Если работодатель не платит зарплату: Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату

МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.

Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране. Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон». 

Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов. Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.

Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.

 Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя. Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.

ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС

«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.

Банковская выписка и разговор «тет-а-тет»: как добиться получения кредитных каникул

Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко. 

«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».

Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.

ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ

Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок. Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.

«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.

«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».

В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.

Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег. 

НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка. 

Бегство от кредиторов или банкротство: как лучше освободиться от долгов

«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.

Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной. 

Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

1. Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством
2. Что делать если и зарплату не дают, и договориться не получается?
3. Работодатель не платит за сделанную работу — взгляд на ситуацию через призму закона
4. Прокуратура, инспекция по труду или суд — куда обращаться, если не выдают зарплату?

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника. 

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения. 

Работодатель не платит за сделанную работу

— взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.    

Прокуратура, инспекция по труду или суд

— куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату на карантине?

Рассказываем, может ли работодатель не платить зарплату сотрудникам в карантин или уволить их.

— Я работаю в общепите учебного заведения, но нам не хотят платить зарплату во время карантина. Работодатель говорит, что денег нет, поэтому и платить нам не собирается. Мы хотели обратиться в суд, но тогда работодатель угрожает уволить нас. Что делать? Можно ли на это время встать на биржу труда?

Согласно Указу президента до 30 апреля по всей стране установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Соответственно, работники должны получить зарплату, несмотря на то, что организация не осуществляет деятельность.По рекомендациям Минтруда РФ, объявленные нерабочие дни не являются основанием для снижения зарплаты. В случае сдельной оплаты за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Сотрудникам организаций, которые продолжают работать в апреле, оплата производится в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. При этом работодатель может самостоятельно установить повышенную зарплату.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Юрист Ян Чеботарёв заметил, что есть противоречие Указа президента Трудовому кодексу.

— Трудовой кодекс говорит, что оплате подлежит труд, — пояснил юрист. — Если работник предприятия находится дома и не трудится, подлежит ли подобного рода бездействие оплате? С точки зрения Трудового кодекса — нет, потому что выходные дни не оплачиваются, оплате подлежат исключительно отпуска. Если бы был объявлен простой или административный отпуск, то есть работодатель своей волей (приказом — прим. ред.) выгнал всех работников сидеть дома в связи с поломкой оборудования или сбоем в цепочке контрагентов, тогда он должен был бы этот вынужденный простой оплачивать.

По словам Чеботарёва, дилемма нынешней ситуации заключается в том, что, с точки зрения Трудового кодекса, выходные дни не подлежат оплате, а по мнению мнению Владимира Путина, подлежат оплате. В то же время статья 90 Конституции РФ говорит о том, что указы президента не могут противоречить федеральным законам, одним из которых является Трудовой кодекс.

— Я как юрист здесь не могу дать чёткой рекомендации, что лучше — не выполнять указы президента или твёрдо соблюдать нормы Трудового кодекса. На мой взгляд, ответственные работодатели заинтересованы в нормальных отношениях со своим трудовым коллективом и без денег работников своих не оставят. Но в то же время полную сумму средней заработной платы, я думаю, вряд ли кто-то будет выплачивать, — подчеркнул Ян Евгеньевич.

Могут ли уволить

Увольнение в период карантина не противоречит действующему законодательству. Согласно позиции Минтруда РФ, в период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление, по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока трудового договора.Кроме того, 21 марта на совещании правительства РФ по экономическим вопросам Минтруду и Минюсту было поручено подготовить предложения по недопущению необоснованных увольнений, прямо или косвенно связанных с коронавирусом, и привлечению работодателей к ответственности.Что касается биржи труда, то встать на учёт могут только безработные. О том, как это сделать, мы писали здесь.

Куда жаловаться?

Ян Чеботарёв отмечает, что есть только два органа, которые занимаются разрешением трудовых споров, — трудинспекция и суд. До 30 апреля в Государственной инспекции труда в Кировской области работает круглосуточная горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с коронавирусом по телефону: 8 (922) 911-84-35. На вопросы работников и работодателей отвечает дежурный инспектор Гострудинспекции.

— Если работник считает, что его права нарушены, во-первых, ему стоит задуматься над тем, настолько ли сильно нарушены его права, чтобы ссориться со своим работодателем. Существует универсальный способ выгнать любого подчинённого, и ни один суд в мире потом его не восстановит, — это сокращение. Поэтому сотрудник, который начинает слишком агрессивно защищать свои права, не принимая во внимание интересы работодателя, зачастую бывает вынужден искать новую работу, — обратил внимание юрист.

Поэтому Ян Евгеньевич советует прежде, чем обращаться в какие-либо инстанции, найти компромисс с работодателем.

— Безусловно, можно добиться 100-процентной выплаты всех возможных зарплат. Но работники, которые отбили подобным образом зарплату, дальше, как правило, сталкиваются с большими трудностями в поиске нового места. Поэтому всегда лучше договариваться, — считает юрист.

Коротко о главном:

1. Указ президента обязывает работодателей сохранить зарплату сотрудникам в нерабочие дни. В то же время в Трудовом кодексе такой нормы нет, поэтому каждый работодатель решает этот вопрос сам.

2. В период действия Указов президента неработающих сотрудников можно уволить только по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

3. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудинспекцию или суд, но лучше найти компромисс с работодателем.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Фото: pixabay.com

Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель

Нерабочая неделя превратилась в месяц. При этом уже многие сотрудники жалуются на злоупотребления руководства. Одним не выплачивают премии, других и вовсе заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт, а третьим угрожают уволить за прогул. Кого не имеют права оставить без работы в этом апреле, и как получить зарплату в полном объёме?

— Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт, — жалуется Анастасия. — Говорит, что так мы хотя бы рабочие места сохраним. Но как прожить без денег целый месяц?

Фото © Агентство «Москва» / Александр Авилов

Управляющий партнёр AVG Legal Алексей Гавришев отмечает, что такие жалобы сейчас поступают к юристам регулярно. Нерабочая неделя превратилась в месяц, и далеко не все работодатели хотят сохранять сотрудникам зарплату за это время. Многие считают, что самый простой выход — отправить людей отдохнуть за свой счёт. Юрист напоминает, что это незаконно.

— К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев. — Такие действия работодателя являются грубейшим нарушением трудового законодательства, которое обязывает его производить оплату труда сотрудников в полном объёме.

Появились жалобы от работников и на то, что их вынуждают уволиться по собственному желанию. Если сотрудники добровольно не соглашаются, то начальник угрожает уволить «по статье».

— Бояться потерять работу не стоит, так как такое поведение работодателя говорит о том, что вы всё равно в любой момент можете этой работы лишиться, — отметил руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Тем более у компаний есть способы хотя бы попытаться с этой ситуацией справиться. Так, можно взять кредит на выплату зарплаты, договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем.

Фото © Агентство «Москва» / Александр Авилов

Кстати, работники в период объявленных нерабочих дней не могут быть уволены за прогул. Этот факт отметил руководитель уголовной практики юридической компании BMS Law Firm Александр Иноядов. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней.

Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить. По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель.

— Если работодатель не будет выплачивать зарплату более трёх месяцев, то его можно привлечь к уголовной ответственности, — пояснил Александр Иноядов. — Незаконно уволенные работники вправе обратиться за судебной защитой с требованием о восстановлении на работе в срок до одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц.

Фото © Shutterstock

— Это очень популярная схема — в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — Не думаю, что в сложившейся ситуации всем сотрудникам стоит рассчитывать на выплату премий и прочих доплат. Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства.

По словам Петра Гусятникова, сотрудник обычно в такой ситуации ничего сделать не может. Формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко.

Как говорит юрист, защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель формально не нарушает закон. Впрочем, можно попробовать обратиться в суд и потребовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой. Для этого нужно доказать, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы. Помимо трудовой инспекции можно обращаться в прокуратуру. По словам Петра Гусятникова, в сложившейся ситуации они должны активно реагировать на обращения граждан.

Что делать, если работодатель не выплачивает или задерживает зарплату или увольнительные

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (ст. 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.
 

