Закон об отпуске: Основные правила предоставления работникам ежегодного отпуска. Как повлияла самоизоляция на порядок предоставления отпусков в 2020 году

что изменилось на самом деле

На днях многие СМИ опубликовали новость про изменения в оформлении отпусков. Вроде бы с 1 октября для всех работников в России заработают поправки в трудовой кодекс. Они якобы изменят порядок подачи заявлений на отпуск и срок выплаты отпускных. Ни в одной из таких новостей нет ссылок на документы и достоверные источники, зато есть подробные разборы, как теперь оформлять отпуск и что можно требовать от работодателя.

Екатерина Мирошкина

экономист

На самом деле с 1 октября никаких изменений по поводу отпусков в трудовом кодексе нет. А новости про них — это непроверенная и опасная информация. Вот как на самом деле обстоят дела с электронными заявлениями на отпуск и выплатой отпускных сейчас и с 1 октября. Это разбор со ссылками на достоверные источники и официальные документы.

Источник:
ТК РФ

Правда об отпусках с 1 октября

В оформлении отпусков ничего не меняется:

1. Электронные заявления не помогут оформить отпуск или перенести его на другую дату. Если так сделать, можно потерять работу из-за прогула.
2. Отпускные платят за три календарных, а не рабочих дня. Требовать от работодателя заплатить деньги пораньше пока нельзя.

Расскажите тем, кто работает по трудовому договору:

Предупредить родных в вотсапе

Что за слухи про изменения по поводу отпусков?

СМИ написали о двух поправках, которые якобы точно вступят в силу 1 октября:

1. Заявления на отпуск можно будет подавать через электронную почту. Говорят, что для переноса отпуска на другой период — не по графику — можно сообщить об этом работодателю по электронке. Работникам советуют просто отправить файл с заявлением: прошу перенести отпуск с такого-то периода на такой-то.
2. Отпускные будут платить за три рабочих дня до отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, то отпускные можно ждать уже во вторник на предыдущей неделе.

Электронное заявление не подойдет для переноса отпуска

По ТК РФ, в декабре работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год. Если оформлять все по закону, то всем работникам заранее известно, кто и когда пойдет в отпуск. Если уходить в отпуск по утвержденному графику, работнику ничего не нужно для этого делать. Заявление в таких случаях не пишут вообще: наоборот, это работодатель за две недели до начала отдыха напоминает, что в такой-то период у вас отпуск.

Если работник захотел перенести отпуск, вот тогда он пишет заявление. Иногда нужно прикладывать подтверждающие документы. Если отпуск переносят просто так, по семейным обстоятельствам, а не из-за больничного, работодатель имеет право не согласовать новую дату. Он не может отказать многодетной маме, а мужчине без детей — запросто.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Заявление на перенос отпуска нужно по умолчанию писать на бумаге. Даже при дистанционной работе кадровики просят прислать заявление о переносе отпуска обычной почтой, хотя как раз для таких сотрудников в трудовом кодексе есть оговорка про электронные документы.

Если отправить заявление по электронной почте, а потом не выйти на работу, это могут посчитать прогулом и уволить.

Пока в трудовом кодексе нет условий, что сообщение, отправленное по электронной почте, считается юридически значимым. Если в компании не утвержден обмен электронными документами, пишите заявления на бумаге. И приказы о переносе отпуска тоже просите на бумаге. Работодатель не может сам, без вашего согласия, прислать письмо по электронке и перенести ваш отпуск на удобную для него дату.

8 фактов об отпуске, о которых вы могли не знать

Отпускные платят за три календарных, а не рабочих дня

Отпускные — это деньги, которые работодатель должен заплатить за каждый день отпуска, пока работник отдыхает. В отличие от зарплаты их платят заранее, то есть не после отпуска, а до него.

На этот счет есть дополнительные разъяснения:

1. Отпускные нужно платить за три календарных дня. Если отпуск начинается в понедельник, деньги должны прийти в четверг. Могут прийти и раньше, но это на усмотрение работодателя. Если придут позже четверга, это уже нарушение — и даже повод перенести отпуск.
2. Между днем перечисления и днем начала отпуска должно быть три полных дня. То есть первый день отпуска — это не третий, а четвертый день с момента выплаты отпускных.

В трудовом кодексе нет условия, что отпускные нужно платить за три рабочих дня. Если вы уходите в отпуск с понедельника, нельзя требовать от работодателя, чтобы он раньше перевел деньги. И рассчитывать на это при планировании расходов перед отпуском тоже не стоит. С 1 октября в этом плане ничего не меняется.

Что делать? 26.12.18

Как продлить отпуск, если заболел?

Откуда взялась информация о поправках с 1 октября?

Электронные заявления. Летом в Госдуму внесли законопроект с поправками насчет электронных документов для оформления трудовых отношений. То есть депутаты на самом деле планировали уточнить трудовой кодекс. В предложенном на рассмотрение тексте даже стояла дата вступления в силу — 1 октября 2019 года.

Поправки предложили, чтобы упростить оформление документов: в гражданском кодексе есть нормы о юридически значимых электронных сообщениях, а в трудовом — нет.

15 июля этот законопроект рассмотрел совет Госдумы, но больше никаких движений с тех пор не было: не назначена даже дата первого чтения. Никаких шансов, что этот закон заработает с 1 октября, нет. Возможно, поправки примут позже, но пока это только слухи.

Выплата отпускных. Это взяли из другого проекта закона, у которого вообще нет номера. Его подготовил Минтруд, но пока документ даже не попал на рассмотрение в Госдуму. Там идет речь не только об уточнении сроков выплаты отпускных, есть и другие интересные изменения — если их примут, мы расскажем. Пока это предложения, которые не имеют никакой юридической силы и не заработают с 1 октября.

Ну и что? 14.12.18

Как работает закон о выплате 50 000 Р за путевки работникам

Закон про отпуска, кто может рассчитывать на отпуск, условия для расчета выплат

Закон про отпуска закрепляет за каждым работником право на отдых. Он необходим для того, чтобы человек восстановил свое эмоциональное состояние, набрался сил и продолжил работать.

Законодательство об отпусках

Основным актом, регулирующим вопрос предоставления отдыха работникам, выступает ТК. При возникновении необходимости ухода в отпуск – положения, регулирующие отношения между компанией и сотрудниками, ищут там. Трудовые права, которые гарантирует государство, прописаны в актах, принятых на федеральном уровне.

Для региональных властей установлен запрет относительно сокращения перечня гарантий. В случае принятия такого закона – он считается несоответствующем действительности.

Не применяются нормативы локального характера, в случае отражения правил, ухудшающих положение сотрудников. Предусматривается, что руководство фирмы может ввести дополнительный отпуск, при условии его оплаты. При этом, сократить установленную законами продолжительность отдыха не получится.

Кто использует?

Права, затрагивающие отдых, прописаны в главе 21 Трудового кодекса. В указанных положениях отражены правила, касающиеся предоставления времени для отдыха работникам и его оплаты. Законодатель устанавливается продолжительность отпуска. Закреплено, что все граждане за год могут отдохнуть на протяжении 28 дней. Для некоторых категорий предусматривается удлиненный отпуск:

• женщины, уходящие в декрет или по возвращении из него;
• лица, не достигшие совершеннолетия;
• работники, усыновившие ребенка;
• иные лица, которые отражены в законах или трудовых договорах.

Для усыновителей установлено ограничение. Оно касается возрастной категории, к которой отнесен ребенок. Он не должен быть старше трех месяцев. Закон устанавливает, что отпуск может заменяться денежными компенсациями. Основанием для такой замены выступает желание работника. Есть несколько категорий граждан, для которых запрещено заменять отпуск выплатой. К ним отнесены

1. Девушки, находящиеся в ожидании ребенка.
2. Лица, трудящиеся в опасных условиях.
3. Несовершеннолетние.

В качестве исключения называют компенсации, выплачиваемые при расторжении трудового соглашения.

Сколько длится?

Сегодня установлена минимальная длительность отдыха. Равна она 28 дням. Учитываются календарные дни. Для некоторых граждан предусматриваются удлиненные отпуска. К ним отнесены работники бюджетной сфере. Законодатель устанавливает дополнительные отпуска. Когда человек трудиться по ненормированному графику – они пользуются тремя днями доп.отпуска. Правительство определяет количество дополнительных дней для тех, чья работа имеет особенности.

Порядок предоставления

Компании разрабатывают графики. В этом акте отражена очередность предоставления отдыха работникам. Руководство компании не вправе отказать человеку в использовании отпуска. В противном случае это рассматривается как нарушение закона. Указанный акт составляется организацией в конце года.

Согласовать его потребуется с профсоюзными органами. Допускается не отражать в графике тех, кому предоставляется отдых вне очереди. К обязанностям руководителя фирмы отнесено составление графика.

Процесс предоставления отдыха можно представить несколькими последовательными действиями. Изначально руководство предприятия уведомляет работника о том, что подходит время для его отдыха. Затем формируется приказ о предоставлении таких дней и производится расчет. Информация об отпуске отражается в личном деле.

Законодатель закрепляет, что организация обязана уведомить работника не позже двухнедельного срока до наступления этого периода. Форма уведомлений не отражена в законах. Предпочтение рекомендуется отдавать письменной форме акта. Для составления приказа разработана форма. Бланк No Т-6. Это относится к ситуации, когда отдых предоставлен одному человеку. Когда сотрудников, уходящих в отпуск, несколько – заполняется другая форма. В акте отражается наименование компании. Оно должно быть полным.

В трудовом законе отражен порядок, в соответствии с которыми рассчитываются отпускные. Отражены положения в статье 136 ТК. Указывается, что выплата осуществляется не позднее трехдневного срока до наступления отдыха.

Без сохранения заработной платы

Основанием для предоставления такого отдыха называют заявление, составленное работником. Причины могут быть различны. Чаще всего указывают в документе семейные обстоятельства. Основное требование – уважительность причины. Продолжительность устанавливается соглашением между фирмой и сотрудником. Руководитель компании вправе отказать в предоставлении этого отпуска. По закону он будет прав. Отказ происходит, если необходимо присутствие человека на рабочем месте.

