Тк рф увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

по инициативе работодателя во время и в период испытания, могут ли уволить до его окончания или после, возможно ли расторжение трудового договора без объяснения причины, или по желанию работника

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.

Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ.

Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

при сокращении штатов;
при ликвидации предприятия;
при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
работник должен ознакомиться с приказом;
работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

прогул;
появление на работе в нетрезвом виде;
хищение имущества работодателя;
другие причины, прописанные в ТК РФ.

Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

докладные и служебные записки от руководства;
акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;

приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
прочие документы.

Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства. Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;

начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

Важно! Ответственный сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке работника. Все документы, как и деньги, выдаются в последний рабочий день.

По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать положенные 3 дня. Кроме того, его увольнение может быть вызвано не столько желанием, сколько сложившимися обстоятельствами. Например, переезд супруга в другую местность для прохождения службы или трудоустройства. Эти обстоятельства необходимо изложить в заявлении. При возможности приложить подтверждающие документы. Тогда руководство обязано будет расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда написано заявление.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников. Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд. Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

трудовой договор;
должностная инструкция;
правила внутреннего распорядка;
прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.

Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора. В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие. Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: инструкция

При приеме на работу в фирму сотруднику может устанавливаться испытание, которое обязательно должно присутствовать в составляемом с ним трудовом контракте. Кроме этого, в договоре каждая из сторон должна проставить свои подписи. Если что-то не понравится на новой работе, сотрудник может расторгнуть соглашение в упрощенном порядке, то есть оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Содержание статьи

Длительность испытательного срока

Условие об испытание чаще всего устанавливается по инициативе работодателя. В этот период он постоянно наблюдает за работником, устанавливая ему планы, которые он должен выполнять, а результаты этих испытаний соответствующим образом фиксируются.

Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только тогда, когда обе стороны трудовых отношений подписали заключаемый трудовой договор и внесли в него такие условия. Принуждение здесь не допускается, должен обязательно действовать добровольный порядок.

Длительность испытания для обычных работников не может быть больше трех месяцев. В том случае, когда оно предусматривается на срочном договоре периодом действия от двух месяцев до полугода, его продолжительность не должна превышать две недели.

Для руководящих должностей, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер, его заместитель, может устанавливаться срок испытания до полугода. Федеральные законы могут предусматривать для некоторых категорий госслужащих испытание продолжительностью до одного года.

Внимание! Для некоторых категорий сотрудников нельзя устанавливать вообще испытательного срока. Если условие об испытании будет присутствовать в их трудовых контракта, то оно будет считаться недействительным.

Кроме этого, нужно принимать во внимание, если в период нахождения на испытании работник принес больничный лист, то его продолжительность следует увеличить на время нетрудоспособности, так как оно не берется в учет при испытании.

Причины увольнение по инициативе работника

Условие об испытании выгодно для работника, так как оно предусматривает упрощенную процедуру увольнения не только для работодателя, но и для работника.

В этот период сотрудник может изучить новое место работы, какие точно обязанности он должен выполнять, познакомиться с коллективом. И если ему что-то не понравится, можно произвести увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Отсюда основными причинами такого расторжения контракта могут быть:

Задержка выплаты зарплаты на предприятии;
Большой объем работы, несоответствующий установленной оплате труда;
Разногласия с другими работниками;
Вредные либо опасные факторы на месте труда;
Неподходящий ему график работы;
Несоответствие его квалификации установленным требованиям — чаще всего чтобы в трудовой не было данной записи, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
и т.д.

То есть в основном это обычные ситуации, по которым работник может запросить увольнение по собственному желанию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?

Наличие условия об испытательном сроке в трудовом контракте с работником предполагает наличие упрощенной процедуры увольнения в течение всего этого периода.

Это означает, что чтобы оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, ему достаточно представить в кадровую службу заявление за три дня до желаемой даты окончания трудовых отношений.

Работник может и сразу же уйти, но для этого надо обязательно получить разрешение руководства компании, иначе может быть оформлено увольнение за прогул.

Законодательство устанавливает, что отработка на испытательном сроке меньше чем в обычных условиях, поэтому работнику не нужно во время срока испытания еще работать две недели.

Однако, необходимо будет сделать это в случае, когда время испытания уже прошло, а работник решил оформить увольнение на испытательном сроке.

Как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке по его инициативе

Рассмотрим подробнее процедуру оформления расторжения трудового контракта с испытанием по инициативе работника.

Шаг 1. Подача заявления работником

Если работник принимает решение о расторжении действующего контракта в период испытания, ему надо, как и при обычном увольнении, подать соответствующее заявление.

Оформление этого документа он может произвести дома и принести его заполненным в отдел кадров, или же составить в кадровой службе.

Заявление на увольнение на испытательном сроке оформляется либо от руки либо с помощью компьютера. В любом случае оно обязательно должно содержать живую визу самого работника. Заявление составляется в свободной форме, либо с использованием разработанного предприятием шаблона, куда работник только вносит свои данные и дату увольнения.

Этот документ можно не только отнести самостоятельно, но и отправить его ценным письмом, или же вручить работодателю через представителя самого сотрудника. Желательно, чтобы заявление перед рассмотрением у директора, завизировал непосредственный руководитель.

После этого документ получает входящий номер и передается для рассмотрения директору организации. Принятое его решение следует отразить соответствующей визой в левом углу документа. Он может отпустить работника без отработки или же дать указание об обязательной отработке в срок трех дней.

[vc_btn title=”Как правильно написать заявление на увольнение?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fzayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu.html||target:%20_blank|”]

Затем этот документ возвращается в кадровую службу, на основании его кадровик составляет приказ на увольнение, а само заявление прикрепляется к личному делу сотрудника.

Шаг 2. Составление приказа о прекращении действия трудового соглашения

Приказ об увольнении по форме Т-8 составляется кадровой службой, а подписывается руководителем компании.

Для его оформления могут использоваться специализированные программы, в которых используется данный стандартизированный бланк. Также составить приказ можно на обычном фирменном бланке компании, куда обязательно включаются необходимые реквизиты.

Период в который должно быть составлено распоряжение, не определен на законодательном уровне. Его можно оформить сразу в момент получения заявления на увольнение, или же в завершающий день работы увольняющегося.

Но в первом случае, может возникнуть ситуация, когда сотрудник передумает уходить и отменит свое заявление, тогда распоряжение об увольнении надо будет аннулировать.

В приказе должна поприсутствовать причина расторжения трудового контракта. Даже когда производится увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, то делается запись: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

После подписания у директора приказу присваивается очередной номер, который в последствии будет проставлен во всех последующих документах.

Шаг 3. Ознакомление работника с приказом

После того, как приказ подписан руководителем фирмы, его необходимо передать сотруднику для ознакомления. Тот должен прочитать документ, и в нижней части в отведенной для этого графе поставить свою роспись.

Иногда может возникать ситуация, когда работник отказывается подписать приказ. В этом случае собирается комиссия, которая составляет акт об отказе. В дальнейшем он подкалывается к приказу и храниться вместе с ним.

Шаг 4. Внесение информации в личную карточку

Личная карточка формы Т-2 открывается на каждого сотрудника, поступающего на работу, и содержит сведения о нем за весь период работы. Форма документа разработана и утверждена Госкомстатом.

Для отражения информации об увольнении нужно использовать раздел «Основания прекращения трудового договора». Здесь проставляется дата события, его причины и реквизиты оформленного приказа.

После выполнения записи она проверяется и подписывается кадровым работником, после чего личная карточка передается на ознакомление увольняющемуся. Он должен проверить сведения о расторжении контракта и поставить свою подпись.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Содержание записи, которую нужно внести при увольнении во время испытания, не отличается от расторжения договора по своему желанию.

Текст записи составляется так: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Далее записываются сведения о приказе, которым произведено увольнение. Информацию о том, что работник проходил испытательный срок, в книжку не вносят. Упоминание в записи ст. 80 ТК также не допускается.

Внесенные сведения проверяются и подписываются руководителем фирмы либо уполномоченным кадровым сотрудником. После этого с записью нужно ознакомить самого работника.

Шаг 6. Оформление записки-расчета при увольнении

Это документ необходим для определения сумм, которые нужно выплатить работнику при его увольнении. Он составляется на основании стандартной формы Т-61, бланк который разработан Госкомстатом.

Документ включает в себя две стороны. На лицевую часть вносится информация кадровым работником, и она содержит данные для правильного расчета выплаты — время и место работы, наличие дней отпуска и т. д. Нужно помнить, что если сотрудник выполнял трудовую деятельность менее 15 дней, то дни отпуска ему не положены.

На оборотной части бухгалтер расчетчик производит определение сумм к выплате, расчет налогов и прочих удержаний и т.д.

[vc_btn title=”Как заполнить записку расчет при увольнении по форме Т-61?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fzapiska-raschyot-pri-uvolnenii.html||target:%20_blank|”]

Шаг 7. Выдача окончательного расчета

В заключительный рабочий день организация должна выплатить работнику на руки все причитающиеся ему денежные суммы:

Может возникнуть ситуация, что сотрудник в свой последний день не находится на рабочем месте, и получить деньги не может. В таком случае произвести выплату фирма должна на следующий день после его сообщения о том, что он готов ее получить. Если перечисление зарплаты производится на карту или банковский счет, то день выплаты может быть сдвинут на следующий банковский день.

Внимание! В ситуации, когда между работником и организацией идет спор о размере причитающейся зарплаты, то в установленный день выплачивается только та часть, размер которой не оспаривается сторонами. По остальным денежным средствам проводятся переговоры, либо необходимость их перечисления решается через суд. При невыплате зарплаты работодатель может быть оштрафован.

Шаг 8. Передача на руки документов, относящихся к работе

После полного оформления увольнения, работнику нужно передать на руки некоторые обязательные документы:

Трудовая книжка. Она выдается в заключительный день работы на фирме. В подтверждение факта передачи делается пометка в журнале учета трудовых, там же работник должен поставить свою роспись. Если по какой-либо причине выдать книжку в последний день не получилось (например, он заболел или отказывается ее получить), то нужно по адресу отправить письменное уведомление с сообщением о необходимости получить трудовую лично, либо разрешить ее отправить почтой. С момента его отправки с компании снимается ответственность за невыдачу трудовой в установленный срок.
Справка о размере зарплаты по форме 182н. Поскольку работник находился на предприятии ограниченный период времени, она будет содержать только сведения о начислениях за период работы. Наличие этого документа будет требоваться на следующем рабочем месте для правильного исчисления больничных и прочих выплат.
Справка о начисленных и перечисленных взносах в Пенсионный фонд. Составляется на основании формы, разработанной ПФ РФ.
Заверенные копии документов, относящихся к рабочей деятельности. Работник обладает правом запросить в письменной форме выдать ему копии приказов и прочих распоряжений, относящихся к нему. Это могут быть приказы на прием, поощрение, перевод и иные.
Справка СЗВ-Стаж. Новая справка, которая отражает стаж сотрудника.

Шаг 9. Сообщение в военкомат об увольнении работника (если нужно)

Если работник, который уволился, является военнообязанным, то фирма обязана в срок двух недель с момента, как было произведено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, сообщить об этом факте в местный военкомат. Форма такого документа установлена Методическими рекомендациями по ведению воинского учета.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Закон обязывает работника при увольнении во время испытания работать еще 3 дня. В течение этого периода он имеет право забрать свое заявление, даже в заключительный день отработки.

Компания не вправе отказать ему в остановке процедуры увольнения без существенных оснований. К таковым относится приглашение на это места нового сотрудника в письменном виде, например, в порядке перевода из другой фирмы.

Внимание! Для отзыва заявления необходимо составить новое, в котором изложить просьбу аннулировать ранее составленный документ. Новый бланк подлежит регистрации в кадровом отделе или в приемной в журнале входящей корреспонденции.

отработка при уходе по собственному желанию во время испытания, как уволить по ТК РФ?

Перед тем как официально трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе предложить ему пройти испытательный срок.

Он подразумевает собой определенный период времени, который позволит руководству оценить работоспособность и другие качества кандидата, а работнику, в свою очередь, ознакомиться с условиями труда.

Назначение стажировки регламентировано несколькими нормативными актами — 70 и 71 статьей ТК РФ.

При возникновении определенных обстоятельств работник во время испытательного срока может выступить с инициативой расторжения трудового договора.

В такой ситуации важно придерживаться определенной тактики действий.

Сколько дней нужно отработать при уходе по собственному желанию?

Настоящими нормами трудового законодательства установлено, что при увольнении по собственному желанию трудящийся, за исключением отдельных категорий работающих граждан, после подачи соответствующего заявления, обязан отработать некоторый промежуток времени.

Расторжение трудового договора во время стажировки — не является исключением, необходимо выдержать установленный срок предупреждения.

В ситуации, когда сотрудником принимается решение об увольнении на испытательном сроке по собственной инициативе, в его обязанности входит отработка, длительность которой — 3 дня.

Берутся 3 календарных дня, так как в законодательстве нет уточнения, что они рабочие. Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой получения работодателем заявления от сотрудника.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника во время испытания, если тот не прошел его, читайте здесь.
Как составить уведомление о расторжении договора по причине непрохождения испытательного срока — ссылка.

Расторжение трудового договора во время испытания без отработки

По желанию руководства фирмы трудящийся может быть освобожден от отработки.

Кроме личной инициативы работодателя, на это может повлиять уважительность причины расторжения контракта.

К примеру, без отработки можно уволиться в тех случаях, когда увольняющийся:

переезжает;
выходит на пенсию;
поступает в ВУЗ.

Из всего вышесказанного следует вывод – увольнение по инициативе работника во время испытательного срока может быть осуществлено в день предоставления трудящимся соответствующего заявления начальству.

Также по просьбе сотрудника и при наличии возможности работодателя, продолжительность отработки может быть сокращена.

Важно учитывать, что ее максимальная длительность не может быть более 3-х дней.

Порядок оформления по статье ТК РФ

Первым этапом оформления процесса увольнения по инициативе сотрудника, как и во всех остальных подобных случаях, является составление и передача работодателю специального заявления — скачать образец.

При его написании следует соблюдать правила русского языка и стараться придерживаться делового стиля повествования. В процессе оформления документации не используется какая-либо унифицированная форма.

Структура заявления может выглядеть так:

информация о получателе — сведения о компании, ФИО и должность ее руководителя;
название документа;
сведения о заявителе — ФИО, должность;
основная часть. Включает в себя причину, по которой появилось желание расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Дату, с момента наступления которой сотрудник хочет считаться уволенным;
дата составления документа;
подпись лица, оформившего бумагу.

Важно помнить, что указание причины расторжения договора — не обязательный момент.

Гражданин вправе не раскрывать данное обстоятельство.

Достаточно написать – по собственному желанию.

Чаще всего необходимость увольнения на испытательном сроке обусловлена следующими факторами:

неудовлетворение условиями труда;
поступление более привлекательного выгодного предложения о трудоустройстве;
личные обстоятельства;
отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице;
несоответствие имеющихся профессиональных знаний и навыков занимаемой должности.

После заполнения заявление передается в отдел кадров или секретарю руководителя.

Важно — при принятии документ обязательно регистрируется, ему присваивается порядковый номер и на бумаге ставится отметка о его получении.

Подготовленная документация должна попасть к начальству не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Следующий этап — издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. В нем должна присутствовать информация, касающаяся увольнения.

При оформлении документа специалистами, ответственными за его составление, используется унифицированная форма бланка — Т-8.

После издания приказ попадает в отдел бухгалтерии, где используется в качестве основания для проведения необходимых расчетов. С распоряжением должен ознакомиться специалист, в отношении которого он написан.

В качестве согласия с информацией, в нем присутствующей, сотрудник ставит на приказе свою подпись.

Также ответственными работниками вносится запись в трудовую книжку об уходе по инициативе работника. Следует учесть, что информация об испытательном сроке в данном случае не указывается.

Отметка о расторжении трудовых отношений ставится стандартным образом.

К примеру, она может выглядеть так:

“Трудовое соглашение расторгнуто по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ”.

Трудовая должна быть выдана специалисту в день его увольнения. Вместе с этим работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему на законодательном уровне.

Важно помнить, что при необходимости, трудящийся, который решил уволиться, вправе отозвать свое заявление.

Для этого ему следует оформить еще одно заявление, в котором будет присутствовать просьба об аннулировании предыдущего варианта.

Какие выплаты положены работнику?

ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан произвести выплату всех полагающихся специалисту денежных средств.

В ситуации с увольнением на испытательном сроке по инициативе работника, в этот список входит:

заработная плата за отработанный период;
оплата отпускных.

Перечисленные суммы являются обязательными. Сумма выплачиваемых отпускных будет рассчитываться путем определения количества отработанных месяцев. За каждый из таковых сотруднику полагается 2.33 дня отдыха.

Если увольнение — инициатива работника, кроме зарплаты и отпускных специалист больше не получает никаких сумм.

В ситуации, когда договор расторгается по желанию работодателя, последний выплачивает дополнительную компенсацию.

Она полагается всем, за исключением лиц, проработавших на предприятии менее 2-х недель и работников, выступавших в роли исполнителя гражданско-правового контракта (в соответствии с 11 статьей ТК РФ).

Также компенсация может быть назначена при условии, что технология ее начисления отражена во внутренней документации или договоре, заключенном на время испытательного срока. В остальных случаях выплате подлежат только отпускные и заработная плата.

Выводы

Желание уволиться может появиться у каждого сотрудника в любой момент. Для его осуществления трудящемуся гражданину необходимо подготовить и передать работодателю специальное заявление.

Руководство компании, в которой работает специалист, не вправе отказать ему в увольнении.

В процессе расторжения договора на испытательном сроке следует соблюдать некоторые правила. Одним из таковых является своевременное предупреждение об увольнении.

Заявление должно быть получено руководителем за 3 дня до указанной в нем даты. В последний рабочий день специалист должен получить трудовую и другие подобные документы, а также все необходимые денежные выплаты.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника (собственному желанию) в 2020 году

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то возможно увольнение по инициативе работодателя, однако зачастую и сам работник желает прекратить трудовые отношения если понимает, что выбрана не подходящая должность или условия.

Важно правильно оформить документы и соблюсти все требования, установленные законодательством.

Законодательство

Основная задача работодателя – соблюдение всех нормативных актов и требований при увольнении гражданина, который был принят на испытательный срок в компанию:

На основании статьи 71 директор компании может уволить нового сотрудника во время прохождения испытательного срока в том случае, если он показал неудовлетворительные результаты. Но при этом необходимо учесть некоторые нюансы и особенности законодательства для того, чтобы избежать нарушения прав гражданина. Так, уволить человека можно только после того, как ему будет сделано уведомление за три дня до даты прекращения трудовых отношений. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой происходит расторжение трудового соглашения.
Работник имеет право обжаловать вынесенное решение в суде. Директор компании может предпринять некоторые действия для того, чтобы защитить себя: уведомление выносится обязательно в письменной форме, и должно быть выдано не позднее, чем за три дня до назначенной даты. К причинам отказа можно причислить – неудовлетворительное выполнение работы, получение плохой оценки от руководства, прогулы, невыполнение поставленных задач.
В статье 261 отмечено, что если женщина, во время прохождения испытаний, узнала о том, что беременна, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, для матерей одиночек, воспитывающих детей старше полутора лет никакие льготы не предусматриваются.

В трудовом кодексе, статье 70 отмечено, что в случае, если условия о прохождении испытательного срока в рабочем контракте нет, то сотрудник по закону считается принятым на работу без испытания, а его проведение станет нарушением прав гражданина.

Кроме того, увольнение такого работника с указанием причины «не прошел испытание» является прямым нарушением норм законодательства.

Когда устанавливается испытательный срок

Трудовой кодекс содержит нормы, в которых отмечены правила проведения испытаний при приеме граждан на работу, и увольнении в этот период.

Если работник сам пожелал прекратить трудовую деятельность, он должен подать заявление. В остальных случаях, задачей работодателя является своевременное уведомление о предстоящем увольнении.

Испытательный период – это определенный срок, в течение которого работодатель проводит проверку новых сотрудников на профессиональную пригодность.

По закону, срок проведения таких проверок может затягиваться до трех месяцев – для сотрудников рядового уровня, и до полугода для лиц, занимающих высокие должности. Директор оценивает профессиональные качества работника, смотрит, как тот взаимодействует с коллективом, выполняет поставленные задачи.

При оформлении на работу и заполнении трудового договора обязательно нужно отметить, что назначено испытание. Затем подготавливается специальное Положение, в котором описывается характер обязанностей работника, поставленные задачи.

Составлять данный документ нужно в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Если по результатам испытаний была получена удовлетворительная оценка, то гражданин получает должность на постоянной основе, и не может быть уволен без соответствующего расторжения трудового соглашения.

Особенности

Следует знать некоторые особенности прохождения испытаний и увольнения:

Во избежание конфликтов следует достигнуть взаимного соглашения сторон, при этом следует руководствоваться нормами трудового договора.
Работник, который решил прекратить испытания и уволиться, должен составить заявление и передать его работодателю.
После того, как будет подписано соглашение об увольнении, деятельность работника немедленно прекращается.
Какие – либо особые формы расторжения договора законодательством не были предусмотрены, поэтому следует действовать с учетом Положений, установленных трудовым соглашением.

Существуют некоторые нюансы по увольнению беременных, пенсионеров или женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, женщина, которая узнала о беременности в момент прохождения испытаний, не может быть уволена, а поступление подобного предложения от работодателя может стать нарушением закона.

По статье 256 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декрет во время прохождения испытания, и при этом ей полагаются все компенсации, выплаты.

Порядок действий

Если директор остался недоволен результатами испытаний сотрудника, то он имеет право его уволить, однако, в данном случае нужно учитывать множество нюансов.

Процедура оформления увольнения отличается следующими тонкостями:

Прежде всего, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, директор компании обязательно должен сделать предупреждение работника в письменной форме.
Прекращение трудовых отношений в упрощенном порядке и отработка не возможны в том случае, если гражданин благополучно прошел испытания, и в последний день ему не были сделаны какие – либо предупреждения.
В уведомлении директор обязательно должен указать, по какой причине происходит увольнение, почему, по его мнению, человек не соответствует должности.
Если работник находится на больничном или в отпуске, увольнять его в момент испытаний запрещается.

Образец уведомления представлен ниже:

Кроме того, сотрудник может уволиться по собственному желанию. В таком случае директор должен произвести оплату за все отработанные дни.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника происходит в том случае, если изначально были заявлены иные условия, и работник понял, что не справится с объемом задач.

Дополнительно должен быть издан приказ, в котором указано, по какой причине и с какого числа уволен работник. Гражданин должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.

После того, как все документы оформлены и подписаны, директор производит расчет с уволенным сотрудником за все отработанные им дни.

Окончательная сумма выплачивается в последний рабочий день, или по личному обращению, если уволенный отсутствует на месте в день получения выплаты. Выходное пособие в данном случае не начисляется.

Нужно ли отрабатывать

В трудовом кодексе, статье 71 сделана отметка о том, что с момента получения работником предупреждения и непосредственно, увольнением, должно пройти не более трех дней. Это требование для работодателя является обязательным.

На нового сотрудника, даже если он еще не прошел испытание, полностью распространяются все нормативные акты и гарантии по трудовому кодексу. При вынесении предупреждения в срок включаются все нерабочие дни.

Зачастую граждане, которые были приняты на работу, но не прошли испытания, и увольняются, не хотят отрабатывать две недели. В соответствие со статьей 71 Трудового кодекса, это возможно только при достижении взаимной договоренности с директором компании, либо при обращении в контролирующие инстанции, например, в трудовую инспекцию.

По закону, может быть установлен как 3-дневный, так и 14 – дневный срок, и это не является нарушением.

Если стороны желают избежать конфликта, они могут принять решение о краткосрочной отработки, которая продлится три дня, с момента получения работником уведомления. Если же согласие достигнуто не было, то придется отработать срок, установленный законодательством для стандартных ситуаций – 14 дней.

Во всех случаях, при решении спорных ситуаций, следует руководствоваться нормами ТК РФ, и положениями, установленными трудовым соглашением.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение на испытательном сроке: порядок, нормативные акты, нюансы

В трудовом договоре, заключенным с сотрудником, может указываться условие об испытательном сроке. Данный пункт документа включается лишь с согласия работника. Этот срок позволяет работодателю и сотруднтку изучить друг друга, чтобы понять, стоит ли продолжать трудовые отношения. Иногда появляется вопрос об увольнении на испытательном сроке. При этом важно полагаться на нормы закона. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке? Нюансы этой процедуры представлены в статье.

Нормы

Учитываются 2 статьи ТК РФ об испытательном сроке – 70 и 71. Это период, в течение которого нового работника проверяют на профпригодность. Срок может составлять до 3 месяцев для рядовых сотрудников и полгода для управленцев.

Это время предназначено для выявления профессиональных качеств работника. Оценивается состояние человека в коллективе, его действия в разных ситуациях. Если данный срок назначен, то этот пункт включают в договор. В случае увольнения на испытательном сроке это все надо правильно оформить.

Основания

Некоторые руководители при оформлении испытательного срока полагаются на правовую безграмотность сотрудника, считая, что в это время можно будет уволить его без весомых оснований. Но нормы, регулирующие этот процесс, в данный период установлены в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока допускается при:

Неудовлетворительном прохождении испытания (ст. 71 ТК РФ).
Расторжении договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
Увольнении по личному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Расторжении договора из-за отказа работодателя от работы сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Это возможно по причине ликвидации предприятия, сокращения штата, невыполнения обязанностей сотрудником, грубых нарушений, прогула, появления в нетрезвом виде, разглашении служебной тайны, совершении хищения и других виновных действий.

Длительность испытания

Максимальный испытательный срок не может составлять больше 3 месяцев. Для руководителей, среди которых директор, его зам, главбух, данный период длится до 6 месяцев. Сотрудникам государственных органов и муниципалитета назначается испытание 1 год.

Если договор оформляется до 6 месяца или на временную основу, время испытания равно 14 дням. А когда контракт действует до 2 месяцев, то испытательного срока нет. Он не назначается для несовершеннолетних, беременных, сотрудниц с малолетними детьми, окончивших образовательные учреждения специалистов, для лиц, принимаемых по конкурсу.

Особенности увольнения по желанию работодателя

В период испытания за новым сотрудником наблюдают, следят за результатами его деятельности. На основе этого принимается решение, пригоден ли он к должности или нет.

Во время реализации трудовых обязанностей испытуемым допускается множество ошибок. Еще могут не выполняться поставленные планы. В данном случае ответственным служащим надо составлять должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Увольнение на испытательном сроке должно быть обосновано с помощью документации, иначе работник может через суд восстановиться в должности. А расторжение договора будет признано недействительным. Поэтому во время приема на работу новому сотруднику надо предоставить должностную инструкцию, в которой должны быть подробно указаны все права и обязанности. Еще требуется знакомство с внутренними локальными актами.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Начальство должно оповестить письменно работника за 3 дня до даты прекращения действия договора. Администрация имеет право на расторжение документа, не дожидаясь истечения периода. Но все равно требуется соблюдение правила об извещении за 3 дня.

Сотрудник должен расписаться в уведомлении, иначе руководство составляет акт о его отказе. Увольняющиеся работники могут попробовать договориться с руководством, чтобы процедура проходила в обычном порядке, а не как при прохождении испытания. Поскольку данная запись может обеспечить негативное мнение о сотруднике у будущего руководства. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке.

По инициативе работника

Этот период предоставляется работнику для привыкания к руководству, работе, условиям, коллективу. Можно ли уволиться на испытательном сроке? Если человека что-то не устраивает, он имеет право уйти в упрощенном порядке. По сравнению с обычным расторжением контракта, в данном случае надо оповестить начальство за 3 дня.

Как уволиться на испытательном сроке? Сотрудник может не ждать его окончания. Необходимо подать заявление, соблюдая период уведомления. Если же сделать это после окончания этого периода, то расторжение происходит в обычном порядке, когда надо отрабатывать 14 дней. Затем увольнение на испытательном сроке осуществляется так же, как простое прекращение трудовых отношений по личному желанию. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволиться на испытательном сроке.

Оформление документации

Данный этап считается самым важными при увольнении. Требуется документальное обоснование, так как не получится выполнить процедуру, указав, что человек «плохо работал». Желательно предоставить сотруднику, проходящему испытание, план работ, включающий права и обязанности.

За что могут уволить на испытательном сроке? Обычно это происходит, если сотрудник не справляется со своими обязанностями. По поводу выполнения всех заданий человек должен отчитываться. Если что-то не сделано или произведено не полностью, требуется объяснительная о причинах. Подтвердить то, что человек не справляется со своими обязанностями, получится с помощью:

докладных записок начальника о невыполнении работ;
актов о браке;
плохой характеристики от руководства;
письменных жалоб от клиентов.

Внутренние нормативные акты учреждения могут предполагать создание комиссии, чтобы подвести итоги работы. Компания имеет право принимать заключения о неудовлетворительном выполнении обязанностей. На основе данных документов и происходит увольнение по испытательному сроку.

Уведомление об увольнении

Как увольняют на испытательном сроке? Обязательно надо предупредить сотрудника за 3 дня. Составляется данное оповещение только в письменной форме. Уведомление обычно составляют на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленная форма отсутствует, но важно наличие:

названия предприятия и его реквизитов;
номера и даты уведомления;
Ф.И.О. сотрудника, реквизитов его договора;
сообщения об увольнении и указания причин;
даты увольнения.

Важно чтобы в документе была графа, где работник указывает дату и подпись как подтверждение ознакомления. Бывают случаи, когда сотрудник не желает этого делать. Тогда как в такой ситуации уволить человека на испытательном сроке? Тогда создают комиссию, состоящую из лиц, которые были при отказе. Обязательно составляется акт, который прикладывают к уведомлению.

Любые причины увольнения должны включать кратные сведения о проступки. Это же касается невыполнения поручения, реквизитов документа, который подтверждает нарушение.

Приказ

При увольнении работника на испытательном сроке подписывается уведомление, которое передают в кадровый отдел. Там выпускают приказ об увольнении. Для этого применяют стандартный бланк формы Т-8. Заполнять основные графы надо так же, как при увольнении по своему желанию, но есть и отличия. В разделе «Основание прекращения» надо указать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А графа «Основание» должна включать информацию подтверждающих документов – докладных, актов.

Как и в остальных ситуациях, сотрудника знакомят с документом. Для подтверждения он ставит личную подпись. Но он может отказаться это выполнять. Тогда снова собирается комиссия и составляется еще 1 акт – об отказе подписывать приказ. Документ обязательно регистрируется в специальной книге.

Трудовая книжка

При увольнении сотрудника на испытательном сроке обязательно вносят запись в трудовую книжку. В ней делают отсылку к статье ТК РФ, а также фиксируют причину. Потом кадровик ставит подпись и печать. Сотрудник обязательно ставит свою подпись в качестве ознакомления. В специальном журнале работник должен расписаться, что книжку ему выдали.

Иногда сотрудники не желают получать книжку. Чтобы у организации не было по данному поводу сложностей, требуется отправление письменного сообщения с уведомлением о вручении, где фирма просит прийти для получения книжки или предоставить свое разрешение о ее пересылке почтой.

Выплата

Предприятие выплачивает сотруднику все положенные средства. Закон установил, что месячный оклад не должен составлять меньше, чем это зафиксировано в штатном расписании. Если человек отработал больше 15 дней, то ему начисляют и выплачивают компенсацию за неизрасходованный отпуск.

Средства выплачивают в последний рабочий день. Это осуществляется наличными или на расчетный счет, банковскую карту. Никакие компенсации во время увольнения после испытательного срока не предоставляются. Если уволенный сотрудник не появляется на работе, и отсутствует возможность перевода на банковский счет, то все суммы хранятся на предприятии и выдаются по первому требованию.

Этапы увольнения по личному желанию

В России разрешается увольняться во время испытательного срока. Это установлено ст. 77 ТК РФ. В ст. 80 ТК РФ указан порядок, по которому организуется увольнение. Процедура включает следующие этапы:

Обязательно требуется оповещение работодателя. Обычно расторжение договора происходит по инициативе самого сотрудника. По ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке оповещение начальства осуществляется за 3 дня. Но другое правило действует для руководящих сотрудников. Для расторжения договора они должны уведомлять учредителей за месяц. Работник подает заявление. Важно, чтобы оно было зарегистрировано.
Затем следует отработка. Ее срок составляет 3 дня. Отчет наступает с даты, следующей за той, когда подано заявление. Работодатель может рассчитать работника и в день уведомления, если посчитает нужным. В законе обозначено, что если есть уважительные причины, осуществляется расторжение договора без отработки. В данной ситуации сотрудник должен зафиксировать в заявлении основание для немедленного увольнения. Это может быть связано с переездом, поступлением на учебу, выходом на пенсию, серьезными недугами у родных, которым нужен уход.
Важно оформить приказ. Его издает руководитель после получения заявления. В трудовую книжку вносят сведения об увольнении.
Осуществляется расчет и выдача документации. На основе приказа бухгалтерией осуществляется расчет. В дату увольнения работнику предоставляется документация и сумма компенсации. Если он не забрал бумаги при увольнении, его надо оповестить о необходимости получить их. Если работодатель не желает выплачивать положенные деньги, то сотрудник может обратиться в суд.
За 3-дневный срок есть право отзыва заявления. Для этого составляется новое заявление и регистрируется в кадровой службе. Руководство обязано восстановить сотрудника, если не приглашен другой человек, которому запрещено отказывать в работе.

Соглашение сторон

Самым простым и легким способом увольнения во время испытательного срока считается соглашение. Если сотрудник не желает продолжать работу, а руководитель не высказывает препятствий, то можно оформить увольнение помощью заключения соглашения.

В остальном процедура не отличается от стандартной. Необходимо будет написать заявление. После этого трудовой договор будет прекращен с выплатой положенных денежных сумм.

При несогласии с увольнением действия могут быть следующими:

Переговоры с работодателем. Важно указать статьи закона, которые он нарушает.
Обращение в Трудовую инспекцию.
Обращение в суд.

Когда дело дошло до суда, то помимо восстановления можно получить сумму морального вреда. Еще вероятно оформление неустойки от недобросовестного работодателя.

Нюансы

Если есть намерение уволиться при испытательном сроке, то необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами. Работодатель не может требовать разглашения причины решения. Расчет должен включать компенсацию за неизрасходованный отпуск, зарплату и выходное пособие.

Работника рассчитывают в последний день выполнения рабочих обязанностей. Испытательный срок должен быть зачислен в трудовой стаж, поэтому вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре не обозначен этот период, то он составляет 2 недели.

Особые группы лиц

Закон защищает беременных, женщин в декрете, пенсионеров. Поэтому для них действуют преимущества:

Если жещина узнает, что беременна, она оповещает об этом руководителя. Когда тот предлагает уволиться по своему желанию, то данные действия являются незаконными. Как указано в ст. 70 ТК РФ, беременными не проходится испытательный срок. Поэтому при ожидании ребенка испытание автоматически прекращает действие. Женщина может продолжать работать по договору без дополнительных условий и прочих испытаний до выхода в декрет.
Законом не оговорены запреты на возможность оформления декрета при испытательном сроке. По ст. 256 ТК РФ, женщина может оформить этот отпуск со всеми положенными выплатами и денежными возмещениями. Если руководитель отказывается оформлять декрет, то можно обращаться в суд.
Ни в одном законе РФ не указана необходимость отстранения работника от должности по достижению пенсионного возраста. Это имеет отношение к тем пенсионерам, которые проходят испытательный срок. Увольнение такого сотрудника происходит на основе общих правил, и пенсионный возраст к ним не относится.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока допускается. Это возможно по инициативе как работодателя, так и работника. В любом случае требуется грамотное оформление данной процедуры, чтобы в будущем не было сложностей.

Здоровье и безопасность на работе

Введение

Законы о здоровье и безопасности распространяются на всех работодателей, самозанятых и сотрудники на своих рабочих местах. Сюда входят сотрудники по срочным контрактам и временные сотрудники.

Основное законодательство, регулирующее здоровье и безопасность людей в рабочее место — Безопасность, Закон 2005 года о здоровье и благополучии на работе (с поправками).

В нем изложены права и обязанности как работодателей, так и работников. Это также предусматривает существенные штрафы и взыскания за нарушение здоровья и законодательство о безопасности.

Практически все специальные законы о здоровье и безопасности, которые обычно применяются к все рабочие места изложены в Правилах безопасности, здоровья и Положения о социальном обеспечении на рабочем месте (общее применение) 2007-2020. Вы можете найти их и другие соответствующие положения на веб-сайте здравоохранения и Управление по безопасности (HSA).

Здоровье и безопасность во время COVID-19 пандемия

Контакт с COVID-19 может представлять опасность для здоровья на рабочем месте. Вы можете получить информацию в нашем документе по возвращении в безопасно работать после закрытия COVID-19.

Консультации работодателя

Управление здравоохранения и безопасности (HSA) опубликовало COVID-19 советы работодателям. Есть специальный совет для рабочих мест, где:

Нет профессионального риска для здоровья от COVID-19
Характер работы представляет собой профессиональный риск для здоровья COVID-19, например, в медицинских и лабораторных условиях

Работодателям рекомендуется следовать последним рекомендациям в области общественного здравоохранения и они должны:

Определить меры по снижению риска заражения COVID-19
Принять соответствующие меры контроля на рабочем месте

Консультации для сотрудников

Вам следует следовать официальным советам и рекомендациям общественного здравоохранения.Удостовериться вы соблюдаете правила гигиены, чтобы защитить себя от инфекций. Это включает в себя регулярное и тщательное мытье рук и соблюдение правил гигиены дыхательных путей. Вы можете получить несколько полезных советов в этом видеоролике.

Если у вас есть симптомы коронавируса, обратитесь к терапевту по телефону.

Для получения дополнительной информации о мерах по охране труда, которые предпринимает ваш работодатель, вы можете прочитать HSA общие вопросы о COVID-19.

Вы можете прочитать о том, как применяются законы об охране здоровья и безопасности, когда вы работаете из дома.

Правила по охране труда

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие сотрудников на работать, насколько это практически возможно. Для предотвращения производственных травм и плохое состояние здоровья, работодатель должен предпринять определенные действия. К ним относятся:

Обеспечивать и поддерживать безопасное рабочее место с использованием безопасных установок и оборудования
Предотвратить риски от сотрудников, использующих любой предмет или вещество, а также от воздействие физических агентов, шума и вибрации
Не допускать любого ненадлежащего поведения или поведения, которое может поставить безопасность, здоровье и благополучие сотрудников группы риска
Инструктаж и обучение сотрудников по вопросам здоровья и безопасности
Обеспечить сотрудников спецодеждой и снаряжением
Назначить компетентное лицо ответственным за безопасность организации.

Обязанности сотрудников

В обязанности сотрудников на работе входят:

Принимать разумные меры для защиты здоровья и безопасности самих себя и других людей на рабочем месте
Не допускать ненадлежащего поведения, которое подвергнет опасности себя или других.
Не находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте
Пройдите любое разумное медицинское или иное обследование по требованию работодатель
Сообщите о любых дефектах оборудования или места работы, которые могут быть опасность для здоровья и безопасности

Оценка рисков и заявление о безопасности

Закон требует от каждого работодателя проводить оценку рисков для рабочее место.Эта оценка риска должна:

Выявить любые опасности на рабочем месте
Оценить риски, связанные с такими опасностями
Определите шаги, которые необходимо предпринять, чтобы справиться с любыми рисками

Работодатель также должен подготовить заявление о безопасности, которое основано на оценка рисков. Заявление должно включать сведения о лицах, включенных в персонал, отвечающий за вопросы безопасности. Сотрудники должны уметь получите доступ к этому заявлению, и работодатели должны регулярно его просматривать.

HSA опубликовало руководство об оценке рисков и заявлениях о безопасности (pdf).

Средства защиты и средства защиты

Работодатель должен сообщать сотрудникам о любых рисках, которые означают, что им необходимо носить защитное снаряжение (например, защитную одежду, головной убор, обувь, очки или перчатки). Работодатель должен предоставить как средства защиты, так и обучение его использованию при необходимости.

Сотрудник обязан проявлять разумную заботу о своей безопасности и используйте любые предоставленные средства защиты.Средства защиты должны быть предоставляется бесплатно, если он предназначен для использования только на рабочем месте. Обычно сотрудникам предоставляется собственное личное снаряжение.

Дополнительную информацию можно найти в списке часто задаваемых HSA. задавали вопросы о средствах индивидуальной защиты.

Работодатели должны принимать определенные меры в отношении устройств визуального отображения. (Дисплеи), например экраны компьютеров. К ним относятся проверка отражения и блики, место оператора перед дисплеем, клавиатура и используемое программное обеспечение.Операторы должны иметь достаточный перерыв от экрана. В Кроме того, работодатели должны организовать проверку зрения и внести свой вклад в стоимость очков по рецепту при необходимости.

HSA опубликовал список часто задаваемых вопросов об экранах компьютеров и дисплеях оборудование (или дисплеи).

Отчетность об авариях

Обо всех несчастных случаях на рабочем месте следует сообщать работодателю, который следует записать подробности происшествия.Сообщение об аварии поможет защищать права работника на социальные выплаты. Это также поможет сотрудников в отношении других прав, которые могут возникнуть в результате профессионального авария.

Работодатель должен сообщать о любом несчастном случае, в результате которого сотрудник пропал без вести 3 несколько дней на работе (не включая день аварии) в пользу здоровья и Управление по безопасности (HSA).

Юридическая ответственность работодателей за сообщение о несчастных случаях и опасных происшествия на рабочих местах указаны в Правилах безопасности, Здоровье и благополучие на работе (общее применение) (поправка) (No.3) Правила 2016.

Отпуск по охране труда во время беременности

Работодатель должен проводить отдельную оценку рисков в отношении беременные сотрудники. Если есть особые риски для беременности сотрудницы, их следует либо удалить, либо предоставить сотруднику альтернативу «Безрисковые» пошлины.

Если ни один из этих вариантов невозможен, работнику следует дать здоровье и безопасный отпуск с работы. Это может продолжаться до начала ее декретный отпуск.Это изложено в разделе 18 Закона об охране материнства 1994 года.

Если врач подтвердит, что ночная работа не подходит для беременных сотрудника, ей необходимо предоставить либо альтернативную работу, либо здоровье и безопасность уехать.

Отпуск по охране труда после декретного отпуска

Когда работница возвращается на работу после декретного отпуска, любой риск для нее поскольку она недавно родила или кормит грудью, ее следует удалить. Если это невозможно, сотрудника следует перевести на альтернативный «Безрисковая» работа.Если переезд невозможен, ей следует дать здоровье и отпуск по соображениям безопасности.

Если врач подтвердит, что ночная работа после родов не подходит, должна быть предусмотрена альтернативная работа. Если альтернативная работа не может быть предоставлена, работнику должен быть предоставлен отпуск по охране здоровья и безопасности.

Во время отпуска по здоровью и безопасности с сотрудницей обращаются так, как если бы она занятость. Это означает, что она продолжает накапливать свое право на ежегодную уехать. Однако она не имеет права выезжать на праздники. в течение этого времени.

Во время отпуска по здоровью и безопасности работодатели должны платить работникам их обычную заработная плата за первые 21 день (3 недели). Через 3 недели Здоровье Пособие по безопасности может выплачиваться (в зависимости от взносов PRSI).

Здоровье и безопасность, молодежь

Работодатель должен провести отдельную оценку рисков, если они рассматривает возможность приема на работу лиц моложе 18 лет. Это должно быть выполнено до того, как они получить работу. Молодому человеку не следует давать работу, если есть определенные риски. идентифицированы.Например, это может означать риски, которые молодой человек не может распознавать или избегать из-за отсутствия опыта.

Издевательства на работе

По закону работодатели должны предотвращать ненадлежащее поведение или поведение, в том числе издевательства. Работодатель должен иметь установленные процедуры для работы с жалобы на издевательства в на рабочем месте и должны немедленно рассматривать такие жалобы. Игнорирование жалобы на издевательства могут оставить работодателя открытым для возможного иска со стороны сотруднику о возмещении ущерба или компенсации.

Сотрудник, который считает себя жертвой издевательств, также может рекомендовать дело на рабочем месте Комиссия по отношениям — см. «Как подать заявку» ниже.

Руководство по борьбе с запугиванием на рабочем месте изложено в Кодексе. практики для работодателей и сотрудников по предупреждению и разрешению Издевательства на работе (pdf.

)

Домогательства на работе

По закону все работодатели обязаны предотвращать притеснения в рабочее место. Сотрудники имеют право подать претензию на Рабочее место Комиссия по взаимоотношениям и работодатель могут быть обязаны выплатить компенсацию, если вы преследуются из-за вашего пола, гражданского состояния, семейного положения, сексуального ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или членство в Сообщество путешественников.

Насилие на работе

Возможность насилия в отношении сотрудников должна быть предусмотрена в заявление о безопасности. Например, заявление о безопасности должно учитывать такие факторы, как как изоляция сотрудников, так и наличие наличных денег в помещениях.

Работодатели должны принять надлежащие меры предосторожности, чтобы исключить риск насилие, насколько это возможно. Они также должны предоставить сотруднику соответствующие средства минимизации любого остающегося риска (например, безопасность стекло).

HSA выпустило буклет для работодателей о насилии. на рабочем месте (pdf).

Нападение является уголовным преступлением в соответствии с Правилами без смертельного исхода. Закон 1997 года о преступлениях против личности. Боязнь немедленного нападения. тоже преступление.

Если вы подверглись нападению или угрозе нападения на работе со стороны сотруднику, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Вы можете также сообщите об этом Гардаи.

Если ваш работодатель нападет на вас, сообщите об этом в Gardaí.Вам следует обратитесь к врачу или обратитесь за медицинской помощью по поводу полученных травм. Вы также можете позвонить в одну из организаций оказание поддержки жертвам преступлений. Вы можете подать заявку на компенсацию подача иска о причинении личного вреда — см. раздел «Как подать заявление» ниже.

Защита прав на здоровье и безопасность

По закону работник не должен подвергаться преследованию для реализации своих прав в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда (например, если вы подаете жалобу на своего работодателя).

Это означает, что ваш работодатель не может наказать вас увольнением или другим способом (например, посредством дисциплинарных взысканий или менее благосклонного отношения к вам чем другие сотрудники).См. «Жалобы на виктимизацию» ниже.

Управление здравоохранения и безопасности (HSA)

Управление здравоохранения и безопасности (HSA) отвечает за и безопасность на работе. Он предоставляет информацию работодателям, сотрудникам и самозанятые люди по охране труда и технике безопасности.

HSA имеет набор листовок по простой безопасности, которые нацелены на малый розничный или пищевой бизнес. Простой Листовки по безопасности доступны на других языках. Он также имеет короткий Руководство к Закону о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте 2005 г. (pdf).

выборов | История, опросы, результаты, дата и факты

История выборов

Хотя выборы использовались в древних Афинах, в Риме и при выборе пап и императоров Священной Римской империи, истоки выборов в современном мире лежат в постепенное появление представительного правительства в Европе и Северной Америке с 17 века. В то время целостное представление о репрезентации, характерное для средневековья, было преобразовано в более индивидуалистическую концепцию, которая сделала человека критической единицей, которую нужно учитывать.Например, британский парламент больше не рассматривался как представитель сословий, корпораций и имущественных интересов, а скорее воспринимался как представитель реальных людей. Движение за отмену так называемых «гнилых городков» — избирательных округов с небольшой численностью населения, контролируемых одним человеком или семьей, — завершилось принятием Закона о реформе 1832 года (одного из трех основных законопроектов о реформе XIX века в Великобритании, которые увеличили размер электората) был прямым следствием этой индивидуалистической концепции представительства.Когда считалось, что правительства получают свои полномочия от согласия управляемых и ожидается, что они будут регулярно добиваться этого согласия, оставалось точно решить, кого включить в число управляемых, согласие которых было необходимо. Сторонники полной демократии выступали за установление всеобщего избирательного права для взрослых. В Западной Европе и Северной Америке избирательное право для взрослых мужчин было обеспечено почти повсеместно к 1920 году, хотя избирательное право для женщин было установлено несколько позже (например, в 1928 году в Великобритании, 1944 году во Франции, 1949 году в Бельгии и 1971 году в Швейцарии).

Хотя представительное правительство и выборы принято отождествлять с демократией, и хотя конкурентные выборы при всеобщем избирательном праве являются одной из определяющих характеристик демократии, всеобщее избирательное право не является необходимым условием конкурентной избирательной политики. Электорат может быть ограничен формальными требованиями закона — как это было до всеобщего избирательного права для взрослых — или он может быть ограничен неспособностью граждан осуществить свое право голоса. Во многих странах со свободными выборами большое количество граждан не голосуют.Например, в Швейцарии и США на большинстве выборов голосует менее половины электората. Хотя правовое или добровольное исключение может существенно повлиять на государственную политику и даже подорвать легитимность правительства, оно не препятствует принятию решений путем выборов при условии, что избирателям предоставляется реальная альтернатива выбора.

В XVIII веке доступ на политическую арену во многом зависел от принадлежности к аристократии, а участие в выборах регулировалось в основном местными обычаями и порядком.Хотя и американская, и французская революции объявили каждого гражданина формально равным всем, голосование оставалось инструментом политической власти, которым обладают очень немногие.

Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодня

Даже с введением всеобщего избирательного права идеал «один человек — один голос» был достигнут не во всех странах. В некоторых странах сохранились системы множественного голосования, что давало определенным социальным группам избирательное преимущество.Например, в Соединенном Королевстве выпускники университетов и владельцы предприятий в округах, отличных от тех, в которых они проживали, могли голосовать более одного раза до 1948 года. До Первой мировой войны и в Австрии, и в Пруссии было три класса взвешенных голосов, которые эффективно сохраняли избирательная власть в руках верхних слоев общества. До принятия Закона об избирательных правах в 1965 году в Соединенных Штатах правовые барьеры и запугивание фактически не позволяли большинству афроамериканцев, особенно на Юге, голосовать на выборах.

В течение XIX и XX веков более широкое использование конкурентных массовых выборов в Западной Европе имело целью и результатом институционализацию разнообразия, существовавшего в странах этого региона. Однако массовые выборы имели совершенно другие цели и последствия при однопартийных коммунистических режимах Восточной Европы и Советского Союза в период с конца Второй мировой войны до 1989–1990 годов. Хотя эти правительства проводили выборы, конкурсы не были конкурентными, поскольку избиратели обычно имели выбор только проголосовать за или против официального кандидата.Действительно, выборы в этих странах были похожи на наполеоновские плебисциты XIX века, которые были призваны продемонстрировать единство, а не разнообразие людей. Несогласие в Восточной Европе можно было зарегистрировать, вычеркнув имя кандидата в бюллетенях, как это делали несколько миллионов граждан Советского Союза на каждых выборах до 1989 года; однако, поскольку в этих странах не существовало тайного голосования, такая практика повлекла за собой репрессалии. Отсутствие голосования было еще одной формой протеста, особенно потому, что местные коммунистические активисты находились под сильным давлением, чтобы добиться почти 100-процентной явки.Не все выборы в Восточной Европе следовали советской модели. Например, в Польше в бюллетенях значилось больше имен, чем оставалось заполнить кабинеты, и, таким образом, предоставлялась определенная степень избирательного выбора.

В странах Африки к югу от Сахары конкурсные выборы на основе всеобщего избирательного права проводились в три различных периода. В 1950-х и 1960-х годах в ряде стран после деколонизации прошли выборы. Хотя многие из них вернулись к авторитарным формам правления, были исключения (например,г., Ботсвана и Гамбия). В конце 1970-х годов выборы были введены в меньшем количестве стран, когда некоторые военные диктатуры были распущены (например, в Гане и Нигерии), а другие страны на юге Африки подверглись деколонизации (например, Ангола, Мозамбик и Зимбабве). Начиная с начала 1990-х годов окончание холодной войны и сокращение военной и экономической помощи со стороны развитых стран привело к демократизации и конкурентным выборам в более чем десятке африканских стран, включая Бенин, Мали, Южную Африку и Замбию.

Конкурсные выборы в Латинской Америке также вводились поэтапно. Например, в столетие после 1828 года выборы прошли в Аргентине, Чили, Колумбии и Уругвае, хотя все, кроме Чили, вернулись к авторитаризму. В других странах выборы проводились в период примерно с 1943 по 1962 год, хотя опять же многие страны не сохранили демократические правительства. Начиная с середины 1970-х годов, конкурсные выборы постепенно вводились на большей части территории Латинской Америки.

В Азии конкурентные выборы проводились после окончания Второй мировой войны, во многих случаях в результате деколонизации (т.е.г., Индия, Индонезия, Малайзия и Филиппины), хотя в очередной раз восстановление авторитаризма было обычным делом. Начиная с 1970-х годов, конкурентные выборы были вновь введены в ряде стран, включая Филиппины и Южную Корею. За исключениями, такими как Турция, Ирак и Израиль, конкурентные выборы в странах Ближнего Востока редки.

Авторитарные режимы часто использовали выборы как способ достижения определенной степени легитимности населения. Диктатуры могут проводить выборы в случаях, когда существенная оппозиция практически невозможна (например,g., потому что оппозиционные силы были подавлены) или когда экономические факторы благоприятствуют режиму. Даже если оппозиционным партиям разрешено участвовать, они могут столкнуться с запугиванием со стороны правительства и его союзников, что препятствует эффективной мобилизации потенциальных сторонников. В других случаях режим может отложить выборы, если есть значительная вероятность проигрыша. Кроме того, авторитарные режимы часто вмешиваются, как только началось голосование, путем запугивания избирателей (например,ж., посредством физических атак) и манипулирования подсчетом голосов, которые были поданы свободно.

Руководство по спасению сотрудников от Cilinnie Ngo-Pondi

Художественная литература
Графические романы
Историческая фантастика
История
Музыкальные ужасы
2
Тайна
Документальная литература
Поэзия

Психология
Романтика
Наука
Научная фантастика
Самопомощь
Спорт
Триллер
Путешествия
Молодое поколение
Категория: Разное