Срочный договор это: понятие, плюсы и минусы для работника, на какой срок заключается и другие особенности временного трудоустройства

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.

Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?

Файлы для скачивания:

Понятие

Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

• Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
• При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.

К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

• Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
• Практиканты.
• Стажёры.
• Лица, устроенные за рубежом.
• Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:

• Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
• Студенты стационарного обучения.
• Совместители.
• Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
• Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
• Работающие лица на морских и речных судах.
• Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
• Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.

Когда заключают срочный трудовой договор

Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.

Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.

Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.

Составляем срочный трудовой договор в 2020 году

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора

СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

1. Место трудовой деятельности.
2. Трудовые обязанности.
3. Дата выхода на работу.
4. Вознаграждение за труд.
5. Распорядок рабочего дня.
6. Компенсационные выплаты.
7. Вид трудовой деятельности.
8. Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Образец

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

• «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
• «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
• «… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Пример

И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.

В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы:

 «2. Срок действия договора.

2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года.

2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.

2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».

В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

1. В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
2. В связи с болезнью сотрудницы.
3. В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.

Испытательный срок

Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.

Временный труд.  

При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

1. Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
2. Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
3. Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
4. Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
5. Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
6. Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
7. Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.

Отпуск и компенсация

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст. 114 ТК РФ).

Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).

Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.

Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.

Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре

Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:

1. О работающем лице.
2. Об увольнении.
3. Данные о наградах за трудовые достижения.
4. Основания для разрыва трудового соглашения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).

При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).

При отчислении

Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.

Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

Продление срочного трудового договора

СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.

Обязательное продление СТД.

Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.

Продление по согласию сторон.

В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.

Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).

Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

Приказ об увольнении

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …».

СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:

1. По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).
3. По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).

Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео

(Видео: “Заключение срочного трудового договора”)

Срочный трудовой договор — 2019 — СКБ Контур

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

• работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу». Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО». Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

• на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

• для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185. Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 г. № 382.

• с лицами, направленными на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

• причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
• срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

• для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
• для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст. 338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение. При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

когда и на какой срок можно заключить — Бухонлайн

Чем ограничено применение срочного трудового договора

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Особенности заключения срочного договора

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций. Поэтому если необходимо организовать «подстраховку» на время отпусков «основных» сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор (т.е. расторгать срочный трудовой договор при выходе «основного» работника и заключать новый на время отсутствия другого работника).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как уже отмечалось выше, на основании статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей 59 ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Если причина отсутствия «основного» сотрудника не установлена, то формулировка сокращается:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».

Эти же формулировки нужно повторить в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (форма № Т-1).

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны». Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.

Временные работы

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Особенности заключения срочного договора

Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).

Важно отметить, что по общему правилу для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками, которые принимаются на временную работу, можно указывать не должность, а конкретный вид поручаемой работы. Например, может быть такая формулировка:

«уборка помещения цеха № 3 от крупногабаритного мусора, очистка поверхностей, включая их мойку из аппарата высокого давления, погрузка мусора в контейнеры».

Эту формулировку надо будет повторить в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в графе «Должность (специальность, профессия)».

Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы. Также должно выполняться требование статьи 57 ТК РФ об указании причины заключения временного договора. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время выполнения работ по уборке цеха № 3».

В приказе о приеме на работу в раздел «Условия приема на работу, характер работы» следует вписать: «на время выполнения временных работ». А в графе «по» этого приказа нужно указать либо дату окончания работ, либо (если эта дата заранее не известна) событие, которым будет определяться окончание работ (например, «окончание работ по уборке цеха № 3»). Во втором случае надо следить, чтобы период выполнения работ не превысил разрешенные статьей 59 ТК РФ два месяца. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным.

Сезонные работы

Сезонные работы — еще один допустимый статьей 59 ТК РФ случай оформления срочного трудового договора. По сути, сезонные работы очень близки к рассмотренным выше временным работам. С тем лишь отличием, что в законодательстве имеется больше конкретики по вопросу отнесения тех или иных работ к сезонным.

Особенности заключения срочного договора

В статье 59 ТК РФ приведено следующее определение сезонной работы: работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность сезона, говоря лишь о том, что, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).

Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.

При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения сезонных работ по очистке и уборке снега и льда (подп. «б» п. 5 Перечня сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185)».

 

Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

Следующее законное основание для заключения срочного трудового договора — это выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Особенности заключения срочного договора

Непосредственно в статье 59 ТК РФ приведен лишь примерный перечень таких работ. Это реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные аналогичные работы. При использовании такого основания для заключения срочного трудового договора важно, чтобы вид работ действительно выходил за рамки обычной деятельности организации. Иными словами, это должны быть некие нерегулярные, необычные для компании работы. Именно поэтому в качестве примеров таких работ приведены реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы, то есть те работы, которые выполняются время от времени, а не постоянно.

По данному основанию срочный трудовой договор можно оформить на срок, не превышающий пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Ограничение в один год, установленное в абзаце 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, относится к трудовым договорам, которые заключаются в связи с временным расширением производства или объема услуг.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре отражаются временный характер работы, дата ее окончания или событие, с которым связано окончание работы, а также содержание работы или трудовая функция работника. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо временных работ по реконструкции помещения цеха № 3, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя».

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве характера работы указывается: «для выполнения работ по реконструкции помещения цеха № 3». В графе «по» данного приказа проставляется дата прекращения трудовых отношений либо отображается событие, с которым связано окончание работ (например, «до окончания работ по реконструкции помещения цеха № 3»).

Заведомо временное расширение производства

Временное расширение производства или объема оказываемых услуг названо законодателем в качестве основания для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. Однако для случая временного расширения производства (или объема оказываемых услуг) установлены дополнительные ограничения, что позволяет говорить о самостоятельности этого основания.

Особенности заключения срочного договора

При использовании данного основания важно, чтобы работодателю было заблаговременно известно о временном характере расширения производства (см. определения Верховного суда Республики Карелия от 19.08.14 № 33-3257/2014 и Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014). Например, заведомо временное расширение производства может быть связано с заключением контракта на поставку или выполнение работ. В силу прямого указания статьи 59 ТК РФ временный трудовой договор по данному основанию можно заключить на срок не более одного года.

Аналогичные условия применяются в случае заключения срочного трудового договора по основанию временного расширения объема оказанных услуг: работодателю должно быть заранее известно о таком расширении объема услуг и срок такого договора не может превышать один год.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Поскольку расширение производства или объема оказанных услуг должно быть заведомо временным, рекомендуем указать на это непосредственно в трудовом договоре. Например, можно использовать такую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг по смене ковровых покрытий в здании администрации г. Коломна (госконтракт от 20 августа 2016 года) на срок до 15 марта 2017 года».

В этом случае в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в разделе «Условия приема на работу, характер работы» указывается: «в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по смене ковровых покрытий».

Выполнение определенной работы

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать с лицами, которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается после завершения этой работы (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Особенности заключения срочного договора

На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).

При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.

В трудовом договоре необходимо отметить его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Например, может быть такая формулировка:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с тем, что дата окончания работ по выполнению ремонтных работ в помещении цеха № 3 не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра 3 категории».

В приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» можно вписать, например, следующую фразу: «для выполнения работ по окраске внешних и внутренних поверхностей (потолок, стены, пол) цеха № 3». А в графе «по» данного приказ следует указать: «до момента подписания акта о приеме работ по окраске».

Как заполнять трудовую книжку

В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Срочные трудовые договоры стали опаснее. Почему?

Многие предприниматели любят заключать с работниками срочные трудовые договоры. Это выгодно: если не понравился работник, можно просто не продлить трудовой договор и не нужно платить компенсации при увольнении. Ну вы прекрасно и сами все понимаете.

Но так получилось, что за проблемами пандемии многие не обратили внимание на знаковую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлении от 19 мая 2020 № 25-П, которая касается оснований заключения срочных трудовых договоров.

Напомню, что трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок.

Удобно ли это практике? Чаще всего, не очень. Поэтому работодатели часто применяют положения ст.59 ТК РФ, особенно если речь идет о применении абзацев 6 и 8 части первой ст.59 ТК РФ, разрешающих заключать срочные трудовые договоры, а именно:

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ),
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Думаю, что у каждого найдутся свои примеры по адаптации ст.59 ТК РФ под собственные нужды. И в чем я точно убежден, так это в повсеместности использования приведенных оснований на практике. Причем их применяют не только и не столько для найма работников, которым поручается несвойственная организации деятельность, а и в обычной деятельности компании, которую Конституционный Суд РФ именует «уставной».

Но в КС в своем Постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П предельно ясно указал, что:

— если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.

Конституционный суд особо указал что:

— ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам. И не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров;

— истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками;

— действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т. п.

Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков».

При этом КС предлагает работодателям обращаться к ст.157 ТК РФ и оплачивать как время простоя период, в течение которого работники не обеспечиваются работой (период, когда один гражданско-правовой договор завершен, а другой еще не заключен или не исполняется).

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора
В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы	С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ	С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)	С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
С лицами, направляемыми на работу за границу	Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы	С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой	С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности
Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки	С лицами, получающими образование по очной форме обучения
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях	С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы	С лицами, поступающими на работу по совместительству
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы	С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032‑1)
С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ)
Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами

что собой представляет срочный трудовой договор, на какой период заключается и какие условия содержит?

Срочный трудовой договор – это документ, заключаемый на определенный срок при условии того, что постоянные трудовые отношения невозможны.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Для того чтобы понимать, с кем и в каких случаях можно заключать срочный договор, нужно обратиться к статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ-197 от 30.12.01 (редакция от 11.10.18).

