Статья об увольнении тк рф: Все статьи ТК РФ, по которым могут уволить с работы

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.

1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (действующая редакция)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Ст. 394 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Комментарий к Ст. 394 ТК РФ

1. Настоящая статья предусматривает правовые последствия признания незаконными увольнения или перевода работника на другую работу, неправильной или не соответствующей закону формулировки основания и (или) причины увольнения.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

2. Работник, незаконно уволенный или незаконно переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с возмещением работнику по его требованию морального вреда в форме денежной компенсации, размер которой определяется судом.

3. Работнику должны быть выплачены средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

4. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может вынести по заявлению работника и другие решения: ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Второй комментарий к Статье 394 Трудового кодекса

1. В ст. 394 внесены редакционные изменения и дополнения по существу.

Редакционные изменения коснулись ч. 3, 4 и последней. В ч. 3 теперь содержится ссылка на ч. 2 той же статьи, а в последней части слово «возмещении» заменено словом «взыскании». В ч. 4 изменен порядок слов без изменения ее по существу.

Данная статья дополнена. Сейчас в ней девять частей вместо шести. Важным дополнением являются положения, предопределяющие решение суда по спорам об увольнении в случаях истечения срока трудового договора (новая ч. 6 ст. 394), о возможности изменения даты увольнения при изменении его формулировки и в случаях, когда к моменту вынесения решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем (новая ч. 7). В действующие ч. 5 и 8 помимо имевшегося ранее упоминания о причинах увольнения включено и его основание.

2. Статья 394 ТК РФ предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

В таких случаях работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим соответствующий трудовой спор.

3. Одновременно с восстановлением на работе орган, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с работодателя оплату вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением или переводом, или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным, или выполняя нижеоплачиваемую работу в связи с переводом, признанным судом незаконным. При этом ст. 394 ТК РФ не ограничивает эти денежные взыскания ни суммой, ни каким-либо сроком.

Поэтому оплату вынужденного прогула при незаконных увольнениях и переводах (в том числе разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы) следует производить за все время, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным, или выполнял нижеоплачиваемую работу в связи с переводом, признанным судом незаконным. При этом оплата должна быть соответственно проиндексирована.

Об удовлетворении денежных требований работника см. ст. 395 и комментарий к ней.

4. Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе является важнейшей формой защиты права граждан на труд и на свободу труда. Эта категория дел ныне занимает в суде большое место. Судебная защита права граждан на труд в настоящее время значительно расширена, во-первых, тем, что все споры об увольнении и переводах на другую работу теперь рассматриваются непосредственно судом независимо от оснований увольнения. Во-вторых, ликвидированы ранее существовавшие перечни работников, споры которых рассматривались только вышестоящей администрацией. Закон предоставил и этим служащим право на судебную защиту при незаконных увольнениях и переводах. В-третьих, даже ограниченному кругу работников, трудовые споры которых рассматриваются вышестоящим органом, также после прохождения этого специального порядка рассмотрения трудовых споров в вышестоящем органе или вместо него, предоставлено право судебной защиты согласно статье 46 Конституции России.

5. Суд, рассматривая споры о переводах и увольнениях, руководствуется соответствующими нормами ТК РФ и ГПК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2), которое разъясняет судам порядок применения норм трудового законодательства о заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Руководящие постановления Пленума Верховного Суда по трудовым делам не являются источником трудового права, но они имеют большое практическое значение для единообразного и правильного применения судами норм трудового законодательства.

6. При рассмотрении трудового спора об увольнении для установления его правомерности или неправомерности необходимо выяснить следующие обстоятельства: по чьей инициативе расторгнут трудовой договор, соответствуют ли основания увольнения и формулировка причины увольнения, указанные в приказе о нем, закону и действительным причинам увольнения, соблюден ли порядок увольнения по данному основанию. Обязательно надо выяснить, имеет ли работник общие и дополнительные гарантии при увольнении и соблюдены ли они.

7. Трудовые споры суд рассматривает в составе одного судьи, а споры об увольнениях — в коллегиальном составе с участием народных заседателей. Но если все участники спора об увольнении не возражают против единоличного рассмотрения этого спора, то он может быть рассмотрен также одним судьей. Мировой судья все подведомственные ему трудовые споры разрешает единолично по нормам ТК РФ и ГПК РФ.

8. Восстановление на работе — это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения; б) оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением; в) восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска; г) со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа. Он восстанавливается во всех правах по данной работе, должности (имеются в виду льготы и т. д.).

9. Часть 3 ст. 394 Кодекса предусматривает, что орган, рассматривающий трудовой спор, по просьбе работника может его не восстанавливать на работе, а ограничиться лишь вынесением решения об оплате вынужденного прогула (если он был) и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Это обычно происходит в тех случаях, когда к моменту рассмотрения трудового спора об увольнении работник уже работает у другого работодателя.

10. Работник может обратиться в юрисдикционный орган с заявлением (иском) не о восстановлении на работе, а лишь об изменении формулировки причины увольнения. Орган, рассматривающий спор, в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству обязан ее изменить и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с трудовым законодательством, т.е. по какой статье Кодекса работник действительно уволен.

Если обжалуемая работником неправильная формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке, препятствовала поступлению работника на новую работу, то орган, рассматривающий спор (т. е. суд или вышестоящий орган), одновременно с изменением этой формулировки принимает решение об оплате времени вынужденного прогула.

11. При оплате вынужденного прогула средний заработок определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

12. Статья 394 Кодекса предусматривает возможность взыскания морального ущерба за незаконное увольнение и перевод на другую работу. Размер морального ущерба (т.е. за физические и нравственные страдания работника при нарушении его права на труд) определяет суд. Он устанавливает размер компенсации морального вреда, если работник в своем заявлении по спору просит суд его взыскать.

uvolnenie.ru | Порядок увольнения работника по ТК РФ в 2019 году

---

Увольнением называется прекращение трудовой деятельности между работником и работодателем организации. Некоторые сотрудники уходят по собственной инициативе, других увольняют по желанию руководителя. Процесс расторжения договора всегда строгий. Нужно придерживаться всех правил. Процедура увольнения проходит по трудовому законодательству.

Законодательная база

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в том числе законом об охране труда, другими нормативными актами. Список основных документов по увольнению:

1. Основной нормативный документ, отражающий порядок и процедуру увольнения – Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ. Глава 13 полностью посвящена вопросам увольнения.
2. Постановление правительства №2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ».
3. Постановление Министерства труда №225 от 16.04.2003 «Правила ведения и хранения трудовых книжек». В документах регламентирован порядок ведения делопроизводства при расторжении договора с подчиненным.
4. Постановление Минтруда №69 от 10.10.2003. В нем отражены инструкции по заполнению трудовых.
5. ГОСТ Р 6.30-2003. Содержит требования к оформлению документации.
6. Постановление Госкомстата №1 от 5.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
7. Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ», Постановление №99 от 5.02.1993. Акты регламентирует порядок массового увольнения подчиненных.

Основания для увольнения

Существует множество причин, по которым сотрудник может быть уволен. В Трудовом кодексе предусмотрены и регламентированы возможные варианты. Статья 77 ТК РФ посвящена основаниям прекращения трудовой деятельности.

Статья содержит 11 оснований для расторжения трудового договора:

1. Соглашение сторон. Оно закрепляется в договоре и подписывается обоими сторонами.
2. Инициатива сотрудника. Увольнение происходит на основе заявления сотрудника.
3. Увольнение по желанию работодателя. Основания расписаны в 81 статье ТК РФ.

   Их можно разделить на 2 большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося.

4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
5. Перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому руководителю или переход на выборную должность.
6. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
7. Отказ сотрудника от продолжения работы из-за смены собственника имущества предприятия, с изменением подчиненности организации (либо ее реорганизации), с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
8. Отказ сотрудника продолжать трудиться по причине определенных изменений в условиях договора.
9. Отказ подчиненного от перевода на работу в другую местность вместе с руководителем.
10. Отказ работника переводиться на другую работу, которая показана ему по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя соответствующей работы.
11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение препятствует дальнейшему продолжению работы.

Увольнение по инициативе сотрудника

В первую очередь, сотрудник должен написать заявление об уходе. Его можно составить дома или на рабочем месте. Используют обычный лист формата А4.

После принятия заявления составляется приказ о прекращении трудовой деятельности по форме Т-8 или Т-8а при увольнении нескольких граждан. За 2 недели сотрудник вправе передумать уходить и отозвать заявление.

Если приказ об увольнении уже зарегистрирован, то его отменяют и создают новый, который содержит распоряжение об отмене предыдущего приказа (за номером).

Затем кадровик заполняет трудовую книжку, где указывает организацию, основание увольнения – статья 80 ТК РФ, дату увольнения, название приказа, на основании которого свершилось расторжение договора.

При трудоустройстве на подчиненного заводится личная карточка по форме Т-2 в коммерческих организациях или Т-2ГС (МС) – в государственных или муниципальных. В документе содержатся личные сведения о сотруднике, о выполнении им служебных обязанностей. При уходе работника данные об увольнении вносятся и в его личную карточку.

В день увольнения сотруднику выдают полагающиеся выплаты: заработную плату, если не использован отпуск – компенсацию за неиспользованные дни.

Как правильно составить заявление на увольнение

Заявление можно написать от руки или распечатать. Справа в верхнем углу указываются реквизиты – название организации, должности и ФИО директора, затем сведения о сотруднике. По центру с заглавной буквы пишут «Заявление», а ниже – сам текст. Писать можно в свободной форме, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца-кассира».

Ниже текста в заявлении необходимо указать дату составления вместе с личной подписью.

Разрешено, чтобы день ухода приходился на отпуск или больничный. Это не будет считаться нарушением, если прекращение трудовой деятельности – инициатива работника.

В заявлении должна стоять личная подпись увольняющего. Она подтверждает, что документ написан им лично. Без подписи бумага не будет иметь силы и признается недействительной. Поэтому при отправлении заявления через электронную почту обязательно должна присутствовать электронная подпись, являющаяся аналогом настоящей.

Оформленное заявление лично передают в кадровый отдел, пересылают через почту или отправляют заказным письмом.

Заявление регистрируется кадровым специалистом в журнале входящей документации. Он проверяет, правильно ли написано в целом заявление.

По завершению процесса увольнения — заявление отправляется на сохранение в личное дело.

Увольнение по соглашению сторон

В статье 78 ТК РФ о таком прекращении деятельности написано, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

При увольнении по обоюдному согласию законодательство позволяет сторонам самостоятельно определить условия увольнения. Причины могут быть разными:

• желание уволиться без отработки;
• чтобы избежать увольнения за нарушение дисциплины, законодательства;

Директору будет выгодно увольнение по согласию сторон в следующих случаях:

• если он хочет избавиться от нерадивого работника;
• при расторжении договора с льготником, которого нельзя уволить в обычном порядке.

При подписании соглашения — правки в него вносятся только при обоюдном согласии сторон.

После утверждения и визирования соглашения, процесс увольнения стандартен: издается приказ (с ним ознакамливают работника), заполняется трудовая книжка (в день увольнения она выдается на руки увольняемому), производится расчет.

Увольнение по инициативе работодателя

У работодателя должны иметься веские основания для такого увольнения. Какие могут быть причины (статья 81 ТК РФ):

ст. 80 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Другой комментарий к статье 80 ТК РФ

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом

ст. 127 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127 ТК РФ

1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). При этом работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 01.02.2013 (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27.02.2013.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).

7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.

Другой комментарий к статье 127 ТК РФ

§ 1. Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника (см. ч. 1 ст. 140 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, то компенсация должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (см. там же). При отсутствии спора причитающаяся работнику денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работодателем полностью. В случае спора работодатель в указанные выше сроки обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму (см. ч. 2 этой же статьи).

Спор рассматривается в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров (см. ст. 382 — 397 ТК).

§ 2. Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией.

Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.

В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

§ 3. До вступления в действие Кодекса возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении была исключением из общего правила.

Теперь такая возможность предусмотрена, и при увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий.

Кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника и определяет, что в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Кодекс допускает предоставление отпуска с последующим увольнением и при расторжении срочного трудового договора. Это означает продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.

§ 4. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по пп. 5, 6, 7, 9, 10 ст. 81 ТК.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в процессе осуществления его трудовой функции (во время работы) также относится к виновным действиям (п. 8 ст. 81 ТК).

Верховный Суд РФ разъяснил, что, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пп. 7 или 8 ст. 81 ТК) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.

Учитывая, что расторжение трудового договора по пп. 7 и 8 ст. 81 ТК может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания (см. п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

§ 5. Частью 4 ст. 80 ТК предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч. 4 ст. 127 ТК установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но также при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

§ 6. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Кодекса (см. ст. 137 ТК).

Арт. 70 НК РФ с комментариями. Прием на работу

При приеме на работу работодатель вправе установить для гражданина испытательный срок. Необходимо проверить пригодность человека к работе. Изобразительное искусство. 70, 71 ТК РФ закрепляют правила установления испытательного срока, а также права сторон на этот срок. Рассмотрим их особенности.

Арт. 70 ТК РФ

Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при регистрации трудового договора.При отсутствии в договоре соответствующего условия считается, что гражданин принят без проверки.

Если лицо действительно допущено к профессионалам без оговорок, в него может быть включен пункт об испытательном сроке, если работодатель и заявитель заключили отдельное соглашение, предусматривающее проверку до начала работы.

В течение испытательного периода, согласно ст. 70 ТК РФ на работника распространяются положения законодательных и иных правовых документов, регулирующих трудовые правоотношения, локальные акты, коллективный договор и другие отраслевые соглашения.

Исключения

Их устанавливают ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Проверка квалификации не проводится:

• Гражданам, отобранным для замещения должности путем конкурса, организованного и проводимого в порядке, установленном трудовым законодательством и иными правовыми актами, регулирующими объем работ.
• Женщины, имеющие детей-иждивенцев до 1,5 л, а также беременные.
• Граждане до 18 лет.
• Лица, имеющие среднее профессиональное образование или аккредитованные в установленном порядке по образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной профессии / специальности в течение года со дня получения образования.
• Граждане, избранные на выборную должность по оплачиваемой работе.
• Субъекты, приглашенные на предприятие в рамках перевода с другого предприятия по согласованию с новым работодателем.
• Граждане, заключившие контракт менее 2 месяцев.

Этот список не является исчерпывающим. В части 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что Кодекс, другие федеральные законы, а также коллективный договор могут содержать списки иных лиц, для которых проверка не устанавливается.

Срок действия

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может длиться более трех месяцев, а по гл. бухгалтеры, руководители (в том числе обособленные подразделения), заместители указанных лиц — 6 месяцев.

Если договор заключен на срок 2-6 месяцев, продолжительность проверки не может быть более двух недель.

В течение испытательного срока не засчитываются дни временной нетрудоспособности и иное время, в течение которого гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте.

Арт. 70 НК РФ с комментариями

Договор испытаний считается одним из дополнительных условий договора. Как указано в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, целью испытательного срока является проверка профессиональной пригодности соискателя.

Как правило, в этот период проводится оценка работы сотрудника. Не менее важно соблюдение сотрудником дисциплины, своевременность выполнения поставленных задач.

AT Арт. 70 ТК РФ особое внимание уделяется расчетному периоду.Поскольку его установление считается дополнительным условием, его необходимо включить в трудовой договор. Это означает, что работодатель не может установить период проверки, если соответствующий пункт не указан в контракте. В этом случае, как указано в ст. 70 ТК РФ гражданин принимается на предприятие без тестирования.

Между тем, некоторые исключения. В первую очередь, они касаются проведения теста для лиц, которым фактически разрешено выполнять профессиональные обязанности без заключения договора.В случае его последующей регистрации, в таком случае условие проверки может быть включено в него, если работодатель и работник согласовали соответствующее условие до начала работы. При этом такое соглашение необходимо оформить документально.

Права и обязанности во время проверки

На время проверки работника, согласно ст. 70 ТК РФ действуют все нормы труда. Стоит сказать, что в свое время некоторые работодатели практиковали невыплату заработка гражданам с испытательным сроком либо выплату меньших сумм, чем требуется. Такие действия следует рассматривать как незаконные.

Работник, находящийся на испытательном сроке, может засчитывать получение заработной платы, пособий по инвалидности и других выплат, установленных законом. При этом у него появляется ряд обязанностей. В частности, он должен соответствовать правилам, установленным предприятиями, качественно и в срок выполнять трудовые функции и т. Д.

Арендатор, в свою очередь, вправе требовать от кандидата соблюдения дисциплины и других обязанностей, предусмотренных законом. Работодатель также обязан выплатить причитающиеся работнику суммы, в том числе пособия, заработную плату.

Увольнение

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе с соблюдением условий, установленных НК.

Так, например, если в течение испытательного периода проводится сокращение количества, и субъект подлежит увольнению, расторжение контракта должно быть произведено по правилам, предусмотренным для таких случаев в соответствии со Статьями 180, 178 и 81.

Нюансы нормы

Статья 70 предусматривает список лиц, на которых не распространяется испытательный срок.Если условие в отношении субъекта, включенного в этот список, было предусмотрено, оно не может применяться, даже если гражданин не возражает против него.

Эти правила основаны на положениях 9 статей Кодекса. Согласно этому правилу, коллективные договоры и договоры не могут содержать условий, ухудшающих ситуацию, ограничивающих права, гарантии работников или ответственность работодателя, по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения.

Специфика установления продолжительности теста

Крайний срок определяется статьей 70 (5). Как правило, продолжительность проверки не должна превышать 3 месяцев. Это правило распространяется на рядовых сотрудников предприятия.

Более длительный испытательный срок возможен только для определенных категорий сотрудников. Это правило полностью оправдано. Руководители, главные бухгалтеры, а также их заместители несут повышенную ответственность. К этим лицам предъявляются более строгие требования.Федеральные законы могут устанавливать более короткую продолжительность тестирования для этих категорий работников.

Важный момент

Обособленными подразделениями в соответствии с законодательством являются представительства и филиалы. Их признаки зафиксированы статьей 55 Гражданского кодекса. Соответственно, продолжительность тестирования до 6 месяцев. можно установить для менеджеров, гл. бухгалтеры и заместители этих сотрудников только соответствующего подразделения.

Это означает, в частности, что указанная продолжительность проверки не может быть предусмотрена для руководителей цехов, отделов, секторов или других аналогичных структурных единиц, независимо от степени их изолированности.

Результат теста

Упоминается в статье 71 НК.

Обычно указывается, что в случае неудовлетворительного результата в результате испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор, не принимая во внимание мнение профсоюза и не выплачивая выходное пособие субъекту. Как правило, такие ситуации возникают, когда гражданин не выполняет свои обязанности.

Если испытательный срок истек, а испытуемый продолжает работать, то он признается сдавшим тест.Соответственно, последующее расторжение договора осуществляется на общих основаниях.

В ходе тестирования рабочий может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В этой ситуации он может по собственной инициативе расторгнуть договор. Однако статья 71 устанавливает обязательное условие для работника. Он обязан предупредить работодателя о своем решении

Ст. 179 НК РФ с комментариями. Кто имеет преимущественное право остаться на работе

Увольнение на время сокращения — совсем не редкость.В связи с этим работник должен быть компетентным в сокращении вопросов, в частности, чтобы знать, в каких случаях работник имеет право оставить работу.

Критерии решения вопроса о снижении

При изучении данного вопроса стоит обратиться к ст. 179 НК РФ с комментариями, согласно которым преимущественное право выхода на работу с сокращением предоставляется работникам по двум критериям: продуктивность и квалификация.

Во избежание непредвиденных последствий, в частности претензий от уволенных работников, работодатель должен составить объективную картину квалификации и достижений работников, подлежащих дальнейшему сокращению.

При принятии решения о значении квалификации работодатель должен использовать утвержденный Квалификационный справочник должностей, посредством которого определяется должность работника в организации. При отсутствии должности в справочнике следует оценить положения трудового и коллективного договоров. Оценка проводится комплексно: учитываются стаж работы, семейное положение, уровень образования, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Однако в некоторых случаях работодатель не обязан указывать льготы.

Процедура оценки

Иногда работодатель не имеет установленной обязанности по оценке квалификации работника. Например, с сокращением должностей всей структурной части, отдела, как не с кем сравнивать — отдел полностью расформировывают. Если увольнение происходит по определенной должности, то сокращение считается обязательным. Несоблюдение процедуры оценки обычно заканчивается тем, что суд возвращает работника в организацию, поэтому в интересах работодателя проводить эту процедуру с особой тщательностью.В то же время выбор того, как установить важность сотрудников, остается за аудитором.

Комиссия по оценке профессионального уровня сотрудников

В данной ситуации создана специальная комиссия по определению преимущественного права на отпуск по работе, такая форма наиболее предпочтительна для судов Российской Федерации. В состав комиссии входят кадры, руководители подразделений, из которых осуществляется увольнение, члены профсоюза и юристы (при отсутствии такой должности в организации дополнительная юридическая консультация будет лучшим решением во избежание юридических ошибок. ).Создание комиссии должно быть утверждено соответствующим приказом, разъясняющим полномочия каждого из участников. Руководитель, как никто другой, знает, как охарактеризовать сотрудника, юрист сможет правильно составить юридическое заключение, кадровик лучше всех ознакомится с личным делом сотрудника.

Любая комиссия оформляет заседание протоколом, отражая в нем основные данные: сведения о присутствующих и отсутствующих, вопросы повестки дня, претендентах на сокращение, полную информацию о сотрудниках и решение комиссии.

Удобной формой для анализа будут статистические карточки или сравнительные таблицы, составленные по определенным критериям.

Критерии оценки для определения выгод

Сотрудника обычно оценивают по опыту и качеству знаний. В качестве объективных показателей рассматривается соответствие стандартам производства, выполнение целевых показателей, отдельные задачи.

Квалификация включает навыки, опыт, навыки сотрудников. При оценке также учитывается уровень образования, наличие дополнительных характеристик, качество и объем проделанной работы, с учетом штрафных санкций и поощрений на работе, другие обстоятельства.В случае судебного разбирательства учет этих обстоятельств склонит мнение судьи в пользу работодателя, поскольку по правилам ст. 179 ТК РФ. Из комментариев суда становится понятно, в каком направлении идет практика, как раскрываются преимущества в сокращении.

Учет трудового стажа при увольнении

Карьерный путь сотрудника напрямую отражается в таком документе, как трудовая книжка. Порядок подтверждения стажа работы регулируется двумя законами — «О трудовых пенсиях» и «Об индивидуальном индивидуальном учете».Также в этом разделе действуют «Правила исчисления и подтверждения стажа для определения трудовой пенсии» (22.07.02 г. Постановление Правительства № 555), «О порядке подтверждения стажа работы по пенсионному обеспечению» (24.08.90 г. , Постановление № 848).

Подтверждение наличия неучтенного стажа (например, при потере книги или совместной работы) можно осуществить с помощью трудовых договоров, приказов директора, справок. Сроки работы по гражданско-правовому договору могут быть засвидетельствованы как договором на оказание услуг, так и платежными документами.Также вы можете узнать свой трудовой стаж, обратившись с соответствующим запросом в органы пенсионного фонда, при наличии военных билетов, справок из комиссариатов, архивов, частей. Довольно крайний вариант — при бедствиях и катастрофах сроки работы подтверждаются показаниями свидетелей.

С развитием электронных баз данных усовершенствовалась и система персонализированного учета — в последние годы вся информация переведена в цифровой формат, созданы сервисы типа «Государственные услуги».

В любом случае при рассмотрении отдельной кандидатуры следует руководствоваться нормами ст. 179 НК РФ, с комментариями, с которыми работодателю следует ознакомиться заранее, чтобы помнить, что трудовой стаж — не самый весомый аргумент при предоставлении права остаться с сокращением.

Учет образования и профессиональной квалификации

В соответствии с положениями Федерального закона «Об образовании» квалификация подтверждается дипломами, свидетельствами, свидетельствами.Документы обычно предъявляют как при поступлении на рабочее место, так и в том случае, если комиссия уже организована, а наличие диплома или справки может повлиять на решение оставить сотрудника на работе. Но если, согласно справочнику, для конкретной должности не требуется специального образования, то существующие свидетельства о завершении образования не будут считаться преимуществом. Конечно, работодатель учтет, скажем, курсы, позволяющие получить дополнительную квалификацию, уроки языка, навыки вождения и многое другое.

Бухгалтерский учет

Ст. 179 НК РФ, с комментариями к которым важно понимать, одним из критериев определения пособия является производительность труда. Для того чтобы увольнение было законным, необходимо собрать документы, которые могли бы подтвердить в суде, что тот или иной сотрудник выполнял работу более сложную, чем его коллеги, или брал дополнительную работу, то есть выполнял заказы большего размера, которые легко подтверждается договорами или заказами.

Различные виды увольнения и ваши права

Автор: Крис Хоган MSc — Обновлено: 25 августа 2020 г. | * Обсудить

Фактически, существует три формы увольнения работодателя — справедливое, несправедливое и конструктивное. В этой статье рассматривается несправедливое или оправданное увольнение. У работодателя есть два основных сценария для оправданного увольнения сотрудника. Либо сотрудник постоянно выполнял свои обязанности и проходил дисциплинарную процедуру, которая не позволила решить проблему, либо он совершил правонарушение, которое указано в их условиях найма как преступление, подлежащее немедленному увольнению.

Увольнение за проступки

Различные правонарушения, которые могут привести к возбуждению дисциплинарными и увольнительными процедурами в отношении сотрудника, сгруппированы под термином «проступок». Нет окончательного определения проступка, и многое зависит от характера работодателя и его культуры в отношении того, что считать проступком. Как правило, речь идет либо о том, как сотрудник ведет себя, либо об их способности выполнять свою работу, и включает в себя:

• Постоянное несоблюдение рабочего времени и прогулы
• Нечестность
• Грубость по отношению к коллегам и / или клиентам
• Плохая дисциплина
• Неспособность не отставать от работы
• Длительное отсутствие или болезнь

В этих случаях перед увольнением должна быть соблюдена полная дисциплинарная процедура, хотя цель процедуры должна состоять в том, чтобы обратить вспять проблему и вернуть сотрудника на работу, с увольнением в крайнем случае.Процедура обычно влечет за собой серию устных и письменных предупреждений со стороны работодателя, более подробную информацию о которых можно найти в нашей статье о дисциплинарных процедурах.

Обоснованное увольнение

В каждом контракте сотрудника или в отдельном документе, на который ссылается контракт, например, в справочнике для персонала или в своде условий, будет список правонарушений, которые приведут к немедленному увольнению. Такие нарушения называются «грубыми проступками» и обычно довольно очевидны, например:

• Кража, растрата или саботаж в отношении работодателя
• Преступные действия, не направленные против работодателя, но совершенные на его территории
• Насилие в отношении другого сотрудника или общее агрессивное поведение на предприятии
• Инциденты, связанные с наркотиками или алкоголем
• Непристойное поведение
• Серьезные нарушения здоровья и безопасности на предприятии

Из наиболее хорошо составленных процедур компании будет ясно, что список не является исчерпывающим и что другие действия также не могут рассматриваться как грубые проступки и повод для увольнения.

В списке грубых проступков может быть больше записей в зависимости от характера бизнеса. Например, во все большем числе предприятий, в частности финансовых учреждений, некоторые инциденты, связанные с ИТ, такие как разглашение пароля или установка программного обеспечения на ПК, считаются грубым проступком. Это распространяется на другие отрасли, поскольку возрастает риск компьютерных преступлений и вирусов.

Совершение грубого проступка не означает, что увольнение является «немедленным» в том смысле, что вас немедленно выгоняют из здания.Даже в этих случаях необходимо соблюдать процедуру, которая обычно включает расследование работодателем правонарушения, чтобы убедиться, что оно действительно имело место и что определено нужное лицо. Сотрудников могут временно отстранить от работы, и, как часть их прав, им должна быть предоставлена ​​возможность защитить себя с сопровождающим их сотрудником или представителем профсоюза.

Что означает несправедливое увольнение

Проблема справедливого и несправедливого увольнения заключается в том, что работодатель и работник часто расходятся во мнениях относительно того, является ли увольнение справедливым или несправедливым.Единственный способ разобраться с этим — уволенный работник направить компанию в Трудовой трибунал, который расследует и решит этот вопрос.

Суд рассмотрит, считается ли преступление грубым проступком, например, если сотрудник был осведомлен о серьезности нарушения, и изучит дисциплинарные процедуры компании, чтобы убедиться, что они соответствовали стандартам и были ли должным образом соблюдены. реализовано. Хотя они не будут рассматривать вопрос о виновности или невиновности работника, они оценят проведенное работодателем расследование и определят, было ли оно проведено должным образом.Они также оценили бы, было ли увольнение правильным решением для бизнеса, а не альтернативным решением, и могли бы изучить прошлые аналогичные дела на предмет прецедентов, которые были созданы.

Получите совет перед тем, как совершить увольнение

Люди, которые считают, что им следует требовать несправедливого увольнения, должны получить независимый совет, прежде чем продвигаться по службе. Члены профсоюза могут обращаться к профсоюзу за поддержкой и советом, и, если они считают, что несправедливое увольнение является обоснованным, предоставят бесплатную юридическую поддержку до и во время слушания дела в суде.Те, кто этого не делает, могут позвонить в Консультационное бюро для граждан (CAB) или ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража), которые можно легко найти в телефонной книге, местной библиотеке или в Интернете.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Меня уволили за грубый проступок за то, что у меня был двухдневный отпуск из-за сломанного и раздавленного пальца. Меня уволили на две недели, а затем в больнице я был готов к работе через 3 дня после болезни.Я вернулся в тот день, когда меня подогнали и проработал весь день, в конце смены у меня был какой-то диссонанс, а затем отправили домой и уволили по электронной почте. Только одно предупреждение !! Отвратительно и очень несправедливо, я подаю в суд

Rubes — 25 августа 20 в 19:43

Меня отстранили от занятий за проступок, когда я разговаривал с коллегой по работе, о котором я не помню, так как я был так обеспокоен отсутствием поддержки со стороны руководства 19 Covid Я работаю в доме престарелых, и мой босс кричал на меня меня и сделал неуместные комментарии.. Я прошел по правильным каналам в МД и выше и был вынужден пойти на встречу. У меня была яркая рекомендация почти 4 года, и меня рассматривали для руководства. Мы остались одни во время пика covid, чувствуя такую ​​тревогу и разочарование в компании.

Дон — 7-июл-20 в 22:12

Я разговаривал с коллегой по работе, и звук в кабине уловил нас, когда мы говорили о транспортном менеджере в уничижительной манере, что привело к встрече по оценке эффективности.Снято менеджером по транспорту и отделом кадров, когда я сомневался в использовании звука (который не был зарегистрирован), я был убежден, что он будет использоваться только в целях несчастного случая, а не в дисциплинарных разбирательствах. HR сказал мне, что они могут использовать его для чего угодно они хотят. В результате было вынесено письменное предупреждение

Brad99 — 16 июня 20 в 18:51

Меня обвинили в том, что я плохо оскорблял своего линейного руководителя, недавно начатый коллега, меня также обвиняли в том, что я кричал на линейного руководителя и на нового коллегу.Мой голос повысился, но я не кричал, может ли мой работодатель уволить меня за это?

Tp68 — 8 июня 20 в 13:54

Мой руководитель был отстранен от работы до дальнейшего уведомления из-за ссоры с коллегой по работе. Это назревает некоторое время, так как коллега какое-то время следила за работой супервайзера, она постоянно вмешивалась в работу супервайзеров, управляя персоналом, и всегда сообщала нашему региональному менеджеру После отстранения от должности руководителя она вмешалась и взяла на себя ее работу.Не следует отстранять и руководителя, и сотрудника до завершения расследования, поскольку это кажется несправедливым.

Di — 16 января 20 в 9:31

Мой коллега выгнал не того покупателя. Случай ошибочной идентификации. Я спросил покупателя, могу ли я сфотографировать их и отправить своему коллеге через мессенджер facebook, чтобы убедиться, что он выгнал нужного покупателя. Он дал мне свое разрешение, и я сделал снимок. Тогда мы и поняли, что выселили не того клиента.На следующий день я пришел на работу, чтобы получить последнее предупреждение (имея в виду, что id никогда не получал ни одного предупреждения заранее), все потому, что id сделал фото, хотя у меня есть на это разрешение.

DOOPY — 24 декабря 19 в 2:21

Я работал руководителем группы в Tesco. моя жена ушла от меня к другому мужчине, в результате чего у меня случился нервный срыв, и врач выписал меня больным, чтобы я мог пойти в больницу. Менеджеру моего магазина я не понравился, так как ему не разрешили выбирать, кого продвигать, и меня послал из другого магазина местный менеджер.Менеджер магазина солгал и сказал, что он никогда не получал больничную записку, хотя я лично вручил ее ему. когда я выписался из больницы и попытался вернуться к работе, он сообщил мне, что уволил меня за то, что я «ушел из больницы», хотя он прекрасно знал, что я не без разрешения. это закончилось тем, что меня снова отправили в больницу, как только я вышел, потому что карьера, которую я строил, была отменена, потому что менеджер магазина для геев продвигал только других геев и поэтому не любил меня с первого дня.очевидно, что возвращение меня в больницу помешало мне обратиться в суд в то время. когда это выглядело так, будто я подал иск в суд, менеджера магазина перевели в магазин поменьше в глуши, вместо того, чтобы его каким-либо образом перепрограммировали, потому что он, как известно, обвинял любого, кто критиковал его, в гомофобии, даже когда он явно находился в неправильно. что я могу с этим сделать? это просто неправильно.

ryan — 6 ноя 19 в 20:53

Я хотел начать новую работу с женами, но мне это не понравилось, поэтому спросил моего босса и сказал, что я не хочу сокращаться, она сказала, что это нормально, поэтому я выполнил свою работу, и они удалили меня из платежной ведомости через 2 дня после разговора затем сказал мне, что было слишком поздно ставить меня, потому что уже почти конец сезона, но теперь она взяла на себя моих работодателей, могу ли я выдержать это?

rosie webb — 12 октября 19 в 8:05

Я работаю в компании по прокату, которая нанимает светофоры, как правило, мобильный слесарь меняет батареи два раза в неделю за комплект.У мобильного слесаря ​​была неделя отпуска из-за болезни, и они прислали меня совсем без подготовки, на мне погас свет (полное безумие). Вернулся в депо и сказал, чтобы управлять, мне было неудобно делать это, но я продолжал отправлять меня. В конце недели я подошел к нему и сказал, что у меня стресс из-за того, что я делаю работу, я не знаю, что он все еще был недоволен этим, он заставил меня передать мое уведомление, поскольку собирался продолжать отправлять меня без обучения. Он ответил, что если они пойдут на меня, это не вина компании, которая позвонила кому-нибудь еще.Я чувствовал, что это я подвергал людей опасности на дорогах, поэтому вручил свое уведомление (не желая этого). Через неделю после того, как я вошел, он сказал, что мое уведомление было рассмотрено, так как он чувствует, что разговаривает с кирпичной стеной, когда я делаю все, что хочет компания, в любое время, будь то сверхурочная работа или приход рано. Такое ощущение, что я не сделал ничего плохого, а менеджер просто хочет, чтобы я ушел. Сейчас они отправляют меня через процедуру рассмотрения жалоб.

Возраст — 30 сен 19 в 16:54

Меня уволили за то, что я бросил ящик в колледж.Он дважды спровоцировал меня и в первый раз предупредил его, прежде чем я вышел из себя и бросил в него коробку. Никаких доказательств того, что посылка (коробка) была повреждена, и коллега не пострадал. Я проработал в этом месте 11 лет и никогда не получал никаких предупреждений. Есть ли у меня шанс выиграть апелляцию?

P — 19 сен 19 в 10:37

Я работаю на автопогрузчике, на мгновение потерял самообладание из-за экрана для сбора и неоднократно ударял по нему и ломал его, однако я намеревался не сломать его, а просто снять стресс, я сейчас дал интервью и сказал, что экран, возможно, застрял может быть, уже из-за камня или чего-то в этом роде, из-за чего он становится слабее, чем обычно, при ударе по нему, у меня нет других проблем на работе, я никогда раньше не был наказан, рабочая скорость хорошая и никогда не заболел, меня за это уволят? Пожалуйста ответьте большое спасибо

Vapour007 — 9 сен 19 в 6:26

Наблюдатель на работе мужа какое-то время старался его уволить, теперь он придирается ко всему, что он делает, постоянно подрывая его, муж страдает от проблемы со здоровьем, о которой вспоминают при каждой возможности, если он заболел несколько лет назад, этот начальник написал заявление о моем муж, который лгал, на месте работы есть видеонаблюдение, которое используется для наблюдения за территорией, поскольку это склад, используемый для хранения медицинских принадлежностей, лекарств и т. там видно место для перерыва в туалете…. можно ли это рассматривать как запугивание или запугивание на рабочем месте

Weecee — 20 августа 19 в 11:19

Могу ли я быть уволен за то, что покинул свой пост, даже если я не смог найти своего менеджера, который бы его вылечил, и я сообщил другим колледжам о моем местонахождении, также это был инцидент, связанный с оказанием первой помощи, т.е. я оказывал первую помощь

Dene — 22 июля 19 в 16:36

Привет, я работаю рыночным трейдером и должен был сообщить о своем поведении помощнику менеджера.На следующей неделе я должен был ее увидеть, потому что у моей тележки не было тормозов. Она была единственным менеджером внутри. Она вздохнула, и в конце концов она сказала, что купит мне такой. Позже я отнес ей свой страховой полис. Персоналу сказали проверять всех. Ее комментарий очень громким голосом: «Что это?» Я объяснил, и она была совсем не из приятных. Примерно через час у меня с ней произошел инцидент. Она заперла офис, такого никогда раньше не было (она, видимо, работает помощником, пока кто-то болен.Никто раньше не запирал дверь). Я позвонил в офис, чтобы спросить, когда он может быть открыт. Я инвалид, и мне нужен еще один тормоз. Мой муж, который помогает мне готовить, не мог уйти, пока стол не был в безопасности. У него была другая встреча, и он расстраивался и беспокоился. Один из сотрудников, у нее было двое в офисе в качестве свидетелей, пока она разговаривала с кем-то еще, сказал мне, что ему сказали: «Когда откроют, он откроется». Мне показалось, что это очень странная формулировка. Открывая дверь, она очень громко кричала / говорила мне.«Что такое Вильма?» И продолжил говорить что-то еще, я не слышал, что было сказано, но я думаю, что это было отсылкой к другим, которые ждали ее увидеть, я был очень смущен ее тоном и отношением, и я крикнул ей довольно громко, чтобы она оставила меня в покое, не разговаривай со мной так, если ты снова будешь со мной так обращаться, я доложу о тебе не менеджеру, а его боссу. Я был очень расстроен, как это заметили еще несколько трейдеров. Она сообщила обо мне боссу менеджеров. Судя по всему, у помощника управляющего было много свидетелей.Я знаю, что вокруг было много людей, но я был слишком расстроен, чтобы заметить, кто они. Это произошло более 2 недель назад. Мой муж, который никогда не вмешивался и видел, что произошло, отправил электронное письмо боссу менеджера с просьбой предоставить копию жалобы. (Я понял, что жалобы должны быть в письменной форме), он также попросил указать процедуру рассмотрения жалоб, копию процитированных случаев жестокого обращения / насилия в отношении персонала, копию которой нельзя было найти в Интернете. Была запрошена копия того же документа для трейдеров.Он пока ничего не получил, только заявление о том, что «это не очень хорошо для Тедди». Ничего о характере жалобы и каких-либо документов. Это вызвало у меня еще больший стресс. У меня уже была неделя из-за стресса, и на данный момент я чувствую, что не смогу присутствовать на этой неделе. Что такое юридический совет, или рынки сами по себе являются законом? Или мне следует обратиться за юридической консультацией? Стресс в основном вызван неизвестностью и угрозой того, что эта жалоба может быть подана на совете городского собрания.Я здесь около 7 лет, ни разу не поговорил с руководством. Так что меня никто не знает, и я никогда не создавал неприятностей. Я также беспокоюсь о том, чтобы взять отпуск, поскольку считаю, что это тоже может не в счет меня. Цените любую информацию, которую вы можете отправить

Teddy — 18 июня 19 в 15:35

Могут ли вас уволить из-за плохой гигиены полости рта (например, желтых зубов)

B — 20 мая 19 в 22:59

Я поцарапал чью-то машину за пределами рабочего места, меня могут уволить за это

Jud — 11 мая 19 в 18:04

Здравствуйте, я ухаживал за пациентом с травмой руки, его друг сделал много фото и видео лечения.Он отправил фото мне на телефон через мессенджер. Меня поймали, когда я показывала фотографию коллеге. Я временно отстранен, пока идет полное расследование. Могу ли я быть уволенным за это?

Joks — 30 апр 19 в 9:24

Привет, я работаю в ночном клубе 3 ночи в неделю. Я работаю здесь несколько месяцев. Сегодня вечером я пошел в старый колледж, и с нами пришли двое ее подруг! Эти два человека, которых я видел только однажды в своей ночевой жизни, и на этот раз, когда я работал в клубе.Сегодня вечером одна из девушек не вошла в клуб, так как использовала чужие или подделки. Я не знал этого, но это привело к тому, что мне и всем остальным пришлось покинуть клуб (мое место работы), теперь они говорят, что я потеряю работу, потому что меня привлекли. На каких ногах я стою, когда я даже не знал, что девушка несовершеннолетняя, или использовала чужое удостоверение личности, или обманывала его! Имейте в виду, что я не из этой страны и приехал сюда всего несколько месяцев назад. Это означает, что я работаю с людьми, которых я знаю здесь, потому что у меня мало времени на общение из-за рабочего времени.Я был бы очень признателен за совет по этой ситуации. Спасибо.

Coco — 23 апр 19 в 4:54

Меня уволили после того, как я вернулся на работу после 1 выходного дня по болезни из-за сильной простуды. Полчаса. После начала смены мне было приказано следовать за директором компании до его офиса. При входе он сообщил мне, что «отпускает меня», на что я спросил, по каким причинам, он ответил, потому что я заболел накануне. «это то», он затем отозвал предыдущее заявление и сказал: «это потому, что ваша работа была не на высоте», я попросил его уточнить, он просто махнул руками и кое-что заметил по поводу документов.Затем мне приказали немедленно покинуть здание. Я проработал там чуть более 18 месяцев, и заранее не упоминал о каких-либо проблемах с моей работой или методами работы. Они даже взяли и начали мою замену. Есть ли у меня основания для несправедливого увольнения?

mrbritman — 19 апр 19 в 11:25

Один член моей команды с плохой успеваемостью сказал мне, что у него есть фотография, на которой я совершаю грубый проступок, и если я снова оспорю его действия, он покажет фотографию моему начальнику и уволит меня.Неуверен, что я делаю на этой фотографии, и даже если фотография существует, но мои мысли мчатся. Я не работал с этим человеком в течение 5 лет, если эта фотография существует и я совершаю грубый проступок, могу ли я быть уволен, даже если это произошло спустя годы после события?

IRM — 21 марта 19 в 19:39

Крупный колл-центр пытается уволить ряд сотрудников за короткие звонки без предупреждений, заявляя, что они предоставят доказательства внешней компании.Это исключительный

Ste — 11 марта 19 в 20:59

после того, как был очищен от грубых проступков. Попечитель попросил меня вернуться на работу на следующее утро. Я сделал это, и меня встретил менеджер, по сути, попросивший меня пойти домой

CLEAN2 — 30 января 19 в 22:21

Привет, мой менеджер не любит меня, он будет регулярно игнорировать меня, это в целом бесполезно, это влияет на мою работу. Я был немного груб с клиентом, просто мой тон сказал что-нибудь грубое или назвал меня сейчас, меня вызвали на собрание, что я могу сделать, если они превратили мою рабочую жизнь в несчастье

cbb — 20 января 19 в 16:49

Я недавно пошел на прием к стоматологу в служебном фургоне, которым пользовался в тот день, это правонарушение, допускающее увольнение?

Фил — 5 января 19 в 11:14

Уходя с работы, родственник не поставил охранную сигнализацию.Его никогда не учили и не учили, что делать при закрытии. По-видимому, это обычная практика, так как многие начальники смен этого не делают. Однако, когда он этого не сделал, был перерыв на ночь. Его можно уволить?

Cloo — 18 декабря 18 в 16:47

Привет, мой муж был уволен на прошлой неделе после жаркой ссоры с его боссом Босс указывал пальцем, кричал и ругал моего мужа, в результате чего мой муж разозлился и ударил пальцем по лицу Моего мужа уволили без предупреждения без дисциплинарных взысканий Я просто хочу знать, разрешено ли это, он только что опубликовал мои мужья p45, и это было то, что даже не сообщил моему мужу, что его уволили

Chewy — 9 декабря 18 в 16:42

У меня биполярное расстройство.Я проинформировал hr, когда мне поставили диагноз. Они знают об этом состоянии. Я ушел сегодня из-за продолжающегося стресса и собираюсь навестить своего врача по болезни. По сути, у меня только что был небольшой слом из-за работы. Могут ли они меня уволить?

Em — 14 ноя 18 в 9:35

Привет, я работаю в пекарне. Каждую ночь моя работа проверять 300-600 тортов, которые покидают склад, чтобы убедиться, что они соответствуют предоставленным описаниям, и подписывать их.За три года, что я там проработал, я ни разу не ошибся. К сожалению, накануне вечером я сделал ошибку только с одним тортом, что привело к жалобе клиентов и было размещено в социальных сетях, хотя это не было напрямую связано со мной, а касалось человека, который принял заказ. Из-за этого я был отстранен от занятий и сказал, что это серьезный проступок. Я никогда раньше не слышал и не слышал, что такая ошибка перерастает в грубое нарушение правил поведения. Я не уверен, где я сейчас нахожусь с этим.

fizzy — 14 ноя 18 в 9:05

Привет, я секретарь школы, и в отношении меня ведется расследование, потому что у меня был роман с женатым мужчиной, чей ребенок ходит в школу, где я работаю.Его жена узнала об этом и получила его счета за телефон, где вы можете видеть, что мы связывались друг с другом 40 раз в день посредством текстовых сообщений и телефонных звонков, пока я был на работе. Жена также получила счет за гостиницу, и на нем явно указаны наши имена. Она все сдала в школу. Я собираюсь получить мешок?

Nicki — 13 ноя 18 в 14:54

У меня на работе была ночь Хэллоуина для сотрудников, и некоторым из них пришлось уволиться за употребление наркотиков. Они вовлекли меня, хотя я твердо уверен, что не участвовал.Я сказал, что даже хочу пройти тест, и они сказали, что у них нет для этого условий. В этом случае, что я могу сделать, потому что в настоящее время у меня нет возможности доказать, что обвинения неверны, но я чувствую, что, учитывая, что их было несколько человек (которые сейчас не работают в компании), причастных ко мне, компания, скорее всего, меня уволит.

Ну и дела — 3 ноября 18 в 4:00

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

AP

обвиняет Францию ​​в ПОДТВЕРЖДЕНИИ мусульман отрубать головы, удалять и переписывать твиты после жесткой критики — RT World News

Ассошиэйтед Пресс не выдержало лавины критики, удалив твит, в котором были обвинены в разжигании ненависти к французам, по-видимому, обвиняя Францию ​​в волне исламистских террористических атак, которым она подверглась.

«AP Объясняет: Почему Франция разжигает гнев в мусульманском мире? Его жестокое колониальное прошлое, стойкая светская политика и резкий президент, который считается равнодушным к мусульманской вере, — все это играет определенную роль », — гласило оскорбительное сообщение из официального аккаунта AP Twitter. Он также ссылался на статью, в которой AP дал анализ того, почему Франция так часто становилась мишенью мусульманских экстремистов.

Неудивительно, что это сообщение вызвало яростную реакцию против американского средства массовой информации, которое обвинялось в угрозе жизни французов. «Это не только позорно, но и опасно. Associated Press разжигает ненависть к Франции и ее народу », — написала журналист Агнес Пуарье.

Обоснование обезглавливания. Спасибо @AP. Это как раз то, чего нам не хватало в 2020 году.

— Джоэл М. Петлин (@Joelmpetlin) 31 октября 2020 года

Многие респонденты обвиняли AP в том, что он «апологетов» терроризма и «оправдывает» убийство невинных людей. Респонденты также поделились фотографиями и подробностями о жизни людей, убитых террористами во Франции.

Ассошиэйтед Пресс поддерживает исламский террор и ужасающие убийства как ответ на свободу слова.

— Вопросы свободы слова (@OutragedMary) 31 октября 2020 г.

Прекратите извиняться за обезглавливание.

— Дэн Стрингер, SEC Pimp (@ Danstringer74) 1 ноября 2020 г.

Неустанный натиск критики побудил медиа-организацию со штаб-квартирой в Нью-Йорке удалить сообщение в воскресенье. До того, как его удалили, воспалительный пост уже получил более 10 000 прямых откликов.

AP впоследствии опубликовало разбавленную версию сообщения и выпустило объяснение использования слова «подстрекает». Однако оно не стало извиняться, и статья остается на своем веб-сайте.

Позвольте мне исправить этот заголовок для вас; «Почему религиозные психи думают, что можно обезглавливать людей, потому что они расстроились из-за каких-то мультфильмов? «

— (((Colin Wight))) (@colwight) 1 ноября 2020 г.

« Многие страны выступают за свободу слова и разрешают публикации, высмеивающие пророка ислама.Почему реакция против Франции была особенно резкой? Его колониальное прошлое, стойкая светская политика и резкий президент — все это сыграло свою роль », — говорится в новом послании .

«Это заменяет твит о Франции и мусульманском мире, в котором спрашивается, почему Франция« разжигает »гнев. Это слово не было предназначено для того, чтобы передать, что Франция разжигает гнев против него », — добавлено в последующей публикации.

Это сообщение заменяет твит о Франции и мусульманском мире, в котором спрашивается, почему Франция «разжигает» гнев.Это слово не предназначалось для того, чтобы показать, что Франция разжигает гнев против него.

— The Associated Press (@AP) 1 ноября 2020 г.

Новые посты мало успокоили гнев в социальных сетях, поскольку пользователи Твиттера продолжали публиковать свои возражения против того, как AP решает эту проблему.

Этот абзац из @AP удивителен тем, где он выбирает для акцента. Он смотрит на обезглавливание, но только для того, чтобы выразить настоящий упрек Макрону за то, что он не отказался от мультфильмов.Нет даже намека на осознание того, что обезглавливание должно быть прекращено. pic.twitter.com/Pan4DcL1Kd

— Томас Чаттертон Уильямс 🌍 🎧 (@thomaschattwill) 1 ноября 2020 г.

Фурор произошел всего через несколько дней после того, как исламистский злоумышленник, вооруженный ножом, убил трех человек в церкви в Ницце. Этот инцидент произошел менее чем через две недели после того, как учитель Сэмюэл Пати был обезглавлен возле своей школы в 20 милях к северо-западу от Парижа после того, как во время урока о свободе слова ученикам показывали карикатуры на мусульманского пророка Мухаммеда.

Также на rt.com Французские граждане сталкиваются с угрозой безопасности «повсюду» после того, как в результате теракта в Ницце погибло 3 человека, предупреждает FM

Понравилась эта история? Поделись с другом!

Медведев выражает озабоченность попытками заменить ООН «Клубом демократических наций»

Россия

05:18 GMT 24.10.2020 (обновлено 06:07 GMT 24.10.2020) Получить короткий URL

МОСКВА ( Sputnik) — Дмитрий Медведев, заместитель председателя Совета безопасности России, выразил обеспокоенность попытками некоторых стран подорвать роль Организации Объединенных Наций путем создания «клуба демократических наций».

«Попытки подорвать роль ООН и создать вместо нее некое« сообщество (клуб) демократических наций »также вызывают особую озабоченность. Такие идеи не объединяют, а разделяют человечество, способствуют международной напряженности и в конечном итоге приводят к к прямой конфронтации », — написал Медведев в статье« 75-летие Организации Объединенных Наций: старые проблемы, новые вызовы и глобальные решения », опубликованной на сайте телекомпании RT.

© Sputnik / Екатерина Штукина

Заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев во время интервью 17 апреля 2020 года.

«Никакие другие международные организации, не говоря уже о военных союзах, не могут подорвать монополию главных органов ООН на выражение воли мирового сообщества. Ослабление ответственности за глобальную безопасность, предпринимаемые различными организациями и отдельными странами, чтобы стигматизировать государства и правительства и решение судьбы мира неизменно отбрасывают нас на десятилетия назад », — добавил он.

Медведев отметил, что механизмы, изложенные в Уставе ООН, во многом помогли человечеству предотвратить Третью мировую войну, хотя международные игроки не всегда извлекали правильные уроки из прошлого.

«Несмотря на все проблемы и кризисы, с которыми Организация Объединенных Наций и ее государства-члены столкнулись за эти годы, трудно не согласиться с тем, что в значительной степени благодаря международным правовым и политическим механизмам, установленным Уставом ООН, нам удалось избежать падения. в тотальную третью мировую войну и решить многие критические вопросы при формировании послевоенного мирового порядка », — говорится в статье Медведева.

Известный российский политик добавил, что миру все же удалось повторить ошибки прошлого.

«Напомню, когда члены-основатели ООН, в том числе СССР, создавали организацию, они сформулировали ее миссию, которая включает три принципа: приверженность стабильному и безопасному миру, продвижение прав человека и построение более справедливого мировой порядок », — написал Медведев.

© AP Photo / Bebeto Matthews

Члены Совета Безопасности ООН с министром иностранных дел Германии Хайко Маасом созывают встречу по договору о нераспространении ядерного оружия в среду, фев.26 февраля 2020 г., штаб-квартира ООН

Он заявил, что агентства ООН приложили много усилий для защиты мира и запуска механизмов урегулирования конфликтов в рамках правовых рамок, и что только оценки, сделанные Советом Безопасности ООН, помогают понять, кто несет ответственность за военные конфликты, и избежать фальшивых новостей. .

«Во многих уголках мира сохраняются очаги военной конфронтации, люди гибнут каждый день. Как правило, требуется согласованная правовая оценка ситуации Советом Безопасности ООН, чтобы понять, кто прав, а кто виноват, кто агрессор и жертва.В противном случае в эпоху фальшивых новостей, фальсификации фактов и гибридной войны существует риск того, что черный будет представлен как белый, незаконный как законный, а истинные факты будут похоронены за броскими телевизионными изображениями и сообщениями в социальных сетях », — говорит Медведев в артикул

Проблемы глобальной безопасности

В своей статье экс-президент также отметил, что Россия рассчитывает на ответные шаги со стороны западных партнеров в отношении введенного Москвой моратория на размещение новых ракетных комплексов в Европе.

«В то же время нам необходимо не только обеспечить сокращение имеющихся вооружений, но и минимизировать риски возможных новых угроз. В этом ключе Россия объявила мораторий на размещение новых ракетных систем в Европе и других странах. Мы ожидаем от наших западных партнеров ответных шагов », — говорится в статье.

Медведев подчеркнул, что вопрос о продлении договора о сокращении вооружений по СНВ между США и Россией требует скорейшего решения.

«Вопрос о продлении Договора о мерах по дальнейшему сокращению и ограничению стратегических наступательных вооружений (Новый Договор СНВ) также нуждается в скорейшем решении. Мы уже озвучили свою позицию относительно продления этого важнейшего документа», — сказал он. сказал.

Белый дом ранее предлагал продлить сделку на один год, но в обмен на то, что Москва ограничит наращивание своего ядерного арсенала, что не предусмотрено первоначальным новым СНВ. Вашингтон также настаивал на обязательном участии Китая в соглашении, которое Пекин уже отверг, подчеркнув, что его ядерный арсенал очень мал по сравнению с США и Россией.

Неудачные государства на постсоветском пространстве

По словам Медведева, среди постсоветских стран есть «несостоятельные государства», которым не удалось построить сильную политическую систему и обеспечить своим гражданам уверенность в завтрашнем дне.

Медведев подчеркнул, что слабое государство не сможет обеспечить права своих граждан и защитить себя от глобальных угроз.

«Драматическое преобразование Веймарской республики в Третий рейх наглядно продемонстрировало, что предоставление широких демократических свобод без подкрепления их экономическим ростом, благосостоянием и способностью государства активно бороться с экстремистскими проявлениями неизбежно ведет к маргинализации политическая повестка дня, рост преступности, уязвимость демократических институтов и, как следствие, угроза распада государства или его скатывания к диктатуре », — сказал бывший президент России.

© Sputnik / Андрей Стенин

Сторонники оппозиции видны на площади Майдана Незалежности в Киеве, где начались столкновения протестующих с полицией. (Файл)

«К сожалению, Россия тоже дважды за последнее столетие (в 1917 и 1991 годах) была на грани анархии и государственного краха. Оба раза крах государства сопровождался лозунгами всеобщей свободы и демократии. Сегодня мы видим примеры несостоявшихся государств, неспособных построить стабильную политическую систему и вселить в свой народ уверенность в будущем (в том числе среди бывших советских республик) », — добавил Медведев.

Скрытые перевороты

Пропаганда социальной розни и поддержка оппозиционных сил с целью свержения нынешних правительств под прикрытием демократии по-прежнему являются типичными сценариями сегодня, добавил Медведев в статье.

«Типичный сценарий незаконного вмешательства во внутренние дела государств все еще повторяется: пропаганда социального разделения, поддержка и вооружение оппозиции для свержения нынешнего правительства с формальной ссылкой на демократические ценности», — написал Медведев в своей Статья «75 лет Организации Объединенных Наций: старые проблемы, новые вызовы и глобальные решения» опубликована на сайте телекомпании RT.

ВВС США

Силуэт солдата армии США во время миссии в Ираке

Он вспомнил вторжение в Ирак в 2003 году международной коалиции под руководством США, в которую входили несколько стран НАТО.

«Под предлогом борьбы с международным терроризмом и поиска оружия массового уничтожения законный президент страны Саддам Хусейн был свергнут и казнен,« авторитарное государство »было разрушено, и было создано« истинно демократическое »[государство]. .Все знают, чем все это обернулось », — добавил политик.

Что такое приказ об увольнении? (С фотографиями)

Существует ряд документов, которые обычно подаются как по гражданским, так и по уголовным делам. Среди часто подаваемых документов — петиции. , жалобы, ходатайства и приказы. Стороны судебного дела могут подавать петиции, жалобы и ходатайства; однако только судья может официально подписать и издать приказ. Приказ об увольнении — это окончательное постановление, поданное в гражданском или уголовное дело, которое фактически прекращает производство по делу.

Если обвиняемый в уголовном деле признал себя виновным, по условиям соглашения о признании вины может потребоваться снятие некоторых обвинений, для чего требуется официальная запись судьи.

В гражданском иске ходатайство об отказе может быть подано ответчиком по ряду юридических причин.В Соединенных Штатах гражданская жалоба начинается, когда истец подает петицию или жалобу в соответствующий суд. Ответчик может немедленно подать ходатайство об отклонении по одной из нескольких юридических причин, включая отсутствие юрисдикции и неспособность заявить иск, по которому может быть предоставлена ​​помощь. Если судья согласен с ходатайством ответчика, то будет вынесен и внесен приказ об увольнении.

Только судья может официально подписать и ввести приказ.

Ходатайство об отказе может быть подано и позже в порядке гражданского судопроизводства. После того, как гражданский иск был подан, происходит процесс, известный как открытие, где каждой стороне разрешается получить представление о том, какие доказательства будут представлены другой стороной в суде. Если после завершения расследования ответчик считает, что истец не может доказать свою правоту, он может попросить судью приказ об увольнении.Опять же, если судья убежден, что подсудимый прав, то будет вынесено постановление об увольнении, и дело будет прекращено.

Приказ об увольнении может быть подан в рамках уголовного дела, если обвинение сочтет, что доказательств недостаточно для вынесения обвинительного приговора.

В гражданском иске приказ об увольнении может быть нанесен с ущербом или без ущерба. Постановление об увольнении, введенное с предубеждением, фактически говорит истцу о том, что он или она не могут повторно подавать иск. Когда заказ вводится без ущерба, истец имеет возможность повторно подать иск в более позднее время.

Заявление об увольнении может быть возбуждено также по уголовному делу.В этом случае все или некоторые обвинения против подсудимого будут сняты. Если ответчик принял заявление о признании вины, условия соглашения о признании вины могут потребовать снятия некоторых обвинений, для чего требуется официальная запись судьи. В ситуациях, когда обвинение определяет, что оно больше не желает выдвигать обвинения или не имеет достаточных доказательств, чтобы признать обвиняемого виновным по всем обвинениям, тогда судья издает приказ о снятии всех обвинений.

Увольнение с предубеждением может произойти в результате неверного представления доказательств.