Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?
За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.Оплата под вопросом?
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст.
- задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
- перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.
| Из Трудового кодекса РФ …Не допускается приостановление работы:
… Часть вторая статьи 142 |
Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии.
В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.
ПримерРаботник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.
Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.
Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.
Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.
Принудительный труд под запретом После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме). Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу. |
Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст.
Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст.
Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя.
Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
| Из Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статья 236 * С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У). |
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.комментарии юристов, консультация, расшифровка, вопросы
Комментарий к статье 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Когда работник вынужден остановить выполнение рабочих обязанностей в связи задержкой выплаты заработной платы, этот случай не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.
Этим правом работник может воспользоваться не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Лица, которые заняты на работах, которые обеспечивают жизненно важные интересы общества и государства, а также обеспечивающие его безопасность, правом приостановить работу не обладают.
Также законом запрещено всем без исключения работникам приостанавливать работы, независимо от отрасли, в которых заняты работники, на период действия военного или чрезвычайного положения, а также в период введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. В случае, если работником уже приостановлена работа в связи с невыплатой зарплаты, он обязан возобновить работу при данных обстоятельствах.
Работник обязан начать исполнение своих трудовых обязанностей не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
В случае если работник, получивший такое уведомление, не выйдет на работу, его действия следует рассматривать как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы обязанность выплатить ее вместе с компенсационными процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, данная обязанность наступает независимо от наличия вины работодателя.
2018-06-21 13:23:47
Ст. 142 ТК РФ, статья 142 Трудового кодекса РФ
Ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Воспользовался статьей 142 Трудового кодекса? — Приостановка означает невыход — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — Воспользовался статьей 142 Трудового кодекса?
Приостановка означает невыход
На одном из предприятий в Челябинской области перестали платить зарплату.
Прошел месяц, другой, третий, но долги по зарплате только нарастали. Работники стали потихоньку выражать недовольство, а затем, окончательно разуверившись в способности руководства предприятия разрешить ситуацию, стали подталкивать к активным действиям и профсоюзных лидеров.
Ситуация усугубилась тем обстоятельством, что председатель профкома ввиду относительной малочисленности профсоюзной организации был неосвобожденным, а следовательно, зависимым от работодателя. Однако и профсоюзного лидера ситуация, когда зарплата не платится месяцами, окончательно “достала”. Тем более что работники выражали полную готовность действовать.
Вскоре из обкома отраслевого профсоюза приехал правовой инспектор и разъяснил профсоюзному активу права работников, которым задерживают зарплату. Тут же вспомнили про статью 142 Трудового кодекса, которая, как известно, позволяет работнику приостановить работу в случае длительной, более 15 дней, задержки выплаты честно заработанных денег.
Буквально на следующий день работники стали в массовом порядке писать заявления о приостановке работы.
Через пару дней таких заявлений было уже несколько десятков, после чего работа небольшого предприятия практически прекратилась. Мало того, работники даже перестали приезжать на работу: до предприятия, находящегося в отдаленном квартале города, можно добраться только на коммерческом автобусе, а кондуктор, как известно, требует денег. И его совершенно не интересует, платят ли тебе зарплату…
Некоторые работники подыскали для себя временные варианты трудоустройства. В общем, каждый выживал как мог.
Однако работодателя такой вариант развития событий не устраивал. Видимо, платить зарплату своим работникам предприятию было невыгодно, а использовать их подневольный неоплачиваемый труд — более чем. Поэтому зачинщиков массовой приостановки работы решил примерно наказать. По принципу “чтобы другим неповадно было”.
Председателя профкома, его заместителя и еще нескольких рабочих уволили за прогул. Это возымело действие — работники, испугавшись репрессий, стали возвращаться на рабочие места.
Правда, не все: нашлись и такие, которые вслед за уволенными товарищами обратились с исками в суд. Только если первые требовали признать незаконным сам факт увольнения, то вторые — взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденной приостановки работы.
Забегая вперед, скажем: работодатель был вынужден отменить незаконные приказы об увольнении, не дожидаясь вынесения судебного решения. И вот почему.
Статья 142 Трудового кодекса, действительно, содержит следующую норму: “В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы”. Но, как уже неоднократно отмечалось журналистами “Солидарности”, формулировка данной статьи оставляла больше вопросов, нежели давала ответов на них. Один из таких вопросов: где должен находиться работник, написавший заявление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ? Обязан ли работник являться на свое рабочее место?
