Можно ли отозвать свое заявление, если передумал увольняться?
На вопрос отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова:
– Напомню, что согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
В то же время часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает дополнительную гарантию, направленную на защиту трудовых прав работника, предоставляя ему право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки, исчисляемые неделями, истекают, согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, в соответствующее число последней недели срока. То есть если заявление об увольнении подано, например, 12 мая 2015 г., двухнедельный срок предупреждения истекает 26 мая 2015 г. Этот день является последним рабочим днем работника и соответственно днем его увольнения.
Может ли работник забрать свое заявление в день увольнения, то есть 26 мая 2015 г.
Но на практике большое значение имеет способ отзыва заявления об увольнении. Нередко отзыв осуществляется работником через средства связи (почтовым отправлением, телеграммой, факсом), без учета сроков доставки корреспонденции, и зачастую такие заявления, действительно, поступают к работодателю уже по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда приказ подписан и запись внесена в трудовую книжку. В этих случаях судебная практика неоднозначна.
В трудовом законодательстве есть такое понятие, как «злоупотребление правом», которое может иметь место как со стороны работодателя, так и со стороны работника. И если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать работнику в восстановлении на работе. Отказ в удовлетворении иска о восстановлении на работе суды в этих случаях мотивируют тем, что, отзывая таким образом заявление, работник должен был предполагать, что корреспонденция не будет получена работодателем в срок, то еесть до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя, если работник действительно передумал увольняться, заявление об отзыве следует подавать непосредственно на предприятии уполномоченному лицу (в том числе в день увольнения), а к другим средствам уведомления прибегать в исключительных случаях, учитывая вышеизложенное.
Информация актуальна на 07.07.2020 г.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: работник передумал увольняться
ПРАВО НА ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Однако есть и исключение: если работодатель в письменной форме пригласил на место увольняющегося другого работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[1], то отзыв заявления об увольнении не может быть принят.
Отметим, что в отношении работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по своей инициативе (по собственному желанию), предусмотрены специальные правила. Такой работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник[2].
Для наглядности представим сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в форме таблицы.
Таким образом, пока двухнедельный (по общему правилу) или иной срок после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не истек, работник может в любой момент передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Работодателям необходимо учитывать, что работник может передумать даже за день до увольнения или в день увольнения, поскольку день увольнения входит в срок предупреждения и является его последним днем.
ПОРЯДОК ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Отметим, что трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также не определена форма отзыва (устная или письменная).
Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то в такой же форме должно быть выражено и волеизъявление работника об отзыве этого заявления. То есть форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию должна быть письменной. При этом документ, посредством которого работник может отозвать свое заявление об увольнении, может именоваться «заявление» или «уведомление» либо «отзыв».
Судебная практика системно подтверждает, что отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме.
Работник вправе отозвать свое заявление как путем непосредственного представления заявления (уведомления) об отзыве работодателю (в кадровую службу, отдел кадров), так и путем направления заявления (уведомления) об отзыве по почте заказным письмом или заверенной телеграммой.
Имеющаяся судебная практика показывает, что трудовые споры о применении норм Трудового кодекса РФ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию очень распространены.
Суды общей юрисдикции также придерживаются точки зрения о возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтового или телеграфного отправления. Они приходят к выводу, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении[3].
Следовательно, легитимной стоит признать именно письменную форму заявления (уведомления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку только письменный документ будет являться подтверждением волеизъявления работника об отказе от увольнения (по аналогии с письменной формой заявления об увольнении[4]). Устные заявления могут свидетельствовать только о намерениях работника и не должны порождать юридических последствий.
Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию сохраняет свою силу до момента отзыва его работником в письменной форме и является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, заключенного с работником (если это заявление не было отозвано).
[1] Часть 4 ст. 80 ТК РФ.
[2] Часть 4 ст. 127 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 03.09.2019 по делу № 33-6286/2019.
[3] См., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.07.2014 по делу № 33-8091/2014, Апелляционное определение Московского областного суда от 23.12.2015 по делу № 33-31847/2015, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Калмыкия от 10.12.2013 по делу № 33-1858/2013, Апелляционное определение Курского областного суда от 05.04.2018 № 33-1081/2018.
[4] Часть 1 ст. 80 ТК РФ.
И. Г. Умяров,
юрист
Отзыв заявления об увольнении в 2019 году
КТО И КОГДА МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т.
Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.
Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.
Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.
Извлечение из трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[…]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.
Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.
КАК АННУЛИРОВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:
На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.
Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.
Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.
Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.
На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.
Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.
Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку
Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.
Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.
В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.
В. С. Туркина, секретарь
Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю
Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?
Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится.
Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.
Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.
Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.
50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.
Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.
Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.
Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска
Омичи могут получить бесплатные юридические консультации
14 января 2021 года, 11:00
Совместительство как вид трудовой деятельности
15 июня 2020 года, 16:19
Ведение электронных трудовых книжек
11 июня 2020 года, 20:25
Компенсация морального вреда
09 июня 2020 года, 17:37
Оформление трудовых отношений в период простоя
06 июня 2020 года, 14:15
Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников
06 июня 2020 года, 13:52
Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений
06 июня 2020 года, 12:37
Способы замены временно отсутствующего сотрудника
06 июня 2020 года, 12:17
Меры административного воздействия на владельцев собак
06 июня 2020 года, 11:48
Порядок заключения брачного договора во время брака
06 июня 2020 года, 11:15
Оплата труда за период нерабочих дней
09 апреля 2020 года, 13:16
О курении в общественных местах
11 марта 2020 года, 11:50
О порядке расчета платы за ОДН
20 февраля 2020 года, 17:39
Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности
12 февраля 2020 года, 9:00
О порядке расчетов за вывоз мусора
10 апреля 2019 года, 10:17
Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города
28 января 2019 года, 16:03
Расчет компенсации при увольнении
10 декабря 2018 года, 14:49
Вступление в наследство
10 декабря 2018 года, 14:45
Плата провайдеров за общедомовое имущество
10 декабря 2018 года, 14:43
Договор дарения и правовые последствия его заключения
07 декабря 2018 года, 14:48
СледующийОтзыв заявления об увольнении
Подскажите, как быть?
Сотрудник собственноручно написал заявление на увольнение ровно неделю назад и с этого же дня уже не работал.
Однако пришел сегодня, сказал что передумал, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении… Мне уже такой сотрудник точно не нужен, так что как теперь с ним быть?Комментарии
| А почему это не работал? А в заявлении что руководитель написал: отработать или сразу уволить? Если надо 2 недели было отрабатывать, то это прогулы… |
| Напишите заявление об отзыве заявления об отзыве заявления))))) А он потом — заявление об отзыве этого заявления)))) На колу мочало.  .. |
| прошу прощения, не уточнил. Нет, после написания заявления с 1-го сентября, он еще неделю отработал. После чего пришел сегодня и написал отзыв своего заявления… вот так. |
| Тогда все законно и если у Вас нет поводов уволить его по инициативе работодателя, аннулируйте приказ об увольнении. |
| ИМеет полное право, читайте ТК.  И тут ничего не поделать.Если он не нужен, придется с ним договариваться. |
| только неделю? это — виза руководства? |
| да, только неделю, до начала нового месяца. Т.к. это продажи, то ни ему ни нам дальнейшее его пребывание нужно не было. |
| Я так понимаю, что он в последний рабочий день отозвал свое заявление? Это его право! В ТК НАПИСАНО: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.  Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. |
Kolotok По закону сотрудник имеет право отозвать своё заявление об увольнении пока идут пресловутые две недели. А нужен он Вам или нет тут уж сами решайте… |
| Интересно какая у Вас з/плата, какая компания берет таких «квалифицированных» специалистов? Наберут же на работу д.  …………, кстати вы же наверняка занимаетесь персоналом, мой совет — найдите себе замену и напишите сами заявление на увольнение. Вот такие сидят в отделе по работе с персоналоми получают з/п 40000. |
| Да, Армани, очень рад за заботу обо мне и моей компании. Спасибо! Интересно, а в какой компании работают такие специалисты как Вы? |
| 1. Сказать напрямую работнику, что вам он больше не нужен. Так сказать, умерла так умерла.  .2. Если дата увольнения в заявлении стоит 31 августа, а он написал заявление на отзыв 1 сентября, то можете просто проигнорировать. В этом случае вы должны были выдать ему расчет и трудовую еще в пятницу, 29.08.2008. Какой может быть отзыв? 3. Если дата увольнения в заявлении стоит 1 сентября, тогда работник 1 сентября имеет полное право забрать заявление на увольнение и работать дальше. В этом случае см. п. 1. |
| Борис, не очень понятно, почему он неделю не работал? Если не появлялся на работе без уважительных причин (то, что он написал заявление, не является поводом к тому, чтобы не выходить на работу) — то Вы можете уволить его за прогул. Составьте акт. Ознакомьте его с ним.  Потребуйте объяснительную.А потом предложите 2 варианта развития событий. |
| …наивысшая степень остервенения!..трудно быть Богом?; -\ |
| Уважаемый Борис! Мне кажется, что это Вы тот человек, который написал заявление на увольнение, просто хотите получить консультацию? Потому как работники ОК могут проконсультироваться у своего юриста предприятия.  |
Kolotok ОK, если есть такой юрист. |
| Если работник должен был отрабатывать, но на работу не вышел — требуйте больничный или увольняйте за прогул. Так ему =)) Просто не очень понятная ситуация… Он по договоренности с руководством не работал? И если да, была ли это договорённость в устной форме? |
| Если работник к вам обратился, чтоб написать встречное заявление, о том чтоб не рассматривалось предыдущее — отнеситесь к этому серьезно, и у него не будет повода обращаться в суд для восстановления в прежней должности, так как конфликт уже на лицо.  Суд он выиграет однозначно, а за Вашу некомпетентность Ваш работодатель отыграется на Вас-. |
| А модератор, вообще, имеется? Что здесь делают всякие Армани, не понятно? Вы изъясняетесь не уважительно к участнику форума. Здесь позитивные люди собираются… |
| Согласен, у меня тоже такой вопрос возник, но пока я на него ответа не нашел) Но в целом я ответ на свой вопрос получил, поэтому всем участникам большое спасибо! |
| А по Вашему, это уважительно по отношению к человеку, который по какой-то причине передумал увольняться, и Борис пишет, что ему такой работник не нужен? А сам то он — не работодатель и что значит «ему не нужен», человек хочет работать.  |
| Если «человек хочет работать», то надо было работать, а не выделываться — неделю не появляться и заявления катать. Налицо проблемный работник — Борис еще устанет от него, и все равно он уже не настроен на работу в данной компании. Это заявление об увольнении от него — не последнее. |
Отзыв заявления об увольнении сотрудницы, узнавшей о беременности
{Вопрос: Согласно норме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением.
В период отпуска выяснилось, что она беременна и обратилась к бывшему работодателю с просьбой об отзыве своего заявления. Обязан ли работодатель восстановить работницу на прежнем месте, если у него есть кандидат на эту должность? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}}
Ответ: Требования ТК РФ, касающиеся порядка увольнения по собственному желанию, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, применяются к беременным по общим правилам, в том числе с соблюдением процедур и гарантий, установленных ст. 83, 84 ТК РФ.
