Выплаты пенсионерам при сокращении: Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2020 году

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Существует две точки зрения.

Одни специалисты полагают: так как в ст. 178 ТК РФ при установлении гарантии в виде сохранения среднего заработка на третий месяц трудоустройства указано условие обращения в орган службы занятости населения, в данной ситуации необходимо учитывать положения Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) и Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (далее — Порядок). Из п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 следует, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно или за выслугу лет. Та же норма прописана в п. 17 Порядка. В итоге служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды. Например, ФАС ЦО в Постановлении от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006 отметил, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, к каковым пенсионеры не относятся. К такому же выводу пришли ФАС ПО в Постановлении от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15, Арбитражный суд г. Москвы в Решении от 02.11.2006 по делу N А40-53171/06-145-310.

Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст. 27 Закона N 1032-1 указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 Порядка органы службы занятости ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц. Иногда суды поддерживают данную точку зрения. Например, ФАС ВВО в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

Также некоторые специалисты считают, что основанием для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за сокращенным работником является исключительность случая, состоящая в том, что работник в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но не был им трудоустроен. Однако судебная практика показывает, что под исключительностью следует понимать совершенно другое. Например, в Постановлении ФАС ПО от 05.07.2007 по делу N А12-20261/06 указано, что суды первой и апелляционной инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате работнику за счет организации среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения, поскольку центром занятости не представлены документы, подтверждающие предложения имеющихся вакансий и отказ работодателей в принятии на работу по основаниям, связанным с социальным положением гражданина, другие документы, указывающие на исключительный случай, в том числе на отсутствие в семье работающих членов, отсутствие у уволенного работника иных доходов. Вместе с тем суды учитывают, что работник, являясь пенсионером по старости, социально защищен государством в виде гарантированной выплаты пенсии.

Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам.

На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.

Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Однако игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 просто нельзя. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев. Да, действительно, учреждения службы занятости могут поставить на учет уволенных пенсионеров в целях поиска подходящей работы (п. 2 Порядка). Вместе с тем, руководствуясь п. 9 Порядка, служба занятости обязана в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в указанных целях предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а в силу п. 15 Порядка и п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска работы принять решение о признании гражданина безработным <1>. При этом ни Порядком, ни Законом N 1032-1 возможность продления срока пребывания безработного гражданина в статусе ищущего работу не предусмотрена.

———————————

<1> На основании п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст. 318 ТК РФ.

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать

06.04.2009

выплаты при сокращениитрудоустройство пенсионеров

Пособие пенсионерам при сокращении штатов виды выплат, размер и сроки

Выплаты

Как и все остальные сотрудники, пенсионеры при увольнении получают выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Если место работы находилось на Крайнем Севере или местности, приравненной к нему, то в качестве выплат уволенному в течение 2-х месяцев со дня увольнения сохраняется средний заработок за месяц (выходное пособие засчитывается в эту сумму)

При этом не важно, ищет ли пенсионер работу, или он решил ограничиться в дальнейшем только получением пенсии

Может быть оплачен и третий месяц, если сотрудник после ухода из организации зарегистрировался в службе занятости населения, но работу с ее помощью так и не получил. Решение о такой выплате принимает служба занятости — если оно положительное, пенсионеру выдается соответствующая справка, которая предъявляется по месту работы. Такая ситуация достаточно редка.

оплата третьего месяца поиска работы должна производиться гражданам, не имеющим работы.Наряду с этим, имеет место быть точка зрения, согласно которой оплата третьего месяца должна производиться, т. к. в трудовом кодексе пенсионеры не выделены в отдельную группу, которой эта выплата не положена. Но с позиции закона такое мнение гораздо менее обосновано.

Если сотрудник согласен оставить работу ранее предусмотренного законом срока, работодатель производит дополнительную выплату, в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, оставшемуся до момента, когда трудовой договор будет расторгнут. Трудовой или коллективный договор могут предписывать и другие выплаты.

Подводя итог, можно отметить, что единственное отличие в правилах увольнения по сокращению штатов сотрудников, достигших пенсионного возраста и не достигших его, заключается в том, что 3-й месяц после увольнения пенсионера, работавшего в условиях Крайнего Севера не оплачивается. В остальном процесс увольнения и расчета выплат производится на общих основаниях.

Обоснование увольнения

Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаются:

• реорганизация компании;
• снижение объемов производства;
• смена основной деятельности предприятия.

Об увольнении совместителя по собственному желанию все подробности находятся здесь.Какие есть причины увольнения по собственному желанию без отработки? Статья рассказывает, что может написать работник в заявлении, чтобы не отрабатывать 2-х недельный срок.

При этом снижение объема производства влечет за собой сокращение численности сотрудников, а смена деятельности, в результате которой целые группы сотрудников перестают быть нужны работодателю — сокращение штатов, полное исключение некоторых должностей.

Об увольнении по сокращению работающего пенсионера, а также других работников рассказывается в видео.

Обо всех законных основаниях увольнения работника читайте здесь.

Можно ли

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов – таким вопросом задается работодатель, когда встает вопрос о том, какую категорию служащих необходимо сократить в первую очередь. С одной стороны, Трудовое кодекс РФ не содержит основания для увольнения – наступление пенсионного возраста. Но с другой стороны, законодатель допускает иные причины для увольнения в кодексе. Речь, в частности, идет о положениях специальных законов, например, о государственной гражданской службе, в котором установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет. Иными словами, с гражданами, которые этого возраста достигли, контракт прекращается.

Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения. Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь. В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Следует отметить, что эта норма действует в отношении любого уволенного сотрудника, а не только пенсионера.

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года. Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет. То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Выходное пособие при сокращении пенсионера

Абсолютно все граждане, увольняясь с работы по соглашению сторон, а также просто по собственной инициативе, имеют законное право на обязательное получение выходного пособия. А вот размер этой выплаты зависит исключительно от причины, по которой человек покидает свое рабочее место. Но в любом случае организация понесет некоторые расходы.

Именно поэтому совсем не удивительно, что руководство предприятий пытаются экономить любыми путями, изыскивая любые возможности не рассчитывать по всем правилам увольняющегося сотрудника.

Так, стоит отметить, что руководство и бухгалтерия организаций очень часто даже просто по ошибке лишают увольнительных выплат данную категорию своих сотрудников.

Какие полагаются выплаты

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.2 ст. 81 ТК РФ. Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.

Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца. Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.

Важно! Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит. Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел

Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию 2017 за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата. В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше – то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц. Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше (речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.д.) применяется иная формула. За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию

Еще один момент, на который стоит обратить внимание – при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше – то этот месяц не учитывается

При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию. Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим.

Список источников

• vse-o-trude.ru
• zakonguru.com
• 101million.com
• juristi-online.ru

Сокращение пенсионеров в 2019 году: порядок, выплаты

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

• работники, имеющие двух и более иждивенцев;
• сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
• работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

• должность и профессию;
• требования к квалификации для занятия должности;
• размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61. В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке…» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

увольнение пенсионеров по сокращению штатов компенсация 2020

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Сокращение пенсионера — это довольно спорная ситуация, особенно в свете последних событий, когда работодателям грозят крупные штрафы за увольнение «возрастных» работников. Разберемся, какие выплаты при сокращении пенсионера обязан выплатить работодатель, в какие сроки и в каком объеме.

Содержание статьи

• Как сокращают пенсионера
• Процедура сокращения пенсионера
• Пособие за третий месяц пенсионеру: платить или нет
• Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
• Выплаты, положенные работнику при сокращении
• Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при сокращении
• Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2018 – 2020 году
• Основная информация
• Определения
• Законодательство
• Существуют уважительные причины
• Привилегии
• Расторгнуть ТД досрочно по собственной инициативе
• Шаги увольнения пенсионера по сокращению
• Выплаты и компенсация
• Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
• Законодательные акты по теме (ТК РФ)
• Типичные ошибки
• Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности
• Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии
• Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:
• Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:
• Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:
• Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия
• Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности
• Порядок и пример подсчета денежного пособия пенсионера, уволенного по сокращению штатной численности предприятия (ст. 139 ТК РФ)

Как сокращают пенсионера

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.

Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых.

Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов должен выплатить работодатель.

Процедура сокращения пенсионера

Повторим, отдельного порядка увольнения пожилого работника по сокращению численности или штата не предусмотрено – работодателю придется соблюдать общепринятый алгоритм. Подробнее читайте в статье «Увольнение по сокращению штата 2020».

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Исходя из общих правил, при сокращении пенсионеру обязаны выплатить:

1. Заработную плату за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Исчисляется она по общим правилам.
2. Компенсацию неиспользованного отпуска. Неотгулянные дни должны компенсировать в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка и от количества дней неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие. Срок выплаты — последний рабочий день.

Таким образом, размер выплаченного пособия — это произведение среднедневного заработка и количества рабочих и праздничных нерабочих дней в расчетном периоде.

Расчетный период для начисления выходного пособия определяется как первый месяц после увольнения сотрудника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Если же сокращают пенсионера-сезонного работника, то выходное пособие начисляют только за две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

1. Выплаты пенсионерам при сокращении штата на период трудоустройства. Эта компенсация определяется как средний заработок, полагающийся работнику на период трудоустройства, но не более двух месяцев (трех — для трудящихся в районах Крайнего Севера). Заметьте, что период, за который было начислено выходное пособие, учитывается в оговоренных двух месяцах. Количество дней для исчисления компенсации определяйте на тех же основаниях, что и для выходного пособия.

Если сокращенный пенсионер устроился на работу в течение второго месяца после сокращения, то компенсационные выплаты начисляются до даты официального трудоустройства. Для подтверждения можно затребовать с работника паспорт и трудовую книжку.

Пример:

Букашка Александр Борисович на пенсии в 2017 года, работает в ООО «Пример» статистом. В ноябре 30 числа должность статиста сократили. Следовательно, Букашка А.Б. получит выходное пособие за декабрь, с 1 по 31 число за 21 рабочий день. А в январе ему начислят средний заработок за 1-31 января (17 рабочих и 8 праздничных нерабочих дней).

Условие о двухмесячном расчетном сроке не касается сезонных работников. Для них средний заработок на период трудоустройства считается только за две недели. То есть сезонному работнику в общей сложности оплатят только 4 недели после увольнения: две недели — выходное пособие + две недели — на трудоустройство (ст. 296 ТК РФ). Причем обе суммы выплачиваются сразу, в день увольнения. И получается, что компенсация на время будущего устройства на работу выплачивается авансом.

Пособие за третий месяц пенсионеру: платить или нет

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца после сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Но этот вопрос о пенсионерах не решен и по сей день. Как быть работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено, так как пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Но мнение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Так что же делать: платить или не платить?

Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пенсионера безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.

Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он может оспорить решение в судебном порядке.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при сокращении

В соответствии с действующим законодательством с работником должен быть проведен полный расчет не позднее дня увольнения, то есть в последний рабочий день. Статьей 349.3 ТК России регламентируются выплаты, которые должны быть переданы работающему пенсионеру при сокращении. В их число входит:

• в аналогичные сроки направляются уведомление в профсоюзную организацию, если увольняемый пенсионер является ее участником, и региональный ЦЗ;
• издается приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым также требуется под подпись ознакомить всех сокращаемых работников.

Размер выплат при сокращении пенсионера по ТК РФ в 2018 – 2020 году

• на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
• являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
• получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
• являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
• направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Воспользоваться правом продолжения трудовой деятельности может каждый трудоустроенный пенсионер. Следует заметить, что инициатива расторжения трудового договора может исходить исключительно от сотрудника, а работодатель не имеет права уволить работника по причине достижения пенсионного возраста.

В свою очередь, законодательство РФ предусматривает ряд оснований, по которым трудовые правоотношения с пенсионером могут быть расторгнуты по инициативе нанимателя.

Определения

Работающий пенсионер — лицо, достигшее установленного пенсионного возраста, но продолжающее фактические трудовые правоотношения с работодателем. Продолжение трудовой деятельности пенсионерам подразумевает некоторые особенности при индексации полагающихся пенсионных выплат, а также учет некоторых нюансов при увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения между нанимателем и работником. Глава 13 указанного кодекса содержит в себе основания для расторжения трудовых правоотношений.

В частности, в статье 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если говорить о сокращении, то такой порядок расторжения трудовых правоотношений регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения между нанимателем и работником. Глава 13 указанного кодекса содержит в себе основания для расторжения трудовых правоотношений.

В частности, в статье 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения пенсионера по сокращению. Если говорить о сокращении, то такой порядок расторжения трудовых правоотношений регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Существуют уважительные причины

Предоставленное право осуществлять трудовую деятельность не исключает вероятность сокращения пенсионера. Работодатель вправе уменьшить количество работников по различным причинам, Однако аргументировать увольнение сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста не допустимо.

Причины для увольнения пенсионера:

• реорганизация предприятия;
• проведение оптимизации расходов с сокращением производственных мощностей;
• изменение направления деятельности организации.

