Если уволили по статье за пьянство что делать: Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя. Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия. Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье.

Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей (81-я статья, пункт шестой), которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения.

СодержаниеПоказать

Как зафиксировать нетрезвое состояние?

Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня – веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу. Однако повторное нарушение требует от работодателя более решительных действий.

 Расторжение контракта может последовать только в случае, если работник был замечен в пьяном виде непосредственно во время выполнения служебных обязанностей (находился на рабочем месте или на территории предприятия).

Ситуация осложняется при ненормированной трудовой деятельности.

Нарушитель может сослаться на то, что выпил в свободное время или пришёл на

предприятие в нерабочее время. В этом случае суд вину сотрудника не признает, как бы ни настаивал на признании этой вины его работодатель.

Даже если работник принял алкоголь до наступления рабочего дня или смены, и был замечен в неподобающем виде на проходной, расторгнуть с ним контракт работодателю не удастся.

Поэтому для правильной фиксации нарушения крайне важно «уловить момент», в который сотрудник ни при каких обстоятельствах не может быть пьяным. Подать докладную записку руководству в этом случае может любой сотрудник, заметивший состояние нарушителя. Сам же руководитель имеет право на оформление служебной записки.

Образец составления докладной записки вы можете скачать здесь.

На основании этих документов (или одного из них) руководство вправе издать приказ о создании временной комиссии, в обязанности которой и войдёт фиксация нарушения – будет составлен акт, который подпишут все члены комиссии (чаще это три человека, заслуживающих доверия и пользующихся уважением коллег).

Образец приказа о назначении специальной медицинской комиссии для осмотра работника вы можете скачать здесь.

Кроме того нарушитель направляется на обследование в медицинское учреждение.

Всех ли можно уволить?

Как ни странно, но в такой ситуации законодательством предусмотрены категории работников, к которым работодатель не может применить увольнение в качестве дисциплинарного воздействия или наказания.

• Например, нельзя отстранить от трудовой деятельности беременную сотрудницу, которая решила употребить в рабочее время алкогольные напитки. Или одинокую мать, на попечении которой находятся дети в возрасте до трёх лет. Мам, имеющих детей в возрасте до шести лет, которые нуждаются в домашнем уходе и не могут посещать дошкольные детские учреждения, тоже уволить нельзя.
• То же самое касается матерей, воспитывающих и содержащих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.
• Трудовой договор также не расторгается с работниками в несовершеннолетнем возрасте (требуется разрешение трудовой инспекции).
• Также любой опекун, усыновитель или отец, содержащий и воспитывающий ребёнка без матери, имеет право на преференции со стороны работодателя.

Порядок увольнения

Следует отметить, что степень опьянения и опасность пьяного человека для окружающих или производственного процесса, неспециалист на глаз определить не может.

То есть, осмотром медицинского специалиста и получением от него соответствующего письменного заключения работодателю пренебрегать не стоит.

Трудовым кодексом не предусмотрена единая форма составления акта. Члены комиссии при его составлении могут ориентироваться на аналогичные документы.

1. В шапке документа указывается полное название организации или предприятия, регистрационный номер акта, дата, время и место его составления.
2. В теле документа вписывается ФИО нарушителя и занимаемая им должность. Далее подробно описываются все внешние признаки опьянения, включая недостойное или провоцирующее поведение.
3. Внизу перечисляются имена и фамилии членов комиссии или свидетелей. Каждый из сотрудников, упомянутых в документе, ставит в нём свою подпись.
4. Если поступил отказ со стороны нарушителя писать объяснительную записку или сотрудник вообще не в состоянии что-либо написать, это тоже фиксируется документально.
5. Акт обязательно оформляется в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело нарушителя вместе с объяснительной запиской (если таковая была написана).
6. Медицинский осмотр должен организовать руководитель. Если требуется оплатить услуги специалиста, это делается за счёт предприятия. На руки представителю предприятия выдаётся протокол, оформленный по форме 155У.

Скачать образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно здесь.

Нарушитель, конечно, вправе отказаться от такого осмотра. Это его законное право. В этом случае необходимо составить ещё один акт, фиксирующий факт отказа. Но если пьяный ведёт себя агрессивно руководство вправе вызвать скорую помощь и наряд полиции. В этом случае осмотр будет произведён в принудительном порядке.

Образец составления акта при отказе работника предоставить объяснения можно скачать здесь, а при согласии работника дать объяснения — здесь. 

На основании перечисленных документов руководство издаёт приказ, в котором кроме

указания вида дисциплинарного воздействия (увольнения) запрещается продолжение трудовой деятельности — сотрудник отстраняется от выполнения работы. Также даётся отсылка на законодательные нормы, а в качестве основания вписывается формулировка о явке на рабочее место в нетрезвом виде.

С момента издания приказа и отстранения работник считается отсутствующим на постоянном месте работы. Такой вынужденный отгул не засчитывается в трудовой стаж и не оплачивается.

Скачать образец приказа можно здесь.

Затем производится начисление положенных выплат. Одновременно в трудовую книгу вносится номер приказа, и основание для расторжения трудового контракта (81-я статья ТК, пункт шестой – явка в нетрезвом виде).

Выплаты выдаются в день прекращения трудовой деятельности — по факту это день издания приказа, так как увольнение производится в срочном порядке. Получить деньги нарушитель может позже.

Чтобы избежать судебных разбирательств, работодателю следует строго придерживаться следующего порядка действий:

1. Созвать комиссию, которая составит акт.
2. Организовать медицинский осмотр и оплатить его, если это потребуется. Либо позаботиться о составлении акта, фиксирующего отказ от осмотра.
3. Получить от нарушителя объяснительную записку и (или) составить акт, фиксирующий отказ.
4. Издать приказ, выбрав в качестве дисциплинарного взыскания расторжение трудового договора, и отстранить нарушителя от исполнения своих трудовых обязанностей.
5. Проконтролировать начисление выплат, а также внесение отметок в личное дело и трудовую книгу.

Какие выплаты положены?

• При расторжении трудового договора по статье вопрос о начислении выходного пособия сотрудником подниматься не может.
• Не оплачивается также период с момента отстранения до фактического получения выплат и трудовой книги. Чтобы соблюсти законность, в бланке учёта рабочего времени напротив фамилии нарушителя проставляется числовой код 35 или буквы НБ.
• Сотрудник вправе получить только невыплаченную до сих пор заработную плату и компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни.

Поддельный больничный лист — верный способ попасть за решетку! Если вам это кажется несерьезным, можете убедиться в этом, прочитав наш материал.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Как избежать неприятной записи в трудовой книге?

Единственным способом избежать расторжения договора по статье является

подписание соглашения двух заинтересованных сторон.

Если сотрудник вёл себя вполне прилично, руководство может пойти ему навстречу и составить документ о соглашении. Договориться с работодателем полюбовно в интересах сотрудника, так как зафиксированное в трудовой книге пьянство может поставить крест на карьере, а в будущем не позволит найти достойную работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Пьянство как основание для увольнения

Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Важно знать и понятие определения: это состояние, вызванное приемом алкогольных напитков или наркотических веществ. Опьянение характеризуется несколькими признаками, а прекращение договора производится в соответствии с нормами законодательства, без соблюдения которых уволенный работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Возможные трудности

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Вторая сложность – опьянение беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ, работниц в положении уволить нельзя, за исключением случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Обнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности – замечанию или выговору.

Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Отдельные обстоятельства

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

Если же сотрудник употребляет алкоголь вечером, а утром является на предприятие в нормальном виде и адекватно ведет себя, у работодателя нет права на прекращение трудового договора по пп.б п.6 ст. 81 ТК РФ.

В расчет берутся и иные обстоятельства:

• Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
• Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.

Важно! Процедура увольнения должна быть произведена в соответствии со всеми законодательными требованиями, в противном случае работодателю при обращении уволенного в суд придется доказывать свою правоту.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:

1. Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
2. Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
3. Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
4. Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
5. Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
6. В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Важно учесть, что отказ от прохождения медосвидетельствования не является основанием для отмены процедуры увольнения. Если работник не хочет ехать в специализированное учреждение, директор может оформить письменный отказ и заверить подписями свидетелей. Также рекомендуется заручиться записями с видеокамер, где будет четко видно состояние увольняемого.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

• неадекватное поведение сотрудника;
• характерный запах;
• нарушение координации, шаткая походка;
• расширенные зрачки;
• покраснение лица;
• появление галлюцинаций;
• бессвязная речь.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

• Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
• Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если сторонам удается договориться об уходе сотрудника по собственному желанию, он должен представить соответствующее заявление на имя руководителя. Датой увольнения назначается любой день по договоренности, чаще всего – день, следующий за датой подачи заявления.

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Если директор хочет убрать с рабочего места выпивающую беременную женщину, он вправе предложить ей оформление соглашения с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально. Такой подход увеличит вероятность положительного ответа нарушительницы.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура _НН

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

1. Увольнение по инициативе работника.
2. Увольнение по соглашению сторон.
3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
2. Изменение цвета кожных покровов.
3. Неадекватное поведение.
4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
3. Признаки опьянения.
4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
5. Данные об отстранении от работы.
6. Информацию о свидетелях.

Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.2019

Москва

21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

1. Шаткая походка.
2. Несвязная речь.
3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

Приложения:

1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П.           /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С.           /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю.         /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И.     /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Медицинское освидетельствование

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ООО «Ирис»

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 2019 года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 2019 года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

Отстранение работника от службы

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.2019

Москва

В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

Директор Краев Г. Г.     /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Требование о предоставлении работником письменных объяснений

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.

До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.

Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).

Оформление увольнения по ТК РФ

После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.

Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).

Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.

Итоги

Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение за пьянство на рабочем месте по ТК: пошаговая инструкция

Последнее обновление: 13.02.2020

Чрезмерное употребление алкоголя приводит не только к ухудшению здоровья. Из-за пагубной привычки можно потерять работу, семью и близких людей. Увольнение по статье за пьянство – одна из распространённых причин прекращения трудовых отношений. Но провести процедуру необходимо с соблюдением всех кадровых норм.

Признаки и фиксация факта опьянения

Чтобы произвести увольнение за пьянку, необходимо правильно распознать и зафиксировать факт алкогольного опьянения. То есть, если начальник увидел, что его работник ходит, шатаясь, и от него исходит характерный запах, это ещё не означает, что можно сразу же готовить приказ об увольнении.

Зафиксировать факт опьянения должен специалист, т.е. медик. Но направлять на освидетельствование необходимо при наличии характерных признаков. К ним относятся:

• запах изо рта;
• покраснение кожи лица;
• несвязность речи;
• неустойчивая походка;
• поведение, отличающееся от обычного, адекватного.

Когда хотя бы один из этих признаков будет выявлен, работника необходимо устранить от работы до тех пор, пока не будут выяснены все обстоятельства произошедшего.

Важно! Некоторые признаки могут соответствовать клинической картине приёма некоторых лекарств или предпосылкам серьёзной болезни (например, нарушение речи может стать предвестником инсульта). Поэтому необходимо вызвать медиков.

Медицинское освидетельствование

Процедура называется медицинское освидетельствование, в ходе которого:

• проводится осмотр работника;
• с помощью алкотестера определяют уровень алкогольных паров в выдыхаемом воздухе. Прибор должен быть сертифицирован;
• потом происходит забор крови на определение количества промилле в крови.

Медик выдаёт соответствующее заключение о состоянии пациента. В заключении указываются все параметры проведённого осмотра. Копия заключения выдаётся на руки руководителю.

Но работник может отказаться от прохождения обследования на предмет опьянения. Это его право, и заставить его нельзя! В этом случае необходимо составить акт, который будет являться доказательством отказа от медицинской процедуры. В акте необходимо указать:

• данные работника, который подозревается в алкогольном опьянении;
• сведения о работодателе – сокращённое название, ФИО и должность руководителя;
• время направления на осмотр и время отказа от его прохождения;
• ФИО двух свидетелей, которые должны присутствовать при составлении акта. Их подписями подтверждается факт отказа от освидетельствования.

Порядок увольнения: инструкция

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:

1. Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
2. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
3. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
4. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
5. Получение письменных объяснений от сотрудника.
6. Составление приказа об увольнении.
7. Заполнение трудовой книжки, расчёт.

Важно! Работника необходимо ознакомить с приказом, он должен поставить свою подпись. Копию приказа можно ему вручить.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!

Образец приказа

Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.  В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:

• когда оно было совершено;
• при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
• проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
• подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
• дата составления документа.

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.

Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.

Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.

Важно! Прежде чем инициировать процедуру расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником, необходимо убедиться в том, что он не попадает в категорию «неприкосновенных».

Запись в трудовой книжке

Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:

• графа 1 – порядковый номер записи;
• графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
• графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
• графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.

Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так:

«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.

Как оспорить увольнение

Если работодатель нарушил процедуру увольнения или сам работник считает, что с ним прекратили отношения незаконно, он может подать документы на обжалование. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Важно! В ст. 392 ТК РФ прописано, что срок давности для решения споров по увольнению составляет 1 месяц с момента получения на руки копии приказа или вручения трудовой книжки. Поэтому нужно поторопиться.

Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск – половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению. Драгоценное время будет упущено.

Иск составляется в соответствии со ст. 130 ГПК РФ. В нём необходимо указать следующую информацию:

• об органе правосудия, в который подаётся иск;
• сведения об истце – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация;
• сведения о работодателе – полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик;
• «тело» иска. Здесь необходимо указать факты, которые привели к тому, что истец обратился в суд. Необходимо привести достоверные сведения о произошедшем, описать события в хронологическом порядке;
• изложить свои требования. Истец может требовать у работодателя восстановления на рабочем месте. Выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
• приложение. Это документы, подтверждающие изложенные факты. Это приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, копии меддокументации, акты, трудовой договор и прочее. Если истец требует возмещения зарплаты и морального вреда, справку о заработке и самостоятельный расчёт.

Иск составляется в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю. В течение 5 дней суд должен вынести определение о принятии заявления к рассмотрению.

Если орган правосудия признает увольнение незаконным, работодатель должен в тот же день восстановить сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Заключение

При увольнении человека за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения важно соблюсти все кадровые нюансы. В противном случае, можно оказаться виновной стороной и заплатить штраф за несоблюдение процедуры.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

Выгнать за градусы: пошаговая инструкция по увольнению по статье за пьянство

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя всегда сопряжено с необходимостью доказывания правоты последнего. Увольнение за пьянство может стать большой проблемой не только для сотрудника.

Ему в будущем сложно будет устроиться на работу, имея соответствующую запись в трудовой книжке. Однако работодателю такой исход при неправильном выполнении процедуры тоже грозит серьезным наказанием, если работник оспорит его решение в судебном порядке.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения, входит в перечень оснований для прекращения сотрудничества по инициативе руководителя.

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где в подпункте «б» прописано соответствующее правило. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.

Можно ли уволить за однократное нарушение?

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении некоторых других проступков единожды, расторгнуть трудовой договор нельзя, то за появление на работе в пьяном состоянии лишь однократно — уволить могут сразу. Ст. 81 ТК РФ в п. 6 описывает именно те случаи, при наступлении которых однократно сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Явка в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудового распорядка.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом.

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
4. получение объяснительной от работника;
5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном виде\употреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

• дата события;
• Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
• описание времени и сути случившегося;
• подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
• подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения.

Медицинское освидетельствование

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

• трезв;
• подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
• алкогольное (наркотическое) опьянение;
• алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Если выяснится, что работник не признает наличие опьянения, то актуально проведение медицинского освидетельствования.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

• Ф.И.О сотрудника;
• дата;
• основание для увольнения;
• Ф.И.О и подпись руководителя;
• печать организации;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

Можно ли уволить алкоголика без медосвидетельствования?

В ст. 81 ТК РФ используется термин «опьянение», который нужно понимать однозначно для характеристики состояния сотрудника.

Следует обратить внимание на внешние факторы, сопутствующие  состоянию опьянения:

• покраснение кожных покровов;
• запах спирта или «перегара»;
• нарушение координации, спутанность речи;
• вялость или чрезмерная возбудимость;
• расширение зрачков и т.д.

Это косвенные признаки наличия измененного состояния. В совокупности они могут послужить основанием для составления акта и увольнения сотрудника.

Однако наличие медицинского освидетельствования гарантирует защиту работодателя от оспаривания решения и доказательства в случае судебного заседания.

При этом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в п. 42 определяет, что работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование с целью увольнения за пьянство. Доказательства могут быть иными, а суд обязан оценить их в совокупности и в зависимости от особенностей конкретного дела.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Медицинское заключение не является обязательным, но может существенно облегчить задачу работодателю при защите своих интересов в суде.

Можно ли оспорить приказ об увольнении за пьянку и вернуться на работу?

Незаконное увольнение по инициативе руководителя за пьянство, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости.

В иске могут излагаться следующие требования:

• признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
• выплата среднего заработка за время отсутствия работника по причине незаконного увольнения;
• компенсация морального вреда.

Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было. Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т.д.

Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств.

В итоге, уволить за пьянство работодатель может. В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т.д.

Однако в законодательстве не обозначена обязанность работодателя проводить медицинскую экспертизу для оформления увольнения. Оспорить прекращение трудовых отношений заинтересованное лицо может в судебном порядке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя

К сожалению, случаи прихода на работу нетрезвых сотрудников существуют и сегодня. В этой ситуации перед работодателем встает вопрос: уволить ли работника по профильной статье ТК или по привычной формулировке «по собственному желанию». Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», объясняет, каковы примерные риски для обеих сторон конфликта и как оформить процесс увольнения корректно с точки зрения закона

Перед детальным рассмотрением ситуации, когда на работу приходит пьяный работник, и вы принимаете решение его уволить, хотелось бы порекомендовать вам никогда не применять данную статью на практике.

 

Дело в том, что ваши действия сделают невозможным дальнейшее трудоустройство человека на новую нормальную работу. Лучше взгляните на ситуацию с иной стороны и попробуйте найти компромисс с вашим подчиненным. Лучше найти иной выход из сложившейся ситуации, например, увольнение по собственному желанию.

 

Дело здесь совершенно не в том, что ваш бывший подчиненный не сможет построить дальнейшую карьеру в другом месте. Здесь больше имеет значение другая проблема. Человек, уволенный по данной статье, будет всеми силами стараться найти любую лазейку, которая способна доказать, что его незаконно уволили.

 

Кстати говоря, если у вас документы и приказы составлены юридически грамотно, а также учтены все нюансы такого увольнения, то все равно есть достаточно высокий риск того, что суд может принять сторону уволенного сотрудника. Вполне может случиться такое, что суд потребует восстановить специалиста в должности.

 

Важно уволить пьющего сотрудника юридически грамотно. Вот пункты, которым нужно следовать:

 

1. Условия нахождения на работе должны целиком соответствовать требованиям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нужно учитывать несколько важных нюансов:

• Увольнение такого работника будет считаться законным, если он был задержан в пьяном состоянии на территории объекта или его проходной в рабочее время;
• Увольнение работника с большой долей вероятности будет незаконным, если человек был задержан в пьяном состоянии на территории объекта до начала рабочего дня.

2. Важно зафиксировать и собрать все факты, доказывающие, что человек действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Это самый сложный момент. Подтвердить, что человек был пьян, можно при помощи медицинского заключения, акта или служебной записки, однако в суде вам придется доказать, достаточно ли было этих документов, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения.

 

Если же начальство будет увольнять своего подчиненного без присутствующего медицинского заключения, то суд будет рассматривать все документы, записки или показания свидетелей в роли доказательств. Стоит отметить, что большое количество решений судов было вынесено в пользу сотрудников, которых пытались уволить. Это происходило из-за того, что просто начальство не могло предоставить достаточно доказательств, подтверждающих то, что сотрудник действительно был на рабочем месте в пьяном состоянии.

 

3. Когда все доказательства будут собраны, подчиненный отстраняется от служебных обязанностей. Вы должны оформить и подписать приказ об отстранении подчиненного от работы. Должна быть четко указана причина, из-за которой происходит отстранение. Важно понимать, что отстранение от работы не является прогулом.

 

4. Когда срок отстранения пройдет, то у подчиненного нужно затребовать объяснительную записку. Это стоит делать тогда, когда человек будет полностью трезвым. Он должен отдавать себе отчет в своих действиях. Если подчиненный согласен предоставить объяснительную, то не требуется составлять письменное требование о запросе объяснительной записки. В том случае, если подчиненный не хочет идти на контакт, придется составить данное уведомление и предоставить подчиненному под подпись. В случае, если подчиненный не собирается ставить подпись, нужно составить соответствующий акт.

 

5. Ждать от специалиста записку с объяснениями следует двое рабочих суток, только после этого можно предпринимать какие-либо действия. Если сотрудник не предоставит данную записку, то следует зафиксировать это обстоятельство актом. Если на руках имеется этот акт, а также документ, что вы запрашивали у человека объяснительную записку, то можно увольнять подчиненного без этой записки.

 

6. Сопоставив все факты и обстоятельства, можно оформлять все документы для увольнения подчиненного. Потребуется приказ о расторжении трудового договора, записка-расчет, ТК, личная карта подчиненного. Специалист увольняется за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Подчиненный обязан расписаться в приказе об увольнении, в личной карте, а также в книге учета движения ТК, чтобы подтвердить, что получил ТК на руки. Если подчиненный не хочет читать приказ или ставить роспись в личной карте, то в документах необходимо поставить запись об этом факте. Желательно, чтобы был составлен дополнительный акт об отказе сотрудника от ознакомления и росписи. Этот акт должен быть заверен не только подписью составителя, но также желательно привлечь двух свидетелей.

 

Как уже было сказано, если есть другой выход из сложившейся ситуации, то лучше воспользоваться им. Вышеописанная процедура должна применяться лишь в крайнем случае. Если есть возможность найти компромисс между двумя сторонами, то стоит воспользоваться этим.

Источник:  Деловой мир

 

 

Увольнение по статье за пьянство

Действующая редакция Трудового кодекса предусматривает множество обстоятельств, при которых допускается расторжение договора между работником и работодателем в одностороннем порядке.

При этом данный факт отражается приказе на увольнение и трудовой книжке. Причиной подобного мероприятия может быть появления сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде.

Что говорится в Трудовом кодексе

Сегодня необходимо руководствоваться редакцией Трудового кодекса от 13.07.15 г. (под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.).

 В данном документе имеется отдельный раздел, содержащий полный перечень обстоятельств, позволяющих работодателю расторгнуть трудовые отношения со своим работником в одностороннем порядке.

Максимально подробно данный момент освещается в п. п. «б» п. 6 ст. №81 ТК РФ. Согласно ему, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения дает право работодателю уволить своего сотрудника этим же днем.

Так как подобное происшествие квалифицируется как грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Но при этом важно помнить, что необходимо в обязательном порядке соблюдать саму процедуру увольнения.

При этом даже если в рабочее время на своем месте сотрудник отсутствовал, но был пьян и присутствовал на территории предприятия, данный факт также является поводом для прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке.

Очень важно чтобы сам факт опьянения был подтвержден всеми или же одним из обозначенных ниже способов:

• медицинским заключением;
• показаниями свидетелей.

Причем показания должны быть подтверждены документально. Так как при формировании приказа на увольнение потребуется в обязательном порядке ссылка на подтверждающую документацию.