Если по письменному заявлению работнице были предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч.
2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе отказать работнице в восстановлении по прежнему месту работы, так как трудовые отношения прекращены по инициативе самой работницы уже с момента начала отпуска, а на должность приглашен другой работник.
И.И. Дудоладов
Заместитель начальника
отдела контроля рассмотрения
территориальными органами обращений
Роструд
Вы можете отозвать заявление об увольнении, вот как
Вы подали заявление об увольнении своему боссу, как только решили уволиться с работы. Но теперь вы передумали и хотите остаться на своей нынешней работе. Вы знаете, что совершили ошибку, и теперь хотите знать, как отозвать заявление об отставке.
К счастью, мы проделали за вас тяжелую работу.
Отказ от отставки — пошаговое руководство
Шаг 1. Отправьте письменное заявление об отзыве отставки
Как только вы решите остаться на своей нынешней работе, сообщите об этом своему начальнику или HR направив письменный запрос, в котором четко указано, что вы хотите отозвать свою отставку.После отправки письменного запроса вам следует обсудить его с заинтересованным лицом (например, вашим начальником или менеджером по персоналу) по телефону или лично.
Шаг 2: Содержание заявления об отзыве заявления об увольнении должно быть точным.
Напишите письмо в формате делового письма. Отзывая заявление об увольнении, вы должны показать своему работодателю, что вы профессиональны.
Вот образец:
[Ваше имя] [Ваш адрес] [Ваш контактный номер]
[Дата]
[Имя заинтересованного лица] [Его / ее обозначение] [Название компании] [Адрес]
Уважаемый г-н.
/РС. [Имя]:
Как обсуждалось сегодня, в связи с изменением моих обстоятельств я хочу официально отозвать свое увольнение из [Название компании]. Пожалуйста, примите это письмо как отказ от моего письма об увольнении, датированного [ваша последняя дата в компании, как указано в письме об увольнении].
Я с нетерпением жду продолжения работы с [Название компании], поскольку это дало мне много возможностей, и я уверяю, что компания также выиграет, если они позволят мне остаться, поскольку я уже осведомлен о своих должностных обязанностях.Приносим извинения за доставленные неудобства.
Спасибо за понимание и внимание.
С уважением, [Ваше имя]
Шаг 3: Работайте хорошо независимо от ответа
Ваш работодатель не обязан принимать ваш отзыв об отставке. Однако они могут согласиться с этим, если вы хорошо справитесь и решили бросить работу по какой-то понятной причине.
У вас может возникнуть соблазн выполнять меньшую работу в период вашего уведомления, но вы должны хорошо работать, чтобы доказать, что было бы разумным решением позволить вам остаться.
Даже если ваш работодатель не принимает ваш запрос, вы не хотите производить плохое впечатление, так как вам может потребоваться яркая рекомендация для вашей будущей работы.
Шаг 4: Двигайтесь дальше, если это не сработает
Вам будет очень трудно, если ваш работодатель отклонит ваш запрос об отзыве, и это может поставить вас в затруднительное положение, особенно если у вас нет предложение о работе или еще не начали поиск работы. В этом случае вам нужно принять факт и двигаться дальше, ваш работодатель не обязан принимать это, поэтому вам нужно принять это, не испытывая никаких обид к своему работодателю.Начните поиск работы как можно скорее, и, надеюсь, вы скоро найдете отличную работу в своей области.
Когда и как отозвать заявление об увольнении (с шаблоном и примером)
Если вы уволились с работы по определенной причине и внезапно изменились обстоятельства, вы можете попытаться попросить своего работодателя не принимать во внимание вашу отставку. Если вы считаете, что отзыв вашего заявления об увольнении отвечает вашим интересам, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы сохранить профессиональные отношения со своей командой и повысить свои шансы на сохранение работы.
В этой статье мы обсудим процесс отмены отставки на вашем текущем рабочем месте и некоторые вещи, на которые следует обратить внимание при попытке отменить отставку.
Что значит отозвать заявление об увольнении?
Отмена заявления об увольнении — это когда вы сообщаете своему работодателю, что больше не желаете оставлять свою должность в его организации. Если вы отправляете письмо об отмене вашей отставки, работодатель должен решить, можете ли вы остаться или они будут соблюдать условия вашего первоначального уведомления об отставке.
При отмене заявления об увольнении вы должны четко заявить в письменной форме, что вы хотите отозвать свое предыдущее заявление и сделать запрос о разрешении вам продолжить работу после предложенной вами даты отъезда. Вам следует связаться со своим непосредственным руководителем и персоналом, чтобы вести точный учет вашего отзыва.
Связано: Примеры писем об отставке
Причины отмены отставки
Есть много причин, по которым кто-то может отказаться от отставки.
Просьба сохранить работу после увольнения может вызвать напряжение в вашей команде и поставить под сомнение ваши навыки принятия решений, поэтому важно понимать, почему вы хотите отменить свое увольнение, и иметь веские причины для поддержки своего решения. Вот некоторые из причин, по которым вы можете передумать отказаться от увольнения и попытаться отозвать свою отставку:
Советы по эффективному отказу от увольнения
Если вы решили, что хотите вернуться на работу, воспользуйтесь этими советами, чтобы упростить процесс :
Знайте свои права.
В зависимости от того, где вы живете, у вас может быть юридическая защита об отмене заявления об отставке. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник уволился, а его руководитель сказал, что он может изменить свое решение в любой момент. Когда сотрудник отменяет свое увольнение, руководитель говорит, что он не может принять отзыв. В некоторых штатах и странах работник может потребовать незаконного увольнения, потому что его начальник пообещал, что он может решить остаться.