Эта статья регламентирует основные случаи для заключения срочных отношений, к которым относятся:

1. Временное исполнение обязанностей отсутствующего на рабочем месте сотрудника, за которым закреплено и сохранено рабочее место, в соответствии с законодательством РФ.
2. Выполнение временной деятельности сроком до двух месяцев.
3. Выполнение сезонных работ в соответствии с природными и климатическими условиями.
4. Выполнение трудовой деятельности сотрудником, отправленным за границу РФ.
5. Выполнение рабочей деятельности, выходящей за рамки обычной, а также исполнение обязанностей, связанных с временным расширением производства; при этом под временным интервалом понимается срок до одного года.
6. Выполнение деятельности в организациях, созданных на определенный временной период для реализации обозначенного вида деятельности.
7. Исполнение установленных трудовых обязанностей без конкретной даты их окончания.
8. Выполнение деятельности, связанной с прохождением практики, стажировки или профессионального обучения.
9. Отправление трудоустраиваемых лиц центром занятости населения.
10. Прохождение гражданской службы, альтернативной военной, а также другие случаи, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Также в статье указаны стороны, с кем можно заключить срочный договор:

1. Субъекты малого бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели; при этом число сотрудников не должно быть более 35, а при работе в сфере розничных продаж не более 20.
2. Пенсионеры в соответствии с возрастом, а также граждане с медицинскими заключениями о возможности исполнения исключительно временной работы.
3. Граждане, устраивающиеся на работу на предприятия Крайнего Севера.
4. Лица, осуществляющие неотложную деятельность по ликвидации аварий, эпидемий, катастроф, а также последствий после них.
5. Лица, определенные по конкурсу на замещение конкретной должности.
6. Работники СМИ, кино, театров, цирков и других профессий по исполнению произведений.
7. Лица, являющиеся руководителями, заместителями и главными бухгалтерами.
8. Люди, проходящие обучение в очной форме.
9. Члены судов (морских, смешанных), которые зарегистрированы в реестре.
10. Граждане, по совместительству устраивающиеся на работу, а также иные лица, в соответствии с Трудовым кодексом или другим законами РФ.

Срок заключения договора

Трудовые договоры делятся на два вида: бессрочные и срочные. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ ФЗ-197, договор срочных трудовых отношений заключается на оговоренный сторонами срок, не превышающий пятилетний период. Как правило, он зависит от условий и объема трудовых обязанностей.

Минимальный срок для заключения срочных отношений не оговорен на законодательном уровне и может устанавливаться по усмотрению сторон, но в допустимых законом пределах.

Условия, включенные в документ

Срочный трудовой договор, как и бессрочный, должен содержать в себе определенные условия. Согласно статье 57 Трудового кодекса, к ним относятся:

1. Фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя – физического лица, между которыми устанавливаются трудовые отношения.
2. Паспортные данные каждой из сторон.
3. ИНН работодателя, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
4. Данные представителя работодателя и доверенность на его полномочия.
5. Описание обязанностей сотрудника в соответствии со штатным расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
6. Дата начала рабочей деятельности, ее продолжительность, а также причины для заключения срочных отношений.
7. Условия оплаты труда – тарифная ставка, оклад, надбавки.
8. Режим работы, если он отличается от установленных внутренних правил предприятия.
9. Указание дополнительных гарантий и компенсаций в случае работы на вредном производстве.
10. Указание характера работы (разъездной, подвижной и пр.).
11. Указание обязательного страхования работника, а также иные условия, в соответствии с законом РФ.

Также в срочный договор можно включить дополнительные условия, касающиеся:

1. Прохождения испытательных работ.
2. Уточнения рабочего места (отдел, подразделение, местонахождение).
3. Видов дополнительного страхования сотрудника.
4. Условий отработки после прохождения оплачиваемого обучения.
5. Улучшения социальной стороны жизни сотрудника и его семьи.
6. Дополнительных сотрудника.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Даже если в документ не были внесены некоторые вышеперечисленные условия, он не может быть расторгнут и признан незаключенным. В таком случае дополнительные условия обговариваются сторонами и в письменной форме прописываются в соглашении, которое прикрепляется в виде дополнения к срочному трудовому договору.

Период действия срочного трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ, срочный договор имеет максимальный , равный 5 годам, при этом может быть заключен на любое минимальное время в пределах уставленного срока.

Согласно данной статье, если при истечении срока действия срочных отношений ни одна из сторон не выразит желание расторгнуть трудовые отношения, при этом сотрудник продолжит выполнять свою рабочую деятельность, то срочный документ теряет свою силу и приобретает статус договора на неопределенный период. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

151

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Срочный трудовой договор, срок заключения срочного трудового договора, продление и расторжение

Современную форму срочный трудовой договор (контракт) получил после принятия Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999. Данный законодательный акт определил контракт как письменный трудовой договор с определенным заранее сроком действия, описывающий особенности взаимоотношений между работником и работодателем. Кроме того, Декрет № 29 утвердил срочный трудовой договор образец:

Последние новости:

Вариантами срочного трудового договора в РБ также являются контракты на выполнение определенного перечня работ, соглашения, заключаемые при временной замене длительно отсутствующего работника, а также договоры на осуществление сезонных работ.

Особенности срочного трудового договора

1. Прежде всего, как следует из названия, это установленный срок действия договора (от года до пяти лет).
2. Отсутствие у сотрудника возможности прекратить трудовые взаимоотношения по собственному желанию – увольнение возможно только по соглашению сторон, таким образом, работодатель имеет законное право удерживать сотрудника до окончания срока действия контракта.
3. За две недели до окончания срока действия договора стороны обязаны уведомить друг друга о желаемом либо не желаемом продлении контракта. В случае отсутствия такого уведомления и фактического продолжения трудовых взаимоотношений контракт автоматически преобразуется в бессрочный договор.
4. Дополнительные способы стимулирования трудовой активности, а именно: повышение оклада до 50 процентов (однако работодатель может сделать эту надбавку и равной одному проценту) и дополнительный отпуск от одного до пяти дней.
5. Полная материальная ответственность сотрудника за причиненный работодателю ущерб, расширенный список оснований для расторжения срочного трудового договора по желанию работодателя.
6. Полагающаяся сотруднику компенсация в случае ухудшения условий труда, а также социальные гарантии (например, предоставление жилья).

Срок срочного трудового договора

Трудовое законодательство, а конкретнее, Декрет № 29, обязует работодателей заключать контракты со своими сотрудниками сроком от одного до пяти лет, те же периоды установлены и касательно продления трудовых взаимоотношений. В то же время предусмотрена возможность продления контракта на меньший срок (например, полгода) с письменного согласия всех участников трудовых взаимоотношений.

Продление срочного трудового договора

По истечении срока действия контракта и при желании обоих сторон подписывается соглашение о его продлении на определенный срок либо заключается бессрочный трудовой договор. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда трудовые взаимоотношения с сотрудником при его согласии продлеваются в обязательном порядке:

• С беременной женщиной;
• С сотрудником, пребывающем в отпуске по беременности либо по уходу за новорожденным ребенком;
• С работником, вышедшим из вышеупомянутого отпуска, контракт должен быть продлен до достижения ребенком пяти лет;
• С гражданами предпенсионного возраста (два года до выхода на заслуженный отдых) контракт продлевается, как минимум, до даты, позволяющей оформить пенсию.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

срочный контракт — это … Что такое срочный контракт?

Срочный контракт — Контракт, который прекращается в установленную дату или после установленного периода (например, через шесть месяцев) или при наступлении или ненаступлении определенного события (например, договор о покрытии материнства) ). Срочный контракт может быть полным или частичным…… Юридический словарь

срочный договор — ➔ договор1… Финансовые и коммерческие условия

срочный договор — существительное Договор, который действует только в течение заранее оговоренного времени… Викисловарь

фиксированный срок — Великобритания, США существительное [C] ► период времени, который был согласован: »Она была нанята на фиксированный срок в три года.»Нет возможности изменить договор до конца установленного срока. »Мы наняли ее по срочному контракту на два года. →…… Финансовые и коммерческие условия

служащий с фиксированным сроком — служащий, работающий по фиксированному трудовому договору, который может быть расторгнут: в установленную дату или после установленного периода (например, на шесть месяцев или 8 июня). О наступлении или ненаступлении определенного события (например,…… юридический словарь

Положения о найме сотрудников (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года — образуют нормативный акт Великобритании, направленный на защиту сотрудников, имеющих срочные контракты.Он предназначен для реализации Директивы ЕС 99/70 / EC о работниках по срочным контрактам. Закон Принцип Директивы, на котором основаны Правила, прост: человек… Wikipedia

с фиксированным сроком — «фиксированный» термин f125 [фиксированный срок] прилагательное только перед существительным договор с фиксированным сроком и т. Д. Длится только в течение согласованного периода времени… Полезный английский словарь

фиксированный срок — прилагательное Только длятся в течение заранее оговоренного времени. Есть ли у вас трудовой договор на неопределенный или фиксированный срок? … Викисловарь

срочно — прил.С этими существительными используется фиксированный термин: ↑ contract… Словарь словосочетаний

договор — юридически обязывающее соглашение между двумя или более сторонами. Глоссарий деловых терминов Соглашение, имеющее юридическую силу, между двумя или более сторонами о совершении или воздержании от совершения определенного действия; например, поставка 5 000 бушелей…… Финансовые и коммерческие условия

Контракт — Техническое задание, описывающее единицу торговли для финансового или товарного будущего.Кроме того, фактическое двустороннее соглашение между покупателем и продавцом сделки, определенное биржей. The New York Times Financial Glossary * * * ▪ I.…… Финансовые и коммерческие термины

.

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт — популярный способ для многих работодателей восполнить временный дефицит навыков или ресурсов. Основная предпосылка, лежащая в основе контракта с фиксированным сроком, заключается в том, что работодатель может расторгнуть этот контракт в определенную дату в будущем или после завершения поставленной задачи.

Популярные срочные контракты включают покрытие отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника, охватывающее определенный период во время сезонного пика торговли и привлечение работника со специальным набором навыков для выполнения конкретной задачи проекта.

Пример: работодатель может нанять дополнительных сотрудников по срочному контракту, чтобы покрыть напряженный рождественский период в секторе розничной торговли, или нанять специалиста веб-дизайнера при перезапуске онлайн-сайта компании.

Срочный контракт отличается от обычного контракта через кадровое агентство, компанию с ограниченной ответственностью или зонтичную компанию, где вам платят по дневной ставке. Поэтому очень важно понимать различия.

Для того, чтобы договор считался фиксированным, должны применяться следующие условия:

1. Сотрудник имеет трудовой договор с организацией, в которой работает, а
2. Этот контракт заканчивается в определенный день или по завершении определенной задачи.

В частности, срочные контракты:

• длится определенное время,
• устанавливаются заранее,
• заканчивается, когда завершается конкретная задача,
• заканчивается, когда происходит определенное событие,
• оплачиваются через PAYE.

Однако работник — это , а не по срочному контракту, если они:

• контракт через агентство,
• находятся на стажировке или стажировке,
• или состоят в вооруженных силах.

Какие права есть у сотрудников по срочному контракту?

С сотрудниками, работающими по срочным контрактам, нельзя обращаться «менее благоприятно, чем у постоянных сотрудников, выполняющих ту же или в основном одну и ту же работу, если только работодатель не докажет, что для этого есть веская деловая причина», согласно правительству Великобритании. Если да, то это называется «объективным обоснованием».

Пример: у постоянного сотрудника есть служебный автомобиль, но сотруднику, работающему по срочному контракту, выполняющему аналогичную роль, служебный автомобиль не предлагается.Это наглядный пример того, как к сотруднику по срочному контракту относятся менее благосклонно, чем к постоянному сотруднику.

Работники по срочному контракту должны также получить:

• Та же заработная плата и условия, что и постоянный персонал,
• тот же пакет льгот,
• защита от дублирования или увольнения,
• получать информацию о любых постоянных вакансиях в организации.

Сроки уведомления

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на минимальный срок уведомления:

• одну неделю, если они проработали в компании непрерывно не менее одного месяца,
• одна неделя за каждый год работы, если они работали непрерывно в течение двух или более лет.

Пример: Сотрудник по срочному контракту, проработавший в компании менее одного месяца, не имеет периода уведомления. Сотрудник по срочному контракту, проработавший в компании один год, имеет период уведомления в одну неделю, в течение двух лет — в течение двух недель, в течение трех лет — в три недели и так далее.

Это минимальные периоды. В некоторых срочных контрактах может быть указан более длительный период уведомления.

Резервирование

Любой человек, включая сотрудников по срочным контрактам, которые работали на одного и того же работодателя непрерывно в течение двух или более лет, также имеет те же права на увольнение, что и постоянный сотрудник.

Прекращение срочного договора

Контракт с фиксированным сроком автоматически завершается, когда наступает согласованная дата окончания, и работодатель не обязан уведомлять его.

Это считается увольнением, но, если сотрудник, работающий по срочному контракту, работал на работодателя более двух лет, тогда должна быть «справедливая» причина для отказа от продления контракта.

После одного года службы сотрудник с фиксированным контрактом также имеет право на письменное заявление с подробным описанием причин, по которым их контракт не был продлен.

Работодатель, решивший расторгнуть контракт с фиксированным сроком до согласованной даты окончания, может нарушить контракт, если только он не уведомил работника надлежащим образом. Аналогичным образом, работник, работающий по срочному контракту, должен надлежащим образом уведомить работодателя, если решит уйти.

Что делать, если сотрудник по срочному контракту работает дольше, чем дата окончания контракта?

Если контракт формально не продлен, но работник продолжает работать в компании, то работодатель дает «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания.

В результате организация-работодатель должна уведомить сотрудника надлежащим образом, прежде чем он сможет его уволить.

Можно ли продлить срочный контракт?

Да. Однако, если сотрудник по срочному контракту проработал в организации четыре или более лет, то он автоматически становится постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет продемонстрировать вескую деловую причину, чтобы не делать этого.

Последнее слово предупреждения

Адриан Марлоу, управляющий директор нишевой юридической консалтинговой компании Lawspeed, сказал Contractor UK, что контракты с фиксированным сроком «представляют собой скорее серую зону, чем контракты, основанные на проектах, и их сложнее структурировать за пределами IR35.Нельзя сказать, что это невозможно, но, по нашему мнению, вы ведете тяжелую борьбу, особенно если контракт будет продлен ».

«Вы находитесь в гораздо более сильном положении, если ваш контракт основан на выполнении определенных задач. Эти задачи должны быть прописаны в контракте, и даже если это большой проект, его обычно можно разбить на этапы или фазы », — добавил он.

Если у вас есть вопрос о контрактах с фиксированным сроком, нажмите здесь, чтобы перейти в раздел «Вопросы подрядчиков» ContractorUK, где вы можете задать вопрос эксперту в этой области.

.

Срочные или целевые договоры

Введение

Сотрудники по срочным контрактам имеют в целом те же права, что и бессрочные контракты. Большинство сотрудников работают по бессрочным контрактам. занятости. Другими словами, договор действует до тех пор, пока работодатель или сотрудник заканчивает это. Однако многие другие сотрудники работают по срочным контрактам. контракты.

Термин срочный сотрудник распространяется на сотрудников, чьи контракт заканчивается в указанную дату, или когда конкретная задача завершена, или когда происходит определенное событие.Как правило, срочный контракт заканчивается согласованная дата. Срочный контракт может составлять от нескольких месяцев до год или больше.

Тем не менее, срочный контракт может также включать целевого назначения и поэтому не может заканчиваться в конкретную дату. Скорее всего, договор завершится, когда будет завершена конкретная заявленная задача, например, замена сотрудница, пока она находится в декретном отпуске.

Для удобства здесь используется выражение срочный договор .Он также включает контракты с конкретным назначением.

Права работников по срочным контрактам контракты

Обычно люди, работающие по срочным контрактам, имеют те же права, что и другие сотрудники. Например, сотрудники с срочными контрактами имеют нормальное право на ежегодный отпуск, декретный отпуск и квитанции о заработной плате. Условия законов о занятости (информации) 1994–2014 гг. требуют, чтобы сотрудники с срочные контракты получают письменное уведомление об истечении срока их действия.

Защита Закон 2003 года о сотрудниках (срочная работа) применяется к большинству сотрудников, срочные контракты.Однако это не распространяется на заемных работников, размещенных агентство временной занятости в распоряжении предприятия-пользователя или ученики, стажеры и люди в государственных программах занятости, таких как Общественная занятость. Закон распространяется на заемных работников, нанятых непосредственно агентство по трудоустройству.

Закон предусматривает, что к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, нельзя относиться менее благоприятно. чем сопоставимые постоянные сотрудники, если работодатель не может объективно оправдать различное лечение.Предлагаемое обоснование не может быть связано с Дело в том, что работник находится на срочном контракте. Определение сопоставимые сотрудники, условия и механизмы обеспечения соблюдения похожи на те, которые работают неполный рабочий день сотрудники.

Только те сотрудники, которые работают по срочному контракту, у которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет менее 20% нормального рабочего времени сопоставимых постоянных сотрудников могут быть исключены из право присоединиться к пенсионной схеме.

Насколько это практически возможно, работодатель должен помогать работнику по срочному контракту доступ к обучению для повышения квалификации, развития карьеры и мобильности.

Отпуск по беременности и родам: работник по срочному контракту право на полный отпуск по беременности и родам. Однако, если ее срочный контракт закончится перед последним днем ​​отпуска по беременности и родам последний день ее контракта считается последний день декретного отпуска. Это означает, что если срочный договор заканчивается во время отпуска по беременности и родам, затем трудовой договор сотрудницы заканчивается в этот день. Это не влияет на право на получение полных 26 недель. пособия по беременности и родам.

Письменное заявление

Работодатель должен предоставить работнику по срочному контракту письменное заявление в качестве как можно скорее, обозначив, чем закончится контракт.

Причины прекращения срочного контракта включают:

• Прибытие определенной даты
• Выполнение конкретной задачи
• Возникновение определенного события

Если работодатель намеревается продлить срочный договор, письменное заявление должны быть переданы работнику по срочному контракту до даты продления. Письменный заявление должно содержать объективные основания, оправдывающие продление и отказ предложить бессрочный контракт.

Работодатели должны информировать временных сотрудников о вакансиях на постоянных позиции. Это можно сделать с помощью общего объявления.

Увольнение

Когда работник уволен по окончании контракта, несправедливо Закон об увольнении применяется как обычно, если работодатель не воспользовался положение об исключении действия законодательства. Чтобы воспользоваться этим положения, работодатель должен оформить договор в письменной форме. Работодатель должен включить пункт о том, что Закон о недобросовестном увольнении 1977–2015 не будет применяются, если единственной причиной прекращения действия контракта является истечение установленного срок, либо завершение указанной цели.И работодатель, и сотрудник должен подписать договор.

Резервирование

Сотрудник, проработавший непрерывно не менее 104 недель в рамках срочный контракт или контракт с определенной целью может иметь право на резервирование оплата по окончании контракта.

Продление срочных договоров

Сотрудники не могут быть наняты по серии срочных контрактов бесконечно.

Если сотрудник, чья работа началась с или после 14 июля 2003 г. работал на 2 или более непрерывных срочных контрактах. контрактов, общая продолжительность этих контрактов не может превышать 4 года.После это, если работодатель хочет, чтобы работник продолжал работать, он должен быть работают по контракту на неопределенный срок.

Единственное исключение из этого законодательного положения — когда есть объективные основания, оправдывающие продление срочного контракта. Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что дальнейшее обновление целесообразно и необходимо для достичь законной цели.

Несправедливый Законы об увольнении 1977–2015 годов содержат положение, направленное на обеспечение того, чтобы последовательные временные контракты не используются, чтобы обойти это законодательство.Если срок действия срочного или целевого контракта истекает и физическое лицо повторно трудоустроен в течение 3 месяцев, считается, что человек постоянно служба.

Таким образом, даже если работодатель исключает закон о несправедливых увольнениях в как описано выше, судья Комиссия по трудовым отношениям рассмотрит возможность использования таких контракты были полностью или частично, чтобы избежать защиты работника законодательство о несправедливых увольнениях. Если считать, что это было так и контракты не были разделены более чем на 3 месяца, и работа была на наименее похожим, тогда случай можно рассматривать так, как если бы занятости, и работодатель будет обязан обосновать увольнение в нормальным образом.

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

.

В чем разница между срочными и постоянными контрактами?

Размещено: 22 августа, 2017

Даже если вы ищете постоянную должность, заключение срочного контракта может быть полезно для вашей карьеры.

Иногда у работодателя возникает потребность временно заполнить вакансию. Например, у них может быть сотрудник, которому нужно взять отпуск для отпуска по беременности и родам. Или у них может быть проект, который продлится несколько месяцев и требует специальной поддержки в течение определенного периода.Срочные контракты — это способ гибкого найма персонала.

Существуют различные типы контрактов с фиксированным сроком, но, вообще говоря, они идентифицируются по «установленному» концу, обычно по ссылке на конкретную дату или по завершении данной задачи. Положения о фиксированных сотрудниках применяются к определенным фиксированным контрактам, разработанным для предотвращения менее благоприятного отношения к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, по сравнению с постоянными сотрудниками. Однако в этих Правилах есть определенные исключения, в том числе для заемных работников, студентов, имеющих опыт работы, или контракта на ученичество.Правила также применяются только к «работникам», а не к более широкому юридическому определению «работников».

Сотрудникам, работающим по срочным контрактам, будет выплачиваться такая же оплата, как и постоянным сотрудникам, и они будут платить полную сумму подоходного налога и национального страхования в разделе «Оплата по мере поступления» (PAYE), как и постоянные сотрудники.

Каковы преимущества срочных контрактов?

Кандидаты на работу должны понимать преимущества работы по срочным контрактам.

• Ценный опыт .Даже если вы в идеале ищете постоянную должность, она может иметь реальную ценность для вашего резюме. Кроме того, есть шанс, что вам предложат постоянную должность, если вы будете хорошо работать.

• Вы можете заработать больше . Часто компаниям необходимо нанимать людей на краткосрочные работы для работы над временными проектами. Вы потенциально можете заработать больше, чем если бы у вас был постоянный контракт.
• У вас может получиться интересная работа. Срочные контракты могут обеспечить работу, которую вы не сможете найти по постоянному контракту.Например, если вы разработчик программного обеспечения, контракт с фиксированным сроком может быть единственным способом работы с языком программирования, который вам нравится.
• Это дает вам гибкость . Вы можете сосредоточиться на ролях, которые у вас хорошо получаются, без необходимости переходить на более высокие руководящие должности. Кроме того, если вы уверены, что в будущем легко найдете новые роли, это дает вам свободу проводить продолжительное время без работы.
• Вы можете избежать долгосрочных обязательств .У вас будет больше времени, чтобы «окунуться в воду» и проверить, насколько хорошо вы впишетесь в новую компанию, зная, что есть указанная дата окончания.

Изображение: Adobe Stock

Каковы недостатки срочных контрактов по сравнению с постоянными ролями?

Кандидаты на вакансии также должны понимать недостатки работы по срочному контракту.

• У вас нет долгосрочной безопасности. Гибкость срочных контрактов также является недостатком для некоторых, так как это означает, что у вас будут периоды охоты на новую должность, вместо того, чтобы иметь гарантии постоянной должности.

• Вы можете проводить больше времени в поисках работы . Вам также придется больше заниматься администрированием, особенно в перерывах между ролями, и регулярно готовиться к собеседованиям.

• Продвижение может быть маловероятным. Поскольку вы будете работать в определенной компании только определенное количество времени, вы не сможете продвигаться вперед, как если бы вы работали на постоянной должности.

• Рекрутеры могли бы посмотреть на вас иначе. Если вы проработаете долгое время на ролях по срочному контракту, это может изменить то, как рекрутеры смотрят ваше резюме. Они могут автоматически предположить, что вы ищете должности по краткосрочному / фиксированному контракту, даже если то, что вы ищете, является постоянным.

• Предполагается, что вы не можете совершать коммит. Глядя на свое резюме, вы увидите, что последовательные срочные должности могут указывать рекрутерам на то, что вы не будете достаточно привержены, чтобы оставаться в одной компании в течение длительного периода (даже если вы на самом деле предпочли бы именно это).

Вознаграждения работникам

Как сотрудник с фиксированным сроком, вы, как правило, должны получать такую ​​же заработную плату и условия (и такой же или эквивалентный пакет льгот), что и постоянный персонал. Вообще говоря, работодатели не должны относиться к сотрудникам по срочным контрактам менее благоприятно, чем к постоянным сотрудникам, выполняющим ту же работу, а сотрудники, работающие по срочным контрактам, также должны получать ту же информацию о постоянных вакансиях в компании, что и другие постоянные сотрудники.

Однако могут быть определенные различия в обращении, которые работодатели смогут оправдать.Например, если вы были наняты по трехмесячному контракту, компания может не предложить вам служебный автомобиль, который получил бы кто-то с постоянным контрактом, потому что это не будет рентабельно. Это называется «объективное обоснование».

Если вы проработали у работодателя два года или более, по постоянным или срочным контрактам, у вас будут одинаковые трудовые права, включая право не быть уволенным несправедливо, незаконно уволенным или уволенным за дискриминационная причина.

Изображение: Adobe Stock

Продление срочного договора и ваши права

Процесс прекращения / продления срочного контракта может немного сбивать с толку и во многом зависит от формулировки конкретного контракта, о котором идет речь, но вот некоторые вещи, о которых следует помнить:

• Срочные контракты обычно заканчиваются, когда они достигают согласованной даты окончания . В зависимости от формулировки контракта работодатели не всегда должны уведомлять об этом.Однако, поскольку это может рассматриваться как «увольнение», работодатель должен справедливо следовать любой процедуре увольнения (при необходимости).

• После двух лет службы вы имеете право не быть уволенным несправедливо . Вы также имеете право на письменное изложение причин увольнения после одного года службы. Если причиной непродления вашего срочного контракта является избыточность (и у вас есть 2 года непрерывной службы), вы будете иметь право на получение установленной законом выплаты за увольнение так же, как и постоянный сотрудник.

• Если работодатель расторгнет контракт раньше, вы имеете право на период уведомления . Это будет зависеть от того, что говорится в конкретном контракте, но, как минимум, период уведомления будет составлять одну неделю, если вы работали непрерывно в течение как минимум одного месяца (и 1 неделю за каждый год, который вы проработали, если вы работал непрерывно 2 года и более).

• Понять подразумеваемые соглашения . Если вы работаете после окончания срочного контракта без его официального продления, может существовать «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания.Работодатель должен будет уведомить об этом.

• Срочные контракты могут стать постоянными . Если у вас есть срочные контракты на четыре или более лет, вы автоматически станете постоянным сотрудником, если только работодатель не докажет, что для этого есть веская деловая причина.

• Вам необходимо подать уведомление . Если у вас есть срочный контракт и вы решили досрочно его расторгнуть, вы должны подать уведомление как минимум за неделю, если вы проработали у работодателя месяц или больше.Однако это может быть больше в зависимости от того, что указано в вашем контракте.

На постоянной основе

Если вы работаете по срочному контракту, у вас может быть преимущество перед другими кандидатами, если появятся новые должности. Для некоторых работодателей срочные контракты — это безопасный способ оценки сотрудников в течение значительного периода времени, в то время как для сотрудников это эффективный способ получить работу на должности, которая не обязательно подходит, если вы ищете исключительно постоянные должности.

Если вы ищете постоянную должность, постарайтесь понять, есть ли возможность остаться на ней после истечения срока контракта. Если нет, то узнайте о других ролях. Если есть потенциал, убедитесь, что вы прилагаете осмотрительные усилия, чтобы показать, что вы предлагаете на постоянной должности, и быть позитивным представителем компании как внутри, так и за ее пределами.

Статьи по теме

Руководство по началу работы по контракту

6 отличных контрактных позиций в IT

Преобразование временной работы в постоянную

Что означают ограничительные условия при приеме на работу?

Из нуля в героя? Плюсы и минусы контрактов нулевого часа

.