Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя: Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата или численности

можно ли без его согласия, а также по собственному желанию, правильные действия работодателя и работника

Главная / Увольнение и сокращение / Пошаговый алгоритм, как уволить пенсионера

Достижение пенсионного возраста вовсе не означает обязательное прекращение трудовой деятельности. Многие вынуждены продолжать работу и после начала заветных выплат, но иногда это не играет в пользу эффективности сотрудника, в связи с чем может встать вопрос об увольнении. Поговорим далее о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:

• Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
• Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
• Провести сокращение в организации;
• Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Все основания для прекращения деятельности трудящегося на предприятии перечислены в статье 81 Трудового кодекса. При оформлении приказа причина должна быть указана строго в соответствии с указанным нормативным актом.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений.

Когда работодатель имеет на это право по закону

Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты. В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами.

Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации, работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке. Главное требование – выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов.

Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности, которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Вариант 3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и график трудового дня, составьте подтверждающий акт с подписями свидетелей и на основании этого расторгните трудовой договор.

Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Что должно содержать заявление:

1. Наименование организации.
2. ФИО и должность сотрудника.
3. Причина для ухода с работы.
4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
5. Подпись и день подачи.

Не допускается оказание давления на работающего пенсионера с целью подписания такого документа. Волеизъявления при этом способе расторжения отношений должно исходить исключительно от самого сотрудника без манипуляций и шантажа.

С какими трудностями обычно сталкиваются стороны

На практике трудовых споров разногласия между работодателем и его сотрудниками-пенсионерами при увольнении возникают в основном в связи с отсутствием знаний закона. Одни задаются вопросом, имеют ли право их вывести из штата, другие предполагают, что им обязаны выплатить несколько окладов при уходе.

Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:

• Руководство требует от пенсионера двухнедельной отработки;
• Увольняют сотрудника с работы без уважительной причины и без его согласия;
• Сокращают, не выплатив пособия выходного дня;
• Расторгают договор на основании несоответствия занимаемой должности без заключения аттестационной комиссии;
• Склоняют к подписанию заявления по собственному желанию;
• Не предлагают альтернативной вакансии для более легкого труда.

Любое неправильное действие при процедуре увольнения сотрудника в преклонном возрасте, по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на предыдущем месте трудоустройства. Для этого гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в районный суд.

Полезное видео

Заключение

Многие работники продолжают трудиться на прежних должностях до тех пор, пока им позволяет здоровье. Несмотря на то, что объективно мотивация и способности сотрудника в возрасте могут быть ниже его молодых коллег, трудовой кодекс запрещает выводить пенсионеров из штата только на этом основании. Расторгнуть договор можно только при наличии желания самого работника или в случае наступления основания, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания — Трудовая помощь

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место. Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.

Законные основания

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет. То есть возраст человека не является показателем и, если пенсионер отказывается добровольно уволиться, рассчитать его не получится.

В Трудовом кодексе можно выделить следующие пункты, гарантирующие преимущества лицам пенсионного возраста:

• возраст не является причиной для отказа в трудоустройстве;
• работающий пенсионер, являющийся ветераном ВОВ, имеет возможность сам выбирать время ухода в оплачиваемый отпуск;
• сотрудник, получивший статус пенсионера, может воспользоваться неоплачиваемым отпуском сроком до 14 дней;
• пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность, освобождаются от уплаты налога на имущества;
• при распределении путёвок такие лица получают льготы в плане очерёдности.

Таким образом, люди пенсионного возраста имеют те же права и обязанности, что и другие категории сотрудников.

Разрыв соглашений происходит согласно общим принципам. Но при этом необходимо отметить, что относительно пенсионера не применяется обязанность отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления лишь в том случае, если он увольняется впервые. Поэтому законно уволить такого сотрудника возможно тремя способами:

• согласно собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по законной инициативе работодателя.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.

По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан. Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом. Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор — пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

• увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
• сокращение рабочего персонала;
• увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
• по состоянию здоровья;
• в связи с выговором;
• окончание действия контракта или его прерывание согласно действующим условиям.

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

1. Нарушение правил трудового распорядка предприятия (любого из его пунктов). Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами.
2. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней.
3. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством.
4. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте.

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Сокращение на предприятии

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

• существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
• наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
• распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
• подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь — это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

• появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
• состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
• если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде. В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия. Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя — Трудовая помощь

Разговоры об увеличении пенсионного возраста стали уже обыденной темой в России. Такое предложение актуально до сих пор из-за того, что многие пожилые люди продолжают работать. Некоторые предприниматели попросту боятся потерять ценных сотрудников, а остальные не хотят обидеть стариков. Но в некоторых случаях увольнение пенсионеров с инициативы нанимателей крайне необходимо.

Основные права пенсионеров

Не нужно забывать, что человек, получивший пенсионный возраст не лишается привычных прав и обязательств. Пожилой сотрудник ничем не отличается от обыкновенного рядового сотрудника, поэтому уволить пенсионера по инициативе работодателя не так-то просто. Тут у работника даже есть свои преимущества:

• Право на дополнительные дни отпуска за год.
• Дискриминация касательно возраста недопустима.
• Пожилой возраст нельзя считать основной причиной расторжения контракта.
• Пенсионер может спокойно уволиться в любой момент.

С наступлением пенсионного возраста сотрудник должен оформить специальное заявление об уходе по собственному желанию. Здесь указывается дата последнего полного рабочего дня. Все остальное выполняется по шаблону. В качестве основной причины помечается факт выхода на пенсию.

Никакие отработки после выхода на пенсию не предусмотрены. Причин такого факта несколько. Начнем с того, что такого понятия в принципе, как «отработка» не существует официально. Второй причиной можно считать сами привилегии пенсионеров. Человек может покинуть рабочее место в любое удобное ему время.

Уменьшение штата

К сожалению, от сокращения тут никто не застрахован, любая организация может попасть под это определение. В основном больше всего страдает в таких условиях не работник, а работодатель. Тут обязательно нужно выполнять все в соответствии с правилами законодательства.

Сама процедура сокращения пожилых людей ничем особенным не отличается. Никаких намеков на возраст быть не должно, вынуждать человека уходить по собственной воле категорически запрещается. Нужно заметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) является невозможным исключительно по сокращению штатов.

Процесс нужно начать с оформления всех документов, проставлением должностей, которые убираются из привычного расписания предприятия. Людям поступают заказные письма заранее, с которыми они должны в обязательном порядке согласиться. Все данные позже передаются в профсоюзные органы.

Всем работникам должны обязательно предложить сменить должность, если таковая присутствует. В случае с пенсионерами все аналогично. Необходимая доля компенсации в случае увольнения полагается всем работникам.

Принудительное отстранение от работы

Пенсионный возраст нельзя считать приговором. Это не означает, что человек потерял навыки и не может работать как раньше. Но со здоровьем все же не поспоришь, реакция существенно замедляется. Работодатели не всегда идут на уступки в таком случае. Оставлять пожилого человека на ответственной работе достаточно опасно. В таком случае человеку предлагают просто сменить должность в пределах организации. Одни специалисты считают, что сократить пенсионера по инициативе работодателя можно, другие — придерживаются противоположного мнения.

Если не находится компромисс, то наниматель предлагает уйти по собственному желанию. Если человек не согласится на такие условия, то заставить его нельзя в соответствии с законом. Весомыми аргументами в таком случае могут быть:

• Медицинское утверждение, что человеку нельзя работать в предоставленной сфере.
• Принудительная смена места жительства.

Обоюдное соглашение при расчете

Такой вариант считается оптимальным и распространенным. Такое предложение должно поступать от предпринимателя. Тут самым важным моментом считается подход к делу, нужно сделать все правильно. Можно предложить некоторую компенсацию, намекнуть на молодые кадры, которым можно было уступить свое место. Документально все так же заполняется в соответствии с соглашением двух сторон, никаких принудительных фактов нет. В заявлении указывается точная дата окончания действия трудового договора.

Когда две стороны находят общий язык, проставляются подписи, можно не бояться, что человек будет судиться, и прочих неурядиц. Статус пенсионера не говорит о том, что работодатель может нарушать закон и поступать так, как ему выгодно. При достижении пенсионного возраста человеку полагаются некоторые социальные выплаты.

При условиях непредвиденного сокращения пенсионер может рассчитывать на выплату пособия периодом до трех месяцев. В условиях тяжелых и опасных условий для жизни указанный срок может немного отличаться. Если пенсионер отказывается от должности, которую предлагает наниматель в виде компромисса, то компенсируются только две недели.

Процесс увольнения человека пенсионного возраста выполняется не так легко, все должно быть законно.

Нередко люди работают на одном и том же месте с молодости, увольнение для них может быть стрессовым явлением. Когда работодателю уволить работающего пенсионера просто необходимо, нужно найти индивидуальный подход и обзавестись терпением.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон

На сегодняшний день, работающие пенсионеры – далеко не редкость. Скорее даже норма, для многих работодателей. Однако ввиду определенных обстоятельств, многие руководители стараются всеми силами уволить сотрудника, получающего пенсию.

Что об этом говорит законодательство и возможно ли увольнение сотрудника только из-за того, что он получает пенсионные выплаты?

Особенности увольнения пенсионеров по нормам закона

Пенсионер может уволиться сам.

Пенсионеры в нашей стране, как и многие другие категории работников имеют такие же права и обязанности перед своим непосредственным работодателем. То есть, по нормам законодательства, работающий пенсионер – такой же сотрудник, как и все остальные.

Закон напрямую запрещает дискриминацию работника по возрасту.

Соответственно, ни уволить сотрудника по принципу возрастному, ни отказать в приеме на работу, работодатель не имеет права. Кроме того, все выплаты заработной платы, отпускных, премиальных и прочих денежных компенсаций должны осуществляться пожилому работнику наравне с остальными подчиненными.

Исходя из этого, если работника, вышедшего на пенсию притесняют на работе или же открыто намекают «освободить место», то он имеет все основания для подачи жалобы в вышестоящие органы государственной власти.

Пожаловаться на нерадивого начальника можно сразу в несколько инстанций – его непосредственному начальнику, в Прокуратуру РФ, подавать исковое заявление в Суд, либо же прибегнуть к помощи Инспекции Труда.

В ходе служебного расследования будут выяснены все обстоятельства произошедшего и приняты соответствующие меры по разрешению конфликтной ситуации.

Отдельно стоит сказать о том, что закон не только защищает пенсионеров в плане продолжения работы, но и дает им некоторые преимущества при работе, например:

1. Работник имеет право на внеочередной отпуск, продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предоставить такой отдых работодатель обязан по заявлению сотрудника. Отказать можно только при катастрофической ситуации, либо же при аварии на производстве;
2. При увольнении по собственному желанию, пенсионер не обязан отрабатывать «положенные» законом 14 дней;
3. Обычно, пенсионеры имеют более длительный стаж работы, а соответственно и более высокую квалификацию, соответственно при сокращении штата, их кандидатура на увольнение рассматривается в последнюю очередь.

Таким образом, сотрудник не только имеет право продолжать работать на пенсии со всеми причитающимися ему выплатами, но и имеет ряд привилегий перед остальными сотрудниками.

Но в то же время, уволить пенсионера можно – при определенных обстоятельствах, о которых пойдет речь ниже.

Причины для увольнения пенсионера

Возможные причины для увольнения.

Как говорилось выше, пенсионеры, несомненно, защищены нормами закона, а кроме того имеют и ряд преимуществ перед законодательством. Однако это не значит, что уволить их абсолютно невозможно.

Увольнение пенсионера, как и любого другого сотрудника, предусмотрено рамками Трудового Кодекса и может быть осуществлено в следующих случаях:

• несоответствие занимаемой должности;
• сокращение штата либо же полная ликвидация организации;
• состояние здоровья пенсионера;
• прогулы или недобросовестное выполнение должностных обязанностей.

Таким образом, пенсионера можно уволить, но только при определенных обстоятельствах.

При увольнении, работодатель обязан произвести полный расчет с пенсионером, как и с остальными работниками.

Выплаты при увольнении

Уволенному пенсионеру полагаются выплаты.

Расчет должен включать в себя:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• премиальные выплаты, если таковые предусмотрены в организации;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, если они установлены Уставом организации либо иным другим внутренним документом компании.

Кроме того, не стоит забывать и о том, что в любой момент, работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя.

Стоит отметить, что помимо увольнения, сотрудника можно перевести на другую должность, но только с его письменного согласия.

Если работник не справляется со своими обязанностями, либо же ему в силу возраста и здоровья трудно выполнять необходимый объем работ, то руководитель вправе предложить пенсионеру перейти на более легкую работу.

В заключении стоит сказать: уволить работающего пенсионера возможно, но только при определенных обстоятельствах. Как показывает статистика, самая частая причина для увольнения пенсионера – несоответствие занимаемой должности.

Однако перед тем, как увольнять пожилого работника, стоит подумать, а будет ли новый сотрудник обладать таким же уровнем квалификации и знаний или же лучше постараться удержать опытного работника в компании как можно дольше, даже несмотря на то, что иногда он работает медленно и допускает небольшие неточности?

Из этого видео вы узнаете, как правильно уволить плохого работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

какие полагаются выплаты и компенсации

Увольнение – всегда неприятно. А когда приходится увольнять пенсионера – неприятно вдвойне, особенно, если он уже длительное время трудится в организации.

О том, как правильно уволить пенсионера при сокращении работников, а также о положенных ему выплатах и компенсациях и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов и сопутствующие выплаты

Законно ли увольнение пенсионера?

