Трудовой кодекс 62 статья: Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 62 Трудового Кодекса РФ с комментариями

)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Комментарий к статье 62 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает право работника потребовать от работодателя копии документов, связанных с работой. Перечисленные документы должны быть выданы работнику не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления работника и должны быть заверены надлежащим образом (подпись руководителя или уполномоченного им лица, печать организации (предприятия, учреждения), проставлены номер и дата выдачи, т.е. все необходимые для документа реквизиты). Если работнику выдается копия документа, то на нем помимо указанных реквизитов делается отметка о том, что подлинник документа находится в данной организации (предприятии, учреждении).

Перечень документов не является исчерпывающим. Работник может, например, потребовать от работодателя характеристику для участия в конкурсе на выборную должность и работодатель обязан ее выдать, так как необходимым условием участия в конкурсе является представление документов, среди которых упоминается и характеристика с места работы.

Другой комментарий к статье 62 ТК РФ

1. Статьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой.

Право работника, предусмотренное комментируемой статьей, распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о его трудовой деятельности у данного работодателя.

Ранее КЗоТ 1971 года устанавливал обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст.39) и справку о работе в соответствующей организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст.40).

В комментируемой статье содержится перечень документов, связанных с работой, копии которых подлежат выдаче. Это, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате.

Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ этот перечень был дополнен справкой о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Право на получение указанного документа обусловлено правом работника беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда России, предусмотренным ст.15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

О необходимости получения копий документов или справок, выписок работник сообщает работодателю в форме письменного заявления.

Требований к содержанию такого заявления трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем в заявлении работнику следует указать конкретные виды документов, копии которых ему необходимо выдать, а также обосновать соответствующее требование ссылкой на ст.62 ТК РФ.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В п.1 Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года N 9779-10 «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

Копии документов заверяются в соответствии с нормами ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех дней со дня подачи соответствующего заявления.

Помимо копий документов работодатель в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Данное положение введено в комментируемую статью Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». В соответствии с этим же Федеральным законом комментируемая статья дополнена ч.4, которая возлагает на работника обязанность не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

2. В случае неисполнения обязанности, предусмотренной ст.62 ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника на основании ст.234 ТК РФ могут быть расценены как лишение работника возможности трудиться и, как следствие, утраты возможного заработка.

Обязанность работодателя выдать по требованию работника копии тех или иных документов предусмотрена также другими статьями ТК РФ.

Так, например, в соответствии с ч.2 ст.68 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В целях исключения ответственности работодателя за неисполнение обязанности, предусмотренной ст.62 ТК РФ, по вине работника, например, в связи с его отсутствием или отказом от получения копий документов, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться либо дать согласие на отправление их по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику копий документов, связанных с работой.

ст. 62 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Комментарий к статье 62 ТК РФ

1. Часть 1 ст. 62 обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой, в т.ч. и документов о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. При этом работодатель не вправе требовать от работника объяснения причины, по которой копия того или иного документа ему необходима.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе.

Все выдаваемые работнику по его просьбе документы (копии документов) должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.

Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан».

В соответствии с названным Указом организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

В таком же порядке организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации.

Организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

Другой комментарий к статье 62 ТК РФ

§ 1. Нередки случаи, когда работнику необходимы копии документов, связанных с работой. Например, решается вопрос о приеме на работу в качестве штатного совместителя. При рассмотрении трудового спора в суде работнику необходимы копии приказов о приеме на работу, увольнении с работы, переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.

Следует знать, что работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня обращения выдать ему необходимые копии документов, связанных с работой. Все копии документов должны быть заверены работодателем надлежащим образом и передаваться работнику безвозмездно.

§ 2. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. законодатель предусмотрел выдачу копий о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 62 ТК РФ в новой редакции.

)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 62 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Нередки случаи, когда работнику необходимы копии документов, связанных с работой. Например, решается вопрос о приеме на работу в качестве штатного совместителя. При рассмотрении трудового спора в суде работнику необходимы копии приказов о приеме на работу, увольнении с работы, переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.

Следует знать, что работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня обращения выдать ему необходимые копии документов, связанных с работой. Все копии документов должны быть заверены работодателем надлежащим образом и передаваться работнику безвозмездно.

§ 2. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. законодатель предусмотрел выдачу копий о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Следующий комментарий к статье 62 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 62 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя.

В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

3. Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?

С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:

в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;

документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;

документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;

документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

4. Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).

5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.

Какие документы обязаны выдавать по статье 62 Трудового кодекса

В некоторых случаях работники могут запрашивать документы, связанные с конкретной организацией либо должностью. С подобной просьбой чаще обращаются к работодателям. Подтверждение денежных выплат, оформление работы по совместительству, доказательство в пользу стажа – вот лишь некоторые ситуации, когда проблема становится актуальной. Статья 62 Трудового кодекса помогает разобраться с нюансами.

О чём говорится в статье 62 Трудового кодекса?

Статья 62 ТК РФ говорит о прямой обязанности руководителей выдавать документы после направления соответствующего заявления со стороны подчиненных. Важно, чтобы ответ вторая сторона получила не позднее, чем через три дня после того, как поступили соответствующие документы. Но не все директора компаний соблюдают подобные требования.

Какие документы можно запрашивать?

Статья 62 ТК РФ описывает все бумаги, которые в таком порядке можно получить со стороны руководства. Но этот перечень не надо считать исчерпывающим. Сама статья даёт ссылку на следующие позиции:

1. Справки относительно периода работы на том или ином месте; о фактически уплаченных страховых взносах за всё время; по поводу заработной платы.
2. Выписки со сведениями из трудовой книжки.
3. Копия приказа на увольнение.
4. Копии приказов по переводу на другую должность.
5. Копии приказов о приеме на работу.

Порядок запроса и выдачи документов

Первые шаги для самого подчиненного – составление заявления, процедура регистрации. Второй экземпляр гражданину желательно оставлять у себя, с пометкой о принятии. Если запрос будет только устным – со второй стороны снимают всякие обязанности. 

Ходатайство о выдаче доказательств оформляют, если бумаги нужны для судебного разбирательства, а руководство отказывается передать всё мирным путём. 

Подача жалобы трудовой инспекции – самое эффективное решение, если бумаги нужны другим организациям, а не только суду.

Для руководителя обязательно оформление, подпись приказа на выдачу копий, с описанием причин. После завершения регистрации заявитель получает на руки копию приказов, с заверением.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Обычно такие заявления содержат следующие сведения:

• Обстоятельства, из-за которых оформление копии понадобилось.
• Реквизиты, по которым высылают ответ.
• Точная дата составления.
• Роспись заявителя.

Точная форма таких заявлений законодательством не регулируется. Многие предприятия доверяют кадровой службе разрабатывать собственные бланки, чтобы потом было проще взаимодействовать со второй стороной.

Дата получения бумаг вместе с росписью проставляется и сотрудником отдела кадров. 

Выдача на руки оригинала трудовой книжки

Законы описывают всего две ситуации, когда подобное решение будет законным:

• Возврат в последний день тому, кто увольняется.
• Вместе с другими справками и расчетами трудовую книжку отдают в последний день работы. 

После того, как вторая сторона составит письменное заявление о том, чтобы получить книжку на руки.

Пример – когда оригинал передают органу социального страхования. Обычно это нужно, если оформляют страховую пенсию по старости. Кадровики обязаны выдать ответ максимум через три дня после получения первоначального заявления. Те же три дня дают, чтобы вернуть трудовую книжку руководству. Время отсчитывают с момента, когда ПФР передаст бумагу гражданину.

Лучше всего оформить определенную расписку, подтверждающую выдачу и получение книжки.

Разрешают заводить специальные журналы, где отдельно фиксируют подобные ситуации. Работник ставит подпись при выдаче бумаги, представитель кадровой службы – в случае возвращения. 

Копии документов

Разрешается также использовать несколько решений для таких ситуаций:

• С помощью ксерокса.
• Допустимый вариант – создание скана, а потом – распечатка.

Главное – чтобы размер распечатанной версии соответствовал оригиналу. 

Копия трудовой книжки и любых других документов создаётся полная, либо частичная. Например – когда нужны определённые листы. Но копия титульной страницы нужна при любых обстоятельствах. Обязательно давать ссылку на место, где хранится подлинник. В этом случае указывают такую информацию:

• Дата.
• Номер дела.
• Наименование фирмы.

На всех листах, которые скопированы, ставят отметку о том, что информация верна. На последней странице отдельно руководитель сообщает о том, что работа гражданина в данной организации в настоящее время продолжается.

К важным условиям относят нумерацию, прошивку листов. На месте прошивки тоже должно присутствовать определенное количество сведений:

1. Общее количество страниц.
2. Подпись ответственного лица.
3. Печать.

Каждая страница содержит ФИО руководства вместе с полной расшифровкой. Отдельно стоит пост, занимаемый в компании директором. Печать должна частично охватывать текст, но последний остаётся читаемым, это важно.

Дубликаты трудовой книжки отличаются разным временем действия, в зависимости от места требования:

• Три месяца со дня выдачи в случае с визами.
• Один месяц для банков и органов соцзащиты, ПФР.
• Некоторые финансовые организации накладывают свои ограничения до 3-5 дней или до 14.

Если присутствует нотариальное оформление, любые ограничения по времени снимаются. Главное – чтобы после выдачи такой копии в оригинале не появились новые записи.

Лучше заранее проводить консультации в компании, которая требует копию. Её сотрудники подробно расскажут о способе оформления и времени, на протяжении которого информация продолжает действовать.

Выписки из документов

Иногда требуется не копия, а именно выписка:

• Из трудовой книжки.
• Из приказа.
• Из штатного расписания, и так далее.

Выпиской называют документы, воспроизводящие полный текст исходника по определенному вопросу. Для создания выписок из штатного расписания, например – копируют часть, посвященную определенному сотруднику.

Чтобы подтвердить деятельность в той или иной компании, чаще требуют выписки из трудовой книжки. Главное – заверить информацию в порядке, установленном на законодательном уровне. Для этого подпись ставит руководитель, либо уполномоченное должностное лицо. Обязательно используют печать при оформлении. В выписке могут фиксировать или отражать такие сведения:

1. О работе на протяжении конкретного периода времени.
2. Описание вознаграждений.
3. О том, что в настоящее время гражданин до сих пор занимает определенные должности.

Справки и другие документы

Есть несколько разновидностей справок и других бумаг, необходимость в которых возникает у граждан.

Вид справки	Когда требуется
Для службы занятости, с описанием среднего заработка на протяжении трёх месяцев	Это происходит, например, когда граждане обращаются к сотрудникам службы занятости для назначения пособий, после расторжения трудовых соглашений. Без подобных справок постановка на учет становится невозможной или проблематичной. Руководители выдают справки не позднее, чем спустя три дня после обращения подчиненных. Справки не имеют конкретных форм, утвержденных федеральным уровнем. Разрешают опираться на варианты, установленные государственной властью конкретных субъектов. Территориальные подразделения служб занятости отвечают за разработку. Если и такой формы нет – допустим свободный вариант, где пишут информацию относительно среднего заработка.
Сумма заработка за два календарных года	Сведения применяют, рассчитывая компенсацию за время освобождения от обязанностей с полной или частично сохраненной зарплатой, отпуска по беременности, родам, уходом за детьми, временную нетрудоспособность.  Точная форма справок утверждена Приказом Минтруда от 2013 года, №213. Этот порядок говорит о том, что справки выдают в последние дни расчёта, одновременно с другими справками. Но для этого сотрудник составляет письменное заявление. Должно пройти не больше трёх рабочих дней, прежде чем подчиненный получит справку. Если вторая сторона по тем или иным причинам не может получить справку – ей направляют уведомление о том, что необходимо лично явиться для решения вопроса. Либо требуют дать согласие на отправку по почте. Если работник согласен – он сообщает руководителю.
Описание доходов физических лиц по форме 2-НДФЛ.	Статья 230 НК РФ говорит о том, что руководители выдают информацию второй стороне после направления письменного заявления. При увольнении можно получить справку и без заявления. Но такие обязанности не установлены какими-либо законодательными актами.
Копия сведения в ПФР, отправляемая для персонифицированного (индивидуального) учета	Подача самих сведений и передача справок происходят одновременно. Сроки – максимум до 15 числа во втором месяца, следующим за периодом отчетности. Обычно в роли последнего используют квартал. Что касается копий, то их отправляют работникам не позднее, чем спустя неделю после получения первоначальной версии сведений. Используются формы, установленные конкретным отделением ПФР.

Правомерные отказы в выдаче

Главное – чтобы запрашиваемые сведения действительно были связаны с работой конкретного гражданина. Если они относятся к внутренней деятельности компании – запрос далеко не всегда правомерен. Работодатель имеет право ограничиться лишь выпиской, если документы содержат конфиденциальную информацию.

Когда сведения не связаны с обязанностями сотрудника

В статье 62 ТК РФ приводится полный перечень бумаг, на которые подчиненные имеют право направлять запросы. Часто поступают заявления на выдачу бумаг, связанных с организационно-распорядительной деятельностью работодателей, с хозяйственным направлением. Тогда отказ выдавать их будет правомерен. Правило распространяется на такие бумаги:

• Штатные расписания, табели по учету рабочего времени.
• Реорганизации деятельности, структурных подразделений.
• Подтверждения доходов и расходов, результатов по финансовой деятельности за определенный период.

То же касается других бумаг, если они привязаны к тем или иным организационным вопросам, решениям. Или когда они фиксируют конкретные факты по хозяйственной деятельности субъекта.

Злоупотребление правом по получению документов

Закон не запрещает второй стороне интересоваться у подчинённого тем, с какой целью он получает те или иные бумаги. И как они будут использоваться в дальнейшем. Это особенно актуально для ситуаций, когда оформляют запрос на большое количество сведений. Каждый конкретный запрос надо изучать, учитывая сложившиеся обстоятельства. Учитывают и недопустимость злоупотребления своими правами.

Например – когда гражданин делает общий запрос по всем бумагам, связанным с работой. Это может парализовать деятельность целого отдела. А практическая польза некоторых позиций из предъявленного списка ничем не подтверждена. Поэтому допустимо, если руководитель потребует определенных уточнений.

Конфиденциальные сведения или те, что не относятся к гражданину

Законодательство о защите конфиденциальной информации тоже должно соблюдаться, в том числе – когда граждане получают определённые сведения. Например – если есть связь с коммерческой тайной. Руководитель при таких обстоятельствах имеет право потребовать расписку от подчинённого о том, что ему известны особенности.

Отдельно определяют точный перечень сведений, входящих в коммерческую тайну. Для этого на материальные носители наносят специальные грифы. Особое внимание уделяют случаям, если запрос касается бумаг, содержащих коммерческую тайну не работодателя, а третьего лица. 

Служебные характеристики

Выдача служебных характеристик на практике часто вызывает спорные ситуации. Запрос на такие сведения отправляют в двух случаях:

1. В момент прекращения трудовых отношений.
2. После расторжения основного соглашения.

Эти запросы правомерны и законны. Служебная характеристика – это документ, подтверждающий факт нахождения на должности у конкретного работодателя. Но это более развёрнутый вариант справки о работе. Предоставление таких справок – один из способов реализовать право граждан на труд и его защиту.

Описание дисциплинарных проступков

При допущении дисциплинарных проступков руководство не только собирает специальную комиссию, но и организует полноценное расследование. Процесс сопровождается оформлением различных актов, протоколов. Это документы, содержащие сведения по фактическим обстоятельствам проступка. Отдельно дают юридическую оценку. Проводят анализ по предшествующему сотрудничеству с гражданином.

Отдельный вопрос – правомерность запросов, направленных на результаты таких расследований, описания самих проступков.

Законодательство при дисциплинарных проступках не обязывает проводить расследования как таковые. Приказ о применении взысканий – единственная бумага, с которой при таких обстоятельствах обязаны ознакомить подчиненных.

Общее правило гласит, что другие документы, где оформляют ход и результаты расследования, могут не передаваться второй стороне. Они считаются не связанными напрямую с обязанностями гражданина.

Поэтому и отказ руководителя будет правомерным решением при таких обстоятельствах. Исключения – ситуации, когда работник заинтересован в оспаривании решения, с применением судебных разбирательств. В этом случае требования могут оформить и сотрудники судебной инстанции. Гражданин имеет право знакомиться с информацией, как участник процесса.

Выводы

При поступлении таких запросов от подчинённых руководство должно изучать документы на предмет их связи с непосредственной работой. Отдельно определяют наличие конфиденциальных сведений вместе с коммерческими тайнами.

Важно следить за соблюдением требования относительно 3-дневного срока выдачи копий и справок, если никаких противоречий не обнаружено. Аналогичные правила распространяются на передачу гражданам отказов. Руководство могут привлечь к административной ответственности, если отказ не будет правомерным.

Это видео о выдаче работнику документов, связанных с работой:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья 62 ТК РФ и комментарии к ней

)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Комментарий к статье 62 ТК РФ

1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя.

В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

3. Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?

С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:

в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;

документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;

документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;

документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

4. Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).

5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.

Другой комментарий к статье 62 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья устанавливает право работника потребовать от работодателя копии документов, связанных с работой. Перечисленные документы должны быть выданы работнику не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления работника и должны быть заверены надлежащим образом (подпись руководителя или уполномоченного им лица, печать организации (предприятия, учреждения), проставлены номер и дата выдачи, т.е. все необходимые для документа реквизиты). Если работнику выдается копия документа, то на нем помимо указанных реквизитов делается отметка о том, что подлинник документа находится в данной организации (предприятии, учреждении).

Перечень документов не является исчерпывающим. Работник может, например, потребовать от работодателя характеристику для участия в конкурсе на выборную должность и работодатель обязан ее выдать, так как необходимым условием участия в конкурсе является представление документов, среди которых упоминается и характеристика с места работы.

ст. 62 ТК РФ с комментариями 2018

Полный текст ст. 62 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Комментарий к статье 62 ТК РФ

1. Статьей 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику по письменному заявлению последнего трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой.

Право работника, предусмотренное комментируемой статьей, распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о его трудовой деятельности у данного работодателя.

Ранее КЗоТ 1971 года устанавливал обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 39) и справку о работе в соответствующей организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 40).

В комментируемой статье содержится перечень документов, связанных с работой, копии которых подлежат выдаче. Это, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате.

Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ этот перечень был дополнен справкой о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Право на получение указанного документа обусловлено правом работника беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда России, предусмотренным ст. 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

О необходимости получения копий документов или справок, выписок работник сообщает работодателю в форме письменного заявления.

Требований к содержанию такого заявления трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем в заявлении работнику следует указать конкретные виды документов, копии которых ему необходимо выдать, а также обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 ТК РФ.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В п.1 Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года N 9779-10 «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

Копии документов заверяются в соответствии с нормами ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех дней со дня подачи соответствующего заявления.

Помимо копий документов работодатель в течение трех рабочих дней обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Данное положение введено в комментируемую статью Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». В соответствии с этим же Федеральным законом комментируемая статья дополнена ч.4, которая возлагает на работника обязанность не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

2. В случае неисполнения обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника на основании ст. 234 ТК РФ могут быть расценены как лишение работника возможности трудиться и, как следствие, утраты возможного заработка.

Обязанность работодателя выдать по требованию работника копии тех или иных документов предусмотрена также другими статьями ТК РФ.

Так, например, в соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В целях исключения ответственности работодателя за неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, по вине работника, например, в связи с его отсутствием или отказом от получения копий документов, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться либо дать согласие на отправление их по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику копий документов, связанных с работой.

Другой комментарий к ст. 62 ТК РФ

1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях. Поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя.

В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается. Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.

3. Комментируемая статья устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Возникает вопрос: имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?

С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:

в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;

документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;

документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;

документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

4. Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).

5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП с комментариями) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 62. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

26 Кодекс США § 62 — Определен скорректированный валовой доход | Кодекс США | Закон США

Статьи с поправкой на инфляцию за определенные годы

Информацию о корректировке на инфляцию некоторых статей в этом разделе см. В разделе Процедуры получения доходов, перечисленные в таблице в разделе 1 этого заголовка.

Ссылки в тексте

Раздел 208 Закона об ответственности Конгресса 1995 г., упомянутый в подст. (e) (2) ранее было разделом 207 Закона до изменения нумерации Pub. L. 116–92 и относится к разделу 1317 раздела 2 «Конгресс».Новый раздел 207 Закона был принят Pub. L. 116–92 и относится к разделу 1316b раздела 2. Pub. L. 116–92 измененный список разделов Закона в подст. (e) (2) этого раздела без соответствующей поправки к ссылкам на Кодекс, см. примечание о поправках 2019 ниже.

Закон о национальных трудовых отношениях, упомянутый в подст. (e) (3), закон от 5 июля 1935 г., гл. 372, 49 Stat. 449 с поправками, который в целом относится к подразделу II (§151 и последующие) главы 7 раздела 29 «Труд». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 167 Раздела 29 и Таблицы.

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, упомянутый в подст. (e) (4), закон от 25 июня 1938 г., гл. 676, 52 Стат. 1060 с поправками, который в целом относится к главе 8 (§201 и последующие) раздела 29 «Труд». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 201 Раздела 29 и Таблицы.

Поправки об образовании 1972 г., указанные в подст. (e) (8), является Pub. L. 92–318, 23 июня 1972 г., 86 Stat. 235 с поправками. Раздел IX Закона, известный как Закон Пэтси Такемото Минк о равных возможностях в образовании, относится в основном к главе 38 (§1681 и сл.) раздела 20 «Образование». Для полной классификации заголовка IX по Кодексу см. Примечание к краткому заголовку, изложенное в разделе 1681 раздела 20 и таблиц.

Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе, упомянутый в подст. (e) (9), является Pub. L. 100–347, 27 июня 1988 г., 102 Stat. 646 с поправками, который в целом относится к главе 22 (§2001 и последующие) раздела 29 «Труд». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 2001 Раздела 29 и Таблиц.

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников, упомянутый в подст. (e) (10), является Pub. L. 100–379, 4 августа 1988 г., 102 Stat. 890 с поправками, который в целом относится к главе 23 (§2101 и последующие) раздела 29 «Труд». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому заголовку, изложенное в разделе 2101 раздела 29 и таблиц.

Поправки

2020 — Subsec. (а) (22). Паб. L. 116–136, §2204 (a), добавлен п. (22).

Подсек. (е). Паб. L. 116–136, §2204 (b), добавлен подст.(е).

2019 — Subsec. (д) (2). Паб. В п. 116–92 заменено «или 207» на «207 или 208».

2018 — Subsec. (а). Паб. L. 115–141, §101 (a) (2) (B), в заключительных положениях заменено «Любой вычет» на «удержание».

Подсек. (а) (20). Паб. L. 115–141, §401 (a) (31), после слов «Кодекс Соединенных Штатов» вставлена ​​запятая.

Подсек. (а) (21). Паб. L. 115–123 изменен п. (21) в общем. До внесения поправок текст читался следующим образом: «Любой вычет, допустимый в соответствии с данной главой для гонораров адвокатам и судебных издержек, уплаченных налогоплательщиком или от имени налогоплательщика в связи с любым вознаграждением в соответствии с разделом 7623 (b) (в отношении вознаграждений информаторам). .Предыдущее предложение не применяется к любому вычету сверх суммы, включаемой в валовой доход налогоплательщика за налоговый год, в связи с такой выплатой ».

Подсек. (д) (1). Паб. L. 115–141, §401 (a) (32), заменено «(42 U.S.C. 2000e – 16b)» на «(2 U.S.C. 1202)».

2017 — Подсек. (а). Паб. L. 115–97, §11011 (b) (1), добавленный в конце заключительных положений «Вычет, разрешенный разделом 199A, не должен рассматриваться как вычет, описанный в любом из предыдущих параграфов этого подраздела.”

Подсек. (а) (10). Паб. L. 115–97, §11051 (b) (2) (A), зачеркнутый абз. (10). Текст гласит: «Вычет, разрешенный статьей 215».

Подсек. (d) (3) (B). Паб. L. 115–97, §11002 (d) (1) (J), заменено «на« календарный год 2016 »в подпункте (A) (ii)» на «на« календарный год 1992 »в подпункте (B)».

2015 — п. (а) (2) (D). Паб. L. 114–113, §104 (c), заменено «педагог -» на «преподаватель в связи с книгами, расходными материалами (кроме материалов, не относящихся к спортивным предметам для курсов обучения здоровью или физическому воспитанию), компьютерным оборудованием (включая соответствующее программное обеспечение и услуги. ) и другое оборудование, а также дополнительные материалы, используемые подходящим преподавателем в классе.»И добавил cls. (i) и (ii).

Паб. L. 114–113, §104 (a), заменено «Вычеты» на «В случае налоговых лет, начинающихся в 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013. , или 2014 г., отчисления ».

Подсек. (г) (3). Паб. L. 114–113, §104 (b), добавлен п. (3).

2014 — п. (а) (2) (D). Паб. L. 113–295, §101 (a), заменено «2013 или 2014» на «или 2013».

Подсек. (а) (14). Паб. L. 113–295, §221 (a) (34) (C), вычеркнутый абз.(14). Текст гласит: «Удержание, разрешенное статьей 179A».

2013 — п. (а) (2) (D). Паб. L. 112–240 заменено «2011, 2012 или 2013» на «или 2011».

2010 — п. (а) (2) (D). Паб. L. 111–312 заменил «2009, 2010 или 2011» на «или 2009».

2008 — Подст. (а) (2) (D). Паб. L. 110–343 заменено «2007, 2008 или 2009» на «или 2007».

2006 — Подраздел. (а) (2) (D). Паб. L. 109–432, §108 (a), заменено «2005, 2006 или 2007» на «или 2005».

Подсек.(а) (21). Паб. L. 109–432, §406 (a) (3), добавлен п. (21).

2005 — Подраздел. (а) (19), (20). Паб. L. 109–135, §412 (q) (1), измененное название пар. (19) в отношении расходов, связанных с исками о дискриминации и т. Д., Как пар. (20) и перемещены в соответствии с п. (19), относящиеся к сберегательным счетам здравоохранения.

Подсек. (е). Паб. L. 109–135, §412 (q) (2), во вводных положениях «подраздел (а) (20)» заменен «подразделом (а) (19)».

2004 — Подраздел. (а) (2) (D). Паб. L. 108–311 заменил «или 2003» на «2003, 2004 или 2005».

Подсек. (а) (19). Паб. L. 108–357, §703 (a), добавлен п. (19) в отношении расходов, связанных с исками о дискриминации и т. Д.

Подсек. (е). Паб. L. 108–357, §703 (b), добавлен подст. (е).

2003 — п. (а) (2) (Е). Паб. Л. 108–121, доп. (E).

Подсек. (а) (19). Паб. Л. 108–173 доп. П. (19).

2002 — пп. (а) (2) (D). Паб. L. 107–147, §406 (a), добавлен подпункт. (D).

Подсек. (г). Паб. L. 107–147, §406 (b), добавлен подст. (г).

2001 — пп.(а) (18). Паб. Л. 107–16 доп. П. (18).

2000 — Подсек. (а) (16). Паб. Л. 106–554 изменены заголовок и текст п. (16) в общем. До внесения поправок текст гласил: «Вычет, разрешенный статьей 220».

1997 — пп. (а) (2) (В). Паб. L. 105–34, §975 (a), добавлен подпункт. (С).

Подсек. (а) (17). Паб. L. 105–34, §202 (b), добавлен п. (17).

1996 — Subsec. (а) (8). Паб. Л. 104–188 зачеркнутый абз. (8), который гласит: «Определенная часть единовременных выплат из пенсионных планов, облагаемых налогом в соответствии с разделом 402 (d).- Удержание, разрешенное разделом 402 (d) (3) ».

Подсек. (а) (16). Паб. Л. 104–191 добавлен п. (16).

1993 — пп. (а) (15). Паб. Л. 103–66 добавлен п. (15).

1992 — п. (а) (8). Паб. L. 102–318 заменил «402 (d)» на «402 (e)» в заголовке и в тексте.

Подсек. (а) (14). Паб. Л. 102–486 доп. П. (14).

1990 — п. (а) (13). Паб. L. 101–508, §11802 (e) (1), пар. (13) в целом. До внесения изменений в п. (13) гласит: «Удержание, разрешенное статьей 220.”

1988 — пп. (а) (2) (А). Паб. L. 100–647, §1001 (b) (3) (A), добавлен в конце «Тот факт, что возмещение может быть предоставлено третьей стороной, не определяет, применимо ли предыдущее предложение».

Подсек. (а) (13). Паб. L. 100–647, §6007 (b), добавлен п. (13).

Подсек. (с). Паб. Л. 100–485 добавлен пп. (с).

1986 — п. (а). Паб. L. 99–514, §132 (b) (2) (A), существующие положения определены как подст. (а) и добавлен заголовок.

Подсек.(а) (2). Паб. L. 99–514, §132 (b) (1), пар. (2) как правило, заменяя «Определенная сфера деятельности» на «Торговля» в заголовке и вставляя «сотрудников» в подпункт. (A) заголовок, заменяющий положение, относящееся к вычету определенных расходов артистов-исполнителей на положение, относящееся к вычету расходов на поездку вне дома в подпар. (B) и вычеркивая подпар. (C) относящиеся к вычету командировочных расходов и подп. (D) относящиеся к вычету расходов внешних продавцов.

Подсек.(a) (3) — (5). Паб. L. 99–514, §301 (b) (1), пар. (4) — (6) как (3) — (5), соответственно, и вычеркнуты бывшие пар. (3), который относится к долгосрочному приросту капитала и гласит следующее: «Удержание, разрешенное статьей 1202».

Подсек. (а) (6). Паб. L. 99–514, §301 (b) (1), измененное название пар. (7) как (6). Бывший пар. (6) переименован (5).

Паб. L. 99–514, § 1875 (c) (3), вычеркнуто «в той мере, в какой это относится к взносам, сделанным от имени такого лица» после «статьи 404».

Подсек. (а) (7). Паб. L. 99–514, §301 (b) (1), измененное название пар. (10) как (7). Бывший пар. (7) переименован (6).

Подсек. (а) (8). Паб. L. 99–514, §301 (b) (1), измененное название пар. (11) как (8). Бывший пар. (8) вычеркнуты.

Паб. L. 99–514, §132 (c), зачеркнутый абз. (8), который касался вычета расходов на переезд и гласил следующее: «Удержание, разрешенное статьей 217.»

Подсек. (a) (9) — (15). Паб. L. 99–514, §301 (b) (1), пар. (12) — (15) как (9) — (12) соответственно.Бывший парс. (10) и (11) переименованы в (7) и (8) соответственно.

Подсек. (а) (16). Паб. L. 99–514, §131 (b) (1), вычеркнутый абз. (16), который касался вычета для супружеских пар с двумя работниками и гласил: «Вычет, разрешенный статьей 221.»

Подсек. (б). Паб. L. 99–514, §132 (b) (2) (B), добавлен подст. (б).

1984 — Пар. (7). Паб. L. 98–369, §491 (d) (2), заменил «и аннуитет» на «аннуитет и покупка облигаций» в заголовке и заменил «вычет, разрешенный разделом 404» на «вычеты, разрешенные разделом 404 и раздел 405 (c) »в тексте.

1983 — Пар. (9). Паб. L. 97–354 признана недействительной абз. (9) в отношении вычета, разрешенного статьей 1379 (b) (3).

1981 — Пар. (10). Паб. L. 97–34, §311 (h) (1), вычеркнуто «и вычет, разрешенный статьей 220 (относящийся к пенсионным сбережениям для некоторых состоящих в браке лиц)» после «пенсионных сбережений».

Пар. (14). Паб. L. 97–34, §112 (b) (2), измененное определение пар. (15) как (14). Бывший пар. Пункт 14, касающийся вычета некоторых расходов на проживание за границей, был исключен.

Пар. (15). Паб. L. 97–34, §112 (b) (2), измененное определение пар. (16) как (15). Бывший пар. (15) переименован (14).

Пар. (16). Паб. L. 97–34, §§103 (b), 112 (b) (2), добавлен п. (16). Бывший пар. (16) переименован (15).

1980 — Пар. (15). Паб. Л. 96–451 доп. П. (15).

Пар. (16). Паб. Л. 96–608 дополнен абз. (16).

1978 — Пар. (14). Паб. Л. 95–615 доп. П. (14).

, 1976 г. — Пар. (10). Паб. L. 94–455, §1501 (b) (1), добавлена ​​ссылка на вычет, разрешенный статьей 220 (касающийся пенсионных сбережений для некоторых состоящих в браке лиц).

Pars. (11), (12). Паб. L. 94–455, §1901 (a) (8), (9), измененное название пар. (11) в отношении штрафов, конфискованных из-за преждевременного снятия средств со срочных сберегательных счетов или вкладов, как п. (12) и заменил «торговля или бизнес в той степени» на «торговля или бизнес в той степени».

Пар. (13). Паб. L. 94–455, §502 (a), добавлен п. (13).

1974 — п. (10). Паб. L. 93–406, §2002 (a) (2), добавлен п. (10).

Пар. (11). Паб. Л. 93–483 доп. П.(11) в отношении штрафов, конфискованных из-за преждевременного снятия средств со срочных сберегательных счетов или вкладов. Другой номинал. (11), относящиеся к определенным частям единовременных выплат из пенсионных планов, облагаемых налогом в соответствии с разделом 402 (e) этого заголовка, был добавлен Pub. L. 93–406, §2005 (c) (9).

1969 — Пар. (9). Паб. Л. 91–172 дополнен абз. (9).

1964 — Пар. (8). Паб. Л. 88–272 доп. П. (8).

1962 — Пар. (7). Паб. Л. 87–792 доп. П. (7).

Дата вступления в силу поправок 2018 г.

Паб.Л. 115–141, разд. T, §101 (d), 23 марта 2018 г., 132 Stat. 1157, при условии, что:

Паб. Л. 115–123, разд. D, раздел II, §41107 (b), 9 февраля 2018 г., 132 Stat. 158, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2017 года».

Дата вступления в силу поправки 2017 г.

Поправка разделом 11002 (d) (1) (J) Pub. L. 115–97, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2017 г., см. Раздел 11002 (e) Pub.L. 115–97, изложенный в виде примечания к разделу 1 этого заголовка.

Паб. L. 115–97, раздел I, §11011 (e), 22 декабря 2017 г., 131 Stat. 2071, при условии, что:

«Поправки, внесенные этим разделом [вводят в действие раздел 199A этого раздела и вносят поправки в этот раздел и разделы 63, 170, 172, 246, 613, 613A, 3402 и 6662 этого раздела], применяются к налогооблагаемым лет, начинающихся после 31 декабря 2017 г. »

Поправка разделом 11051 (b) (2) (A) Pub. L. 115–97, применимые к любому документу о разводе или раздельном проживании (как определено в бывшем разделе 71 (b) (2) настоящего раздела, действовавшем до декабря)22, 2017), исполненный после 31 декабря 2018 г., и к таким инструментам, исполненным не позднее 31 декабря 2018 г., и измененный после 31 декабря 2018 г., если изменение прямо предусматривает, что изменение, внесенное разделом 11051 Pub. L. 115–97 применяется к такой модификации, см. Раздел 11051 (c) Pub. L. 115–97, изложенный в виде примечания к разделу 61 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 2015 г.

Паб. Л. 114–113, разд. Q, раздел I, §104 (d), 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 3046, при условии, что:

«(1) Продление.-

Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2014 года.

«(2) Изменения.

Поправки, внесенные в подпункты (b) и (c) [поправки к этому разделу], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2015 года ».

Дата вступления в силу поправки 2014 г.

Паб. Л. 113–295, разд. A, раздел I, §101 (b), 19 декабря 2014 г., 128 Stat. 4013, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2013 года.”

Поправка разделом 221 (a) (34) (C) Pub. L. 113–295, действующий с 19 декабря 2014 г., с учетом положения об экономии, см. Раздел 221 (b) Pub. L. 113–295, изложенная в виде примечания к разделу 1 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 2006 г.

Паб. Л. 109–432, разд. A, раздел I, §108 (b), 20 декабря 2006 г., 120 Stat. 2939, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2005 года».

Паб.Л. 109–432, разд. A, раздел IV, §406 (d), 20 декабря 2006 г., 120 Stat. 2960, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (а) [поправки к этому разделу и разделам 7443A и 7623 этого заголовка], применяются к информации, предоставленной на дату вступления в силу настоящего Закона или после этой даты [Дек. 20, 2006] ». Дата вступления в силу поправки 2004 г.

Паб. L. 108–357, раздел VII, §703 (c), 22 октября 2004 г., 118 Stat. 1548, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел], применяются к гонорарам и расходам, уплаченным после даты вступления в силу настоящего Закона [октябрь.22, 2004] в отношении любого судебного решения или урегулирования, наступившего после такой даты ».

Паб. L. 108–311, раздел III, §307 (b), 4 октября 2004 г., 118 Stat. 1179, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к этому разделу], применяется к расходам, оплаченным или понесенным в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2003 г.».

Дата вступления в силу поправки 2003 г.

Паб. L. 108–173, раздел XII, §1201 (k), 8 декабря 2003 г., 117 Stat. 2479, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [вводящие в действие разделы 223 и 4980G настоящего раздела, вносящие поправки в этот раздел и разделы 106, 125, 220, 848, 3231, 3306, 3401, 4973, 4975, 6051 и 6693 настоящего заголовка и изменение нумерации бывшего раздела 223 настоящего заголовка на 224] применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 2003 г.”

Паб. L. 108–121, раздел I, §109 (c), 11 ноября 2003 г., 117 Stat. 1342, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу и разделу 162 настоящего заголовка], применяются к суммам, выплаченным или понесенным в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2002 года». Дата вступления в силу поправки 2001 г.

Паб. L. 107–16, раздел IV, §431 (d), 7 июня 2001 г., 115 Stat. 69, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [вводят в действие раздел 222 этого раздела, вносят поправки в этот раздел и разделы 86, 135, 137, 219, 221 и 469 этого раздела, а также изменяют нумерацию бывшего раздела 222 этого раздела. as 223] применяется к платежам, произведенным в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2001 г.” Дата вступления в силу поправки 1997 г.

Паб. L. 105–34, раздел II, §202 (e), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 809, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [вводят в действие раздел 221 настоящего заголовка, вносят поправки в этот раздел и раздел 6050S этого раздела и меняют нумерацию бывшего раздела 221 этого раздела на раздел 222 этого раздела], должны применяться к любой квалифицированной ссуде на образование (как определено в разделе 221 (e) (1) Налогового кодекса 1986 года, как добавлено в этом разделе), понесенные до, до или после даты вступления в силу этого Закона [август.5, 1997], но только в отношении — «(1)

любые проценты по кредиту, подлежащие выплате после 31 декабря 1997 г. и

«(2) часть 60-месячного периода, указанного в разделе 221 (d) Налогового кодекса 1986 года (как добавлено в этом разделе) после 31 декабря 1997 года ».

Паб. L. 105–34, раздел IX, §975 (b), 5 августа 1997 г., 111 Stat. 898, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к расходам, оплаченным или понесенным в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 1986 года.”

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Паб. L. 104–191, раздел III, §301 (j), 21 августа 1996 г., 110 Stat. 2052, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [вводящие в действие разделы 220 и 4980E настоящего раздела, вносящие поправки в этот раздел и разделы 106, 125, 848, 3231, 3306, 3401, 4973, 4975, 6051 и 6693 настоящего название и изменение нумерации раздела 220 этого заголовка на раздел 221] применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1996 г. ».

Поправка Pub. L. 104–188, применимые к налоговым годам, начинающимся после декабря.31, 1999, с сохранением определенных правил перехода, см. Раздел 1401 (c) Pub. L. 104–188, изложенный в виде примечания к разделу 402 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1993 г.

Паб. L. 103–66, раздел XIII, §13213 (e), 10 августа 1993 г., 107 Stat. 475, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел и разделы 67, 82, 132, 217, 1001, 1016 и 4977 настоящего заголовка], применяются к расходам, понесенным после 31 декабря 1993 г ​​.; за исключением того, что поправки, внесенные в подпункт (d) [поправки к разделам 82, 132 и 4977 настоящего раздела], должны применяться к возмещению или другим платежам в отношении расходов, понесенных после такой даты.” Дата вступления в силу поправки 1988 г.

Поправка разделом 1001 (b) (3) (A) Pub. L. 100–647 действует, если не указано иное, как если бы оно было включено в положение Закона о налоговой реформе 1986 г., Pub. L. 99–514, к которому относится такая поправка, см. Раздел 1019 (a) Pub. L. 100–647, изложенный в примечании к разделу 1 этого заголовка.

Паб. L. 100–647, раздел VI, §6007 (d), 10 ноября 1988 г., 102 Stat. 3687, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [принятие раздела 220 этого раздела, изменение этого раздела и изменение нумерации бывшего раздела 220 этого раздела в раздел 221 этого раздела], применяются, как если бы они были внесены в поправки, внесенные раздел 132 Закона о налоговой реформе 1986 г. [Pub.Л. 99–514] ».

Паб. L. 100–485, раздел VII, §702 (b), 13 октября 1988 г., 102 Stat. 2426, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к данному разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1988 г.».

Дата вступления в силу поправки 1986 г.

Поправка разделами 131 (b) (1) и 132 (b), (c) Pub. L. 99–514, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1986 г., см. Раздел 151 (a) Pub. L. 99–514, изложенный в примечании к разделу 1 этого заголовка.

Паб. L. 99–514, раздел III, §301 (c), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2218, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [внесение поправок в этот раздел и разделы 170, 172, 219, 220, 223, 642, 643, 691, 871, 1211, 1212 и 1402 этого названия и отмены статьи 1202 настоящего раздела] применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1986 г. »

Паб. L. 99–514, раздел XVIII, § 1875 (c) (12), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2895, при условии, что:

«Поправки, внесенные параграфами (3), (4) и (6) [поправки к этому разделу и статьям 219 и 408 настоящего заголовка], вступают в силу, как если бы они были внесены в поправки, внесенные статьей 238. Закона о налоговом равенстве и налоговой ответственности 1982 г. [раздел 238 Pub.L. 97–248, см. Раздел 241 Pub. L. 97–248, установленный в качестве примечания к дате вступления в силу в соответствии с разделом 416 настоящего заголовка] ». Дата вступления в силу поправки 1984 г.

Паб. Л. 98–369, разд. A, раздел IV, §491 (f) (1), 18 июля 1984 г., Закон 98. 853, при условии, что:

«Изменения и отмены, внесенные в подразделы (a), (b) и (d) [поправки к этому разделу, разделы 55, 72, 172, 219, 402, 403, 406, 407, 408, 412, 414, 415, 457, 2039, 2517, 3121, 3306, 3401, 4972, 4973, 4975, 6047, 6058, 6104, 6652, 7207, 7476 и 7701 этого раздела, раздел 3107 раздела 31, Деньги и Финансы и раздел 409 раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение» и отмена разделов 405 и 409 настоящего раздела] применяются к обязательствам, выпущенным после 31 декабря 1983 г.” Дата вступления в силу поправки 1981 г.

Паб. L. 97–34, раздел I, §103 (d), 13 августа 1981 г., 95 Stat. 188, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [вводящие в действие раздел 219 настоящего раздела и изменяющие этот раздел и разделы 85 и 105 настоящего раздела], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1981 г.»

Поправка разделами 112 (b) (2) и 311 (h) (1) Pub. L. 97–34, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1981 г., см. Разделы 115 и 311 (i) (1) Pub. Л.97–34, изложенные в виде примечаний к разделам 911 и 219, соответственно, этого названия.

Дата вступления в силу поправки 1976 г.

Паб. L. 94–455, раздел V, §502 (c), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1559, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки в этот раздел и раздел 3402 настоящего заголовка], применяются к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1976 года».

Паб. L. 94–455, раздел XV, §1501 (d), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1737, при условии, что:

«Поправки, внесенные этим разделом [вводят в действие раздел 220 настоящего раздела, вносят поправки в этот раздел и разделы 219, 408, 409, 3401, 4973 и 6047 этого раздела, а также изменяют нумерацию бывшего раздела 220 на 221 это название], кроме поправки, внесенной в подпункт (b) (3), применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1976 г.Поправка, внесенная в подпункт (b) (3) [поправка к статье 415 настоящего заголовка], применяется к годам, начинающимся после 31 декабря 1976 г. »

Поправка разделом 1901 (a) (8), (9) Pub. Положение 94–455 применимо в отношении налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 1976 г., см. Раздел 1901 (d) Pub. L. 94–455, изложенный в виде примечания к разделу 2 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1974 г.

Паб. L. 93–483, §6 (b), 26 октября 1974 г., стр. 88 Stat. 1459, при условии, что:

«Поправка, внесенная в этот раздел [поправка к этому разделу], применяется к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1972 года.”

Поправка разделом 2002 (a) (2) Pub. L. 93–406, применимые к налоговым годам, начинающимся после 31 декабря 1974 г., см. Раздел 2002 (i) (1) Pub. L. 93–406, установленный в качестве примечания к дате вступления в силу в соответствии с разделом 219 этого заголовка.

Поправка разделом 2005 (c) (9) Pub. L. 93–406 применяется только в отношении распределений или выплат, произведенных после 31 декабря 1973 г., в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 1973 г., см. Раздел 2005 (d) Pub. L. 93–406, изложенный в виде примечания к разделу 402 этого заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1964 г.

Паб. L. 88–272, раздел II, §213 (d), 26 февраля 1964 г., 78 Stat. 52, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подразделах (а) [ввод в действие раздел 217 и изменение прежнего раздела 217 на 218] и (b) [изменение этого раздела], применяются к расходам, понесенным после 31 декабря 1963 г., в налоговые годы. заканчивается после такой даты. Поправка, внесенная в подпункт (c) [поправка к статье 3401 настоящего раздела], применяется в отношении вознаграждения, выплачиваемого после седьмого дня после даты вступления в силу этого Закона [фев.26, 1964] ». Предоставление сбережений

Для положений, которые ничего не в поправке Pub. L. 101–508 должны быть истолкованы как влияющие на порядок учета определенных операций, приобретенного имущества или статей дохода, убытков, вычетов или кредитов, принимаемых во внимание до 5 ноября 1990 г., для целей определения налоговых обязательств за периоды, заканчивающиеся после 5 ноября 1990 г. см. раздел 11821 (b) Pub. L. 101–508, изложенная в виде примечания к разделу 45K этого названия.

Изменения в план не требуются до 1 января 1998 г.

Для положений, регулирующих, что, если какие-либо поправки, внесенные подзаголовком D [§§1401–1465] заголовка I Pub.L. 104–188 требуют внесения поправок в любой план или договор аннуитета, такое изменение не требуется делать до первого дня первого планового года, начинающегося 1 января 1998 г. или после этой даты, см. Раздел 1465 Pub. L. 104–188, изложенный в виде примечания к разделу 401 этого заголовка.

Поправки к плану не требуются до 1 января 1994 г.

Для положений, регулирующих, что, если какие-либо поправки, внесенные в подзаголовок B [§§521–523] раздела V Pub. L. 102–318 требует внесения поправки в любой план, такую ​​поправку не требуется вносить до первого года, начинающегося в январе или после него.1, 1994, см. Раздел 523 Pub. L. 102–318, изложенный в виде примечания к разделу 401 этого заголовка.

Поправки к плану не требуются до 1 января 1989 г.

Для положений, регулирующих, что если какие-либо поправки, сделанные подзаголовком A или подзаголовком C раздела XI [§§1101–1147 и 1171–1177] или заголовка XVIII [§§1800–1899A] Pub. L. 99–514 требуют внесения поправки в любой план, такую ​​поправку не требуется вносить до первого года плана, начинающегося 1 января 1989 г. или после этой даты, см. Раздел 1140 Pub.L. 99–514 с поправками, изложенными в примечании к разделу 401 этого заголовка.

Коммунальные расходы

Паб. L. 95–427, §2, 7 октября 1978 г., 92 Stat. 996, с изменениями, внесенными Pub. L. 96–167, §2, 29 декабря 1979 г., 93 Stat. 1275, при условии, что в отношении транспортных расходов, оплаченных или понесенных после 31 декабря 1976 г. и не позднее 31 мая 1981 г., применение разделов 62, 162 и 262 и глав 21, 23 и 24 Налогового управления США Кодекс 1954 г. [ныне 1986 г.], согласно которому транспортные расходы при поездках между местом жительства налогоплательщика и местом работы должны определяться без учета Постановления о доходах 76–453 или любого другого постановления, постановления или решения, приводящего к тому же или подобному результату, и с полным учетом к правилам, действовавшим до этого Постановления о доходах.

Паб. L. 95–615, §2, 8 ноября 1978 г., 92 Stat. 3097, при условии, что в отношении транспортных расходов, оплаченных или понесенных после 31 декабря 1976 г. и до 30 апреля 1978 г., применение разделов 62, 162 и 262 и глав 21, 23 и 24 Налогового кодекса от 1954 г. [теперь 1986 г.], чтобы транспортные расходы при перемещении между местом жительства налогоплательщика и местом работы определялись без учета Постановления о доходах 76–453 или любого другого постановления, постановления или решения, приводящего к тому же или аналогичному результату, и с полным учетом правила, действовавшие до этого Постановления о доходах, и перестали действовать на следующий день после ноября.8, 1978 в соответствии с разделом 210 (а) этого Закона.

.

Международная программа мобильности: коды освобождения от оценки воздействия на рынок труда (LMIA)

В этом разделе содержатся правила, процедуры и инструкции, используемые сотрудниками службы иммиграции, беженцев и гражданства Канады. Он размещен на веб-сайте Департамента благодаря заинтересованным сторонам.

Разделы 204–208 Правил иммиграции и защиты беженцев (IRPR) предоставляют регулирующие полномочия для выдачи разрешения на работу работнику, который не требует оценки воздействия на рынок труда (LMIA).Коды освобождения LMIA перечислены в следующих таблицах.

Разделы регламента:

R204: Международные соглашения

R204 (b) Провинциальные / территориально-международные коды освобождения

В настоящее время нет утвержденных договоров

R204 (c) Канадские провинциальные / территориальные коды исключений

Постановление	Код освобождения LMIA
Канадская провинция / территория	Т13
Атлантическая иммиграционная пилотная программа	C18

R205: интересы Канады

R205 (c) Назначено министром

R205 (c) (i) Коды исключения для исследований

Постановление	Код освобождения LMIA
Исследования	C31
i.1) Образовательный кооператив — послесреднее	C32
i.2) Учебный кооператив — средний уровень	C33

R205 (c) (ii) Конкурентоспособность и кодексы исключений государственной политики

Постановление	Код освобождения LMIA
Супруги квалифицированных рабочих	C41
Супруги студентов	C42
Пост-выпускник	C43
Постдокторантура Ph.D. стипендиаты и стипендиаты	C44
Работа вне кампуса	См. Инструкции для студентов
Медицинские ординаторы и стипендиаты	C45

R205 (d) Код исключения для благотворительной или религиозной работы

Постановление	Код освобождения LMIA
Религиозная деятельность	C50
Благотворительная деятельность	C50

R206: Никаких других средств поддержки

Коды исключений R206

Постановление	Код освобождения LMIA
а.Претенденты на статус беженцев	S61
б. Лица, на которых выдано решение о выдворении без исковой силы	S62

R207: Заявители на постоянное проживание в Канаде

R207 коды освобождения

Постановление	Код освобождения LMIA
Заявители на постоянное проживание в Канаде: Класс воспитателя Супруг или гражданский партнер в Канаде класс Лица, пользующиеся защитой согласно подразделу A95 (2) Освобождение от обязательств по Разделу A25 (по соображениям гуманности и сострадания) Члены семей вышеуказанных	A70

R207.1: Уязвимые рабочие

Коды исключений R207.1

Постановление	Код освобождения LMIA
1. Уязвимые рабочие	A72
2. Член семьи уязвимого работника	A72

R208: Гуманитарные причины

Коды исключений R208

Постановление	Код освобождения LMIA
а.Обездоленные студенты	H81
б. Обладатели разрешения на временное проживание сроком не менее шести месяцев	H82

.

Трудовой кодекс Канады

143.2 Ни одно лицо, выполняющее обязанности в соответствии с этой частью, не имеет права входить на рабочее место, которое находится по месту жительства работника, без разрешения работника.

144 (1) Ни одно лицо, которому полномочия, обязанности или функции были делегированы в соответствии с подразделом 140 (1) или в соответствии с соглашением, заключенным в соответствии с подразделом 140 (2), и ни одно лицо, которое сопровождало или помогало этому от лица, осуществляющего эти полномочия или выполняющего эти обязанности или функции, могут потребовать дачи свидетельских показаний в рамках гражданского или административного разбирательства, кроме разбирательств в соответствии с настоящей Частью, в отношении информации, полученной при осуществлении этих полномочий или выполнении этих обязанностей или функций, за исключением письменных разрешение министра, и в этом случае часть (5) не применяется для ограничения раскрытия информации.

Примечание на полях: Доказательства в гражданском или административном разбирательстве исключены — министр

(1.1) Министр не должен давать показания в гражданском или административном разбирательстве, кроме разбирательств, предусмотренных настоящей частью, в отношении информации, полученной в осуществление полномочий или выполнение обязанностей или функций, которые министр уполномочен осуществлять или выполнять в соответствии с настоящей Частью, за исключением тех полномочий, обязанностей или функций, которые не должны быть предметом соглашения, заключенного в соответствии с подразделом 140 (2).

Маргинальное примечание: Член Правления

(2) Ни одно лицо, которое сопровождало или помогало внешнему судье или члену Правления в процессе, в соответствии с подразделом 12.001 (2) или 14 (5), полномочий или при исполнении обязанностей или функций, возложенных на Правление настоящей Частью, должны давать показания в любом судебном разбирательстве в отношении информации, полученной при сопровождении или помощи внешнему судье или члену.

Примечание на полях: неразглашение информации

(3) В соответствии с подразделом (4), министр, внешний судья или член Совета директоров, допущенный на рабочее место в соответствии с полномочиями, предоставленными статьей 141 — или лицо, допущенное на рабочее место в соответствии с полномочиями, предоставленными разделом 141, которые делегированы ему в соответствии с подразделом 140 (1) или в соответствии с соглашением, заключенным в соответствии с подразделом 140 (2), — и любое лицо, сопровождающее их, не вправе раскрывать любому лицу любую информацию, полученную на рабочем месте министром, внешним судьей или членом или лицом в отношении любого секретного процесса или коммерческой тайны, за исключением целей данной части или в соответствии с требованиями закона.

Маргинальное примечание: конфиденциальная информация

(4) Вся информация, которую в соответствии с Законом об обзоре информации об опасных материалах , работодатель освобождается от раскрытия в соответствии с этим Законом или Законом об опасных продуктах и которая получена в рабочее место в соответствии с разделом 141 является привилегированным и, несмотря на Закон о доступе к информации, или любой другой закон или закон, не подлежит разглашению никакому другому лицу, кроме целей данной части.

Примечание на полях: Информация не подлежит публикации

(5) Никто не может, кроме как для целей данной Части или для целей судебного преследования в соответствии с этой Частью, или если Министр не убежден, что публикация или раскрытие в интересах охраны труда и безопасности или общественных интересов публиковать или раскрывать любую информацию, полученную в результате деятельности, проводимой в соответствии с разделом 141.

Маргинальное примечание: Факторы Министр может рассмотреть

(5.01) Ситуации, в которых министр может быть удовлетворен таким образом, включают, помимо прочего, ситуации, в которых публикация или раскрытие информации осуществляется в целях расследования коронера, приведения в исполнение федерального или провинциального закона или приведения его в исполнение. иностранное право или международное соглашение.

Примечание на полях: личная информация

(5.1) Если информация, указанная в подразделе (5), является информацией в значении Части 4 Закона о Министерстве занятости и социального развития , раскрытие этой информации является регулируется частью 4 этого закона.

Примечание на полях: конфиденциальное сообщение

(6) Ни одно лицо, которому информация, полученная в соответствии с разделом 141, передается в конфиденциальном порядке, не должно разглашать имя информатора какому-либо лицу, за исключением целей данной части, и такое лицо не правомочен или обязателен раскрыть имя информатора в любом суде или ином трибунале.

145 (1) Если министр считает, что положение данной Части нарушается или недавно было нарушено, министр может направить заинтересованного работодателя или работника, или обоих, по телефону

• (а) прекратить нарушение в срок, который может указать должностное лицо; и

• (b) предпринять шаги, указанные должностным лицом, и в течение времени, которое он может указать, для предотвращения продолжения или повторения нарушения.

Примечание на полях: письменное подтверждение

(1.1) Если министр дал устное распоряжение, министр должен предоставить его письменную версию

• (a) до того, как сотрудник покинет рабочее место, если сотрудник находился на рабочем месте в момент выдачи указания; или

• (b) в кратчайшие сроки по почте, по факсу или другим электронным средствам в любом другом случае.

Маргинальное примечание: Опасные ситуации — направление к работодателю

(2) Если министр считает, что использование или эксплуатация машины или предмета, условия на месте или выполнение деятельности представляют опасность для работник во время работы,

• (a) Министр должен уведомить работодателя об опасности и дать ему письменное указание работодателю немедленно или в течение периода, указанного министром, принять меры по устранению

  • (i) исправить опасность или состояние или изменить деятельность, которая представляет опасность, или

  • (ii) защитить любого человека от опасности; и

• (b) Министр может, если Министр считает, что опасность или опасность, состояние или деятельность, которые представляют опасность, не могут быть исправлены, изменены или защищены немедленно, выдать письменное указание в адрес работодатель, предписывающий, чтобы место, машина, вещь или деятельность, в отношении которых выдается указание, не использовались, не эксплуатировались или не выполнялись, в зависимости от обстоятельств, до тех пор, пока указания министра не будут выполнены, но ничто в этом параграфе не препятствует осуществлению все необходимое для правильного соблюдения направления.

Примечание на полях: Опасные ситуации — направление сотруднику

(2.1) Если министр считает, что использование или эксплуатация машины или предмета сотрудником, состояние на месте или выполнение деятельности со стороны служащий представляет опасность для служащего или другого служащего, министр должен, помимо указаний, изданных в соответствии с параграфом (2) (а), дать служащему письменное указание прекратить использование, работу или деятельность или прекратить работать на этом месте до тех пор, пока работодатель не выполнит инструкции, изданные в соответствии с этим параграфом.

Примечания на полях: Размещение уведомления об опасности

(3) Если министр дает указание в соответствии с параграфом (2) (а), министр должен прикрепить или обеспечить прикрепление к месту, машине или предмету или поблизости от них. в отношении которого выдается указание, или в области, в которой осуществляется деятельность, в отношении которой выдается указание, уведомление об опасности в форме и содержащее информацию, которую может указать министр, и никто не может удалять уведомление, если это не уполномочено на это министром.

Примечание на полях: Прекращение использования

(4) Если министр дает указание в соответствии с параграфом (2) (b) в отношении места, машины, вещи или деятельности, работодатель должен инициировать использование места , использование или эксплуатация машины или предмета или выполнение деятельности, которая должна быть прекращена, и никто не должен использовать или управлять машиной или предметом, работать в этом месте или выполнять деятельность до тех пор, пока меры, предписанные министром, не будут приняты .

Примечание на полях: Копии указаний и отчетов

(5) Если Министр выдает письменное распоряжение в соответствии с подразделом (1) или (2) или представляет письменный отчет работодателю по любому вопросу в соответствии с настоящей Частью, работодатель должен без промедления

• (a) повесить копию или копии распоряжения или отчета на видном месте, доступном для каждого сотрудника;

• (б) предоставить копию распоряжения или отчета комитету по вопросам политики и копию комитету по месту работы или представителю по охране труда.

Примечание на полях: Копия лицу, подавшему жалобу

(6) Если министр издает распоряжение в соответствии с подразделами (1), (2) или (2.1) или составляет отчет, указанный в подразделе (5) В отношении расследования, проведенного министром после подачи жалобы, министр должен немедленно предоставить копию распоряжения или отчета каждому лицу, если таковое имеется, чья жалоба привела к расследованию.

Примечание на полях: Копия для работодателя

(7) Если министр выдает направление сотруднику согласно подразделу (1) или (2.1) министр должен немедленно предоставить копию распоряжения работодателю работника.

Примечание на полях: ответ на указание или отчет

(8) Если министр издает распоряжение в соответствии с подразделами (1), (2) или (2.1) или делает отчет, указанный в подразделе (5), министр может потребовать от работодателя или сотрудника, которому выдается указание или к которому относится отчет, письменно ответить на указание или отчет в течение времени, которое может указать министр.Работодатель или работник должен предоставить копию ответа комитету по вопросам политики и копию комитету по месту работы или представителю по охране труда.

.