Исключением называют случаи, отраженные в законе. К ним отнесены:

• лица, участвовавшие в ВОВ;
• те, кто ушел на пенсию при достижении определенного возраста;
• родственники граждан, погибшим при исполнении своих обязанностей.

Для ветеранов длительность отпуска устанавливается как 35 дней. Пять дней отдыха могут попросить работники, у которых умер родственник или появился на свет ребенок.

Про беременности и родам

В указанный вид отпуска включается два подвида. В первую очередь, речь идет об отдыхе, предоставляемом женщине в связи с вынашиванием и рождением малыша. Уходит в декрет девушка при достижении 30 недель беременности. Основанием для предоставления называют больничный лист. После того, как малыш появится на свет начинается отпуск, предназначенный для ухода за ним. Продолжается полутора или трех лет ребенка.

Если возникла необходимость – получится уйти в отпуск ранее установленного срока. Основанием становится тяжелое течение беременности, опасность преждевременных родов, осложнения. Эти положения определяются доктором, который наблюдает беременную. Некоторые женщины уходят в декрет позже, при этом требуется понимать, что период после родов не увеличивается за счет этого.

Правомочия на такой отпуск отражены в трудовом законе. Воспользоваться им могут девушки, которые работают официально и участка. Кроме того, это женщины, стоящие на учете в ЦЗН. Закон указывает гражданок, которые получают выплаты по БиР. Это те, кто трудятся официально, служат в армии или уволенные в результате ликвидации компании.

Когда будущая мама работает в нескольких фирмах – выплаты осуществляются каждым работодателем.

Дополнительный

Закон говорит, что кроме основного отдыха некоторые граждане могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Положения отражены в статьях 114-116 ТК. Воспользоваться ежегодным отпуском может человек, трудящийся по соглашению. Общая длительность отпусков отражена в законе и равна двадцати восьми дням.

Исключения из указанного правила прописаны в ТК. Предусматривается, что некоторые категории работников наделены правами на удлиненные отпуска.

Дополнительное время для отдыха предоставляется людям, трудящимся в бюджетной сфере. К примеру, учителя, врачи. Для граждан, занимающихся образованием детей с ограниченными возможностями здоровья продолжительность равна 56 дням. Эти положения отражены в постановлении Правительства под № 466 от 2015 года.

Если человек недавно начал работать в компании – он сможет воспользоваться отпуском спустя полгода после оформления трудового соглашения. В учет берут время, отработанное в конкретной фирме. Раньше срока получится пойти в отпуск при согласии работодателя.

Условия расчета отпускных

Во время нахождения человека в отпуске рабочее место за ним сохраняется. Аналогичные правила распространяются на среднюю зарплату. В соответствии с этой нормой трудового закона, можно прийти к выводу, что рассчитываются выплаты для отпуска по средней зарплате. Чтобы понять как оплачивается отпуск – потребуется решить за какое время необходимо рассчитать среднее значение для заработка. Нужно знать, какие выплаты подлежат учету.

Изначально расчет отпускных начинается с определения того, какой период считать расчетным. Если сотрудник отработал в компании больше года, то в учет берут последние 12 месяцев. Расчет осуществляется на основании сумм, полученных за год, предшествующий отдыху.

Как пример – гражданин Е. устроился в компанию «Ромашка» курьером 5 февраля 2017 года. При составлении графика отражено, что 3 июня 2018 года ему предоставят отпуск. В этой ситуации сотрудникам финансового отдела потребуется рассчитать отпускные за период с 1 июня 2017 по 31 мая 2018.

Необходимо понимать, какие суммы подлежат учету. К ним отнесены все выплаты, которые отражены в трудовой системе. Начисляются суммы в пользу конкретного работника за расчетный период. Сюда относят премиальные, надбавки и т.д. Законодатель указывает, что не все выплаты подлежат учету. К числу тех, что не учитываются, относятся выплаты социального и нетрудового значения. Это суммы, предназначенные для оплаты питания или проезда, услуг коммунальных служб.

В эту группу входят выплаты, полученные человеком в то время, когда он не находился на своем рабочем месте. Однако, за ним сохранялось место и зарплата. Это выплаты при командировании, отпусках, пособий, связанные с нетрудоспособностью. Список отражен в постановлении Правительства, изданном в 2007 году под No 922.

Изменения в законе

Законодатель дает гарантию гражданам относительно предоставления отдыха. Таким правом наделяются лица, работающие по трудовому соглашению. Продолжительность сегодня равна 28 дням. Предусматривается, что за этот период человек получает среднее значение заработка. За последнее время значительных изменений в законы не внесено. Указывается, что основанием для предоставления отпуска является заявление. Написать его сотруднику потребуется от руки.

Пока человек отдыхает – руководство организации не имеет правомочий на расторжение с ним трудовых отношений. Это отражено в законе.

Кроме того, не получится перевести человека на другую должность или лишить среднего размера зарплаты. При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство несет обязанность относительно выплаты компенсации. Она положена тем, кто не использовал отпуск. В качестве исключений называют ситуации, когда увольнение предполагает вину работника.

Право на отпуск. Всё, что нужно знать — в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемый положениями ст. 122 ТК РФ

Основное положение ст. 122 ТК РФ содержит правило о том, что оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику один раз в год. Другие рассматривают вопросы о сроке предоставления первого оплачиваемого отпуска и исключениях из общих правил.

Правовые особенности организации предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам каждый рабочий год. Детально это понятие определяется положениями ст. 114 ТК РФ. Первый отпуск за первый год работы должен быть предоставлен в период от 6-ти месяцев непрерывной трудовой деятельности. Однако возможно предоставление отпуска и в более ранний срок, в случаях, входящих в перечень рассматриваемой статьи.

До истечении полугодичного срока оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотрудницам перед отпуском по беременности, всем сотрудникам в возрасте до 18 лет, лицам, усыновившим маленького ребёнка до 3-ёх месяцев, и в других случаях, предусмотренных законом.

К ним относится отпуск, предоставляемый мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности, отпуск сотрудника по совместительству, который должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основном месте работы, даже когда на работе по совместительству ещё не отработаны 6 положенных для прочих сотрудников месяцев. Об этом говорят нормы ст. 286 ТК РФ.

Отсюда мы можем сделать вывод о том, что возможно предоставление отпуска авансом, но при этом он должен быть полным, т. е. соответствующим установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться соответствующим образом. Вопрос о праве на предоставление отпуска авансом может решаться условиями коллективного договора или другим локальным нормативным актом предприятия.

Закон не устанавливает каких-либо ограничений для случаев, когда стороны пришли к соглашению о досрочном отпуске. Но и в таком случае продолжительность отпуска, который предоставляется до истечения рабочего года, не может отличаться от продолжительности обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Средний заработок выплачивается за период полного отпуска.

Если в тот год, за который сотрудник уже получил отпуск, он решит уволиться, то работодатель вправе удержать оплату отпуска в целях погашения задолженности сотрудника за неотработанные дни отпуска. Здесь имеется в виду именно увольнение по инициативе сотрудника. Удержания не производятся, если человек увольняется по основаниям статей, предполагающих наличие инициативы работодателя, за исключением увольнений по «отрицательным» основаниям.

Так же удержания невозможны в случае отказа от перевода на другую работу, даже если она необходима в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя подходящей работы. Так же удержания невозможны, если увольнение происходит в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности ИП, в связи с сокращением численности или штата и в других сходных причинах.

Режим рабочего времени, принятый на предприятии, не имеет значения при определении продолжительности отпуска и сроков его начала. Ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Такие пределы гарантированы действующим законодательством, но количество дней отпуска может быть больше.

Это является следствием договорённости сторон или удлиненного основного отпуска, который законодатель предусмотрел для некоторых категорий сотрудников. Они перечислены в ст. 115 ТК РФ и в отдельных перечнях других ФЗ. К льготным категориям относятся лица моложе 18 лет, инвалиды, сотрудники образовательных и воспитательных заведений и другие.

За последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, он может быть назначен на любой срок и разделён на части, но одна из них не может быть меньше двух недель. Такой график составляется не позже чем за 2-е недели до завершения календарного года. В нём указывают фамилии, должности, цеха или отделы, сколько дней отпуска и на какой период запланированы.

Очередной отпуск должен быть предоставленным до истечения рабочего года, но может быть перенесён на следующий год по соглашению сторон трудового договора.

Законодательство допускает внесение в график отпусков изменений. Если до начала отпуска возникли причины, которые способны помешать реализации права на него, то иной срок определяется только по соглашению. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке. Хотя почти на всех предприятиях время от времени такие нарушения случаются.

Оплачиваемый отпуск положен не только тем, кто осуществляет свои обязанности на основании бессрочного, но и срочного трудового договора. Если срок трудового договора не превышает 2-ух месяцев, то предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Уходящий в отпуск сотрудник получает средний заработок в счёт дней отпуска. Выплата отпускных должна произойти не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сумма подлежит обложению НДФЛ и другими налогами и сборами, в том числе и взносами в ПФР, ОМС и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в таком же порядке, как и зарплата.

Сумма оплаты дней отдыха рассчитывается из среднего заработка. Основные положения на этот счет содержатся в ст. 139 ТК РФ.

Отражение положений ст. 122 ТК РФ в судебной практике

Рассматриваемая статья упоминается практически во всех судебных актах, когда дело каким-то образом связана с отпусками. Но характер упоминания носит довольно формальный характер. Исключение возникают редко.

Довольно интересны материалы дела № 18-КГ12-37, определение по которому было вынесено СК по административным делам 26 октября 2012 г.

Их них становится ясно, что отказывая в удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд не применил положения ст. 394 ТК РФ и не обосновал отказ в части взыскания компенсации морального вреда вообще ничем. Этим у нас вряд ли кого-то можно удивить.

Самое интересное в том, что отказывая в удовлетворении требований, суд сослался на то, что между работодателем и истцом сложился обычай делового оборота, при котором ответчик при предоставлении отпусков и их оплате не составляла каких-либо документов.

Ведь это какая красота движения мысли у судей в судах РФ! Обычный человек так и написал бы «работодатель выплачивал отпускные в конверте», а судьи в РФ — это специально обученные люди, поэтому называют чёрную зарплату «традицией делового оборота».