Но согласно ТК РФ сам факт опьянения ещё не означает увольнение в 100% случаев. Решение по поводу данного вопроса в рассматриваемой ситуации принимает именно работодатель.

В некоторых случаях можно ограничиться дисциплинарными взысканиями – руководствуясь при этом ст.№192 и ст. №193 ТК РФ.

Процедура дисциплинарного взыскания реализуется следующим образом:

• документально фиксируется сам факт опьянения работника;
• работодатель требует написания объяснительной;
• само взыскание должно был наложено в месячный срок.

Формат дисциплинарного наказания определяется действующим трудовым законодательством. Но при этом не должен нарушаться ТК РФ, в противном случае оно признается незаконным и может быть оспорено работником через суд.

Порядок

Чтобы реализовать увольнение за пьянство соответствующим образом, необходимо наличие одновременно двух факторов:

• сам факт опьянения доказан документально – основанием для этого является Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.;
• в рабочее время в состоянии опьянения работник находился на территории предприятия – основанием является Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.

Основными признаками алкогольного опьянения, при наличии которых необходимо проводить экспертизу, можно считать:

• запах спирта в выдыхаемом сотрудником воздухе;
• присутствие нескоординированности движений;
• бледность кожи;
• зрачки имеют чрезмерно большой или же маленький диаметр;
• внимание не сконцентрировано, речь бессвязна;
• походка шатающаяся.

Чтобы у трудовой инспекции и иных контролирующих органов не возникло каких-либо вопросов по поводу легальности увольнения по обозначенной причине, необходимо в обязательном порядке соблюсти порядок данной процедуры:

• составление докладной записки;
• собирается специальная комиссия, формируется акт;
• проводится медицинское освидетельствование;
• пишется объяснительная;
• издается приказ на увольнение, сотрудник с ним должен быть ознакомлен;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки работодателю;
• осуществляется расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, а также заработной платы за уже отработанное время.

Ст. №76 ТК РФ регламентирует, что при обнаружении признаков алкогольного опьянения работника необходимо отстранить от выполнения должностных обязанностей. При этом следует уведомить директора предприятия, руководителя.

Именно с этой целью формируется специальная докладная записка. В последствии она будет являться одним из документальных подтверждений самого факта наличия опьянения.

Следует собрать комиссию из 3 человек. Каждый из её членов должен засвидетельствовать наличие признаков алкогольного опьянения и оставить свою подпись на соответствующем акте.

Данный момент строго обязателен, так как результаты медицинской экспертизы всегда можно оспорить.

Необходимо в обязательном порядке провести данную экспертизу. Она будет являться основанием для увольнения. При этом следует руководствоваться ст. №20 Федерального закона №323-ФЗ от 21.11.01 г.

Сама экспертиза должна обязательно проводиться в медицинском учреждении, имеющим соответствующую государственную лицензию.

Если же работник отказался от проведения данной процедуры, он обязан написать письменный отказ. В дальнейшем подтверждением самого факта наличия алкогольного опьянения будут являться показания свидетелей.

Согласно ст.№193 ТК РФ работодатель обязан представить своему работодателю объяснительную. При этом следует уведомить сотрудника о необходимости написания объяснительной в письменной форме.

Это позволит избежать возникновения различных сложных ситуаций – чтобы работник не имел возможность сказать, что о необходимости писать объяснительную его никто не предупреждал.

Если после получения соответствующего уведомления о необходимости написания объяснительной работник его так и не предоставил, работодатель имеет право автоматически расторгнуть договор по ст.№81 ТК РФ. Наличие какого-либо заявления от самого работника при этом не требуется (как и согласия).

Как написать приказ

Сам приказ на увольнение по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте оформляется стандартным образом, по утвержденной законом форме Т-8.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать в своем тексте следующие разделы:

• порядковый идентификационный номер, дату составления, а также прекращения действия трудового соглашения;
• реквизиты увольняемого сотрудника;
  • фамилия, имя и отчество;
  • должность;
  • табельный номер – если имеется;
• кратко сформулированную, но написанную без сокращения слов причину увольнения – со ссылкой на действующую статью Трудового кодекса Российской Федерации;
• полный перечень документов, являющихся основанием для увольнения:
  • акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • результат медицинской экспертизы;
  • акт об отказе от написания объяснительной;
  • специальная служебная записка;
• реквизиты уполномоченного руководства:
  • фамилия, имя, отчество;
• подпись руководителя, расшифровка;
• подпись самого увольняемого работника.

При этом формулировка причины увольнения должна быть аналогичной заносимой впоследствии в трудовую книжку. Наличие каких-либо расхождений попросту недопустимо.

Как избежать увольнения по статье за пьянство

Если работодатель соответствующим образом оформил факт наличия алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте, то необходимо избежать увольнения за пьянство можно только двумя способами:

• попытаться договорить с работником о наложении дисциплинарного взыскания;
• попробовать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Даже если факт наличия опьянения доказан, работодатель может и не увольнять работника при наличии на то серьезных оснований. Например, если он является квалифицированным специалистом и обязуется впредь не употреблять алкоголь на рабочем месте.