“Обязан!” — уверяли работодатели и обслуживающие их интересы юристы.
“Обязан!” — считали некоторые судьи, отказывая уволенным за мнимый прогул работникам в исках о восстановлении на работе. “Не обязан!” — утверждали профсоюзные юристы. Но что такое мнение профсоюзного юриста по сравнению с “понятиями”, исповедуемыми отдельными представителями судейского корпуса?
Верховный суд РФ, к счастью, хотя бы частично истолковал ст. 142 ТК РФ. Не решив окончательно вопрос о том, как оплачивать работникам время приостановки работы, главные судьи страны, тем не менее, разрешили не присутствовать на рабочем месте тем, кто занимается самозащитой собственных трудовых прав в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
Вот как об этом сказано в п. 57 Постановления № 2 пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”:
“Поскольку статья 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы”.
Так получилось, что по времени указанные выше события и выход в свет нового постановления пленума Верховного суда РФ совпали. Видимо, директору предприятия, задолжавшего рабочим нешуточные суммы, сведущие люди рассказали о том, что судебная практика в части применения ст. 142 ТК РФ меняется. Так, в соседней Свердловской области суд при аналогичных обстоятельствах восстановил на работе председателя профкома, уволенного “за прогул”, а на самом деле — за то, что воспользовался ст. 142 ТК РФ. В нашем же случае восстановление нарушенных прав группы работников осуществлено в досудебном порядке.
Денис ПАНКИН
2010-04-26 18:47:04
Комментарии:
Статья 142 тк рф образец заявления
ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?
Подача такого заявления – это право работника. Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Как написать заявление о невыплате заработной платы?
ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты.
Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:
- Ф.И.О. и должность работника;
- указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).
В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.
Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника.
Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.
Образец заявления о невыплате заработной платы
Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.
Добрый день!
У нас на заводе задержка по заработной плате 3 месяца. Я написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой, но руководство отказывается его подписывать. Что делать?
Хочу отправить письмо через курьерскую службу, но документы все от курьерской службы получает и расписывается секретарь. Ее подписи будет достаточно для подтверждения передачи документа для суда?
Способов доставки заявление много, используйте любой, а еще лучше сразу же несколько.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
- простая электронная подпись;
- усиленная неквалифицированная электронная подпись;
- усиленная квалифицированная электронная подпись.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
А еще читайте наш Алгоритм на эту тему:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
А поэтому, если работодатель перестал выплачивать заработную плату — приостановите работу (ст. 142 ТК РФ). Только сделайте это правильно! Имейте ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
«Письменная» форма уведомления будет соблюдена, если заявление на имя руководителя организации будет направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо сдано в приемную работодателя (если таковая есть), где на вашем экземпляре проставят входящий номер, дату и подпись принявшего лица.
Приостановить работу можно после того, как на ваш адрес вернется уведомление о вручении, где будет стоять подпись должностного лица, которое приняло заявление и дата, когда это заявление было получено.
И да, в ДИ секретаря входит обязанности прием и регистрация входящей корреспонденции, и что она дальше ее должна распределить по адресатам и передать адресату, так, что ваше заявление через курьерскую службу примет секретарь, зарегистрирует это заявление и передаст руководителю организации.
И еще один момент, адресатом делайте не какого-то директора (руководителя организации), а юрлицо, ваш Работодатель это юрлицо (организация), а руководитель организации только лицо, которое выступает от лица юрлица, сегодня это Иванов, а завтра Петров.
У меня на Уведомоении сейчас стоит печать, номер входящего документа и дата. Секретарь передала заявление руководство, а руководство отказывается подписывать его подписывать.
Как я понимаю, печати, номера входящего документа и даты — не достаточно.
Нужно идти и отправлять почтой или курьерской службой?
У вас Уведомление о приостановке работы принял секретарь, она на копии Уведомления поставила вам оттиск печати, входящий номер и дату, т.е. она его зарегистрировала.
Этого достаточно, можно еще, чтобы она поставила свою подпись и указала должность.
Вы свое Уведомление доставили работодателю, а то, что он не хочет его читать, ставить на нем какую-то резолюцию, то это уже его проблема.
Хотите, перестраховаться, направьте еще почтой или курьерской службой, но у вас приняло Уведомление должностое лицо, которое по своим ДИ обязано это делать, и дальше уже передавать работодателю, т.е. руководителю, который действует от лица юрлица, т.е. вашего Работодателя.
У вас на руках есть копия Уведомления с оттиском печати, входящим номером и датой?!
Правильно я понимаю?
Нет, я сделала два документа и оба оригиналы.
Да, оба документа с синей печатью, с оттиском печати, входящим номером и датой.
Да, мне хоть три оригинала, главное, чтобы у вас осталось на руках доказательство того, что какой-то из оригиналов у вас приняли.
У вас на вашем втором оригинале тоже оттиск печати, входящий номер и дата?
Да, у меня на руках документ с синей печатью, с оттиском печати, входящим номером и датой.
Этого достаточно, хотите перестраховывайтесь, хотите еще на вот этом своем экземпляре пусть должностное лицо поставит должность, подпись и расшифровку этой подписи, чтобы не заявили, как в одном судебном деле, что типа, работник выкрал печать, и сам поставил этот оттиск и придумал номер входящего.
Лучше, все-такие регистрировать полностью — должность, подпись, расшифровка подписи.
Из Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 236 * С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
- для работников военных организаций или Вооруженных Сил РФ и прочих формирований, которые занимаются обеспечением безопасности государства;
- для служащих государственных органов;
- для работников компаний, ведущих деятельность с использованием особо опасных видов оборудования;
- для сотрудников, которые занимаются выполнением работ, имеющих непосредственное отношение к обеспечению жизнедеятельности граждан.
Образец извещения о приостановлении работы Расчет среднего заработка Расчет среднего заработка сотрудника, который останавливает свою трудовую деятельность по причине задержки зарплаты, осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса, а также положения, установленного в соответствии с постановлением Правительства №922, которое было опубликовано 24.12.07.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
- пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
- количество дней задержки заработной платы;
- период, за который числится долг за предприятием;
- ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
- уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.
Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.
Отказ работодателя признать отсутствие работника на основании статьи 142 тк рф
Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:
- Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
- На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
- Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
- Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.
Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено.
Как поступить при подаче заявления на основании ст. 142 тк рф?
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)
Часть вторая статьи 142Трудового кодекса РФ Подлежит оплате Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда.
Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты?
- Во-первых, убедитесь, что Ваше право не ограничено той же 142 статьёй ТК. Так, не имеют права приостанавливать работу сотрудники организаций, осуществляющих опасное производство, госслужащие, работники военных и военизированных подразделений, аварийных и спасательных служб и т.д. Если Вы входите в их число, придётся ходить на работу в любом случае, однако у Вас остаётся право на обращение в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате.
- Если все условия для прекращения работы имеются, пишите заявление работодателю о своём намерении прекратить работу до выплаты Вам зарплаты.
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец
В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию. Пример Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет.
В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов. Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд.
Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ.
Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии. Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст.
722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме.
Трудовой кодекс штата Калифорния 142.3 — (a) (1) Правление, проголосовав за не менее четырех человек… »LawServer
(a) (1) Правление не менее чем четырьмя членами совета может принимать, изменять или отменять стандарты и приказы по охране труда. Правление должно быть единственным органом в государстве, уполномоченным принимать стандарты безопасности и гигиены труда.
(2) Совет директоров должен принять стандарты, по крайней мере, столь же эффективные, как и федеральные стандарты, для всех вопросов, по которым федеральные стандарты были обнародованы в соответствии с разделом 6 Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года (P.L. 91-596) в течение шести месяцев с даты обнародования федеральных стандартов и которые, когда они применимы к продуктам, которые распространяются или используются в торговле между штатами, требуются обязательными местными условиями и не создают чрезмерного бремени для торговли между штатами.
Термины, используемые в Трудовом кодексе Калифорнии 142.3
(3) Ни один стандарт или поправка к любому стандарту, принятому советом, который по существу является таким же, как федеральный стандарт, не подпадают под действие Статьи 5 (начиная с Раздела 11346) и Статьи 6 (начиная с Раздела 11349) Главы 3.5 части 1 раздела 3 раздела 2 Правительственного кодекса. Для целей данного подразделения «практически то же самое» означает идентичный федеральному стандарту, за исключением редакционных различий и различий в формате, необходимых для соответствия законам и стандартам других штатов.
(4) Если федеральный стандарт обнародован и ни один государственный стандарт, который является по крайней мере таким же эффективным, как федеральный стандарт, не принят советом в течение шести месяцев с даты опубликования федерального стандарта, следующие положения должны применяться, если только не будет принят госстандарт неизбежен:
(A) Если не существует государственного стандарта, охватывающего те же вопросы, федеральный стандарт считается стандартом, принятым советом директоров и подлежащим исполнению подразделением в соответствии с разделом 6317.На данный стандарт не распространяется действие Статьи 5 (начиная с Раздела 11346) и Статьи 6 (начиная с Раздела 11349) главы 3.5 Части 1 Раздела 3 Раздела 2 Правительственного кодекса.
(B) Если стандарт штата действует в то время, когда публикуется федеральный стандарт, охватывающий тот же вопрос или вопросы, правление может принять федеральный стандарт или его часть в качестве стандарта, подлежащего исполнению подразделением в соответствии с разделом 6317. ; при условии, однако, что в случае принятия федерального стандарта или его части, который заменяет существующий государственный стандарт или его часть, федеральный стандарт будет иметь такую же силу, как и стандарт штата или его часть.Никакое принятие или изменение какого-либо федерального стандарта или его части не должно регулироваться Статьей 5 (начиная с Раздела 11346) и Статьей 6 (начиная с Раздела 11349) Главы 3.5 Части 1 Раздела 3 Раздела 2 Правительственного кодекса. .
(C) Любой государственный стандарт, принятый в соответствии с подпунктами (A) или (B), вступает в силу в момент подачи стандарта на рассмотрение Государственного секретаря, если иное не предусмотрено, но не вступает в силу до даты вступления в силу эквивалентного федеральный стандарт и должен оставаться в силе в течение шести месяцев, если он не будет повторно принят советом на дополнительные шесть месяцев или заменен стандартом, принятым советом в соответствии с параграфом (2) подраздела (а).
(D) Любой стандарт, принятый в соответствии с подпунктами (A), (B) или (C), должен быть опубликован в Разделе 8 Калифорнийского свода правил аналогично любым другим стандартам, принятым согласно параграфам (1). и (2) подпункта (а) данного раздела.
(b) Комиссия по строительным стандартам штата должна кодифицировать и публиковать в полугодовом дополнении к Кодексу строительных стандартов Калифорнии или в более частом дополнении, если требуется федеральным законом, все стандарты безопасности и гигиены труда, которые в противном случае соответствовали бы определению строительный стандарт, описанный в разделе 18909 Кодекса здоровья и безопасности, принятый правлением в Кодексе государственных строительных стандартов без возмещения со стороны правления.Эти стандарты безопасности и гигиены труда также могут быть опубликованы Советом по стандартам безопасности и здоровья в других положениях Раздела 8 Свода правил Калифорнии до публикации в Кодексе строительных норм Калифорнии, если эта другая публикация включает соответствующую идентификацию безопасности труда. и стандарты здоровья, содержащиеся в другой публикации.
(c) Любой стандарт или приказ по охране труда или здоровья, опубликованные в соответствии с настоящим разделом, должны предписывать использование этикеток или других соответствующих форм предупреждений, необходимых для обеспечения того, чтобы сотрудники были осведомлены обо всех опасностях, которым они подвергаются, соответствующих симптомах и соответствующих неотложная помощь, а также надлежащие условия и меры предосторожности для безопасного использования или воздействия.В соответствующих случаях эти стандарты или приказы должны также предписывать подходящее защитное оборудование и контрольные или технологические процедуры, которые должны использоваться в связи с этими опасностями, и должны обеспечивать мониторинг или измерение воздействия на сотрудников в таких местах и интервалах и способом, который может быть необходим для защита сотрудников. Кроме того, там, где это уместно, стандарт или приказ по охране труда должны предписывать тип и частоту медицинских осмотров или других тестов, которые должны предоставляться работодателем или за его / ее счет работникам, подвергающимся таким опасностям, с тем чтобы наиболее эффективно определить, не повлияет ли это воздействие на здоровье такого сотрудника.
(d) Результаты этих осмотров или тестов должны быть предоставлены только в Отдел безопасности и гигиены труда, Государственный департамент здравоохранения, любое другое уполномоченное государственное агентство, работодателя, работника и, по запросу сотруднику, его или ее врачу.
(с изменениями, внесенными Статистической службой 2002 г., глава 1124, раздел 41. Действует с 30 сентября 2002 г.)
Раздел 1034 Трудового кодекса — обновляется ежедневно, 2020
Коды купоновБесплатная доставка Amazon- Amazon Hunter
- Купоны Черной пятницы
- Купоны на День подарков
- Купоны Cyber Monday
- Купоны на День Благодарения
- Автомобильная промышленность
- Одежда
- Принадлежности
- Красота и личная гигиена
- Путешествия
- Здоровье
- Спортивные товары
- Электроника
- Образование и обучение
- Домашние животные
- Коды купонов
- Бесплатная доставка
- Amazon
Amazon
- Amazon Hunter
- Праздничные предложения
Предложения праздников
- Купоны Черной пятницы
- Купоны на День подарков
- Купоны Cyber Monday
- Купоны на День Благодарения
- Популярные категории
Популярные категории
- Автомобильная промышленность
- Одежда
- Принадлежности
- Красота и личная гигиена
- Путешествия
- Здоровье
- Спортивные товары
- Электроника
- Образование и обучение
- Домашние животные
<Назад
- H
Трудовое право 2020 | Румыния
Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться- Наши бренды:
- Африканское право и бизнес
- Журнал CDR
- Глобальная правовая информация
- Международные бизнес-отчеты
- ICLG
- Дом
- Области практики
Области практики Просмотр от А до Я
- Альтернативные инвестиционные фонды
- Борьба с обмыванием денег
- Авиационное финансирование и лизинг
- Авиационное право
- Деловые преступления
- Картели и снисходительность
- CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
- Действия класса и группы
- Судебные тяжбы
- Строительное и инженерное право
- Защита потребителя
- Авторские права
- Корпоративное управление
- Корпоративная иммиграция
- Корпоративные расследования
- Корпоративный налог
- Кибер-безопасности
- Защита данных
- Производные
- Дизайн
- Цифровой бизнес
- Цифровое Здоровье
- Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам
- Трудовое и трудовое право
- Исполнение иностранных судебных решений
- Закон об окружающей среде и изменении климата
- НОВАЯ Экологическое, социальное и корпоративное право
- Семейное право
- Финтех
- Режимы прямых иностранных инвестиций
- Франшиза
- Азартные игры
- Страхование и перестрахование
- Международный арбитраж
- Инвестор-государственный арбитраж
- Кредитование и обеспечение финансирования
- Судебные разбирательства и разрешение споров
- Контроль за слияниями
- Слияния и поглощения
- Горное право
- Регулирование нефти и газа
- Аутсорсинг
- Патенты
- Фармацевтическая реклама
- Частный клиент
- Частный акционерный капитал
- Ответственность производителя
- Проектное финансирование
- Государственные инвестиционные фонды
- Государственные закупки
- Недвижимость
- Возобновляемая энергия
- Реструктуризация и несостоятельность
- Санкции
- Секьюритизация
- Закон о судоходстве
- Телекоммуникации, СМИ и Интернет
- Торговые марки
- Вертикальные соглашения и доминирующие фирмы
- Юрисдикции
- Сравнение и исследование
- Последние обновления
- Бизнес-секторов
Бизнес-секторы
- Новости IBR
- IBR Компании
- Последние новости
CACI No.4603. Защита информаторов
для сообщения о нарушении государственного или федерального постановления правительственному или законному
органу по обеспечению соблюдения. Это положение отражает широкий интерес государственной политики к
, побуждающий информаторов на рабочем месте сообщать о незаконных действиях, не опасаясь возмездия
. Раздел 1102.5, подраздел (b), касается сотрудников, которые подчиняются
государственным учреждениям. Это не защищает истца, который сообщил о своих подозрениях непосредственно своему работодателю
.Тем не менее, это свидетельствует о заинтересованности Законодательного собрания в
, побуждающем сотрудников сообщать о деятельности на рабочем месте, которая может нарушать важные государственные правила
, заявленные Законодательным собранием. Закон штата о разоблачителях
включает административные правила в качестве политического источника для сообщения о противоправных действиях работодателя
и предоставляет работникам защиту от ответного увольнения.
Таким образом, наше Законодательное собрание считает, что фундаментальные государственные политики, воплощенные в правилах
, достаточно важны, чтобы оправдать поощрение сотрудников к
вызову работодателей, которые игнорируют эту политику.»(Грин против Ralee Engineering
Co. (1998) 19 Cal.4th 66, 76-77 [78 Cal.Rptr.2d 16, 960 P.2d 1046].)
•« [T] цель . . . раздел 1102.5 (b) «должен« побуждать [e] рабочих мест
информаторов сообщать о незаконных действиях, не опасаясь возмездия ». ‘»(Диего против
Объединенная церковь Христа паломников (2014) 231 Cal.App.4th 913, 923 [180
Cal.Rptr.3d 359].)
•« Как только будет определено, что деятельность будет привести к нарушению или несоблюдению
закона, правила или постановления, жюри должно затем определить
, отказался ли истец от участия в этом мероприятии, и, если да, был ли этот отказ
фактором, способствующим ответчику решение о наложении на истца иска
против трудоустройства.(Nejadian, supra, 40 Cal.App.5th at
p. 719.)
• «В качестве общего предложения мы заключаем, что суд мог бы должным образом составить инструкции
в соответствии с законом, разработанным в федеральных делах, интерпретируя
федеральный закон о разоблачителях. Как признал суд, он не был связан
таких федеральных толкований. Тем не менее, суд мог должным образом заключить, что
жюри требовало указаний относительно того, что составляло, а что не составляло «раскрытие информации
» или «защищенное раскрытие» согласно законам Калифорнии.(Mize-
Kurzman, supra, 202 Cal.App.4th, стр. 847.)
• «Суд ошибся, не проведя различия между раскрытием политики, которую истец
считал неразумным, расточительным, грубым неправомерное поведение и т.п., которые
подлежат [спорным разногласиям по вопросам политики]
ограничения, а также раскрытие политики, которая, как обоснованно полагал истец
, нарушала федеральные законы или законы штата, правила или постановления, которые не являются с учетом этого ограничения
, даже если эти политики также были заявлены как неразумные, расточительные или
как грубые проступки.(Mize-Kurzman, supra, 202 Cal.App.4th, стр.
852-853.)
• «[Я] это не мотив заявленного информатора, а характер сообщения
, которое определяет, покрывается ли он ». (Mize-Kurzman, supra,
202 Cal.App.4th на стр. 852, исходный курсив.)
• «[I] если мы интерпретируем раздел 1102.5 как требующий от сотрудника перейти на другой номер
CACI No. 4603 ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ
1306
Судебный совет Калифорнии по авторским правам
Кабинет министров утверждает кодекс, разрешающий работу по срочным контрактам
Нью-Дели: В среду кабинет профсоюзов утвердил Трудовой кодекс о производственных отношениях 2019 года, позволяющий компаниям нанимать рабочих на срочный договор любой продолжительности.Кодекс сохранил пороговое значение для количества работников на уровне 100 для предварительного утверждения правительством перед сокращением штата, но в нем есть положение об изменении «такого количества сотрудников» посредством уведомления. Срочная занятость означает, что работник может быть нанят на любой срок: три месяца, шесть месяцев или год в зависимости от сезона и заказов.Ожидается, что законопроект будет внесен на текущую зимнюю сессию парламента. «Хотя это означает, что работников можно нанимать сезонно на шесть месяцев или год, это также означает, что все рабочие будут получать пособия наравне с обычными работниками», — заявила министр финансов Нирмала Ситараман после заседания кабинета министров.По словам Ситхарамана, министр труда Сантош Гангвар провел много времени, консультируясь со всеми заинтересованными сторонами, включая профсоюзы. Кодекс также предусматривает создание трибунала с двумя членами (вместо одного члена), в котором важные дела будут рассматриваться совместно, а остальные — одним членом, что приведет к более быстрому рассмотрению дел.
АгентстваКроме того, он наделил государственных должностных лиц полномочиями по разрешению споров, влекущих за собой штрафы в виде штрафов, тем самым уменьшив нагрузку на суд.Кодекс трудовых отношений является третьим из четырех трудовых кодексов, получивших одобрение кабинета министров. Кодекс объединит Закон о трудовых спорах 1947 года, Закон о профсоюзах 1926 года и Закон 1946 года о занятости в промышленности (регламент). Трудовой кодекс о заработной плате уже был одобрен парламентом в августе, а Трудовой кодекс по охране труда — Здоровье и условия труда были переданы в постоянный комитет по труду.
В прошлом году правительство уже разрешило срочную занятость во всех секторах.Сейчас он кодифицирован, что означает, что после утверждения парламентом он станет законом, который должны соблюдать все. Министерство труда решило объединить 44 закона о труде в четыре кодекса — по заработной плате, трудовым отношениям, социальному обеспечению и безопасности, охране здоровья и условиям труда.
ТК РФ Статья 248
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ТРУД РАБОТОДАТЕЛЕЙ
СТ. 248. НЕПРАВИЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ. РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН СОВЕРШИТЬ ЛЮБЫЕ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ НЕДОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРАКТИК:
2) ТРЕБОВАТЬ В КАЧЕСТВЕ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ, ЧТО ЛИЦО ИЛИ СОТРУДНИК НЕ ДОЛЖНЫ ПРИСОЕДИНЯТЬСЯ К ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ВЫЙТИ ИЗ ТОГО, К КОТОРОЙ ПРИНАДЛЕЖАЕТ;
3) TOCONTRACT OUT УСЛУГ ИЛИ ФУНКЦИИ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ЧЛЕНАМИ СОЮЗА, КОГДА ТАКОЕ БУДУТ ВМЕШАТЬ, ОГРАНИЧАТЬ ИЛИ ПРИНУДИТЬ СОТРУДНИКОВ В ИСПОЛНЕНИИ ИХ ПРАВА НА САМОУПРАВЛЕНИЕ;
4) ИНИЦИАТИРОВАТЬ, УПРАВЛЯТЬ, ПОМОЩЬ ИЛИ Иным образом вмешиваться в создание или управление ЛЮБОЙ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ВКЛЮЧАЯ ОКАЗАНИЕ ФИНАНСОВОЙ ИЛИ ИНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЕЙ ИЛИ ЕЕ ОРГАНИЗАТОРАМ ИЛИ ПОДДЕРЖКАМ;
5) ДИСКРИМИНАЦИЯ В ОТНОШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЧАСОВ РАБОТЫ И ДРУГИХ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ, ЧТОБЫ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ИЛИ СНИЖАТЬ ЧЛЕНСТВО В ЛЮБОЙ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.НИЧТО В ДАННОМ КОДЕКСЕ ИЛИ В ЛЮБОМ ДРУГИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ НЕ ОСТАНАВЛИВАЕТ СТОРОНАМ ОТ ТРЕБОВАНИЯ К ЧЛЕНСТВУ В ПРИЗНАННОМ АГЕНТЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ В КАЧЕСТВЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛЕНАМИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ДРУГОГО СОЮЗА. СОТРУДНИКИ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПЕРЕГОВОРА, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ЧЛЕНАМИ ПРИЗНАННОГО АГЕНТА ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ, МОГУТ БЫТЬ РАЗУМНЫМ ПЛАТЕЖОМ, ЭКВИВАЛЕНТНЫМ СБОРАМ И ДРУГИМ ПЛАТЕЖАМ, УПЛАЧЕННЫМ ЧЛЕНАМИ ПРИЗНАННОГО КОЛЛЕКТОРА, ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ВЫГОДЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ, ПРИ СОГЛАСОВАННОМ С ПЕРЕГОВОРОМ СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРАХ: ПРЕДУСМОТРЕННОЕ, ЧТО ИНДИВИДУАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ, ТРЕБУЕМОЕ В соответствии со СТАТЬЕЙ 242, ПАРАГРАФ (O) ДАННОГО КОДА, НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ К НЕЧЛЕНАМ ПРИЗНАННОГО АГЕНТА ПО КОЛЛЕКТИВНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ;
6) ОТКЛОНЯТЬ, ОСВОБОЖДАТЬ ИЛИ ДИСКРИМИНАЦИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКА ЗА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО НА ОСНОВЕ ДАННОГО КОДЕКСА;
7) НАРУШИТЬ ОБЯЗАННОСТЬ СДЕЛАТЬ СДЕЛКУ КОЛЛЕКТИВНО, КАК ПРЕДПИСАНО ДАННЫМ КОДОМ;
8) ОПЛАТИТЬ СОЮЗ ИЛИ ЕГО ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ИЛИ АГЕНТОВ ЗА ПЕРЕГОВОРЫ ИЛИ АДВОКАТСКИМ СОЮЗОМ В КАЧЕСТВЕ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ЛЮБОГО ВОПРОСА КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ИЛИ ДРУГОГО СПОРА; ИЛИ
9) НАРУШИТЬ СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТОРГАХ.