Заявление на снятие с учета в пфр ип как работодателя: Снятие с учёта в ФСС и ПФР как работодателя

Содержание

Заявление о снятии с учета в ПФР страхователя — индивидуального предпринимателя (адвоката, частного нотариуса, частного детектива, главы крестьянско-фермерского хозяйства, физического лица) — работодателя

Приложение 3 к Временному порядку работы со страхователями, прекратившими свою деятельность, и со страхователями,не осуществляющими финансово-хозяйственную деятельность

__________________________________________ (наименование территориального органа ПФР)

ЗАЯВЛЕНИЕ

О СНЯТИИ С УЧЕТА В ПФР СТРАХОВАТЕЛЯ — ИНДИВИДУАЛЬНОГО

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (АДВОКАТА, ЧАСТНОГО НОТАРИУСА, ЧАСТНОГО

ДЕТЕКТИВА, ГЛАВЫ КРЕСТЬЯНСКО-ФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА,

ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА) — РАБОТОДАТЕЛЯ

    1. Прошу снять с учета _______________________________________
                                      (Ф.И.О.)
    Регистрационный номер ПФР ____________________________________
    Адрес места жительства _______________________________________
    Место осуществления деятельности _____________________________
    2.
Причина снятия с учета (отметить нужный пункт знаком "V").
    2.1. Прекращение деятельности:
    по  добровольному  решению  предпринимателя  (окончании  срока
    действия договора) ___________________________________________
    по истечении срока действия  свидетельства  о  государственной
    регистрации __________________________________________________
    в связи с лишением лицензии __________________________________
    в связи с прекращением статуса адвоката ______________________
    в связи с банкротством по решению суда _______________________
    в связи с объявлением о своем банкротстве ____________________
    2.2. В случае смерти или объявления судом умершим ____________
    2.3. Другие причины __________________________________________
    Копии подтверждающих документов прилагаются на _______ листах.
    ___________
    (подпись)
    "___" ___________ 200__ г. 
    Место печати

Заявление о снятии с учета в ПФР страхователя — индивидуального предпринимателя (адвоката, частного нотариуса, частного детектива, главы крестьянско-фермерского хозяйства, физического лица), уплачивающего страховые взносы в ПФР в виде фиксированного платежа

Приложение 2 к Временному порядку работы со страхователями, прекратившими свою деятельность, и со страхователями,не осуществляющими финансово-хозяйственную деятельность

__________________________________________ (наименование территориального органа ПФР)

ЗАЯВЛЕНИЕ

О СНЯТИИ С УЧЕТА В ПФР СТРАХОВАТЕЛЯ — ИНДИВИДУАЛЬНОГО

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (АДВОКАТА, ЧАСТНОГО НОТАРИУСА, ЧАСТНОГО

ДЕТЕКТИВА, ГЛАВЫ КРЕСТЬЯНСКО-ФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА,

ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА), УПЛАЧИВАЮЩЕГО СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

В ПФР В ВИДЕ ФИКСИРОВАННОГО ПЛАТЕЖА

    1. Прошу снять с учета _______________________________________
                                         (Ф. И.О.)
    Регистрационный номер ПФР ____________________________________
    Адрес места жительства _______________________________________
    Место осуществления деятельности _____________________________
    2. Причина снятия с учета (отметить нужный  пункт знаком "V").
    2.1. Прекращение деятельности:
    по добровольному решению предпринимателя _____________________
    по истечении срока действия  свидетельства  о  государственной
    регистрации __________________________________________________
    в связи с лишением лицензии __________________________________
    в связи с прекращением (приостановлением) статуса адвоката ___
    в связи с банкротством по решению суда _______________________
    в связи с объявлением о своем банкротстве ____________________
    2.2. В случае смерти или объявления судом умершим ____________
    2. 3. Другие причины __________________________________________
    Копии подтверждающих документов прилагаются на ______ листах.
    ______________
      (подпись)
    "___" _____________ 200__ г.
    Место печати
    (печать ставится при ее наличии)

Шаг № 9 – Снятие с учёта в Фондах

ПРОЦЕДУРА СНЯТИЯ С УЧЁТА В ФОНДАХ

 

В соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель, который ведёт свою деятельность в правовом поле, как правило состоит на учёте в Фондах, таких как Пенсионный и Фонд социального страхования.

 

Если в первом такое состояние даже не обсуждается, то в случае с ФСС такое обязательно при наличии у ИП наёмных работников, либо в случае, если предприниматель вступает в добровольные отношения, чтобы возможно было воспользоваться страховым случаем при наступлении временной нетрудоспособности, либо в случае материнства, когда физическое лицо более ни с кем не состоит в трудовых отношениях, а пособия получить хочется.

 

Как это не покажется на первый взгляд странным, но законодательство совершенствуется, что приводит к уменьшению затрат на оформление различных процедур.

Тем ни менее есть такие моменты, которые “обойти” просто не получится.

 

1. Снятие с учёта в Пенсионном Фонде Российской Федерации.

1.1. Процедура для индивидуальных предпринимателей, работающих “на себя”.

1.2. Процедура для индивидуальных предпринимателей, имевших штат работников.

2. Снятие с учёта в Фонде социального страхования.

2.1. Процедура для ИП, работавшего “на себя”.

2.2. Процедура для индивидуальных предпринимателей, добровольно вступивших в правоотношения с Фондом.

2.3. Процедура для индивидуальных предпринимателей, имевших наёмных работников.

3. Итог.

1. Снятие с учёта в Пенсионном Фонде Российской Федерации.

С 01 января 2017 года в связи с вступлением в силу изменённого законодательства, когда некоторые функции, ранее закреплённые за ПФР, были переданы в налоговую службу, претерпели изменения моменты снятия с учёта индивидуального предпринимателя.

В основном это проявляется в перераспределении документов из фонда в инспекцию, но тем ни менее нужно быть весьма внимательным, чтобы “не ухватить” за собой клубок ненужных проблем.

1.1. Процедура для индивидуальных предпринимателей, работающих “на себя”.

Как и было до 2017 года, снятие с учёта индивидуального предпринимателя, работающего “на себя” в Пенсионном фонде происходит без подачи каких-либо заявлений.

В идеальном варианте регистрирующий орган ФНС после вынесения решения о прекращении деятельности после всех административных процедур сам направляет в территориальный орган ПФР уведомление о прекращении деятельности и снятии с регистрационного учёта в качестве Страхователя.

Тем ни менее не будет лишним, если Вы так же дополнительно уведомите Фонд о том, что Ваше предпринимательство прекращено.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Данное действие является добровольным для Вас, не носит обязательный характер, но Вы точно будете уверены в том, что ПФР снимет Вас с учёта.
А ещё Вы сможете получить об этом официальное уведомление

1.2. Процедура для индивидуальных предпринимателей, имевших штат работников.

2017 год в этом плане стал переходным, и потом с процедурой снятия с регистрационного учёта не будет возникать проблем.

Чтобы не писали в разных интернет-источниках, официальная информация по поводу снятия с учёта индивидуальных предпринимателей, у которых имелись работники, выглядит следующим образом:

специально обращаться в ПФР с заявлением о снятии с учёта нет необходимости, так как за Вас это сделает ФНС одновременно с процедурой внесения записи в ОГРНИП о прекращении деятельности.

 

Тем ни менее не будет лишним самостоятельно обратиться в территориальное подразделение фонда по месту жительства ИП с заявлением о снятии с учёта. Тем более некоторые виды отчётов Вам туда всё равно придется подать.

Вам могут попытаться отказать в приёме заявления, сославшись, что они этим не занимаются, но тем ни менее попытайтесь зарегистрировать подачу заявления.

Бланк заявления можно скачать прямо сейчас.

snyatie-s-ucheta-pfr.docx

[attachment=101:Заявлении о снятии с учёта в ПФР PDF]

 

В независимости от того, каким способом произведено снятие, Вам должны выдать уведомление о снятии с учёта, с бланком которого можно ознакомиться, скачав его с нашего сайта.

[attachment=102:Уведомление о снятии с учёта ПФР]

2. Снятие с учёта в Фонде социального страхования.

Пожалуй Фонд социального страхования по своей значимости немногим уступает Пенсионному. Если ПФР занимается формированием пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, то Фонд социального страхования отвечает за страхование социально значимых моментов, таких как производственный травматизм, профилактика профессиональных заболеваний, а до недавнего времени временную нетрудоспособность и страхование в связи с материнством.

 

Индивидуальные предприниматели, работающие “на себя” по условиям действующего законодательства имели право вступить в добровольные правовые отношения с ФСС, чтобы стать застрахованными по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Предприниматели, которые являлись работодателем, а точнее Страхователем, в обязательном порядке регистрировались в Фонде.

 

С 2017 года из юрисдикции ФСС убрали обязанность в администрировании временной нетрудоспособности и в связи с материнством, передав полномочия в ФНС.

 

Тем ни менее за Фондом оставили производственный травматизм и профессиональные заболевания.

 

С прекращением предпринимательской деятельности наступает необходимость сняться с учёта по всем основаниям.

ВАЖНО: Если после прекращения деятельности в качестве ИП Вы приобретаете статус физического лица, которое может без регистрации в качестве ИП заниматься частной практикой, то Вы вправе перерегистрировать свои отношения с Фондом по своему новому статусу.

Для информации: к лицам, занимающимся частной практикой с правом не регистрировать себя в качестве ИП относятся: нотариусы, адвокаты, частные детективы, частные врачи, арбитражные управляющие и иные лица, которые в соответствии с законодательством ведут профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой.

 

Порядок реализации процедуры снятия с учёта отличается у ИП в зависимости от статуса: в добровольных правоотношениях или с работниками.

Рассмотрим эти два варианта.

2.1. Процедура для ИП, работавшего “на себя”.

Законодательство Российской Федерации для индивидуальных предпринимателей не устанавливает обязательство быть страхователем по основаниям, предусмотренным Фондом социального страхования:

страхование по временной нетрудоспособности в качестве страхователя и застрахованного;

страхование в связи с материнством в качестве страхователя и застрахованного;

в качестве страхователя по производственному травматизму;

в качестве страхователя по профилактике профессиональных заболеваний.

 

Соответственно, если Вы не выступаете в качестве страхователя, то и никаких действий в этом случае Вам совершать нет необходимости.

2.2. Процедура для индивидуальных предпринимателей, добровольно вступивших в правоотношения с Фондом.

Индивидуальный предприниматель, который теряет данный статус, должен прекратить свои отношения с Фондом путём подачи заявления установленной формы.

Фонд в течение 15 рабочих дней после получения сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности производит снятие с учёта и отправляет копию решения заявителю.

 

Форму заявления о снятии с регистрационного учёта ИП, прекратившего свою деятельность, находящегося в добровольных правоотношениях с Фондом в актуальной редакции (на 19 июня 2017 года), можно скачать прямо сейчас.

[attachment=103:Заявление о снятии с учёта при добровольных правоотношениях WORD]

[attachment=104:Заявление о снятии с учёта при добровольных правоотношениях PDF]

 

Для сведения предлагаем ознакомиться с формой документа “Решение о снятии с учёта в качестве страхователя – физического лица.

[attachment=105:Решение о снятии с учёта в качестве страхователя ФСС]

 

Ещё раз обращаем внимание, что если при прекращении предпринимательской деятельности в качестве ИП Вы продолжаете заниматься профессиональной деятельности в форме частной практики по основаниям, предусмотренным законодательством, Вы можете продолжать добровольные правоотношения по направлению страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Только не забывайте вносить необходимый взнос до 31 декабря текущего года для продолжения страхования в следующем году.

Если сумма не будет внесена полностью или частично – происходит автоматическое снятие с регистрационного учёта с потерей прав, предусмотренных для страхователя и застрахованного лица.

2.3. Процедура для индивидуальных предпринимателей, имевших наёмных работников.

Индивидуальный предприниматель, имевший в своём штате работников по трудовому договору, либо в случае заключения гражданско-правовых договоров, становится Страхователем, а значит прекращение деятельности должно оформляться снятием с учёта в ФСС в качестве страхователя.

 

К этой процедуре можно приступить только в случае расторжения всех трудовых и гражданско-правовых договоров.

Впрочем, в случае прекращения предпринимательской деятельности эти действия в обязательном порядке будут совершены.

 

Итак, какова последовательность действий, направленных на снятие с учёта в ФСС в качестве страхователя:

 

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Индивидуальный предприниматель перед прекращением деятельности должен совершить расторжение:

  1. Трудовых договоров со всеми сотрудниками, принятыми в рамках трудового законодательства.

  2. Гражданско-правовых договоров, заключёнными с физическими лицами в рамках гражданского законодательства.

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О СНЯТИИ С УЧЁТА В КАЧЕСТВЕ СТРАХОВАТЕЛЯ

В рамках действующих процедур, предприниматель, заканчивающий свою деятельность, должен заполнить заявление о снятии с учёта в качестве страхователя по установленной форме.

Актуальный бланк заявления можно скачать на нашем сайте прямо сейчас.

[attachment=106:Заявление о снятии с учёта в качестве страхователя ФСС WORD]

[attachment=107:Заявление о снятии с учёта в качестве страхователя ФСС PDF] 

ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ

В территориальный орган Фонда социального страхования подаются следующие документы:

  • заявление о снятии с учёта;

  • копии документов, подтверждающих факт расторжения трудового договора (например, копия приказа об увольнении) с последним из принятых сотрудников;

  • справка о том, что на момент подачи документов отсутствуют действующие гражданско-правовые договора, где законодательством предусматриваются уплата взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

ВАЖНО: Копии документов должны быть заверены нотариально, либо сотрудником фонда на личном приёме в случае предоставления подлинников документов.

СРОКИ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ

Законодательство не устанавливает каких-либо сроков на подачу документов о снятии с регистрационного учёта.

Снятие с регистрационного учёта происходит в течение 14 дней со дня подачи документов.

РЕЗУЛЬТАТ ПРИНЯТОГО РЕШЕНИЯ

Если не будет выявлено  процессе обработки документов никаких проблем, то территориальный орган оформляет приказ и решение о снятии с регистрационного учёта в качестве страхователя.

С формой решения о снятии сучёта Вы можете ознакомиться здесь.

3. Итог.

Таким образом, после проведения всех необходимых процедур, ИП, прекративший свою деятельность лишится “почётной обязанности” выступать в качестве страхователя (работодателя).

 

Стоит отметить, что процедура максимально упрощена по сравнению с ранее действующими регламентами. Тем ни менее не стоит расслабляться и считать, что данное действие не такое важное. Ко всему необходимо относится внимательно, и тогда не будет никаких проблем.

Пфр Регистрация Ип Как Работодателя 2020: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 9 мин. Просмотров 1.9k. Опубликовано

Регистрация ИП в ПФР

Регистрация ИП в Пенсионном фонде необходима, эта процедура установлена и регулируется законом. В связи с последними изменениями в законодательстве и принятием важных поправок в нормативные акты относительно порядка уплаты налогов и взносов часто субъекты хозяйственной деятельности не владеют достаточным объемом информации и задаются вопросами: как встать на учет в ПФР ИП, нужно ли ИП регистрироваться в ПФР. Законы меняются достаточно часто, уследить за этим трудно. Поэтому о том, как зарегистрировать ИП в Пенсионном фонде и нужно ли для этого что-то делать предпринимателю, расскажем в статье.

Самостоятельно гражданину никаких документов подавать не нужно даже после того, как у него появятся работники. Постановка на учет производится на основании ведомственного обмена сведениями. Также напомним, что обязательные взносы (за исключением взносов на травматизм) сейчас уплачиваются в ФНС, которая занимается их администрированием.

Регистрация ИП в ПФР

Процедура регистрации и снятия с регистрационного учета ИП в территориальных органах ПФР производится в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020).

Получение в письменной форме на бумажном носителе подтверждения факта регистрации или снятия с регистрационного учета не является обязательным для страхователя. Такой документ выдается по запросу страхователя территориальным органом страховщика в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.

Как зарегистрировать ИП в пенсионном фонде в качестве работодателя: постановка на учет

Данный вариант означает автоматическую регистрацию предпринимателя во всех внебюджетных фондах сотрудниками налоговой. В этом случае ИП не пишет никаких заявлений, не собирает документы и не посещает данные фонды.

Уведомление о регистрации и номер ИП получит в течение 5 дней после того, как будут поданы все необходимые документы. Далее следует лишь платить взносы за каждого сотрудника – никакая повторная регистрация при приеме последующих работников уже не требуется.

ИП нанял работника: нужно ли ему регистрироваться и как заполнять СЗВ-М

Как видно из данной формулировки, обязанность ИП по подаче заявления исчезла. Теперь постановка на учет должна проводиться в автоматическом режиме. Это, кстати, подтверждает и сам Пенсионный фонд. ПФР разместил на своем сайте информационное сообщение о том, что с 1 января 2020 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальным предпринимателям, не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета.

Как известно, с 2020 года страховые взносы уплачиваются по правилам специальной главы Налогового кодекса, а администрированием взносов занимаются налоговые органы (см. «С 2020 года страховые взносы переходят под контроль налоговиков: какие изменения ожидают страхователей»). В связи с этим изменился и порядок регистрации страхователей. О том, должен ли ИП-работодатель где-то регистрироваться и о том, как ему теперь следует заполнять форму СЗВ-М, читайте в нашей статье.

Что делать после регистрации ИП

Вот некоторые из них: туристическая, гостиничная деятельность, издательский бизнес, торговый, оказание бытовых услуг, полиграфия, текстиль, производство определенных видов продукции, переработка рыбы, оказание услуг по грузоперевозкам и так далее.

Подать уведомление о начале осуществления предпринимательской деятельности Ип могут в бумажной форме (в экземплярах) лично или через доверенное лицо, по почте (регистрируемым отправлением с описью вложения) или в электронном виде (по интернету или при помощи онлайн сервиса на сайте Госуслуг).

Регистрация в ПФР, ФОМС, ФСС и Роспотребнадзоре

Для работодателей-ИП отменен заявительный порядок постановки на учет. Регистрация и снятие с учета в ПФР может осуществляться на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП и ЕГРН и вовсе необязательно подавать дополнительные документы (письмо от 31 января 2020 г. № БС-4-11/[email protected] ).

Налоговая инспекция в течение 5 дней после успешного прохождения процедуры регистрации передает сведения о вновь созданных ИП и ООО во внебюджетные фонды для их дальнейшей постановки на учет. Предпринимателей ставят на учет в ПФР, ФОМС, а организации в ПФР, ФОМС, ФСС.

Регистрация ИП как работодателя — сроки в 2020 году

Важно! ИП, который не заключает трудовые договоры, а привлекает работников на основании возмездных договоров оказания услуг, в рамках перечисленных нормативных актов также будет считаться страхователем, соответственно, тоже должен встать на учет в ФСС.

Размеры страховых взносов, уплачиваемые ИП за своих сотрудников велики, и нередко возникает соблазн не оформлять работников. За совершение такого правонарушения установлена административная ответственность:

Как написать заявление о регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР

В ФЗ есть две статьи, которые четко разъясняют, какую ответственность понесут компании и индивидуальные предприниматели за несвоевременную оплату сборов в ПФР и не предоставление регулярной отчетности. Если после того, как было подано заявление на регистрацию ИП в ПФР как работодателя и бизнесмен стал на учет, он отказывается выполнять свои обязательства, он будет оштрафован по статье №46 и №47.

Любой индивидуальный предприниматель, который стал на учет в Пенсионный фонд, обязуется регулярно оплачивать все сборы, предусмотренные законодательством. В том случае, когда бизнесмен избегает оплаты взносов, он понесет наказание в соответствии с нормативными актами Федерального законодательства.

Регистрация работодателя в ПФР

Быть работодателем непросто, так как это накладывает ответственность за других людей. Работодатель предоставляет места, выплачивает заработную плату и перечисляет страховые взносы во всевозможные внебюджетные фонды, чтобы обеспечить своих сотрудников социальными гарантиями. Но для осуществления этих функций работодатель должен зарегистрироваться во всех фондах в качестве страхователя.

Страхователь занимается регистрацией вновь принятых работников в случае, если у них нет СНИЛС. Также он обязан подавать сведения о смене фамилии владельца для достоверности данных. Страхователю вменяется правильность исчисления взносов, перечисление накопительной части пенсии в случае желания работника. За недостоверные сведения и ошибки он:

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя в 2020 году: как это сделать

Чтобы была осуществлена в ФСС регистрация ИП как работодателя, заявление необходимо подготовить в письменной форме. Шаблон заявительного документа берется из Административного регламента (Приложение 2), который введен в действие Приказом Минтруда от 25.10.2013 г. Нюансы поэтапного прохождения регистрационных мероприятий зафиксированы в Приказе Минтруда от 29.04.2016 г. № 202н.

При использовании электронной системы документооборота с ФСС регистрация ИП как работодателя в 2020 году (заявление о появлении обязательств по уплате страховых взносов) может быть реализована посредством направления электронного варианта подписанного бланка. Этим Приказом предусмотрена подача заявления с такими приложениями:

Снятие с учета работодателя в ПФР: образец заявления, порядок

Независимо от того какое количество человек в штате предприятия (больше сотни либо всего один) каждый работодатель обязан отчитываться в такие государственные органы, как Пенсионный фонд и Фонд Соцстраха. Соответственно производить туда все необходимые отчисления и предоставлять отчёты. В некоторых ситуациях работодателю необходимо снятие с учёта в ПФР и ФСС. Далее, в статье расскажем, как это сделать, каков порядок действий при этом, а также какие документы требуется предоставить.

ИП  как работодатель

Индивидуальный предприниматель, наряду с другими компаниями иной организационно-правовой формы, также может являться работодателем. Поэтому в силу некоторых положений действующего законодательства он обязан предоставлять соответствующие документы в Пенсионный Фонд России (- далее ПФР), а также Фонд Социального Страхования (- далее ФСС).

Если по каким-либо причинам ИП принимает решение о прекращении своей деятельности, следует придерживаться следующего алгоритма:

  1. Расторгнуть все существующие трудовые соглашения со своими работниками;
  2. Произвести соответствующие выплаты бывшим сотрудникам;
  3. Произвести выплаты в контролирующие органы, а также уплатить причитающиеся налоги и сборы.

Важно понимать различие между полным прекращением деятельности и просто увольнением всех сотрудников.

В первой ситуации, наравне с представлением всех требуемых бумаг, требуется подача соответствующих заявлений, а именно бланков о снятии ИП с учёта в ПФР, ФСС.

Если же просто в числе работающих остаётся лишь одно лицо — сам предприниматель, то предоставление отчётности в пенсионный будет необходимо, но только в случае дальнейшего продления деятельности. Также следует поступить с отчетностью в ФСС, необходимо будет предоставление заявления о снятии в качестве работодателя. Но здесь важно учесть, что если помимо трудовых соглашений были заключены соглашения гражданско-правового характера, то уплата взносов по ним будет продолжаться, а соответственно сниматься с учёта нет необходимости.

Внимание! В ситуациях, когда у предпринимателя изначально не было ни одного работника, то в контролирующие органы также не нужно обращаться, поскольку сам ИП на себя не платил никаких страховых взносов, пособий по материнству и пр.

Порядок снятия с регистрационного учёта страхователей

Снятие с учёта ИП в качестве страхователя в ПФР происходит только после подачи им соответствующих бумаг. При этом пакет документов будет выглядеть следующим образом:

  1. Бланк заявления о снятии с учёта в качестве страхователя в ПФР;
  2. Копии распоряжений о прекращении трудовых отношений с сотрудниками либо иных документов, подтверждающих этот факт;
  3. Копии распорядительных либо иных документов, свидетельствующих об окончании гражданско-правовых отношений.

Перечень документов для снятия в качестве работодателя для ФСС будет выглядеть аналогично за исключением лишь иного бланка самого заявления.

Внимание! Если предпринимательство ликвидируется полностью, то есть в порядке, предусмотренном действующим законодательством, необходимости в подаче соответствующих заявлений нет. Все необходимые сведения эти органы получат в порядке межведомственного взаимодействия от налоговой службы.

Ниже перечислим ситуации, когда подача заявления в ПФР  и ФСС о снятии с регистрационного учёта необходима:

  1. Если все работники были уволены, но ИП продолжает дальше существовать, без оформления своей ликвидации;
  2. Если в компании была произведена реорганизация и «головное отделение» было ликвидировано либо присоединено к другому отделению.

Во всех случаях алгоритм действий будет следующим:

  1. Подготовка требуемых бумаг;
  2. Подача соответствующих документов в органы;
  3. Ожидание установленных сроков;
  4. Получение соответствующего уведомления.
Важно знать, что действующим законодательством не определён срок, в течение которого ИП должен сняться с учёта как работодатель в ФСС, ПФР.

Допустима подача документов в любое время, но при этом потребуется предоставление соответствующей нулевой отчётности до самого момента ликвидации.

Заявление и уведомление

Поскольку деятельность двух этих ведомств не зависит друг от друга, формы заявлений, предъявляемых в них, тоже регламентируются разными актами.

В пенсионный подаётся бумага, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 13.10.2008 № 296п (приложение № 10), но несмотря на то, что официально этот документ утратил свою силу, нормы, регулирующие порядок подачи заявления о снятии с учёта в ПФР, следует читать в новой редакции.

Бланк должен содержать в себе:

  1. Название органа, в который предъявляется бумага;
  2. Персональные данные лица — заявителя;
  3. ИНН и ОГРНИП подателя заявления;
  4. Адрес проживания;
  5. Контактные данные;
  6. Отметку в виде проставления галочки в соответствующем поле, информирующем о причинах прекращения деятельности работодателя;
  7. Дату подачи бумаги;
  8. Подпись заявителя.

Скачать заявление о снятии с регистрационного учета индивидуального предпринимателя — работодателя

Скачать заявление о снятии с регистрационного учета организации по месту нахождения обособленного подразделения

Заполнению заявления в ФСС подлежат следующие строки:

  1. Дата подачи документа;
  2. Название органа, в который подаётся заявление;
  3. Персональные данные заявителя;
  4. Адрес проживания;
  5. Номер регистрационный страхователя;
  6. Проставление соответствующей галочки в поле, информирующем о наличии (отсутствии) гражданско-правовых договоров;
  7. Подпись заявителя.

Скачать заявление в ФСС о снятии с учёта в качестве работодателя

После подачи требуемых документов соответствующий орган может направить заявителю уведомление о снятии с учёта. Сделать он это может как непосредственно вручив бумагу, так и путём её направления по электронной почте.

Действующим законодательством закреплён порядок снятия с учёта работодателя в ПФРи ФСС. Предоставлять документацию необходимо в случае увольнения всех работников. Если же происходит ликвидация ИП, названные сведения автоматически поступают в указанные органы.

Посмотрите видео о регистрации и снятии с регистрационного учёта в ПФР

Снятие с учета как работодатель

Из среднего заработка за 2 календарных года.

Федеральный закон от 29. 12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Консультант Плюс: примечание.

По страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года, пособие за период после 1 января 2011 года исчисляется по новым правилам, если его размер, рассчитанный таким образом, превышает размер соответствующего пособия, исчисленного по старому порядку (пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 2 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 2.2 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности см. в Справочной информации.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Консультант Плюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ пункт 2 части 3.1 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 3.2 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

(часть 3.2 введена Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

Консультант Плюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ часть 3.3 статьи 14 излагается в новой редакции. См. текст в будущей редакции.

Консультант Плюс: примечание.

С учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, расчетный период при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день, 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

(часть 3.3 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ)

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

(часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

(часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

6. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

CIPC :: Практические заметки

Практические заметки Тема Соответствует
Практическая записка 1 от 2006 г. Закон о закрытых корпорациях, 2005 г. Закрытые акционерные общества
Практическая записка 1 от 2008 г. Закон о закрытых корпорациях, № 69 1984 г. Закрытые акционерные общества
Практическая записка 2 от 2008 г. Ck2s, связанных с отделом регистрации / регистрации облигаций Закрытые акционерные общества
Практическая записка 3 от 2008 г. Уведомление об электронном размещении CK1, CK2 и CK2A, а также о членстве в закрытых корпорациях граждан не из Южной Африки Закрытые акционерные общества
Практическая записка № 4 от 2008 г. Добровольное прекращение деятельности кредиторов в соответствии с разделом 351 Закона о компаниях 1973 года
Практическая записка 1 от 2009 г. Внешние компании и компании и ассоциации Раздела 21A Компании
Практическая записка 2 от 2009 г. — Отзыв
Практическая записка 3 2009 г. Публикация уведомлений о компаниях и закрытых корпорациях в правительственном вестнике и на веб-сайте CIPRO: Закон о внесении поправок в корпоративное законодательство, 2006 г. Компании и закрытые корпорации
Практическая записка 4 2009 г. Уведомление об электронном и ручном размещении CK1, CK2 и CK2A Закрытые акционерные общества
Практическая записка 5 от 2009 г. Директива Регистратора о наименованиях компаний и закрытых корпораций, а также защитных наименованиях в соответствии с Законом о компаниях, Законом № 61 от 1973 года и Законом о закрытых корпорациях, Закон № 69 от 1984 года, с поправками. Компании и закрытые корпорации
Практическая записка 6 от 2009 г. Отозвана с датой вступления в силу 1 ноября 2012 г. Годовая прибыль для компаний и закрытых корпораций Компании и закрытые корпорации

Ньюленд Чейз | СИНГАПУР: часто задаваемые вопросы для работодателей о COVID-19 (коронавирус)

4 мая 2020

Правительство Сингапура ввело ряд более строгих мер социального дистанцирования для «разрыва цепи» распространения COVID-19.

Большинство предприятий в Сингапуре были вынуждены закрыть свои физические рабочие места в течение этого периода «прерывателя цепи», который действует со вторника 7 апреля 2020 года и запланирован как минимум до 1 июня 2020 года. Только основные услуги, такие как здравоохранение, социальные услуги, банковские и финансовые услуги останутся открытыми.

Также действует строгий пограничный контроль — с 23 марта 2020 года всем краткосрочным посетителям запрещен въезд или транзит через Сингапур.Министерство трудовых ресурсов («MOM») в настоящее время ограничивает въезд владельцев пропусков в Сингапур, если только работник не является ключевым работником в сфере здравоохранения или транспорта. Все сингапурцы и обладатели долгосрочного пропуска, въезжающие в Сингапур, должны будут вручить обязательное 14-дневное уведомление о пребывании дома в специальных учреждениях.

Мы знаем, что многие спонсоры-работодатели будут интересоваться, что это означает для их рабочих пропусков, имеющих рабочую силу в Сингапуре, а также потенциальных кандидатов, подающих заявки на рабочие пропуска.

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы, относящиеся к работодателям, спонсирующим иностранных сотрудников с пропуском на работу в Сингапуре, включая общие категории пропусков на работу «EP» / S Pass / Dependent Pass.

Сокращение работы

Q: Могу ли я сократить часы работы или зарплату иностранных сотрудников?

Как правило, при понижении заработной платы владельца сингапурского рабочего пропуска работодатели должны сначала запросить разрешение у MOM.

Однако

MOM готовы к гибкости, когда зарплаты для некоторых держателей EP и S Pass могут быть временно скорректированы на на ниже соответствующих утвержденных квалификационных зарплат из-за COVID-19.

Обязательное одноразовое уведомление о мерах по экономии должно быть представлено работодателем (уполномоченным сотрудником, у которого есть CorpPass для операций с MOM) в течение семи календарных дней после принятия мер по экономии, если:

  • У работодателя не менее десяти сотрудников; и
  • В результате принятых мер по снижению затрат заработная плата иностранного работника упала ниже 75% от базовой месячной заработной платы.

Обратите также внимание на то, что меры экономии (например, сокращение рабочего времени, корректировка компонентов ежемесячной заработной платы, отсутствие оплачиваемых отпусков и т. Д.) В течение периода автоматического выключателя, которые приводят к снижению заработной платы ваших сотрудников, должны соответствовать следующему:

Работодатель должен гарантировать, что меры экономии, реализованные компанией, соответствуют Трехстороннему совету по управлению избыточной рабочей силой и ответственному сокращению штатов, а также рекомендациям по заработной плате и условиям отпуска во время выключателя.

  • Все работодатели должны проявлять осторожность и справедливость при принятии мер по экономии
  • Перед внедрением, консультации и согласие, полученное соответствующими заинтересованными сторонами, включая профсоюзы (если применимо) и затронутых сотрудников

Иностранные рабочие / путешествия

Q: Может ли мой рабочий за границей вернуться в Сингапур, если он оказался за границей во время пандемии COVID-19?

На дату написания этого документа с часто задаваемыми вопросами MOM в настоящее время ограничивает въезд держателей рабочих пропусков, за исключением тех, кто поддерживает основные услуги в области здравоохранения или транспорта, поддерживаемые соответствующими государственными учреждениями.Таким образом, только в этих очень ограниченных обстоятельствах они в настоящее время смогут въехать в Сингапур.

При этом ниже кратко излагаются ключевые требования и шаги, которые работодатели должны знать в настоящее время для любых существующих владельцев рабочих пропусков за пределами Сингапура (включая тех, кто имеет принципиальное разрешение, которые еще не въехали в Сингапур):

  1. Обязательное разрешение на въезд MOM

MOM требует, чтобы все новые и существующие держатели рабочих пропусков (включая иждивенцев), планирующие въезд / возвращение в Сингапур из любой страны, получили одобрение MOM до того, как они начнут свое путешествие.Ниже приводится краткое изложение основных моментов, на которые работодатели должны обратить внимание:

MOM Руководство по разрешению на въезд для работодателей
  • Работодатели должны подать запрос на разрешение на въезд в MOM не менее чем за три дня до предполагаемой поездки в Сингапур, используя этот онлайн-сервис.
  • Отправлено заявок:
    > К 12 часам будет получен результат в тот же день
    > После 12 часов получим результат на следующий день
  • Заявки обрабатываются в порядке очереди
  • Утверждение не гарантируется, но важно, чтобы оно было получено до организации въезда владельца пропуска в Сингапур.Если утверждение отклонено, необходимо подать новый запрос на утверждение.

Есть другие важные действия и обязанности работодателя . Все владельцы рабочих пропусков, спонсируемые работодателем, должны быть знакомы со своими обязанностями, подробно описанными по этой ссылке .

Сюда входят, помимо прочего, перечисленные ниже:

  • Сообщите владельцу рабочего пропуска, что он должен распечатать и предъявить письмо-одобрение MOM сотруднику иммиграционной службы по прибытии, и что они могут быть сданы для тестирования на COVID-19.Отказ сдать мазок может привести к аннулированию права на работу или сокращению срока его действия.
  • Сообщите, что им будет вручено обязательное 14-дневное уведомление о пребывании дома «SHN» в определенном учреждении (подробности см. В следующем разделе).
  • Убедитесь, что у них есть SIM-карта с номером телефона в Сингапуре, чтобы мама могла с ними связаться. Посоветуйте им загрузить WhatsApp на свои мобильные телефоны и отвечать на телефонные звонки мамы, видеозвонки в WhatsApp или SMS-сообщения в течение одного часа в течение 14-дневного периода SHN.

Пожалуйста, обратитесь к , приложение A , где приводится сводка различных других требований к разрешению на въезд для всех держателей долгосрочных пропусков.

  1. Уведомление о пребывании дома на 14 дней «SHN» в специально отведенных местах

С , 9 апреля 2020 года, 23:59 , все граждане Сингапура, постоянные жители и обладатели долгосрочного пропуска, въезжающие в Сингапур (из любой страны), должны будут подать обязательное 14-дневное уведомление о пребывании дома в специальных учреждениях.Правительство Сингапура возьмет на себя соответствующие расходы и организует транспорт для отправки репатриантов непосредственно в указанные отели для обеспечения самоизоляции. У них будет своя комната / туалет, и будет обеспечено питание. Посетители не допускаются в указанные отели.

Хотя правительство Сингапура обычно покрывает сопутствующие расходы, Министерство здравоохранения сообщило, что «все репатрианты, которые проигнорировали существующие рекомендации по поездкам и покинули Сингапур с 27 марта 2020 года, должны будут оплатить полную стоимость их 14-дневного SHN в специализированные объекты СХН ».Подробности об улучшенном SHN можно найти здесь.

Обратите внимание, что с возвращающихся лиц, которые игнорируют распространенные рекомендации о поездках и покидают Сингапур с 27 марта 2020 года, будет взиматься плата за пребывание в стационаре в государственных больницах по несубсидированным ставкам, если они поступят с подозрением на симптомы COVID-19 в течение 14 дней после возвращения в Сингапур.

  1. Декларация о состоянии здоровья через электронную службу SG Arrival Card (SGAC)

Любые путешественники (включая граждан Сингапура, постоянных жителей, владельцев долгосрочных пропусков), прибывающие в Сингапур, должны заранее подать декларацию о состоянии здоровья через электронную службу карты прибытия SG на веб-сайте иммиграционного контроля «ICA» в электронной службе SGAC. своего путешествия в Сингапур.Они должны подать заявку за 3 дня до даты прибытия в Сингапур.

Путешественники, дающие ложные показания, будут преследоваться в соответствии с Законом об инфекционных заболеваниях.

За несоблюдение разрешения на въезд / уведомление о пребывании дома применяются суровые штрафы, включая отмену разрешения на работу иностранца, постоянный запрет иностранцу на работу в Сингапуре и приостановление права работодателя нанимать иностранных рабочих на срок от 13 лет.

Q: Могут ли мои сотрудники работать из-за границы по своему рабочему пропуску в Сингапуре, если они не могут вернуться в Сингапур?

Если сотрудник может выполнять свою роль удаленно, он все равно может работать из-за границы. Было бы разумно заключить письменное соглашение между работодателем и работником, чтобы подтвердить договоренность для целей ведения учета. Мы настоятельно рекомендуем работодателям проверять, имеет ли сотрудник соответствующий иммиграционный статус / права на работу в стране, в которой он будет находиться (Newland Chase может оказать поддержку при необходимости).

Прекращение действия

Q: Могу ли я временно уволить персонал, например, из-за закрытия бизнеса или сокращения торговли?

См. «Меры по экономии».

Q: Могу ли я уволиться?

MOM рекомендует компаниям рассматривать альтернативы сокращению штатов. Если альтернативы действительно нет, работодателям следует принять к сведению:

  • Обеспечение ответственного и справедливого сокращения штатов
  • Отправьте уведомление об увольнении в MOM для работодателей, имеющих не менее десяти сотрудников, которые уволили пять или более сотрудников в течение любого шестимесячного периода
  • Отмените регистрацию разрешения на работу соответствующим образом.Пропуска на работу должны быть отменены в течение одной недели после последнего дня уведомления ИЛИ через день после истечения срока действия EP.

Дополнительные сведения см. В Трехстороннем руководстве по уведомлениям об обязательном сокращении расходов.

Q: Есть ли какие-либо другие особые требования или рекомендации по отмене регистрации во время COVID-19?

Если работодатели отменили регистрацию рабочего удостоверения иностранного сотрудника, но не могут отправить его / ее домой из-за ограничений на поездки, MOM может одобрить продление срока пребывания сотрудника на один месяц.Работодатели могут подать онлайн-заявку на этот запрос «Продление пребывания» из-за ограничений на поездки, когда срок действия пропуска истекает в течение семи дней.

Q: Какие действия требуются от малазийских сотрудников, у которых аннулируются рабочие пропуска в Сингапуре?

Постановление о контроле за передвижением (MCO) в Малайзии было продлено до 12 мая 2020 года .

Министерство трудовых ресурсов проинструктировало работодателей, которые отменят разрешение на работу в Сингапуре для всех малазийских сотрудников, потребовать от них следующих действий:

  1. Заполните форму выездного заявления, подтверждающую, что:
    • Работник и работодатель договорились о прекращении трудовых отношений
    • Работодатель урегулировал с работником все нерешенные вопросы занятости (включая выплату заработной платы).
    • Сотрудник осведомлен о том, что преобладающие критерии приема на работу, разрешение на въезд, уведомление о пребывании дома и другие требования MOM будут применяться, если он / она желает снова работать в Сингапуре.
  2. После заполнения формы выхода сотрудник должен распечатать полученное электронное письмо с подтверждением и вложение. Его следует представить иммиграционному офицеру до того, как они покинут Сингапур.

Работодатели также:

  • Сообщите сотруднику из Малайзии, что ему может потребоваться предъявить медицинское свидетельство, подтверждающее, что он / она может путешествовать (например,g., не имеет симптомов COVID-19) сотруднику иммиграционной службы Малайзии, в противном случае им может быть отказано во въезде
  • После того, как сотрудник покинул Сингапур, чтобы уведомить маму об отмене разрешения на работу.

С 27 апреля 2020 года все малазийцы в Сингапуре, которые хотят вернуться наземным транспортом, также должны будут подать заявление на «разрешение на въезд» в Верховную комиссию Малайзии до отъезда из Сингапура. Пожалуйста, посетите сайт MHC для получения более подробной информации.

Приложение A — Требования к разрешению на въезд для всех держателей долгосрочных пропусков

Реализация разрешения на въезд в настоящее время расширена, чтобы соответствующие агентства могли регулировать приток людей в Сингапур и снижать риск завезенных случаев COVID-19.

С 29 марта 2020 г., 23:59 , лиц:

  • Пропуска для долгосрочного посещения (LTVP), выданные Управлением иммиграционного контроля . (ICA), включая те, которым предоставлено Основное разрешение (IPA), должны запросить и получить разрешение ICA на въезд до того, как они начнут свое путешествие в Сингапур;
  • Студенческий билет
  • (STP), в том числе выданный IPA, должен запросить и получить разрешение на въезд в Министерства образования , прежде чем они начнут свое путешествие в Сингапур.

Если разрешение предоставлено, кандидатам будет выдано письмо о разрешении на въезд от ICA для держателей LTVP или от Министерства образования для держателей STP, которое действительно в течение двух недель.

Они должны предъявить это разрешение на въезд сотрудникам авиакомпании при регистрации в аэропорту вылета и сотруднику иммиграционной службы Сингапура на контрольно-пропускном пункте по прибытии в Сингапур.

Кандидатам не следует планировать поездку в Сингапур до получения одобрения от ICA / MOE.

Если они прибудут в Сингапур без разрешения на въезд, ICA запретит въезд, и они должны будут покинуть Сингапур в течение 48 часов за свой счет.

Если они не соблюдают правила, ICA аннулирует их пропуск или аннулирует IPA.

Важно отметить, что существующие требования Министерства трудовых ресурсов (MOM) по разрешению на въезд для владельцев рабочих пропусков остаются в силе.

Мы суммируем требования к разрешению на въезд в приведенной ниже таблице с разбивкой как для новых, так и для существующих держателей пропусков, которые включают:

  • Существующие держатели пропусков, которые в настоящее время находятся за пределами Сингапура и хотят повторно въехать в Сингапур
  • Те, кто получил IPA для Work Pass / LTVP / STP, но еще не въехали в Сингапур
Держатель / спонсор Держатель
Для новых или существующих
Кому и как запрашивать разрешение на въезд
Кто несет ответственность за соблюдение уведомлений о неработающем доме
Владельцы Work Pass (Employment Pass «EP», S Pass, Work Permit, Personalized Employment Pass «PEP») Работодатель держателя рабочего пропуска через MOM Entry Approval Request онлайн-сервис Работодатель и держатель Work Pass
Владельцы Dependent Pass и держатели LTVP, выданные MOM, которые привязаны к держателям рабочего пропуска (включая владельцев PEP с пропуском работодателя / EP / S) Работодатель держателя рабочего пропуска через MOM Entry Approval Request онлайн-сервис Держатель Work Pass и DP / LTVP
Владельцы абонемента Dependent, привязанные к держателю EP / PEP, с аккредитивом, выданным MOM Работодатель местного оргкомитета через MOM Entry Approval Request онлайн-центр Работодатель LOC и держатель DP LOC
Владельцы LTVP, привязанные к сингапурскому гражданину / постоянному жителю, выданные ICA, включая тех, у кого есть LOC или
Pre-Approved Letter of Consent (PLOC)
LTVP должен направить электронное письмо ICA Entry Approval Request по адресу:

ICA_nCoV_request @ ica.gov.sg

LTVP и спонсирующий гражданин Сингапура / постоянный житель
Владельцы студенческого пропуска

Подайте заявку на въезд в Сингапур в соответствующее учебное заведение, которое затем будет направлено в Министерство образования Держатель студенческого пропуска

Посмотреть как загружаемые FAQ

Вебинар по запросу | COVID-19 и мобильность: влияние на поездки и иммиграцию в Сингапур

Присоединяйтесь к нашим экспертам по деловым поездкам и глобальной иммиграции, которые изучают последствия в Сингапуре для компаний и сотрудников во время COVID-19 и в последующий период. Смотрите сейчас.

Мы готовы помочь.

Запланируйте индивидуальную 30-минутную консультацию по вопросам путешествия и иммиграции COVID-19 с учетом вашего иностранного населения и получите действенные рекомендации по трем странам с наибольшим объемом трафика, общие советы по возможным изменениям в обстоятельствах, с которыми сталкивается ваше иностранное население, и понимание того, что вы Компания может сделать это сейчас, чтобы убедиться, что вы находитесь в лучшем положении для продвижения вперед, когда страны снова открываются для путешествий.

Будьте в курсе последних новостей о путешествиях и иммиграции COVID-19 на нашем специальном онлайн-ресурсе — COVID-19: Последние нарушения в сфере путешествий и иммиграции .

Мы также приглашаем вас загрузить один из наших региональных вебинаров , в которых рассматриваются изменения как в глобальном, так и в региональном масштабе и в каждой стране.

Newland Chase , 100-процентная дочерняя компания CIBT, является ведущим мировым поставщиком иммиграционных и визовых услуг для корпораций и частных лиц с более чем 1700 опытными иммиграционными и визовыми специалистами, адвокатами и квалифицированными консультантами по миграции, расположенными в более чем 70 офисах в 25 странах мира.

Обладая тридцатилетним опытом, CIBT является основным поставщиком услуг для 75% компаний из списка Fortune 500. CIBT предлагает полный набор услуг под двумя основными брендами: Newland Chase, ориентированный на глобальную иммиграционную стратегию и консультационные услуги для корпораций по всему миру, и CIBTvisas , лидер рынка деловых и других туристических визовых услуг для корпоративных и индивидуальных клиентов.

Приведенная выше информация не заменяет юридическую консультацию.Напоминаем читателям, что иммиграционное законодательство может быть изменено. Мы не несем ответственности за любые убытки, возникшие в результате использования данной публикации. Пожалуйста, свяжитесь с Newland Chase, если вам потребуются дополнительные разъяснения или рекомендации по конкретному случаю.

Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работодателей

По состоянию на: 16 ноября 2020 г.

ОТКАЗ В ВОЗВРАЩЕНИИ К РАБОТЕ

Если вы предложили работу сотрудникам, а ваш сотрудник отказывается вернуться на работу, заполните Форма UC-1921W, отказ в подходящей работе.

ЗАКОН О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЗАБОТЕ

Закон CARES предусматривает для государственных и местных органов власти, некоторых некоммерческих организаций и признанных на федеральном уровне индейских племен, которые производят платежи вместо взносов в кассу по безработице своего штата, возмещение в размере 50 процентов за выплаты, произведенные в требования о выплате пособий с 13 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами ниже для получения дополнительной информации о том, как Закон CARES смягчает экономические последствия COVID-19 для возмещаемых работодателей.

3 августа 2020 г. вступил в силу Закон о защите некоммерческих организаций от катастрофической деформации денежных потоков. Этот закон вносит поправки в Закон CARES и теперь позволяет возмещаемым работодателям, имеющим право на получение возмещения (тем, кто не уплатил плату за обеспечение платежеспособности за 2020 календарный год), выплачивать только 50% от суммы, причитающейся с правомочных выплат по пособиям. Ранее Закон CARES требовал, чтобы 100% сборов за расчетный период было оплачено до того, как можно было применить возмещение в размере 50%.Департамент внесет возмещение в расчетный период после того, как финансирование за этот расчетный период будет получено от Казначейства США. Сумма возмещения будет отражена как платеж / кредит на вашем счете и будет применена к соответствующему расчетному периоду. Если после применения возмещения 50% существует переплата, будет создан кредит, который можно использовать для выплаты причитающихся сумм будущих выплат.

АКТ 9 от 2020 года

27 марта 2020 года губернатор Том Вольф подписал Закон 9 от 2020 года о временных поправках к Закону о компенсации по безработице (UC) Пенсильвании.В соответствии с этими чрезвычайными положениями, касающимися COVID-19, платящие взносы работодатели и возмещаемые работодатели, уплатившие плату за обеспечение платежеспособности 2020 года, получат автоматическое освобождение от сборов для тех сотрудников, чьи заявления UC связаны со вспышкой COVID-19 или усилиями органов здравоохранения сдерживать и предотвращать распространение COVID-19. Субсидирующие работодатели и возмещаемые работодатели, уплатившие плату за платежеспособность за 2020 календарный год, не должны подавать заявление на освобождение от этих сборов, связанных с COVID-19.Если вы получили отказ в предыдущем запросе на освобождение от обвинений, связанных с COVID-19, вы можете проигнорировать этот отказ.

Закон 9 от 2020 года также позволяет возмещаемым работодателям, которые не уплатили плату за платежеспособность за 2020 календарный год, иметь 120 дней для погашения сборов по претензиям, связанным с COVID-19, с даты выпуска налоговой службы UC (UCTS) выписки из счета. . UCTS может продлить 120-дневный срок еще на 60 дней по запросу работодателя, который демонстрирует финансовые затруднения.UCTS предложит беспроцентные планы выплат работодателям, испытывающим финансовые затруднения. Никакие проценты не начисляются и не взимаются за просрочку платежей до 1 января 2021 года.

Работодатели и предприятия также могут видеть дополнительные часто задаваемые вопросы о безработице в целом.

Закон 9 от 2020 г. Обновление автоматического освобождения от сборов

Департамент приступил к обработке кредитов на льготы по искам, связанным с COVID 19.

Кредиты от автоматического освобождения от сборов по правомерным требованиям для возмещаемых работодателей, у которых есть утвержденный выбор платы за платежеспособность на 2020 год, были обработаны 10.11.2020 и будут включены в Выписку по счету от 11.11.2020 для Статьи XI. возмещаемые работодатели.Кредиты будут отображаться в выписке со счета от 1/11/2021 для работодателей, предусмотренных статьями X и XII.

Затронутые работодатели, выплачивающие взносы, должны увидеть обновленные значения начисления пособий на своем резервном счете к концу ноября.

Свяжитесь с нами-Информация о работодателе

UC Tax Вопросы:

Для ответов на вопросы, касающиеся налоговых вопросов UC, связанных с работодателем, включая:

  • Страхование и ответственность;
  • Регистрация для получения номера налогового счета UC;
  • Предоставление и уплата квартальной информации о заработной плате и налогах;
  • Ставки налога на взносы; и
  • Audits

Вы можете позвонить в Информационный центр для работодателей UC по телефону 866-403-6163 в будние дни с 8:00.м. до 16:30 по восточному поясному времени.

UC Benefit Charges Вопросы:

Для ответов на вопросы, касающиеся сборов UC, которые указаны в форме UC-640 «Ежемесячное уведомление о начисленной компенсации»; или Форма UC-150, Уведомление работодателям о возмещении начисленной компенсации и информация для конкретного сотрудника, в том числе:

  • протестов в отношении начисленных выплат, поданных через Форму UC-44FR, Запрос на освобождение от сборов или отправленные письмом;
  • кредитов на ваш резервный счет в связи с последующим утверждением освобождения от уплаты сборов или дисквалификацией заявителя по UC и последующей переплатой;
  • как просить освобождение от обвинений;
  • сроки подачи ходатайства об освобождении от обвинений
  • при каких обстоятельствах может быть предоставлено освобождение от обвинений; и
  • определений, решений и / или апелляций, касающихся освобождения от обвинений.

. Вы можете отправить электронное письмо в Службу работодателей по адресу UIEMPCHARGE @ pa.gov и укажите номер вашего счета работодателя, полное имя заявителя, последние четыре цифры номера социального страхования и характер вашего вопроса. Или вы можете позвонить нам по телефону 833-728-2367 в рабочие дни с 8:00 до 16:00 по восточному поясному времени.

UC Claim Services Вопросы:

Для ответов на вопросы относительно претензий или апелляций, а также общей информации о льготах UC, включая:

  • помощь при массовых увольнениях;
  • закрытие или временная остановка предприятий;
  • UC увольнение и вопросы соответствия критериям; или
  • несоответствия в выплате пособий

Вы можете позвонить в сервисный центр UC по бесплатному телефону 833-728-2367 в рабочие дни с 8:00.м. до 16:00


Бюро докладчиков

Программа компенсации по безработице (UC) может бесплатно предоставить докладчика для вашей встречи, конференции или другого мероприятия. Спикеры доступны для предоставления своевременной информации группам, большим или малым, по следующим темам:

Что нового в UC?
Налоговые права и обязанности работодателя UC
Электронная подача квартальных отчетов и взносов UC
Независимый подрядчик против служащего
Получение освобождения от уплаты сборов при наличии права
Право на увольнение в случае добровольного увольнения и увольнения
Как UC реагирует на сокращение и закрытие работы работодателя
UC Упор на повторное трудоустройство, а не на безработицу
UC Benefit Hearings

Чтобы назначить докладчика, напишите нам по адресу ucspeaker @ pa.губ. Электронные письма должны включать в себя интересующие вас темы, место и дату встречи, а также вашу контактную информацию. Мы свяжемся с вами, чтобы договориться.

Разрешения на работу для конкретного работодателя с исключениями по оценке воздействия на рынок труда (LMIA) (Международная программа мобильности)

Как обрабатывать разрешения на работу, которые имеют конкретного работодателя и освобождены от оценки воздействия на рынок труда (LMIA).

На этой странице

Важная информация

Для подачи заявлений на разрешение на работу, освобожденных от LMIA, работодатель требуется в соответствии с разделом 209.11 Правил иммиграции и защиты беженцев (IRPR), чтобы использовать Портал работодателя для подачи предложения о работе непосредственно в Службу иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) и уплатить сбор за соблюдение требований в размере 230 долларов США до того, как иностранный гражданин подаст заявку на разрешение на работу .

Не представлено предложение информации о трудоустройстве или плата за соблюдение требований работодателем

В заявлении на разрешение на работу должно быть отказано в соответствии с параграфом R200 (3) (f.1), если работодатель не сделал следующее:

  • уплатил сбор работодателя за соблюдение требований в соответствии с разделом R303.1 [если работодатель не был освобожден от уплаты сбора в соответствии с подразделом R303.1 (5) или R303.2 (2)]
  • представил предложение о трудоустройстве согласно разделу R209.11
Освобождение от режима соблюдения

Некоторые работодатели, включая всех нижеперечисленных, освобождены от режима соответствия:

Заявления для этих работодателей не будут содержать предложения о работе в системе, поскольку эти работодатели не подавали бы предложения через Портал работодателей.Сотрудники могут ознакомиться с предложением или контрактом, прилагаемым к заявке на разрешение на работу.

Должностные лица должны следовать инструкциям по обработке исключений из режима соблюдения.

Освобождение от уплаты сбора за соответствие

Некоторые работодатели могут быть освобождены от уплаты сбора работодателя за соблюдение требований согласно подразделам R303.1 (5) и R303.2 (2). Несмотря на освобождение от уплаты пошлин, эти работодатели должны по-прежнему подавать предложение о работе в IRCC в соответствии с разделом R209.11.

Заявление о разрешении на работу

Заявление о разрешении на работу — это второй шаг в режиме соблюдения требований работодателем.Сотруднику важно изучить предложение о трудоустройстве, чтобы убедиться, что оно является полным и подлинным, что работодатель не имеет права нанимать иностранных работников, что основные описанные обязанности соответствуют NOC и что иностранный гражданин действительно соответствует требованиям. определяется в деталях вакансии.

Важно: Информация о предложении о трудоустройстве, представленная работодателем, не проверяется и не проверяется ни одним из отделов IRCC до обработки заявки на разрешение на работу.

Публикация на портале работодателя

При подаче предложения о работе через Портал работодателя для работодателя создается предложение о трудоустройстве с номером . Работодатель должен предоставить этот номер иностранному гражданину для включения в его заявление о разрешении на работу.

Чтобы обеспечить выполнение требований параграфа R200 (3) (f.1) для разрешения на работу для конкретного работодателя, освобожденного от LMIA, должностные лица должны подтвердить, что сборы за соблюдение требований работодателя были произведены GCMS в рамках «Сборов». вкладка просмотра или работодатель предоставил доказательство освобождения от уплаты сбора (находится на вкладке просмотра «Электронные документы» на вкладке «Организация»).

Как предложение работы соотносится с заявкой на разрешение на работу

Предложение о статусе занятости, освобожденное от LMIA, остается «ожидающим» в Глобальной системе управления делами (GCMS) до тех пор, пока не будет получено заявление о разрешении на работу. Связывание предложения (A #) и заявки завершается автоматическим сопоставлением номера паспорта и гражданства.

Примечание: Для валидации в GCMS требуется точное совпадение номера паспорта и информации о гражданстве между заявкой на разрешение на работу и предложением о работе.Это включает дефисы, акценты, пробелы, заглавные буквы и числа во всех наборах документов.

После того, как они будут подобраны, статус предложения о приеме на работу изменится на «Подобраны». После этого GCMS автоматически заполнит следующие поля и назначит комиссию за соответствие:

  • Код освобождения от уплаты налогов LMIA
  • Название работодателя
  • Должность
  • Код НОК

Должностные лица могут просмотреть информацию на вкладке «Сведения о занятости — освобождение от LMIA» на экране «Дело» и подтвердить, что она полностью и точно заполнена [R209.11]. Сотрудники также могут просмотреть вкладку «Сборы», чтобы убедиться, что сбор работодателя за соблюдение требований (если применимо) был уплачен.

ТИП СЛУЧАЯ: Когда заявитель включает A # (номер предложения о приеме на работу) в заявку, поле «Тип дела» автоматически устанавливается в GCMS как « 52 ». Этот тип дела следует изменить с , а не с на какой-либо другой код для конкретных работодателей, заявлений о разрешении на работу, освобожденных от LMIA, которые требуют предложения о работе. Никакой другой тип случая не позволит правильно привязать к GCMS.Изменение типа обращения на любое значение, кроме «52», отрицательно повлияет на целостность финансовых и программных данных в GCMS и может привести к блокированию способности отдела проверять работодателей.

Если вкладка представления «Сведения о занятости» не заполняется автоматически

Если в поле «Тип дела» установлено значение «52» и заполнено поле «LMIA / LMIA Exempt #», но на вкладке представления «Сведения о занятости — LMIA Exempt» не отображается никакой информации, это может быть связано с одним из следующее:

  • номер предложения о трудоустройстве неверный или не существует
  • номер паспорта и гражданство не совпадают между предложением о работе и заявкой на разрешение на работу ( любая разница , например дефис, неправильная буква или цифра, остановит проверку )

Сотрудники могут проверить, совпадают ли данные паспорта и гражданства в предложении о работе точно с заявлением на разрешение на работу, выполнив одно из следующих действий:

  • запрос номера предложения о приеме на работу на вкладке экрана «LMIA Exempt»
  • переход на вкладку экрана «Организации и предприятия» на вкладке представления «Предложение о трудоустройстве»

Офицер должен затем сравнить эту информацию в разделе «Информация о работнике» с информацией, содержащейся в заявлении на разрешение на работу.

Если информация о паспорте и гражданстве в предложении о работе не совпадает с паспортом, предоставленным иностранным работником, сотрудник по обработке может сделать одно из следующих действий:

  • , если вас устраивает личность иностранного гражданина, внесите изменения, как указано в разделе «Изменения, разрешенные для сотрудника по обработке», без связи с работодателем в разделе «Номер паспорта».
  • , если вы не удовлетворены тем, что иностранный гражданин, указанный в предложении, совпадает с соискателем разрешения на работу, запросите дополнительную информацию для проведения оценки.
  • Если вы удовлетворены тем, что иностранный гражданин, указанный в предложении, не совпадает с заявителем на разрешение на работу, откажитесь от заявления на разрешение на работу.

Важно: Офицер не должен изменять код «Тип дела» на какой-то другой, кроме «52», только для того, чтобы обойти проверку.

Проверка действительности номера предложения о работе

Следующие запросы можно использовать для проверки действительности номера предложения о приеме на работу:

  • Выполните запрос на вкладке экрана «Освобождение от LMIA», используя номер предложения о трудоустройстве или семью и имена, а также рабочее название компании, просмотрите информацию о конкретном предложении или щелкните гиперссылку на «Идентификатор организации» и просмотрите все предложения для этой организации на вкладке просмотра «Предложение о работе».
  • Запросите «Идентификатор организации» и проверьте номер предложения о трудоустройстве или имя сотрудника на вкладке просмотра «Предложение о трудоустройстве». На вкладке экрана «Организации и предприятия» работодатели, отправившие свое предложение о приеме на работу через Портал работодателей, перечислены следующим образом:
    • тип: Организация
    • Подтип
    • : регулирующий работодатель или регулирующий работодатель — филиал

Оценка подлинности и соответствия требованиям

Когда предложение будет сопоставлено с приложением, подробные сведения о предложении появятся на вкладке просмотра «Сведения о занятости — освобождение от LMIA».Затем сотрудники могут просмотреть предложение о приеме на работу или ссылку на информацию о работодателе, чтобы подтвердить оба следующих момента:

Должностные лица должны изучить эту информацию, чтобы оценить подлинность работодателя и убедиться, что работодатель предоставил достаточно информации для поддержки запрошенного освобождения от LMIA. Офицер также должен оценить, соответствует ли иностранный гражданин требованиям, перечисленным в предложении о приеме на работу.

См. Раздел «Обзор предложения о приеме на работу»

Альтернативное представление [IMM 5802]

В редких случаях работодатели, испытывающие технические трудности, которые не могут быть разрешены IRCC в рамках стандарта обслуживания, или неспособные из-за физической или психической инвалидности [R209.11 (3)], для предоставления информации с использованием электронной системы. может быть уполномочено департаментом подать форму «Предложение о приеме на работу иностранному гражданину, освобожденному от оценки воздействия на рынок труда (LMIA)» [IMM 5802], используя альтернативный метод.

Примечание: Только Отдел рекомендаций по иммиграционной программе IRCC и Отдел обслуживания клиентов могут разрешить альтернативную подачу. Ни один сотрудник Канадского агентства пограничных служб (CBSA) или любого другого отделения IRCC не уполномочен делать это.

Форма IMM 5802 никогда не должна использоваться работодателями без разрешения IRCC. Работодатели должны всегда сначала связываться с почтовым ящиком портала работодателей, чтобы предоставить информацию о своей технической проблеме или инвалидности, чтобы получить разрешение на альтернативную отправку. Это требование обеспечивает последовательную целостность программы.

При получении разрешения применяется следующее:

  • работодателю предоставляется форма IMM 5802 для заполнения
  • работодателю предоставляется инструкция по оплате сбора онлайн
  • Лицо, давшее разрешение, помещает отметку на экране «Клиент» в GCMS, указывающую, что работодатель уполномочен отправить форму IMM 5802 для конкретного иностранного гражданина

Подтверждение ответственного за обработку данных о разрешении альтернативной подачи

Если номер предложения о трудоустройстве не включен в заявку на разрешение на работу и номер предложения о трудоустройстве не может быть найден в GCMS, сотрудники должны подтвердить, что это альтернативная подача, подтвердив все из следующего:

  • «Клиент» доступен на экране «Клиент», показывая, что работодатель получил разрешение на использование формы IMM 5802 для конкретного иностранного гражданина
  • копия заполненной формы IMM 5802 прилагается к заявке на разрешение на работу
  • номер квитанции о платеже работодателя за соблюдение требований действителен или работодатель указал освобождение от уплаты сбора (эта информация фиксируется отдельно от информации о плате за обработку разрешения на работу на вкладке просмотра «Сборы» в GCMS)

После проверки наличия «Записки клиента» должностные лица должны изучить информацию в форме «Предложение о приеме на работу иностранному гражданину, освобожденному от оценки воздействия на рынок труда (LMIA)» [IMM 5802] в соответствии с инструкциями. найдено в разделе «Просмотр предложения о трудоустройстве».

Присвоение работодателю номера квитанции об оплате

Если номер квитанции недоступен для использования в GCMS, есть три возможных причины:

  • работодатель неправильно ввел номер
  • квитанция была назначена другой заявке на разрешение на работу
  • номер квитанции и / или форма IMM 5802 не являются подлинными

Чтобы найти номер платежа для ассоциации в заявке на разрешение на работу, необходимо запросить номер квитанции Интегрированной системы управления доходами от платежей (IPRMS) на вкладке экрана GCMS «Платежи».

Просмотр предложения о трудоустройстве

Должностные лица

должны ознакомиться с информацией в представлении «Сведения о занятости — освобождение от LMIA» (или в форме IMM 5802), чтобы убедиться, что предложение о работе заполнено, что иностранный гражданин соответствует требованиям, перечисленным в разделе «Сведения о вакансии» ( или раздел «Подробная информация о вакансии» в форме IMM 5802), что предложение соответствует требованиям подлинности в подразделе R200 (5) и что работодатель не имеет права нанимать иностранного работника.Должностные лица также должны гарантировать, что работодатель оплатил предыдущим временным работникам то, что было предусмотрено в их предложении.

Проверить наличие нескольких рабочих мест

Одно или два места работы, указанные работодателем в форме предложения о приеме на работу, будут показаны в GCMS в списке адресов .

Когда работодатель указал, что иностранный работник будет работать в нескольких рабочих местах, сотрудники должны указать все места в примечаниях к разрешению на работу .Примечание должно быть включено в заявление в случаях, когда офицер решает ограничить местонахождение.

В Руководстве пользователя портала работодателей работодатели должны вводить информацию о физическом местонахождении (ах) работы. Если они ответят «да» на вопрос о дополнительных местах работы, они могут ввести информацию о втором адресе. Если имеется более двух местоположений , в руководстве предлагается заполнить только первый раздел местоположения задания и перечислить все остальные местоположения в текстовом поле «Основные обязанности задания».Эта информация передается в GCMS и отображается в поле «Обязанности» в представлении IMM-TR> Сведения о занятости — LMIA Exempt .

Основные обязанности в работе должны соответствовать выбранному NOC

Должностное лицо должно гарантировать, что поле «Основные обязанности работы» содержит те же обязанности, что и обязанности, перечисленные в коде Национальной классификации профессий (NOC) для выбранной профессии. Обязанности, перечисленные в предложении о приеме на работу, могут включать в себя обязанности более низкого уровня квалификации того же типа, но , а не более высокого уровня в матрице NOC.Было бы разумно предположить, что временный работник может иногда выполнять обязанности на более низком уровне квалификации, но не на более высоком уровне. Выполнение обязанностей более высокого уровня может поставить под угрозу право временного работника на запрашиваемое освобождение от LMIA, и обязанности более высокого уровня должны компенсироваться по более высокой ставке.

Например, , менеджер по хозяйству (код NOC 6312) может включать в себя обязанности уборщика (код NOC 6731), но не наоборот.

Разница в обязанностях

Если есть какие-либо различия между обязанностями, перечисленными в коде NOC, и обязанностями, перечисленными в предложении, должностное лицо может выполнить любое из следующих действий:

  • подтверждают, что обязанности относятся к более низкому уровню квалификации в том же типе навыков
  • уточнить у работодателя, что была выбрана правильная профессия, и изменить профессию в заявлении на разрешение на работу на основе информации, предоставленной работодателем.
  • отклонить заявку на разрешение на работу в соответствии с параграфом R200 (3) (a), поскольку иностранный гражданин может быть не в состоянии выполнять обязанности, указанные в предложении

Примечание: Если должностное лицо вносит изменения на основании своего контакта с работодателем, он должен получить инструкцию о внесении этих изменений от работодателя в письменной форме , и они должны добавить инструкцию в примечания к делу, чтобы гарантировать, что: во время проверки соответствия проверяется правильная информация.

Изменения в предложении работодателя после сопоставления с заявкой

Когда работодатель подает предложение о работе, оно остается «ожидающим» в GCMS до тех пор, пока оно не будет сопоставлено с заявлением на разрешение на работу через A # (номер предложения о трудоустройстве), номер паспорта и гражданство заявителя.

Таким образом, как только предложение о работе сопоставлено в системе с заявлением о разрешении на работу (т. Е. Статус изменился с «ожидающий» на «сопоставленный»), работодатель больше не сможет вносить изменения в это предложение на Портале работодателя.

Кроме того, предложение о трудоустройстве не может быть повторно использовано для поддержки других заявлений о разрешении на работу или продлениях после того, как оно было сопоставлено с заявлением о разрешении на работу.

Полнота предложения о работе

Если предложение о работе неполное, или если работодатель ввел только «см. Приложение» в любое из полей предложения, сотрудник может сделать любое из следующего:

  • связаться с работодателем, чтобы попросить его повторно подать новое предложение о работе на Портале работодателя с полной и правильной информацией
    • обратите внимание, что работодатель должен будет отозвать первоначальное предложение, чтобы получить возмещение гонорара; заявителю необходимо будет отозвать свою заявку
  • отказать в разрешении на работу, поскольку они не могут быть уверены в том, что требования освобождения от налогов LMIA были выполнены, что предложение является подлинным или что иностранный гражданин сможет выполнить требования в предложении.
Примечание: В Руководстве пользователя портала работодателей работодателям сказано, что они должны заполнить все поля в формах предложений, и что им не разрешается указывать «см. Прикрепленные» (т.е. документы, приложенные к заявлению о разрешении на работу). Это будет то же самое, что не заполнить все поля, как требуется в разделе R209.11.

Информация в заявке противоречит документам заявителя

Если информация в заявке на разрешение на работу не совпадает с информацией, предоставленной работодателем (например, в документации работника указано другое освобождение от LMIA, либо заработная плата или местонахождение отличаются), сотрудник по обработке может сделать одно из следующих действий:

  • связаться с работодателем напрямую, используя контактную информацию, указанную в специальном предложении о работе, и запросить дополнительную информацию
  • оценить заявку на разрешение на работу в том виде, в котором она получена, и принять окончательное решение

Наконечник порта входа (POE)

В ПВ, если работник допустимо иным образом, сотрудник пограничной службы может рассмотреть вопрос о приостановке экзамена, чтобы дать работодателю время представить заполненное предложение о приеме на работу или разрешить изменение предложения о приеме на работу, чтобы отразить условия, перечисленные в предложении или контракте, предоставленном иностранному работнику.После того, как новое предложение о работе будет заполнено и получено IRCC, сотрудник пограничной службы может продолжить обработку заявки на разрешение на работу.

Ручное несоответствие офицерами

Если окончательное решение по заявке на разрешение на работу, с которой совпадает предложение, еще не принято, предложение можно не сопоставить, а затем сопоставить с новым заявлением на разрешение на работу.

  • Пример: Человек подает заявку на продление своего разрешения на работу с помощью онлайн-заявки, и номер предложения о трудоустройстве автоматически сопоставляется с заявкой на разрешение на работу.Человек покидает Канаду и подает новое заявление на разрешение на работу при повторном въезде. Сотрудник пограничной службы может не сопоставить номер предложения о трудоустройстве из онлайн-заявки и сопоставить его с новым запросом на разрешение на работу, созданным в ПВ, что позволяет сотруднику правильно выдать разрешение на работу.

Важно: Должностные лица всегда должны гарантировать, что плата за соблюдение требований работодателя не будет выделена из неверного заявления и отнесена к новому разрешению на работу.

Первоначальное заявление о продлении должно быть отклонено (не аннулировано или отозвано), поскольку больше нет поддерживающего предложения о трудоустройстве, освобожденного от налога LMIA.Обратите внимание, что номер освобождения LMIA был сопоставлен с другим заявлением в отклоненном заявлении.

Изменения между предложением о работе и заявлением о разрешении на работу

В целом, сотрудники не должны изменять какую-либо информацию, предоставленную работодателем , поскольку работодатель должен гарантировать, что информация, включенная в предложение о работе, является точной. Любое изменение IRCC или CBSA в информационном предложении, предоставленном работодателем, без его ведома и согласия, превращается в подпункт R209.2 (1) (b) (i) не имеет исковой силы, так как информация больше не предоставляется работодателем и не может быть подтверждена как точная.

Должностные лица не должны запрашивать информацию, касающуюся предложения о работе, напрямую от иностранного работника, поскольку только информация, предоставленная непосредственно работодателем, может быть проверена на соответствие.

Примечание: Если сотрудник запрашивает информацию непосредственно у работодателя и на основе полученной информации информация в предложении изменяется, он должен записать ответ работодателя в примечаниях к делу, чтобы отдел управления делами знал, что изменение был утвержден работодателем во время проверки соответствия.

Изменения разрешены для ответственного за процессинг без связи с работодателем

Только следующее может быть изменено ответственным за обработку без необходимости связываться с работодателем:

  • Коды исключений LMIA:
    • Код освобождения от LMIA заполняется автоматически, когда работодатель выбирает «Освобождение от LMIA» в раскрывающемся меню на портале работодателя.
    • Иногда работодатель ошибочно выбирает неправильное освобождение от LMIA, но записывает правильное объяснение в своем объяснении того, как работа соответствует требованиям запрашиваемого освобождения.
    • Офицеры должны сначала оценить объяснение, чтобы убедиться, что оно соответствует выбранному коду освобождения от LMIA.
    • Если это не так, для определения правильных исключений следует использовать информацию, указанную в поле «Объяснение того, как работа соответствует требованиям запрашиваемого освобождения».
  • Номер паспорта:
    • Работодатель должен указать номер паспорта иностранного гражданина в предложении о работе.
    • Номер паспорта и страна гражданства проверяются по той же информации, что и в заявлении на разрешение на работу.
    • Это требование гарантирует, что иностранный гражданин, указанный в предложении, и иностранный гражданин, подающий разрешение на работу, являются одним и тем же лицом.
    • Могут быть случаи, когда срок действия паспорта, предоставленного работодателем, не покрывает весь срок действия предложения, но иностранный гражданин находится в процессе получения нового паспорта.

После подтверждения личности соискателя разрешения на работу сотрудники по обработке могут обновить паспортную информацию в GCMS, чтобы разрешение на работу могло быть выдано на весь срок действия предложения.

Опасения относительно подлинности предложения о работе [R200 (5)]

Если у сотрудника есть сомнения относительно работодателя или подлинности предложения о работе, он может запросить дополнительную информацию непосредственно у работодателя в соответствии с контактной информацией, указанной в предложении о работе.Подпункт R200 (1) (c) (ii.1) наделяет должностных лиц полномочиями запрашивать информацию у работодателей без необходимости использовать заявителя-иностранца в качестве канала для этого запроса.

Для получения дополнительных инструкций относительно проверок подлинности или оценки соблюдения в прошлом требований в отношении заработной платы, рода занятий и условий труда см. Одно из следующих материалов:

Важно: Подпункт R209.2 (1) (b) (i) ставит условием, что работодателей продемонстрируют, что любая информация, предоставленная ими в соответствии с подпунктом R200 (1) (c) (ii.1) или раздел R209.11 соответствует . Информация, предоставленная иностранным гражданином или запрошенная у него, не «предоставляется работодателем» и, следовательно, не включается в информацию, точность которой может быть проверена. Контактная информация работодателя должна быть включена в форму предложения о приеме на работу, предоставляемую работодателем, в соответствии с разделом R209.11. Способ связи (например, электронная почта, обычная почта или факс) должен определяться отдельными офисами в соответствии с их внутренними процедурами.

Отказ, снятие средств и возврат

Возврат налога работодателя за соблюдение требований должен быть инициирован согласно IRPR в любой из следующих ситуаций:

  • в разрешении на работу отказано
  • работодатель отзывает свое предложение о работе в письменной форме до выдачи разрешения на работу Сноска i , и поэтому в заявке на разрешение на работу отказано

Примечание: Кандидаты, предложение о работе которых было изъято из пула International Experience Canada, смогут создать новый профиль, чтобы снова стать кандидатом.

Кроме того, в соответствии с требованиями Закона о финансовом управлении, регулирующий сбор не может превышать стоимости услуги. Следовательно, если заявка на разрешение на работу отозвана до выдачи разрешения на работу, сбор работодателя за соблюдение требований должен быть возмещен, поскольку IRCC не может проверять работодателя, и поэтому регулирующий сбор превышает стоимость услуги.

Отказ в разрешении на работу

Если заявка на разрешение на работу отклонена, офис обработки должен инициировать возврат уплаченного работодателем сбора в соответствии со стандартными инструкциями.

Наконечник POE

Если в разрешении на работу отказано в ПВ, сотрудник пограничной службы должен создать запрос разрешения на работу в GCMS, но не должен связывать его с номером предложения о трудоустройстве. Это оставляет предложение «на рассмотрении» и гарантирует, что работодатель может инициировать возврат, отозвав предложение о работе на Портале работодателя, как только его работник проинформирует их об отказе.

Отказы, в которых работодатель был освобожден от уплаты сбора за соблюдение требований

Работодатели, освобожденные от уплаты сбора в соответствии с подразделом 303.1 (5) требуется загрузить «доказательство освобождения от уплаты сборов» на Портал работодателя, если они указывают, что они освобождены от уплаты сборов.

Если отсутствует соответствующая плата за вознаграждение (указанная на вкладке представления «Оплата») за предложение о работе, работодатель должен был предоставить доказательство освобождения от оплаты.

Свидетельство об освобождении от уплаты пошлин можно найти на вкладке просмотра «Электронные документы». Должностные лица должны подтвердить, что освобождение от пошлин не было указано и оплата пошлин не производилась, прежде чем отказать в соответствии с параграфом R200 (2) (f.1).

Отзыв предложения о работе до выдачи разрешения на работу

Работодатели могут отозвать только те предложения о работе, которые еще не согласованы с заявлением о разрешении на работу. Как только заявка на разрешение на работу совпадает с предложением, работодатель должен отправить электронное письмо в почтовый ящик портала работодателя, указав, что он желает отказаться.

Если статус предложения остается «ожидающим», работодатели могут отозвать свое предложение о работе непосредственно со своей учетной записи на портале работодателя.Это изменит статус предложения о приеме на работу с «ожидает» на «отозвано».

Отзыв, когда заявка на разрешение на работу согласована, но еще не утверждена (не выдано рекомендательное письмо или разрешение на работу)

Работодатель должен отправить электронное письмо в почтовый ящик портала работодателя, чтобы отозвать предложение о работе, которое уже было сопоставлено с заявлением о разрешении на работу.

Чтобы гарантировать, что разрешение на работу не было утверждено ошибочно, команда почтового ящика Портала работодателя предпримет оба следующих действия:

  • добавить к заявлению о разрешении на работу примечание, указывающее на отказ работодателя (скопируйте и вставьте адрес электронной почты работодателя)
  • связаться с процессинговым офисом, чтобы проинформировать их об отзыве предложения о работе

Если предложение о работе отозвано или аннулировано после получения заявления о разрешении на работу, отдел обработки должен выполнить оба следующих действия:

  • отказать в выдаче разрешения на работу, если работодатель отзовет предложение о работе в письменной форме до выдачи разрешения на работу
  • возмещает комиссию работодателя за соблюдение нормативных требований в соответствии со стандартными инструкциями по квитанциям IPRMS

Шаблон письма с заголовком «Возмещение работодателю в соответствии с требованиями работодателя» находится в папке шаблонов GCMS «Временные жители» для использования в офисах обработки.

Рекомендации по POE

Тип дела 52: GCMS автоматически заполняет этот тип дела. Менять его ни на что другое не нужно.

Номер предложения о трудоустройстве: Иностранный гражданин должен иметь номер предложения о трудоустройстве. Это семь цифр, следующих за буквой «А». Офицеры должны ввести этот номер во время создания дела.

Если чиновник соответствует номеру предложения о трудоустройстве, а затем создает новое заявление о разрешении на работу, он должен удалить номер предложения о трудоустройстве и освободить плату от неправильного заявления о приеме на работу, а затем ввести номер предложения о трудоустройстве в новое заявление и убедитесь, что работодатель платит за соблюдение требований.

Объяснение того, как работа соответствует требованиям запрашиваемого освобождения: Должностные лица должны проверить это, чтобы убедиться, что был выбран правильный код освобождения LMIA, и чтобы убедиться, что требования освобождения LMIA выполнены.

Имя работодателя: Это будет автоматически заполнено из предложения о работе. Это обеспечивает единообразное форматирование названий организаций.

Код NOC: Он автоматически заполняется из предложения о работе и не должен изменяться.

Название / код освобождения от LMIA: Описание кода выбирается из раскрывающегося меню, а затем код автоматически заполняется на портале работодателя. Иногда выбор может не соответствовать тому, что указано в поле «Пояснение». См. Инструкции в разделе «Изменения, разрешенные для ответственного за процессинг без связи с работодателем».

Отказы: Если в разрешении на работу отказано в ПВ, офис пограничных служб обычно не создает заявку на разрешение на работу в GCMS и не соответствует номеру предложения о трудоустройстве.Это оставляет предложение «на рассмотрении» и гарантирует, что работодатель может инициировать возврат, отозвав предложение о работе на портале работодателя.

Однако, если заявка на разрешение на работу создается в GCMS, сотрудник пограничной службы должен удалить номер предложения о приеме на работу, прежде чем отклонить и закрыть дело, чтобы работодатель мог отозвать его. Может быть добавлена ​​справка с указанием номера предложения о приеме на работу.

Заявление на разрешение на работу одобрено в визовом отделе (прилагается рекомендательное письмо), но разрешение на работу не выдано (ПВ)

Если предложение о приеме на работу отозвано или аннулировано после утверждения визовым отделом, но до выдачи разрешения на работу в ПВ, сотрудник пограничной службы должен выполнить оба следующих действия:

  • отказать в выдаче разрешения на работу, если работодатель отзовет предложение о работе в письменной форме до выдачи разрешения на работу (это должно быть отражено в GCMS)
  • проинформировать утверждающий офис (т.е. визовый отдел) об отказе, чтобы визовый отдел мог инициировать возврат работодателю уплаченного сбора за соблюдение требований

Сноски

Сноска i

«Выдача разрешения на работу» — это когда сотрудник распечатывает разрешение на работу и передает его заявителю.

Вернуться к сноске в ссылке

Руководство пользователя портала работодателя — Canada.ca

На этой странице

Введение

Если ваша компания или организация хочет пригласить иностранного гражданина в Канаду для работы на должности, которая освобождена от оценки воздействия на рынок труда (LMIA), вы должны предоставить нам данные о трудоустройстве и оплатить сбор работодателя за соблюдение требований (при необходимости) прежде, чем мы утвердим их разрешение на работу.

Портал работодателя позволяет компаниям и организациям подавать предложения о работе и оплачивать гонорары. Это руководство содержит инструкции о том, как

  • создавать и отправлять предложения о работе
  • оплатить сбор работодателя за соблюдение требований

Если вы не уплатите пошлину или не подадите предложение о работе до , когда работник подаст свое заявление, мы откажем в разрешении на работу.

Открытые разрешения на работу: Если иностранный гражданин имеет право и подает заявление на получение открытого разрешения на работу, вам не нужно подавать предложение о работе.Открытое разрешение на работу позволяет иностранным гражданам работать на любого работодателя.

Зарегистрируйтесь на портале работодателей

Вам необходима учетная запись на портале работодателей, чтобы отправлять предложения о работе. Если вы еще не создали учетную запись, прочтите руководство по регистрации на портале работодателей.

Войдите на портал работодателя

Для входа на Портал работодателя

  1. Перейдите на страницу входа на портал работодателя.
  2. Выберите безопасные учетные данные, которые вы использовали для создания учетной записи портала (Sign-In Partner или GCKey).
  3. Войдите в систему, используя свое имя пользователя и пароль.

Если вы получили сообщение об ошибке «Ваша учетная запись не авторизована для доступа к этому порталу IRCC. Убедитесь, что вы выбрали правильную ссылку для входа », вы либо

После входа в систему вы увидите страницу приветствия портала работодателя.

Важно: Не используйте кнопки навигации браузера (кнопки вперед и назад) на портале. Используйте кнопки навигации портала (предыдущий, следующий, выход и т. Д.)) для перехода между разделами. s03

Проверьте или обновите сведения о своей компании и основные контактные данные

После входа в учетную запись вы увидите информацию о своей компании в полях «Сведения о компании» и «Основная контактная информация компании». Вы, как основной пользователь, предоставили эту информацию при регистрации компании на портале. Пока основной пользователь не отправит первое предложение о работе, поле «Номер работодателя IRCC» и все поля в разделе «Просмотр сведений об адресе» останутся пустыми.

Основной пользователь — это первый человек, который зарегистрировал на портале работодателя или филиал. Основной пользователь работодателя — единственный пользователь, имеющий полный доступ к порталу. Они несут ответственность за предоставление доступа путем предоставления ПИН-кодов филиалам и дополнительным пользователям.

Примечание. Основной пользователь может создавать дополнительных пользователей или филиалы в учетной записи, но другие пользователи не могут отправлять какие-либо предложения, пока основной пользователь не отправит первое.

После того, как вы / основной пользователь отправите первое предложение, будут перечислены все остальные сведения о компании.После этого вы сможете обновить:

  • служебный адрес
  • почтовый адрес
  • телефонный номер
  • электронная почта

Чтобы изменить эту информацию:

  • нажмите «Просмотреть и обновить контактную информацию»

Вы будете перенаправлены на страницу «Сведения о компании».

  • Нажмите кнопку «обновить» в каждом поле, чтобы изменить информацию о компании

Создать предложение о работе

Чтобы создать предложение о работе, в разделе «Чем бы вы хотели заняться сегодня?»

  • нажмите «Отправить предложение о работе», чтобы начать создание нового предложения, или
  • нажмите «Доступ к предложению о приеме на работу», чтобы продолжить предложение, которое вы уже начали.

Вы увидите 4 формы, которые необходимо заполнить.

Убедитесь, что предложение полное и точное

Информация, требуемая в этих формах, должна быть набрана полностью и точно в .

Не копировать и вставлять информацию ни в одно из полей.

Не вводите сообщения типа «см. Прикрепленный» в любое из полей, ссылаясь на документы, которые могут быть прикреплены к заявке на разрешение на работу. Только информация в предложении будет оцениваться в случае проверки соответствия.

Перед подачей предложения у вас будет возможность загрузить один из следующих документов:

  1. Доказательство того, что вы имеете право на освобождение от уплаты сбора. Получите помощь с оплатой за соблюдение требований .
  2. Объяснение того, как вы соответствуете освобождению от LMIA. Этот документ является необязательным и должен быть предоставлен, если вы не ввели объяснение в разделе «Сведения о работе» или если вы хотите добавить дополнительную информацию к своему объяснению.

Если ваше предложение не заполнено, мы можем попросить вас повторно подать его до выдачи разрешения на работу.В противном случае в разрешении на работу может быть отказано.

Если вы ошиблись, и представленное предложение было связано с заявлением о разрешении на работу в системе, вы не сможете его изменить. В этом случае вам придется повторно отправить предложение.

Если поданное предложение не связано с заявлением о разрешении на работу , вы можете отозвать его и начать новое.

Чтобы сэкономить время при создании нового предложения, вы можете использовать «Создать дубликат».Вы можете продублировать предложение, которое вы отозвали или которое нужно отправить повторно. Затем исправьте ошибку или добавьте информацию, отсутствующую в первом предложении.

Узнайте больше о внесении изменений в отправленные вами предложения.

Важно: Информация, которую вы предоставляете в предложении о приеме на работу, должна быть легко проверяемой, если мы проводим проверку соответствия.

Во время проверки мы позвоним:

  • попросить у вас документы для проверки информации, указанной в вашем предложении
  • подтверждает, что вы соблюдаете условия, необходимые для найма временного работника.

Форма деловой информации

  • Нажмите «Начать форму» или «Продолжить форму»

Вам нужно ввести информацию о своей компании только один раз, когда вы отправляете свое первое предложение о работе.Введенная вами информация будет сохранена для всех ваших будущих предложений.

Вы можете самостоятельно изменить большинство полей в этой форме для будущих предложений, кроме вашего:

  • федеральный (т.е. налоговый) номер компании
  • Юридическое название компании
  • наименование компании

Узнайте, как внести изменения в эту информацию.

Телефонный номер

Введите номер телефона компании или организации и нажмите «Далее».”

Примечание: Номер телефона должен быть действительным, чтобы в случае начала расследования соответствия мы могли связаться с вами по поводу трудоустройства вашего иностранного работника, и вы не рискнули оказаться несоответствующим требованиям.

Служебный адрес

Это физический адрес и почтовый адрес (если есть) основного предприятия или штаб-квартиры. (Укажите место работы для иностранного работника в форме «Сведения о работе».)

Если вы являетесь пользователем филиала , используйте местоположение своего филиала, а не адрес головного офиса.

Вид деятельности

Выберите свой вид бизнеса из доступного списка.

Если бизнес зарегистрирован по франшизе:

  • выберите «Да»
  • укажите название головной корпорации франшизы
Сведения о компании

Введите следующую информацию:

  • веб-адрес или URL веб-сайта вашей компании
  • дата основания компании или организации
  • описание основного вида деятельности компании или организации
  • количество сотрудников и валовая выручка компании или организации
    • если это учетная запись филиала, введенная информация будет относиться только к филиалу (а не ко всей компании или организации).
Контактная информация пользователя

Введите имя, должность и контактную информацию человека, который будет:

  • ответьте на вопросы и предоставьте информацию о компании или организации
  • быть основным контактом при инициировании проверки соответствия
Подтвердить, сохранить и выйти из

Когда вы заполнили форму:

  • Выберите «Проверить», чтобы убедиться, что все обязательные поля заполнены.
    • Если необходимая информация отсутствует, вы увидите сообщение об ошибке.
    • Это сообщение будет вверху страницы и сообщит вам, какие поля были оставлены пустыми.
    • Заполните эти поля и снова нажмите «Подтвердить».
    • Если вся необходимая информация теперь включена, вы увидите сообщение в верхней части страницы о том, что форма действительна.
  • После подтверждения того, что ваша форма действительна, выберите «Сохранить и выйти».”Ваша информация будет сохранена, и вы вернетесь на главную страницу предложения работы.

Иностранный работник форма

  • Щелкните «Начать форму» или «Продолжить форму».

Введите информацию о временном работнике, которого вы хотите нанять. Убедитесь, что номер соответствует паспорту временного работника (или другому проездному документу) .

Сюда входят:

  • написание
  • дефисов
  • акцентов
  • мест
  • капитализация

Если предоставленная вами информация не совпадает с данными в паспорте или проездном документе временного работника:

  • будет задержка в обработке вашего предложения
  • вам необходимо отозвать предложение и отправить новое с правильной информацией (чтобы сэкономить время, попробуйте использовать функцию «Создать дубликат» после того, как вы отозвали неправильное предложение)
  • вы получите возмещение за отозванное предложение
Фамилия и имя (имена)

Введите фамилию (фамилию) и имя (имя) временного работника , ровно , как они указаны в их паспорте.

Одно имя: Если временный работник использует только одно имя, введите его в поле «Фамилия» и установите флажок, подтверждающий отсутствие имени.

Пол и дата рождения

Используйте раскрывающееся меню, чтобы выбрать информацию, указанную в паспорте.

Страна рождения, страна проживания и гражданство

Используйте раскрывающееся меню, чтобы выбрать информацию, указанную в паспорте.

Номер паспорта

Введите номер паспорта временного работника , точно , как он указан в его паспорте.

Подтвердите, сохраните и выйдите из , когда заполните форму.

Форма сведений о вакансии

  • Щелкните «Начать форму» или «Продолжить форму».
Юридическое название компании, рабочее название и номер компании

Эти поля уже будут заполнены информацией, которую работодатель или основной пользователь филиала ввел при регистрации на портале.

Эти поля нельзя редактировать в форме.

Узнайте, как при необходимости изменить эту информацию.

Освобождение от налогов LMIA

Выберите в раскрывающемся меню заголовок освобождения , который применяется к должности . Код исключения LMIA автоматически появится в поле ниже.

Чтобы избежать задержек в обработке, убедитесь, что выбранное вами освобождение от LMIA соответствует:

Просмотрите таблицу кодов освобождения LMIA, если вы не уверены, какой из них относится к данной должности.

Примечание: Если к данной должности не применяется освобождение от LMIA, то программа международной мобильности, вероятно, не для вас.Портал работодателя используется только в том случае, если должность освобождена от LMIA.

В этом случае вам может потребоваться получить оценку воздействия на рынок труда от Service Canada. Узнайте, как получить LMIA. Если требуется LMIA, работник прилагает его к заявлению на разрешение на работу.

Справка доступна: Если вы нанимаете работника без визы, который все еще находится за пределами Канады, и вы хотите узнать мнение о том, применимо ли к вашей ситуации освобождение от LMIA или разрешения на работу, вы можете связаться с отделом международной мобильности работников.

Объяснение того, как работа соответствует требованиям запрашиваемого освобождения

Объясните, как предлагаемая работа соответствует выбранному вами освобождению от LMIA.

Ваше объяснение должно включать описание:

  • , в соответствии с каким международным соглашением данная должность соответствует требованиям
  • , как должность соответствует требованиям права на освобождение и / или как она поддерживает интересы Канады, например:
    • язык, который иностранный работник использует чаще всего, — французский (исключение C16), или
    • должность обеспечивает значительную выгоду для Канады (исключение C10)

Убедитесь, что предоставляемая вами информация правдива и полна.Мы будем использовать его, чтобы решить, выполняются ли требования для получения льгот.

Обратите внимание, что у вас также будет возможность загрузить документ с объяснением того, как работа соответствует требованиям освобождения от LMIA, или добавить к объяснению, уже представленному в разделе «Сведения о вакансии», перед подачей предложения.

Должность

Укажите должность временного работника. Название должности должно соответствовать Национальной классификации занятий.

Код НОК

Выберите код NOC, который описывает профессию и перечисляет основные обязанности вашего временного работника. Если вы не знаете, какой код использовать, просмотрите все доступные коды и найдите тот, который подходит для вашей ситуации.

Физическое местонахождение работы

Укажите место, где будет работать временный работник. Если есть 2 места, ответьте «Да» на «Будет ли работник выполнять обязанности более чем в 1 месте работы?» и заполните второй раздел о местонахождении работы.

Если имеется более двух местоположений , вы можете заполнить первый раздел местоположения задания и перечислить все остальные местоположения в поле «Основные обязанности задания». Эта информация, если она предоставлена, будет рассматриваться во время проверки соответствия, даже если в разрешении на работу не указано несколько мест работы.

Основные обязанности по работе

Предоставьте:

  • список обязанностей, которые иностранный работник должен будет выполнять на этой конкретной должности (особенно тех, которые не охвачены описанием NOC)
  • информация о том, требует ли занимаемая вами должность переменное рабочее время / график работы
  • информация о нескольких рабочих местах (если применимо)
  • другая информация, которую вы не можете уточнить в поле «Альтернативная схема компенсации» из-за ограничений символов
  • любая дополнительная информация об обязанностях, которые будет выполнять иностранный работник, которую вы не могли включить в поле «Альтернативная схема компенсации».
Ожидаемая дата начала приема на работу

Выберите год, месяц и день, когда иностранный работник начнет работать на вас.

Если вы указали ожидаемую дату прибытия иностранного работника в Канаду в поле «Ожидаемая дата начала работы» формы, укажите дату, когда, по вашему мнению, иностранный работник начнет работу, в «Альтернативной схеме компенсации» (раздел «Заработная плата и льготы» ) коробка. Это прояснит, когда начнется заработная плата рабочего.

Примечание: Дата выдачи разрешения на работу может не отражать фактическую дату начала приема на работу; поэтому работодатели должны сохранять все подтверждающие документы, связанные с приемом на работу иностранного работника, на случай, если они будут запрошены во время проверки соответствия.

Ожидаемая продолжительность работы

Укажите в днях, месяцах или годах общую продолжительность занятости.

Примечание: Программы постоянного проживания и разрешения на временную работу
В рамках определенных программ постоянного проживания кандидаты могут иметь право подать заявление на временное разрешение на работу. В таких случаях, даже если на самом деле работа может быть «постоянной», «неопределенной» или не иметь даты окончания, работодатели, подающие предложение о приеме на работу, все равно должны указать продолжительность, относящуюся к временному разрешению на работу.Например, в рамках Атлантического иммиграционного пилота кандидаты могут иметь право подать заявку на временное разрешение на работу сроком на 1 год. Поскольку разрешение на работу выдается только на срок 1 год, этот срок должен быть отражен в предложении о работе, поданном для временного разрешения на работу.

Минимальные требования к профессиональному образованию и необходимому обучению

Выберите требования к образованию для работы из раскрывающегося списка.

Укажите «Требуется другое обучение» или дополнительные сертификаты, необходимые для работы в текстовом поле.Примерами других необходимых сертификатов могут быть сертификаты первой помощи / сертификаты безопасности на рабочем месте, специальная подготовка.

Опыт и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей

Используйте предоставленное текстовое поле, чтобы указать опыт (т. Е. Годы и тип) и навыки, необходимые для выполнения работы.

Если существует провинциальных или федеральных сертификатов, лицензий или требований к регистрации для работы (например, сертификат BC Air Brake Endorsement или медсестринская лицензия Онтарио), вы можете ввести эту информацию в текстовое поле, которое появится при ответе «Да» на этот вопрос. .

Вопрос об освобождении работодателя от уплаты сбора за соблюдение требований

Как правило, требуется сбор работодателя в размере 230 долларов США. Некоторые работодатели освобождаются от уплаты сбора за соблюдение требований , если иностранный работник освобождается от уплаты сбора за оформление разрешения на работу.
Ответьте либо:

  • «Да, я буду платить работодателю за это предложение о работе» или
  • «Нет, я освобождаюсь от уплаты пошлины работодателя за это предложение о работе»

При этом система либо ожидает уплаты сбора (после заполнения всех форм), либо предоставит текстовое поле для загрузки любых документов в поддержку освобождения от сбора за соблюдение требований.

Прежде чем отвечать на этот вопрос, выясните, нужно ли вам платить сбор за соблюдение требований работодателя.

Основная контактная информация работодателя

Введите контактную информацию лица, подавшего предложение о работе, если оно отличается от контактной информации пользователя, которую вы указали ранее. Контактное лицо работодателя должно быть кем-то, кто знаком с повседневной трудовой деятельностью иностранного работника и может ответить на вопросы или предоставить информацию о заработной плате, профессии и условиях работы этого работника.

Для обеспечения беспрепятственной обработки заявления иностранного работника о разрешении на работу это контактное лицо должно быть доступно круглосуточно и без выходных на случай, если у сотрудника, занимающегося обработкой разрешения на работу, возникнут какие-либо вопросы по поводу предложения о работе до завершения разрешения на работу.

Подтвердите, сохраните и выйдите из , когда заполните форму.

Заработная плата и пособия по форме

В этом разделе раскрыть всю информацию, относящуюся к:

  • заработная плата
  • часов работы
  • графиков переменного рабочего времени
  • спонсируемых работодателем пособий, которые временный работник получит во время нахождения в Канаде
    • e.g., надбавка на жизнь, премии, комиссионные, равные работодателю RRSPs

Эта информация будет использована при рассмотрении заявки на разрешение на работу по номеру:

  • гарантировать, что предложение о работе является подлинным, включая предоставление работодателем заработной платы, рода занятий и условий труда, предлагаемых предыдущим иностранным работникам
  • подтверждают, что работодатель имеет право нанимать иностранных работников
  • подтверждают, что иностранный гражданин соответствует требованиям предложения о работе и
  • подтверждают, что работодатель соблюдает федеральные и провинциальные законы о труде.

Эта информация также будет оценена, если мы проведем проверку соответствия.Мы будем использовать его для проверки информации, которую вы предоставили в своем предложении, и подтверждения того, что вы соблюдаете условия, необходимые для найма временного работника.

  • Щелкните «Начать форму» или «Продолжить форму».

Информация, которую вы вводите в этой форме, показывает, что вы соблюдаете федеральное и провинциальное трудовое законодательство.

Важно: Для целей этой формы спонсируемые работодателем льготы не , а включают:

  • Пенсионный план Канады
  • RRSP без взносов работодателя
  • Страхование и безопасность на рабочем месте Страхование
Заработная плата и пособия

Если вы платите работнику напрямую, выберите «Да» и введите данные об их заработной плате и рабочих часах.

Используйте текстовое поле «Дополнительная информация», чтобы:

  • подробнее
  • объясняет условия труда в отношении:
Предупреждение: сезонная работа и заработная плата

В настоящее время, когда выбрано «Да» для параметра «Заработная плата и льготы», вопрос «Является ли эта работа сезонной?» не отображается. «Является ли эта занятость сезонной?» Отображается только в том случае, если выбрано «Нет» в ответ на «Заработная плата и пособия». Если вы , платите работнику напрямую, и — занятость сезонная, вы можете указать это в текстовом поле «Дополнительная информация».

Альтернативная схема компенсации

Используйте это поле, если:

  • есть разница в заработной плате
    • например, двухмесячные профсоюзные взносы, отчисления на социальные нужды и т. Д.
  • вы хотите указать источник, отличный от вашей организации, который выплачивает заработную плату иностранному работнику, например
    • компания с иностранным подрядчиком
    • учебное заведение, нанимающее исследователей или обеспечивающее стажировку вне офиса
    • других работодателей в трехстороннем соглашении
    • другой источник
  • иностранный работник будет периодически работать в Канаде в течение определенного периода времени
    • e.г., 2 дня каждые 3 месяца
  • рабочее время является прерывистым, переменным или отличается от суммы, указанной в поле «Часы работы»
    • например, иностранный гражданин обычно работает 40 часов в неделю, но иногда может работать 60 часов в неделю

Укажите фактический диапазон часов, в течение которых иностранный работник будет работать в Канаде, вместо того, чтобы указывать «переменная». Например, иностранный гражданин будет работать от 40 до 100 часов в неделю, в зависимости от сезона сбора урожая / погоды.

Если вы не можете получить эту информацию от организации, выплачивающей заработную плату, сообщите нам также в этом поле.

Если у вас недостаточно места, вы можете использовать текстовое поле «Дополнительная информация».

Преимущества
Предупреждение: льготы для временного иностранного работника

В настоящее время форма не позволяет вам указывать «Н / Д» или «Неприменимо» в отношении льгот, предоставляемых временному работнику. Даже если вы не предоставляете работнику льготы, вам следует выбрать одно из льгот, а затем указать в текстовом поле «Дополнительная информация» информацию о действующем соглашении о льготах для этого работника.

Введите сведения о льготах временного работника, если они есть.

Вид отпуска

Укажите, будет ли отпуск предоставляться в днях или работнику будет выплачиваться процентная ставка за отпускные.
Если вы выбираете «Дни», вы должны обязательно различать недели и дни. Например, если работнику будет предоставлен двухнедельный отпуск, укажите, сколько именно рабочих дней будет предоставлено, т. Е. 10.

Прочие пособия

Любые льготы, спонсируемые работодателем, которые получает работник, должны быть указаны в разрешении на работу на весь период времени.Если выплаты не начнутся в первый день действия разрешения на работу или если в предложении о работе не будет указано никаких льгот, укажите эту информацию в

  • Поле «Прочие льготы (если применимо)» в разделе «Льготы» или
  • Текстовое поле «Дополнительная информация»

Подтвердите, сохраните и выйдите из , когда заполните форму.

Разместить предложение о работе

Когда вы заполнили и проверили все 4 формы, вы можете отправить предложение о работе.

  1. Выберите «Продолжить» на главной странице предложения о приеме на работу, чтобы перейти к контрольному списку документов.
  2. Если вы освобождены от уплаты сбора работодателя за соблюдение нормативных требований, загрузите подтверждение освобождения от уплаты сбора и включите его в раздел «Подтверждающие документы».
    1. Если вы сказали, что будете платить работодателю сбор за соблюдение нормативных требований, вам не нужно загружать какие-либо документы.
  3. У вас есть возможность загрузить документ, объясняющий, как работа соответствует требованиям освобождения от LMIA, если это объяснение не было ранее предоставлено в разделе «Сведения о вакансии».
  4. Выберите «Далее».
  5. Прочтите «Заявление о конфиденциальности» и «Заявление работодателя» на странице «Ваше заявление и электронная подпись».
    1. Выберите «Я согласен».
    2. Введите свое имя в поле для подписи и ответьте на секретный вопрос.
      • Имя на панели подписи должно совпадать с именем пользователя, подающего предложение о работе. Это лицо не обязательно должно быть основным деловым контактом.
  6. Выберите «Подписать».
  7. Уплатите работодателю сбор за соблюдение установленных требований, если вы не освобождены от уплаты налогов.
  8. Выберите «Отправить и оплатить».
    1. Если вы освобождены от этого сбора, выберите «Передать».
  9. Прочтите страницу со сводкой сборов и снова выберите «Отправить и оплатить».
    1. Вы будете перенаправлены на веб-сайт генерального получателя платежей.
  10. Заполните форму онлайн-платежа.
    1. Выберите «Обработка транзакции».
    2. Просмотрите и распечатайте квитанцию ​​о транзакции. Эта квитанция может понадобиться вам в будущем.
  11. Выберите «Возврат».
    1. Вы будете перенаправлены обратно на Портал работодателя.

Внимание: Вам необходимо распечатать подтверждение платежа на странице Moneris.

Если вы работаете в департаменте федерального правительства Канады

Возможно, вам придется использовать процедуры межведомственного урегулирования для оплаты сбора работодателя за соблюдение требований вместо кредитной карты.В этом случае отдел найма или соответствующий финансовый / контрактный сотрудник в отделе должен вместо этого отправить нам электронное письмо.

Электронная почта должна содержать:

  • номер отдела: XXXX
  • IS код организации: XXXXX
  • Код ссылки
  • : XXXX
  • контакт: имя, номер телефона и адрес электронной почты
  • фамилия, имя иностранного работника
  • сумма: 230 $

Вы получите номер квитанции после обработки платежа.Выберите «Нет, я освобождаюсь от уплаты сборов работодателя за соблюдение требований» и загрузите копию квитанции в поле «Подтверждение освобождения от уплаты сборов» в конце предложения.

Выберите «Выйти из анкеты», чтобы вернуться на страницу приветствия портала.

После подачи предложения о работе

Статус очереди на работу теперь показывает «согласовано» после того, как ваше предложение о работе сопоставлено с заявлением на разрешение на работу. Если вы отправили предложение до 3 декабря 2019 г., будет указано «отправлено», даже если оно было сопоставлено с заявкой.

После того, как вы подадите предложение о работе, оно будет указано в вашей «очереди на работу».

На портале работодателя задерживается обработка на несколько минут.

В столбце «Подробности» отображается статус каждого предложения о работе. Сразу после того, как вы отправите предложение, вы можете увидеть «Обработка отправки» в этом столбце. Статус будет обновлен до «Отправлено», и вы увидите номер предложения о трудоустройстве после того, как предложение будет успешно отправлено.

Как внести изменения в предложение .

Сообщите номер предложения о приеме на работу своему работнику

Номер предложения о приеме на работу представляет собой 7-значное число, начинающееся с буквы «А». Оно появится в вашей «очереди на работу» вскоре после того, как вы отправите свое предложение.

Вы, , не получите электронного письма или письма-одобрения для временного работника. Вместо этого вы должны сообщить временному работнику номер предложения о приеме на работу. Этот номер нужен работнику для подачи заявления на разрешение на работу.

После того, как вы предоставите работнику номер предложения о приеме на работу, вы завершите свою часть процесса получения разрешения на работу для своего сотрудника.

Убедитесь, что любая другая документация по найму или трудоустройству, которую вы предоставляете работнику (например, трудовой договор, письмо-предложение и детали в этих документах), соответствует условиям найма, указанным в предложении.

Что делать после найма временного работника.

Доступ к вашему предложению о приеме на работу

Для просмотра имеющихся у вас предложений работы:

  • войдите на Портал работодателя и
  • выберите «Доступ к предложению о приеме на работу»

Из очереди вы можете:

  • посмотрите предложения о работе, которые вы не отправляли
  • завершенных незавершенных предложений
  • удалить незавершенные предложения
  • предложений о снятии средств, которые вы уже подали
  • предложений обновления, которые не были сопоставлены в системе с соответствующим заявлением о разрешении на работу
  • дублирующих предложений
  • воспользуйтесь инструментом поиска, чтобы найти уже поданные вами предложения о работе

Все пользователи, у которых есть доступ к учетной записи вашего работодателя или филиала, смогут видеть любые предложения, которые находятся в процессе или были отправлены.Они также смогут редактировать предложения, созданные другим пользователем, до тех пор, пока предложение не будет отправлено.

Завершите начатое вами предложение

Выберите «Продолжить заявку» рядом с предложением, которое вы хотите заполнить.

Все пользователи, имеющие доступ к той же очереди, могут заполнять запущенные предложения. Заполните и отправьте предложение.

Важно: Отправьте предложение в течение 60 дней, иначе оно будет автоматически удалено из вашей очереди.

Удалить начатое предложение

Выберите «Удалить приложение» рядом с предложением, которое вы хотите удалить.

Вам будет предложено подтвердить, что вы хотите удалить это предложение.

Важно: Если вы удалите предложение по ошибке, вы не сможете его вернуть. Вам нужно будет начать новое предложение, чтобы заменить его.

Отозвать поданное вами предложение

Если вы больше не хотите нанимать временного работника, вы можете отозвать предложение о трудоустройстве и получить возмещение платы за соблюдение требований.

Вы можете отозвать предложение в любое время до выдачи разрешения на работу временному работнику.Как вы отзовете предложение зависит от того:

  • он был сопоставлен в системе с соответствующим заявлением о разрешении на работу
  • мы уполномочили вас отправить бумажную форму IMM 5802 вне портала
Если доступна опция «Снять заявку»

Если рядом со своим предложением вы видите «Заявление на снятие средств», значит оно не соответствует заявке работника.

  1. Выберите «Отозвать заявку».
  2. Выберите «Продолжить», чтобы подтвердить, что вы хотите отозвать предложение.
  3. Прочтите подтверждающее сообщение и снова выберите «Продолжить», чтобы вернуться в «Очередь приема на работу».

Статус вашего предложения изменится на «Ожидание вывода».

Отзыв предложения может занять до 24 часов.

После завершения статус изменится на «Снято».

Если опция «Отозвать заявку» недоступна

Если вы не видите «Заявление об отзыве» рядом с вашим предложением, скорее всего, оно соответствует заявлению временного работника о разрешении на работу.Заявка на разрешение на работу находится в процессе или уже завершена. В этом случае вы не сможете отозвать свое предложение через портал.

Если вы все же хотите отозвать предложение, напишите нам. Объясните, что вы хотите отозвать предложение, и укажите:

  • предложение о трудоустройстве №
  • причина, по которой вы хотите отозвать предложение

Важно: Отзыв уже согласованного предложения приведет к отклонению заявки на разрешение на работу.

Вы получили разрешение на подачу предложения за пределами портала

Если мы позволим вам отправить свое предложение, используя бумажную форму (IMM5802), напишите нам по электронной почте, чтобы отозвать свое предложение и указать:

  • строка темы, отображающая «Отменить предложение, представленное (дата) (название работодателя) для (имя сотрудника)»
  • приложение к оригиналу предложения о работе
  • приложение квитанции об оплате

Внести изменения в предложение о работе

Как вы вносите изменения в предложение о работе, зависит от того, на каком этапе мы находимся.

Если мы одобрили заявление временного работника о разрешении на работу

  1. Разместите новое предложение о работе на портале работодателя.
  2. Оплатите сбор работодателя снова.
  3. Сообщите работнику, что он должен подать заявление на новое разрешение на работу.

Если мы не одобрили заявление временного работника о разрешении на работу , но оно было получено и связано с предложением, вы не можете вносить изменения в это предложение.Вы должны

  1. Попросите отдел обработки разрешений на работу отозвать ваше предложение о работе и возместить пошлину за соблюдение требований.
  2. Создайте и отправьте новое предложение с новой информацией (Примечание: вы можете быстрее обнаружить новую функцию «Создать дубликат» при создании нового предложения).

Если временный работник подал нам заявку на разрешение на работу

  1. Временный работник должен отозвать свое заявление о разрешении на работу, используя нашу веб-форму
    • они должны указать причину запроса на снятие средств.
  2. Временный работник должен подать заявление на новое разрешение на работу с новым номером предложения о трудоустройстве.

Если вы отправили предложение, а заявление о разрешении на работу еще не получено или не связано с предложением

  1. В очереди найдите предложение, которое хотите отредактировать.
  2. Нажмите кнопку «Обновить представленное предложение».
  3. Выберите «Обновить форму», чтобы внести изменения в поля в желаемой веб-форме.
  4. После внесения изменений статус «Имя формы» изменится с «Передано» на «Обновлено».
  5. Повторно отправьте обновленное предложение, нажав кнопку «Продолжить» и следуя инструкциям по изменению предложения. Вы автоматически обойдете страницу оплаты.

Сделать дубликат предложения о работе

Чтобы создать несколько предложений о работе, которые содержат одни и те же данные, за исключением информации об иностранных работниках, вы можете продублировать любое предложение.

  1. Найдите в очереди предложение «Отправлено» или «Не отправлено», которое вы хотите продублировать.
  2. Нажмите кнопку «Создать дубликат».

Новое предложение (т. Е. Дубликат) скопирует веб-формы «Деловая информация» и «Заработная плата и льготы» из выбранного предложения.

Веб-форма «Иностранный работник» и информация «Предложение о трудоустройстве, освобожденное от LMIA» в веб-форме «Сведения о вакансии» должны быть введены повторно.

Используйте инструмент поиска

Чтобы просмотреть отправленные вами предложения о работе:

  1. Выберите «Доступ к представленным предложениям о работе» в окне «Очередь трудоустройства».
  2. Заполните поля по мере необходимости
  3. Выбрать «Искать по всем предложениям»
  4. Выберите правильное действие рядом с предложением

В зависимости от статуса предложения о работе вы также можете иметь возможность:

  • дублировать предложение
  • отозвать предложение
  • обновить поданное предложение

Примечание . Вы сможете видеть только те представленные предложения о работе, которые соответствуют критериям поиска.

Внесите изменения в свой аккаунт или обратитесь за помощью

Исправьте ошибку в информации о своей компании

Вы можете изменить только поля «Контактный адрес электронной почты» и «Предпочитаемый язык уведомления». Если вам нужно изменить название компании, номер компании или основное контактное лицо, напишите нам по электронной почте, указав в теме письма «Изменение бизнес-информации». В электронном письме укажите:

  • текущая неверная бизнес-информация
  • обновленная, правильная бизнес-информация
  • основное контактное лицо вашей организации и адрес электронной почты

Сбросьте PIN-код (если вы используете GCKey)

Если вы хотите сбросить свой PIN-код и используете GCKey, напишите нам, чтобы запросить новый PIN-код.Включите в тело письма следующую информацию:

  • ваше полное имя
  • наименование компании
  • Канадское налоговое агентство, рабочий номер

Мы вышлем вам новый PIN-код по электронной почте.

После получения нового PIN-кода выполните следующие действия, чтобы восстановить свою учетную запись.

  1. Посетите страницу портала работодателя.
  2. Щелкните «Перейти к GCKey».
  3. Нажмите «Зарегистрироваться».
  4. Прочтите «Условия использования» и нажмите «Я принимаю».”
  5. Создайте новое имя пользователя. Нажмите «Продолжить».
  6. Создайте свой пароль. Нажмите «Продолжить».
  7. Создайте контрольные вопросы и ответы. Нажмите «Продолжить».
  8. На странице «Регистрация завершена» нажмите «Продолжить».
  9. Прочтите «Положения и условия портала IRCC». Нажмите «Я принимаю».
  10. На странице «Добро пожаловать на портал IRCC» нажмите «Далее».
  11. Когда вас спросят, получили ли вы PIN-код, нажмите «Да».”
  12. После подтверждения, что у вас есть PIN-код, укажите точное имя, которое вы изначально ввели в свою учетную запись (перед сбросом PIN-кода), и новый PIN-код, который вы получили по электронной почте.

После того, как вы выполните эти шаги, ваша учетная запись будет восстановлена ​​и будет включать ваш предыдущий полный список предложений работы и пользователей.

Сбросьте свой PIN-код (если вы используете Sign-In Partner)

Если вы хотите сбросить свой PIN-код и используете партнера по входу, напишите нам, чтобы запросить новый PIN-код.Включите в тело письма следующую информацию:

  • ваше полное имя
  • наименование компании
  • Канадское налоговое агентство, рабочий номер

Мы вышлем вам новый PIN-код по электронной почте.

После получения нового PIN-кода выполните следующие действия, чтобы восстановить свою учетную запись.

  • Посетите страницу портала работодателей.
  • Нажмите «Продолжить вход в систему».
  • Выберите финансовое учреждение.Введите данные для входа в систему и нажмите «Продолжить».
  • Прочтите «Положения и условия портала IRCC». Нажмите «Я принимаю».
  • На странице «Добро пожаловать на портал IRCC» нажмите «Далее».
  • Когда вас спросят, получили ли вы PIN-код, нажмите «Да».
  • После подтверждения, что у вас есть PIN-код, укажите точное имя, которое вы изначально ввели в свою учетную запись (перед сбросом PIN-кода), и новый PIN-код, который вы получили по электронной почте.

После того, как вы выполните эти шаги, ваша учетная запись будет восстановлена ​​и будет включать ваш предыдущий полный список предложений работы и пользователей.

Получите помощь и поддержку

Если вам нужна помощь в заполнении поля на портале работодателей, щелкните значок с синим вопросительным знаком рядом с полем, чтобы получить дополнительную информацию.

Если у вас возникнут технические проблемы, напишите нам. В электронном письме укажите следующее:

  • ваша информация, включая
    • ваше полное имя
    • Канадское налоговое агентство, рабочий номер
    • наименование компании
  • описание проблемы
  • снимков экрана или снимков, показывающих полное окно браузера
    • страница, на которой у вас возникли трудности
    • любые сообщения об ошибках, которые вы получили

Мы стараемся отвечать на электронные письма в течение 5 рабочих дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *