Как в трудовой книжке сделать запись о внешнем совместительстве: Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2020 года

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве

В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.

Общие правила

Существуют два типа совместительства:

• внутреннее,
• внешнее.

Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.

Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.

Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.

Внутреннее совместительство

Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.

На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.

Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.

Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.

После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке.

Внешнее совместительство

Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника. В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:

• заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
• выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
• трудовой договор.

В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.

Увольнение при совмещении

В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.

Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.

Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.

В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.

Увольнение при внешнем совмещении

Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации.

В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.

Особенности внесения записей о совместительстве

Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.

При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.

какие документы для этого потребуются

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

• наименование предприятия, структурного подразделения,
• название занимаемой должности,
• дата приема на работу,
• реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Билибино)

Основное место работы специалиста на предприятии — генеральный директор, на этом же предприятии совместительство — юрисконсульт, на другом предприятии совместительство — главный бухгалтер. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника. Исходя из вопроса, у работника есть основное место работы и два места работы по совместительству – внутреннему и внешнему. На практике записи о приеме на работу по совместительству вносятся после записи о приеме на основное место работы.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом запись о внутреннем совместительстве делается на основании подлинника приказа (распоряжения) о приеме на указанную работу, а запись о работе по внешнему совместительству – на основании документа, представленного работником и подтверждающего работу по совместительству. Документами-основаниями в данном случае могут выступать заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, выписка из этого приказа либо соответствующая справка.

В данном случае трудовую книжку следует оформить таким образом:

1. В разделе «Сведения о работе» сделать запись о приеме работника на основное место работы (на должность генерального директора) в общем порядке, предусмотренном для внесения записей о приеме на работу.

1. Далее в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внутреннему совместительству (на должность юрисконсульта), например, «01.11.2012» (абз. 1 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, например: «Принят на работу по совместительству на должность юрисконсульта». В графе 4 указать реквизиты приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись, например, «Приказ № 240 от 01.11.2012».

Запись в трудовой книжке по совместительству: образец

Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях. В этом случае речь идет о совместительстве.  

Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает выполнение профобязанностей в пределах одной компании, и внешним, когда дополнительный доход ему приносит трудоустройство к другому работодателю.

Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству (образец будет представлен ниже).

Внешнее совместительство: нужна ли запись

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, определяющей порядок ведения трудовых книжек, работнику предоставлено право отразить факт совместительства в этом документе.

Если сотрудник компании является внешним совместителем, главным вопросом при внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, является то, к какому именно работодателю необходимо обратиться для внесения записи.

В первую очередь, работник должен знать, что обязанность внесения записи (ст. 66 ТК РФ) возложена на основного работодателя. В связи с этим, имея на руках заверенную копию приказа или трудового договора со второй работы, сотрудник может обратиться в отдел кадров по основному месту работы для внесения записи о совместительстве.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве: основные правила

Для того чтобы у кадровиков не осталось вопросов, постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.03 г. разработана и утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Принцип заполнения аналогичен внесению любой иной записи. Четыре графы, содержащиеся в трудовой книжке, должны отражать в себе следующие данные:

1. Номер вносимой записи по порядку;
2. Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
3. Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству. Также в этой графе необходимо указать, что на данном месте работы сотрудник трудится по совместительству;
4. Сведения о документе, на основании которого в трудовой книжке работника делается запись.

Запись в трудовой книжке по совместительству — образец:

Нужно ли вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника, если совместительство является внутренним?

В этом случае важно разграничить близкие по звучанию, но разные по значению понятия внутреннего совместительства и внутреннего совмещения должностей.

Внутреннее совместительство представляет собой выполнение дополнительной работы по месту основного трудоустройства в свободное от выполнения основных обязанностей время. В этом случае у работника также есть право отразить эту информацию в виде записи в трудовой книжке.

Запись в трудовой о внутреннем совместительстве — образец:

Совместитель становится основным работником: запись в трудовой

В кадровой практике может возникнуть ситуация, когда совместитель перестает быть таковым и становится основным работником организации. Каким образом следует отразить этот факт в трудовой книжке, и нужно ли это делать в принципе?

В этой ситуации представители трудовой инспекции предлагают работодателю поступить одним из следующих способов:

1. Расторгнуть договор на совместительство и оформить новый, где работник будет фигурировать в качестве основного. После оформления всех необходимых документов, работник отдела кадров делает запись. При этом в книжке должна присутствовать запись об увольнении (если была сделана запись о приеме) и запись о новом  трудоустройстве.
2. Подписав допсоглашение к действующему трудовому договору. В этом случае после подготовки соответствующего документа кадровик может сделать запись в трудовой.

Таким образом, вне зависимости от того, каким из предложенных способов воспользуется компания, если совместитель становится основным работником, запись в трудовой книжке обязательна. 

Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам. Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого человека трудиться на одном месте работы либо на нескольких одновременно, кроме случаев, предусмотренных законом. Это означает, что каждый работник имеет право при необходимости или по собственному желанию иметь одно постоянное место работы и несколько дополнительных.

Работник может состоять в трудовых отношениях и заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Тем не менее, трудовая книжка работника хранится только на том предприятии, которое считается основным местом работы. Там, где сотрудник работает по трудовому договору, но без предъявления трудовой книжки, он оформляется на совместительство.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству

Прежде чем давать ответ на данный вопрос, стоит ознакомиться со следующими понятиями:

• совместительство}
• перевод на другую работу.

Совместительством является регулярная оплачиваемая работа сотрудника, осуществляемая в свободное от основной работы время, на этом же или ином предприятии/учреждении/организации. Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора.

Совместительство бывает:

• Внешнее. Подразумевается работа на другом предприятии.
• Внутреннее. В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении.

Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом:

1. В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.
2. В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.
3. Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.
4. В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.

Запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству происходит подобным образом.

Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника. Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность. Это может быть перевод отдельного сотрудника на другую работу, должность, в иное структурное подразделение в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий. Помните, что работодатель не может перевести работника на другое место работы без письменного согласия последнего. Исключение – наличие вышеперечисленных чрезвычайных ситуаций, но не более, чем на один месяц.

Перед тем, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе по совместительству, сотруднику понадобится оформить следующие документы:

• приказ о приеме на работу по совместительству}
• справка с места работы, на котором сотрудник числится как совместитель.

Если работник желает, чтобы запись о совместительстве была внесена в трудовую книжку, то для этого ему необходимо будет составить в произвольной форме заявление на имя руководителя основного предприятия о внесении данной информации в трудовую книжку. Также нужно приложить к нему копию приказа с дополнительного предприятия о принятии на работу и справку о совместительстве.

После того, как сотрудник уволился с основного места работы, работа по совместительству не перестает считаться дополнительной. Если работник решил работу по совместительству сделать основной, то для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый договор о постоянной работе.

Перевод сотрудника с совмещения на постоянную работу: запись в трудовой книжке

Законодательство не дает четких рекомендаций по поводу того, как поступать в данной ситуации, каким образом вносить запись, кто несет ответственность. Хоть и нет специальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, в жизни подобные ситуации происходят довольно часто. Для решения этой проблемы кадровики выбирают наиболее подходящий из приведенных ниже вариантов:

• уволить работника}
• перевести}
• заключить дополнительное трудовое соглашение.

Первый вариант наиболее распространенный, так как является самым простым и понятным. Сотрудник освобождает занимаемое по совместительству место и заключает новый трудовой договор на постоянной основе. Этот метод дает работнику определенные преимущества. Например, сотрудник имеет право требовать от работодателя возмещение выплат за отпуска, которые он не использует.

В случае перевода такая компенсация не сохраняется, но не теряется рабочий и страховой стаж работника. Этот вариант довольно проблематичный. Связано это с правильной формулировкой причины перевода сотрудника на другую работу.

Последний вариант – дополнительное соглашение. Вариант не менее безболезненный, чем первый. Идея состоит в том, что к трудовому договору о работе по совместительству оформляется дополнительное трудовое соглашение, в котором оговорены условия перевода сотрудника на постоянное рабочее место.

Запись в трудовой книжке о переводе с постоянной работы на совместительство

Перевод с постоянной работы на совместительство происходит очень редко. Чаще бывает наоборот. Эта процедура намного сложнее. В законе не указывается, каким образом поступать в таких ситуациях. Однако за консультацией всегда можно обратиться в Роструд, специалисты которого ответят на все вопросы.

Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству?

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит – личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию?

Совместительство: вид трудового соглашения или его условие?

Споры по поводу данного вопроса ведутся уже давно. Согласно действующему ТК, совместительство является ничем иным, как выполнением сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях составленного с работодателем трудового соглашения в свободное от основной службы время. Сразу стоит оговориться, что совместительство может осуществляться и на месте постоянной работы (внутренние совместительство), и в сторонних организациях (внешнее совместительство).

Внутреннее совместительство – явление сейчас довольно распространенное. Ведь далеко не многие работодатели хотят открывать новую должность и нанимать новую штатную единицу. Вот и получается, что один сотрудник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет еще и ряд других.

Внешнее совместительство также нередко встречается. Немногие могут обеспечить себе достойную жизнь на одну зарплату, получаемую на основном месте работы.

Если анализировать трудовое право, то дать однозначного ответа, чем же является совместительство – видом договора или одним из его условий, не представляется возможным. В перечень обязательных условий, которые необходимо внести в трудовой договор, совместительство не включено. Но с другой стороны, в отдельной статье приведены правила, которым необходимо следовать при подписании трудовых договоров по совместительству. Вот почему вопрос так и остается открытым. Пока на законодательном уровне основные понятия, нормы и правила не будут утверждены, споры не утихнут.

Нужна ли в трудовой книжке запись о совместительстве?

Вопрос о том, нужна ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству, довольно часто возникает у специалистов по кадрам. Впрочем, вопрос этот должен больше волновать именно работников, поскольку подобные записи вносятся по их желанию. Причем, совсем не важно, что это внешнее совместительство. Запись о любом из видов совместительства вносится на основном месте работы.

К сожалению, в России складывается ситуация, когда соответствующие пометки в трудовую заносятся крайне редко, так как работник зачастую просто боится, что руководитель узнает о подработке. Естественно, это потом не лучшим образом сказывается на размере пенсии.

Порядок внесения в трудовую книжку пометки о совместительстве

Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте постоянной работы по желанию самого сотрудника. По первому его требованию отдел кадров должен внести в документ соответствующую запись. Каковы же основные правила заполнения трудовых книжек по совместительству, которые предусматривает ныне действующее законодательство?