Это не везде так, поэтому изучите свое местное трудовое законодательство и продолжайте получать консультации юриста, если у вас есть основания полагать, что у вас есть законное право сохранить свою работу, несмотря на увольнение.
Прочтите справочник вашей компании.
Просмотрите справочник своей компании и первоначальный трудовой договор, чтобы найти любую информацию о письмах об увольнении и отказе. Некоторые компании могут иметь правила обработки отказов, требующие от вас заполнения форм в отделе кадров. Если у вашей компании нет политики, начните с подготовки письменного заявления об отзыве.
Заранее поговорите со своим руководителем.
Перед тем, как подать официальное уведомление об отмене вашего заявления об увольнении, поговорите со своим руководителем о возможности того, что вы останетесь в команде.Вы все равно можете попробовать отменить свое увольнение, независимо от того, готовы ли они оставить вас в качестве сотрудника, но заблаговременное понимание их отношения может помочь вам оправдать свои ожидания.
Разговор со своим руководителем также может помочь вам задать тон письма. Написание отказа, когда ваш босс говорит вам, что он хочет, чтобы вы остались, потребует использования других риторических стратегий, чем если бы ваш босс уже нанял вам замену.
Откройте линию связи.
Дайте понять своему руководителю, что вы открыты для обсуждения различных вариантов, которые позволили бы вам остаться на вашем текущем месте работы. Спросите, когда вы можете ожидать получения решения, и уважайте то, что им может потребоваться время, чтобы обсудить решение с другими руководителями компании.
Подготовьте доказательства.
Если у вас есть особенно веские причины, по которым вы хотите сохранить свою работу, вы можете подумать о том, чтобы подготовить доказательства, которые точно покажут вашему начальнику, почему ваши обстоятельства изменились.Например, если вы уволились, чтобы позаботиться о больном члене семьи, а он внезапно выздоровел, ваш начальник может быть более вынужден оставить вас в качестве сотрудника.
Наличие некоторых базовых рецептов, связанных с вашей ситуацией, может помочь вам убедить свою команду, что вы заслуживаете второго шанса и не рискуете снова уйти позже.
Продолжайте работу.
Работа трудно в вашей позиции и попытаться продемонстрировать превосходство при заполнении всех ваших обязанностей. Поддержание высокого уровня производительности и превышение целей поможет показать вашу ценность для компании и показать вашему начальнику, что вы не стали менее приверженными только потому, что ранее думали, что вам нужно бросить работу.Приверженность своей работе также способствует укреплению доверия со стороны ваших коллег и показывает вашу страсть к работе, которую вы делаете.
Сообщите своим коллегам позже.
Некоторым из ваших коллег могла причинить неудобства ваша отставка, и отмена отставки означает, что они зря потратили свое время и энергию по существу без всякой причины. Подождите, чтобы сообщить своим коллегам, что вы остаетесь в команде, пока не будет принято официальное решение, чтобы они не испытали еще больше неуверенности или замешательства.
Будьте готовы отвечать на вопросы и ожидать настороженного отношения к вашей команде, поскольку вы докажете свою преданность своей команде.
Как написать письмо об отказе от вашей отставки
Чтобы подготовить отзыв об отставке, выполните следующие действия:
1. Обратитесь к своему начальнику и HR.
Начните страницу с заголовка, который включает дату отзыва, ваше имя и заголовок. Направьте письмо тому же человеку, которому вы изначально написали, чтобы подать заявление об отставке.Обычно это ваш непосредственный руководитель и представитель отдела кадров. Важно четко понимать, о ком написано письмо и кого вы просите изменить условия вашего трудоустройства.
2. Начните с заявления об отзыве.
Используйте первое предложение в первом абзаце, чтобы четко указать, что вы отзываете письмо об увольнении, которое вы ранее отправили. Включите дату, когда вы отправили письмо, чтобы установить график вашего общения.Дайте понять, что вы больше не хотите уходить в отставку, и избегайте двусмысленных выражений или идиом.
3. Просьба сохранить работу
В следующем предложении попросите продолжить работу на своей должности. Важно указать как отзыв, так и просьбу о продолжении работы. Это подтверждает, что работодатель, скорее всего, имеет право принять решение об отклонении вашего отзыва, но в любом случае было бы целесообразно восстановить вас на работе. Объясните, нужно ли вам сохранить свою нынешнюю должность или вы готовы принять другую должность в компании, чтобы продемонстрировать свою лояльность.
4. Приносим извинения за неудобства.
Проявите такт, осознав, что уход и затем изменение своего мнения влияет на вашу команду. Извинитесь за неопределенность и объясните, что вы не собирались отвлекать или сбивать с толку команду. Это свидетельствует о смирении и уважении, когда вы обращаетесь с важной просьбой.
5. Объясните свои рассуждения.
Сообщите своему работодателю, почему вам нужно отозвать свое заявление об увольнении.
Вы не обязаны указывать личные данные, но предоставление вашему работодателю контекста для вашего решения может помочь ему более чутко отнестись к вашей ситуации и подумать о том, чтобы дать вам еще один шанс.Убедитесь, что вы согласны с информацией, которую вы предоставили в своем предыдущем письме об увольнении. Например, если вы сказали, что хотите бросить курить, чтобы вернуться в школу, вы должны включить информацию о том, почему возвращение в школу не помогло в вашем заявлении об отказе.
Связано: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)
6. Перечислите преимущества продолжения.
Добавьте несколько деталей о том, почему ваш работодатель должен разрешить вам оставаться в его команде.Поднимите свой послужной список и любые выдающиеся достижения, которых вы достигли на своей должности. Напоминание работодателю о ваших положительных качествах может помочь ему увидеть ценность в том, чтобы позволить вам остаться, вместо того, чтобы пытаться нанять кого-то нового.
7. Обсудите свои планы.
Поскольку вы уже уволились один раз, ваш работодатель, скорее всего, будет нервничать по поводу перспективы вашего увольнения снова. Включите информацию о ваших планах в компании, чтобы заверить их, что вы не собираетесь способствовать текучести кадров, несмотря на вашу прошлую попытку уйти в отставку.
8. Завершите с благодарностью.
Поблагодарите своего руководителя за рассмотрение вашего запроса. Будьте искренними и вежливыми, выражая искреннее понимание ситуации, в которой находится руководитель. Постарайтесь изящно рассказать, что вы будете уважать их решение, независимо от того, примут ли они вашу отставку.
10. Отправьте сразу.
Отправьте заявление об увольнении как можно скорее после того, как вы решите остаться на своей работе. Чем дольше вы ждете, тем больше ресурсов ваш работодатель вложит в поиск замены или перераспределение ваших обязанностей.Быстрая отправка отзыва может увеличить ваши шансы сохранить работу, особенно если вы еще не объявили о своем уходе своим коллегам.
Шаблон для отзыва заявления об увольнении
Используйте этот шаблон, чтобы подготовить заявление, в котором вы отзываете свое предыдущее уведомление об отставке:
Дата подачи
Ваше имя
Ваша должность
Ваше имя имя руководителя
Должность вашего руководителя
Уважаемый [имя руководителя],
Я пишу это письмо, чтобы отменить мое предыдущее заявление, отправленное [дата подачи заявления об увольнении], в котором я отказался от должности [название работы].Я больше не хочу уходить в отставку и хочу попросить разрешения продолжить работу на моей нынешней должности.
Я понимаю неудобства, которые может вызвать отставка, и считаю, что мои обязательства перед компанией помогут преодолеть эту проблему. Изначально я решил уйти в отставку, потому что [причина отставки]. Однако мои жизненные обстоятельства изменились, и теперь я могу продолжать работать в этой роли, потому что [причина моего желания остаться].
Если вы оставите меня в своей команде, я буду продолжать приносить успех нашей команде [пример прошлых достижений].Мой текущий опыт в этой должности и связи с отраслью могут иметь огромное значение. Несмотря на мою предыдущую неуверенность, могу заверить вас, что планирую продолжать расти в [компании]. В связи с изменением моей ситуации теперь я могу полностью вернуться к своей роли в долгосрочной перспективе.
Спасибо за рассмотрение моей просьбы о восстановлении в [должности]. Я ценю внимание и буду полностью поддерживать мою команду, пока мне будет позволено.
С уважением,
Ваше имя
Пример письма об отказе от отставки
Вот образец письма об увольнении, которое вы можете использовать, чтобы направлять свой мыслительный процесс при написании собственного:
Янв .12, 2021
Джеймс Патель
Менеджер по маркетингу
Патти О’Брайен
Директор по маркетингу
Уважаемая Патти,
Напишу свое предыдущее письмо отправлено 7 января 2021 г.
, в котором я ушел с должности менеджера по маркетингу. Я больше не хочу уходить в отставку и хочу попросить разрешения продолжить работу на моей нынешней должности.
Прошу прощения за неудобства и надеюсь, что смогу компенсировать любые неудобства.Изначально я решил уйти в отставку, чтобы переехать с женой по работе. Однако ее работодатель открыл местный филиал, и теперь я могу продолжать работать в этой должности, поскольку мы останемся в городе.
Если вы оставите меня в своей команде, я буду продолжать приносить успех нашей команде, поддерживая стабильные 10% -ные темпы роста продаж. Теперь, когда моя семья уверена, что мы пустим корни в этом городе, для меня будет честью остаться в Allied Marketing.
Спасибо за рассмотрение моей просьбы о восстановлении в должности менеджера по маркетингу.Я ценю внимание и буду полностью поддерживать мою команду, пока мне будет позволено.
С уважением,
Джеймс Патель
Образец формата заявления на снятие отставки
Образец формата заявления на снятие отставки
[Здесь сфокусируйте образец заявления или письма о повторном присоединении для выхода из компании после увольнения работа или занятость по какой-либо домашней или иной причине.
Вы можете изменить букву в соответствии с вашими требованиями.]
Дата…
Название органа / Должность…
Название института…
Адрес института…
Подпункт: Запрос заявления об отзыве отставки
Уважаемый господин,
См. Заявление об увольнении из службы отправлено мной на прошлой неделе (дата), где я сообщил компании о нескольких проблемах, которые стали причиной моего решения уволиться с работы.
Однако после встречи с моим операционным менеджером (секретарем компании / сотрудником отдела кадров) я решил отозвать отставку, поскольку мои опасения были учтены, и теперь у меня больше нет проблем с моей публикацией.(Покажите свою причину)
Пожалуйста, не обращайте внимания на мою отставку, поскольку я хотел бы продолжить свои услуги с полной отдачей.
Большое спасибо за ваше доверие и поддержку.
С уважением,
Имя….
Контактный номер…
Электронная почта….
Другой формат,
Письмо-прошение об отставке
Дата…
Название органа / должности…
Название института…
Адрес института…
Уважаемый
Надеюсь, у вас все хорошо со здоровьем.
Я знаю, что ты станешь агрессивным после прочтения моего письма. Я пишу вам это письмо от имени других моих партнеров по увольнению с работы. Сэр, как вы знаете, это была не наша ошибка, старший менеджер офиса неправильно доложил послам (Покажите свою причину), поэтому послы направили нам письмо с предупреждением, и мы уволились.
Вчера мы узнали о старшем офис-менеджере, что он уволился с работы, поэтому мы просим вас вернуть нам нашу должность (Название должности) обратно.Это было бы большим удовольствием для всех нас.
Надеюсь на положительный ответ
Спасибо,
С уважением,
Имя….
Контактный номер…
Электронная почта….
25 Лучший формат для письма об отставке
Формат для увольнения Письмо об отзыве образцов отзыва 2062559 Люди иногда беспокоятся, что отзыв их заявки сожжет мост с компанией На самом деле, если вы уверены, что эта работа не подходит для вас, отзыв заявки — услуга компании. Это их спасает.
время и усилия и позволяет компании сосредоточиться на Формат письма об увольнении Образцы писем Официальное письмо с запросом html Введение Официальное письмо с просьбой написано в формальном формате при обращении к руководству с просьбой о помощи. более профессиональный и имеет тенденцию к лучшему рассмотрению заявки, чем неформальный запрос
yourhrworld форматы поиск формат сопроводительного письма для передачиBoutique De Emerald India limited ЗАПИСЬ ЗАЯВЛЕНА НА Sr Нет Дата получения заявки Квалификация кандидата Требуемая квалификация Формат письма об отставке лат ers html Письма об увольнении так же важны, как и письма-заявки, если не больше Помните, что последнее впечатление должно оставить неизгладимое впечатление. Важно написать заявление об увольнении в вежливом и учтивом тоне, какими бы ни были причины вашего увольнения yourhrworld форматы search ex gratia letter format10 i Ваши услуги могут быть переданы, предоставлены в аренду или назначены без передачи полностью или частично из одного отдела в другой или в офис-филиал и наоборот, или офисный филиал в другой офисный филиал ассоциированной компании, существующей или создаваемой в будущем, или любой другой.
филиала или офисов компании в любой точке Индии или за рубежом или любой другой
письменный документ Чтобы получить письмо об опыте работы, сотрудник должен уйти в отставку должным образом, соблюдая период уведомления в соответствии с правилами и положениями компании Если сотрудник покидает организацию без каких-либо предварительная информация, что работодатель имеет право не выдавать свидетельство об опыте работы этому конкретному сотруднику Формат письма об увольнении yourhrworld форматы поиск ex gratia letter format10 i Ваши услуги могут быть переданы, сданы в аренду или назначены без передачи полностью или частично из одного отдела в другой или в филиал, и наоборот, или в офис филиал в другой офис филиал существующей или будущей ассоциированной компании, или любой из филиалов или местоположений Компании в любой точке Индии или за рубежом, или любые другие письма письмо о назначении htm Письмо о назначении, выданное работодателем новому сотруднику для приема на работу Письмо о приеме на работу, выданное всем учителям, бухгалтерам, директору найти образец формата в Word doc pdf
Формат для увольнения Галерея писем об отзыве
69+ Шаблон заявления об увольнении — Word, источник изображения: изображения.
sampletemplates.com
PDF, источник изображения: images.template.net
IPages | Бесплатно …, источник изображения: images.template.net
Шаблон заявления об отставке — 17+ Free Word, источник изображения: thepizzashop.co
PDF Format …, источник изображения: www. bonjourmissmary.com
Формат письма об отзыве отставки — thepizzashop.co, источник изображения: thepizzashop.co
Заявление об отставке: Потрясающий отзыв об отставке…, источник изображения: images.examples.com
Письмо об отзыве отставки Формат — thepizzashop.co, источник изображения: images.sampletemplates.com
65+ Примеры писем о принятии, источник изображения: www. documentariesforchange.org
30+ образцов официальных заявлений об отставке | Образцы шаблонов, источник изображения: images.template.net
Письмо об отзыве предложения о вакансии работодатель # sg55 .
.., источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Шаблоны писем с уведомлением о периоде 24+ — PDF, источник изображения: thepizzashop.co
DOC | Free …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Письмо об отставке: Новое письмо об отзыве отставки …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Формат письма об отзыве отставки — thepizzashop.co , Источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Заявление об увольнении: прекрасный образец отказа…, источник изображения: newsforamerica.co
Заявление об увольнении: Великолепное письмо о немедленном действии …, источник изображения: www.thebalancecareers.com
Заявление об отставке: Великолепное письмо об отзыве …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Формат письма об увольнении Ссылка …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Образцы писем об отзыве заявления о приеме на работу, источник изображения: newsforamerica.
co
Заявление об отставке: Образец отзыва об отставке …, источник изображения: newsforamerica.co
Заявление об отставке: Elegant Как отозвать отставку …, источник изображения: newsforamerica.co
Формат письма об отставке. Заявление об отказе. Действительное заявление об отставке …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Формат письма об отказе от отставки Новый формат …, источник изображения: www.bonjourmissmary.com
Допустимый формат письма об отставке …, Источник изображения: winealbania.com
Как отозвать заявление об увольнении (с фотографиями)
Об этой статье
Соавторы:
Карьерный тренер и психотерапевт
Соавтором этой статьи является Katherine Kirkinis, Ed.М., МА. Кэтрин Киркинис — карьерный коуч и психотерапевт, работала профессиональным экспертом для журналов Forbes, Medium, Best Life и Working Mother, а также экспертом по вопросам разнообразия и инклюзивности для ATTN и Quartz.
Она специализируется на работе с проблемами карьеры, идентичности и нерешительности. Она получила докторскую степень по вопросам профориентации и оценки карьеры и работала с сотнями клиентов, чтобы принимать решения о карьере посредством оценки карьеры. Она получает докторскую степень в Университете Олбани, SUNY, где ее работа сосредоточена на разнообразии и интеграции, расизме на рабочем месте и расовой идентичности.Она является опубликованным автором, о ней писали в академических журналах, а также в популярных средствах массовой информации. Ее исследование было представлено на 10+ национальных конференциях APA с 2013 года. Эта статья была просмотрена 204 567 раз.
Соавторы: 8
Обновлено: 22 октября 2020 г.
Просмотры: 204,567
Резюме статьиX Отказ от заявления об увольнении может быть сложной задачей, но, оставаясь профессионалом и сразу переходя к делу, вы можете повысить свои шансы на сохранение работы.Напишите деловое письмо своему начальнику или в отдел кадров, чтобы отозвать свое заявление об отставке.
Вы должны четко указать в первом абзаце, что вы хотите отозвать свое заявление об отставке, и дать убедительное объяснение того, почему вы хотите это сделать. Например, если вам не удалось выполнить другую работу, вы можете написать, что поняли, насколько вам нравится работать в компании. Таким образом, не будет казаться, что вас заставляют оставаться на работе. Отправив письмо, свяжитесь со своим начальником, чтобы договориться о личной встрече.Это покажет им, что вы полны решимости остаться. На встрече скажите им, что хотите остаться в компании, и извинитесь за доставленные неудобства. Чтобы узнать, как реагировать, если начальник отказывается позволить вам остаться, продолжайте читать!
- Печать
- Отправить письмо поклонника авторам
О снятии отставки | Роберт Халф
Вы думаете, что готовы двигаться дальше… или нет? Что произойдет, если вы измените свое мнение и поймете свою любовь к тому, что вы делаете после того, как подали заявление об отставке?
Может быть несколько причин, по которым вы изначально решили бросить работу.
Возможно, это из-за мысли о том, чтобы отправиться на более зеленые пастбища, или из-за неразрешимых проблем в офисе, которые побудили к мысли о выходе. Но даже после того, как вы обдумывали это в течение нескольких месяцев, вы все равно можете испытывать укол сожаления после подачи заявления об увольнении.
Вы просто мерзнете или делаете ошибку, уходя с нынешней работы? Вот несколько шагов, которые следует предпринять, если вы собираетесь отозвать свое заявление об отставке.
Поразмышляйте над изначальными причинами вашего увольненияКакие обстоятельства побудили вас подать заявление об отставке и как эти обстоятельства изменились?
В некоторых случаях работодатели могут предложить дополнительные льготы или пересмотренное вознаграждение, чтобы убедить работника остаться.Если вы искали лучшие перспективы, но после дальнейшего размышления вы хотели бы воспользоваться предложением своего нынешнего работодателя, изменение вашего мнения — довольно четкий процесс.
Хорошие отношения с работодателем и коллегами значительно увеличивают шансы того, что вас снова примут на работу, которую вы действительно любите.
С другой стороны, если вы сожгли мосты или приняли поспешное решение уйти в неподходящее для компании время, отзыв об отставке сейчас может плохо отразиться на вас. Действуйте осторожно, иначе вы не хотите показаться непостоянным или нелояльным.
Напишите официальное электронное письмо с просьбой об отзыве вашей отставкиЕсли ваше первоначальное увольнение было заявлено устно, письменное заявление об отказе укрепляет ваши намерения остаться в компании. Не забудьте искренне извиниться за доставленные неудобства, но в остальном постарайтесь сделать сообщение кратким и лаконичным. Вы должны приберечь длинные объяснения для личных бесед.
Подтвердите свое желание остаться Поговорите со своим менеджером о своих планах остаться, обосновав свою прежнюю позицию и подтвердив свое желание остаться в компании.
Думайте об этой встрече как о втором собеседовании по найму. Вместо того, чтобы просто говорить о том, как много компания сделала для вас, в качестве причины вашего пребывания, воспользуйтесь возможностью, чтобы заявить, как вы внесете свой вклад в компанию, если они примут ваш отзыв об отставке. Кроме того, найдите время, чтобы выслушать, что говорит ваш менеджер, и ответить на любые вопросы или проблемы. Второй шанс на вашей нынешней должности — ценная возможность возродить вашу страсть к своей работе.
После получения вашего заявления об увольнении компания не обязана принимать ваш отзыв и может вместо этого позволить вам уйти.Даже если у вас прекрасные отношения с работодателем и коллегами, велика вероятность, что они все равно откажут вам. Ваш руководитель и коллеги потратили бы время на принятие мер по управлению вашей рабочей нагрузкой после того, как вы отбыли срок уведомления, и, возможно, уже были в процессе найма кого-то другого в качестве вашей замены.
Прежде всего, благосклонно отнеситесь к окончательному решению, каким бы ни был результат вашего отзыва. Найдите время, чтобы подумать обо всех планах, которые вы составили после увольнения, и поработайте над тем, чтобы эти планы претворялись в жизнь.Это может быть для вас познавательным опытом, поэтому постарайтесь мыслить позитивно, когда вы закроете эту главу своей карьеры и отправитесь в новое путешествие, чтобы найти новую захватывающую роль, которая вдохновляет и увлекает вас. Если вам нужна профессиональная помощь в вашем новом путешествии, отправьте свое резюме и обсудите с нашим консультантом.
Хотите больше советов и советов по увольнению? Посетите наш центр отставки.
Образцы писем об отзыве заявления о приеме на работу
Когда вы начали поиск работы, могло казаться невозможным, чтобы вы когда-либо добровольно отозвали свое заявление в компанию.
Особенно, если вы безработный или какое-то время стремились что-то изменить, возможно, вы начинали с нетерпением ждать работы — любой работы.
А теперь вы пытаетесь понять, как прекратить собеседование с потенциальным работодателем, еще до того, как он сделает предложение.
