Тк рф отпуск на обучение: Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 — относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

• ОСО можно взять только по основному месту работы;
• вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
• работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
• для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.

Чтобы оформить учебный отпуск, работнику необзходимо написать заявление. Как правильно оформить документ, рассмотрим далее.

Заявление на учебный отпуск: образец

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Скачать образец заявления на учебный отпуск

Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Как оформляется приказ на отпуск, читайте в статье 

«Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2020 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

ВПО	Для чего предоставляется ОСО	Максимальная длительность ОСО	Оплата
Бакалавриат, специалитет, магистратура	Вступительные экзамены	15 календарных дней	Нет
	Аттестация в подготовительных отделениях вузов	15 календарных дней	Нет
	Промежуточные аттестации при очной форме обучения	15 календарных дней	Нет
	Сдача госэкзаменов при очной форме обучения	1 месяц	Нет
	Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов при очной форме обучения	4 месяца	Нет
	Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах на заочном или очно-заочном обучении	40 календарных дней	Есть
	Получение высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе для заочного или очно-заочного обучения	50 календарных дней	Есть
	Промежуточная аттестация на 3-м и следующих курсах на заочном или очно-заочном обучении	50 календарных дней	Есть
	Государственная итоговая аттестация на заочном или очно-заочном обучении	до 4 месяцев	Есть

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении в магистратуре, если уже есть диплом бакалавра? Ответ на данный вопрос смотрите в КонсультаниПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку. В бухучете затраты на оплату учебного отпуска отражаются на счетах учета затрат:

• Дт 20 (25,26,44…) Кт 70 — начислена оплата учебного отпуска;
• Дт 20 (25,26,44…) Кт 69 — начислены страхвзносы;
• Дт 70 Кт 68 — начислен НДФЛ с отпуска.

О порядке уплаты НДФЛ с отпускных, читайте здесь.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

• на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
• с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Как оплачивается учебный отпуск аспирантам, разъяснила Д. Н. Конькова, инспектор Минтруда и соцзащиты. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с мнением чиновника.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

• на учебные материалы и пособия;
• на проезд к месту обучения и обратно;
• на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

• 1 раз в год;
• для заочников;
• при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Предоставлять и оплачивать ли учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование? Ответ на вопрос узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно. 

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из статьи «Больничный лист во время отпуска (нюансы)»

.

3. Работодатель не может:

• отказать в ОСО;
• перенести ОСО;
• заменить его денежной компенсацией.

4. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
5. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение  образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Вид отпуска	Программа образования	Форма обучения	Цель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году)
Оплачиваемый	Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)	Заочная или очно-заочная	1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней; – на последующих курсах – 50 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)
	Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке	Заочная	30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)
	На соискание ученой степени кандидата или доктора наук	–	Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: – кандидата наук – 3 месяца; – доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1)
	Профессиональное среднее	Заочная или очно-заочная	1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней; – на последующих курсах – по 40 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
	Общее основное	Очно-заочная	Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ)
	Общее среднее		Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176)
Неоплачиваемый	Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)	Любая	Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ)
			Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173)
		Очная	1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173). 2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173)
	Профессиональное среднее	Любая	Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ)
		Очная	1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году. 2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174)

Работникам-студентам, кроме учебного отпуска, предоставляются и другие гарантии. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, программы среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, преду­смотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.

Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.

На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника.

В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с со­хранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?

А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.

Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?

Мнений по данному вопросу несколько.

Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода основного работника в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33‑3731/2015.

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.

Особенности предоставления учебных отпусков

Согласно положениям ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.14 Постановления №922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Согласно п.8 Постановления Правительства РФ от 18.01.1992г. №33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи», работникам, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, средний заработок для оплаты дополнительных отпусков, связанных с обучением, исчисляется в порядке, предусмотренном для ежегодных отпусков.

То есть, рассчитываются учебные отпуска аналогично ежегодным оплачиваемым отпускам по следующей формуле:

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью. «Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью. «Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где: Х — количество месяцев, отработанных полностью. У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью. С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Более подробно о порядке расчета отпусков можно прочитать в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок расчета в 2013 году»

Ст 173 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

4. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Ст 173 ТК РФ различает следующие виды оплачиваемых отпусков:

• а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
• б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

Отпуска предоставляются для:

• прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней;
• прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, комментируемая статьи возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.

5. Поскольку студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, возникла необходимость в установлении гарантий и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства (п. 63 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 // СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).

В соответствии со ст 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:

• прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

6. Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая — в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА РФ. 1997. N 4).

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск.

7. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Студенты, оставленные на повторный курс обучения по уважительным причинам и не использовавшие за данный курс учебный отпуск, имеют на него право, если они успешно выполнили соответствующий учебный план за второй год обучения.

8. Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.

Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.

9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.

10. Применяя статью 173 ТК РФ следует учитывать, что время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков (см. коммент. к ст. 139).

11. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.

12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

13. При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.

Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.

14. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.

15. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.

16. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.

Студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636 // Бюллетень Минвуза СССР. 1985. N 11).

По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни им предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. // СП РСФСР. 1962. N 7. Ст. 39).

17. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для студентов — работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).

Предоставление и оплата учебного отпуска согласно ТК РФ

Дополнительный учебный отпуск — такой отпуск, который предоставляется работнику для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточных аттестаций в образовательном учреждении, написания дипломной работы, а также прохождения итоговых госэкзаменов.

Чтобы обеспечить право на получение образования работникам, совмещающим трудовую и учебную деятельность, в законодательстве были прописаны правила предоставления специальных дополнительных отпусков.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять такие отпуска с сохранением зарплаты, а в других он может ограничиться неоплачиваемыми отпусками.

Что такое учебный отпуск?

Дополнительный учебный отпуск — такой отпуск, который предоставляется работнику для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточных аттестаций в образовательном учреждении, написания дипломной работы, а также прохождения итоговых госэкзаменов.

Гарантии и компенсации, положенные сотруднику, который совмещает работу с учебой, определены в главе 26 Трудового кодекса.

Согласно этим нормам, он может рассчитывать:

• на получение дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для прохождения обучения, сдачи экзаменов, написания дипломной работы;
• компенсацию стоимости проезда до места учебы;
• сокращение длительности рабочей недели или рабочего дня.

Предоставляется учебный отпуск независимо от основного ежегодного отпуска.

В каких случаях работник может рассчитывать дополнительный отпуск?

Все гарантии, оговоренные Трудовым кодексом, предоставляются только при получении первого образования и по основному месту работы.

В ситуации, когда сотрудник, к примеру, получает второе высшее, давать ему дополнительные отпуска работодатель не обязан.

Исключение составляют только случаи, когда работник, у которого уже есть образование, проходит обучение по направлению работодателя. Необходимость получения сотрудником такого образования может быть прописана в трудовом договоре. Также работник и его работодатель могут заключить соглашение об обучении в письменной форме.

Сотрудник, получающий образование одновременно в двух или трех учебных заведениях, может рассчитывать на получение льгот на основании обучения только в одном из них. Он имеет право выбрать, какое именно образовательное учреждение это будет.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на учебный отпуск только в том случае, если он получает образование в учреждении с госаккредитацией. В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть дополнительно указаны условия, на которых предоставляется отпуск работникам, получающим образование в заведениях, не имеющих такой аккредитации.

Сроки

Сроки отпуска для работников, получающих образование по вечерней форме обучения и заочно:

• при прохождении промежуточной аттестации — 40 дней на 1 и 2 курсе, 50 дней — начиная с 3 курса и до окончания обучения, а также на 2 курсе сотрудникам, которые проходят обучение экстерном;
• при написании и защите дипломной работы, сдаче выпускных госэкзаменов — от 1 до 4 месяцев.

Сроки отпусков для сотрудников, которые учатся очно:

• при прохождении промежуточной аттестации — 15 дней;
• для сдачи выпускных госэкзаменов — 1 месяц;
• для написания дипломной работы и сдачи выпускных госэкзаменов — до 4 месяцев.

Порядок оплаты

Согласно ТК РФ, работодатель должен предоставить отпуск с сохранением зарплаты сотрудникам, получающим образование заочно или по вечерней форме обучения.

Для подсчета величины средней зарплаты при предоставлении учебных отпусков используется та же формула, которая предусмотрена для ежегодных отпусков. Оплате подлежит каждый календарный день, в том числе — праздничные нерабочие дни.

В отличие от основного ежегодного отпуска, денежной компенсацией учебный отпуск быть заменен не может.

Если сотрудник совмещает работу и получение образования по очной форме, он может рассчитывать только на получение неоплачиваемого отпуска, если трудовым договором не установлено иное.

Особенности предоставления

Учебный отпуск в Трудовом кодексе РФ, порядок его оформления и оплаты

В повышении уровня квалификации заинтересованы как работники, так и их работодатель. Государство поддерживает инициативы профессионального обучения граждан. Поэтому в Трудовом кодексе РФ определен порядок предоставления учебных отпусков с тем, чтобы сотрудник имел право полноценно реализовать возможность обучения. Работодатель может четко прогнозировать продолжительность отсутствия работника на рабочем месте, предусматривать ему на эти периоды замену.

Законодательная база

Предоставление учебных отпусков регулируется ст. 173 ТК РФ. Здесь заложены базовые принципы, а также продолжительность различных типов отпусков в различные периоды обучения в учебных заведениях всех форм собственности.

Следует отметить, что учебные отпуска могут быть оплачиваемыми (труженику рассчитывается и выплачивается средний заработок), а также не оплачиваемые (за гражданином сохраняется только рабочее место). Оплачиваемые отпуска предоставляются только в том случае, если образование получается впервые, либо инициатором обучения выступал работодатель.

Кроме Трудового кодекса порядок предоставления учебных отпусков (уточняющие нормы) также регулируется постановлениями Правительства, приказами Минобразования и науки, постановлениями Госкомстата, разъяснениями Роструда, коллективным и трудовым договором. Эти документы определяют порядок предоставления отпускных периодов и их оплаты, формы справок, приказов, способов учета и отображения учебных периодов, порядка оформления в случаях накладок и другие практические вопросы.

В основном отпуска предоставляются сотрудникам заочной формы обучения. Касательно продолжительности отпускных периодов на учебу (ежегодно) следует выделить такие моменты:

• 40 дней могут оформить учащиеся на 1 и 2 курсе высших учебных заведений;
• 50 дней предоставляется студентам 3 и последующих курсов;
• до 4 месяцев определено на подготовку и защиту дипломной работы, либо сдачу госэкзаменов;
• оплата фактического времени проезда на учебу и в обратном направлении (один раз в год, если сдача сессии была успешной).

За весь период нахождения на учебе за тружеником сохраняется рабочее место и ему рассчитывается средний заработок из расчета потраченных на обучение календарных дней. Перенос таких дней в связи с болезнью, как и оплата больничных листов законодательно не предусмотрен. Коллективными и трудовыми договорами могут предусматриваться другие выплаты за счет работодателя (компенсация аренды жилья, на учебные пособия и материалы)

Нормы предоставления учебных отпусков распространится не только на компании, но и на учебные заведения, которые обязаны планировать свои программы в соответствии с продолжительностью предоставляемых гражданам отпусков для этих целей. Таким образом, если студент не справился с учебной программой и ему требуется больше времени для сдачи сессии либо экзаменов, администрация не обязана продлевать оплачиваемый отпускной период.

Касательно отпусков без сохранения зарплаты, то они предоставляются в таких случаях:

• 15 дней для прохождения итоговой аттестации после подготовки;
• 15 дней на вступительные испытания;
• месяц на сдачу экзаменов при очном обучении;
• до 4 месяцев на подготовку дипломной работы, либо сдачу госэкзамена при очном обучении.

Кроме этого, на законодательном уровне определено, что сотрудник имеет право по согласованию с администрацией на сокращенную на 7 часов рабочую неделю (один дополнительный выходной день, либо сокращенное время ежедневно). Это время оплачивается из расчета 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ.

Помните, продолжительность учебного отпуска урегулирована на законодательном уровне. Работодатель может только увеличивать ее (за свой счет). Другие ограничения на предоставление отпусков на получение образования законодательно не предусмотрены.

Основание для предоставления

ТК РФ в гл. 26 установил для работодателя обязанность предоставлять дополнительные отпускные периоды для обучающихся тружеников. Нужно учесть, что гарантии и компенсации можно получить только у одного работодателя (касается тружеников, работающих по совместительству). Касательно реализации своего права на обучение, то здесь также следует учесть такие нюансы:

1. Работник обязан предварительно уведомить работодателя о поступлении в ВУЗ, либо о прохождении учебы. Для этого в отдел кадров следует предоставить справку о подаче документов на поступление, либо о том, что гражданин является студентом (аспирантом).
2. Предоставить администрации специальную справку-вызов на сессию. Форма этого документа утверждена приказом Минобразования и науки от 19.12.2013 № 1368. Документ состоит из 2 частей (основной, и отрывного приложения подтверждения). Обе части подписывается руководителем учебного заведения. Первая – до начала учебного периода (для оформления отпуска). Вторая – после его окончания (в качестве подтверждения, что гражданин находился на учебе).
3. Личное заявление. Несмотря на наличие официального вызова сотрудник обязан также написать на имя своего работодателя официальный документ (заявление), с просьбой предоставить дополнительный период отдыха в связи с учебой. Законодательство не предусматривает возможность уменьшения, либо увеличения этого периода. Поэтому подобные вопросы должны регулироваться между сторонами.
4. Нужно обозначить, что гарантии и компенсации предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Справка-вызов также не предоставляется в случаях участия гражданина в сдаче вступительных экзаменов. Здесь потребуется предоставить работодателю обычную справку о подаче документов и оформить отпуск без содержания продолжительностью до 15 календарных дней.

Помните, работодатель не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск в случае, если он получает второе и последующие высшие образования по собственной инициативе. Исключение – если на такое образование гражданина направили специально.

Порядок оформления

Для оформления отпуска в связи с учебой студент обязан выполнить несколько простых действий:

1. Получить в учебном заведении справку-вызов установленной формы. Дальше этот документ предоставляется в отдел кадров предприятия для оформления отпуска.
2. Написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить учебный отпуск. К заявлению прикрепляется справка-вызов. После получения резолюции нанимателя отдел кадров оформляет приказ на отпуск.

Учебный отпуск за деньги работодателя должен быть предоставлен в полном объеме если выполнены такие базовые условия:

• образование получается первый раз;
• учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
• имеется официальная справка-вызов на сессию;
• документы для оформления отпуска поданы на основном месте работы.

Теперь немного о нюансах, которые могут встречаться на практике в процессе оформления дополнительных отпускных периодов, связанных с учебой:

1. Учебный отпуск – это дополнительный целевой отпуск. Такие периоды должны быть использованы в конкретном году. Они не переносятся на следующий год. За них невозможно получить денежную компенсацию.
2. Если сессия была сдана быстрее (до фактического окончания отпуска), оплата за оставшиеся дни не возвращается.
3. В случае накладки основного отпуска на дополнительный учебный (в один период) работодатель обязан либо продлить продолжительность отдыха сотрудника на дни основного отпуска (отсчет с даты начала учебы), либо перенести их на другой период по согласованию с работником. Подменять такие периоды не допускается.
4. Период болезни во время учебы не оплачивается и не переносится. Начало учета нетрудоспособности и ее оплаты отсчитывается с дня, следующего за днем окончания, оформленного должным образом учебного периода.
5. Отпуск на учебу может оформляться одновременно на весь период, либо частями. Главное, чтобы в календарном году его продолжительность не превышала установленную законом норму.
6. Выплата отпускных должна осуществляться не позднее 3 дней до начала отпуска. Не будет считаться нарушением, если документ на сессию был оформлен, а деньги выплачены немного позже (за день, либо 2 до начала сессии).
7. Если учеба осуществляется в нескольких заведениях одновременно, оплачивается период нахождения только в одном из них (по выбору гражданина).

Помните, любые дополнительные социальные гарантии в процессе обучения сотрудников, по сравнению с определенными ТК РФ, могут предоставляться исключительно за счет личных средств работодателя. Эти нормы должны найти отображение в коллективном договоре компании, либо в трудовом соглашении с сотрудником.

Заявление на предоставление

Чтобы законно попасть на учебу и не потерять при этом работу, сотрудник обязан написать на имя своего непосредственного нанимателя заявление о предоставлении отпуска. Законодатель не предусматривал какой-либо особой формы для подобного документа. Оформляется на листах формата А-4 в произвольной форме по общим правилам делопроизводства:

1. В правом верхнем углу (на второй половине листа) пишется полное наименование должности работодателя. Сразу под ним пишется ФИО руководителя (в сокращенной форме).
2. Под наименованием работодателя необходимо написать полностью должность заявителя. Под ним полностью ФИО работника (это нужно особенно на крупных предприятиях, где могут присутствовать однофамильцы).
3. Посреди листа под шапкой необходимо указать тип документа (Заявление).
4. Под «Заявлением» пишется основной текст прошения. Он должен учитывать такие нюансы: тип отпуска (дополнительный учебный), количество дней необходимого отпуска, основание для его предоставление (справка-вызов, ее номер и дата выдачи), ссылку на статью ТК РФ, а также указание какой вид перерыва требуется (оплачиваемый или нет).
5. После основной части необходимо поставить дату, подпись и расшифровать ее.
6. Заявление должен подписать руководитель. Какие-либо дополнительные согласования с причастными службами законодательством не предусмотрены. Если же в коллективном либо трудовом договоре имеются дополнительные социальные гарантии (оформление командировочных, оплата проживания, проезда, учебной литературы), об этом также необходимо указать в заявлении, чтобы подобные выплаты оформили приказом для выдачи аванса. По завершению сессии, на все дополнительные расходы потребуется предоставить документальное подтверждение.

Помните, документальное оформление периодов отсутствия сотрудника – важный момент делопроизводства. Поэтому заблаговременно предоставляйте все необходимые документы (справки, чеки, билеты).

Приказ о предоставлении отпуска образец

Учебный отпуск на предприятии оформляется приказом. Форма приказа определена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. (форма Т-6). Что-либо выдумывать дополнительное тут не требуется. Администрация просто должна заполнить соответствующие графы документа на основании заявления работника.

Нужно учесть некоторые нюансы заполнения подобного приказа:

• в обязательном порядке указывается, что это дополнительный учебный отпуск, а также с оплатой или без таковой;
• стаж работы можно не указывать, так как социальная гарантия положена всем вне зависимости от периода работы на предприятии;
• перерыв на учебу не влияет на количество дней основного отдыха, положенного сотруднику.

Пример приказа, составленного в свободной форме, можно скачать по ссылке ниже:

Приказ подписывается уполномоченным руководителем. Труженика с ним знакомят под роспись установленным в компании порядком. Выплат отпускных, а также других авансовых платежей осуществляется до начала учебного периода. Выдается только по основному месту работы сотрудника.

Помните, наличие приказа об отпуске на обучение обязательна. Работодатель не имеет права отказать в его оформлении, при наличии предусмотренных ТК РФ на это оснований.

Как оплачивается

Оплата всего отпускного периода учебы осуществляется по среднему заработку. Его расчет происходит исходя из оплаты за предыдущие 12 месяцев работы. Платят все календарные дни нахождения гражданина на учебе. При этом, если на такой период попадают праздничные либо выходные дни – они оплачиваются в одинарном размере и количество дней отпуска не увеличивают.

Больничные в этот период не оплачиваются. Отпуск на дни нетрудоспособности не увеличивается. Денежная компенсация за такие промежутки не предусмотрена. Оформляется только под целевое назначение (образовательный процесс) один раз по основному месту работы. Оплаченные дни не пересчитываются (даже в случае преждевременного окончания сессии). Исключение – если гражданин использовал отдых не для обучения, а по собственным нуждам. Здесь работодатель обязан получить официальное подтверждение нецелевого использования отпуска (письмо с учебного заведения об отсутствии сотрудника на учебе).

Помните, отсутствие корешка (отрывной части справки-вызова) не является основанием для перерасчета ранее выплаченных денежных средств. Особенно если сессия была сдана успешно, а учеба гражданина продолжается.

О предоставлении и оплате учебного отпуска сотруднику узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Предоставление учебного отпуска работнику | Условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем — Контур.Бухгалтерия

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации. В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации. У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

• Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
• Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
• Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
• Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск. 

Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией. Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж. В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

• Регистрационный номер аккредитации.
• Дата выдачи аккредитации.
• Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

Продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

• Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
• Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
• Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
• Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
• Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
• Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
• Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
• Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) — с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год. Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно. По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить учебный отпуск?

Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения. После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок. Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

Как оплачивать учебный отпуск?

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент. Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды. Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

Попробовать бесплатно

Отпуск — нынешние студенты

Студенты, поступающие на разные учебные годы, имеют следующие правила отпусков:

Отпуск на каникулы (только для студентов очной формы обучения)

До 14 дней (исключая после обеда в субботу, воскресенье и праздничные дни) в каждый 12-месячный период в течение нормативного периода обучения (см. Примечание 1)

Учебный отпуск

Минимальный период отпуска: ноль
Максимальный период отпуска: совокупный период из 12 месяцев учебный отпуск на весь период обучения

Отпуск вне учебы

Минимальный период отпуска: 7 календарных дней
Максимальный период отпуска: совокупный период из 12 месяцев для отпуска вне учебы на весь период обучения

Отпуск по болезни (w.e.f. 1 января 2012 г.)

Студент MPhil / PhD, который не посещает учебу из-за болезни, должен взять отпуск по болезни.

• Студент должен немедленно сообщить своему руководителю и Департаменту о своем отпуске по болезни.

• Для отпуска по болезни продолжительностью 3 дня и более студент должен подать заявление на отпуск по болезни со справкой, подписанной зарегистрированным практикующим врачом, насколько это возможно.

• При отпуске по болезни более 7 дней студент должен подать заявление на отпуск по болезни, и к нему должна быть приложена справка, подписанная зарегистрированным практикующим врачом.

• Если студенту необходимо отлучиться от учебы из-за болезни на более длительный период времени, что может повлиять на его / ее успеваемость, ему / ей следует взять отпуск, не связанный с учебой, вместо отпуска по болезни.

Отпуск по беременности и родам (с сентября 2018 г.)

Беременной студентке предоставляется возможность принять решение или взять отпуск не для учебы или отпуск по беременности и родам, в зависимости от ее собственных потребностей.

Введен отпуск по беременности и родам w.e.f. 1 сентября 2018 г. Отпуск по беременности и родам составляет 14 недель подряд (это было 10 недель подряд для тех, чья ожидаемая или фактическая дата рождения ребенка приходится на 27 марта 2019 года). Он должен начинаться не позднее фактической даты рождения ребенка. Подсчитываются календарные дни, включая любые промежуточные воскресенья и праздничные дни. Стипендии для аспирантов (PGS) будут выплачиваться во время отпуска по беременности и родам. PGS, предоставляемый во время отпуска по беременности и родам, не является дополнительной финансовой поддержкой и будет засчитан в общую сумму PGS, доступную для покрытия нормативного периода обучения студента.У студентки, находящейся в декретном отпуске, не будет прерывания периода обучения, т.е. ее нормативный период обучения не будет автоматически продлен на период декретного отпуска. Тем не менее, если студентке требуется более длительный период для завершения диссертации в конце периода обучения, она может подать заявку на продление кандидатуры.

Студент также может взять отпуск вместо отпуска по беременности и родам. Различия между отпуском без учебы и отпуском по беременности и родам резюмируются следующим образом:

Варианты отпуска	PGS в отпуске	Оплата университетских сборов во время отпуска	Автоматическое продление периода обучения
Отпуск не для учебы	№	Нет *	Есть
Отпуск по беременности и родам	Есть	Есть	№

* Студенты, у которых приостановлен период обучения, не обязаны платить университетские сборы.Тем не менее, университетские сборы оплачиваются заранее. Кредит (-ы), возникший в результате использования отпуска, не связанного с учебой, будет перенесен на компенсацию членского взноса в следующем взносе.

Медицинская справка, подписанная зарегистрированным практикующим врачом, подтверждающая беременность и указывающая ожидаемую дату родов, должна быть представлена ​​вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Отпуск для отцов (с сентября 2018 г.)

Учащийся может подать заявление на получение отцовского отпуска продолжительностью до 7 дней для каждого родов его супруга / партнера, и он может взять все 7 дней отпуска для отца за один раз или в отдельные дни (примечание : отпуск по уходу за ребенком до 5 дней для учащихся, чья ожидаемая или фактическая дата рождения ребенка до 27 марта 2019 г. ).Отцовский отпуск можно взять в любое время в течение периода от 4 недель до предполагаемой даты родов до 10 недель, начинающихся с фактической даты родов.

Любой предоставленный отцовский отпуск будет засчитан в период обучения. PGS будет оплачиваться во время отпуска по уходу за ребенком, и студент должен платить обычную плату.

Необходимые подтверждающие документы:

(a) Медицинское свидетельство, подписанное зарегистрированным практикующим врачом, с указанием предполагаемой / фактической даты родов; и
(b) свидетельство о браке учащегося и матери ребенка *.

* Если свидетельство о браке недоступно, пожалуйста, предоставьте письменное заявление, подписанное учащимся, с указанием имени матери ребенка, ожидаемой / фактической даты родов; и что ученик — отец ребенка.

Примечания: Отпуск в будний день считается за целый день, т. Е. Без отпуска на полдня. Если студенты желают взять отпуск более чем на 14 дней в течение одного года, им может быть разрешено продлить отпуск на следующий год при условии одобрения научным руководителем и Департаментского исследовательского комитета аспирантов (DRPC).Максимальное количество дней отпуска, которое может быть продлено, составляет 5 дней. Если студенты хотят продвинуться более чем на 5 дней, им рекомендуется вместо этого взять отпуск, не связанный с учебой, поверх отпуска. В дополнение к вышеуказанным правилам, обладатели гонконгских стипендий PhD (HKPF) должны соблюдать положения и условия, установленные Советом по исследовательским грантам в отношении отпуска. Студенты, обучающиеся по совместным программам, будут проводить половину своего учебного периода в партнерском вузе, и им разрешается брать учебный отпуск на половину своего периода обучения. Аспирантура предоставила общее разрешение, позволяющее студентам совместных программ брать учебный отпуск, превышающий половину их учебного периода, при условии, что соответствующие комитеты, наблюдающие за совместной программой, утвердили индивидуальный учебный план студента в соответствии с требованием, что они могут потратить максимум 60% своего учебного периода в учреждении-партнере, где это применимо.

Для получения дополнительной информации см. Также Часто задаваемые вопросы (FAQ) для текущих студентов

.

Составление расписания занятий — Советы для студентов

Планирование учебы

Хорошее планирование — ключ к успеху во всех сферах жизни. Успех в любом деле зависит от того, насколько хорошо вы планируете задачи для этого. Секрет успешных студентов заключается в их адекватном планировании своей учебы. Они планируют свою академическую деятельность, такую ​​как ежедневное посещение классных лекций, самостоятельное обучение, ведение заметок и подготовка к экзаменам.Их работа никогда не бывает опасной. Они думают, что и когда делать. Следуйте расписанию обучения, основанному на адекватном планировании своих преподавателей. Некоторые предметы требуют больше времени и внимания, чем другие. Таким предметам уделяется приоритетное внимание при планировании курсов.

Планирование упрощает достижение желаемого успеха на экзамене. Каждый студент должен правильно спланировать свою учебу, чтобы стать успешным студентом. Это помогает сэкономить время и пройти курсы перед экзаменом.Планирование должно охватывать все аспекты вашего обучения. Планирование — это нечто большее, чем распределение времени по задачам. Он включает в себя организацию занятий-лекций и изучения книг таким образом, чтобы достичь максимальных результатов. Студенты, которые не планируют, всегда сталкиваются с проблемами в учебе. Будучи студентом, вы должны думать, сколько лекций-классов вы будете посещать на академической сессии и сколько книг вам нужно будет изучить. Точно так же, если вы изучаете другие учебные материалы, вы должны учитывать их при планировании учебы.Помимо этого, вам также следует взглянуть на другие аспекты вашего планирования, чтобы определить, сколько работы необходимо выполнить за определенный период времени. Обдумав все аспекты своего планирования, запишите свои мысли на странице. Обдумайте свой запланированный график много раз, чтобы сделать его более работоспособным и продуктивным.

Составление расписания занятий

Составление расписания оказывается очень полезным для студента. Это делает ученика пунктуальным и помогает ему выполнять задания в нужное время.Это помогает ему завершить учебу к экзамену. Составив расписание, студент узнает, какую часть курса он должен проходить еженедельно или ежемесячно, чтобы завершить подготовку к экзамену.

Если вы хотите стать отличным учеником в своем классе, вам следует составить план и график учебы. Расписание можно составить на дневную неделю или месяц. Составление расписания зависит от ученика и характера его учебы, предметов и других повседневных занятий. Позвольте мне объяснить вам, как составить простой график учебы.Запись! Это простое расписание, которое просто дает вам представление о том, «как составить для себя расписание, соответствующее предмету вашего обучения и занятиям».

1. Определите и рассчитайте общее количество предметов (или книг), глав, тем, упражнений для уроков и учебных единиц другого учебного материала, которые вы должны будете изучить для подготовки к экзамену.
2. Подсчитайте общее время, отведенное на учебу в течение сессии или периода до экзамена.Определите, сколько дней, недель и месяцев осталось для подготовки.
3. Разделите общее количество учебных единиц (предметы, уроки, главы и т.д.) на общее количество единиц времени (дни, недели, месяцы и т.д.), доступное для подготовки. Это даст представление о том, сколько занятий следует выполнять каждый день или неделю, чтобы вовремя завершить учебу и подготовиться к экзамену.
4. Нарисуйте таблицу из двух столбцов. Напишите отдельные даты в одном столбце, а учебный блок (урок, глава или предмет) в другом столбце напротив дат для них.

Пример для понимания

Предположим, что студент O-Level имеет четыре предмета и пять месяцев на подготовку. Он может составить расписание для себя, подсчитав общее количество учебных единиц и общее время, доступное для них.
1-й предмет, имеющий 170 тем
2-й предмет, имеющий 205 тем
3-й предмет, имеющий 175 тем
4-й предмет, имеющий 200 тем

Всего тем: (170 + 205 + 175 + 200): 750 Тем
Всего дней: (30 дней x 5 месяцев): 150 дней

Разделение общего количества тем на общее количество доступных дней = 750 тем ÷ 150 дней = 5 тем в день

Это дает очень приблизительное представление о том, что если каждый день изучается хотя бы 5 тем, студент может завершить подготовку к экзамену вовремя.

.

Как эффективно учиться: 12 секретов успеха

Правильная организация и подготовка к тестам и экзаменам могут иметь решающее значение для успеваемости в школе. Эффективное обучение начинается с правильного отношения — позитивный взгляд на вещи может превратить учебу из наказания в возможность учиться.

Не существует универсального подхода к обучению эффективному обучению. Методы обучения должны быть адаптированы к каждому ученику. У всех разные способности, поэтому важно определить, что вам подходит, а что нет.(Узнайте, к какому типу учеников вы относитесь и какие методы обучения подойдут вам лучше всего!)

Некоторым студентам легко дается учеба и мотивация — другим, возможно, придется работать немного усерднее.

Поиск лучшего способа учебы — непрерывный процесс. Это не то, что можно оставить на ночь перед тестом. Вы должны постоянно улучшать свои учебные навыки, чтобы лучше понимать, что работает (а что нет).

Если вы научитесь лучше учиться, это поможет избежать паники и разочарования в следующий раз, когда предстоит большое испытание.В конце концов, у вас больше шансов преуспеть и меньше стресса перед экзаменом, если у вас будет время правильно просмотреть и попрактиковаться в материале!

Овладение эффективными учебными привычками не только облегчает обучение, но также поможет вам получить более высокие оценки в старшей и послесредней школе.

Будьте организованы

Всегда носите с собой ежедневник. Выполнение домашних заданий, проектов, тестов и заданий сразу же после их выполнения позволит убедиться, что о них не забыли.

Обратите внимание в классе

Важно сконцентрироваться и не отвлекаться, когда учитель говорит. Практикуйте активное слушание, концентрируясь на сказанном и делая заметки своими словами. Это поможет вам убедиться, что вы слышите (и понимаете) то, что преподается в классе.

Держитесь подальше от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы повсюду — от мобильных телефонов до социальных сетей и друзей. Помните, что вас отвлекает в классе, и знайте, как избегать этих отвлекающих факторов.Не сидите рядом с друзьями, если знаете, что они вас отвлекут. Выключение мобильного телефона также поможет убедиться, что вы уделяете внимание учителю.

Убедитесь, что примечания заполнены

Четкие и полные записи в классе помогут вам обработать информацию, которую вы изучаете. Эти заметки также станут заметками для изучения, которые можно будет просмотреть перед тестом. Поговорите с друзьями или учителем, если вы пропустили урок, чтобы убедиться, что ваши записи полны.

Задавайте вопросы, если не понимаете

Поднимите руку и задавайте вопросы, если что-то не понимаете. Если вам неудобно спрашивать при всех, напишите себе напоминание, чтобы поговорить с учителем после урока.

Составьте график / план обучения

При составлении учебного расписания взгляните на свой планировщик и подумайте, что нужно сделать. Подумайте о типах вопросов, которые будут в тесте, и темах, которые будут рассмотрены, чтобы вы знали, на чем вам следует сосредоточиться.Установите конкретные цели для каждой учебной сессии, например, сколько тем вы изучите к концу занятия.

Начни учиться более эффективно

Получите больше от учебных занятий с полным набором учебных инструментов
, включая шаблоны для заметок, советы и многое другое.

Получить инструментарий

Повторение заметок из класса каждый вечер

После школы просмотрите записи класса и дополните их.Просмотр заметок помогает перенести материал, извлеченный из кратковременной памяти, в долговременную память, что поможет в следующий раз, когда у вас будет большой тест.

Поговорите с учителями

Учителя готовы помочь вам сделать все возможное. Поговорите со своим учителем и попросите разъяснений или дополнительной помощи, если вам это нужно перед тестом. Проявление инициативы просить о помощи помогает учителям!

Обозначить область исследования

Лучшее место для учебы — тихое, хорошо освещенное и тихое место.Убедитесь, что у вас есть свободное рабочее место, на котором можно учиться и писать. У всех разные потребности, поэтому важно найти место, которое подходит именно вам.

Исследование короткими сериями

На каждые 30 минут занятий делайте короткий 10-15-минутный перерыв для подзарядки. Короткие учебные занятия более эффективны и помогают максимально использовать учебное время. Узнайте больше о том, как сделать перерыв в учебе.

Упростите учебные заметки

Сделайте учебу менее утомительной, сокращая конспекты урока.Подчеркните или выделите ключевые слова. Создавайте наглядные пособия, такие как диаграммы, сети историй, интеллект-карты или схемы, чтобы упорядочить и упростить информацию и помочь вам лучше запомнить.

Обучение в группе

Работа с одноклассниками поощряет интерактивную среду, чтобы держать вас в курсе. Это дает вам возможность проверить свои знания с другими, опросить друг друга по содержанию и помочь повысить доверие друг к другу.

Учись с умом, а не с трудом

Умение эффективно учиться — это навык, который принесет вам пользу на всю жизнь.Развитие эффективных учебных навыков требует много времени и терпения. Если вы последуете этим советам, вы узнаете, какой тип обучения лучше всего подходит для вас, и сможете выбить свой следующий тест за грандиозными!

Дополнительные советы по обучению можно найти в нашем видео ниже

Нужна дополнительная помощь? Oxford Learning здесь для вас. Получите больше советов и учебных ресурсов, которые помогут вам добиться успеха в школе:

Как учиться, не отвлекаясь: советы экспертов
Советы и инструменты для улучшения ваших навыков управления временем
Организуйтесь со своей программой!

.

Уровни обучения и степени

Квалификация о высшем образовании является доказательством того, что вы изучили предмет на определенном уровне или что вы прошли определенную программу.

Уровни образования

Все курсы и программы в университетах и ​​университетских колледжах делятся на три уровня: бакалавриат (первый цикл), магистратура (второй цикл) и докторская (третий цикл). Все уровни основаны на предыдущем уровне. Каждый курс или программа имеет вступительные требования.Как новичок, вы будете поступать на курсы и программы уровня бакалавра.

Уровни (циклы) обучения и Болонский процесс

Как член Европейского Союза Швеция соответствует ряду руководящих принципов высшего образования в Европе. Эти руководящие принципы, называемые Болонским процессом, помогают всем странам одинаково описывать высшее образование.

Согласно Болонскому процессу, курсы и программы должны быть разделены на три разных уровня, называемых циклами — первый, второй и третий.Первый цикл по большей части эквивалентен так называемому уровню бакалавриата или уровню бакалавриата. Второй цикл соответствует учебе в аспирантуре или магистратуре. Третий цикл соответствует обучению в докторантуре или докторантуре. На всех трех циклах могут быть предложены различные типы квалификаций.

Это незнакомые термины для большинства людей. Здесь, на сайте Studera.nu, мы чаще всего используем термины бакалавр, магистр и докторская степень для описания уровней обучения, поскольку мы обнаружили, что они наиболее знакомы и имеют наибольший смысл.

Бакалавриат (Первый цикл)

На этом уровне вы начинаете изучать курс или программу в предметной области, которая не требует предыдущего обучения в университете. Это для начинающих с высшим образованием. Большинство программ, предлагаемых на уровне бакалавриата в Швеции, рассчитаны на 3 года очного обучения и дают 180 кредитов.

Уровень магистра (Второй цикл)

Чтобы обучаться по программе на уровне магистра, вы должны успешно получить трехлетнюю шведскую степень на уровне «grundnivå» (уровень бакалавра), степень бакалавра из другой страны или соответствующую квалификацию.

Если вы хотите пройти автономные курсы (вместо допуска к учебной программе) на уровне магистра, вы должны пройти курс на уровне бакалавра. Здесь нет требования о том, чтобы сначала получить всю степень бакалавра.

Докторантура (третий цикл)

Чтобы учиться в докторантуре, вы должны получить степень магистра.

Подробнее об образовании третьего цикла

Квалификация бакалавра (Первый цикл)

На уровне бакалавра (первый цикл) можно учиться на:

• общая квалификация
• квалификация в области изящного, прикладного и исполнительского искусства
• профессиональная квалификация

Содержание каждой квалификации можно найти в Приложении 2 к Постановлению о высшем образовании.

к Постановлению о высшем образовании, приложение 2

Общая квалификация

Большинство программ университетов и колледжей ведут к получению общей квалификации. Это показывает, что студент изучил предмет или предметную область до определенного уровня и глубины.

Общая квалификация на уровне бакалавра (первый цикл):

• Högskoleexamen (диплом о высшем образовании), 120 кредитов, включая дипломный проект
• Kandidatexamen (степень бакалавра), 180 кредитов, не менее 90 кредитов должны быть в основной области обучения, включая дипломный проект не менее 15 кредитов.

Квалификация изобразительного, прикладного и исполнительского искусства

Квалификация в области искусства, прикладного или исполнительского искусства присуждается после обучения по программе высшего художественного образования.

Художественная квалификация на уровне бакалавриата (первый цикл):

• Konstnärlig högskoleexamen (Диплом о высшем образовании), 120 кредитов, включая дипломный проект.
• Konstnärlig kandidatexamen, (степень бакалавра), 180 кредитов, включая дипломную работу не менее 15 кредитов.

Профессиональная квалификация

Есть некоторые квалификации, которые позволяют получить определенную профессию, например, преподаватель, инженер или медсестра. Во многих случаях вы должны пройти определенную программу, чтобы получить лицензию на работу по своей профессии. Эти квалификации называются профессиональными квалификациями.

Узнайте, какие профессиональные квалификации присуждаются на уровне бакалавра (первый цикл) в списке в разделе «Список всех квалификаций, продолжительности и кредитов».

Квалификация магистра (второй цикл)

На втором уровне цикла — магистратуре — вы можете получить общую квалификацию, художественную квалификацию или профессиональную квалификацию.

Содержание каждой квалификации можно найти в Постановлении о высшем образовании, приложение 2.

к Постановлению о высшем образовании, приложение 2

Для обучения на уровне магистратуры (второй цикл) вы должны сдать общий экзамен (квалификация первого цикла), художественную квалификацию или профессиональную квалификацию на уровне бакалавра (первый цикл).Обычно это кандидат из Швеции или степень бакалавра из другой страны.

Общая квалификация

На уровне магистра есть две общие квалификации:

• Magisterexamen (степень магистра), 60 кредитов, не менее 30 кредитов по основному направлению обучения, включая дипломный проект не менее 15 кредитов.
• Masterexamen (степень магистра), 120 баллов, не менее 60 кредитов по основному направлению обучения, включая дипломный проект не менее 30 кредитов.

Изобразительное, прикладное и исполнительское искусство (художественное) квалификация

На уровне магистра есть две квалификации в области прикладного искусства и исполнительского искусства:

• Konstnärlig magisterexamen (степень магистра изящных искусств), 60 кредитов, включая дипломную работу не менее 15 кредитов.
• Konstnärlig masterexamen (степень магистра изящных искусств), 120 кредитов, в том числе дипломный проект не менее 30 кредитов.

Профессиональная квалификация

Существуют также квалификации на уровне магистра, ведущие к определенной профессии, называемые профессиональными квалификациями.Некоторые примеры — обучение или акушерство.

В некоторых случаях вы должны уже пройти программу, по которой вы получили лицензию на работу по этой профессии.

Узнайте, какие профессиональные квалификации на уровне магистра доступны в Швеции в списке в разделе «Список всех квалификаций, продолжительности и кредитов».

Докторантура (третий цикл) Квалификация

На уровне докторантуры (третий цикл) есть общие и художественные квалификации.

Общая квалификация

• Licentiatexamen (степень лицензиата), 120 зачетных единиц, включая научную академическую работу не менее 60 зачетных единиц.
• Doktorsexamen (степень доктора), 240 кредитов, в том числе докторская диссертация не менее 120 кредитов.

Изобразительное, прикладное и исполнительское искусство (художественное) квалификация

• Konstnärlig licentiatexamen (степень лиценциата), 120 зачетных единиц, включая научную академическую работу не менее 60 зачетных единиц.
• Konstnärlig doktorsexamen (степень доктора), 240 кредитов, включая докторскую диссертацию не менее 120 кредитов.

Список всех квалификаций, длины и кредитов

Уровень бакалавра (первый цикл) квалификация

Общая квалификация

Квалификация	Длина	Кредиты
Högskoleexamen (Диплом о высшем образовании)	2 года	120
Кандидатексамен (степень бакалавра)	3 года	180

Художественная квалификация

Квалификация	Длина	Кредиты
Konstnärlig högskoleexamen (Диплом о высшем образовании)	2 года	120
Konstnärlig kandidatexamen (степень бакалавра)	3 года	180

Профессиональная квалификация

Квалификация	Длина	Кредиты
Степень бакалавра по трудотерапии	3 года	180
Степень бакалавра аудиологии	3 года	180
Степень бакалавра биомедицинских лабораторных наук	3 года	180
Степень бакалавра наук в области противопожарной защиты	3.5 лет	210
Степень бакалавра диетологии	3 года	180
Диплом о высшем образовании по ветеринарному уходу	2 года	120
Аттестат о высшем народном образовании	1 год	60
Степень бакалавра физиотерапии	3 года	180
Степень бакалавра дошкольного образования	3.5 лет	210
Диплом о высшем образовании в области коневодства	2 года	120
Степень бакалавра технических наук	3 года	180
Степень бакалавра наук в области ландшафтного строительства и управления	3 года	180
Диплом о высшем образовании в области сельского хозяйства и управления села	2 года	120
Степень бакалавра оптометрии	3 года	180
Степень бакалавра в области протезирования и ортопедии	3 года	180
Степень бакалавра фармацевтических наук	3 года	180
Степень бакалавра наук в области диагностической радиологии Сестринское дело	3 года	180
Степень бакалавра сестринского дела	3 года	180
Степень бакалавра наук в области морской инженерии	3 года	180
Степень бакалавра морских наук	3 года	180
Степень бакалавра наук в области управления лесами	3 года	180
Диплом о высшем лесном хозяйстве	2 года	120
Степень бакалавра социальных наук	3.5 лет	210
Степень бакалавра гуманитарных наук в области учебы и профориентации	3 года	180
Диплом о высшем образовании в области гигиены полости рта	2 года	120
Степень бакалавра стоматологических технологий	3 года	180
Диплом о высшем образовании в области садоводства	2 года	120
Диплом о высшем профессиональном образовании	1.5 лет	90

Магистр (второй цикл) квалификация

Общая квалификация

Квалификация	Длина	Кредиты
Magisterexamen (степень магистра 60 кредитов)	1 год	60
Мастерексамен (степень магистра 120 кредитов)	2 года	120

Художественная квалификация

Квалификация	Длина	Högskolepoäng
Konstnärlig magisterexamen (степень магистра изящных искусств 60 кредитов)	1 год	60
Konstnärlig masterexamen (степень магистра изящных искусств 120 кредитов)	2 года	120

Профессиональная квалификация

Программы, присваивающие профессиональную квалификацию на уровне магистра, могут подавать заявки новички, если не указаны другие требования.

Квалификация	Длина	Кредиты
Степень магистра сельского хозяйства	4,5 года	270
Степень магистра фармацевтики	5 лет	300
Степень магистра архитектуры	5 лет	300
Диплом о последипломном образовании в области акушерства (требуется степень бакалавра наук в области сестринского дела и квалификация профессионального статуса)	1.5 лет	90
Степень магистра бизнеса и экономики	5 лет	300
Степень магистра технических наук	5 лет	300
Степень магистра в области начального образования	4 года	240
Степень магистра садоводства	5 лет	300
Степень магистра права	4.5 лет	270
Степень магистра лесного хозяйства	5 лет	300
Степень магистра ландшафтной архитектуры	5 лет	300
Степень магистра в области патологии речи и языка	4 года	240
Степень магистра медицины	5,5 года	330
Степень магистра психологии	5 лет	300
Диплом о высшем образовании в области психотерапии (требуется степень магистра психологии, степень магистра медицины со специальной специализацией, степень бакалавра наук в области социальной работы или эквивалент)	1.5 лет	90
Степень магистра медицинской физики	5 лет	300
Диплом о высшем образовании в области сестринского дела (требуется степень бакалавра наук в области сестринского дела и квалификация профессионального статуса)	1 год, 1,25 года по специальности участковая медсестра	60 зачетных единиц, 75 зачетных единиц по специальности участковая медсестра
Диплом о высшем образовании с особыми образовательными потребностями (требуется бакалавр гуманитарных наук)	1.5 лет	90
Степень магистра стоматологической хирургии	5 лет	300
Степень магистра ветеринарной медицины	5,5 года	330
Степень магистра гуманитарных наук / естественных наук в среднем образовании, степень магистра гуманитарных наук / естественных наук в старшей ступени среднего образования (учитель-предметник)	4,5 / 5 / 5,5 года	270/300/330

Докторантура

Общая квалификация

Квалификация	Длина	Кредиты
Лицентиатексамен (степень лицензирования)	2 года	120
Докторсексамен	4 года	240

Художественная квалификация

Квалификация	Длина	Кредиты
Konstnärlig licentiatexamen (степень лицензирования)	2 года	120
Konstnärlig doktorsexamen (ученая степень)	4 года	240

.