1. Работник предоставляет в отдел кадров справку с той организации, где он оформлен на полставки и копию приказа о принятии его на данную должность. Справка о внешнем совместительстве должна содержать полное наименование компании, ее структурного подразделения, название должности, точную дату и необходимые реквизиты приказа о приеме. Копия приказа должна быть должным образом заверена сотрудником кадрового отдела.
2. Работником пишется заявление с просьбой внести нужную запись в трудовую, составляемое в свободной форме. К данному заявлению прикладываются копии справки и приказа, подтверждающие внешнее совместительство. Оригиналы документов вкладываются в карточку Т-2 сотрудника.
3. Создается соответствующий приказ о внесении пометки в трудовую книжку. Четко установленной формы подобного приказа пока Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому его можно составлять в произвольной форме.
4. Специалистам отдела по управлению персоналом остается только правильно внести запись в трудовую книжку совместительство работника.

Полностью аналогично осуществляется и запись об увольнении с работы по внешнему совместительству.

Преобразование совместительства в основное место службы: возможно ли?

Нередки случаи, когда совместитель просит переоформить его на полную ставку. Значит, со своей постоянной работы он уволился и трудовая книжка у него на руках. Естественно, возникает некоторая коллизия: работник так и остается совместителем, не имея при этом основной работы. Не происходит ли в этом случае автоматического преобразования совместителя в постоянного работника компании?

Конечно, об этом не может быть и речи. Доказательств этому несколько. Во-первых, совместитель ни в коей мере не обязан сообщать своему работодателю об увольнении с основного места службы. А во-вторых, изменение сторонами условий подписанного ранее трудового соглашения допускается лишь по обоюдной договоренности сторон.

Запись о совместительстве не была внесена вовремя: как быть?

Многие работники, увольняясь с основной работы, до этого не внеся в трудовую записи о внешнем совместительстве, остаются, можно сказать, ни с чем. Книжка на руках, а подтверждения работы на полставки в другой организации нет. Итак, что будет, если такую запись не внесли в трудовую книжку своевременно? Можно ли отразить в документе, что человек был устроен по совместительству в другой организации, прежде чем уволился с постоянного места службы?

К сожалению, сделать уже ничего нельзя. По законодательству подобные отметки ставятся только на основном месте службы. А поскольку основной работы теперь нет, то и некому, соответственно, вносить какие бы то ни было изменения.

В сложившейся ситуации соответствующая запись о внешнем совместительстве может быть занесена в трудовую только тогда, когда появится новая постоянная работа. По описанным выше правилам здесь можно осуществить отметку. Причем в данном случае соблюдать строгую хронологию нет необходимости.

Бывают и другие ситуации. Например, работник ушел с основного места службы и теперь переходит работать на постоянной основе в ту фирму, где параллельно работал по совместительству. Процедура, предусматривающая какие-либо изменения трудового соглашения по совместительству на обычный трудовой договор, трудовым кодексом и законодательством не предусмотрены. Как правило, при таком стечении обстоятельств, в двустороннем порядке расторгается договор о внешнем совместительстве. А вместо него заключается новый трудовой договор на постоянное место службы.

Если работник не желает (или работодатель не предлагает ему этого), чтобы работа по совместительству стала основной, придется ждать того момента, когда появится новое место. Иных выходов нет.

Как многим стало понятно, при внесении тех или иных данных в трудовую книжку могут возникать самые разные вопросы. Вероятно, их не появлялось бы столь много, будь наш трудовой кодекс более четким и продуманным. По мнению специалистов, он уже давно требует определенных доработок, поскольку времена меняются, появляются многие нюансы. Как раз такие нюансы, как работа по совместительству.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Образец записи в трудовую книжку по совместительству

В настоящее время многие работают по совместительству, имея постоянную работу. Естественно, когда появляется возможность получить дополнительный источник дохода, не все задумываются, а будет ли вторая работа как-то учтена в трудовой. Но тем не менее этот вопрос актуален. Рассмотрим, как выглядит образец записи в трудовую книжку по совместительству и каковы основные нюансы работы совместителем.

Что говорит закон

Бланк трудовой содержит всю информацию обо всех официальных местах работы гражданина и является важным документом при подсчете трудового стажа. Согласно ТК РФ, если физлицо имеет еще одно место работы, помимо основного, данные сведения можно в трудовую не вносить. Но на практике можно встретить несколько ситуаций:

1. Гражданин берет совмещение на основной работе (внутреннее совместительство), где ему без проблем могут сделать запись в трудовой. При этом не нужно представлять никакие дополнительные документы, все необходимое есть в отделе кадров.
2. Гражданин изъявил желание найти подработку в сторонней компании (внешнее совместительство). Здесь могут возникнуть проблемы с записью, так как начальник на первой работе может быть против.

Законодательство не регламентирует конкретных норм по составлению письменного заявления по поводу внесения записи о внешнем совместительстве. Другими словами, сотрудник может как письменно, так и устно изъявить свое желание.

Но многие юристы, опираясь на практику, советуют все же грамотно составить письменную просьбу о внесении записи в бланк трудовой о второй работе.

Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству.

Ограничения по времени

Если сотрудник организации намерен быть совместителем, ему нужно знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения для дополнительного официального заработка. Получается, что количество подработок ТК РФ не ограничивает, а вот временные рамки существуют.

Получается, что по правилам совместитель может трудиться не более четырех часов за день, а это 16 ч в неделю. То есть, кроме основной работы, гражданин может трудиться указанное количество времени (меньше – можно, а вот больше — нет). Исходя из этого, максимальное количество подработок не может превышать двух.

Получается, что заполнение трудовой книжки при работе по совместительству не столь важно, более важным считается соблюдение временного режима.

Права при совместительстве

Независимо от того, на какой должности трудится человек, а также является ли это совместительством или основной работой, права сотрудника не должны нарушаться. Поэтому на каждой из работ у сотрудника сохраняются привилегии. К таковым относят полный соцпакет, а также право:

Другими словами, совместительство должно восприниматься относительно прав человека так же, как и первое место работы. Исключение – неофициальная работа. Здесь не заключается трудовой договор и, соответственно, не вносятся записи в бланк трудовой.

Образец записи в трудовую книжку по совместительству при официальном трудоустройстве представлен ниже.

Зачем делать запись

Если законодательство позволяет не делать записей о дополнительных официальных работах, для чего многие сотрудники настаивают на внесении информации о совместительстве?

Во-первых, каждый знает, что любая запись – это трудовой стаж, а его наличие влияет на расчет пенсии в дальнейшем. Во-вторых, дополнительная запись о выполняемой работе может сильно помочь при дальнейшем трудоустройстве. Запись о совместительстве будет прямым доказательством профессиональной компетенции сотрудника.

Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.

Оформление

Прежде чем делать записи в трудовой о работе по совместительству, нужно правильно принять такого сотрудника на работу. Процедура оформления мало чем отличается от обычной. Процесс оформления совместителя выглядит следующим образом:

1. Проведение собеседования.
2. Написание соискателем заявления о приеме на совмещение.
3. Представление соискателю нормативных документов для ознакомления.
4. Составление и подписание трудового соглашения (здесь главное отличие от обычного договора – необходимо указать, что сотрудник будет работать по совместительству).
5. Издание приказа о приеме на совмещаемую должность.
6. Заполнение трудовой (образец записи в трудовую книжку по совместительству может быть представлен сотруднику перед заполнением бланка).
7. Оформление личного дела сотрудника.

Работодатель может потребовать от нового сотрудника справку о наличии первого места работы, которая и является основанием принимать сотрудника как совместителя. В противном случае руководитель вправе отказать в трудоустройстве.

После того как справка представлена, можно говорить и о том, чтобы была заполнена трудовая книжка при работе по совместительству. Особенности ее заполнения рассмотрим далее.

Внесение записей о совместительстве ничем не отличается от заполнения трудовой по главному месту работы. Должны быть заполнены все графы с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, указанием полного наименования должности сотрудника и информации о документе, на основании которого сотрудник получил совместительство.

Существенное отличие при заполнении документа есть только в видах совместительства. При внутреннем совмещении не указывается организация, которая принимает сотрудника на должность, а при внешнем она указывается.

Прежде чем вносить запись о второй должности, сотрудник может посмотреть образец записи в трудовую книжку по совместительству, которую должен представить сотрудник кадрового отдела или любое уполномоченное лицо.

Внешнее совместительство

Под внешним совместительством понимают официальное трудоустройство у другого работодателя. Трудовое соглашение должно содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них присутствует информация о факте совместительства и сроках исполнения обязанностей.

Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов. Но данные нормы относятся к госслужащим, а вот что касается частных организаций, тут строгих норм нет, хотя и не приветствуются переработки. Гражданин должен работать не более 40 часов в неделю.

Также совместительство не должно занимать больше времени, чем основная работа.

Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.

Делать ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве или нет – личное дело гражданина. Если на основном месте работодатель не возражает, то сотрудник может представить всю информацию со второй работы для оформления записи.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает дополнительную должность у того же работодателя, где ведется основная работа. Здесь не нужно предъявлять дополнительных документов, достаточно изъявить желание работать еще на одной должности (если таковая есть в открытых вакансиях компании).

Рассмотрим заполнение трудовых книжек в примерах. Совместительство внутреннее и совмещение внешнее будут отличаться только формой записи, в остальном заполнение бланка стандартно для любого вида трудоустройства.

Из совместителя — в сотрудники

Случается и так, что совместитель уходит с основной работы и хочет оформиться в штат на вторую работу. В данном случае оформляется допсоглашение об изменениях условий труда. В документе присутствует следующая информация:

• режим трудовой деятельности;
• изменения в оплате труда;
• трудовые обязанности.

На основном месте работы гражданин должен уволиться по собственному желанию, о чем делается запись в трудовой. А на месте, где было до этого момента оформлено совместительство, — подписать допсоглашение о найме на постоянной основе. В трудовой также делается соответствующая запись.

Форма записи в трудовой книжке при переводе совместителя на работу на постоянной основе представлена выше.

Внешние части урока в первом классе

Теперь, когда мы спели песни и начали двигаться, пришло время стать серьезным. Прошу студентов вернуться к ковру. Сегодня я хочу сосредоточить их внимание на этом разделе, поэтому я перечитал Основной вопрос и поставил цель сегодняшнего обучения.

Друзья, давайте перечитаем основной вопрос, которым мы руководствуемся в этом блоке: как птицы удовлетворяют свои потребности, чтобы выжить? Сегодня мы начнем с наблюдения за разными видами птиц.Мне интересно, у всех ли птиц одинаковые внешние части? Сегодня мы определим и опишем внешние части птиц.

Стандарты NGSS уделяют научным практикам столько же внимания, сколько и знанию содержания. Одна из научных практик — строить объяснения. Сегодня студенты будут работать в группах по 2 или 3 человека, чтобы наблюдать за фотографиями птиц. Они будут использовать свои наблюдения для построения объяснения общих внешних частей всех птиц.Теперь я описываю деятельность.

Сегодня вы будете работать группами по 3 человека, чтобы составить список внешних частей, которые есть у всех птиц. Прежде чем писать часть, вам нужно будет внимательно понаблюдать и убедиться, что все птицы имеют часть. Я дам вам фотографии 5 птиц для сравнения и наблюдения. Я также дам вам лист записи.

Я не собираюсь отбирать группы студентов для этого задания, хотя много раз я выбираю группы. Вместо этого, после того, как ученики склеят маркированный список, они разделятся на группы по 3 человека в зависимости от того, кто заканчивает склеивание в одно и то же время.Такой подход ограничивает время ожидания, а также позволяет студентам работать со студентами, с которыми я, возможно, не подумал разместить их. Я назначу каждой группе место в комнате для работы, чтобы убедиться, что мы рассредоточены. Я изо всех сил стараюсь, чтобы ученики работали и читали по комнате в удобных «укромных уголках», когда это возможно, и это отличная возможность разойтись!

Я даю группам около 10 минут на их работу, плюс-минус в зависимости от того, заканчивают они или нет. Во время групповой работы я хожу и задаю такие вопросы, как:

Какие внешние детали вы указали?

Вы внимательно наблюдали, чтобы убедиться, что у всех птиц есть ___? Найдите минутку и еще раз проверьте.

Как вы думаете, почему ___ этой птицы так отличается от этой другой?

Когда я чувствую, что все группы заканчиваются, я включаю переходную песню. Студенты подносят фотографии и свои записи к ковру. В разделе «Свидетельства и наблюдения» на диаграмме KLEWS я пишу, что, как мы видели, все птицы имеют общие внешние части. Я прошу студентов перечислить части, и я записываю их (глаза, ветер, клюв и т. Д.).

Затем я привожу основную дисциплинарную идею о том, что у всех животных есть внешние части, которые помогают им удовлетворять свои потребности.Я добавляю стрелку от «E» к разделу «L» обучения и пишу DCI.

Теперь студенты сами решат, что означает «удовлетворить их потребности». Открываю вопрос, Какие потребности у птиц ? в разделе «K» знать. (Я наклеиваю на них стикеры до этой части урока.) Я предлагаю студентам по очереди разговаривать, а затем делиться. Я создаю маркированный список их ответов под вопросом. Если студенты говорят, что «летать» — это необходимость, я делаю это обучающим моментом, спрашивая: «Все ли птицы летают? Можете ли вы вспомнить каких-нибудь птиц, которые не летают?»

.

Как написать письмо с просьбой о неполном рабочем времени | Работа

М.Т. Wroblewski Обновлено 1 июля 2018 г.

Никогда не бывает легко попросить работодателя предоставить ему жилье, даже если вы находитесь в завидном положении уважаемого и ценного сотрудника. В конце концов, перемены нарушают статус-кво. Тем не менее, если вы обнаружите, что больше не можете работать полный рабочий день и вам нужно снизить свой рабочий статус до неполного рабочего дня, вы можете обнаружить, что у вас нет выбора. Постарайтесь найти пресловутое «беспроигрышное» решение, которое отвечает вашим потребностям, а также потребностям вашего работодателя.

Укажите орган по найму

Определите, кому вы должны направить свой запрос, например, вашему руководителю, отделу кадров или обоим. Также может быть целесообразно скопировать других людей в организации.

Уважаемая г-жа Миллер, директор по персоналу

Представьтесь

Посвятите первый абзац своего письма тому, кто вы есть, вашему нынешнему статусу в компании и почему вы пишете.

Как вы, возможно, знаете, я был директором по маркетингу в клинике Oak Brook Medical в течение последних пяти лет. Теперь я хочу снизить свой статус до неполного рабочего дня и либо сохранить свой нынешний титул, либо остаться в отделе маркетинга в другом качестве.

Упомяните о достижениях

Укажите на ваш вклад в позитивной, но лаконичной манере, чтобы показать, что вы ценный актив для организации. Подчеркните, насколько ваш вклад способствовал достижению миссии и / или финансовых целей компании.

Мне очень понравилась возможность расширить маркетинговые усилия Медицинского центра Оук-Брук за последние пять лет. Я особенно горжусь несколькими достижениями, включая создание интерактивного онлайн-присутствия и вклад в рост компании.

Обсудить причины

Объясните, почему вы стремитесь к статусу неполного рабочего дня, откровенно и прямо, подчеркнув свою заботу о сохранении целостности вашей нынешней должности.Например, сокращение рабочего времени для получения ученой степени также может принести пользу компании.

Хотя мне очень понравились эти и другие проекты, осенью я планирую поступить в аспирантуру и ожидаю, что буду изучать строгий курс. Я надеюсь, что смогу передать эти новые знания отделу маркетинга. Однако для меня было бы непрактично участвовать в обоих мероприятиях, сохраняя при этом свои собственные высокие стандарты профессионализма и мастерства.

Предложите варианты

Проанализируйте должную осмотрительность перед написанием письма и оцените, сможете ли вы достичь того, чего ищете, работая неполный рабочий день. Например, если вы возглавляете отдел и хотите сохранить свое нынешнее звание, но на неполной ставке, ваше исследование должно быть направлено на то, подойдет ли ваша компания к руководящей роли на неполный рабочий день. Если ваша компания настаивает только на штатных менеджерах, вы можете вместо этого потребовать, чтобы вы остались в своем нынешнем отделе, но с сокращенным названием, или вы можете пожелать полностью перейти в другой отдел.

Я понимаю политику компании, согласно которой все менеджеры должны работать полный рабочий день. Я открыт для перевода на неконтролирующую роль в моем отделе, также я был бы заинтересован в переводе в область, нуждающуюся в помощи на неполный рабочий день.

Чтобы продемонстрировать свою гибкость, вы можете поставить золотую середину. Вы можете предложить разделить работу с другим сотрудником. Чтобы заглушить офисные сплетни, сохраняйте конфиденциальность разговоров с этим сотрудником.

Джек Доу работает в компании 10 лет и хотел бы получить опыт работы в качестве руководителя.Возможно, вы бы рассмотрели договоренность о разделении работы между нами.

Упомяните о своей готовности пойти на компромисс в отношении нового звания и должностных обязанностей, помня, что даже если ваши усилия по комплексной проверке были безупречными, они могли не раскрыть возможностей, которые доступны только высшему руководству.

Так как я очень хочу продолжить работу в клинике, я был бы рад обсудить любые другие вакансии в клинике с частичной занятостью, которые будут открываться в ближайшее время, которые соответствуют моим полномочиям и опыту.

Отправить и следить

Закройте письмо с обещанием ответить в течение нескольких дней. Поблагодарите получателя за время и внимание.

Спасибо, что нашли время, чтобы просмотреть и рассмотреть мою просьбу. Я скоро свяжусь с вами.

.

Как сбалансировать учебу, работу и студенческую жизнь

Лучший способ достичь баланса работа / учеба / жизнь — это безжалостно организовывать свое время.

Многим студентам необходимо зарабатывать деньги, работая неполный рабочий день, чтобы поддерживать себя, пока они получают степень, поэтому в большинстве университетов есть мастерские по трудоустройству или рекламируется работа на условиях неполного рабочего дня через свои карьерные службы. И, что обнадеживает, работа на неполный рабочий день во время учебы будет активно способствовать перспективам карьерного роста ваших выпускников.Вот наши советы о том, как найти баланс между частичной занятостью и остальной частью вашей жизни.

Приоритет важного

В университете у вас много потенциальных проблем: учеба, огромное количество студенческих обществ, в которых можно принять участие, спортивные мероприятия, общение с друзьями, необходимость зарабатывать деньги, поездки за границу во время каникул. Определите, что для вас наиболее важно, и оцените их. Начнем с самого главного: хорошие ли оценки? Преследуете новый интерес через студенческие общества? Проводить время с друзьями? Или еще больше растянуть кредит?

Вооружившись этим списком, вы можете решить, сколько времени вы хотите (или должны) посвятить каждому виду деятельности.Только вы знаете, например, состояние ваших финансов. Возможно, вы можете позволить себе работать неполный рабочий день (или стажировку) во время каникул и сосредоточиться на учебе и общении во время семестра. Или вы можете захотеть поработать в течение семестра, но ограничьте ее одной или двумя сменами в неделю, чтобы вы могли заниматься регби и раз в неделю играть в дополнение к учебе.

Регулярно обдумывайте свои приоритеты и корректируйте их соответственно. Например, в преддверии экзаменов вы, вероятно, заметите, что сокращаете свои другие обязательства.Что бы вы ни решили, будьте реалистичны в отношении достижимого и планируйте время простоя.

План, план, план

Затем организуйте свое время так, чтобы не страдали ваши приоритеты. Используйте приложение на своем телефоне (или бумажный дневник и настенный календарь, если вам так удобнее), чтобы запланировать выполнение своих обязательств: важные лекции и сроки выполнения заданий, даты и время, когда вы согласились работать, а также ключевые социальные мероприятия. Взгляните на свою неделю и спланируйте время, чтобы учиться и расслабляться вокруг них.

Может быть нелегко, если вы возьметесь за нулевой рабочий день по контракту, но попытаетесь выработать структурированный рабочий график, чтобы вы могли войти в рутину и не соглашаться работать в то время, когда у вас запланированы лекции или учебные занятия. Подумайте также о времени суток, когда вы наиболее продуктивны, бодрствуете и бодрствуете — некоторые люди — утренние жаворонки, а другие — полуночники — и постарайтесь тогда запланировать то, что для вас наиболее важно.

Держите всех в курсе

Неизбежно то, что будут времена, когда ваша учеба будет иметь приоритет над неполной занятостью.Если вы работаете в обычное время, сообщите своему работодателю как можно больше о том, что вам потребуется больше времени в течение этого периода, и постарайтесь обсудить решение.

Сотрудники университета

также полностью осознают, что деньги — это проблема, и осознают, что студентам нужно работать. Если вы обнаружите, что не можете вовремя подготовить курсовую работу, как можно раньше обратитесь за советом и поддержкой к своему наставнику. Сроки могут быть продлены в исключительных случаях.

Записывайте свою работу с частичной занятостью в резюме

Рекрутеры любят студентов, которые работают над резюме на неполный рабочий день.Работа на неполный рабочий день продемонстрирует рациональное использование времени, сильную трудовую этику, способность проявлять инициативу и укажет на то, что вы выполняете свои обязательства. Работа с неполной занятостью позволит вам познакомиться с миром труда и развить навыки межличностного общения. А конкретная работа с частичной занятостью развивает определенные навыки: например, работа с частичной занятостью, ориентированная на клиента, даст вам представление об управлении клиентами.

Периодически записывайте любые навыки и знания, которые вы использовали на своей работе с частичной занятостью (например, командная работа, организация, обслуживание клиентов, понимание новых систем) и любые достижения (например, хорошие отзывы от вашего менеджера или клиентов или обучение новых сотрудники).Запишите любые числа (например, сколько клиентов вы можете обслужить за день). Вы можете использовать их, чтобы получить максимальную отдачу от работы с частичной занятостью в своем резюме.

Загрузите резюме выпускников и стажировок здесь, чтобы узнать, как вы можете описать свой опыт.

Береги себя

Будьте реалистичны в том, что вы можете сделать, и не обещайте того, что вы не можете выполнить, иначе в следующий раз люди будут менее сочувствовать вашим потребностям. Вы можете так долго метаться от столба к столбу, но в конечном итоге вам нужно выспаться.В сутках всего 24 часа, а в неделе семь дней, и вам нужно время, чтобы расслабиться и расслабиться. В конце концов, ваше здоровье — это самое главное.

Если вы все еще обеспокоены, обратитесь в службу поддержки студентов / службу поддержки студентов в вашем университете, так как специально обученные консультанты часто могут дать вам финансовый совет, от способов составления бюджета до решения личных долгов. Они могут предложить варианты, о которых вы не знали.

Следуйте за нами в Twitter @TjobsInterns.

.

Работаю неполный рабочий день во время очного MBA

Вот несколько интересных реакций, которые вы можете получить от студентов MBA по поводу идеи работать неполный рабочий день во время их программ:
« Еще предстоит проделать много работы, связанной со школой. Где время для работы на неполный рабочий день? ”
“ Послушайте, мы всю жизнь должны работать и зарабатывать, но, возможно, у нас никогда не будет другой возможности присоединиться к очной программе на территории кампуса. Так что давайте наслаждаться атмосферой, пока можем. »
« Да, я поступил в бизнес-школу, входящую в топ-15, и устроился на достаточно оплачиваемую работу с частичной занятостью.Но я не стал лучшим в своем классе! ”

Мысль о работе неполный рабочий день во время очного MBA звучит для многих парадоксом, поскольку очная программа может быть очень требовательной, включая учебу, классные занятия и сетевые усилия. Некоторые студенты считают, что, если вы не можете выдержать всего четыре часа сна, вам даже не следует думать о работе на неполный рабочий день.

Что должен знать каждый студент MBA Работа с частичной занятостью

Многие минусы подработки в качестве студента

Сон — не единственное, что студенты могут упустить.Также могут быть потеряны возможности для общения и установления значимых связей. По крайней мере, некоторые студенты, которые выбирают работу на неполный рабочий день, считают, что их работа лишает их хотя бы части опыта в бизнес-школе.

Если работа требует некоторой умственной или эмоциональной приверженности, она может еще больше повлиять на академическую подготовку студентов. Они могут закончить свои школьные проекты только к одиннадцатому часу, часто думая о том, чтобы сдаться и идти спать, все еще сидя за партами.

Несколько бывших студентов MBA советуют новым студентам отказаться от работы на неполный рабочий день, особенно в течение первого года, когда академическая нагрузка может быть особенно тяжелой. Большая часть опыта получена за пределами класса, на мероприятиях и во время занятий, и учащимся нужна вся физическая и умственная энергия, на которую они способны. Они просто не могут позволить себе жертвовать своими академическими и будущими карьерными возможностями ради нескольких дополнительных долларов на обучение.

Бывшие ученики бизнес-школ говорят, что студенты, скорее всего, в будущем заработают достаточно денег, чтобы иметь возможность легко выплатить свои долги.В долгосрочной перспективе важны степень MBA, а также отношения и нетворкинг, построенные в школе.

Однако денежный вопрос слишком велик для целой категории студентов и постоянно преследует их. Заработная плата за неполный рабочий день спасает жизнь студентам-очникам, которые изо всех сил пытаются оплачивать обучение и покрывать расходы. Помните, что большинство студентов бросили работу, чтобы поступить в бизнес-школу и не имеют дохода.

Виды подработки для студентов и право

Студенты, обучающиеся на очной программе MBA, могут работать в двух направлениях: на кампусе и вне кампуса.

Вакансий на территории кампуса

В США студенты с визой F1 могут работать в кампусе не более 20 часов в неделю. Во время летнего семестра, который является необязательным, а также во время каникул и каникул иностранные студенты могут работать полный рабочий день в течение 40 часов, если они не записаны на занятия.

Работа может быть ассистентом библиотеки или лаборанта, со студентами, помогающими профессорам или библиотекарям с небольшими задачами, такими как уход за компьютерами и лабораторным оборудованием. Некоторые школы предлагают стажировки учителей второкурсникам, но за их получение идет жесткая конкуренция.

Заработная плата студентов, работающих неполный рабочий день, зависит от минимальной заработной платы в конкретном штате и может составлять около 7-12 долларов в час.

Университеты предлагают отказ от платы за обучение для некоторых видов работы на территории кампуса. Как правило, ассистенты преподавателей, аспиранты и научные сотрудники освобождают студентов от платы за обучение. Пенсионеры, центры карьеры и студенческие организации — хорошие источники информации о вакансиях на кампусе.

Вакансии вне кампуса

Что касается работы за пределами кампуса, в соответствии с законодательством США существует четыре категории разрешений на работу вне кампуса:

Работа на неполную ставку вне кампуса для студентов оплачивается больше — около 10 долларов в час, — но только определенные категории студентов с визой F1 имеют право работать на них.Только те студенты с визой F1, которые получили разрешение OPT или CPT, могут работать за пределами кампуса. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) обеспечивает соблюдение правил, основанных на решениях офисов иностранных студентов университетов.

В рамках OPT и CPT (см. Эту статью, чтобы узнать разницу между OPT и CPT) студенты могут устроиться на работу за пределами кампуса через девять месяцев после въезда в США. Студенты курсов STEM (наука, технология, инженерия и математика) могут получить продленный период для работы за пределами кампуса.

Выполнение работы за пределами университетского городка без разрешения на работу (EAD) от USCIS является незаконным и карается депортацией. Тем не менее, некоторые студенты пытаются уклониться от закона и выбирают работу, например, дежурного на заправке, кассира в торговом центре, администратора в отеле или бармена, чтобы заработать дополнительные деньги.

Учащиеся могут на законных основаниях выбрать работу за пределами кампуса, если они сертифицированы школой, что столкнулись с серьезным финансовым кризисом. Студенты, для которых производственная практика за пределами кампуса является обязательным условием окончания учебы, а те, кого спонсируют международные организации, такие как Красный Крест, Всемирная организация здравоохранения и Азиатский банк развития, могут соглашаться на работу за пределами кампуса.

Студенты, если они заинтересованы в работе за пределами кампуса и имеют на это право, должны подчеркнуть свои личные качества или опыт работы, которые помогут им напрямую обслуживать клиентов. В своем резюме они должны указать свои академические и неакадемические достижения и общественную работу, такую ​​как волонтерство в Красном Кресте или лагеря донорства крови.

Некоторые студенты могут получить предложения по совместительству от венчурных капиталистов, стартапов и агентств недвижимости. Небольшой процент этих студентов преуспевает достаточно хорошо, чтобы произвести впечатление на своих работодателей, и им удается оформить предложения о работе на полный рабочий день после окончания учебы или, по крайней мере, летней стажировки.

Хорошая идея — предложить услуги репетитора частным образом или через известную компанию. Репетиторы не только получают приличную заработную плату, но и график, скорее всего, будет гибким, а количество часов в неделю может быть небольшим.

Работаю неполный рабочий день в других странах

Великобритания, Австралия и Канада — одни из немногих стран, которые позволяют студентам дневного отделения работать за пределами кампуса. В Великобритании и Австралии им разрешено работать 20 часов в неделю в течение семестров и полный рабочий день во время каникул.

Студенты, работающие на условиях неполной занятости, зарабатывают 4-5 фунтов стерлингов в час в Великобритании и около 6 долларов в Австралии.

В Канаде студентам разрешается работать неполный рабочий день во время учебы и полный рабочий день во время перерывов, но в некоторых случаях может потребоваться студенческое разрешение на работу.

Подработка и стажировка: в чем разница

Студенты задаются вопросом, совпадает ли неполный рабочий день со стажировкой. Является ли стажировка более или менее неоплачиваемой подработкой?

Стажировка отличается от других видов занятости главным образом тем, что включает в себя цель обучения.Во время стажировки стажер приобретает новые знания или навыки, связанные с конкретной отраслью. Этот тип экспериментального обучения происходит за пределами класса, в реальных ситуациях, а не во время лекции.

Стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, в кредит или нет. Это может быть разовое задание (например, летняя стажировка) или многократный опыт (например, ежегодная летняя стажировка в течение двухлетнего курса обучения на получение степени).

Прочтите эти статьи о стажировках:
— Заработная плата за летнюю стажировку в лучших программах MBA
— Как преобразовать летнюю стажировку в работу на полный рабочий день
— Как неоплачиваемая стажировка может повредить карьерным перспективам иностранных студентов.

Рискованные вакансии

Студенты, которые работают неполный рабочий день, имеют очевидное преимущество — они могут заработать столь необходимые дополнительные деньги. Они также могут улучшить свои возможности трудоустройства. Однако они также могут нанести ущерб своей учебе и деятельности в кампусе. Это особенно верно в отношении студентов, устраивающихся на работу в новых для них областях. Любая работа на условиях неполного рабочего дня, требующая больше нескольких часов, может значительно отвлечь студентов от их программы MBA.

Кроме того, студенты должны помнить, что они приехали в другую страну учиться, а не зарабатывать.Если нет острой необходимости зарабатывать еще несколько баксов, студентам рекомендуется держаться подальше от нелегальной работы за пределами кампуса, которая может оказаться рискованной с точки зрения иммиграционного законодательства.

Всегда лучше проконсультироваться с консультантами нашего университета / бизнес-школы, прежде чем начинать подрабатывать в качестве иностранного студента. Они смогут выделить проблемы и аспекты, которые невозможно осветить в такой короткой статье.

Изображение предоставлено: Государственный университет Оклахомы

.