Что такое трудовое законодательство: ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — это… Что такое ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО?

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — это… Что такое ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО?

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (в т. ч. в сфере охраны труда) в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

Трудовым законодательством (включая законодательство об ОТ), состоящим из ТК РФ, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

указами Президента РФ;

постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами субъектов РФ;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Согласно ст. 72 Конституции РФ Т. з. относится к совместному ведению РФ и ее субъектов, т. е. трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются как актами федерального уровня, так и актами субъектов РФ.

Ст. 5 ТК РФ содержит важные положения, связанные с иерархией законов и иных нормативных правовых актов, включая законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, которые не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. При этом за ТК РФ в системе актов, регулирующих трудовые отношения, закреплено значение основополагающего документа.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлено в ст. 6 ТК РФ. Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной федеральный закон.

Основные задачи Т. з. (определены в ст. 1 ТК РФ):

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

по организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и

профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Т. з. в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением Т. з. (включая законодательство об ОТ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному специальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

В ст. 422 ТК РФ установлено, что законы и иные нормативные правовые акты, действовавшие на территории РФ до 1 февраля 2002 г. (дата введения в действие ТК РФ), подлежат приведению в соответствие с ТК РФ, а до этого согласно следующей ст. (423) названные акты применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Трудовое законодательство — это… Что такое Трудовое законодательство?



Трудовое законодательство

— совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производственных (трудовых) конфликтов.

Теория государства и права в схемах и определениях. — М.: Проспект. Т. Н. Радько. 2011.

• Трудовая дисциплина
• Трудовое право

Смотреть что такое «Трудовое законодательство» в других словарях:

• ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО — законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения. В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Трудовое законодательство рф — см. Законодательство РФ об охране труда; Законодательство РФ о труде …   Энциклопедия права

• Трудовое законодательство — EMPLOYMENT LAWS Законодательные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями. Трудовое законодательство Великобритании защищает права работников и предусматривает арбитражный механизм (см. Arbitration) урегулирования трудовых… …   Словарь-справочник по экономике

• Трудовое законодательство —         система правовых норм, которыми регулируются трудовые (и тесно связанные с трудовыми) отношения рабочих и служащих. Советское Т. з. устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих.… …   Большая советская энциклопедия

• Трудовое законодательство рф — см. Законодательство РФ об охране труда; Законодательство РФ о труде …   Большой юридический словарь

• Трудовое законодательство — …   Википедия

• Трудовое законодательство в России в XIX веке

  — или фабричное законодательство свод правил или законов, регулирующих права и обязанности фабрично заводских рабочих и их отношения с нанимателем на территории Российской империи. В сфере фабричного законодательства находятся порядок найма и… …   Википедия

• Трудовое законодательство РФ (в узком понимании) — это нормы Конституции РФ, международно правовых актов о труде, ТК РФ, иных кодифицированных актов РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов субъектов РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права… …   Большой юридический словарь

• Трудовое законодательство субъектов РФ

  — законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. В соответствии с Конституцией РФ правовое регулирование труда находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Разграничение компетенции федеральных органов …   Большой юридический словарь

• ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ИНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, И НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА — согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ, – общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются… …   Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

Книги

• Трудовое законодательство актуальные вопросы комментарии разъяснения Практическое пособие 2-е издание переработанное и дополненное, Орловский Ю., Нуртдинова А., Чиканова Л.. Пособие посвящено анализу содержания Трудового кодекса РФ. Авторы — высококва-лифицированные специалисты в области трудовых отношений — выбрали наиболее простой и понятный широкому кругу… Подробнее  Купить за 978 руб
• Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский, Л. А. Чиканова. Пособие посвящено анализу содержания Трудового кодекса РФ. Авторы — высококвалифицированные специалисты в области трудовых отношений — выбрали наиболее простой ипонятный широкому кругу… Подробнее  Купить за 637 руб
• Трудовое законодательство РФ Практич справочник, Пузаков С.. Справочник освещает основы применения норм трудового законодательства. Подготовлен на основе Трудового кодекса РФ, международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, иных… Подробнее  Купить за 387 руб

Другие книги по запросу «Трудовое законодательство» >>

Трудовое законодательство

Понятие трудового законодательства

Определение 1

Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда.

К правоотношениям в трудовой сфере входит два вида общественных отношений:

• отношения между работодателем и работником;
• отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовое законодательство регулирует общественные отношения, в основе которых лежит договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель – оплачивать эту работу и создавать необходимые условия.

Вторая группа отношений, регулируемая трудовым законодательством, — отношения, которые связаны с трудовыми. К ним можно отнести отношения, связанные с вопросом урегулирования трудовых конфликтов, материальной и дисциплинарной ответственностью, деятельностью профессиональных союзов и тому подобное.

Готовые работы на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Структура и метод трудового законодательства

Трудовое законодательство отличается особым методом правового регулирования. Выделим его специфичные черты:

• сочетание централизованного и децентрализованного регулирования;
• трудовые отношения устанавливаются путем заключения договора;
• отношения между работодателем и трудовым коллективом развиваются в условиях социального партнерства;
• законодательство защищает права как работников, так и работодателей.

В структуре трудового законодательства выделяются общая, особенная и специальная часть. В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм:

• регулирующие предмет и метод трудового права;
• определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений;
• структуру источников трудового права.

Особенная часть трудового законодательства регулирует собственно трудовые отношения, то есть связанные с заключением и исполнением трудового договора. Эти две группы правовых норм закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Специальной частью трудового законодательства регулируются правоотношения, одной из сторон которых являются иностранные лица. Сюда относятся правовые акты международного права: договоры, конвенции.

Виды трудового законодательства

В структуру трудового законодательства входят правовые акты, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные. К ним относятся:

• Трудовой Кодекс;
• федеральное законодательство;
• региональное и местное законодательство;
• подзаконное законодательство, представленное Указами Президента России и постановлениями Правительства России;
• локальные нормативные акты.

Определение 2

Трудовой Кодекс Российской Федерации – вид кодифицированного нормативного акта, в котором систематизированы такие правовые институты, как рабочее время, время отдыха, заработная плата.

Цели и принципы трудового законодательства

Замечание 1

Цель трудового законодательства – закрепление гарантий соблюдения трудовых прав граждан, защита интересов сторон трудового договора и благоприятных условий труда.

Могут быть выделены отдельные принципы трудового законодательства:

• запрет принудительного труда,
• запрет какой-либо дискриминации в трудовой сфере;
• справедливые условия труда для всех категорий работников;
• равенство сторон трудового договора;
• каждый труд должен быть оплачен в соответствии с его качеством и количеством;
• работник имеет право на профессиональную подготовку;
• наряду с правом на труд законодательство защищает право работника на отдых.

Что такое трудовое право?

Определение 1

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами. Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям. Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, вопросы социального страхования, рассмотрения трудовых споров также входят в сферу интересов трудового права.

Метод трудового права

Закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, является методом трудового права.

Трудовое правоотношение состоит из трех компонентов:

1. характер прав и обязанностей участников;
2. правовое положение участников;
3. договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

Замечание 1

То есть, трудовое правоотношение – это общественное отношение, складывающееся между работником и работодателем. Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Как правило, в качестве субъектов трудового правоотношения выступают физические лица, а также предприятия и организации. Впрочем, подобные отношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с $16$ лет (как исключение с $14$ лет). Россияне, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Например, каждый работник имеет право на:

1. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
2. равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;
3. отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;
4. социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;
5. судебную защиту своих трудовых прав.

В то же время, работник обязан:

1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;
2. соблюдать трудовую дисциплину;
3. бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;
4. выполнять установленные нормы труда.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры и различные юридические факты, предусмотренные нормами права.

Рисунок 1.

Принципы трудового права

Определение 2

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

1. право на труд;
2. право на оплату труда;
3. право на отдых;
4. принцип охраны здоровья граждан;
5. право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
6. принцип соблюдения трудовой дисциплины;
7. право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

1. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.
2. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
3. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
4. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.
5. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.
6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.
7. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

Источники трудового права

Определение 3

Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права. Совокупность этих нормативных актов образует российское законодательство о труде.

К источникам трудового права относятся:

1. федеральные законы;
2. подзаконные нормативные акты органов государственной власти;
3. санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, особо выделяется Конституция РФ, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Основной закон государства содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Виды трудового законодательства

Классификация трудового законодательства

Определение 1

Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда.

В структуру трудового законодательства входят правовые акты, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные. К ним относятся:

• Трудовой Кодекс;
• федеральное законодательство;
• региональное и местное законодательство;
• подзаконное законодательство, представленное Указами Президента России и постановлениями Правительства России;
• локальные нормативные акты.

В соответствии с широким подходом, трудовое законодательство представляет собой всю совокупность правовых актов и соглашений, составляющих трудовое право страны.

Готовые работы на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

В узком понимании в структуре трудового законодательства выделяются отечественные и зарубежные правовые акты, составляющие предмет трудового права.

Трудовые правоотношения регулируются как на уровне страны в целом, так и отдельных регионов, и организаций. В соответствии с этим выделяются следующие виды трудового законодательства:

• федеральное;
• региональное;
• правовые акты муниципальных образований;
• локальные нормативные акты.

Законы как центральная часть трудового законодательства

Основным видом трудового законодательства являются законы. По юридической силе законы, регулирующие трудовые правоотношения, делятся на три категории:

• федеральные конституционные;
• федеральные;
• законы субъектов.

Конституция РФ является основным законом страны, имеющим прямое действие. В ней предусмотрены нормы, регулирующие права граждан России в области труда.

Высшей юридической силой в рамках трудового законодательства наделе Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Определение 2

Трудовой Кодекс РФ – кодифицированный правовой акт, систематизирующий нормы трудового права, целью которого является регулирование трудовых правоотношений и отношений, непосредственно с ними связанных.

Все прочие правовые акты, входящие в состав трудового законодательства, не должны противоречить положениям ТК РФ.

Важное место в структуре трудового законодательства РФ занимают федеральные законы. Например, «О занятости населения в Российской Федерации». Действие этих законов распространяется на всю территорию Российской Федерации.

Замечание 1

Регионы России наделены правом принимать законы, регулирующие трудовые отношения на территории субъекта РФ. Содержание этих законов не должно противоречить федеральному законодательству.

Подзаконные акты

К подзаконным актам, входящим в состав трудового законодательства относятся Указы Президента РФ, Постановления Правительства России и правовые акты муниципальных органов управления.

Среди подзаконных актов высшей силой обладают президентские указы. Постановления Правительства и различных ведомств (министерств и служб) в области трудового права издаются в соответствии с их компетенцией. Постановления Правительства, как правило распространяются на всю страну, а правовые акты министерств и ведомств имеют отраслевой характер.

Правовые акты в сфере трудовых отношений, принимаемые муниципалитетами, действуют только на территории конкретных муниципальных образований.

Локальное трудовое законодательство

Специфика трудового законодательства заключается в наличии такого уровня регулирования, как конкретная организация. Локальные нормативные акты – это вид трудового законодательства, направленный на регулирование трудовых отношений в рамках одной конкретной организации. Они издаются администрацией организации по вопросам кадрового состава, времени труа и отдыха, вопросам социальной защиты и условий труда. Их значение заключается в том, что регулирование трудовых отношений на уровне одного отдельного предприятия, позволяет конкретизировать нормы трудового законодательства и тем самым повысить уровень правовой защиты работников.

181_Филющенко_Трудовое право.cdr

%PDF-1.3 % 18 0 obj > endobj 13 0 obj >stream application/pdf

ВЛАД

181_Филющенко_Трудовое право.cdr

2019-06-17T13:24:55+05:00CorelDRAW 20172019-06-17T13:37:36+05:002019-06-17T13:37:36+05:00PDF/X-1a:2001PDF/X-1:2001PDF/X-1:20011uuid:b19db996-01c8-4baf-969d-e7be90d1449cuuid:c47f3cb9-f028-45ad-8545-7fe85b1155a6Corel PDF Engine Version 19.1.0.419False endstream endobj 11 0 obj > endobj 12 0 obj > endobj 149 0 obj > endobj 150 0 obj > endobj 151 0 obj > endobj 152 0 obj > endobj 153 0 obj > endobj 154 0 obj > endobj 155 0 obj > endobj 156 0 obj > endobj 157 0 obj > endobj 158 0 obj > endobj 159 0 obj > endobj 160 0 obj > endobj 161 0 obj > endobj 162 0 obj >/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/Type/Page>> endobj 163 0 obj >/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/Type/Page>> endobj 164 0 obj >/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/Type/Page>> endobj 165 0 obj > endobj 1 0 obj >/Resources>/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/ImageB/Text]/Shading>/XObject>>>/Rotate 0/TrimBox[0.uB+&mFæƈsuB1&[~ KqH;b0{P즫mjLg`75;f5i5;?lagV’`Kw#pP9>y-1‚q}Bvev[LeK-零`iP2WZOzR»`WFCa|m֏t%CL0sI4

Что такое трудовое законодательство? (с иллюстрациями)

Трудовое законодательство — это законы, разработанные для защиты работников. Во многих странах мира есть законы этого типа, которые сильно различаются по объему и сложности, и применение таких законов также весьма разнообразно. Потребители, обеспокоенные условиями труда и безопасностью работников, могут активно искать товары, произведенные в странах с более строгим трудовым законодательством.

Профсоюзы оказали большое влияние на развитие американского трудового законодательства.

История законов, касающихся рабочих, довольно древняя, и многие страны имеют в своих книгах очень старые законы, касающиеся переутомления, компенсации, соглашений об ученичестве и так далее. Однако современное трудовое право начало развиваться в 19 веке, когда промышленная революция радикально изменила как общество, так и рабочие места. По мере изменения характера работы и занятости потребность в более жестких законах становилась все более очевидной. XIX век ознаменовал рост потогонного производства и множества стесненных и потенциально опасных рабочих условий на фабриках и фермах.

Историческое использование детского труда теперь считается незаконным.

Основное трудовое законодательство обычно определяет такие вещи, как количество часов, в течение которых людям разрешено работать, возраст, в котором люди могут работать, минимальный размер компенсации и так далее.Многие законы также касаются условий труда, с пунктами, которые предназначены для обеспечения безопасных рабочих мест. Работодатели, как правило, обязаны обеспечивать защиту от потенциальных опасностей на рабочем месте, страхование от безработицы и инвалидности, а также регулярные проверки для обеспечения физической безопасности рабочих мест для работы.

В 19 веке росли потогонные цеха.

Многие законы о труде также затрагивают социальные условия, указывая, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд, запрещая сексуальные домогательства на рабочем месте и указывая, что работодатели не могут практиковать дискриминацию. В некоторых странах трудовое законодательство также предусматривает обязательные льготы, такие как страхование, выплаты на пенсионные счета, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.Некоторые страны также защищают своих сотрудников от ограничений на свободу слова с целью поощрения разоблачения и предоставления сотрудникам возможности реализовать свое право жить, голосовать и поклоняться по-своему.

Защита от переутомления была частью трудового законодательства с начала 20 века.

Поскольку сфера применения трудового законодательства настолько расширилась, во многих странах были созданы агентства на уровне кабинетов министров для решения трудовых вопросов. Эти агентства формулируют новые законы, проводят проверки и обеспечивают соблюдение существующего трудового законодательства. Они также могут информировать работников об их правах и обязанностях и помогать работодателям ориентироваться в трудовом кодексе. Хорошие законы о труде хороши ровно настолько, насколько хороши их меры по обеспечению соблюдения, и это следует учитывать потребителям: страна может включить в свой правовой код все, что угодно, но законодательство бесполезно без инспекторов и правоохранительных органов, которые поддержали бы его.Например, в большинстве стран действуют законы, запрещающие детский труд, но использование детского труда является постоянной проблемой в развивающихся странах.

Законы о труде обычно регулируют безопасность и условия труда. Сексуальные домогательства на рабочем месте незаконны.Трудовое законодательство помогает определить, в каких условиях безопасно работать.

Что такое трудовые отношения? (с иллюстрациями)

Трудовые отношения — обширная сфера, охватывающая все бесчисленные взаимодействия между работодателями и работниками. Хотя этот термин чаще всего используется для обсуждения этого обмена в отношении сотрудников, входящих в профсоюзы, он также может относиться и к сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов.Трудовые отношения в значительной степени диктуются правительством страны и различными нормативными актами, которые оно вводит в промышленность в отношении обращения с работниками.

Трудовые отношения включают отношения между работником и работодателем, и обычно регулируются правилами, которые страна устанавливает в отрасли.

В Соединенных Штатах эта сфера получила огромный импульс с принятием Закона о национальных трудовых отношениях в 1935 году. Этот закон охватывал широкий спектр трудовых прав, включая право на забастовку, право на переговоры в рамках союза и общее право протестовать и действовать для достижения своих желаний. Закон, также известный как закон Вагнера, предоставил большинству сотрудников эти права. В 1937 году он был поддержан Верховным судом.

Если переговоры по коллективно заключенному контракту срываются, профсоюз может проголосовать за забастовку.

Для защиты прав, упомянутых выше, Закон Вагнера также создал новое федеральное агентство — Национальный совет по трудовым отношениям. Сфера деятельности агентства и сам закон Вагнера ограничены только сотрудниками, работающими в частном секторе. Государственные служащие, а также служащие некоторых видов общественного транспорта (железнодорожного и воздушного) подпадают под действие отдельного закона — Закона о труде на железных дорогах.

Федеральный закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения и споры, связанные с общественным транспортом, в том числе те, которые затрагивают авиационную отрасль США.

В 1947 году Закон о национальных трудовых отношениях был существенно изменен путем принятия Закона Тафта-Хартли.Его принятие было принято только после того, как Конгресс отменил президентское вето президента Трумэна, который назвал его законопроектом о рабском труде. Закон Тафта-Хартли существенно подорвал предыдущий закон и власть, которую он предоставил профсоюзам.

Сфера трудовых отношений получила развитие, когда Конгресс принял в 1935 году Закон о национальных трудовых отношениях.

Хотя Национальный закон о трудовых отношениях является крупнейшим и наиболее известным законодательным актом, относящимся к этой области, большую часть законодательных актов можно точно охарактеризовать как трудовые отношения. Примерами являются законы о минимальной заработной плате, правила добросовестной практики и законодательство, предписывающее оплату труда в опасных условиях.

В качестве теоретической области трудовые отношения можно рассматривать как исследование взаимодействия между сотрудниками и миром в целом.Это может включать отношения с работодателями, но также включает в себя то, как на сектор работников влияют все, от глобализации до падающей экономики. В этом смысле поле пытается минимизировать негативное воздействие на рабочую силу, выявляя потенциальные бедствия и предлагая методы контроля ущерба.

Например, если развитие технологий в секторе угрожает массовыми увольнениями сотрудников, поскольку их работа автоматизирована, трудовые отношения могут предложить способы уменьшения ущерба, наносимого этим сотрудникам.Это может принимать форму программ перевоспитания, подготовки сотрудников к переводу в другую сферу или поиска способов, которыми их имеющийся опыт может дополнить, а не конкурировать с новыми технологиями.

В 1947 году Конгресс отменил вето президента Гарри Трумэна на Закон Тафта-Хартли.

Labor Hoarding финансовое определение Labor Hoarding

* Джулия Джуппони и Камилла Ландис, Лондонская школа экономики, «Субсидирование накопления рабочей силы в период рецессии: влияние краткосрочной работы на занятость и благосостояние» (2014 г.), «Генеалогия концепции накопления рабочей силы», Центр истории политики Рабочий документ по экономике, Государственный университет штата Мичиган, США. Ярким примером потенциальной роли трений на рынке труда является традиционная теория накопления рабочей силы.Менее ценится феномен роста доли труда в доходе задолго до пика экономической активности и по причинам, не связанным с накоплением рабочей силы. В увлекательной ретроспективе Биддл (2014) прослеживает интеллектуальную мысль о циклическом поведении производительности до ее В восьми эссе международных авторов исследуются такие темы, как формирование общественного экономического дискурса в послевоенной Америке, американский институционализм после 1945 года, генеалогия концепции скопления рабочей силы и то, что рассказывать аспирантура по макроэкономике о Кейнсе.Мы называем это «накоплением труда». Это, как я полагаю, происходило в 2007-2008 годах: «Вы платите им только тогда, когда они вам нужны». Это знаменует собой отход от того, что экономисты называли «накоплением рабочей силы»: компании обычно сохраняли большую часть своих сотрудников во время рецессии, надеясь пережить спад. Они связывают это с тем, что называется «накоплением рабочей силы». Накопление рабочей силы относится к тенденции к накоплению рабочей силы. менее интенсивно использовать работников во время спада, чем во время бума. Это отражает стремление фирм сгладить занятость и количество оплачиваемых часов на одного работника, несмотря на колебания объема производства, чтобы избежать затрат на корректировку рабочей силы.Например, то, что кажется снижением производительности во время рецессии, может вместо этого объясняться снижением степени использования определенных ресурсов (например, накопления рабочей силы или избыточных мощностей). Этот прогноз также появляется в моделях, которые допускают накопление рабочей силы. и переменные коэффициенты использования капитала (Burnside, Eichenbaum, and Rebelo, 1993 и Burnside, Eichenbaum, 1996).

Краткая история трудового законодательства

Труд и общее право в девятнадцатом веке

Профсоюзы в современной форме появились в США в 1790-х годах в Бостоне, Нью-Йорке и Филадельфии.В начале девятнадцатого века работодатели начали добиваться судебных запретов против профсоюзов и другой деятельности. Были использованы две доктрины: (1) общий закон заговора и (2) ограничение торговли общим правом . Согласно первой доктрине, объединившиеся рабочие преступно действовали как заговорщики, независимо от выбранных средств или преследуемых целей.

Вторая доктрина — ограничение торговли по общему праву — также была излюбленной теорией, используемой судами для запрета создания профсоюзов и другой совместной деятельности сотрудников.Согласно этой теории, рабочие, объединившиеся в поисках лучшей заработной платы или условий труда, вели согласованную деятельность, ограничивающую торговлю их трудом. Эта теория имела смысл в то время, когда общепринятое мнение гласило, что работодатель имеет право покупать рабочую силу как можно дешевле — цена, очевидно, вырастет, если бы работникам было разрешено вести переговоры совместно, а не если бы они были обязаны предлагать свои услуги индивидуально на открытый рынок.

Труд в соответствии с антимонопольным законодательством

Закон Шермана ничего не сделал для изменения этого основного отношения судей.В ряде дел, рассмотренных на раннем этапе принятия закона, трудовая деятельность была осуждена как нарушение антимонопольного законодательства. В частности, в деле Danbury Hatters о ( Loewe v. Lawlor ) Верховный суд постановил, что «вторичный бойкот» несоюзной компании нарушил Закон Шермана. Шляпники спровоцировали бойкот розничных магазинов, в которых продавались шляпы, произведенные компанией, рабочие которой нанесли удар. Профсоюз был привлечен к ответственности за тройной ущерб.

К 1912 году профсоюзы широко организовались, и они сыграли ключевую роль в избрании Вудро Вильсона и создании его Демократического Конгресса, который в 1914 году отреагировал на это законом Клейтона «освобождением от труда».В разделе 6 Закона Клейтона говорится, что профсоюзы не являются «незаконными объединениями или заговорами с целью ограничения торговли в соответствии с антимонопольным законодательством». Раздел 20 запрещает судам выносить судебные запреты по делам, связанным с забастовками, бойкотами и другими согласованными профсоюзными действиями (которые были объявлены законными), если они возникли в результате споров между работодателем и работниками по поводу условий найма.

Но даже Закон Клейтона не имел для профсоюзов долговременной ценности.В 1921 году Верховный суд снова выступил против вторичного бойкота, который подорвал значение положений Закона Клейтона. В данном случае профсоюз машинистов организовал бойкот против работодателя (у которого не работали члены), чтобы заставить работодателя разрешить объединение одной из его фабрик в профсоюзы. Суд постановил, что исключения из Закона Клейтона применяются только в делах, касающихся работодателя и его собственных сотрудников. Без возможности бойкота при таких обстоятельствах, а также с угрозой антимонопольного преследования или исков, которые могут нанести тройной ущерб, рабочие столкнутся с трудностями при объединении многих компаний в профсоюзы.Последовали новые антипрофсоюзные решения.

Переход к современному трудовому законодательству

Коллективные переговоры впервые появились на национальной арене в 1918 году с созданием Совета Военно-трудовой конференции. Национальный совет по вопросам труда во время войны был уполномочен посредничать или урегулировать трудовые споры, которые затрагивали отрасли, важные для войны, но после войны совет был упразднен.

В 1926 году Конгресс принял Закон о железнодорожном труде. Этот закон обязывал железные дороги вести добросовестные переговоры с избранными представителями своих сотрудников.Закон также учредил Национальный совет по посредничеству для урегулирования споров, которые не были разрешены в ходе переговоров по контрактам. Была подготовлена ​​почва для принятия более всеобъемлющих национальных законов о труде. Они придут с Великой депрессией.

Закон Норриса-Ла Гуардиа

Первым трудовым законом времен Великой депрессии был Закон Норриса-Ла Гуардиа 1932 года. Он касался склонности федеральных судов выносить предварительные судебные запреты, часто ex parte (т.е., услышав только доводы истца) против профсоюзной деятельности. Даже если бы постоянный судебный запрет впоследствии мог быть отклонен, эффект расплывчато сформулированного предварительного судебного запрета был бы достаточным, чтобы сорвать попытку объединения. Закон Норриса-Ла Гуардиа запрещает федеральным судам временно или постоянно предписывать определенные профсоюзные действия, такие как мирные пикеты и забастовки. Закон применим к любому «трудовому спору», определяемому как охватывающему «любое разногласие, касающееся условий найма, или относительно объединения или представительства лиц в переговорах, установлении, поддержании, изменении или стремлении согласовать условия найма. независимо от того, состоят ли участники спора в непосредственных отношениях работодателя и работника.Таким образом, эта формулировка разрешила вторичный бойкот, который был признан нарушением антимонопольного законодательства в деле Duplex Printing Press v. Deering. Закон также запрещает судам приводить в исполнение так называемые контракты желтой собаки — соглашения, которые работники заключили со своим работодателем, чтобы они не вступали в профсоюзы.

Закон о национальных трудовых отношениях (Закон Вагнера)

В 1935 году Конгресс наконец принял всеобъемлющий закон о труде. Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), часто называемый законом Вагнера по имени его спонсора, сенатора Роберта Ф.Вагнер заявил в Разделе 7, что работники в сфере торговли между штатами «имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к профсоюзным организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему собственному выбору и участие в согласованной деятельности с целью коллективной торг или другая взаимопомощь или защита ». Раздел 8 устанавливает пять основных недобросовестных трудовых действий, которые нарушают Закон о национальных трудовых отношениях, например, недобросовестность переговоров. Работодатели и профсоюзы могут допускать несправедливую трудовую практику.:

1. Нарушение прав, гарантированных статьей 7
2. Вмешательство в организацию профсоюзов или доминирование работодателем над администрацией профсоюзов (этот раздел, таким образом, запрещает «профсоюзы компаний»)
3. Дискриминация сотрудников, входящих в профсоюзы
4. Увольнение или иная дискриминация сотрудников, ищущих помощи в соответствии с законом
5. Отказ вести коллективные переговоры с представителями профсоюзов

Процедуры создания профсоюза для представления сотрудников в соответствующей «переговорной единице» изложены в Разделе 9.Наконец, Закон Вагнера учредил Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в качестве независимого федерального административного ведомства, наделенного полномочиями расследовать и исправлять несправедливую трудовую практику.

Верховный суд подтвердил конституционность закона в 1937 году в серии из пяти дел. В первом, NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp. , Суд постановил, что полномочия Конгресса в соответствии с Положением о торговле распространяются на деятельность, которая может повлиять на поток межгосударственной торговли, что, безусловно, произошло в трудовых отношениях.Благодаря тщательно продуманным механизмам установления коллективных переговоров в качестве основной национальной политики Закон Вагнера оказал глубокое влияние на межгосударственную торговлю за последние полвека.

Закон Тафта-Хартли (Закон о трудовых отношениях)

Закон Вагнера никоим образом не пытался ограничить профсоюзную деятельность. В течение дюжины лет противники профсоюзов искали способы ограничить широту возможностей, которые открывались профсоюзам законом Вагнера.Не получив судебной защиты в Верховном суде, они обратились в Конгресс и, наконец, добились успеха после Второй мировой войны, когда в 1947 году Конгресс впервые с 1930 года получил большинство республиканцев в обеих палатах. Конгресс ответил на критику «большого труда» Законом Тафта-Хартли, который преодолел вето президента Трумэна. Тафт-Хартли, официально известный как Закон о взаимоотношениях между сотрудниками и руководством, не отменял меры защиты, предоставляемые сотрудникам и профсоюзам в соответствии с NLRA. Вместо этого он уравновешивал профсоюзную власть с декларацией прав работодателей.В частности, Тафт-Хартли перечисляет шесть несправедливых трудовых практик профсоюзов, включая вторичные бойкоты, забастовки, направленные на принуждение работодателя к увольнению работника, который отказывается вступать в профсоюз, и так называемые юрисдикционные забастовки по поводу того, какие профсоюзы должны иметь право делать указанные вакансии на рабочем месте.

В дополнение к этим положениям Taft-Hartley содержит несколько других, которые уравновешивают права профсоюзов и работодателей. Например, закон гарантирует как работодателям, так и профсоюзам право выражать свое мнение о создании профсоюзов и ведении коллективных переговоров.Как и работодатели, профсоюзы стали обязаны вести переговоры добросовестно. Закон ставит вне закона фирму закрытого типа, в которой потенциальные сотрудники должны состоять в профсоюзе до приема на работу и оставаться членом во время работы. (фирма, в которой работник должен принадлежать к профсоюзу), дает федеральным судам право обеспечивать соблюдение коллективных договоров и разрешает частным сторонам предъявлять иск о возмещении ущерба, причиненного вторичным бойкотом. Закон также создал Федеральную службу посредничества и примирения для борьбы с забастовками, которые создают чрезвычайные ситуации в стране, и объявил забастовки федеральных служащих незаконными.Именно к этому положению президент Рейган применил в 1981 году увольнение авиадиспетчеров, уволившихся из-за более высокой заработной платы.

Закон Ландрама-Гриффина

Слушания в Конгрессе в 1950-х годах выявили коррупцию и злоупотребления в профсоюзах и привели в 1959 году к последнему из основных федеральных законов о труде — Закону Ландрама-Гриффина (Закон об отчетности и раскрытии информации о труде и руководстве). Он установил ряд мер контроля над внутренними процедурами профсоюзов, включая метод избрания профсоюзных должностных лиц и финансовый контроль, необходимый для предотвращения возникших проблем коррупции.Ландрам-Гриффин также ограничил пикетирование профсоюзов при различных обстоятельствах, сузил лазейки в запретах Тафта-Хартли против вторичных бойкотов и запретил соглашения о «горячих грузах» (см. Раздел 19.3.6 «Соглашение о горячих грузах»).

Ключевые вынос

Доктрины общего права использовались в ранней истории рабочего движения для запрета создания профсоюзов и других совместных действий сотрудников. Это считалось ограничением торговли, нарушающим антимонопольное законодательство.Кроме того, обвинения в сговоре по общему праву предусматривают уголовное преследование против совместных действий и соглашений сотрудников. В политическом плане рабочее движение получило некоторую поддержку в 1912 году и получило исключение из антимонопольного законодательства в Законе Клейтона. Но только во время Великой депрессии и Нового курса право на ведение коллективных переговоров было признано федеральным законом в Законе о национальных трудовых отношениях. Последующее законодательство (Taft-Hartley и Landrum-Griffin) добавило ограничения на профсоюзную деятельность и контроль над профсоюзами в их внутренних функциях.

Упражнения

1. Используйте Интернет, чтобы найти истории о спонсируемом государством насилии против профсоюзной деятельности в конце 1900-х и начале двадцатого века. Какие столкновения были самыми жестокими и что их вызвало? Обсудите, почему бизнес и правительство так противились коллективным переговорам.
2. Воспользуйтесь Интернетом, чтобы узнать, в каких странах мира есть правовые системы, поддерживающие коллективные переговоры.Что общего у этих стран с США? Поддерживает ли Китайская Народная Республика коллективные переговоры?

Трудовое право и вопросы занятости

Трудовое законодательство принимающей страны и существующие вопросы занятости имеют отношение ко всем проектам государственно-частного партнерства (ГЧП). Это верно независимо от того, передается ли существующая услуга с существующими сотрудниками на аутсорсинг или создается новая услуга или проект инфраструктуры.

Трудовое законодательство и отношения с профсоюзами являются ключом к успеху инфраструктурных проектов — непризнание их важности часто тормозит, задерживает или препятствует успешной реализации проекта.

При разработке или обзоре проекта следует учитывать следующее:

---

Действующие сотрудники уполномоченного органа

• Продолжат ли существующие сотрудники государственного предприятия работать на объекте, который передается на аутсорсинг компании ГЧП?

• Можно ли перевести сотрудников в другую организацию / контрагента? Если нет, можно ли прикомандировать их к компании ГЧП? Если да, возможно ли установить четкую управленческую команду, которая будет работать для компании ГЧП?

• Существует ли закон о проведении консультаций с профсоюзами, представляющими таких работников?

• Распространяются ли ограничения на заработную плату и продвижение по службе на государственных служащих? Существуют ли ограничения на выплату бонусов / поощрений существующим сотрудникам? Можно ли снять такие ограничения для целей проекта?

• Каковы условия оплаты и льгот существующих сотрудников?

• Можно ли передать пенсионное обеспечение новому сотруднику?

• Есть ли ограничения на увольнение существующих сотрудников?

• Что происходит с этими сотрудниками после сдачи проекта? Есть ли в законе положения, касающиеся этих вопросов (примеры правовых положений, касающихся этого, см. В Законе о труде).

В начало

Общее трудовое право и вопросы занятости

• Требует ли трудовое законодательство от работодателей предоставлять работникам минимальную заработную плату, льготы по социальному обеспечению, медицинское страхование, отпуск, а также пособия на жилье и одежду?

• Что произойдет в конце контракта или если контракт будет расторгнут — будут ли какие-либо сотрудники переведены обратно (если да, то есть ли различие между теми сотрудниками, которые формально работали с органом, выдающим награды, и теми, которые были наняты в течение договоренность ГЧП)?

• Может ли подрядчик уволить сотрудников / уволить их? Если нет, как он собирается достичь целевых показателей эффективности / снизить затраты? Если да, то какая компенсация требуется по закону / если таковая имеется? Что происходит с пенсиями и другими пособиями при увольнении?

• Могут ли работодатели увольнять нечестных или плохих работников? Возможно ли наложение дисциплинарных мер?

• Можно ли ввести бонусы / стимулы, которыми пользуются некоторые, но не все работники?

• Существуют ли законные минимальные квоты для количества сотрудников, нанимаемых на месте / местных жителей?

• Имеют ли сотрудники законное право вступать в профсоюз? Каковы права профсоюзов на забастовку — есть ли возможность перекрестного пикетирования из других секторов? Какое влияние профсоюз имеет на политиков / общественность?

• Следует ли правительству рассмотреть возможность принятия законодательства для защиты прав трудящихся в случае переводов в частный сектор? Примеры см. В Законе о труде.

• Визы для иностранных рабочих — частный сектор часто желает привлечь управленческий персонал из-за границы. Им необходимо будет определить, какая форма юридического лица для их представления будет наилучшей, чтобы выполнить требования в отношении персонала, получения виз и т. Д. Это очень важно, поскольку проекты могут быть отложены, если персонал отсутствует на начальном этапе.

Дополнительная литература и ресурсы

Contrat de partenariat et gestion des personnels, Institut de la Gestion Deleguee, май 2012 г.

Чтобы получить дополнительную информацию, нажмите «Инструментарий Всемирного банка / PPIAF по вопросам труда в реформе инфраструктуры».

Примеры законов

Англия и Уэльс — статья о правилах передачи предприятий (TUPE).

В начало

Закон о занятости и труде 2020 | Турция

Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться

• Наши бренды:
  • Африканское право и бизнес
  • Журнал CDR
  • Глобальная правовая информация
  • Международные бизнес-отчеты
  • ICLG
• Дом
• Области практики

  Области практики Просмотр от А до Я

  • Альтернативные инвестиционные фонды
  • Борьба с обмыванием денег
  • Авиационное финансирование и лизинг
  • Авиационное право
  • Деловые преступления
  • Картели и снисходительность
  • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
  • Действия класса и группы
  • Судебное разбирательство по делу о конкуренции
  • Строительное и инженерное право
  • Защита потребителя
  • Авторские права
  • Корпоративное управление
  • Корпоративная иммиграция
  • Корпоративные расследования
  • Корпоративный налог
  • Кибер-безопасности
  • Защита данных
  • Производные
  • Дизайн
  • Цифровой бизнес
  • Цифровое Здоровье
  • Судебные тяжбы в отношении наркотиков и медицинских устройств
  • Трудовое и трудовое право
  • Исполнение иностранных судебных решений
  • Закон об окружающей среде и изменении климата
  • НОВАЯ Экологическое, социальное и управленческое право
  • Семейное право
  • Финтех
  • Режимы прямых иностранных инвестиций
  • Франшиза
  • Азартные игры
  • Страхование и перестрахование
  • Международный арбитраж
  • Инвестор-государственный арбитраж
  • Кредитование и обеспечение финансирования
  • Судебные разбирательства и разрешение споров
  • Контроль за слияниями
  • Слияния и поглощения
  • Горное право
  • Регулирование нефти и газа
  • Аутсорсинг
  • Патенты
  • Фармацевтическая реклама
  • Частный клиент
  • Частный акционерный капитал
  • Ответственность производителя
  • Проектное финансирование
  • Государственные инвестиционные фонды
  • Государственные закупки
  • Недвижимость
  • Возобновляемая энергия
  • Реструктуризация и несостоятельность
  • Санкции
  • Секьюритизация
  • Закон о судоходстве
  • Телекоммуникации, СМИ и Интернет
  • Торговые марки

.