Трудовой договор плюсы и минусы для работника: Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

Содержание

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору.

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договора как способа оформления отношений по использованию труда работников:

 

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, прямо указанных в законе).

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостатком трудового договора при оформлении отношений по использованию труда для работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда. Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

 

 

 

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Трудовой договор – это достижение современного общества. Данное соглашение регулирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений.

При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда – ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу – распространенное явление.

Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды. Эти отчисления увеличивают размеры фонда оплаты труда, в среднем, на 30%. К тому же отсутствие расчетов с персоналом упрощает бухгалтерский учет.

Особенно тяжело нести налоговую нагрузку мелкому и среднему бизнесу. Такие работодатели предпочитают не заключать трудовые договоры с работниками, либо указывать в документах минимально допустимую заработную плату. В таком случае персонал получает деньги за труд «в конвертах».

Найти официальную работу с достойным уровнем оплаты труда удается не каждому. Поэтому соискатели вынуждены соглашаться на нелегальную работу.

Чтобы оценить последствия подобного решения, следует рассмотреть работу с оформлением по трудовому законодательству с точки зрения преимуществ и недостатков.

Плюсы работы по трудовому договору

Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

Стаж — необходимое условие для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, для установления пенсии по старости и выслуге лет. При этом на размер социальных выплат напрямую влияет продолжительность стажа работы. При поиске новой работы стаж демонстрирует опыт соискателя в профессиональной области, увеличивает шансы на положительный результат собеседования.

Другие плюсы:

  1. Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
  2. Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
  3. Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
  4. При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
  5. Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.

Минусы работы по трудовому договору

  1. На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
  2. Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями. Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.
  3. Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
  4. Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.
  5. Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
  6. Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий. Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.

Принятие взвешенного решения

Выбор предпочтительного способа трудоустройства зависит от личностных установок и качеств характера конкретного соискателя. Если определяющую роль для работника играют карьерный рост, стабильная заработная плата, социальный пакет и честный труд, то в приоритете вакансии с официальным оформлением у работодателя. Если соискатель боится ответственности, планирует обманным путем получить выгоду или уклониться от обязательных выплат, наличие трудового договора нежелательно.

Похожие записи

Минусы и плюсы для работника при заключении срочного трудового соглашения

Как только мы слышим выражение «срочный трудовой договор», в голове возникает ряд ассоциаций – с одной стороны, соглашение заявляет, что работник есть, а значит, имеет определенные права. С другой стороны – режет слух «срочный», то есть ненадежный, временный.

Также любой трудовой договор предполагает удержание взносов в соответствующие госинстанции, от чего кошелек сотрудника немного сбавит в весе. Но вы должны понимать, что уклонение от уплаты налогов с доходов грозит несением ответственности за нарушение норм российского законодательства. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения работник.

Когда оформляется срочный договор

Для оформления временного трудового соглашения должны быть выдержаны такие требования:

  • срочный трудовой договор составляется если работник нанимается на временную или сезонную работу – строительство, сбор урожая;
  • этот вариант событий также возможен, если физлицо отправляется на работу за пределы России;
  • если характер выполняемой работы не соответствует условиям заключения бессрочного контракта;
  • если работы не входят в обычный список деятельности работодателя;
  • срочный трудовой договор действителен в отношении небольших предприятий, созданных на указанный отрезок времени.

Читайте также: В какие сроки по Трудовому кодексу следует выплачивать зарплату

Бывают случаи, когда работник сам не хочет составлять полноценный договор по найму, тогда ему предлагается срочный вариант подписания официального документа. Иногда на этом настаивает работодатель, но если объективных причин для заполнения срочного соглашения нет, призадумайтесь, зачем ему это нужно и в чем его выгоды.

Юристы отмечают, здесь и к гадалке ходить не нужно: если наниматель противится бессрочному договору, у него нечестные мотивы. Скорее всего, недобросовестный работодатель заранее продумывает упрощенную и некрасивую процедуру вашего увольнения.

Когда срочный трудовой договор становится постоянным

Действующий ТК РФ разъясняет, что временный контракт составляется на время работы сотрудника до 5 лет. Продление его возможно, особенно если при подписании двумя сторонами не оговаривались конкретные сроки прекращения его действия.

Если установленный период времени истек, а желания расторгнуть контракт не последовало ни от одной из сторон, соглашение становится автоматически бессрочным.

В случае когда сотрудник в суде доказывает, что работодатель уклонялся от прав и гарантий работника, которые ранее были прописаны в срочном соглашении, возможна дополнительная перерегистрация бумаги и продление ее действия на указанный судебными органами срок.

Однако судебной практике такие случаи практически не известны – даже если работника притесняли, доказать это очень сложно. Да и перед тем как заполнить срочный трудовой договор, работодатель консультируется с опытным юристом и в полной мере использует все минусы контакта для работника, при этом не забывая о корректности поведения.

Минусы для работодателя

Кощунственно утверждать, что срочный документ – бумага, ущемляющая работника организации в правах. Хотя бы потому, что явно не в интересах работодателя такие пункты:

  1. Минусы заключения временного соглашения для работодателя начинаются с беременности сотрудницы. Расторгнуть договор не получится, это возможно, только если ликвидируется само предприятие. Таким образом, на нанимателя ложится бремя выплачивать будущей маме декретные, что наверняка не вписывалось в его планы.
  2. В 2016 году сотрудники, в отношении которых подписан в трудовой договор, могут претендовать на оплачиваемые отпускные дни, преждевременное расторжение соглашения влечет выплаты касательно денежной компенсации. Величина компенсации зависит от того, сколько времени осталось отработать по контракту работнику.

Если нужно выплатить больничные, за основной показатель берется расчет средней заработной платы за последний отработанный календарный год. Если же срочный трудовой договор составлялся на несколько месяцев, рассчитанная суммарная заработная плата делится на количество месяцев – это и есть средний заработок работника.

Как вы уже догадались, все перечисленные минусы для работодателя автоматически определяют плюсы наемного сотрудника, который может воспользоваться благами временного соглашения. Согласитесь, срочный трудовой договор дает почувствовать себя более уверенно, можно избавиться от навязчивой мысли, что вас в любой момент способны «кинуть».

Кроме того, что работник имеет, так или иначе, стабильную занятость, регулярно получает свои кровные, готов уехать на 28 календарных дней отдыхать, в дополнение от заключения временного контракта он получает пусть небольшие, но не менее приятные плюсы:

  1. Работодатель не имеет права привлечь наемного сотрудника к работе в выходные дни или праздничные, чего не скажешь об остальных коллегах, которые вынуждены прислушиваться в этом отношении к требованиям начальника.
  2. Если организация ликвидируется, первый, кто получит расчет и кому выдадут деньги – это сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор. Другим придется подождать и посидеть на голодном пайке пару дней.
  3. Плюсы работника очевидны и в отношении получения средств, если вы заболели. Ходить на работу простуженным нет никакого удовольствия, ваше законное право – отлежаться дома.
  4. Плюсы работник ощущает на себе, когда выражает свое желание преждевременно уволиться, и в данном случае работодатель не может противиться его решению и по законодательству обязан инициировать расторжение ранее составленного контракта.

Читайте также: Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Минусы для работника

У вас может появиться ощущение, будто временное трудовое соглашение лучше привычного, бессрочного контракта, но это не так. Ведь, так или иначе, все минусы для работника описаны всего в двух, но очень важных пунктах.

Во-первых, для наемного сотрудника действует установленный начальством рабочий график. Никаких вольностей здесь не допускается, и это плюсы для работодателя. Во-вторых, работодатель может координировать процесс труда и контролировать работника. В-третьих, в любое время он может расторгнуть контракт. Как правило, плюсы работодателя заканчиваются на этом пункте.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете совершенно бесплатно получить консультацию нашего корпоративного юриста. Все, что нужно, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Срочный трудовой договор — плюсы и минусы для работника

 

Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Основания для заключения срочных договоров


Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

 

  • выполнение работ временного характера,
  • выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
  • производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
  • командирование за границу,
  • совмещение должностей,
  • выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
  • прохождение стажировки, переподготовки, практики,
  • исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
  • работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
  • и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.

Социальные гарантии по срочному трудовому договору


Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

 


Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

 

Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.


Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении. Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Расторжение срочного трудового договора


В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.

 


Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:

 

  • в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
  • сокращением штата организации,
  • несоответствием квалификации занимаемой должности и других;

Составление срочного трудового договора


Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2020 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор. Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.


Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

 

 

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:

 

  • учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
  • необходимость медицинского обследования,
  • нетрудоспособность временного характера,
  • временный перевод на легкий труд,
  • другие причины, предусмотренные ТК РФ.


Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

 

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника.


При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников. Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий. -Статьи

Составление трудовых договоров

(351) 233-50-35

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Минус. На наш взгляд, главным недостатком типовой формы является обязательность ее применения для микропредприятий, а так же излишняя универсальность, которая привела к раздуванию размеров типового трудового договора. Бланк такого договора теперь занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь не предполагается, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

  • об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
  • о согласии на обработку персональных данных,
  • о получении одного экземпляра трудового договора,
  • о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
  • о дате и основании прекращения договора,
  • о дате получения/выдачи трудовой книжки,
  • о дате получения иных документов (перечислить).

По нашему мнению, работодатель вправе исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником, например, пукт о режиме работы можно убрать из договора с дистанционным работником или надомником; условия о характере условий труда и о проведении инструктажей по охране труда – из договора с дистанционным работником.

Тем не менее, типовой договор во многом и облегчает работу.

Плюс. Типовой договор хорош тем, что работодателю не надо заботиться о том, чтобы не забыть включить в него те обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, они все там указаны.

Плюс. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.

Плюс. В пунктах 30 и 31 типового договора можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:

  • дистанционными работниками,
  • надомными работниками,
  • лицами, работающими у ИП.

В данном случае обращает на себя внимание то, что законодатель не внес никаких изменений и дополнений в части оснований увольнения в Трудовой кодекс РФ.

Будем считать, что если Правительству РФ предоставлено право утвердить типовой договор, а оно в рамках своих полномочий в типовом договоре предусмотрело возможность для сторон согласовать некие дополнительные основания (причем, не установило никаких ограничений), то увольнение по таким основаниям будет законным.

Разъяснения по этим и другим вопросам должен дать Минтруд РФ.

В любом случае, даже если действовать с осторожностью, можно воспользоваться предоставленным правом и установить иные сроки предупреждения об увольнении и размер гарантий и компенсаций по сокращению или в связи с ликвидацией, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:

  • неприменение контрольно-кассовой техники,
  • несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
  • нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
  • прекращение какого-либо вида деятельности,
  • отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.

В целом, хочется надеяться, применение типовых форм трудовых договоров в итоге упростит, а не усложнит работу микропредприятий.

Материал подготовила Татьяна Новокрещенова


Записаться на консультацию к автору материала

(351) 233-50-35

Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера

Заключая с работодателем договор гражданско-правового характера, работник  получает ряд преимуществ. В первую очередь отметим, что работник (исполнитель) по договору ГПХ получает так называемую свободу, которая подразумевает отсутствие необходимости следовать и подчиняться четкому внутреннему расписанию, принятому в организации, а также четко следовать должностным инструкциям и локальным нормативным актам организации. Такая форма договора не устанавливает запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Время, потраченное работником (исполнителем) на выполнение работ (оказание услуг) засчитывается в общий трудовой стаж, несмотря на то, что запись в трудовую книжку по договору ГПХ не вносится. Также к преимуществам исполнителя, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, относится возможность выступать наравне с заказчиком при решении рабочих вопросов, не опасаясь субординации, а главное, исполнитель получает гарантию по своевременной оплате за выполненную работу, так как срок оплаты предусмотрен договором ГПХ.

В то же время договор гражданско-правового характера дает преимущества и работодателю. Так работодатель, заключив с физическим лицом договор гражданско-правового характера, может не соблюдать ограничения по штату, который предусмотрен штатным расписанием организации, тем самым количество исполнителей по договорам гражданско-правового-характера  не лимитировано, поэтому исполнителей по договору ГПХ может быть несколько. При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель освобождается от:

  • предоставления рабочего места с полным спектром всего необходимого.
  • обязательной оплаты больничного листа.
  • предоставления оплаченный период отпуска.
  • своевременной выплаты заработной платы.
  • необходимости производить отчисления в страховой фонд (ФСС).

По договору ГПХ работник имеет некую свободу действий, в том числе в выборе методов и способов выполнения поставленной ему задачи, а это несомненный плюс, как для работника, так и для самого работодателя. Для работника договора ГПХ также есть плюс в том, что у него нет обязанности подчинятся внутреннему расписанию организации, в то время как работник, выполняющий работу по трудовому договору, подчиняется внутренней трудовой кадровой документации и локальным нормативным актам организации. Договор гражданско-правового характера несет еще один несомненный плюс для работодателя и отличие от трудового договора, которое заключается в отсутствии необходимости выплачивать страховые взносы, а это прямая обязанность работодателя. Также трудовой договор и договор гражданско-правового характера отличает размер ответственности работника за нанесение работодателю материального ущерба, так, по трудовому договору нанесенный ущерб возмещается работником в ограниченном размере, если не установлена материальная ответственность – то не более среднего месячного заработка работника. По договору гражданско-правового характера нанесенный организации ущерб возмещается исполнителем в полном объеме.

Читать далее

Похожее

Электронный трудовой договор: подводные камни оформления

Пик коронавируса в России все еще не пройден. Неизвестно, когда закончится карантин-2020. Страна продолжает жить в режиме самоизоляции, а удаленная работа в карантин заставляет переходить на «цифровые рельсы». Что такое электронный цифровой договор и к чему он обязывает работодателя? 

Коронавирус и бизнес: теперь и

трудовой договор электронный

26 апреля президент подписал ФЗ № 122 «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой». После того, как карантин продлили минимум до конца мая, этот эксперимент становится особенно актуальным. Одни отрасли бизнеса расширяются даже во время пандемии коронавируса, другим компаниям и ИП может потребоваться найм сотрудников взамен тех, кто уволился. 

Скорее всего, делать это придется дистанционно. Такая возможность и прописана в ФЗ № 122: «использование документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажных носителях». Работодатели, сотрудники и граждане, устраивающиеся на новую работу, смогут обмениваться информацией удаленно. Эксперимент продлится до 31 марта следующего года. 

Дистанционное трудоустройство – за счет работодателя 

Важно помнить: электронные трудовые договора – удовольствие не бесплатное. Ведь новый закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя: 

  1.  «Создать информационную систему для хранения и использования электронных документов, связанных с работой» (ст. 5 п.8 ФЗ №122). Даже если вам не понадобится новая оргтехника или ПО, запуск и эксплуатация такой системы потребует лишних человеко-часов ваших сотрудников. 
  2. Подписывать трудовой договор с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи (со стороны работника она может быть и неквалифицированной). Пока непонятно, нужна ли работодателю отдельная подпись именно для трудовых документов. Но расходы по получению и использованию электронной подписи работника несет именно работодатель (ст.5 п.11 ФЗ №122). Причем в законе подчеркивается: «отсутствие у лица, поступающего на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в заключении с ним трудового договора». (Для всех остальных кадровых документов, кроме трудового договора, достаточно обычной ЭЦП). 
  3. «Обеспечить возможность взаимодействия информационной системы работодателя с системой «Работа в России» (ст. 5 п.8 ФЗ №122). Это делается для того, чтобы доступ к трудовым документам имели и служба занятости, и работник. От работодателя потребуется не только регистрация в ИС «Работа в России» (читайте подробную инструкцию от «ТОП ЛАЙН»). Но и расход дополнительных человеко-часов. Хотя бы потому, что сейчас портал «Работа в России» работает со сбоями, регистрация затягивается, заявки обрабатываются с огромным опозданием – а обязательств по предоставлению информации никто не снимал.

В каких случаях лучше обойтись без экспериментов? 

Подводя итог, «ТОП ЛАЙН» подчеркивает: законная возможность эксперимента с электронными трудовыми договорами устраняет некоторые трудности, связанные с карантином – но при этом возрастают и нагрузка, и расходы. Является ли это увеличение значительным для вашего бизнеса, решать вам. 

Но держите в уме хотя бы такой нюанс. Если вам очень нужно нанять конкретного сотрудника, не обладающего усиленной ЭЦП – не пытайтесь трудоустроить его дистанционно. Физлицу выдают ЭЦП только при подтверждении личности (т.е. вживую). А как это сделать в условиях карантина? Только поэтому специалиста, который срочно вам необходим, лучше принимать на работу по традиционной «нецифровой» схеме. 

Плюсы и минусы использования трудового договора

Использует ли ваша организация официальные трудовые договоры?

Трудовой договор — это соглашение, подписываемое обеими сторонами, в котором излагаются условия взаимоотношений между работником и работодателем. Обычно он включает в себя такие вещи, как:

  • Ожидаемые рабочие места
  • Информация о заработной плате и пособиях
  • Информация о соответствующих правилах, например о больничных и отпускных
  • Продолжительность и другие сроки работы
  • Положения о нарушении контракта — i.е. когда можно расторгнуть договор?
  • Требования, которые должны быть соблюдены для увольнения сотрудника и для увольнения сотрудника из организации, включая требования об уведомлении и штрафы за досрочное увольнение в любом случае
  • Порядок рассмотрения жалоб
  • Другая важная информация о политике, такая как конфиденциальность, соглашения о недопущении конкуренции, положения о неразглашении, положения о праве собственности на результаты работы и любые другие элементы, относящиеся к ситуации

Если все сделано правильно, трудовой договор является юридически обязательным.Давайте посмотрим на плюсы и минусы этого пути.

Преимущества использования трудового договора

Для многих работодателей использование трудовых договоров дает множество преимуществ. Вот несколько:

  • Наличие трудового договора создает ситуацию, в которой сроки удержания сотрудников не вызывают вопросов. Это означает, что высокопроизводительные сотрудники с большей вероятностью останутся на борту, по крайней мере, до завершения всех положений трудового договора, поскольку им будут грозить штрафы за увольнение без выполнения условий договора.Обычно это означает меньшую текучесть кадров с высокими показателями.
  • Трудовой договор может использоваться в качестве инструмента приема на работу, предлагая форму гарантии занятости, которая может отличить работодателя от конкурентов.
  • Некоторые работодатели считают, что закрепление сотрудника на определенный период времени снижает риск тратить время и деньги на обучение этого человека — они меньше опасаются, что деньги будут потрачены на сотрудника, который может уволиться слишком рано. Этот аргумент также используется для оправдания других высоких расходов (помимо обучения), таких как бонусы за вход или пакеты переезда; наличие трудового договора, по которому работник должен оставаться на борту в течение определенного времени, означает, что работодатель принимает на себя меньший риск, связанный с этими высокими первоначальными затратами.
  • Трудовые договоры также могут быть способом получить дополнительный уровень защиты с людьми, которым будет предоставлена ​​информация, жизненно важная для успеха компании; удерживая этих лиц на борту в течение минимального времени, это снижает риск утечки конфиденциальной информации компании. Он также предусматривает возможность обращения в суд в некоторых сферах.
  • Некоторые работодатели считают, что, хотя существуют более строгие положения, которые необходимо соблюдать, прежде чем увольнять сотрудника с контрактом, другие считают, что это фактически освобождение, потому что условия более черно-белые.Если работник не выполняет свои обязательства, договор может быть расторгнут.

Минусы использования трудового договора

Как и в большинстве случаев трудоустройства, есть и недостатки, которые следует учитывать. Вот несколько:

  • Если процедура увольнения прописана в контракте, это, по сути, лишает работодателя права уволить сотрудника без причины. Вместо этого работодатель должен соблюдать стандарты, изложенные в контракте. Это снижает способность работодателя быстро адаптироваться к меняющимся потребностям в рабочей силе.По сути, трудовой договор прямо противоречит общей презумпции приема на работу «по желанию».
  • Если бизнес нуждается в изменении до истечения срока контракта, работодатель может столкнуться с финансовыми штрафами, которые должны быть уплачены за досрочное расторжение контракта.
  • Составление юридического контракта обычно связано с судебными издержками, которые следует принимать во внимание. Помните, что трудовой договор является юридически обязательным для обеих сторон и всегда должен быть рассмотрен юрисконсультом перед тем, как продолжить.Положения, изложенные в контракте, должны быть пересмотрены, чтобы обеспечить их соблюдение для обеих сторон.

Использовали ли вы трудовые договоры? Какой у вас был опыт?

* Эта статья не является юридической консультацией. Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.


О Бриджит Миллер:

Бриджит Миллер — бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи.Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Плюсы и минусы трудового договора

Трудовой договор — это документ, подписанный как работодателем, так и работником, в котором излагаются условия трудовых отношений. Он дает понять, чего вы ожидаете от сотрудника с точки зрения должностных обязанностей и ответственности, и чего он или она может ожидать от вас (зарплата и льготы).

В этой статье рассматриваются трудовые договоры, которые ограничивают право прекращать трудовые отношения «по желанию», обычно путем определения срока / продолжительности найма, требований к уведомлению и условий или ограничений для досрочного прекращения и / или оснований для увольнения.

Трудовой договор может также включать:

  • ВОМ / правила отпуска
  • Соглашения о неразглашении информации и об отказе от конкуренции
  • Договоры собственности и положения о переуступке
  • Порядок рассмотрения жалоб
  • Методы разрешения споров (например, посредничество или арбитраж)
  • Условия нарушения договора

Большинство трудовых отношений в США осуществляется «по желанию», а не по контракту.Письменные трудовые договоры обычно используются для конкретных ключевых или высокопоставленных сотрудников. Они предлагают несколько преимуществ и защиты, но также и недостатки. Давайте посмотрим на плюсы и минусы трудовых договоров.

Преимущества трудового договора

Сохранение ценных сотрудников

Одно из самых больших преимуществ трудовых договоров — это возможность удерживать лучших сотрудников и сокращать дорогостоящую, нестабильную текучесть кадров. В контракте можно указать срок найма и ограничить причины, по которым работник может уволиться досрочно.

Хотя вы не можете помешать сотруднику уволиться из вашей компании, вероятность того, что он или она это сделает, будет ниже, если за это будут наложены штрафы.

Выделитесь, чтобы привлечь лучшие таланты

Конкуренция может быть жесткой, когда дело доходит до привлечения лучших кандидатов в вашу организацию. У очень востребованного кандидата, скорее всего, будет несколько предложений о работе. Предложение гарантированной работы и выгодных условий в рамках трудового договора может склонить чашу весов в вашу пользу.

Снизьте риск авансовых инвестиций

Если вы вкладываете много времени и денег в обучение нового сотрудника, меньше всего вам нужно, чтобы все эти вложения ушли через шесть месяцев, если сотрудник уволится.Вы также можете понести другие авансовые расходы, такие как расходы на набор персонала, расходы на переезд и бонусы за вход.

Трудовой договор может помочь снизить риск, закрепив сотрудника на определенный период времени. Вероятность того, что он или она бросит курить слишком рано, будет ниже, если это будет иметь определенные последствия.

Защита деловых интересов

Если у вас есть сотрудники, которые работают с конфиденциальной информацией компании (такой как коммерческая тайна или списки клиентов), вы можете включить в свои контракты положение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам раскрывать эту информацию или использовать ее в личных целях.Правильно составленное соглашение об отказе от конкуренции может помешать бывшим сотрудникам работать на ваших конкурентов или клиентов в течение определенного времени после увольнения из вашей компании. Положение о недопустимости вымогательства может помешать одному сотруднику брать с собой других при увольнении.

Упрощение перехода на работу и нарушение ограничений

Вы можете указать в своем контракте, что сотрудник уведомит об увольнении в определенном количестве, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы найти и обучить замену.Вы можете потребовать, чтобы увольняющийся сотрудник обучил его или ее замену, чтобы облегчить переход.

Недостатки трудового договора

Меньшая гибкость при адаптации к меняющимся условиям

Контракт ограничивает вашу возможность досрочно уволиться с работы в случае изменения потребностей вашего бизнеса. Например, если вы нанимаете сотрудника по годичному контракту, но через месяц наступает неожиданный спад, вы не можете просто его отпустить, если это не оговорено в контракте в качестве приемлемого основания.Вам придется пересмотреть контракт, рассчитаться с сотрудником или столкнуться с финансовыми штрафами за нарушение контракта.

Трудовые договоры могут ограничивать вашу гибкость и по другим причинам. Например, если вам нужно сократить расходы на выплату пособий, но вы обещали определенный уровень льгот для здоровья в контракте, вы не сможете сделать это без пересмотра условий договора.

ограничивает вашу возможность уволить сотрудника

Могут быть случаи, когда нанятый по контракту сотрудник не работает так, как вы надеялись, или просто не подходит, но не соответствует основаниям для прекращения, указанным в контракте.В отличие от работы «по желанию», вы не сможете уволить его или ее, не нарушив контракт.

Административное бремя и расходы

Каждый индивидуальный трудовой договор должен отслеживаться вашим кадровым или юридическим отделом, чтобы убедиться, что он актуален, и что действия, которые вы предпринимаете как организация, например, изменение вашего пакета льгот или политики PTO, не нарушают условия ваших соглашений.

Это может быть не обременительно, если вы используете контракты только для определенных ключевых сотрудников.Однако, если вы используете трудовые договоры повсюду, само собой разумеется, время и расходы могут быстро возрасти.

Правовые последствия нарушения «недобросовестности»

После заключения контракта вы и ваш сотрудник также обязаны действовать в соответствии с «соглашением о добросовестности и честной деловой практике». Если вы нарушите договор таким образом, который судья или присяжные сочтет несправедливым («недобросовестным»), вы можете нести ответственность не только за нарушение договора, но и за нарушение своей обязанности действовать добросовестно.Это может иметь дополнительные юридические последствия.

В заключение

Трудовые договоры предлагают множество гарантий и льгот, но они могут иметь недостатки, которые следует учитывать. Они имеют обязательную юридическую силу и всегда должны проверяться юрисконсультом. Адвокат по трудовому праву может проверить ваши трудовые договоры, чтобы определить их действительность, а также наличие исковой силы для обеих сторон. В Fleeson Gooing Билл Третбар, Дэвид Сили, Брукс Северсон и Райан Мейер хорошо осведомлены в этой области права и готовы оказать помощь.

Плюсы и минусы письменных контрактов с сотрудниками

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 15 февраля 2018 г.

Есть время и место для заключения письменных трудовых договоров. Не требуется, чтобы вы заключали письменный трудовой договор с каждым сотрудником, который у вас есть.Однако в некоторых ситуациях имеет смысл заключить трудовой договор с вашими сотрудниками.

В этой статье рассматриваются преимущества и недостатки составления письменных контрактов для ваших сотрудников. См. Раздел FindLaw «Процесс найма» для получения дополнительных статей.

Что входит в трудовой договор?

Прежде всего, в хорошем трудовом договоре будет четко прописано, что именно вы ожидаете от сотрудника (параметры его работы).Кроме того, в контракте будет прописано, что ваш сотрудник может ожидать от вас (обычно это зарплата). Однако есть и другие условия, которые вы можете включить в трудовой договор, например:

  • Срок занятости (период в месяцах или годах до завершения проекта или на неопределенный срок),
  • Условия, касающиеся обязанностей работника,
  • Льготы, такие как страхование здоровья, жизни или инвалидности или пенсионные счета,
  • Политика отпускных и больничных дней,
  • Причины и основания прекращения,
  • Обязательства об отказе от конкуренции, которые ограничивают возможности трудоустройства сотрудника в случае его увольнения или иного ухода из компании,
  • Соглашения о неразглашении коммерческих тайн вашей компании или списки клиентов,
  • Соглашение о собственности, в котором говорится, что все материалы, произведенные сотрудником во время его работы, принадлежат компании,
  • Положения о переуступке, в которых говорится, что любые патенты, полученные сотрудником во время его работы, должны быть переданы компании,
  • Метод разрешения споров, связанных с трудоустройством (например, посредничество или арбитраж).

По желанию, при трудоустройстве

Вообще говоря, работники, работающие по контракту, не являются работниками «по желанию», потому что в контракте будут прописаны конкретные основания, по которым работодатель может уволить работника.

Однако есть и другие сотрудники, которые должны подписывать письменные соглашения, в которых указано, что они работают по своему желанию, а это означает, что работодатель может уволить их в любое время по любой причине (если причина не является незаконной).

Кроме того, работник может уволиться в любое время.Работодатели, которые работают с сотрудниками по своему желанию, часто заставляют своих сотрудников подписывать справки о сотрудниках или другие документы, в которых говорится, что сотрудник знает, что его или ее занятость по желанию. Эти документы, в отличие от «обычных» трудовых договоров, не ограничивают возможности работодателя уволить сотрудника.

Преимущества использования трудовых договоров

Одно из самых больших преимуществ, которые вы получаете при использовании трудовых договоров, заключается в том, что у вас есть возможность держаться за своих лучших сотрудников.Вы можете сделать это, добавив в трудовой договор условия, ограничивающие причины, по которым сотрудник может покинуть вашу компанию.

Другая ситуация, в которой трудовые договоры имеют смысл, — это когда у вас будут сотрудники, которые учатся и работают с коммерческими секретами вашей компании. Когда это произойдет, вы, вероятно, захотите включить в свой контракт положения о конфиденциальности, которые не позволят сотрудникам раскрывать ваши коммерческие тайны или списки клиентов. Кроме того, вы можете включить в трудовой договор оговорку об отказе от конкуренции, которая не позволит бывшим сотрудникам конкурировать с вашей компанией в течение определенного времени после прекращения их работы.

С другой стороны, трудовые договоры также могут быть использованы для привлечения лучших сотрудников в вашу компанию. Хорошим сотрудникам, вероятно, будет предложено множество различных трудовых договоров, и, если вы предложите им наиболее выгодную сделку, они могут в конечном итоге прийти к вам.

Наконец, наличие трудового договора часто дает вам больше контроля над тем, как работают ваши сотрудники. Установив конкретные стандарты, которых вы ожидаете от своих сотрудников, вам будет легче дисциплинировать или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки использования трудовых договоров

Помните, что трудовой договор — это улица с двусторонним движением — у вас есть обязательства, которые вы также должны выполнить. Если сотрудник не работает так, как вы хотите, или если потребности вашего бизнеса изменятся, вам придется пересмотреть трудовой договор.

Еще одним недостатком трудовых договоров является то, что, попав в условия контракта, вы обязаны действовать в соответствии с «соглашением о добросовестности и честности».»Это означает, что вы должны действовать добросовестно и в соответствии с условиями контракта. Следовательно, если вы недобросовестно нарушите условия контракта, вы не только нарушите контракт, но и можете нарушили свою обязанность действовать добросовестно, что может привести к дальнейшим юридическим последствиям.

Определите свою кадровую политику: обратитесь к местному прокурору

Хотя тщательно продуманные и хорошо составленные трудовые договоры предлагают работодателям определенные преимущества и защиту, они также несут в себе определенный риск.Если у вас есть какие-либо вопросы о действительности ваших контрактов или о том, следует ли вам вообще их использовать, вы можете обратиться за советом к юристу. Свяжитесь с местным юристом по трудовому праву сегодня и не сомневайтесь в своей политике в отношении контрактов.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Плюсы и минусы трудовых договоров (и что включать)

Последнее, о чем вам нужно беспокоиться как владельцу малого бизнеса, — это жаркая судебная тяжба с сотрудником.К сожалению, это становится реальностью для владельцев бизнеса по всей стране.

В некоторых случаях бизнес идет не так, а в других случаях это тяжелое испытание с недовольным работником. В любом случае вы должны защитить свой бизнес.

Четыре основных судебных иска, поданных работниками против работодателей, включают:

  • Незаконное увольнение
  • Нарушение закона о заработной плате
  • Дискриминация
  • Нарушение контракта

Все эти проблемы можно избежать при наличии надлежащего трудового договора.Конечно, это также требует, чтобы обе стороны сыграли свою роль в отстаивании своей стороны соглашения.

Если вам интересно, каковы плюсы и минусы трудовых договоров, то это руководство для вас.

Давайте посмотрим.

Что такое трудовой договор?

Если вы новый владелец бизнеса, возможно, вы не знаете, что такое трудовой договор и что он влечет за собой. Конечно, вы подписывали его раньше (если вы когда-либо работали в какой-либо крупной компании).

Этот документ имеет решающее значение для установления типа отношений, которые у вас будут с сотрудником.Чем он будет более подробным (и понятным), тем лучше.

Сейчас нет закона о найме, согласно которому вы должны заключать трудовой договор. Тем не менее, это хорошая практика, чтобы избежать спора о законности отношений между вашим сотрудником и работодателем.

В трудовом договоре обязательно укажите ключевые детали, касающиеся роли сотрудника и его заработной платы. Вот краткий обзор того, что вы должны указать в своем контракте:

  • Продолжительность работы (год, бессрочно)
  • Обязанности сотрудника
  • Льготы, которые вы предлагаете (здравоохранение, стоматология, 401K)
  • Основания для увольнения
  • Ограничения, не позволяющие сотруднику конкурировать с вашим бизнесом после увольнения
  • Соглашение о неразглашении для защиты коммерческих секретов вашей компании и списка клиентов
  • Право собственности на работу сотрудника (т.е. книги, статьи, изобретения и т. д.)
  • Способы разрешения споров

Главное — охватить все аспекты, которые потенциально могут нанести вред вашему бизнесу в будущем.

Немного о трудовых договорах по желанию

Как вы уже знаете, есть несколько рабочих отношений, которые вы можете установить со своими работниками. Есть сотрудники, подрядчики, фрилансеры и так далее.

При традиционном трудовом договоре работодатели ограничивают свое право увольнять сотрудника.Это цель положения об основаниях для прекращения.

Тем не менее, есть и другие соглашения, которые вы можете заключить со своими работниками, если хотите большей свободы в этой области, например, соглашение по желанию.

Сотрудник по желанию нанимается на работу по желанию, что означает, что он может уволиться в любое время и быть уволен в любое время по любой причине.

В трудовых договорах и контрактах с подрядчиками есть условия, которые определяют, за что работник / подрядчик может быть уволен. Это защищает их от увольнения до истечения срока их контракта (6 месяцев, 2 года и т. Д.)) без уважительной причины.

Работодатели могут включать соглашение с сотрудниками по желанию, которое сотрудники могут подписать, чтобы подтвердить свое общее право на увольнение по своему желанию.

Конечно, вы все равно не можете уволить сотрудника по незаконным причинам, таким как возраст, раса, инвалидность и т. Д.

Далее давайте посмотрим на преимущества использования трудовых договоров.

Повысьте эффективность удержания ваших лучших сотрудников

Высокий уровень оттока не очень хорошо сказывается на бизнесе, особенно когда он связан с уходом ваших лучших специалистов из вашей компании.Заключив трудовой договор, вы можете обозначить срок их работы в вашем бизнесе.

Например, вы можете заключить договор на срок до пяти лет или всего на 3 месяца. Если одна из сторон преждевременно разрывает контракт, обычно наступает финансовый штраф.

Это гарантирует, что обе стороны соблюдают свою часть соглашения.

Инвестируйте в обучение сотрудников (которое дает рентабельность инвестиций)

Как владелец бизнеса, вы хотите быть уверены, что инвестируете все свои доллары с умом.Это сложно сделать при высокой текучести кадров.

Тем не менее, вам нужны хорошо обученные работники, способные не только оправдать ваши ожидания, но и превзойти их. Если вы опасаетесь тратить время и деньги на обучение сотрудников, вы можете заключить с ними трудовой договор на определенный период времени.

Таким образом, все это обучение будет использовано для роста и развития вашего бизнеса.

Привлекайте больше (и лучше) талантов

В сегодняшней экономике работники ищут гарантированную работу.Что может быть лучше, чем контракт на один, два или даже пять лет?

Это может помочь вам нанять больше людей и больше талантов. Рекламируйте это в своих объявлениях о вакансиях, и у вас обязательно будет выбор из кадрового резерва.

Безопасные коммерческие секреты бизнеса

У каждого бизнеса есть конкуренты, но только у некоторых компаний есть настоящие секреты, которые конкуренты готовы убить. Например, Стив Джобс и Билл Гейтс.

Они оба работали в сфере высоких технологий и сражались лицом к лицу за то, чтобы потребители покупали их компьютеры, программное обеспечение и мобильные устройства.

Достаточно одного сотрудника, чтобы покинуть Apple и рассказать своему новому работодателю Microsoft о планах Apple на ближайшие два квартала.

Если у вас есть важные данные, такие как чертежи, проекты, коды, идеи, технологии или списки клиентов, которые вы хотите сохранить, то трудовые контракты могут принести вам пользу.

Соглашения о неразглашении информации защищают ваш бизнес за счет того, что сотрудники юридически обязывают воздерживаться от разглашения коммерческих секретов и клиентов компании в течение X лет.

Четко изложенные условия увольнения

В трудовом договоре вы можете четко указать, что именно должен делать сотрудник, чтобы сохранить свой статус занятости в вашем бизнесе.

Если они не выполняют эти обязательства, это является основанием для расторжения. Таким образом, сотрудник не сможет кричать о дискриминации или другом ложном обвинении относительно причины, по которой вы его уволили.

А теперь пора взглянуть на недостатки заключения трудового договора.

Вы можете застрять с сотрудниками, которых хотите уволить

Трудовой договор — это здорово, но только если вы получаете максимальную отдачу от вложенных средств.Но иногда потребности вашего бизнеса могут измениться в любой момент.

Это может помешать вам уволить кого угодно, чтобы получить нужный талант в вашей компании. Вместо этого вы должны либо а) переждать контракт, или б) попросить сотрудника отказаться от нового контракта.

Последний вариант работает лучше всего, если вам просто нужно изменить условия трудового договора, а не уволить их.

Вы можете столкнуться с финансовыми штрафами за нарушение контракта

В случае расторжения контракта с сотрудником вы можете столкнуться с финансовыми штрафами.Вам придется заплатить сотруднику «штраф за отмену», который иногда может исчисляться тысячами или десятками тысяч долларов (в некоторых случаях и больше).

Это означает, что вы должны быть особенно осторожны при составлении трудовых договоров и действительно смотреть на направление развития вашего бизнеса.

Таким образом, вы хорошо подготовлены к любым изменениям, которые могут произойти в будущем.

Уплата высоких юридических сборов за составление контракта

Поскольку трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, очень важно проработать все нюансы в соглашении до его подписания.

Наличие адвоката для рассмотрения составленного проекта может помочь обеспечить защиту обеих сторон. Однако это обойдется вам в копеечку.

Но не забывайте об этом, потому что в вашем контракте могут быть положения, которые не подлежат исполнению.

Распространенные проблемы с трудовыми договорами

В конце концов, цель трудового договора — обеспечить юридическую защиту каждого на протяжении всего срока его действия. Однако, если вы не будете осторожны, по пути вы можете столкнуться с несколькими проблемами.

Например, если вы не обновите свои контракты соответствующим образом, вы можете не защитить свой бизнес и сотрудников. Это может произойти, если срок действия вашего контракта не соответствует действующему законодательству или в вашей организации произошли изменения.

Кроме того, есть компании, которые пытаются «срезать углы», «заимствуя» контракт у другой компании и воссоздавая его. Проблема здесь в том, что это может не иметь отношения к потребностям вашего бизнеса.

Также важно обеспечить ясность формулировок в контракте.Расплывчатость или многословность, использование незнакомой терминологии и / или неправильное запутывание только приведут к неприятностям в будущем.

Наконец, убедитесь, что условия соответствуют конкретной роли сотрудника в вашей компании. Бывают случаи, когда вам, возможно, придется использовать разные условия для разных отделов.

Составление трудового договора

При составлении трудового договора нужно многое, чего мы не коснулись в этой статье.Но, надеюсь, предоставленной информации достаточно, чтобы помочь вам определить, стоит ли отказываться от ее использования.

После создания контракта вы можете упростить задачу, используя такой инструмент, как Eversign, для отправки, подписания и хранения контрактов.

Если у вас есть бизнес и вы уже используете трудовые договоры, сообщите нам в комментариях, как вы справляетесь с их созданием и исполнением!

Плюсы и минусы трудового договора

Как правило, работодатели и работники не обязаны заключать трудовые договоры.Сотрудники в большинстве штатов считаются «по желанию», что означает, что они остаются на работе до тех пор, пока работодатель желает их нанять, а работники желают остаться. Работодатель может уволить сотрудника по любой причине — если это не является дискриминационным или ответным — или вообще без причины, и это разрешено законом. Трудоустройство «по желанию» — это, по определению, трудоустройство без определенного срока.

Когда работодатель и работник заключают трудовой договор, они могут сделать это, чтобы установить определенный срок в годах, в течение которого будет продолжаться работа.Возможно, медицинская практика хочет гарантировать, что специалист будет работать в течение трех лет, или компания хочет гарантировать, что ее новый генеральный директор будет там в обозримом будущем. Если в контракте не указано иное, прием на работу сотрудника прекращается «по желанию». В контракте, среди прочего, оговаривается продолжительность трудовых отношений.

Для большинства сотрудников заключение официального трудового договора не требуется. Компенсация сотрудника и конкретный пакет льгот будут изложены в письме с предложением.Должностные обязанности указаны в описании должности, а общие правила найма и льготы лучше всего изложены в справочнике для сотрудников.

Тем не менее, трудовые договоры могут помочь удержать ключевых сотрудников. Устанавливая продолжительность трудовых отношений, работодатель может побудить ключевых сотрудников остаться до конца срока или, по крайней мере, предоставить предусмотренную контрактом сумму предварительного уведомления перед уходом из компании. Это может быть важно, когда поиск и обучение нового сотрудника требует значительных затрат времени или денег.Такой контракт можно использовать, чтобы заманить более старшего сотрудника обещаниями гарантированного компенсационного пакета и повышенных гарантий занятости с потенциальным «золотым парашютом» (гарантированным выходным пособием) в случае досрочного увольнения с работы.

Напротив, трудовые договоры ограничивают право работодателя увольнять сотрудников и могут требовать крупных выплат в виде гарантированного выходного пособия за досрочное прекращение работы. Даже если нет гарантированного выходного пособия, если работодатель решит уволить работника до окончания срока контракта, работодатель может быть обязан выплатить причитающуюся зарплату работнику до конца срока.

Включение информации об условиях найма сотрудника в трудовой договор вместо, например, в справочник для сотрудников, может ограничить право работодателя изменять условия трудовых отношений. Вместо того, чтобы работодатель имел возможность изменять политику в соответствии с требованиями бизнеса, работодатель может быть заблокирован в предоставлении определенных льгот, определенных в соглашении с одним или несколькими сотрудниками.

Трудовые договоры могут иметь преимущества и недостатки для работодателей.Работодатели, которые решают предложить сотрудникам трудовые соглашения, должны ознакомиться с условиями предлагаемого соглашения с адвокатом, чтобы убедиться, что контракт не противоречит руководству для сотрудников и не содержит каких-либо положений, которые ограничивают способность компании действовать в своих собственных интересах.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Отношения между работником и работодателем обычно являются «занятостью по желанию».«Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время (кроме как по незаконной причине), а сотрудник может уволиться в любое время.

Работодатели и работники могут захотеть заключить письменный трудовой договор для регулирования найма. Трудовые соглашения охватывают такие вопросы, как заработная плата, премии и часы работы. Трудовые договоры — это контракты. Суды обеспечивают исполнение трудовых договоров в случае их нарушения.

Каковы преимущества трудового договора?

Трудовой договор — это обязательный договор между работодателем и работником этого работодателя.Контракт охватывает определенные аспекты занятости. К ним относятся заработная плата, пособия по страхованию здоровья, пенсионные выплаты и премии. В соглашении предусмотрены основания для расторжения. Соглашение может также предусматривать выходное пособие в случае увольнения сотрудника.

Особые положения трудового договора включают:

  • Продолжительность работы . В соглашении можно указать дату начала и окончания работы. В соглашении также можно указать, сколько часов сотрудник должен работать в день, в неделю или в месяц;
  • Заработная плата .В соглашении может быть указано, сколько работнику должны заплатить в определенные сроки. В соглашении также может быть указана периодичность выплаты заработной платы, а также то, какие удержания работодатель будет производить из заработной платы. В соглашении также может содержаться положение о выходном пособии;
  • Дополнительные преимущества . Дополнительные льготы — это дополнительные льготы, предназначенные для увеличения заработной платы сотрудника. Общие дополнительные льготы включают (среди прочего) страхование жизни, стоматологическое страхование, медицинское страхование и пенсионные выплаты (например,г., а 401к). Дополнительные льготы могут включать оплачиваемый отпуск в связи с болезнью, отпуском или личным использованием сотрудника. Другие дополнительные преимущества включают использование служебного автомобиля или расходного счета. Дополнительные льготы также включают вклад работодателя в образование работника;
  • Продвижение . В контракте может быть указано, когда сотрудник может быть повышен по службе или получить премию;
  • Разрешение споров . В трудовом договоре может содержаться положение о разрешении споров по договору.Споры можно разрешить несколькими способами. Стороны выбирают тот метод, который им больше нравится. Стороны могут договориться о передаче споров на посредничество или обязательный арбитраж. Стороны могут предусмотреть возможность передачи спора в суд;
  • Ограничительный пакт. Соглашение может включать положение, известное как ограничительный договор. В соответствии с ограничительным соглашением работник соглашается после увольнения не конкурировать с работодателем. Сотрудник соглашается не искать работу у конкурентов работодателя и не прибегать к ним.Положения ограничительного соглашения содержат географическую зону, в которой ограничена деятельность сотрудника. Эти заветы содержат дату окончания; и
  • Неунижение . Трудовой договор может содержать положение о недопустимости умаления. Здесь работник соглашается не отзываться о работодателе отрицательно. Взамен работник получает пособие, например выходное пособие.

Стороны могут обсудить эти положения до начала приема на работу. Это позволяет продолжать трудовые отношения без того, чтобы ни одна из сторон решала проблемы позже.Наличие соглашения способствует дальнейшему сотрудничеству. Это связано с тем, что условия соглашения являются обязательными и не могут быть отменены или изменены в одностороннем порядке.

Трудовой договор устанавливает четкие ожидания относительно того, что требуется от каждой стороны. Положения соглашения о «продвижении» и «прекращении» четко разъясняют, что считается удовлетворительным и неудовлетворительным исполнением. В соглашении также четко указывается, что работодатель должен делать, например, предоставлять премию, в случае, если сотрудник превосходит ожидания.

Трудовое соглашение, содержащее положения, касающиеся расторжения договора, увольнения и разрешения споров, позволяет сторонам завершить свои отношения упорядоченным и предсказуемым образом. В случае возникновения спора по какому-либо вопросу механизм разрешения (посредничество, арбитраж или судебный процесс), предусмотренный сторонами, позволяет разрешить спор.

Каковы недостатки трудового договора?

Одним из недостатков трудового договора является то, что если одна или обе стороны считают, что положение договора должно быть изменено, стороны должны работать вместе, чтобы пересмотреть это изменение.Стороны могут посчитать пересмотр условий обременительным, особенно если требуется более одного изменения.

Потенциальный недостаток трудового договора заключается в том, что каждая сторона в соответствии с соглашением несет подразумеваемую обязанность действовать добросовестно и справедливо по отношению к другой стороне. Это означает, что стороны должны действовать честно по отношению друг к другу. Каждая сторона должна приложить разумные усилия по контракту. выполнить цель контракта. Сторона, нарушившая подразумеваемую обязанность, может быть привлечена к суду другой стороной.

Нужен ли мне юрист для помощи в вопросах трудового договора?

Если вам нужна инструкция о том, следует ли заключать трудовой договор, вам следует обратиться к адвокату по трудовому праву. Опытный адвокат по трудоустройству рядом с вами может помочь вам в обеспечении четкости и справедливости условий соглашения. Адвокат также может помочь вам, если другая сторона нарушит соглашение.

Последнее изменение: 26.12.2019 23:46:56

Разбирая плюсы и минусы найма по контракту

Работа по контракту — это выдающийся способ построить карьеру с нуля или построить уже сложившуюся карьеру, поскольку она предоставляет сотрудникам множество возможностей, которые в противном случае они просто не смогли бы найти самостоятельно.

Работа по контракту, однако, может быть совершенно пугающей для новичка, особенно для молодых специалистов, которые поставили перед собой цель устроиться на работу в устоявшейся компании в долгосрочной перспективе.

Во-первых, важно понять плюсы и минусы контрактной работы, три основных типа трудовых договоров и их отличия друг от друга, прежде чем решать, подходит ли вам работа по контракту.

Виды трудовых договоров

Существует три основных типа трудовых договоров, каждый со своими отличиями.

Контрактные позиции

Временные контракты — отличный способ улучшить ваше резюме, поскольку опыт работы на рабочем месте часто является одной из главных вещей, которые работодатели ищут при приеме на работу штатных сотрудников. Проблема, с которой часто сталкиваются сотрудники, — это отсутствие достаточного опыта, несмотря на хорошее образование.

Контрактные должности не предполагают таких же обязательств, как возможность работы на полную ставку, и часто определяются на уровне проекта или в определенные временные рамки.

Компании будут нанимать должности по контракту в зависимости от сезонных потребностей или кадровых потребностей (например, когда критически важный сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком) или во время специальных проектов.Например, компании может понадобиться подрядчик во время редизайна веб-сайта или найти кого-то, кто поможет в переходный период при интеграции новых технологий.

Контрактная позиция выгодна, потому что:

• Крупные компании ищут подрядчиков — и наличие названий этих компаний в вашем резюме — даже на короткий период времени может дать вам большой импульс.

• Должности по контракту дают вам возможность работать над новыми интересными проектами, предоставляя возможность оказать немедленное влияние на организацию.

• После истечения срока успешного контракта ваш рекрутер будет работать с вами, чтобы быстро найти новую возможность, что даст вам возможность работать в самых разных отраслях и найти свои истинные интересы и сильные стороны.

• Работодатели часто ищут подрядчиков, которые могут сразу занять должность при минимальном обучении или надзоре.

• Как подрядчику, вам не нужно быть вовлеченным в офисную политику так же, как штатным сотрудникам.

• Подрядчики могут зарабатывать больше — по крайней мере, в краткосрочной перспективе по сравнению сштатные сотрудники.

Контрактные должности могут не подходить, если:

• Вы думаете, что вам будет предложена постоянная должность по истечении срока действия контракта. Можно произвести впечатление на работодателя в течение короткого периода контракта, чтобы он нашел для вас место, но помните, что это контракт, и никаких дополнительных обязательств нет.

Право приема на работу

Второй из трех типов трудовых договоров — это право найма. Эти типы трудовых договоров служат «испытательным периодом» как для работника, так и для работодателя, часто приводя к полной занятости и пополнению в фонд заработной платы компании после успешного периода заключения контракта.

Эти должности — отличная возможность для сотрудников, потому что, как и должности по контракту, они предлагают опору в более крупные компании, которые могут или не могут рекламировать вакансии по прямому найму. Лучше всего, если вы будете делать свою работу правильно и с правильным отношением, в девяти случаях из 10, выполнение задания с правом найма даст вам постоянную работу.

Должность с правом найма выгодна, потому что:

• В конце туннеля есть свет, и вам очень могут предложить работу на полный рабочий день, если вы добьетесь успеха.

• Вы хотите «испытать воду» в определенной отрасли, но не уверены в компании, отрасли или культуре. Ваша следующая работа должна быть совместным решением между вами и вашим работодателем. Этот метод позволяет вам попробовать следующее задание, прежде чем вы купитесь на него.

Получение постоянной работы с правом найма по-прежнему должно быть взаимным. Оно не зря называется «правом найма», а не «обязательством найма». То же самое касается любой работы, независимо от того, начинается она с контракта или нет.

должности прямого найма

Иногда у компаний нет внутреннего времени или ресурсов для поиска и найма высококвалифицированных сотрудников, а также передачи прямого найма стороннему агентству. Вакансии

Direct Hire точно такие же, как и любые другие вакансии, которые вы найдете на веб-сайте компании или на доске объявлений о вакансиях, поскольку здесь нет никаких условий.

При наличии должности прямого найма сотрудник сразу же приступает к начислению заработной платы и имеет право на корпоративные льготы в соответствии с их внутренней политикой, и многие сотрудники предпочитают должности прямого найма по этим причинам.

Хотя зачастую предпочтение отдается прямому найму, важно не бояться работы по контракту. У найма по контракту есть свои плюсы и минусы, но, на наш взгляд, преимущества значительно перевешивают потенциальные риски.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *