О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников
Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.
Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня подряд по 12 часов.
В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены не только еженедельная, но и ежедневная продолжительность рабочего времени).
Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени
При этом право работника на ежедневный (междусменный) отдых также нужно принимать во внимание работодателем.
Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. Однако до сих пор продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время обеденного перерыва, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда, должна составлять не менее 24 часов.
А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается.
По закону режим рабочего времени устанавливает работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка — специальном локальном акте, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и непосредственно в трудовом договоре, особенно в случаях заключения трудового договора по типовой форме, где стороной работодателя выступает микропредприятие.
Работодатель вправе устанавливать работнику 12-часовой рабочий день, но при этом график работы работника должен быть не «2 через 2», а «1 через 1», то работники один день работают 12 часов (при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва), после чего не менее суток должны отдыхать.
Применение такого правила подтверждается судебной практикой, в частности:
- решением Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014,
- апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г.
- кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011 г.
Работа же в режиме «2/2» по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних — Прокуратура Приморского края
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
При этом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
— несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,
— работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Законодатель также определил, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов – для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, и 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Норма рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю для лиц до достижения ими шестнадцати лет и обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года. Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет норма рабочего времени составляет 17,5 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в этих случаях для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 2,5 часа и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
В силу статей 270 и 271 ТК РФ работникам до восемнадцати лет, поступающим после получения общего образования или среднего профессионального образования на работу, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате.
Как и в случаях с лицами, достигшими восемнадцати лет, доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, в первую очередь является трудовой договор, а также документы регламентирующую трудовую деятельность, такие, как табель учета рабочего времени, расчетные листки и др.
Между тем, следует отметить, что в силу ст. 268 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних запрещается. Исключение составляют лица, относящиеся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Прокуратура Красноармейского района
Учет рабочего времени — Контур.Персонал — СКБ Контур
Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. При этом под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени
Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников РФ.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных групп работников:
- в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- для занятых на вредных или опасных работах — не более 36 часов в неделю и т д.
3. Неполное рабочее время
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (например, с беременной женщиной или с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).
4. Суммированный учет рабочего времени
Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТК РФ). Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например, за месяц.
Табель учета рабочего времени. Формы Т-12, Т-13
Для ведения учета рабочего времени предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени: Т-12 и Т-13.
Форма Т-13 рекомендуется для использования в организациях, имеющих электронную проходную.
Форма Т-12 — для всех остальных организаций.
Для бюджетных организаций Министерством Финансов утверждена отдельная форма табеля (код формы по ОКУД — 0504421).
Рабочее время может отображаться в табеле двумя способами:
- Методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
- Путем регистрации отклонений (неявок, сверхурочных часов и т д.).
При суммированном учете следует применять метод сплошной регистрации. Форма табеля для бюджетников предполагает метод регистрации отклонений.
Тематические статьи
рабочее время — Профсоюз работников здравоохранения РФ
07.12.
2015
Трудовая деятельность работников здравоохранения связана с большим физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью в ряде случаев работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: дополнительные требования при заключении трудового договора, льготный режим рабочего времени и времени отдыха, особые правила работы по совместительству и др. Помимо общих положений Трудового кодекса РФ на медицинских работников распространяются положения Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также ряда других подзаконных нормативных правовых документов. Основным же документом, регламентирующим работу медицинского работника, является заключаемый с работодателем трудовой договор.
Продолжительность рабочего времениЗаконодатель закрепил особое правовое регулирование труда медицинских работников, в т.
ч. путем установления для них сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 5 ст. 92 и ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), с учетом положений ст. 251 и 252 ТК РФ, предусматривающих возможность установления особенностей правового регулирования для отдельных категорий работников в связи с характером и условиями труда. Эти меры направлены на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, и, следовательно, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан и принцип равенства, закрепленные в ст. 19 (ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации.
Напряженность трудового процесса, присущая медицинской деятельности, медицинским работникам всегда компенсировалась сокращенной продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Поэтому для всех медицинских работников ст. 350 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 ч в неделю. Для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности, постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101) в соответствии с Перечнями должностей установлена продолжительность рабочего времени – 36, 33, 30 или 24 ч в неделю. Для тех наименований должностей медицинских работников, которые не вошли в указанные Перечни, продолжительность рабочего времени регулируется ст. 350 ТК РФ.
К сведению
Следует обратить внимание на то, что не все работники в медицинской организации относятся к категории медицинских работников. Например, это административно-хозяйственный персонал, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 ч.
Одновременно следует учесть, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора по результатам специальной оценки условий труда.
Для определения тех, кто относится к категории «медицинский работник», необходимо руководствоваться нормами Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ). Согласно ст. 2 закона «медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или оное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность».
Далее возникает вопрос: а что же такое медицинская деятельность? Ответ также содержит ст. 2 Закона № 323-ФЗ: «медицинская деятельность – профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях».
Приказом Минздрава России от 25.07.2011 № 801н утверждена Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, в которой содержатся как должности работников, подлежащие замещению лицами с высшим (средним) медицинским образованием, так и должности работников, подлежащие замещению лицами с иным высшим (средним) профессиональным образованием. Таким образом, в случае, если работник с высшим (средним) немедицинским профессиональным образованием в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкцией, осуществляет медицинскую деятельность в том смысле, которой придает этому понятию ст. 2 Закона № 323-ФЗ, он может быть отнесен к категории медицинских работников.
Что касается руководителей медицинских организаций и руководителей их структурных подразделений, то в случае, если в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкции, они осуществляют медицинскую деятельность, они также могут быть отнесены к категории медицинских работников.
В соответствии с п. 1 приложения 2 к Постановлению № 101 врачи лечебно-профилактических организаций, учреждений: поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов при проведении исключительно амбулаторного приема больных имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.
Согласно ст. 33 Закона № 323-ФЗ первичная медико-санитарная помощь включает мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения. Первичная врачебная и специализированная медико-санитарная помощь оказываются врачами-терапевтами, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами, врачами-педиатрами участковыми и врачами общей практики (семейными врачами), врачами-специалистами, включая врачей-специалистов медицинских организаций, оказывающих специализированную, в т. ч. высокотехнологичную, медицинскую помощь.
Данный вид медицинской помощи оказывается в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара.
Таким образом, в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи врачи терапевты участковые, хирурги, неврологи, оториноларингологи, офтальмологи и другие кроме амбулаторного приема больных осуществляют профилактические осмотры, диспансеризацию, помощь на дому, санитарно-просветительную и другую профилактическую работу, следовательно, они не могут вести исключительно амбулаторный прием больных и не имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.
В связи с этим, часть рабочего времени врачей в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи населению, равномерно по дням недели, выделяется на указанные виды работ, исходя из 39-часовой продолжительности их рабочей недели.
Врачу – стоматологу-хирургу, врачу – челюстно-лицевому хирургу лечебно-профилактических организаций, учреждений может устанавливаться 33-часовая рабочая неделя, если их должностными обязанностями не предусматривается проведение иной работы, а именно: проведение занятий по повышению квалификации медицинского персонала, участие в проведении диспансеризации, занятие другой санитарно-профилактической работы, организации лечения на дому.
Врачам – стоматологам-хирургам и врачам – челюстно-лицевым хирургам, работающим в стационарах, устанавливается 39-часовая рабочая неделя.
В соответствии с действующим трудовым законодательством в организациях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.
При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал и др.
периоды). Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.
В медицинских организациях, имеющих стационары, работники чередуются по сменам равномерно и, как правило, переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности. Что касается работников амбулаторно-поликлинических медицинских организаций, то они переходят из смены в смену через день.
Рациональная организация амбулаторно-поликлинической помощи населению во многом зависит от правильно составленных графиков, которые являются составной частью плана работы поликлиники и ее структурных подразделений.
Ими регламентируется время начала и окончания ежедневной работы, количество и продолжительность рабочих смен, их чередование и календарь выходных дней медицинского персонала. Графики составляются на определенный учетный период по структурным подразделениям, группам персонала (врачебный, средний, младший и т.д.) и по каждой занятой должности (основной, совмещаемой и замещаемой, совместительство) раздельно.
Длительность смены (продолжительность работы в течение дня) в различные дни недели может отклоняться от установленной продолжительности рабочего дня, но сумма продолжительности всех смен за месяц обязательно должна соответствовать месячному балансу рабочего времени. Длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены. Количество выходных дней в месяц у каждого работника должно соответствовать количеству выходных дней, предусмотренных по календарю. В графиках необходимо отражать регистрируемые виды работ, выполняемые врачом: прием в поликлинике, в том числе – диспансерный, посещения на дому, и другая профилактическая работа.
Графики сменности доводятся до сведения работника. Как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.
Перерывы для отдыха и питанияВ соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) медицинскому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Однако, на тех работах, где по условиям труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Данная норма применима и для медицинских работников, имеющих как 6,5-часовой так и более сокращенный рабочий день.
Пример
Для медицинских работников, работающих на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи, где установить точное время для приема пищи и отдыха невозможно, в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается приблизительное время, например, с 13.
00 до 16 часов. Аналогичный подход используется в правилах внутреннего трудового распорядка и для водителей скорой медицинской помощи.
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени (в т. ч. это касается медицинских работников), независимо от основания его сокращения. Однако, следует помнить, что продолжительность работы в ночное время (в т. ч. и медицинским работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (т. е. продолжительность работы (смены) в ночное время на один час не сокращается) в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список этих работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон. Замена переработки оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.
Трудовая функция по дежурству медицинских работников, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, аналогична трудовой функции по дежурству медицинских работников, выполняющихся по графику.
В соответствии с нормами ТК РФ трудовая функция работника должна быть определена в трудовом договоре. Любые работы, являющиеся дополнением к ней, также должны найти отражение в трудовом договоре. Исходя из этого принципа, можно прийти к выводу, что дополнительные виды работ, указанные, в частности, в подпункте «ж» п. 2 постановления Минтруда России от 30.08.2003 № 41 могут быть оформлены либо как совмещение профессий (должностей), либо как совместительство, например, внутреннее, при наличии должностей в штатном расписании медицинской организации.
Как, указывалось выше, дежурства медицинских работников являются специфической работой и, безусловно, должны быть оформлены в рамках трудового договора.
В таком случае заработная плата за дежурства также должна входить в средний заработок медицинских работников.
Однако, надо иметь в виду, что в соответствии с ТК РФ любая дополнительная работа или вид работы производится только с согласия самого работника. Например, часто задают вопрос о правомочности привлечения врачей амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, диспансеров, родильных домов и др. к дежурствам в стационарах. Такие дежурства возможны только с личного согласия самого работника и, если такие функции записаны в должных обязанностях медицинского работника.
Что касается привлечения медицинских работников, работающих в стационарах, к дежурствам по стационару, то такие функции также должны быть учтены в должностных обязанностях работника.
Руководитель медицинской организации может в пределах своих полномочий утвердить норму нагрузки работнику.
В 2013 г. в ст. 350 ТК РФ были внесены изменения, которые устанавливают, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
К данному виду деятельности медицинские работники привлекались и ранее, однако соответствующая норма была отменена в 2008 г., поскольку противоречила действующему трудовому законодательству, и до 2013 г. в законодательстве отсутствовало юридическое определение понятия дежурства на дому.
Но специфику деятельности медицинских работников никто не отменял, и медицинская организация обязана была оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме и обеспечивать бесперебойную работу организации в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и др. Поэтому в 2011 г. последовало поручение Председателя Правительства РФ Министерству здравоохранения и социального развития РФ разработать проект федерального закона о внесении изменений в ТК РФ, закрепляющий особенности труда врачей и среднего медицинского персонала при осуществлении ими дежурства на дому.
В ст. 350 ТК РФ дается определение дежурства на дому – это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Кроме того, устанавливается, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Следует обратить особое внимание на то, что дежурства вводятся только с согласия работника.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».
Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
Пример
Врачу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 ч в неделю. В медицинской организации для него установлен режим работы, предусматривающий оказание медицинской помощи на рабочем месте в течение 29 ч в неделю и дежурство на дому (врач должен находиться в готовности к вызову на рабочее место) в течение 20 ч в неделю.
В общей сложности продолжительность рабочего времени составит 49 ч в неделю. При этом 20 ч времени, затраченного на дежурство на дому, врачу учитывается как полчаса за каждый час дежурства (в т. ч. дежурство в ночное время), т. е. продолжительность учтенного рабочего времени в сумме составит те же 39 ч, что и при обычном режиме работы. Если же во время дежурства на дому врача вызвали на работу на 3 ч, то оставшееся время дежурства на дому сокращается на 6 ч, с тем, чтобы сумма составила 39 ч.
Профсоюз работников здравоохранения РФ на протяжении полугода принимал активное участие в рабочей группе при комитетах Государственной Думы по труду, социальной политике и инвалидов, охраны здоровья при подготовке проекта закона. Профсоюз предлагал устанавливать медицинским работникам с их согласия дежурства на дому за пределами, установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, а продолжительность этого дежурства не должна превышать месячной нормы рабочего времени за учетный период, установленной работнику.
Кроме того, Профсоюз предлагал, в случае вызова медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, на работу время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы и обратно, оплачивать в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы с учетом всех установленных ежемесячных надбавок и доплат. Однако, предложения Профсоюза не нашли поддержки у депутатского корпуса и представителей министерств здравоохранения и финансов РФ.
После внесения изменений в ст. 350 ТК РФ медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в виде пребывания дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) в пределах нормы рабочего времени.
К чему же привело на практике применение нормы ст. 350 Кодекса?
При учете фактически отработанного медицинским работником времени, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 ч рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
В результате медицинские работники в данной ситуации фактически работают в режиме удлиненного рабочего дня, что противоречит трудовому законодательству в части соблюдения нормы рабочего времени.
Данные обстоятельства влекут за собой нежелание работников осуществлять дежурства, увеличивая тем самым напряженность психологического климата в коллективах, медицинские работники отказываются дежурить в пределах нормы рабочего времени.
В целях обобщения сложившейся практики реализации ст. 350 Трудового кодекса РФ в части осуществления медицинскими работниками дежурств на дому ЦК Профсоюза провел мониторинг оформления и оплаты указанных дежурств.
Результаты мониторинга показали, что из-за недостаточной укомплектованности врачебными кадрами (а также нехватки штатных должностей) осуществлять дежурство на дому в пределах установленной нормы рабочего времени, как это предусмотрено в законе, достаточно проблематично, а в ряде случаев – невозможно (на это указали 20 региональных организаций Профсоюза).
При этом практика оформления и оплаты дежурств на дому не носит единообразный характер.
Существующая система дежурств на дому в пределах нормы рабочего времени носит фактически добровольно-принудительный характер, а при наличии только одного или двух специалистов, превращается в круглосуточные дежурства. В большинстве случаев дежурства на дому осуществляются за пределами нормы рабочего времени, оплата при этом осуществляется либо как сверхурочная работа, либо как работа по совместительству, либо в виде компенсационных выплат. При этом руководители медицинских организаций поставлены в жесткие рамки ст. 99 ТК РФ, предусматривающей ограничения для привлечения работников к сверхурочным работам – 120 ч. На практике время работы, осуществляемой в форме дежурств на дому, значительно превышает эту норму.
В связи с этим, ЦК Профсоюза вновь обратился в Комитет по охране здоровья Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации с предложением вновь вернуться к обсуждению вопроса по реализации ст.
350 ТК РФ в части осуществления медицинскими работниками дежурств на дому.
Входит ли обед в рабочее время?
Право на перерывы в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом. От членов профсоюза поступил вопрос: включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и обязан ли работодатель его оплачивать.
Перерыв на обед по ТК РФ
Обеденный перерыв – это бытовой термин, не встречающийся в Трудовом кодексе. Он относится к предусмотренным ст.107 ТК РФ перерывам в работе непосредственно во время трудовой смены или рабочего дня;
Работник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Но физиологические потребности человека в еде обычно превращают это время отдыха именно в обед. Детально о перерыве на обед говорит ст.108 ТК РФ, где он определяется, как перерыв для питания и отдыха.
Считается ли обеденный перерыв рабочим временем
После прочтения 108-й ст.
ТК, ответ на вопрос, поставленный в заголовке, становится очевидным — в рабочее время обед не включается, и работодателем не оплачивается.
Отрицательный ответ на вопрос, «считается ли обед рабочим временем?», говорит о следующем: если сотрудник решил им пожертвовать, и в перерыв продолжает усердно работать по собственной инициативе, ему не стоит рассчитывать, что это время будет дополнительно вознаграждаться руководством. Подчеркнем – по собственной инициативе, а не по письменному распоряжению работодателя.
В этой простоте ответа на вопрос об обеденном перерыве есть подводные камни. В частности, поскольку законодательство перерыв на обед не относит к рабочему времени, юристы, кадровики, представители ФСС продолжают спорить, является ли производственной травма, полученная в это время. Актуальная судебная практика в большинстве случаев согласуется с мнением тех, кто считает, что данное происшествие надо рассматривать, как несчастный случай на производстве, если он произошел на территории работодателя.
В частности, можно сослаться на Постановление Арбитражного суда Московского округа № Ф05-1780/2019 от 14.03.2019 — дело А40-229308/2017, которое рассматривалось в качестве кассационной инстанции. Суд подтвердил, что обед не входит в рабочее время, однако отметил, что по функциональному назначению к нему приравнивается, если несчастный случай имел место на территории работодателя в течение «официального» перерыва на обед (установленного работодателем в Правилах трудового распорядка).
Когда обеденный перерыв входит в рабочее время
Ст.108 ТК РФ указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить.
Перечень таких должностей (работ) указывается в Правилах внутреннего распорядка компании.
Там же устанавливаются места приема пищи на предприятии. В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.
Продолжительность обеденного перерыва по ТК
Трудовым кодексом установлены временные границы перерыва на отдых и питание. Он не должен длиться:
· меньше получаса;
· дольше двух часов.
Минимальная продолжительность обеденного перерыва, как и его максимальный период, применяются в отношении рабочего дня / смены. То есть он может быть разбит на части, например, когда первый и второй обед длятся по 15 минут. Разделение перерыва на два периода в течение дня часто практикуется, если рабочая смена превышает 8 часов (в частности, у водителей, вахтеров и т.д.).
В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.
Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне
Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи.
Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Обеденное время при 12-часовом рабочем дне
При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.
«Плавающий» обеденный перерыв
Это возможно в отношении конкретных работников – по их заявлению и при согласии руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.
Может устанавливаться «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (хотя на практике такие случаи единичны), это должно указываться в Правилах внутреннего распорядка.
****************************
Юридическая консультация «Профконсультация» Вологодской областной организации «Всероссийского Электропрофсоюза» проводит цикл тематических лекториев и консультации по актуальным вопросам реализации и защиты прав с использованием средств гранта Президента Российской Федерации.
Указать в Федеральном законе «О статусе военнослужащих» общую продолжительность служебного времени военнослужащих в количестве 40 часов в неделю
В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона РФ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О статусе военнослужащих» «Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Вместе с тем большинство военнослужащих не имеют юридического образования, и, соответственно, не знают в каком нормативном акте указана нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени.
Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».
Другими словами, 7 час. в рабочие дни и 5 час. в субботу, либо 8 час. при 5-ти дневной рабочей недели.
Вместе с тем, в большинстве воинских подразделений указанные требования существенно нарушаются. Так, например, в некоторых высших военных училищах в соответствии с примерным распорядком рабочего дня курсантов 2-4 курсов высшего образования курсанты прибывают на службу с понедельника по субботу в 7 часов утра, в воскресенье и праздничные дни – в 8 часов утра. Убытие со службы с понедельника по пятницу в 19 часов 30 минут, субботу – в 17 часов, в воскресенье и праздничные дни – 9 часов (фактически отпускают гораздо позже). Таким образом, ежегодно каждый курсант перерабатывает 149 дней и 6 часов служебного времени.
Указанное стало возможным в связи с тем, что военнослужащие не знают своих прав, предусмотренных ч.5 ст.37 Конституции РФ, согласно которой «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
С целью сокрытия информации об этом командиры воинских частей ссылаются на неприменимые в данной ситуации нормы права, например, ст.11 Трудового кодекса РФ, ч.3 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и др.
Соответственно, прямое указание в ч.1 статьи 11 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащих» общей продолжительности еженедельного служебного времени обеспечит гарантию конституционных прав военнослужащих, предусмотренных ст.37 Конституции РФ.
Практический результат
Обеспечение конституционного права военнослужащих на отдых.
Ограничение возможностей командиров воинских частей и других должностных лиц органов военного управления на установления распорядка дня военнослужащих в нарушение действующих законодательных актов Российской Федерации.
Разъяснение военнослужащих их трудовых прав.
Трудовой кодекс тк рф. Трудовой кодекс тк рф Трудовой кодекс Российской Федерации
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Файлы для скачивания:
Трудовой кодекс Российской ФедерацииЧасть третья
Раздел IV. Рабочее время
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс РФ
- Трудовой кодекс РФ — оглавление
- Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- Глава 3. Общие положения
- Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- Глава 5. Органы социального партнерства
- Глава 6. Коллективные переговоры
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- Глава 10. Общие положения. Трудовой договор
- Глава 11. Заключение трудового договора
- Глава 12. Изменение трудового договора
- Глава 13. Прекращение трудового договора
- Глава 14. Защита персональных данных работника
- Глава 15. Общие положения. Рабочее время
- Глава 16. Режим рабочего времени
- Глава 17. Общие положения. Время отдыха
- Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- Глава 19. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- Глава 20. Общие положения. Оплата и нормирование труда
- Глава 21. Заработная плата. Оплата и нормирование труда
- Глава 22. Нормирование труда. Оплата и нормирование труда
- Глава 23. Общие положения. Гарантии и компенсации
- Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- Глава 29. Общие положения. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Глава 30. Дисциплина труда. Трудовой распорядок
- Глава 31. Общие положения. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- Глава 32. Ученический договор
- Глава 33. Общие положения. Охрана Труда
- Глава 34. Требования охраны труда
- Глава 35. Организация охраны труда
- Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- Глава 37. Общие положения. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- Глава 39. Материальная ответственность работника
- Глава 40. Общие положения. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. (часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов. (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
| Заказ IWC | Затронутые сотрудники | Особые правила сверхурочной работы в соответствии с приказом IWC о заработной плате |
|---|---|---|
| Все приказы (Приказы 14 и 15 не имеют определенного языка, поэтому регулируется § 511 Трудового кодекса. См. Ниже специальные правила в сфере здравоохранения.) | Все сотрудники, подпадающие под действующий альтернативный график рабочей недели |
|
| Заказы 4 и 5 | Сотрудники в сфере здравоохранения, на которых действует утвержденный альтернативный график рабочей недели | Отсутствие нарушения положений о ежедневной сверхурочной работе со стороны работодателя, указанного в Приказе 5, который устанавливает законно принятый альтернативный график рабочей недели, который предусматривает рабочие дни, превышающие 10 часов, но не более 12 часов в течение 40-часовой рабочей недели без оплаты сверхурочных, при условии, что что:
|
| Заказать 5 | Работники больницы или учреждения, которое в первую очередь занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или дефективными, проживающими в помещениях | Сотрудникам, работающим в соответствии с периодом работы 14 дней подряд вместо рабочей недели из семи дней подряд, должна выплачиваться оплата, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за часы, отработанные сверх восьми в рабочий день и 80 часов в течение 14 дней. -дневной период.Такая договоренность должна осуществляться в соответствии с соглашением или пониманием, достигнутым между работодателем и работником. После 12 часов рабочего дня требуется двойной рабочий день (§ 510 Трудового кодекса). |
| Заказать 5 | Вожатые | Никаких сверхурочных. Требуется еженедельная сверхурочная работа после 54 часов или более шести дней рабочей недели. В экстренных случаях работник может работать более 54 часов или более шести дней в рабочей неделе, и за все такие сверхурочные часы ему должны платить не менее чем в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы работника.Не требуется двойного времени. |
| Заказать 5 | Персональный обслуживающий персонал, нанятый некоммерческой организацией | Никаких сверхурочных. Сверхурочная работа требуется после 40 часов или более шести дней рабочей недели. В экстренных случаях работник может работать более 40 часов или более шести дней в рабочей неделе, и за все такие сверхурочные часы ему должны платить не менее чем в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы работника. Не требуется двойного времени. |
| Заказать 5 | Менеджеры-резиденты домов престарелых, имеющих менее восьми коек | Никаких сверхурочных.Сверхурочная работа требуется после более чем 40 часов или более шести дней рабочей недели. В экстренных случаях сотрудник может работать более 40 часов или более шести дней в рабочей неделе, и за все такие сверхурочные часы он должен получать зарплату не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы сотрудника. Не требуется двойного времени. |
| Заказать 5 | Сотрудники, непосредственно отвечающие за детей до 18 лет, находящихся под круглосуточным присмотром в интернатах |
|
| Заказы 5 и 9 | Водители и обслуживающий персонал скорой помощи , работающие в круглосуточные смены, которые письменно согласились исключить из дневного рабочего времени не более трех периодов приема пищи продолжительностью не более одного часа каждый и регулярно запланированный непрерывный период сна продолжительностью до восьми часов | Сверхурочные не требуются |
| Заказать 10 | Сотрудники горнолыжного предприятия в течение любого месяца, когда проводятся занятия горнолыжным спортом или лыжным спортом |
|
| Заказать 12 | Дополнительные игроки | Ставка заработной платы дополнительного игрока в полтора раза больше за девятый (9-й) и десятый (10-й) часы работы в рабочий день и не менее чем в два раза превышает ставку оплаты дополнительного игрока за все часы работы сверх 10 в рабочий день, исчисляемый в единицах одной десятой (1/10) часа. |
| Заказать 12 | Несовершеннолетние , за исключением лиц в возрасте 16 и 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школу | Полтора раза выше обычной ставки заработной платы несовершеннолетнего за все часы, отработанные в (6-й) рабочий день подряд. |
| Заказать 14 | Все сотрудники , которые не освобождены / исключены из сверхурочных положений Приказа 14 (Сельскохозяйственные профессии) | До начала ввода в эксплуатацию сверхурочной работы с 1 января 2019 г. (для работодателей с числом сотрудников более 25) или с 1 января 2022 г. (для работодателей с числом сотрудников менее 25), в полтора раза превышающей обычную ставку для работника. заработной платы за все часы, отработанные более 10 в рабочий день, и за первые восемь часов, отработанные в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочую неделю, и в два раза превышающая обычную ставку оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные более восьми часов на седьмой день. (7-й) рабочий день подряд в рабочей неделе. Новые суточные и еженедельные пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно до тех пор, пока сельскохозяйственные рабочие не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей с более чем 25 сотрудниками) или к 2025 году (для работодателей с 25 или менее сотрудниками). График поэтапного ввода в эксплуатацию для крупных работодателей (более 25 сотрудников) выглядит следующим образом: с 1 января 2019 года: 9,5 часов в день или 55 часов в неделю; начало 1 января 2020 г .: 9 часов в день или 50 часов в неделю; начало 1 января 2021 г .: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; начало января.1, 2022 год: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также удвоение времени после 12 часов в день. График для мелких работодателей (25 и менее сотрудников) следующий: с 1 января 2022 г .: 9.5. часов в день или 55 часов в неделю; начало 1 января 2023 г .: 9 часов в день или 50 часов в неделю; начало 1 января 2024 г .: 8,5 часов в день или 45 часов в неделю; с 1 января 2025 года: 8 часов в день или 40 часов в неделю, а также удвоение времени после 12 часов в день. |
| Заказать 14 | Пастухи, ирригаторы на сельскохозяйственных работах в течение любой недели, когда более половины рабочего времени работника посвящается выполнению обязанностей ирригатора, лицензированных членов экипажа на коммерческих рыболовных судах | Новые пороговые значения сверхурочной работы будут вводиться поэтапно, как описано выше, до тех пор, пока они не достигнут 8 часов в день и 40 часов в неделю к 2022 году (для работодателей с более чем 25 сотрудниками) или к 2025 году (для работодателей с 25 или менее сотрудниками). |
| Заказать 15 | Прибытие сотрудников | Проживающие сотрудники, которым требуется или которым разрешено работать (i) в течение трех запланированных нерабочих часов, которые попадают в 12-часовой период работы; или (ii) в течение 12 последовательных часов в нерабочее время в течение рабочего дня должны оплачиваться сверхурочные по ставке, равной половине обычной ставки заработной платы работника за все такие отработанные часы. Проживающие у сотрудников, которые работают более пяти рабочих дней в рабочей неделе, должны оплачиваться сверхурочные по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда сотрудников за отработанное до девяти часов шестого (6-го) числа включительно. в седьмой (7-й) рабочий день и в два раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх девяти часов в шестой (6) и седьмой (7-й) рабочие дни. Примечание: Эти исключения необходимо согласовать с Биллем о правах домашних работников. |
| Заказать 15 | Сотрудники, не проживающие в доме , которые не освобождены / исключены из других условий сверхурочной работы Приказа 15 (Работа по дому | Не требуется оплата сверхурочных в седьмой (7-й) рабочий день подряд в течение рабочей недели, если общее количество рабочих часов в течение такой рабочей недели не превышает 30, а общее количество рабочих часов в любой из этих рабочих дней не превышает шести. |
Часы работы в истории США
Роберт Ваплс, Университет Уэйк Форест
В 1800-х годах многие американцы работали по семьдесят и более часов в неделю, и продолжительность рабочей недели стала важным политическим вопросом. С тех пор продолжительность рабочей недели значительно сократилась. В этой статье представлены оценки продолжительности исторической рабочей недели в США, описана история «движения» укороченного рабочего дня и исследуются силы, которые с течением времени привели к сокращению продолжительности рабочей недели.
Оценка продолжительности рабочей недели
Измерение продолжительности рабочей недели (рабочего дня или рабочего года) — сложная задача, полная неясностей относительно того, что составляет работу и кого следует считать работником. Еще сложнее оценить продолжительность исторической рабочей недели, равной . До гражданской войны большинство американцев были заняты в сельском хозяйстве, и большинство из них были самозанятыми. Подобно самозанятым работникам в других областях, они не видели причин регистрировать количество времени, которое они потратили на работу.Часто различие между рабочим временем и досугом было нечетким. Поэтому оценки продолжительности типичной рабочей недели до середины 1800-х годов очень неточны.
Колониальный период
Основываясь на объеме выполненной работы — например, урожай, собранный на одного рабочего, — Карр (1992) приходит к выводу, что в Чесапикском регионе семнадцатого века «в течение как минимум шести месяцев в году требовалось восемь-десять часов тяжелого рабочего дня. труд был необходим ». Это не учитывает другие необходимые задачи, которые, вероятно, занимали около трех часов в день.Этот рабочий день был значительно дольше, чем у английских рабочих, которые в то время, вероятно, выполняли в среднем около шести часов тяжелого труда в день.
Девятнадцатый век
Некоторые наблюдатели полагают, что большинство американских рабочих переняли практику работы от «первых лучей света до темноты», заполняя все свое свободное время работой, на протяжении всего колониального периода и вплоть до девятнадцатого века. Другие скептически относятся к таким заявлениям и утверждают, что количество рабочих часов увеличилось на в течение девятнадцатого века, особенно в его первой половине.Галлман (1975) подсчитывает «изменения в неявном количестве часов работы на одного сельскохозяйственного рабочего» и оценивает, что количество часов увеличилось с 11 до 18 процентов с 1800 по 1850 год. Фогель и Энгерман (1977) утверждают, что количество часов в сельском хозяйстве на Севере увеличилось перед гражданской войной из-за переход на молочное и животноводство, требующее больших затрат времени. Вайс и Крейг (1993) находят доказательства того, что сельскохозяйственные рабочие также увеличили свое рабочее время в период с 1860 по 1870 год. Наконец, Марго (2000) оценивает, что «в масштабах всей экономики вполне вероятно, что годовая продолжительность рабочего времени увеличилась по сравнению с (девятнадцатого века) примерно на 10 процентов.Он объясняет этот рост уходом из сельского хозяйства, снижением сезонности спроса на рабочую силу и сокращением годовых периодов безработицы. С другой стороны, очевидно, что рабочее время одной важной группы существенно сократилось. По оценкам Рэнсома и Сатча (1977) и Нг и Виртс (1989), годовое количество рабочих часов на душу населения сократилось с 26 до 35 процентов среди афроамериканцев с концом рабства.
Количество часов производства до 1890 года
Наши самые надежные оценки рабочей недели получены на производстве, поскольку большинство работодателей требовали, чтобы рабочие на производстве оставались на работе в течение точно определенных часов.Перепись производителей начала собирать эту информацию в 1880 году, но имеются более ранние оценки. Многое из того, что известно о средней продолжительности рабочего времени в девятнадцатом веке, получено из двух обследований производственных часов, проведенных федеральным правительством. Первый обзор, известный как Отчет о неделях, был подготовлен Джозефом Уиксом в рамках переписи 1880 года. Второй был подготовлен в 1893 году комиссаром по труду Кэрроллом Д. Райтом для сенатского комитета по финансам под председательством Нельсона Олдрича.Его обычно называют Отчетом Олдрича. Оба эти источника, однако, были раскритикованы как несовершенные из-за таких проблем, как систематическая ошибка выборки (фирмы, записи которых сохранились, возможно, не были типичными) и нерепрезентативный региональный и отраслевой охват. Вдобавок эти две серии различаются в своих оценках средней продолжительности рабочей недели на целых четыре часа. Эти оценки представлены в таблице 1. Несмотря на ранее упомянутые проблемы, кажется разумным принять два важных вывода, основанных на этих данных: продолжительность типичной производственной рабочей недели в 1800-х годах была очень длинной по современным стандартам и значительно сократилась между 1830 и 18 гг. 1890 г.
Таблица 1
Расчетное среднее количество рабочих часов в неделю на производстве, 1830-1890 гг.
| Год | Отчет занедель | Отчет Aldrich |
| 1830 | 69,1 | |
| 1840 | 67,1 | 68,4 |
| 1850 | 65,5 | 69,0 |
| 1860 | 62,0 | 66,0 |
| 1870 | 61.1 | 63,0 |
| 1880 | 60,7 | 61,8 |
| 1890 | 60,0 |
Источники: Министерство внутренних дел США (1883 г.), Сенат США (1893 г.)
Примечание: Атак и Бейтман (1992), используя данные из рукописей переписи населения, оценивают среднее количество часов в неделю в 60,1 часа в 1880 г., что очень близко к современной оценке Уикса. Они также обнаружили, что летняя рабочая неделя была примерно на 1,5 часа длиннее, чем зимняя.
часов работы в двадцатом веке
Из-за изменения определений и источников данных не существует последовательной серии оценок продолжительности рабочей недели, охватывающей весь двадцатый век. В таблице 2 представлены шесть наборов оценочных часов в неделю. Несмотря на различия между рядами, наблюдается довольно стабильная картина: количество часов в неделю значительно сокращается в течение первой трети века, а затем значительно медленнее. В частности, количество часов сильно сократилось в годы, предшествовавшие Первой мировой войне, так что к 1919 году восьмичасовой рабочий день (с шестью рабочими днями в неделю) был выигран.Часы резко упали в начале Великой депрессии, особенно в обрабатывающей промышленности, затем несколько восстановились и достигли своего пика во время Второй мировой войны. После Второй мировой войны продолжительность рабочей недели стабилизировалась и составила около сорока часов. В сериях Оуэна «не студенты-мужчины» после Второй мировой войны наблюдается небольшая тенденция, но в других сериях наблюдается медленное, но неуклонное сокращение продолжительности средней рабочей недели. Два ряда Грайса основаны на средней продолжительности рабочего года и корректируются с учетом оплачиваемого отпуска, праздников и других выходных дней.Последний столбец основан на информации, представленной отдельными лицами в ходе десятилетних переписей и в Текущем обследовании населения 1988 года. Это может быть наиболее точный и репрезентативный ряд, поскольку он полностью основан на ответах отдельных лиц, а не работодателей.
Таблица 2Расчетная средняя продолжительность рабочего дня в неделю, 1900-1988 гг.
| Год | Перепись производства | ДжонсМану- факторинг | OwenNonstudent мужчины | GreisManu- факторинг | GreisAll Workers | Census / CPS All Workers |
| 1900 | 59.6 * | 55,0 | 58,5 | |||
| 1904 | 57,9 | 53,6 | 57,1 | |||
| 1909 | 56,8 (57,3) | 53,1 | 55,7 | |||
| 1914 | 55,1 (55,5) | 50,1 | 54,0 | |||
| 1919 | 50,8 (51,2) | 46,1 | 50.0 | |||
| 1924 | 51,1 * | 48,8 | 48,8 | |||
| 1929 | 50,6 | 48,0 | 48,7 | |||
| 1934 | 34,4 | 40,6 | ||||
| 1940 | 37,6 | 42,5 | 43,3 | |||
| 1944 | 44.2 | 46,9 | ||||
| 1947 | 39,2 | 42,4 | 43,4 | 44,7 | ||
| 1950 | 38,7 | 41,1 | 42,7 | |||
| 1953 | 38,6 | 41,5 | 43,2 | 44,0 | ||
| 1958 | 37,8 * | 40,9 | 42.0 | 43,4 | ||
| 1960 | 41,0 | 40,9 | ||||
| 1963 | 41,6 | 43,2 | 43,2 | |||
| 1968 | 41,7 | 41,2 | 42,0 | |||
| 1970 | 41,1 | 40,3 | ||||
| 1973 | 40.6 | 41,0 | ||||
| 1978 | 41,3 * | 39,7 | 39,1 | |||
| 1980 | 39,8 | |||||
| 1988 | 39,2 |
Источники: Whaples (1990a), Jones (1963), Owen (1976, 1988) и Greis (1984). Последний столбец основан на расчетах автора с использованием данных Коулмана и Пенкавела из таблицы 4 (ниже).
* = эти оценки сделаны на год раньше, чем указанный год.
(Цифры в скобках в первом столбце являются неофициальными оценками, но, вероятно, являются более точными, поскольку они лучше оценивают количество часов рабочих в отраслях с очень длинными рабочими неделями.)
часов в других отраслях промышленности
В таблице 3 сравнивается продолжительность рабочей недели в обрабатывающей промышленности и в других отраслях, по которым имеется доступная информация. (К сожалению, данные по сельскому хозяйству и сфере услуг недоступны до конца этого периода.) Цифры в Таблице 3 показывают, что продолжительность рабочей недели в других отраслях, как правило, была короче, а иногда и значительно короче. Например, в 1910 году рабочая неделя шахтеров антрацита была примерно на сорок процентов короче, чем средняя рабочая неделя производственных рабочих. Все серии показывают общую тенденцию к снижению.
Таблица 3
Расчетная средняя продолжительность рабочего времени в неделю, прочие отрасли
| Год | Производство | Строительство | Железные дороги | Уголь каменный | Уголь антрацит |
| 1850-е годы | около 66 | около 66 | |||
| 1870-е годы | около 62 | около 60 | |||
| 1890 | 60.0 | 51,3 | |||
| 1900 | 59,6 | 50,3 | 52,3 | 42,8 | 35,8 |
| 1910 | 57,3 | 45,2 | 51,5 | 38,9 | 43,3 |
| 1920 | 51,2 | 43,8 | 46,8 | 39,3 | 43,2 |
| 1930 | 50,6 | 42.9 | 33,3 | 37,0 | |
| 1940 | 37,6 | 42,5 | 27,8 | 27,2 | |
| 1955 | 38,5 | 37,1 | 32,4 | 31,4 |
Источники: Douglas (1930), Jones (1963), Licht (1983) и таблицы 1 и 2.
Примечание: производственные показатели 1850-х и 1870-х годов являются приблизительными, основанными на усредненных цифрах из отчетов Weeks и Aldrich из таблицы 1. .Ранние оценки железнодорожной отрасли также являются приблизительными.
Последние тенденции по расе и полу
Некоторые аналитики, такие как Schor (1992), утверждали, что рабочая неделя существенно увеличилась во второй половине двадцатого века. Мало кто из экономистов соглашается с этим выводом, утверждая, что он основан на использовании ошибочных данных (опросы общественного мнения) и необъяснимых методов «исправления» более надежных источников. Выводы Шора опровергаются многочисленными исследованиями.В таблице 4 представлены оценки Коулмана и Пенкавела (1993a, 1993b) средней продолжительности рабочей недели занятых людей с разбивкой по расе и полу. Для всех четырех групп средняя продолжительность рабочей недели снизилась с 1950 года. Хотя медианных часов в неделю были практически постоянными для мужчин, верхняя часть распределения часов упала для малообразованных и выросла для хорошо образованных. Кроме того, Коулман и Пенкавел также обнаружили, что продолжительность рабочего времени у молодых и пожилых мужчин (особенно чернокожих) сократилась, но мало изменилась для белых мужчин в их лучшие годы работы.Женщины с относительно небольшим образованием в 1980-х годах работали меньше часов, чем в 1940 году, тогда как с хорошо образованными женщинами наблюдается обратное.
Таблица 4
Расчетная средняя продолжительность рабочего дня в неделю с разбивкой по расе и полу, 1940-1988 гг.
| Год | Белые мужчины | Черные Мужчины | Белые женщины | Черные женщины |
| 1940 | 44,1 | 44,5 | 40,6 | 42.2 |
| 1950 | 43,4 | 42,8 | 41,0 | 40,3 |
| 1960 | 43,3 | 40,4 | 36,8 | 34,7 |
| 1970 | 43,1 | 40,2 | 36,1 | 35,9 |
| 1980 | 42,9 | 39,6 | 35,9 | 36,5 |
| 1988 | 42,4 | 39.6 | 35,5 | 37,2 |
Источник: Coleman and Pencavel (1993a, 1993b)
Более широкие тенденции в использовании времени, 1880-2040 гг.
В 1880 году типичный мужчина-глава семьи имел очень мало свободного времени — всего около 1,8 часа в день в течение года. Однако, как показывают оценки Фогеля (2000) в Таблице 5, с 1880 по 1995 год количество работы в день сократилось почти вдвое, в результате чего свободное время увеличилось более чем в три раза. Из-за сокращения продолжительности рабочей недели и сокращения части жизни, которая тратится на оплачиваемую работу (в основном из-за увеличения продолжительности периодов обучения и выхода на пенсию), часть жизни типичного американца, посвященная работе, стала чрезвычайно малой.Основываясь на этих тенденциях, Фогель оценивает, что через четыре десятилетия менее четверти нашего дискреционного времени (время, не необходимое для сна, еды и гигиены) будет посвящено оплачиваемой работе — более трех четвертей будет доступно для того, чтобы делать то, что мы желание.
Таблица 5
Распределение времени для среднего главы мужского домохозяйства в течение года, 1880 и 1995 годы
| Деятельность | 1880 | 1995 |
| Спящий режим | 8 | 8 |
| Питание и гигиена | 2 | 2 |
| Работа по дому | 2 | 2 |
| Поездки на работу и с работы | 1 | 1 |
| Работа | 8.5 | 4,7 |
| Болезнь | ,7 | ,5 |
| Осталось для досуга | 1,8 | 5,8 |
Источник: Fogel (2000)
Таблица 6
Расчетный тренд в распределении дискреционного времени в течение всей жизни, 1880-2040 гг.
| Деятельность | 1880 | 1995 | 2040 |
| Пожизненные дискреционные часы | 225 900 | 298 500 | 321 900 |
| Продолжительность рабочего времени | 182 100 | 122 400 | 75 900 |
| Продолжительность свободного времени | 43 800 | 176,100 | 246 000 |
Источник: Fogel (2000)
Примечания: Дополнительные часы не включают часы, используемые для сна, приема пищи и гигиены.Рабочее время включает оплачиваемую работу, поездки на работу и с работы, а также работу по дому.
Послевоенные международные сравнения
В то время как после окончания Второй мировой войны продолжительность рабочего времени в США медленно сокращалась, в Западной Европе она сокращалась быстрее. Грейс (1984) подсчитал, что количество часов, отработанных на одного сотрудника в год, сократилось с 1908 по 1704 год в США в период с 1950 по 1979 год, то есть на 10,7%. Для сравнения, в группе из двенадцати западноевропейских стран средний показатель упал с 2170 до 1698 часов в период с 1950 по 1979 год на 21,8 процента.Пожалуй, самый точный способ измерения рабочего времени — это попросить людей заполнить дневники своего повседневного и почасового использования времени. В таблице 7 представлено международное сравнение средней продолжительности рабочего времени как на рабочем месте, так и вне его для взрослых мужчин и женщин, усредненных между теми, кто работает, и теми, кто не работает. (Однако Джастер и Стаффорд (1991) предупреждают, что для проведения этих сравнений требуется много догадок.) Эти цифры показывают значительное снижение общего объема работы в неделю в США.S. между 1965 и 1981 гг. Они также показывают, что общая работа мужчин и женщин очень похожа, хотя она разделена по-разному. Общее количество рабочих часов в США было примерно таким же, как в Японии, но больше, чем в Дании, и меньше, чем в СССР.
Таблица 7
Еженедельное рабочее время в четырех странах, на основе дневников времени, 1960-1980-е годы
| Деятельность | США | СССР (Псков) | ||||||
| Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | |||||
| 1965 | 1981 | 1965 | 1981 | 1965 | 1981 | 1965 | 1981 | |
| Всего работ | 63.1 | 57,8 | 60,9 | 54,4 | 64,4 | 65,7 | 75,3 | 66,3 |
| Работа на рынке | 51,6 | 44,0 | 18,9 | 23,9 | 54,6 | 53,8 | 43,8 | 39,3 |
| В пути | 4,8 | 3,5 | 1,6 | 2,0 | 4,9 | 5,2 | 3,7 | 3.4 |
| Работа по дому | 11,5 | 13,8 | 41,8 | 30,5 | 9,8 | 11,9 | 31,5 | 27,0 |
| Деятельность | Япония | Дания | ||||||
| Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | |||||
| 1965 | 1985 | 1965 | 1985 | 1964 | 1987 | 1964 | 1987 | |
| Всего работ | 60.5 | 55,5 | 64,7 | 55,6 | 45,4 | 46,2 | 43,4 | 43,9 |
| Работа на рынке | 57,7 | 52,0 | 33,2 | 24,6 | 41,7 | 33,4 | 13,3 | 20,8 |
| В пути | 3,6 | 4,5 | 1,0 | 1,2 | нет данных | нет данных | нет данных | п.а |
| Работа по дому | 2,8 | 3,5 | 31,5 | 31,0 | 3,7 | 12,8 | 30,1 | 23,1 |
Источник: Juster and Stafford (1991)
«Движение» по сокращению рабочего времени в США
Колониальный период
Капитан Джон Смит, нанеся на карту побережье Новой Англии, уехал, убежденный, что трехдневная работа в неделю удовлетворит любого поселенца. Однако богатые ресурсы Британской Америки и идеология ее поселенцев не только не превратились в страну досуга, но и привели к высокому уровню работы.Многие колониальные американцы придерживались мнения, что процветание может рассматриваться как признак того, что Бог доволен индивидуумом, рассматривали работу как добро по своей сути, а праздность — как мастерскую дьявола. Роджерс (1978) утверждает, что эта трудовая этика распространилась и в конечном итоге безраздельно господствовала в колониальной Америке. Этика соответствовала американскому опыту, поскольку высокая отдача от усилий означала, что тяжелый труд часто приводил к значительному увеличению благосостояния. В Вирджинии власти также пересадили Статую ремесленников, которая обязывала всех англичан (кроме дворянства) заниматься производственной деятельностью от восхода до заката.Точно так же закон штата Массачусетс 1670 года требовал минимального десятичасового рабочего дня, но маловероятно, что эти законы оказали какое-либо влияние на поведение большинства свободных рабочих.
Период войны за независимость
Рёдигер и Фонер (1989) утверждают, что эпоха Войны за независимость принесла ряд изменений, которые подорвали поддержку работы «солнце-солнце». Республиканская идеология той эпохи подчеркивала, что рабочим нужно свободное от работы время, чтобы участвовать в демократии. Одновременно с развитием торгового капитализма впервые появилось значительное количество наемных рабочих.Рёдигер и Фонер утверждают, что сокращение затрат на рабочую силу имело решающее значение для прибыльности работодателей этих работников, которые сократили затраты за счет увеличения объема работы у своих сотрудников — сокращения времени на еду, питье и отдых, а иногда даже на корректировку официальных часов рабочего места. Возмущенные практикой своих работодателей выплачивать фиксированную дневную заработную плату в течение долгой летней смены и прибегать к сдельной оплате в короткие зимние дни, плотники Филадельфии устроили первую в Америке десятичасовую забастовку в мае 1791 года.(Забастовка не увенчалась успехом.)
1820-е: Начало движения за сокращение рабочего времени
Изменения в организации труда в связи с продолжающимся ростом торговых капиталистов, переходом от кустарных мастерских к ранним фабричным и усилением темпа работы стали широко распространенными примерно к 1825 году. Эти изменения вызвали первое широкое агрессивное движение среди рабочих. для более коротких часов, поскольку десятичасовое движение расцвело в Нью-Йорке, Филадельфии и Бостоне. Сплотившись вокруг десятичасового знамени, рабочие сформировали первый в США профсоюз в центре города.S., первая рабочая газета и первая политическая партия рабочих — все в Филадельфии — в конце 1820-х годов.
Ранние дебаты в более короткие часы
Хотя продолжительность рабочего дня в значительной степени является экономическим решением, принятым в результате взаимодействия спроса и предложения на рабочую силу, сторонники сокращения рабочего дня и противники сокращения рабочего дня часто спорят по моральным соображениям. В начале 1800-х защитники утверждали, что более короткий рабочий день улучшает здоровье рабочих, дает им время для самосовершенствования и снижает безработицу.Недоброжелатели возражали, что рабочие будут злоупотреблять досугом (особенно в салонах) и что долгие, целенаправленные часы работы — это путь к успеху, который не следует блокировать для большого числа амбициозных рабочих.
1840-е: ранняя агитация за вмешательство правительства
Когда Сэмюэл Слейтер построил первые текстильные фабрики в США, «рабочие трудились от солнца до заката летом и в темноте утром и вечером зимой. Эти часы? привлекали внимание только тогда, когда они превышали обычный рабочий день в двенадцать часов », — согласно Уэру (1931).В течение 1830-х годов увеличенный темп работы, более строгий надзор и добавление примерно пятнадцати минут к рабочему дню (отчасти из-за введения искусственного освещения в зимние месяцы), а также рост числа постоянных промышленных рабочих подпитывали кампания за сокращение рабочей недели среди рабочих завода в Лоуэлле, штат Массачусетс, чья рабочая неделя составляла в среднем около 74 часов. Эту агитацию возглавили Сара Бэгли и Ассоциация реформы женского труда Новой Англии, которая, начиная с 1845 года, обратилась в законодательное собрание штата с просьбой вмешаться в определение часов.За петициями последовала первая в Америке проверка условий труда правительственным следственным комитетом. Законодательный орган штата Массачусетс оказался крайне не сочувствующим требованиям рабочих, но аналогичные жалобы привели к принятию законов в Нью-Гэмпшире (1847 г.) и Пенсильвании (1848 г.), в которых десять часов были объявлены законной продолжительностью рабочего дня. Однако в этих законах также оговаривалось, что в контракте, заключаемом работником и работодателем, можно установить любой продолжительности рабочей недели .Следовательно, эти законы не имели большого влияния. Законодательство, принятое федеральным правительством, имело более прямой, хотя и ограниченный эффект. 31 марта 1840 года президент Мартин Ван Бюрен издал указ о десятичасовом рабочем дне для всех федеральных служащих, занятых физическим трудом.
1860-е: Великая восьмичасовая лига
По мере того, как продолжительность рабочей недели постепенно сокращалась, политическая агитация за сокращение рабочего времени, похоже, в следующие два десятилетия ослабла. Однако сразу после Гражданской войны сокращение продолжительности рабочей недели вновь стало важной проблемой для организованных рабочих.Новая цель — восемь часов в день. Рёдигер (1986) утверждает, что многие из новых идей о сокращении рабочего времени выросли из критики рабства аболиционистами — что долгие часы, как и рабство, сдерживают совокупный спрос в экономике. Главный сторонник этой идеи Айра Стюард утверждал, что сокращение продолжительности рабочей недели повысит уровень жизни рабочих за счет повышения желаемого уровня потребления по мере расширения их досуга и прекращения безработицы. Центром нового движения стал Бостон, и в 1865 и 1866 годах по всей стране возникли Гранд-восьмичасовые лиги.Лидеры движения созвали собрание первой национальной организации, объединяющей рабочих разных профессий, Национального профсоюза, которая собралась в Балтиморе в 1867 году. В ответ на это движение восемь штатов приняли общие восьмичасовые законы, но снова законы позволяли работодателю и работнику по обоюдному согласию использовать рабочие дни дольше, чем «законный день». Многие критики рассматривали эти законы и эту агитацию как обман, потому что немногие работники на самом деле хотели работать только восемь часов в день с их первоначальной почасовой оплатой.Принятие законов штата спровоцировало активные действия рабочих — особенно в Чикаго, где последовали парады, всеобщая забастовка, беспорядки и военное положение. После принятия этих законов рабочее время сократилось лишь в нескольких местах. Многие разочаровываются в идее использования правительства для продвижения укороченного рабочего дня, и к концу 1860-х годов усилия по продвижению универсального восьмичасового рабочего дня были отложены на задний план.
Первые вступившие в силу законы о рабочем времени
Несмотря на это затишье в сокращении рабочего времени агитации, в 1874 году Массачусетс принял первый в стране закон о десятичасовом режиме, имеющий обязательную силу.Он охватывал только работающих женщин и полностью вступил в силу к 1879 году. Этот закон был довольно запоздалым по европейским стандартам. В 1833 году Великобритания приняла свой первый действующий Закон о фабриках, устанавливающий максимальные часы работы почти для половины своих очень молодых текстильных рабочих.
1886: Год разбитых надежд
В начале 1880-х годов организованная рабочая сила в США была довольно слабой. В 1884 году недолговечная Федерация профсоюзов и профсоюзов (FOTLU) произвела «выстрел в темноте». На своем последнем собрании, перед распадом, Федерация «провозгласила» 1 мая 1886 года датой прекращения работы рабочих сверх восьми часов в день.Тем временем «Рыцари труда», которые зародились как тайное братское общество и превратились в профсоюз, начали набирать силу. Похоже, что многие несоюзные рабочие, особенно неквалифицированные, пришли увидеть в рыцарей шанс получить более выгодную сделку от своих работодателей, возможно, даже получить восьмичасовой рабочий день. Призыв FOTLU к рабочим просто уйти с работы после восьми часов, начиная с 1 мая, плюс деятельность социалистических и анархистских профсоюзных организаторов и политиков, а также очевидная сила рыцарей в совокупности привлекли рекордное количество членов.Рыцари росли как грибы, и их новое членство потребовало, чтобы местные лидеры поддержали их в достижении восьмичасового рабочего дня. Многие почувствовали запах победы — движение за победу в восьмичасовом рабочем дне стало неистовым, а цель превратилась в «почти религиозный крестовый поход» (Grob, 1961).
Лидер рыцарей Теренс Паудерли считал, что толчок к всеобщей забастовке 1 мая на восемь часов был «поспешным, недальновидным и бессистемным» и «должен оказаться безуспешным» (Powderly, 1890). Он не предложил эффективного альтернативного плана, а вместо этого попытался заблокировать массовые акции, выпустив «секретный циркуляр», осуждающий использование ударов.Порошок аргументировал это тем, что низкие доходы вынуждают рабочих работать сверхурочно. Рабочие не хотели сокращать рабочий день, если их дневная оплата не сохранялась, но работодатели не хотели и / или не могли этого предложить. Соперник Паудерли, лидер профсоюзов Сэмюэл Гомперс, согласился с тем, что «движение 1986 года не имело преимущества в виде благоприятных условий» (Gompers, 1925). Нельсон (1986) указывает на разногласия среди рабочих, которые, вероятно, были во многом связаны с отказом в 1886 году движения по восьмичасовому рабочему дню. Некоторые настаивали на восьми часах работы с оплатой за десять часов, но другие были готовы согласиться на восемь часов с оплатой за восемь часов,
Взрыв на площади Хеймаркет
Восьмичасовой толчок 1886 года был, по словам Нормана Уэра, «провалом» (Ware, 1929).Отсутствие воли и организованности среди рабочих, несомненно, было важным, но его краху способствовало насилие, омрачившее забастовки и политические митинги в Чикаго и Милуоки. Восемьчасовая поездка 1886 года буквально взорвала профсоюзы. На площади Хеймаркет в Чикаго в результате взрыва бомбы анархистов во время восьмичасового митинга погибло пятнадцать полицейских, а в пригороде Милуоки Бэй Вью девять забастовщиков были убиты, когда полиция пыталась разогнать передвижные пикеты. Общественная реакция и страх перед революцией прокляли восьмичасовых организаторов вместе с радикалами и снизили продолжительность движения до восьми часов — хотя, по оценкам, забастовки в мае 1886 года сократили рабочую неделю примерно для 200000 промышленных рабочих, особенно в Нью-Йорке и Нью-Йорке. Цинциннати.
Стратегия AFL
После упадка Рыцарей Труда Американская федерация труда (AFL) стала сильнейшим профсоюзом в США. Сокращение рабочего времени было приоритетом. На внутренней стороне обложки журнала « Proceedings » были два лозунга крупным шрифтом: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что мы будем» и «Работаете ли вы по частям или работаете днем, сокращая количество часов. увеличивает зарплату ». (Последний лозунг был придуман женой Иры Стюарда, Мэри.После 1886 года Американская федерация труда приняла новую стратегию выбора каждый год одной отрасли, в которой она будет пытаться выиграть восьмичасовой рабочий день, после разработки твердых планов, организации и создания военного фонда забастовочного фонда. облагая налогом не наносящие удары профсоюзы. Первым было выбрано Объединенное братство плотников и столяров, а 1 мая 1890 года было объявлено днем национальных забастовок. Подсчитано, что в результате забастовок 1890 года почти 100000 рабочих получили восьмичасовой рабочий день.Однако другие профсоюзы отказались от возможности последовать примеру плотников, и от этой тактики отказались. Напротив, продолжительность рабочей недели в этот период продолжала сокращаться, иногда в результате успешной местной забастовки, а чаще в результате действия более широких экономических сил.
Закон о расширении рабочего времени
Закон штата Массачусетс о первых часах работы в 1874 году установил 60 часов в неделю как законный максимум для женщин, в 1892 году он был сокращен до 58, в 1908 году до 56, а в 1911 году до 54.К 1900 году в 26 процентах штатов действовали законы о максимальном рабочем времени, охватывающие женщин, детей и, в некоторых случаях, взрослых мужчин (обычно только тех, кто работает на опасных производствах). Процент штатов с законами о максимальном рабочем времени вырос до 58 процентов в 1910 году, 76 процентов в 1920 году и 84 процентов в 1930 году. Steinberg (1982) подсчитал, что процент охваченных служащих вырос с 4 процентов в 1900 году до 7 процентов в 1910 году и 12 процентов в 1920 и 1930 годах. Кроме того, эти законы стали более строгими, и средний правовой стандарт упал с максимума 59.3 часа в неделю в 1900 году до 56,7 в 1920 году. По ее подсчетам, в 1900 году около 16 процентов рабочих, подпадающих под действие этих законов, составляли взрослые мужчины, 49 процентов — взрослые женщины, а остальные — несовершеннолетние.
Определения судов
Знаменательные годы для закона о максимальном рабочем времени были правильными примерно в 1910 году. Это могло быть отчасти реакцией на постановление Верховного суда о сохранении закона о рабочем времени для женщин в деле Мюллер против Орегона (1908). Однако постановления Суда не всегда были полностью последовательными в течение этого периода.В 1898 году Суд подтвердил максимальный восьмичасовой рабочий день для рабочих опасных производств горнодобывающей и металлургической промышленности в штате Юта в деле «Холден против Харди». В деле «Лохнер против Нью-Йорка» (1905) он отклонил как неконституционный десятичасовой рабочий день пекарей в Нью-Йорке, который также был принят (по крайней мере, номинально) из соображений безопасности. Ответчик показал, что уровень смертности в выпечке был лишь немного выше среднего и ниже, чем у многих нерегулируемых профессий, аргументируя это тем, что это был закон с особыми интересами, разработанный в пользу объединенных в профсоюзы пекарей.С другой стороны, суды нескольких штатов поддержали законы, регулирующие продолжительность рабочего времени мужчин только на минимально опасной работе. К 1917 году в деле Бантинг против Орегона Верховный суд, казалось, опроверг логику решения Лохнера, поддержав закон штата, который требовал оплаты сверхурочных для всех мужчин, работающих сверхурочно. Общая презумпция в этот период заключалась в том, что суды разрешат регулирование труда в отношении женщин и детей, которые считались неспособными вести переговоры на равных с работодателями и особо нуждались в защите.Мужчинам была предоставлена свобода заключения контрактов, если не было доказано, что регулирование их рабочего времени приносит большую пользу населению в целом.
Новые аргументы в пользу сокращения рабочего времени
В течение первых десятилетий двадцатого века аргументы в пользу более короткого рабочего дня отошли от линии Стюарда, согласно которой более короткий рабочий день увеличивал заработную плату и сокращал безработицу, к аргументам о том, что более короткий рабочий день был полезен для работодателей, потому что он делал рабочих более производительными. Новые кадры социологов начали предлагать доказательства того, что долгие часы работы вызывают опасную для здоровья усталость, снижающую производительность.Эта аргументация, изложенная в судебном протоколе Луи Брандейса и Жозефины Голдмарк, сыграла решающую роль в решении Верховного суда поддержать государственное регулирование рабочего времени женщин в деле Мюллер против Орегона. Книга Голдмарка « Усталость и эффективность » (1912 г.) стала важной вехой. Кроме того, данные о продолжительности рабочего времени и производительности британских и американских военных во время Первой мировой войны помогли убедить некоторых в том, что долгие часы могут быть контрпродуктивными. Однако бизнесмены часто критиковали движение за сокращение рабочего дня как простую уловку для повышения заработной платы, поскольку рабочие, как правило, были готовы работать сверхурочно с более высокими ставками.
Федеральное законодательство 1910-х годов
В 1912 году был принят Федеральный закон об общественных работах, который предусматривал, что каждый контракт, стороной которого было правительство США, должен содержать пункт о восьмичасовом рабочем дне. Три года спустя законопроект Лафоллетт установил максимальное количество часов для морских рабочих. Это были прелюдии к самому важному закону о сокращении рабочего времени, принятому Конгрессом в этот период — Закону Адамсона 1916 года, который был принят для противодействия угрозе общенациональной забастовки, предоставил железнодорожникам основной восьмичасовой рабочий день.(Закон устанавливал восемь часов в качестве основного рабочего дня и требовал более высокой оплаты сверхурочных за более длительные часы.)
Первая мировая война и ее последствия
Рынки труда стали очень напряженными во время Первой мировой войны, поскольку спрос на рабочих резко вырос, а уровень безработицы резко упал. Эти силы поставили рабочих в сильную позицию на переговорах, которую они использовали для сокращения рабочего графика. К переходу на более короткий рабочий день также подтолкнуло федеральное правительство, оказавшее беспрецедентную поддержку объединению в профсоюзы.Федеральное правительство впервые начало вмешиваться в трудовые споры, и Национальный совет по вопросам труда во время войны «почти всегда устанавливал основной восьмичасовой рабочий день, когда речь шла о часах» в трудовых спорах (Cahill, 1932). В конце войны все задавались вопросом, сохранит ли организованная рабочая сила вновь обретенную власть, и решающим испытанием стала сталелитейная промышленность. Рабочие доменных печей обычно работают по 84 часа в неделю. Эти ненормально долгие часы стали предметом многочисленных разоблачений и стали серьезной проблемой во время забастовки, начавшейся в сентябре 1919 года.Забастовка провалилась (и в 1920-е гг. Влияние профсоюзов уменьшилось), но четыре года спустя US Steel сократила рабочий день с двенадцати до восьми часов. Этот шаг был предпринят после того, как президент Хардинг много выкручивал руки, но его выбор времени может быть объяснен иммиграционными ограничениями и потерей рабочих-иммигрантов, которые были готовы согласиться на такой долгий рабочий день (Shiells, 1990).
Переход к пятидневной рабочей неделе
В 1920-е годы агитация за сокращение рабочего дня в значительной степени исчезла, поскольку рабочая неделя упала до 50 часов.Однако возникло давление с требованием предоставить полупраздничные выходные в субботу или субботу, особенно в тех отраслях, где рабочие были преимущественно евреями. К 1927 году по крайней мере 262 крупных предприятия перешли на пятидневную неделю, в то время как к 1920 году ее использовали только 32. Наиболее заметным событием стало решение Генри Форда ввести пятидневную неделю в 1926 году. 400 000 рабочих с пятидневной рабочей неделей. Однако мотивы Форда были подвергнуты сомнению многими работодателями, которые утверждали, что прирост производительности от сокращения рабочего времени прекращается примерно за сорок восемь часов в неделю.Даже реформистский журнал American Labor Legislation Review встретил призыв к пятидневной рабочей неделе с вялым интересом.
Изменение взглядов в 1920-е годы
Ханникатт (1988) утверждает, что в течение 1920-х годов бизнесмены и экономисты начали рассматривать сокращение рабочего времени как угрозу будущему экономическому росту. С развитием рекламы — «евангелия потребления» — американским рабочим было предложено новое видение прогресса. Цель досуга была заменена списком вещей, которые можно купить, и бизнес начал убеждать рабочих в том, что больше работы приносит более ощутимое вознаграждение.Многие рабочие стали выступать против дальнейшего сокращения продолжительности рабочей недели. Ханникатт заключает, что новая трудовая этика возникла, когда американцы отказались от психологии дефицита и заменили психологию изобилия.
Сокращение начасов во время Великой депрессии
Затем Великая депрессия ударила по американской экономике. К 1932 году около половины американских работодателей сократили рабочий день. Вместо того, чтобы урезать реальную заработную плату рабочих, работодатели решили уволить многих работников (уровень безработицы составил 25 процентов) и попытались защитить тех, кого они оставили, разделив работу между ними.Комиссия президента Гувера по разделению рабочего времени настаивала на добровольном сокращении рабочего времени и подсчитала, что они сохранили от трех до пяти миллионов рабочих мест. Крупные работодатели, такие как Sears, GM и Standard Oil, сократили продолжительность рабочей недели, а компании Kellogg и шинная промышленность Akron первыми ввели шестичасовой рабочий день. На фоне этих событий AFL потребовал установить 30-часовую рабочую неделю в соответствии с федеральным законодательством.
Билль Блэка-Коннери о 30-часовом рабочем дне и NIRA
Движение за сокращение рабочего времени в качестве меры по разделению работы для борьбы с депрессией приобрело такой, казалось бы, непреодолимый импульс, что к 1933 году наблюдатели предсказали, что «30-часовая рабочая неделя была в пределах месяца после того, как стала федеральным законом» (Hunnicutt, 1988).В период после выборов 1932 года, но до инаугурации Франклина Рузвельта, в Конгрессе начались 30-часовые слушания, и менее чем через месяц после первого срока полномочий Рузвельта Сенат принял с 53 по 30 законопроект о 30 часах, автором которого был Хьюго Блэк. Спонсором законопроекта был Уильям Коннери. Рузвельт первоначально поддержал предложения Блэка-Коннери, но вскоре отступил, обеспокоенный положением, запрещающим ввоз товаров, произведенных рабочими, чьи недели были более тридцати часов, и убежденный аргументами бизнеса в том, что попытка законодательно закрепить меньшее количество часов может иметь катастрофические результаты.Вместо этого FDR поддержал Закон о восстановлении национальной промышленности (NIRA). Ханникатт утверждает, что в NIRA была заключена неявная сделка. Положения раздела 7a NIRA, гарантирующие профсоюзную организацию и ведение коллективных переговоров, убедили лейбористских лидеров поддержать NIRA, а не законопроект Блэк-Коннери о тридцати часах. Бизнес, над которым нависла угроза тридцати часов, рухнул. (Большинство историков ссылаются на другие факторы как на ключ к отрывку из NIRA. См. Статью Барбары Александер о NIRA в этой энциклопедии.Когда конкретные отраслевые кодексы были составлены Национальным управлением восстановления (NRA), созданным NIRA, более короткие часы не принимались во внимание. Несмотря на план администратора NRA Хью Джонсона по обеспечению тридцатипятичасовой рабочей недели по всем отраслевым кодексам, к концу августа 1933 года стремление к тридцатичасовой рабочей неделе рассеялось. Около половины сотрудников, охваченных кодами NRA, установили для себя 40 часов в неделю, а почти 40% имели рабочую неделю более 40 часов.
The FSLA: Федеральный закон о сверхурочной работе
Ханникатт утверждает, что весь Новый курс можно рассматривать как попытку удержать сторонников сокращения рабочего времени в страхе.После того, как Верховный суд отменил NRA, Рузвельт ответил на продолжающиеся требования в течение тридцати часов с Администрацией прогресса работ, законом Вагнера, социальным обеспечением и, наконец, законами о справедливых трудовых стандартах, которые установили федеральный минимальный размер заработной платы и постановили, что сверхурочные сверх сорока часов в неделю будет выплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей базовую ставку в закрытых отраслях.
Кончина движения сокращенного рабочего времени
По окончании Великой депрессии среднее количество рабочих часов в неделю медленно поднялось с минимума, достигнутого в 1934 году.Во время Второй мировой войны количество часов достигло уровня, почти такого же высокого, как в конце Первой мировой войны. С послевоенным возвратом еженедельных рабочих часов к сорокачасовому уровню фактически прекратилось движение по сокращению рабочего времени. Время от времени лидеры организованных профсоюзов объявляли, что они возобновят работу на более короткие часы, но они обнаружили, что большинство рабочих не желают более короткой рабочей недели.
Дело Келлога
Если не считать единичных примеров сокращения рабочего времени после Второй мировой войны, были отмечены заслуживающие внимания случаи отката.Ханникатт (1996) очень подробно изучил случай Келлога. В 1946 году 87% женщин и 71% мужчин, работающих в Kellogg’s, проголосовали за возврат к шестичасовому рабочему дню после окончания войны. Однако в течение следующего десятилетия ситуация изменилась. К 1957 году большинство отделов решили перейти на 8-часовую смену, так что только около четверти рабочей силы, в основном женщины, сохранила 6-часовую смену. Наконец, в 1985 году последний отдел проголосовал за 8-часовой рабочий день. Рабочие, особенно мужчины, стали отдавать предпочтение дополнительным деньгам больше, чем дополнительным двум часам свободного времени в день.В интервью они объяснили, что им нужны дополнительные деньги, чтобы покупать широкий спектр потребительских товаров и не отставать от соседей. Несколько мужчин рассказали о трении, которое возникает, когда мужчины проводят слишком много времени в доме: «Жены не любили, чтобы мужчины весь день ходили под ногами». «Жена всегда находила для меня чем заняться, если я торчал». «У нас было много ссор». В течение 1950-х годов угроза безработицы испарилась, и моральное осуждение за то, что он «рабочий боров», больше не имело смысла.Кроме того, рост квази-фиксированных затрат на занятость (например, на медицинское страхование) побудил руководство подтолкнуть работников к увеличению продолжительности рабочего дня.
Текущая ситуация
К концу двадцатого века не было ничего похожего на более короткий часовой «механизм». Продолжительность рабочей недели для большинства групп продолжает сокращаться, но медленными темпами. Некоторые американцы жалуются на нехватку свободного времени, но подавляющее большинство, похоже, довольны средней рабочей неделей, составляющей примерно сорок часов, — направляя почти всю свою растущую заработную плату на повышение доходов, а не на увеличение свободного времени.
Причины сокращения продолжительности рабочей недели
Предложение, спрос и часы работы
Продолжительность рабочей недели, как и другие результаты на рынке труда, определяется взаимодействием спроса и предложения на рабочую силу. Работодатели испытывают противоречивое давление. Сохраняя все остальное постоянным, они хотели бы, чтобы сотрудники работали сверхурочно, потому что это означает, что они могут использовать свое оборудование более полно и компенсировать любые фиксированные затраты от найма каждого работника (например, стоимость медицинского страхования — обычное дело сегодня, но не соображение. век назад).С другой стороны, увеличение продолжительности рабочего дня может привести к снижению производительности из-за усталости рабочего и может потребовать от него более высокой почасовой оплаты труда, чтобы компенсировать долгие часы работы. Если они установят слишком высокую рабочую неделю, рабочие могут уволиться, и лишь немногие из них захотят работать на них с конкурентоспособной заработной платой. Таким образом, работники неявно выбирают среди множества рабочих мест — одни предлагают более короткий рабочий день и более низкий заработок, другие — более продолжительный рабочий день и более высокий заработок.
Экономический рост и долгосрочное сокращение рабочего времени
Исторически сложилось так, что работодатели и служащие часто соглашались на очень длинные рабочие недели, потому что экономика была не очень продуктивной (по сегодняшним стандартам), и людям приходилось работать сверхурочно, чтобы заработать достаточно денег, чтобы прокормить, одеть и обеспечить свои семьи.С этой точки зрения, долгосрочное сокращение продолжительности рабочей недели в первую очередь связано с увеличением экономической производительности, что привело к повышению заработной платы рабочих. Рабочие отреагировали на это увеличение потенциального дохода, «покупая» больше свободного времени, а также покупая больше товаров и услуг. Согласно недавнему опросу, значительное большинство экономистов-историков согласились с этой точкой зрения. Более восьмидесяти процентов согласились с предположением, что «сокращение продолжительности рабочей недели в обрабатывающей промышленности Америки до Великой депрессии было в первую очередь связано с экономическим ростом и принесенным им увеличением заработной платы» (Whaples, 1995).Другие широкие силы, вероятно, играли лишь второстепенную роль. Например, примерно две трети опрошенных экономистов-историков отвергли предположение, что усилия профсоюзов были основной причиной сокращения рабочих часов до Великой депрессии.
Победа в восьмичасовом дне в эпоху Первой мировой войны
Быстрое сокращение рабочей недели в период Первой мировой войны было подробно проанализировано Ваплзом (1990b). Его выводы подтверждают консенсус о том, что экономический рост был ключом к сокращению рабочего времени.Whaples связывает такие факторы, как заработная плата, трудовое законодательство, сила профсоюзов, этническая принадлежность, размер города, возможности досуга, возрастная структура, благосостояние и домовладение, здоровье, образование, альтернативные возможности трудоустройства, промышленная концентрация, сезонность занятости и технологические соображения, с изменениями в средняя продолжительность рабочей недели в 274 городах и 118 отраслях промышленности. Он считает, что быстрый экономический рост в период Первой мировой войны, в результате которого реальная заработная плата выросла более чем на 18 процентов в период с 1914 по 1919 год, объясняет примерно половину сокращения продолжительности рабочей недели.Сокращение иммиграции во время войны было важным, поскольку это лишило работодателей группы рабочих, которые были готовы работать долгие часы, что объясняет сокращение примерно одной пятой рабочего времени. Быстрая электрификация производства, похоже, также сыграла важную роль в сокращении рабочей недели. Увеличение числа профсоюзов объясняет примерно одну седьмую этого сокращения, и федеральное законодательство и законодательство и политика штата, которые предписывают сокращение рабочих недель, также сыграли заметную роль.
Образцы поперечных сечений с 1919 года
В 1919 году средняя продолжительность рабочей недели сильно различалась, что подчеркивало тот факт, что не все рабочие желали одинаковой рабочей недели.Рабочая неделя превышала 69 часов в доменной печи, производстве хлопкового масла и сахарной свеклы, но упала ниже 45 часов в таких отраслях, как головные уборы и кепки, меховые изделия и женская одежда. Средние показатели городов также сильно различались. В нескольких городах сталелитейных заводов Среднего Запада средняя продолжительность рабочей недели превышала 60 часов. В широком диапазоне южных городов с низкой заработной платой они достигли отметки 50, но в западных портах с высокой заработной платой, таких как Сиэтл, продолжительность рабочей недели упала ниже 45 часов.
Whaples (1990a) обнаружил, что одними из наиболее важных факторов, определяющих продолжительность рабочей недели на уровне города в этот период, были наличие резерва сельскохозяйственных рабочих, соотношение капитала и труда, количество лошадиных сил на одного работника и количество занятых на крупных предприятиях.Часы увеличивались по мере увеличения каждого из них. Иммигранты из Восточной Европы работали значительно дольше других, как и люди в отраслях, объем производства которых значительно варьировался от сезона к сезону. Высокий уровень профсоюзов и забастовок в небольшой степени сократил продолжительность рабочего дня. В 1919 году средняя работница-женщина работала примерно на шесть с половиной часов в неделю меньше, чем средний работник-мужчина. При сравнении на уровне города законы штата о максимальном количестве часов, по-видимому, мало повлияли на среднюю продолжительность рабочего времени, если принять во внимание влияние других факторов.Возможно, эти законы были приняты только после того, как экономические силы сократили продолжительность рабочей недели. В целом в городах, где заработная плата была на один процент выше, часы были примерно на -0,13–0,05 процента меньше. Опять же, это говорит о том, что в эпоху сокращения рабочего времени рабочие были готовы использовать более высокую заработную плату, чтобы «купить» более короткие часы.
Аннотированная библиография
Пожалуй, наиболее исчерпывающим обзором движения за укороченный рабочий день в США является книга Дэвида Рёдигера и Филипа Фонера Our Own Time: A History of American Labour and the Working Day (1989).В нем утверждается, что «продолжительность рабочего дня была центральным вопросом для американского рабочего движения в его наиболее активные периоды активности, объединяя рабочих по признакам ремесла, пола и этнической принадлежности». Критики утверждают, что его центральная посылка ошибочна, потому что рабочие часто расходятся по поводу оптимальной продолжительности рабочей недели. Он объясняет точку зрения организованного труда и перечисляет многочисленные исторически важные события и аргументы, но не пытается подробно исследовать более широкие экономические факторы, определяющие продолжительность рабочей недели.Более ранней полезной всеобъемлющей работой является книга Мэрион Кэхилл «Более короткие часы: исследование движения после Гражданской войны » (1932 г.).
Книга Бенджамина Ханникатта Работа без конца: отказ от коротких часов ради права на работу (1988) фокусируется на периоде с 1920 по 1940 год и прослеживает политические, интеллектуальные и социальные «диалоги», которые изменили американскую концепцию прогресса от мечты о больше свободного времени на «одержимость» важностью работы и заработной платы. Подробный анализ и идеи этой работы ценны, но многие выводы в ней сделаны на основе того, что интеллектуалы говорили о сокращении рабочего времени, вместо того, чтобы тратить время на фактических лиц, принимающих решения — рабочих и работодателей.Шестичасовой день Келлогга Ханникатта (1996) важен, потому что он делает именно это — интервьюирует сотрудников и исследует мотивы и решения известного работодателя. К сожалению, это показывает, что нужно тщательно интерпретировать то, что рабочие говорят по этому поводу, поскольку они склонны переосмысливать свое прошлое, чтобы их выбор можно было более легко обосновать. (См. Обзор EH.NET: http://eh.net/book_reviews/kelloggs-six-hour-day/.)
Экономисты уделили удивительно мало внимания определяющим факторам рабочей недели.Наиболее исчерпывающим является исследование Роберта Ваплса «Сокращение рабочей недели в Америке» (1990), в котором анализируются оценки продолжительности рабочей недели, сокращение продолжительности рабочего дня и экономические теории относительно продолжительности рабочей недели. В его основе лежит обширный статистический анализ факторов, определяющих продолжительность рабочей недели в период Первой мировой войны.
Список литературы
Атак, Джереми и Фред Бейтман. «Как долго длился рабочий день в 1880 году?» Журнал экономической истории 52, вып.1 (1992): 129-160.
Кэхилл, Мэрион Коттер. Более короткие часы: исследование движения после гражданской войны . Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета, 1932.
Карр, Лоис Грин. «Эмиграция и уровень жизни: Чесапик семнадцатого века». Журнал экономической истории 52, вып. 2 (1992): 271-291.
Коулман, Мэри Т. и Джон Пенкавел. «Изменения в продолжительности рабочего дня мужчин-служащих, 1940-1988». Обзор производственных и трудовых отношений 46, no.2 (1993a): 262-283.
Коулман, Мэри Т. и Джон Пенкавел. «Тенденции рыночного поведения женщин с 1940 года». Обзор производственных и трудовых отношений 46, no. 4 (1993b): 653-676.
Дуглас, Пол. Реальная заработная плата в США, 1890-1926 гг. . Бостон: Хоутон, 1930.
Фогель, Роберт. Четвертое великое пробуждение и будущее эгалитаризма . Чикаго: University of Chicago Press, 2000.
Фогель, Роберт и Стэнли Энгерман. Время на кресте: экономика рабства американских негров . Бостон: Литтл, Браун, 1974.
Галлман, Роберт. «Сельскохозяйственный сектор и темпы экономического роста: опыт США в девятнадцатом веке». В Очерки экономической истории девятнадцатого века: Старый Северо-Запад , под редакцией Дэвида Клингамана и Ричарда Веддера. Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо, 1975.
Goldmark, Жозефина. Усталость и работоспособность . Нью-Йорк: Публикационный комитет благотворительных организаций, 1912 г.
Гомперс, Самуэль. Семьдесят лет жизни и труда: автобиография . Нью-Йорк: Даттон, 1925.
Грейс, Тереза Дисс. Уменьшение количества рабочих часов в год в США с 1947 года . Исследования трудовых ресурсов и человеческих ресурсов, нет. 10, Wharton School, Пенсильванский университет, 1984.
Гроб, Джеральд. Рабочие и утопия: исследование идеологического конфликта в американском рабочем движении, 1865-1900 . Эванстон: издательство Северо-Западного университета, 1961.
Hunnicutt, Бенджамин Клайн. Работа без конца: отказ от сокращенного рабочего дня ради права на работу . Филадельфия: Temple University Press, 1988.
Hunnicutt, Бенджамин Клайн. Шестичасовой день Келлогга . Филадельфия: Temple University Press, 1996.
Джонс, Этель. «Новые оценки количества рабочих часов в неделю и почасовой оплаты труда за 1900–1957 годы». Обзор экономики и статистики 45, вып. 4 (1963): 374-385.
Джастер, Ф. Томас и Фрэнк П.Стаффорд. «Распределение времени: эмпирические выводы, поведенческие модели и проблемы измерения». Журнал экономической литературы 29, вып. 2 (1991): 471-522.
Лихт, Вальтер. Работа на железной дороге: организация труда в девятнадцатом веке . Princeton: Princeton University Press, 1983.
.Марго, Роберт. «Рабочая сила в девятнадцатом веке». В Кембриджская экономическая история Соединенных Штатов, Том II, Длинный девятнадцатый век , под редакцией Стэнли Энгермана и Роберта Галлмана, 207–243.Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2000.
.Нельсон, Брюс. «« Мы не можем заставить их выполнять агрессивную работу »: анархисты Чикаго и движение« Восьмичасов »». Международный труд и история рабочего класса 29 (1986).
Нг, Кеннет и Нэнси Виртс. «Ценность свободы». Журнал экономической истории 49, вып. 4 (1989): 958-965.
Оуэн, Джон. «Рабочие недели и досуг: анализ тенденций, 1948-1975». Ежемесячный обзор труда 99 (1976).
Оуэн, Джон. «Сокращение рабочего времени в США и Западной Европе». Ежемесячный обзор труда 111 (1988).
Пудровый, Теренс. Тридцать лет труда, 1859–1889 гг. . Колумб: Excelsior, 1890.
Рэнсом, Роджер и Ричард Сатч. Один вид свободы: экономические последствия эмансипации . Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 1977.
Роджерс, Дэниел. Трудовая этика в индустриальной Америке, 1850-1920 гг. .Чикаго: Издательство Чикагского университета, 1978.
Рёдигер, Дэвид. «Ира Стюард и истоки американской восьмичасовой теории против рабства». История труда 27 (1986).
Рёдигер, Дэвид и Филип Фонер. Наше время: история американского труда и рабочего дня . Нью-Йорк: Verso, 1989.
.Шор, Джульет Б. Переутомленный американец: неожиданный упадок досуга . Нью-Йорк: Basic Books, 1992.
Шиеллс, Марта Эллен, «Коллективный выбор условий труда: часы в Великобритании и США».S. Iron and Steel, 1890-1923 ». Журнал экономической истории 50, вып. 2 (1990): 379-392.
Стейнберг, Ронни. Заработная плата и часы: труд и реформы в Америке двадцатого века . Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Rutgers University Press, 1982.
США, Министерство внутренних дел, Бюро переписи населения. Отчет по статистике заработной платы в обрабатывающей промышленности , Джозеф Уикс, перепись 1880 г., Vol. 20. Вашингтон: GPO, 1883.
Сенат США. Отчет сената 1394, пятьдесят второй Конгресс, вторая сессия . «Оптовые цены, заработная плата и транспорт». Вашингтон: GPO, 1893.
Уэр, Кэролайн. Раннее производство хлопка в Новой Англии: исследование начала промышленности . Бостон: Houghton-Mifflin, 1931.
Ware, Норман. Рабочее движение в США, 1860-1895 гг. . Нью-Йорк: Appleton, 1929.
.Вайс, Томас и Ли Крейг. «Рост производительности сельского хозяйства за десятилетие гражданской войны. Журнал экономической истории 53, вып. 3 (1993): 527-548.
Whaples, Роберт. «Сокращение американской рабочей недели: экономический и исторический анализ ее контекста, причин и последствий». Кандидат наук. диссертация, Университет Пенсильвании, 1990a.
Whaples, Роберт. «Победа в восьмичасовом дне, 1909-1919». Журнал экономической истории 50, вып. 2 (1990b): 393-406.
Whaples, Роберт. «Где есть согласие среди американских экономических историков? Результаты обзора сорока предложений. Журнал экономической истории 55, вып. 1 (1995): 139-154.
Исключения из Закона Калифорнии о ежедневной сверхурочной работе
Трудовое законодательство Калифорнии немного отличается от федерального трудового законодательства. Например, в Калифорнии есть законы о ежедневной сверхурочной работе в дополнение к еженедельной сверхурочной работе. Таким образом, даже если количество рабочих часов в неделю не превышает 40 часов, они получают сверхурочную оплату после 8 часов работы. Этот закон защищает сотрудников от переутомления. Это важная защита, но иногда работать более продолжительные дневные смены просто удобно.Некоторые сотрудники предпочитают работать четыре 10-часовые смены, например, вместо пяти 8-часовых смен.
И, если сотрудникам нужно платить сверхурочные за каждую минуту, когда они работают сверх 8 часов в день, что они делают, когда им приходится выполнять личные поручения в рабочее время? Если сотруднику нужно забрать своего больного ребенка после того, как он проработал всего 6 часов, он, вероятно, захочет восполнить это пропущенное время на следующий день, но, очевидно, это склонит его к сверхурочной работе.
К счастью, комитет по труду Калифорнии признает, что иногда сверхурочная работа не является переутомлением и что сотрудникам иногда выгодно работать более 8 часов в день.Я имею в виду два исключения:
- Время макияжа в Калифорнии
- Альтернативный график рабочей недели
Время макияжа
Что такое время макапа?
Правило времени макияжа было разработано для удобства сотрудников. Работодатель не может злоупотреблять этим, чтобы не платить сверхурочные. Чтобы защитить сотрудников, существует несколько правил, касающихся этого исключения для ежедневной сверхурочной работы.
- Сотрудники должны подавать письменный запрос каждый раз, когда работник желает отказаться от сверхурочной работы.
- Работодатель может проинформировать сотрудника о выборе, но не может его поощрять.
- Сотрудники должны компенсировать время в ту же неделю, когда они взяли отпуск.
- Сверхурочные часы возникнут после 11 часов в день макияжа или после 40 часов рабочей недели.
- Обычная ежедневная сверхурочная работа применяется ко всем дням, не связанным с днем макияжа.
С веб-сайта Департамента производственных отношений:
«Если работодатель одобряет письменный запрос сотрудника о компенсации рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств сотрудника, часы этого рабочего времени по макияжу, если они выполняются в ту же рабочую неделю в рабочее время которых было потеряно, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день, для целей сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы в один (1) день или 40 часов работы за одну рабочую неделю.Если сотрудник заранее знает, что он / она будет запрашивать время на замену для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, сотрудник может попросить компенсировать рабочее время на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что работа по макияжу должна быть выполнена на той же неделе, когда рабочее время было потеряно. Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос о компенсации рабочего времени в соответствии с настоящим разделом. В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личный отпуск и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим разделом.”
В этом исключении есть одна интересная особенность: поскольку время должно приходиться на одну и ту же неделю, то чрезвычайная ситуация в конце рабочей недели не может быть устранена вообще. Однако нет никакого способа обойти это, если сотрудник заранее знает, что ему / ей понадобится выходной в пятницу, он может компенсировать это время в начале недели.
Что происходит, когда сотрудники меняют свое мнение?
Что произойдет, если сотрудники передумают относительно личного времени в конце недели и решат не использовать его? Если они уже сделали макияж во вторник, скажем, должен ли работодатель оплачивать сверхурочные за этот день? Ответ — нет.
«Несет ли работодатель ответственность за дополнительные часы, отработанные сверх восьми часов в понедельник? Согласно заключению Отдела по соблюдению трудовых норм, ответ таков: Нет. Работодатель не несет ответственности за ежедневную сверхурочную работу за время макияжа, которое было отработано в понедельник, если работник не проработал более 11 часов в этот рабочий день. или 40 часов в рабочую неделю ». — CalChamber
Альтернативный график работы на неделю
Обычным сотрудникам, не связанным с медицинским обслуживанием, в Калифорнии разрешается работать четыре 10-часовых смены по обычному графику.Эти сотрудники не будут получать сверхурочную работу в течение первых 10 часов. Это означает, что сотрудники и работодатели могут прийти к соглашению о создании альтернативной рабочей недели. Соглашение должно быть в письменной форме. Полтора времени начисляется как обычно после первых 10 часов до 12 и после 40 часов в неделю. В соответствии с законами Калифорнии о сверхурочной работе сотрудники по-прежнему получают двойное рабочее время после 12 часов.
В этом законе есть несколько предостережений, и было бы неплохо изучить литературу, прежде чем устанавливать график.Например, это один из многих пунктов, описанных в разделе 5 альтернативного расписания:
«(B) Если работодатель, сотрудники которого приняли альтернативное соглашение о рабочей неделе, разрешенное этим приказом, требует, чтобы сотрудник работал меньше часов, чем это обычно предусмотрено соглашением, работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за сверхурочную работу в размере в полтора (1½) раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов, и в два раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день, когда сотрудник требуется для работы по сокращенному графику.”
То есть, если работодатель соглашается на 10-часовую рабочую неделю, работодатель должен ее придерживаться. Если они не полностью соблюдают альтернативный график рабочей недели, они должны соблюдать обычные правила сверхурочной работы. В этой статье вы можете узнать, как рассчитать сверхурочную работу для сотрудников с альтернативным графиком рабочей недели.
Следите за ежедневной сверхурочной работой с Timesheets.com.
Пункт 6 базового кода: Рабочее время не является чрезмерным
1. Какое максимальное количество часов согласно контракту или требуемое время согласно Базовому кодексу ETI?
Рабочее время по контракту — это количество часов, которое работник может работать в неделю его или ее работодателем.Обычно устанавливается не более 48 часов в неделю, если меньшее значение не установлено национальным законодательством или коллективным договором. Там, где разрешено усреднение, может наблюдаться некоторая изменчивость требуемого рабочего времени при условии, что среднее требуемое количество часов не будет превышать 48 часов в неделю, а общее количество фактически отработанных часов никогда не будет превышать 60 часов в неделю, за исключением исключительных случаев. обстоятельства, это разрешено национальным законодательством, регулируется коллективным договором, и имеются соответствующие меры безопасности.
2. Я поставщик, и у меня была проверка, которая выявила несоблюдение требований в отношении оплаты сверхурочных менее 125%, но в Базовом кодексе указано, что этот процент является «рекомендуемым». Какова позиция ETI по этому поводу?
Конвенция МОТ № 1 о рабочем времени в промышленности гласит в статье 6, что «ставка оплаты сверхурочной работы не должна быть менее чем в четверть от обычной ставки». ETI рекомендовала, чтобы, если работодатели платят менее 125%, аудиторы должны поднять это как наблюдение, чтобы вызвать обсуждение с клиентом / заказчиком, поскольку могут быть веские причины для оплаты ниже этой ставки (например, стандартная ставка может быть выше, чем преобладающий отраслевой показатель).Затем клиенты могут решить, как им реагировать — например, они могут решить платить поставщику больше за продукты, чтобы они могли покрыть расходы на увеличившуюся сверхурочную надбавку. Мы понимаем, что SEDEX приняла решение разрешить повышение премий ниже 125% в качестве несоответствия, чтобы гарантировать, что проблема не будет упущена из виду, как это может быть, если она будет поднята просто в качестве наблюдения. (NB, хотя SEDEX использует базовый код ETI, это отдельная организация, которая не связана с ETI).
3. Когда работники нанимаются поставщиком рабочей силы или агентом по найму, кто отвечает за их рабочее время на определенном месте работы?
Как работодатель, агентство несет ответственность за общее количество часов, отработанных нанятым им сотрудником, поскольку они будут иметь представление об общем количестве отработанных дней за определенный период.Например, если работник проработал четыре дня в одной компании, агентство должно обеспечить, чтобы при следующем трудоустройстве имелся хотя бы один из семи дней перерыва (или два из 14, если это разрешено национальным законодательством). Агентство и компания должны следить за тем, чтобы в течение дня не использовались сверхурочные часы (см. Q14, Существуют ли ограничения на ежедневную работу?).
4. Какой стандарт следует применять, если ограничение ETI в 60 часов для еженедельных рабочих часов строже, чем законодательство страны?
Ограничение 60 часов в неделю на все часы работы в неделю, установленное Базовым кодексом ETI, в некоторых случаях будет строже, чем национальное законодательство (например, национальное законодательство может не устанавливать максимальные ограничения на рабочие часы в неделю).В этих случаях должно применяться 60-часовое ограничение. Следует отметить, что этот лимит включает все сверхурочные, которые должны быть добровольными и использоваться в соответствии с Базовым кодексом.
60-часовой лимит может быть превышен только при соблюдении всех следующих условий пункта 6.5:
- это разрешено национальным законодательством;
- это разрешено коллективным договором, свободно заключенным с организацией работников, представляющей значительную часть рабочей силы;
- приняты соответствующие меры для защиты здоровья и безопасности рабочих; и
- работодатель может продемонстрировать наличие исключительных обстоятельств, таких как неожиданные пики производства, несчастные случаи или чрезвычайные ситуации.
5. Что считается «значительной частью рабочей силы»?
Это будет зависеть от обстоятельств. В национальном законодательстве могут быть конкретные положения, касающиеся коллективных договоров о рабочем времени или переговоров в целом. Это может включать положения, которые определяют, каковы процедурные требования к соглашениям, которые предусматривают отступление от правил рабочего времени (например, Правило 23 Правил рабочего времени 1998 года, которое регулирует рабочее время в Великобритании).Если они присутствуют, они должны соблюдаться при решении этой проблемы. Если соответствующего правила нет, то это положение следует интерпретировать в свете того факта, что оно направлено на обеспечение того, чтобы соглашения с организациями, представляющими небольшое количество работников, не снимали защиту со всего персонала. Его не следует использовать для подрыва подлинных коллективных договоров.
6. Может ли быть превышено ограничение в 60 часов в неделю при сезонных работах?
Нет. Сезонная работа не считается исключительным обстоятельством, как определено в пункте 6.5 Базового кодекса ETI. Причина в том, что работа, хотя и нерегулярная, полностью предсказуема и ожидаема.
7. Может ли работник работать более 60 часов в неделю, если рассчитать среднее количество часов, отработанных за определенный период времени?
В отличие от оговоренного в контракте 48-часового обеспечения, здесь нет возможности усреднить часы около 60-часового лимита . Базовый кодекс очень ясен: рабочий не может превышать 60 часов в течение одной недели, за исключением исключительных обстоятельств, это разрешено национальным законодательством, регулируется коллективным договором и приняты соответствующие меры безопасности.Это абсолютный недельный и почасовой лимит.
8. Как компания может обеспечить добровольность сверхурочной работы?
Когда работодатель требует, чтобы работники работали сверхурочно, работодатель должен четко сообщить работникам, что они могут отказаться и что в случае отказа не будет никаких негативных последствий. Во избежание принуждения работодатель должен гарантировать, что:
- , если предоставляется транспорт, он доступен в конце обычного рабочего дня или смены, чтобы работники, которые решили не работать сверхурочно, могли покинуть предприятие;
- двери или ворота предприятия открыты, чтобы рабочие могли свободно уйти в конце рабочего дня;
- Если используются ежедневные производственные цели, они достижимы в течение стандартного рабочего времени, поэтому сотрудники не будут вынуждены работать сверхурочно для их выполнения;
- запросы на сверхурочную работу не всегда адресованы одним и тем же работникам;
- Во внутренней политике компании четко прописано, что работники могут отказаться от сверхурочной работы;
- рабочие получают достаточное уведомление о сверхурочной работе, поэтому могут быть приняты альтернативные меры, если рабочие не могут выполнять работу; и согласие
- рабочих на сверхурочную работу оформлено документально.
9. Что означает «усреднение» в контексте законодательства Великобритании?
Правила Великобритании о рабочем времени разрешают превышение установленного законом максимального рабочего времени в 48 часов в неделю за любую неделю, если среднее количество часов в течение 17 недель (базисный период) не превышает 48 часов в неделю.
10. Если работники подписали в Великобритании договор об отказе от работы в течение 48 часов в неделю, могут ли они считать любую сверхурочную работу добровольной?
Работники старше 18 могут отказаться от 48-часового лимита на определенный период или на неопределенный срок.Это соглашение должно быть заключено сотрудником добровольно и письменно; он также может быть отменен работником, уведомив работодателя не менее чем за семь дней. Однако подписание пункта об отказе от работы не мешает работникам отказываться работать более 48 часов в неделю. Любые часы работы сверх установленных 48 часов в неделю или, где это уместно, среднего рабочего времени по закону, должны быть добровольными. Кроме того, Базовый кодекс ETI имеет прецедент по сравнению с соглашением об отказе, и работники не должны работать более 60 часов в любую неделю, если только не применяются исключительные обстоятельства, это предусмотрено национальным законодательством, имеются положения о безопасности и регулируется коллективным договором.Кроме того, за сверхурочную работу должна быть выплачена надбавка.
11. Когда работники, занятые неполный рабочий день, или работники с гибким графиком работы, имеют право на надбавку за сверхурочную работу?
Для определения того, когда работники, занятые неполный рабочий день, или работники с гибким графиком, имеют право на выплату страховых взносов, необходимо сослаться на их контракты, коллективные соглашения и национальное законодательство, в котором будет указано, когда начинается оплата сверхурочных. В некоторых странах или ситуациях работники, занятые неполный рабочий день, получают надбавки за сверхурочную работу только в том случае, если они проработали больше, чем обычные часы полной занятости для сопоставимых работников.Важно оценить национальное законодательство, контракт с работником и любой коллективный договор, чтобы определить точку, с которой считается началом сверхурочной работы.
Если закон и договор разрешают работникам не выплачивать сверхурочные сверхурочные до истечения срока, эквивалентного продолжительности рабочего дня, это должно быть четко указано в информации, предоставляемой работникам при приеме на работу.
12. Как требование еженедельного выходного дня применяется в контексте комплексной системы рабочего времени (CWHS) в Китае?
Базовый кодекс ETI четко определяет, что работникам должен быть предоставлен полный выходной день каждые семь дней или, если это разрешено национальным законодательством, два выходных дня в 14.Этот период отдыха является дополнением к любому ежегодному отпуску или государственным праздникам, которые предусмотрены национальным законодательством и практикой.
В китайском законодательстве прямо не рассматривается вопрос о том, разрешены ли два выходных дня из каждых 14, но это должно быть минимальным основанием для еженедельного отдыха.
13. Разрешается ли рабочим работать без выходных более семи дней?
Это зависит от закона. Базовый кодекс ETI гласит, что, если это разрешено законом, работники могут не иметь выходного дня в каждый семидневный период, но они должны иметь два полных выходных дня в каждые 14 дней.
14. Есть ли ограничения на ежедневную работу?
Базовый кодекс ETI не содержит конкретных положений о количестве рабочих часов в день. Тем не менее работодатели должны избегать длинных рабочих дней, так как они могут поставить под угрозу здоровье работника. Базовый кодекс и национальное законодательство обязаны обеспечивать безопасную систему работы, которая должна предотвращать чрезмерно длинные рабочие смены или непрерывную работу. Это связано с риском для здоровья и безопасности, возникающим из-за чрезмерного рабочего времени.Во многих странах национальное законодательство будет содержать положения, касающиеся либо максимальной продолжительности рабочего дня, либо минимальной продолжительности дневного отдыха и дней отдыха. Следует помнить, что Конвенция МОТ № 1 (1921 г.) призывала к принятию 8-часового максимального рабочего дня.
15. Кто несет ответственность за выплату надбавок за сверхурочную работу заемным работникам в Великобритании?
Как правило, стороной, ответственной за оплату труда работников, является сторона, с которой заключен трудовой договор. Следовательно, если работники наняты агентством, которое заключает контракт на оказание услуг компании, агентство будет нести ответственность за выплату работникам надбавок за сверхурочную работу.Однако компании, использующие заемных работников, должны убедиться, что работники получают соответствующие надбавки за сверхурочную работу и что рабочее время регулируется надлежащим образом. Компании несут ответственность за соблюдение Базового кодекса ETI по отношению ко всем работникам, участвующим в производстве товаров или услуг, подпадающих под действие Базового кодекса, независимо от того, являются ли они прямыми или косвенными сотрудниками (заемные работники). Это должно включать оценку того, достаточны ли гонорары, которые они платят агентству, для выплаты страховых премий за сверхурочную работу.
16. Если у одних и тех же работников систематически запрашивается сверхурочная работа, является ли это проблемой?
Потенциально да. Например, в некоторых учреждениях работодатели могут предлагать сверхурочные исключительно трудящимся-мигрантам, поскольку существует мнение, что им нужно меньше свободного времени, чем местным работникам (поскольку они находятся далеко от своих родственников, они хотят сэкономить деньги, чтобы отправить их домой, и т. на). Однако местные работники могут воспринимать это как дискриминацию, поскольку это мешает им работать сверхурочно и зарабатывать больше денег.Таким образом, работодатели должны обеспечить всем сотрудникам возможность работать сверхурочно. Точно так же сверхурочные не следует предпочтительно предлагать тем работникам, которые ранее были готовы работать сверхурочно, поскольку это может дать толкование, что есть принуждение к сверхурочной работе, чтобы получить возможность работать сверхурочно в будущем.
17. В пересмотренной формулировке пункта 6.2 есть сноска со ссылкой на рекомендацию МОТ о 40 часах в неделю: будет ли член ETI обеспечивать, чтобы их поставщики активно сокращали рабочее время до 40 часов в неделю?
Члены ETI не должны гарантировать, что их поставщики активно сокращают рабочую неделю, хотя они могут пожелать побудить поставщиков сделать это и отдать предпочтение поставщикам, которые, например, договорились о сокращении рабочей недели со своими сотрудниками.Члены ETI обычно устанавливают необходимое рабочее время менее 48 часов; для тех, кто этого не делает, рекомендация также распространяется на сотрудников, занятых в их собственных операциях. Международные стандарты (Конвенции МОТ), лежащие в основе Базового кодекса, устанавливают 48 часов как максимальную продолжительность нормальной рабочей недели, но также признают важность с точки зрения здоровья и благополучия работников перехода на более короткую рабочую неделю. сверхурочные и, если это целесообразно и достижимо в национальном контексте. Во многих странах до этого может быть еще далеко, и сокращение рабочего времени до 48-часового стандарта по-прежнему будет приоритетом для многих членов ETI.
18. Ожидается ли, что этические аудиты будут охватывать эту сноску?
Нет. Эта сноска является рекомендацией, а не требованием, и невозможность соответствовать этому стандарту не будет рассматриваться как несоблюдение Базового кодекса ETI. Однако продолжительность обычной рабочей недели должна регистрироваться как часть любого аудита, и ожидается, что работодатели изучат варианты постоянного улучшения, которые работают для достижения этой цели. Работодателям предлагается обсудить возможности сокращения рабочей недели со своими сотрудниками в рамках обычных переговоров об условиях, а также с компаниями-членами ETI, которые они поставляют.
Калифорния — Количество отработанных часов — Справочник по трудовому законодательству
Связанные темы для Калифорнии
Количество отработанных часов
Согласно законам Калифорнии о минимальной заработной плате работодатели должны платить работникам, не освобожденным от налогов, за все отработанные часы. В соответствии с определением Комиссии по промышленному благосостоянию, отработанное время включает в себя все время, в течение которого сотрудник находится под контролем работодателя, и все время, в течение которого сотруднику разрешается или разрешается работать, независимо от того, должен ли сотрудник работать или нет.Приказы IWC 1–16: Раздел 2 (G); Руководство по применению и толкованию трудовых стандартов Отделения штата Калифорния 46.1. Работодатель должен учитывать все отработанные часы независимо от того, где выполняется работа. Например, отработанные часы могут проводиться на территории работодателя, на указанном рабочем месте или в другом месте, например, дома.
Рабочая неделя
Законы Калифорнии о минимальной заработной плате определяют рабочую неделю как любые семь последовательных 24-часовых периодов (168 последовательных часов), которые начинаются с одного и того же календарного дня каждую неделю.Обычно рабочая неделя начинается каждое воскресенье и заканчивается в следующую субботу, однако это не обязательно. Рабочая неделя может начинаться в любой день недели. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 500 (b)
Время ожидания
Законы о минимальной заработной плате Калифорнии требуют, чтобы работодатели засчитывали время ожидания как отработанные часы для минимальной заработной платы и сверхурочных часов, если сотрудники ограничены и не могут эффективно использовать время для найма. в личных поисках. Тот факт, что работники не могут выполнять какую-либо фактическую работу, кроме ожидания, сам по себе не позволяет работодателю исключать время ожидания из расчета отработанного времени.CA DLSE Правоприменительная политика и руководство по толкованию 46.1.2 (ссылка 4), 46.2
Время дежурства
При определении того, должен ли работодатель платить сотруднику за время дежурства или ожидания, законы о минимальной заработной плате Калифорнии учитывают, — время вызова или ожидания тратится в первую очередь на пользу работодателя, а не работника. Руководство CA DLSE по правоприменительной политике и интерпретации 46.1.2 Суды рассмотрели следующие факторы при определении того, должен ли работодатель платить сотруднику за время работы по вызову или в режиме ожидания:
- сотрудник должен проживать в помещении
- географическое положение степень, в которой работодатель ограничил передвижения сотрудника
- частоту звонков
- насколько быстро сотрудник должен отвечать на звонки
- может ли сотрудник легко обменяться обязанностями по вызову с другим сотрудником
- , использует ли сотрудник сотовый телефон, пейджер или другое технологическое устройство может облегчить географические и временные ограничения
- , может ли сотрудник фактически заниматься личной деятельностью во время дежурства
CA DLSE Enforcement Policies and Interpretations 46.1.2, 47.6.2
Калифорния считает, что время дежурства или ожидания «контролируется», когда время дежурства или ожидания должно учитываться работодателями как часы, отработанные для целей минимальной заработной платы и сверхурочных. Политика и интерпретация CA DLSE 45.1.6.1 Калифорния считает время дежурства или ожидания «неконтролируемым», когда сотрудники полностью не ограничены в использовании времени для своих собственных целей. Политика и интерпретация CA DLSE 47.6.1
Работодателям разрешается платить сотрудникам более низкую ставку заработной платы за время дежурства по вызову, чем за время, когда сотрудники выполняют фактические должностные обязанности.Политика и интерпретация CA DLSE 47.6
Работодатели не обязаны указывать неконтролируемое время дежурства или ожидания в качестве часов, отработанных для минимальной заработной платы или сверхурочных. Если сотрудник выплачивает сотруднику стипендию за неконтролируемые периоды дежурства или ожидания, работодатель должен включать сумму стипендии при определении любой сверхурочной ставки, но не должен включать неконтролируемые периоды дежурства или ожидания при определении количества сверхурочных часов. сотрудник работал днем или неделей.Политика и интерпретация CA DLSE 47.6.2
Время сна
Как правило, законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели засчитывали время сна сотрудников на дежурстве как отработанные часы. Политики принудительного исполнения CA DLSE и их интерпретация 46.4 Однако из общего правила есть исключения.
Если сотрудники работают 24-часовую смену или дольше, работодатель и работник могут договориться о вычитании до восьми (8) часов сна из часов, отработанных за эту смену, при условии, что работодатель предоставляет адекватные спальные помещения, и сотрудники обычно получают восемь (8) часов непрерывного сна.Если работник не дает явного или подразумеваемого согласия на вычет времени сна, работодатель должен включить все время сна в качестве часов работы для целей минимальной заработной платы и сверхурочных. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5 (a) Некоторые ограничения и ограничения применяются к определенным отраслям, включая здравоохранение. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5, 46.5.1-2
Если работодатель и работник согласились вычесть время сна, работодатель должен включить любое прерывание сна призывом к работе в качестве часов, отработанных для минимальной заработной платы и сверхурочных.Более того, если перерывы настолько часты или продолжительны, что работник не может получить достаточный период сна, работодатель должен включить весь период сна в число отработанных часов. Обычно считается, что у сотрудника не было достаточного периода сна, если он не может получить как минимум 5 часов непрерывного сна. Политика и интерпретация CA DLSE 46.5 (a)
Время в пути
Законы о минимальной заработной плате Калифорнии требуют, чтобы работодатель засчитывал время в пути сотрудника как отработанное время, когда он требует, чтобы сотрудники путешествовали, независимо от того, когда это происходит.Это включает в себя любое время, когда сотрудники должны выезжать за город, будь то однодневная или ночная поездка. Работодатель не обязан оплачивать сотрудникам любое личное время, потраченное во время путешествия, например время сна, питание или осмотр достопримечательностей. Если время в пути сотрудника до транспортного центра (аэропорт, автовокзал, железнодорожный вокзал и т. Д.) Примерно такое же, как время в пути до обычного рабочего места, работодатель может начать подсчет времени в пути сотрудника как отработанных часов после того, как он или она прибывает в транспортный центр.Политика и интерпретация CA DLSE 46.1.1
Работодатели также должны засчитывать отработанное время, потраченное сотрудниками из центра централизованной отчетности на свое фактическое рабочее место. Политики и интерпретации CA DLSE 46.1.1 Более того, хотя работодатели, как правило, не обязаны оплачивать работникам время, потраченное на дорогу к дому и обратно до и после смены, они могут быть обязаны оплачивать работникам время, потраченное на дорогу к дому и обратно. если сотрудники ограничены в том, что они могут делать по окончании смены, e.грамм. им необходимо немедленно приехать на служебном автомобиле к себе домой, поскольку они не могут использовать его в личных целях. Политика и интерпретация CA DLSE 46.1.1
Работодателям разрешается платить сотрудникам более низкую ставку заработной платы за время в пути, чем за время, когда сотрудники фактически выполняют свои должностные обязанности. Работодатель должен уведомить сотрудников, что им будет выплачиваться меньшая ставка заработной платы до начала поездки. Политика и интерпретация CA DLSE 46.1.1
Время встреч, лекций и обучения
Законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели подсчитывали время, проведенное сотрудниками на встречах, лекциях или обучении, если не выполняются все четыре из следующих критериев:
- явка происходит в нерабочее время;
- явка добровольная;
- встреча, лекция или обучение не имеют прямого отношения к работе сотрудников; и
- сотрудник не выполняет продуктивную работу во время собрания, лекции или обучения.
Посещение не считается добровольным, если сотрудники убеждены, что их отсутствие приведет к их увольнению или иным образом отрицательно повлияет на их нынешние условия труда иным образом.
Встреча, лекция или обучение напрямую связаны с работой сотрудника, если они предназначены для того, чтобы помочь сотруднику более эффективно выполнять свои текущие должностные обязанности, в отличие от подготовки сотрудника к новой работе или помощи сотруднику в освоении нового навык.
CA DLSE Правоприменительная политика и интерпретация 46.6.3
Время явки или отчетности
Законы Калифорнии о минимальной заработной плате требуют, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от налогов, время отчетности или явку на работу, если не применяется исключение. Отчетность о повременной оплате охватывает два типа ситуаций:
- сотрудников, которые приходят на плановую смену, но не имеют права работать в любое время
- сотрудников, которые приходят на работу, но работают менее половины своей запланированной смены
В каждой из В этих сценариях работодатель должен платить сотрудникам по их обычной ставке заработной платы не менее половины обычной или запланированной дневной работы сотрудников с оплатой как минимум за два (2) часа и максимум за четыре (4) часа. .Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (A)
В ситуации, когда работники должны явиться на работу во второй раз в течение того же рабочего дня, работодатель должен оплатить работнику минимум (2) часа независимо от количества часов. часов фактически работает сотрудник. Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (B)
Работодателю не нужно платить сотрудникам, сообщающим или показывать заработную плату, если:
- работа работодателя не может быть начата или продолжена из-за угрозы для сотрудников или собственности,
- гражданские власти рекомендуют работодателю не начинать и не прекращать работу,
- коммунальные предприятия не предоставляют электричество, воду или газ, или имеется отказ коммунальных служб или канализационной системы,
- работа работодателя не может быть начата или продолжена из-за Стихийные бедствия или любая другая причина, не зависящая от работодателя, и
- служащий находится в режиме ожидания с оплатой, и служащий вызывается для отчета в другое время, чем его запланированное время отчетности.
Приказы IWC 1-16: Раздел 5 (C) и (D)
При расчете еженедельных сверхурочных обязательств работодателю не нужно учитывать оплаченные часы как время явки, а не фактически отработанные часы как отработанные.
Законы штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе
АлабамаНет закона о минимальной заработной плате или сверхурочной работе. Вместо этого применяются федеральные минимальные и сверхурочные правила в соответствии с FLSA. На веб-сайте Департамента труда Алабамы может быть дополнительная конкретная информация о трудовом законодательстве штата.
Аляска
10,19 $ в час. Аляска требует оплаты сверхурочных за любое время, отработанное более 8 часов в любой рабочий день или 40 часов в любую рабочую неделю. Работодатели с менее чем 4 сотрудниками освобождаются от государственных правил оплаты сверхурочных. На веб-сайте Департамента труда Аляски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Аризона
Минимальная почасовая оплата в Аризоне составляет 12 долларов и ежегодно увеличивается в зависимости от формулы стоимости жизни.Требования к сверхурочной работе основаны на федеральном законе. На веб-сайте Промышленной комиссии штата Аризона может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Арканзас
10 долларов США, который распространяется только на работодателей с 4 и более сотрудниками. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю. Федеральные ставки заработной платы и сверхурочные требования применяются к квалифицированным сотрудникам. Веб-сайт Департамента труда Арканзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Калифорния
California требует минимальной заработной платы в размере 13 долларов для работодателей с 26 сотрудниками и более. Сверхурочная оплата в размере полутора часов требуется за часы, отработанные более 8 часов в день, 40 часов в неделю и первые 8 часов седьмого рабочего дня в неделю. Двойная оплата требуется за любое количество часов, отработанных более 12 часов в день или более восьми часов в любой седьмой день рабочей недели. На веб-сайте California Dep’t of Ind. Relations может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Колорадо
$ 12 и ежегодно меняется в зависимости от формулы стоимости жизни. Минимальная заработная плата в штате применяется в пищевой, медицинской, розничной и сферах услуг. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю, более 12 часов в день или более 12 часов подряд. На веб-сайте Департамента труда штата Колорадо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Коннектикут
10 долларов США.10. Если федеральная минимальная заработная плата повышается до уровня или выше, чем в штате, минимальная заработная плата в Коннектикуте автоматически увеличивается на 0,5% по сравнению с федеральной заработной платой. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда штата Коннектикут может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Делавэр
$ 8,25 с автоматическим увеличением в соответствии с увеличением федерального минимума. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда штата Делавэр может содержать дополнительную информацию о законах штата о заработной плате.
Округ Колумбия
12,50 $. В случае превышения федерального минимума, закон округа Колумбия требует увеличения минимальной заработной платы штата на 1 доллар. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. На сайте DC Dep’t of Employment Services может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Флорида
$ 8,56, и эта ставка ежегодно увеличивается на основе формулы стоимости жизни. Применяются федеральные правила сверхурочной работы.Департамент экономики Флориды. Веб-сайт Opportunity может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.
Грузия
$ 5,15, но федеральная минимальная заработная плата применяется к работодателям, подпадающим под действие закона FLSA, а в законе штата указывается, что федеральная минимальная заработная плата применяется в любых обстоятельствах, когда она превышает минимальный уровень штата. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда Джорджии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.
Гавайи
10 долларов США.10, но любые сотрудники, которым гарантировано 2 000 долларов в месяц или более, освобождены от действия закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Работодатели, подпадающие под действие FLSA, исключаются, если государственная ставка не выше. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда Гавайев может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Айдахо
7,25 доллара США, что соответствует федеральной ставке. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Департамента труда Айдахо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Иллинойс
9,25 долл. США, что применимо только к работодателям с 4 или более сотрудниками, не являющимися членами семьи. После 40 часов рабочей недели требуется сверхурочная работа. Веб-сайт Департамента труда штата Иллинойс может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Индиана
7,25 долл. США, включая сверхурочные работы после 40 часов работы. Веб-сайт Департамента труда штата Индиана может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Айова
7,25 доллара с автоматическим повышением до более высокой федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Службы труда Айовы. Div. на сайте может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Канзас
7,25 долл. США, включая сверхурочные, предусмотренные законодательством штата, после 46 часов работы в неделю. Закон штата не распространяется на занятость, подпадающую под действие закона FLSA; вместо этого федеральные требования к заработной плате / сверхурочной работе будут применяться к квалифицированным работникам и тем, кто работает более 40 часов в неделю.Веб-сайт Департамента труда Канзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Кентукки
7,25 доллара в час с автоматическим повышением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, а также для всех сотрудников, которые работают 7 дней в одну рабочую неделю (сверхурочные будут применяться на 7-й день). На веб-сайте Кабинета министров штата Кентукки может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Луизиана
Lousiana не установила никаких законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по трудовым ресурсам штата Луизиана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Мэн
12 долларов в час, с максимальным автоматическим увеличением на 1 доллар, если федеральная минимальная заработная плата будет выше этой ставки. Сверхурочная работа требуется для отработанного времени свыше 40 часов. На веб-сайте Министерства труда штата Мэн может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Мэриленд
11 долларов в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Веб-сайт Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Массачусетс
$ 12,75 с автоматическим увеличением на 10 центов в случае, если федеральная минимальная заработная плата равна или превышает ставку штата.Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. Веб-сайт Исполнительного управления труда и развития штата Массачусетса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Мичиган
9,65 долларов США для работодателей с 2 и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Миннесота
Миннесота устанавливает две минимальные ставки заработной платы ниже федерального минимума. Для работодателей с годовым доходом от 500 000 долларов США минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час. Для тех, у кого выручка меньше этой суммы, минимальная заработная плата составляет 8,15 долларов в час. В определенных обстоятельствах также допускается временная оплата за обучение в размере 7,87 долларов в час. Сверхурочная работа требуется после 48 часов работы в неделю. Федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе заменяют законы штата в отношении квалифицированных сотрудников.Веб-сайт Министерства труда и промышленности Миннесоты может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Миссисипи
В штате Миссисипи нет законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Департамента безопасности занятости штата Миссисипи может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Миссури
9,45 долларов в час с корректировкой стоимости жизни (в сторону увеличения или уменьшения) 1 января каждого года.Минимальная заработная плата будет увеличиваться на 0,85 доллара каждый год, пока в 2023 году не достигнет 12 долларов в час.
Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Комиссии по труду и производственным отношениям штата Миссури может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Монтана
8,65 долларов в час, но 4 доллара в час для работодателей с валовой выручкой менее 110 000 долларов в год. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и промышленности штата Монтана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Небраска
$ 9,00 в час для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Небраски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Невада
7,25 долл. США в час для сотрудников, получающих медицинские льготы, предоставляемые работодателем.8,25 доллара для тех, кто не получает таких льгот. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного сверх 40 часов в неделю или 8 часов в день. На веб-сайте Офиса Уполномоченного по вопросам труда штата Невада может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Нью-Гэмпшир
Нет закона о минимальной заработной плате (отменен в 2011 г. на основании закона HB 133). Заработная плата и сверхурочные регулируются федеральным законом.
Нью-Джерси
11 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и развития штата Нью-Джерси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Нью-Мексико
9 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента занятости штата Нью-Мексико может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Нью-Йорк
11,80 долларов в час с автоматическим повышением, если федеральная минимальная заработная плата превысит ставку штата.Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Нью-Йорка может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Северная Каролина
7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Каролины может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Северная Дакота
$ 7.25 в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Огайо
8,70 $ в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства торговли штата Огайо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Оклахома
$ 7.25 в час, со ставкой штата, основанной на любой текущей федеральной ставке. Эта ставка применяется к работодателям с 10 или более сотрудниками и работодателям любого размера с валовым годовым объемом продаж более 100 000 долларов США. Для других работодателей действует минимальная заработная плата в размере 2 долларов США (или более высокая федеральная ставка). Оплата сверхурочной работы регулируется федеральным законом. На веб-сайте Министерства труда Оклахомы может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Орегон
10 долларов США.25 в час, ежегодно меняются в зависимости от расчета инфляции. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. В некоторых отраслях промышленности, включая фабрики и производственные предприятия, также требуется оплата сверхурочной работы после 10 часов работы в течение рабочего дня. На веб-сайте Бюро труда и промышленности штата Орегон может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Пенсильвания
7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.Веб-сайт Министерства труда и промышленности Пенсильвании может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Род-Айленд
10,10 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Розничные и другие указанные предприятия также должны оплачивать сверхурочные работы по воскресеньям и праздникам. На веб-сайте Министерства труда и обучения Род-Айленда может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Южная Каролина
В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Южная Дакота
9,30 долларов в час. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и регулирования штата Южная Дакота может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Теннесси
В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и развития штата Теннесси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Техас
7,25 долларов в час и основывается на существующей федеральной минимальной заработной плате в любой момент времени. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по трудовым ресурсам Техаса может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Юта
$ 7.25 в час, исходя из существующей федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по труду штата Юта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Вермонт
10,96 долларов в час для работодателей с 2 и более сотрудниками с ежегодным увеличением. Минимальная заработная плата также устанавливается в соответствии с федеральным минимумом, если она превышает размер Вермонта. Оплата сверхурочных требуется за время, проработанное более 40 часов, но закон штата освобождает различные отрасли, включая розничные торговцы, отели и рестораны, от правила сверхурочной работы.Тем не менее, федеральные требования к сверхурочной работе могут применяться. На веб-сайте Министерства труда Вермонта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Вирджиния
Текущая федеральная минимальная заработная плата (в настоящее время 7,25 доллара США) для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа регулируется федеральным законом. Веб-сайт Министерства труда и промышленности Вирджинии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Вашингтон
$ 13.50 в час с поправкой на инфляцию на годовой основе. Оплата сверхурочной работы за время, отработанное более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда и промышленности штата Вашингтон может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Западная Вирджиния
$ 8,75 в час для работодателей с 6 и более сотрудниками в одном месте. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Отдела труда Западной Вирджинии может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Висконсин
7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Wisconsin Dep’t of Workforce Development может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
На веб-сайте Wyoming Dep’t of Workforce Services может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Как 8-часовой рабочий день изменил стиль работы американцев
Восьмичасовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя не случайно стали современным стандартом труда.
Когда в 1890 году правительство впервые провело учет рабочих часов, работники производства, занятые полный рабочий день, работали непосильно по 100 часов в неделю. Годы давления со стороны организаторов рабочих, наряду с изменениями со стороны таких компаний, как Ford Motor, изменили условия труда в США и защитили рабочих от графиков, которые ставили под угрозу их здоровье и безопасность.
Последние данные показывают, что типичный американский рабочий больше не придерживается восьмичасового рабочего дня. По данным Бюро статистики труда, средний американец работает 44 часа в неделю, или 8 часов.8 часов в день. По данным национального опроса Института Гэллапа, проведенного в 2014 году, среднее количество людей составляет 47 часов в неделю, или 9,4 часа в день, при этом многие говорят, что они работают 50 часов в неделю.
В сложных, конкурентных отраслях, таких как технологии и финансы, профессионалы, как правило, работают более 60 часов в неделю и постоянно доступны через смартфон. В недавней статье Bloomberg Businessweek были освещены американские фабрики, на которых сотрудники работают более 12 часов в день, шесть или семь дней в неделю.
В то время, когда американцы работают больше, чем когда-либо, и меньше отдыхают, полезно увидеть, как U.С. прибыл к своему «стандартному» рабочему дню.
Группа заводских рабочих на фото около 1890 года.
Х. Армстронг Робертс / ClassicStock / Getty Images
Начало 1800-х: «Почти 200 лет рабочие, организованные или нет, стремились ограничить рабочий день», — говорит Нельсон Лихтенштейн. , профессор истории Калифорнийского университета в Санта-Барбаре.
«В 19 веке даже порабощенные люди« вели переговоры »с хозяевами о отпуске», — добавляет он.
1817: Валлийский промышленник и активист за права трудящихся Роберт Оуэн придумал фразу «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха», разделив день на три равные восьмичасовые части.
Эта идея не прижилась в Европе, но в течение следующих нескольких десятилетий она распространилась в США. По словам Лихтенштейна, американские рабочие использовали аналогичный лозунг в годы после Гражданской войны.
1866: Ныне несуществующий Национальный профсоюз просит Конгресс принять закон, устанавливающий восьмичасовой рабочий день. Их усилия в конечном итоге терпят неудачу, но помогают вывести реформу труда на политическую карту.
Пора избавиться от представления о том, что досуг для рабочих — это либо потерянное время, либо классовая привилегия.
Генри Форд
основатель Ford Motor
1867: Рабочие, у которых «утомлялись от 12 до 14 часов в день, шесть дней в неделю», призывают Законодательный орган Иллинойса ограничить рабочие дни до восьми часов, по данным Чикагского исторического общества.
Законодательный орган принимает закон, но в нем есть лазейка, которая позволяет «работодателям заключать контракты со своими работниками на более длительные часы», пишет историческое общество. В ответ 1 мая в Чикаго вспыхивает крупная забастовка, которая распространяется на другие города США.С. и Европа. Этот день стал известен как Первомай.
1869: Президент Улисс С. Грант издает указ, гарантирующий восьмичасовой рабочий день без снижения заработной платы. Но это касается только государственных служащих.
Портрет группы рабочих хлопковой фабрики в Индианаполисе, штат Индиана, около 1908 года.
Всеобщий исторический архив / UIG через Getty Images
1880-е — начало 1900-х годов: Движение за сокращение стандартных часов рабочего времени продолжает расти.В 1898 году Объединенные горняки выиграли восьмичасовой рабочий день. К 1905 году восьмичасовой рабочий день стал обычной практикой в полиграфической промышленности.
1926: Ford Motor устанавливает пятидневную 40-часовую рабочую неделю для своих работников. Это событие, заслуживающее освещения в СМИ, было предпринято основателем и бизнес-титаном Генри Фордом.
В заявлении Форд пишет: «Пора избавиться от представления о том, что досуг для рабочих — это либо потерянное время, либо классовая привилегия».
1937: Забастовка рабочих автомобилей General Motors на заводе во Флинте, штат Мичиган, протестующих против условий труда.Переговоры между GM и рабочими в конечном итоге помогают сократить рабочее время.
Рабочие, работающие на швейных машинах, около 1935 года.
Х. Армстронг Робертс / ClassicStock / Getty Images
1938: Политическое давление продолжает расти. 25 июня Конгресс принимает Закон о справедливых трудовых стандартах, который ограничивает рабочую неделю до 44 часов, или 8,8 часа в день.
1940: 26 июня Конгресс вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, дополнительно ограничивая продолжительность рабочей недели 40 часами.Через несколько месяцев, 24 октября, закон вступит в силу.
Сегодняшний рынок труда намного сложнее. Рост числа контрактных рабочих, таких как водители Uber, или тех, кто работает на временных должностях в компаниях, означает, что многие работники в США не защищены этими законами.