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

• с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50% суммы
• работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за невыполнение обязанности тоже незаконны. За такие нарушения может быть предпринято только дисциплинарное взыскание, о которых указывалось выше.
 

Выплаты при увольнении

Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Заработная плата выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. При наличии возможности работодатель должен до увольнения предложить сотруднику перевод на другую должность (ст. 55 п. 5 Трудового кодекса РК).

В случае расторжения трудового договора работодатель должен провести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы. Выплаты производятся в случае:

• расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией бизнеса
• в связи с сокращением численности или штата сотрудников
• по инициативе работнике, если работодатель не исполнял условия трудового договора

При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты.

Размер средней зарплаты высчитывается по формуле:

размер средней месячной заработной платы (148 тыс. тенге по состоянию на 2017 год) + ⅓ квартальной премии + ⅙ полугодовой премии + 1/12 годовой премии
 

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РК выплата причитающихся сотруднику сумм должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после прекращения действия трудового договора.

При задержке любых выплат (заработной платы или компенсации при потере рабочего места) работодателю начисляется пеня к задолженности.

Размер пени вычисляется, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.

Формула для расчета пени:

П=(Н*Р/100*Д)/365
где П — пеня, Н — сумма недоимки, Р — официальная ставка платы рефинансирования Национального банка, Д — количество дней просрочки.

Незаконные действия руководителя при увольнении могут не закончиться только на нежелании выплачивать компенсацию. Вас могут склонять написать заявление по собственному желанию, а в этом случае компенсации вам не положены, ведь получается, что вы сами изъявили желание уйти. В случае сокращения штата работодатель должен в письменном виде оповестить вас об этом. Если вас настойчиво пытаются “уйти”, нужно знать свои права и обязанности. Хорошо работаете? Переживать нечего, и никакие убеждения написать “по собственному” не должны действовать.

Еще одна уловка, на которую нужно обращать внимание еще до начала работы — наличие трудового договора и прописанного в нем пункта о размере заработной платы и других начислений. Если в договоре указана лишь абстрактная ставка, есть риск, что при увольнении вам могут легко поставить минимальную зарплату, а это уже значительный минус при подсчете компенсаций.

Практика гонорарной или процентной оплаты, когда к базовой зарплате плюсуется процент за выполненную работу, позволяет нечестному работодателю исключить или уменьшить эту самую процентную ставку. В этом случае вам сложнее будет доказать реальную сумму.
 

Куда идти и к кому обращаться?

В первую очередь нужно не бояться отстаивать свои права и не идти на поводу шантажа работодателя. Напишите жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе нужно указать цель обращения и требований. В департаменте жалобу рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Если инспекторы труда не смогли вам помочь, вы имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно написать заявление, в котором будет подробно изложены факты просрочки и другие обстоятельства нарушения. Если действительно имеются признаки административного правонарушения, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.
На обращение непосредственно в суд у вас есть 3 месяца с момента нарушения ваших прав. Вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда.

Составить исковое заявление правильно не так просто. Если чувствуете себя неуверенно в этом плане, есть смысл обратиться за юридической помощью.

Рычаги воздействия на недобросовестного работодателя есть, главное — уметь отстоять свои права.

Что такое налоги на заработную плату сотрудников и работодателей?

Налоги на заработную плату — это налоги, уплачиваемые с заработной платы сотрудников. Налоги на заработную плату платят как работодатели, так и работники.

В чем основное различие между налогами на заработную плату наемных работников и работодателей?

Несмотря на то, что налоги на заработную плату уплачиваются и работодателями, и работниками, есть одно существенное различие. Налоги на заработную плату, уплачиваемые работниками, влияют на чистую заработную плату работников, но налоги на заработную плату, уплачиваемые работодателями, нет.

Налоги, которые платят служащие, вычитаются из валовой заработной платы служащего, что снижает чистую заработную плату для этой зарплаты. (Вот быстрое напоминание о разнице между заработной платой брутто и оплатой нетто.)

Налоги на заработную плату, уплачиваемые работодателем, не влияют на размер заработной платы работника.

Вот полный перечень налогов на заработную плату, которые платят работодатели и служащие.

Налоги на заработную плату, которые платят как работодатели, так и работники

Связанные

Как соблюдать правила в первый день работы вашего сотрудника

Наем и рост

Как работодатели, так и работники платят налог FICA, который представляет собой налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.Это деление 50 на 50.

Налог на социальное обеспечение

Налог на социальное обеспечение на 2019 год составляет 12,4%. Это 6,2% для работодателей и 6,2% для сотрудников.

Эта ставка применяется к первым 132 900 долларам, зарабатываемым вашим сотрудником, поэтому, если ваш сотрудник зарабатывает больше этой суммы в год, не будет удерживаться никаких налогов на социальное обеспечение, когда они достигнут этого лимита.

Налог на Medicare

Часть налога FICA по программе Medicare составляет 2,9% от брутто-заработной платы, и она применяется к каждому доллару, который зарабатывает ваш сотрудник.Итак, этот налог составляет 1,45%, которые вы платите, и 1,45%, которые платит ваш сотрудник.

Налоги на заработную плату работодателя

Вот налоги, которые платят только работодатели, а не работники, когда дело касается заработной платы.

Федеральные налоги по безработице (FUTA)

Федеральный закон о налоге на безработицу, сокращенно FUTA, предназначен для защиты людей, недавно потерявших работу.

Работодатели должны платить 6% в счет FUTA, хотя компании, которые вовремя платят государственный налог по безработице, могут получить кредит до 5.4% к ставке налога FUTA. В конце концов, ставка налога FUTA обычно составляет 0,6% от всей налогооблагаемой заработной платы — до первых 7000 долларов, заработанных на каждого сотрудника.

Список штатов, в которых в настоящее время действует сокращение кредита FUTA, можно найти в Министерстве труда США.

Государственные налоги по безработице

Так же, как и FUTA, налоги государственного страхования от безработицы (SUI) оплачиваются работодателями в качестве подстраховки для людей, которые ищут новую работу.

Практически в каждом штате своя налоговая ставка, которая обычно определяется типом вашего бизнеса и вашей историей подачи заявлений по безработице.Зайдите на сайт закона штата Министерства труда США, чтобы узнать больше о вашей ставке.

Если вы проживаете на Аляске, в Нью-Джерси или Пенсильвании, вы также удерживаете взносы сотрудников в виде налогов на SUI.

Любые местные налоги

Существует также набор налогов, которые зависят от города, округа или муниципалитета, в котором вы работаете. Как правило, большинство компаний обязаны удерживать налоги только для округов, где есть место работы, например, кафе, офис. , или строительной площадки.

Налоги на заработную плату сотрудников

Как вы уже догадались, дальше идут налоги, которые платят только сотрудники.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Федеральный подоходный налог

Этот налог платят только сотрудники и рассчитываются на основе их общего дохода, статуса регистрации и личных освобождений. Ставка федерального налога на 2019 год составляет от 10% до 37%.

Чтобы рассчитать сумму удержания каждой зарплаты, используйте таблицы налоговых удержаний работодателя IRS или запустите расчет заработной платы с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы.

Государственный подоходный налог

Подоходный налог также взимается в большинстве штатов.

Нью-Йорк и Калифорния обычно имеют самые высокие показатели, но они могут варьироваться в зависимости от года. С другой стороны, Аляска, Флорида, Невада, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Вашингтон и Вайоминг не имеют подоходного налога с физических лиц. (Примечание: Теннесси облагает налогом проценты и дивиденды.)

Любые местные налоги

Опять же, могут быть местные налоги на уровне города, округа или муниципалитета, которые сотрудники могут быть обязаны платить.

Проконсультируйтесь с местным правительством или поставщиком заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата соответствует требованиям на местном, государственном и федеральном уровнях.

Дополнительный налог на Medicare

Хорошо, этот последний для людей с высокими доходами.

Если ваш сотрудник зарабатывает более 200 000 долларов, он также облагается дополнительным налогом по программе Medicare. Как работодатель вы должны удерживать 0,9% из заработной платы сверх 200 000 долларов.

.

Проблемы с оплатой — Citizens Advice

Если вы считаете, что ваша зарплата неправильная или вам не заплатили, лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим работодателем, чтобы выяснить, почему.

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, сколько вам следовало бы платить, вы можете оспорить их.

Действуйте быстро — через 3 месяца с момента возникновения проблемы вернуть деньги будет намного сложнее.

Проверьте расчетную ведомость

Вам следует начать с проверки платежной ведомости, если она у вас есть.Это поможет вам увидеть, как рассчитывалась ваша зарплата. Проверить такие вещи, как:

• , получали ли вы деньги за фактически отработанное вами количество часов
• , если вам заплатили по правильной ставке
• , если вам заплатили за сверхурочную работу, комиссию или бонус
• независимо от того, получали ли вы ожидаемые выплаты по болезни, отпуску или беременности и родам.
• , если ваш работодатель удержал деньги, которых вы не ожидали

Если вы служащий или рабочий, у вас есть законное право на расчетную ведомость, показывающую, как рассчитывалась ваша зарплата.Если вам платят почасово, в платежной ведомости должно быть указано, сколько часов вы проработали.

Если у вас нет расчетной ведомости или в ней не указано, как рассчитывалась ваша зарплата, попросите своего работодателя исправить это. Вы можете проверить, являетесь ли вы сотрудником, или проверить, являетесь ли вы сотрудником на GOV.UK.

Вы можете показать своему работодателю это руководство от Acas — оно объясняет, почему они должны выдавать вам платежную ведомость. Если они не согласны, вам нужно подать им жалобу.

Обратитесь к своему работодателю

Попробуйте неформально поговорить со своим работодателем, если у вас проблемы с оплатой.Вы также можете попытаться поговорить со своим отделом кадров или заработной платы, если таковой имеется.

Попросите их объяснить все, чего вы не понимаете в своей расчетной ведомости, или почему вам не заплатили. Если вы с чем-то не согласны, объясните почему.

Если ваш работодатель действительно совершил ошибку, попросите его немедленно выплатить вам причитающуюся сумму. Вам не придется ждать следующего дня выплаты зарплаты.

Общие проблемы

Вы заплатили слишком много налогов

Если вы только начали новую работу, вы можете платить налог через кодекс чрезвычайного налога.Это может означать, что вы получите меньше денег, чем следовало бы, пока HM Revenue and Customs не обновит свои записи. Обычно это происходит максимум на месяц или два.

Если вы проработали более 3 месяцев и считаете, что ваш работодатель взял слишком много денег для уплаты налогов, вам нужно будет проверить свой налоговый код и сообщить HMRC, если это неправильно на GOV.UK.

Ваша заработная плата будет скорректирована, чтобы вы уплатили правильную сумму налога в течение налогового года.

Вам не заплатили за все отработанные часы

Если вам платят почасово, убедитесь, что вам заплатили за количество часов, отработанных вами за период времени, указанный в вашей расчетной ведомости.

Следующие шаги

Если вам не заплатили за все часы, которые вы проработали, соберите доказательства отработанных часов. Если у вас нет собственного учета рабочего времени, вы можете использовать такие вещи, как:

• старые ротас
• тактирование в записях
• писем от вашего работодателя, подтверждающих вашу смену

Это поможет вам принять меры, чтобы получить то, что вам задолжали.

Ваш работодатель удержал деньги из вашей заработной платы

Если вы заметили вычет в расчетной ведомости, которого не ожидали, проверьте еще раз, не о чем вы забыли.

Работодателям разрешается брать деньги с вашей заработной платы за:

• вычеты, о которых вы договорились в письменной форме, в отношении таких вещей, как поврежденный товар, до дефицита, стоимость формы или стоимость курса обучения — это может быть в вашем контракте или вы могли подписать отдельное соглашение
• деньги, которым вам переплатили в предыдущие недели или месяцы
• Выплаты по студенческой ссуде
• налоги и взносы в национальное страхование
• раз вы не работали, потому что объявили забастовку

• вычеты, предписанные судом для оплаты ваших долгов, такие как приложение отчета о доходах

Если вы работаете в агентстве и название компании в вашем расчетном листе отличается от названия вашего агентства по трудоустройству, возможно, вы работаете в «зонтичной» или «зарплатной» компании.Компания может дополнительно вычесть из вашей заработной платы взносы работодателя в национальное страхование, а также административные или сервисные сборы. Если вычеты в вашей расчетной ведомости неясны, попросите зонтичную компанию или агентство объяснить их — желательно в письменной форме.

Проверить, получали ли вы зарплату меньше минимальной, можно на GOV.UK.

Проверить, правильно ли произведен вычет на недостачу

Если вы работаете в магазине, баре или ресторане, у вас могут быть вычтены деньги из вашей заработной платы, чтобы покрыть недостающие деньги из кассы или поврежденные запасы, при условии:

• есть письменное соглашение с вашим работодателем о том, что они могут брать деньги
• вы не теряете более 10% своей заработной платы до налогообложения в каждый день выплаты жалованья, производится вычет.
• ваш работодатель забрал деньги в течение 12 месяцев после обнаружения недостачи
• вам в письменной форме сообщается информация о вычете в каждый день выплаты заработной платы, которую ваш работодатель берет деньги

Следующие шаги

Проверьте, что в вашем контракте или другом письменном соглашении говорится о том, что ваш работодатель берет деньги из вашей заработной платы.Если вы считаете, что деньги взяли неправильно, вам следует собрать все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:

• платежные ведомости, показывающие, что ваш работодатель взял более 10% вашей заработной платы до налогообложения
• письменное соглашение между вами и вашим работодателем о порядке выплаты переплаты
• распечатка ваших результатов проверки минимальной заработной платы в GOV.UK

Это поможет вам принять меры, чтобы получить причитающиеся деньги.

Вам не заплатили за отпуск по болезни или отпуск по уходу за ребенком

Если вы считаете, что вам должны были платить за отпуск по болезни, беременности и родам, отцовство, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком, первое, что вам следует сделать, это проверить, имеете ли вы право на получение оплаты за это.У вас может быть законное право на получение определенной суммы оплаты, называемой «установленной законом оплатой», или ваш контракт может давать вам дополнительные права на оплату.

Вы можете проверить онлайн, имеете ли вы законное право на:

Вам также следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на дополнительную оплату от вашего работодателя, если вы не больны или находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Следующие шаги

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам установленную законом заработную плату, на которую вы имеете право, вам следует обратиться в HM Revenue and Customs (HMRC) за советом о том, что делать дальше.Вам нужно будет связаться с HMRC в течение 6 месяцев с даты, когда вы должны были начать получать установленную законом зарплату.

Телефон для справок сотрудников HMRC
Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3212
Открыто с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Звонки могут стоить до 12 пенсов за минуту со стационарных телефонов и от 3 до 45 пенсов за минуту с мобильных.

Для дополнительной оплаты, на которую в вашем контракте указано, что вы имеете право, соберите все доказательства, подтверждающие то, что вы говорите, например:

• Копия всех соответствующих политик компании, например, политики материнства
• ваш трудовой договор, например, часть, в которой указано, какое пособие по болезни вы получаете

Это поможет вам принять меры, чтобы получить причитающиеся деньги.

Вам не выплатили отпускные

Если вы считаете, что вам должны были заплатить за время, проведенное в отпуске, первое, что вам следует сделать, это проверить, имеете ли вы право на получение оплаты.

Вы можете проверить, имеете ли вы право на отпускные, и узнать, что нужно предпринять.

Ваш работодатель вышел из бизнеса

Ваши возможности зависят от того, почему ваш работодатель прекратил свою деятельность. Если они только что прекратили торговать, вы можете принять меры, чтобы получить причитающиеся вам деньги.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность из-за серьезных финансовых проблем, с вами обычно свяжется человек, отвечающий за выяснение задолженности предприятия. Их называют «арбитражным управляющим».

Чтобы потребовать деньги, которые должен вам работодатель, выполните следующие действия.

Вам давно не платили

У вашего работодателя могут быть временные проблемы с деньгами, что означает, что он задерживает выплату вам. В этом случае они обычно сообщают вам об этом и постараются заплатить вам как можно быстрее.

Однако, если вы заметите что-либо из следующего, это может быть признаком того, что ваш работодатель никогда не сможет вам заплатить:

• вам не объяснили, почему вам не заплатили
• другим работникам не выплачены
• вы слышали, что поставщикам не заплатили

Если что-то из перечисленного относится к вам, неплохо было бы получить совет в местной Службе поддержки граждан о том, лучше ли оставить работу.

Даже если вы уволитесь с работы, вы все равно сможете получить деньги, которые вам должен работодатель.

Если никуда не денешься

Если вам потребуется дополнительная помощь на каком-либо этапе, вы можете получить совет в местном отделении Citizens Advice.

Шаг 1: поговорите с профсоюзом

Если вы состоите в профсоюзе, они могут вести переговоры с вашим работодателем за вас. Если вы не состоите в профсоюзе, узнайте, есть ли у вас на работе профсоюз, к которому вы можете присоединиться. Вы можете найти подробности в своем справочнике для персонала, в интранете или на досках объявлений на работе.

Шаг 2: подать жалобу

Проверьте, есть ли у вашего работодателя официальная процедура подачи жалоб, которую вы можете использовать.Даже если они этого не сделали, вы все равно можете подать жалобу, например, написав письмо. Объясните, почему вы считаете, что вам недостаточно заплатили, и приложите копии любых доказательств.

Шаг 3: раннее примирение

Если ваша жалоба не дает желаемого результата, вы можете подать на своего работодателя в суд. Сначала вам нужно уведомить Acas.

Acas — это организация, которая предоставляет независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процесс, называемый «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 4: привлечь вашего работодателя к суду

Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Тщательно подумайте, прежде чем обращаться в суд — это может вызвать стресс, а если вы заплатите за юридическую консультацию или представительство, это может быть дорого.

Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца меньше дня с момента, когда вам должны были выплатить деньги.(Вы должны уже уведомить Acas, пройти предварительный процесс согласования и получить сертификат предварительного согласования.)

.

Руководство по переговорам о заработной плате PayScale — Почему вам могут недоплатить

Если вы недавно приняли участие в опросе PayScale о заработной плате и обнаружили, что другие в вашей отрасли зарабатывают намного больше, чем вы, вашей реакцией может быть негодование… за которым сразу следует смиренное пожатие плечами. В эпоху, когда некоторые работодатели будут настаивать на проверке истории заработной платы кандидата до уровня требований W-2, как вы можете надеяться наверстать упущенное? Прежде чем отчаяться, что когда-нибудь вам будут платить столько, сколько вы стоите, вам необходимо выяснить, почему ваша текущая зарплата находится в нижнем процентиле.

Вот несколько возможностей для рассмотрения:

1. Неправильное название должности.

Получите копию описания вашей должности и сравните ее с описанием вашей должности в Центре карьерных исследований. По большей части они совпадают или есть разрыв?

Названия должностей и описания могут не совпадать по многим причинам. Одна — развивающаяся роль. Это происходит, когда вы начинаете в компании с одной работы, но постепенно приобретаете обязанности, пока действительно не достигнете более высокого уровня без более высокой компенсации.В этой ситуации ваша компенсация может показаться приемлемой для вашей должности, но вы делаете больше, чем вам платят.

Другая возможность состоит в том, что ваша компания довольна своим титулом. Иногда это является проблемой в стартапах, где каждый глава отдела — царь, а каждый консультант — гуру, несмотря на то, что им платят на нормальном уровне (или ниже, в зависимости от ситуации с денежными потоками компании).

Может показаться, что у вашего резюме есть блестящее название, и это здорово, но когда придет время искать новую работу, у вас возникнут проблемы с объяснением, что именно вы делали… и почему вам нужно хорошо платить что вы будете делать у своего нового работодателя.

Обе эти проблемы сводятся к одному и тому же: когда ваша должность не подходит, вы всегда сравниваете яблоки с апельсинами, когда, если вы используете это, вычисляете компенсацию. Лучше всего сравнивать свою работу с другими, основываясь на ваших обязанностях, а не на том, что написано на вашей визитной карточке.

И что бы вы ни делали, не лгите о своей должности во время собеседования. Всего одна проверка биографических данных и возможность потерять предложение о работе из-за несоответствия между тем, что вы заявили, и тем, что HR скажет менеджеру по найму.

Вместо этого Дон Расмуссен в Careerealism предлагает объяснить вашу работу в резюме, предложив эквивалент названия. Ее пример:

Фактическое название должности (эквивалент должности), Месяц / год — месяц / год
Пример: Директор по развитию бизнеса (эквивалент вице-президента) , 6 / 2003–7 / 2009

2. Вы слушаете молву, а не просматриваете данные.

Одно исследование PayScale показало, что только 45 процентов респондентов, которые назвали себя низкооплачиваемыми, зарабатывали меньше рыночных ставок.Другими словами, многие из тех, кому недоплачивают, вероятно, не платят.

Как это происходит? Отчасти потому, что вы руководствуетесь анекдотами, а не данными.

Это не означает, что ваши друзья и коллеги намеренно нечестны в отношении своих доходов, пытаясь заставить вас чувствовать, что вы не соответствуете. Проблема в том, что, когда люди говорят о заработной плате, они не представляют всей картины, включая навыки и опыт, которые они привносят в свою роль, финансовую картину своей компании, стратегию вознаграждения и так далее.

Кроме того, несколько разрозненных историй не создают тенденции. Вот почему лучше оценивать зарплату с помощью такого инструмента, как PayScale’s Salary Survey, который дает диапазон компенсации на основе сотен тысяч анонимных ответов на опросы. Анонимность — это не повод для преувеличения правды, а огромное количество ответов означает, что люди, получающие необычно высокие или низкие зарплаты, не могут исказить картину.

3. Вы стали жертвой истории зарплат Catch-22.

Если вы сравнили яблоки с яблоками и у вас все еще не получается, вполне возможно, что вам недоплачивают.Вопрос в том, как это случилось с вами и что вы можете с этим поделать?

Одна из серьезных возможностей, особенно если вы женщина или вам не нравится вести переговоры, заключается в том, что вы начали свою карьеру с низкой зарплаты или, по крайней мере, с более низкой зарплатой, чем вы могли бы получить, если бы вы могли попросить больше. Поскольку надбавки обычно рассчитываются как процент от текущего заработка, ваша будущая зарплата привязана к этой первой низкой заработной плате.

Но влияние отказа от переговоров на раннем этапе не заканчивается.Поскольку многие компании запрашивают (или даже настаивают) на истории заработной платы во время собеседования, ваша низкая зарплата может сопровождать вас на протяжении всей вашей карьеры.

Так что же делать соискателю, которому недоплачивают?

Прежде всего, постарайтесь не сообщать историю заработной платы — но если работодатель настаивает, не фальсифицируйте факты. Какой бы агрессивной ни казалась такая тактика, как настаивание на W-2, вероятно, в ваших интересах согласиться.

«Если бы это был я, и если бы я был серьезно заинтересован в этой должности, я бы предоставил работодателю W-2», — говорит Элисон Дойл, эксперт по поиску работы The Balance , а также основатель и генеральный директор Career Tool Belt. .«Я бы не хотел, чтобы у компании сложилось впечатление, будто я пытаюсь скрыть свою историю заработной платы, если я серьезно заинтересован в этой работе. Кроме того, компания может в любом случае получить информацию в рамках проверки биографических данных ».

Дойл отмечает, что соискатели не обязаны предоставлять налоговую информацию потенциальным работодателям, «хотя ее отсутствие, скорее всего, выбьет вас из борьбы за эту должность».

Вместо того, чтобы придумывать, копаться в пятках и отказываться делиться информацией, лучше попытаться перестроить переговоры вокруг служебных обязанностей, а не истории заработной платы.Если вы сможете доказать, что ваши достижения стоят больше, чем вам платили, вы, возможно, сможете получить зарплату на следующей работе.

.