Вам может быть интересно, если бросить учебу в середине процесса, или вы сожжете мосты с работодателем, уйдя после того, как они потратят время на собеседование с вами. Если да, то может быть полезно знать, что вы не одиноки.
Кандидаты прекращают собеседование с компаниями чаще, чем вы думаете, и по разным причинам.
Отзыв также не должен портить отношения с работодателем или менеджером по найму. Сделайте это правильно, и вы снова сможете работать с этими людьми позже, если ваша ситуация изменится.
Почему соискатели отзывают свои заявления?
Вы знаете, почему отозваете заявку, но ваше беспокойство может несколько развеяться, если вы знаете, что ваша причина — лишь одна из многих.Соискатели прекращают собеседование по многим причинам, в том числе:
Принимаю другую работу. Большинство профессионалов преследуют несколько потенциальных клиентов при поиске работы, поэтому часто получают одно предложение, пока вы все еще проходите собеседование в другом месте.
Хотя можно попросить немного больше времени для рассмотрения другого предложения, которое кажется неизбежным, вы можете принять то, что находится перед вами. В этом случае вам нужно будет отказаться от участия в процессе с другим работодателем.
Процесс приема на работу. Для некоторых кандидатов сам процесс приема на работу может стать проблемой. Опрос HireVue показывает, что некоторые из основных причин отказа от участия включают в себя неуважение к кандидату во время собеседования, плохое взаимопонимание с интервьюером, продолжительность процесса и описание должности, не соответствующее рекламируемому.
Понимание, что эта работа не подходит. Во время собеседования вы узнаете о корпоративной культуре, целях, возможностях карьерного роста, заработной плате и т. Д.Вы можете обнаружить, что ваши потребности несовместимы с требованиями работодателя. Если да, то лучше поискать в другом месте.
Переезд. Возможно, вашего супруга переводят из города по работе, или, может быть, вы собираетесь снова в школу или переезжаете в новый район по личным причинам.
Семейные нужды. Член семьи может быть болен и нуждается в вашем уходе, или, возможно, ваш (а) супруг (а) служит в армии и направляется в службу, что требует переезда к родственникам, которые могут помочь.
Как отозвать заявку
Какой бы ни была причина, самое профессиональное, что можно сделать в этом случае, — незамедлительно уведомить работодателя письмом об отказе.
Люди иногда опасаются, что отзыв заявки сожжет мост с компанией. Фактически, если вы уверены, что эта работа вам не подходит, отозвать заявку — это услуга компании.
Это экономит время и силы и позволяет компании сосредоточиться на кандидатах, которые все еще заинтересованы в должности.Работодатели предпочли бы избегать отклоненных предложений о работе. Ключ к тому, чтобы избежать испорченных отношений, — быть вежливым и быстро написать письмо об отказе.
Что указывать в письме о выходе
В письме не нужно указывать причину отзыва заявки.
Вы просто даете им понять, что больше не желаете, чтобы вас рассматривали на эту должность. Если вы решили указать причину, оставьте ее положительной. Если работа вам не подходит, вы можете сказать об этом, не подразумевая ничего плохого в компании или ее сотрудниках.
Вам следует отправить письмо, как только вы узнаете, что больше не заинтересованы в продолжении работы, чтобы менеджер по найму мог сосредоточиться на жизнеспособных кандидатах.
Как отформатировать письмо или сообщение электронной почты
- Используйте стандартный формат делового письма. Если вы отправляете письмо по почте, вы должны отформатировать его так же, как и любую профессиональную деловую переписку.
- Начните со своей контактной информации , затем укажите дату и контактную информацию работодателя.Ваше письмо должно начинаться с вежливого приветствия, а затем указывать причину, по которой вы пишете.
- Поблагодарите их, , за время, которое они потратили, рассматривая вас на эту должность.
- Окончание с профессиональным закрытием .
Когда вы отправляете письмо об отказе по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию работодателя. В строке темы должно быть указано ваше имя и «Заявление на снятие средств». Начните письмо с приветствия, за которым следует абзац (или два), в котором говорится о вашем намерении отозвать вашу заявку из рассмотрения и поблагодарить их за потраченное время.
В завершение укажите свое имя и контактную информацию.
Шаблон письма о выходе
Загрузите шаблон письма об отзыве (совместимый с Google Docs и Microsoft Word) или посмотрите другие примеры ниже.
© TheBalance 2018Примеры писем об отказе от средств
Взгляните на наши образцы писем об отказе, чтобы получить представление о том, что сказать, когда вам нужно отказаться от рассмотрения вопроса о работе.
Пример электронного письма с письмом о выходе № 1
Тема: Имя Фамилия — Заявление на снятие средств
Уважаемый г-н.
Джонс,
Я искренне признателен за ваше внимание к должности менеджера по работе с клиентами в вашей компании. С сожалением сообщаю вам, что я должен отозвать свое заявление о приеме на работу. Мой муж получил привлекательное повышение в своей компании, которое потребует переезда в другой штат, и мы переедем в конце лета.
Спасибо за время, потраченное на проверку моей квалификации и встречу со мной.
С уважением,
Имя Фамилия
999-999-9999
фамилия123 @ email.com
Пример письма с письмом о выходе № 2
Тема: Имя Фамилия — Заявление об отзыве
Уважаемая мисс Смит:
Спасибо за встречу со мной на прошлой неделе для обсуждения роли отдела маркетинга. Мне понравилась наша беседа, и я был очень заинтригован проектами, над которыми работает компания XYZ.
Сегодня я пишу, чтобы отказаться от рассмотрения вакансии, поскольку мне предложили работу в другой компании и я принял предложение о работе.