Работа и беременность законы: Закон и права беременной на работе . Рабочее время при беременности, неполный день — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору?

Трудовые права не редко нарушаются работодателями и нужно знать на что вы имеете право при работе по трудовому договору. В статье я расскажу о правах беременных женщин с период трудоустройства и перед отпуском по беременности, ведь работодатели будут до последнего молчать о ваших правах, но вы должны знать, на что вы имеете право и уметь реализовать свои права.

На что имеют право на работе беременные женщины?

Начнем с приема на работу, ведь очень часто я слышу, что кому либо отказали в приеме на работу только по причине беременности или наличия маленьких детей. Скажу сразу, при приеме на работу беременных или женщин с маленькими детьми, должны учитываться только деловые качества, а отказ в трудоустройстве по причине наличия детей малого возраста или по причине беременности незаконны. Если у вас есть подозрения, что вам отказали именно по указанным выше причинам, то попросите что бы вам предоставили письменный отказ по результатам собеседования с указаниями причин по которым вам отказали в трудоустройстве.

Могут ли беременную понизить в должности или уменьшить заработную плату?

Женский труд не должен применяться на работах связанных с перемещением в ручную и подъемом тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы утвержденные Постановлением Совмина РФ от 06.02.1993 № 105, в котором перечислены допустимые нормы нагрузок для женщин при работах связанных с перемещением тяжестей в ручную.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Труд женщин не может эксплуатироваться на работах связанных с вредными и опасными условиями, на подземных работах, так же не допускается использование женского труда на тяжелых работах.

При приеме на работу беременных женщин запрещается установление испытательного срока на основании статьи 70 ТК РФ.

Для беременных женщин по их просьбе или письменному заявлению должна быть установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов, при чем в таких ситуациях когда беременная женщина будет работать при неполном рабочем дне, оплата труда будет производиться на основании фактически отработанного времени или пропорционально выполненной работе.

Трудовой Кодекс РФ запрещает направлять беременных женщин в командировки, так что если вы находитесь в положении и вас направляют в командировку, то это незаконное требование и вы можете отказаться от такой командировки, мотивируя отказ беременностью и предоставить работодателю справку от врача в которой подтверждается состояние беременности.

Если коснуться отпуска, то по закону он предоставляется уже через 6 месяцев непрерывной работы, но беременным перед отпуском по беременности работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если еще не прошло 6 месяцев с начала трудоустройства. Поэтому даже если вы отработали 4 месяца, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу же после него уйти в отпуск по беременности, закон вам это позволяет, поэтому ваши требования будут абсолютно законны и время в которое вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск вы должны определить самостоятельно.

Если вы ушли в отпуск в период беременности даже в ежегодный оплачиваемый, то работодатель не имеет права вызывать вас из такого отпуска (относится только к беременным).

Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск по беременности продолжительность которого следующая:

Стандартная продолжительность в 70 календарных дней, до родов;
Если беременность многоплодная, то продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней, до родов;

А так же 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
В случае если роды были сложными то после родов отпуск увеличивается до 84 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию;
Если родилось 2 и более ребенка, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Беременным женщинам на основании закона обязательно должны быть снижены нормы выработки, но обычно работодатели до последнего об этом молчат и вам необходимо будет самостоятельно подать заявление о снижении вам норм выработок в связи с беременностью.

Работодатель обязан вас перевести на другую должность на которой исключается воздействие неблагоприятных факторов или снизить вам нормы выработки при этом за вами должен быть сохранен средний заработок который у вас был при обычных нормах выработки или на прежней должности. Если у работодателя нет должностей на который воздействие неблагоприятных факторов отсутствует, то беременная женщина должна быть освобождена от работы и при этом ее средний заработок сохраняется за ней и регулярно должен выплачиваться.

На время когда беременная женщина проходит медицинское обследование и на работе отсутствует, за ней сохраняется ее средний заработок.

Работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной по своей инициативе, но исключение из этой ситуации, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но срочный трудовой договор может быть расторгнуть с беременной женщиной, но беременным женщинам и здесь предоставляются гарантии, к примеру если женщина предоставит работодателю справку подтверждающую состояние беременности, то работодатель будет обязан по письменному заявлению беременной работницы продлить срок срочного трудового договора до окончания беременности.

Вот такие гарантии есть у беременных женщин на работе. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их нашему юристу на сайте, он вас проконсультирует по любым вопросам, поможет решить сложные проблемы, при этом объяснив все понятным и доступным языком.

Об авторе:

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Легкий труд для беременных Трудовой Кодекс 2020

Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.

Статья закона

В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.

Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

в ночные смены;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
сверхурочно;
в командировках.

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

поднятием тяжестей;
работой на конвейере;
трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
работой с вредными, ядовитыми веществами и т. д.

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В сфере торговли и медицины

Это правило касается работодателя любой сферы деятельности. Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

В сфере образования

Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

В банках

Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

Справка на легкий труд при беременности

По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

С какого срока выдается?

Зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. Законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

Отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд. При этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов. Только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

Где можно ее получить при беременности?

Выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. Поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. Медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

Врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. В этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

Как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
заявление о переводе на легкий труд — скачать.

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — скачать.

На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.

В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.

Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.

Как оплачивается труд при переводе?

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.

Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

Мифы, которые придумывает работодатель для беременной сотрудницы. Экскурс в трудовое законодательство. На что ссылаться при защите своих прав?

И вот вы приходите с заявлением и медицинским заключением, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Миф первый, который придумывает работодатель для беременной, — это то, что аттестация рабочих мест показала, что никакой вредности в организации нет. Сразу же развенчаем этот миф: аттестация рабочих мест, ее результаты и требования к условиям труда в период беременности – это два разных понятия. Требования к условиям труда в период беременности описаны в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32). И именно этими требованиями и должен руководствоваться работодатель, создавая условия для работы беременной женщины.

Кроме того, в свете новых изменений в законе, например, аттестация рабочих мест для офисных работников не обязательна.

В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И вот здесь работодатель пытается беременной женщине навязать миф второй, что беременной женщине будет предложена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. И если женщина откажется от предложенной работы, то она будет уволена, т.к. в данной ситуации это не инициатива работодателя. И вот, если беременная женщина отказывается от предложенной ей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.73 ТК РФ).

Увольнение по этой статье возможно, только не нужно забывать, что работодатель обязан предлагать беременной женщине работу, которая соответствует санитарным нормам, предъявляемым к работе беременной женщины. Работодатели же пытаются предложить такую работу, которая должна беременную женщину выбить из колеи, и чтобы она написала отказ, что создаст возможность уволить ее

не по инициативе работодателя. А поэтому совет беременной женщине всегда иметь на руках распечатанный САНПиН. Кстати, на уведомлении, которое выдает работодатель в этом случае, рекомендую написать, что: «от предложенной мне должности отказываюсь, т.к. она не соответствует санитарным нормам, предъявляемым к труду в период беременности».

Как только появляется беременная женщина, так сразу же у работодателя возникает срочная работа, которую необходимо делать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или даже ночью.

Сразу же напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Но в этой ситуации я все-таки беременной женщине рекомендовала бы смягчать конфликтную ситуацию. И как только вдруг у руководства возникла срочная работа после окончания рабочего дня, не нужно от нее отказываться и не нужно делать ссылку на ст.259 ТК РФ (это уже в крайнем случае), а просто взять это срочное задание. При этом надо сказать, что это даже очень хорошо, но что вы свою работу планируете, что у вас все идет по плану, и что было у вас по плану на сегодня, вы уже выполнили, тем более рабочий день закончен. Да, вы можете посвятить этой срочной работе пару часов сверхурочно, но дело в том, что, т. к. производительность труда уже снижена, внимательность нарушена, потому что организм нацелен на отдых, то просто работа будет сделана плохо и получится, что эту работу придется переделывать еще и завтра. А поэтому будет более разумно, если вы внесете эту работу в свой план на завтра, и если она очень срочная, то она будет первоочередной на завтрашний день.

Магия такого ответа в том, что вы не отказываетесь от этой работы, вы не стали вставать в позу, что вы беременны, и вас не должны привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, вы подчеркнули, что вы организуете свой рабочий процесс, вы планируете свою работу, что у вас все по плану и что вы всегда стремитесь хорошо выполнять свою работу на благо компании. В общем, в этой ситуации вы подвели работодателя к мысли согласиться с тем, что да, работа срочная, но завтра она будет сделана более качественно. Единственное, что если работодатель это задание придумывает, чтобы вас вывести из равновесия, то он будет гнуть свою линию, но это тот вариант, когда работодателю нужен конфликт и ничего другого в это задание он не вкладывает. Вот тогда и придется воспользоваться своим правом ст.259 ТК РФ, а еще и сказать, что знаете, т.к. он настаивает, чтобы задание было сделано именно сейчас, видимо, это связано не с заданием, а с его отношением к вашей беременности.

Следующий шаг, который работодатель пытается предпринять в отношении беременной женщины – это «не хочешь работать, значит, я тебя переведу на неполное рабочее время». Здесь нужно запомнить следующее, что согласно ст.93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если беременная женщина написала заявление на перевод на неполное рабочее время, то такое заявление работодатель обязан удовлетворить, и беременная женщина понимает, что это ей будет оплачено пропорционально отработанному времени.

Есть еще ст.74 ТК РФ: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя». Только не нужно забывать, что это целая процедура, растягивающаяся на два месяца, и эта процедура не может затронуть только одну женщину, это уже затрагивает какую-то часть коллектива. И здесь я говорю о тех последствиях ст.74 ТК РФ, которые связаны с переводом на неполное рабочее время. Последствия, которые могут привести к увольнению по сокращению численности или штата работников организации, не применимы в отношении беременной женщины.

Еще один момент, когда работодатель старается затянуть сроки рассмотрения заявлений беременной женщины. Во-первых, в любой организации должны быть утвержденные регламенты для прохождения и рассмотрения документов в организации. Во-вторых, даже если такого регламента нет, то вы сами знаете, в какие сроки рассматриваются у вас документы, какой путь они проходят от работника до резолюции директора и приказа. В-третьих, для сравнения можно поднять документы других работников, чтобы понять какие сроки и какой путь проходят заявления в организации. В-четвертых, в нескольких судебных делах, проходивших в 2012 году, по поводу того, что работники «самовольно» уходили в отпуск, судьи руководствовались тем, насколько разумными были сроки для рассмотрения заявлений работников, и вставали на сторону сотрудника. Заявление работника просто не может рассматриваться две, три недели или месяц, тем более есть еще и сроки для выплат по документам.

И если вы все-таки столкнулись с тем, что работодатель ну никак не хочет рассматривать ваши документы и принимать по ним решение: воспользуйтесь «Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2″. А именно, объясните работодателю, что вы будете вынуждены не выходить на работу, и воспользуетесь этим Постановлением уже в суде, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам их оплатили из-за неисполнения работодателем трудового законодательства, а также выплатили моральный ущерб согласно ст.237 ТК РФ.

Единственное, что я рекомендую с осторожностью пользоваться этим Постановлением, и тем, что в нем указано. И даже после того, как я изучила судебную практику, где также решения судов были в пользу работника, когда не признавались прогулами самовольный уход в отпуска и т.п., нужно все-таки учитывать, что суд будет принимать решение, а оно может быть и не в пользу работника.

И в заключение хочется сказать, что часто возникает такое ощущение, что все беременные женщины должны попросить прощение за свою беременность. А еще попросить прощение за то, что их матери, матери их коллег, матери их начальников, матери работодателей, когда те тоже были беременны и тоже в свое время создали проблемы для своих работодателей, стали угрозой процветаю и благополучию компаний, в которых они работали.

А вообще, остается только удивляться, как одна беременная женщина может разорить целую организацию.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

Беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью. И хотя многие будущие мамы могут работать практически до самых родов без осложнений, следует иметь ввиду, что для трудящихся беременных женщин существуют определенные ограничения.

Одно из таких ограничений — работа в ночное время, которая является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, так как неестественна для человеческого организма. Ночной труд неблагоприятно сказывается на состоянии здоровья.

С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей.

Соответствующие нормы установлены в статьях 96, 99, 113, 254, 259 Трудового кодекса РФ. А также требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены вРазделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенических требований к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если же у работодателя нет возможности предоставить женщине работу, соответствующую медицинским показания, он обязан освободить ее от выполнения работы, которая ей противопоказана, сохранив при этом средний заработок.

Однако, забота об исключении влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье беременных и обеспечении своевременного перевода их на другую, более легкую работу, лежит не только на работодателе, но и на прафсоюзнах органах, и органах санитарного надзора.

На привлечение к работам в ночное время беременных женщин законодателем наложен абсолютный запрет. В связи с необходимостью сохранения здоровья женщин, решивших познать радость материнства, обеспечения нормального хода протекания беременности и рождения ими здоровых детей.

В данном случае не играет роли ни личное согласие беременной, ни ее просьба о ночной работе. Закон в этой части исключений не предусматривает.

Поэтому, если ваше рабочее время с 22 часов-6 часов и вы беременны, поставьте своего работодателя в известность о вашем положении, направьте ему письменное уведомление. Если он не предложил вам условий труда, соответствующих вашему состоянию, вы вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязательств в ночное время, сделать это необходимо в письменном виде с указанием причин.

Как указано в п. 7 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. Кроме того, работодатель также не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки.

Читайте также:
Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости
Ребенок в больнице: права родителей
Ребенок в больнице: что делать родителям

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в штате Нью-Йорк

Если вы новый родитель и работаете в штате Нью-Йорк, вы имеете право на компенсацию заработной платы в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске («Закон NYPFL») во время отпуска по уходу за ребенком / по беременности и родам. Этот закон призван облегчить жизнь новым родителям, а также поддержать новые семьи в это самое важное время.

В Нью-Йорке, когда вы берете отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в соответствии с Законом NYPFL, вы имеете право на получение 50% от вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата.Оба родителя имеют право использовать это пособие, поэтому они могут заботиться о ребенке или поддерживать с ним связь в течение первых двенадцати (12) месяцев после рождения ребенка, его усыновления или помещения в приемную семью. Таким образом, этот отпуск не может быть использован до тех пор, пока ребенок не родится, не усыновлен или не размещен.

Бесплатная консультация юриста штата Нью-Йорк по вопросам инвалидности по беременности

Plus, Закон NYPFL не ограничивается только отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском. Закон NYPFL также может использоваться для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сожитель, ребенок или родитель сотрудника находится на активной службе в США. S. вооруженных сил, или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе вступить в действительную военную службу. Однако отпуск в соответствии с Законом NYPFL не может быть использован в связи с серьезным состоянием здоровья / беременностью сотрудника или квалификационным военным событием.

Кто имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Работодатели также обязаны обеспечивать частичное возмещение заработной платы и дохода на срок не более двадцати шести (26) недель имеющим на это право работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность.Правомочный работник может получать до 50% своей средней недельной заработной платы до выхода на инвалидность, но не более 170 долларов в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней. Работница имеет право на страхование только на время, когда она не может работать из-за собственной беременности или состояния здоровья.

Сотрудник имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:

работник проработал у покрытого работодателя не менее четырех (4) недель;
работник переходит от одного застрахованного работодателя к другому застрахованному работодателю.Пока работник работал непрерывно, покрытие краткосрочной нетрудоспособности начинается в первый день работы сотрудника;
работник является домашним или личным служащим, который работает не менее сорока (40) часов в неделю у одного работодателя; или
работник работает на работодателя, который добровольно выбрал страховое покрытие.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности в штате Нью-Йорк требует от поставщика медицинских услуг письменного определения того, что работник не может работать по состоянию здоровья.И работодатель, и лечащий врач должны подписать эту форму заявления.

Сотрудник, который становится нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель до родов или который продолжает быть нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель после родов, возможно, придется подать медицинская документация, подтверждающая ее требование. Если у вас возникли проблемы с определением вида льгот, на которые вы имеете право, и / или документов, которые вам необходимо предоставить, свяжитесь с Moshes Law для получения бесплатной консультации.Опытные юристы по трудоустройству обсудят с вами все возможные варианты.

Бесплатная консультация юриста по вопросам краткосрочной инвалидности по беременности

Сотрудники не могут брать краткосрочный отпуск по инвалидности и отпуск в соответствии с Законом NYPFL одновременно. Однако, если работница имеет право на краткосрочную нетрудоспособность (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уволиться в соответствии с Законом NYPFL, когда она больше не будет инвалидом. Сотрудники не могут брать более двадцати шести (26) недель комбинированного отпуска по краткосрочной нетрудоспособности и Закона NYPFL за 52-недельный период.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее 1250 часов в течение последнего года, для компании с пятьдесят (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль право получить двенадцать (12) недель неоплачиваемой работы. отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и получать медицинские льготы во время вашего отпуска.

FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска у вас есть право вернуться на ту же должность, которую вы занимали до выхода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, которые имеют право на отпуск по закону NYPFL и FMLA, должны брать оба отпуска одновременно. Однако сотрудники могут иметь право на большее количество отпусков по FMLA (до 12 недель в году), чем отпуск в соответствии с Законом NYPFL.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке. Опытные нью-йоркские юристы по вопросам дискриминации при беременности в адвокатском бюро Юрия Мошеса проконсультируют вас по поводу вашей текущей ситуации и порекомендуют наиболее эффективные меры.

Как подать заявление на отпуск по закону NYPFL?

Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны заполнить заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и подать его своему работодателю.После того, как работодатель заполнит форму, вы должны отправить ее вместе со всеми подтверждающими документами непосредственно в страховую компанию вашего работодателя по закону NYPFL. Вы можете подать запрос до или в течение тридцати (30) дней после начала отпуска. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваш запрос в течение восемнадцати (18) календарных дней с момента получения заполненного запроса.

Как подать заявление на краткосрочный отпуск по инвалидности?

Вы должны подать форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами своему работодателю или страховой компании в течение тридцати (30) дней с момента вашей нетрудоспособности по причине инвалидности.Форма заявки требует, чтобы поставщик медицинских услуг поставил диагноз и оценил дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если он сам застрахован) решит, что ваше требование не покрывается, он должен уведомить вас в течение сорока пяти (45) дней. Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение Совета по компенсациям рабочих Нью-Йорка (который курирует программу штата по краткосрочной нетрудоспособности).

Тем не менее, важно отметить, что вы не можете заблаговременно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, потому что вы не сможете работать из-за родов или беременности, пока вы фактически не потеряете работу.Если у вас возникнут трудности с подачей иска или вы боитесь, что ваш работодатель откажет вам в льготах, на которые вы имеете право, вам помогут опытные юристы по трудоустройству из закона Моше.

Часто задаваемые вопросы

Как мне будут платить при краткосрочной нетрудоспособности?

Текущая максимальная сумма, которую вы будете получать, составляет 50% от вашей средней валовой заработной платы за последние восемь (8) недель, но не более 170 долларов в неделю. Начиная с восьмого (8-го) дня после наступления инвалидности вы начнете получать пособие.Первые семь (7) дней нетрудоспособности считаются периодом ожидания, в течение которого вы не получите пособие. После этого вы будете получать пособие каждые две (2) недели.

Покрывает ли краткосрочная инвалидность отпуск по беременности и родам по уходу за новорожденным?

Нет, работник имеет право только на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в связи с собственной беременностью или состоянием здоровья, но не на уход за новорожденным.

Сколько мне будут платить по закону NYPFL?

Закон NYPFL предусматривает меньшую величину, составляющую 50% от средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Если последняя проработанная неделя работника — неполная неделя, его или ее средняя недельная заработная плата должна быть рассчитана без учета последней проработанной недели. По состоянию на 2018 год средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк составляет 1305,92 доллара, что означает, что максимальная выплата составит 652,96 доллара в неделю. Однако в следующие четыре года выплачиваемая сумма увеличится — в 2019 году вы получите 55%; в 2020 году — до 60%; а в 2021 году программа вырастет до 67%.

Как долго я буду получать выплаты при краткосрочной нетрудоспособности за отпуск по беременности?

Срок действия вашего пособия зависит от того, когда ваш поставщик медицинских услуг оценил, как долго вы не сможете работать из-за вашего собственного состояния здоровья / беременности / рождения ребенка.Максимальное пособие, которое каждый может получить при краткосрочной нетрудоспособности, составляет двадцать шесть (26) недель в любой 52-недельный период.

Как долго вы можете взять декретный отпуск?

В Нью-Йорке отпуск по беременности и родам покрывается законами FMLA и NYPFL. FMLA разрешает неоплачиваемый отпуск в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка, усыновления или опеки. В соответствии с Законом NYPFL сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель.

Нужно ли мне сразу брать отпуск по беременности и родам / отцовству?

№В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по беременности и родам / отцовству с разным интервалом. Например, вы и ваш партнер можете решить по очереди ухаживать за ребенком, чтобы вы не брали отпуск каждые четыре (4) недели, пока не достигнете максимальной продолжительности отпуска. Если ваш отпуск по закону NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.

Могу ли я совместить свой отпуск в соответствии с Законом NYPFL с FMLA или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и Закона NYPFL, эти льготы обычно действуют одновременно. Итак, предположим, что вы берете восьми (8) недель отпуска в соответствии с Законом NYPFL, вы можете взять еще четыре (4) недели неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA.Вы можете получить как краткосрочную нетрудоспособность, так и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную нетрудоспособность, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL. Вы не можете взять более двадцати шести (26) недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Облагается ли налогом отпускной?

Да, весь доход будет облагаться налогом и должен включаться в федеральный валовой доход. Премии будут вычитаться из заработной платы сотрудников после уплаты налогов.Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.

Получаю ли я медицинское пособие / страховку, пока я нахожусь в отпуске?

Да, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите свой вклад в медицинское страхование, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Имею ли я право на отпуск по закону NYPFL?

Сотрудникам, имеющим право на отпуск в соответствии с Законом NYPFL, являются те, кто проработал двадцать (20) часов или более в неделю в течение двадцати шести (26) или более недель подряд.Сотрудники, которые работают неполный рабочий день (менее 20 часов в неделю), будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после 175 рабочих дней. Более того, сотрудник, который работает за пределами Нью-Йорка и лишь эпизодически работает в штате, не имеет права на льготы и защиту Закона NYPFL.

Кто оплачивает расходы по NYPFL?

NYPFL финансируется за счет взносов в фонд заработной платы сотрудников. Максимальный взнос работника составляет 0,126% от недельной заработной платы работника, но не превышает средней недельной заработной платы по штату (в настоящее время 1305 долларов.92), что означает максимальный еженедельный взнос в размере 1,63 доллара. Любая удерживаемая работодателем сумма, превышающая фактическую стоимость страхового полиса или программы самострахования, должна быть возвращена работнику. В вашей квитанции будет указано, удерживаются ли эти взносы из вашей зарплаты.

Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или ваше заявление о пособии было несправедливо отклонено, позвоните нам для получения бесплатной консультации. Адвокатское бюро Юрия Моша представляет интересы жертв дискриминации при беременности в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк, и Лонг-Айленд.

Вакцинация и беременность — Canada.ca

Узнайте о преимуществах вакцинации для вас и вашего ребенка до, во время и после беременности.

На этой странице

Прививки перед беременностью

Вакцины учат вашу иммунную систему распознавать и уничтожать микробы, если вы когда-либо с ними сталкиваетесь.Они защищают вас и вашего ребенка от определенных инфекций, некоторые из которых могут вызвать:

врожденные дефекты
преждевременные роды
Выкидыш (потеря ребенка до рождения)
смерть

Прежде чем забеременеть, вы должны быть в курсе всех плановых прививок, в том числе:

До беременности также важно, чтобы все члены вашего домохозяйства прошли своевременную плановую вакцинацию. Это важно, потому что ваш новорожденный легко может заразиться инфекциями.Новорожденные могут сильно заболеть этими инфекциями, особенно в первые месяцы жизни. Некоторые прививки также нельзя делать младенцам до достижения ими одного года, например вакцина от кори.

Поговорите со своим врачом, чтобы получить самую свежую информацию о вакцинационной защите для вас и вашей семьи.

Прививки во время беременности

Существует 2 типа вакцин:

инактивированные вакцины содержат полностью или частично убитые микробы, которые не могут заразить вас.
- примеры включают грипп и TdaP (столбняк, дифтерия и коклюш)
живые аттенуированные вакцины содержат бактерии или вирусы, которые ослаблены и не могут заразить вас
- Примеры включают ветряную оспу и MMR (корь, эпидемический паротит и краснуха)

Лучшее время для обновления вакцинации — до беременности. Это связано с тем, что некоторые вакцины, например, живые аттенуированные вакцины, обычно не делаются во время беременности. Однако, если вы беременны и нуждаетесь в вакцинации, большинство из них считаются безопасными, например инактивированные вакцины.

В некоторых случаях ваш лечащий врач может порекомендовать вакцинацию живой аттенуированной вакциной. Это может произойти при высоком риске заражения инфекцией, например, во время вспышки.

Реакции после вакцинации инактивированными вакцинами обычно ограничиваются областью, в которую была введена игла.После вакцинации у вас могут появиться очень легкие симптомы, например покраснение или боль в руке. Но нет никаких доказательств того, что эти вакцины вредят вам или вашему ребенку.

Если вы путешествуете за границу во время беременности

Если вы планируете поехать за границу во время беременности, поговорите со своим врачом в туристической клинике. Спросите о вакцинах, которые могут вам понадобиться. Многие инфекции, которые можно предотвратить с помощью вакцин, распространены в других частях мира.

В зависимости от того, куда вы планируете поехать и что вы планируете там делать, вам могут потребоваться дополнительные прививки.Однако есть некоторые прививки, которых следует избегать во время беременности.

Вам нужно будет обсудить рекомендуемые прививки как минимум за 4–6 недель до поездки. Ваш лечащий врач обсудит с вами риски и преимущества, прежде чем вводить вакцину.

Если вы вакцинированы, не зная, что вы беременны

Сделать вакцинацию, не зная, что вы беременны, не повод для беспокойства.Если у вас есть какие-либо проблемы, обратитесь к своему врачу.

Прививки при грудном вскармливании

Грудное вскармливание обеспечивает временную защиту, передавая часть материнского иммунитета ребенку. Младенцы, находящиеся на грудном вскармливании, часто имеют более низкие показатели:

понос
ушные инфекции
вирусные инфекции легких

Однако грудное молоко не является заменой вакцинации. Он не защищает от всех болезней, которые можно предотвратить с помощью вакцин. Его защита частичная и только на короткое время. Вот почему очень важно делать прививки вашему ребенку, даже если он находится на грудном вскармливании.

Все плановые вакцины, предоставляемые в Канаде, безопасны для кормящих женщин. Когда вы получаете эти вакцины, это также безопасно для вашего грудного ребенка.

Некоторые менее распространенные вакцины не следует вводить кормящим женщинам. Это связано с тем, что инфекция может передаваться ребенку через грудное молоко.Эти вакцины включают вакцину против желтой лихорадки и вакцину от туберкулеза Bacillus Calmette-Guérin (BCG).

Если вы кормите грудью во время сезона гриппа, вам следует сделать вакцину от гриппа. Эта вакцина снижает вероятность заражения гриппом и его передачи вашему ребенку. Это особенно важно для детей младше 6 месяцев, которым нельзя сделать прививку от гриппа.

Даже если вы больше не кормите грудью, вам все равно следует сделать прививку от гриппа. Это снижает вероятность заражения вашего ребенка.

Поговорите со своим врачом о вакцинах, которые могут защитить вас и вашего ребенка во время кормления грудью.

Первые прививки вашему ребенку

В возрасте 2 месяцев вы должны начать вакцинацию вашего ребенка. При определенных обстоятельствах некоторые вакцины могут быть даже введены вашему ребенку при рождении, например, вакцина против гепатита B.

Вы передадите ребенку иммунитет во время беременности и кормления грудью.Но ваш ребенок по-прежнему сможет заразиться многими инфекциями, которые можно предотвратить с помощью вакцин. Вы можете помочь защитить своего ребенка, убедившись, что вы вакцинированы, и что семья, друзья и другие посетители:

вакцинированы
не имеют инфекции, которая может передаться вам или вашему ребенку, например гриппа
Соблюдайте правила мытья рук

Проверьте график вакцинации для своей провинции или территории и сделайте прививки вашему ребенку. Вы можете использовать инструмент расписания, чтобы узнать расписание вакцинации вашего ребенка там, где вы живете. Вы также можете использовать CANImmunize, мобильное приложение, которое поможет вам отслеживать вакцинации вашего ребенка.

Продовольственных программ для беременных

Федеральные органы власти, правительства штатов и местные органы власти предоставляют множество программ, предназначенных для удовлетворения потребностей в питании людей с низкими доходами и их семей.

Список федеральных и государственных программ, которые Помогите с едой и питанием перейдите по ссылке Ребенок Программы питания.

Программы
включают Программу питания для детей и взрослых и Национальную Программа школьных обедов, а также Национальная программа школьных завтраков, Программа летнего питания и Программа чрезвычайной продовольственной помощи. Для получения дополнительной информации об этих программах свяжитесь с вашим местным ребенком. программа социального обеспечения, Департамент здравоохранения штата или Департамент образования.
Другие программы включают продовольственные банки и продовольственные талоны. Продовольственные банки предлагают бесплатное питание. Чтобы получить талоны на питание, вы и другие члены вашей семьи должны соответствовать определенным условиям.Большинство трудоспособных людей в возрасте от 18 до 60 лет должны зарегистрироваться для работы, чтобы иметь право на талоны на питание. Многим людям может потребоваться трудоустройство или обучение. программа. Некоторые студенты колледжа также могут иметь право на участие.
Женщины, младенцы и дети (WIC) предоставляет бесплатные питательные продукты, консультации по питанию и направление в медицинские и другие социальные службы лицам, имеющим на это право. Программа WIC обслуживает беременных, женщин в послеродовом периоде и кормящих матерей с низким доходом, а также младенцев и детей в возрасте до 5 лет, которые находятся в группе риска по питанию.
Программа доступна во всех 50 штатах, 33 организациях индейских племен, Американское Самоа, округ Колумбии, Гуама, Пуэрто-Рико и Виргинских островов.
Право на участие имеют беременные или послеродовые женщины, младенцы и дети в возрасте до 5 лет. Вы должны соответствовать требованиям к доходам и требованиям к месту жительства штата.
Участники программы WIC обычно ежемесячно получают ваучеры на покупку определенных продуктов питания, которые дополняют их рацион. Предоставленные продукты с высоким содержанием белка, кальция, железа и витаминов. А и С.Продукты WIC включают обогащенные железом детские смеси и каши для младенцев, обогащенные железом хлопья для взрослых, богатые витамином С фруктовые или овощные соки, яйца, молоко, сыр, арахисовое масло, сушеные бобы / горох, тунец и морковь. Специальные лечебные смеси для младенцев и лечебное питание предоставляются по назначению врача для определенного заболевания.
Программа питания фермерского рынка WIC (FMNP), учрежденная в 1992 г., предоставляет участникам программы WIC дополнительные купоны. которые они могут использовать для покупки свежих фруктов и овощей на участвующих фермерских рынках.
Для получения дополнительной информации щелкните ссылку «Женщины, младенцы и дети» (WIC), и вы можете связаться со службой питания и питания Министерства сельского хозяйства США. Сотрудники отдела общественной информации: 703-305-2286. Также посетите связывает агентства WIC, обслуживающие участников в вашем районе, и как подать заявку на участие в программе WIC.
Дополнительные источники помощи
Несколько других программ распределения продуктов питания предоставляют товары нуждающимся домохозяйствам или организациям, которые предоставляют услуги питания, включая бесплатные бесплатные кухни, церкви и приюты для бездомных.Они могут часто можно найти на синих страницах местного телефонного справочника.
Для получения дополнительной информации посетите SocialSecurity.gov или позвоните по бесплатному телефону 1-800-772-1213.
Обязательно свяжитесь с местными культовыми сооружениями и попросите о помощи. На желтых страницах, в Интернете или по телефону свяжитесь с местным продовольственным банком.
No related posts.