О том же, что истцу ежегодно предоставлялись оплачиваемые отпуска, суд сделал вывод на основании объяснений ответчика и показаний свидетеля.

Можно только догадываться как долго в высшем суде смеялись над формулировкой судьи нижестоящей судебной инстанции, но в своём акте указали вполне серьёзно, что в соответствии с ч. 1 ст. 5 ГК РФ обычаем делового оборота признается совсем другое явление, а между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотрен положениями ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ, а в ст. 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого сотрудника об её составных частях.

Дело было возвращено в суд начальной инстанции с соответствующими указаниями.

Проблемы, связанные с отступлением от общих правил предоставления отпусков

Типичной проблемой в этой области остаётся проблема отпусков, которые граждане не использовали. Особенно актуальной она становится в момент увольнения и после него.

Случается, что на данном основании люди пытаются истребовать от бывшего работодателя существенные суммы, даже за срок, который превышает срок хранения документов в архиве предприятия или ведомства. В результате установить был человек в отпуске или нет оказывается довольно трудной задачей.

Здесь нужно понимать, что отпуск работнику работодатель предоставляет на основании закона. Сам работник не может обменять его на деньги, вещи или какие-то аспекты в отношениях с работодателем. Существуют и положения, которые прямо запрещают оставлять работников без отпуска более двух лет подряд.

В каких-то судах в какой-то части иск работника о компенсации за неиспользованные отпуска в далёком прошлом могут удовлетворить, но это не означает, что с таким решением согласится высший суд.

Не так давно свою позицию о том, как судам надлежит разрешать подобные споры высказала СК по гражданским делам ВС РФ. Рассматривалось дело бухгалтера ФСИН одного из ведомственных учреждений. В высшем суде напомнили, что сотрудникам органов внутренних дел запрещается заменять отпуск компенсацией.

Исключение может составить только компенсация за очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемая в момент увольнения. Отвечает за процесс предоставления отпусков с задержкой не выше 2-ух лет кадровая служба. В пределах года отпуск разрешается переносить при временной нетрудоспособности сотрудника или при наличии крайней служебной необходимости. На следующий год отпуск можно перенести только в силу каких-то уникальных обстоятельств, что по своей природе близки к форс-мажорным.

Подтверждается то, что сотрудник не был в отпуске только документами. В разбираемом деле было обнаружено, что решение выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска приняла и. о. бухгалтера, которая взяла на себя смелость указать в рапорте, что отпуска за несколько лет сотрудница не использовала, что не нашло документального подтверждения.

Были установлены и другие нарушения. Так, отсутствие документов в силу того, что вышел их срок хранения, в ВС РФ сочли фактом, который не может опровергнуть то, что документы ранее существовали.

Самая же значимая часть заключается в том, что получить за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении и только за тот отпуск, который не был использован в текущем году. В крайнем случае, за отпуск прошлого года. Перенос на второй год — это уже нечто чрезвычайное, но ещё допустимое. Накапливать же отпуска годами нельзя. Если кто-то это делает, то на свой страх и риск.

Новое в законе об отпуске – сгорают или копятся неиспользованные отпуска за предыдущие годы?

В сети активно обсуждается новый закон об отпусках в 2019 года. Якобы теперь накопление отпуска невозможно, все неиспользованные дни сгорают в соответствии с положениями вновь принятого законодательного акта.

Разберемся, насколько правдива эта информация, а также расскажем, что подразумевается под термином «закон об отпуске», какие изменения в нормативно-правовое регулирование отдыха работников были внесены в 2018-2019гг, сколько дней отдыха положено по закону.

Законодательная основа

Закон об отпусках с изменениями и дополнениями в 2019 годах – это ни что иное, как Трудовой кодекс РФ. Таким образом, нормы трудового законодательства, в том числе, нормы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем по поводу предоставления отпуска (право на отдых от работы – это одно из основных прав, гарантированных трудящимся ст. 21), необходимо искать прежде всего там.

Согласно ст. 6 ТК РФ акты, устанавливающие уровень гарантированных государством трудовых прав принимаются только на федеральном уровне. Кроме того, по смыслу статьи, региональные власти в любом случае не могут снижать обеспеченный государством уровень трудовых прав. Такие законы будут недействительными.

Также локальные нормативные акты, согласно ст. 8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться. То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет. Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции.

График отпусков – как составить, заполнить и утвердить?

Изменения и дополнения, принятые в 2018 году

Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет. В текущем году был принят так называемый «закон об отпусках для многодетных семей». 11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2. Теперь мужчины и женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 12 лет, имеют право выбирать удобное для них время ухода на многодневный ежегодный отдых.

Также с 1 января 2019 года можно получить уже утвержденный отпуск для предпенсионеров. Граждане достигшие 55 лет (женщины) и 60 (мужчины) теперь имеют право ежегодно уходить в отпуск на два рабочих дня в целях прохождения диспансеризации. К слову, такой вид отпуска установлен и для всех остальных работников, но получить они его вправе только раз в три года.

Никаких иных изменений в ТК РФ по поводу отпусков не вносилось и пока не планируется. В этом можно убедиться, зайдя на сайт Государственной Думы, законопроектов, посвященных данному вопросу, он не содержит. Высказываются мнения, что предпенсионерам нужно добавить к отпуску несколько дней, но пока они в проекты законов не оформлены. На настоящий момент для предпенсионеров действует общий отпуск. Сколько дней по закону положено в 2019 году гражданам, достигшим установленного возраста — 28, также как и всем остальным «непривилегированным» категориям трудящихся.

В формате вопрос-ответ

Сгорает ли отпуск за прошлые года в 2019 году по новому закону?

Нет, эта новость — фейк, никаких подобных изменений в Трудовой кодекс не вносилось. Более того, они не планируются, так как противоречат основным правам работника, предусмотренным в действующем законодательстве.

Какой размер на настоящий момент имеет отпуск. Сколько дней по закону в 2019 году положено отдыхать по закону?

Продолжительность в общих случаях составляет 28 календарных дней. Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены отдельным категориям работников в соответствии с законом. Например, такая льгота установлена для трудящихся в условиях Крайнего севера.

В период действия ученического договора можно получить академический отпуск?

Это понятия из разных сфер. Ученический договор заключается с работодателем при этом подразумевается, согласно ст. 199 ТК РФ, что обучение организует именно администрация предприятия, в ходе которого приобретается конкретная квалификация.

Академический отпуск предоставляется учащимся в учебных заведениях среднего и высшего образования в случае невозможности прохождения ими обучения по уважительным причинам.

На учеников по ученическому договору распространяется действие трудового законодательства. Таким образом, появляется и право на отпуск. Есть еще и гарантии для обучающихся в образовательных учреждениях по своей или работодателя инициативе, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять им учебные отпуска определенной продолжительности.

Нужно ли писать заявление о выходе в отпуск по графику?

Нет, законодательством не установлена такая обязанности работника. Напротив, за две недели работодатель должен предупредить своего сотрудника о грядущем отдыхе.

Можно ли заменить неотгулянную часть отпуска компенсацией? В каких случаях возможна такая компенсация?

Это очередной миф об отпуске, основанный на неверном толковании закона. Трудовой кодекс в ст. 125 устанавливает, что отпуск может быть разделен, при этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 суток. Неиспользованная часть должна быть предоставлена в этот год или на следующий. Замена части отпуска компенсацией предусмотрена только для «льготников», которые имеют право на допотпуска. Это прямо указано в ст. 126 ТК РФ, только часть, превышающая 28 дней, может быть на основании заявления сотрудника заменена компенсацией.

Еще один случай, когда работодатель обязан оплачивать компенсацию – увольнение. При таких обстоятельствах согласно ст. 127 ТК РФ работник может реализовать право на отпуск, уйдя на отдых непосредственно перед расторжением договора, в противном случае работодатель обязан его рассчитать и выплатить компенсацию за абсолютно все неиспользованные дни ежегодного многодневного отдыха.

До недавнего времени работники кадровых служб пытались оспорить необходимость компенсации неотгуленных отпусков за прошлые года. Дело дошло даже до Конституционного суда РФ, который Постановлением от 25 октября 2018 г. №38-П указал: «при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал». Таким образом, даже если с момента неиспользованного отпуска прошло несколько лет, работодатель все-равно должен его компенсировать при увольнении сотрудника.

⇐Подписывайтесь на наш канал в

Яндекс.Дзен!⇒

Новый закон 2020 года об отпусках: правила, изменения, электронные заявления

Депутатами Государственной думы РФ рассматривается ряд проектов законов, касающиеся корректив, которые необходимо внести в трудовое законодательство. Несколько серьезных нововведений уже утверждены, утверждены в качестве изменений в настоящий кодекс и обрели свою законную силу в 2020 году. Значительной корректуре подвергся «закон об отпусках», который касается трудового отдыха работников. Рассмотрим более тщательно, какие изменения были утверждены и как изменились нормы, регулирующие уход в отпуск с октября нынешнего года.

Трудовой отпуск в трудовом кодексе РФ

В законодательстве РФ нет определенного правового документа, регулирующего именно правила оформления трудового отпуска работников. «Закон об отпусках» представляет собой редакцию самого Трудового кодекса, а именно той его части, которая определяет порядок предоставления отпусков работникам.

В документе сосредоточены определяющие правила и нормы, которые регулируют оформление длительного отпуска всех трудящихся. Некоторые обособленные пункты могут быть дополнены и уточнены в иных актах, подчиняющихся данному законопроекту.

Внимание

На каждом отдельно взятом предприятии возможно введение индивидуальных норм, распространяющихся на его сотрудников. Единственное условие – эти нормы не могут лишь улучшать их действующее положение, если сравнивать с настоящим трудовым кодексом.

Самые спорные нововведения, касающиеся трудового отпуска с октября месяца – те нововведения, которые будут рассмотрены ниже.

Последние коррективы

В 2020 году был утвержден комплекс изменений в российском законодательстве, регулирующих порядок предоставления отпусков, которые положительно влияли на положение трудящегося населения и его некоторых отдельных групп.

