Работа в выходные дни по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Привлечение работника к работе в выходной день

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха.

Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства.

Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Работа в выходные дни по трудовому кодексу

Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на трудовой «подвиг». Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере.

Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса

Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных (трудовых) обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению.

Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха – 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды.

Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается. Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК.

Работа в выходные дни по желанию сотрудника

Если подчиненный готов поработать в выходной день (или праздник), он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки. При наличии на производстве профсоюза, учитывается и его мнение.

Когда сотрудникам предприятия предстоит работа в выходные, ТК предписывает работодателю издать соответствующее распоряжение (приказ).

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

Привлечение к работе в выходной день без согласия подчиненного

Трудовой кодекс определил несколько обстоятельств, при которых руководство вправе заставить работника трудиться в праздники и выходные, не спрашивая его согласия. Это допустимо при необходимости:

  • предотвратить производственную аварию или катастрофу, либо устранить их последствия;

  • воспрепятствовать порче или уничтожению государственного или муниципального имущества, а также имущества работодателя:

  • не допустить несчастного случая на производстве;

  • выполнить работы, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами: стихийным бедствием, военным положением, эпидемией и т.п., а также угрозой их наступления.

Если по вышеуказанным причинам необходима работа в выходные дни, ТК РФ и в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

Оплата работы в выходной день: особенности

Работа в выходные (праздники) работодателем оплачивается не менее чем в двойном размере – 153-я статья ТК. Локальными актами предприятия или коллективным договором компания вправе предусмотреть и более высокую оплату для персонала, работающего в эти дни.

Следует обратить внимание, что с 29.06.2017 г. в 153-ю ст. ТК добавлен новый абзац. Им установлено: при работе в праздник или выходной, часы работы, на них выпадающие, в повышенном размере оплачиваются для всех работников. Исходя из данной нормы, перестает быть спорным вопрос, нужно ли платить вдвойне сотруднику, имеющему сменный график работы, в выходные и праздничные дни. Это необходимо сделать, если его смена выпадает на праздник. Но вдвойне оплачивается не вся смена, а лишь та ее часть, которая на него попала.

За время работы в выходные вместо двойной оплаты труда работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной ему оплатят в одинарном объеме. Дополнительный день отдыха не оплачивается вовсе.

Работа в выходной день — 2019

В следующем году законодательных изменений по данному вопросу пока не ожидается. Работа в выходные дни в РФ будет осуществляться по описанным выше правилам.

Читайте также: Производственный календарь — 2019: с праздниками и выходными

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28. 04.2007 N 252.

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Актуально на:

15 июля 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 290 ТК РФ

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? //

В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05. 05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.


Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ЮрИнспекция

У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

перерывов и перерывов на обед | Министерство труда США

Федеральный закон не требует перерывов на обед или кофе. Однако, когда работодатели предлагают короткие перерывы (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как оплачиваемые рабочие часы, которые включаются в сумму часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываются при определении того, была ли отработана сверхурочная работа. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано.

Перерывы на еду (обычно продолжительностью не менее 30 минут) служат другой цели, чем перерывы на кофе или перекус, и, таким образом, не являются рабочим временем и не подлежат компенсации.

Веб-страниц по этой теме

часов, отработанных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Предоставляет общую информацию о том, что составляет компенсируемое время согласно закону FLSA.

Часто задаваемые вопросы отдела заработной платы и часов
Отвечает на вопросы о перерывах.

Что требует Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , а НЕ ?
FLSA не требует перерывов на еду или перерыв.

Положение о периодах отдыха
Делает различие между периодами отдыха от 5 до 20 минут и компенсируемым временем ожидания или временем дежурства, которые все являются оплачиваемым рабочим временем.

Положение о перерывах с питанием
Перерывы с питанием не являются компенсируемым рабочим временем.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие закона FLSA.

Отделение заработной платы и часов: местонахождение районных отделений
Адреса и номера телефонов окружных отделений Отдела заработной платы и часов Департамента труда.

Государственные службы по труду / законы штатов
Ссылки на контакты государственных органов по вопросам труда, а также информацию о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Положение по данной теме

В правилах, касающихся периодов отдыха и приема пищи, проводится различие между периодами отдыха (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут) и компенсируемым временем ожидания или дежурства по вызову, все из которых являются оплачиваемым рабочим временем и периодами приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут). не подлежащее компенсации рабочее время.

Сверхурочные

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет и старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который не обязан посещать школу по закону и не запрещен законом иным образом. от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Работа в течение восьми часов составляет рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение — это особое правило. (Особые правила относительно сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих см. В разделе Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих.)

1. Кв. Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?

А.

Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.

Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю.

Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем разрешенного максимального рабочего времени.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки заработной платы. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, предполагая, что вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал надбавку за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.

Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:

  1. Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты.
  2. Если вам платят зарплату , обычная ставка определяется следующим образом:
    1. Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
    2. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
    3. Разделите недельную зарплату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
  3. Если вам платят частями или комиссией, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для расчета сверхурочных:
    • Сдельная ставка или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов рабочего дня и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или

    • Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.

    Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.

  4. Если вам платят по двум или более ставкам от одного и того же работодателя в течение рабочей недели , , то обычная ставка — это «средневзвешенная» ставка, которая определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну и ту же рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем сложения вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2. Кв. Обязан ли работодатель платить за сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно?

А.

Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все отработанные часы сверх восьми до 12 часов в любой рабочий день включительно и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. рабочий день подряд в рабочую неделю.

Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым выгоден работодатель.
3. Кв. Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных?

А.

Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную подготовку или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонусов, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонусов. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. В таком случае сверхурочные по фиксированной сумме бонуса должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой. Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает обычную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонусов могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса.

Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате сверхурочной работы и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.

4. Кв. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?

А.

Да, есть определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки заработной платы. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или в праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.

5. Кв. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

А.

Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, регулирующих заработную плату , часы и условия работы.

6. Кв. Может ли работодатель потребовать от работника работать сверхурочно?
А. Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7. Кв. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы в течение восьми часов?

А.

Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основываются отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.

8. Кв. Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?

А.

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в применимом разделе Трудового кодекса, в периоде заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания периода начисления заработной платы.

9. В. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
А. Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?

А.

Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

11. Кв. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

А.

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12. Кв. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

А.

Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать, чтобы суд включил ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE.

13. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?

А.

Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по трудовым вопросам, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Права сотрудников в отношении работы по субботам

••• Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Для любого, у кого есть работа, выходные часто становятся оазисом среди моря труда, передышкой, чтобы расслабиться и развлечься. время. Из-за этого многие сотрудники недовольны идеей рабочих выходных, даже если их обычные смены приходятся на выходные. Хотя управление моральным духом сотрудников, которые работают по субботам, может быть трудным для любого владельца малого бизнеса, есть серебряная подкладка: федеральное трудовое законодательство и законы большинства штатов не требуют, чтобы вы относились к рабочим, которые работают по субботам, иначе, чем к тем, кто работает в течение традиционной рабочей недели .

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​выходные дни

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах является основным законодательным актом, который предоставляет работникам права на рабочем месте и защиту, хотя он предоставляет работодателям широкую свободу действий для управления своими сотрудниками, поскольку их бизнес позволяет . Закон FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали минимальную заработную плату всем почасовым работникам, и обязывает работодателей выплачивать сверхурочную заработную плату в размере 150 процентов от нормальной заработной платы работника, если он работает более 40 часов в рабочую неделю.Он не требует надбавки к заработной плате для работников, которые работают в выходные, и не ограничивает количество часов, которые работник может работать в неделю или одну субботнюю смену.

Сверхурочные

FLSA требует, чтобы работодатели поддерживали постоянную рабочую неделю и предоставляли сверхурочные работникам, которые работают более 40 часов в каждом платежном цикле. Если почасовой работник уже отработал 40 часов в течение обычной рабочей недели, работает смену в субботу, он имеет право получить сверхурочную оплату за смену. Если графики были скорректированы, так что он отказался от смены в середине недели, чтобы компенсировать субботнюю смену, и работал всего 40 часов, он не имел права на оплату сверхурочной работы за смену в выходные дни.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов FLSA

Защита гражданских прав

Как и в случае любого другого решения на рабочем месте, работодатели должны позаботиться о том, чтобы не назначать субботние смены способами, которые являются дискриминационными по отношению к защищенным классам. Ряд законов о гражданских правах запрещает работодателям принимать решения на рабочем месте на основании расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста, если работнику более 40 лет.

Договорные обязательства

Хотя федеральные законы и законы штата о труде обеспечивают минимальные меры защиты для работников, которые должны работать по субботам, трудовые договоры могут предоставлять работникам дополнительные права, если они должны работать по субботам. В зависимости от контракта субботние смены могут иметь разницу в заработной плате или быть полностью запрещены. Проконсультируйтесь с вашим контрактом с сотрудниками, чтобы определить, предусматривает ли он дополнительные ограничения на вашу способность управлять ими по субботам.

Законодательство о перерывах в рабочие и рабочие недели и сверхурочные, разъясненные юристами Калифорнии

Калифорнийский закон о заработной плате и часах требует от работодателей оплачивать сверхурочные, когда неуплачиваемые сотрудники работают сверх определенного количества часов в рабочий день или рабочую неделю.Законодательство о труде Калифорнии также требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы для еды и отдыха в течение рабочего дня.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, не должны работать более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если им не выплачивается сверхурочная работа. 1

Некоторые работодатели могут использовать «альтернативный график рабочей недели». Тем не менее, сотрудники, выполняющие регулярную альтернативную рабочую неделю, не должны работать дольше десяти (10) часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочных. 2

Кроме того, перерывы для отдыха требуются для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают три с половиной (3 ½) или более часа в день. Сотрудники имеют право на десять (10) минут отдыха за каждые четыре (4) часа или значительную их часть, которые они работают в день. 3

Закон о занятости штата Калифорния требует от работодателей оплачивать сверхурочные, если сотрудники работают сверх определенного количества часов в рабочий день или рабочую неделю.

Ниже наши калифорнийские юристы по заработной плате и часам обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о правилах и законах рабочего дня и рабочей недели для сотрудников Калифорнии:

Если у вас возникнут дополнительные вопросы после прочтения этой статьи, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Каковы требования к рабочему дню и рабочей неделе в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает перерывы на обед и отдых в течение рабочего дня, а также ограничивает количество часов, отработанных в течение рабочего дня и рабочей недели без сверхурочной работы.

В течение рабочего дня работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на отдых и перерывы на обед. Перерывы на отдых должны составлять не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) часа работы. Перерывы для отдыха должны засчитываться как отработанное время и оплачиваться работодателем. 4

Сотрудники, которые работают более пяти (5) часов в день, также имеют право на тридцать (30) перерыв на обед. Однако сотрудник может согласиться отказаться от перерыва на обед, если он не работает более шести (6) часов в день. 5

Сотрудники ограничены в количестве максимального количества часов, которое они могут работать в рабочий день и рабочую неделю. Если сотрудники работают сверх максимального количества часов в рабочий день или рабочую неделю, они должны получать компенсацию от работодателя по ставке сверхурочной работы. 6

2. Какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, «рабочий день» или «день» означает «любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня». 7

«Рабочая неделя» или «неделя» означает любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю. Рабочей неделей считается фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь (7) последовательных 24-часовых периодов. 8

3.Что такое «альтернативный график рабочей недели»?

Некоторые работодатели используют «альтернативный график рабочей недели». Альтернативный график рабочей недели может позволять сотрудникам работать более восьми (8) часов в день, но не более десяти (10) часов в день без сверхурочной работы. 9

Работникам, работающим сверх установленного графика альтернативной рабочей недели или более 40 часов в неделю, выплачивается компенсация не менее чем в полтора (1 ½) раза выше обычной ставки оплаты труда. Любая работа, превышающая 12 часов в день, оплачивается не менее чем в два раза больше обычной заработной платы работника. 10

4. Какие сотрудники в Калифорнии имеют право на сверхурочную работу и перерывы для отдыха?

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, перерывы для отдыха и обеды в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии. Сюда входят «лица, занятые на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных работах, независимо от того, получают ли они повременную, сдельную, комиссионную или иную оплату». 11

Освобожденные от налогообложения сотрудники, работники, входящие в профсоюзы в определенных отраслях, и независимые подрядчики могут не подпадать под действие тех же законов штата Калифорния о часах и заработной плате.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов

Некоторые сотрудники, освобожденные от законов о стандартных перерывах на обед и сверхурочные часы, включают лиц, занятых на административных, управленческих, руководящих или профессиональных должностях. 12

Чтобы считаться освобожденным сотрудником в Калифорнии, сотрудники должны соответствовать следующим требованиям:

  1. Тратить более половины своего рабочего времени на интеллектуальную, управленческую или творческую работу;
  2. Обычно и регулярно проявляют осмотрительность и независимое суждение при выполнении своих должностных обязанностей; и
  3. Получайте ежемесячную зарплату, эквивалентную по крайней мере двойной минимальной заработной плате в Калифорнии при полной занятости. 13

Независимые подрядчики и члены профсоюзов

Кроме того, законы Калифорнии о перерывах и сверхурочной работе обычно не применяются к работникам, которые квалифицируются как независимые подрядчики.

Кроме того, требования о сверхурочной работе и перерывах могут не применяться к членам профсоюзов в определенных отраслях промышленности, заключивших коллективный договор. В Калифорнии эти отрасли могут включать:

  • Киноиндустрия
  • Радиовещание
  • Хлебопекарная промышленность оптом
  • Коммерческие водители
  • Строительные работы
  • Сотрудники службы безопасности
  • Коммунальные предприятия 14

5.Сколько перерывов я должен делать во время работы?

Перерывы на обед

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии сотрудники, которые работают более пяти (5) часов в день, имеют право на тридцать (30) минутный перерыв на обед. Сотрудникам, которые работают более десяти (10) часов в день, также должен быть предоставлен второй 30-минутный перерыв на обед. 15

Однако работник может согласиться отказаться от этого перерыва на обед, если он или она не будет работать более шести (6) часов в день. Кроме того, работник может отказаться от этого второго перерыва на обед, если он или она не работает более 12 часов, и работник не отказался от первого перерыва на обед.

Перерывы на отдых

Обязательные перерывы на отдых должны составлять не менее десяти (10) минут на каждые четыре (4) часа работы или значительную их часть. Перерывы для отдыха должны засчитываться как отработанное время и должны быть оплачены. По возможности, перерывы также должны быть в середине рабочего периода сотрудника. 16

6. Что произойдет, если я буду работать сверх максимального рабочего дня или рабочей недели в Калифорнии?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную оплату, если они работают:

  • Более восьми (8) часов в течение одного рабочего дня;
  • Более сорока (40) часов в одну рабочую неделю; или
  • Более шести (6) дней в одной рабочей неделе. 17

Сверхурочные оплачиваются в полтора (1 ½) раза больше обычной ставки оплаты труда работника. Тем не менее, любая работа, превышающая 12 часов в один день, оплачивается не менее чем в два (2) раза выше обычной ставки оплаты труда сотрудника. Любая работа сверх восьми (8) часов в любой седьмой день рабочей недели оплачивается в два раза больше обычной. 18

Пример : Саймон работает в компании графического дизайна и получает почасовую оплату в размере 20 долларов в час.Саймон не освобожден от уплаты налогов и обычно работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Работодатель Саймона просит Саймона приходить на выходные, чтобы провести дополнительные часы, чтобы поработать над большим проектом для важного клиента. Саймон в итоге работает 14 часов в субботу и 10 часов в воскресенье.

В дополнение к обычной 40-часовой зарплате Саймона в рабочую неделю Саймону будут платить сверхурочные в течение полутора часов за первые 12 часов, которые он отработал в субботу, и двойное время в 13 и 14 часов субботы.Саймону также будут платить сверхурочные в течение полутора часов за первые 8 часов, которые он отработал в воскресенье, и двойное время за 9-е и 10-е часы воскресенья.

7. Что произойдет, если мой работодатель заставит меня работать сверхурочно без сверхурочной работы?

Как правило, ваш работодатель не может назначить вам работу более восьми (8) часов за один рабочий день или более сорока (40) часов за одну рабочую неделю без сверхурочной работы. Когда работодатель заставляет сотрудника работать больше максимального количества часов без оплаты сверхурочных, работодатель может нарушать законы штата Калифорния о труде.

8. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение законов Калифорнии о рабочем дне или рабочей неделе?

Сотрудники Калифорнии могут подать иск о заработной плате и часах против работодателей за отказ в перерывах на отдых или неоплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства Калифорнии. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с отсутствием перерывов на обед, перерывов на отдых или неоплатой сверхурочных.

Работодатели, которые не разрешают сотрудникам делать перерывы для отдыха или обедов, должны выплатить сотрудникам почасовую оплату за каждый перерыв, в котором сотруднику было отказано. 19

Успешный иск против работодателя о неоплаченной сверхурочной работе может включать невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу, проценты, гонорары адвокату и судебные издержки. 20

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о нарушениях сверхурочных часов или перерывов на отдых в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Юридическая группа.

У нас есть местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.


Юридические справки:

В большинстве случаев работодатели могут требовать смены выходного дня

В. Моя компания недавно решила добавить рабочие смены выходного дня. Высшее руководство ищет добровольцев для работы по выходным, но если добровольцев будет недостаточно, им будут назначены смены по выходным.

Меня наняли с расчетом, что я буду работать с понедельника по пятницу. О сменах по выходным не было и речи.

Имеем ли мы право отказаться от работы в выходные в соответствии с новой политикой?

— Д.Б., Алисо Вьехо

*

A Если у вас нет письменного контракта, в котором оговаривается, что вам не придется работать в выходные дни, ваш работодатель может потребовать от вас, а также других сотрудников, работать в выходные дни.

Работодателям разрешается вносить изменения в график работы сотрудников по уважительным деловым причинам. Это право не ограничивается тем, что при приеме на работу не упоминалась работа на выходных. Ваше «понимание» во время приема на работу не является обязательным контрактом.

Ваш отказ работать в выходные, вероятно, будет расценен как неподчинение и может привести к вашему увольнению.

— Джеймс Дж. Макдональд мл.

Адвокат, Fisher & Phillips

Инструктор по трудовому праву, UC Irvine

Наемные работники и сверхурочные

В. Мой муж — служащий. Его руководитель заявил, что компания может требовать от наемных сотрудников до 52 часов в неделю без компенсации за сверхурочную работу и что незаконно разрешать им работать менее 40 часов в неделю и получать 40-часовую оплату.

Звучит нелепо. Каковы права наемного работника на компенсацию сверхурочной работы? Можно ли обсудить этот вопрос с уполномоченным по труду?

—П.Т., Норт Хиллз

*

A. Начальник вашего мужа неправ.

Обычно наемные сотрудники никогда не имеют права на компенсацию сверхурочных, даже если они работают 52 или более часов в неделю. Однако в соответствии с недавними судебными решениями работодатель вашего мужа может по закону придерживаться политики оплаты сверхурочных работникам, освобожденным от уплаты налогов, при условии, что они рассматриваются как получающие зарплату во всех других отношениях. Таким образом, ваш муж будет иметь право на сверхурочную работу, установленную политикой работодателя.

Начальник вашего мужа также неправ, говоря, что незаконно платить наемным работникам за 40 часов, если они работают менее 40 часов. Чтобы быть освобожденными от государственных и федеральных требований к сверхурочной работе, наемным работникам должна выплачиваться обычная заработная плата вне зависимости от количества отработанных часов. Например, если ваш муж берет полдня на прием к врачу, он имеет право на получение полной заработной платы за рабочую неделю, даже если он не компенсировал потерянное рабочее время.

Работодатель вашего мужа заплатит высокую цену, если он регулярно фиксирует заработную плату наемных работников, если они не работают полные 40 часов.Такая практика означает, что сотрудники не получают реальной заработной платы, что дает им право на взыскание сверхурочных, возможных двойных убытков и гонораров адвокатам.

Если работодатель практикует увольнение наемных сотрудников, вашему мужу следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству или подать жалобу в Комиссию по труду Калифорнии.

— Джозеф Л. Паллер младший

Union, поверенный для сотрудников

Gilbert & Sackman

Тест на изменение пенсионных пособий

Q.Я ушел на пенсию более 12 лет назад из страховой компании и получаю бесплатную медицинскую страховку как часть моего пенсионного пакета.

В прошлом году компанию приобрела другая страховая компания. Новый владелец уведомил меня, что с января мне придется оплачивать свою основную медицинскую страховку по ставке, которая практически сведет на нет пенсию, которую я получаю от моей бывшей компании.

Законно ли для нового владельца изменять льготы, предоставленные мне прежней компанией?

— Л.C., Sunland

*

A. Является ли лицо, сокращающее ваши льготы, вашей бывшей компанией или другим работодателем, купившим бизнес, не является решающим фактором.

Проверка заключается в том, были ли вам обещаны льготы, которые нельзя было уменьшить, или компания оставляла за собой право изменить уровень льгот.

Это потребует изучения условий документа плана медицинского страхования, краткого описания плана медицинского страхования (которое компания обязана предоставить вам бесплатно) и других материалов сотрудников, которые вы получили до выхода на пенсию.

Департамент труда подготовил буклет, который поможет вам оценить вашу ситуацию. Его заголовок — «Можно ли сократить пособия по здоровью пенсионеров, предоставляемые вашим работодателем?» Вы можете получить бесплатную копию, позвонив по телефону (800) 998-7542 или посетив веб-сайт отдела по адресу https://www.dol.gov/dol/pwba. Вы также можете позвонить в отдел по телефону (202) 219-8776.

— Кирк Ф. Мальдонадо

Адвокат по вознаграждениям сотрудников

Riordan & McKinzie

Если у вас есть вопрос о ситуации на рабочем месте, отправьте его по адресу Shop Talk, Los Angeles Times, P.О. Box 2008, Коста-Меса, Калифорния 92626; продиктуйте по телефону (714) 966-7873; или отправьте его по электронной почте [email protected] Укажите свои инициалы и родной город. Колонка Shop Talk предназначена для ответов на вопросы, представляющие общий интерес. Его не следует рассматривать как юридическую консультацию.

Рабочие часы и законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа, превышающая 40 часов в течение 168 часов, считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов — это восемь часов в день. пять дней в неделю.Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочих часах и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с перерывами между сменами не менее восьми часов. Любое изменение, выходящее за рамки этого стандарта, считается продолжительным или необычным.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен страховкой

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

  • Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500 долларов США.000 в годовом долларовом объеме бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и отработанное время: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
  • Больницы
  • Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
  • Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
  • Дошкольные учреждения
  • Начальные школы
  • Средние школы
  • Высшие учебные заведения
  • Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения
  • Поденщики
  • Домработницы
  • Водители
  • Повара
  • Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочных

могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном, так и в государственном секторе.

На основе рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 от обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на оплату сверхурочных, если только они не превышают установленные 40 часов.

Оплата отпусков, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о дополнительных часах работы и ограничениях по заработной плате посетите наш документ «Законы о детском труде».

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение нескольких смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

  • Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
  • Внешние сотрудники отдела продаж
  • Определенные квалифицированные компьютерные специалисты
  • Определенные сезонные развлечения или рекреационных заведений
  • Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
  • Моряки, работающие на иностранных судах
  • Сотрудники, занятые в рыболовстве
  • Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
  • Сельскохозяйственные рабочие, занятые на небольших фермах
  • Временные няни
  • Некоторые наемные сотрудники предприятия розничной торговли или обслуживания
  • Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
  • Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных машин и механики, нанятые непроизводственными предприятиями Компания в основном занимается продажей этих товаров конечным покупателям
  • Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и сотрудники местной службы доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
  • Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами мегаполиса
  • Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
  • Сотрудники кинотеатров
  • Фермеры

Для получения дополнительной информации о конкретных льготах, пожалуйста, посетите Советник по Закону о справедливых трудовых стандартах. .

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

  • Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов в седьмой день рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
  • Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
  • Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, и седьмой день будет считаться сверхурочным платить
  • Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
  • Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации о сверхурочной оплате вы можете посетить веб-сайт Сверхурочная оплата отдела заработной платы и почасовой оплаты.

Согласно Трудовому кодексу все работают в выходные, а не в субботу | Haight Brown & Bonesteel LLP

В своем недавнем значительном решении комиссии по делу Puni Pa’u v.Департамент лесного хозяйства / Cal Fire (подана 11.09.2019), Апелляционный совет по компенсациям рабочим (WCAB) пришел к выводу, что суббота не является рабочим днем ​​при применении статьи 4610 Трудового кодекса.

В деле Pa’u рассматриваемое решение Utilization Review (UR) запрашивало разрешение на радиочастотную абляцию для лечения принятой травмы спины заявителя. Первый запрос на лечение был получен компанией Cal Fire’s UR в понедельник, 12 марта 2018 г., UR отклонил запрос на лечение в понедельник, 19 марта 2018 г.Второй запрос заявителя о таком же обращении был подан в понедельник, 16 апреля 2018 г., и он был отклонен в понедельник, 23 апреля 2018 г. юрисдикция для предоставления запрашиваемого лечения. Судья по компенсациям работникам (WCJ) высказал мнение, что суббота и воскресенье не должны считаться рабочими днями при применении статьи 4610 Трудового кодекса. WCJ указал, что суббота не является рабочим днем ​​для целей UR, поскольку статья 7 Гражданского кодекса.1, который включен в определение рабочего дня, приведенное в разделе 9 Гражданского кодекса, указывает субботу как необязательный выходной день. Совет удовлетворил ходатайство заявителя о повторном рассмотрении для рассмотрения вопроса.

В разделе 4610 Трудового кодекса

указаны сроки, в течение которых UR определяет, следует ли утверждать, изменять, задерживать или отклонять запросы на лечение в случаях компенсации работникам. В отношении предполагаемых или одновременных решений, которые не являются чрезвычайными, решения «должны приниматься своевременно, что соответствует характеру состояния сотрудника, но не более пяти рабочих дней с момента получения запроса на разрешение [.] »Хотя Трудовой кодекс не определяет рабочий день, раздел 4600.4 требует, чтобы услуги UR были доступны« каждый нормальный рабочий день »со ссылкой на определение в разделе 9 Гражданского кодекса. Раздел 9 Гражданского кодекса ссылается на раздел 7 для определения рабочих дней как банковских. и Раздел 7.1, чтобы определить любой дополнительный выходной день как нерабочий. Раздел 7 Гражданского кодекса гласит, что праздничные дни — это «каждое воскресенье и другие дни, которые указаны или предусмотрены как праздничные…», а в разделе 7.1 указано, что суббота является необязательным государственным праздником.

WCAB не согласился с интерпретацией WCJ о том, что суббота не является рабочим днем ​​в соответствии с разделом 9 Гражданского кодекса, посчитав, что анализ неуместен, поскольку компании UR не являются банками. Однако WCAB признал, что увязка «рабочего дня» в соответствии с разделом 4610 Трудового кодекса с «рабочим днем» раздела 9 Гражданского кодекса привела бы к тому, что суббота была бы рабочими днями в более раннем случае по этому вопросу, в Cal Dept. of Corr. & Rehab. Условно-досрочное освобождение и Cmty. Servs. v. Workers ’Comp.Appeals Bd. (Гомес) (2018). Проблема в Gomez заключалась в том, была ли пятница после Дня благодарения рабочим днем, но в этом случае стороны предполагали, что суббота не была рабочим днем.

Кроме того, WCAB обратился к определению «рабочего дня» Законодательным собранием в Кодексе страхования и Финансовом кодексе, в котором указано, что суббота и воскресенье не являются рабочими днями. В недавних судебных решениях о толковании использования Уголовным кодексом термина «рабочие дни» суббота рассматривается как нерабочий день.Кроме того, нормативные определения «рабочего дня» не включают субботу и воскресенье. Этот анализ привел WCAB к выводу, что современное использование термина «рабочий день» в Трудовом кодексе 4610 не включает субботу.

Раздел 4610 Трудового кодекса служит одной из целей, чтобы обеспечить независимую экспертизу в качестве единственного органа для определения медицинской необходимости запросов на лечение без задержки, связанной с получением медицинского юридического заключения. Несоблюдение строгих сроков кодекса возвращает WCAB юрисдикцию для определения необходимости лечения.Заключение WCAB об исключении субботы из подсчета дней, разрешенных для проверки UR, вероятно, не удивит большинство членов сообщества компенсационных выплат, но оно отражает продолжающуюся борьбу внутри системы за обеспечение надлежащего ухода при одновременном ограничении злоупотреблений.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *