаконным. Другой вариант — указать испытательный срок, в течение которого отпуск не начисляется, т.е. по его окончании для сотрудника доступно 0 дней отпуска.
6
Может ли компания не предоставлять отпуск в течение первого года работы?
Да. Так часто настраиваются политики отпусков: обеспечивается постепенный рост заработанного отпуска.Если предлагается такая схема, возможно, что отпуск не будет предоставлен в первый год работы.
Однако эта политика может быть действительной только в том случае, если она не основана на ложной причине. Департамент производственных отношений Калифорнии приводит следующий пример недействительной политики:
- Год 1: 0 недель отпуска.
- Год 2: 4 недели отпуска.
- Год 3: 2 недели отпуска.
Этот план считается уловкой, поскольку ясно, что 4 недели отпуска во втором году — это фактически 2 недели, заработанные, но не предоставленные в первый год, и еще 2 недели во второй год.
Действующий тарифный план может выглядеть следующим образом:
- Год 1: 0 недель отпуска.
- Год 2: 2 недели отпуска.
- Год 3: 3 недели отпуска.
- Четвертый год и выше: 4 недели отпуска.
7
У меня есть удаленные сотрудники в Калифорнии, но штаб-квартира моей компании находится в другом штате. Должен ли я соблюдать законы Калифорнии об отпусках?
Да.Если у вас есть сотрудники из других штатов, которые работают в вашей компании удаленно, вам необходимо соблюдать трудовые нормы штата, в котором они живут и работают. Это относится и к начислению отпусков, поэтому, если у вас есть сотрудники в Калифорнии, но ваша компания находится в другом штате, вам необходимо соблюдать калифорнийские правила об отпуске.
8
Законно ли устанавливать предел максимальной продолжительности отпуска?
Да. Чтобы сотрудники не накапливали неограниченное количество неиспользованных отпусков, работодатели имеют право ограничить общее количество накопленных отпускных дней, т.е.е. установить колпачок.
Правовой статус ограничений на отпуск был установлен в 1992 году. Были попытки установить максимальную ставку для ограничений в 1,75 раза больше годовой ставки начисления, но в настоящее время ограничение определяется как «разумная» ставка. Обычно используются ставки 1,75 и 1,5.
9
Может ли работодатель сказать сотрудникам, когда брать отпуск?
Да. График отпусков является важной частью планирования работы, поэтому работодатели имеют право определять:
- Когда их сотрудники могут взять отпуск;
- , сколько дней отпуска они могут использовать за раз.
Предотвращение накопления неиспользованных отпускных дней — еще один аспект управления отпусками. Хотя принуждение сотрудников к использованию их PTO не считается хорошей практикой, это законно. Это помогает предотвратить рост затрат и предотвратить выгорание сотрудников.
10
В моей компании есть единый оплачиваемый выходной день, объединяющий планы отпуска и отпуска по болезни. Должен ли я соблюдать требования закона в отношении неиспользованного отпуска?
Да. Правила отпуска, которые определяют, как поступать с неиспользованным отпуском, должны соблюдаться для всех типов начислений.Это постановление было введено, чтобы препятствовать работодателям, которые использовали альтернативные наименования для разных типов отпусков, чтобы обойти правило, запрещающее политику «используй или потеряй».
11
Что произойдет, если мой сотрудник подаст заявление о заработной плате?
Если работник подает заявление о заработной плате для возмещения выплат за неиспользованный отпуск (как потерянную заработную плату), оно передается заместителю комиссара по вопросам труда, который решает, как поступить с ним.
Если поданная претензия очень сложна, она требует расследования, проводимого Отделом по соблюдению трудовых норм (DLSE).Однако большинство претензий решаются путем конференций и слушаний.
Целью конференции является определение обоснованности претензии и возможности ее разрешения без слушания. Если претензия не может быть разрешена с помощью конференции, требуется слушание. После слушания вручается приказ, решение или решение Уполномоченного по вопросам труда, и стороны могут обжаловать его в гражданском суде. Если сотрудник не может позволить себе адвоката в суде, DLSE может представлять его интересы.