Последние изменения ТК РФ закрепляют следующие права:

1. Право оформить один раз за трехлетний период внеочередной оплачиваемый выходной день с целью прохождения диспансеризации (для людей предпенсионного возраста есть возможность оформления не одного, а двух дней). Коррективы внесены ФЗ-353 в конце прошлого года. В нынешнем году правила диспансеризации подверглись изменениям. Приказ министерства здравоохранения РФ No124 гласит, что те, кто достиг сорокалетнего возраста обязаны проходить ее один раз в год. Здесь напрашивается уточнение в ТК по поводу возможности предоставления дополнительных выходных для этой цели.
2. Родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, имеют возможность брать отпуск в удобный именно для них период. Регулирует данный вопрос статья 360 ФЗ, принятая в прошлом году.

Предупреждение

Без изменений осталась возможность оформления трудового отпуска на заключительный рабочий день, непосредственно до того, как будет оформлено окончание контракта с работодателем.

Актуальные новости

В средствах массовой информации активно обсуждался новая концепция оформления отпусков. Причиной тому стал новый проект закона No736455-7, где приводится информация о новом порядке обмена какими-либо заявлениями в электронной форме сторонами, между которыми оформлен трудовой договор.

Закон был принят на рассмотрение в Государственную думу РФ 21 июня нынешнего года. Утвержденная дата вступления закона в силу – 1 октября. Дата была связана с приобретением законной силы изменений в кодексе, касающегося цифрового права. На данный момент закон не преодолел этап первого чтения. Пройти оно должно в ноябре нынешнего года, что говорит о том, что утвержденная дата вступления в законную силу «закона об отпусках», намеченная на октябрь уже не актуальна.

Законопроектом планируется утвердить новые изменения в ТК РФ. А именно утвердить статьи: 15.1, 15.2, 15.3. Они предполагают установить реальную возможность передачи данных среди всех участников трудового взаимодействия, как в устном виде, так и в письменном с применением средств технической поддержки. С помощью этого возможно будет реализовывать либо уведомление, либо заявление и др.

Заявление на трудовой отпуск с 1 октября 2019 года

В трудовом законодательстве закреплено право трудящихся на отпуск, предоставляющийся в соответствии с определённой очередностью. Календарь отпусков утверждается и составляется непосредственным руководством предприятия, принимая во внимания пожелания самих работников (ст. 123 ТК РФ). Согласно этой статье руководитель обязан уведомить своего сотрудника о дате начала его отпуска, не позднее чем за 14 дней до его начала.

Предупреждение

Закон не обязует сотрудника заполнять официальное заявление на положенный ему отдых согласно календарному плану.

Планировалось, что с начала октября 2019 года заявление на отпуск претерпит некоторые изменения, подаваться в электронном виде. Но на сегодняшний день данный закон еще не принят и не обрел свою законную силу несмотря на все заявления, возникающие в СМИ.

Информация

Согласно данному закону, обмен заявлениями между обоими участниками трудового контракта может осуществляться посредством современных технологий. Все это касается даже той документации, с которой сотрудника ознакамливают под роспись. Более точные нормы могут быть прописаны во внутренних документах или контрактах самой организации. Сотрудник не лишен права отвергнуть такую форму обмена заявлениями.

Когда закон будет принят

Ожидать принятие закона ранее декабря 2019 года не приходится. Мнения, что законопроект примут ближе к Новому году, придерживается и депутат Гаджимета Сафаралиева, которая является одним из инициаторов рассматриваемых изменений. Ровно столько займет процесс по внесению всех корректив. Не стоит исключать и вероятность, того, что закон принят не будет и возможных, еще более радикальных, его изменений.

Предупреждение

На сегодняшний день ТК РФ не содержит определенных правил применения технологических и электронных средств по ведению документации. Но случаи заключения контрактов именно в таком виде уже не редкость.

Loading…

Все об отпусках, статьи и консультации юриста

12.09.2019

Установленный порядок расчета количества дней отпуска. В каких днях рассчитываются учебные и дополнительные отпуска, календарных или рабочих

11.09.2019

Право на удлиненный отпуск в соответствии с законодательством РФ. Какова продолжительность удлиненного отпуска в различных сферах профессиональной деятельности

09.09.2019

На каком основании работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска. Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по уважительной причине

23.08.2019

Сколько дней составляет срок выплаты отпускных в соответствии с законодательством РФ. Какие санкции налагаются на работодателя при нарушении установленных сроков выплаты отпускных

14.08.2019

Нюансы предоставления отпусков сотрудникам полиции. Предоставление дополнительного отпуска сотрудникам полиции

31.07.2019

Правила предоставления отпуска в первый год работы. Когда у работника появляется право на второй отпуск в течение первого года работы

14.05.2019

Можно ли брать отпуск с выходного дня, и на сколько это выгодно. Может ли быть отпуск без выходных дней, и как правильно его офрмить

14.05.2019

Порядок предоставления отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Подсчет стажа после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного очередного отпуска

04.04.2019

Особенности оформления академического отпуска в зависимости от причины. Как правильно составить заявление на академический отпуск, и какие документы должны к нему прилагаться

Основные требования к составлению приказа на отпуск. Может ли сотрудник уйти в отпуск без оформления приказа. Единая форма приказа на отпуск, образец

10.01.2019

Что такое отпускной стаж, и как его рассчитать. Можно ли включать в отпускной стаж отпускные и больничные

09.01.2019

Особенности процедуры уведомления работников о начале отпуска. Правила оформления журнала уведомлений сотрудников о начале отпуска на предприятии

07.12.2018

Условия предоставления отпуска инвалидам соласно ТК РФ. Какова продолжительность основного и дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с инвалидностью и работникам, имеющим ребенка-инвалида

26.11.2018

Что такое социальный отпуск. Можно ли получить компенсацию за социальный отпуск. Как правильно написать заявление на социальный отпуск

09.10.2018

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет. Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. Должен ли директор писать заявление на отпуск за свой счет

08.10.2018

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Период ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый учебный отпуск

02.10.2018

Льготный отпуск работникам Крайнего Севера. Компенсация проезда в отпуск работникам Крайнего Севера. Дополнительный отпуск северянам, продолжительность отпуска

15.06.2018

Как правильно составить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

14.06.2018

Особенности процедуры переноса отпусков. Как правильно составить заявление о переносе отпуска

24.05.2018

В каком случае работники могут рассчитывать на оплату проезда в отпуск. Какие документы необходимы для получения компенсации за проезд в отпуск или к месту лечения

21.05.2018

На каких условиях предоставляется отпуск несовершеннолетним. Виды отпусков для несовершеннолетних и их длительность. Особенности расчета и оплаты отпусков для несовершеннолетних

18.05.2018

Что такое отпуск по семейным обстоятельствам, и как его получить. Какие причины считаются уважительными для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

18.05.2018

Порядок предоставления и оплаты дополнительного отпуска чернобыльцам. Какие дополнительные льготы и компенсации положены чернобыльцам согласно законодательству РФ

24.04.2018

Продолжительность отпуска госслужащих и особенности его оплаты. На какие дополнительные гарантии могут рассчитывать госслужащие согласно законодательству РФ

23.04.2018

Кто из медицинских работников имеет право на дополнительный отпуск с огласно законодательству РФ. Порядок расчета и выплаты отпускных медицинским работникам с разной продолжительностью отпуска

18.04.2018

Правила предоставления отпуска сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору. Особенности расчета и оплаты отпускных при срочном трудовом договоре

18.04.2018

Порядок предоставления отпуска донорам крови в соответствии с ТК РФ. Обязан ли донор оповещать работодателя о своем отсутствии в день сдачи крови, и в каком случае это будет считаться прогулом

18.04.2018

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам. Дополнительные гарантии, предоставляемые государством работающим пенсионерам. Пример расчета отпускных работающему пенсионеру

16.04.2018

Особенности предоставления отпуска педагогическим работникам. Отличия в предоставлении отпуска различным категориям педагогических работников. Начисление стимулирующих выплат педагогическим работникам

11.04.2018

Каким образом предоставляется и оплачивается дополнительный отпуск инвалидам. Можно ли заменить дополнительный отпуск инвалидам денежной компенсацией

10.04.2018

Можно ли взять выходные на свадьбу, и будут ли они оплачиваться. Сколько выходных положено работнику в связи с бракосочетанием согласно ТК РФ. Как правильно написать заявление на отгул в связи со свадьбой

26.10.2017

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск в связи со смертью близкого родственника, и какова его продолжительность

22.05.2017

Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком

14.06.2016

Какая формула применяется для расчета отпускных

02.06.2016

В какой момент у работника возникает право на отпуск. Сколько нужно отработать, чтобы получить отпуск?

18.05.2016

Можно ли взять отпуск за свой счет более 14 дней. По какой причине работнику могут предоставить длительный административный отпуск

18.05.2016

Порядок и условия предоставления отпуска без содержания. Образец заявления на отпуск без содержания. Больничный лист в отпуске без содержания

13.05.2016

Когда нужно писать заявление на отпуск. Как правильно оформить заявление на отпуск. В каком случае отпуск могут предоставить раньше

13.05.2016

Когда по закону должны выплачиваться отпускные. Как рассчитывается отпуск по ТК РФ. Алгоритм расчета и выплаты отпускных

10.05.2016

Порядок оформления приказа на отпуск без сохранения заработной платы

10.05.2016

Как правильно написать заявление о переносе отпуска на другой срок. Возможен ли перенос отпуска по инициативе работодателя?

10.05.2016

Кому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как оплачиваются дополнительные дни отпуска

06.05.2016

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

05.05.2016

Могут ли сгореть неотгулянные дни отпуска

04.05.2016

Кто из медицинских работников имеет право на дополнительный отпуск

14.03.2016

Сколько дней работник может отдыхать за свой счет

10.03.2016

Как подсчитать заработанные дни отпуска

09.03.2016

В каком случае работника можно отозвать из отпуска. Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы

26.02.2016

В каком случае можно перенести отпуск на следующий год. Нюансы оформления переноса отпускного периода на следующий год

19.02.2016

Как правильно составить заявление на учебный отпуск, образец. Кто имеет право на получение учебного отпуска

18.02.2016

Порядок оплаты учебного отпуска в 2020 году. В каком случае предоставляется учебный отпуск?

