Трудовой кодекс 100 статья: Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Ответ юриста:

Работа сотрудника в сменном режиме регламентируется трудовым договором, графиком работы, а также нормами ТК РФ. Согласно ст. 103 ТК РФ график сменности должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позже, чем за 1 месяц до его введения. При этом привлечение любого из сотрудников к работе в течение 2-х смен подряд является недопустимым.

Как свидетельствует ст. 104 ТК РФ, если при выполнении определенных рабочих операций не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, необходимым признается введение его суммированного учета. Это исключает превышение длительности рабочего времени за определенный учетный период над нормальным числом рабочих часов. При этом общая продолжительность учетного периода не может быть более 1 года. Рабочая деятельность в границах правильно организованного сменного графика не влечет образование сверхурочных часов.

При возникновении сверхурочных часов в рамках сменного графика можно сделать вывод, что руководство супермаркета неправильно применяет сменный режим. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочные часы должны быть оплачены в повышенном размере (за первые два часа — в полуторном, за последующие часы — в двойном).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, продолжительность сверхурочных работ не может превышать для каждого из сотрудников 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в течение года. Принудить работодателя к соблюдению трудового законодательства можно, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Вопрос

Ответ юриста:

C 1 февраля 2002 года трудовые правоотношения регулирует новый кодекс (ТК РФ), заменивший КЗоТ. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа подлежит введению в случаях, когда требуется обеспечить эффективное применение оборудования, либо когда продолжительность технологического процесса выше допустимой длительности ежедневной работы. При этом каждая группа работников обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с утвержденным графиком сменности. Подобный график должен быть доведен до сведения сотрудников не позже, чем за 1 месяц до внедрения. Привлечение к работе в течение двух смен подряд не допускается. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, если при осуществлении конкретной работы не может соблюдаться установленная длительность рабочего времени, возможным является внедрение его суммированного учета, что исключает превышение продолжительности рабочего времени за учетный период над нормальным количеством рабочих часов. Следует знать, что длительность учетного периода не должна превышать 1 год. Таким образом, работа в рамках сменного графика не должна вести к возникновению сверхурочных часов. Если сверхурочные работы в рамках сменного графика возникают, то руководство компании неверно использует сменный режим, применяя сверхурочный труд. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате в увеличенном размере (за первые 2 часа — в полуторном, за последующие — в двойном). При этом согласно ст. 99 ТК РФ длительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого из работников 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Вопрос

Ответ юриста:

Подобный рабочий режим является сменной работой. Он может быть введен согласно ст. 103 ТК РФ в ситуациях, когда рабочий цикл не укладывается в допустимую длительность ежедневной работы. Деятельность персонала при этом осуществляется на базе графика сменности, который, как правило, является дополнением к коллективному договору. На основании ст. 372 ТК РФ при его формировании учитывается позиция представительного органа сотрудников. С графиком сменности персонал знакомится под подпись не позже, чем за 1 месяц до его внедрения.

АЗЕРБАЙДЖАН. ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 1999 ГОДА

1: webtext / 54131/65184 / e99aze01.htm

АЗЕРБАЙДЖАН

ТРУДОВОЙ КОД, 1 ФЕВРАЛЬ 1999

ГЛАВА I- ОБЩИЕ НОРМЫ

ГЛАВА II-КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

ГЛАВА IV-ВРЕМЯ РАБОТЫ

ГЛАВА V- ВЫХОДНОЙ И ОСТАВЬТЕ ПРАВА СОТРУДНИКОВ

ГЛАВА VI- РАБОЧИЕ КВОТЫ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ КОМПЕНСАЦИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ГАРАНТИИ

ГЛАВА СЕМЬ — ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ

ГЛАВА VIII- ВЗАИМНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И СОТРУДНИКА

ГЛАВА IX- ЗАЩИТА ТРУДА

ГЛАВА X- ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЛЯ ЖЕНЩИН, СОТРУДНИКИ ДО 18 ЛЕТ И АГРАРНЫЙ СЕКТОР

ГЛАВА XI- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ГЛАВА XII- СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ

ГЛАВА XIII- ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Юридическая информация Акты и документы, приложенные к Трудовому кодексу Республики Азербайджан

В соответствии со статьей 35 Закона Конституция Азербайджанской Республики Труд является основой индивидуальное и общественное благосостояние.Каждый человек имеет право свободно выбирать род деятельности, профессию, род занятий и место работать на основе его навыков и способностей.

Следующее должно быть разрешено Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики:

Занятость, социальные и экономические права сотрудников и работодателей в сфере трудовых отношений на основу соответствующих правовых норм и минимальный уровень надлежащие гарантии в отношении указанных прав;

Принципы и процедуры, обеспечивающие право на трудоустройство, отдых и работу в безопасных и здоровых условиям и другим основным правам и свободам человека, как предусмотренных разделом второй Конституции Республики Азербайджан;

Положение, регулирующее права и обязательства сотрудников и работодателей, в том числе соответствующие национальные правительственные органы в отношении исполнения, изменение или прекращение трудовых договоров и защита прав сторон этих соглашений осуществляется определены в соответствии с принципами прав и свобод человека предусмотренных Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики, Конституция Азербайджанской Республики и международные договоров и соглашений, подписанных или поддержанных Республикой Азербайджан, конвенции Международной организации труда и другие международные законы.

ГЛАВА I- ОБЩИЕ НОРМЫ

Дивизия One- Общие положения

Раздел 1. Нормативные акты внесен в систему трудового права Азербайджанской Республики

Система трудового права Республики Состоит из:

— настоящий Код;

— соответствующие законы Республики Азербайджан;

— нормативно-правовые акты, принятые соответствующие органы исполнительной власти в рамках своих власть;

— подписаны международные договоры или при поддержке Азербайджанской Республики в отношении труда и социально-экономические вопросы.

Раздел 2. Цели и Принципы Трудового Кодекса Азербайджанской Республики

1. Трудовой кодекс Республики Азербайджан регулирует трудовые отношения между работниками и работодателей, а также другие правоотношения, вытекающие из таких отношения между ними и соответствующими национальными властями и сущности.

2. Трудовой кодекс Республики Азербайджан устанавливает минимальные нормы для правил. обеспечение реализации трудовых прав физических лиц и сами эти права.

3. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Азербайджан (далее «Настоящий Кодекс») должны основываться на следующих принципах в отношении труда отношения между сторонами:

— равноправные;

— защита своих интересов справедливость и верховенство закона;

выгодных условий использования умственные, физические и финансовые возможности для удовлетворения материалов, духовные, социальные, экономические и другие жизненные потребности;

— правовые гарантии выполнения трудовые договоры.

Раздел 3. Основные термины и Определения, используемые в Трудовом Кодексе Азербайджанской Республики

1. Предприятие: юридическое лицо, его филиал или представительство, учрежденное владельцем независимо от организационно-правовой формы, названия или деятельности организации.

2. Сотрудник: физическое лицо, имеющее заключили трудовой договор (контракт) с работодателем и кто работает на соответствующем рабочем месте за плату.

3. Работодатель: владелец или руководитель назначенное учреждение или уполномоченный орган, а также любое индивидуальное ведение бизнеса без создания субъект, который имеет полное право заключать соглашения с сотрудников и уволить или изменить их.

4. Трудовой коллектив: объединение сотрудников, которые установили трудовые отношения с работодателем и трудоустроены на соответствующих местах работы и наделены полномочиями коллективно реализовывать трудовые, социальные и экономические права предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, и защищать свои законные интересы.

5. Трудовой договор (договор) (далее «трудовой договор»): письменный договор между и между работодателем и работником в индивидуальном порядке описание основных условий занятости и прав и обязательства сторон.

6. Коллективный договор: письменный. договор между работодателем и трудовым коллективом или, по своему усмотрению профсоюз, регулирующий занятость, социально-экономические, повседневные и другие отношения внутри предприятие.

7. Коллективный договор: договор и между соответствующими органами исполнительной власти республики, профессиональное, производственное или территориальное торговое объединение профсоюзы и работодатели, определяющие обязательства сторон улучшить условия труда, обеспечить занятость и привлечь в совместной деятельности по социальной защите сотрудников.

8. Рабочее место: место, где работает сотрудник. выполняет свою работу в соответствии с должностным (профессиональным) описанием, и за что ему платят жалованье.

9. Должностная инструкция: объем работ (услуг). выполняется сотрудником на одной или нескольких должностях (профессиях) в соответствии с трудовым договором.

10. Безопасность труда: система социальные, экономические, организационные, технические, общественное здравоохранение, меры и методы гигиены, лечения и профилактики, определенные положения, коллективные договоры (соглашения) и трудоустройство контракты с целью обеспечения прав сотрудников к безопасной и здоровой рабочей среде.

11. Условия работы: набор условий, названия профессий (должностей), специальностей, курсов, систем, компенсация, рабочее время, свободное время, охрана труда, состояние социальное страхование и другие социальные, экономические и производственные требования, указанные в трудовых договорах и коллективных договоров (соглашений) и определенных нормативными актами.

12. Представительство сотрудников: a отделение (ассоциация) профессионального союза, созданное добровольно сотрудники, которые выступают в качестве представителя в соответствии с собственным уставом и закон о защите своих сотрудников и их социально-экономических права и законные интересы.

13. Представительство работодателей: a общественное объединение, созданное добровольно работодателями, работающими в соответствии с их собственными подзаконными актами и законом о защите занятости, социальные и экономические права, связанные с их бизнесом и интересы в отношении собственности и промышленности и труда связи.

14. Коллективные требования: требования представленные работниками или профсоюзами перед работодателями, их профсоюзов или соответствующих органов в связи с коллективным контракты, соглашения, изменения к ним, их исполнение и др. Трудовые и социальные вопросы.

15. Коллективный трудовой спор: a разногласия, возникающие из коллективных требований.

16. Индивидуальный трудовой спор: индивидуальные разногласия между работодателем и работником во время срок трудового договора, трудового договора или соглашения и возникшие в результате применения настоящего Кодекса и других нормативных актов.

17. Забастовка: добровольная, временная отказ сотрудников от выполнения работы полностью или частично в для разрешения их коллективных трудовых споров.

Раздел 4. Рабочие места, где находится Код Применяется

1. Настоящий Кодекс применяется ко всем предприятия, учреждения, организации (далее как «Предприятия»), а также рабочие места, где трудовой договор существует без установления юридического лица, всем посольствам и консульствам Республики Азербайджан, действующий за пределами территории Республики Азербайджан, всем судам, плавающим в международных водах под знамя Азербайджанской Республики и всему офшору установки и другие рабочие места, независимо от их собственности, организационно-правовой формы, а также в соответствующие государственные органы, физические и юридические лица Азербайджанской Республики, в соответствии с правилам, указанным в настоящем Кодексе.

2. Действие настоящего Кодекса распространяется также на сотрудники, выполняющие работу в своих домах, используя своих работодателей товары (материалы).

Раздел 5. Прочие рабочие места и Должностные лица, к которым применяется данный Кодекс

1. Настоящий Кодекс применяется безоговорочно. ко всем рабочим местам, зарегистрированным в зарубежных странах, их граждане или юридические лица, международные организации и лица без гражданства лица, зарегистрированные в Азербайджанской Республике в соответствии с законом и ведение бизнеса по специальному разрешению (лицензии), если иное предусмотрено соглашениями, подписанными между Азербайджанская Республика и зарубежные и международные организации.

2. Настоящий Кодекс применяется ко всем общественным должностным лицам, а также всем должностным лицам прокуратуры офис, полицейские участки и другие правоохранительные органы принимая во внимание особенности, установленные в Нормативных Правовые акты, регулирующие правовой статус государственных служащих. Если данные нормативные правовые акты не охватывают подробно указанные общественные трудовые, социальные и экономические права должностных лиц, определенные настоящим Кодекса, то применяются соответствующие требования настоящего Положения.

Раздел 6. Физические лица и работа к которым не применяется настоящий Кодекс

Настоящий Кодекс не применяется к следующие лица и должности:

• а) военнослужащие;
• б) судьи;
• в) депутаты Милли Меджлис Азербайджанской Республики и лиц, избранных в муниципальные органы;
• г) Иностранцы, подписывающие договор о трудоустройстве договоры с юридическим лицом иностранного государства и выполнение трудовых функций на предприятии (филиале, представительство), действующее в Азербайджанской Республике;
• д) лица, выполняющие работу по подрядчик, задание, комиссия, автор и др. гражданские контракты.

Раздел 7. Управление труда Правовые и договорные отношения

1. Трудовые права и минимум степень защиты, связанной с этими правами, должна быть обеспечивается правилами, указанными в разделе 1 настоящего документа.

2. Трудовые отношения устанавливаются. при заключении письменного трудового договора.

3. Пункты, предусматривающие дополнительные Трудовые, социально-экономические, материальные, бытовые и иные отношения могут включаться в коллективные договоры и трудовые договоры.Это запрещается включать какие-либо статьи в контракты, которые ограничивают права сотрудников сверх действующего законодательства и коллективный договор или соглашение. Материальные, нематериальные, и другие убытки, понесенные сотрудниками в результате безумие применения этих статей компенсируется работодатели.

4. Договор на обучение новой профессия и специальность могут быть заключены на основе взаимных согласие работодателя и работника напрямую при приеме на работу договор подписан или в процессе трудовых отношений.

5. Сроки, порядок и продолжительность обучение сотрудника новой профессии или специальности и Обязательства сторон регулируются соответствующим договор или трудовой договор, подписанный на основании согласия получено.

Раздел 8. Расчет времени Сроки, определенные настоящим Кодексом

1. Периоды времени, используемые в данном Кодексе в связь с возникновением, изменением или прекращением трудовые права и обязанности исчисляются из дата окончания рассматриваемого периода в календарном времени или годы, месяцы, недели или дни.

2. Определенный период времени должен быть рассчитывается начиная со дня, следующего за датой, установленной для начало того временного периода.

3. Сроки, исчисляемые годами, месяцев или недель истекают соответственно в последний день год, месяц или неделя. Сроки исчисляются в календарных неделях и дни должны включать нерабочие дни.

4. Если последний день периода выпадает на нерабочий день, срок истекает в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем.

Дивизия Два — основных прав, Обязанности и трудовые отношения сторон трудовых договоров и общеправовые гарантии в сфере трудовых отношений Регламент

Раздел 9. Основные права сотрудников Связанные с трудовыми договорами

Сотрудники должны иметь следующие основные права по трудовым договорам:

• а) выбрать работу по месту работы по призванию, специальности и профессия;
• б) попросить работодателя внести изменения в условия трудового договора или расторгнуть его;
• c) заниматься оплачиваемой деятельностью в рабочее время, не запрещенное законом; к не препятствовать исполнению обязательств сторонами договор найма;
• d) работать в условиях, которые соблюдать требования безопасности и здоровья и выполнять право требовать таких условий;
• e) на компенсацию не менее минимум установленный законом;
• е) получать или требовать дополнительную заработную плату за сверхурочную работу;
• г) отказаться от выполнения работы или услуги, не включенные в должностные инструкции, определенные трудовой договор и требовать доплату подходит для такой работы;
• h) для получения соответствующих социальных пособия на улучшение жилищных условий и повседневной жизни семьи члены;
• i) работать в установленное время по закону;
• j) работать по сокращенному графику в качестве установленный законом для отдельных профессий (должностей) и поля;
• к) наслаждаться отпускными днями установленный законом;
• л) взять ежегодный оплачиваемый отпуск и, при необходимости, социальный, неоплачиваемый отпуск и отпуск для обучения не меньше, чем предусмотрено здесь;
• м) на обучение, повышение квалификации, и переподготовка;
• н) требовать возмещения за ущерб здоровью или имуществу в результате исполнение своих обязанностей;
• о) для получения обязательных социальных страхование оплачивается работодателем в установленном законом порядке, поскольку а также другое страхование;
• p) вступать в профсоюзы или другие представительные органы или общественные организации, а также принимать участие в забастовках, митингах, сходках и других массовых действия, осуществленные указанными организациями или Трудовые коллективы, не запрещенные законом;
• г) обратиться в суд по защита его трудовых прав;
• р) на получение пенсии, пособий и компенсация за социальную защиту;
• с) для сбора национального пособие по безработице;
• т) для получения соответствующих справок от своего работодателя по месту работы, должность (профессия), ежемесячная заработная плата и труд связи.

Раздел 10. Основной сотрудник Обязательства по трудовому договору

Сотрудники должны иметь следующие основные обязательства по трудовым договорам:

• а) добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в трудовом договоре;
• б) для поддержания трудовой дисциплины и внутренняя корпоративная дисциплина;
• c) для обеспечения безопасности труда требования;
• г) нести ответственность за материальный ущерб работодателю;
• д) хранить государственные секреты и коммерческая тайна работодателя является конфиденциальной в соответствии с правилами и сроки, установленные законом;
• f) для поддержки трудовых прав и интересы его сотрудников;
• г) выполнять постановления (указы) судебных органов в отношении физических лиц или коллективные трудовые споры;
• h) в соответствии с Трудовым законодательством требования.

Раздел 11. Основные права работодателя

1. Работодатель должен иметь: основные права в отношении трудовых отношений:

• а) для приема на работу контракты и изменить их условия в порядке предписано здесь;
• б) расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
• c) требовать от сотрудников оперативно и качественно выполнять условия и обязательства установленные трудовыми договорами;
• г) продвигать сотрудников к соответствующие должности (профессии) в соответствии с их деловые возможности, производительность труда и профессиональные стоя.
• д) для дисциплины сотрудников следует нарушают условия трудового договора или внутренняя корпоративная дисциплина;
• f) предпринять соответствующие шаги, чтобы получить компенсацию за ущерб, причиненный работниками работодатели или владельцы;
• г) для изменения условий труда и сократить количество сотрудников или уволить персонал или структурные подразделения в соответствии с требованиями настоящего Кодекс и другие нормативные правовые акты;
• ч) вступить в коллектив договоры с трудовым коллективом или его представителем агентства и контролировать выполнение обязательств по эти контракты;
• i) установить период отключения электроэнергии при заключении трудовых договоров по правила и на время, установленное в них.

2. Любое вмешательство в реализация прав и обязанностей работодателя как предусмотренных в настоящей статье и как указано в статье 12 настоящего Кодекс и другие нормативные правовые акты запрещены. любой лицо, препятствующее деятельности работодателя в этой сфере, или нарушение его законных прав влечет соответствующую ответственность в соответствии с законодательством.

Раздел 12. Основные обязанности работодателя и обязанности

1.Работодатель должен иметь: основные обязанности по трудовым отношениям:

• а) соблюдать условия и обязательства, указанные в трудовых договорах;
• б) в соответствии с другими правилами в соответствии с настоящим Кодексом и трудовым законодательством;
• в) расторгнуть трудовой договор на основаниях и в соответствии с установленными правилами здесь;
• d) соблюдать условия и условия коллективных договоров и договоров и предусмотренные в нем обязательства;
• д) для исполнения постановлений (указов) судебных органов в отношении физических лиц и коллективные трудовые споры;
• е) для рассмотрения заявлений сотрудников и жалобы в срок и в порядке установленное Законодательством;
• г) принять необходимые меры в соответствии с к уставу предприятия или коллективному договору улучшить рабочие, материальные и бытовые условия сотрудники.

2. Работодатели, нарушающие права сотрудников права, не выполняющие свои обязанности по найму договора и нарушившие условия настоящего Кодекса, подлежат привлечен к соответствующему счету в порядке, установленном Законодательство.

Раздел 13. Регулирование труда Права иностранцев и лиц без гражданства

1. Иностранные граждане и лица без гражданства заключившие трудовой договор пользуются одинаковыми права и обязанности, определенные настоящим Кодексом, независимо от продолжительности пребывания в Азербайджанской Республике, если иное не предусмотрено законом или международным договором участником которого является Азербайджанская Республика.

2. Иностранные граждане и лица без гражданства может заключать трудовые договоры и осуществлять права сотрудников предъявив документ, подтверждающий их законное право находиться в Азербайджанская Республика.

3. Недопустимо давать приоритет прав иностранных граждан и лиц без гражданства над гражданами Азербайджанской Республики или ограничить их установленные настоящим Соглашением права в отношении Трудовых отношений.

Раздел 14. Государственные обязанности Органы в сфере трудовых отношений

1. Законодательная, исполнительная и судебная органы несут ответственность за регулирование труда отношения в отношении следующих в рамках их власть:

• — обеспечение равноправия сторон и должным образом соответствовать требованиям законодательства о трудовых отношениях;
• — обеспечение здорового и безопасного труда условия;
• — предотвращение нарушений права работников и работодателей;
• — восстановление нарушенных прав сотрудники и работодатели;
• — обеспечение соблюдения трудового законодательства в объем их полномочий;
• — обеспечение национального труда политика отношений на основе принципов человеческого права и свободы, определенные Конституцией Азербайджанская Республика.

2. Трудовые отношения регулируются государством. отношения для обеспечения эффективного использования рабочей силы и предотвратить необоснованный найм иностранных специалистов за счет подходящей рабочей силы, имеющейся в стране, и добиться этого с учетом профессиональных квалификации, трудовых навыков и многолетнего опыта граждан с целью устранения безработицы, в соответствии с Пункт VIII статьи 35 Конституции Республики Азербайджана, а также для решения проблем безработицы и занятость населения и миграция.

3. Соответствующие органы исполнительной власти осуществляет надзор за реализацией государственной политики в сфере Трудовые отношения. Вышеупомянутые органы исполнительной власти:

• — сдать соответствующий нормативно-правовой Акты по обеспечению регулирования трудовых отношений в ограниченность их полномочий;
• — Реализация государственной политики в сфере труда компенсационные и трудовые отношения, о защите Труд и использование трудовых ресурсов, о труде миграции, социальной защиты населения и отключен;

Раздел 15.Агентство реализации Государственный контроль за исполнением законодательства о труде

1. Соответствующие органы исполнительной власти осуществляет государственный надзор за исполнением трудовых законодательства и требований иных нормативных правовых актов.

2. Орган, реализующий государство контроль за исполнением законодательства о труде осуществляется право требовать от лиц, виновных в трудовом законодательстве нарушения, чтобы прекратить их нарушения закона, провести эти лица, ответственные в случаях и порядке, определенных в Нарушение Закона Азербайджанской Республики и к таблице перед соответствующими органами, следует ли задерживать указанных лиц несет ответственность за другие нарушения.

3. Права, обязанности и процедуры Органа, осуществляющего государственный контроль за исполнением Законодательство о труде регулируется Положениями, утвержденными соответствующие органы исполнительной власти.

4. Орган, реализующий государство контроль за исполнением трудового законодательства не может осуществлять при решении вопросов, переданных в судебный орган по настоящего Кодекса или иных нормативных правовых актов.

5.Работодатели и сотрудники, а также другие участники трудовых отношений обязаны исполнить решения и инструкции по соблюдению трудовых норм законодательство, принятое должностными лицами Органа, реализующее государственный контроль за исполнением законодательства о труде в соответствии с требованиям настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов по трудовому законодательству.

6. Жалобы на решения и инструкции должностных лиц Органа государства, реализующего контроль за исполнением трудового законодательства может осуществляться с судом.

Примечание: Термин «стороны» к трудовым отношениям »в настоящем Кодексе означает работодатели, сотрудники, владелец и должностные лица, подпадающие под работодатель; представители служб охраны труда; представители сотрудника, уполномоченного защищать права работника; представители профсоюзов; и уполномочен должностные лица представленных сотрудником агентств.

Раздел 16. Недопустимость Дискриминация в трудовых отношениях

1.При приеме на работу или изменении или увольнение никакая дискриминация среди сотрудников не должна разрешаться на основании гражданства, пола, расы, национальности, язык, место жительства, экономическое положение, социальное происхождение, возраст, семейные обстоятельства, религия, политические взгляды, принадлежность с профсоюзами или другими общественными объединениями, профессиональными положение, убеждения или другие факторы, не связанные с профессионалом квалификации, производительности труда или профессиональных навыков сотрудников, а также не может быть разрешено устанавливать привилегии и выгоды или прямо или косвенно ограничивают права на основании эти факторы.

2. Льготы, льготы и доп. защита женщин, инвалидов, несовершеннолетних и других нуждающихся социальной защиты не считается дискриминацией.

3. Работодатели или другие физические лица разрешающих дискриминацию, указанную в Подразделе 1 настоящего Раздел несет соответствующую ответственность в порядке установленное Законодательством.

4. Лицо, подвергающееся дискриминации предусмотренное пунктом 1 настоящей статьи, во время работы может обратиться за помощью в суд.

Статья 17. Запрещение принуждения Труда

1. Запрещается обязать сотрудник для выполнения работы, не указанной в его должностной инструкции посредством любого принуждения или под угрозой прекращения трудовой договор. Правонарушители несут ответственность по установленный законом порядок.

2. Принудительный труд разрешен в связь с военными и чрезвычайными ситуациями, если работа выполняется под контролем соответствующих национальных органов согласно соответствующему закону или постановлению суда.

Раздел 18. Право личности и коллективные трудовые споры и их регулирование в соответствии с Законом

1. Сотрудники, работодатели, рабочая сила коллективы и профсоюзы вправе инициировать индивидуальный или коллективный трудовой спор в целях защиты свои права и законные интересы. Методы и условия, указанные в осуществление этих прав может быть ограничено в соответствии с законом.

2.Разрешение индивидуальных и коллективные споры, возникающие при применении Труда право между работником и работодателем или с трудовым коллективом регулируются его ролями.

Раздел 19. Профсоюзы

1. Профсоюз может быть создан на на добровольной основе без дискриминации среди сотрудников или без предварительное разрешение работодателя. Сотрудники могут присоединиться к соответствующий профсоюз и участвовать в профсоюзной деятельности в для защиты своих трудовых и социально-экономических прав и юридических интересы.

2. Закон Азербайджанской Республики. «о профессиональных союзах» и уставах профсоюзов определяют права, обязанности и полномочия профсоюзов.

Раздел 20. Представитель работодателей Агентства

1. В целях защиты своих интересы в отношении их экономических, финансовых и деловых деятельности, а также способствовать социальному сотрудничеству с представительства работников, работодатели могут добровольно создать организацию и объединиться в эту организацию.

2. Права, обязанности, стратегии и роли представительства работодателей определяются соответствующие правила и устав агентства.

3. Деятельность работодателей. представительство и равноправие сотрудников и работодатели в трудовых отношениях, определенных в соответствии с ролями регулируются на основании соответствующих договоров и соглашения.

4. Никаких высших прав, привилегий или могут быть предоставлены преимущества представительству работодателей через представительство сотрудников.

Раздел 21. Деятельность общественного самоуправления. Агентства на предприятиях

1. Вместе с профсоюзами организаций, других органов общественного самоуправления и представительства работодателей, созданные в рамках указанный порядок может обеспечивать деятельность в соответствии с их подзаконные акты.

2. Владелец или руководитель предприятия должны обеспечивать соответствующие условия, указанные в коллективные договоры, определяемые обоюдным соглашением настоящего организации и органы общественного самоуправления и работодатель или по заключенному между ними договору на осуществление торговой деятельности профсоюзы и представительное общественное самоуправление других работников агентства.

3. Отсутствие политической партии или религии. общество может заниматься деятельностью на предприятиях.

Примечание: Согласно соответствующему Нормативные правовые акты «Органы общественного самоуправления» в данном разделе — другие общественные организации. основан лейбористом

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

РАЗДЕЛ V Общие праздники (продолжение)

198 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 221]

Маргинальное примечание: Работа в отпуске для менеджеров и т. Д.

199 Несмотря на раздел 197, сотрудник, исключенный из применения Раздела I в соответствии с подразделом 167 (2), должен работать в день, в который он имеет право на отпуск Оплачиваемым должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в другое время, либо путем добавления его к их годовому отпуску, либо путем предоставления его в удобное время как для работника, так и для работодателя.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 199
• 2012, г. 31, с. 222

Маржинальное примечание: отпускные, считающиеся заработной платой

200 Отпускные, предоставленные работнику, для всех целей считаются заработной платой.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 200
• 2012 г., г. 31, с. 222

Маргинальное примечание: Применение раздела 189

201 Раздел 189 применяется для целей данного Раздела.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 201
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 8
• 1993, г. 42, с. 24
• 2012, г. 31, с. 222

201,1 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 222]

202 [признана недействительной, 2012, c. 31, с. 222]

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ VIM Работа с несколькими работодателями

Определение занятости с несколькими работодателями

• 203 (1) В этом Подразделении трудоустройство с несколькими работодателями , как более конкретно определено в нормативных актах, означает занятость по любой профессии или торговля, в которой в соответствии с обычаями этого занятия или профессии любой или все служащие в течение обычного рабочего месяца обычно нанимались более чем одним работодателем.

• Маргинальное примечание: Постановления

  (2) Губернатор в Совете может издавать постановления

  • (a), в частности, определяющие выражение «совместная работа с несколькими работодателями»; и

  • (b) изменение, в той мере, в какой губернатор в Совете считает необходимым, положений Раздела I.1, IV, V, VII, VIII, X, XI, XIII или XIV, чтобы, насколько На практике сотрудники, работающие у нескольких работодателей, будут иметь право на те же права и льготы в рамках этого Подразделения, что и сотрудники, нанятые одним работодателем.

• Маржинальное примечание: То же, заявка

  (3) Любое регулирование, принятое в соответствии с подразделом (2), может применяться ко всем федеральным предприятиям, предприятиям или предприятиям или, в частности, к одному или нескольким таким предприятиям, предприятиям или предприятиям или их классы или классы служащих, которые могут быть указаны в правилах.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 203
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 2017, г.33, с. 204

ОТДЕЛЕНИЕ VI Переназначение и отпуск по беременности и родам и другие отпуска

Переназначение и отпуск по беременности и родам

Маргинальное примечание: Переназначение и изменение должности

• 204 (1) Работница, которая беременна или кормит ребенка, может в течение периода с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов, попросить работодателя изменить ее должностные обязанности или перевести ее на другую работу, если по причине беременности или кормления грудью она продолжит какую-либо из ее текущих рабочих функций может представлять опасность для ее здоровья, а также для здоровья плода или ребенка.

• Маргинальное примечание: Сертификат

  (2) Запрос сотрудника в соответствии с подразделом (1) должен сопровождаться сертификатом от практикующего врача по выбору сотрудника с указанием ожидаемой продолжительности потенциального риска и действий или условий для Избегайте, чтобы исключить риск.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 204
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г.27, с. 463

Маржинальное примечание: Обязательства работодателя

• 205 (1) Работодатель, которому был направлен запрос в соответствии с подразделом 204 (1), должен рассмотреть запрос в консультации с сотрудником и, если это практически возможно, изменить его должностные обязанности или переназначить ее.

• Маргинальное примечание: Права работника

  (2) Сотрудник, который сделал запрос в соответствии с подразделом 204 (1), имеет право продолжать свою текущую работу, пока работодатель рассматривает ее запрос, но, если риск, связанный с продолжая выполнять любую из своих должностных функций, она имеет право и ей будет предоставлен оплачиваемый отпуск по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель

  • (a) не изменит ее должностные обязанности или не переведет ее на другую должность, или

  • (b) информирует ее в письменной форме о том, что изменение ее должностных функций или перераспределение ее функций нецелесообразно,

  и что оплата для всех целей считается заработной платой.

• Примечание на полях: Бремя доказывания

  (3) На работодателе лежит обязанность продемонстрировать, что изменение должностных функций или перераспределение, которое позволит избежать действий или условий, указанных в сертификате, выданном в соответствии с подразделом 204 (2) практически неосуществимо.

• Маргинальное примечание: Сотрудник должен быть проинформирован

  (4) Если работодатель приходит к выводу, что изменение должностных функций или перевод, который позволил бы избежать действий или условий, указанных в сертификате, не является разумно осуществимым, работодатель должен сообщить об этом письменно.

• Положение на полях: Статус сотрудника

  (5) Сотрудник, чьи должностные функции изменены или переназначен, считается продолжающим выполнять работу, которую он занимал на момент подачи запроса в соответствии с подразделом 204 (1 ) и будет продолжать получать заработную плату и льготы, связанные с этой работой.

• Примечание на полях: право сотрудника на увольнение

  (6) Сотрудник, указанный в подразделе (4), имеет право на отпуск и ему должен быть предоставлен отпуск на время действия риска, указанного в сертификате.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 205
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 464

Маргинальное примечание: Право на отпуск

205,1 Работница, которая беременна или кормит ребенка, имеет право на отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после наступления беременности. при рождении, если она предоставит работодателю справку, выданную выбранным ею практикующим врачом, в которой указывается, что она не может работать по причине беременности или кормления грудью, и указывается продолжительность этой нетрудоспособности.

• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 465

Маргинальное примечание: Обязанность сотрудника информировать работодателя

205,2 Сотрудник, чьи должностные обязанности были изменены, переведен или находится в отпуске, должен уведомить работодателя в письменной форме как минимум за две недели о любом изменение продолжительности риска или нетрудоспособности, как указано в сертификате, выданном практикующим врачом, если нет веской причины, по которой это уведомление не может быть предоставлено, и уведомление должно сопровождаться новым сертификатом.

• 1993, г. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 465

Отпуск по беременности и родам

Примечание на полях: Право на отпуск

• 206 (1) Каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск, который может начаться не ранее 13 за несколько недель до предполагаемой даты родов и заканчиваются не позднее чем через 17 недель после фактической даты родов, если работница предоставит своему работодателю справку практикующего врача, подтверждающую ее беременность.

• Примечание на полях: Продление срока

  (1.1) Если роды не состоялись в течение 17 недель отпуска, отпуск продлевается до даты ее родов.

• Примечание на полях: Продление срока — ребенок в больнице

  (2) Если в течение 17 недель после родов, родившийся ребенок госпитализирован, срок продлевается на количество недель во время которой ребенок госпитализирован.

• Примечание на полях: ограничение

  (3) Продление в соответствии с подразделом (2) не должно приводить к увеличению периода, превышающему 52 недели.

• Р.С., 1985, с. Л-2, с. 206
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 10
• 1993, г. 42, с. 26
• 2012, г. 27, с. 3
• 2017, г. 20, с. 259
• 2018, г. 27, с. 466

Отпуск по уходу за ребенком

Примечание на полях: Право на отпуск

• 206.1 (1) В соответствии с подразделами (2) и (3) каждый служащий имеет право на отпуск продолжительностью до 63 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск по уходу за новорожденным ребенком работника или ребенком, который на попечении работника с целью усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает работник.

• Примечание на полях: период, в течение которого можно взять отпуск

  (2) Отпуск, предоставленный в соответствии с настоящим разделом, можно использовать только в течение 78-недельного периода, начинающегося

  • (a) в случае нового -родившийся ребенок сотрудника, по усмотрению сотрудника, в день рождения ребенка или фактического ухода за ним; и

  • (b) в случае усыновления — в день фактического перехода ребенка на попечение работника.

• Примечание на полях: Продление срока

  (2.1) Срок, указанный в подразделе (2), увеличивается на количество недель, в течение которых работник находится в отпуске согласно любому из разделов с 206.3 по 206.5 и 206.9, отсутствует по причинам, указанным в подразделах 239 (1), 239.01 (1) или 239.1 (1), или находится в отпуске согласно любому из параграфов 247.5 (1) (a), (b) и (d) — (g) ).

• Примечание на полях: Продление срока — ребенок в больнице

  (2.2) Если ребенок, указанный в части (1), госпитализирован в течение периода, указанного в части (2), этот срок продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице.

• Маргинальное примечание: ограничение

  (2.3) Продление в соответствии с подразделом (2.1) или (2.2) не должно приводить к увеличению периода, превышающего 104 недели.

• Примечание на полях: Прерывание

  (2.4) Работник может прервать отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы позволить ему взять отпуск в соответствии с любым из разделов 206.3-206.5 и 206.9, отсутствовать по причине, указанной в подразделах 239 (1), 239.01 (1) или 239.1 (1), или взять отпуск согласно любому из пунктов 247.5 (1) (a), (b) и от (d) до (g).

• Примечание на полях: Возобновление

  (2.5) Отпуск, упомянутый в подразделе (1), возобновляется сразу после окончания перерыва.

• Примечания: Совокупный отпуск — сотрудники

  (3) Совокупный отпуск, который может быть использован более чем одним сотрудником в соответствии с настоящим разделом в связи с тем же рождением или усыновлением, не должен превышать 71 неделю, но сумма отпуск, который может быть использован одним сотрудником в соответствии с настоящим разделом в связи с тем же рождением или усыновлением, не должен превышать 63 недель.

• Примечание на полях: Исключение — отпуск по болезни

  (4) За исключением случаев, когда это противоречит подразделу 239 (7), раздел 209.1 применяется к работнику, который прервал отпуск, указанный в подразделе (1), по порядку отсутствовать по причине, указанной в подразделе 239 (1).

• Примечание на полях: Исключение — отпуск, связанный с COVID-19

  (4.1) За исключением случаев, когда это не соответствует подразделу 239.01 (7), раздел 209.1 применяется к работнику, который прервал отпуск, указанный в части (1), для того, чтобы отсутствовать по причине, указанной в подразделе 239.01 (1).

• Примечание на полях: Исключение — заболевание или травма, связанная с работой

  (5) За исключением случаев, когда это противоречит подразделам 239.1 (3) и (4), раздел 209.1 применяется к сотруднику, прервавшему указанный отпуск. в подпункте (1) для того, чтобы не явиться по причине, указанной в подпункте 239.1 (1).

• Примечание на полях: Исключение — член резерва

  (6) Несмотря на раздел 209.1, разделы с 247.93 по 247.95 применяются к работнику, который прервал отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы взять отпуск в соответствии с любым из параграфов 247.5 (1) (а), (б) и (г) — (ж).

• 1993, г. 42, с. 26
• 2000, г. 14, с. 42
• 2002, г. 9, с. 17
• 2012, г. 27, с. 4
• 2017, г. 20, с. 260
• 2018, г.27, с. 310
• 2018 г., г. 27, с. 467
• 2020, г. 5, с. 39

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуска и праздничные дни (продолжение)

РАЗДЕЛ XIV.1 Жалобы, связанные с репрессиями (продолжение)

Маргинальное примечание: Приостановление жалобы

• 246,2 (1) Если Правление убеждено, что сотрудник должен принять меры, прежде чем Правление сможет продолжить рассмотрение жалобы, поданной в соответствии с подразделом 246.1 (1), оно может, в любой момент приостановить рассмотрение жалобы полностью или частично.

• Маргинальное примечание: Уведомление

  (2) Если Правление приостанавливает рассмотрение жалобы, Правление должно уведомить работника в письменной форме и указать в уведомлении

  • (a) меры, которые работник должен принять; и

  • (б) период времени, в течение которого работник должен принять эти меры.

• Примечание на полях: Окончание приостановки

  (3) Приостановление прекращается, когда, по мнению Совета, были приняты меры, указанные в уведомлении.

• 2017, г. 20, с. 356
• 2018, г. 27, с. 506

Маргинальное примечание: Отклонение жалобы

• 246,3 (1) Правление может отклонить жалобу, поданную в соответствии с подразделом 246.1 (1), полностью или частично,

  • (а), если Правление убеждено, что

    • (i) жалоба не входит в его юрисдикцию,

    • (ii) жалоба является необоснованной, досадной или недобросовестной,

    • (iii) жалоба была разрешена в письменной форме между работодатель и работник,

    • (iv) у работника есть другие средства для разрешения предмета жалобы, которую, по мнению Правления, следует рассмотреть,

    • (v) предмет жалобы был надлежащим образом рассмотрен путем обращения в суд, трибунал, арбитр или арбитр, или

    • (vi) в отношении жалобы, поданной сотрудником, который является предметом коллективного договора, коллективный договор охватывает предмет жалобы и предусматривает процесс разрешения споров третьей стороной; или

  • (б) если рассмотрение жалобы было приостановлено в соответствии с подразделом 246.2 (1) и если, по мнению Совета, меры, указанные в уведомлении в соответствии с подразделом 246.2 (2), не были приняты в течение указанного периода времени.

• Примечание на полях: Уведомление об отклонении жалобы

  (2) Если Правление отклоняет жалобу, оно должно уведомить сотрудника в письменной форме с указанием причин.

• 2017, г. 20, с. 356
• 2018, г. 27, с. 506

Примечание на полях: Приказы правления

246.4 Если Правление определяет, что жалоба в соответствии с подразделом 246.1 (1) обоснована, Правление может приказом потребовать от работодателя прекратить участие или отменить репрессалии и, если применимо, позвонить по номеру

• (a) разрешить работнику, подавшему жалобу, вернуться к своим трудовым обязанностям;

• (б) восстановить работника на работе;

• (c) выплачивать работнику компенсацию, не превышающую суммы, которая, по мнению Совета, эквивалентна вознаграждению, которое, если бы не взыскание, было бы выплачено работодателем работнику;

• (d) выплачивать работнику компенсацию, не превышающую суммы, которая, по мнению Совета, эквивалентна любому финансовому или другому штрафу, наложенному на работника работодателем; и

• (e) делать любые другие действия, которые Совет считает справедливыми для работодателя, чтобы исправить или противодействовать любым последствиям репрессалий.

Примечание на полях: окончательные решения

• 246,5 (1) Каждое решение Совета, принятое в соответствии с настоящим разделом, является окончательным и не может быть оспорено или пересмотрено в каком-либо суде.

• Примечание на полях: проверка со стороны certiorari и т. Д.

  (2) Запрещается отдавать приказы, начинать процесс или начинать судебное разбирательство в каком-либо суде, будь то в виде судебного запрета, certiorari, запрета, quo warranto или иным образом, чтобы ставить под сомнение, пересматривать, запрещать или ограничивать Правление в любых разбирательствах в соответствии с настоящим Отделом.

Маргинальное примечание: Обеспечение выполнения приказов

• 246,6 (1) Любое лицо, на которого распространяется приказ Совета в соответствии с разделом 246.4, или Министр по запросу такого лица, может по истечении 14 дней со дня в который было вынесено постановление, или со дня, указанного в постановлении о соблюдении, в зависимости от того, что наступит позднее, подать в Федеральный суд копию постановления без указания причин.

• Маргинальное примечание: Регистрация

  (2) При подаче в Федеральный суд в соответствии с подразделом (1) постановление Совета должно быть зарегистрировано в Суде и после регистрации имеет такую ​​же силу и действие, и все в отношении него может быть начато разбирательство, как если бы постановление было решением, вынесенным в этом Суде.

246,7 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 356]

РАЗДЕЛ XV Выплата заработной платы

Примечание: Выплата заработной платы

247 Если иное не предусмотрено настоящей Частью или в соответствии с ней, работодатель должен

• (a) выплачивать любому работнику любую заработную плату, на которую работник имеет право в установленный работодателем обычный день оплаты труда работника; и

• (b) выплачивать любую заработную плату или другие суммы, на которые работник имеет право согласно настоящей Части, в течение тридцати дней с момента возникновения права на получение заработной платы или других сумм.

РАЗДЕЛ XV.1 Сексуальное домогательство

Определение сексуального домогательства

247.1 В этом разделе сексуальное домогательство означает любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера

• (a), которые являются вероятными нанести оскорбление или унижение любому сотруднику; или

• (b) которые могут на разумных основаниях быть восприняты этим сотрудником как условие сексуального характера при приеме на работу или любой возможности для обучения или продвижения по службе.

• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17

Примечание на полях: Право работника

247,2 Каждый работник имеет право на работу без сексуальных домогательств.

• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17

Маргинальное примечание: Ответственность работодателя

247,3 Каждый работодатель должен приложить все разумные усилия для обеспечения того, чтобы ни один сотрудник не подвергался сексуальным домогательствам.

• р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17

Маргинальное примечание: Заявление о политике работодателя

• 247,4 (1) Каждый работодатель должен после консультации с сотрудниками или их представителями, если таковые имеются, выпустить заявление о политике в отношении сексуальных домогательств.

• Примечания на полях: Содержание заявления о политике

  (2) Заявление о политике, требуемое подразделом (1), может содержать любой термин, соответствующий условиям этого Раздела, который работодатель считает подходящим, но должен содержать следующее:

  • (а) определение сексуального домогательства, которое практически совпадает с определением в разделе 247.1;

  • (б) заявление о том, что каждый сотрудник имеет право на работу без сексуальных домогательств;

  • (c) заявление о том, что работодатель приложит все разумные усилия, чтобы гарантировать, что ни один сотрудник не подвергнется сексуальным домогательствам;

  • (d) заявление о том, что работодатель будет принимать такие дисциплинарные меры, которые работодатель сочтет необходимыми, в отношении любого лица, находящегося под его руководством, которое подвергает любого сотрудника сексуальным домогательствам;

  • (e) заявление, объясняющее, как жалобы на сексуальные домогательства могут быть доведены до сведения работодателя;

  • (f) заявление о том, что работодатель не будет раскрывать имя заявителя или обстоятельства, связанные с жалобой, любому лицу, кроме случаев, когда раскрытие информации необходимо для целей расследования жалобы или принятия дисциплинарных мер в отношение к нему; и

  • (g) заявление, информирующее сотрудников о положениях дискриминационной практики Канадского Закона о правах человека , которые касаются прав лиц на получение компенсации в соответствии с этим Законом в отношении сексуальных домогательств.

• Примечание на полях: Публичность

  (3) Каждый работодатель должен проинформировать каждое лицо, находящееся под его руководством, о заявлении о политике, требуемом подразделом (1).

• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17