В таком случае увольнения просто избежать, сотрудника могут  наказать лишь каким-либо взысканием – опять же, на усмотрение работодателя.

Если работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения и сам факт его наличия подтверждается свидетелями, работник может попросить своё начальство подписать заявление на увольнение по собственному желанию.

В таком случае расторжение трудового договора будет квалифицироваться иным образом и запись об увольнении за пьянство в трудовую книжку не заносится. В последствии это позволит не испытывать проблем с трудоустройством.

Второй вариант наиболее оптимален. Большая часть работодателей не желают создавать бумажную волокиту, а также тратить время на написание актов, проведение экспертизы.

Именно поэтому при поступлении предложения от работника уволиться по собственному желанию обычно идут ему на встречу.

Но самым простым способом избежать увольнения за пьянство является банальное неупотребление алкоголя на рабочем месте и перед выходом на работу.

Это позволит не увольняться по отрицательным мотивам, а также не даст повода работодателю для наложения дисциплинарного взыскания.

Видео: Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Тест по английскому языку (9 класс): тест «инфинитив, герундий»

Упражнение 1. Поставьте глаголы в скобках в правильную форму (форму (герундий)) или инфинитив (с или без до).

1. Его мать всегда говорит ему (учись) усердно.
2. Она знает, как (играть) в эту игру?
3. Тебе нужно (извиниться) перед мамой.
4. Вы хотите (пойти) сегодня вечером?
5. Вы должны (навестить) свою бабушку в больнице.
6. Я никогда не был в языковых лагерях, но однажды хотел бы (пойти).

Ответы: 1. учиться 2. играть 3. говорить 4. смотреть 5. посещать 6. идти.

Упражнение 2. Поставьте глаголы в скобках в правильную форму (-ing форма (герундий)) или инфинитив (с или без до).

1. Вам следует избегать (иметь) ссору с матерью.
2. Позвольте мне (побыть) еще немного. Я не хочу возвращаться в пустой дом.
3. Чердак нуждается (краска).
4. Нас (выйти) из комнаты не пустили.
5. Она еще недостаточно взрослая (водит машину).
6. Сделайте глубокий вдох (почувствуйте) лучше.
7. Я терпеть не могу (смотреть) глупые видео.
8. Мои родители заставили меня (остаться) дома.
9. Вы поможете мне (отремонтировать) эту игрушку?
10. Не стоит (пытаться) тратить на него время.
11. Вы должны (быть) очень осторожны, когда переходите улицу.
12. Ему сообщили (сообщить) о происшествии в полицию.
13. Я не могу дождаться (рассказать) вам хорошие новости.
14. Она не может терпеть ложь.
15. Я не возражаю (помогу) вам с домашним заданием.

Ответы: 1. иметь 2. остаться 3. покраска 4. уехать 5. ехать 6. чувствовать 7. смотреть 8. оставаться 9. ремонтировать

10. пытаться 11. быть 12. сообщить 13. сообщить 14. Говорят 15. Помогают.

Упражнение 3. Поставьте глаголы в скобках в правильную форму (-ing форма (герундий)) или инфинитив (с или без до).

1. Я голоден! Как насчет (заказать) пиццу?
2. Я хотел бы (быть) музыкантом, когда стану старше.
3. Мать заставила ее (сказать), где она была прошлой ночью.
4. Уже поздно (подавать заявление) на работу. Они уже нашли учителя.
5. Я люблю (играю) в настольные игры с семьей.
6. Он ходил в спортзал без обеда (не ел).
7. Это было очень необычно для нашего учителя (крик).
8. Нет смысла (делать) это.
9. Я бы полюбил (увидел) вашего кролика!
10. Билл продолжает (забывает) выполнять свои обязанности.
11. Ты должен (пойти) с ней.
12. Вы сейчас хотите (пойти) в кино?

Ответы: 1.приказываю 2. быть 3. сообщать 4. применять 5. играть / играть 6. есть 7. кричать 8. делать 9. видеть 10. забывать 11. сообщать 12. идти.

Упражнение 4. Поставьте глаголы в скобках в правильную форму (-ing форма (герундий)) или инфинитив (с или без до).

1. Она не имела в виду (быть) грубой. Это была просто шутка.

2. Диета означает (быть) очень осторожным в еде.

3. Я помню (положил) свой бумажник в сумку перед тем, как уйти из дома.

4. Вы не забыли (купили) молоко?

5.Он продолжал (печатать) свой отчет до утра.

6. После того, как Джейн закончила курс итальянского, она продолжила (улучшила) свой испанский.

7. Почему бы тебе не попробовать (выпить) не так много кофе?

8. Я попытался (открыть) дверь, но не смог.

9. Сожалеем (сообщаем) вам, что вас не выбрали в команду.

10. Сэм пожалел (рассказал) ложь своего лучшего друга.

11. Дети долго играли, прежде чем перестали (пообедать).

12. В последнее время у нее проблемы со сном, поэтому днем ​​она пьет кофе.

13. Я ненавижу (беспокою) вас, но могу ли я попросить вас помочь мне?

14. Я ненавижу (причинять) вам столько неприятностей.

15. Никогда не забуду (встречу) тебя в первый раз.

16. Том забыл (купить) молоко.

Ответы: 1. быть 2. быть 3. положить 4. покупать 5. печатать 6. улучшать 7. пить 8. открывать 9. рассказывать 10. говорить 11. иметь 12.Имея 13. замучить 14. вызвать 15. встречу 16. купить.

Вариант 1. Поставьте глаголы в скобках в правильную форму (-ing форма (герундий)) или инфинитив (с или без до).

1. Вам следует избегать (иметь) ссору с матерью.
2. Позвольте мне (побыть) еще немного. Я не хочу возвращаться в пустой дом.
3. Чердак нуждается (краска).
4. Нас (выйти) из комнаты не пустили.
5. Она еще недостаточно взрослая (водит машину).
6. Сделайте глубокий вдох (почувствуйте) лучше.
7. Я терпеть не могу (смотреть) глупые видео.
8. Мои родители заставили меня (остаться) дома.
9. Вы поможете мне (отремонтировать) эту игрушку?
10. Не стоит (пытаться) тратить на него время.
11. Вы должны (быть) очень осторожны, когда переходите улицу.
12. Ему сообщили (сообщить) о происшествии в полицию.
13. Я не могу дождаться (рассказать) вам хорошие новости.
14. Она не может терпеть ложь.
15. Я не возражаю (помогу) вам с домашним заданием.

Ответы: 1. иметь 2. остаться 3. покраска 4. уехать 5. ехать 6. чувствовать 7. смотреть 8. оставаться 9. ремонтировать

10. пытаться 11. быть 12. сообщить 13. сообщить 14. Говорят 15. Помогают.

Вариант 2. Поставьте глаголы в скобках в правильную форму (-ing форма (герундий)) или инфинитив (с или без к).

1. Я голоден! Как насчет (заказать) пиццу?
2. Я хотел бы (быть) музыкантом, когда стану старше.
3. Мать заставила ее (сказать), где она была прошлой ночью.
4. Уже поздно (подавать заявление) на работу. Они уже нашли учителя.
5. Я люблю (играю) в настольные игры с семьей.
6. Он ходил в спортзал без обеда (не ел).
7. Это было очень необычно для нашего учителя (крик).
8. Нет смысла (делать) это.
9. Я бы полюбил (увидел) вашего кролика!
10. Билл продолжает (забывает) выполнять свои обязанности.
11. Ты должен (пойти) с ней.
12. Вы сейчас хотите (пойти) в кино?
13. Его мать всегда говорит ему (учись) усердно.
14. Она знает, как (играть) в эту игру?
15. Тебе нужно (извиниться) перед мамой.

Ответы: 1. приказываю 2. быть 3. сообщать 4. применять 5. играть 6. есть 7. кричать 8. делать 9. видеть 10. забывать 11. сообщать 12. идти. 13. учиться. 14. играть. 15, чтобы сказать

.

Exc.1 Переведите следующие статьи Конституции на английский язык.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 9Следующая ⇒

1. Российская Федерация — Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской правления.

2. Государственная власть в Российской Федерации действует на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны.

3. Все равны перед законом и судом.

4. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национального, языка, происхождения, имущественного и административного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

5. Запрещаются любые формы ограничения граждан по признакам социальной, расовой, языковой или религиозной принадлежности.

6. Президент Российской Федерации избирает на четыре года гражданами Российской Федерации на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайномании.

7. Президентом Российской Федерации может быть избранный гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет.

8. Одно и то же лицо не может занимать должность Президента Российской Федерации более двух сроков подряд.

9. Федеральное собрание состоит из двух палат — Совета Федерации и Государственной Думы.

10. В Совет Федерации входят два представителя каждого субъекта Российской Федерации.

11. Государственная Дума состоит из 450 депутатов.

12. Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом.

13.Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

Exc.2 Запишите перевод и найдите русские эквиваленты:

юриспруденция,

избирательных округов,

условия, laissez-faire,

признать недействительным,

поправок,

свобод,

добровольный аборт,

процессуальная,

конфиденциальность,

подозреваемый,

сегрегация,

обвиняемых,

свободы,

лишили

Отл.3 Найдите русские эквиваленты следующих клише и устойчивых выражений из текста. Используйте их в

.