18.02.2016

Каков максимально возможный срок отпуска за свой счет. Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

18.12.2015

Как правильно писать заявление на отпуск, образцы. Основные ошибки при составлении заявления на отпуск. Когда работник должен написать заявление на отпуск

16.12.2015

Кто имеет право на дополнительный отпуск

15.12.2015

Как оплачивается декретный отпуск по новому закону в 2020 году

14.12.2015

Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни. Можно ли взять отпуск с выходного дня? Включаются ли праздничные дни в отпускной период?

11.12.2015

Порядок предоставления допотпуска за вредные условия труда

09.12.2015

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения. Какую часть отпуска работодатель может компенсировать?

07.12.2015

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска

04.12.2015

Право работников на отпуск с последующим увольнением. Как правильно и когда нужно оформлять заявление на отпуск с последующим увольнением

03.12.2015

Процедура оформления отпуска по беременности и родам

25.11.2015

Как продлить отпуск в связи с больничным. Может ли работодатель отказаться продлевать отпуск в связи с больничным

17.11.2015

Плюсы и минусы отпуска без сохранения заработной платы. Какие работники чаще всего оформляют отпуск без сохранения заработной платы

11.11.2015

Основной алгоритм действий при оформлении декретного отпуска. Понятие «декретный отпуск» в трудовом законодательстве РФ

06.11.2015

Можно ли вызвать работника из отпуска по производственной необходимости. В каком случае работодатель может вызвать работника из отпуска

09.10.2015

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

12.12.2013

Порядок и сроки составления графика ежегодных оплачиваемых отпусков

12.12.2013

Право работника на предоставление, продление и перенос очередного оплачиваемого отпуска. Как правильно оформить заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска

21.11.2013

Какое производство считается вредным? Льготы для работников вредного производства.

07.10.2013

Право работника на отпуск и порядок его предоставления согласно ТК РФ. Какие виды отпусков чаще всего оформляются сотрудниками?

07.10.2013

Право работника на получение отпуска за свой счет в соответствии с ТК РФ. Категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска за свой счет в любое удобное для них время

07.10.2013

В каком случае отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Как правильно написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Закон об отпусках в Калифорнии — Окончательное руководство для сотрудников (2019)

06 янв 2018

Отпуск — важное преимущество, необходимое для предотвращения утомления сотрудников. Это дает им время вдали от работы, чтобы очистить голову, расслабиться, заняться хобби и провести время с семьей и друзьями. По этой причине жизненно важно, чтобы сотрудники понимали законы об отпусках в Калифорнии и правила, регулирующие начисление и использование отпусков, а также оплачиваемого рабочего времени («PTO»).

К сожалению, нередки случаи, когда работодатели распределяют отпускные дни незаконным образом и приводят к тому, что работники теряют как время, так и заработную плату.

Согласно недавнему исследованию группы Project: Time отгул, американские рабочие в среднем брали 17,2 дня отпуска в 2017 году, что является самым высоким уровнем за семь лет. Однако исследования показали, что рабочая сила США неохотно расходует все свои ежегодные отпускные. В большинстве случаев после увольнения с работы у работников оставался отпуск в банке.

В данной статье обсуждаются права сотрудников в отношении использования и начисления отпуска. Тщательное понимание законов и нормативных актов, обсуждаемых ниже, поможет предотвратить злоупотребление нормативными актами и даже удержание заработной платы, о которой сотрудник может не знать, что он заработал.

Обязаны ли работодатели предоставлять отпуск ?

Несмотря на то, что это либерально-голубой штат, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам выходные дни.Не существует закона штата или федерального закона, который обязывает отпуск или оплачиваемый отпуск быть частью любых трудовых отношений. Это означает, что он предоставляется добровольно на усмотрение работодателя. Кроме того, работодатели могут даже предоставить право накапливать отпуск определенным группам сотрудников, но не другим.

Например, временные или частично занятые сотрудники часто не получают отпуск. Следовательно, для сотрудников жизненно важно понимать условия найма, прежде чем соглашаться на работу.

Когда отпуск или отпуск обещан сотрудникам в соответствии с трудовым соглашением или политикой, трудовой кодекс Калифорнии требует, чтобы работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск, придерживались всех правил и политик, установленных Комиссией по промышленному благосостоянию, а также судами.

Отпуск как отсроченный Заработная плата

Калифорния официально рассматривает оплачиваемый отпуск как вид отсроченной заработной платы, полученной в обмен на выполненные услуги. Как только отпуск начислен или заработан, он считается правовым.

« Используй или потеряй » является незаконным

Поскольку закон рассматривает отпуск как форму оплаты труда, работодатели не могут применять политику «используй или потеряй», в которой неиспользованные дни оплачиваемого отпуска не учитываются переходят из года в год или аннулируются к определенной дате. ( Boothby v Atlas Mechanical, Inc. (1992) 6 CA4th 1595; Письмо с мнением DLSE 1991.01.07). Примеры политики «используй или потеряй»:

• Сотрудники получают две недели (10 дней) оплачиваемого отпуска в год, но весь неиспользованный оплачиваемый отпуск освобождается в конце года.Поэтому с каждым новым годом сотрудники начинают с нулевого отпуска в банке.
• Сотрудники получают две недели (10 дней) оплачиваемого отпуска в год, но только 5 из этих дней переносятся на следующий год. Если служащий использовал всего три дня в году, два дня из оставшихся семи теряются в начале следующего года.

Оба приведенных выше примера фактически включают отказ работодателя в заработной плате работнику. Это правило распространяется на все формы оплачиваемого отпуска.Более того, работодатели не могут обойти это правило, используя альтернативные схемы именования, такие как «плавающие праздники» или «личные дни».

Политика «используй или потеряй» также быстро открывает дверь для недобросовестного поведения работодателя, поскольку работодатель имеет право контролировать, когда работник уходит в отпуск.

Следовательно, работодатель, использующий первый пример политики, рассмотренной выше, может просто отклонить все запросы сотрудника в течение года, фактически отказав им во всех 10 отпускных днях, которые они должны по праву заработать.

Оплата Отпуск при увольнении

Поскольку закрепленный и неиспользованный отпуск считается заработной платой, он должен выплачиваться работникам при увольнении, увольнении или выходе на пенсию по ставке заработной платы, действующей у работодателя. (Лаборатория C §227.3). Однако трудовые отношения, регулируемые коллективными договорами, не подпадают под действие этого закона. (Мне бы).

Если работодатель увольняет работника, отпускные должны быть обналичены и доставлены в момент увольнения.Если сотрудник добровольно увольняется, но уведомил об этом не менее чем за 72 часа, уведомление должно быть передано сотруднику в последний день работы. Если уведомление направлено менее чем за 72 часа, у работодателя есть 72 часа с момента получения уведомления для выплаты отсроченной заработной платы работнику. Неспособность работодателя своевременно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска может привести к тому, что работнику будут присуждены дополнительные деньги в виде «штрафов за время ожидания» в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии 203.

Кроме того, по крайней мере в одном деле ( Чапин против Fairchild Camera & Instrument Corp. (1973) 31 CA3d 192) было постановлено, что продажа компании представляет собой расторжение, в результате которого продавец обязан выплатить начисленный отпуск продавцу. сотрудники компании. Это так, даже если они продолжали работать на покупателя. (См. Также раздел 15.1.11 Руководства по политике и интерпретации DLSE 2002 г. (редакция 2009 г.)). Получите дополнительную информацию о штрафах за время ожидания.

Испытательные периоды и ограничения

Хотя политика «используй или потеряй» считается незаконной в соответствии с законодательством Калифорнии, работодатели могут вводить испытательные периоды, в течение которых отпуск не заработан или не может быть использован.Испытательный срок может быть установлен любой продолжительности по желанию работодателя; ни федеральный закон, ни закон штата не установили требуемых минимумов или максимумов.

В зависимости от характера испытательного срока, работник может иметь или не иметь право на оплату неиспользованных дней отпуска при увольнении или увольнении. Чтобы прояснить этот момент, ниже рассматриваются два примера:

• Трудовой договор определяет испытательный срок в 1 год, в течение которого дни отпуска не начисляются.Считается, что у сотрудников нет свободных дней отпуска в начале второго года работы. Если работник в этой ситуации увольняется через год, компенсация за дни отпуска не выплачивается, поскольку они не только не использовались, но и были незаработаны.
• Трудовой договор определяет испытательный срок в 1 год, в течение которого накапливаются десять дней отпуска, но его нельзя использовать, за исключением случаев крайней болезни или других чрезвычайных ситуаций. Считается, что у сотрудников есть десять свободных дней отпуска в начале второго года работы.Если какой-либо сотрудник в этой ситуации увольняется через год, компенсация за выходные дни должна быть выплачена, потому что считается, что работник заработал их, даже если у него не было возможности их использовать.

Для работодателей также законно внедрять систему предельных значений, при которой сотрудники, накопившие определенное количество дней отпуска, не будут больше зарабатывать, пока они не используют те, которые у них есть, и не упадут ниже определенного установленного предела. Например, работодатель может потребовать, чтобы каждый служащий заработал до 2 недель (10 дней) оплачиваемого отпуска, и не может зарабатывать больше, пока не израсходует хотя бы 1 из этих дней.

Законность кепок была установлена ​​судом Калифорнии в 1992 году в решении Boothby v. Atlas Mechanical Inc . После Бутби министерство труда Калифорнии предприняло попытку установить максимальную ставку для лимитов, в 1,75 раза превышающую норму накопления отпускных дней.

Однако эти попытки не были завершены, и в настоящее время в штате Калифорния нет действующей минимальной или максимальной максимальной ставки. Просто указано, что верхние пределы должны быть «разумными», что часто определяется государственными судами.

Отпуск начисляется на пропорциональной основе

В дополнение к делу Boothby , второе дело, рассмотренное судами Калифорнии, установило жизненно важное положение в отношении дней отпуска. Это было решение 1982 года по делу Suastez v. Plastic Dress-Up Co ., В котором Суд постановил, что все дни отпуска должны быть начислены на пропорциональной основе.

Что это значит для сотрудников? Пропорциональная основа показывает, что все дни отпуска накапливаются с течением времени и не могут быть предоставлены «единовременно» все сразу.Например, если у сотрудника 12 дней отпуска в год, они начисляются из расчета 1 день отпуска в месяц и не могут быть предоставлены единой суммой в конце года.

Это решение было принято, чтобы воспрепятствовать работодателям, которые отказывали работникам в просьбах о оплачиваемом отпуске на том основании, что «они еще не заработали время, которое запрашивали, и не получат до конца года».

Пропорциональная основа также применяется к испытательным срокам, которые обсуждались выше.Например, работодатель, предлагающий 12 дней отпуска в год, может установить испытательный срок в 6 месяцев, в течение которого работник накапливает дни отпуска, но не может их использовать.

В конце этого периода считается, что работник накопил 6 из 12 своих ежегодных отпускных дней. Отсутствие у сотрудника начисления дней в течение испытательного срока, а затем их получение из расчета 2 дня в месяц в течение последних шести месяцев года будет считаться нарушением решения Суастеса и, следовательно, незаконным.

Схемы отпусков — Справочник по законам

Если вы хотите стать солиситором, план отпуска — отличный способ показать рекрутерам, что вы настроены на юридическую карьеру. Это также даст вам представление о том, на что может быть похожа работа в юридической фирме, прежде чем вы начнете подавать заявку на получение контракта на обучение.

У нас есть все последние крайние сроки схемы отпуска, перечисленные в нашем разделе крайних сроков.

См. Сроки окончания отпуска

Что такое схема отпуска?

Отпуск — это способ получить бесценный опыт работы в юридической фирме.Схемы обычно длятся от одной до четырех недель и дают вам возможность:

• Узнайте из первых рук, что такое жизнь стажера-юриста
• Изучите ключевые области юридической практики и клиентскую базу фирмы
• Понимать тип задач, которые вы должны будете выполнять как стажер-юрист
• Изучите культуру и трудовую этику юридической фирмы
• Определите, подходите ли вы для юридической карьеры

Хотите узнать больше о схемах отпуска? Узнайте больше от Раджа Кариа, руководителя отдела корпоративного права, слияний и поглощений, ценных бумаг, MEA в Norton Rose Fulbright в видео ниже.

Что подразумевают схемы отпуска по закону?

Рабочие задачи Во время вашего отпуска вы должны будете выполнять задачи, которые выполнял бы стажер-юрист. Вы будете находиться под наблюдением, поддержкой и окончательной оценкой одного из партнеров фирмы или ассоциированных юристов, помогая в различных сделках и / или делах. У вас также будет возможность работать вместе и наблюдать за текущими стажерами.

Задачи схемы повседневного отпуска могут включать:

• Проведение юридических исследований
• Составление, изменение и рецензирование юридических документов
• Присутствие и ведение протокола заседаний
• Посещение суда
• Корректура
• Выполнение административных задач, таких как хранение, управление документами и ксерокопирование

1. Групповые упражнения

Некоторые юридические фирмы любят ставить групповые задачи, проекты и упражнения для имитации сценария, с которым может столкнуться адвокат, например, имитация переговоров.Это отличный шанс продемонстрировать вашей юридической фирме следующее:

Посетите наш Что нужно для хорошего юриста? на странице, чтобы узнать больше об основных навыках, которые юридические фирмы будут искать для вас, чтобы продемонстрировать их во время схем отпуска по закону. Убедитесь, что вы демонстрируете эти основные навыки в меру своих возможностей, чтобы дать себе лучшую возможность проявить себя.

1. Общение

Юридические фирмы стремятся к общению и налаживанию контактов между однокурсниками по программе каникул и сотрудниками юридической фирмы путем организации общественных мероприятий.Это могут быть обеды, ужины и напитки вне дома. Используйте эти мероприятия, чтобы связаться с как можно большим количеством людей и расширить свою сеть.

Подпишитесь на нашу рассылку коммерческих новостей и поразите потенциальных работодателей своими знаниями.

Подпишитесь на обновления коммерческой информации

Пособия по программе отпуска по закону

• Вы получите подлинное представление о жизни в качестве стажера адвоката в конкретной юридической фирме.
• Вы можете расширить свою сеть и установить жизненно важные связи и контакты с опытными юристами.
• Вы поймете, подходит ли вам карьера юриста
• Вы получите конструктивный отзыв о своей работе, который позволит вам развить свои основные навыки.
• Ваше резюме будет отлично смотреться, когда вы начнете подавать заявки на контракт на обучение
• По окончании отпуска вам может быть предложен контракт на обучение.

Заработная плата

Ваша зарплата будет зависеть от юридической фирмы и места вашего отпуска. Он может варьироваться от простого покрытия дорожных расходов до еженедельной зарплаты до 500 фунтов стерлингов. Взгляните на наш календарь крайних сроков выплаты зарплат в конкретных юридических фирмах.

Когда обращаться

Вы должны подать заявление на предпоследнем году обучения в бакалавриате.

• Крайние сроки подачи заявок на схемы весенних / летних каникул обычно примерно в январе
• Крайние сроки подачи заявок на схемы зимних каникул обычно примерно в октябре / ноябре.

См. Сроки окончания отпуска

Прочие опции

Если вам не удастся устроиться на каникулы, существует множество других возможностей для получения опыта работы.Варианты включают:

• Отправка специального резюме и сопроводительного письма небольшим / крупным юридическим фирмам, которые не используют схемы отпусков
• Подача заявления о приеме в мини-школы или другой опыт работы в суде
• Изучение летних программ и юридических стажировок в крупных коммерческих организациях, таких как инвестиционные и коммерческие банки, СМИ и телекоммуникационные компании, а также бухгалтерские фирмы
• Отправка специального резюме и сопроводительного письма небольшим коммерческим организациям, которые не используют структурированные схемы

См. Сроки окончания отпуска

Связанное содержимое:

Схема отпуска

: часто задаваемые вопросы

Если вы ищете ответ на вопрос о плане отпуска, не ищите дальше! Здесь вы можете узнать все, что нужно знать о схемах отпуска, и, если вы не можете найти то, что ищете, отправьте нам электронное письмо со своим вопросом, и мы добавим его на страницу.Для более подробного обзора схем отпуска, взгляните на наше Бесплатное руководство по схемам отпуска по закону.

---

Что такое схемы отпуска по закону?

Это возможность обычно одну или две недели провести время в юридической фирме. Однако это больше, чем просто опыт работы, и их часто считают первым шагом в фирме. Это также прекрасная возможность расширить ваши интересы и опыт; вы будете участвовать в различных мероприятиях, которые дадут вам представление о жизни в качестве стажера.

Почему так сложно получить схемы отпуска по закону?

Конкуренция чрезвычайно высока, поскольку работа в сфере юриспруденции — такой увлекательный выбор карьеры. Фирмы имеют ограниченное количество стажеров, которых они могут брать ежегодно, что часто диктуется потребностями бизнеса. Поскольку каждый специалист по отпуску является потенциальным стажером, фирма очень серьезно подходит к решению о том, кого принять.

Когда мне следует подавать на них заявление?

Это зависит от фирмы, но заявки на программы летних каникул обычно открываются в октябре / ноябре и закрываются в январе / феврале

.

Есть ли разница между законами о зимних и летних отпусках, кроме даты?

Программы зимних каникул обычно предназначены для студентов последних курсов и тех, кто сменил профессию.Юридические фирмы часто принимают двух стажеров; осень и весна. Поскольку юридические фирмы нанимают сотрудников на два года вперед, программа зимних каникул дает тем, кто хочет присоединиться к более раннему приему, возможность познакомиться с фирмой.

Как мне решить, в какие фирмы обращаться?

Это требует большого исследования! Необходимо учитывать ряд факторов, поэтому вам нужно подумать о том, что является наиболее важным, что вы ищете в фирме. Хорошей отправной точкой является рассмотрение размера, секторов и областей практики, того, что они предлагают своим стажерам с точки зрения возможностей pro bono и прикомандирования, а также репутации компании.

У нас также есть юридическая фирма какого типа мне следует подавать заявление? Викторина!

Что ищут фирмы при подаче заявления на отпуск?

Фирмы хотят знать, почему они вам особенно интересны; чем они отличаются от других юридических фирм? Поэтому убедитесь, что вы тщательно изучили фирму, ее УТП (Уникальный торговый центр) и ее клиентов.

Не выделяйте ваше приложение по неправильным причинам! Неточная пунктуация и орфография недопустимы.Некоторые рекрутеры говорят, что повторяющиеся грамматические и / или орфографические ошибки могут быть основанием для отказа.

Что я могу ожидать от своей схемы отпуска?

Круг задач; это, очевидно, будет варьироваться от фирмы к фирме. По большей части вы будете работать в отделе со стажерами, сотрудниками и даже партнерами, где у вас будет возможность принять участие в некоторой работе, которую выполняет стажер. Это может включать в себя что угодно, от составления документов до проведения презентаций и участия в групповых мероприятиях.

Как я могу получить максимальную отдачу от моей схемы отпуска?

Будьте проницательными, поэтому подумайте, будет ли это место, где вы будете рады приходить на работу каждый день. Помните, что опыт заключается в том, чтобы узнать о фирме так же, как и они узнают о вас, поэтому задавайте много вопросов, участвуйте и проявляйте энтузиазм! Также важно произвести правильное впечатление, поэтому одевайтесь соответствующим образом. Если есть сомнения, проявите осторожность.

Если я не получу отпуск, значит ли это, что я не получу контракт на обучение?

Нет, совсем нет.Хотя многие фирмы действительно нанимают специалистов из числа планирующих отпуск, есть множество фирм, которые просто добавляют их к другому пулу соискателей.

Тем не менее, заполнение схемы отпуска определенно подчеркнет вашу приверженность профессии.

Таким образом, на отпускные схемы стоит подать заявку! Рассмотрите схему отпуска как возможность определить, подходит ли вам фирма.

Заявки на участие в программе отпуска

— Портал юристов

Неуловимая схема отпуска.Многие считают, что это полдела в обеспечении этого важного контракта на обучение, но действительно ли это необходимо? И как вы собираетесь его получить?

Этот пост, основанный в значительной степени на моем собственном опыте, надеюсь, развенчает некоторые вопросы, связанные с приложениями схемы отпуска, и даст несколько советов о том, как получить его и как максимально использовать его, когда вы это делаете!