Хотя закон Калифорнии вообще не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам какой-либо отпуск, это по-прежнему считается хорошей практикой, которой многие компании предпочитают следовать.Основным моментом настройки политики управления отпусками в соответствии с законами об отпусках Калифорнии является учет заработанного отпускного времени как отсроченной заработной платы — будь то один баланс PTO или несколько различных начислений, таких как отпуск, больничные, личные дни и т. Д. требования законодательства и точный расчет остатка отпусков имеют решающее значение для поддержания здоровой и бесконфликтной среды на рабочем месте.
Следите за нами, чтобы оставаться в курсе
Как установить политику отпуска, которая понравится вашим сотрудникам
Измените свой подход к управлению отпуском с помощью централизованного решения, которое снимает нагрузку с администратора и связанные с этим сложности.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В ОТСУТСТВИИНет ничего необычного в том, что сотрудники устают работать пять дней в неделю (иногда и больше), месяц за месяцем.
У них могут быть признаки физического, умственного и эмоционального истощения, что также может указывать на то, что они страдают от стресса на работе.
Это состояние часто возникает, когда сотрудники становятся перегруженными объемом и потребностями работы, особенно когда они превышают их способность выполнять нормальную работу.
Стресс, связанный с работой, является одной из самых острых проблем на рабочем месте и может привести к другим негативным результатам, главным образом связанным со снижением производительности как сотрудников, так и компании.
Поскольку стресс, связанный с работой, считается управленческой проблемой, менеджеры по персоналу и владельцы бизнеса должны взять на себя ответственность за создание сбалансированных требований к работе, при которых сотрудникам рекомендуется время от времени брать отпуск.
К сожалению, есть компании, которые не обращают особого внимания на то, как они должны устанавливать свою политику отпусков, не понимая, что, когда сотрудникам предоставляется отпуск или отпуск, они могут лучше избегать стресса, болезней и других расстройств, что делает их более эффективными. эффективен в работе.
Преимущества политики отличного отпуска
Согласно статистике, британские рабочие не очень-то хотят брать отпуск, даже если они имеют на него право. Некоторые из них слишком заняты работой, чтобы взять отпуск в отпуск, в то время как некоторые беспокоятся, что их коллеги или руководители могут подумать о них как о менее преданных своей работе из-за того, что они решили отправиться в отпуск.
Хотя их причины разнообразны, стоит отметить, что политика компании в отношении отпусков должна быть достаточно привлекательной, чтобы побудить ее сотрудников воспользоваться своим правом на оплачиваемые дни отпуска.
Наличие отличной политики в отношении отпуска — беспроигрышный вариант как для ваших сотрудников, так и для вашей компании. Вот основные преимущества для вашей компании, когда сотрудники берут отпуск с работы:
- Отправка сотрудника в отпуск позволяет вам проверить, как этот конкретный человек выполняет свою работу. Дело не в том, что конкретный сотрудник кажется вам ненадежным, но предоставление этому индивидуальному отпуску продолжительностью Х дней дает вам возможность обучить другого сотрудника, давая вам основу для сравнения между одним и другим.
- Отпуск снижает склонность сотрудников к ошибкам. Когда сотрудники устают или перегружены работой, они с большей вероятностью совершат ошибки, которые могут нарушить рабочий процесс и привести к убыткам для вашей компании. Напротив, хорошо отдохнувшие сотрудники думают и действуют таким образом, чтобы приносить работодателям положительные результаты.
- Когда сотрудники фактически используют отпуск, предоставляемый компанией, это создает более сбалансированную культуру работы и повышает моральный дух сотрудников в целом. Более того, эта культура затем будет действовать, чтобы сделать компанию более привлекательной для других высокоэффективных талантов.
Регулярный отпуск отвлекает сотрудников от стрессов на работе и помогает им поддерживать свое здоровье и благополучие. Психологи утверждают, что сотрудникам необходимо время для расслабления, чтобы тело могло восстановить энергию / самообладание, утраченные в стрессовых ситуациях.
Политика отличных отпусков также способствует балансу между работой и личной жизнью, поскольку сотрудники могут преследовать другие интересы, которые имеют такое же значение для их жизни, как и их работа. Это лишь одно из преимуществ, открывающих путь к большему удовлетворению работой и повышению эффективности работы сотрудников.
Проблема «справедливости»
Разработка правил предоставления отпусков может быть довольно сложной задачей, поскольку вы должны учитывать, справедливы ли они по отношению к обеим сторонам. Между тем, что хочет работодатель, и тем, что хотят сотрудники, HR должен найти золотую середину, чтобы сотрудники могли использовать свободное время для достижения баланса между работой и личной жизнью, а компания, со своей стороны, могла продолжать бесперебойно вести свой бизнес.
Не менее важно, чтобы вы позволили своим сотрудникам присоединиться к вам в определении правил, которые следует включить в политику.Вам нужна политика отсутствия свободного времени, которая учитывала бы потребности ваших сотрудников и вашей компании. Это гораздо лучшая альтернатива созданию политики наугад или простому следованию популярной тенденции без уверенности, что она будет работать для вашей компании.
Работа в рамках правовых норм
Трудовое законодательство отличается от страны к стране, и важно, чтобы вы их соблюдали в зависимости от того, где вы находитесь. Это сделано для того, чтобы гарантировать защиту прав работников, и в то же время избавить вашу компанию от юридических споров, которые могут возникнуть в результате потенциальных проблем в будущем.
В Великобритании и США абсолютно противоположная политика в отношении оплачиваемых отпусков для сотрудников. Великобритания намного более щедра, предоставляя минимум 5,6 недель или 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно штатным сотрудникам или тем, кто работает пять дней в неделю, включая государственные праздники и праздничные дни.
Помимо минимального количества оплачиваемых отпускных дней, работникам могут быть предложены дополнительные дни отпуска, если это является частью политики их работодателя в отношении отпусков.Сотрудники, занятые неполный рабочий день в Великобритании, также могут получить такой же оплачиваемый отпуск по работе, как и сотрудники, работающие полный рабочий день, хотя и на пропорциональной основе.
Напротив, американские компании по федеральному закону не обязаны предлагать своим работникам отпускные, хотя в некоторых штатах применяется политика оплачиваемых отпусков. Компания также может по своему усмотрению предоставлять или не предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, хотя до 75% компаний соглашаются предоставить отпуск, который может составлять в среднем 16 дней в году.
Определите свои цели
Политика отпусков является частью пакета льгот, который вы предлагаете своим сотрудникам, поэтому программа предоставления отпуска компании должна дополнять ваши цели как для сотрудников, так и для вашей компании. Вы можете разработать свою политику в отношении отпусков, которая поможет вам:
Создание системы вознаграждений
Вы можете стимулировать повышение производительности сотрудников, предлагая схему вознаграждения сотрудников, которая связана с вашей политикой отпусков.Это будет стимулом для высокопроизводительных работников. Поощрение может быть в виде дополнительных дней отпуска или его денежного эквивалента.
Дело в том, чтобы понять, какую ценность вознаграждение может предложить сотруднику. Очевидно, что высокооплачиваемый сотрудник может предпочесть дополнительный отпуск вместо денежного поощрения, например, во избежание выгорания.
Привлечь потенциальных сотрудников
Политика«Благоустроенный отпуск», безусловно, является привлекательной особенностью для кандидатов на работу, которые ищут рабочую среду, в которой благосостояние сотрудников открыто продвигается.
На самом деле, многие соискатели вряд ли выберут высокооплачиваемую работу без отпуска по сравнению с низкооплачиваемой работой, которая включает политику отпуска в правилах своей компании.
В условиях все более конкурентной борьбы за таланты отличная политика отпусков может стать преимуществом, необходимым для привлечения в вашу компанию лучших соискателей.
Минимизация затрат
Политика «используй или потеряй», требующая от ваших сотрудников использовать отпуск или отказаться от него, может быть лучшим вариантом, если вы пытаетесь избежать финансовых расходов на оплату неиспользованных отпускных дней сотрудников в течение года.
С другой стороны, вы можете посоветовать своим сотрудникам регулярно брать отпуск, чтобы помочь им свести к минимуму ошибки или выполнять некондиционную работу, когда они чувствуют себя перегруженными.
Вопреки политике использования или потери, возможность предоставления сотрудникам неограниченного отпуска призвана устранить ограничения на то, сколько времени, по мнению сотрудников, им нужно.
Это новый тренд на рабочем месте, но его возможности для каждой компании различаются.
Например, компании, которая беспокоится о вспомогательном персонале в пик сезона, не следует предлагать своим сотрудникам продолжительный отпуск.Критики политики неограниченного отпуска также утверждают, что сотрудники либо обязаны злоупотреблять этим преимуществом, либо что другие сотрудники несправедливо заменяют кого-то, кто уходит в длительный отпуск.
С другой стороны, гибкость в отношении вашей политики в отношении свободного времени также имеет ряд положительных эффектов. Во-первых, для компаний это способ противодействовать культуре, согласно которой сотрудники должны работать столько, сколько они могут, поскольку более продолжительная работа не обязательно приводит к увеличению производительности.
С точки зрения HR, более гибкая политика отпусков освобождает команду от исключений для отслеживания праздников и внесения корректировок вручную, чтобы они могли больше сосредоточиться на других важных задачах, которые повышают ценность их функции HR.
Советы работодателям
Предлагаете ли вы фиксированное количество дней отпуска или неограниченное количество дней отпуска, у вас должен быть четкий набор правил, которые сотрудники могут использовать для планирования своего свободного времени. Руководящие принципы также должны позволить вашей HR-команде единообразно внедрять правила оплачиваемого свободного времени для всей компании.
Чтобы ваша политика отпусков была эффективной, в ней должны быть указаны следующие данные:
- Кто имеет право на отпуск?
- На сколько отпускных дней имеют право сотрудники?
- Сколько оплачиваемых выходных накапливается в году?
- Сколько неиспользованных отпускных дней можно перенести на следующий год?
- Каково правило компании об использовании оплачиваемых отпускных дней во время отпуска по болезни?
Вот несколько советов, когда вы решите разработать политику отпусков на рабочем месте, которая будет привлекательной для сотрудников:
Оформляйте свою политику отпуска
Независимо от того, идет ли речь о замедлении или пике вашего бизнеса в конкретный период, вам необходимо издать официальную политику отпусков, чтобы помочь вам установить ограничение на то, когда вы хотите его ввести.Вы также можете выпустить инструкции о возможных периодах отключения электроэнергии во время отпуска, чтобы сотрудники были проинформированы заранее. Предупредите всех сотрудников на случай, если потребуется внести какие-либо изменения в правила вашего отпуска или отключения электроэнергии.
Выплата регулярно
Выплата начисленных отпускных на регулярной основе может избавить вашу компанию от возникновения обязательств, которые вы должны быть готовы погасить, если сотрудник решит уйти или уйти на пенсию.Быстрая оплата также будет творить чудеса с моральным духом вашей команды.
Сделайте так, чтобы вашим сотрудникам было проще отправиться в отпуск
Некоторые сотрудники отказываются использовать оплачиваемый отпуск из опасения, что по возвращении у них может быть более тяжелая рабочая нагрузка. Обязательно устраните эти опасения, установив правила покрытия отпусков или располагая системой доступных сотрудников, чтобы обеспечить достаточное прикрытие на случай отсутствия их коллеги.
Внедрение системы стиля лотереи
Таким образом, вы можете дать определенным сотрудникам возможность выбирать дни отпуска, а остальные сотрудники смогут воспользоваться такой же привилегией в следующий раз. Система лотереи справедлива как для сотрудников, так и для компании, потому что работники получают большую гибкость, а у бизнеса всегда будет достаточно персонала для поддержания бесперебойной работы.
Будьте последовательны и прозрачны
Утверждение или отклонение запросов на отпуск следует рассматривать осмотрительно.Вы должны любой ценой избегать игры в фаворитов или обвинений в адрес сотрудников, которые приходят к вам с просьбой об отпуске. Для реализации производственной культуры необходимо, чтобы между сотрудниками были очевидны равные права.
Вы также должны быть максимально прозрачными со своими сотрудниками. Любые проблемы с отсутствием разъяснений в конечном итоге создадут плохой имидж компании.
Рассмотрите возможность награждения тех, кто работает в популярные выходные дни
Это особенно эффективно, если государственный праздник приходится на середину длинных выходных, когда большинство сотрудников предпочитают брать отпуск.Как упоминалось в предыдущем разделе, убедитесь, что предлагаемое вами вознаграждение, будь то дополнительный выходной или заработная плата, вдвое превышающая ставку сотрудника, повысит ценность того, чего он на самом деле хочет.
Поощряйте своих сотрудников развлекаться
Напомните своим сотрудникам, что вы не ожидаете, что они будут проверять свою электронную почту во время отпуска, но вместо этого вы хотите, чтобы они максимально использовали свое свободное время, делая что-то веселое или полезное для них.
Убедитесь, что ваше сообщение ясно. Когда сотрудники используют свободное время, поделитесь этой информацией со своей командой и поощряйте их делать то же самое. В результате другие сотрудники увидят, что отпуск является приемлемым, и они будут более склонны использовать свои дни отпуска.
Что такое политика в отношении отпуска
Независимо от того, решите ли вы предоставить своим сотрудникам регламентированный оплачиваемый или неограниченный отпуск, самое важное, что нужно помнить, — это установить основные правила, которые будут понятны и справедливы для всех.Этому будет способствовать создание и передача политики отсутствия сотрудникам с надежным планировщиком отпусков.
Также убедитесь, что ваши сотрудники участвуют в процессе принятия решений. Имейте в виду, что правильный баланс для политики отпуска должны решать все, а не только высшее руководство.
В конце концов, вы хотите, чтобы ваши сотрудники контролировали свое здоровье и благополучие с помощью корпоративной программы, которая позволяет им проводить некоторое время вдали от работы, чтобы сосредоточиться на личностном росте.
Узнайте о многих преимуществах, которые Edays может принести вашему бизнесу, с помощью бесплатной демонстрации. Нажмите кнопку ниже, чтобы запросить!
Заказать бесплатную демонстрацию>
Подробный шаблон правил дома для отпуска [+ примеры]
С помощью шаблона правил дома для отпуска на время отпуска вы можете предотвратить множество распространенных проблем, которые могут испортить впечатление как для гостей, так и для хозяина. Даже если вы планируете сдавать аренду на время отпуска только в пик сезона, по-прежнему важно, чтобы вы нашли время, чтобы написать свои правила проживания.
Что включить в правила аренды дома на время отпуска? [Шаблон домашних правил]
Термин «домашние правила» может показаться авторитарным, но это не обязательно. Проще говоря, на самом деле это просто более профессиональный способ объяснить вашим гостям, что они могут (и не могут) делать во время своего пребывания. Как правило, вы захотите включить в свой список правил проживания меры и запросы относительно процесса регистрации, уровня шума, домашних животных, парковки и процедуры оформления заказа.
Это не обязательно должно быть формальным и серьезным. Ведь ваши гости читают его перед отпуском. Так что, если хотите, можете сделать это веселее.
В конце концов, вашим гостям просто нужно знать, чего от них ждут, и иметь полную ясность в том, какое поведение может привести к неприятностям (и потенциально может привести к штрафу или, что еще хуже, выселению). В идеале, по возможности, постарайтесь написать правила таким образом, чтобы они информировали гостей о том, что они могут делать, а не о том, чего они не могут.
1. Приветственная записка для гостей Airbnb
Приветственная записка может помочь задать правильный тон с самого начала. Это краткое введение в вашу собственность, которое ваши гости прочтут после регистрации. В этой заметке вы можете выделить некоторые общие правила и поделиться, например, своими контактными данными для экстренных случаев в случае аварии.
Вот пример приветственного письма:
Привет, [имя гостя],
Добро пожаловать в [название вашей арендуемой недвижимости]! Надеюсь, ваше путешествие было приятным и комфортным.Разрешите представиться вам — меня зовут [вставить ваше имя]. Если вам нужно связаться со мной, вы можете связаться со мной по [введите номер]. В противном случае вы можете написать мне по адресу [вставить адрес электронной почты]. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас возникнут вопросы или что-нибудь понадобится. Я был бы более чем счастлив помочь.
Прежде чем вы поселитесь, я хотел бы познакомить вас с некоторыми из самых важных правил проживания при аренде на время отпуска. Они созданы для того, чтобы ваше пребывание у нас было максимально комфортным.
Пожалуйста, уделите минуту, чтобы внимательно прочитать каждое из правил, чтобы избежать возможных травм или удержаний из вашего гарантийного депозита.
- [вставить правило]
- [вставить правило]
- [вставить правило]
- [вставить правило]
- [вставить правило]
гости упомянули как они любят [вставить выделение свойства] и [вставить выделение свойства].Я мог бы дать несколько рекомендаций: [вставить рекомендацию], это здорово по [укажите причину]. Другой вариант — [вставить рекомендацию], потому что [указать причину].
Расчетный час — [укажите время]. Пожалуйста, убедитесь, что вы выезжаете в указанное время, так как команда по уборке прибудет вскоре после этого. Перед тем, как оформить заказ, убедитесь, что [вставить запрос], [вставить запрос] и [вставить запрос].
Желаем вам наилучшего отдыха!
[ваше имя]
2.Общие правила дома
Правила регистрации и выезда
Здесь вы можете указать, есть ли какие-либо особые действия, которые, по вашему мнению, должны делать ваши гости перед отъездом. Вы можете, например, включить инструкции по вывозу мусора, обмену ключами и генеральной уборке.
Ваши гости ожидают, что им придется выполнять несколько легких работ, особенно если вы взимаете плату за уборку. Итак, уместно включить правила о чистоте и о том, как следует избавляться от мусора.
Правила, касающиеся закрытых зон
У некоторых хозяев Airbnb есть закрытые для их гостей зоны, такие как определенный шкаф или чердак. Если вы, например, перечисляете только комнату, вы также можете использовать этот раздел, чтобы подчеркнуть, в какие зоны гостю не будет разрешен доступ.
Правила в отношении возмещения убытков и залога
Несчастные случаи случаются. Это жизнь. В том случае, если гость сломал или повредил что-то в вашем доме, обязательно укажите в правилах вашего дома, что они должны сообщить вам об этом.Также неплохо отметить, что если стоимость ущерба превышает размер страхового залога или если потребуется дополнительная уборка, гостям будет выставлен счет за понесенные расходы.
Вот несколько примеров общих правил, которые вы можете включить в зависимости от вашего объявления:
- Шкаф в столовой заперт . Пожалуйста, не пытайтесь его открыть.
- В коридоре вы найдете электрическую панель. Пожалуйста, не открывайте его, за исключением маловероятных случаев отключения электроэнергии.
- В ванных комнатах и на кухне есть мусорные баки, куда можно выбросить любой мусор.
- Я понимаю, что несчастные случаи действительно случаются, и прошу вас сообщать мне о любых случайных поломках или повреждениях до выезда.
- В случае, если ущерб, нанесенный имуществу или его содержимому, не покрывается нашей страховкой или превышает размер страхового депозита, гостям будет выставлен счет за ремонт или замену.
3. Домашние правила относительно района и уровня шума
Хорошие отношения и взаимопонимание с соседями неоценимы.Поэтому рекомендуется включить определенные часы, в которые вашим гостям необходимо минимизировать шум. Вы также можете указать возможные штрафы, которые они могут понести, если нарушат это правило.
Вот несколько шаблонов, которые вы можете настроить для своей собственности:
- Большинство наших соседей живут здесь постоянно. Пожалуйста, сведите к минимуму шум между 23:00. и 8 часов утра, чтобы наши соседи могли спокойно выспаться.
- Пока собака нашего соседа дружелюбна, пожалуйста, не гладьте и не кормите ее.
- Если у вас возникнут проблемы с нашими соседями, сообщите нам об этом как можно скорее.
- Если соседи сообщат о чрезмерном шуме, ваш договор об аренде на время отпуска может быть расторгнут, и вас попросят покинуть нашу собственность. Если это произойдет, это приведет к потере арендной платы.
4. Внутренние правила в отношении дополнительных гостей и посетителей
Даже если у вас нет проблем, если ваши гости допускают дополнительного посетителя в течение дня, рекомендуется ограничить количество посетителей.Таким образом вы защитите свою собственность от чрезмерного износа. Также нормально не допускать посетителей. Фактически, многие хозяева предпочитают этот подход, а некоторые готовы взимать дополнительную плату за дополнительных гостей, которую они одобряют заранее. Какой бы подход вы ни выбрали, просто убедитесь, что вы его четко объяснили.
Вот несколько примеров правил, которые вы можете включить:
- В течение дня разрешено не более трех посетителей.
- Любые дополнительные ночные посетители должны быть одобрены заранее и должны будут заплатить дополнительную плату, как указано в наших тарифах.
- Арендатор несет ответственность за то, чтобы любой посетитель также соблюдал наши внутренние правила.
5. Правила проживания в отношении вечеринок и мероприятий
Это один из наиболее важных разделов правил вашего загородного дома. Обязательно включите правило, запрещающее вечеринки в целом, чтобы защитить вашу собственность от повреждений и обеспечить безопасность ваших гостей и соседей.
Вот несколько примеров правил, которые вы можете включить:
- Никакие вечеринки или мероприятия не разрешены.
- Любое небольшое собрание ограничено до пяти человек и должно соответствовать правилам относительно шума.
6. Правила проживания в отношении парковки
Хотя ваши правила аренды на время отпуска должны включать условия парковки, рекомендуется сообщить вашим гостям о максимальном размере и количестве автомобилей, которые могут разместиться в вашей собственности, прежде чем они подтвердят свое бронирование. Это нужно, чтобы избежать проблем с прибытием.
Ниже приведены некоторые шаблоны, которые вы можете настроить в зависимости от вашей парковки:
- Пожалуйста, припаркуйте свой автомобиль на специально отведенном месте.
- Если вам нужно припарковаться на улице, помните о наших соседях и убедитесь, что вы не блокируете доступ к их собственности.
- Наш гараж закрыт для любых транспортных средств.
7. Правила дома, касающиеся безопасности
Хотя некоторые из этих правил очевидны (и их не следует упоминать), все же важно напоминать вашим гостям, чтобы они обращали внимание на то, что их окружает, и следить за тем, чтобы двери и окна были заперты. .
Правила для балконов и террас
Если вам посчастливилось похвастаться балконом или террасой, где гости могут понежиться в красивом месте, важно, чтобы вы включили правила, касающиеся того, как гости должны конкретно использовать эти зоны.Это также может представлять опасность для младенцев и детей ясельного возраста. Итак, если ваше объявление подходит для семейного отдыха, напомните своим гостям о необходимости проявлять особую осторожность в этих областях.
Правила пользования бассейном и гидромассажной ванной
Что касается гидромассажной ванны или бассейна, вы должны указать время в течение дня, когда они могут посещать бассейн. Вы также можете включить список предметов, которые нельзя использовать в пуле.
Правила использования барбекю и других удобств на открытом воздухе
Если в вашей собственности есть барбекю или другие аналогичные удобства на открытом воздухе, включите в правила вашего дома инструкции по их использованию.Если есть конкретные инструкции по очистке, вы также можете включить их сюда.
Хозяева, арендующие жилье для детей, должны указать, каких мест следует избегать. Вы также можете использовать свои домашние правила как возможность напомнить родителям, что они несут окончательную ответственность за обеспечение безопасности своих детей.
Нет ничего хуже, чем стать жертвой преступления во время деловой поездки или семейного отдыха. Даже если в вашем районе самый низкий уровень преступности, рекомендуется напоминать гостям о закрытии окон и запирании дверей.
Вот несколько правил общей безопасности, которые вы, возможно, захотите включить:
- Дети должны постоянно находиться под присмотром взрослых на нашей территории.
- Гости несут ответственность за безопасность своих детей в любое время.
- В случае, если вы потеряли личные вещи, свяжитесь с нами, чтобы мы всегда были начеку, когда готовим недвижимость для следующих гостей.
- В случае дождя не забудьте закрыть зонт на палубе и надежно хранить его.
- Не забывайте чистить барбекю после каждого использования.
- Пожалуйста, используйте только пластиковые стаканчики при обеде на открытом воздухе.
8. Домашние правила относительно курения
Очень важно полностью запретить курение внутри вашей собственности. Избавиться от запаха сигарет вовремя, когда ваш следующий гость запланирован на регистрацию, может оказаться невыполнимой задачей. К тому же он безопаснее и чище.
Вот примеры того, как другие гости подошли к этой деликатной ситуации:
- Курение запрещено на территории отеля.
- Если вы хотите курить, вы можете курить только на улице в специально отведенном месте.
- Выбрасывайте окурки в предназначенную для этого пепельницу.
9. Правила проживания с домашними животными
Все больше и больше путешественников ищут жилье, в котором разрешено проживание с домашними животными. Для вас может иметь финансовый смысл разрешать размещение домашних животных. Тем не менее, вы должны учитывать, что это может потенциально увеличить износ, а путешественники с аллергией могут не захотеть бронировать недвижимость для аренды на время отпуска.В конце концов, как хозяин, последнее слово остается за вами, если вы хотите принимать домашних животных в своей арендуемой собственности.
Вот некоторые правила в отношении домашних животных, которых вы, возможно, захотите использовать:
- Гости будут нести ответственность за уборку за своим питомцем.
- Пожалуйста, не позволяйте вашему питомцу садиться на мебель.
- Убедитесь, что ваш питомец находится в доме в ночное время.
10. Внутренние правила для бытовой техники
Даже если вы думаете, что нет необходимости упоминать что-либо о бытовой технике, вы будете удивлены тем, что иногда пытаются делать гости.Итак, было бы неплохо включить правила использования электроприборов, таких как стиральная машина, термостат, маршрутизатор Wi-Fi и даже свет. Это не только поможет предотвратить несчастные случаи, но и сэкономит вам деньги.
Ниже приведены шаблоны, которые вы можете настроить в зависимости от того, какие приборы вы предоставляете:
- Перед тем, как выйти на улицу, убедитесь, что вы выключили все освещение или другие электрические устройства (включая кондиционер).
- Можете использовать стиральную машину, но убедитесь, что вы не перегружаете ее.
- Оптимальная температура для термостата составляет…
11. Домашние правила относительно вывоза мусора
Все больше хозяев внедряют простые в использовании системы утилизации. Фактически, ваши гости, вероятно, тоже перерабатывают в собственном доме. Поэтому большинству гостей не будет странным, если вы попросите их проявлять заботу об окружающей среде и при аренде.
Вот несколько примеров правил, касающихся мусора и переработки:
- Мы просим наших гостей быть любезными и выбрасывать продукты в имеющийся мусорный бак.
- Все бумажные отходы следует отправлять в зеленый контейнер для вторичной переработки.
- Пожалуйста, не смывайте в унитаз какие-либо предметы гигиены или детские салфетки. Для этого в обеих ванных комнатах предусмотрены серые мусорные баки.
12. Соответствие требованиям
Хотя вы, возможно, не захотите наказывать своих гостей за нарушение правил, все же необходимо объяснить, каковы будут последствия. Вы также можете указать, что правила проживания в доме гарантируют, что их пребывание будет безопасным, но при этом приятным.
Вот несколько примеров того, что вы можете указать о соответствии:
- Несоблюдение любого из этих внутренних правил является нарушением условий вашего бронирования.
- Если что-то в наших правилах проживания неясно, свяжитесь с нами.
- Мы оставляем за собой право выселить любого гостя или посетителя, который не соблюдает наши правила проживания.
Почему правила важны для хозяев и гостей краткосрочной аренды?
Правила существуют для защиты домовладельца и гостя.Например, если вы арендуете через Airbnb, Центр разрешения проблем Airbnb может проконсультироваться с вашими внутренними правилами Airbnb в случае возникновения спора. В конце концов, это определенно того стоит. Если вы найдете время, чтобы написать подробные правила проживания в первый раз, вы можете рассчитывать на душевное спокойствие при всех последующих бронированиях.
Где разместить свои домашние правила Airbnb?
Хозяева могут включать свои правила проживания в приветственную книгу по аренде на время отпуска (руководство по дому), которая может быть в цифровом или печатном виде.Эту приветственную книгу стоит хранить там, где ее обязательно увидят гости. Вы можете, например, поставить его на кухонную стойку или журнальный столик. Кроме того, не забудьте сообщить своим гостям, где они могут найти это руководство после регистрации, на случай, если они его пропустили.
Заключение
Правила аренды дома на время отпуска могут помочь хозяевам сохранить контроль над своей арендой и бизнесом. Самые эффективные правила просты и не допускают интерпретации. Однако они бесполезны, если вы не передадите их своим гостям и не напомните им прочитать их.
Вы можете, например, использовать iGMS для создания шаблона сообщения о ваших домашних правилах. С помощью триггерного обмена сообщениями этот автоматический шаблон может быть отправлен вашим гостям после их заселения в качестве дружеского напоминания о необходимости прочитать правила вашего дома. iGMS также может помочь вам в общении с гостями и во многих других повседневных задачах. К ним относятся:
- Управление несколькими учетными записями и списками на лучших платформах аренды на время отпуска из единого интерфейса
- Синхронизация бронирования на нескольких платформах для исключения риска получения двойного бронирования
- Получение выплат и создание счетов путем подключения вашей учетной записи Stripe в iGMS
- Использование единого почтового ящика для организации ваших сообщений в единую ленту и обеспечение быстрых ответов
- Автоматизация процесса рассылки отзывов гостей
- Управление прямым бронированием с помощью инструментария прямого управления бронированием
- Создание важных отчетов о вашем бизнесе результаты в считанные минуты.