Статья трудового кодекса 173: Ст 173.1 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020 — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 173.1. Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

: Автор: Компания Консультант; Опубликовано: 27 августа 2017; Создано: 27 августа 2017; Обновлено: 16 июня 2018

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Статья 173.1 ТК РФ 2016-2019. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации. ЮрИнспекция

Вот что я нашла. Хотя лично сама с этим не согласна! Думаю, это мнение можно оспорить грамотному юристу.. . Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в данной ситуации обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск. Обоснование вывода: На основании ст. ст. 173-176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования (по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения) и начального профессионального образования, а также успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в связи с таким обучением предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с частью первой ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно ч. 5 ст. 27 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании» (далее — Закон N 3266-I) в Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы) : 1) основное общее образование; 2) среднее (полное) общее образование; 3) начальное профессиональное образование; 4) среднее профессиональное образование; 5) высшее профессиональное образование — бакалавриат; 5.1) высшее профессиональное образование — подготовка специалиста или магистратура; 6) послевузовское профессиональное образование.

Как видно из указанной нормы, высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование представляют собой различные образовательные уровни. В соответствии с ч. ч. 3 и 5 ст. 9, ст. ст. 23 и 24 Закона N 3266-I программы начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программы подготовки специалиста и программы магистратуры) отнесены к основным профессиональным программам. Как следует из ч. 1 ст. 9 Закона N 3266-I, образовательная программа определяет содержание образования определенных уровня и (или) направленности. Согласно ч. 1 ст. 24 Закона N 3266-I подготовка лиц с высшим профессиональным образованием для получения квалификации (степени) «бакалавр» и квалификации (степени) «специалист» осуществляется как на базе среднего (полного) общего, так и на базе среднего профессионального образования, а для получения квалификации (степени) «магистр» — на базе бакалавриата. Следовательно, наличие высшего профессионального образования еще не означает, что ранее работник уже получал среднее профессиональное образование, ведь такое образование работник вправе получить и на базе среднего (полного) общего образования.

Так как в рассматриваемой ситуации работник Вашей организации, имеющий высшее профессиональное образование, впервые получает среднее профессиональное образование, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.

Комментарий к статье 173 трудового кодекса

Комментарии:
ГК 1 2 3 4 5 6
Жилищный
Административный
Таможенный
Трудовой
Уголовный

1. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную федеральным органом управления высшим профессиональным образованием, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.
Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.
3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.
4. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Статья 173 ТК различает следующие виды оплачиваемых отпусков:
а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.
Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.
Отпуска предоставляются для:
прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней;
прохождения промежуточной аттестации на 2 курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, ст. 173 ТК возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.
5. Поскольку студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, возникла необходимость в установлении гарантий и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства (п. 63 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264. СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).
Согласно ст. 173 ТК работодатель обязан предоставить отпуск работникам — студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:
прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

6. Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (Бюллетень Минобразования России. 2003. N 9).
Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая — в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА. 1997. N 4).
С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск.
7. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право.

При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.
Студенты, оставленные на повторный курс обучения по уважительным причинам и не пользовавшиеся за данный курс учебным отпуском, имеют на него право, если они успешно выполнили соответствующий учебный план за второй год обучения.
8. Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.
Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме 1 семестра и участвующим в 1 экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.

9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока — по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.
10. Время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков (см. коммент. к ст. 139 ТК).
11. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.
12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, 1 раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.
13. При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.
Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.
14. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.
15. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.
16. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.
Студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636. Бюллетень Минвуза СССР. 1985. N 11).
По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни им предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. СП РСФСР. 1962. N 7. Ст. 39).
17. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для работников — студентов организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского

Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу (статьи 173-176 ТК РФ) в 2020 году

Сотрудники компании могут совмещать работу и получение образования. Причем Трудовым Кодексом в этом случае предусмотрен для них дополнительный учебный отпуск.

Он должен при определенных условиях быть оплачен нанимателем. Но оформление и его оплата требует обязательного учета некоторых нюансов и правил, приведенных в действующем законодательстве.

Законодательная база

Статьи 173-177 ТК РФ устанавливают дополнительные гарантии для сотрудников, совмещающих одновременно работу и получение образования.

Именно в них приводится продолжительность отпусков по учебе, которые должен предоставлять руководитель, а также порядок их оплаты.

Трудовой договор может предусматривать дополнительные гарантии для сотрудников, которые обучаются в различных учебных заведениях.

Например, некоторые организации берут на себя часть оплаты за обучение или предлагают трудящимся получить не только положенные компенсации, но и дополнительные выплаты.

Важно! Ограничиваться права сотрудников, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, договором или локальными нормативными актами наниматели не могут. Они могут исключительно расширяться.

ТК РФ не позволяет работодателям ограничивать трудящимся право на учебный отпуск, если они во время прохождения экзаменов или зачетов получили неудовлетворительные оценки.

Требовать из-за этого возврата отпускных или тем более удерживать их организация (ИП) не имеет права.

Но данное правило не относится к дополнительным выплатам, которые могут быть предусмотрены по соглашению сторон.

Что это такое

Учебный отпуск — это вариант дополнительного, который предоставляется сотрудникам, поступившим на обучение в различные виды образовательных заведений.

Фактически это оплачиваемый промежуток времени, на который сохранятся его место работы.

Предназначается он исключительно для посещения предусмотренных учебной программой занятий, а также сдачи итоговой и промежуточной аттестации.

Замечание. В некоторых случаях сотрудникам, совмещающим учебу и работу, полагаются также и дни без содержания, которые работодатель должен будет предоставить в обязательном порядке.

Важно учитывать, что учебный отпуск по закону предоставляется только лицам, осваивающим различные программы, имеющие государственную аккредитацию.

Но закон не запрещает по соглашению сторон предоставление дополнительных отпусков и для изучения программ в образовательных заведениях, не имеющих соответствующей аккредитации.

Последняя возможность оговаривается в коллективном или трудовом договоре.

Кто имеет на него право

Правом на отпуск по учебе обладают абсолютно все сотрудники, получающие данный уровень образования первый раз.

Для его оформления необязательно соблюдение требований по стажу для ежегодных отпусков.

Это позволяет сотруднику отправиться на учебу даже не отработав в организации, положенные полгода до первого отпуска.

А вот оплачивать отдых при получении второго (третьего и т. д.) образования того же уровня (высшего/среднего специального) руководитель уже не будет обязан.

Важно! Воспользоваться данным правом может только студент заочной или очно-заочной формы обучения.

Очникам придется брать для обучения отгулы за свой счет, причем начальник обязан будет предоставить им не больше 15 календарных дней в году на сдачу сессий.

Все остальные отпуска за счет работодателя или сотрудника возможны только при наличии отдельного соглашения между сторонами.

Какая продолжительность

Продолжительность обучения указывается в справке-вызове, которое предоставляется студентам и служит основанием для получения отпусков по учебе.

Но российское законодательство также указывает предельную продолжительность его. Предоставлять больше дней учебного отпуска или нет, работодатель решает уже самостоятельно.

Зависит максимальная возможная продолжительность учебы от нескольких факторов:

уровень учебного заведения;
основание выдачи справки вызова (если сессия, то на каком курсе, если сдача экзаменов, то промежуточных или итоговых.

Для высших учебных заведений

При обучении в ВУЗе учебные отпуска предоставляются на каждом курсе, а также отдельно дается до 4 месяцев на сдачу госэкзаменов и защиту диплома.

Отдельные виды предусмотрены также и для тех, кто учится в аспирантуре (ординатуре) или получает ученую степень.

Более подробную информацию о их продолжительности при обучении сотрудника в ВУЗе приведем в таблице ниже:

Основание предоставления	Продолжительность отпуска (в год)
Обучение на I или II курсе	40 дней
Обучение на III и последующих курсах, а также на II курсе при сокращенной (ускоренной) программе	50 дней
Обучение в аспирантуре (ординатуре)	30 дней + время на дорогу до учебного заведения
Получение степени кандидата наук	До 3 месяцев (предоставляют только 1 раз)
Получение степени доктора наук	До 6 месяцев ( предоставляют только 1 раз)

Для средних специальных

Обучение сотрудника в средних профессиональных учебных заведения по заочной или очно-заочной форме также дает ему возможность пользовать дополнительными отпусками.

Но продолжительность их будет совсем другой, чем при обучении в ВУЗе. Более подробно рассмотрим информацию о ней в следующей таблице:

Основание отпуска (по справке-вызову)	Продолжительность
Обучение на I, II курсе	До 30 дней в год
Обучение на III и последующих курсах	До 40 дней в год
Итоговая государственная аттестация	До 2 месяцев

Документы, которые должен предоставить сотрудник

Отпуск по учебе предоставляется сотруднику обычно на основании всего 2 документов — соответствующего заявления и справки-вызова.

Если у нанимателя появятся сомнения в том, что образовательная организация имеет необходимые лицензии, то он может также запросить их.

Студентам рекомендуется сразу просить предоставить заверенные копии лицензий при заключении договора с образовательным заведением и передавать их руководителю при первом обращении для предоставления отпуска по учебе.

Важно! Требовать от сотрудника представить зачетную книжку или иные документы с указанием отметок по дисциплинам работодатель по общим правилам не может.

Он имеет право запросить их только если данные сведения необходимы для предоставления отпуска сверх продолжительности установленной законом, назначения дополнительных стимулирующих выплат и т. д.

Образец написания заявления

Заявление на учебный отпуск — обязательный документ. Строгой формы для его оформления законодательство не предусматривает.

Отсутствуют в нормативных актах и какие-либо специальные требования к данному документу.

Фактически оформление заявления полностью оставлено на усмотрение самого сотрудника.

Из-за этого могут возникнуть различные вопросы, особенно при попытке получить первый раз такой отпуск.

Целесообразно в этой ситуации не тратить личное время на разработку собственного оформления и структуры документа, а воспользоваться уже готовым образцом (скачать здесь).

Его можно даже использовать как шаблон, просто внеся корректировки в необходимые сведения.

Важно! У некоторых работодателей могут быть уже готовые бланки данного вида заявлений. Уточнить этот момент всегда можно в отделе кадров. Но обычно все же они отсутствуют.

Проведение процедуры оформления

Процедура оформления отпуска в связи с учебой ничем не отличается от оформления любого другого.

Она будет также включать несколько основных этапов:

Подача заявления трудящимся	Сделать это надлежит заблаговременно (лучше всего за 2 недели или даже раньше). Нужно учитывать, что бухгалтерии нужно время для расчета отпускных и выплаты их, а остальным служба надо внести корректировки в работу
Выпуск приказа работодателем	С ним обязательно знакомят сотрудника под роспись
Расчет и выплата денежных начислений	Выдать или перевести на карту сотрудника руководитель их обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха
Приобщение всех документов в личное дело трудящегося	На этом этапе также делают все необходимые отметки в личной карточке

Расчет необходимых выплат

Размер отпускных определяется очень просто. Средний заработок сотрудника за день умножают на количество дней отпуска. Это и будет сумма, которая должна быть выплачена руководителем.

Если наемный рабочий отработал еще меньше 12 месяцев, то в расчетный период войдут только фактически отработанные месяца у данного хозяина.

Брать информацию о доходах на предыдущем месте работы в данном случае нет необходимости.

Налогообложение

Работодатель относит отпускные при учебном отпуске в расходы на оплату труда, уменьшая тем самым налог на прибыль и др.

Но ему придется в общем порядке с данной суммы оплатить страховые взносы в установленном размере.

Сам трудящийся также должен заплатить НДФЛ, как и с любой зарплаты. Его удерживает и переводит в бюджет руководитель.

Беспокоиться сотруднику о сдаче налоговой отчетности за себя в данной ситуации нет необходимости.

Видео: как оформить

Закрепление в ТК РФ права работника на оплачиваемый учебный отпуск позволяет многим сотрудникам получать образование и одновременно работать.

Для многих — это единственный возможный вариант учебы из-за большой стоимости образовательных услуг.

Не все наниматели рады подобному положению дел из-за дополнительных расходов, но запретить сотрудникам учиться они не имеют права.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Темп современной жизни настолько интенсивен, что людям нередко приходится выполнять нескольких видов деятельности сразу. Не редкость в наше время и совмещение работы с обучением. Большинство российских образовательных учреждений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью. На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты?

Общая информация о гарантиях и компенсациях

Конституция РФ для всех граждан гарантирует предоставление среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса. Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые. Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством. Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия.

Чтобы получить все предусмотренные гарантии и компенсации, должны быть соблюдены условия:

Образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.
Учёба должна быть успешной.
Получение определённого уровня образования впервые.

Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсации и гарантии могут быть предоставлены только по одному из них. Ст. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий сотрудникам организаций, что одновременно трудятся и посещают пары.

Что такое гарантии и компенсации?

Гарантиями называются способы, методы и средства, которые необходимы для соблюдения трудовых и социальных прав сотрудников организаций. Сюда же относят профилактику нарушений и защиту от них. Они могут быть как материальными, так и нематериальными. Компенсациями называют выплаты денежных средств. Они устанавливаются для возмещения затрат работнику, которые связаны с непосредственным выполнением трудовых или других обязанностей.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:

направление в командировку;
переезд в связи с новым местом работы;
исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
совмещение учёбы и работы;
вынужденное прекращение работы по независящим от работника причинам;
предоставление оплачиваемого отпуска;
при расторжении трудового соглашения;
если есть задержка выдачи трудовой книжки после увольнения;
при иных случаях, которые предусмотрены ТК РФ.

Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только по предоставлению справки-вызова. Её форма также установлена в законодательстве. Именно справка-вызов из государственного образовательного учреждения является основанием для предоставления вышеупомянутых льгот.

Ст. 173 ТК РФ: комментарии

Эта статья регламентирует гарантии и компенсации сотрудникам организаций, что совмещают обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата. Также она касается абитуриентов, поступающих на обучение по указанным программам. Статья 173 Трудового кодекса РФ в своей первой части устанавливает права на предоставление дополнительного отпуска при обучении в вузах. Они предоставляются всем обучающимся работникам.

Работодатели обязаны дать эту возможность всем сотрудникам. В статье рассмотрены случаи предоставления отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Об этом договариваются дополнительно. Подчинённый при согласовании с руководством может присоединять учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому. Работодатели также обязаны однократно в течение года обеспечить оплату проезда к образовательному учреждению. Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает право сокращения рабочего времени и порядок его оплаты на период прохождения обучения.

Рабочее время

Вечернее и заочное высшее образование является в последнее время наиболее популярным. Оно позволяет полноценно совмещать работу с учёбой. Для работников, проходящих обучение по указанным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период прохождения госэкзаменов или в течение 10 месяцев перед сдачей дипломного проекта. Работодатель обязан не только освободить подчинённого от деятельности по указанным причинам, но и обеспечить ему выплату заработной платы в размере как минимум половины должностного оклада, но не ниже МРОТ. Также может быть подписано соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительного свободного дня.

Оплачиваемый отпуск

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие условия предоставления отпуска по причине обучения в высших образовательных учреждениях:

40-дневные каникулы. В это время студенты могут проходить промежуточные сессии на 1 и 2 курсах.
50-дневный отпуск. Он необходим для аттестации на 3 и последующих курсах.
4-месячный перерыв. В этот период сотрудник готовится к сдаче госэкзаменов и защите дипломной работы.
30-дневный отпуск. Нужен для подготовки и сдачи госэкзаменов.

Отпуск без содержания

Статья 173 Трудового кодекса РФ регламентирует условия предоставления 15-дневного дополнительного отпуска при обучении без сохранения зарплаты:

прохождение экзаменов при поступлении в заведения высшего профессионального образования;
занятия на подготовительных курсах учреждений ВПО при сдаче выпускных экзаменов;
прохождение промежуточной аттестации при очном обучении.

Также может быть предоставлен отпуск в 4 месяца для сдачи госэкзаменов и подготовки и защиты итоговой квалификационной работы.

Оплата проезда

Заочное высшее образование в учреждениях, прошедших процедуру государственной аккредитации, предполагает ещё одну форму компенсации – оплату проезда. Имеется в виду материальное возмещение услуг метрополитена, маршрутных такси, автобусов и троллейбусов. Работникам, получающим образование заочно, однократно в течение учебного года может быть оплачена дорога к учреждению и обратно в полном объёме. Например, ему могут купить специальный проездной билет. Для работников, проходящих обучение в образовательных учреждениях других уровней по заочной программе, оплачивается половина стоимости проезда.

Среднее профессиональное образование

Статья 174 трудового законодательства устанавливает права работников, получающих образование в средних профессиональных учреждениях по вечерним и заочным программам. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется на 30 календарных дней на период сессии на 1, 2 курсах, а 40 — на 3 и последующем соответственно. Период подготовки к итоговой аттестации может составлять до 2 месяцев. Отпуск без содержания предоставляется на 10 дней для прохождения вступительных экзаменов и для промежуточных аттестаций, а для госэкзаменов – до 2 месяцев. Работники вправе получить компенсацию в размере 50% стоимости проезда к образовательному учреждению, потребовать от работодателя сокращение рабочего времени.

Обучение в разных учреждениях

Ст. 176 гласит о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работающим студентам вечерних отделений общеобразовательных учреждений. Работодатели обязаны предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск на 9 дней при обучении по программам общего образования и 22 – при среднем. По желанию подчинённого, для него может устанавливаться сокращён

Судебная практика к статье 173 Трудовой кодекс РФ.

Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VII. Гарантии и компенсации » Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук » Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программ » Дело N472-О-О.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июня 2007 г. N 472-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ

ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА БОЛЯВИНА АНДРЕЯ ПЕТРОВИЧА

НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, Б.С. Эбзеева,

рассмотрев по требованию гражданина А.П. Болявина вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. Гражданину А.П. Болявину судами общей юрисдикции было отказано в удовлетворении требования об оплате предоставленного ему работодателем для сдачи вступительных экзаменов в заочную адъюнктуру отпуска на том основании, что в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует норма, предусматривающая предоставление работнику в этом случае оплачиваемого отпуска. При этом суды сослались на положение части первой статьи 423 данного Кодекса, согласно которому впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат этому Кодексу .

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации А.П. Болявин оспаривает конституционность названного положения статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других его положений, касающихся предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением и примененных в его деле, в частности статей 173 и 177 , которые, по его мнению, ограничивают права и свободы и не соответствуют статьям 15 (часть 4) , 43 и 44 Конституции Российской Федерации.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.П. Болявиным материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Согласно статьям 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» гражданин вправе обратиться в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой на нарушение своих конституционных прав и свобод законом и такая жалоба признается допустимой, если оспариваемым законом затрагиваются конституционные права и свободы и если закон применен или подлежит применению в конкретном деле заявителя.

Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как видно из ее содержания, направлена на согласование нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с названным Кодексом и не предполагает лишение граждан установленных другими федеральными законами гарантий и компенсаций, в том числе связанных с получением послевузовского профессионального образования.

Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам помимо закрепленных в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а его статьей 177 определен общий порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением.

Что же касается гарантий, предоставляемых работникам в связи с получением послевузовского профессионального образования, то они закреплены не в Трудовом кодексе Российской Федерации, а в Федеральном законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», пунктом 5 статьи 19 которого предусмотрено, в частности, предоставление лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Следовательно, оспариваемые заявителем положения Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьей 165 названного Кодекса и статьей 19 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» не могут рассматриваться как ограничивающие перечисленные в жалобе конституционные права, а потому его жалоба не может быть принята Конституционным Судом Российской Федерации к рассмотрению.

Оспаривая конституционность примененных судами общей юрисдикции законоположений, А.П. Болявин фактически выражает несогласие с вынесенными по его трудовому спору судебными решениями. Между тем разрешение данного вопроса, в том числе проверка правильности выбора и истолкования подлежавших применению в деле заявителя норм, законности и обоснованности судебных решений, вынесенных на их основании по результатам установления и исследования фактических обстоятельств, в силу статьи 125 Конституции Российской Федерации и статьи 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации не входит, а относится к полномочиям вышестоящих судов общей юрисдикции.

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40 , пунктом 2 части первой статьи 43 , частью первой статьи 79 , статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Болявина Андрея Петровича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН

Судья-секретарь

Конституционного Суда

Российской Федерации

Ю.М.ДАНИЛОВ

выводов о наихудших формах детского труда — Демократическая Республика Конго

Дети в Демократической Республике Конго (ДРК) задействованы в наихудших формах детского труда, включая принудительную добычу золота, оловянной руды (касситерита) , танталовая руда (колтан) и вольфрамовая руда (вольфрамит) и используются в вооруженных конфликтах, иногда в результате насильственной вербовки или похищения негосударственными вооруженными группами. (1-7) В Таблице 1 представлены ключевые показатели работы и образования детей в ДРК.

**Таблица 1. Статистика работы и образования детей**
Дети	Возраст	Процент
Рабочие (% и население)	от 5 до 14	35,8 (Недоступно)
Посещение школы (%)	от 5 до 14	77.3
Совмещение работы и учебы (%)	от 7 до 14	37,1
Показатель завершения начального образования (%)		69,9

Источник данных о количестве окончивших начальную школу: данные за 2015 г., опубликованные Статистическим институтом ЮНЕСКО, 2020 г. (8)
Источник всех других данных: анализ статистических данных Международной организации труда из Обследования демографии и здравоохранения (DHS). , 2013–2014 гг. (9)

На основе обзора доступной информации в таблице 2 представлен обзор работы детей по секторам и видам деятельности.

**Таблица 2. Обзор работы детей по секторам и видам деятельности**
Сектор / промышленность	Деятельность
Сельское хозяйство	Сельское хозяйство, включая обработку полей, посадку семян, полив культур, переноску тяжелых грузов, † прополку, сбор урожая и использование химических продуктов и мачете в производстве бобов, кукурузы, маниока, риса и сладкого картофеля (10-15)
	Рыболовство, включая обслуживание рыболовных снастей, крючков для наживки, транспортировку тяжелых грузов, использование взрывчатых веществ, а также соление, копчение и упаковку рыбы (10-12,14,15)
	Выпас и разведение домашнего скота, такого как куры, козы и свиньи, включая кормление, чистку клеток или стойл и удаление отходов (11,12,15,16)
	Охота (10,16)
Промышленность	Горнодобывающая промышленность, † включая перевозку тяжелых грузов, † рытье, просеивание, сортировку, транспортировку, использование взрывчатых веществ, промывку и подземные работы † при добыче алмазов, меди, кобальтовой руды (гетерогенита), золота, оловянной руды (касситерит), тантала руда (колтан) и вольфрамовая руда (вольфрамит) (1,4,5,10,13-15,17-20)
	Работают автомеханиками, в плотницких и ремесленных мастерских (10)
	Работа на строительных площадках и строительстве дорог (10)
Услуги	Работа по дому (10,13-15)
	Вождение мотоциклетного такси (14)
	Работа на улице, включая торговлю, вывоз мусора и переноску тяжелых грузов (10,11,14,15)
Категорические наихудшие формы детского труда ‡	Принудительная добыча золота, тантала (колтана), олова (касситерита) и вольфрама (вольфрамита), иногда в результате долговой кабалы (3-5,15)
	Принудительный домашний труд и коммерческая сексуальная эксплуатация, каждая из которых иногда является результатом торговли людьми (3,4,10,19,21-24)
	Использование в незаконной деятельности, в том числе для шпионажа в пользу негосударственных вооруженных групп, перевозки украденных товаров и контрабанды полезных ископаемых (3,21,25,26)
	Принудительная вербовка или похищение детей негосударственными вооруженными группами для использования в вооруженном конфликте, в том числе в качестве наблюдателей на контрольно-пропускных пунктах, комбатантов, наложниц, домашних работников, полевых рабочих, живых щитов, мародеров, носильщиков, шпионов и сборщиков налогов на шахтах ( 3,15,27,28)

† Определяется национальным законодательством или нормативным актом как опасное и, как таковое, относится к статье 3 (d) МОТ C.182.
‡ Детский труд понимается как наихудшая форма детского труда как таковая в соответствии со Статьей 3 (а) — (с) МОТ C. 182.

В 2019 году ООН проверила 601 случай вербовки детей негосударственными вооруженными группами по сравнению с 631 подтвержденным случаем в предыдущем году. Эта цифра является рекордно низкой для ДРК, где правительство и международные партнеры взяли на себя обязательства 27 вооруженных групп по прекращению вербовки и использования детей и других серьезных нарушений. (28,29) В результате за отчетный период 3107 детей, что является рекордным показателем, были отделены от вооруженных групп.(28,30) Вооруженные силы Демократической Республики Конго (ВСДРК) также добились важных военных успехов против Демократических сил освобождения Руанды — Combattantes abacunguzi (ДСОР) и Союзных демократических сил (ADF), и за отчетный период успешно привлекло к ответственности лидера Райя Мутомбоки . (29) Однако в течение отчетного периода некоторые из 150 негосударственных вооруженных группировок, действующих в ДРК, продолжали похищать, вербовать или использовать детей в вооруженных конфликтах.(3,28,31) Среди преступников были Ньятура (167), Май-Май Мазембе (103), ADF (55), Ндума защиты Конго-Ренове (49), Камуина Нсапу (37), ДСОР (22), Райя Мутомбоки (18), Национальный совет за возрождение и демократию и неустановленные вооруженные группы (по 17 каждая), Альянс патриотов за свободное и суверенное Конго (АПССК) (13) и дополнительные вооруженные группы (103). (28,32,33) По сообщениям, негосударственные вооруженные группы в Итури захватывали маленьких детей из их домов, заставляя их перевозить тяжелые грузы или выполнять домашнюю работу.(15) ЮНИСЕФ и другие международные организации подсчитали, что от 40 до 70 процентов негосударственных вооруженных групп в центральной части ДРК включают детей, некоторым из которых всего 5 лет. (26,34)