Когда время подходит к пенсионному возрасту, у многих людей возникает вопрос о том, какие выплаты ему гарантированы при увольнении, а также при каких условиях организация может его уволить.

В данном случае у человека не может быть никаких опасений, так как закон на стороне пенсионера. Сегодня увольнять получающего пенсию сотрудника только по той причине, что он достиг определенного возраста, нет никаких оснований.

Такие действия считаются незаконными, противоречащими провозглашенному принципу равенства в соответствии с 1 частью 2 статьи ТК РФ. Это также может считаться дискриминацией в соответствии с 3 статьей ТК.

Поэтому, если специалист работаете и получает пенсию, при этом выполняет свою работу надлежащим образом, соблюдает нормы внутреннего трудового распорядка и не ведет себя неподобающе (не совершает виновных действий, порочащих компанию и приносящих убытки), то никаких законных оснований уволить сотрудника нет, и быть не может.

Сокращение пенсионеров – есть ли способ не потерять работу

Можно предложить другую должность.

Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.

При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать.

Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности.

К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде.

Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается.

Сокращение штата и финансовый вопрос

Полагаются дополнительные выплаты.

Работающий пенсионер ничем не отличается от обычного работника по законодательству. Процедура увольнения проходит так же, как и в обычных случаях.

Но вот уже уволенный пенсионер находится в уникальном положении. Помимо всех причитающихся ему выплат при увольнении он также получает пенсионные выплаты, что позволяет ему искать новое место работы без особых проблем.

Помимо всех выплат, положенных в организации при увольнении, работник получает также выплаты средней заработной платы в двойном размере, то есть среднюю зарплату за два месяца. Все расчеты, как и в других случаях, осуществляются не позднее, чем в день расторжения трудового соглашения.

Кроме того, если пенсионер увольняется по сокращению, он имеет право встать на учет на биржу занятости и получать там компенсационные выплаты, зачастую до того периода, пока не найдет себе новую работу, которая устраивает его во всех отношениях.

Незаконное увольнение пенсионера – как восстановить справедливость

Можно обратиться в суд.

Если работодатель решает уволить работника неправомерно, работник может обратиться в суд, где, возможно, выиграет процесс. К тому же, сотрудник может пожаловаться в вышестоящие органы государственной власти – Суд, Трудовую Инспекцию и так далее.

В случае признания правоты сотрудника, установленной в ходе служебной проверки, работодателю придется выплатить пенсионеру компенсацию, и к тому же принять его назад на работу сразу после вступления судебного решения в законную силу.

За все время, что было потрачено на судебные тяжбы, работодателю придется выплатить работнику его средний заработок, хоть тот и не работал, ведь делал он это не по собственной вине.

При сокращении штата весь удар достается тем, кто близок к пенсионному возрасту или уже на пенсии.

Для правомерного увольнения пенсионеров, как и всех остальных работников, в организации обычно создается комитет по сокращению, который занимается принятием решений.

После согласования всех выбранных личностей, издается указ, с датой, должностями и именами сокращаемых. За 2 месяца об этом уведомляются все, попавшие под сокращение работники, которые расписываются в получении уведомления, а затем идет обычная процедура увольнения, где пенсионеры ничем не отличаются от тех, кто моложе.

Из этого видео вы узнаете о выплате выходного пособия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2020 году

Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

• ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
• ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

• ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
• работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
• освобождены от уплаты имущественного налога;
• имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
• при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

• расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
• когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

• Ф.И.О. работодателя;
• личные данные и должность увольняющегося;
• сам текст заявления;
• дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

• наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
• дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
• Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
• основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
• должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
• дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работ

10 способов помочь уменьшить изменение климата

С увеличением количества парниковых газов и сокращением ледников угроза превращения нашей зеленой планеты в бесплодную землю в будущем кажется реальной. Повышение уровня загрязнения из-за безрассудного использования ресурсов Земли создало тревожную ситуацию для людей, населяющих планету.

Если такое неправильное использование ресурсов продолжится в будущем, велика вероятность, что наша планета может оказаться среди других семи планет, где жизнь невозможна.Чтобы этого не произошло, мы, жители этой зеленой планеты, должны предпринять строгие меры, чтобы охранять уникальность нашей планеты и позволить ей всегда быть зеленой и полной жизни.

СМОТРИ ТАКЖЕ: ИЗМЕНЕНИЕ КЛИМАТА МОЖЕТ ДОБИТЬСЯ В «ТОЧКУ НЕ ВОЗВРАТА» В 2035 ГОДУ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ УЧЕНЫХ

Итак, что вы могли бы сделать для защиты окружающей среды на индивидуальном уровне? Чтобы решить вашу дилемму, мы составили список из десяти вещей, которые вы можете сделать, чтобы спасти и защитить наш дом.

1. Скажи пластику нет

Источник: Pxhere

Пластик или полиэтилен, несомненно, вредны не только для здоровья людей, но и для здоровья биоразнообразия.Запрет использования пластика в окружающей среде автоматически снизит уровень загрязнения в несколько раз.

Но учитывая обилие пластика во всех уголках нашей жизни, задача кажется нереальной. Но некоторые маленькие шаги могут значительно уменьшить количество пластикового загрязнения в нашей жизни.

Это:

• Использование перерабатываемого тканевого мешка.
• Отказ от пластиковых бутылок и использование бутылок из стекла, глины, нержавеющей стали или меди.
• Замените пластиковые ланчбоксы на стальные

2. Солнце спешит на помощь

Источник : Tiia Monto / Wikimedia Commons

Альтернативное использование ископаемого топлива с энергией нашей самой горячей звезды может быть отличной идеей для снижения тенденции чрезмерного использования ресурсов. Использование солнечных батарей для освещения наших домов в ночное время может сэкономить тысячи мегаватт электроэнергии.

Хотя установка солнечных панелей на крыше может быть дорогостоящей. Но с развитием технологий стоимость солнечных панелей снижается, и в долгосрочной перспективе общая стоимость установки этих панелей снизится.

Таким образом, для новичков установка солнечных батарей на крошечной площади дома также может привести к значительному снижению потребления электроэнергии.

3. Просвещение людей

Недостаточная осведомленность простых людей также является одним из основных аспектов неправильного использования ресурсов, что в конечном итоге приводит к загрязнению.

Правительство каждой страны должно взять на себя ответственность за образование своих граждан. Людей следует обучать с помощью документальных фильмов, короткометражных фильмов, рекламы и кампаний.

4. Общественный транспорт, всегда

Использование общественного транспорта не только обеспечивает простое решение проблемы загрязнения окружающей среды, но также позволяет нам знакомиться с новыми людьми на пути к офису. Это также помогает уменьшить заторы на улицах, позволяя нам быстрее добраться до места назначения.

Недавно правительство Люксембурга отменило все тарифы на проезд в общественном транспорте, чтобы сделать свою страну менее загрязненной и свободной от дорожного движения.Этот небольшой шаг правительства Люксембурга может сэкономить галлоны ископаемого топлива и, следовательно, помочь замедлить процесс изменения климата.

5. Отказаться от ископаемого топлива

Источник : Marco Verch / Flickr

Ископаемые виды топлива отвлекли внимание от возобновляемых источников энергии в середине двадцатого века из-за их изобилия и простоты использования. Но мало кто знал, что эти обильные ресурсы скоро закончатся из-за их неосторожного использования.

В текущем сценарии стало необходимым сосредоточить внимание на возобновляемых источниках, таких как ветряные турбины, гидроэлектроэнергия и солнечная энергия.Чтобы сделать эту планету устойчивой для будущих поколений, мы должны научиться отказываться от ископаемого топлива.

6. Ешьте правильно

Почти треть продуктов питания, производимых нашими фермерами, не попадает в наш желудок. Цифры кажутся весьма тревожными, когда почти каждый девятый человек на Земле страдает от голода.

В местах с низким уровнем доходов и слабой инфраструктурой потеря продовольствия обычно носит непреднамеренный и структурный характер. Но в местах с высоким доходом расточительство происходит по воле людей.

В обеих ситуациях конечный результат похож, и это потеря ресурсов.

Цели устойчивого развития Организации Объединенных Наций призывают к 2030 году сократить вдвое глобальные пищевые отходы на душу населения на уровне розничной торговли и потребления, а также сократить потери продовольствия в цепочках производства и поставок. Чтобы ограничить глобальные потери продовольствия, правительство каждой страны должно сформулировать строгие правила, чтобы избежать потерь.

7. Прекратите рубить леса

Источник: IndoMet in the Heart of Borneo / Wikimedia Commons

Вырубка лесов — одна из основных причин, по которым качество воздуха упало до рекордно низкого уровня.Утрата деревьев и другой растительности может вызвать изменение климата, опустынивание, эрозию почвы, сокращение урожая, наводнения, увеличение выбросов парниковых газов в атмосферу и множество проблем для коренных народов.

Из-за уменьшения количества деревьев, окружающая среда Земли подверглась неблагоприятному воздействию. Многие виды флоры и фауны находятся на грани исчезновения из-за потери их естественной среды обитания.

8. Подавление роста населения

Перенаселение перегрузило нашу планету не только с точки зрения пространства, но и с точки зрения продовольствия и воды.Вскоре он станет самой крупной угрозой экологии и биоразнообразию планеты в ближайшие десятилетия.

