Трудовой кодекс 254 статья: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Новая редакция Ст. 253 ТК РФ

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье 253 ТК РФ

статья 253 ТК определяет ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции, через установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается, а также перечень работ, где труд женщин, в связи с опасностью, запрещен.

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах труд женщин не запрещается, а только ограничивается.

Частью 3 статьи 253 ТК определено, что перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их жизни, здоровья и детородной функции, означает, что работодатель, принимая решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, обязан создать безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. В перечень работ, на которых труд женщин запрещен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

Особые правила установлены также для использования труда женщин на подземных работах. Конвенцией МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» предусмотрено, что женщины не могут привлекаться к работе в подземных шахтах. Исключение может быть сделано для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы, женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием, женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки, других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера. Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит Список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда.

Также запрещается труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кгм, с пола — 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

На всех других видах работ, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования, сформулированные в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Они утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Другой комментарий к Ст. 253 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 253 ТК РФ устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции: установление перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и установление перечня работ, где труд женщин запрещен.

2. В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 160 КЗоТ) на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. 253 ТК РФ труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.

В соответствии с ч. 3 ст. 253 ТК РФ перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок еще не установлен, поэтому следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130).

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (см. прим. 1 к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

В Перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода», ратифицированная СССР 31 января 1961 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // ВВС СССР. 1961. N 6. Ст. 58), предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда:

— генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников по добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;

— работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;

— работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;

— врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы установлены в Постановлении Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 6 февраля 1993 г. N 105 (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566) и распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

Ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до двух раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кг/м, с пола — 875 кг/м. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

О предельно допустимых нормах для девушек в возрасте до 18 лет см. ст. 265 ТК РФ и п. 11 комментария к ней.

5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они сформулированы в Санитарных правилах и нормах СПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Они распространяются на организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Ст 253 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Часть 1 комментируемой статьи ограничивает (а не запрещает, как ранее действовавший КЗоТ) применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (кроме некоторых подземных нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) до тех пор, пока для них не созданы безопасные условия труда. Это позволяет рассматривать норму, закрепленную ч. 1 ст. 253, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин, в большей мере соответствующей общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ (см. коммент. к ст. ст. 251, 252) и обеспечивающей женщинам свободу выбора рода деятельности.

До утверждения новых перечней производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130).

В Перечне такие работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ (например, «Пищевая промышленность», «Сельское хозяйство», «Полиграфическое производство», «Горные работы») и др., что облегчает его применение.

В Перечень включены работы, предусмотренные ранее другими актами: подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и некоторые работы в сельском хозяйстве.

Теперь эти работы вошли в Перечень (соответственно в разделы II и XXXVIII). Причем в разделе II Перечня «Подземные работы» не только указаны запрещенные для женщин работы, но и предусмотрено исключение для работ, к выполнению которых они допускаются: работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применение женского труда, приведены в п. 2 примечаний к Перечню.

В число указанных руководителей и специалистов включены:

• генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы, и др.;
• работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
• работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
• врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

В Перечень включен раздел I «Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную», из содержания которого следует, что к числу тяжелых работ, запрещаемых для применения труда женщин во всех отраслях, относятся работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных для них норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 (САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566) (см. коммент. к статье).

В заключительный XXXIX раздел Перечня помещены работы, выполняемые в различных отраслях экономики, на которых не может применяться труд женщин: антенщик-мачтовик, водитель аэросаней, водолаз, газоспасатель, варщик битума, котельщик, занятый ремонтом горячих котлов, дозировщик ртути, занятый дозировкой открытой ртути вручную, и др.

В случаях, когда на работах (должностях), включенных в указанный Перечень, созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами аттестации рабочих мест, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и территориального управления Роспотребнадзора, работодатель может применять на этих работах труд женщин (п. 1 примечаний к Перечню), что расширяет возможности для применения труда женщин.

При обнаружении должностными лицами органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде факта незаконного приема женщины на работу с вредными условиями труда они выдают работодателю соответственно обязательное предписание или вносят представление об устранении выявленного нарушения законодательства об охране труда. В этом случае работодатель может предложить женщине другую работу по той же профессии (специальности). При отсутствии такой работы либо отказе женщины от перевода на другую работу трудовой договор с ней следует прекратить как с принятой на работу в нарушение Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162, на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК).

2. В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать установленным гигиеническим нормативам и не могут оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства. Применительно к труду женщин должны также соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии, к уровню общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственной среды и трудового процесса (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Отдельное издание. М., 1997).

Ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм возлагается на работодателей (руководителей предприятий), а также на проектные организации, разрабатывающие проекты строительства и реконструкции предприятий.

При подборе рабочих мест, наиболее приемлемых для различных категорий женщин, а также при создании рабочих мест для женщин целесообразно руководствоваться научными критериями по оценке условий труда (см.: Научно обоснованные медико-биологические критерии по оценке условий труда с целью определения показаний к применению труда женщин, утв. Минтрудом России по согласованию с Минздравом России 12 февраля 1997 г. // Женщины на производстве. Библиотека журнала «Социальная защита». Серия «Охрана труда». М., 1998. Вып. 5. С. 107), разработанными в соответствии с Федеральной программой первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1995 — 1997 годы (СЗ РФ. 1995. N 36. Ст. 3550).

Указанные научные критерии включают:

• гигиенические критерии производственной среды;
• гигиенические критерии тяжести трудового процесса;
• гигиенические критерии напряженности трудового процесса;
• эргономические критерии рабочего места и производственного оборудования;
• медико-социальные критерии предприятия.

Использование этих критериев позволяет определить: рекомендуемые для применения труда женщин рабочие места; разрешаемые для применения труда женщин рабочие места при условии осуществления профилактических мероприятий; запрещенные для применения труда женщин рабочие места. При этом критерии позволяют подходить к подбору рабочих мест для женщин дифференцированно: для здоровых и практически здоровых; молодых с незавершенным физическим развитием; работниц предпенсионного и пенсионного возраста; женщин с ограниченной трудоспособностью; инвалидов.

3. Одним их существенных критериев для определения тяжести трудового процесса является масса поднимаемых и перемещаемых тяжестей вручную и динамическая нагрузка на организм в течение смены, измеряемая в кгм.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 и предусматривают: при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм, с пола — 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Статья 254 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя .

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .

Комментарий к статье 254 ТК РФ

Беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Необходимость снижения указанных норм беременным женщинам определяется медицинским заключением.

При трудоустройстве беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г. Упомянутые Гигиенические рекомендации предназначены для всех работодателей, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров Госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

Как указано в Гигиенических рекомендациях, основной целью их разработки и применения является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного развития плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

Также подлежат применению Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96.

Кроме того, Постановлением Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» (в ред. от 24.08.1995) <1> для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям совместно с профсоюзными органами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями рекомендовано устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому. В целях облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в организациях могут создаваться специальные цеха (участки) для применения труда таких женщин или создаваться в этих целях производства и цеха на долевых началах.

———————————
<1> ВСНД и ВС РСФСР. 1990. N 16. Ст. 269; СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3504.

При решении вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до фактического предоставления ей другой работы, исключающей воздействие указанных факторов.

По первоначальной редакции данной статьи средний заработок сохранялся за женщиной в такой ситуации не до фактического предоставления ей другой работы, а до принятия работодателем решения о ее переводе. Очевидно, что поправка, внесенная в комментируемую статью, призвана пресечь умаление прав беременных женщин в ситуациях, когда вопрос о предоставлении им работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, был решен, но соответствующая работа по каким-либо причинам в реальности не была предоставлена.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны по их заявлению переводиться работодателем на другую работу. Необходимость такого перевода может быть вызвана самыми различными обстоятельствами, в частности, несовместимостью прежней работы с кормлением ребенка и уходом за ним; разъездным характером работы и другими факторами.

При этом оплата труда женщинам должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, нуждается по медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но при этом отказывается от перевода (либо у работодателя отсутствует соответствующая работа), то она должна быть отстранена работодателем от работы с сохранением места работы (должности) (см. ст. 73 ТК). Если же, согласно медицинскому заключению, она нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при ее отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Кроме того, женщина может воспользоваться правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Порядок исчисления среднего заработка в случаях, перечисленных в комментируемой статье, определен в ст. 139 ТК, а также принятым в соответствии с ним Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 11.11.2009) <1>.

———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618; 2009. N 47. Ст. 5656.

Другой комментарий к статье 254 ТК РФ

1. В ч.1 комментируемой статьи предусмотрены гарантии для беременных женщин, связанные с изменением (улучшением) условий труда в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение представляет собой документ, подтверждающий состояние здоровья лица, которому оно выдается, а также указание на возможность либо невозможность выполнения определенной работы.

Улучшение условий труда выражается в следующем:
— снижение норм выработки — изменение в меньшую сторону предельного количества, объема требуемой продукции, которую необходимо произвести за определенный период времени;
— снижение нормы обслуживания — изменение в меньшую сторону количества или объема оказанных услуг или работ, которые необходимо оказать или выполнить за определенный период времени;
— перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— изменение условий труда, неблагоприятно влияющих на состояние беременности женщины.

2. Часть 2 комментируемой статьи содержит в отношении беременной женщины гарантию на случай невозможности немедленного ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Гарантия заключается в возможности ее освобождения от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Освобождение от работы предполагает в данном случае временный перерыв в работе, в течение которого беременная женщина не привлекается к выполнению трудовых обязанностей, но при этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Возложение на работодателя обязанности компенсировать беременной женщине пропущенные дни связано с невозможностью обеспечить беременной женщине условия труда, которые соответствуют ее состоянию.

3. В ч.3 комментируемой статьи содержится гарантия сохранения среднего заработка за беременной женщиной при прохождении ею обязательного диспансерного обследования (диспансеризации) в медицинских организациях.

Диспансеризация согласно ст.46 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» представляет собой комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает гарантию для женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет. Эта гарантия заключается в том, что если такая женщина не может выполнять по определенным причинам ту или иную работу, то она на основании заявления переводится на иную (подходящую) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 уточняется, что под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.

Такая гарантия, на наш взгляд, является правомерной и не противоречащей правам других лиц, так как, с одной стороны, защищаются права беременной женщины, поскольку ей предоставляется работа с более щадящими условиями труда, с другой стороны, оплата осуществляется по той работе, которую беременная женщина реально осуществляет после перевода.

Основные положения 254 статьи Трудового Кодекса с комментариями

Многие современные женщины ведут активный образ жизни, оканчивают ВУЗы, строят карьеру наравне с мужчинами. Не удивительно, что беременность и материнство они также стараются совмещать с учебой и работой. Сегодняшние реалии таковы, что подавляющее большинство будущих мам в силу определенных факторов не могут корректировать свой график или обязанности в связи с новыми обстоятельствами. Поэтому продолжают работать даже после официальной даты выхода в декрет и вплоть до родов. 254 статья Трудового кодекса РФ с комментариями предусматривает целый перечень положений, направленных на улучшение условий работы, которые должны отвечать состоянию их здоровья и физиологическим особенностям.

Содержание статьи:

Трудовая деятельность во время беременности

В России материнство не только активно поощряется государством, но и охраняется законом. Правовые акты и нормативные документы в целом, особенно статьи 251-264 ТК РФ, отражают положения, касающиеся женщин, которые забеременели во время их служебной деятельности в данной копании, организации, производстве.

В период вынашивания и в первые недели после родоразрешения организм женщины находится в состоянии стресса. Страхи, беспокойство, вредные условия, отсутствие нормального сна, раннее пробуждение или ночные смены, чрезмерное напряжение наносят вред здоровью матери и плода. И наоборот, удобный график работы, комфортное производство позволяют ей четко выполнять свои обязанности до наступления декретного отпуска, одновременно забыв о страхах и тревогах, которые неизменно возникают в данный период. Поэтому законодательство обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда.

Статья, защищающая права будущих мам

Законодательная база предполагает высокую степень защиты рабочей деятельности каждой женщины, которая готовится быть матерью и дает ей широкий перечень привилегий. Так, статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления ей облегченных служебных обязанностей. Для этого беременной нужно встать на учет в женской консультации и представить справку о своем положении.

Оптимальным сроком обращения в поликлинику считается 8-12 недель. Работодатель обязан выплатить будущей матери небольшое пособие. Однако законом предусматривается предоставление дополнительных прав, о которых персонал женского пола должен знать.

Допустимые и запрещенные нагрузки

Согласно санитарным нормам, для сотрудниц на период беременности устанавливается запрет всех видов работ, которые предполагают увеличение физических, психоэмоциональных перегрузок организма. В соответствии с Трудовым законодательством РФ будущей матери запрещена деятельность, которая негативно отражается на состоянии женщины, например:

• требует поднятия тяжестей с пола на высоту, которая превышает собственный рост;
• увеличивает напряжение мышц ног и брюшного пресса;
• предполагает длительное пребывание в определенной позе;
• провоцирует стрессы и нервное истощение;
• предполагает взаимодействие с возбудителями заболеваний;
• предполагает промокание одежды.

Важно знать! Служебные функции, вменяемые беременной работнице, заключаются в сортировке, складывании, упаковке предметов, выполнении несложной работы, отвечающей санитарно-гигиеническим нормам.

Опасные виды и условия деятельности

Если в период беременности женщина продолжает работать, она обязательно должна выбирать подходящие условия. Она входит в группу риска, если трудится в таких учреждениях:

• в фотомастерской;
• в химчистке;
• на ткацкой фабрике;
• на предприятии по производству микросхем, чипов;
• на заводе по производству резины, пластика, лакокрасочной продукции;
• на судостроительном предприятии;
• на заводе по производству изделий из глины, керамики, стекла.

Кроме того, ей не разрешается работать в таких условиях:

• на машинах с ножным управлением;
• на конвейерной технике, предполагающей сохранение определенного ритма движения;
• при сильных перепадах атмосферного давления;
• в комнате с отсутствием окон и источников естественного освещения;
• на улице при любых погодных условиях;
• с компьютерами и видеодисплейными терминалами.

Вредным воздействиям подвергаются будущие мамы, осуществляющие свою деятельность в подобных местах:

• в типографии;
• в операционных;
• на дорожных постах.

Беременным сотрудницам руководство должно предоставить комфортные и максимально безопасные условия труда, обеспечить смену рода деятельности.

Ограничения при выполнении трудовых обязанностей

Ст. 254 Трудового кодекса РФ уточняет, что женщина в период вынашивания ребенка имеет ряд привилегий, а именно, она должна быть переведена на более щадящий  график трудовой деятельности. В частности, руководитель уполномочен освободить ее от выполнения служебных обязанностей и работы:

• вахтовым методом;
• сверхурочно;
• в ночную смену;
• с выездом в служебные командировки;
• в выходные дни, праздники.

Внимание! Сотрудницу, ждущую рождения малыша, нельзя привлекать к тяжелым или опасным видам служебной деятельности.

Способы облегчения труда беременных

В современном обществе каждая женщина, которая хочет быть матерью, имеет право на привилегии и уступки, предусмотренные законом. Но, увы, не все руководители стремятся обеспечивать таким сотрудницам щадящие условия работы, безоговорочно отпускать на плановое обследование к гинекологу, а позже – оплачивать декретный отпуск. Поэтому важно знать, какие права гарантирует Трудовой кодекс, в том числе, статья 254 ТК РФ.

Улучшение условий труда на прежнем месте

Согласно Трудовому кодексу и ст. 254 после предоставления документа из медицинского учреждения (женской консультации), подтверждающего беременность, женщине предлагаются облегченные условия труда. Этот термин предполагает сокращение перечня служебных обязанностей, уменьшение объема выпускаемой продукции. Ей могут предложить иной вид деятельности, непременным требованием которого станет сохранение размера заработной платы в соответствии с окладом на прежней работе.

Переход на другой вид деятельности

Довольно часто возникают ситуации, когда в связи с беременностью руководство принимает решение о переводе работницы на другую работу. Такие действия с точки зрения закона считаются противоправными. Если она отказывается ставить свою подпись в распоряжении, и при этом дополнительно не оформлялись никакие документы, то основания для перехода на новую должность отсутствуют.

Совет! Если же руководитель продолжает настаивать, женщина имеет право обратиться в суд с целью защиты ее прав.

Освобождение от работы

Если руководство не может обеспечить сотрудницу, ожидающую рождения младенца, адекватной работой, изменить условия ее пребывания в компании, оно обязано освободить ее от выполнения своих функций, сохранив средний заработок за счет организации. Период пропусков следует оплачивать до тех пор, пока руководство не переведет будущую мать на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В противном случае оно имеет право расторгнуть трудовое соглашение в связи с отсутствием подходящей вакансии.

Трудовые гарантии и льготы беременным

В период вынашивания работающей женщине предоставляются определенные привилегии, предусмотренные Российским законодательством. К сожалению, четкое представление о своих привилегиях имеет незначительное количество служащего персонала женского пола. Довольно часто работодатели используют трудовую неграмотность в корыстных целях. Узнав о беременности, женщина обязана изучить Кодекс РФ, в частности, тот раздел, который защищает ее права.

Увольнение

Прежде всего, следует уточнить, что беременность – не болезнь, а физиологическое состояние женщины. Поэтому многие из них могут нормально трудиться, не прибегая к изменениям рабочего графика. Одновременно на основании статьи 261ТК РФ закон запрещает руководству увольнять будущую мать без ее согласия, даже если будут выявлены, или выдуманы какие-либо нарушения. Тяжесть проступка в данной ситуации не учитывается.

Трудовой кодекс РФ, а именно 254 статья допускает расторжение контракта с будущей матерью на основании решения, принятого руководящей стороной. Но оно возможно, если компания, организация, предприятие самоликвидируются и распускают служебный персонал. Оставшейся безработной сотруднице работодатель обязан выдать оплату за отработанное время, компенсацию за календарный отпуск, если он не был использован. Закон обязывает Управление соцзащиты или ФСС выплатить ей субсидию по отсутствию работы.

Исключение беременной из штата организации возможно, но лишь при возникновении следующих ситуаций:

• Она трудится на тяжелом производстве, но перевести ее на легкую работу нет возможности.
• Она подала заявление об уходе добровольно и осознанно (а не под давлением).
• Решение об уходе является результатом согласования участников трудового соглашения.

В компетенцию администрации входит разрыв контракта с сотрудницей «в положении», если она была принята на место временно отсутствующего работника, вновь приступающего к своим обязанностям на данный период. Подписать распоряжение начальник может, если сотрудница была проинформирована о вакансиях, имеющихся на предприятии, но среди которых ни одна ей не подошла.

Перевод на другую работу без согласия

Руководство компании или организации имеет полномочия исправлять пункты трудового соглашения, если изменились условия труда. Данные действия применяются ко всем работникам, не составляют исключения и те, кто ждет ребенка.

Уведомить о внесении правок в контракты руководство обязано заранее за два месяца в письменном виде. Женщина может отказаться от предоставленной новой должности с облегченными обязанностями. На этот случай представителями администрации предусмотрено предложение других имеющихся вакансий, учитывающих ее состояние здоровья.

Важно знать! При отсутствии альтернативных вариантов или нежелании сотрудницы трудиться на новой должности, руководитель обладает полномочиями разорвать трудовое соглашение. Основанием в этой ситуации является изменение условий контракта одной из сторон (ст. 74 и 77 ТК РФ).

Продление срочного трудового контракта

Довольно распространенной считается ситуация, когда женщина устраивается на работу по срочному договору и о своей беременности узнает на момент окончания срока действия контракта. В данной ситуации руководство не может выполнить главное условие (увольнение). Оно вынуждено продлить соглашение до момента рождения ребенка и последующего выхода из декрета. Сотрудница имеет право пойти на этот шаг, если женская консультация выдаст ей медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а сама женщина напишет соответствующее заявление. В компетенцию некоторых работодателей входит требование о предоставлении документа, обновляемого раз в три месяца.

Руководитель вправе отказать в случае реорганизации предприятия, бизнеса, в результате которой определенное количество рабочих мест, в том числе и должность беременной сотрудницы, попадают под сокращение, а возможность предоставления новой вакансии отсутствует.

Обследование в рабочее время

Сотрудница, готовящаяся стать мамой, имеет право на освобождение от служебных функций в рабочие дни, когда ей назначен плановый осмотр у врача. Если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, ей могут потребоваться более частые визиты в поликлинику, регулярная сдача анализов, консультации профильных специалистов. В данной ситуации она должна представить медицинскую справку, выданную в женской поликлинике, после чего покидать рабочее место, когда это будет необходимо. При этом работодатель обязан сохранить заработную плату за полный трудовой день, независимо от того, сколько часов было отработано фактически.

Предоставление отпуска

За месяц до родов женщина имеет прав уйти в долгосрочный отпуск, посвятив свободное время подготовке к появлению младенца на свет и последующему уходу. Статья 255 ТК РФ регламентирует сроки нахождения сотрудницы в декрете. Они могут отличаться, в зависимости от наличия целого ряда факторов, влияющих на женское здоровье.

Одновременно Трудовой кодекс  предоставляет будущим матерям право на  использование вне очереди оплачиваемого календарного отпуска, при отработке любого количества времени, а не шести месяцев. Брать его целесообразно до ухода в декрет или перед выходом из него. Нельзя отзывать женщину обратно на работу в течение всего этого периода  и компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, поскольку его нужно полностью реализовать.

Труд женщин, имеющих детей до полутора лет, важные аспекты

Стремление к достижению финансового благополучия, нежелание оставаться дома, терять квалификацию, и ряд иных обстоятельств заставляют женщину прерывать послеродовой отпуск, едва малышу исполнится годик, а иногда значительно раньше. Для таких ситуаций законодательство предусматривает предоставление привилегий и уступок для работающего персонала.

1. Руководство не вправе отклонять требование в оформлении трудового договора, если женщина беременна или имеет маленьких детей. После получения отказа она может обратиться в судебный орган.
2. В случае приема на работу сотрудницы, у которой есть ребенок младше трех лет, рекомендуется освободить ее от испытаний или тестирования в обязательном порядке.
3. Государство предоставляет возможность мамам с маленькими детьми трудиться неполный рабочий день или укороченную неделю. При начислении заработка учитывается выполненный объем работ или фактически отработанное время.
4. При наличии малышей, не достигших трехлетнего возраста, или несовершеннолетних инвалидов работнице запрещается выходить в ночные часы или трудиться вахтовым методом.
5. Привлекать сотрудницу, вынашивающую ребенка, к сверхурочному труду можно только, если она согласна. Она обязана письменно подтвердить, что ознакомилась с правилами, предусматривающими ее отказ от дополнительной работы сверх нормы.
6. Женщине с малышом младше 1,5 лет позволено написать в администрацию заявление с просьбой перевести ее на более легкий вид трудовой деятельности в связи с неспособностью выполнять прежние обязанности. После удовлетворения просьбы оплата начисляется в соответствии с занимаемой должностью, но не может быть ниже среднего уровня.
7. Работающим мамам в обязательном порядке предоставляется продолжительный отпуск для ухода за малышом до исполнения трех лет. В зависимости от обстоятельств он может быть использован полностью или по частям, и не только матерью, но также членами семьи, родственниками и даже опекуном.
8. Если в семье имеется малыш до трех лет, женщине или лицам, указанным выше, разрешается работать по сокращенному графику (частичная занятость) или на дому. При этом они могут представить письменное заявление и получать ежемесячное пособие.
9. Отпуск по уходу за младенцем позволяется брать обоим родителям, совершеннолетним членам семьи,  лицам, усыновившим его. Это время входит в общий стаж непрерывной трудовой деятельности.
10. Работающей матери, имеющей малыша младше 1,5 лет, предоставляется как обеденный перерыв, так и дополнительное (по 30 минут) время, отведенное для кормления. Его можно использовать каждые три часа.
11. Общее количество перерывов суммируется и соответствующее ему время может использоваться в начале или в конце рабочего дня. Оплата же начисляется за полный трудовой день (смену).

Заключение

Лишь некоторые страны мира предоставляют продолжительный отпуск по уходу за ребенком, кроме России. Сохраняя свою работу, не боясь остаться без средств к существованию, молодая мама может находиться дома до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом государство защищает ее права на законодательном уровне и предоставляет широкий спектр льгот и привилегий.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

о чем говорит 254 статья Трудового Кодекса

Законодательная база предусматривает защиту труда беременных и работодателям выгоднее не нарушать права женщин, чем подвергать себя судебным расследованиям, выплатой штрафов и иным мерам воздействия органов исполнительной власти.

Труд беременных

Беременная может требовать перевод на легкую работу.

На государственном уровне регулируется процесс перевода женщин в период ожидания малыша и до начала декретного отпуска на иную работу. Статья 254 трудового законодательства устанавливает правила перевода на легкий труд беременных.

Перечень оснований перевода на иную работу:

• превышение предельно-допускаемых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны, выявленных при проведении СУОТ рабочего места. На основании предъявленной справки от врача работодатель обязан исключить воздействие опасных для женщины веществ, но если это невозможно, то следует предлагать иную работу.

В случае если работодатель ничего не предпринимает, то право за женщиной не выполнять свои должностные обязанности остается, а от предприятия ей полагается такой же заработок, как указан в трудовом договоре;

• норматив выработки при выполнении производственных задач снижается, и несмотря на этот фактор женщине выплачивается среднемесячная заработная плата;
• работа за персональным компьютером тоже ограничивается до 3 часов каждую смену. Превышать такой норматив беременной не следует, это опасно для ее самой и для будущего малыша;
• при выявлении неблагоприятных факторов трудового процесса работодатель может принять решение: взять время на их устранение.

При любых обстоятельствах неважно, какое время беременная не будет находиться на работе, поэтому работодатель заинтересован привести рабочее место к допустимым условиям труда, чтобы не выплачивать излишние суммы.

Перевод беременной женщины в иную организацию

Необходимо предоставить больничный лист.

Женщина в период ожидания малыша имеет право обратиться к руководителю с просьбой о:

• снижении процента выработки в течение рабочей смены;
• снижении норматива при обслуживании;
• переводе на иную работу, которая не столь для нее вредна или опасна.

О предоставлении иных условий труда, отличающихся от тех при которых работала женщина, можно говорить буквально сразу после фиксирования факта беременности. Важный критерий — предоставления медицинской справки.

Перечень возможных указаний в заключении:

• противопоказания по работе;
• присутствие заболеваний у женщины, в том числе токсикоз;
• указание требования по снижению выработки;
• рекомендации по безопасным условиям труда;
• иные мероприятия для поддержания здоровья женщины и будущего малыша.

В качестве примеров можно привести конкретные случаи, когда представительница прекрасного пола не должна привлекаться к выполнению следующих задач:

1. Работа, связанная с повышенными нервно-психическим нагрузками;
2. При работе с инфицированным материалом;
3. При повышенном показателе уровня радиации;
4. Если согласно технологическому процессу зафиксировано инфракрасное излучение;
5. При работе за экраном монитора более 3 часов.

Перевод на другую работу осуществляется после предъявления следующих документов:

1. Заявление на перевод на иную работу с указанием причин и ссылкой на медицинскую справку;
2. Прилагается справка от врача.

Если на данный момент никакой подходящей вакансии у работодателя нет, то возможен временный перевод в другую организацию, но при этом обязательно письменное согласие женщины и другого работодателя.

Процесс перевода:

1. Издается распорядительный документ по подразделению с информацией о переводе сотрудницы временно на иную должность;
2. С документом ознакамливают женщину под роспись, при этом дата указывается обязательно;
3. На другом предприятии составляется временный трудовой договор, в котором расписываются условия труда, размер заработной платы (не ниже которой она получала на прежней работе).

Женщина имеет право и отказаться от такого предложения, то есть не работать временно до начала действия больничного листа.

Перевод беременной без согласия

Многие женщины задают вопросы: а можно ли без их согласия перевести на другую работу по причине беременности. Ответ однозначен — нет. Если для этого никаких документов не оформлялось или женщина отказывается ставить свою подпись в приказе, то никаких оснований для перевода нет.

Если работодатель категорически настаивает на переводе, то он нарушает трудовое законодательство и любая беременная может обратиться в суд по причине нарушения ее прав.

Льготные условия труда для беременных

Обязанности, которые запрещено выполнять.

Итак, согласно медицинскому заключению беременная имеет право на перевод на легкий труд, так работодателю будет дешевле, чем выплачивать средний заработок неработающему человеку или развивать конфликтные ситуации.

Помимо всего прочего при непосредственном выполнении трудовых обязанностей запрещается:

1. Работа в ночные смены или по графику;
2. Выполнять функциональные обязанности сверхурочно;
3. Направлять беременных в командировки;
4. Вызывать на работу в выходные или праздничные дни;
5. Направлять на выполнение опасных работ, например на высоте.

Чтобы не возникало сложностей у работодателя, рекомендуется разработать индивидуальную инструкцию по охране труда для беременной, в которой четко прописать обязанности, права и ограничения применения труда женщины.

Какие социальные гарантии для беременных существуют

Наряду со всеми возможными ограничениями предусматриваются дополнительные гарантии для сотрудниц в период ожидания малыша:

1. Запрещается увольнять беременную без ее письменного разрешения. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия;
2. Если между сотрудницей и работодателем заключен срочный трудовой договор, то на основании медицинского заключения и личного заявления его действие пролонгируется;
3. Предоставление отпуска до начала декрета и после его истечения;
4. Установление индивидуального режима труда;
5. Во время декретного отпуска женщину увольнять категорически запрещается, а место работы остается за ней до выхода из декрета.

Из этого видео вы узнаете о гарантиях и компенсациях для беременных.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 254 ТК РФ содержит указание на обязанность работодателя предоставить более легкую работу беременной женщине или имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет. Рассмотрим вопросы, возникающие по этой статье.

Ст. 254 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 254 ТК РФ

Ст. 254 ТК РФ: вопросы и ответы

 

К каким действиям обязывает работодателя ст. 254 Трудового кодекса?

Статья 254 Трудового кодекса отражает обязанности работодателя по реализации мер, направленных на максимальное сохранение здоровья матери и ее ребенка (постановление ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1). Поэтому она содержит ряд положений, которые работодатель при наличии заявления женщины (при необходимости подтвержденного медицинской справкой) должен выполнить:

• снизить нормы труда для беременной;
• отстранить беременную от вредной для ее здоровья работы и предоставить ей ту, на которой она не будет испытывать неблагоприятных воздействий;
• дать беременной возможность беспрепятственного прохождения медицинских обследований в рабочее время;
• перевести на более удобную для нее работу женщину с ребенком до 1,5 лет.

Отказать женщине в выполнении этих ее требований работодатель не вправе.

При отсутствии подходящего рабочего места работодатель может:

• создать его специально;
• разрешить работать на дому;
• освободить женщину от выполнения работы.

О том, как еще законодательство защищает права беременной, читайте в материале «Увольнение беременной женщины — когда и почему?».

Что обусловливает необходимость предоставления легкой работы?

Основные требования к организации труда беременных женщин, на которые следует ориентироваться при применении статьи 254 ТК РФ, содержат:

• гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993 и Минздравом РФ 23.12.1993;
• СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32;
• СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.

Вместе с ограничениями, содержащимися в ТК РФ (ст. 259), в качестве главных из них следует указать:

• возможность снижения нормы труда до 40%;
• запрет на командировки, работу сверхурочно, в ночное время, в праздники и выходные;
• ограничение веса поднимаемого груза и расстояния, на которое за ним нужно наклоняться или тянуться вверх;
• ограничение статических нагрузок на ноги и брюшной пресс;
• запрет таких поз работы, как работа на корточках или на коленях, в согнутом положении или том, в котором живот или грудь упираются в оборудование;
• запрет работы на конвейере и на оборудовании, имеющем ножное управление;
• ограничение времени, проводимого за компьютером;
• запрет работы, требующей нервно-эмоциональных нагрузок, и работы в условиях отсутствия естественного освещения;
• запрет на взаимодействие с вибрацией, ультразвуком, инфракрасным излучением, перепадами давления, аэрозолями, химическими веществами.

О том, кого еще нельзя привлекать к сверхурочной работе, читайте в статье «Ст. 99 ТК РФ: вопросы и ответы».

Вместе с тем состояние здоровья конкретной женщины может потребовать и каких-то иных ограничений. Поэтому заявление беременной, претендующей на реализацию прав, гарантированных ей ст. 254 ТК РФ, как правило, сопровождается предоставлением работодателю соответствующего медицинского документа (заключения).

Как статья 254 ТК РФ (с комментариями 2019 года) учитывает вопрос оплаты?

В части оплаты те послабления по работе, которые работодатель должен предоставить в соответствии со ст. 254 ТК РФ с комментариями 2019 года, применяются следующим образом:

• Ни снижение нормы труда, ни перемена работы на более легкую не приводят к уменьшению заработка беременной в сравнении со средним заработком по ранее выполнявшейся работе.
• Время освобождения беременной от работы до подбора для нее более подходящего места или до ухода ее в декрет (если подходящая работа не найдена) работодатель обязан оплачивать из расчета среднего заработка по выполнявшейся до момента освобождения работе.

О том, когда начинается декрет, читайте в материале «На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?».

• Рабочее время, предоставленное беременной в связи с прохождением медицинского обследования, оплачивается ей из расчета среднего заработка.
• Для женщины с ребенком до 1,5 лет перевод на более удобную для нее работу не влечет за собой уменьшения заработка в сравнении со средним заработком на ранее выполнявшейся работе.

Т. е. перемены в объеме и характере труда не приводят к уменьшению средней зарплаты беременной и женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет. Определение среднего заработка для этих ситуаций выполняется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Кроме того, перевод на более легкую (или подходящую) работу не отражается:

• на стаже, дающем право на льготный выход на пенсию в связи с работой в особых условиях (п. 18 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29).
• обеспечении лечебно-профилактическим питанием, полагавшимся на предшествовавшей переводу работе (подп. «е» п. 6 приложения № 4 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н).

О том, какие периоды участвуют в определении стажа, имеющего значение для начисления пенсии, читайте в статье «Что такое страховой стаж для пенсии?». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Основы // Лаборатория письма Purdue

Цитаты в тексте MLA: основы

Резюме:

Стиль

MLA (Modern Language Association) чаще всего используется для написания статей и цитирования источников в области гуманитарных и гуманитарных наук. Этот ресурс, обновленный, чтобы отразить MLA Handbook (8 ^th ed.), Предлагает примеры для общего формата исследовательских работ MLA, цитат в тексте, сносок / сносок и страницы цитируемых работ.

Рекомендации по отсылке к чужим произведениям в вашем тексте с использованием стиля MLA описаны в Руководстве MLA и в главе 7 Руководства по стилю MLA .Обе книги содержат обширные примеры, поэтому рекомендуется проконсультироваться с ними, если вы хотите еще больше познакомиться с руководящими принципами MLA или если у вас есть конкретный справочный вопрос.

Основные правила цитирования в тексте

В стиле MLA ссылки на чужие работы в вашем тексте выполняются с использованием цитат в скобках . Этот метод включает предоставление соответствующей исходной информации в круглых скобках всякий раз, когда в предложении используется цитата или перефразирование. Обычно самый простой способ сделать это — заключить всю исходную информацию в скобки в конце предложения (т.э., непосредственно перед периодом). Однако, как показывают приведенные ниже примеры, бывают ситуации, когда имеет смысл поставить скобку в другом месте предложения или даже опустить информацию.

Общие правила

• Информация об источнике, необходимая для цитирования в скобках, зависит (1) от исходного носителя (например, печать, Интернет, DVD) и (2) от записи источника на странице цитируемых работ.
• Любая исходная информация, которую вы предоставляете в тексте, должна соответствовать исходной информации на странице «Процитированные произведения».В частности, какое бы сигнальное слово или фраза вы ни сообщали своим читателям в тексте, они должны быть первым, что появляется на левом поле соответствующей записи на странице «Цитированные работы».

Цитирование в тексте: Стиль страницы автора

Формат

MLA следует методу цитирования на странице автора в тексте. Это означает, что фамилия автора и номер (а) страницы, с которой взята цитата или перефразирование, должны быть указаны в тексте, а полная ссылка должна появиться на вашей странице цитируемых работ.Имя автора может фигурировать либо в самом предложении, либо в круглых скобках после цитаты или перефразирования, но номер (а) страницы всегда должен появляться в скобках, а не в тексте вашего предложения. Например:

Вордсворт заявил, что романтическая поэзия отмечена «спонтанным переполнением сильных чувств» (263).

Романтическая поэзия характеризуется «спонтанным переполнением сильных чувств» (Вордсворт 263).

Вордсворт подробно исследовал роль эмоций в творческом процессе (263).

Обе цитаты в приведенных выше примерах (263) и (Вордсворт 263) говорят читателям, что информацию в предложении можно найти на странице 263 произведения автора по имени Вордсворт. Если читатели хотят получить дополнительную информацию об этом источнике, они могут перейти на страницу «Процитированные произведения», где под именем Вордсворт они найдут следующую информацию:

Вордсворт, Уильям. Лирические баллады . Оксфордский университет, 1967.

Цитирование в тексте печатных источников с известным автором

Для печатных источников, таких как книги, журналы, статьи в научных журналах и газеты, укажите сигнальное слово или фразу (обычно фамилию автора) и номер страницы.Если вы указываете сигнальное слово / фразу в предложении, вам не нужно включать его в цитату в скобках.

Кеннет Берк описал людей как «животных, использующих символы» (3).

Человеческие существа были описаны как «животные, использующие символы» (Burke 3).

Эти примеры должны соответствовать записи, начинающейся с Burke, которая будет первым, что появится на левом поле записи на странице Works Cited:

Берк, Кеннет. Язык как символическое действие: очерки жизни, литературы и метода . Калифорнийский университет Press, 1966.

Цитирование в печатных источниках корпоративного автора

Если у источника есть корпоративный автор, допустимо использовать название корпорации с последующим номером страницы для цитирования в тексте. Вы также должны использовать сокращения (например, nat’l для национального языка), где это уместно, чтобы не прерывать процесс чтения слишком длинными цитатами в скобках.

Цитирование в тексте печатных источников без указания автора

Если у источника нет известного автора, используйте сокращенное название работы вместо имени автора. Поместите заголовок в кавычки, если это короткое произведение (например, статья), или выделите его курсивом, если это более длинное произведение (например, пьесы, книги, телешоу, целые веб-сайты), и укажите номер страницы, если он доступен.

Мы видим так много горячих точек глобального потепления в Северной Америке, вероятно, потому, что в этом регионе «более легкодоступные климатические данные и более комплексные программы для мониторинга и изучения изменений окружающей среды.. . »(« Влияние глобального потепления »).

В этом примере, поскольку читатель не знает автора статьи, сокращенное название отображается в скобках, а полное название статьи появляется первым на левом поле соответствующей записи на странице цитируемых работ. . Таким образом, автор включает заголовок в кавычки в качестве сигнальной фразы в цитате в скобках, чтобы привести читателя непосредственно к источнику на странице цитируемых работ. Запись процитированных работ выглядит следующим образом:

«Влияние глобального потепления на Северную Америку.» Global Warming: Early Signs . 1999. www.climatehotmap.org/. Проверено 23 марта 2009 г.

.

Цитаты в скобках и страницы с цитированием работ, используемые вместе, позволяют читателям узнать, к каким источникам вы обращались при написании своего эссе, чтобы они могли либо проверить вашу интерпретацию источников, либо использовать их в своей научной работе.

Авторское цитирование классических и литературных произведений, многократных изданий

Номера страниц требуются всегда, но дополнительная информация о цитировании может помочь литературоведам, у которых может быть другое издание классического произведения, например, «Коммунистический манифест » Маркса и Энгельса.В таких случаях укажите номер страницы вашего издания (конечно, убедитесь, что издание указано на странице цитируемых работ), затем поставьте точку с запятой, а затем соответствующие сокращения для тома (том), книги (bk.), часть (pt.), глава (ch.), раздел (sec.) или абзац (par.). Например:

Маркс и Энгельс описали историю человечества как отмеченную классовой борьбой (79; гл. 1).

Ссылка на страницу автора для произведений в антологии, периодическом издании или сборнике

Когда вы цитируете работу, которая появляется в более крупном источнике (например, статья в периодическом издании или эссе в сборнике), цитируйте автора внутреннего источника (т.е., статья или эссе). Например, чтобы процитировать статью Альберта Эйнштейна «Краткое изложение теории относительности», опубликованную в Nature в 1921 году, вы можете написать что-то вроде этого:

Теоретические основы теории относительности восходят к более ранним работам Фарадея и Максвелла (Эйнштейн 782).

См. Также нашу страницу о документации периодических изданий в цитируемых работах.

Цитирующие авторы с одинаковыми фамилиями

Иногда требуется дополнительная информация, чтобы определить источник, из которого взята цитата.Например, если у двух или более авторов одинаковая фамилия, укажите первые инициалы обоих авторов (или даже полное имя авторов, если инициалы разных авторов совпадают) в вашей цитате. Например:

Хотя некоторые специалисты по медицинской этике утверждают, что клонирование приведет к появлению детей-дизайнеров (Р. Миллер 12), другие отмечают, что преимущества медицинских исследований перевешивают это соображение (А. Миллер 46).

Цитирование работы нескольких авторов

Для источника с двумя авторами укажите фамилии авторов в тексте или в скобках для цитирования:

Бест и Маркус утверждают, что следует читать текст по тому, что он говорит на его поверхности, а не искать какой-то скрытый смысл (9).

Авторы утверждают, что поверхностное чтение рассматривает то, что «очевидно, ощутимо, постижимо в текстах» (Бест и Маркус 9).

Соответствующие произведения Процитированная запись:

Бест, Дэвид и Шэрон Маркус. «Поверхностное чтение: введение». Представления , т. 108, нет. 1, осень 2009 г., стр. 1-21. JSTOR, DOI: 10.1525 / rep.2009.108.1.1

Для источника с тремя или более авторами укажите только фамилию первого автора и замените дополнительные имена на et al.

Согласно Franck et al., «Текущая сельскохозяйственная политика в США способствует ухудшению здоровья американцев» (327).

Авторы утверждают, что одной из причин ожирения в США являются субсидии фермерских хозяйств, финансируемые государством (Franck et al. 327).

Соответствующие произведения Процитированная запись:

Франк, Кэролайн и др. «Сельскохозяйственные субсидии и американская эпидемия ожирения». Американский журнал профилактической медицины , т. 45, нет. 3 сентября2013, с. 327-333.

Цитирование нескольких работ одного автора

Если вы цитируете более одной работы автора, включите сокращенное название конкретной работы, из которой вы цитируете, чтобы отличать ее от других. Краткие названия книг ставьте курсивом, а короткие названия статей — в кавычки.

Цитирование двух статей одного автора :

Lightenor утверждал, что компьютеры не являются полезными инструментами для маленьких детей («Too Soon» 38), хотя он признал в другом месте, что раннее знакомство с компьютерными играми действительно приводит к лучшему развитию мелкой моторики у ребенка на втором и третьем году жизни («Hand -Развитие глаз »17).

Цитирование двух книг одного автора :

Мюррей утверждает, что письмо — это «процесс», который «зависит от нашего стиля мышления» ( Write to Learn 6). Кроме того, Мюррей утверждает, что цель письма — «перенести идеи и информацию из разума одного человека в разум другого» ( A Writer Teaches Writing 3).

Кроме того, если имя автора не упоминается в предложении, отформатируйте цитату, указав имя автора, запятую, сокращенное название работы и, при необходимости, номер (а) страницы:

Визуальные исследования, поскольку это такая новая дисциплина, могут быть «слишком легкими» (Элкинс, «Визуальные исследования» 63).

Цитирование многотомных работ

Если вы цитируете из разных томов многотомного произведения, всегда указывайте номер тома с двоеточием. Поставьте пробел после двоеточия и укажите номер (а) страницы. (Если вы цитируете только один том, указывайте только номер страницы в скобках.)

. . . как писал Квинтилиан в Institutio Oratoria (1: 14-17).

Цитирование Библии

В своей первой цитате в скобках вы хотите четко указать, какую Библию вы используете (и подчеркните или выделите название курсивом), так как каждая версия отличается своим переводом, за которым следует книга (не выделять курсивом и не подчеркивать), глава и стих. .Например:

Иезекииль увидел «что-то вроде четырех животных», каждое с лицами человека, льва, быка и орла ( Библия Нового Иерусалима, , Иез. 1.5-10).

Если в будущих ссылках используется то же издание Библии, которое вы используете, укажите только книгу, главу и стих в скобках:

Иоанн Патмосский повторяет этот отрывок, описывая свое видение (Откр. 4.6-8).

Со ссылкой на косвенные источники

Иногда вам, возможно, придется использовать косвенный источник.Косвенный источник — это источник, цитируемый в другом источнике. Для таких косвенных цитат используйте «qtd. In», чтобы указать источник, с которым вы действительно консультировались. Например:

Равич утверждает, что средние школы вынуждены действовать как «центры социальных услуг, и они не очень хорошо справляются с этим» (qtd. В Weisman 259).

Обратите внимание, что в большинстве случаев ответственный исследователь будет пытаться найти первоисточник, а не ссылаться на косвенный источник.

Цитирование стенограмм, пьес или сценариев

Источники, которые принимают форму диалога с участием двух или более участников, имеют особые правила цитирования и цитирования.Каждая строка диалога должна начинаться с имени говорящего, написанного заглавными буквами и с отступом в полдюйма. После имени следует точка (например, JAMES.). После точки напишите диалог. Каждая следующая строка после первой должна иметь дополнительный отступ. Когда другой человек начинает говорить, начинайте новую строку с имени этого человека с отступом всего в полдюйма. Повторяйте этот шаблон каждый раз при смене динамика. Вы можете включить в цитату указания этапа, если они есть в исходном источнике.

В заключение укажите в скобках, где найти отрывок в источнике. Обычно автор и название источника могут быть указаны в сигнальной фразе перед цитированием отрывка, поэтому заключительная скобка часто будет просто содержать информацию о местоположении, такую ​​как номера страниц или индикаторы действия / сцены.

Вот пример из книги О’Нила «Ледяной человек».

Алкоголь впервые появляется в пьесе О’Нила. В самой первой сцене герои О’Нила рассматривают алкоголь как панацею от своих болезней:

ВИЛЛИ.(Умоляюще) Дай мне выпить, Рокки. Гарри сказал, что все в порядке. Боже, мне нужно выпить.

РОКИ. Ден возьми это. Это прямо у тебя под носом.

ВИЛЛИ. (Жадно) Спасибо. (Он берет бутылку обеими трясущимися руками, наклоняет ее к губам и глотает виски большими глотками.) (1.1)

Цитирование непечатаемых материалов или источников в Интернете

В связи с тем, что в Интернете публикуется все больше и больше научных работ, вам, возможно, придется цитировать источники, которые вы нашли в цифровой среде.Хотя многие источники в Интернете не следует использовать для научной работы (см. Ресурс OWL Evaluating Sources of Information ), некоторые источники в Интернете вполне подходят для исследования. Создавая текстовые ссылки для электронных, кино- или Интернет-источников, помните, что ваша цитата должна ссылаться на источник на вашей странице «Процитированные произведения».

Иногда авторы не понимают, как создавать цитаты в скобках для электронных источников из-за отсутствия номеров страниц.Однако такие записи часто не требуют номера страницы в скобках. Для электронных и Интернет-источников соблюдайте следующие правила:

• Включите в текст первый элемент, который появляется в записи процитированной работы, который соответствует цитированию (например, имя автора, название статьи, название веб-сайта, название фильма).
• Не указывайте номера абзацев или страниц на основе функции предварительного просмотра вашего веб-браузера.
• Если вы не должны указать имя веб-сайта в сигнальной фразе, чтобы направить читателя к нужной записи, не включайте URL-адреса в текст.Предоставляйте только частичные URL-адреса, например, если имя сайта включает, например, доменное имя, например CNN.com или Forbes.com, , вместо того, чтобы писать http://www.cnn.com или http : //www.forbes.com.

Прочие непечатные источники

Два типа непечатных источников, с которыми вы можете столкнуться, — это фильмы и лекции / презентации:

В фильме « Фицкарральдо» Вернера Херцога «» снимался давний партнер Герцога по фильму Клаус Кински. Во время съемок Fitzcarraldo Герцог и Кински часто конфликтовали, но их взрывные отношения способствовали созданию запоминающегося и влиятельного фильма.

Во время презентации Джейн Йейтс заявила, что изобретение и предварительная подготовка — это области риторики, требующие большего внимания.

В двух приведенных выше примерах «Херцог» (режиссер фильма) и «Йейтс» (выступающий) ведут читателя к первому элементу соответствующей записи каждой цитаты на странице «Процитированные произведения»:

Херцог, Вернер, реж. Фитцкарральдо . Perf. Клаус Кински. Filmverlag der Autoren, 1982.

Йейтс, Джейн. «Изобретение риторики и композиции.»Устраненные пробелы: будущая работа в области риторики и композиции», СССК, Палмер Хаус Хилтон, 2002. Адрес.

Электронные источники

Электронные источники могут включать веб-страницы и онлайн-новости или журнальные статьи:

Один онлайн-кинокритик заявил, что Fitzcarraldo «стал известен своей почти полной неудачей и множеством препятствий» (Тейлор, «Фитцкарральдо»).

К Purdue OWL обращаются миллионы пользователей каждый год. Его «Руководство по форматированию и стилю MLA» — один из самых популярных ресурсов.

В первом примере (статья в онлайн-журнале) автор решил не включать имя автора в текст; однако в цитируемых произведениях появляются две записи одного и того же автора. Таким образом, автор включает как фамилию автора, так и название статьи в цитату в скобках, чтобы читатель мог перейти к соответствующей записи на странице «Процитированные произведения» (см. Ниже).

Во втором примере (веб-страница) цитирование в скобках не требуется, поскольку на странице не указан автор, а заголовок статьи «Форматирование и стиль MLA» используется в качестве сигнальной фразы в предложении. .Если название статьи не было названо в предложении, сокращенная версия появится в скобках в конце предложения. Обе соответствующие записи процитированы в работах:

Тейлор, Рамси. «Фицкарральдо». Slant , 13 июня 2003 г., www.slantmagazine.com/film/review/fitzcarraldo/. По состоянию на 29 сентября 2009 г.

«Руководство по форматированию и стилю MLA». The Purdue OWL , 2 августа 2016 г., owl.english.purdue.edu/owl/resource/747/01/. По состоянию на 2 апреля 2018 г.

Несколько ссылок

Чтобы указать несколько источников в одной ссылке в скобках, разделите цитаты точкой с запятой:

. . . как обсуждалось в другом месте (Burke 3; Dewey 21).

Источники СМИ, привязанные ко времени

При создании цитат в тексте для мультимедийных материалов, имеющих среду выполнения, например фильмов или подкастов, укажите диапазон часов, минут и секунд, на которые вы планируете ссылаться. Например: (00: 02: 15-00: 02: 35).

Когда ссылка не нужна

Здравый смысл и этика должны определять вашу потребность в документировании источников.Вам не нужно указывать источники знакомых пословиц, известных цитат или общеизвестных сведений (например, ожидается, что граждане США знают, что Джордж Вашингтон был первым президентом). Помните, что цитирование источников — это риторическая задача, и поэтому она может варьироваться в зависимости от вашей аудитории. Например, если вы пишете для экспертной аудитории научного журнала, вам, возможно, придется иметь дело с ожиданиями того, что составляет «общие знания», которые отличаются от общепринятых норм.

Другие источники

Справочник MLA описывает, как цитировать много разных авторов и создателей контента.Однако иногда вы можете столкнуться с категорией источников или авторов, которые в руководстве не описаны, поэтому выбор наилучшего способа действий может быть неясным.

В этих случаях обычно приемлемо применять общие принципы цитирования MLA к новому типу источников последовательным и разумным образом. Хороший способ сделать это — просто использовать стандартные инструкции MLA для типа источника, который похож на источник, который вы хотите процитировать.

Вы также можете исследовать, предоставила ли сторонняя организация указания, как цитировать такой источник.Например, колледж Norquest предоставляет рекомендации по цитированию старейшин и хранителей знаний из числа коренных народов — категории авторов, которых нет в Справочнике MLA Handbook . Однако в подобных случаях рекомендуется спросить своего инструктора или руководителя, могут ли возникнуть проблемы с использованием сторонних рекомендаций по цитированию.

DO-254 Контрольный список

Пакет данных шаблонов и контрольных списков, соответствующих DO-254

Разработка PLD (FPGA, ASIC и CPLD) для соответствия DO-254 предполагает, что кандидаты представляют обширные профессиональные документы и артефакты в назначенный орган по сертификации.Кандидат несет ответственность за авторство и создание документов, а также за их тщательную проверку по качественному контрольному списку.

Организации, не знакомые с DO-254, сталкиваются с трудностями при запуске новой программы DO-254 без базовых необходимых документов и проверочных списков, а организации, имеющие опыт в DO-254, стремятся улучшить свои существующие базовые уровни с учетом уроков, извлеченных из предыдущих программ. Пакет данных Aldec, разработанный консультантом FAA DER в результате многолетнего аудита нескольких программ DO-254 с уровнями обеспечения проектирования (DAL) A, B, C и D FPGA, представляет значительную ценность как для новых, так и для опытных практиков DO-254.

Этот пакет данных включает шаблоны DO-254 и контрольные списки проверок, включенные в Spec-TRACER, которые могут быть легко приняты заявителями в качестве исходной базы для создания стандартных документов и артефактов компании. Spec-TRACER предоставляет единую среду, в которой несколько заинтересованных сторон могут собирать, управлять версиями / базовыми показателями, проводить проверки и создавать отчеты.

шаблоны

Этот пакет данных включает 16 шаблонов для создания документов, классифицируемых как планы управления оборудованием, стандарты оборудования и данные жизненного цикла оборудования.Конкретные разделы, необходимые в проекте DO-254 для PLD, включены в каждый шаблон. Также есть 5 шаблонов (PHAC, HRD, HVVP и TCD), которые включают конкретные примеры того, как озвучивать определенные разделы документов.

Контрольный список критериев

Этот пакет включает критерии для выполнения проверок на соответствие планам управления оборудованием в соответствии с DO-254. Это критерии, используемые для создания контрольных списков проверки, используемых для действий по проверке, которые обычно упоминаются в Плане проверки оборудования, Плане проверки оборудования и / или Стандартах проверки и проверки оборудования.Полный набор критериев рецензирования включает:

Контрольные списки содержат набор критериев, которые должны применяться при проверке данных и документов жизненного цикла оборудования PLD DO-254. Эти критерии являются частью стандартов проверки оборудования. Каждый критерий должен применяться к соответствующему документу или данным. Например, «План DO-254 PLD для аппаратных аспектов критериев проверки сертификации» используется для проверки документа «План аппаратных аспектов сертификации».

Для документов или данных с несколькими повторяющимися элементами критерии контрольного списка должны применяться к каждому элементу документа. Это должно быть сделано с учетом требований, дизайна, тестовых примеров, тестовых стендов, процедур тестирования и результатов тестирования. В этих случаях критерии могут быть помещены в таблицу по столбцам, а идентификатор элемента обзора указан в строках.

Критерии являются общими и максимально полными. У каждого проекта могут быть дополнительные критерии проверки, которые можно легко добавить.Дополнительные критерии могут исходить из стандартов компании, опыта других проектов, идей, возникающих в ходе проекта, тематических документов FAA, CRI EASA или критериев других органов сертификации.

DOLE выявляет 20 ведущих компаний, которые, как было установлено или подозревались, занимались подрядными работами только на рабочем месте

Метро Манила (CNN, Филиппины, 28 мая) — Министерство труда и занятости (DOLE) в понедельник определило 20 ведущих компаний, которые были обнаружены или подозревались в причастности к незаконной практике заключения контрактов.

Министр труда

Сильвестре Белло III сказал, что в 20 компаниях больше всего пострадавших рабочих из более чем 3000 компаний, которые, как подозревается, или как было установлено, участвуют в найме только рабочей силы.

Эти 20 компаний были идентифицированы как:

Jollibee Food Corporation (14 960 пострадавших рабочих)

Dole Philippines Inc. (10,521)

Philippine Long Distance Telephone (PLDT) Co. (8,310)

Горнодобывающая компания Philsaga Mining Coprporation (6,524)

General Tuna Corporation (5216)

Sumi Phils.Корпорация Wiring Systems (4 305)

Франклин Бейкер Инк. (3,400)

Pilipinas Kyohritsu, Inc. (3,161)

Furukawa Automative Systems Phil., Inc. (2,863)

Магнолия Инк. (2,248)

KCC Property Holdings, Inc. (1,802)

Sumifru Philippines, Corp. (1,687)

Hinatuan Mining Corporation (1,673)

Торговый центр KCC Mall de Zamboanga (1,598)

Brother Industries (Philippines) Inc. (1582)

Philippine Airlines и PAL Express (1,483)

Nidec Precision Philippines Corporation (1,400)

Питер Пол Фил.Корпорация (1362)

Долефил, Операции в Верхней долине (1,183)

Dole Stanfilco (1,131)

ВЗГЛЯД: DOLE публикует список вовлеченных компаний, подозреваемых в причастности к незаконной практике заключения контрактов только на работу. Министр труда Белло говорит, что это 20 крупнейших компаний с наибольшим количеством пострадавших работников | @RexCNNPH pic.twitter.com/VYUpcJcQky

— CNN Филиппины (@cnnphilippines) 28 мая 2018 г.

В заявлении

PLDT говорится, что 3 апреля он получил решение министра труда и 2 мая подал ходатайство о его пересмотре в Апелляционный суд.«Некоторые аспекты решения противоречили применимому законодательству, юриспруденции, а также документальным и свидетельским показаниям, представленным секретарю DOLE», — говорится в заявлении телекоммуникационной компании в пятницу.

Magnolia Inc. также опубликовала заявление о своем включении в список, в котором говорится, что компания всегда стремилась защитить права своих служащих и рабочих.

«Мы считаем, что наше включение в список связано не с заключением контрактов с нами на работу, а с использованием определенных машин и оборудования, арендованных независимым поставщиком услуг, аккредитованным DOLE, работники которого обслуживают и эксплуатируют их.Они, а не наши рабочие и служащие, являются предметом озабоченности DOLE », — говорится в заявлении от 30 мая.

Magnolia заявила, что координирует с DOLE немедленное решение этой проблемы.

«Как компания, мы считаем, что все наши партнеры должны проявлять ту же заботу, что и мы, когда дело доходит до обеспечения полной защиты прав работников, включая гарантии владения и все льготы, предусмотренные Трудовым кодексом и действующим законодательством. Таким образом, мы стремимся работать с нашими поставщиками, чтобы обеспечить решение этой проблемы в кратчайшие сроки », — говорится в сообщении.

CNN Philippines все еще пытается встать на сторону других компаний в списке.

В пятницу агентство

DOLE сообщило, что было обнаружено 3337 компаний, которые были привлечены или подозревались в участии в заключении контрактов только с рабочей силой или в других незаконных схемах заключения или субподряда, которые нарушают право служащего на гарантии владения.

DOLE заявило, что на данный момент обнаружено, что 767 компаний практикуют такие незаконные действия. Не сразу стало ясно, входят ли все выявленные 20 крупнейших компаний в число тех, кто, как было подтверждено, участвовал в незаконной практике заключения контрактов.

Более 224 000 рабочих пострадали от незаконного заключения контрактов, сообщает DOLE.

С июня 2016 года по апрель 2018 года DOLE проинспектировал 99 526 из более 900 000 заведений по всей стране.

Он представил в Малакананг первоначальный список.

Первоначальный список появился после того, как президент Родриго Дутерте издал месяц назад указ о пресечении незаконных контрактов и субподрядов рабочих.

Пресс-секретарь президента Гарри Роке пояснил, что Белло, а не Дутерте, будет принимать меры в отношении компаний, которые заключают незаконные контракты.

«Несмотря на то, что президент запросил список, запрос списка не означает, что действовать будет президент. Я думаю, что в Трудовом кодексе очень ясно сказано, что министр труда может закрывать предприятия, налагать штрафы и даже уголовное преследование по статье Трудового кодекса », — сказал он на отдельном брифинге для СМИ.

Заключение контрактов или заключение контрактов только на работу уже запрещено Трудовым кодексом и приказом DOLE 174 или правилами применения трех статей Кодекса.

Контрактация относится к аутсорсингу работы, которая играет важную или ключевую роль в бизнес-операции.

Это также относится к найму сотрудников из подрядного агентства — например, кадрового агентства, которое поставляет охранников компаниям, — которые не имеют значительного капитала или инвестиций в инструменты и надзор.

Белло также ранее сказал, что должна прекратиться распространенная практика «эндо» или «555 найма». Именно здесь компании освобождают работников на пятом месяце службы, поэтому они не будут иметь права на регулярные выплаты.

«Эндо» был запрещен приказом 174 Министерства труда, изданным в 2017 году. В разделе «Другие незаконные формы найма» одним из запрещенных действий является «повторный прием на работу подрядчиком / субподрядчиком сотрудников по трудовому договору короткая продолжительность «.

.