В июле Международный уголовный суд также признал виновным Боско Нтаганду, бывшего лидера Патриотических сил за освобождение Конго (FPLC), по 18 пунктам обвинения в военных преступлениях и преступлениях против человечности. (35) Приговор Нтаганды включал 3 случая призыва детей в возрасте до 15 лет в вооруженный конфликт и 2 случая сексуального порабощения женщин-новобранцев FPLC в возрасте до 15 лет.(36)

Дети в восточных и южных провинциях ДРК вовлекаются в наихудшие формы детского труда в горнодобывающей промышленности. В пострадавших от конфликта регионах восточного Конго дети добывают и перевозят олово (касситерит), тантал (колтан), вольфрам (вольфрамит) и золото. Тысячи детей также работают на кобальтовых и медных рудниках в южном регионе Коппербелт ДРК. (3,5,37,38) Распространенность наиболее высока в секторе кустарной и мелкомасштабной добычи полезных ископаемых (КМД) в стране, который, как правило, работает с минимальным надзором.Детский труд был обнаружен на каждом четвертом объекте ASM в ДРК, при неформальных или незаконных операциях ASM, в результате чего дети подвергаются исключительно опасным условиям труда, а в некоторых случаях и принудительному труду. (37,39,40) Из 255 000 кустарных добытчиков кобальта в ДРК 35 000 — дети. (41) Несмотря на убедительные доказательства участия детей в вооруженных конфликтах, сексуальной эксплуатации в коммерческих целях и принудительного труда на горнодобывающих предприятиях, распространенность и характер детского труда в других секторах остается неясным, поскольку всеобъемлющее отдельное обследование детского труда никогда не проводилось в США. ДРК.(12)

По оценкам ЮНИСЕФ, только 14 процентов детей в возрасте до 5 лет имеют свидетельства о рождении. (42) Низкий уровень регистрации рождений делает многих детей уязвимыми для использования детского труда, поскольку это затрудняет проверку возраста во время вербовочных кампаний ВСДРК и препятствует усилиям по выявлению и разделению детей, связанных с вооруженными группами. (4,43) Более того, десятки тысяч мирных жителей были перемещены в провинции Итури на востоке Конго из-за конфликта, что сделало тысячи детей уязвимыми для сексуальной торговли, принудительного труда или коммерческой сексуальной эксплуатации.(29)

Хотя конголезское законодательство предусматривает бесплатное обязательное образование, лишь немногим более половины из 51 574 государственных школ ДРК финансировались государством. В государственных школах, которые не получали государственного финансирования, родителей просили оплачивать школьные сборы, чтобы поддерживать зарплату учителей, которая иногда была непомерно высокой. (44,45) Однако в 2019 году президент Тшисекеди реализовал инициативу по бесплатному начальному образованию, чтобы увеличить финансирование государственных школ. В результате этой инициативы миллионы детей, ранее не посещавших школу, смогли записаться в школу, что привело к сокращению числа детей, уязвимых для эксплуатации.(15,29,46) Еще два миллиона детей на северо-востоке, эпицентре вспышки Эболы в 2018–2020 годах, вернулись в школу в сентябре 2019 года после резкого сокращения передачи. (47) Тем не менее, значительные препятствия остаются. Школы переполнены, недоукомплектованы, структурно повреждены конфликтами, учащиеся вынуждены преодолевать большие расстояния или u

: Кодекс штата Мэриленд 2013 :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ :: Кодекс Мэриленда 2013 года :: Кодексы и статуты США :: Закон США :: Justia Justia Закон США Кодексы и законы США Кодекс штата Мэриленд 2013 Кодекс штата Мэриленд ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

§ 1-101 — Определения
§ 1-201 — Документы под присягой
§ 1-202 — Соблюдение законов о компенсации работникам
§ 2-101 — Определения
§ 2-102 — Дата основания
§ 2-103 — Уполномоченный
§ 2-104 — Персонал отдела
§ 2-105 — Общие обязанности Уполномоченного
§ 2-106 — Постановление
§ 2-107 — Подразделения [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 2-108 — Годовой отчет
§ 2-109 — Положение о прекращении действия [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-101 — Определения
§ 3-102 — Администрация
§ 3-103 — Расследования [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-104 — Делегирование полномочий и обязанностей
§ 3-201 — Определение «Незначительные»
§ 3-202 — Заявление о политике
§ 3-203 — Объем подзаголовка
§ 3-204 — Прочие полномочия
§ 3-205 — Требуется разрешение
§ 3-206 — Разрешение на работу
§ 3-207 — Особые разрешения
§ 3-208 — Объем разрешения
§ 3-209 — Несовершеннолетние до 14 лет
§ 3-210 — Рабочее время — В целом
§ 3-211 — Рабочее время — Несовершеннолетние до 16 лет
§ 3-212 — Работа с ограничениями в определенные часы
§ 3-213 — Запрещенная работа
§ 3-214 — Уведомление о размещении подзаголовка
§ 3-215 — Отзыв
§ 3-216 — Запрещенные действия; штрафы
§ 3-301 — Определения
§ 3-302 — Объем подзаголовка
§ 3-303 — Прочие полномочия Уполномоченного
§ 3-304 — Равная оплата за равный труд
§ 3-305 — Записи и отчеты [Поправка может быть отменена]
§ 3-306 — Копии и размещение субтитров
§ 3-307 — Иск против работодателя со стороны или за сотрудника
§ 3-308 — Запрещенные действия; штрафы
§ 3-309 — Комиссия за равную оплату труда
§ 3-401 — Определения
§ 3-402 — Законодательные выводы и цель
§ 3-403 — Объем подзаголовка
§ 3-404 — Эффект подзаголовка
§ 3-405 — Недействительные соглашения
§ 3-406, 3-407
§ 3-408 — Полномочия по установлению заработной платы и получению доказательств
§ 3-409 — Консультативный комитет по закону о заработной плате и часах
§ 3-410 — Постановление
§ 3-411, 3-412
§ 3-413 — Требуется выплата минимальной заработной платы
§ 3-414 — Лица с ограниченными возможностями
§ 3-415 — Оплата сверхурочных [Действует до 1 октября 2013 г.].
§ 3-416, 3-417
§ 3-418 — Стоимость преимуществ
§ 3-419 — Советы
§ 3-420 — Сверхурочные [Действительно до 1 октября 2013 г.]
§ 3-421 — Принудительный запрет сверхурочной работы
§ 3-422
§ 3-423 — Копии и размещение закона
§ 3-424 — Учет заработной платы
§ 3-425 — Проверка записей о заработной плате
§ 3-426 — Судебный контроль и исполнение
§ 3-427 — Иск против работодателя со стороны работника или за него
§ 3-428 — Запрещенные действия; штрафы
§ 3-429, 3-430
§ 3-431 — Краткое название
§ 3-501 — Определения
§ 3-502 — Выплата заработной платы
§ 3-503 — Вычеты
§ 3-504 — Уведомление о заработной плате
§ 3-505 — Выплата при увольнении; накопленный отпуск
§ 3-506 — Взаимные соглашения
§ 3-507 — Исполнение
§ 3-508 — Запрещенные действия; штрафы
§ 3-509 — Краткое название
§ 3-601 — Определения
§ 3-602 — Объем подзаголовка
§ 3-603 — Отказ от аннулирования
§ 3-604 — Уплата комиссии при расторжении договора
§ 3-605 — Действия торгового представителя
§ 3-606 — Личная юрисдикция
§ 3-607 — Отзывное предложение комиссии
§ 3-608 — Нарушения — Посредничество или действие [Действует с 1 июля 2013 г.].
§ 3-701 — Медицинские вопросы
§ 3-702 — Тесты на детекторе лжи
§ 3-703 — Волонтерская деятельность
§ 3-704 — День отдыха — Предприятия розничной и оптовой торговли [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-705 — Пенсионные планы
§ 3-706 — Положение о прекращении действия [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-707 — Переводчики
§ 3-708 — Действительная служба в вооруженных силах США — Продление лицензий; кредит на обучение
§ 3-709 — Услуги жюри
§ 3-710 — Закон о здоровых розничных работниках
§ 3-711 — Закон о справедливости при поступлении на работу
§ 3-712 — Защита и исключения конфиденциальности имени пользователя и пароля [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-801 — определение «работодатель»; применимость; Отпуск по усыновлению [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-802 — Отпуск по болезни ближайших родственников [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-803 — Отпуск по работе [Действует с 1 октября 2013 г.].
§ 3-901 — Определения
§ 3-902 — Сфера действия
§ 3-903 — Неспособность правильно классифицировать служащего
§ 3-904 — Неспособность правильно классифицировать сотрудника
§ 3-905 — Расследование
§ 3-906 — Ссылка
§ 3-907 — Установление нарушения и соблюдение
§ 3-908 — Гражданский штраф — Нарушение § 3-903
§ 3-909 — Гражданское наказание — Нарушение § 3-904
§ 3-910 — Сотрудничество между различными ведомствами
§ 3-911 — Гражданский иск
§ 3-912 — Дискриминационные действия со стороны работодателя
§ 3-913 — Нарушение работодателем работы по контракту с государственным органом
§ 3-914 — Записи; уведомление независимому подрядчику или освобожденному лицу [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-915 — Запрещенные действия с целью нарушения этого подзаголовка
§ 3-916 — Безосновательная или злонамеренная жалоба и недобросовестные действия; административное взыскание; гонорары адвокатов
§ 3-917 — Постановление
§ 3-918 — Уплата гражданского штрафа в Общий фонд
§ 3-919 — Бюджет и расходы
§ 3-920 — Годовой отчет [Действительно до 1 июля 2013 г.]
§ 3-1001 — Определения
§ 3-1002 — Дискриминация запрещена
§ 3-1003 — Отпуск
§ 3-1004 — Восстановление позиции
§ 3-1005 — В целом
§ 3-1006 — Запрещенные действия
§ 3-1007 — Исполнение
§ 3-1008 — Нарушения — Посредничество или действие [Действует с 1 июля 2013 г.].
§ 4-101 — Определения
§ 4-102 — Объем подзаголовка
§ 4-103 — Управление субтитрами
§ 4-104 — Общие обязанности службы медиации
§ 4-105 — Формирование арбитражной комиссии
§ 4-106 — Общие полномочия Службы медиации и советов
§ 4-107 — Информация
§ 4-108 — Действия по информации о некоторых спорах
§ 4-109 — Разрешение спора
§ 4-110 — Назначение в качестве представителя на переговорах
§ 4-111 — Коллективные договоры
§ 4-201 — Определения
§ 4-202 — Администрирование субтитров
§ 4-203 — Постановление
§ 4-204, 4-205
§ 4-206 — Определения
§ 4-207 — Ходатайство о согласии на выборы
§ 4-208 — Рассмотрение ходатайства
§ 4-209 — Соглашение об избрании согласия
§ 4-210 — Процедура согласия
§ 4-211 — Подсчет бюллетеней
§ 4-212 — Опросные бюллетени
§ 4-213 — Возражение против согласия на выборы
§ 4-214 — Отчет о расследовании
§ 4-215 — Исключение для сообщения
§ 4-216 — Рассмотрение исключения
§ 4-217 — Сертификация или иное распоряжение
§ 4-218, 4-219
§ 4-220 — Отказ от сертификации
§ 4-301 — Определения
§ 4-302 — Законодательные выводы и политика
§ 4-303 — Создание подзаголовка
§ 4-304 — Обещания, ограничивающие ассоциации
§ 4-305, 4-306
§ 4-307 — Защищенные действия
§ 4-308, 4-309
§ 4-310 — Дело о трудовом споре
§ 4-311 — Законодательные выводы и политика
§ 4-312 — Строительство части
§ 4-313 — Неисполнение истцом обязательств

Трудовой кодекс Канады

Трудовой кодекс Канады — это парламентский акт правительства Канады, закрепляющий определенные законодательные акты, касающиеся труда.Целью кодекса является облегчение производства за счет контроля забастовок и локаутов, безопасности и гигиены труда, а также некоторых стандартов занятости.

Вообще говоря, кодекс применяется только к тем отраслям, в которых федеральное правительство имеет юрисдикцию, а не к провинциям. Эти отрасли включают: радиовещание, телекоммуникации, чартерные банки, почтовые услуги, аэропорты и воздушный транспорт, судоходство и навигацию, межпровинциальные или международные перевозки (т. Е.автомобильный, железнодорожный, паромный или трубопроводный). Это также относится к предприятиям на территориях, в резервациях исконных народов и некоторых коронных корпорациях. Однако он не применяется к Королевской канадской конной полиции (RCMP), вооруженным силам или лицам, подпадающим под действие (ныне отмененного) «Закона о взаимоотношениях с персоналом государственной службы (RS 1985, c. P-35)» или его преемника «Государственная служба. Закон о модернизации (2003 г., п. 22) «.

Происхождение

Индустриализация в Канаде, как и везде, повлекла за собой все более низкие стандарты занятости.Работодатели часто пользовались преимуществами своих работников, предоставляя им мало элементов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте и не предоставляя гарантий занятости. Когда рабочие объединялись в профсоюзы, переговоры между работодателем и профсоюзом часто затягивались или прекращались полностью. В ответ канадское правительство приняло Закон о примирении 1900 года. В соответствии с этим законом было создано федеральное министерство труда, целью которого было содействие в разрешении трудовых споров и обеспечение справедливой заработной платы и надлежащих условий для рабочих.

Департамент не добился больших успехов, но решил, что им необходимы полномочия для примирения между профсоюзом и работодателем.После забастовки на угольном месторождении в Летбридже в 1906 году это требование приобрело первостепенное значение и было введено в Законе о расследовании производственных споров (IDI) 1907 года. Этот закон также ввел обязательное расследование трудовых споров, запрет на прекращение работы в ожидании этого расследования и требование о компромиссе. .

Во время Второй мировой войны правительство военного времени приостановило действие провинциального трудового законодательства и закона IDI. Однако Положение о трудовых отношениях в военное время (Постановление Совета П.C. 1003) 1944 г. ввел положения о сертификации профсоюзов, обязанности проводить добросовестные собрания и вести переговоры, запретить недобросовестную трудовую практику и ввести совет по трудовым отношениям.

В 1948 году этот приказ о совете и закон IDI были объединены в Закон о производственных отношениях и расследовании споров. В 1967 году этот закон был консолидирован вместе с другими законодательными актами в качестве части V Трудового кодекса Канады (S.C. 1966-67, c. 62).

Существенные изменения были внесены в эту часть кодекса в 1973 году.Эти поправки включали расширение прав на ведение переговоров для некоторых ранее исключенных групп (например, руководителей, нанятых специалистов и т. Д.) И расширение юрисдикции совета по трудовым отношениям с включением правоприменительных и корректирующих полномочий. Также введены положения о корректировке технологических изменений. Наконец, в 1988 году Кодекс был переиздан как часть пересмотренного статута Канады (RSC 1985, c. L-2.), В котором Часть V стала Частью I.

Законодательство

Закон разделен на три отдельных части.Первая часть касается коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. В основном это происходит из Закона 1948 года о трудовых отношениях и расследовании споров. Вторая часть касается здоровья и безопасности на рабочем месте. Третья часть касается стандартов занятости, но в основном зависит от провинциального законодательства для каждой области занятости.

Часть 1: Производственные отношения

Эта часть закона разделена на семь разделов и касается коллективных переговоров, разрешения споров, забастовок и локаутов.Он, прежде всего, устанавливает основные свободы в соответствии с Конвенцией C87 Международной организации труда, устанавливая, что работники «могут свободно вступать в профсоюз по своему выбору и участвовать в его законной деятельности» [ст.8 ( 1)] и работодатели также свободны в организации.

Разделы III, IV, V.1 и VI определяют процедуры и правила ведения коллективных переговоров. Короче говоря, профсоюз работников или организация, представляющая работодателей, должны сначала быть сертифицированы Советом по трудовым отношениям Канады, состав и процедуры которого подробно описаны в Разделе II.Закон возлагает на обе стороны обязанность встречаться и вести переговоры «добросовестно и прилагать все разумные усилия для заключения коллективного договора» [s.50 (a) i, ii].

Роль Канадского совета по трудовым отношениям заключается в толковании кодекса и расследовании заявлений о несправедливой трудовой практике и недобросовестных переговорах. Раздел V подробно описывает роль Федеральной службы посредничества и примирения. Он «отвечает за налаживание гармоничных отношений между профсоюзами и работодателями, помогая им в заключении коллективных договоров и их продлении.”[S.70.1 (1)] Они являются сотрудниками Управления развития людских ресурсов Канады и подчиняются министру труда.

Разделы V.1 и VI устанавливают условия для забастовок и локаутов. До того, как произойдет такая остановка работы, в результате тайного голосования должно быть получено большинство желающих прекратить работу. Однако это не может произойти в течение срока действия соглашения, только после его истечения. Профсоюз (в случае забастовки) или работодатель (в случае локаута) должен уведомить министра труда за 72 часа до того, как может произойти остановка работы.Министр может предотвратить или прекратить приостановку работы, назначив сотрудника по примирению, комиссара или правление для посредничества в переговорах. Раздел 100 Кодекса устанавливает лимит в 1000 долларов в день для незаконных локаутов или забастовок.

Также следует отметить, что в Подразделении IV предусмотрены специальные меры на случай перерывов в работе из-за технологических изменений. Он также позволяет вычитать профсоюзные взносы из заработной платы работодателя и, в случае религиозных возражений, направлять удержанную сумму в зарегистрированную благотворительную организацию, по взаимному согласию между работником и профсоюзом.Раздел V.1 запрещает остановки работы «в той степени, в которой это необходимо для предотвращения непосредственной и серьезной опасности для безопасности или здоровья населения». [s.87.4 (1)]

Часть 2: Охрана труда и техника безопасности

Эта часть закона касается поддержания здоровья и безопасности работников на рабочем месте. Основное внимание уделяется распознаванию и предотвращению опасностей. В начале этой части говорится, что цель здесь «состоит в том, чтобы предотвратить несчастные случаи и причинение вреда здоровью, возникающие в процессе работы, связанные с ней или возникающие в ходе нее.”[S.122.1]

Разделы 124 и 125 устанавливают обязанности работодателей в отношении здоровья и безопасности своих сотрудников. Предоставляется список из 45 общих и конкретных обязанностей, которым должен следовать работодатель. Например, в эти обязанности входит обеспечение пунктов первой помощи, питьевой воды, санитарных и личных помещений (например, туалетов), предписанных защитных материалов, оборудования, устройств и одежды и так далее. Эти обязанности выходят за рамки рабочего места и включают все области, в которых сотрудник может путешествовать в течение рабочего дня.Работодатели также несут ответственность за сторонних подрядчиков и любых других лиц, с которыми они состоят в трудовых отношениях. Разделы 122.3 и 132 устанавливают условия для работников с особыми потребностями, беременных и кормящих работников.

Раздел 126 устанавливает обязанности сотрудников. В их обязанности входит «принимать все разумные и необходимые меры предосторожности для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника, других сотрудников и любого человека, на которого могут повлиять действия или бездействие сотрудника» [ст.126 (1) (c)] и использовать любые средства безопасности, предоставляемые работодателем.

В случаях конфликта между работником и работодателем в разделах 127.1 и 128 изложен процесс разрешения. Работнику разрешается «отказаться от использования или эксплуатации машины или предмета, работы на месте или выполнения какой-либо деятельности, если у работника во время работы есть разумные основания полагать, что выполнение этой деятельности представляет опасность для работника. или другому служащему. «[s.128 (1) (c)] Все жалобы должны быть разумно расследованы, чтобы определить, является ли требование обоснованным.

Для облегчения расследования в разделах 134–140 устанавливаются требования, правила и процедуры для комитетов, представителей и должностных лиц по охране труда. Для рабочих мест с 20 и более сотрудниками должен быть создан комитет, состоящий как минимум из двух сотрудников. Для рабочих мест с менее чем 20 сотрудниками по крайней мере один представитель должен быть выбран не руководящим сотрудником в качестве представителя по охране труда и технике безопасности. Работодатель должен быть легко доступен этому представителю для решения вопросов, касающихся здоровья и безопасности.Региональные сотрудники по охране труда и технике безопасности назначаются министром труда и расследуют инциденты и жалобы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте. Нарушения этой части Трудового кодекса могут быть наказуемы тюремным заключением на срок до двух лет и штрафом в размере 1 000 000 долларов США, как указано в статье 148. Смерть или телесное повреждение в сочетании с нарушением этой части закона может рассматриваться как преступное деяние и преследуется как таковое.

Следует также отметить, что для угольных шахт установлены особые условия.Раздел 137.1 устанавливает состав, процедуры и правила Комиссии по безопасности добычи угля. Раздел 125.3 требует, чтобы работодатели представляли в эту комиссию свои планы и процедуры.

Часть 3: Закон о стандартах занятости

Третья часть кодекса разделена на 16 разделов, которые касаются условий занятости, касающихся продолжительности рабочего времени, заработной платы, отпусков, отпусков и сексуальных домогательств. Он также устанавливает условия увольнения.

Дивизион I устанавливает восьмичасовой рабочий день и сорок часов в неделю, но допускает усреднение, если профессия требует увеличенного рабочего времени. Работники должны получать по крайней мере один полный рабочий день, «воскресенье должно быть обычным днем отдыха» [s.173], а сверхурочные оплачиваются как минимум в полтора раза больше обычной заработной платы. Раздел II устанавливает, что минимальная заработная плата провинции занятости, за исключением заработной платы, основанной на дискриминации по возрасту, должна использоваться для работников в отраслях, находящихся под федеральной юрисдикцией. Этот раздел также занимается удержаниями из заработной платы в отношении комнаты, питания, униформы, инструментов и т. Д.Раздел III ссылается на Закон Канады о правах человека, запрещающий дискриминационную практику оплаты труда. Эти первые три раздела также следует рассматривать с Законом о справедливой заработной плате и продолжительности рабочего времени (R.S. 1985, c. L-4), который касается общественных работ и работ по государственным контрактам. Кроме того, раздел XV требует, чтобы выплата заработной платы производилась в течение тридцати дней.

Разделы IV и V устанавливают размер, продолжительность и оплату отпусков и праздников. Раздел VI позволяет губернатору в совете издавать особые правила для отраслей, в которых несколько работодателей выполняют одну и ту же работу.

Подразделения VII, VIII, XIII и XIII.1 принимают меры для предоставления отпусков по беременности и родам, ухода за детьми, ухода из сострадания, ухода за близкими и отпусков по болезни. В этих разделах говорится, что «ни один работодатель не должен увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или наказывать сотрудника из-за отсутствия по причине болезни или травмы…» [ст. 239 (1)] или любого другого из этих вышеупомянутых периодов отпуска и что « пенсия, пособие по здоровью и инвалидности, а также трудовой стаж любого сотрудника… [во время] отпуска… накапливаются в течение всего периода отпуска.”[S209.2 (1)] В частности, работнику разрешается 17 недель отпуска по беременности и родам, 37 недель отпуска по уходу за ребенком, 8 недель отпуска по уходу за ребенком и 3 дня отпуска в связи с утратой. Продолжительность отпуска и связанных с ним пособий по болезни или травме зависит от характера болезни или травмы и периода отсутствия.

Подразделения IX-XII, XIV устанавливают порядок увольнения сотрудников. Подразделение IX занимается увольнениями 50 или более человек, при этом уведомление за 16 недель должно быть направлено министру человеческих ресурсов и развития навыков и Канадской комиссии по страхованию занятости, а за 2 недели — отдельным сотрудникам.Подразделение X занимается увольнением менее 50 человек, при этом работнику должно быть направлено уведомление за 2 недели или за 2 недели оплаты вместо уведомления. Раздел XI касается распределения выходного пособия, а раздел XII запрещает увольнение или любые другие дисциплинарные меры в связи с любой процедурой увольнения любого сотрудника. Раздел XIV предусматривает положения на случай несправедливых увольнений. Жалоба на несправедливое увольнение может быть подана инспектору, который, в свою очередь, может потребовать от работодателя предоставить письменное изложение причин увольнения.Если инспектор не может разрешить спор, министр может назначить арбитра для разрешения спора.

Раздел XV.1 запрещает сексуальные домогательства, заявляя, что «каждый сотрудник имеет право на работу без сексуальных домогательств». [s.247.2]. Он определяет сексуальное домогательство как «любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера (а), которые могут причинить оскорбление или унижение любому сотруднику; или (b) это может по разумным причинам быть воспринятым этим сотрудником как условие сексуального характера при приеме на работу или любой возможности для обучения или продвижения по службе.”[S.247.1]

Внешние ссылки

* [ http://laws.justice.gc.ca/en/L-2/text.html Министерство юстиции Канада — Текст Трудового кодекса Канады ]

* [ http://www110.hrdc-drhc.gc.ca/sfmc_fmcs/lcctr_tclcr/toc.html Обзор Кодекса, Часть первая ]
* [ http: //www.hrsdc. gc.ca/asp/gateway.asp?hr=en/lp/lo/opd-ipg/ipg/menu/part2.shtml&hs=oxs Интерпретация, политики и рекомендации, часть вторая ]
* [ http: // www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/TBM_119/clc-cct_e.asp Справочник менеджера, часть вторая ]
* [ http://canadagazette.