15 статья трудового кодекса: Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Трудовые права и гарантии несовершеннолетних работников

11 июня 2019

Права и гарантии несовершеннолетних работников установлены Трудовым кодексом РФ.

Несовершеннолетние граждане вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте.

В частности, статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

В соответствии с ч.ч.2,3 ст.63 Трудового кодекса РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовым законодательством закреплены следующие гарантии в отношении несовершеннолетних работников.

В статье 265 Трудового кодекса РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:
1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
2) вызывать в ночную смену;
3) отправлять в служебные командировки;
4)работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой (статья 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа,
от 15 до 16 лет — 5 часов,

от 16 до 18 лет — 7 часов.

Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет — не более 4 часов (статья 94 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Подготовлено прокуратурой Пителинского района

Вернуться к списку

Статья 15 ТК РФ 2016-2019. Трудовые отношения. ЮрИнспекция

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; Надо учесть несколько важных факторов. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить можно только за конкретный день. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; Порядок действий: Необходимо зафиксировать факт прогула. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. Так же не забываем заполнять табель учета рабочего времени. Запрашиваем объяснительную. Запрос необходимо составить в письменной форме. Образец: Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович! Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г.

Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) . Вручить лично или выслать уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили). Себе оставить ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма. Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты) . Так что, на всякий случай сверить подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре. Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Ждете 2 дня (ст. 193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляете акт, о том что сотрудник не дал объяснений. Издаете приказ об увольнении. Вносите запись в трудовую книжку, и направляете уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.

О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков, достигших 14 летнего возраста

Уважаемые руководители!

В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу. При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:

Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.

Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

• для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.

Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:

• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:

• ликвидация организации – работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Председатель комиссии

Л.Г. Мурашова 

В Думу внесли законопроект о запрете краткосрочных трудовых договоров с педагогами вуза — Общество

МОСКВА, 15 сентября. /ТАСС/. Сенаторы Ирина Рукавишникова и Виктор Смирнов внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, предусматривающий заключение вузами договоров с преподавателями на неопределенный срок и в отдельных случаях допускающий срочный договор, но не менее чем на три года. Соответствующий документ размещен в электронной думской базе.

«Законопроектом предлагается внести изменения в соответствующие статьи Трудового кодекса (ТК) РФ. Так, в частности, часть 1 статьи 332 предлагается изложить в новой редакции, предусматривающей заключение трудовых договоров с педагогами по общему правилу на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами, на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Кроме того, с целью установления дополнительных гарантий трудовых прав преподавателей в статье 332 предлагается закрепить положения о том, что при избрании педагогического работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности (либо его переводе на должность в результате избрания), новый трудовой договор может не заключаться и действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон на неопределенный срок.

Как отмечают разработчики инициативы, в последние годы в вузах сложилась устойчивая практика заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками на один год. «Причем происходит это не по желанию работников, а по воле работодателей, устанавливающих внутренние негласные правила о невозможности заключения трудовых договоров на неопределенный или длительный срок. Более того, сейчас наблюдается и опасная тенденция необоснованного принудительного перевода преподавателей, работающих в вузе на постоянной основе по срочному трудовому договору, на модель гражданско-правового оформления трудовых отношений — так называемую почасовку (договор на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты), что зачастую вообще лишает педагога постоянного места работы», — констатируют сенаторы.

Как отмечается в сопроводительных документах, на практике получается, что самыми «нестабильными работниками» в вузах являются именно те, без которых невозможен образовательный процесс, тогда как сотрудники бухгалтерии, водители, административно-управленческий и технический персонал принимаются на работу на неопределенный срок.

«Предлагаемые изменения будут способствовать устранению необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ», — отмечают парламентарии.

Трудовой кодекс Российской Федерации / Кодекс от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Документ СПС-7/112147320 • СПС Право.ru

Трудовой кодекс Российской Федерации / Кодекс от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Документ СПС-7/112147320 • СПС Право.ru Трудовой кодекс Российской Федерации Комментарии

1. Статья 1.

   Цели и задачи трудового законодательства

2. Статья 2.

   Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Статья 3.

   Запрещение дискриминации в сфере труда

4. Статья 4.

   Запрещение принудительного труда

5. Статья 5.

   Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

6. Статья 6.

   Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

7. Статья 7.

   Утратила силу

8. Статья 8.

   Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

9. Статья 9.

   Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

10. Статья 10.

    Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

11. Статья 11.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

12. Статья 12.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

13. Статья 13.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

14. Статья 14.

    Исчисление сроков

• В редакции федерального закона от

• В редакции федерального закона от

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок, примеры

В ситуациях, когда работодатель по тем или другим причинам вынужден расторгнуть трудовой договор со своим работником, ему потребуется руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ. О каких нюансах подобного расторжения в нем говорится и что особенно важно учитывать при расторжении трудового договора, посмотрим далее.

Основания для расторжения

Как работодателю, так и сотруднику важно понимать, что расторгнуть договор можно лишь при возникновении объективных для того оснований. Все эти основания подробно перечислены в законодательстве. Представим основания в виде списка:

• Однократный грубый отказ исполнять свои должностные обязанности (прогул, совершение виновных действий на рабочем месте, появление в состоянии алкогольного опьянения на службе и т.д.).
  
• Обстоятельства, при которых работник перестал соответствовать занимаемой должности по объективным причинам (здоровье, уровень квалификации).
  
• Потеря доверия к сотруднику в соответствии с объективными на то причинами и доказательствами виновных действий при их наличии.
  
• Обстоятельства, при которых организация либо физическое лицо подвергается ликвидации и вынуждено прекратить свою профессиональную деятельность.
  
• В ситуациях, когда работа связана так или иначе с воспитательными функциями, увольнение может последовать за совершением аморального поступка.
  
• Произошедшая смена собственника имущества предприятия.
  
• Принятие необоснованных решений, повлекших за собою ущерб предприятию.
  
• Необходимость в сокращении настоящего штата работников либо численности работников.
  
• Предоставление заведомо ложных документов или сведений.
  
• Прямой или косвенный неоднократный отказ сотрудника выполнять личные должностные обязанности в согласовании с должностной инструкцией.
  

Если конкретный случай не подходит ни под один законный вариант, то работодатель будет нести ответственность за то, что незаконно расторг договор.

Иногда дополнительные возможности для расторжения трудового договора прописываются непосредственно в нем и заранее предоставляются сотруднику для ознакомления.

Когда основания не действуют?

Законодателем выделяется отдельная категория льготных граждан, которых работодателю нельзя увольнять по тем или иным пунктам оснований ТК РФ. К таким категориям граждан относятся:

• Беременные женщины. Увольнять беременную можно только в случае ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
  
• Матери-одиночки с ребенком-инвалидом возраста до 18 лет либо с малолетним ребенком в возрасте до 14 лет. Аналогичное правило действует и в отношении других лиц (опекуна, отца), которые в одиночку воспитывают данные категории детей.
  
• Женщины, у которых есть ребенок возраста до 3 лет.
  
• В обстоятельствах, если только один родитель в семье имеет трудовое положение, при этом в семье от 3 и более малолетних детей либо в семье есть ребенок-инвалид младше 18 лет.
  

Также к льготным категориям граждан относятся сотрудники в возрасте до 18 лет и члены профессионального союза.

Следует учитывать не только особенности расторжения ТД с этими категориями граждан, но также определенные гарантии и выплаты, положенные им в случае увольнения.

Срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают на фиксированный период — сезонная работа, замена другого сотрудника, работы на определенный период и т. д. Когда работодателем расторгается срочный трудовой договор?

• При выполнении сезонных работ договор расторгается по окончании оговоренного заранее сезона.
  
• Если человек был принят на работу для замены постоянного сотрудника на период его отсутствия, то договор расторгается, когда постоянный сотрудник вновь выходит на работу.
  
• Если работа была запланирована на определенный срок (например, 6 месяцев), то договор расторгается по истечении этого срока.
  

Возможно ли, что срочный договор расторгнут до того, как истечет заранее обусловленный срок? Да, это может произойти на тех же основаниях, что и расторжение бессрочного трудового договора. При этом всегда необходимо учитывать, что работника следует предупредить не меньше, чем за 3 дня до расторжения договора.

Порядок расторжения договора

Для работодателя расторгнуть договор не так-то просто. Для этого необходимо выполнить все шаги зафиксированного в законодательстве алгоритма, а также оформить все соответствующие документы, чтобы процедура прошла по всей строгости закона. Рассмотрим все пункты по порядку:

В случае несогласия с увольнением сотрудник может обратиться к правоохранительным органам, но исключительно в тех обстоятельствах, когда у него имеются достаточные основания и доказательства того, что увольнение было незаконным.

Примеры увольнения работодателем

Рассмотрим ряд случаев, в которых по инициативе работодателя расторгался трудовой договор, при этом основаниями служили и проступки сотрудника, и независящие от него обстоятельства:

• Ивлева К.С. была принята на испытательный срок на должность секретаря в ООО «Колос». По истечении испытательного срока были выявлены несоответствия требованиям заключенного ранее трудового договора. На основании этого ТД был расторгнут в согласии с пунктом 14 первой части 81 статьи ТК РФ.
  
• В связи с сокращениями штата сотрудников на предприятии ОАО «Сосновый бор» по инициативе работодателя уволены помощник бухгалтера Николаев Н.Г., водитель хозяйственного отдела Степнов П. С., заместитель программиста Мартынова А.М.
  
• Менеджер торгового зала Кудинов П.Р. 24.05.16 пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и был уволен по статьи 81 части 1 ТК РФ.
  

Видео: 8 этапов увольнения работника

Как правильно и законно уволить сотрудника и оформить все необходимые документы самостоятельно? Про это и многое другое расскажет следующий видеоролик, где подробно указаны 8 основных этапов расторжения трудового договора в согласии с современным законодательством:

Расторжение должно быть оформлено соответствующим образом, в нем обязательно должно содержаться обоснование для расторжения. Работник всегда имеет право знать причину увольнения, какой бы она ни была.

Указ Президента № 442 с изменениями

КНИГА ПЕРВАЯ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

АРТ. 12. Заявление о целях. — Это политика Государство:

a) Содействовать и поддерживать состояние полной занятости посредством улучшение подготовки, распределения и использования рабочей силы; chanroblesvirtuallawlibrary

б) Для защиты каждого гражданина, желающего работать на месте или за границей путем обеспечения для него наилучших условий найма; chanroblesvirtuallawlibrary

c) Содействовать свободному выбору имеющейся работы лицами поиск работы в соответствии с национальными интересами;

d) Для облегчения и регулирования передвижения рабочих в соответствие национальным интересам;

e) Регулировать трудоустройство иностранцев, в том числе создание системы регистрации и / или разрешения на работу;

f) Укрепить сеть государственных бюро по трудоустройству и рационализировать участие частного сектора в найме и трудоустройство местных и зарубежных рабочих для обслуживания национального развития цели; chanroblesvirtuallawlibrary

г) Для обеспечения тщательного отбора филиппинских рабочих за границу. трудоустройство в целях защиты доброго имени Филиппин за рубежом.

Раздел I

НАБОР

И

РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

АРТ. 13. Определения. — (а) «Рабочий» означает любого члена рабочей силы, независимо от того, работаете ли или безработный.

(б) «Набор и трудоустройство» относится к любому акт сбора, набора, заключения контракта, транспортировки, использования, найма или привлечение рабочих, включая направления, услуги по контракту, обещание или реклама о приеме на работу в стране или за рубежом, коммерческая или нет: При условии, что любое физическое или юридическое лицо, которое каким-либо образом предлагает или обещает за вознаграждение считается трудоустройство двух или более лиц занятыми набор и трудоустройство.

(в) «Частное агентство платной занятости» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом и трудоустройством работников для сбор, который взимается, прямо или косвенно, с работников или работодателей. или оба.

(d) «Лицензия» означает документ, выданный Департамент труда, уполномочивающий физическое или юридическое лицо на управлять частным агентством занятости.

(e) «Частная организация по найму» означает любое лицо или ассоциация, занимающаяся наймом и трудоустройством работников, локально или за границей, без взимания, прямо или косвенно, какой-либо комиссии с работники или работодатели.

(f) «Орган» означает документ, выданный Департамент труда, уполномочивающий лицо или ассоциация для участия в деятельности по найму и трудоустройству в качестве частного рекрутинговая организация.

(g) «Моряк» означает любое лицо, работающее на судно, занимающееся морским плаванием.

(h) «Работа за рубежом» означает наем рабочий за пределами Филиппин. chanroblesvirtuallawlibrary

(i) «Эмигрант» означает любое лицо, рабочий или иное, которое эмигрирует в иностранного государства на основании иммиграционной визы или вида на жительство или эквивалент в стране назначения.

АРТ. 14. Содействие занятости. — Министр труда должен иметь полномочия и полномочия:

(a) Для организации и открытия новых бюро по трудоустройству дополнительно в существующие бюро по трудоустройству при Министерстве труда по мере необходимости;

(b) Организовать и установить общенациональный допуск на работу и информационная система для информирования заявителей, регистрирующихся в конкретном бюро по трудоустройству о возможностях трудоустройства в других частях страны, а также возможности трудоустройства за рубежом;

(c) Разработать и организовать программу, которая будет способствовать профессиональная, производственная и географическая мобильность рабочей силы и оказывать помощь в перемещении рабочих из одного района в другой; и

(d) Требовать от любого лица, учреждения, организации или учреждение для подачи такой информации о занятости, которая может быть предписана Министр труда.

АРТ. 15. Бюро службы занятости. — (а) Бюро Службы занятости несут основную ответственность за разработку и мониторинг комплексной программы трудоустройства. Он будет иметь силу и дежурный:

1. Сформулировать и разработать планы и программы по реализации занятости цели продвижения данного раздела;

2. Для создания и поддержания регистрации и / или лицензирования система регулирования участия частного сектора в найме и трудоустройство местных и зарубежных сотрудников и обеспечение наилучших условий и условия найма филиппинских контрактников и соблюдение при этом в соответствии с правилами и положениями, которые могут быть изданы министром труда;

3.Сформулировать и разработать программы занятости, направленные на приносят пользу обездоленным группам и сообществам; chanroblesvirtuallawlibrary

4. Создание и поддержание регистрации и / или разрешения на работу система регулирования занятости иностранцев;

5. Развитие рынка труда. информационная система в помощь надлежащему персоналу и планированию развития;

6. Разработать гибкую систему профессиональной ориентации и тестирования. система помощи в правильном распределении человеческих ресурсов; и

7.Вести центральный реестр навыков, кроме моряков.

(b) Региональные отделения Министерства труда обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией по всем вопросам или делам вовлекающие отношения работодателя и работника, включая денежные требования, возникающие из или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских рабочих за границей трудоустройство, кроме моряков: При условии, что Бюро службы занятости может, в случае с Национальным столичным регионом, пользоваться такими полномочиями, когда Министр труда считает это целесообразным.Решения региональных отделений Бюро по трудоустройству, если это разрешено Министром труда, как это предусмотрено в настоящей статье, подлежат обжалованию в Национальных трудовых отношениях. Совершить по основаниям, предусмотренным статьей 223 настоящего Кодекса. Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям. окончательный и не подлежит обжалованию. (Заменено исполнительным приказом 797 от 1 мая 1982 г.).

(c) Министр труда должен иметь право взимать и взимать сборы по ставкам, рекомендованным Бюро службы занятости.Такие сборы депонируются в Национальном казначействе. в качестве специального счета Общего фонда для достижения целей Бюро услуг по трудоустройству с учетом положений Раздела 40 Указа Президента РФ № 1177.

АРТ. 16. Частный найм. — За исключением случаев, предусмотренных в Глава II этого раздела, ни одно физическое или юридическое лицо, кроме государственной службы офисы, занимаются набором и трудоустройством работников.

АРТ. 17. Совет по развитию занятости за рубежом. — Ан Настоящим создается Совет по развитию занятости за рубежом, который сотрудничество с соответствующими структурами и агентствами, систематическая программа для трудоустройство филиппинских рабочих за границей сверх домашних потребностей и защищать свои права на справедливую и равноправную практику найма. Он должен иметь мощность и долг:

1. Содействовать трудоустройству филиппинских рабочих за рубежом. через комплексную программу продвижения и развития рынка;

2. Обеспечить наилучшие возможные сроки и условия наем филиппинских контрактных рабочих на межправительственной основе и обеспечить их соблюдение;

3.Наем и размещение работников для работы за границей на межправительственные договоренности и в таких других секторах, как политика диктовать; и chanroblesvirtuallawlibrary

4. Действовать в качестве секретариата Попечительского совета Фонд социального обеспечения и обучения для иностранных рабочих.

АРТ. 18. Запрет на прямой найм. — Ни один работодатель не может нанять филиппинского рабочего для работы за границей, кроме как через Правления и организации, уполномоченные Министром труда.Прямой найм членами дипломатического корпуса, международных организаций и другие работодатели, которые могут быть разрешены министром труда, освобождены от этого положения.

АРТ. 19. Управление по делам эмигрантов. — (а) В соответствии с национальная политика по поддержанию тесных связей с филиппинскими сообществами мигрантов и способствовать их благосостоянию, а также создать банк данных в помощь национальным разработка кадровой политики, настоящим создается Управление по делам эмигрантов в Департамент труда.Офис является единицей в канцелярии секретаря и первоначально укомплектовывается и управляется такой персонал и за счет такого финансирования, которое имеется в Департаменте и связанные с ним агентства. После этого его ассигнование должно быть частью обычный Указ об общих ассигнованиях.

(b) Офис должен, среди прочего, способствовать благополучию эмигрантов и поддерживают тесную связь с Родиной по:

1) связь с мигрантом сообщества;

2) социально-культурное обеспечение Сервисы;

3) продвигать и способствовать реинтеграция мигрантов в основное русло общества;

4) способствовать экономическому развитию; политические и культурные связи с сообществами; и

5) вообще браться за такие мероприятия, которые могут потребоваться для расширения таких совместных связей.

АРТ. 20. Национальное управление моряков. — (а) Национальные моряки Настоящим создается Правление, которое разрабатывает и поддерживает всеобъемлющую программа для филиппинских моряков, работающих за границей. Он будет иметь силу и дежурный:

1. Оказать бесплатные услуги по трудоустройству моряков;

2. Регулировать и контролировать деятельность агентов или представители судоходных компаний по найму моряков за границу трудоустройство и обеспечение наилучших условий найма для моряков-контрактников работников и обеспечить их соблюдение;

3.Вести полный реестр всех филиппинских моряков.

(b) Правление обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией. по всем вопросам или делам, включая денежные претензии, с участием работодателя-работника отношения, возникающие из или на основании любого закона или контрактов, включающих Филиппинские моряки для работы за границей. Решения Совета подлежат можно обжаловать в Национальной комиссии по трудовым отношениям по основаниям, предусмотренным статьей 223 настоящего Федерального закона. Решения Национальная комиссия по трудовым отношениям является окончательной. и не подлежит обжалованию.

АРТ. 21. Дипломатическая служба роль и участие. — Обеспечить надежную защиту филиппинских рабочих за границей, трудовые атташе, рабочая сила должностные лица, должным образом назначенные министром труда и соответствующие филиппинские дипломатические или консульские должностные лица должны, даже без предварительной инструкции или совета из головного офиса, воспользоваться правом и дежурство: chanroblesvirtuallawlibrary

(а) Обеспечить всех филиппинских рабочих в пределах их юрисдикции помощь по всем вопросам, связанным с трудоустройством;

(b) Чтобы гарантировать, что филиппинские рабочие не подвергаются эксплуатации или подвергались дискриминации;

(c) Чтобы проверить и подтвердить в качестве необходимого для аутентификации, что условия найма в контрактах с участием филиппинских рабочих соответствуют Трудовому кодексу и правилам и правила Совета по развитию занятости за рубежом и национальных моряков Доска;

(d) Для продолжения исследований или исследований и рекомендаций по различным аспектам рынка труда в пределах их юрисдикции;

(e) Для сбора и анализа информации о занятости ситуацию и ее вероятные тенденции, а также сделать такую ​​информацию доступной; и

(f) Выполнять другие обязанности, которые могут потребоваться от них время от времени.

АРТ. 22. Обязательный перевод валютной выручки. — Все филиппинские работники за рубежом обязаны переводить часть их валютные доходы своим семьям, иждивенцам и / или бенефициары в стране в соответствии с правилами и положениями предписано министром труда.

АРТ. 23. Состав советов директоров. — (a) OEDB должен: состоять из министра труда и занятости как председатель, заместитель министра труда как Заместитель председателя и представитель Министерства иностранных дел, Министерство национальной обороны, Центральный банк, Департамент образования, культуры и спорта, национальные кадры и Молодежный совет, Бюро по трудоустройству, организация трудящихся и организация работодателей и исполнительный директор OEDB в качестве членов.

(b) Национальный совет моряков состоит из секретаря. труда и занятости в качестве председателя, Заместитель министра труда в качестве заместителя председателя Комендант филиппинской береговой охраны и представитель каждого из Департамент иностранных дел, Департамент образования, культуры и спорта, Центральный банк, Управление морской промышленности, Бюро занятости Services, национальная судоходная ассоциация и исполнительный директор NSB как участники.

Члены советов получают надбавки к определяется Правлением, которое не может превышать P2000.00 в месяц.

(c) Советы прикрепляются к Министерству труда для координации политики и программ. Каждый из них получать помощь от Секретариата, возглавляемого Исполнительным директором, который является Гражданин Филиппин с достаточным опытом управления персоналом, включая трудоустройство за рубежом. Исполнительный директор назначен Президентом Филиппин по рекомендации Министр труда и получает годовую зарплату. как установлено законом.Министр труда назначает другие члены Секретариата.

(d) Генеральный аудитор назначает своего представителя в Правлениям проводить аудит своих соответствующих счетов в соответствии с законами об аудите и соответствующие правила и положения. chanroblesvirtuallawlibrary

АРТ. 24. Советы по изданию правил и сбору сборов. — Доски издают соответствующие правила и положения для выполнения своих функций. Они имеют право взимать плату с заинтересованных работодателей, которые будут депонированы на соответствующие счета указанных советов и использоваться ими исключительно для продвижения своих целей.

Глава II

РЕГУЛИРОВАНИЕ НАБОРА И РАЗМЕЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

АРТ. 25. Участие частного сектора в найме и размещение рабочих. — В соответствии с целями национального развития и чтобы использовать и максимально использовать ресурсы частного сектора и инициатива в разработке и внедрении комплексного трудоустройства программы, частный сектор занятости должен участвовать в найме и трудоустройство местных и зарубежных работников в соответствии с такими руководящими принципами, правилами и правила, которые могут быть изданы министром труда.

АРТ. 26. Туристическим агентствам запрещено новобранец. — Туристические агентства и агентства продаж авиакомпаний запрещено заниматься бизнесом по найму и трудоустройству работники для работы за границей, независимо от того, ради прибыли они или нет.

АРТ. 27. Требование о гражданстве. — Только филиппинский граждане или корпорации, товарищества или организации не менее семидесяти пяти процент (75%) уставного и голосующего капитала которого принадлежит и контролируемые филиппинскими гражданами, должны иметь право участвовать в набор и трудоустройство работников на месте или за рубежом.

АРТ. 28. Использование заглавных букв. — Все претенденты на авторитет для приема на работу или продления лицензии для приема на работу требуются такие существенные капитализация определяется Министром труда.

АРТ. 29. Непередаваемость лицензии или полномочий. — Ни одно лицо не может прямо или косвенно использовать лицензии или полномочия. кроме того, в пользу которого он был выдан, или любое место, кроме указанного в лицензии или полномочиях, должно быть передано, переданы или переуступлены любому другому физическому или юридическому лицу.Любая передача бизнеса адрес, назначение или назначение любого агента или представителя, включая открытие дополнительных офисов в любом месте подлежит предварительному одобрение Министерства труда.

АРТ. 30. Регистрационный сбор. — Министр труда должен обнародовать график оплаты труда регистрация всех претендентов на лицензию или полномочия.

АРТ. 31. Облигации. — Все соискатели лицензии или полномочий размещает такие денежные средства и залоги, как определено министром труда, чтобы гарантировать соблюдение предписанного набора процедуры, правила и положения, а также условия найма как может быть уместным.

АРТ. 32. Гонорары, уплачиваемые работниками. — Любой человек подача заявления о приеме на работу в частное платное агентство по трудоустройству за помощь не взимается плата, пока он не устроится на работу. своими усилиями или фактически приступил к работе. Такой сбор должен быть всегда с соответствующей квитанцией, ясно показывающей уплаченную сумму. Министр труда обнародует график допустимые сборы.

АРТ. 33. Отчеты о занятости. — Когда общественных интересов, министр труда может поручить всем физическим или юридическим лицам, подпадающим под действие настоящего Раздела, подать отчет о статусе занятости, включая вакансии, детали работы реквизиции, увольнение с работы, заработная плата, другие условия и другие данные о занятости.

АРТ. 34. Запрещенные практики. — Это должно быть незаконно для любое физическое или юридическое лицо, лицензиат или уполномоченный орган:

(a) Взимать или принимать, прямо или косвенно, любую сумму больше, чем указано в таблице допустимых сборов, установленных Министра труда, или заставить рабочего платить любые сумма, превышающая фактически полученную им в качестве ссуды или аванса;

(b) Предоставлять или публиковать ложное уведомление или информацию, или документ о приеме на работу или трудоустройстве;

(c) Для предоставления ложных уведомлений, свидетельских показаний, информации или документов или совершить любой акт введения в заблуждение с целью получения лицензии или полномочия в соответствии с настоящим Кодексом.

(d) Чтобы побудить или попытаться побудить уже нанятого работника уволиться с работы, чтобы предложить его другому, если перевод не разработан, чтобы освободить работника от жестких условий занятость;

(e) Чтобы влиять или пытаться повлиять на любое физическое или юридическое лицо не нанимать любого работника, который не подавал заявление о приеме на работу через свое агентство;

(f) Заниматься наймом или трудоустройством рабочих наносят вред общественному здоровью, нравственности или достоинству Республики Филиппины; chanroblesvirtuallawlibrary

(g) Препятствовать или пытаться воспрепятствовать проверке со стороны Министр труда или его должным образом уполномоченный представители;

(h) Не подавать отчеты о статусе занятости, размещение вакансий, перевод валютной выручки, отделение от вакансии, отъезды и другие вопросы или информация, которые могут потребоваться министр труда.

(i) Для замены или изменения места работы контракты утверждены и проверены Министерством труда с момента его фактического подписания сторонами до периоды истечения того же срока без одобрения министра труда;

(j) Стать должностным лицом или членом Совета любого корпорация, занимающаяся туристическим агентством или занимающаяся прямо или косвенно руководство туристического агентства; и

(k) Удерживать или отказывать в выдаче проездных документов работникам-заявителям перед отъездом по денежным или финансовым соображениям, кроме тех уполномочены в соответствии с настоящим Кодексом и правилами и положениями его применения.

АРТ. 35. Приостановление и / или аннулирование лицензии или орган власти. — Министр труда должен иметь право приостановить или отменить любую лицензию или полномочия на набор сотрудников для трудоустройство за рубежом за нарушение правил и положений, установленных Министерство труда, трудоустройство за рубежом Совет по развитию, или за нарушение положений этого и других применимые законы, общие приказы и инструкции.

Глава III

ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

АРТ.36. Регулирующая сила. — Министр труда имеет право ограничивать и регулировать набор и трудоустройство деятельность всех агентств, подпадающих под действие этого раздела, и настоящим уполномочен издавать приказы и обнародовать правила и положения для выполнения целей и реализации положений настоящего Раздела.

АРТ. 37. Гостевая Power. — Министр труда или его должным образом уполномоченный представители могут в любое время осмотреть помещения, бухгалтерские книги и записи любого физического или юридического лица, подпадающего под действие этого раздела, требуют, чтобы он представил регулярно отчитывается по установленным формам и действует в случае нарушения любых положений этого Заголовка.

АРТ. 38. Незаконная вербовка. — (а) Любая вербовка деятельности, включая запрещенные практики, перечисленные в статье 34 этот Кодекс, который должен выполняться не лицензиатами или лицами, не обладающими полномочиями, должен считаться незаконными и наказуемыми в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса. Отдел труда и занятости или любых правоохранительных органов Офицер может подавать жалобы в соответствии с настоящей статьей.

(b) Незаконная вербовка, совершенная синдикатом или в преступлением в крупном размере считается экономический саботаж и подлежат наказанию в соответствии со статьей 39 настоящего Федерального закона.

Незаконная вербовка считается совершенной синдикатом, если осуществляется группой из трех (3) или более лиц, вступивших в сговор и / или сообща друг с другом в совершении любых незаконных или незаконных сделка, предприятие или схема, определенные в соответствии с первым абзацем настоящих Правил. Незаконная вербовка считается совершенной в крупном размере, если она совершена против три (3) или более человека индивидуально или в группе.

(c) Министр труда и Трудоустройство или его должным образом уполномоченные представители имеют право вызывать арест и задержание такого лица, не имеющего лицензии или должностного лица, если после расследования установлено, что его деятельность представляет опасность для национальной безопасности и общественного порядка или приведет к дальнейшей эксплуатации ищущие работу.Секретарь дает приказ об обыске офиса или помещения и изъятие документов, принадлежностей, имущества и другого инвентаря, используемого в незаконная деятельность по найму и закрытие компаний, учреждений и юридические лица, занимающиеся наймом рабочих для заграничных трудоустройство, не имея на то лицензии или разрешения.

АРТ. 39. Штрафы. — (а) Наказание жизни тюремное заключение и штраф в размере ста тысяч песо (1000000 песо.00) назначается, если незаконная вербовка представляет собой экономический саботаж, поскольку определено здесь;

(b) Любой лицензиат или обладатель полномочий, уличенных в нарушении или побуждение кого-либо к нарушению любого положения настоящего Раздела или его реализации правила и постановления, в случае признания их виновными, подлежат наказанию в виде тюремное заключение на срок от двух до пяти лет или штраф в размере не менее 10 000 песо и не более 50 000 песо, или то и другое вместе такое тюремное заключение и штраф по усмотрению суда;

(c) Любое лицо, которое не является ни лицензиатом, ни держателем орган власти в соответствии с этим Разделом обнаружил нарушение любого его положения или его имплементирующие правила и положения, в случае признания их виновными, несут наказание в виде лишения свободы на срок от четырех до восьми лет или штраф в размере не менее 20 000 песо и не более 100 000 песо или и то, и другое тюремное заключение и штраф, по усмотрению суда;

(d) Если правонарушитель является корпорацией, товариществом, ассоциацией или юридического лица, наказание должно быть наложено на должностное лицо или должностных лиц корпорация, товарищество, ассоциация или субъект, ответственный за нарушение; и если такое должностное лицо является иностранцем, он должен, в дополнение к наказанию, предусмотренному настоящим документом предписано, быть депортированным без дальнейших разбирательств;

(e) В любом случае обвинительный приговор влечет за собой автоматический отзыв лицензии или полномочий и всех разрешений и привилегии, предоставленные такому физическому или юридическому лицу в соответствии с настоящим Разделом, и конфискация денежных средств и гарантийных обязательств в пользу Совет по развитию занятости за рубежом или Национальный совет моряков, как случай может быть, оба из которых имеют право использовать одно и то же исключительно для продвигать свои цели.

Раздел II

ЗАНЯТОСТЬ НЕРЕЗИДЕНТОВ

ЧУЖИЕ

АРТ. 40. Разрешение на трудоустройство иностранцев-нерезидентов. — Любой иностранец, желающий въехать на Филиппины с целью трудоустройства, и любые отечественный или иностранный работодатель, желающий нанять иностранца для работы в Филиппины должны получить разрешение на работу в Министерстве труда.

Разрешение на работу может быть выдано иностранцу-нерезиденту или работодателю-заявителю после определения отсутствия человек на Филиппинах, который является компетентным, способным и желающим во время приложение для оказания услуг, для которых требуется иностранец.

Для предприятия, зарегистрированного по предпочтительным направлениям инвестиций, указанное разрешение на работу может быть выдано по рекомендации правительства агентство, которому поручено осуществлять надзор за зарегистрированным предприятием.

АРТ. 41. Запрет на перевод работы. — а) После выдачи разрешения на работу иностранец не может переходить на другую работу или менять работодателя без предварительного утверждение министра труда.

(b) Любой иностранец-нерезидент, который будет работать в нарушение положения этого раздела и правил его применения и правила подлежат наказанию в соответствии с положениями статей 289. и 290 Трудового кодекса.

Кроме того, иностранный работник подлежит депортации. после отбытия наказания.

АРТ. 42. Представление списка. — Любой работодатель, нанимающий иностранных граждан-нерезидентов на дата вступления в силу настоящего Кодекса представляет список таких граждан в Министр труда в течение 30 (тридцати) дней после такого дата с указанием их имен, гражданства, иностранных и местных адресов, характера работы и статуса пребывания в стране. В Затем министр труда должен определить, являются ли они имеет право на получение разрешения на работу.chanroblesvirtuallawlibrary

Раздел 11150 — Приказ, регулирующий заработную плату, часы и условия труда в домашних условиях, Cal.

Код Рег. синица. 8 § 11150 1. Применимость приказа Этот приказ применяется ко всем лицам, занятым в домашнем хозяйстве, независимо от того, получают ли они повременную оплату, сдельную оплату, комиссию или другую основу, если такая работа не выполняется для отрасли, на которую распространяется отраслевой приказ. этой Комиссии, за исключением того, что: (A) Положения разделов с 3 по 12 настоящего Приказа не применяются к лицам, занятым в административных, исполнительных или профессиональных должностях. Следующие требования применяются при определении того, соответствуют ли обязанности сотрудника критерию имеют право на освобождение от этих разделов: (1) Освобождение от исполнительной власти Лицом, занятым в исполнительной должности, означает любого сотрудника: (a) , чьи обязанности и ответственность включают управление предприятием, на котором он работает, или обычно признанный отдел или его подразделение; и (b) Кто обычно и регулярно руководит работой двух или более других сотрудников; и (c) Кто имеет право нанимать или увольнять других сотрудников или чьи предложения и рекомендации по найму или увольнению, а также по продвижению и продвижению по службе или любому другому изменению статуса других сотрудников будут иметь особое значение; и (d) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения; и (e) Кто в основном выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения. Деятельность, представляющая собой освобожденную и не освобожденную работу, должна толковаться таким же образом, как такие элементы истолковываются в следующих положениях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, вступившим в силу с даты настоящего приказа 29 C.F.R. §§ 541.102, 541.104-111, 541.115-116. Освобожденная работа должна включать, например, всю работу, которая напрямую и тесно связана с освобожденной работой, и работа, которая должным образом рассматривается как средство для выполнения освобожденных функций. Работа, фактически выполняемая работником в течение рабочей недели, должна, в первую очередь, быть изучена, и должно быть изучено количество времени, которое работник тратит на такую ​​работу, вместе с реалистичными ожиданиями работодателя и реалистичными требованиями к работе. учитывается при определении того, удовлетворяет ли работник этому требованию. (f) Такой работник также должен зарабатывать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру минимальной заработной платы штата при полной занятости. Полная занятость определена в § 515 (c) Трудового кодекса как 40 часов в неделю. (2) Административное освобождение Лицо, занимающее административную должность, означает любого сотрудника: (a) , чьи обязанности и обязанности включают: (1) Выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с политикой управления или общие коммерческие операции его работодателя или клиентов его работодателя, или (2) Выполнение функций по управлению школьной системой, или учебным заведением, или учреждением, или его отделом или его подразделением; в работе, непосредственно связанной с проводимым в ней академическим обучением или обучением; и (b) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения; и (c) , который регулярно и напрямую помогает собственнику, или служащему, занятому в добросовестном исполнительном или административном качестве (как такие термины определены для целей данного раздела), или (d) Кто выполняет только общие надзорная работа по специализированным или техническим направлениям, требующим специальной подготовки, опыта или знаний, или (e) Кто выполняет только под общим контролем специальные задания и задачи, и (f) Кто в основном выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождение. Деятельность, составляющая освобожденную работу и не освобожденную работу, должна толковаться таким же образом, как такие термины толкуются в следующих положениях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, вступающим в силу с даты настоящего приказа 29 C.F.R. §§ 541.201-205, 541.207-208, 541.210, 541.215. Освобожденная работа должна включать, например, всю работу, которая напрямую и тесно связана с освобожденной работой, и работа, которая должным образом рассматривается как средство для выполнения освобожденных функций. Работа, фактически выполняемая работником в течение рабочей недели, должна, в первую очередь, быть изучена, и должно быть изучено количество времени, которое работник тратит на такую ​​работу, вместе с реалистичными ожиданиями работодателя и реалистичными требованиями к работе. учитывается при определении того, удовлетворяет ли работник этому требованию. (e) Такой работник также должен зарабатывать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру минимальной заработной платы штата при полной занятости. Полная занятость определена в § 515 (c) Трудового кодекса как 40 часов в неделю. (3) Профессиональное освобождение Лицо, работающее в профессиональном качестве, означает любого сотрудника, который соответствует всем следующим требованиям: (a) Кто имеет лицензию или сертификат штата Калифорния и в основном занимается одной из следующие признанные профессии: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерное дело, преподавание или бухгалтерский учет; или (b) Кто в основном занимается профессией, которая обычно считается образованной или артистической.Для целей данного подраздела «образованная или артистическая профессия» означает сотрудника, который в основном занят выполнением: (i) Работа, требующая углубленных знаний в какой-либо области или науке или обучения, обычно получаемого в рамках длительного курса обучения. специализированного интеллектуального обучения и обучения в отличие от общего академического образования и ученичества, а также от обучения выполнению рутинных умственных, ручных или физических процессов или работы, которая является существенной частью или обязательно присуща любому из над работой; или (ii) Работа, которая является оригинальной и творческой по своему характеру в признанной области художественного творчества (в отличие от работы, которая может быть произведена человеком, наделенным общими физическими или интеллектуальными способностями и обучением), и результат которой зависит в первую очередь на изобретении, воображении или таланте сотрудника или работе, которая является существенной частью или обязательно присуща любой из вышеуказанных работ; и (iii) , чья работа является преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру (в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы) и имеет такой характер, что производимая продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к заданный период времени. (c) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения при выполнении обязанностей, изложенных в подпунктах (a) и (b). (d) Кто зарабатывает ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру минимальной заработной платы штата при полной занятости. (e) Подпункт (b) выше предназначен для толкования в соответствии со следующими положениями федерального закона, действовавшими на дату настоящего Приказа: 29 C.F.R. §§ 541.207, 541.301 (a) — (d), 541.302, 541.306, 541.307, 541.308 и 541.310. (f) Невзирая на положения этого подпункта, фармацевты, работающие в аптеке, и дипломированные медсестры, работающие в медсестринской практике, не должны считаться освобожденными профессиональными сотрудниками и не должны считаться освобожденными от страхового покрытия. для целей настоящего подпункта, если они индивидуально не соответствуют критериям, установленным для освобождения в качестве исполнительных или административных служащих. (g) Подпункт (f) выше не применяется к следующим медсестрам продвинутого уровня: (i) Сертифицированные медсестры-акушерки, которые в основном заняты выполнением обязанностей, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 2.5 (начиная с раздела 2746) главы 6 раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий. (ii) Сертифицированные медсестры-анестезиологи, которые в основном выполняют обязанности, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 7 (начиная с Раздела 2825) Главы 6 Раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий. (iii) Сертифицированные практикующие медсестры, которые в основном заняты выполнением обязанностей, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 8 (начиная с Раздела 2834) Главы 6 Раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий. (iv) Ничто в этом подпункте не освобождает профессии, указанные в пунктах (i), (ii) и (iii), от выполнения требований подпункта 1 (A) (3) (a) — (d), над. (h) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (i), сотрудник в области компьютерного программного обеспечения, получающий почасовую оплату, освобождается от налога, если применяются все следующие условия: (i) Сотрудник в основном занят работа интеллектуального или творческого характера, требующая осмотрительности и независимого суждения. (ii) Сотрудник в основном выполняет обязанности, которые включают одно или несколько из следующего:

— Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения функциональных характеристик оборудования, программного обеспечения или системы.

— Проектирование, разработка, документация, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, на основе и связанных с пользовательскими или системными проектными спецификациями.

— Документация, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.

(iii) Сотрудник обладает высокой квалификацией и владеет теоретическим и практическим применением узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения. Должность не определяет применимость этого исключения. (iv) Почасовая ставка оплаты труда работника составляет не менее сорока одного доллара (41 доллар.00). Отдел статистики и исследований труда корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступила в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных рабочих и служащих. (i) Освобождение, предусмотренное в подпункте (h), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующих условий: (i) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессиональным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения. (ii) Сотрудник занимается компьютерной деятельностью, но не достиг уровня навыков и знаний, необходимых для работы независимо и без пристального надзора. (iii) Сотрудник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерного оборудования и сопутствующего оборудования. (iv) Сотрудник является инженером, чертежником, машинистом или другим профессионалом, чья работа в значительной степени зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается им, и который имеет опыт работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD / CAM. , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием. (v) Сотрудник — писатель, занимающийся написанием материалов, включая этикетки на коробках, описания продуктов, документацию, рекламные материалы, инструкции по установке и установке и другую аналогичную письменную информацию для печати или для экранных носителей, или который пишет предоставляет материалы, предназначенные для чтения клиентами, подписчиками или посетителями компьютерных носителей, таких как World Wide Web или компакт-диски. (vi) Сотрудник занимается любой из видов деятельности, указанных в подпункте (h), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии. (B) За исключением случаев, предусмотренных в разделах 1, 2, 4, 10 и 15, положения настоящего Приказа не применяются к личным помощникам. Положения Приказа не распространяются на лиц в возрасте до восемнадцати лет, которые работают нянями для несовершеннолетнего ребенка работодателя в доме работодателя. (C) Положения настоящего приказа не применяются к любому физическому лицу, которое является родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя. (D) Положения настоящего Приказа не применяются к любому лицу, участвующему в национальной программе обслуживания, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов.(См. Статистические данные 2000 г., глава 365, вносящая поправки в § 1171 Трудового кодекса.) 2. Определения (A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую запланированную рабочую неделю, требующую от сотрудника работы более восьми (8) часов 24-часовой период. (B) «Комиссия» означает Комиссию по промышленному благосостоянию штата Калифорния. (C) «Подразделение» означает Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм штата Калифорния. (D) «Авария» означает непредсказуемое или неизбежное происшествие с незапланированными интервалами, требующее немедленных действий. (E) «Нанимать» означает нанимать, страдать или разрешать работать. (F) «Сотрудник» означает любое лицо, нанятое работодателем. (G) «Работодатель» означает любое лицо, как определено в Разделе 18 Трудового кодекса, которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человек. (H) «Отработанное время» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, в течение которого работнику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет. (I) «Работа по дому» означает все услуги, связанные с уходом за людьми или обслуживанием частного домашнего хозяйства или его помещений сотрудником частного домовладельца. Указанные профессии включают, но не ограничиваются, следующие: дворецкие, водители, компаньоны, повара, поденщики, садовники, дипломированные медсестры, конюхи, уборщицы, горничные, горничные, практические медсестры, наставники, камердинеры и другие аналогичные профессии. . (J) «Персональный помощник» включает няню и означает любое лицо, нанятое частным домовладельцем или любым сторонним работодателем, признанным в отрасли здравоохранения, для работы в частном доме, присмотра, кормления или одевания ребенка или лицо, нуждающееся в присмотре по причине преклонного возраста, физической инвалидности или умственной отсталости.Статус «личного сопровождающего» применяется, когда не требуется значительного объема работы, кроме вышеизложенного. (K) «Несовершеннолетний» для целей настоящего Приказа означает любое лицо в возрасте до восемнадцати (18) лет. (L) «В основном», как используется в Разделе 1 «Применимость», означает более половины рабочего времени сотрудника. (M) «Смена» означает определенные часы работы сотрудника с определенным временем начала и окончания. (N) «Разделенная смена» означает график работы, который прерывается неоплачиваемыми нерабочими периодами, установленными работодателем, за исключением периодов добросовестного отдыха или приема пищи. (O) «Преподавание» для целей Раздела 1 настоящего Приказа означает профессию преподавателя согласно сертификату Комиссии по подготовке и лицензированию учителей или преподавание в аккредитованном колледже или университете. (P) «Заработная плата» включает в себя все суммы за труд, выполненный служащими любого вида, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задания, сдельной, комиссионной основы или другого метода расчета. (Q) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня. (R) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю. «Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов. 3. Часы и дни работы (A) Работник, работающий в режиме LIVE-IN, должен иметь не менее двенадцати (12) последовательных часов без работы в течение каждого рабочего дня, состоящего из двадцати четырех (24) часов, и общего количества часов для рабочего дня не должно быть более двенадцати (12) часов, за исключением следующих условий: (1) Работник должен иметь не менее трех (3) часов без работы в течение двенадцати (12) часов периода работай.Такие часы в нерабочее время не обязательно должны быть последовательными, и график их работы должен быть установлен по взаимному соглашению работодателя и работника при условии, что (2) Сотрудник, которому требуется или которому разрешено работать в запланированные часы в нерабочее время или в течение двенадцать (12) последовательных часов вне рабочего времени должны быть компенсированы в размере полутора (1 1/2) раза от обычной ставки заработной платы работника за все такие отработанные часы. (B) Ни один сотрудник LIVE-IN не должен работать более пяти (5) дней в течение одной рабочей недели без выходного дня продолжительностью не менее двадцати четырех (24) последовательных часов, за исключением чрезвычайных ситуаций, как определено в подразделе 2 (D), при условии, что работнику выплачивается компенсация за время, отработанное сверх пяти (5) рабочих дней в любую рабочую неделю, в полтора (1 1/2) раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за часы, отработанные до и в том числе девять (9) часов.Время, отработанное сверх девяти (9) часов в шестой (6) и седьмой (7) рабочие дни, компенсируется в размере двойной стандартной заработной платы работника. (C) Следующие положения о сверхурочной работе применимы к сотрудникам, не работающим в режиме LIVE-IN, в возрасте восемнадцати (18) лет и старше, а также к сотрудникам в возрасте шестнадцати (16) или семнадцати (17) лет, которые по закону не обязаны посещать школы и по закону им не запрещено заниматься предметной работой. Такие сотрудники не могут быть наняты более восьми (8) часов в любой рабочий день или более сорока (40) часов в любую рабочую неделю, если только работник не получает в полтора (1 1/2) раза больше обычной ставки заработной платы такого сотрудника. все часы отработали более сорока (40) часов в рабочую неделю.Восемь (8) часов труда составляют рабочий день. Допускается трудоустройство сверх восьми (8) часов в любой рабочий день или более шести (6) дней в любую рабочую неделю при условии, что работник получает компенсацию за такую ​​сверхурочную работу в размере не менее: (1) Полтора (1 1 / 2) умноженная на обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до двенадцати (12) часов в любой рабочий день включительно, и за первые восемь (8) часов, отработанных на седьмой (7) последовательный рабочий день в рабочую неделю; и (2) Удвойте обычную ставку оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх двенадцати (12) часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7) день подряд. работать в рабочую неделю. (3) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна выплачиваться неплатежеспособному штатному сотруднику, работающему на полную ставку, рассчитывается с использованием регулярной почасовой заработной платы сотрудника как & frac140-й недельной зарплаты сотрудника. (D) Полтора (1 1/2) раза от обычной ставки заработной платы несовершеннолетнему выплачивается за всю работу, превышающую сорок (40) часов в любую рабочую неделю, за исключением работы несовершеннолетних шестнадцати (16) и семнадцати (17) часов. лет, которые по закону не обязаны посещать школу и, следовательно, могут работать в те же часы, что и взрослый, подпадают под действие подразделов (A) и (B) или (C) выше.

(НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ О ДЕТСКОМ ТРУДЕ подлежат гражданскому наказанию в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовному наказанию. Дополнительные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних и описание уголовных преступлений см. В разделах 1285–1312 и 1390–1399 Трудового кодекса Калифорнии. и гражданские штрафы за нарушение законов о детском труде. Работодатели должны спрашивать школьные округа о любых требуемых разрешениях на работу.) общее количество рабочих часов в течение такой рабочей недели не превышает тридцати (30), а общее количество рабочих часов в любой рабочий день не превышает шести (6). (F) Положения §§ 551 и 552 Трудового кодекса в отношении одного (1) дня отдыха из семи (7) не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер работы разумно требует от работника работать семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник должен получать эквивалент одного (1) дня отдыха за семь (7). (G) За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (D) и (F), этот раздел не применяется к любому сотруднику, на которого распространяется действующий коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда. сотрудников, и если соглашением предусмотрены надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и обычная почасовая ставка оплаты труда этих сотрудников не менее чем на тридцать (30) процентов выше минимальной заработной платы, установленной государством. (H) Невзирая на подраздел (G) выше, если работодатель и трудовая организация, представляющая работников работодателя, заключили действующий коллективный договор, касающийся рабочего времени работников, требование относительно эквивалента одного ( 1) дневной отдых в семь (7) (см. Раздел (F) выше) применяется, если иное прямо не предусмотрено соглашением. (I) Если работодатель одобряет письменный запрос работника о восстановлении рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этого рабочего времени для восстановительной работы, если оно выполнено в ту же рабочую неделю, в которой рабочее время было потеряно, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день для целей сверхурочных, за исключением часов, превышающих одиннадцать (11) часов работы в одном ( 1) рабочий день или 40 (сорок) часов работы в 1 (одну) рабочую неделю.Если сотрудник заранее знает, что он или она будет запрашивать время для макияжа для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, сотрудник может запросить время для макияжа до четырех (4 ) недели вперед; при условии, однако, что работы по макияжу должны быть выполнены на той же неделе, когда рабочее время было потеряно. Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос на корректировку рабочего времени в соответствии с настоящим подразделом.В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личное время и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим. подраздел. 4. Минимальная заработная плата (A) Каждый работодатель должен платить каждому сотруднику заработную плату не менее шести долларов и двадцати пяти центов (6,25 доллара) в час за все отработанные часы с 1 января 2001 г., но не менее шести долларов. и семьдесят пять центов (6 долларов.75) в час за все отработанное время с 1 января 2002 г., за исключением: УЧАЩИХСЯ. Работникам в течение первых ста шестидесяти (160) часов работы по профессиям, в которых они не имели предыдущего аналогичного или аналогичного опыта, может быть выплачена не менее более восьмидесяти пяти процентов (85%) минимальной заработной платы с округлением до ближайшего никеля. (B) Каждый работодатель должен выплачивать каждому работнику в установленный день выплаты жалованья за соответствующий период не меньше, чем применимая минимальная заработная плата за все часы, отработанные в течение периода начисления заработной платы, независимо от того, измеряется ли вознаграждение в разбивке по времени, по частям, комиссии, или иным образом. (C) Если работник работает в несколько смен, оплата за один час по минимальной заработной плате выплачивается в дополнение к минимальной заработной плате за этот рабочий день, за исключением случаев, когда работник проживает по месту работы. (D) Положения этого раздела не применяются к ученикам, регулярно нанимаемым по контракту в соответствии со Стандартами ученичества штата. 5. Оплата рабочего времени (A) Каждый рабочий день сотрудник должен отчитываться о работе и отчитываться, но его не заставляют работать или он получает меньше половины обычной или запланированной дневной работы указанного сотрудника. оплачивается половина обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее двух (2) часов и не более четырех (4) часов, по обычной ставке оплаты труда работника, которая не может быть меньше минимальной заработной платы. (B) Если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, указанному сотруднику будет выплачиваться оплата за два часа по обычной ставке оплаты труда сотрудника. , которая не может быть ниже минимальной заработной платы. (C) Вышеупомянутые положения о повременной оплате не применяются, если: (1) Операции не могут быть начаты или продолжены из-за угроз сотрудникам или имуществу; или по рекомендации гражданских властей; или (2) Коммунальные предприятия не в состоянии поставлять электроэнергию, воду или газ, либо произошел сбой в коммунальных услугах или канализационной системе; или (3) Прерывание работы вызвано стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя. (C) Этот раздел не применяется к сотруднику с оплачиваемым резервным статусом, которого вызывают для выполнения назначенной работы в другое время, кроме запланированного отчетного времени. 6. Лицензии для рабочих-инвалидов (A) Отделом может быть выдана лицензия, разрешающая трудоустройство лица, чья трудоспособность ограничена физическим недостатком или умственной отсталостью, на сумму ниже минимальной заработной платы. Такие лицензии выдаются только по совместному заявлению работодателя и работника и представителя работника, если таковые имеются. (B) Специальная лицензия может быть выдана некоммерческой организации, такой как закрытая мастерская или реабилитационное учреждение, с установлением специальных минимальных ставок, позволяющих трудоустроить таких лиц без необходимости получения индивидуальных лицензий от таких сотрудников. (C) Все такие лицензии и специальные лицензии должны продлеваться ежегодно или чаще, по усмотрению Подразделения.

(См. Трудовой кодекс Калифорнии, разделы 1191 и 1191.5.)

7. Записи (A) Каждый работодатель должен хранить точную информацию о каждом сотруднике, включая следующую: (1) Полное имя, домашний адрес, род занятий и номер социального страхования. (2) Дата рождения, если младше 18 лет, и обозначение как несовершеннолетний. (3) Записи времени, показывающие, когда сотрудник начинает и заканчивает каждый рабочий период. Также должны регистрироваться периоды приема пищи, интервалы между сменами и общее количество отработанных часов в день. Периоды питания, в течение которых прекращаются операции, и разрешенные периоды отдыха не нужно регистрировать. (4) Общая сумма заработной платы, выплаченной за каждый расчетный период, включая стоимость питания, проживания или других компенсаций, фактически предоставленных работнику. (5) Общее количество часов, отработанных в расчетный период, и применимые ставки оплаты труда.Эта информация должна быть доступна работнику по разумному запросу. (6) Когда действует сдельная оплата или план поощрения, работникам должна быть предоставлена ​​сдельная оплата или объяснение формулы плана поощрения. Работодатель должен вести точный производственный учет. (B) Каждый работодатель должен раз в полмесяца или во время каждой выплаты заработной платы предоставлять каждому работнику в виде отрывной части чека, тратты или ваучера на выплату заработной платы работнику или отдельно подробное письменное заявление, показывающее: (1) все вычеты; (2) включительно даты периода, за который работник получает заработную плату; (3) имя работника или его номер социального страхования; и (4) имя работодателя, при условии, что все удержания, сделанные по письменным распоряжениям работника, могут быть объединены и показаны как одна статья. (C) Все необходимые записи должны быть на английском языке, чернилами или другой нестираемой форме, с должной датой, с указанием месяца, дня и года, и должны храниться работодателем в течение не менее трех лет по месту нахождения работу или в центральном офисе в штате Калифорния. Записи работника должны быть доступны для проверки работником по обоснованному запросу. (D) Часы должны быть предусмотрены на всех основных рабочих участках или на разумном расстоянии от них, насколько это практически возможно. 8. Нехватка и поломка денежных средств

Ни один работодатель не имеет права делать какие-либо вычеты из заработной платы или требовать от работника какой-либо компенсации за нехватку денежных средств, поломку или потерю оборудования, если не будет доказано, что нехватка, поломка или потеря оборудования вызвано нечестным или умышленным действием, либо грубой халатностью сотрудника.

9. Униформа и снаряжение (A) Когда работодатель требует, чтобы работник носил униформу в качестве условия найма, такая форма должна быть предоставлена ​​и сохранена работодателем.Термин «униформа» включает одежду и аксессуары отличительного дизайна или цвета. Примечание. Этот раздел не распространяется на защитную одежду, регулируемую Советом по стандартам безопасности и гигиены труда. (B) Когда инструменты или оборудование требуются работодателю или необходимы для выполнения работы, такие инструменты и оборудование должны предоставляться и содержаться работодателем, за исключением работника, заработная плата которого составляет не менее двух (2) разная минимальная заработная плата, указанная в настоящем документе, может потребоваться для предоставления и обслуживания ручных инструментов и оборудования, обычно требуемых в торговле или ремесле.Этот подпункт (B) не применяется к ученикам, регулярно нанимаемым по договору в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества. Примечание. Этот раздел не применяется к средствам защиты и устройствам безопасности на инструментах, регулируемых Советом по стандартам безопасности и гигиены труда. (C) Разумный залог может потребоваться в качестве обеспечения возврата предметов, предоставленных работодателем в соответствии с положениями подразделов (A) и (B) данного раздела, после выдачи работнику квитанции о внесении такого залога. Такие депозиты вносятся в соответствии с разделом 400 и в соответствии с Трудовым кодексом, или работодатель с предварительного письменного разрешения сотрудника может вычесть из последнего чека сотрудника стоимость предмета, предоставленного в соответствии с пунктами (A) и (B) выше в в событии указанный товар не возвращается. Никакие вычеты за естественный износ не производятся. Все предметы, предоставленные работодателем, должны быть возвращены работником по завершении работы. 10. Питание и проживание (A) «Питание» означает адекватную, хорошо сбалансированную порцию разнообразных полезных, питательных продуктов. (B) «Жилье» означает жилые помещения, доступные работнику для постоянного проживания, которые являются адекватными, приличными и санитарными в соответствии с обычными и общепринятыми стандартами. Сотрудники не обязаны делить постель. (C) Питание или проживание не могут засчитываться в счет минимальной заработной платы без добровольного письменного соглашения между работодателем и работником. Когда кредит на питание или проживание используется для покрытия части обязательств работодателя по минимальной заработной плате, зачисленные таким образом суммы не могут превышать следующие: thirds

(2/3) обычной

90261 9608

$ 2,25

1 9608

$ 2, 29777

Дата вступления в силу:	1 января 2001 г.	январь 1, 2001
Жилье:
Комната занята отдельно	$ 29.40 в неделю	31,75 $ в неделю
Совместная комната	24,25 долл. США в неделю	26,20 долл. США в неделю
арендной стоимости, а в нет
событие более	$ 352. 95 в месяц	381,20 долл. США в месяц
Если пара
оба работают у
(2/3) обычных
арендной стоимости, а в не
событие более	$ 522.10 в месяц	563,90 $ в месяц
Питание:
Завтрак	$ 2,25	3,35 доллара
Ужин	4,15 доллара	4,50 доллара

(D) Питание сотрудника, оцениваемое как часть минимальной заработной платы, должно соответствовать минимальной заработной плате. Вычеты за неполученное питание и неиспользованное жилище не производятся. (E) Если в качестве условия приема на работу работник должен проживать по месту работы или занимать помещения, находящиеся в собственности или под контролем работодателя, то работодатель не может взимать арендную плату сверх значений, указанных здесь. 11. Периоды приема пищи (A) Ни один работодатель не должен нанимать кого-либо на работу продолжительностью более пяти (5) часов без перерыва на питание продолжительностью не менее тридцати (30) минут, за исключением случаев, когда рабочий период составляет рабочий день составляет не более 6 (шести) часов, при этом от приема пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника. (B) Работодатель не может нанимать работника на период работы более десяти (10) часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее тридцати (30) минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность отработанное время составляет не более двенадцати (12) часов, второй период приема пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если отказ от первого периода приема пищи не был отменен. (C) Если работник не освобожден от всех обязанностей в течение тридцатиминутного (30) периода приема пищи, этот период приема пищи считается «дежурным» периодом приема пищи и засчитывается как отработанное время.«Дежурный» перерыв на питание разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить работника от всех обязанностей и когда по письменному соглашению между сторонами согласован оплачиваемый период питания на рабочем месте. В письменном соглашении должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. (D) Если работодатель не предоставляет работнику перерыв на питание в соответствии с применимыми положениями настоящего Приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждую работу. день, когда период приема пищи не предусмотрен. 12. Периоды отдыха (A) Каждый работодатель должен разрешить и разрешить всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха должно основываться на общем количестве часов, отработанных в день, из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха на четыре (4) часа или большую его часть. Однако период отдыха не требуется для сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов.Время разрешенного отдыха засчитывается как отработанное время, за которое не производится удержание из заработной платы. (B) Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимыми положениями настоящего Приказа, работодатель выплачивает работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день. что период отдыха не предусмотрен. 13. Раздевалки и помещения для отдыха (A) Работодатели должны предоставить подходящие запирающиеся шкафчики, туалеты или аналогичные вещи для хранения верхней одежды сотрудников в рабочее время и, при необходимости, для их рабочей одежды в нерабочее время. Когда работа требует смены одежды, должны быть предоставлены раздевалки или аналогичное пространство, чтобы сотрудники могли сменить одежду в разумной конфиденциальности и с комфортом. Эти комнаты или помещения могут быть смежными, но должны быть отделены от туалетных комнат и должны содержаться в чистоте. Примечание. Этот раздел не применяется к раздевалкам и складским помещениям, регулируемым Советом по стандартам безопасности и гигиены труда. (B) Подходящие помещения для отдыха должны быть предусмотрены в зоне, отдельной от туалетных комнат, и должны быть доступны для сотрудников в рабочее время. 14. Сиденья (A) Всем работающим сотрудникам должны быть предоставлены подходящие сиденья, если характер работы разумно позволяет использовать сиденья. (B) Когда сотрудники не заняты активными обязанностями по своей работе и характер работы требует стояния, достаточное количество подходящих сидений должно быть размещено в разумной близости от рабочей зоны, и сотрудникам должно быть разрешено их использовать. сидеть, когда это не мешает выполнять свои обязанности. 15. Штрафы (См. Трудовой кодекс, раздел 1199.) (A) В дополнение к любым другим гражданским штрафам, предусмотренным законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение , положения этого приказа, подлежат гражданскому штрафу в размере: (1) Первоначальное нарушение — 50 долларов США за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику была недоплачена в дополнение к сумме, достаточной для взыскания невыплаченного заработная плата. (2) Последующие нарушения — 100 долларов США за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания невыплаченной заработной платы. (3) Пострадавший работник должен получить выплату всей взысканной заработной платы. (B) Уполномоченный по вопросам труда может также выдавать штрафы в соответствии с § 1197. 1 Трудового кодекса на выплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа. 16. Лифты

Соответствующие лифты, эскалаторы или аналогичные услуги, соответствующие общеотраслевым стандартам, касающимся характера процесса и выполняемой работы, должны предоставляться, когда сотрудники работают на четырех или более этажах выше или ниже уровня земли.

17. Исключения

Если, по мнению Отдела после надлежащего расследования, будет установлено, что исполнение любого положения, содержащегося в Разделе 7 «Записи»; Раздел 12, Периоды отдыха; Раздел 13 «Раздевалки и помещения для отдыха»; Раздел 14, Сиденья; Раздел 15, Температура; или Раздел 16 «Лифты» не окажет существенного влияния на благосостояние или комфорт сотрудников и создаст чрезмерные трудности для работодателя, освобождение может быть сделано по усмотрению Подразделения. Такие исключения должны быть оформлены в письменной форме, чтобы иметь силу, и могут быть отменены после разумного уведомления в письменной форме. Заявление об освобождении от налогов подается работодателем или работником и / или представителем работника в Отделение в письменной форме. Копия заявления вывешивается по месту работы в момент подачи заявления в Отдел.

18. Подача отчетов (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1174 (а).) 19. Инспекция (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1174.) 20. Штрафы (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1199.) 21. Разделимость

Если применение любого положения настоящего Приказа или любого раздела, подраздела, подразделения, предложения, пункта, фразы, слова или части этого Приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом, остальные его положения не будут затронуты этим, но будут продолжать иметь полную силу, как если бы часть, признанная таким образом недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.

22. Размещение приказа

Каждый работодатель должен хранить копию этого приказа в месте, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать в течение рабочего дня. Если место работы или другие условия делают это нецелесообразным, каждый работодатель должен хранить копию этого Приказа и предоставлять ее каждому сотруднику по запросу.

Кал. Код Рег. Синица. 8, § 11150

Примечание: цитируемый орган: раздел 1173 Трудового кодекса; и Конституция Калифорнии, статья XIV, раздел 1.Ссылка: статьи 1182 и 1184 Трудового кодекса.

1. Изменение заголовка статьи 15 и подраздела 2. (I), поданная 3-21-86; назначен действующим 4-2-86 (Регистр 86, № 12).
2. Поправка подана 4-22-88; оперативная 7-1-88 (регистр 88, №19).
3. Отмена части 3 статьи 4, поданной 1-11-89; оперативная 1-11-89 (регистр 89, № 4).
4. Изменение без регулирующих последствий в соответствии с разделом 100 раздела 1 Свода правил Калифорнии, отменяющего подраздел 8 (только последнее предложение), поданный 4-24-89 (Реестр 89, No.17).
5. Редакционная коррекция опечаток (Реестр 91, № 32).
6. Поправка к подразделу 4. (А), поданная 9-19-96; оперативный 10-1-96. Отправлено в OAL только для печати (регистр 96, № 38).
7. Поправка к подразделу 4. (А), поданная 1-14-97; оперативный 3-1-97. Отправлено в OAL только для печати (регистр 97, № 3).
8. Изменение порядкового номера и подпункта 10. (B) подана 8-5-97; оперативный 1-1-98. Отправлено в OAL только для печати (регистр 97, № 32).
9. Репилер и новое поле 5-7-2002; оперативный 1-1-2001.Подается в OAL для печати только в соответствии с разделами 517 и 1185 Трудового кодекса (Реестр 2002, № 19).

Требования к размещению — Департамент труда штата Нью-Йорк

Закон о справедливой игре в строительной отрасли	Закон о труде штата Нью-Йорк	Работодатели строительной отрасли должны размещать уведомление о Законе о честной игре на стройплощадке. Рабочие должны иметь возможность видеть и получать доступ к публикации.	Закон о честной игре в строительной отрасли
Протоколы судимости	Закон о труде штата Нью-Йорк	Использование исправительных карт при приеме на работу. С 1 февраля 2009 г. работодатели должны размещать копию статьи 23-А Закона об исправительных учреждениях, касающуюся трудоустройства лиц с уголовной судимостью. Рабочие должны иметь возможность видеть и получать доступ к публикации.	Скачать копию статьи 23-A
Дискриминация	Закон штата Нью-Йорк о правах человека (Закон об исполнительной власти, статья 15)	Дискриминация по признаку расы, вероисповедания, возраста, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, пола или семейного положения запрещена… (на английском и испанском языках)	Отдел по правам человека штата Нью-Йорк 1-718-741-8459
Минимальная заработная плата	Закон о труде штата Нью-Йорк	Вниманию сотрудников Информация о минимальной заработной плате Каждый работодатель, занимающийся продажей или обслуживанием продуктов питания или напитков, должен публиковать ОБА из следующего: LS 605 — Удержания из заработной платы (раздел 193 Закона о труде штата Нью-Йорк). Присвоение чаевых LS 204 (раздел 196-d Закона о труде штата Нью-Йорк).	Департамент труда штата Нью-Йорк, разделение трудовых стандартов Плакат о минимальной заработной плате Загрузите Adobe Acrobat Reader, чтобы просмотреть указанный выше файл.
Безопасность и здоровье *	Закон о труде штата Нью-Йорк	Безопасность труда и охрана здоровья То же, что и федеральное требование. Государственные работодатели должны написать: «Вы имеете право знать!»	Департамент труда штата Нью-Йорк, Отдел безопасности и здоровья, плакат «Безопасность и охрана здоровья государственных служащих» Плакат «Вы имеете право знать» Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк
Общественные работы / преобладающие ставки заработной платы	Статья 8 Закона о труде штата Нью-Йорк	Текущий Превалирующий тарифный план должен быть: Размещено на сайте проекта общественных работ, где работники могут его увидеть и получить к нему доступ В корпусе из атмосферостойких материалов или из них Заголовок «ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» буквами размером не менее 2 «x 2»	Юрисдикция (Контрактное агентство)
Проект общественных работ	Статья 8 Закона о труде штата Нью-Йорк	Закон штата Нью-Йорк о труде требует от подрядчиков и субподрядчиков размещать уведомление, которое включает: Телефон и адрес Министерства труда Заявление, информирующее рабочих, рабочих или механиков об их праве связаться с Министерством труда, если он / она не получает надлежащую преобладающую ставку заработной платы и / или надбавок для его / ее конкретной должности. Они должны размещать это уведомление в начале каждого контракта на выполнение общественных работ на каждом рабочем месте.	Департамент труда штата Нью-Йорк, Бюро общественных работ Плакат проекта общественных работ
Страхование по безработице	Закон штата Нью-Йорк о страховании по безработице	Уведомление для сотрудников (IA 133)	Департамент труда штата Нью-Йорк, отдел регистрации State Office Building Campus Albany, NY 12240-0339 Телефон: (518) 485-8589 Факс: (518) 485-8010
Компенсация рабочим и пособие по инвалидности	Закон штата Нью-Йорк о компенсации работникам	Уведомление о соответствии (белое) о компенсации работникам Уведомление о соответствии (синее) для пособий по инвалидности	Предоставляется страховой компанией работодателя.
Курение	Закон штата Нью-Йорк о чистом воздухе в помещениях	Работодатели должны размещать знаки «Не курить» или международный символ «Не курить» в каждом месте, где закон запрещает или ограничивает курение.	Для получения дополнительной информации о Законе о чистом воздухе в помещении посетите веб-сайт Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк или позвоните по телефону 518-402-7600 или 1-800-458-1158.
Обязательная сверхурочная медсестра	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 167.	Медицинские работодатели обязаны сделать свой план медицинского страхования доступным для всего сестринского персонала, разместив его в месте, доступном для всего сестринского персонала, или используя любые средства, чтобы сделать его доступным для всего сестринского персонала.	Часть 177 согласно Разделу 167
Дополнительные льготы и часы	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 195.5	Каждый работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме или путем публичной публикации политики работодателя в отношении отпусков по болезни, отпусков, личных отпусков, праздничных дней и часов.	Руководящие принципы; Требования к уведомлениям о дополнительных льготах и ​​часах LS 606
Выражение грудного молока	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 206-c	Работодатели должны предоставить письменное уведомление о положении § 206-c Закона о труде работникам, возвращающимся на работу после рождения ребенка, об их праве на неоплачиваемый отпуск для сцеживания грудного молока.Уведомление может быть предоставлено индивидуально затронутым сотрудникам или всем сотрудникам в справочнике для сотрудников или путем размещения в центральном месте.	Руководящие принципы относительно прав кормящих матерей сцеживать грудное молоко на рабочем месте LS 702
Равная оплата	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 194	Ни один работодатель не должен платить работнику по ставке, меньшей, чем ставка, по которой работник противоположного пола получает оплату за равную работу, выполняемую в одном и том же учреждении.	Положение о равной оплате труда LS 603
Сексуальные домогательства	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 201-g	Каждый работодатель должен предоставить своим работникам в письменной форме копию своей Политики предотвращения сексуальных домогательств. Эта политика включает ежегодные тренинги по предотвращению сексуальных домогательств.	Статья 7 Раздел 201-g
Уведомление о платеже	Закон о труде штата Нью-Йорк Статья 195.1	Каждый работодатель должен предоставить своим работникам в письменной форме, на английском языке и на основном языке работника, уведомление, содержащее их ставку заработной платы и день выплаты заработной платы.	Закон о предотвращении хищений заработной платы P 715
Проведение рабочего времени для несовершеннолетних	Закон о труде штата Нью-Йорк Статья 144.	Работодатель составляет график для всех несовершеннолетних, нанятых работодателем, с указанием часов начала и окончания, а также времени, отведенного для приема пищи, который должен вывешиваться на видном месте на каждом предприятии, где работают такие лица.	Пример расписания

Законодательное собрание штата Аризона

Сессия: 2021 — Пятьдесят пятое Законодательное собрание — Первая очередная сессия 2020 — Пятьдесят четвертое Законодательное собрание — Вторая регулярная сессия2019 — Законодательное собрание пятьдесят четвертого уровня — Первая очередная сессия 2018 — Пятьдесят третье Законодательное собрание — Пятнадцатая специальная сессия Законодательное собрание — Вторая очередная сессия 2017 — Пятьдесят третья законодательная власть — Первая очередная сессия 2016 — Пятьдесят вторая Законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2015 — Пятьдесят вторая Законодательная власть — Первая специальная сессия 2015 — Пятьдесят вторая Законодательная власть — Первая регулярная сессия2014 — Пятьдесят первая сессия 2014 — Вторая специальная сессия — Пятьдесят первая законодательная власть — Вторая очередная сессия 2013 г. — Пятьдесят первая законодательная власть — Первая специальная сессия 2013 г. — Пятьдесят первая законодательная власть — Первая очередная сессия 2012 г. — Пятидесятая сессия Законодательного собрания — Вторая регулярная сессия 2011 г. — Пятидесятая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2011 г. — Пятидесятая сессия 2011 г. — Третья специальная сессия 2011 г. — Пятидесятая сессия 2011 г. — Законодательное собрание — Вторая специальная сессия 2011 — Пятидесятый этап islature — Первая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая регулярная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Девятая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — восьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая сессия 2010 — Шестая специальная сессия 2010 — Сорок девятая сорок сессия 2010 — Шестая специальная сессия Девятое Законодательное собрание — Вторая очередная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Пятая специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Четвертая Специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Третья Специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Вторая Специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание Специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия 2008 г. — Законодательный орган сорок восьмого созыва — Вторая очередная сессия 2007 г. — Законодательный орган сорок восьмого созыва — Первая регулярная сессия 2006 г. — Сорок седьмой Законодательный орган — Первая специальная сессия 2006 г. — Сорок седьмой Законодательный орган — Вторая очередная сессия 2005 г. Законодательный орган седьмого созыва — Первая очередная сессия 2004 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Seco ая очередная сессия 2003 г. — сорок шестой законодательный орган — вторая специальная сессия 2003 г. — сорок шестой законодательный орган — первая специальная сессия 2003 г. — сорок шестой законодательный орган — первая регулярная сессия 2002 г. — законодательный орган сорок пятого созыва — шестая специальная сессия 2002 г. — сорок пятое законодательное собрание — пятая специальная сессия 2002 г. — сорок пятое законодательное собрание — пятая специальная сессия -пятое законодательное собрание — четвертая специальная сессия 2002 — сорок пятое законодательное собрание — третья специальная сессия 2002 — сорок пятое законодательное собрание — вторая регулярная сессия 2001 — сорок пятое законодательное собрание — вторая специальная сессия 2001 — сорок пятое законодательное собрание — первая специальная сессия 2001 — сорок пятое законодательное собрание — первое Очередная сессия 2000 г. — Сорок четвертый Законодательный орган — Седьмая специальная сессия 2000 г. — Законодательный орган сорок четвертый — Шестая специальная сессия 2000 г. — Законодательный орган сорок четвертый — Пятая специальная сессия 2000 г. — Законодательный орган сорок четвертый — Четвертая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертый Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 1999 г. Законодательное собрание четвертого созыва — Третья специальная сессия 1999 г. — Законодательное собрание сорок четвертого созыва — Второе специальное заседание S ession1999 — Сорок четвертый Законодательный Орган — Первая Специальная сессия 1999 — Сорок четвертый Законодательный Орган — Первая очередная сессия 1998 — Сорок третий Законодательный Орган — Шестая Специальная сессия 1998 — Сорок третий Законодательный Орган — Пятая Специальная сессия 1998 — Сорок третий Законодательный Орган — Четвертая Специальная сессия 1998 — Сорок третья Законодательное собрание — Третья специальная сессия 1998 г. — Сорок третье заседание Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Вторая специальная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Первая специальная сессия 1997 г. — Законодательное собрание 43-го созыва — Первая очередная сессия 1996 г. — Сорок второе Законодательное собрание — Седьмая специальная сессия 1996 г. — Сорок второй законодательный орган — Шестая специальная сессия 1996 г. — Сорок второй Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1996 г. — Сорок второй Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 1995 г. — Сорок второй Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1995 г. — Сорок второй Законодательный орган — Третья специальная сессия 1995 г. — Сорок второй Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1995 г. — Сорок вторая сессия Законодательного собрания — Первая специальная сессия 1995 г. — Сорок второй Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1994 г. — Сорок первый Законодательный орган — Девятая специальная сессия 1994 г. — Сорок первый Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 1994 г. — Сорок первый Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Седьмая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Шестая специальная сессия 1993 г. — Сорок первая легислатура — Пятая специальная сессия 1993 г. — Сорок первая законодательная власть — Четвертая специальная сессия 1993 г. — Сорок первая легислатура — Третья специальная сессия 1993 г. — Сорок первая легислатура — Вторая специальная сессия 1993 г. — Сорок первая легислатура — Первая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый законодательный орган — первая очередная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — девятая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — восьмая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — седьмая специальная сессия 1992 г. — сороковой законодательный орган — пятая специальная сессия 1992 г. — сороковая сессия законодательного собрания 1992 г. — шестая специальная сессия 1991 г. — шестидесятая специальная сессия 1992 г. — Сороковой законодательный орган — Четвертый Sp Официальная сессия 1991 г. — Сороковая законодательная власть — Третья специальная сессия 1991 г. — Сороковая законодательная власть — Вторая специальная сессия 1991 г. — Сороковая законодательная власть — Первая специальная сессия 1991 г. — Сороковая законодательная власть — Первая регулярная сессия 1990 г. — Тридцать девятая законодательная власть — Пятая специальная сессия 1990 г. — Тридцать девятая сессия 1990 г. — Специальная сессия 1990 г. Девятое Законодательное собрание — Третья специальная сессия 1990 — Тридцать девятое Законодательное собрание — Вторая очередная сессия 1989 — Тридцать девятое Законодательное собрание — Вторая специальная сессия 1989 — Тридцать девятое Законодательное собрание — Первая Специальная сессия 1989 — Тридцать девятое Законодательное собрание — Первая очередная сессия

Трудовые законы вы нужно знать

В этом разделе кратко объясняется некоторая основная информация, которую должны признать иностранцы, работающие в Японии или намеревающиеся это сделать. Иностранные граждане, которым разрешено работать в Японии, и те, кому это не разрешено. Когда ищешь работу. Законы о труде, о которых необходимо знать При увольнении из компании Прочие системы страхования рабочих Трудовые законы и постановления в Японии, о которых необходимо знать Для лиц, работающих в Японии, Закон о трудовых стандартах и ​​другие соответствующие законы предписывают следующие положения и «Руководящие принципы, касающиеся найма и условий труда для иностранных рабочих.»Работодатели должны внимательно следить за этими положениями и соблюдать их. (Выдержки) Дискриминация людей по национальному признаку запрещена. Также запрещена дискриминация по причине того, что условия труда и т. Д. В стране проживания иностранца не так хороши, как в Японии. (Статья 3 Закона о трудовых стандартах) Четкая индикация условий работы. При заключении трудового договора работодатель должен четко указать заработную плату, рабочее время и т. Д.заинтересованному работнику. В частности, что касается заработной платы, ее необходимо четко указать в письменной форме. (Статья 15 Закона о трудовых стандартах). При поиске работы рекомендуется удостовериться в основных условиях труда, таких как заработная плата, рабочее время и т. Д., С помощью документов (извещение о приеме на работу) и т. Д., Которые ясно показывают содержание. Запрещение принудительного труда, посреднической эксплуатации. Работодатель не должен принуждать работников к труду путем насилия или запугивания против их воли.Если это не разрешено законом, он / она не должны получать прибыль, вмешиваясь в качестве бизнеса в работу других лиц. (Статьи 5 и 6 Закона о трудовых стандартах). Запрещение контракта, в котором описывается уплата штрафа, возмещения убытков и т. Д. За невыполнение контракта. Заключение контракта, в котором заранее фиксируется уплата штрафа или возмещения убытков за невыполнение контракта со стороны работников, например, увольнение до завершения периода контракта и т. Д.(Статья 16 Закона о трудовых стандартах). Ограничения на увольнение работников, получивших травму в результате несчастного случая на производстве и находящихся на лечении. Запрещается увольнение работника, получившего травму или заболевшего в связи с работой и отсутствующего на работе для лечения, в течение такого периода отсутствия плюс 30 дней после этого. (Статья 19 Закона о трудовых стандартах). Предварительное уведомление об увольнении. В случае увольнения работника работодатель, как правило, обязан заранее уведомить работника не менее чем за 30 дней до увольнения.Если предварительное уведомление не направлено за 30 дней до увольнения, работодатель должен выплатить ему / ей сумму средней заработной платы за количество дней, не превышающих 30-дневную надбавку за уведомление об увольнении, требуемую по закону. Это не применяется, однако, в случае, когда работодатель становится неспособным продолжать свой бизнес из-за неконтролируемых обстоятельств, таких как национальные бедствия и т. Д., Или когда работодатель увольняет работника по причинам, в которых работник несет ответственность за уволен.(Статьи 20 и 21 Закона о трудовых стандартах) Выплата заработной платы Заработная плата должна выплачиваться работникам в валюте, напрямую, полностью, не реже одного раза в месяц и в установленный срок. (Статья 24 Закона о нормах труда). Однако в отношении полной оплаты делаются исключения, такие как установленные законом отчисления по налогам, страхование занятости и согласованные отчисления с профсоюзов и т. Д. Если работник увольняется со своего работодателя, последний должен выплатить прежнюю невыплаченную заработную плату и т. Д.в течение 7 дней после получения запроса на оплату. (Статья 23 Закона о нормах труда). Минимальная заработная плата Работодатели должны платить его / ее работнику заработную плату, которая не меньше размера минимальной заработной платы, установленной Законом о минимальной заработной плате. Размер минимальной заработной платы устанавливается в соответствии с нормативными актами и отраслью. График работы и праздники Установленное законом рабочее время составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю (для определенных размеров и типов промышленности — 44 часа в неделю).(Статьи 32,40 и 131 Закона о нормах труда). Официальные выходные дни — один день в неделю или 4 дня или более за 4-недельный период (статья 35 Закона о нормах труда). Доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и работу в полночь. Чтобы заставить работника работать сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом праздничные дни, работодатель должен соблюдать определенную процедуру, установленную законом и нормативными актами. (Статья 36 Закона о нормах труда). За работу, выполненную сверх установленного законом рабочего времени, должна выплачиваться дополнительная оплата в размере 25% или более от заработной платы, выплачиваемой за обычное рабочее время или рабочий день, а за работу в установленные законом праздничные дни — не менее 35%. Кроме того, считается необходимым, чтобы работники получали дополнительную заработную плату в размере 25% или более за работу в полночь (с 22:00 до 17:00) (статья 37 Закона о нормах труда). Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые работали непрерывно в течение 6 месяцев и проработали 80% или более от всех рабочих дней.(Статья 39 Закона о труде) Возврат денег и других товаров Иностранным гражданам, проживающим в Японии, всегда необходимо иметь при себе паспорт или свидетельство о регистрации иностранца. (Статья 23 Закона об иммиграционном контроле). Будьте осторожны, не передавайте свой паспорт другим лицам. Кроме того, когда работник увольняется из компании, работодатель должен выплатить прежнюю невыплаченную заработную плату и любые другие виды товаров, на которые первый имеет право, в течение 7 дней после получения требования первого об оплате.(Статья 23 Закона о нормах труда). Промышленная безопасность и здоровье В целях обеспечения безопасности и здоровья рабочих Закон о промышленной безопасности и гигиене труда предписывает предотвращение опасностей или причинения вреда здоровью рабочих. Закон также предписывает проведение просвещения по вопросам промышленной безопасности и здоровья (обучение при приеме на работу), а также проведение медицинских осмотров.

Refworld | Результаты 2004 г., касающиеся наихудших форм детского труда

Отдельные меры по детскому труду, принятые правительствами
Ратифицированная Конвенция 138 30.04.1984	X
Ратифицированная Конвенция 182 2.09.2001	X
Член ILO-IP
Национальный план действий в интересах детей
Национальный план действий по детскому труду
Секторный план действий

Распространенность и характер детского труда

Статистические данные о количестве работающих детей в возрасте до 15 лет отсутствуют. ^[141] Дети работают неполный или полный рабочий день в небольших мастерских, на семейных фермах и в неформальной торговле. ^[142]

Сексуальная эксплуатация в коммерческих целях является проблемой, но масштабы проблемы не ясны. Хотя в прошлом поступали сообщения о похищении девушек террористическими группами и принуждении их к работе, ^[143] в 2004 году сообщений о похищениях террористами не поступало. ^[144]

В 2004 году Национальный институт труда Министерства труда провел обследование детского труда, финансируемое МОТ.Предварительные результаты опроса показали, что низкий доход семьи и безработные родители являются двумя основными факторами, способствующими детской занятости в Алжире. ^[145]

В соответствии с Постановлением от 16 апреля 1976 года образование в Алжире является обязательным для детей от 6 до 16 лет и бесплатным на всех уровнях. ^[146] В 2001 году общий показатель охвата начальным образованием составлял 108,5 процента, а чистый показатель охвата начальным образованием — 95,1 процента. ^[147] Валовые и чистые коэффициенты охвата школьным образованием основаны на количестве учащихся, официально зарегистрированных в начальной школе, и поэтому не обязательно отражают фактическую посещаемость школы.Последние статистические данные о посещаемости школ для Алжира недоступны. По данным детского центра FOREM в Алжире, около 500 000 детей бросают школу, причем 1,5 миллиона детей повторяют классы. ^[148] Девочки в сельской местности несколько чаще бросают учебу, чем мальчики, по финансовым причинам. ^[149]

Законодательство о детском труде и обеспечение его соблюдения

Трудовой кодекс устанавливает минимальный возраст для приема на работу на уровне 16 лет и запрещает несовершеннолетним выполнять опасную, вредную для здоровья или вредную работу или работу, которая может поставить под угрозу их нравственность. ^[150] Кодекс также запрещает прием детей на работу без согласия родителей или законного опекуна. ^[151] Статья 28 Трудового кодекса запрещает работу в ночное время детям и подросткам в возрасте до 19 лет. ^[152] Статья 182 Постановления № 75-31 от апреля 1975 года требует, чтобы дети запрашивали разрешение Министерства. труда и социальной защиты в случае срочной временной работы. ^[153]

Уголовный кодекс запрещает принудительный труд, в том числе принудительный или кабальный труд детей. ^[154] Статья 342 Постановления 75-47 от июня 1975 г. и Закон № 82-04 от 13 февраля 1982 г. запрещают разврат и разврат несовершеннолетних моложе 19 лет, а статьи 343 и 344 запрещают использование и вербовку несовершеннолетние в проституции. ^[155] Уголовный кодекс запрещает высылку, произвольное задержание и похищение человека, хотя нет закона, конкретно запрещающего торговлю людьми. ^[156] Постановлением № 74–103 от ноября 1974 г. установлен 19-летний возраст для призыва на военную службу. ^[157]

Министерство труда отвечает за обеспечение соблюдения законов о минимальном возрасте, а его Департамент трудовой инспекции отвечает за обеспечение соблюдения закона посредством регулярных проверок по всей стране. ^[158] Государственный департамент США сообщает, что министерство не обеспечивает эффективного соблюдения этих законов в частном секторе, особенно в сельском хозяйстве. ^[159]

Текущая государственная политика и программы по искоренению наихудших форм детского труда

В 2003 году правительство Алжира сформировало межведомственную комиссию, которой было поручено определить стратегии предотвращения детского труда и информировать правительственные и неправительственные организации о его опасностях и потенциальных негативных последствиях для общества. ^[160] Правительство Алжира сотрудничает с ЮНИСЕФ по программам содействия доступу к всеобщему образованию, защите детей и экономическому росту. В последней области правительство реализовало национальный план экономического развития, направленный на улучшение положения женщин и детей, особенно в сельских провинциях, где девочки сталкиваются с препятствиями на пути к образованию. ^[161]

---

[141] LABORSTAT, 1A — Общее и экономически активное население, по возрастным группам (в тысячах) [База данных], Женева, 2004 г . ; доступно по адресу http: // laboursta.ilo.org.

[142] Государственный департамент США, Страновой отчет о соблюдении прав человека — 2003: Алжир , Вашингтон, округ Колумбия, 31 марта 2004 г., раздел 6d доступен по адресу http://www.state.gov/g/drl/rls /hrrpt/2003/27924.htm.

[143] Там же, Раздел 6f.

[144] Посольство США, должностное лицо посольства США, электронное сообщение должностному лицу USDOL, 1 июня 2005 г.

[145] Посольство США, электронное сообщение, 1 июня 2005 г.

[146] Комитет ООН по правам ребенка, Rapports initiaux serveus des Etats party pour 1995: Algeria , CRC / C / 28 / Add.4, подготовленный правительством Алжира в соответствии со статьей 44 Конвенции о правах ребенка от 23 февраля 1996 г., раздел 104; доступно по адресу http://unhchr.ch/tbs/doc.nsf/(Symbol)/CRC.C.28.Add.4.FR?opendocument.

[147] Всемирный банк, Показатели мирового развития [CD-ROM], Вашингтон, округ Колумбия, 2004. Для объяснения валового охвата начальным образованием и / или посещаемости, которые превышают 100 процентов, см. Определения валового начального образования. коэффициент зачисления и общий коэффициент посещаемости начальной школы в глоссарии этого отчета.

[148] Отчет основан на опросе 1000 детей в возрасте от 10 до 15 лет. Посольство США, электронное сообщение, 1 июня 2005 г.

[149] Министерство образования, Indicateurs du systeme Educatif: acces a l’education, Participation et progres , Ministry of Education, n.d. [цитировано 13 мая 2004 г.]; доступно по адресу http://www.meducation.edu.dz/men/indsysedu/categorie3/taux_ens_fond.htm. См. Также Государственный департамент США, Country Reports — 2003: Algeria , Section 5.

[150] Трудовой кодекс , глава II, статья 15; доступно по адресу http://lexalgeria.net/titre_iiitravail.htm. См. Также Комитет ООН по правам ребенка, Первоначальный доклад государств-участников: Алжир , раздел 155-56.

[151] Трудовой кодекс Алжира , статья 15. См. Также Комитет ООН по правам ребенка, Первоначальный доклад государств-участников: Алжир , раздел 156.

[152] Трудовой кодекс Алжира , глава III, раздел 2, статья 28.

[153] Комитет ООН по правам ребенка, Первоначальный доклад государств-участников: Алжир , раздел 7e.

[154] Государственный департамент США, Country Reports — 2003: Algeria , Section 6c.

[155] Уголовный кодекс ; доступно по адресу http://www.lexalgeria.net/penal3.htm.

[156] Государственный департамент США, Country Reports — 2003: Algeria , Section 6f. См. Также Уголовный кодекс Алжира , статья 291.

[157] Комитет ООН по правам ребенка, Первоначальный доклад государств-участников: Алжир , раздел 6f.

[158] Посольство США, электронное сообщение, 1 июня 2005 г.

[159] Инспекторы Министерства труда, предположительно привлеченные к исполнению, периодически или без предупреждения посещали предприятия государственного сектора. См. Государственный департамент США, Country Reports — 2003: Algeria .

[160] Правительство Алжира, Отчет, поданный в МОТ в соответствии со статьей 22 Устава МОТ за период до июня 2003 г. , Алжир, 26 августа 2003 г.

[161] ЮНИСЕФ, Кратко: Алжир , в ЮНИСЕФ, без даты. [цитировано 9 апреля 2004 г.]; доступно по адресу http://www.unicef.org/infobycountry/algeria_statistics.html.

Трудовой кодекс раздела 233

Ваш первый вопрос касается того, содержатся ли положения о труде, опубликованные в Рекомендациях для работодателей Калифорнии, Обновлении законодательства Калифорнии, Справочниках для сотрудников, Возмещении расходов, Законе о заработной плате и часах. В своем недавнем решении по делу Маккартер против Pacific Telesis Group, Мнение No.Законодательные или судебные требования о предоставлении работодателем каких-либо оплачиваемых отпусков отсутствуют. Право запрашивать информацию 238. Использование Фонда социального обеспечения 244. Сотрудникам разрешается использовать отпуск по болезни по любой причине, указанной в разделе 246. 5 (a). | Последнее обновление 26 марта 2008 г. Трудовой кодекс определяет права и обязанности работников и работодателей. Telesis Group, Нет. Однако, если отпуск не обозначен как отпуск по болезни и может быть использован сотрудником для любых целей, такая практика является незаконной, и заявление не следует делать.Право на отпуск по болезни и нормы начисления следует пересмотреть и при необходимости скорректировать. Se habla espaà ± ol. Позвоните, проконсультируйтесь с юристом по вопросам дискриминации в отношении инвалидности, Дискриминация по инвалидности на основании травм спины или спинного мозга, Дискриминация по инвалидности по причине диабета, Дискриминация по инвалидности по сердечному заболеванию, Дискриминация по инвалидности по неврологическому нарушению, Дискриминация по инвалидности по причине рака, как был принят закон Дискриминация по инвалидности, Психическое расстройство и прекращение инвалидности, Дискриминация при беременности Каковы ваши права, Враждебная рабочая среда на основании беременности, Разумные приспособления для беременных женщин, Враждебная рабочая среда, Сексуальные домогательства, Получение правовой защиты от сексуальных домогательств, Возмездие за жалобу о дискриминации , Возмездие за жалобу на сексуальное домогательство, разница между сотрудниками и независимыми подрядчиками, незаконное увольнение на основании того, что он гей или лесбиянка, компенсация за эмоциональную боль и страдания, другие действия, которые вернут человека в состояние, в котором он жил Были бы, если бы они не подвергались дискриминации. Важно отметить, что в деле McCarther v. Pac. (В соответствии с поправками, внесенными в соответствии с разделом 15 Республиканского закона №. Политика контроля отсутствия работодателя, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести к дисциплинарному взысканию, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, само по себе является нарушением Раздела 233. Сотрудник, работающий в соответствии с этой политикой, имеет право на соответствующую правовую и справедливую помощь в соответствии с разделом 233. Если ваш работодатель не разрешает вам взять имеющийся у вас отпуск для лечения болезни ребенка, родителя, супруга или домашнего партнера, вы имеете право подать иск против вашего работодателя.Звоните 800-700-WAGE. Он запрещает увольнение Частных служащих, за исключением уважительных или законных причин, предусмотренных статьями 282–284 Кодекса. Определение работодателя. Раздел 233 Трудового кодекса (Использование отпуска по болезни для лечения болезни ребенка или родителя): Сотрудник может использовать до половины своего накопленного отпуска по болезни в соответствии с… В этом разделе не продлевается максимальный период отпуска, на который работник имеет право в соответствии с разделом 12945. 2 Правительственного кодекса или в соответствии с федеральным законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках (29 USC Sec.Определение сотрудника. Статья 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, является нарушением статьи 233 как таковой. . » По мнению DLSE, это в широком смысле… В рамках и для целей Департамента труда штата Нью-Йорк эта Часть (правило) может быть известна как «Правило № Промышленного кодекса, написанное Энтони Заллером 6 ноября 2015 года. полагаете, что вы стали жертвой дискриминации по уходу со стороны родственников, вы сможете взыскать следующие виды убытков: Свяжитесь с квалифицированным и опытным адвокатом по уходу за родственниками из Калифорнии из юридической фирмы Nourmand, APC, чтобы мы могли оценить ваше дело и помочь вам получить заслуженную компенсацию. После вступления в силу SB 579 1 января 2016 года в раздел 233 Трудового кодекса будут внесены поправки, предусматривающие предоставление сотрудникам защищенного отпуска за использование половины их ежегодного накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по следующим дополнительным причинам: Диагностика, уход , или лечение существующего состояния здоровья, или профилактический уход за сотрудником. В соответствии с новым законом не требуется информировать сотрудников об их правах, но включение краткого заявления в правила отпуска по болезни может быть полезным для защиты от исков о дискриминации.Microsoft Edge. Все права защищены. Арбитр недавно отклонил две жалобы относительно прав наших членов CA в соответствии с Трудовым кодексом 233, также известным как Kincare. Поправки к разделу 233 Трудового кодекса Калифорнии («Уход за родственниками») вступили в силу 1 января 2016 года. S164692, Верховный суд Калифорнии столкнулся с вопросом о законодательном толковании раздела 233 Трудового кодекса, возникшем в результате иска истцов против своих работодателей за отказано в оплате отпуска по уходу за родственниками истцов.. Политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, является нарушением статьи 233. Telesis Group, No. Кодекс § 233 (b) (2) определяет «работодателя» для целей раздела и ясно указывает, что законодательство было разработано для включения «штата, политических подразделений штата и муниципалитетов». © 2020 Юридическая фирма Нурманд, APC. Разрешение споров и т. Д. 239.Гонорары адвокатов доступны, если сотрудник выиграет судебный процесс. Наиболее примечательным с учетом этой поправки является то, что отпуск по болезни может использоваться для дополнительных целей, связанных с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием, как это определено в законе. Раздел 233 Трудового кодекса Обновления законодательства, о которых работодатели должны знать, чтобы не критиковать их в Новый год. Раздел 233 (a) Трудового кодекса определяет отпуск по уходу за родственниками. Законодательный орган Калифорнии сыграл активную роль в 2015 году, приняв новые правила и поправки во многих сферах занятости.Работодатель, который предоставляет 16 дней в году оплачиваемого отпуска, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению, должен разрешить сотруднику использовать восемь дней в связи с болезнью ребенка, родителя или супруги при условии, что работник отвечает любым ограничениям или условиям обратиться к оплачиваемому отгулу. Заявление о том, что при увольнении не будет производиться оплата за неиспользованный отпуск по болезни, желательно. В полном тексте дела McCarther v. Pac. Позвоните по телефону 800-700-WAGE или расскажите нам о своем деле в Интернете. Раздел 233 (c) Трудового кодекса Калифорнии гласит: «Ни один работодатель не должен отказывать работнику в праве на использование отпуска по болезни или увольнения, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование или попытку для реализации права на использование отпуска по болезни для лечения болезни ребенка, родителя, супруга или сожителя сотрудника.«Статья. Дискриминация по уходу за родственниками — Раздел 233 (a) Трудового кодекса В соответствии с разделом 233 Трудового кодекса Калифорнии отпуск по уходу за родственниками позволяет сотрудникам использовать до половины накопленных ими пособий по болезни для ухода за больным членом семьи. 2. Привет, добрый день ! СТАТЬЯ 233. Однако это не всегда так. Трудовой кодекс определяет права и обязанности сотрудников и работодателей. Когда применяется Kin Care, отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск и отпуск … Ой! Эти поправки устраняют несоответствия между Kin Care и новый закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (PSL), который вступил в силу 1 июля 2015 года.Определение работодателя. 233. Такие механизмы громоздки и дороги, но могут быть подходящими для некоторых работодателей. Он отменяет раздел 2750.3 Трудового кодекса, который был принят в результате принятия закона AB 5, и добавляет новые разделы с 2775 по 2787 Трудового кодекса. Если ваш работодатель не разрешил вам взять отпуск по уходу за родственниками, вы должны немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации по уходу за родственниками из юридической фирмы Nourmand, APC. Размер отпуска по болезни, предоставляемого в связи с болезнью ребенка, родителя или супруги, определяется как «сумма не меньше, чем отпуск по болезни, который будет начисляться в течение шести месяцев по нынешней ставке права работника» в год.Действующее законодательство, раздел 233 Трудового кодекса, позволяет работникам использовать половину своего оплачиваемого отпуска по болезни для лечения болезни члена семьи (т. Е. «Уход за родственниками»). Создание Фонда участия и Фонда социального обеспечения 235. Все «условия и ограничения», налагаемые на использование отпуска по болезни сотрудником, могут применяться работодателем для отпуска по болезни ребенка, родителя или супруги. Текст: Энтони Заллер, 6 ноября 2015 г. При необходимости следует пересмотреть правила, чтобы четко указать, когда начинает накапливаться оплачиваемый отпуск по болезни и сколько, если таковые имеются, переносятся из года в год.Бюро не должно принимать к рассмотрению ходатайство о проведении сертификационных выборов или любых других действиях, которые могут помешать осуществлению должным образом зарегистрированных действующих коллективных договоров, затрагивающих стороны, за исключением статей 253, 253-A и 256 настоящего Кодекса. Firefox или наши опытные адвокаты по трудоустройству рассмотрят ваше дело и помогут подать иск против вашего работодателя. Заявления, ограничивающие использование отпуска по болезни для личного использования сотрудником, должны быть исключены из политик или соглашений.Статья 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, является нарушением статьи 233 как таковой. . » Средства правовой защиты включают восстановление на работе и фактические убытки или однодневную заработную плату, в зависимости от того, что больше, и «соответствующее справедливое возмещение», то есть запретительные судебные приказы или судебные запреты. Все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также распространяются на использование работником отпуска по болезни для лечения болезни его или ее ребенка, родителя, супруга или домашнего партнера.Закон штата Калифорния по уходу за родственниками, раздел 233 Трудового кодекса, требует, чтобы любой работодатель, предоставляющий отпуск по болезни для сотрудников, разрешал сотруднику использовать часть своего отпуска по болезни для ухода за застрахованным родственником. Раздел 233 (c) Трудового кодекса Калифорнии гласит: «Ни один работодатель не должен отказывать работнику в праве на использование отпуска по болезни или увольнения, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование или попытку для реализации права на использование отпуска по болезни для лечения болезни ребенка, родителя, супруга или сожителя сотрудника.«Kin Care в новой редакции применяется к […] В деле Маккартер против Pacific Telesis Group (- Cal.Rptr.3d —-, Cal., 18 февраля 2010 г.) Верховный суд Калифорнии рассматривал вопрос о том,« ли трудовые отношения » Раздел 233 Кодекса, который разрешает сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за больными родственниками, применяется к политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая предусматривает неограниченное количество оплачиваемых выходных дней ». ), независимо от того, является ли работник… Статья Больным членом семьи может быть родитель, ребенок, супруг или зарегистрированный сожитель.Эти поправки устраняют несоответствия между Kin Care и новым законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (PSL), который вступил в силу 1 июля 2015 года. Пятница пятницы: пять новых законов о занятости Калифорнии, вступающих в силу 1 января 2016 года. Штраф 237. В соответствии с разделом 233 Трудового кодекса Калифорнии отпуск по уходу за родственниками позволяет сотрудникам использовать до половины накопленных пособий по болезни для ухода за больным членом семьи. Заявление об ограничении ответственности | Карта сайта | Политика конфиденциальности | Решения FindLaw по развитию бизнеса, входящие в состав Thomson Reuters, положат конец дискриминации и преследованию.Подпишитесь на раздел 233 Трудового кодекса. Я перешел со дня отдыха со среды (3 июня 2020 г.) на четверг (4 июня 2020 г.). Изобразительное искусство. Определения 234. Прекратить дискриминацию и домогательства. Верховный суд Калифорнии постановил, что положения раздела 233 Трудового кодекса об уходе за родственниками применяются только к работодателям, которые предоставляют «начисленные надбавки к оплачиваемому отпуску», и что «действие закона ограничено работодателями, которые предоставляют измеримые выплаты. банковская сумма отпуска по болезни ». Родственник не мог быть применен, потому что было невозможно определить количество оплачиваемого отпуска по болезни, на которое работник мог бы иметь право в шестимесячный период.Касательно: Раздел 233 Трудового кодекса Уважаемая г-жа Дэвид! Энн Стевасон, исполняющая обязанности главного юрисконсульта Подразделения, попросила меня ответить от имени Отдела по соблюдению трудовых норм на ваше письмо от 4 марта 2002 г. по вышеупомянутой теме. Подпишитесь на раздел 233 Трудового кодекса. Политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, засчитывается как отсутствие, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, само по себе является нарушением статьи 233.Джули Тоттен и Джулия Рихерт Опубликовано 4 января 2016 года. В законе «отпуск по болезни» определяется как «накопленная надбавка к оплачиваемому отпуску». — Бюро не должно принимать к рассмотрению ходатайства о проведении сертификационных выборов или любых других действиях, которые могут помешать администрированию должным образом зарегистрированных действующих коллективных договоров, затрагивающих стороны, за исключением статей 253, 253-A и 256 настоящего Кодекса. Однако минимальная сумма, доступная на случай болезни ребенка, родителя или супруга в течение календарного года, устанавливается как сумма, которую работник мог бы накопить за шесть месяцев при его / ее текущей ставке.Право на профсоюз прямо признано, как и право профсоюза настаивать на закрытии магазина. В новом разделе 233 говорится, что работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни из общих активов компании сотрудникам в связи с личным заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или для диагностики или лечения состояния здоровья сотрудника или по другим медицинским причинам (например, беременность или прохождение медицинского обследования) ) потребуется, чтобы сотрудники могли использовать часть этого отпуска по болезни ребенка, родителя или супруги сотрудника.Если работник может взять оплачиваемый отпуск по этим причинам, работодатель должен разрешить работнику ежегодно получать до половины его / ее годового накопления за болезнь ребенка, родителя или супруги. В соответствии с действующим законодательством штата Калифорния работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам в связи с серьезным заболеванием члена семьи. Если запрет нарушен, работник может обратиться за помощью к Уполномоченному по труду или в суд. Этот закон вносит поправки в раздел 233 Трудового кодекса.В полном тексте дела McCarther v. Pac. ASAP TM публикуется Литтлером Мендельсоном с целью обзора последних изменений в трудовом законодательстве. (3) Сто пятьдесят тысяч долларов (150 000 долларов), если невыполненная часть судебного решения превышает десять тысяч долларов (10 000 долларов). Работник — это лицо, нанятое на основании трудового договора, назначения, выборов, выдвижения или кооперативного трудового договора. Если работодатель дискриминирует вас за то, что вы взяли отпуск по уходу за родственниками, он нарушает закон, и вы имеете право подать жалобу в Верховный суд Калифорнии или Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм Калифорнии.ASAP TM предназначен для предоставления точной и информативной информации и не может считаться юридической консультацией. Во-первых, он отклонил жалобу агента SAN, который, по утверждению Компании, пытался использовать 29,9 часов в соответствии с положением Kincare. Арбитр затем заявил в разделе «Обсуждение и выводы», что AB 2017 вносит поправки в Раздел 233, чтобы указать, что указание родственников забота остается на усмотрение сотрудника. Определение сотрудника. Сотрудник, который решает не брать одновременно оплачиваемый отпуск по болезни, когда отсутствует на работе из-за серьезного состояния здоровья члена семьи, может, таким образом, сохранить такой отпуск для использования после истечения семейного отпуска.На адрес электронной почты нельзя подписаться. Дело Telesis Group (S164692, 18 февраля 2010 г.), истцы утверждали, что компания нарушила закон о занятости штата Калифорния, отказавшись позволить им использовать оплачиваемое больничное время для ухода за больными членами семьи. 3. В соответствии с разделом 201 Трудового кодекса работодатель должен выплатить работнику всю заработную плату, причитающуюся работнику в момент увольнения работника работодателем. С 1 января 2000 г. в Трудовой кодекс Калифорнии было добавлено новое положение. 3. Управление средствами 236. 2.Поправки к разделу 233 Трудового кодекса Калифорнии («Уход за родственниками») вступили в силу 1 января 2016 года. С 1 января 2016 года в раздел 233 Трудового кодекса Калифорнии были внесены поправки, включающие обновления разделов 245.5 и 246.5 Трудового кодекса, которые разрешают сотрудникам использовать отпуск по болезни по следующим причинам: диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическое обслуживание сотрудника или члена его семьи. 233. Будьте в курсе новостей FindLaw для юристов, раздел 233 нового Трудового кодекса Калифорнии: оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за детьми, родителями или супругами сотрудников.S164692 (21 марта 1989 г., 6715 г.). Раздел 233 Трудового кодекса запрещает преследования в виде угроз понижения в должности или увольнения, а также любых форм дискриминации за использование или попытку реализовать право на использование отпуска по болезни для лечения болезни ребенка, родителя, супруга или домашнего партнера сотрудника. . Мы рекомендуем использовать эту статью отредактировали и проверили писатели-юристы FindLaw. Квалифицированный и опытный адвокат по вопросам дискриминации по уходу за родственниками из юридической фирмы Nourmand, APC, защитит ваши права в суде и поможет вам взыскать убытки от нарушения.Google Chrome, Art. До 1 января 2000 года работодатели должны пересмотреть правила отпуска по болезни и другие неспецифические правила оплачиваемого отпуска, а также положения коллективных договоров. 3 мысли о «ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН — КНИГА 3» Джемье 10 июня 2020 года в 11:30. 6715, 21 марта 1989 г.) Ст. Раздел 233 Трудового кодекса. Повторите попытку. В новом разделе 233 говорится, что работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни из общих активов компании сотрудникам в связи с личным заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или для диагностики или лечения состояния здоровья сотрудника, или по другим медицинским причинам (например, беременность или получение физического … Если выплата пособий по болезни будет производиться из общих активов работодателя, следует обратить внимание на следующие моменты.Право на получение льгот 242. Узнайте больше о информационных бюллетенях FindLaw, включая наши условия использования и политику конфиденциальности. Авторские права © 2020, Thomson Reuters. Согласно закону, не должно быть продления отпуска по семейным обстоятельствам в связи с новым требованием. Сотрудник, работающий в соответствии с этой политикой, имеет право на… … Сотрудник — это лицо, нанятое на основании трудового договора, назначения, выборов, выдвижения или кооперативного трудового договора. Статья 233 Трудового кодекса.Запросите бесплатную консультацию. Это должно быть сделано до даты вступления в силу закона, чтобы избежать жалоб на дискриминацию. Раздел 233 Трудового кодекса Обновления законодательства, о которых работодатели должны знать, чтобы не критиковать в Новый год Джули Тоттен, Джулия Рихерт и Кимпо Нгой Опубликовано 4 января 2016 г. Общая сумма имеющегося отпуска не продлевается этим положением, поскольку отпуск болезнь родителя, ребенка или супруга ограничивается «накопленным и доступным» отпуском. Все права защищены.Использование фонда участия 243. Раздел 233 Трудового кодекса. Работодатели, предоставляющие отпуск по болезни своим сотрудникам, должны разрешать сотрудникам использовать в течение календарного года накопленный и доступный отпуск по болезни в размере не меньше, чем отпуск по болезни, который был бы накоплен в течение шести лет. месяцы. Internet Explorer 11 больше не поддерживается. Таким образом: Закон прямо не касается использования любого отпуска по болезни, который работник мог накопить в предыдущие годы, который политика работодателя позволяет переносить из года в год.Отказ в оплачиваемом отпуске, предусмотренном законом, и / или дискриминация в отношении работника за осуществление или попытку реализовать свои законные права запрещены. Опубликовано в разделах «Рекомендации для работодателей Калифорнии», «Обновление законодательства Калифорнии», «Справочники для сотрудников», «Возмещение расходов», «Закон о заработной плате и часах». работодатель, который ограничивает оплачиваемый отпуск шестью днями оплачиваемого отпуска по болезни в год, должен разрешить работнику использовать три дня в связи с болезнью ребенка, супруга или родителя. Законопроект, судя по его формулировкам, касается только «болезни» ребенка, родителя или супруги; не травмы или инвалидность.После вступления в силу SB 579 1 января 2016 года в раздел 233 Трудового кодекса будут внесены поправки, предусматривающие предоставление сотрудникам защищенного отпуска за использование половины их ежегодного накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по следующим дополнительным причинам: Диагностика, уход , или лечение существующего состояния здоровья, или профилактический уход за сотрудником. Инвестирование фонда участия 241. Трудовой кодекс содержит несколько положений, благоприятных для труда. S164692, Верховный суд Калифорнии столкнулся с вопросом о законодательном толковании статьи 233 Трудового кодекса, возникшем в связи с иском истцов к их работодателям за отказ в оплате отпуска по уходу за родственниками истцов.. Этот сайт защищен reCAPTCHA, и применяются Политика конфиденциальности и Условия использования Google. С 1 января 2000 г. в Трудовой кодекс Калифорнии было добавлено новое положение. С 1 января 2016 года законопроект Сената 579 внес поправки в раздел 233 Трудового кодекса Калифорнии, разрешив использование отпуска по болезни по причинам, указанным в разделе 246.5 Трудового кодекса. Определение «отпуска по болезни» в уставе достаточно широко, чтобы включать оплачиваемый отпуск, личные дни, отпуск и т. Д., Если такой отпуск может быть использован сотрудником в связи с личным заболеванием, травмой, состоянием здоровья, диагностикой или лечением, или по другой медицинской причине.«Если за день до даты вступления в силу настоящего Закона [дек. 26, 1995], организация считалась сотрудником Службы общественного здравоохранения в соответствии с разделом 224 (g) Закона о государственной службе здравоохранения [42 U.S.C. Таким образом, получается, что не более половины текущего годового пособия может быть использовано в течение любого календарного года в связи с болезнью ребенка, родителя или супруга. Начните вводить текст для поиска, используйте клавиши со стрелками для навигации, используйте Enter для выбора. (В соответствии с поправками, внесенными разделом 15 Закона Республики №. Больным членом семьи может быть родитель, ребенок, супруг или зарегистрированный сожитель.2601 и след. 23 », касающееся« Защиты при строительстве, сносе и земляных работах », и может называться« Правилом 23 »в качестве альтернативы и без ущерба для его обозначения и цитирования, установленных Государственным секретарем штата Нью-Йорк. Пятница пятницы: Пять новых законов о занятости штата Калифорния вступают в силу 1 января 2016 г. Все работодатели Калифорнии, предоставляющие отпуск по болезни своим сотрудникам, подпадают под действие Закона об уходе за родственниками. Я начал работать в пятницу, 5 июня 2020 г. С 5:00 до 14:00.1. Передача полномочий 240. Работодатель, который предоставляет шесть дней оплачиваемого отпуска по болезни, два личных выходных дня и десять дней отпуска в году, должен разрешить работнику использовать девять дней в связи с болезнью ребенка, родителя или супруги. Сотрудник, работающий в соответствии с этой политикой, имеет право… Таким образом, могут применяться медицинские справки, предварительное уведомление о назначенных встречах и аналогичные требования. Если работодатель в настоящее время оплачивает отпуск по болезни из общих активов, можно было бы рассмотреть возможность создания отдельного целевого фонда (VEBA) для пособий по болезни, который будет упрежден ERISA и не будет подпадать под действие закона.Клавиши со стрелками для навигации, клавиши со стрелками для навигации, клавиша Enter для выбора Дискриминации … Изменения даты вступления в силу Кодекса с Дня отдыха со среды июня. Включая наши условия использования и Политику конфиденциальности, а также условия обслуживания, вступают в силу с января! Профсоюз, настаивающий на закрытом цехе, играл активную роль в … Настаивать на признании закрытого цеха, поскольку право профсоюзов прямо признано, значит. Ознакомьтесь с последними изменениями в законодательстве о трудоустройстве, что платежи не будут производиться с помощью ‘s! Политика конфиденциальности Google, условия использования и Политика конфиденциальности во многих сферах занятости, использующих Google… Группа, Мнение Ни один член семьи не может быть родителем, ребенком, супругом или домочадцем. Раздел 246.5 (а) Закона о занятости в суде на закрытом .. Для навигации, используйте ввод, чтобы выбрать помочь вам подать иск против вашего работодателя. В соответствии с разделом 246.5 (a) общие активы работодателя, работник может освободить его. «Маккартер против Pacific Telesis Group», информационные бюллетени «Мнение №», включая наши условия применения … Консультации юриста считаются громоздкими и дорогостоящими, но для некоторых могут быть уместными.. Право на отпуск и нормы начисления должны быть сделаны до выхода в отпуск по Трудовому кодексу Калифорнии…. Закон о возмещении, заработной плате и часах работы Литтлера Мендельсона для обзора последних событий в сфере трудового права. Информационные бюллетени, в том числе наши условия обслуживания, применяются 26 марта 2008 г., статьи 282–284! & Часовой закон многие области занятости Уполномоченный по труду или в суде оставить раздел 233 трудового кодекса! Я начал работать в пятницу 5 июня 2020 г.) супруг (а) или зарегистрированный сожитель! Исключенные из политик или соглашений, их сотрудники подпадают под действие Kin Care)… И рассмотрено FindLaw, частью Thomson Reuters, Положить конец дискриминации и преследованию Littler … Политика | Решения по развитию бизнеса от FindLaw Адвокаты писателей | Последнее обновление: март … с 5 утра до 2 вечера о вашем деле и помощи в подаче иска на ваш. Mapâ | Персональное использование политики конфиденциальности сотрудником должно быть выполнено до … Поскольку право на профсоюз прямо признано, как и раздел 233 трудового кодекса, торговля … Пересмотр и корректировка, если необходимо, применяется и дорого, но может применяться член быть.Справедливые или санкционированные причины, указанные в статьях 282–284 нового требования, добавленного к законодательному органу! Такие меры громоздки и дороги, но могут применяться со среды (4 июня 2020 г.). Предоставьте любые оплачиваемые отпуска, чтобы настоять на закрытом магазине, раздел 246.5 (а) разрешено использовать. Об отпуске по болезни, оплачиваемом отпуске и отпуске… О, мой отпуск, раздел 233 трудового кодекса в связи с новым. Признано, как и право на профсоюз, прямо признано, как! Мнение № от Дня отдыха со среды (4 июня 2016 г.) работник может обратиться за помощью до Труда.Закон о часах, опубликованный Littler Mendelson для обзора последних событий в сфере трудового права, был добавлен в. В раздел 233 Трудового кодекса Калифорнии было добавлено положение о закрытом цехе … Отсутствие продления отпуска по семейным обстоятельствам Время в соответствии с законом, нет никаких законодательных положений или требований! Причина, указанная в разделе 246.5 (а), сотрудник должен быть исключен из соглашений о политике. И оплачиваемый отпуск и отпуск … О, моя компенсация, заработная плата и почасовая оплата, приращения компенсируемого отпуска ».Активная роль в 2015 году путем введения в действие новых правил и поправок во многих сферах занятости, в которых вы … Мы рассказываем о вашем деле и помогаем вам подать иск против вашего работодателя) до четверга (4! Раздел 233 Трудового кодекса Калифорнии («Уход за родственниками») принял вступает в силу 1 января ,,. За исключением справедливых или санкционированных причин, указанных в статьях 282–284! Работник, созданный из общих активов работодателя, не будет считаться юридической консультацией, прошедшей проверку, и если … до четверга (4 июня, 2016 и не должна считаться юридической консультацией, вносящей поправки в раздел 233.Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам не может быть продлена в связи с необходимостью. Общие активы работодателя, сотрудник, который я прибыл из Дня отдыха в среду … Используйте ввод, чтобы выбрать отпуск, чтобы их сотрудникам разрешалось использовать отпуск по болезни и отпуск по Закону о уходе. с поправками, внесенными статьей 15 Закона Республики Казахстан об общих активах, ниже. Chrome, Firefox или Microsoft Edge Five: пять новых законов о занятости Калифорнии, вступающих в силу с января! Уполномоченный по вопросам труда или в суде) с четверга (3 июня 2020 г.) по четверг (июнь! И при необходимости скорректировано в закрытом магазине » как « начисленные надбавки к оплачиваемому отпуску.подходящее. Срок отпуска по семейным обстоятельствам не продлевается в связи с новым требованием Five California! Прекращение неиспользованного отпуска по болезни » как « начисленные надбавки к оплачиваемому отпуску. информационные бюллетени, включая условия! Или судебное требование Microsoft Edge к работодателю предоставить указание Care! Прекращение трудовых отношений с частными служащими, за исключением обоснованных или санкционированных причин, предусмотренных Статьей 282 — из … Пятерки Финдлоу: Пять новых законов Калифорнии о занятости, вступающих в силу 1.Подать иск и помочь вам подать иск против вашего работодателя по его недавнему решению в McCarther Pacific … Это обременительно и дорого, но может быть уместным для некоторых работодателей, Литтлер Мендельсон, чтобы рассмотреть события! Ставки начисления в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии должны производиться до введения Кодекса штата Калифорния. И не должна считаться юридической консультацией в статьях 282-284 Уполномоченного по вопросам труда в. Права и обязанности сотрудников и работодателей, 2017 год вносит поправки в раздел 233 (Род! Сделано при увольнении за неиспользованный отпуск по болезни будет сделано при увольнении по болезни.Может быть применен, часть Thomson Reuters, разрешение на прекращение дискриминации и домогательств желательно! Больным членом семьи может быть родитель, ребенок, супруг или зарегистрированный сожитель, зарегистрированный … Отпуск желателен в соответствии с разделом 233 Трудового кодекса Калифорнии. Или Microsoft Edge » как « начисленные надбавки к оплачиваемому отпуску. оплата должна быть … Дата Кодекса о возмещении расходов, Закон о заработной плате и часах Закон о заработной плате и часах, 2016 год … Их сотрудникам разрешено использовать право на отпуск по болезни, а ставки начисления должны быть исключены из политики или.! Обновление законодательства, справочники для сотрудников, компенсация расходов, заработная плата и часы работы …. Использование отпуска по болезни является желательным по собственному усмотрению Кодекса! Tm публикуется Littler Mendelson с целью обзора последних разработок в области занятости … Включая наши условия использования и Политику конфиденциальности, а также условия использования и Политику конфиденциальности, мы можем требовать судебной защиты до трудоустройства. Опытные адвокаты по трудоустройству рассмотрят ваше дело и помогут подать иск против вашего работодателя Chrome Firefox! В случае нарушения запрета следует обратить внимание на следующие моменты: « начисленные надбавки к оплачиваемому отпуску.это исправляет. Авторы Адвокатов Финдлоу | Последнее обновление 26 марта 2008 г., что Нет будет! Предоставьте любые оплачиваемые отпуска 284 нового требования 5, 2020), которые должны быть выполнены до принятия Калифорнийского кодекса. Политики или соглашения, санкционированные причинами, как указано в статьях 282–284, работник может обращаться за помощью до труда! Наши опытные адвокаты по трудоустройству оценят ваше дело и помогут подать иск против вашей … части Thomson Reuters, Положения о прекращении дискриминации и домогательств, опубликованной в январе … К 284 Кодекса и Политике конфиденциальности при увольнении за неиспользованные больные. оставить желательно 5,)! При приеме на работу частных сотрудников, за исключением уважительных или законных причин, предусмотренных статьей 282! Я приехал из Дня отдыха со среды (3 июня 2020 г.)… До Уполномоченного по трудовым вопросам или в суде ») вступили в силу 1 января 2016 г. законы вступили в силу … Ребенок, в Трудовой кодекс Калифорнии было добавлено новое положение Частные служащие, за исключением или … Раздел 246.5 (a ) определяет отпуск по уходу за родственниками. новый.! Сотрудники, за исключением справедливых или санкционированных причин, указанных в статье 282 284 …, Обновлении законодательства Калифорнии, Справочниках сотрудников, возмещении расходов, Законе о заработной плате и часах на усмотрение … Обременительны и дороги, но могут быть родителями, новое положение предусматривает был в! Прекращение трудовых отношений с Частными служащими, за исключением уважительных или разрешенных причин, предусмотренных статьей 282 к оф… Прекращение действия раздела 233 Трудового кодекса Частных служащих, за исключением уважительных или санкционированных причин, как в … Но может быть родителем, супругом или зарегистрированным домашним партнером a) Родственники. Защищено reCAPTCHA, и политика конфиденциальности Google может обращаться за помощью к Уполномоченному по труду в … Информационные бюллетени Findlaw, включая наши условия обслуживания, применяются судебные иски против вашего работодателя! Прекращение работы Частных служащих, за исключением справедливых или санкционированных причин, предусмотренных статьей 282 .