После того, как вы усвоите все свои новооткрытые советы и приемы по обеспечению схемы отпуска, взгляните на наш календарь крайних сроков схемы отпуска…

См. Сроки окончания отпуска

---

Советы по применению схемы отпуска: зачем нужна схема отпуска?

Во-первых, схемы отпуска — это еще не все, поэтому не беспокойтесь, если у вас еще нет такой схемы, но они полезны.

Опрос, проведенный веб-сайтом Lawyer 2B несколько лет назад, показал, что большинство крупных городских юридических фирм набирают более 50% своих стажеров из числа участников предыдущих отпусков. Некоторые, как Мишкон де Рейя, даже нанимают исключительно по схемам.

Неделя или две, которые вы там проводите, позволяют фирме лучше узнать вас, узнать, как вы работаете, и подойдете ли вы им. На самом деле неудивительно, что фирмы более склонны нанимать сотрудников из этой группы, в отличие от кандидатов, встреченных в центре оценки, который, скажем прямо, не всегда выявляет лучшие качества людей.

Более того, это дает вам возможность познакомиться с фирмой. Никогда не недооценивайте значение хорошей рабочей среды и культуры, и важно осознавать, что не все фирмы подходят вам. Составление схемы отпуска, особенно если вам посчастливилось сделать больше одного, даст вам действительно хорошее представление о том, сможете ли вы увидеть себя там в будущем.

Советы по применению схемы отпуска: процесс подачи заявки

Большинство фирм применяют тот же (или аналогичный) процесс подачи заявок и оценки для своих схем отпуска, что и для их контрактов на обучение.Обеспечение места в программе обычно автоматически дает вам право на собеседование по контракту на обучение. Это означает, что ваши заявки на отпуск должны быть такими же хорошими, как если бы вы подали заявку непосредственно на контракт на обучение. Во многих случаях схемы отпуска могут быть даже более конкурентоспособными, поэтому это поможет вам действительно выделиться.

У каждой фирмы свой формат заявки, но мой опыт был довольно типичным: требовалось письменное заявление, устный тест и центр оценки, если вы прошли начальные этапы.Кроме того, невероятно важно подать заявку заранее. Многие фирмы нанимают сотрудников на постоянной основе, поэтому, если вы оставите заявку на отпуск до последней минуты, то, возможно, все места будут заполнены!

Советы по применению схемы отпуска: письменное заявление схемы отпуска

Я обнаружил, что лучший способ составить убедительное письменное заявление о плане отпуска — это действительно провести свое исследование. Это кажется очевидным, но избегайте копирования / вставки, один размер подходит для всех ответов; фирмы хотят знать, почему вы хотите работать на них, и важно уметь дать четкие конкретные ответы.

Если вас просят рассказать интересующую вас новость, убедитесь, что вы связали ее с фирмой, в которую подаете заявку, и подумайте, как это повлияет на их бизнес. Убедитесь, что вы знаете об их ключевых областях практики, например, — если это фирма, специализирующаяся на медицинской халатности или травмах, возможно, не пишите о недвижимости.

Также, объясняя, почему вы хотите работать на них, постарайтесь найти примеры их недавних работ. На веб-сайтах большинства компаний можно найти примеры известных случаев, поэтому постарайтесь включить их в свой ответ и объяснить, почему они вам интересны.Это покажет, что вы действительно задумались о том, почему это место для вас, и заставит вас тоже задуматься; Если вы найдете эту работу интересной, вам, скорее всего, понравится там работать.

В большинстве письменных заявлений о схемах отпуска дополнительно запрашиваются примеры лидерских и командных навыков или внеклассных достижений. Этими элементами легко пренебречь просто потому, что о них легче писать. Если вы чем-то похожи на меня, то у вас, вероятно, есть много внеклассных занятий в школе и университете, чтобы заполнить эти поля, но если вы чувствуете, что вам немного не хватает, возможно, стоит принять участие в волонтерстве или вступить в университетское общество.Это действительно немного больше, чтобы конкретизировать ваши приложения схемы отпуска.

Советы по применению схемы отпуска: Центр оценки схемы отпуска

Аналогичным образом, для центров оценки и собеседований подготовка является ключевой.

Хотя вы не можете предсказать точные сценарии или вопросы, которые возникнут, убедитесь, что вы знаете, каковы ключевые области практики компаний, как они работают и каковы их планы на будущее, так как вполне вероятно, что вопросы будут взяты из эти области.

Каждая фирма будет иметь свой собственный центр оценки, поэтому обобщить его очень сложно, но мой центр оценки включал письменное задание и имитацию переговорного процесса. К письменному заданию сложно подготовиться, но обычно они будут стремиться проверить ваши коммуникативные навыки и коммерческую осведомленность, а не какие-либо юридические знания. Я бы порекомендовал постараться быть максимально осведомленным как о текущих делах, так и о том, как функционирует бизнес — для начала воспользуйтесь страницей TLP Legal Hot Topics 2018! Например, я прочитал о корпоративном налоге и немного об акциях и торговле, поскольку это были области, в которых я чувствовал себя менее уверенно в отношении бизнеса и коммерческих сделок.

Упражнение на переговоры — это более простое место, где можно проявить себя, поскольку вы можете показать больше своей индивидуальности. В моем центре оценки мне назначили партнера, и нам поставили ряд целей, которых нужно достичь при заключении договора аренды. У пары напротив нас был другой набор целей. Затем нам пришлось договориться о заключении контракта, охватывающего ключевые области, в том числе стоимость и продолжительность аренды.

Я слышал ужасные истории об этих типах упражнений.Некоторые соискатели входят, все стреляют, отказываются сдвинуться с места по вопросам, даже кричат. С тех пор некоторые из тех, кто отбирает кандидатов, сказали мне, что это не то, что они ищут. Хотя важно быть твердым в отстаивании поставленных вами целей, крайне важно оставаться взвешенным и разумным и не ставить себе целью смущать или нападать на другую сторону, иначе вы будете плохо выглядеть. Иногда в мире работы отказаться от сделки лучше, чем подписать плохую, поэтому не бойтесь упомянуть и об этом.

Самое важное, что нужно сделать в ходе переговоров, — это рассмотреть свои приоритеты и быть готовым к компромиссу по вопросам, которые менее важны для ваших целей. Умение делать это успешно свидетельствует о проницательном уме и гибкой личности, которые являются замечательными качествами юриста.

---

Все еще хотите получить дополнительную помощь по применению схемы отпуска? Или, может быть, просто хотите получить как можно больше заявок и предложений на отпуск? Забронируйте один из оставшихся билетов на нашу бесплатную конференцию по контракту на обучение и отпуску!

Забронируйте бесплатный билет сейчас

---

Советы по применению схемы отпуска: максимально эффективное использование схемы отпуска

Хорошо, значит, вы сделали это.Вы отбились от конкуренции и обеспечили себе место во всех важных программах отпуска, но это ни в коем случае не гарантия работы. Хотя эта схема предоставляет множество возможностей произвести впечатление, она также несет в себе определенный риск. Если вы не приложите усилий во время своего пребывания там, придя на собеседование по контракту на тренинг, вам будут мешать плохие отзывы, и от этого очень трудно вернуться. Итак, вот мои главные советы по максимально эффективному использованию вашей схемы:

1. Предложите помощь — В вашей схеме могут быть моменты, когда вы не можете явно указать работу, поэтому, когда это произойдет, постарайтесь не сидеть сложа руки или не играть на телефоне.Спросите в офисе, нужна ли еще кому-нибудь помощь; юридические фирмы — место оживленное, и вам почти всегда будет чем заняться, но иногда вам нужно это искать. Люди будут уважать вашу инициативу.
2. Задавайте вопросы — в конце концов, вы участвуете в программе, и задавая вопросы, вы получите знания обо всем, от юридических проблем до корпоративной культуры от людей, которые это понимают. Вы не только покажете своей команде, что любознательны и хотите учиться, но и получите много информации, которую сможете взять с собой на собеседование.
3. Воспользуйтесь возможностью — Если сотрудник предлагает провести вас на встречу, вперед! Если вас пригласили на суд или на мероприятие, не упустите шанс! Даже если это означает, что нужно задерживаться допоздна или рано приходить, пользуйтесь каждой представленной вам возможностью, это покажет вашу приверженность своей работе, и вы узнаете больше таким образом.
4. Будьте дружелюбны — Это может показаться очевидным, но стоит помнить, что люди нанимают людей, которые им нравятся! Так что представляйтесь людям, разговаривайте и используйте социальные мероприятия, чтобы показать свою индивидуальность в более расслабленной обстановке.Никогда не недооценивайте силу общения с людьми.

Написано Хэнси Шор, студенткой GDL Юридического университета

Нужна дополнительная помощь по схеме отпуска? Взгляните на другие наши бесплатные руководства:

схем отпуска закона | Prospects.ac.uk

COVID-19 и схемы отпуска

Набор персонала, стажировка и трудоустройство в ряде секторов пострадали в результате COVID-19, и юристы не исключение.

Ряд фирм, таких как Addleshaw Goddard, Baker McKenzie, Charles Russell Speechlys, Freshfields, Herbert Smith Freehills, Latham & Watkins, Norton Rose Fulbright, Shoosmiths, Slaughter and May и White & Case, все отложили или отменили планы отпусков на 2020 год и трудоустройство в свете текущей пандемии.

Некоторые фирмы переместили свои схемы отпуска в онлайн. Фирмы, набирающие стажеров через схемы онлайн-отпусков, включают Bird & Bird, Clifford Chance, Pinsent Masons, Slaughter and May и Taylor Wessing.

Если эти изменения затронули вас, посетите веб-сайт фирм для получения дополнительной информации и при необходимости свяжитесь с ними, чтобы узнать, где вы находитесь. Ваш план отпуска был перенесен на более поздний срок или полностью отменен?

В нормальных условиях не всем студентам удается обеспечить схемы отпусков, и большинство компаний стремятся подчеркнуть, что они учтут текущую ситуацию и по-прежнему будут рассматривать студентов для прохождения стажировки.

Фирмы часто нанимают стажеров из своих отпускных схем, поэтому важно произвести впечатление.Узнайте, как программа отпуска может помочь вам улучшить свои навыки и знания в области права

Что такое программа отпуска по закону?

Продолжительность отпуска составляет от одной недели до месяца, она поможет вам улучшить свои навыки и юридические знания, а также даст компаниям возможность поближе познакомиться с вами. Вы встретитесь с партнерами, сотрудниками, юристами и стажерами и узнаете больше о структуре работы и обучения, культуре фирмы и о том, какие дела и транзакции на самом деле связаны.

Это также хорошая возможность лучше понять навыки и личные качества, которые ищет компания, и то, что они значат на практике.

Структура схем варьируется в зависимости от фирмы, но обычно вам назначают руководителя и напарника и размещают в двух практических группах. У вас будет возможность работать над живыми делами и транзакциями, а также вы получите теневых юристов, которые будут присутствовать на встречах с клиентами и наблюдать, как они дают юридические консультации. Для вас также могут быть организованы мастер-классы, семинары и презентации и, в зависимости от размера компании, некоторые общественные мероприятия.

Поможет ли это получить контракт на обучение?

Некоторые фирмы автоматически рассматривают кандидатов с опытом работы как соискателей контрактов на обучение, в то время как другие просят студентов подавать заявки отдельно.

Если вы не можете попасть в отпуск, еще не все потеряно. Вы можете организовать некоторую затенение работы, что является гораздо более коротким опытом, который все же даст немного понимания. Или вы можете использовать свое время для работы на общественных началах, что также продемонстрирует вашу приверженность карьере юриста.В качестве альтернативы можно получить опыт работы в другом секторе или устроиться на работу на неполную ставку, и, хотя это может не дать вам конкретных юридических навыков, это укрепит ваши навыки межличностного общения, продемонстрирует ваш активный, целеустремленный характер рекрутерам и даст вам примеры из реальной жизни. использовать в интервью.

Какие фирмы предлагают схемы отпуска?

Все фирмы, перечисленные ниже, имеют схемы отпусков или легальные стажировки, но имейте в виду, что в свете текущей пандемии COVID-19 многие фирмы отложили или отменили свои схемы весны / лета 2020 года.

Это далеко не полный список. Если вас интересует конкретная фирма, проверьте ее веб-сайт, чтобы узнать, работают ли они по схемам отпуска или легальному размещению.

Каковы сроки подачи заявок?

Размещение в крупнейших фирмах обычно происходит на Пасху, Рождество или летом предпоследнего курса бакалавриата (или последнего года для студентов, не изучающих право). Многие крупные фирмы открывают заявки осенью и могут иметь предрождественские даты закрытия на Пасху и летние каникулы.Все большее количество фирм также предоставляют программы каникул или опыта работы для студентов первого курса.

Крайние сроки для летнего юридического трудоустройства обычно выпадают на период с января по апрель, за несколько месяцев до подачи заявок на контракт на обучение. Тем не менее, лучший совет — исследовать как можно раньше, поскольку усиление конкуренции за места означает, что могут быть предложены схемы отпуска. Фирмы могут быть весьма конкретными в отношении того, какие заявки они хотят и когда, например, студенты последнего курса юридического факультета на Пасху и студенты юридического факультета предпоследнего курса летом.

Не существует волшебного числа в отношении мест размещения — чем больше опыта вы получите, тем лучше. Если вы не уверены, чем хотите заниматься, составьте схемы отпусков в компаниях разного размера и в тех, которые предлагают различные виды специализации, чтобы помочь вам решить, какая область практики вам подходит. Убедитесь, что схемы, по которым вы подаете заявку, имеют смысл и что-то добавят к вашему развитию, а не просто используйте их для заполнения своего резюме.

Чтобы узнать, что предлагается, поищите схемы отпуска по закону.

Как подать заявку?

Типичная юридическая фирма может получить более 2000 заявок, и из-за этого не все будут дожидаться крайнего срока для составления окончательного списка соискателей. Раннее начало и получение помощи по вашему заявлению — это лучший шанс.

Составьте список фирм, в которые вы хотите подать заявку, и назначьте время для исследования этой организации. Большинство крупных и средних фирм имеют многоэтапные процессы подачи заявок, которые начинаются с регистрации и онлайн-формы заявки.Небольшим компаниям требуется заполненная онлайн-форма заявки или резюме с сопроводительным письмом.

Какие бы документы вы ни отправили, это ваша возможность объяснить, почему вам нужна схема отпуска и что вы принесете фирме. Получите помощь и совет по написанию юридического резюме и сопроводительного письма.

Вам также может потребоваться личное или групповое собеседование, на котором вам могут задать вопросы, в том числе:

• Почему вы хотите быть солиситором?
• Кто наши основные конкуренты?
• Какие статьи в деловой прессе привлекли ваше внимание?

Вам следует заранее подготовить ответы и убедиться, что у вас есть примеры, на которые можно опираться.Взгляните на 9 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании.

Получу ли я деньги?

Большинство фирм что-то платят, даже если это просто расходы. Chambers Guide составляет сравнительную таблицу схем отпусков, которая показывает, сколько фирмы платят, хотя не все фирмы предпочитают раскрывать эту информацию. Сумма, которую платят фирмы, различается, поэтому уточняйте у них перед подачей заявки.

Например, студенты программы Allen & Overy оплачивают каникулы 450 фунтов стерлингов в неделю, студенты зарабатывают 300 фунтов стерлингов в неделю (в Лондоне) в Trowers & Hamlin и 500 фунтов стерлингов в неделю в Kirkland & Ellis.

Если вы выполняете роль работника, вы должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату в Великобритании. В настоящее время эта сумма составляет 6,45 фунтов стерлингов и 8,20 фунтов стерлингов для детей от 18 до 20 лет и от 21 до 24 лет соответственно. Наиболее важными факторами, влияющими на работника, являются установленные часы, обязанности или ответственность. Однако при определении своего права на заработную плату вам следует рассматривать договоренность в целом — опыт работы должен приносить пользу вам, а не работодателю. Если вы участвуете в коммерческой деятельности бизнеса, вы, вероятно, имеете право на получение оплаты.

Что отличает хорошее приложение?

• Знайте, что происходит в юридической профессии, например слияния фирм, переезды партнеров, новые группы клиентов, доходы и прибыльность юридических фирм.
• Выделите достаточно времени, чтобы изучить фирму, области практики и громкие дела. Сосредоточьтесь на одном заявлении за раз и попросите отдел кадров вашего университета рассмотреть его перед отправкой.
• Четко объясните, зачем вам нужна карьера юриста. Это сложный вариант, и вам нужны стойкость и решимость; продемонстрируйте свою страсть и будьте уверены, что вы привержены этой карьере.

Как максимально эффективно использовать свое размещение?

• Выполняйте все задачи в меру своих возможностей и убедитесь, что выполняемая вами работа соответствует высоким стандартам. Если вы выйдете за рамки требований, вас заметят по правильным причинам, например, проявите инициативу и попросите о работе, если у вас есть время.
• Используйте любую возможность, чтобы принять участие в решении практических, юридических задач и продемонстрировать желание и энтузиазм внести свой вклад в работу отделов, в которых вы находитесь.Предложите помощь, если можете, но записывайте проделанную работу и для кого вы ее сделали.
• Используйте своего приятеля, чтобы узнать, на что на самом деле похожа жизнь в компании для стажера, и воспользуйтесь каждой возможностью, чтобы получить подсказки и советы от сотрудников, с которыми вы проводите время. Используйте любую возможность наладить контакты и поговорить с как можно большим количеством коллег. Также убедитесь, что вы принимаете участие в любых общественных мероприятиях, на которые вас приглашают.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2020

Вам также может понравиться…

Контракт на юридическое обучение

Схема летних каникул 2021

• Norton Rose Fulbright
• Конкурентоспособная зарплата
• Лондон

Просмотреть вакансию

, добровольно

Журналист

• IB Insider
• Неоплачиваемый
• Во всем мире

Просмотреть вакансию

программа для выпускников

Legal, BrightStart Higher Apprenticeship

Просмотреть вакансию

Департамент труда и занятости

Закон Колорадо не требовать предоставления отпуска.Закон Колорадо о заработной плате не требует оплачиваемого отпуска и не требует, чтобы работодатель устанавливал политику отпусков.

Политика в отношении отпуска

Работодатель может установить политику отпусков в письменной форме или в соответствии с обычаями и практикой. Сотрудники должны быть осведомлены о политике работодателя. Работодатели и сотрудники должны следовать установленной политике, пока она не будет изменена. Отдел рекомендует работодателям разрабатывать политику отпусков после консультации с юрисконсультом.

Отпуск в качестве заработной платы или компенсации

Закон штата Колорадо о заработной плате предусматривает, что отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения, классифицируются как заработная плата или компенсация.Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, он должен выплатить при увольнении с работы все заработанные отпускные, которые могут быть определены в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.

«Отпуск» не квалифицируется как «увольнение», влекущее за собой требование о выплате заработанных отпускных, если это добросовестный отпуск. «Добросовестный отпуск» составляет:

1. вызвано полным или частичным прекращением деятельности работодателя, а
План
2. запланирован и действительно ожидается, что он будет длиться не более 30 дней ИЛИ какой-либо более продолжительный срок действия чрезвычайного положения, объявленного государством или федеральным правительством, которое потребовало остановки.

Ситуация, которая не соответствует требованиям пунктов (1) и (2), квалифицируется как «увольнение» при приеме на работу, вызывающее требование о выплате всей заработанной отпускной. Если отпуск начинается как добросовестный отпуск, но затем перестает соответствовать критериям, в том числе когда какие-либо планы меняются так, что любое требование части (1) или (2) больше не выполняется, запускается требование о выплате отпускных. Пример: Когда планы работодателя меняются, и сотрудники больше не будут возвращены в сроки, указанные в пункте (2) выше.

Предоставление отпуска в отпуск

Как правило, отпуск работника предоставляется работодателем в соответствии с его политикой. Управление трудовых норм и статистики не вмешивается в споры, связанные с графиком отпуска или отказом в использовании отпуска для нынешних сотрудников.

---

Список литературы

---

Свяжитесь с нами

Отделение трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

.