Решение о проведении сокращения на предприятии принимается учредителями и проходит по строго установленной процедуре.

Привилегии

Особенность статуса пенсионера заключается в следующих привилегиях:

• законодательно запрещена дискриминация работников по возрасту;
• право на труд предоставляется каждому гражданину, независимо от возраста, в том числе и пенсионерам;
• наличие высшей квалификации, уровня знаний и опыта, высокая производительность труда дают преимущества пенсионеру при проведении мероприятий, направленных на сокращение штата;
• сотрудник, продолжающий трудовую деятельность по достижению пенсионного возраста, имеет право на внеочередной двухнедельный неоплачиваемый отпуск.

При принятии решения о прекращении трудовых правоотношений в связи с выходом на пенсию отрабатывать 2 недели нет необходимости.

По общему правилу, к пенсионерам применяются те же нормы трудового законодательства при расторжении трудовых правоотношений в связи с сокращением штатов, что и в отношении остальных работников.

Расторгнуть ТД досрочно по собственной инициативе

В случаях, когда работающий пенсионер понимает, что сокращение не избежать, то закон позволяет такому работнику право написать заявление на увольнение по собственной инициативе в связи с предстоящим сокращением штата.

Важно правильно сформулировать свое прошение в подаваемом заявлении, поскольку, если работник будет уволен исключительно по своей инициативе без указания на предстоящее сокращение, то в таком случае работодатель освобождается от обязанности выплачивать выходное пособие.

Шаги увольнения пенсионера по сокращению

Процессуальная составляющая процедуры сокращения сотрудников является общей, и распространяется на пенсионеров в том числе.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Хронология действий работодателя при проведении мероприятий расторжения трудовых соглашений по инициативе нанимателя в связи с сокращением:

• принятие решения работодателем о необходимости произвести сокращение работников;
• предоставление уведомления работникам, подлежащих сокращению не менее чем за 2 месяца до фактического расторжения трудового договора;
• за 2 месяца до увольнения сотрудников уведомляется территориальный центр занятости и профсоюзная организация;
• ознакомление работников с приказом об увольнении под роспись. В случае несогласия подписывать предоставленные документы, работодатель должен составить об этом акт;
• если работодатель имеет возможность предложить увольняемому пенсионеру иную должность, предусмотренную штатным расписанием, такой работник может продолжить трудовые правоотношения на новом месте;

В последний рабочий день с сотрудниками производится окончательный расчет, а также выдается заполненная трудовая книжка.

Выплаты и компенсация

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя произвести окончательный расчет со всеми увольняемыми работниками в последний рабочий день. Несмотря на то, что лицо, достигшие пенсионного возраста уже получает пенсионные выплаты от государства, это не лишает его права получить выходное пособие при сокращении — увольнение пенсионера по сокращению, статья 178 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику задолженность по заработной плате за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

• оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
• изменение сферы деятельности фирмы;
• сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
• реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

• закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедш

виды выплат, размер и сроки

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

• ликвидация;
• сокращение численности работающих по экономическим причинам;
• недостаточная квалификация сотрудника;
• смена руководства предприятия;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогул сотрудника;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• совершение правонарушения на рабочем месте;
• разглашение секретной корпоративной информации.

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
4. Срок уведомления работников — два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

• ветераны и инвалиды ВОВ;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
• инвалиды;
• обеспечивающие иждивенцев;
• многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

• среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

• выходное пособие выплачивают в день увольнения;
• компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
• пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Вам может быть интересно: Компенсация за неиспользованный отпуск

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

можно или нет увольнять, как правильно это сделать по закону, выплачивается ли выходное пособие

Процесс увольнения любого наемного работника вызывает негативные эмоции у сотрудников, поэтому работодатель должен правильно выполнять все этапы, чтобы не возникло законных оснований для оспаривания.

Сокращение штата приводит к прекращению трудовых отношений между руководителем предприятия и несколькими специалистами. Нередко в список сокращаемых попадают пенсионеры, которые не желают расставаться с дополнительным источником заработка. Поэтому сокращение пенсионеров должно быть строго в соответствии с требованиями законодательства.

Можно ли сократить работника на пенсии

Любой сотрудник предприятия может быть сокращен, если у компании возникает необходимость снизить количество работников в связи с изменением производства или снижением спроса на предлагаемые товары. Пенсионеры увольняются на общих основаниях, поэтому у них отсутствуют какие-либо привилегии по сравнению с другими сотрудниками.

Внимание! Процедурой увольнения занимаются представители кадровой службы, наделенные соответствующими полномочиями.

Чтобы процесс прекращения трудовых отношений был законным, необходимо учитывать положения нескольких нормативных актов:

• ст. 37 Конституции РФ подтверждает право каждого россиянина на труд;
• ФЗ №79 говорит о том, что лица, достигшие пенсионного возраста, могут увеличивать возрастной лимит до 75 лет при наличии согласия от работодателя;
• ст. 180 ТК содержит актуальные данные о правилах сокращения любого сотрудника;
• ст. 81 ТК включает правила расторжения трудового договора с сокращаемым специалистом;
• положения ФЗ №400 свидетельствуют о том, что пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность без предварительного оформления пенсии, могут пользоваться повышенным коэффициентом при расчете пособия;
• ст. 179 ТК регламентирует, что руководство компании обязано предлагать сокращаемому работнику свободные вакансии, если у пенсионера имеются ценные навыки или способности.

Обычно сокращение штата требуется при модернизации производственного оборудования, изменении сферы работы, оптимизации трудовых процессов или снижении объема выпускаемых товаров.

Внимание! Запрещено сокращать пенсионеров, материально содержащих несовершеннолетних иждивенцев, а также запрет действует для инвалидов ВОВ или боевых действий.

Процедура увольнения

Так как пенсионер считается стандартным работником, то процесс его сокращения выполняется стандартным образом. Руководство компании должно учитывать важные требования процедуры, чтобы не допустить ошибок, позволяющих уволенным сотрудникам в судебном порядке восстановиться на месте работы.

Поэтому выполняются последовательные действия:

• проводится совещание руководства компании, где принимается решение о необходимости сокращения количества работников в организации;
• издается официальный приказ, где приводятся выбранные специалисты для увольнения, причем указывается не только их ФИО, но и должности, а также дата, когда должно быть исполнено распоряжение руководства;
• каждый сотрудник за 2 месяца до сокращения уведомляется письменно о принятом решении;
• если в организации остаются свободные вакансии, которые соответствуют квалификации и навыкам пенсионера, то ему предлагается возможность сменить должность;
• передается уведомление о сокращении в профсоюзную организацию и центр занятости;
• если пенсионер не соглашается переходить на другую должность, то он подписывает акт отказа;
• через 2 месяца издается приказ, на основании которого увольняются все оповещенные работники, а в формулировке приводится основная причина, представленная сокращением.

Сокращенный пенсионер получает трудовую книжку, а также ему выплачивается выходное пособие и зарплата за отработанный период. Процедура увольнения фиксируется в кадровом журнале и ведомости.

Требуется ли отработка

По ТК руководитель предприятия обязан письменно проинформировать сокращаемый персонал о расторжении трудовых отношений. Процесс выполняется за два месяца до сокращения, поэтому в этот период работник продолжает выполнять должностные обязанности.

Люди, достигшие пенсионного возраста, обладают правом на досрочное увольнение без отработки с согласия работодателя. Поэтому они могут до окончания двухмесячного периода составить заявление, которое передается директору предприятия. При этом за ними сохраняется право на получение выходного пособия, зарплаты и других выплат.

Во время составления заявления необходимо ссылаться на положения ст. 81 ТК. Но работодатель может отказать в этом способе увольнения, поэтому гражданин может расторгнуть договор досрочно на основании заявления по собственному желанию без отработки, но при этом он теряет право на выходное пособие.

Какие назначаются выплаты

Дата, указанная в увольнении, представлена последним днем работы пенсионера. В этот день гражданин получает положенные выплаты и документы. По закону все сокращаемые сотрудники получают выходное пособие, которое равно среднему заработку за месяц труда. Дополнительно эта сумма перечисляется специалисту в течение двух следующих месяцев.

Важно! Основное назначение выходного пособия заключается в поддержке увольняемых специалистов на тот период, когда они занимаются поиском нового места трудоустройства, поэтому если гражданин трудоустроился сразу после сокращения, то он теряет право на выплаты.

На руки сокращенный пенсионер получает следующие выплаты:

• зарплата, которая зависит от фактически отработанного периода;
• выходное пособие, рассчитываемое индивидуально для каждого сотрудника;
• компенсация отпуска, если пенсионер не воспользовался полностью своим правом на отдых.

Руководство компании может по собственному желанию назначить сокращенному работнику дополнительные выплаты, которые зависят от выслуги лет или разных достижений. В течение двух недель после расторжения контракта сокращенный специалист становится на учет в центре занятости, поэтому он может рассчитывать на получение третьего выходного пособия.

Запись ставится в трудовой книжке

Информация в трудовой книжке должна совпадать со сведениями из приказа руководства. Работник кадровой службы заполняет документ в последний день работы пенсионера.

Включаются следующие данные:

• номер записи;
• причина расторжения трудового соглашения, представленная сокращением специалиста;
• ссылка на ст. 81 ТК;
• дата прекращения трудовых отношений;
• подпись директора компании;
• печать предприятия.

При составлении приказа и текста для трудовой книжки необходимо ссылаться на соответствующие статьи ТК.

Можно ли оспорить увольнение

Во время составления списка сотрудников, которые будут уволены из компании, учитывается не их возраст, а ценность для предприятия, а также профессиональная пригодность. Поэтому он обычно состоит из работников разных возрастов.

Пенсионер имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке, для чего используются следующие виды оснований:

• наличие доказательств принадлежности к льготникам, например, если пенсионер заботится о несовершеннолетнем иждивенце или обладает званием ветерана боевых действий;
• работодатель не предложил гражданину во время сокращения вакантное место, соответствующее навыкам и опыту специалиста;
• нарушены сроки уведомления работников о планируемом сокращении;
• нежелание работодателя выплачивать выходное пособие.

Даже при незначительной ошибке, совершенной директором компании, суд удовлетворит требования истца, поэтому пенсионер будет восстановлена на рабочем месте. Наиболее часто граждане обращаются в суд по причине того, что руководители не предлагают им возможности перевестись в другое подразделение или занять вакантное место. Люди пенсионного возраста обладают уникальными навыками и опытом работы, поэтому нередко могут занимать разные должности в одной компании.

Процедура сокращения признается незаконной, если после ее реализации не изменяется штатное расписание, так как руководители компаний часто пользуются такой уловкой, чтобы уволить работников, с которыми складываются плохие отношения.

Видео по теме статьи

Консультация юриста по вопросу сокращения пенсионера в видео:

Заключение

Пенсионер, как и любой другой работник, может быть официально сокращен в компании. Для этого работодатели используют стандартную процедуру. Если будет нарушен хотя бы один этап увольнения,  то это становится причиной для оспаривания сокращения в судебном порядке. Пенсионеру обязательно предлагается возможность занять другую должность, а также ему назначается выходное пособие.

Выплаты пенсионерам при сокращении уменьшать нельзя

Какие положены выплаты пенсионерам при сокращении штата. Должен ли  работодатель сохранять за сокращенным пенсионером средний заработок на период трудоустройства?

В нашей организации намечено сокращение штатной численности. Как это часто бывает,  сокращать начинают именно пенсионеров.  Нам уже вручили уведомления о предстоящем сокращении штата. В разговоре со специалистами отдела кадров нам пояснили, что мы получим выходное пособие в связи с сокращением штата, компенсацию за неиспользованные отпуска. Но оплачивать нам, пенсионерам, период трудоустройства  работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода — пенсию.

Почему выплаты пенсионерам при сокращении предоставляются не в полном объеме? Получается, что в службу занятости населения нет смысла даже обращаться?

Сокращаемые пенсионеры действительно несколько лучше социально защищены в случае сокращения штата и потери работы. Но это не означает, что государственные гарантии, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предоставляются им не в полном объеме.

Сокращение численности или штата является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Действующее законодательство устанавливает не только определенную процедуру проведения сокращения численности или штата, но и предоставляет увольняемому работнику определенные гарантии и компенсации.

Трудовой кодекс не связывает объем гарантий и компенсаций со статусом работника, который он приобретет после прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации предоставляются в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ как тем, кто после увольнения приобретет статус «пенсионер», так и тем, кто после увольнения приобретет статус «безработный».

Какие выплаты пенсионерам при сокращении штата полагаются? 

1. Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
2. За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

На этом остановимся чуть подробнее. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ за увольняемым работником  сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Часть 2 ст. 178 ТК РФ предоставляет право органам службы занятости населения сохранять средний заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение  об этом принимается в исключительных случаях и при условии, что уволенный работник обратился в службу занятости в течение двухнедельного срока после увольнения и не был им трудоустроен.

Часть 1 ст. 318 ТК РФ устанавливает увеличенный срок сохранения среднего заработка за уволенным работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанный срок составляет три месяца со дня увольнения.

Часть 2 ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в  исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Именно выплаты среднего месячного заработка в период трудоустройства, которые осуществляются за счет работодателя, часто и становятся камнем преткновения. Конфликты возникают и как между бывшим работником и работодателем, так и между работодателем и органом службы занятости населения.

Почему выплаты пенсионерам при сокращении штата должны осуществляться в полном объеме?

1. Сохранение среднего заработка на период двух (трех) месяцев.

Если вернуться к нормам трудового законодательство, то очевидно, что все выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата. Именно за увольняемым работником сохраняется средний заработок,  никаких дополнительных условий законодательство не устанавливает.

2. Сохранение среднего заработка в течение третьего месяца (для северных районов — четвертого, пятого и шестого месяцев).

Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Но  зарегистрируют как  гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве.

Таким образом, выплата среднего заработка  осуществляется по решению органа  службы занятости населения при соблюдении следующих условий:

1. Уволенный работник обратился в органы службы занятости населения в установленные сроки (смотрите выше — двухнедельный и месячный срок для северян).
2. Уволенный работник не трудоустроен.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Увольняемый работник-пенсионер имеет право на выплаты, связанные с сокращением штата, в полном объеме.[/stextbox]

Снижение муниципального налога — как рассчитывается ваш капитал, если вы пенсионер

Чтобы определить, имеете ли вы право на снижение муниципального налога (CTR) и на какой размер вы имеете право, местным властям может потребоваться проверить, какой у вас капитал. Капитал — это такие вещи, как сбережения и некоторые виды собственности.

Если вы пенсионер, правительство установило правила о том, как местные органы власти должны определять ваше право на CTR.

Прочтите эту страницу, чтобы узнать больше о том, как ваш капитал влияет на ваше право на CTR, если вы пенсионер.

Что нужно знать

Если вы женщина, возраст, в котором вы можете получить пенсионный кредит, совпадает с пенсионным возрастом, установленным государством.

Если вы мужчина, возраст, в котором вы можете получить пенсионный кредит, может отличаться от вашего государственного пенсионного возраста.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-калькулятор, который подскажет вам, когда вы можете получить пенсионный кредит, доступный на www.gov.uk

Кто пенсионер?

Когда вы подаете заявку на CTR, вы считаются пенсионером, если достигли возраста, при котором вы можете получить пенсионный кредит.На самом деле это не означает, что вы должны получать пенсионный кредит — просто вы достигли возраста, когда вы имеете право подавать заявление.

Правила расчета CTR для пенсионеров зависят от того:

• вы получаете пенсионный кредит
• вы получаете гарантийную часть пенсионного кредита
• вы получаете только накопительную часть Пенсионного кредита без гарантийной части.

При получении гарантийной части Пенсионного кредита

Если вы пенсионер и либо вы, либо ваш партнер получаете гарантийную часть пенсионного кредита , вы имеете право на полное снижение вашего муниципального налога.Местные власти проигнорируют и ваш доход, и ваш капитал.

Однако, если в вашей семье проживает не зависимый взрослый , сумма CTR, которую вы получаете, может быть уменьшена.

Если вы получаете только накопительную часть пенсионного кредита

Если вы только получаете сберегательную часть пенсионного кредита, но не гарантийную часть, местные органы власти будут использовать расчет пенсионной службы для вашего дохода и капитала, чтобы определить, какой CTR вы должны получить.Если ваш капитал превышает 16 000 фунтов стерлингов, вы не получите CTR.

Что произойдет, если ваш капитал был менее 16 000 фунтов стерлингов, но впоследствии поднялся выше этого уровня?

Если вам присвоен CTR, а впоследствии ваш капитал превысит 16 000 фунтов стерлингов, сообщите об этом местным властям.

Если вам дали оценочный доход за период , местным органам власти, возможно, придется самостоятельно рассчитать ваш капитал, чтобы узнать, имеете ли вы право на CTR.

Период начисленного дохода — это период, в течение которого вам сказали, что вам не нужно сообщать об изменениях своего капитала в Пенсионную службу.

Если вы пенсионер, но не получаете пенсионного кредита

Если вы пенсионер, но не получаете Pension Credit, вы все равно можете иметь право на CTR, хотя вы можете не получить полную сумму. Местным властям нужно будет определить ваш доход и капитал.

Если ваш капитал на превышает £ 16 000 , вы не получите CTR.

Если у вас капитал менее 16 000 фунтов стерлингов

Если ваш капитал составляет 10 000 фунтов стерлингов или меньше, это будет проигнорировано при определении того, имеете ли вы право на CTR.

Если ваш капитал составляет от 10 000 до 16 000 фунтов стерлингов, местные власти будут рассматривать его как доход. Это известно как тарифный доход . Местные власти предполагают, что у вас есть доход в размере 1 фунта стерлингов в неделю на каждые 500 фунтов стерлингов капитала от 10 000 до 16 000 фунтов стерлингов. Он будет добавлен к вашему другому доходу, чтобы определить, имеете ли вы право на CTR и на какой размер.

Что считается капиталом?

Основными видами капитала являются:

• сбережений, включая акции, акции и МСА
• полисов страхования жизни
• наибольшая единовременная выплата или разовые выплаты, включая выплату за увольнение или компенсацию за несправедливое увольнение или дискриминация
• национальных сберегательных сертификатов и премиальных облигаций
• большая часть вашей собственности, кроме дома, в котором вы живете.

Если вы владеете капиталом совместно с другим лицом

Если вы владеете капиталом совместно с кем-то еще, не являющимся вашим партнером, вы обычно будете считаться владельцем половины.

Например, если у вас есть совместный сберегательный счет со своим сыном на сумму 16 000 фунтов стерлингов, то будут считаться, что у вас есть сбережения в размере 8 000 фунтов стерлингов.

Однако, если вы поделитесь учетной записью со своим партнером, у вас будут считаться сбережения в размере 16 000 фунтов стерлингов.

Как определяется стоимость капитала

Когда местные власти определяют, сколько стоит ваш капитал, они оценивают его по рыночной стоимости.Десять процентов выйдет на покрытие ваших расходов на продажу, если они у вас есть.

Если у вас есть недвижимость с невыплаченной ипотечной ссудой, или с обеспеченной ссудой, стоимость ипотеки или ссуды будет вычтена из стоимости имущества. Это означает, например, что если вы задолжали по ипотеке больше, чем стоит ваша собственность, она не будет учитываться как часть вашего капитала.

Капитал за пределами Великобритании

Если вы владеете капиталом за пределами Великобритании, он будет оцениваться по рыночной стоимости в стране, где находится капитал.Например, если вы владеете недвижимостью во Франции, она будет оцениваться по рыночной стоимости во Франции.

Однако некоторые страны не позволяют переводить выручку от продажи капитала обратно в Великобританию. Если вы находитесь в такой ситуации, ваша собственность будет оценена в ту сумму, которую покупатель из Великобритании заплатил бы за нее.

Условный капитал

В некоторых случаях вас могут рассматривать как собственный капитал, которого у вас нет. Это называется условным капиталом . Это может произойти, если вы сознательно потратили или раздали капитал, особенно если вы сделали это для того, чтобы иметь право на CTR.

Что делать, если у вас слишком много капитала?

Если у вас нет права на CTR из-за слишком большого капитала, вы все равно можете иметь право на скидку для взрослых . Вы можете получить скидку для второго взрослого только в том случае, если с вами проживает другой взрослый, и только если это взрослый определенного типа.

Следующие шаги

.

Снижение муниципального налога — независимые отчисления для пенсионеров

Если вы имеете право на снижение муниципального налога (CTR), ваше право может быть уменьшено, если с вами проживает взрослый, не являющийся иждивенцем. Это связано с тем, что ожидается, что не-иждивенец будет участвовать в ваших домашних расходах.

Если вы пенсионер, существуют особые правила о том, как не иждивенцы влияют на ваше право на CTR. Если вы не являетесь пенсионером, вам необходимо проверить схему CTR вашего местного органа власти, чтобы узнать, как это отразится на вашем праве, если с вами проживает не иждивенец.

Прочтите эту страницу, чтобы узнать, проживаете ли вы с вами независимо и как это может повлиять на ваше право на CTR, если вы пенсионер.

Кто не зависит?

Независимый — это проживающий с вами взрослый. Это не означает, что ваш партнер или взрослые дети по-прежнему зависят от вас, например, потому что они учатся. Это может быть, например, взрослый сын или дочь, которые работают или не имеют работы и все еще живут с вами.

Следующие люди не относятся к как не иждивенцы, даже если они проживают с вами:

• ваш партнер
• детей-иждивенцев вас или вашего партнера
• воспитанников
• любое лицо, которое совместно с вами несет ответственность за уплату муниципального налога — например, совладелец или арендатор
• человек, который живет с вами и заботится о вас или вашем партнере и который работает в благотворительной или добровольной организации, взимающей плату за эту услугу
• пансионер, субарендатор или лицензиат.

Кто пенсионер?

Когда вы подаете заявку на CTR, вы считаются пенсионером, если вы достигли возраста для получения пенсионного кредита.

Если вы не достигли возраста, необходимого для получения пенсионного кредита, местные органы власти могут устанавливать свои собственные правила обращения с не зависимыми взрослыми, проживающими в вашей семье. Вам нужно будет проверить схему CTR вашего местного органа власти, чтобы узнать, каковы правила.

Сколько будет вычтено для не иждивенца?

Если с вами проживает взрослый, не являющийся иждивенцем, сумма CTR, которую вы получаете, будет уменьшена.Сумма, на которую снизится ваш CTR, будет зависеть от обстоятельств взрослого, проживающего с вами — от того, сколько часов они работают и какой валовой доход они получают.

В таблице ниже показана сумма, которая снимается с вашего CTR, в зависимости от обстоятельств взрослого, проживающего с вами.

Что считается валовым доходом?

Валовой доход — это сумма, которую вы зарабатываете до вычета налогов и других налогов, таких как государственное страхование.

Когда местный орган власти определяет, сколько валового дохода получает взрослый, не являющийся иждивенцем, они не должны учитывать следующие данные:

• Пособие по посещаемости
• Компонент ухода за пособием по инвалидности
• Выплата за личную независимость
• Выплата за независимость вооруженных сил
• платежей из определенных благотворительных фондов, таких как Eileen Trust или Caxton Foundation

Если с вами живет пара

Если с вами проживает независимая взрослая пара, вычитается только один вычет для обоих людей.Сделанный вычет является самым высоким, если бы к ним относились как к индивидуумам. Чтобы решить, в каком диапазоне доходов применяется их общий доход, учитывается, даже если только один из них работает полный рабочий день

Пример

Ваш 25-летний сын Джейми и его девушка Мария живут с вами. Оба они рабочие. Джейми работает 20 часов в неделю и зарабатывает 180 фунтов стерлингов. Мария работает 22 часа в неделю и зарабатывает 200 фунтов стерлингов. Сумма, вычитаемая из вашего CTR, составит 10,35 фунтов стерлингов в неделю.

Всегда ли вычеты производятся для взрослых, не находящихся на иждивении?

В некоторых случаях, даже если с вами проживает не зависимый взрослый человек, вычет из вашего CTR не производится.Это может зависеть от ваших обстоятельств или обстоятельств взрослого, не зависимого от вас.

Ваши обстоятельства

Из вашего CTR не вычитается, даже если с вами проживает не зависимый взрослый, если у вас или вашего партнера:

• реестровый слепой
• получает пособие по посещаемости
• получение компонента ухода за пособием по инвалидности
• ежедневный компонент выплаты за личную независимость
• Выплата за независимость вооруженных сил.

Обстоятельства взрослого, не зависимого от статуса

Из вашего CTR не вычитается, даже если с вами проживает не зависимый взрослый, если взрослый:

• — это тот, кто не учитывается, когда местные власти выясняют, кто живет с вами — например, тот, кто в настоящее время находится в тюрьме, или кто-то с серьезными психическими отклонениями
• учится на дневном отделении
• — 16-17 лет
• временно находится у вас, но обычно живет где-то еще
• получает поддержку дохода, пенсионный кредит, основанное на доходе пособие для соискателей (JSA), пособие по найму и поддержке (ESA), связанное с доходом, или универсальный кредит (UC), где вознаграждение рассчитывается на основе отсутствия заработка взрослого.
• занимается обучением молодежи и получает стипендию
• находится в больнице более 52 недель
• — военнослужащий регулярных или резервных вооруженных сил, временно находящийся в командировке.

Пребывание в больнице

Когда вы вычисляете, сколько времени кто-то пролежал в больнице, вы можете сложить отдельные пребывания в больнице вместе, чтобы сделать пребывание более 52 недель. Вы можете сделать это только в том случае, если интервалы между остановками не превышают 28 дней.

Следующие шаги

.Снижение муниципального налога на

— кто может подать заявку?

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на некоторую помощь в уплате муниципального налога. Это называется муниципальным снижением налогов (CTR).

Хотя каждый местный орган власти в Англии имеет свою собственную схему CTR, существуют некоторые общие правила о том, кто может подать заявку на CTR. Эти правила распространяются как на пенсионеров, так и на людей трудоспособного возраста.

Прочтите эту страницу, чтобы узнать, кто может подать заявку на CTR.

Вы должны проживать в собственности, на которую вы подаете заявление на CTR

Вы имеете право подать заявку на получение CTR для собственности, только если вы действительно там проживаете.Это должно быть ваше единственное или основное место жительства.

Если вы временно отсутствуете дома, местные власти могут проигнорировать ваше отсутствие. Если вы пенсионер , правительство точно указало, какие периоды отсутствия должны игнорироваться в рамках схемы CTR.

Если вы живете в двух соседних друг с другом объектах и ​​оплачиваете муниципальный налог на оба объекта недвижимости, вы можете иметь право на получение CTR для обоих объектов.

Вы должны платить муниципальный налог

Прежде чем подавать заявление на CTR, вы должны убедиться, что вы являетесь лицом, ответственным (, ответственным ) за уплату муниципального налога на собственность.Вы можете нести ответственность за уплату муниципального налога, даже если ваше имя не указано в счете. В некоторых случаях вы можете нести совместную ответственность за уплату муниципального налога с кем-либо еще.

Вам также следует проверить, освобождена ли недвижимость от муниципального налога или действуют ли скидки.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и недавно вернулись в Великобританию

Вам нужно будет показать, что Великобритания, Ирландия, Нормандские острова или остров Мэн являются вашим основным домом, и вы планируете там остаться — это называется «постоянным жителем».

Если вы недавно вернулись в Великобританию после периода проживания или работы за границей, у вас могут возникнуть трудности с подтверждением того, что вы постоянно проживаете.

Если вы ни в чем не уверены, обратитесь за помощью к консультанту.

Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в ближайший совет для граждан.

Если вы из ЕС, Норвегии, Швейцарии, Исландии или Лихтенштейна

Для подачи заявки на CTR необходимо показать:

• Вы имеете право требовать пособия в Великобритании — это называется «правом на проживание» и зависит от таких вещей, как ваша работа, семья и личная ситуация.
• Великобритания, Ирландия, Нормандские острова или остров Мэн является вашим основным домом, и вы планируете остаться там — это называется «постоянным жителем
».

Если вы прожили в Великобритании 5 и более лет

Вы должны подать заявление на «статус поселения».Если у вас есть постоянный статус, вы автоматически получаете право на проживание.

Узнайте, как подать заявку на получение статуса поселения в соответствии с Системой расчетов ЕС.

Ваш CTR может остановиться, если вы не завершите расчет до 31 декабря 2020 года.

Если вы прожили в Великобритании менее 5 лет

Вам следует подать заявку на «предварительно установленный статус» — если он у вас есть, вы можете получить CTR. Вам все равно нужно будет показать:

Узнайте, как подать заявку на получение статуса предварительного урегулирования в соответствии с Системой урегулирования ЕС.

Узнайте больше о том, как оставаться в Великобритании после Brexit.

Если вы подлежите иммиграционному контролю

Обычно вам не разрешают подавать заявку на CTR, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, хотя из этого правила есть некоторые исключения.

У вас слишком много капитала?

Ваша местная схема CTR может исключить некоторых людей из подачи заявок, поскольку у них слишком большой капитал. Капитал означает такие вещи, как сбережения и некоторые виды собственности.

Если у вас слишком большой капитал, чтобы иметь право на CTR, вы можете вместо этого потребовать второй взрослый бонус .

Пенсионеры

Если вы пенсионер, вы сможете получить CTR, если ваш капитал составляет менее 16 000 фунтов стерлингов. Однако, если вы не получите гарантию , часть пенсионного кредита (в этом случае ваш капитал игнорируется), вы не сможете получить CTR, если ваш капитал превышает 16000 фунтов стерлингов.

Люди трудоспособного возраста

Ваш местный орган власти может установить собственный лимит капитала для лиц трудоспособного возраста. Вероятно, это будет 16 000 фунтов стерлингов или меньше.

Дискреционные скидки

Согласно муниципальному налоговому законодательству, ваш местный орган власти имеет право уменьшить или отменить ваш счет муниципального налога, даже если вы не освобождены от уплаты или имеете право на скидку или уменьшение. Это право называется дискреционным , потому что местные органы власти могут выбирать, когда, если и как его использовать.

Это питание обычно используется только в исключительных случаях.

Следующие шаги

.

Важная рекомендация Шестой Центральной комиссии по оплате труда (6-й CPC) по пенсионным пособиям

Важные рекомендации Шестой Центральной комиссии по оплате труда (6-й КПК) по пенсионным выплатам — Портал пенсионеров Основные рекомендации VI-го КПК по пенсионным пособиям Дополнительная пенсия 1 2 3 (i) Пожилым пенсионерам нужна более выгодная сделка, потому что их потребности, особенно относящиеся к здоровью, увеличиваются с возрастом.Размер пенсии, доступной пожилым пенсионерам увеличить в размере: — По достижении возраста Дополнительная квант пенсии 80 лет 20% от базовой пенсии 85 лет 30% от базовой пенсии 90 лет 95 лет 50% от базовой пенсии 100 лет 100% от базовой пенсии (5.1,32) Принято 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 Верх Квалификационная служба (1) (2) (3) (i) Привязка полной пенсии к 33 годам квалификационного стажа следует обойтись без.Как только сотрудник выплачивает минимальный размер пенсии выслугу 20 лет, пенсия должна выплачиваться в размере 50% от среднего размера заработной платы полученная в течение последних 10 месяцев или последняя выплата, в зависимости от того, что больше выгодно выходящему на пенсию сотруднику. В то же время существующее преимущество добавление лет квалификационного стажа для расчета пенсии / связанных льготы следует отозвать, поскольку они больше не будут иметь значения. (5.1.33) Принято. 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 (ii) Рекомендация по выплате полной пенсии на завершение 20 лет квалификационной службы вступает в силу только перспективно для всех государственных служащих, кроме PBOR в обороне Сил со дня принятия Правительством. (6.5.3) Принято —- делать —— Верх Семейный пансионат (1) (2) (3) (i) В случае правительства работникам, умирающим в упряжке, семейная пенсия может выплачиваться по повышенным ставкам за сроком на 10 лет.(5.1.42) Принято. 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 (ii) Зависимость критериями для всех целей должна быть минимальная семейная пенсия вместе с облегчение дороговизны. Это также следует соблюдать в случаях, связанных с выплата семейной пенсии. (5.1.42) Принято. —- делать —— (iii) В соответствии с рекомендациями по оплате выше размер пенсии пожилым пенсионерам, размер семейной пенсии, выплачиваемый аналогично пожилым семейным пенсионерам тоже нужно будет увеличить. Размер пенсии доступность семейным пенсионерам также должна быть увеличена наравне с пенсионерам рекомендовано как до: — % от базовая семейная пенсия По достижении возраста Дополнительная квант пенсии 80 лет 20% от базовой семейной пенсии 85 лет 30% от базовой семейной пенсии 90 лет 95 лет 50% базовой семейной пенсии 100 лет 100% базовой семейной пенсии (5.1,42) Принято. —- делать —— (iv) Для выдвижения на право получения семьи пенсия и т. д., термин Семья делится на две категории с отношения, указанные в первой категории, имеют приоритет над отношениями упомянуты во второй категории. В первую категорию входят сыновья и незамужние дочери.Однако овдовевшие сыновья и незамужние дочери. Однако, овдовевшие дочери помещены во вторую категорию. Это дискриминационным по отношению к овдовевшим дочерям, особенно как сыновьям, независимо от того, женатые / неженатые / вдовцы / разведенные относятся к первой категории. Для получения права на семейную пенсию и другие связанные с этим выплаты: овдовевшие дочери также должны быть отнесены к первой категории. (5.1.53) Принято.(С лимитом дохода, увеличенным до 2550 рупий). —- делать —— (в) Бездетная вдова умершего государственного служащего должна продолжать получать семейную пенсию даже после ее повторного замужества при условии, что семейная пенсия прекращается, как только ее независимый доход из всех источников становится равным или выше минимальной семейной пенсии, установленной центральным правительством.(5.1.55) Принято —- делать —— Верх Замена пенсии (1) (2) (3) (i) Все будущие случаи замены пенсии должны быть рассматривается в соответствии с пересмотренной таблицей коммутации, прилагаемой к отчету, которая может периодически пересматриваться Правительством с учетом интересов показатели и таблица смертности.(5.1.35) Принято. 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 (ii) Пересмотренный таблица коммутации будет использоваться только для всех будущих коммутаций и не будет применяться для прошлых замен в отношении должности 31.12.2005 г. пенсионерам, которые уже заменили пенсию, пересмотренная замена таблица используется только для расчета размера пенсии, которая стала дополнительно переключаемый в связи с ретроспективной реализацией пересмотренная шкала заработной платы в случае, если пенсионер воспользуется такой возможностью.За всем будущим пенсионерам компенсация пенсии рассчитывается и выплачивается согласно измененной таблице коммутации. (6.5.3) Принято. —— делать —— Верх Пенсионное / смертное пособие (1) (2) (3) (i) Максимальный денежный предел в размере рупий.3,5 Лаха при выплате чаевые должны быть увеличены до рупий. 10 лакх. (5.1.37) Принято. 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 Верх Пенсия по инвалидности (1) (2) (3) (i) В случае инвалидности пенсия, при 100% инвалидности, когда человек полностью зависит от кто-то другой для повседневных функций, постоянное пособие для обслуживающего персонала не доступны в соответствии с Правилами о пенсионном обеспечении (чрезвычайных) CCS 1939 г.Такая постоянная Пособие обслуживающего персонала доступно в Силах обороны. Аналогичное пособие необходимо расширить и в отношении гражданских пенсионеров, поскольку их требование было бы аналогичным. Соответственно, постоянное дежурство должны быть введены в соответствии с положениями, существующими в Силах обороны в соответствии с Правила CCS (чрезвычайные) пенсионного обеспечения 1939 года. (5.1.42) Принято. 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 Верх Ex-Gratia (1) (2) (3) (i) Ставки exgratia может быть удвоен и повышен до рупий.10 лакхов в случаях смерти от несчастные случаи при исполнении служебных обязанностей. Связано ли это с действиями насилия со стороны террористов, антисоциальных элементов и т. д. или иным образом, и 15 лакхов в случае смерти в результате действий противника на международной арене. войны или приграничные стычки или действия против боевиков [террористов, экстремистов на пограничных заставах или в связи со стихийными бедствиями, экстремальной погодой условия при исполнении служебных обязанностей на заданной большой высоте, недоступная граница посты и т. д.(5.1.45) Принято. 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 Верх Ревизия пенсии (1) (2) (3) (i) Всем бывшим пенсионерам должно быть предоставлено равное пособие по приспособлению. до 40% пенсии без учета эффекта слияния 50% дороговизны пособие / компенсация в виде пенсии (для пенсионеров, выходящих на пенсию или после 1/4/2004) и пенсия по дороговизне (для других пенсионеров) соответственно.Допускается увеличение за счет включения эффекта конверсии 50% от Пособие по дороговизне / пособие по дороговизне в качестве пенсии по дороговизне / пособия по дороговизне. Следовательно, компенсация дороговизны в размере 74% от пенсии (без учета эффект слияния) был принят для целей расчета пересмотренного пенсия по состоянию на 01.01.2006. Это согласуется с преимуществом установки, которое разрешено в случае существующих сотрудников. Фиксация пенсии будет при условии, что пересмотренная пенсия ни в коем случае не должна быть ниже более пятидесяти процентов суммы минимальной заработной платы в диапазоне заработной платы и размер заработной платы в соответствии с предварительно пересмотренной шкалой оплаты труда, от которой пенсионер вышел на пенсию.(5.1.47) Принято с изменением, что фиксирование пенсии основывается на коэффициенте умножения 1,86, т.е. базовая пенсия + Пенсия по дороговизне (где применимо) + компенсация в размере 24%, начиная с 1.1.2006 вместо 1.74. 38/37/08-P & PW (A) от 01.09.2008 Верх Добровольный выход на пенсию (1) (2) (3) (i) Все Центральное Правительство сотрудники, желающие добровольно выйти на пенсию после завершения квалификационной службы равный или более 15 лет, но менее 20 лет должен быть оплачен один разовое, единовременное, пенсионное пособие в размере последней выплаченной заработной платы за 80 месяцев или средняя заработная плата, в зависимости от того, какая из них более выгодна для выходящего на пенсию сотрудника включая выплаты, такие как чаевые за обслуживание и выход на пенсию со смертью чаевые, которые должны оставаться включенными.(6.2.10) Не принял. 38/37/08-P & PW (A) от 02.09.2008 Верх

.

No related posts.