Глобальное нарушение климата из-за скопления антропогенных парниковых газов в атмосфере скоро станет реальностью, если его не остановить.

9. Отключите свои устройства от сети

Источник: trenttsd / Flickr

Почти все устройства, которые мы используем в наши дни, работают от батарей и в той или иной форме используют электричество, и мы, как нерадивые существа, часто оставляем зарядные устройства своих устройства включены и подключены.Это приводит к непрерывному потоку энергии без какого-либо использования.

Итак, чтобы остановить это неправильное использование, каждый человек должен быть осведомлен о потерях из-за этого простого акта небрежности, и его следует научить отключать каждую розетку перед тем, как покинуть свой дом.

10. Переход на электромобили

Источник : Mariordo / Wikimedia Commons

Рынок электромобилей находится на подъеме, и, хотя электромобили пока довольно дороги, они скоро станут эффективной альтернативой для автомобили с бензиновым и дизельным двигателем.Использование электромобилей не только уменьшит загрязнение на Земле, но и уменьшит трафик из-за их крошечных размеров.

Обеспечение хорошего здоровья нашей планеты идет нам на благо. Мы давно эксплуатируем природные ресурсы, но пора осознать ущерб, который они нанесли планете, и предпринять необходимые шаги для защиты нашего единственного убежища.

ответов для экономики трудоголика

Экономика трудоголика

Примерно в первом веке промышленной революции повышение производительности привело к сокращению рабочего времени.Сотрудники, которые работали по 12 часов шесть дней в неделю, обнаружили, что их время на работе сокращается до 10 часов в день, а затем, наконец, до восьми часов пять дней в неделю. Всего лишь поколение назад специалисты по социальному планированию беспокоились о том, что люди будут делать со всем этим новообретенным свободным временем. По крайней мере, в США, похоже, не стоит беспокоиться.

Хотя с 1945 года количество часов работы увеличилось более чем вдвое, досуг, похоже, предназначен в основном для безработных и частично занятых. Те, кто работает полный рабочий день, тратят на работу столько же времени, сколько и в конце Второй мировой войны.На самом деле, с 1970 года количество рабочих часов заметно увеличилось — возможно, потому, что с того года реальная заработная плата не изменилась. Книжные магазины сейчас изобилуют руководствами, в которых описывается, как управлять временем и справляться со стрессом.

Есть несколько причин потерять досуг. С 1979 года компании реагируют на улучшение делового климата, заставляя сотрудников работать сверхурочно, а не нанимая дополнительный персонал, говорит экономист Джульет Б. Шор из Гарвардского университета. Действительно, нынешнее восстановление экономики получило известность благодаря своему «безработному» характеру: рост производства почти полностью отделен от занятости.Некоторые фирмы даже сокращают штат по мере роста их прибыли. «При прочих равных, нам было бы лучше распределиться по работе», — замечает экономист по труду Рональд Эренберг из Корнельского университета.

Тем не менее, множество факторов подталкивает работодателей к тому, чтобы нанимать меньше работников на большее количество часов, и в то же время заставляет работников тратить больше времени на работу. Большинство из этих стимулов связано с тем, что Эренберг называет структурой компенсации: причуды в способе организации заработной платы и льгот, которые делают более выгодным попросить 40 сотрудников потрудиться каждый дополнительный час, чем нанять еще одного работника, который будет выполнять те же 40 часов работа.

Профессиональные и управленческие сотрудники преподносят наиболее очевидный урок в этом отношении. Когда люди получают зарплату, их затраты для фирмы остаются неизменными независимо от того, проводят они в офисе 35 или 70 часов в неделю. Уменьшение прибыли может в конечном итоге наступить, поскольку перегруженные работой сотрудники теряют эффективность или уходят на более пахотные пастбища. Но в краткосрочной перспективе стимул работодателя очевиден.

Даже почасовые сотрудники получают льготы, такие как пенсионные взносы и медицинское страхование, которые не привязаны к количеству часов, которые они работают.Поэтому работодателям выгоднее усерднее работать с существующими сотрудниками.

Несмотря на то, что сотрудники жалуются на сверхурочную работу, у них тоже есть причины не променять деньги на отдых. «Люди, которые работают по сокращенному графику, платят огромный штраф с точки зрения карьеры», — утверждает Шор. «Это воспринимается как негативный сигнал» о

10 из сегодняшних общих кадровых проблем

Такие проблемы, как поток денежных средств, конкуренция и рост доходов, являются главными для владельцев малого бизнеса и их команд.Наряду с этими проблемами возникает еще одна область, с которой сталкиваются многие компании: управление человеческими ресурсами.

Управление человеческими ресурсами (HRM) включает:

• Разработка и анализ работы
• Планирование персонала
• Обучение и развитие
• Управление эффективностью
• Компенсации и пособия
• Правовые вопросы

HRM может стать проблемой, особенно для малого бизнеса, у которого обычно нет отдела кадров, на который можно положиться.Они могут быть ограничены одним сотрудником отдела кадров, или эта ответственность все еще может принадлежать генеральному директору. Тем не менее, владельцы малого бизнеса должны понимать проблемы, с которыми они сталкиваются, чтобы быть готовыми решать кадровые вопросы по мере роста своей компании и сотрудников.

Вот 10 самых распространенных сегодня проблем с человеческими ресурсами, а также решения, которые вы можете быстро внедрить в свой бизнес.

# 1 Соответствие законам и постановлениям

Не отставать от меняющегося законодательства о занятости — нелегкая задача для владельцев бизнеса.Многие предпочитают игнорировать законы о занятости, полагая, что они не применимы к их бизнесу. Но это может означать проверки, судебные иски и, возможно, даже конец вашей компании.

Решение:

Независимо от размера вашего бизнеса, важно соблюдать местные, государственные и федеральные законы о труде. Есть правила по всему, от практики приема на работу, выплаты заработной платы и безопасности на рабочем месте. Уделите несколько минут, чтобы прочитать США.Руководство Министерства труда по закону о занятости.

# 2 Изменения в руководстве

По мере роста бизнеса вместе с ним растут и его стратегии, структура и внутренние процессы. Некоторым сотрудникам трудно справиться с этими изменениями. Многие компании испытывают снижение производительности и морального духа в периоды перемен.

Решение:

Владельцы бизнеса должны сосредоточиться на том, чтобы рассказать о преимуществах изменений для всех. Регулярные собрания сотрудников — хорошее место для начала.Когда ваша команда поймет, почему, как и когда произошли изменения, они с большей вероятностью присоединятся к делу.

# 3 Развитие лидерства

Недавнее исследование показало, что более трети компаний в лучшем случае выполняют среднюю работу по реализации программ развития лидерских качеств. Тридцать шесть процентов компаний, опрошенных в рамках исследования «Состояние развития лидерства» Brandon Hall Group, признали, что их методы развития лидерства ниже среднего.

Решение:

Развитие лидерских качеств имеет решающее значение для поддержания вовлеченности и мотивации вашей управленческой команды, а также для подготовки их к новым обязанностям в будущем.Сделайте это частью культуры. Создавайте для них возможности использовать свои сильные стороны каждый день. Достижение целей мотивирует их и даст им возможность развить свои навыки.

# 4 Обучение и развитие персонала

Инвестиции в обучение и развитие сотрудников низшего звена — еще одна распространенная кадровая проблема. Некоторым компаниям сложно найти для этого ресурсы. Сотрудники на передовой — одни из ваших самых трудолюбивых, и у них может не быть времени на обучение.

Решение:

Обучение и развитие не требует много времени или денег. Нанимайте менеджеров и высшее руководство для наставничества своих подчиненных сотрудников. Вы также можете организовать онлайн-курсы обучения, чтобы люди могли двигаться в своем собственном темпе. Инвестируйте в свой персонал, и у вас будет лояльная, продуктивная команда.

# 5 Адаптация к инновациям

Технологии постоянно меняются. Компании должны быстро адаптироваться, иначе конкуренты рискнут остаться незамеченными.Перед владельцами малого бизнеса стоит задача заставить сотрудников осваивать инновации и изучать новые технологии.

Решение:

Связь критична. При любых изменениях убедитесь, что ваша команда понимает, почему, когда и как. Установите четкие цели для реализации инициатив и предоставьте сотрудникам необходимое обучение, чтобы они могли освоиться с этим.

# 6 Компенсация

Многие компании пытаются решить, как лучше структурировать вознаграждение сотрудников.Малым предприятиям приходится конкурировать не только с предприятиями аналогичного размера, но и с корпорациями с большими бюджетами на оплату труда. Кроме того, вы должны учитывать стоимость льгот, обучения, налогов и других расходов, которые могут в 1,5–3 раза превышать заработную плату сотрудника.

Решение:

Несмотря на то, что зарплата важна, она не всегда является самым важным фактором для кандидатов на вакансию. Создание системы вознаграждения сотрудников за отличную работу — один из способов компенсировать более низкую зарплату.Кроме того, рассмотрите возможность предложения программ поощрения, таких как участие в прибыли или бонусы, которые могут быть беспроигрышными для сотрудника и компании.

# 7 Понимание пакетов преимуществ

Закон о доступном медицинском обслуживании стал проблемой для многих малых предприятий в последние несколько лет. Рост затрат на здравоохранение означает, что компании должны либо переложить эти расходы на сотрудников, либо снизить свою прибыль. Поскольку хорошие пакеты льгот могут быть решающим фактором для потенциальных сотрудников, понимание их является ключевым моментом.

Решение:

Для малого бизнеса с числом сотрудников менее 50 существует множество вариантов предоставления льгот в сфере здравоохранения. Один из вариантов — приобрести план на торговой площадке Small Business Health Options Program (SHOP). Это дает вам возможность получить налоговый кредит, который поможет компенсировать расходы.

И не забывайте о таких преимуществах, как:

• Отпуск без ограничений
• Время гибкости
• Бесплатные закуски
• Оздоровительные программы
• Коммунальные услуги

Эти льготы представляют собой доступные способы предложить дополнительные льготы, и они чрезвычайно популярны среди сегодняшних сотрудников!

# 8 Набор талантливых сотрудников

Привлечение талантов — это огромные затраты времени и денег.Предпринимателям сложно найти баланс между поддержанием бизнеса и наймом нужных людей в нужное время. Кроме того, невозможно узнать, действительно ли кандидат подходит вам, пока он не проработает на вас какое-то время.

Решение:

Один из лучших способов найти нужных людей для вашего бизнеса — это использовать кадровую компанию. Они предлагают временные решения для найма, которые позволяют вам опробовать новых сотрудников с минимальным риском или без него.Вы сэкономите время, деньги и нервы и, возможно, даже найдете будущего руководителя или делового партнера.

# 9 Сохранение талантливых сотрудников

Конкуренция за талантливых сотрудников очень высока. У стартапов и небольших компаний нет больших бюджетов на пенсионные планы, дорогие страховые планы и другие дорогостоящие предметы, которые есть у их более крупных конкурентов — по крайней мере, пока. Текучка кадров обходится дорого и может отрицательно сказаться на росте бизнеса.

Решение:

Адаптация сотрудников очень эффективна.Исследования показывают, что наличие структурированного процесса адаптации означает, что у сотрудников на 58% больше шансов остаться в компании в течение трех и более лет. Прочтите нашу статью о 5 технологических решениях для адаптации сотрудников, которые должна использовать ваша компания, чтобы узнать о возможных вариантах.

# 10 Разнообразие рабочих мест

Несколько поколений. Этнические и культурные различия. Это лишь некоторые из многих факторов, которые делают разнообразие рабочих мест постоянной проблемой для малого бизнеса.Риск судебных исков за неспособность защитить сотрудников от преследований вполне реален.

Решение:

Создание культуры командной работы и уважения сохранит рабочую среду позитивной и продуктивной. Кроме того, совершенно необходимо реализовать программу обучения разнообразию. Работодатели несут ответственность за установление стандартов поведения на рабочем месте. Стандарты и систему подотчетности следует устанавливать заранее.

Почему необходимо эффективное управление персоналом

Сотрудники — лучший актив компании.Малые предприятия, инвестирующие в свои команды, будут быстрее расти и опередить своих конкурентов.

Вот еще несколько причин, чтобы сосредоточиться на эффективном УЧР:

• Создает уникальную культуру рабочего места
• Подчеркивает правила, ожидания и стандарты на рабочем месте
• Помогает каждому понять разнообразие рабочих мест
• Облегчает общение между HR и сотрудниками
• Повышает важность обучения и развития
• Устраняет неуверенность сотрудников

Важно знать общие проблемы с персоналом, чтобы вы могли внедрить правильные политики и процедуры прямо сейчас.Понимание сложностей, связанных с выплатами сотрудникам, трудовым законодательством, развитием лидерских качеств и другими аспектами, поможет вам опередить конкурентов и достичь своих бизнес-целей в этом году и в ближайшие годы.

Многие компании сталкиваются с проблемами человеческих ресурсов, но коучинговые и консультационные услуги Culturra всегда готовы помочь. Мы обучаем и консультируем владельцев бизнеса, команд высшего звена, руководящий состав и менеджеров по персоналу малого и среднего бизнеса, стремящихся реализовать свой наивысший потенциал.Если вы готовы вывести свой бизнес и команду руководителей на новый уровень, свяжитесь с нами сегодня.

Ресурсы

http://www.villanovau.com/resources/hr/human-resource-management-challenges/
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0316/pages/the- big-issues -front-hr.aspx
http://www.managers.org.uk/insights/opinion/2013/april/the-most-common-issues-faced-by-human-resource-managers
http: //www.