Трудовое соглашение и трудовой договор разница: определение, предмет, функции, классификация документа и его отличия от трудового контракта а также примерный шаблон структуры текста

Коллективный и трудовой договоры: сравнение условий, отличия документов

В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

А как гласит статья №40 ТК РФ, – это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса. В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива. В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два.

Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора

Основные отличия этих двух документов можно выделить в таблице.

Трудовой договор	Коллективный договор
Заключается индивидуально с каждым из сотрудников	Заключается со всем штатом
Чаще всего бывает бессрочным	Имеет определенный срок действия
Его отсутствие – нарушение ТК РФ	Не является обязательным условием трудовых отношений
Мало отличается от организации к организации, везде берется за основу его унифицированная форма	Составляется с учетом всех индивидуальных особенностей организации
Закон регулирует его обязательные условия	Закон не предусмотрены обязательные условия, однако, договор не должен противоречить действующему законодательству
Может быть расторгнут, например, по соглашению сторон	Не может быть расторгнут, заканчивает свое действие только по истечении срока
Регистрация не нужна	Требуется регистрация в соцзащите

Условия заключения трудового договора

Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:

Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:

При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.

Условия заключения коллективного договора

Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.

Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.

В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:

• премии к каким-либо событиям;
• оплата питания, ДМС, спортивного зала, проезда;
• условия получения образования, повышения квалификации;
• условия индексации заработной платы;
• предоставление санаториев, детских лагерей
  и пр.

Для составления коллективного договора собирается комиссия, состоящая из представителей работодателя и представителей работников.

В результате переговоров получается текст будущего документа.

Сроки действия

В соответствии со статьей №58, трудовой договор может быть:

• бессрочным: то есть он заканчивается тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, либо работодатель увольняет его по статье, либо происходит сокращение, или организация прекращает свою работу;
• срочным, который заключается на определенный отрезок времени или на определенные работы.

А как гласит статья №43 ТК РФ, коллективный договор может действовать не более, чем три года, после чего может быть продлен не более, чем еще на три года.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

164

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия между ними

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями.

Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы

. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

СодержаниеПоказать

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

А работник должен не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, а также добросовестно относиться к своим должностным обязанностям.

Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на

ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

Данный документ определяет права и обязанности заинтересованных сторон, указывает на размеры оклада, прописывает правила для вознаграждения работников и другие важные условия.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт. Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку). Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Таким образом, отличие между контрактами и договорами заключается в происхождении самих понятий и статусе заинтересованных сторон, подписывающих соглашение.

Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту). В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора. В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён. Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе. А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Как оплачивают больничный лист — полная информация для вас!

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные то вам нужен наш материал!

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и

гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

Особенности	Контракты	Договоры
Условия для заключения	имеются многочисленные ограничения и препятствия для приёма на гражданскую службу и службу в силовых ведомствах, а также в армии	ограничения минимальны (чаще это возрастные или квалификационные ограничения)
Испытательный срок	чаще устанавливается (исключение — служба в армии)	устанавливается только по соглашению двух заинтересованных сторон (70-я статья ТК)
Дополнительные документы для заключения	требуются для гражданских служащих и силовых структур (информация по доходам и имуществу, военные документы)	используется стандартный пакет документов, предусмотренный 65-й статьёй ТК

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Трудовой договор

В данной рубрике речь пойдет о том, как право регулирует трудовой контракт, его разновидности, условия контракта, примечаниях при заполнении содержания, юридические последствия для обеих сторон при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор

Основные моменты заключения договора.

Что такое трудовой договор? Как отличить его от других видов соглашений? Начнем с понятия такого соглашения. Итак, трудовым договором называется соглашение, заключенное между двумя сторонами, в котором в качестве предмета выступает осуществление трудовой функции.

Некоторые еще употребляют такое определение как трудовая сделка. И то и другое, по сути, является правильным, разница лишь в узком либо широком понятии.

Правовая основа трудового договора закреплена в трудовой отрасли законодательства. Наличие трудового соглашения представляется неоспоримой гарантией, как для работников, так и для работодателей. Причем для работников самая важная часть получение заработной платы за выполненную трудовую обязанность, а для нанимателей — выполнения этой работы качественно и в срок.

Существует несколько видов трудового соглашения.

Трудовая сделка с установкой периода выполнения работы является срочным трудовым договором и означает, что работник принимается на работу как временный сотрудник, то есть до момента завершения им работы. Это может быть как месяц, так и год. Важно правильно составить договор с временным работником. В этой рубрике вы найдете образец срочного трудового договора по совместительству.

Условия договора

Разные условия при заключении договора.

Как и любая сделка, трудовой договор содержит свои условия. Причем такие, которые устраивают обе стороны контракта: нанимателя и нанимающегося лица. Заполняя трудовое соглашение, необходимо максимально внимательно внести все реквизиты сторон, предмет, условия.

Условия сделки бывают обязательными и факультативными. Другими словами, без обязательных условий заключение соглашения невозможно, так как эти условия считаются необходимыми. А вот факультативные, то есть дополнительные условия, могут быть указаны по согласованию сторон.

Есть еще одно деление условий: на договорные и внедоговорные.

Договорные условия складываются в процессе переговоров между сторонами, а внедоговорные – это те условия, которые предусмотрены коллективными договорами и иными соглашениями, действующими после подписания трудового контракта.

При составлении понадобится образец трудового договора с руководителем организации.

Виды трудовых договоров

Заключение срочного трудового договора для временного работника.

Женщине, ожидающей появления ребенка, необходимы специальные сниженные нормы труда, поэтому нужно рассматривать трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. За беременной женщиной должно быть сохранено ее рабочее место и оклад за выполняемую трудовую обязанность к моменту ее выхода из отпуска по беременности и рождению ребенка.

Когда одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, работодатель может либо нанять нового временного работника, либо перевести на вакантное место сотрудника из штата, либо поручить одному из работников обязанности женщины, которая находится в декретном отпуске.

При приеме временного работника оформляется соглашение о совместительстве либо срочный трудовой договор. Перевод сотрудника из штата и поручение обязанностей оформляются внутренними соглашениями.

Оплата по трудовому договору

Работник исполняет свою трудовую обязанность, а работодатель обязан произвести оплату. Это одно из основных условий при заключении трудового соглашения. В нем может быть указан вид заработной платы. Например, сдельная (по количеству произведенных товаров), либо выплата фиксированного оклада. И в том и другом случае, сумма выплаты может быть изменена по разным основаниям.

Трудовой договор и смежный договор. В чем особенности?

Два разных договора.

Чтобы разобраться с характеристикой смежных соглашений следует понимать, что трудовой договор и соглашение гражданско-правового характера не одно и то же. Эти категории соглашений внешне очень похожи, но отличаются друг от друга.

Предметом трудового соглашения является выполненная рабочая обязанность сотрудника, а в смежном договоре предметом будет – конечный результат. Трудовой контракт обязывает сотрудника лично исполнять рабочую функцию, замещение его другим сотрудником неосуществимо. В гражданско-правовом соглашении требование об указании лица, выполняющего ту или иную обязанность, может быть прописано в особом пункте.

Работник должен придерживаться внутренних правил распорядка в организации на основании трудового соглашения, а вот в смежном договоре такого условия не указано.

Создание безопасных условий труда возложено на нанимателя по трудовому договору. А в гражданско-правовом договоре работник делает это сам, под свою ответственность.

К разновидностям гражданско-правовых соглашений относятся и другие виды. Например, договор:

• подряда;
• поручения;
• авторского соглашения;
• на выполнение научно-исследовательских и других работ.

То есть различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что трудовое соглашение обязывает работодателя создать все условия для работников, в том числе и обеспечить социальным пакетом. А вот в смежных договорах эта обязанность возложена на работника.

Работа по трудовому соглашению

Стороны трудовых отношений могут заключить между собой как трудовой договор, так и гражданско-правовое соглашение. От этого будет зависеть не только правовая сторона отношений, но и отношения с налоговыми органами.

Оформление трудовых соглашений

Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.

Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.

Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен.

Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.

Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.

Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.

Если сотрудник считает, что его отношения с нанимателем уже вышли за пределы гражданских и больше напоминают трудовые отношения, он может предложить заключить именно трудовой договор. Если наниматель откажется, можно подать иск в суд. Если суд установит факторы, которые подтверждают наличие именно трудовых отношений, то к работнику должны будут применяться нормы трудового законодательства.

Чем отличается от трудового договора

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.

К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее. Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.

Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:

• нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
• у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
• все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.

К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.

Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:

Параметр различия	Трудовой договор	Трудовое соглашение
Чем регулируется	Нормами трудового законодательства	Нормами гражданского законодательства
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель
Оплата	Фиксированная, 2 раза в месяц с промежутком, не менее полумесяца	После того, как будет выполнен определённый объём работ
Режим работы и отдыха	Прописан в документе, строго регламентирован	Не прописан, не соблюдается
Срок действия	Бессрочный, для заключения срочного договора должны быть веские основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ТК РФ	Заключается на конкретный срок
Главное значение	Трудовые обязанности работника и соблюдение правил внутреннего распорядка	Конечный результат работы
Компенсации и гарантии	Прописаны в ТК РФ	Нет таковых
Ответственность за плохую работу	Несёт дисциплинарную ответственность или выплачивает штраф. Размер штрафа ограничен нормами ТК РФ	Работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и погасить его в полном объёме. Ограничений не установлено

Важно! Наниматель не имеет права взять на работу по трудовому соглашению, например, бухгалтера. Дело в том, что бухгалтер – это специалист, который выполняет текущую работу. Если же заключить договор с фирмой для ведения бухучёта посредством аутсорсинга, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.

Работодатель имеет право принять на работу неограниченное количество человек, заключив с ними трудовое соглашение. Работодатель, который оформляет отношения со своими работниками посредством трудового договора, органичен штатным расписанием.

Работник, который подписал со своим нанимателем трудовое соглашение, не может рассчитывать на получение следующих выплат:

• материальная помощь;
• различного рода компенсации;
• оплату медицинского обслуживания;
• пособие по беременности и родам;
• взносы на пополнение пенсионного счёта.

Работа без трудовой книжки

Когда с исполнителем заключается трудовое соглашение, это не является официальным трудоустройством. Следовательно, на работодателя не возлагается обязанность по заполнению и оформлению трудовой книжки.

В зависимости от того, какой объём работ планируется выполнить, стороны могут оформить соглашение в следующих формах:

• в простой письменной форме, включив в соглашение необходимые пункты, нюансы и положения. Соглашение подписывается обеими сторонами и вступает в юридическую силу. Со стороны заказчика, если он не является индивидуальным предпринимателем, документ должен быть скреплён печатью;
• можно дополнительно заверить у нотариуса, хотя закон не предъявляет такого требования. Но некоторые предпочитают перестраховаться.

Соглашение готовится в двух экземплярах, по одному для обеих сторон. Экземпляры заказчика и исполнителя должны быть идентичны.

Допсоглашение к договору

К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.

В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.

Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.

Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.

Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:

• необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
• возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
• действие соглашения нужно прекратить досрочно;
• выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.

В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.

Работодатель должен соблюсти следующие условия:

• при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
• осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
• при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
• при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.

Порядок заключения соглашения

Трудовое соглашение, как и любой другой договор, должно быть составлено и подписано. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

• заказчик составляет макет соглашения. Если он часто использует именно такой способ найма на работу исполнителей, то у него уже должен быть типовой образец соглашения. Используя его, остаётся только вписать в текст нюансы именно этой сделки;
• исполнителю выдаётся текст соглашения на руки. Это не означает, что он сразу же обязан его подписать. Он имеет право его изучить и внести коррективы. Само название документа говорит о том, что оно подписывается только после того, как стороны достигнут договорённости;
• коррективы, которые вносит исполнитель, могут быть прописаны в тексте договора, а могут быть вынесены в дополнительное соглашение;
• если стороны пришли к консенсусу, то они подписывают документ. Для исполнителя, так как он является физическим лицом, достаточно будет подписи. Если заказчик является юридическим лицом, то он скрепляет документ и подписью руководителя, имеющего полномочия, и печатью. ИП только подписывают.

Трудовое соглашение вступает в силу после подписания, то есть на следующий день после подписания, исполнитель может приступать к выполнению прописанных в документе обязанностей.

Итоги

Конечно, работодателю выгоднее заключать именно трудовое соглашение. У него меньше обязанностей по отношению к исполнителю и к государству. Работнику же — наоборот, такое крайне невыгодно. У него остаются те же обязанности, только прав получается намного меньше.

Поэтому, если потенциальный работодатель предлагает заключить именно соглашение, а не трудовой договор, стоит несколько раз подумать. Это необходимо для того, чтобы не оказаться в невыгодном положении.

сходство с трудовым договором и их различия, критерии для сравнения

На чтение17 мин. Просмотров353 Обновлено 28.06.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Правовая база

В отличие от трудового договора, составление трудового соглашения регулируется нормами Гражданского Кодекса. Это обусловлено спецификой трудового соглашения, которое заключается для выполнения какого-либо определенного вида работ.

В связи с имеющимися особенностями такого трудового соглашения его регулирование осуществляется, в первую очередь, с помощью статьи 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Кроме того, дополнительно могут быть использованы нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.

В основу составления трудового договора, в свою очередь, ложится Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 57 данного правового акта.

к содержанию ↑

Что представляет собой трудовое соглашение?

Трудовое соглашение, как следует из сложившейся правоприменительной практики, представляет собой специальный правовой акт, который заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем. При этом из-за практически полного отсутствия возможностей регулирования, с нормативно-правовой точки зрения, трудовые соглашения представляют собой достаточно сложную конструкцию в сфере регулирования существующих трудовых правоотношений.

При этом конечной целью такого документа и выполняемых по нему работ является конечный результат, за который работник получит или не получит вознаграждение в зависимости от того, каким будет итоговый результат.

к содержанию ↑

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения

Между трудовым договором и трудовым соглашением есть целый ряд отличий, которые вызваны некоторыми особенностями данных документов. К числу таких отличий относятся:

• стороны заключаемого договора. В соответствии с действующими нормами законодательства, при заключении трудового договора его участниками являются работодатель и работник. В трудовом соглашении сторонами являются заказчик и исполнитель;
• основным регулированием и ключевым значением по трудовому договору является сфера выполнения работ, регулирование основных прав и обязанностей участников такого правового акта, а также выполнение сотрудником основных прав и обязанностей, в том числе соблюдение правил трудовой дисциплины. В трудовом соглашении имеет значение, в первую очередь, итоговый результат, за достижение которого и происходит назначение и последующая выплата вознаграждения;
• механизм оплаты труда также по-разному регулируется в трудовом договоре и трудовом соглашении. По трудовому договору обязательным является осуществление регулярных выплат заработной платы, так как такое условие обязательно предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. При этом по требованиям существующих нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, обязательным условием является осуществление выплат заработной платы несколько раз в месяц. По трудовому соглашению оплата производится только при завершении определенного этапа работ или всего комплекса предусмотренных действий;
• в трудовом договоре обязательно должна происходить фиксация вопросов, посвященных времени труда и отдыха конкретного сотрудника. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, им

Трудовой контракт и трудовой договор

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

• как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
• как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
• как юридический факт установления трудовых отношений.

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Трудовой кодекс РФ

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

• истечение срока действия;
• нарушение правил охраны труда;
• нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
• неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

• Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
• Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
• Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
• По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Что лучше?

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы. Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Разбираемся с документами о новом найме: письмо с предложением о работе или трудовой договор

Анализ документов для нового найма Письма с предложениями о работе против трудовых договоров

Предложения о работе и трудовые договоры — одни из самых важных документов в вашем наборе кадров. Они являются предпосылкой любых трудовых отношений, и почти каждый бизнес должен в какой-то момент обратиться к ним, чтобы выполнить обещание или разрешить спор. В обоих случаях недопонимание или двусмысленность могут стоить работодателям десятки тысяч долларов.

Трудовые договоры имеют большое значение, особенно для стартапов. Наряду с описанием ролей, заработной платы и других льгот, трудовые договоры устанавливают условия владения интеллектуальной собственностью, жизненно важным активом для венчурного финансирования и перспектив приобретения.

Проблема в том, что многие работодатели не знают, что включать и как представлять документы о приеме на работу, чтобы наилучшим образом защитить свой бизнес, что подвергает их серьезному риску. Вот что нужно знать владельцам бизнеса, чтобы правильно оформить документы о приеме на работу.

Когда дело доходит до документов о приеме на работу, есть два ключевых элемента: предложение о работе и трудовой договор.

Вакансий

Предложение о работе — это краткое приглашение от работодателя потенциальному сотруднику начать работу в своей организации. Как правило, кандидат и работодатель уже обсудили должность во время собеседования, и предложение о работе просто подтверждает этот разговор.

Предложения о работе могут быть в форме писем, или они могут быть сделаны по телефону, лично или по электронной почте.Предложение должно включать общую информацию о вакансии, включая название, дату начала и статус занятости. Он также должен содержать условия найма, например, обусловлено ли предложение проверкой биографических данных или согласием с трудовым договором.

Трудовой договор

Трудовой договор или трудовой договор — это гораздо более подробный договор, в котором излагаются ожидания работодателя.

Трудовые договоры предусматривают условия компенсации, испытательный срок, льготы, отпуск, увольнение и ограничительные положения, такие как соглашения о недопущении конкуренции и конфиденциальности.

Работодатели могут использовать два типа трудовых договоров:

1. Срочные трудовые договоры , используемые для независимых подрядчиков, фрилансеров или специалистов, которые будут работать с работодателем в течение определенного периода времени. Узнайте больше о важных различиях между независимыми подрядчиками и сотрудниками здесь.
2. Бессрочные контракты , по которым продолжительность трудовых отношений не определена до тех пор, пока работодатель или работник не решат их прекратить.

Оформляем предложение о работе

Проверочные звонки, собеседования и проверки рекомендаций объявлены и выполнены. Пришло время сделать предложение.

Шаг первый: сделайте первоначальное предложение о работе лично, по телефону или по электронной почте. Это предложение должно быть очень кратким и содержать только общие условия должности: должность, дату начала работы, статус занятости.

Шаг второй: После этого подготовьте письменный пакет предложений о трудоустройстве. Как можно раньше до даты начала работы кандидата отправьте ему по почте или электронной почте пакет предложений о трудоустройстве, который включает официальное предложение о работе и подробное трудовое соглашение.При необходимости выделите достаточно времени, чтобы прочитать, понять и обсудить условия.

Шаг третий: как только они подпишутся, приступайте к адаптации! Вы должны отклонять других потенциальных кандидатов только после того, как трудовой договор будет подписан вашим лучшим кандидатом.

Почему не следует присылать письма с предложениями и трудовые договоры отдельно

Во многих компаниях принято разделять письма с предложениями о работе и трудовые договоры, предлагая кандидатам сначала подписать неофициальное письмо, а затем — подробный контракт. Мы рекомендуем хранить оба документа о приеме на работу вместе по двум причинам:

1. Юридическая ответственность : В недавнем деле Высшего суда Онтарио суд признал трудовой договор, подписанный после письма с предложением, не имеющим исковой силы. Поскольку первоначальное письмо-предложение само по себе являлось контрактом, второй, хотя и более подробный, «трудовой договор» был признан недействительным. Чтобы избежать этой ситуации, работодатели должны четко заявить на каждом этапе процесса найма, что прием на работу зависит от согласия и подписания трудового договора.Партнер по вопросам занятости и трудового права Дэниел Пуген: «Все документы о приеме на работу должны быть представлены одновременно и до начала работы, чтобы не возникло путаницы при заключении договора между сторонами».

2. Оформление ненужных документов: Начало новой работы — уже сложный процесс. Зачем добавлять к этому больше форм, чем необходимо? Забудьте о необходимости сортировать и хранить их среди всех других записей сотрудников. Избавьтесь от бумажной работы и упростите процесс адаптации.

Если вы все еще хотите получить отдельное письмо с предложением, это нормально. Просто не забудьте предъявить письмо и договор сотруднику в тот же день. Мы также рекомендуем указать в письме с предложением, что прием на работу зависит от согласия кандидата и подписания трудового договора.

Что включать в трудовой договор

Согласно общему праву, для превращения трудового договора в договор необходимы три элемента: (1) предложение; (2) принятие оферты; (3) вознаграждение — что-то данное или обещанное в обмен обеими сторонами.Например, обмен заработной платы за выполненную работу.

Устный договор, содержащий эти элементы, является столь же обязательным, как и письменный, но вы всегда должны заключать трудовые договоры в письменной форме. Это требование закона для ведения учета сотрудников, которое снижает риск недопонимания, которое может привести к спорам.

Общее содержание и условия трудового договора включают:

• Приглашение на работу в вашей компании
• Должность и статус занятости
• Должностные обязанности и ожидания (т. е. должностная инструкция)
• Дата начала
• Дата окончания, если это срочный договор
• Имя менеджера, руководителя или других подчиненных
• Время работы
• Испытательный срок
• Путевые расходы, надбавки и / или переезд
• Компенсация, включая комиссионные, бонусы и опционы на акции
• Вознаграждение работникам
• Пенсионные выплаты (RRSP или пенсионные взносы)
• Время отпуска
• Повышение заработной платы Права интеллектуальной собственности
• Ограничительные условия, включая положения о неразглашении информации, положения о недопущении привлечения представлений и положения о недопущении конкуренции.
• Положение о прекращении действия
• Пункт о полном соглашении (пункт, в котором говорится, что подписанный контракт представляет собой полное соглашение между сторонами, и что предыдущие разговоры, переговоры и обещания не являются обязательными для какой-либо из сторон. )
• Положение о праве работодателя вносить изменения в определенные части контракта.
• Срок подписания и возврата трудового договора

Письмо с предложением о работе и советы по трудовому договору

Хороший пакет предложений о работе может задать тон успешным рабочим отношениям, решить спорные вопросы на раннем этапе и защитить обе стороны в будущем. Вот наш обзор лучших практик:

Обратитесь за консультацией к юристу: Перед заключением контракта ознакомьтесь с Законом о стандартах занятости в вашей юрисдикции и при необходимости обратитесь за юридической консультацией.

Сделайте это индивидуально: Базовый шаблон — хорошая идея, но не используйте стандартный контракт для каждого отдельного сотрудника. Перед каждым новым наймом внимательно просматривайте и персонализируйте формальность, условия и детали контракта.

Отправьте пакет предложений о работе: Не отправляйте сначала официальное письмо с предложением, а позднее — трудовой договор. Представьте все документы о приеме на работу одновременно.

Дайте им время: Трудовой договор должен быть подписан до первого дня работы сотрудника.Обязательно дайте им достаточно времени, чтобы прочитать, понять и при необходимости обсудить условия (не менее одной недели).

Включите возмещение: Если вы вносите поправки в трудовой договор после того, как сотрудник приступил к работе, как в случае повышения по службе или изменения политики, вам может потребоваться новое рассмотрение (например, подписание бонуса, новой зарплаты или новых опционов на акции) или договор не будет иметь исковой силы.

Избегайте легального: Убедитесь, что язык как можно яснее.Если вы не понимаете условий без юриста, ваш кандидат тоже.

Держите ваш пул кандидатов открытым: Не отклоняйте других потенциальных кандидатов, пока ваш лучший кандидат не подпишет и не вернет трудовой договор.

Пересмотрите и обновите: Ежегодно проверяйте шаблон трудового договора, чтобы убедиться, что он соответствует и актуален стандартам занятости в вашей юрисдикции.

Go digital: Отправляйте и храните свои трудовые договоры в цифровой HRIS.Работодатели в Канаде и большинстве других стран по закону обязаны вести учет сотрудников даже после прекращения трудовых отношений (чтобы узнать, как долго, узнайте в своей юрисдикции). Цифровая облачная копия гарантирует, что она всегда под рукой.

Полезных шаблонов:

Советы по трудовому договору в Дубае и юридические вопросы

Что такое трудовой договор? Это то же самое, что и трудовой договор?

По сути, так, поскольку оба документа содержат информацию о вашем трудоустройстве у конкретного работодателя.Однако в контексте работы в Дубае это два отдельных документа. Официальный Федеральный трудовой договор на самом деле представляет собой шаблонный документ для печенья, написанный на арабском и английском языках. Он содержит самую основную информацию о вашей работе в соответствии с требованиями закона. Этот документ должен быть представлен в трех экземплярах, в бумажных (распечатанных) копиях как для дела работодателя, так и для дела работника; и электронная (обычно отсканированная) копия для Министерства труда. Если такой контракт не будет представлен в Министерство труда, он не имеет юридической силы, и на имя сотрудника не будет выдана рабочая виза.

Мой работодатель попросил меня подписать документ под названием «Трудовой договор». Это документ, который связывает меня отношениями работник-работодатель с работодателем в Дубае?

Этот вопрос заслуживает большего, чем простой ответ «да» или «нет». Если у вас есть подробный контракт, содержащий конкретные условия вашей работы с вашим конкретным работодателем, ваши взаимные права и обязанности, в частности, касающиеся описания вашей должности и вознаграждения, политики компании и других, и указанный документ написан только на английском языке, такой документ не является обязательным.Это означает, что вы или ваш работодатель не можете использовать такой документ в Министерстве труда в качестве основания для каких-либо конкретных действий, касающихся вашей работы.

Примечание. Однако для того, чтобы любой документ, связанный с трудоустройством, имел юридическую силу, такой документ должен быть переведен на арабский язык и включен в ваш Федеральный трудовой договор в качестве приложения в разделе «Прочие условия». Все другие документы и сообщения между вами и вашим работодателем являются обязательными только в том случае, если одна или обе стороны соглашаются быть связанными, т.е.е. рукопожатие или джентльменское соглашение без каких-либо юридических последствий.

Почему трудовой договор должен быть написан на английском и арабском языках?

Федеральные законы ОАЭ конкретно определяют арабский язык как единственный официальный язык, который будет использоваться во всех формах общения между работодателем и их сотрудниками. Но поскольку большая часть рабочей силы ОАЭ, особенно в Дубае, — иностранцы, английский, являющийся признанным языком ведения бизнеса на международном уровне, используется наряду с арабским для иностранных сотрудников, которые не говорят и не понимают арабский язык.Однако обратите внимание, что если в тексте есть ошибка или несоответствие, намеренно или случайно, арабский текст имеет преимущественную силу.

Таким образом, сотрудники должны проявлять должную осмотрительность и быть уверенными в том, что они понимают положения своих контрактов, прежде чем ставить свои подписи на документе. Лучше иметь друга или коллегу, который понимает как английский, так и арабский языки, чтобы просмотреть ваш контракт.

Что такое письма-предложения? Обязаны ли работодатели направлять всем сотрудникам письмо с предложением?

Письмо-предложение — это официальное предложение о работе потенциальному сотруднику.Этот документ содержит подробную информацию о занятости, такую ​​как описание должности, компенсация и льготы, такие как базовая заработная плата и надбавки, отпускные взносы и другие льготы. Работодатель обычно делает официальное предложение о приеме на работу кандидату, успешно прошедшему процесс приема на работу и найма. Обычное не означает обязательное. Законодательство не требует, чтобы работодатели выпускали письма-предложения. Некоторые работодатели не отправляют официальных писем-предложений.

В чем разница между ограниченными и неограниченными контрактами?

Ваш официальный трудовой договор может быть ограниченным или бессрочным.

Бессрочный или бессрочный контракт — это возобновляемый контракт. Срок, указанный здесь как период работы, обычно соответствует сроку действия вашей резидентской визы. Такой контракт может быть продлен по истечении срока его действия на тех же условиях, то есть без изменений. По истечении испытательного срока любая из сторон может расторгнуть договор в любое время, уведомив об этом как минимум за 30 дней.

Ограниченный контракт определяет определенный срок или период занятости. Продление контракта по истечении срока его действия не гарантируется.Прекращение действия договора до истечения срока его действия обычно гарантирует выплату убытков стороне, потерпевшей нарушение. Максимальные штрафы, установленные законом за нарушение пункта о сроках, включают выплату убытков потерпевшей стороне в сумме, равной 1,5-кратной месячной заработной плате работника.

Что такое испытательный срок?

Это период времени, обычно от трех до шести месяцев, когда эффективность вашей работы (сотрудника) на работе подлежит проверке со стороны работодателя. Трудовое законодательство позволяет работодателю в этот период оценить, действительно ли вы квалифицированы для выполнения работы, для которой вас наняли. В любое время в течение испытательного срока ваше трудоустройство может быть прекращено работодателем по желанию без дополнительного уведомления или компенсации, кроме полученной заработной платы. По истечении испытательного срока ваша работа у вашего работодателя обеспечивается соответствующими федеральными законами и может быть прекращена только по истечении срока занятости, указанного в трудовом договоре, или по причинам, указанным в законе.

Что я должен знать о испытательных сроках?

Испытательный срок требуется по закону, то есть он является обязательным и должен составлять не менее трех месяцев, но не более шести месяцев. Вот что вам следует знать об испытательном сроке:

• Вы не можете пройти испытательный срок более одного раза одним и тем же работодателем
• Ваш работодатель может прекратить предоставление вам услуг в любое время в течение испытательного срока без уведомления или выходного пособия.
• Испытательный срок включен в исчисление лет вашей службы для целей выплаты чаевых и других расчетов заработной платы
• По закону вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока.
• Стоимость авиабилета может быть возмещена вашим работодателем, если вы были наняты из другой страны.
• Если вы уволитесь с работы в этот период, вероятно, вам будет наложен запрет на трудоустройство.

При каких условиях работодатель может уволить меня до истечения срока моего трудового договора?

Статья 120 Федерального закона о труде уточняет эти условия.Работодатель может уволить вас, если:

1. Вы подделали любую информацию, относящуюся к вашей заявке;
2. Вы совершили ошибку (ошибки), которые привели к серьезным финансовым потерям для бизнеса вашего работодателя. В этом случае работодатель должен уведомить Департамент труда в течение 48 часов с момента обнаружения ошибки
.
3. Вы нарушили правила техники безопасности. Соответствующие инструкции по технике безопасности должны быть в письменной форме и вывешены на видном месте, а в случае неграмотности вы должны получить инструкции устно;
4. Вы неоднократно не соблюдали нормативы работы, указанные в трудовом договоре.Должно быть, вам был дан допрос и письменное предупреждение
5. Вы раскрыли коммерческую тайну сторонам, которых у вас не должно быть. Некоторые работодатели, чьи предприятия требуют максимальной конфиденциальности, на самом деле включают соглашение о неразглашении (NDA) в качестве приложения к вашему трудовому договору
6. Вы были окончательно осуждены судом за любое преступление, связанное с честностью, честью или общественной моралью;
7. Вы явились на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Предположительно, именно такие наркотики считаются незаконными в большинстве обществ, например.грамм. кокаин. Полиция и Департамент труда должны быть должным образом уведомлены в этом случае;
8. Вы совершили нападение с причинением физического вреда любому человеку, с которым работаете в рабочее время. В этом случае P

Трудовой договор | Соглашения | Юридическая библиотека

Занятость Контракт

ЭТО ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ МЕЖДУ __________________ (далее именуемый Компания / Основной работодатель) И Сотрудник, данные о котором указаны как следует:

ДЕТАЛИ ЗАНЯТОГО

1.Имя:

2. Имя отца:

3. Дата и место Рождение:

4. Гражданство:

5. Пол:

ГДЕ MR./MS./MRS. __________________________ ЗАПРОСИЛ НА РАБОТУ В КОНСУЛЬСТВО И БЫЛ НАЗНАЧЕН НА ДОЛЖНОСТЬ ____________ СУБЪЕКТА ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПОСЛЕ УСПЕШНОГО СРОКА ПРОБАЦИИ. ДОГОВОР ЗАНЯТОСТЬ БУДЕТ СОГЛАСНО СЛЕДУЮЩИМ УСЛОВИЯМ:

И ПОСКОЛЬКУ Дата начала работы в компании _______________.Настоящим соглашается, что Условия будут такими, как следует:

1. ПОЗИЦИЯ СОТРУДНИКА:

сотрудник будет принят на должность ______________ (Должность) на рейтинг ____________________ (Рейтинговый номер) в соответствии с утвержденные шкалы оплаты труда. Компания оставляет за собой право единолично по своему усмотрению переводить сотрудника на другую должность без влияет на его зарплату даже в период испытательного срока и после подтверждение)

2.РАБОЧИЕ ЧАСЫ & ОБЯЗАННОСТИ:

1. Сотрудник, имеющий трудоустроен на должность ______________ должен будет проработать 5 дней в неделю по 8 часов в день, т.е. с 9:00 до 17:00 (включая перерыв на обед на продолжительность 30 минут.) Однако по мере возникновения ситуации и по мере необходимости требует, чтобы сотрудник работал сверхурочно.

2. Когда обстоятельства требовать, чтобы Работодатель мог потребовать от Работника сверхурочной работы и Настоящим сотрудник соглашается на это.Сотруднику будут выплачены эти дополнительные сверхурочные в соответствии с местным законодательством. Согласовано, что работа над Израильские / еврейские праздники не считаются сверхурочными.

3. Где природа обязанностей и работы определенных сотрудников выходит за рамки обычных рабочее время заинтересованным сотрудникам будет выплачиваться консолидированная сверхурочная заработная плата в расчете на условные 75 часов сверхурочной работы в месяц из расчета _______ оплачивается в рупиях.

4. Настоящим согласовывается что это будет фиксированная сумма сверхурочной заработной платы независимо от того, сверхурочные часы не превышают 75 часов в месяц.

3. СРОК ИСПЫТАНИЯ:

1. Согласовано Генеральное консульство в Мумбаи и СОТРУДНИК, который будет в течение испытательного срока в три (3) месяца, начиная с даты, когда Сотрудник присоединился к своей работе, чтобы Компания могла в одиночку по своему усмотрению, определить, подходит ли сотрудник для этой должности и способен ли выполнения обязанностей, возложенных на Работника. В течение испытательный срок каждая из сторон может расторгнуть договор в любой момент и по любой причине и путем уведомления за семь дней.

2. Согласовано, что в период испытательного срока условие договора о расторжении о трудоустройстве и выходном пособии не применяются и не подлежат исполнению.

3.

4. ЗАРПЛАТА:

1. Сотрудник будет получать брутто-зарплату в размере рупий.__________ / — Рупии (количество) за (месяц) которые будут подлежать налоговому вычету у источника, если это применимо в соответствии с Закон о подоходном налоге.

2. Сотрудник также имеет право на месячную базовую зарплату в качестве бонуса за Дивали, выплачиваемую в месяц октябрь или ноябрь.

3.

4.

5.

1. Ранг и заработная плата сотрудника будет соответствовать утвержденному вознаграждению масштаб и его / ее продвижение будет в соответствии с его / ее начальство / рекомендации.

2. Заработная плата за выслугу лет надбавка будет выплачиваться работнику, начиная с первого года полной временная занятость в соответствии с инструкциями Министерства и в соответствии с шкала заработной платы на 1 января каждого календарного года.

3. Сотрудник будет оплачиваются сверхурочные часы в соответствии с местным законодательством. Как договаривались вышеупомянутая работа в обычное рабочее время в праздничные дни не будет считаться Дополнительная работа.Никакой дополнительной компенсации за это не будет.

1.

2.

3.

4.

5.

6. ПОСОБИЕ

Все сотрудники, путешествующие по служебным делам, имеют право требовать возмещения расходы, понесенные при исполнении служебных обязанностей (при условии, что ваучеры / счета направлено в Администрацию) и одобрено Компанией, которые следующего характера:

1. Суточное питание эквивалент ______.

2. Прочее Разное расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей.

2.

3.

4.

5.

6.

7. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ:

Местные подоходный налог уплачивается работодателем в соответствующие органы удержание из заработной платы брутто работника.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8. СТРАХОВАЯ ВЫГОДА:

1. Работодатель обязуется подать заявление о медицинском страховании Med для работника и членов семьи члены. (Полис медицинского страхования прилагается к настоящему трудовому договору. как приложение А.) Консульство внесет сумму, эквивалентную страховой премии. для работника и __% разницы для членов семьи и сотрудник внесет остаток пропорциональной суммы, как определено в по собственному усмотрению компании.

2. Работодатель обязуется предоставить сотруднику страхование от несчастных случаев (от несчастных случаев) Страховой полис прилагается к настоящему трудовому договору как Приложение B). Работодатель и Сотрудник вносят свой вклад в указанную схему премий. выплаты в пропорции, определяемой по усмотрению компании.

9. ВЫЙТИ:

1. ГОДОВОЙ ОТПУСК: Местный Персонал будет иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней в календарном году. включая временный отпуск.

Сотрудник обязан брать минимальное количество дней отпуска за один рабочий день. года и ограничивается накоплением отпускных дней до следующих рабочих год, все в соответствии с инструкциями, которые время от времени представляются. В отпуск в запрошенные даты подлежит утверждению работодателем

2.ОТПУСК по беременности и родам: A Работница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью три месяца в в соответствии с местным законодательством.

3. ДРУГИЕ ПРАЗДНИКИ: Всего ______ Праздники Индии должны быть объявлены в первую неделю года. Израильский праздники могут быть отменены / перенесены без предварительного уведомления. Сотрудники могут быть звонили на работу в эти дни. Никакой дополнительной компенсации за эти дни не будет. дано.

10. ВОЗРАСТ ПОСТУПЛЕНИЯ:

An Сотрудник выйдет на пенсию через 60 лет в соответствии с местным законодательством.An сотруднику может быть продлено срок до 60 лет по усмотрению компания.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬ :

1.Примечание: один календарь Уведомление работодателя или сотрудника за месяц или заработная плата за один месяц вместо выплачиваются / сотрудником или добавляются / вычитаются из конечных льгот Сотрудник.

2. Преимущества терминала: Заработная плата за один месяц за каждый завершенный год работы сотрудником с минимум один год службы. Терминальные преимущества будут выплачены, когда увольнение происходит по любому основанию, в том числе по состоянию здоровья, сокращение или выход на пенсию по старости.В случае добровольной отставки терминал льготы будут предоставляться при условии, что сотрудник завершит квалификационную срок службы 5 лет и при условии, что общая сумма чаевых будет не более 15 месяцев заработной платы, работник получает оплату за один месяц зарплата за каждый год службы.

Заработная плата в этом пункте будет означать последнюю зарплату, полученную на момент увольнения.

1.

2.

1.

2.

3. Сотрудник будет вносить вклад в схему резервного фонда. По этой схеме через год Работодатель с непрерывной службой будет вычитать 12% из заработной платы своих сотрудников в счет Фонд обеспечения персонала и равная сумма будут вноситься работодателем каждые год и выплачивается в схему фонда обеспечения персонала. Накопленная сумма будет выплачена Работнику при увольнении, увольнении или уходе на пенсию.

льготы в (11.2) и (11.3) также будут доступны иждивенцам / законным наследники в случае его смерти во время службы.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Во время в ходе работы с _____________ сотрудник может узнать информацию это личное, деликатное или конфиденциальное.Эта информация может касаться или относятся к ____________________, его клиентам или даже сторонам, с которыми Компания ведет дела. Сотрудник должен хранить в секрете и не должен без специальное письменное разрешение от компании, раскрытие любых таких частных, деликатная или конфиденциальная информация, из любого источника и каким бы он ни был может узнать это любому человеку или телу.

А нарушение конфиденциальности, как указано выше, может служить основанием для увольнение.Обязанности, возлагаемые на работника в соответствии с настоящим пункт останется в силе и будет действовать, даже если он / она уволится с работы ___________________- для любой причины.