Кадровая технология приема персонала на работу — Студопедия
Национальные особенности
Законодательные и нормативные ограничения
Состояние внешнего рынка труда
Переизбыток специалистов.
Недостаток специалистов.
Во всех странах при приеме на работу существует запрещение дискриминации или оказания предпочтения по причинам:
• социального происхождения;
• религиозных убеждений;
• национальной принадлежности;
• пола;
• возраста;
• участия в политической и профсоюзной деятельности.
При приеме на работу в государственные, муниципальные учреждения, организации и на предприятия запрещается прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Подход к привлечению персонала на работу во многом зависит от национальных традиций
Процедура приема персонала на работу состоит из 3 этапов.
Основные этапы процедуры приема персонала на работу
Подбор претендентов — поиск претендентов для работы на вакантных рабочих местах.
Отбор кандидатов — процесс выбора из ряда претендентов на рабочее место одного или нескольких, соответствующих критериям отбора.
Наем персонала — оформление трудовых отношений с наиболее подходящим кандидатом на должность.
Процедура подбора претендентов на должность, в свою очередь, включает три этапа (см. рис. 8).
Схема процедуры подбора претендентов
Целью первого этапа является определение параметров и критериев отбора кандидатов на должность.
Можно выделить требования к кандидату, предъявляемые видом выполняемых работ (см. рис. 9) и ее характером.
Вторым этапом процедуры подбора претендентов на должность является выбор источника и метода подбора претендентов.
В таблице 6 приведена краткая характеристика основных источников и методов подбора персонала на работу, их достоинства и недостатки.
Таблица 6 — Источники подбора претендентов
| Методы подбора | |
| Внутренний источник | Внешний источник |
| 1. Объявление о найме в средствах информации фирмы. 2. Просмотр картотеки личного состава кадров. 3. Опрос родственников и знакомых. 4. Запрос сотрудников. 5. Альтернативы найму – изменение трудовых отношений путем: • сверхурочной работы; • совмещения должностей; • временного найма кадров; • переноса отпусков; • многосменного режима работ. | 1. Объявления в средствах массовой информации. 2. Вербовка. 3. Компьютеризированные службы подбора работников (Internet- технологии). 4. Биржа труда, рекрутерские фирмы, агентства. 5. Использование ярмарок, выставок, фестивалей для информации о вакансиях. 6. Наем студентов во время каникул. 7. Профориентация учащихся колледжей, вузов, школ. 8. Лизинг персонала. 9. Лица, сами обратившиеся в организацию в поисках работы. |
| Достоинства | |
| Внутренний источник | Внешний источник |
1. Снижение затрат на привлечение персонала. 2. Более полная информация о возможностях кандидата. 3. 11агляднос развитие карьеры. 4. Меньший срок поиска претендентов.
| 1. Большой выбор кандидатов. 2. Возможность появления новых идей и приемов работы. 3. Меньшая психологическая напряженность в коллективе. 4. Удовлетворение количественной потребности в персонале. |
| Недостатки | |
| Внутренний источник | Внешний источник |
| 1. Угроза возникновения психологической напряженности в коллективе. 2. Меньший выбор кандидатов. 3. Меньшая активность (недостатки организации менее заметны, привычны). 4. «Семейственность» => застой идей. 5. Может возникнуть количественная потребность в персонале на освобождающемся рабочем месте. | 1. Большие затраты на привлечение персонала. 2. Большой срок поиска. 3. Длительный период адаптации кандидата. 4. Отсутствие полной информации о возможностях кадров. |
Выбор источника и метода подбора претендентов на должность позволяет решить ряд задач:
• привлечение наиболее подходящих кандидатов;
• исключение обращений со стороны лиц, мало подходящих для имеющихся вакансий. Это достаточно важный момент, поскольку перегрузка кадровой службы «обвалом» звонков от явно неподходящих кандидатов часто является пустой тратой времени и препятствием на пути реальных претендентов на должность;
• обеспечение достаточного числа обращений со стороны потенциальных претендентов на должность.
Отбор кандидатов
Процесс отбора кандидатов на должность состоит из 7 основных этапов.
На каждом этапе выявляются и отсеиваются кандидаты, не соответствующие предъявляемым требованиям.
Состав этапов зависит от ранга вакантного места в организационной структуре.
Анализ заявительных документовпроводится с целью определения возможности участия претендента в конкурсе на вакантную должность.
В ходе анализа заявительных документов можно определить:
• уровень профессиональной подготовки;
• квалификацию;
• практический опыт;
• профессиональные навыки претендента.
Состав пакета заявительных документов.
Особое место среди заявительных документов занимает резюме кандидата.
ФОРМА РЕЗЮМЕ
ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО
ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Год рождения_______
Семейное положение___________
Адрес_____________________________________
Телефон_______________
ОБРАЗОВАНИЕ
Кроме средних специальных и высших учебных заведений, указывают обучение в аспирантуре, на курсах, стажировки и др.
| Год начала обучения | Наименование учебного заведения и его местонахождение | |
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В обратном порядке, начиная с последнего места работы, указываются организация, должность, время начала и завершения работы.
| Год начала работы -год завершения работы | Название организации, ее расположение и занимаемая должность. |
СРЕДА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ Приводятся сведения, показывающие основные направления профессиональной деятельности работника, его основные достижения в профессиональной сфере.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Приводится информация, которая может заинтересовать работодателя, подчеркивающая профессиональную компетентность работника (знание иностранного языка, навыки работы на персональном компьютере, обладание знаниями, навыками и опытом, которые повышают ценность работника в глазах работодателя).
Прием на работу сотрудников в РФ
Прием на работу сотрудника — это процедура, во время которой предприятие официально заключает с ним трудовой договор и подготавливает все необходимые для дальнейшей работы документы.
Наиболее распространенной процедурой кадровых служб большинства современных предприятий является прием на работу сотрудников. И это неудивительно, поскольку официальное трудоустройство является важным условием законной и эффективной деятельности как самого работника, так и его работодателя.
Поэтому стоит более подробно рассмотреть сущность и историю возникновения процедуры приема на работу, а также порядок ее проведения и права будущих сотрудников.
Понятие и история трудоустройства
Прием на работу сотрудника представляет собой процедуру, во время которой предприятие официально заключает с ним трудовой договор и подготавливает все необходимые для дальнейшей работы документы.
Исторически использование наемного труда является очень давней процедурой, которая существовала еще во времена рабовладельческого строя. Однако официальные права и юридические гарантии у работников возникли совсем недавно, ближе к концу 19 века.
Что касается именно процедуры приема на работу, то как таковым моментом ее возникновения можно считать год принятия КзОТа советского образца 1918 года. В данном документе право наниматься на работу гражданам не предоставлялось, вместо них это могла делать только биржа труда. Также в нем отмечалась обязанность каждого работника иметь трудовую книжку.
Внесенные в 1922 году поправки и изменения в этот законодательный акт значительно расширили права рабочих, в том числе предоставили им право заключать как индивидуальные трудовые, так и коллективные договоры. При этом обязательной письменной формы этих документов не устанавливается, по желанию сторон они могут быть и устными.
Следующая редакция КзОТа приходится уже на 1971 год. В ней приводится более расширенное понятие трудового договора, а также право работника самому выбирать некоторые условия работы. В 1992 году вводится обязательная письменная форма этого документа.
Современный Трудовой кодекс был принят в 2001 году с учетом всех международных стандартов и правил трудовой деятельности.
Именно в этой последней версии документа была наиболее четко регламентирована процедура приема на работу сотрудников и необходимые для ее проведения документы.
Права работников
Одной из юридических гарантий, при помощи которой защищаются интересы наемных работников, является предоставление им на законодательном уровне определенных прав при трудоустройстве.
К примеру, работник имеет право:
- самостоятельно выбирать будущее место работы;
- получать от работодателя достоверную и полную информацию обо всех существенных условиях труда;
- заключать официальный трудовой договор, закрепляющий эти условия, оформленный в письменном виде;
- требовать от работодателя включения в договор таких условий, которые не противоречат нормам действующего трудового законодательства и не ухудшают его положение;
- перед подписанием договора ознакомиться с ним, а также получить одну копию документа для личного хранения.
Исключением могут быть только ситуации, при которых для трудоустройства требуется прохождение специальных процедур (например, медицинского осмотра).
Кроме этого, существуют и некоторые другие гарантии:
- Ограниченный срок испытания. Он может составлять максимум 3 месяца. Для некоторых категорий работников данное условие в трудовой договор вообще нельзя включать.
- Равные права всех граждан при трудоустройстве. Значение имеют лишь его профессиональные качества и навыки. Работодатель не должен обращать внимания на такие детали, как раса, цвет кожи, возраст, половая принадлежность и т. п. Отказывать в заключении трудового договора по этим основаниям он также не имеет права. Исключение составляют лишь некоторые виды работ, выполнять которые могут не все работники.
- Право получить обоснование отказа в приеме на работу и обжаловать его в судебном порядке. При наличии нарушений со стороны нанимателя его могут оштрафовать и даже принудить к заключению трудового договора с соискателем.
Кроме этого, некоторыми правами наделяются и отдельные категории граждан. Например, инвалиды могут быть трудоустроены на предприятие при наличии на нем квотируемых рабочих мест. Более подробно подобные льготы регулируются уже некоторыми положениями ТК РФ или отдельными законодательными актами.
Порядок трудоустройства
Порядок приема на работу нового сотрудника регулируется ст. 68 ТК РФ. Кратко данную процедуру можно представить следующим образом:
- Обращение работника и предоставление им необходимых документов. Их перечень приведен в ст. 65 ТК РФ.
- Получение от работника заявления о приеме на работу. Этот документ не является обязательным, однако на большинстве предприятий все же предусмотрен.
- Ознакомление нового сотрудника с локальными актами компании, в том числе и с коллективным договором. Перечень этих документов приведен в законодательстве.
- Заключение трудового договора путем подписания его сторонами. При этом один экземпляр документа необходимо отдать подчиненному.
- Издание приказа о приеме на работу. Содержимое данного документа должно соответствовать условиям заключенного договора.
- Внесение в трудовую книжку соответствующей записи о приеме на работу сотрудника. Запись должна вноситься согласно установленным правилам.
- Оформление личной карточки работника и внесение данных о нем в другие документы компании.
После этого процедура трудоустройства считается завершенной, а работник может на законных основаниях приступать к работе.
Важные моменты трудоустройства
Прием на работу — Лекции – Технология кадровой политики
Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора с предприятием, учреждением, организацией или с физическим лицом.
Заключение трудового договора
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнить определенную работу, подчиняясь внутреннему распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Основными обязательными условиями трудового договора являются: место работы, трудовые функции и время начала работы. К дополнительным условиям могут относиться, например, установление испытательного срока, совмещение профессий, предоставление жилья и др.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы является обязательным в случаях:
— организованного набора работников;
— заключения трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
— если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам.
Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
— заключения трудового договора с несовершеннолетними;
— заключения трудового договора с физическими лицами (СПД).
При заключении трудового договора между работником и физическим лицом (имеется в виду частным предпринимателем) последний должен в течение недели с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства.
Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:
— бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
— заключаемым на определенный срок (срочный), установленный по согласованию сторон;
— заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальные), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, устанавливаются соглашением сторон. Контрактная форма трудового договора применяется в случаях, предусмотренных действующим законодательством, относительно работников, которые работают или устраиваются по трудовым договорам на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
Порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.94 г. № 170 и Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при найме на работу, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.
03.93 г. № 203, с изменениями и дополнениями.
Согласно ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин представляет следующие документы:
— заявление на имя руководителя предприятия;
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку;
— справку о присвоении идентификационного номера.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, с изменениями и дополнениями, лица, трудоустраивающиеся впервые, при отсутствии у них трудовой книжки предъявляют:
— паспорт;
— диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке;
— военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины или бывшего СССР — военный билет;
— освобожденные из мест отбывания уголовного наказания — справку об освобождении.
В зависимости от того, на какую работу принимается работник, администрация предприятия вправе потребовать от работника предъявления, помимо вышеуказанных, дополнительные документы.
Так, при приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия вправе потребовать от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
Лица, устраивающиеся на работу на предприятия пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, в лечебно-профилактические, дошкольные и научно-воспитательные учреждения, объекты коммунально-бытового обслуживания, другие предприятия, учреждения, организации, профессиональная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может повлечь за собой распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, должны иметь личную медицинскую книжку формы № 1-ОМК, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 11.03.98 г.
№ 66. Личная медицинская карточка представляет собой документ, подтверждающий состояние здоровья работника, профессиональная или иная деятельность которого связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений.
Заключение трудового договора с работником оформляется приказом руководителя предприятия о приеме на работу. В приказе о приеме на работу обязательно указываются: условия приема (по совместительству, на временную работу, с испытательным сроком, по переводу), на какую должность, с какого числа производится прием на работу, форма и система оплаты труда.
Типовую форму № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» утверждена приказом Министерства статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489, (см. в Приложении М)
До начала работы по заключенному трудовому договору руководитель (собственник) предприятия должен:
1) разъяснить работнику его права и обязанности;
2) проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим |законодательством Украины и коллективным договором;
3)ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;
4)определить работнику рабочее место и обеспечить необратимыми для работы средствами;
5) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Установление испытательного срока
Согласно ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Установление испытания является дополнительным условием трудового договора и должно быть обязательно указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, учреждение, организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, ст. 25 КЗоТ предусмотрен перечень лиц, при приеме на работу которых не может быть установлен испытательный срок, а именно:
— лица, не достигшие 18 лет;
— молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
— молодые специалисты по окончании высших учебных введений;
— лица, уволенные в запас с воинской или альтернативной (невоинской) службы;
— инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендациями медико-санитарной экспертизы.
В соответствии со ст. 27 КЗоТ срок испытания при приеме на работу, если иное не предусмотрено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
В случае если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее число дней, в течение которых он отсутствовал.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
Прием на работу совместителей
Согласно трудовому законодательству Украины каждый работник вправе реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Реализацией данного права является заключение трудового договора о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной работы, другой, регулярной и оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.
Условия работы по совместительству определены постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245, с изменениями и дополнениями, и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством финансов Украины от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).
Работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять следующие работы, которые не являются совместительством.
К таким работам относятся:
1.
Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.
2. Техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда.
3. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.
4. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.
5. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научных работников и высококвалифицированных специалистов, которые не состоят в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 часов за учебный год.
6. Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов на год с почасовой оплатой труда.
7. Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.
8. Работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации, выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессиональных учебно-образовательных, а также высших учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т.
п.
9. Работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных заведений, а также высших учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других высших учебных заведений, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и руководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном заведении.
10. Переписывание нот, которое выполняется по заданиям предприятий.
11. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов.
12. Другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник занят неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.
13. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в денежном выражении.
14. Выполнение литературной работы, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений; переписке нот; организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, сопровождение туристических групп в рабочее время не допускается.
15. Выполнение работы без занятия штатной должности на том же предприятии осуществляется в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и вне его.
Процедура приема на работу по совместительству отличайся от приема на основную работы лишь тем, что работнику следует предъявить заявление на имя руководителя предприятия с указанием о том, что он желает работать по совместительству, паспорт и справку о присвоении идентификационного номера. Для работы по совместительству получения согласия администрации предприятия по основному месту работы не требуется.
В случае если работа совместителя требует специальных знаний, работник должен представить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.
При устройстве на работу по совместительству работнику не обязательно предъявлять трудовую книжку, так как на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производятся по желанию работника.
Продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часа в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.
Действующим законодательством установлены ограничения работы по совместительству. Так, согласно п. 4 Положения № 43 руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.
п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, отрицательно отражающимся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничение также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
Кроме того, ст. 16 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-ХН, с изменениями и дополнениями, установлены ограничения на выполнение работ по совместительству государственными служащими (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики).
Прием на работу временных работников
Временными работниками считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.
Порядок принятия на работу временных работников регламентирован Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24. 09. 74 г. № 311-1Х, с изменениями и дополнениями, «Об условиях труда временных работников и служащих».
Лица, принимаемые на работу временными работниками, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе о приеме на работу необходимо указать, что данный работник принимается на временную работу, или указать срок, на который он принимается.
При приеме работников на временную работу не устанавливается испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Заключение договоров подряда и трудовых соглашений
Одним из видов срочных трудовых договоров является договор подряда.
Договор подряда представляет собой соглашение между физическим лицом и работодателем (юридическим лицом, частным предпринимателем и т. п.), согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона (заказчик) обязуется принять и оплатить выполненную работу.
В отличие от приема на работу на основную работу при заключении договора подряда заявление не подается и приказ о приеме на работу не оформляется
Порядок оплаты выполненных работ определяется согласием сторон. После выполнения работы стороны подписывают акт приемки-сдачи выполненных работ.
Образец договора подряда и акта приемки-сдачи выполненных работ приведен в Приложении Н.
Если на предприятии отсутствует коллективный договор, трудовые отношения между гражданином и собственником предприятия оформляются трудовым соглашении. Примерная форма трудового соглашения приведена в Приложении О.
Заключение договора о материальной ответственности
При приеме на работу на должность с материальной ответственностью лица с работником заключается договор о материальной ответственности.
В соответствии со ст. 135′ КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведен в Приложении П.
Заключение трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников (СПД)
Обязательность заключения трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников, предусмотрена ст. 241 КЗоТа. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом и форма трудового договора утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.
06.2001 г. № 260.
Требования этого Порядка распространяются на физических лиц субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников, а также на физических лиц, которые используют наемный труд, Связанный с предоставлением услуг (кухарки, няни, водители и т. п.).
Такой договор подлежит регистрации в государственной службе занятости по месту проживания частного предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.
Этот трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых находится у физического лица, второй у наемного работника, а третий в государственной службе занятости, зарегистрировавшей трудовой договор.
При регистрации трудового договора должностное лицо службы занятости должно ознакомить стороны (под роспись в трудовом договоре) с порядком регистрации трудового договора.
По истечении срока действия трудового договора или досрочного прекращения его действия в трудовом договоре частным предпринимателем делаются соответствующие записи (со ссылкой на статьи КЗоТ), с уведомлением об этом государственную службу занятости, зарегистрировавшую трудовой договор.
После этого ответственное лицо службы занятости в течение трех дней должно снять трудовой договор с регистрации.
Как о регистрации трудового, договора (при его заключении), так и о снятии его с регистрации (при его расторжении) ответственным лицом службы занятости вносятся соответствующие записи во все экземпляры трудового договора.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимостьПорядок приема на работу — поэтапное описание кадровой процедуры
Порядок приема на работу предполагает оформление соискателем соответствующего заявления. Документ может быть составлен в произвольной форме или в форме, принятой в организации.
Вместе с заявлением соискатель предоставляет обязательные документы для приема его на работу. К ним, согласно статье 65 ТК РФ, относятся: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании (если требуются).
Порядок приема на работу: общие правила
До оформления в штат работодатель должен ознакомить нового сотрудника с рядом локальных нормативных актов:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда;
- положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;
- положением об аттестации;
- положением о коммерческой тайне;
- положением об оплате труда;
- графиками работы;
- графиками сменности.
При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, а также ведения табеля учета рабочего времени невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня.
Алгоритм приема на работу: заключение трудового договора
Следующий этап оформления приема на работу – подписание с работником трудового договора. Порядок приема работника на работу подразумевает издание приказа о трудоустройстве по форме Т-1. Документ издается на основании заключенного трудового договора.
В приказе должны быть указаны: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей деятельности (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое). Следует помнить, что приказ о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является односторонним внутренним документом работодателя.
Ознакомившись с порядком приема сотрудника на работу, вы можете составить документы, необходимые для этой кадровой процедуры, в нашем онлайн-сервисе. Готовые акты, соглашения, приказы можно скачать в формате Word или PDF.
Прием на работу работника — пошаговая инструкция, оформление 2020
Работой по трудоустройству новых лиц на предприятии обычно занимаются специалисты отдела кадров или сотрудники, на которых возложена эта обязанность.
Их задача — быстро и без ошибок составить все документы, соблюдая требования Трудового Кодекса РФ.
Во избежание возможных ошибок в процессе трудоустройства наемных рабочих предлагаем использовать порядок приема на работу в виде пошаговой инструкции, представленной ниже.
Процедура оформления на рабочее место строго регулируется трудовым законодательством и, в первую очередь, трудовым кодексом.
В зависимости от категории лиц, к которой относится принимает человек, могут быть различные отклонения от стандартной пошаговой инструкции, могут добавлять дополнительные шаги.
Например, имеет свои особенности устройство на работу:
Как оформить трудоустройство — пошаговая инструкция
Операции по приему сотрудников следует выполнять в определенной последовательности, так как некоторые документы являются основанием для составления следующих.
Основные этапы оформления представлены в виде пошаговой инструкции ниже, в таблице расписаны основные шаги, которые предстоит пройти сторон в процессе трудоустройства.
| Шаг 1 | Запрос документов от работника. Какие документы нужны, чтобы принять на работу, можно посмотреть ниже. |
| Шаг 2 | Заключение трудового договора. В некоторых случаях необходимо дополнительно заключить договор о неразглашении коммерческой тайны, договор о полной материальной ответственности. |
| Шаг 3 | Составление заявления на прием. Многие работодатели просят составить заявление. Это не является обязательным требованием по законодательству, но часто применяется на практике. Допускается использование шаблонов документа, заранее подготовленных в отделе кадров. На заявлении руководитель ставит свою резолюцию с согласием или отказом в приеме. |
| Шаг 4 | Оформление приказа о приеме на работу. Возможно использование типового бланка Т-1 или составление в свободной виде. |
| Шаг 5 | Ознакомление с внутренними нормативными документами предприятия. К ним относятся:
В качестве подтверждения ознакомления с документами работник должен поставить свою подпись в листе ознакомления либо в специально заведенном журнале. |
| Шаг 6 | Внесение информации в трудовую книжку сотрудника. Если трудовой нет, то она заводится. |
| Шаг 7 | Оформление личной карточки сотрудника. Для заполнения берется типовая форма Т-2. |
| Шаг 8 | Проведение инструктажа. После оформления проводят вводный инструктаж по охране труда, чуть позже — первичный инструктаж на рабочем месте. |
Какие документы нужны от работника?
На новое место работы сотрудник должен принести следующие документы:
- паспорт или другой документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- ИНН;
- СНИЛС;
- военный билет для военнообязанных;
- диплом, аттестат, свидетельство или иной документ об образовании, если требуется подтвердить наличие специальных знаний.
При приеме на некоторые должности в отделе кадров могут потребовать и другие справки. Так для педагогов необходима справка об отсутствии судимости.
Работникам, связанным, с вредными и опасными условиями труда, следует пройти медицинскую комиссию и подтвердить отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья. Прохождение медкомиссии обязательно при приеме несовершеннолетних сотрудников.
Ксерокопии документов, предъявляемых сотрудником, заверяются и хранятся в личном деле.
Иногда возникают ситуации, что у новых работников отсутствуют какие-либо документы. В налоговой инспекции может быть не получено свидетельство об ИНН, или не оформлено пенсионное свидетельство (если на работу принимается пенсионер). По закону отказать в оформлении по такой причине нельзя. Поэтому следует индивидуально подойти к каждому случаю, и рассмотреть возможность их оформления уже после приема на работу.
В законодательстве не предусмотрено обязательное предоставление ИНН работодателю. СНИСЛ при трудоустройстве впервые оформляется работодателем.
Если документ был получен, но позже утерян, работник может написать заявление на восстановление, и новое свидетельство будет оформлено через отдел кадров.
Кадровая документация, которую должен заполнить работодатель
Ниже представлены для бесплатного скачивания образцы документов, которые необходимо оформлять при приеме на работу нового сотрудника.
Трудовой договор
Унифицированной формы договора не существует. Каждое предприятие может разрабатывать её с учетом особенностей своей деятельности.
Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Он обязательно содержит информацию о месте работы, должности, режиме работы.
Если сотрудник будет трудиться в условиях вредных или опасных для здоровья, об этом должно быть записано в договоре.
Может быть указан конкретный размер заработной платы или записано, что оплата труда будет производиться на основании штатного расписания.
Скачать образец типового трудового договора 2019 — doc.
Приказ о приеме на работу
Документ оформляют на основании трудового договора на унифицированном бланке Т-1, Т-1а или по форме, утвержденной на предприятии.
В приказе указывают:
- срок договора;
- подразделение, в которое принимают работника;
- его табельный номер;
- оклад.
Если работника принимают на неопределенный срок графу «Принять на работу по…» заполнять не нужно.
В специально отведенной графе делают отметку об особых условиях работы. Если таковых нет, можно оставить её пустой или написать фразу «основная работа»
С приказом нужно письменно ознакомить сотрудника в течение трех дней.
Скачать образец приказа об устройстве в организацию — doc.
Личная карточка
Вся информация, заносимая в трудовую книжку, должна дублироваться в личной карточке. Её составляют по форме Т-2.
При первоначальном оформлении карточку заполняют вручную или с применением печатающей техники. В последующем данные добавляют только вручную, так как с каждой записью должен ознакомиться работник, и своей подписью подтвердить правильность внесенной информации.
Если при заполнении личной карточки допущена ошибка, её нужно исправлять в соответствии с правилами снесения исправлений в первичные документы. Для этого неверную запись нужно зачеркнуть одной чертой, рядом внести правильные данные, написать слово «исправлено» и заверить подписями специалиста отдела кадров и сотрудника.
Скачать бланк форма Т-2 — doc.
Скачать образец заполнения личной карточки — doc.
Договор о полной материальной ответственности
При приеме на должности, связанные с получением, хранением и отпуском материальных ценностей или денежных средств, составляют договор о материальной ответственности. Его подписывают только с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет.
Одновременно с подписанием договора следует письменно ознакомить работника с нормативными документами, определяющими порядок использования имущества и денежных средств.
Скачать образец договора о материальной ответственности — doc.
Договор о неразглашении коммерческой тайны
Если сотрудник в процессе работы имеет дело с конфиденциальной информацией, целесообразно заключить договор о неразглашении коммерческой тайны.
В этом случае на предприятии должно быть принято положение о коммерческой тайне, определяющий порядок защиты информации от разглашения. С ним также нужно ознакомить работника.
Скачать образец договора о коммерческой тайне — doc.
Как внести запись в трудовую книжку?
При поступлении на работу сотрудник должен принести трудовую книжку с предыдущего места работы. Если это первое место работы, она оформляется работодателем на новом бланке и специалисты отдела кадров кроме данных о приеме заполняют титульный лист документа.
Информация о приеме записывается вручную на основании приказа. Его номер и дата указывается в соответствующей графе трудовой книжки. Обязательно заносится дата приема, должность и место работы.
Записи делаются не позднее, чем через пять дней после приема работника. Сокращения и исправления не допускаются.
Видео
Пошаговая инструкция по оформлению сотрудника на постоянную работу представлена в данном видео:
28. Технологии приема на работу нужного специалиста.
Прием на работу – это ряд действий направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения цели поставленной организацией.
Факторы влияющие на планирование потребности в персонале:
Внешние факторы:
Государственная экономическая политика;
Коньюктура рынка и изменение структуры рынка продукции и рынка труда;
Научно-исследовательские и опытные конструкторские работы;
Внутренние факторы:
Стратегии фирмы;
Организационная структура предприятия;
Текучесть рабочей силы;
Режим работы организации;
Уровень оснащенности предприятия;
Система организации труда
Существует 2 источника привлечения персонала:
Внутренний:
Преимущества:
Появление шансов для служебного роста;
Повышение степени привязанности к организации;
Улучшение социально-психологического климата на производстве;
Низкие затраты на привлечение работников;
Претендентов на должность хорошо знают в организации;
Претендентов на должность хорошо знают в лицо;
Сохранение уровня оплаты труда сложившегося в данной организации;
Освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров данной организации;
Быстрое заполнение освободившейся штатной должности без длительной организации;
Возможность целенаправленного …
Выявление возможности избежать технических кадров;
Рост производительности труда;
Повышение мотивации степени удовлетворение труда;
Недостатки:
Ограничение возможности для выбора кадров;
Возможна напряженность или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность руководителя;
Появление затруднений в решении деловых вопросов;
Нежелание отказать в чем-либо сотруднику имеющему большой стаж работы в данной организации;
Количество переводов на новую должность не удовлетворяет потребности кадров;
Удовлетворяется потребность только качественная, но через переподготовку или повышение квалификации это связанно с дополнительными затратами;
Внешний:
Преимущества:
Более широкие возможности выбора;
Появление новых импульсов для развития организации;
Новый человек как правило легко добивается признания;
Прием на работу покрывает потребность в кадрах;
Меньшая угроза возникновения интриг внутри организации;
Недостатки:
Более высокие затраты на привлечение кадров;
Высокий удельный вес работников принимаемых со стороны способствует росту технических кадров;
Ухудшается социальная экономика;
Плохое знание организации;
Длительный период адаптации;
Блокирование возможности служебного роста для работника организации;
Нового работника плохо знают в организации;
Методы оценки и отбора персонала, организация и процесс отбора:
Предварительная отборочная беседа: с кандидатом беседует специалист в отделе кадров, при этом применяются общие правила беседы направленные на выяснение образования кандидата, оценку его внешнего вида и определение личностных качеств;
Наиболее важными пунктами являются: место жительства, оконченные учебные заведения, цель поступления на работу, время пребывания на предыдущих местах работы, желаемая зарплата, цель карьеры, ограничения по здоровью, военная служба, ближайшая возможная дата выхода на работу.
Заполнение бланка автобиографической анкеты: количество пунктов анкеты должно быть минимальным и они должны запрашивать ту информацию, больше всего влияющую на производительность будущей работы претендентам, чтобы использовать анкету как метод отбора специалистов по кадрам должен сравнить каждый пункт анкеты, с установленными критериями отбора, анкета должна составляется для каждого типа работников организации отдельно;
Беседа по найму, цель беседы по найму рассмотрение заявления на примере принятия на работу, происходит обмен информацией в форме вопросов и ответов;
Тесты по найму, психологи и специалисты по найму разрабатывают эти тесты на предмете оценки наличия способностей и соответствия склада ума необходимых для результативного выполнения работ на данном месте;
Проверка отзывов и рекомендаций;
Медицинский осмотр, причины проведения мед осмотра:
В случае подавания работником жалобы по поводу ухудшения здоровья необходимо знать физическое здоровье заявителя;
Необходимо определить может ли заявитель физически выполнять предлагаемую ему работу;
Подписание трудового контракта двумя сторонами.
4 Слуховые технологии: расширяющиеся возможности | Медицинское обслуживание слуха для взрослых: приоритеты для улучшения доступа и ценовой доступности
Онлайн-опрос, проведенный в 2014 году Ассоциацией потребительской электроники (ныне Ассоциация потребительских технологий [CTA]), показал, что из 1551 взрослого человека в США, у которого была диагностирована потеря слуха или которые самостоятельно сообщили о том, что у них проблемы со слухом, примерно 30 процентов имели слух. помощь, 11% владели телевизионным усилителем, 11% — телефоном с усилителем, а 6% владели другим звукоусилителем (CEA, 2014).Из тех, кто владеет PSAP, 51 процент сказали, что они использовали его, чтобы слушать телевидение, а 10 процентов сообщили, что используют продукт каждый день.
В рамках популяционного исследования слуха в Голубых горах в Австралии было изучено использование так называемых «вспомогательных устройств для прослушивания», и было обнаружено, что из 2956 респондентов 4,4 процента сообщили об использовании такого устройства в прошлом году, в основном для улучшения слуха. использование телевизора или телефона (Hartley et al., 2010). Число владельцев слуховых аппаратов, участвовавших в исследовании, 25.6% сообщили, что использовали вспомогательное устройство в прошлом году.
Исследования эффективности PSAP и вспомогательных слуховых технологий в основном проводились с использованием небольших выборок пожилых людей и выявили общий недостаток знаний о вспомогательных слуховых технологиях, хотя некоторые исследования с участием пользователей, знакомых с этими технологиями, показали, что пользователи удовлетворены улучшением звука. качество и понимание речи (например, Aberdeen and Fereiro, 2014; Southall et al., 2006). Необходимы дополнительные исследования для получения данных, необходимых для улучшения возможностей, и для предоставления информации, необходимой для сравнения продуктов и характеристик продуктов потребителями и профессионалами.
Слуховые аппараты
Лица с потерей слуха, особенно со средней и тяжелой потерей слуха, могут использовать различные вспомогательные слуховые аппараты в дополнение к слуховым аппаратам для подключения к другим средствам связи (например, телефона или телевидения) или от звуковых систем или получения информации от них. в классных комнатах, театрах, местах отправления религиозных обрядов или других общественных местах или для оповещения о чрезвычайных ситуациях (см. вставку 4-3).Исходя из потребностей потребителей и требований антидискриминационных законов, таких как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), 3 вспомогательные слуховые технологии охватывают широкий спектр продуктов от устройств для личного и домашнего использования до систем, доступных в общественных местах и более крупных аудитории Эти услуги часто называют вспомогательными средствами и услугами в ADA, 4 , что требует, чтобы
___________________
3 Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 г., Публичный закон 101-336, 101-й Конг.(26 июля 1990 г.).
4 Изменения в ADA в 2010 году включали уточнение объема вспомогательных средств и услуг, включая предоставление квалифицированного записывающего или переводчика, субтитров (в нескольких форматах), вспомогательных телекоммуникационных продуктов (например, усилители для телефонных трубок, совместимые со слуховыми аппаратами телефоны, текстовые телефоны, телефоны с субтитрами), отображение видеотекста и специальные возможности в электронных документах (DOJ, 2014).
Университет Илона / Информационные технологии / Ресурсы по технологиям найма
Информационные технологии предлагает множество технологий, которые могут принести вам пользу на протяжении всего процесса приема на работу.Эти технологии могут помочь в проведении собеседований, хранении документов о найме, поиске кандидатов и многом другом.
Если у вас есть вопросы по любой из технологий, перечисленных на этой странице, обращайтесь в службу технической поддержки по телефону (336) 278-5200.
Начало поиска / Начало работы | Создать кандидатов | Оценить кандидатов | Закройте поиск
Начало поиска / Начало работы
Нужен адрес электронной почты? ( только преподаватели )
Комитеты по поискучасто используют общий адрес электронной почты (например,g., [email protected]) для получения корреспонденции от кандидатов во время поиска. Если вам нужен адрес для этой цели, обратитесь в службу технической поддержки и запросите общий почтовый ящик.
Общие почтовые ящики позволяют группе людей легко отслеживать и отправлять электронную почту с общих адресов. Таким образом, несколько человек могут проверять электронные письма и отвечать на них из одного почтового ящика.
Подробнее об общих почтовых ящиках
AppTrack (только сотрудников )
AppTrack — это система набора и найма штатных сотрудников.Эта система предоставляет менеджерам по найму доступ ко всем материалам соискателей. В AppTrack информация о кандидате, документы и заметки хранятся в цифровом виде, создавая оптимизированную систему утверждения и проверки. Кроме того, AppTrack позволяет легко общаться с кандидатами в процессе поиска и собеседования.
Подробнее о AppTrack
Создание кандидатов
Объявления о вакансиях в Интернете
Председатели комитетов по поиску могут связаться с координатором по найму для разработки рекламы и плана найма.Этот план будет включать сайты вакансий, на которых может быть размещен список, чтобы привлечь надежный пул соискателей.
Для получения дополнительной информации о размещении вакансий в Интернете свяжитесь с координатором по подбору персонала по телефону (336) 278-5560 . Будьте готовы к обсуждению конкретных сайтов, которые вы имеете в виду, чтобы опубликовать список вакансий.
Оценить кандидатов
Работа с вашим комитетом
Moodle ( только преподаватели )
В дополнение к размещению академических курсов, Moodle также может использоваться для комитетов по поиску преподавателей.Moodle предоставляет централизованное место для хранения документов и общения с кандидатами. Обратитесь в службу технической поддержки, чтобы запросить сайт Moodle для поиска ваших преподавателей или организовать консультацию о том, как Moodle может помочь в вашем поиске.
Подробнее о Moodle
OneDrive
OneDrive — отличный инструмент для хранения документов во время поиска работы. Часто используемые типы файлов (например, документы Word, презентации PowerPoint, записные книжки OneNote и видео / аудиофайлы) можно загружать и совместно использовать через OneDrive.При совместном использовании файлов вы также можете установить разрешения для доступа других пользователей к файлам и взаимодействия с ними.
Подробнее о OneDrive
OneNote
OneNote — полезный инструмент для обмена заметками о собраниях с членами вашего поискового комитета. С помощью этого инструмента вы можете систематизировать идеи и мысли о кандидате как в реальном времени, так и асинхронно с вашей командой. OneNote доступен как часть пакета Microsoft Office, а также доступен, войдя в систему со своим адресом электронной почты elon.edu.
Подробнее о OneNote
Qualtrics
Qualtrics — это инструмент опроса, доступный преподавателям, сотрудникам и студентам. Этот инструмент позволяет создавать и отправлять опросы, отправлять приглашения и напоминания об участии, отображать результаты в реальном времени и экспортировать необработанные данные в форматах CSV, XML, HTML и SPSS. Qualtrics также полезен для сбора отзывов о кандидатах от комитетов по поиску и для сбора других типов информации (например, предпочтительное время / место встреч для встреч комитетов по поиску).
Обратите внимание: : поддержка этого инструмента предлагается через службу поддержки Qualtrics, а не через службу технической поддержки.
Подробнее о Qualtrics
Преподаватели и сотрудники
могут использовать сайт группы SharePoint в качестве инструмента для совместной работы, хранения документов и обмена списками кандидатов с членами комитета. На сайте группы SharePoint комитетам поиска предоставляется настраиваемый сайт группы для внутреннего взаимодействия на протяжении всего процесса приема на работу.При обращении в службу технической поддержки для создания сайта группы SharePoint для поиска преподавателей убедитесь, что вы можете предоставить следующую информацию: имя председателя комитета, должность и год поиска, имена членов комитета и имена всех желающих. другие, кому нужен доступ административного уровня (например, деканы или помощники по программе).
Подробнее о SharePoint
Виртуальные интервью
WebEx
WebEx — это платформа видеоконференцсвязи, используемая для проведения встреч и совместной работы между командами.Конференции WebEx могут включать в себя совместный доступ к рабочему столу и документам, а также полезны для видео-интервью. WebEx — предпочтительный метод видеоконференцсвязи Илона. Рекомендуем отправить кандидатам и начинающим пользователям эти советы для успешного использования WebEx.
Подробнее о WebEx
Интервью в кампусе
Проверка оборудования и поддержка мероприятий
Media Services предоставляет оборудование и поддержку мероприятий, чтобы помочь преподавателям и сотрудникам с их потребностями в найме. Преподаватели и сотрудники могут проверять веб-камеры, комплекты Skype, USB-гарнитуры, микрофоны, ноутбуки и многое другое в процессе приема на работу.Это оборудование также можно использовать, когда кандидаты выступают перед общественностью кампуса.
Узнайте больше о доступном оборудовании служб мультимедиа для оформления заказа
Запросите поддержку AV для мероприятий
25 Живой
25Live — это онлайн-инструмент Илона для бронирования комнат и планирования мероприятий. 25Live (ранее известный как «Spaces») — это инструмент, который можно использовать при планировании встреч для вашего поискового комитета. Если вы проводите виртуальные собеседования (через WebEx) и вам нужно место для встречи, подумайте о том, чтобы уточнить поиск, чтобы отображались только комнаты с возможностью видеоконференцсвязи, чтобы необходимое оборудование было уже под рукой.
Подробнее о 25Live
Закрыть поиск
После того, как вы заполнили вакансию, любые файлы, связанные с поиском, должны быть упакованы и отправлены в Управление людских ресурсов, ATTN: координатор по найму. Если у вас есть вопросы о том, что следует отправлять, проконсультируйтесь с координатором по найму по телефону (336) 278-5560.
Слуховые аппараты и слуховые аппараты
Для того, чтобы должным образом выполнить нашу миссию по соединению наших пациентов со звуком жизни, мы предлагаем наиболее полный ассортимент слуховых аппаратов от ведущих производителей отрасли.В то время как ведущие производители предлагают несколько устройств с сопоставимыми характеристиками, с точки зрения стиля и технологий, Hearing Health USA работает с каждым клиентом, чтобы определить правильное устройство, которое наилучшим образом соответствует их конкретному образу жизни и снижению слуха.
Рекомендуемые бренды слуховых аппаратов
У нас есть слуховые аппараты от 7 ведущих производителей, представляющих 90% текущего рынка, с полным набором новейших высокотехнологичных функций и стилей, подходящих для каждого клиента
Starkey
Для пяти десятилетиями Старки улучшал слух.Обладая ведущими в отрасли возможностями исследований и разработок, Старки работает над изучением науки о потере слуха. Они создают передовые технологии обработки сигналов для формирования звука и готовы решать более сложные задачи.
Signia
Воспользуйтесь преимуществами некоторых из самых современных функций передовой технологии слуховых аппаратов Signia. Наличие подслушивающего устройства Signia гарантирует, что вы получите правильный, профессионально настроенный и запрограммированный слуховой аппарат, основанный на нашем многолетнем опыте в области слуха.
Phonak
Современные слуховые аппараты Phonak предоставляют слушателям одни из самых передовых функций, доступных сегодня. Наш опыт в области цифровых слуховых аппаратов означает, что вы получите нужные слуховые аппараты, профессионально настроенные и запрограммированные. Вот некоторые из последних моделей слуховых аппаратов Phonak, которые мы рекомендуем слушателям.
ReSound
GN Group была первой компанией, которая разработала технологию прямой потоковой передачи звука Made for iPhone. Еще одна отличительная черта — продвинутая обработка сигнала для направленного слуха.ReSound предлагает уникальную программу лизингового финансирования, которая делает их усовершенствованные слуховые аппараты более доступными.
Unitron
Ставя пользователя во главу угла при разработке своей продукции, Unitron разработала одни из самых удобных, простых в использовании и наиболее эстетичных слуховых аппаратов на рынке. Сегодня их отмеченные наградами слуховые аппараты являются одними из самых маленьких в отрасли, а некоторые даже имеют функцию перезарядки!
Widex
Каждый слуховой аппарат, разработанный Widex, предназначен для обеспечения звука Widex — способности слышать полный спектр звуков и не только.Как один из самых инновационных производителей в стране, Widex разрабатывает одни из самых передовых слуховых аппаратов, предлагая решения для всех типов потери слуха.
Lyric
Lyric — единственный действительно невидимый слуховой аппарат на рынке, обеспечивающий чистый и естественный звук из глубины слухового прохода. Его небольшой размер и превосходное качество сборки позволяют владельцу оставлять устройство на месте на три-четыре месяца, не беспокоясь о том, что он принимает душ, спит или участвует в напряженных занятиях.
Технология слуховых аппаратов
Слуховые аппараты обладают широким спектром функций и опций, которые могут быть адаптированы к вашему уникальному образу жизни. Наши специалисты по слухопротезированию в США могут порекомендовать идеальную технологию в зависимости от ваших потребностей в слухе и образа жизни.
Решения для динамичного образа жизни
Люди, ведущие динамичный образ жизни, очень активны, а среда их прослушивания включает частый фоновый шум. Они любят активный отдых, обедать в оживленных ресторанах, посещать спортивные мероприятия и другие мероприятия, в которых участвует большое количество людей.У них сложная карьера, они часто посещают общественные собрания, участвуют в групповых презентациях и часто путешествуют.
Решения для повседневного образа жизни
Люди, ведущие повседневный образ жизни, обычно имеют среду прослушивания, которая включает случайный фоновый шум. Люди, ведущие повседневный образ жизни, регулярно разговаривают, часто смотрят телевизор, обедают в тихих ресторанах, участвуют в собраниях небольших групп и семейных собраниях, а также участвуют в таких мероприятиях, как вождение автомобиля, покупки, посещение фильмов и еженедельные церковные службы.
Решения для спокойного образа жизни
Те, кто ведет тихий образ жизни, могут прослушивать музыку в среде с ограниченным фоновым шумом. Их экскурсии включают церковные службы, тихие рестораны, частые поездки на автомобиле и небольшие семейные встречи. Они часто разговаривают один на один с другими взрослыми. Слуховые аппараты для спокойного образа жизни предлагают отличные функции по средней цене.
Решения для личного образа жизни
Лица, ведущие частный образ жизни, редко подвергаются фоновому шуму в своей среде прослушивания.Их деятельность обычно ограничивается событиями в доме и вокруг него и включает тихие разговоры, ограниченное телевидение, радио и аудиокниги. Слуховые аппараты для личного образа жизни имеют низкую цену и являются ответственным выбором для тех, кто ищет экономичное решение для очень спокойного образа жизни.
Стили слуховых аппаратов
Потеря слуха не должна вас замедлять. После того, как мы определим тип и степень вашей потери слуха, мы обсудим варианты лечения из следующих предлагаемых нами стилей слуховых аппаратов.В наших клиниках представлен полный спектр стилей, предлагаемых ведущими производителями, предоставляя каждому клиенту множество вариантов, гарантируя предпочтительный внешний вид и правильное соответствие его конкретным потребностям слухового аппарата.
Вкладыши в ухо (ITE)
Самый крупный из ушных вкладышей, ITE предлагает больше вариантов мощности, чтобы справиться с более серьезными потерями слуха; место для размещения различных опций, больший размер батареи; и простота манипуляции. ITE также могут напрямую подключаться к сотовым телефонам и быть совместимыми с пультами дистанционного управления и другими беспроводными функциями.
Completely-In-Canal (CIC)
CIC более скрытны, поскольку они почти полностью скрыты, но все же достаточно большие для размещения расширенных функций. Многие CIC также могут напрямую подключаться к сотовым телефонам и быть совместимыми с пультами дистанционного управления или другими беспроводными функциями.
Invisible-In-The-Canal (IIC)
IIC полностью невидимы, когда это позволяет анатомия вашего уха — достаточно широкая, достаточно высокая и под прямым углом. Из-за своего небольшого размера IIC могут быть ограничены по мощности и дополнительным функциям, хотя некоторые из них позволяют использовать беспроводные возможности.
Заушные слуховые аппараты (BTE)
Заушные слуховые аппараты (BTE) располагаются позади / над внешним ухом, и звук направляется трубкой или проводом в слуховой проход. Инструменты изготавливаются разных цветов в зависимости от цвета кожи или волос. Слуховые аппараты BTE также бывают разных размеров, и фактический стиль лучше всего определяется вами и нашими врачами, поскольку различные стили могут соответствовать различным функциям, уровням мощности, вариантам управления и размерам батарей.
Receiver-In-Canal (RIC)
Этот тип устройств популярен благодаря своей незаметности и удобству.Звук попадает в слуховой проход по тонкой трубке или по проводу, при этом приемник помещается непосредственно в слуховой проход. Mini BTE также могут напрямую подключаться к сотовым телефонам и быть совместимыми с пультами дистанционного управления и другими беспроводными функциями.
Слуховые аппараты Санта-Роза, аудиолог из округа Сонома
Слуховые аппараты Санта-Роза, аудиолог из округа Сонома | Kenwood HearingНаши офисы открыты — Щелкните здесь, чтобы узнать о мерах предосторожности в отношении COVID-19
ГРАФИК НАЗНАЧЕНИЯ ОНЛАЙН-ТЕСТ СЛУХАМы помогаем людям в округе Сонома улучшить свою жизнь за счет улучшения слуха уже более 60 лет.У нас есть шесть удобно расположенных офисов с профессионально подготовленными аудиологами и специалистами по слуху, которые обеспечат вам наилучшее обслуживание.