АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Продляется ли отпуск на время больничного: Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска

Добавлено автор alexxlab

Содержание

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск в этом случае? Или нужно его перенести? Как правильно посчитать дополнительные дни отдыха и как их оплатить? Как это грамотно оформить? Что делать, если отпуск дополнительный? Ответим в нашей статье.

Если сотрудник был в отпуске и заболел: оформление больничного по ТК РФ

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ работодатель в случае, если его работник заболел во время отпуска (классифицированного как ежегодный и оплачиваемый), обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной срок (конкретный вариант определяют путем переговоров работника и работодателя).

Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком? Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.

02.2013 № АПЛ13-18).

Продлевается ли отпуск при больничном листе, если данный отпуск — учебный? Если отпуск классифицируется не как ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный), а как любой другой, пусть даже учебный с сохранением заработной платы, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, не является юридическим основанием для появления у работодателя обязательства по продлению или переносу отпуска. Однако по окончании такого отпуска, в случае если работник продолжает болеть, ему выплачивается пособие по нетрудоспособности в установленном порядке.

Если работник был в отпуске в другой стране, по прилету он обязан уйти на двухнедельный карантин. На этот период ему выдадут больничный. В связи с распространением коронавирусной инфекции чиновники утвердили временные правила по оплате таких больничных. Правила распространяются также на сотрудников старше 65 лет. О том, как правильно оплачивать «карантинный» больничный, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно изучите материал.

Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и у нее проходят осложненные роды, то по соответствующему листку нетрудоспособности отпуск продлевается (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). 

А если ваш сотрудник заболел за день до отпуска, но не известил вас должным образом, распространяются ли на него право по продлению отпуска? Ответ на данный вопрос разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и бесплатно изучите авторитетное мнение специалистов. 

О нюансах начисления по больничному листу можно узнать в статье «Как оплачивается больничный лист во время отпуска?».

На сколько продлевается отпуск при больничном (что влияет на количество дней продления)

Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни. При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст.

120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются. Заметим, что сотруднику необязательно предъявлять данный листок в период отпуска и его продления: можно принести его при выходе на работу. Однако работник обязан уведомить работодателя о своей болезни.

Если сотруд

Продление отпуска из-за больничного в 2020 году

Обязательно ли оформлять больничный в отпуске

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения.

По ст. 124 Трудового кодекса, продление отпуска в связи с больничным допускается. Отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпускной период. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон.

Есть исключение: если болезнь совпала с праздниками, то отдых продлится на количество дней за вычетом праздничных.

На практике, если в отпуске был на больничном, работник предпочитает увеличить дни отдыха. Некоторые даже специально оформляют лист нетрудоспособности, симулируя болезнь, чтобы подольше отдохнуть.

Особенности больничного в отпуске

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей:

  1. Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ). Продолжаете болеть к моменту окончания отпускного периода? Значит, вам оплатят больничный ровно с того дня, когда вам надлежит приступить к работе.
  2. Аналогичная ситуация и с листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или другим членом семьи.
    Работодатель не обязан его оплачивать (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012). Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена компенсация таких больничных во время отпускного периода, работнику продлят или перенесут положенные дни отдыха.
  3. Не компенсирует работодатель и нетрудоспособность во время учебного отпускного периода. Правило о переносе и оплате дней болезни распространяется только на ежегодный оплачиваемый отдых. Но если больничный не закрыт после выхода на работу, временную нетрудоспособность оплатят в установленном порядке.

Есть одно исключение — отпуск по беременности и родам. Если роды прошли с осложнениями, дни отдыха продлеваются на основании листка нетрудоспособности.

Если на время нетрудоспособности выпали нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), их нельзя включать в число дней, на которые продлится ежегодный отдых из-за болезни. Это правило равноценно тому, что нерабочие праздники не включают и число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Распространяются ли правила на эпидемии

Когда сотрудник отправляется отдыхать по графику, у бухгалтера не возникает вопросов, оплачивается ли больничный во время отпуска и переносятся ли дни болезни на другой период (да, оплачиваются и переносятся).

Другое дело, если сотрудник отдыхал в стране, где началось распространение коронавирусной инфекции, и попал в изоляцию. В таких случаях надлежит руководствоваться постановлением правительства № 294 от 18.03.2020. После возвращения из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой сотрудник уходит на двухнедельный карантин. Листок нетрудоспособности оформляется в электронном виде, сведения о бланке передаются работодателю. Затем организация информирует территориальный ФСС, и сотрудник получает положенные выплаты. Вот как рассчитать больничный, если человек на момент заболевания был в отпуске, а по возвращению попал в карантин:

  1. Вычислить средний заработок за два предыдущих года работы.
  2. Умножить на количество дней заболевания. Когда работник находится на карантине, то умножаем на 14 дней. А вот если сотрудник заболел коронавирусом, ждем фактического закрытия листка нетрудоспособности и разрешения приступить к работе.
  3. Проиндексировать на величину стажа.

Схема расчета ничем не отличается. Оплачивают карантинные больничные абсолютно по-другому. Оплата осуществляется только за счет средств ФСС. Пособие перечисляют в два этапа. За первые 7 дней карантина заплатят на следующий день после получения информации о нетрудоспособности от работодателя. За вторые 7 дней средства перечислят на следующий день после окончания карантина.

Для граждан, вернувшихся из стран с очагами коронавирусной инфекции и отправленных на двухнедельный карантин, отпускные дни не продлевают и не переносят. А вот если человек заразился коронавирусом и получает необходимое лечение, продлевают на дни болезни в соответствии с листком нетрудоспособности.

Как продлить отпускной период из-за болезни

Допускается продление только ежегодного оплачиваемого отдыха, если больничный попал на отпуск. Заболевший работник уведомляет администрацию о страховом случае. Лист нетрудоспособности предоставляется работодателю по факту его закрытия. По ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011, лечащий врач выдает листок до 15 календарных дней. Но бывают случаи, когда продление больничного листа неизбежно.

Как пример, отпуск по беременности при осложненных родах или случаи, определенные врачебной комиссией. Если работник болеет больше 15 дней, будучи на амбулаторном лечении, он вправе потребовать продление больничного и, соответственно, отдыха после стационара.

Существуют два способа продления:

  1. Автоматически. Если работник заболел во время ежегодного отдыха и уведомил работодателя о болезни и желании продлить отпускные дни, нет необходимости издавать приказ о продлении. Отдельное заявление не понадобится, перерасчет отпускных не производят.
  2. Путем переноса. Если заболевший работник отказался от продления отпускного периода и вышел на работу в установленную приказом дату, неотгулянные дни перенесут. Работник пишет заявление о переносе. Бухгалтер пересчитывает отпускные — сотруднику выплатили деньги на весь период отдыха, а он отгулял его не полностью. Кадровик вносит исправления в табель учета рабочего времени.

Как перенести отдых из-за болезни

Статья 124 ТК РФ четко указывает на возможность работодателя перенести отдых по причине болезни работника, в том числе на следующий год. Но для смещения на столь отдаленный период администрация должна располагать аргументами, доказывающими, что раньше предоставить дни невозможно, так как это негативно скажется на нормальном ходе работы. Вот инструкция, как перенести отпуск из-за больничного во время отпуска:

Шаг 1. Сотрудник приступает к работе и пишет заявление о переносе. Кадровик исправляет график отпусков учреждения.

Шаг 2. Бухгалтер пересчитывает сумму отпускных и производит положенные выплаты по листку нетрудоспособности.

Шаг 3. Бухгалтерия берет у сотрудника письменное согласие о зачете образовавшейся переплаты отпускных в счет страхового пособия по нетрудоспособности или любой другой выплаты. Удержание этой суммы из заработка работника не допускается (ст. 137 ТК РФ).

Как оплачивается больничный в отпуске

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится по ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Вот как оплачивается больничный во время отпуска:

  1. Сотрудник обращается в поликлинику, после полного выздоровления получает листок нетрудоспособности и приносит его работодателю.
  2. Бухгалтер проверяет бланк и рассчитывает сумму страхового пособия по среднему заработку и количеству дней болезни.
  3. Если в регионе действует пилотный проект, то ФСС перечисляет положенные средства в течение 15 дней. В противном случае страховой платеж отправляет работодатель в ближайшую выплату — аванс или зарплату.

Для оплаты по документам нетрудоспособности во время отпускного периода действуют обычные правила. Исключением является отсутствие на работе из-за карантина.

Продлевается ли дополнительный отдых

Возможность воспользоваться дополнительными отпускными днями определяется в ТК РФ и закрепляется локальными нормативами организации. Если вы оформили больничный лист в отпуске, неважно в основном или дополнительном оплачиваемом, работодатель обязан компенсировать (продлить или перенести) его по установленным правилам.

продление, если во время отдыха заболел родственник работника

Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно?

Возможно ли продление по ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена ст. 124 ТК РФ.

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник.

Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – продлить его или перенести.

Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя.

Других способов не существует.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

 Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.

Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом.

Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени.

Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?

Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом  не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника.

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

Пример:

Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля.

После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля. Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых.

Выводы

Если работник пошел отдыхать, и  в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника.

Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Правила выхода из отпуска, выплаты

Если работник устроен официально, имеется множество поводов для продления ежегодного отпуска. Очень серьёзной причиной, из-за которой можно утратить работоспособность, можно назвать возникновение заболеваний.

В таких ситуациях работник должен предоставить своему начальству больничный лист. Он необходим для того, чтобы все формальности при выплате больничного были соблюдены. Однако при заболевании ребёнка ситуация меняется.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком?

Для того чтобы узнать, как оформляется и продляется больничный, нужно ознакомиться со 124 статьёй Трудового Кодекса РФ. Но если у работника в период больничного заболевает ребёнок, то его интересует, можно ли эта причина повлиять на продление отпуска.

Можно ли продлить больничный, если заболел ребёнок?

Содержание статьи

Многие работники были рады, что отпуск, совпавший с заболеванием, было разрешено продлять. Однако для большинства людей остаётся неясным вопрос, разрешается ли матерям, пребывающим в декретном отпуске, брать листки нетрудоспособности?

Медицинское учреждение имеет право выдавать документы, удостоверяющие, что человек может не выходить на рабочее место из-за потери трудоспособности, как и при ежегодном отпуске.

Обратите внимание! При этом начальство работника не имеет право принять документ, чтобы оплатить нерабочие дни, связанные с болезнью работника.

Больничный бюллетень на время отпуска по уходу за ребёнком

Время, которое было потрачено на выздоровление, может быть оплачено в таких ситуациях:

  • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  • в период ухода, если ребёнку на тот момент ещё не исполнилось 3 лет.

Если родитель ухаживал за ребенком до трех лет, ему будет оплачен этот больничный

При этом последнее условие может иметь дополнительные исключения, имеющие взаимосвязь с трудоустройством женщины. Примеры:

  1. При условии, что работник берёт работу на дом и выполняет её в полном объёме.
  2. Если работник трудоустраивался на неполный трудовой день. При полном трудоустройстве никаких выплат не производят.
  3. Если на рабочее место сотрудник выходит ещё до окончания декрета.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск. Только с этого момента будут начисляться выплаты для листка нетрудоспособности.

Чтобы работнику была начислена компенсация за период болезни, необходимо выйти на работу до того, как закончится декретный отпуск

Обратите внимание! В случае, если у ребёнка начались проблемы со здоровьем ещё до начала отпуска и работник открыл больничный бюллетень по уходу, то с согласия работодателя этот период можно отсрочить.

О листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком

Для работника, желающего взять больничный по уходу за ребёнком, события могут разворачиваться следующим образом:

  1. Изменение на срок по окончанию болезни ребёнка, отмеченную в полученном листке нетрудоспособности.
  2. Изменение на более позднюю дату, которая должна быть согласована с начальством.

Обратите внимание! Если ребёнок заболел, возможно возникновение ситуации, когда ребёнок ещё не выздоровел до даты окончания официального отпуска работника.

В этом случае, время отпуска растягивается на тот период, который обозначен в оформленном по завершению больничном. На деле это означает, что время отдыха уже закончилось и начался период нетрудоспособности. Самый больший срок, на который можно оформить больничный по уходу за ребёнком — 15 дней. Если этого срока недостаточно, то к нему может быть прибавлен такой же по продолжительности период.

Если ребенок не выздоровел по окончании отпуска, сотрудник имеет право не выходить на работу до окончания действия листка нетрудоспособности

Чтобы получить бюллетень, необходимо подать обращение в больницу, в которой проходили диагностирование заболевания ребёнка и его лечение. Данное медицинское учреждение может потребовать такие документы:

  1. Медицинская карта ребёнка.
  2. Документ, подтверждающий личность родителя, осуществляющего уход за ребёнком в период его заболевания.
  3. Документ с информацией о месте работы родителя, которая требует предоставление больничного.

Выдачу такого рода документов, могут осуществлять такие организации:

  1. Детское медицинское учреждение по месту регистрации ребёнка.
  2. Детский стационар, в котором ребёнок проходил лечение.
  3. Частная клиника, обладающая правом выдачи больничных листов определённого образца. Такие учреждения должны обладать лицензией.

Чтобы получить больничный, необходимо обратиться в больницу

Больничный лист можно оформить не только на родителей, но и на бабушку с дедушкой. Любой из этих родственников может осуществлять уход за несовершеннолетним. Также разрешено поочерёдное выполнение обязанностей по уходу. Однако нужно принять во внимание, что пребывать на больничном имеет право лишь один человек. К тому же пользоваться этой возможностью можно, только если работник трудоустроен официально.

Работники имеют право на оформление больничных по уходу за своими детьми лишь до того времени, пока они не станут совершеннолетними. Если ребёнок пребывает на лечении в дневном стационаре, то больничный его родитель может оформить только в том случае, если его ребёнку ещё нет 15 лет.

Обратите внимание! В других ситуациях можно получить отпуск, который предусмотрен для ухода за членом семьи—инвалидом.

Только один член семьи имеет право на получение больничного по уходу за ребенком

Лист нетрудоспособности в период оплачиваемого отдыха по уходу за малышом, которому ещё нет 3 лет

Женщина, пребывающая в декрете до наступления 3 лет ребенку, в случае временной потери нетрудоспособности оформляет бюллетень на общих основаниях. Однако если в период декретного отпуска она не выполняет своих рабочих обязанностей, то её лист нетрудоспособности оплате не подлежит.

Перечисление и выдача денежных средств по листку нетрудоспособности осуществляется, если работник учреждения работает при условии сокращённой рабочей недели или неполного рабочего дня, а также выполняет свою работу на дому.

Статья 256 ТК РФ

Листок нетрудоспособности в период ухода за ребёнком до 3 лет заводится в обязательном порядке, и денежные зачисления по нему производятся по установленному порядку КЗОТ.

Обратите внимание! Если сравнивать эту ситуацию с годовым оплачиваемым отдыхом, то выданный в этом случае документ не имеет возможность на дополнительное продление декрета.

Оплачивается ли больничный лист?

По законам РФ, лист нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате. Происходит это потому, что в этот период времени родитель не выполняет свои рабочие обязанности.

Временное отсутствие трудоспособности работающего в связи с заболеванием его ребёнка может быть оплачено лишь в ситуации, когда оно произошло уже после его выхода из отпуска. В такой ситуации размер компенсации рассчитывается по обычной схеме, когда учитывается размер среднемесячной зарплаты работающего.

Листок нетрудоспособности, выданный по болезни ребёнка в период ежегодно предоставляемого отпуска родителя, не подлежит оплате

Также производят оплату листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, если он начался ещё до его пребывания в оплачиваемом отпуске, а закончился уже после выхода из отпуска.

Обратите внимание! В этой ситуации отпускник получит выплату за дни с первого рабочего и до последнего дня по больничному листу включительно.

Если ребёнок болеет, то можно ли продлить отпуск?

По статье 124 ТК РФ возможность продления оплачиваемого ежегодно предоставляемого отпуска с добавлением дней по болезни имеется, однако в это время должен иметь заболевание сам работающий. Такую причину, как уход за болеющим ребёнком, в период любого из отпусков нельзя назвать веским основанием для прибавления дней отпуска работнику.

Однако абзац 4 этой же статьи говорит, что существуют и другие причины, которые могут предусматривать внутренние документы учреждения, позволяющие продлять ежегодный отдых. Таким образом, в некоторых случаях работодатель может внести в местном документе пункт о том, что при заболевании какого-либо члена семьи работник может продлить отпуск на количество дней ухода за больным. Такое же условие может предусматривать и коллективный договор.

Отпуск при болезни ребенка не продлевается

Так, если работающий откроет больничный лист в связи с вынужденным уходом за больным ребёнком, но не известит медработника о том, что в настоящее время он числится в отпуске, то этот бюллетень не будет принят на рассмотрение его начальством, и, соответственно, не оплатится.

Обратите внимание! Единственной ситуацией, при которой получение листка нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка во время отпуска одного из родителей является возможным—это соответствующий пункт в коллективном договоре или другом соглашении с работодателем.

Можно ли часто брать больничные?

Лист нетрудоспособности — это официальная бумага, позволяющая законным образом отсутствовать на работе в связи с имеющимся заболеванием и получать за это компенсацию в виде денежной выплаты. Именно этот пункт является спорным между работником и работодателем, так как он приносит последнему существенные убытки.

Ситуация изменилась к лучшему совсем недавно. Закон обязывает работодателей производить ежемесячные отчисления в Фонд Соцстрахования. Он производит выплату средств по больничному бюллетеню. Такие перемены очень благоприятно отразились на социальной сфере. Правда, первые три дня болезни работодателю придется оплатить самостоятельно.

При потере трудоспособности работнику оплачивается его отсутствие на работе

Обратите внимание! Любой работник, имеющий официальное трудоустройство, может своевременно проходить лечение без потери заработной платы. Если у него имеется соответствующий рабочий стаж, то компенсация может приравниваться к его средней заработной плате.

Однако чтобы работники не злоупотребляли возможностью получения компенсации за лист нетрудоспособности, были внесены некоторые ограничения, касающиеся сроков больничных листов:

  1. Так, наибольшая длительность больничного, выписанного лечащим врачом, может составлять 15 дней.
  2. Наибольшая длительность бюллетеня, предоставляемого фельдшером или стоматологом, — не более 10 дней.
  3. В некоторых ситуациях, если имеются осложнения или при тяжёлых заболеваниях, врач может продлить бюллетень, но не более чем на 15 дней.

В случае, если этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, то состояние здоровья пациента проходит оценку медицинской комиссии. При крайней необходимости больничный лист может быть продлён ещё один раз. Однако имеются ограничения, которые касаются суммарного числа больничных дней.

Время пребывания на больничном ограничено

Для работников, чей трудовой договор был заключён на шестимесячный срок, наибольший срок отпуска по болезни может быть не больше 75 дней.

Если нетрудоспособность возникла в первый день выхода на работу и возобновилась лишь по завершении трудового соглашения, то работодатель обязуется выплатить компенсацию в полном размере.

Существуют некоторые исключения, связанные с частотой оформления больничных листов и их продолжительностью. К ним можно отнести заболевших туберкулёзом. При таком заболевании работодатель должен компенсировать весь срок лечения до следующих моментов:

  • восстановления работоспособности;
  • присвоения инвалидности и ограничения на осуществление профессиональной трудовой деятельности.

Обратите внимание! В этих случаях никаких ограничений на выдачу больничных листов не накладывается. Работнику позволительно столько раз оформлять бюллетень, сколько это не запрещено законодательством.

Выдержка из статьи 6 ФЗ №255

До достижения какого возраста ребёнком даётся больничный лист?

Листок нетрудоспособности может быть оформлен работником только при соблюдении возрастного лимита:

  1. До 7 лет — работодатель должен предоставить до 60 компенсируемых дней по любым видам заболевания, не принимая во внимание, какое лечение проводится: стационарное или амбулаторное.
  2. От 7—15 лет. Наймодатель до 15 оплачиваемых дней при любом случае заболевания. Увеличение срока больничного зависит лишь от вердикта врачебной комиссии.
  3. Старше 15 лет — максимум 3 дня для любого заболевания. При положительном решении врачебной комиссии срок может быть увеличен до 7 дней.

Фонд соц. страхования производит выплату компенсаций по следующей схеме:

  1. Детям до 7 лет — за 60 дней.
  2. От 7 до 15 лет — не больше 15 дней, (для 45 дней нужно заключение врачебной комиссии).
  3. Старше 15 лет — не более 3 дней (для 7 дней требуется заключение врачебной комиссии).

Обратите внимание! После того ребёнок достигает совершеннолетия, его родители не могут брать больничный по уходу за ним.

Больничный открывается только по уходу за несовершеннолетним ребенком

Существует много разных тонкостей при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, тем более, если дело касается денежных выплат.

При амбулаторном лечении оплату производят только за первые 10 дней заболевания, при этом расчёт выплаты производят в привычном режиме. Оставшиеся дни бюллетеня оплачивают в размере 1⁄2 от заработной платы.

Особенности расчёта

Для того чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу по уходу за ребёнком, бухгалтеру или работнику отдела кадров нужно учесть много важных моментов. Если не принять во внимание все тонкости, то могут возникнуть неприятности с трудовой инспекцией.

В случае если по ошибке бухгалтера будет произведена переплата, то изъять её у работника может быть очень непросто. В некоторых случаях это может даже нарушить законодательство РФ, что делать строжайше запрещено.

При расчете выплат учитывается продолжительность периода нетрудоспособности, вида лечения

Обратите внимание! Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка. Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно.

Выдача больничного листа отцу, если мать в больнице

Бывает, что ребёнок начинает болеть в очень неподходящей ситуации. Если, например, его мать лечится в больнице или в силу каких-то причин не может сама ухаживать за ребёнком.  По законодательству РФ право на оформление больничного бюллетеня имеет право любой из членов семьи. Очень часто это обязанность возлагается на отца ребёнка.

Для оформления листка нетрудоспособности необходим документ, подтверждающий личность.

Обратите внимание! Чаще всего медицинские учреждения не проверяют родственников, ухаживающих за детьми на степень родства, и больничный оформляют без особых проблем.

Больничный по уходу за ребенком может оформить и отец

Длительность определяется теми же законами, что и при выдаче листа матери ребёнка.

Пособие оплачивает лишь определённое количество дней, остальные дни фонд соц. страхования не компенсирует. Но даже из такой ситуации можно найти выход.

В случае, если мать не может осуществлять уход за своим заболевшим ребёнком, а семья считается малообеспеченной, то открывать больничные листы можно всем взрослым членам семьи по очереди:

  • отцу ребёнка;
  • бабушке;
  • дедушке.

Все члены семьи имеют право по очереди открывать больничный

Для оформления больничного на какого-либо члена семьи нужно, чтобы он работал официально. Лист нетрудоспособности можно открывать лишь тем работникам, за которых работодатель делает взносы в Фонд соцстрахования.

Для бабушек

Если у обоих родителей отсутствует возможность ухаживать за своим больным ребёнком, то его работающая бабушка может самым законным образом открыть больничный лист.

Обратите внимание! Оформить его необходимо в медицинском учреждении. Мнение родителей ребёнка при этом не учитывается. Такое возможно, даже если родители не хотят оформлять лист нетрудоспособности.

Существуют также исключения из правил. Бабушки не могут получать больничные листы в таких ситуациях:

  • если ребёнок старше 15 лет и ему необходимо лечение в стационаре;
  • когда ребёнок имеет хронические заболевания и у его заболевания стадия ремиссии.

Бабушка также имеет право открыть больничный по уходу за внуком

В вышеприведённых ситуациях правом на получение листа нетрудоспособности не имеет права не только бабушка, но и мать ребёнка.

Также больничный лист нельзя открывать в время отпуска, который работник берёт за свой счёт. Однако его можно оформить и передать в отдел кадров по завершению отпуска.

В свою организацию работник должен предоставить бюллетень в срок не более 6 месяцев со времени его оформления.

Если срок действия бюллетеня уже истёк, то могут появиться различные проблемы с получением денежной компенсации за время нетрудоспособности.

Больничный лист нужно предоставить работодателю в течение 6 месяцев с его получения

Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам

Перейти к расчётам

Популярные вопросы

Имеет ли право сотрудник УМВД на получения листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, перенёсшим операцию, в период отпуска с последующим увольнением?

Сотрудникам ОВД обязаны предоставить отпуск для ухода за ребёнком с выплатой денежного довольствия в полном объёме. Для этого требуется открыть больничный и передать его в отдел кадров. По данному документу сотруднику продлевают отпуск на срок необходимый для ухода за ребёнком.

Если работник оформил лист нетрудоспособности для ухода за больным ребёнком в период своего отпуска, можно ли продлить отпуск на тот срок, на который был оформлен больничный?

Да, если больничный бюллетень был оформлен во время основного отпуска, то документы нужно передать в отдел кадров организации. Тогда сотрудник сможет выйти на работу позже за счет срока листка нетрудоспособности.

Если ребенок заболел во время отпуска, родитель имеет право позже выйти на работу

Можно ли продлить ежегодный отпуск на количество дней по больничному, взятому для ухода за ребёнком, если работник ушёл в отпуск, а затем взял на это же время бюллетень по уходу за ребёнком?

Нет, такое невозможно.

О том, можно ли продлить дни отпуска, которые совпали с нетрудоспособными, говорится в статье 124 ТК РФ. В ней говорится о том, что при болезни отпуск можно перенести на другой период или продлить настоящий. Однако в статье обговариваются случаи, когда заболевает сам работник, а не ребёнок. В ней не имеется никаких чётких инструкций для ситуаций, в которых заболевает ребёнок.

Кроме того, в такой ситуации для работника не предусматривается пособие по уходу за ребёнком или другим заболевшим членом семьи.

Бюллетень по уходу за ребёнком должен быть оформлен с того числа, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Из этого следует, что если у работника заболел ребёнок во время его основного отпуска, то ему вообще не должны оформлять бюллетень по уходу. Его можно завести лишь по завершению отпуска.

Бюллетень по уходу за ребенком должен быть оформлен с того дня, когда сотрудник должен выходить на работы из отпуска

Таким образом, если ребёнок заболел во время отпуска родителя, то это не может как-то повлиять на длительность отпуска или на его компенсацию. В таких случаях отпуск не продляется, а просто переносится на другое время, а больничный не оплачивается.

Период отсутствия сотрудника на рабочем месте можно продлить лишь при условии, что бюллетень ещё не будет закрыт на число по завершении отпуска. В такой ситуации работник может подать лист работодателю и после отпуска сразу взять больничный по уходу за ребёнком. Данный период будет оплачен в том же размере, что и пособие по нетрудоспособности.

Видео — О больничном во время отпуска

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск (перенести)

Оформление больничного листа во время отпуска дает сотруднику возможность не только продлить время отдыха, но и получить соответствующую денежную выплату. Оплачиваемый период болезни совместим с отпуском только в том случае, если последний является ежегодным. Как продлить  отпуск, если в него попадает больничный, возможно ли перенести отпускное время? 

Возникают ситуации, при которых работнику не выплачивается пособие по болезни, но увеличивается период отпуска. Возможны случаи, когда сотрудник не получает ни денежных выплат, ни увеличения времени отдыха. Конкретный порядок развития событий зависит от типа отпуска. Если отпуск оформлен в связи с учебой, без сохранения заработной платы, то наличие больничного никак не влияет на период его предоставления. Отпуск не продляется и не переносится, дни болезни, попавшие в период отдыха не подлежат оплате.

Если же больничный оформлен во время основного трудового отпуска, ежегодного предоставляемого по ТК РФ, то возможны два варианта развития событий:

Обратите внимание: если работник находится в отпуске без содержания, то нетрудоспособности не оплачивается, а время отдыха не продляется – подробности здесь.

Как продлить отпуск, если наступил больничный

В соответствии с действующим Законодательством РФ на 2017 – 2018 год, сотрудник может претендовать на увеличение отпускных дней в связи с оформлением больничного листа только в том случае, когда проблемы со здоровьем появились во время ежегодного отпуска.

При этом время, прибавленное к основному периоду отдыха, должно равняться тому, которое указано в документе о нетрудоспособности гражданина как время болезни.

Отпуск сотрудника автоматически продляется после того, как работник предоставляет руководству компании, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность, больничный листок. При этом написание заявления, подтверждающего это действие, считается необязательным процессом. Также в этом случае не издается специальный приказ руководителя предприятия.

То есть чтобы продлить отпуск, никаких действий не требуется, кроме предоставления листка нетрудоспособности. Согласно ТК РФ, процесс полностью автоматический.

Данное правило не распространяется на случай, когда больничный выписан на ребенка или иного члена семьи, за которым требуется уход. Продлению подлежит только отпуск, в котором заболел сам отпускник.

Если по какой-то причине работодатель все-таки просит написать заявление о продлении, составьте его по такому образцу:

Перенос отпуска в связи с болезнью

Если в период ежегодного отдыха у сотрудника появились проблемы со здоровьем, но продлять отпуск он не хочет, возможен перенос оставшихся дней отдыха на другое время. Данное право работника регламентируется 124 статьей ТК РФ.

Для того чтобы воспользоваться этой возможностью сотрудник должен оформить соответствующее заявление и предоставить его работодателю до окончания основного периода ежегодного отпуска. После получения документа в компании издается специальный приказ, в котором обязательно должны присутствовать точные даты первого и последнего дня предстоящего отдыха.

Образец заявления о переносе:

Скачать заявление.

Образец приказа о переносе:

нажмите для увеличения

Оплата больничного

Рассчитать сумму пособия в онлайн калькуляторе.

Технология оплаты больничного листа, предоставленного сотрудником во время его пребывания в ежегодном отпуске, аналогична стандартному способу начислению данных денежных средств.

Когда больничный не оплачивается

Сотруднику не оплачивается период болезни, при котором он пребывал:

  • в ученическом отпуске,
  • отдыхе, оформленном за свой счет;
  • оформленном в связи с беременностью и родами;
  • оформленном по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом данный родитель осуществляет свою трудовую деятельность на протяжении полного рабочего дня;
  • в отпуске, оформленном в связи с необходимостью ухода за больным или нетрудоспособным родственником.

Перечисление денежных средств, которые положены сотруднику за предоставление больничного листа, осуществляется после его выхода на работу. Выплата поступает на счет работника вместе с авансом или заработной платой. При этом важно учесть, что предъявить документ необходимо до того, как пройдет полгода с момента его закрытия.

Последствия самовольного продления отпуска

Продление отдыха в связи с появление проблем со здоровьем – это процедура, осуществление которой возможно только при документальном обосновании. В обязательном порядке сотрудник своевременно должен предоставить в отдел бухгалтерии компании больничный лист.

Если работник без уведомления руководителя о болезни самостоятельно продлил себе отпуск и не вышел на работу по окончанию ежегодного времени отдыха, его действие может быть рассмотрено как прогул. В большинстве случаев в такой ситуации работник сталкивается с негативными последствиями данного поступка.

Первое, что делает в этом случае работодатель – составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Оформление соответствующего документа происходит каждый день, до той даты, пока гражданин не появится на работе. При появлении сотрудника, работодатель может обратиться к нему с просьбой предоставления объяснительной записки.

Если в ходе дальнейшего разбирательства выяснится, что сотрудник при самовольном продлении отпуска отсутствовал на рабочем месте больше времени, чем положено в соответствии с данными, указанными в больничном листе, он может быть привлечен к ответственности. В данном случае работодатель имеет право применить такое наказание, как взыскание. Самой серьезной его разновидностью в этом случае является увольнение. Если количество самовольных прогулов равняется количеству больничных дней, указанных в документе, работнику не предъявляется взыскание и другие виды наказания.

Работник уволился и заболел, оплатит ли работодатель больничный лист – читайте здесь.

Вопросы и ответы по теме больничного во время отпуска

Вопрос 1: Можно ли сообщить о болезни руководству по телефону?

Ответ: Закон требует обязательного уведомления работодателя о больничном во время отдыха, однако как именно это нужно сделать, нигде не указано. Поэтому сообщение по телефону будет приемлемым, так же, как и по электронной почте. Сам больничный лист можно передать после его закрытия работодателю или непосредственно после выхода на работу.

Вопрос 2: Я нахожусь в отпуске за свой счет, оформил больничный в связи с болезнью. Оплатит ли работодатель листок и будет ли продлено время отдыха?

Ответ: Да, листок будет оплачен, но продления или переноса не положено.

Вопрос 3: Будет ли оплачен больничный и продлен отпуск, если он оформлен в связи с учебой?

Ответ: Продления не будет, оплаты больничного пособия также не положено.

Вопрос 4: Ежегодный отдыха сотрудника длится с 13 по 26 января 2018 года. 20 января сотрудник заболел, на 10 февраля 2018 года больничный все еще не закрыт. Что делать? Можно ли пересчитать отпускные и удержать их с работника?

Ответ: Пересчет отпускных не допустим. Необходимо дождаться завершения болезни работника – закрытия больничного листа. Далее на основании листка провести расчет пособия. С работником следует согласовать продление или перенос, если решено перенести отдых, то отпускные нужно пересчитать. В будущем по факту предоставления перенесенных отпускных дней за них начисляются отпускные заново.

Вопрос 5: Сотрудница ушла в отпуск с 10 января 2018 года. 23 января она должна выйти на работу, но с 20-го находится с ребенком на больничном. Нужно ли продлять отпуск или переносить его?

Ответ: Продления или переноса отпускных дней не производится, так как листок открыт в связи с болезнью ребенка. Оплата больничного будет произведена за период со дня, когда работница должна была выйти на работу по день закрытия листка.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

расчеты с персоналом

Больничный во время отпуска: как продлевается?

Нет рейтинга

Можно ли продлить или перенести отпуск по закону

Регламентацию вопросов, связанных с оплатой трудовой деятельности, осуществляет Трудовой кодекс. Он же регулирует вопросы, связанные с больничными листами, выдаваемыми работникам врачебными учреждениями, если они обращаются с жалобами на здоровье.

Медработник устанавливает, чем болен гражданин, или какая ему нанесена травма, и определяет метод лечения. На это время предусмотрена выдача больничного. На основании этого документа работнику будут оплачены все дни согласно ТК.

Важно! В соответствии со ст. 124 ТК, в случае, если гражданин заболел во время законного отдыха, можно:

  • продлить срок отпуска;
  • перенести оставшиеся дни на другое время.

Чтобы отпуск был перенесен, необходимо написание сотрудником заявления. Назначение нового срока производится с учетом отпускных графиков и мнения гражданина.

Если гражданин продлевает время отпуска, от него не требуется представления заявления, однако у него есть обязанность по извещению начальства, почему он не приступил к труду в положенный срок. Когда отпуск закончится, необходима будет сдача больничного листа.

В подобных ситуациях, при нахождении гражданина в отпуске, особого внимания требует дата, в которую был открыт документ, освобождающий от работы.

Чтобы его открыли, необходимо обращение заболевшего к медикам. Если он обратится через день или два после начала болезни, бумаги оформят со дня обращения, а не с даты, когда человек в действительности заболел. В России уже больше года используется электронная форма больничных документов.

У гражданина есть возможность самому выбирать, в каком виде ему предоставят документ:

  • распечатают на особой защитной бумаге;
  • сохранят на электронном носителе, имеющем защитные элементы.

Больничные листы относятся к документации строгой отчетности, и по этой причине у них множество уровней защиты от фальсификации.

Освобождающий от работы документ прекращает свое действие в дату, когда по мнению лечащего врача больной выздоровел.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок действий для работника

В случае если гражданин заболел в период, когда он находится на отдыхе, следует поступить в соответствии со следующим алгоритмом:

  • Первое действие – обращение в медицинское учреждение в тот день, когда он заболел или был травмирован;
  • Затем необходимо поставить нанимателя в известность о данном обстоятельстве. Если человек трудится сразу в нескольких организациях, он должен уведомить всех работодателей, которым он намерен предъявлять лист нетрудоспособности;
  • Следует разъяснить, как работник намерен поступить с оставшимися днями отдыха: оформить продление или перенос. Решать этот вопрос нужно по согласованию с нанимателем, поскольку на отдельных работах невозможно осуществить замену сотрудника;
  • Если гражданин продлевает отпуск, он обязан приступить к труду ровно через число дней, указанное в документе о болезни и суммированное с отпускными днями. Написания заявления в данном случае не требуется, понадобится только предъявить больничный лист;
  • Если отпускные дни перенесены на новый период, работник обязан появиться на работе в день, когда отпуск закончился. Затем необходима подача заявления с просьбой перенести дни, на протяжении которых работник был болен, на другой срок в текущем году. Если это произошло в конце года, перенос дней будет осуществлен на будущий год;
  • На работодателя возлагается обязанность по изданию приказа о перенесении отпускных дней. Обязательным является ознакомление сотрудника с данной бумагой.

В первой ситуации издание приказа не является обязательным, но во многих организациях он издается при любых обстоятельствах. Это делается на усмотрение каждого учреждения.

Как выглядит больничный лист

Скачать бланк листка нетрудоспособности бесплатно в формате pdf

Предъявление в кадровую службу или бухгалтерию документа, подтверждающего нетрудоспособность, служит причиной для продления.

В нем содержатся сведения о:

  • Названии медицинской организации, которая выдала документ;
  • ФИО и должности лечащего врача;
  • Причинах освобождения от работы: наименовании заболевания, симптомах;
  • Сроках освобождения от работы;
  • Наименовании учреждения, в котором работает гражданин;
  • Подпись врача.

Продление отпуска возможно только на число дней, которые указаны в документе. По этой причине лучше пойти в медучреждение в день, когда появились признаки болезни, чтобы свободные дни не тратились безосновательно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сколько больничных можно брать в год?

Как работнику составить заявление

Скачать бланк заявления о переносе части отпуска бесплатно в формате word

В отдельных ситуациях написание заявления может быть сопряжено с определенными сложностями. Во многих крупных компаниях предусмотрено наличие готовых бланков на самые распространенные случаи с уже готовой шапкой заявления.

Но и в случае написания заявления самостоятельно на обычной бумаге нужно соблюдать ниже приведенный порядок:

  • Вначале необходимо указание должности начальника, на имя которого составляется заявление. При наличии в учреждении сложной управленческой структуры следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров для уточнения, на чье имя следует адресовать такой документ;
  • Затем указываются ФИО начальника;
  • Далее следует указание должности и ФИО заявителя. Если на предприятии большой штат работников, необходимо указание своих паспортных данных или подразделения, в котором числится гражданин, чтобы избежать путаницы с однофамильцами. При указании своих данных используется родительный падеж;
  • На середине листа пишется название документа. В этой ситуации — «Заявление»;
  • Затем излагается основное содержание. Здесь указывается, что гражданин просит о переносе части отпускных дней (указывается их количество) на основании того факта, что в дни отпуска в течение определенного времени гражданин пребывал в болезненном состоянии;
  • Потом следует сослаться на больничный лист, который подтверждает факт болезни. Необходимо указание его реквизитов;
  • Ставятся подпись и число.

Рекомендуется оформление больничных документов в электронном виде, поскольку в крупных организациях встречаются случаи, когда они теряются. А в случае электронных документов они без особых сложностей восстанавливаются с электронных носителей.

Посмотрите видео. Что делать, если работник заболел во время отпуска? 

Действия работодателя

Внимание! Как следует действовать работодателям, указано в нижеприведенной таблице:

В случае переноса отпускаВ случае продления
От гражданина начальнику поступает заявлениеВносятся корректировки в график по учету рабочего времени
Происходит издание приказа о перенесении отпуска на другой период

 

 

 

Корректируются график отпусков и личное дело

Вносятся изменения в графике отпусков и личном деле сотрудника

Как составляется приказ

Скачать бланк приказа о переносе (продлении) отпуска бесплатно в формате word

Приказ составляется в таком порядке:

  • Оформление приказа должно производиться с использованием фирменного бланка, на котором сверху проставлены наименования учреждений, ИНН, ОГРН;
  • Указывается наименование издаваемого документа. В этой ситуации пишется «Приказ». В нем необходимо проставление номера, даты, места издания;
  • Разъясняется, по поводу какого события издается данный документ;
  • Перечисляются основания для издания документа, т. е. обстоятельства, изложенные сотрудником в тексте заявления. В данной ситуации необходимо сделать ссылку на ст. 124 ТК;
  • Перечисляются действия, которые должны быть совершены в связи с изданием данного документа. В данном случае действие будет не одно, поскольку в связи с переносом отпускных дней возникают определенные последствия. Следует пронумеровать все указания. Здесь будут указания о перенесении определенного числа отпускных дней на установленное время, о перерасчете заработка, о внесении изменений в график отпусков;
  • Указываются документы-основания для издания приказа. В данном случае это заявление, которое подал работник, и прилагаемый к нему документ о нетрудоспособности;
  • Далее следует наименование должности гражданина, издавшего приказ, его роспись с расшифровкой;
  • Кроме начальника, ознакомить с документом следует бухгалтера, сотрудника кадровой службы и непосредственно работника. Они должны расписаться и поставить число, в которое произошло ознакомление.

Хранить данную документацию следует изначально в бухгалтерии нанимателя, а в дальнейшем она перемещается в архив.

Законодательством осуществляется строгое регулирование порядка и сроков хранения таких документов, минимальный срок, в течение которого они должны храниться, должен быть не менее 5 лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность за подделку больничного листа.

Как рассчитывается оплата БЛ

Как действовать бухгалтеру

В данном случае события могут развиваться по двум сценариям.

Вариант 1

Если работник оформляет больничный в период отпуска и ставит в письменной или устной форме нанимателя в известность о своем желании продлить отдых, со стороны бухгалтера и кадровика не нужны никакие действия.

В этой ситуации отпуск по больничному документу продлевается автоматом (п. 18 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и в издании приказа с указанием продлить его, как и в перерасчете суммы отпускных при наличии больничного, нет необ­хо­ди­мости.

Вариант 2

В случае оформления работником документа о болезни, но своевременном его выходе на работу (т. е. если не было продления отпуска) с предъявлением больничного, то после согласования с нанимателем происходит перенос неиспользованных дней на другой период.

В данном случае выходит, что гражданин получил большую сумму отпускных, чем ему полагается. В этой ситуации денежные средства, полученные сверх отпускных, могут засчитываться в счет других сумм, которые должен получить сотрудник.

Кроме того, необходимо внесение изменений, связанных с больничным, в график учета времени труда, если в него уже внесена отметка об отпускных днях.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска?

Расчет выплат, полагающихся в случае заболевания, которое проходило в то время, пока гражданин находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, производится в общем порядке.

Учитывать ли пособие по болезни, рассчитывая отпускные?

Решение здесь такое: при расчете отпускных пособие по болезни не учитывается (пп. б п. 5 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот рассчитывая выплаты в связи с болезнью, полученные отпускные принимаются во внимание (ч. 2 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 1 ст. 420 НК РФ).

Если работнику в отпускные дни выдается больничный в связи с уходом за детьми (другими родственниками)

В такой ситуации выплат по болезни за дни, совпавшие с отпускными днями, не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ), также при уходе за детьми (родственниками), если эти дни пришлись на отпуск, время отдыха не продлевают и не переносят (Пись­мо Ро­стру­да от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Но работодателям дается право внести в локальные нормативные акты положения о том, что в связи с уходом за больными детьми или другими родственниками во время отдыха отпуск тоже может быть продлен или перенесен.

В каких случаях зарплата на время болезни в период отпуска не сохраняется?

Учтите! Если гражданин взял дни отдыха за свой счет и в этот период у него начались проблемы со здоровьем, выплат по болезни ему не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае, когда на момент выхода на работу после отпускных дней за свой счет болезнь работника продолжается, выплата пособия в связи с болезнью будет производиться с этой даты.

Чтобы определить сумму выплат, следует:

  • Рассчитать среднедневной заработок за последние два года, подсчитав общий доход и разделив его на 730 дней;
  • Определить срок стажа, вычтя из него все нестраховые периоды.

Сумма пособий зависит от общего стажа работника.

Положения об этом содержатся в ст. 114 ТК:

  • Если стаж составляет 8 лет, оплата дней, в которые человек был болен, будет произведена в размере полного среднедневного заработка;
  • Когда гражданин работал от 5 до 8 лет, он получит выплату в размере 80% от среднедневного заработка;
  • Если стаж составляет менее 5 лет, выплаченная работнику сумма будет не более 60%.

Пособие должно быть рассчитано в течение 10 суток. Выплата таких сумм производится в общем порядке, в дни выплаты зарплаты остальным работникам.

Если наниматель не извещен о проблемах со здоровьем работника в период его отдыха своевременно, это не означает, что он не должен выплачивать пособие по болезни, в том числе и в тех случаях, когда работник сообщает о своем заболевании по окончании отпуска, при этом к нему прибавляются дни, когда он был болен.

Более сложным является случай, когда гражданин подает заявление об уходе в отпуск, а за несколько суток до этого заболевает. В такой ситуации следует поступить так же, как и в описанных выше случаях. Вопрос решается путем согласования между нанимателем и работником, с использованием одного из вышеизложенных вариантов.

Как вернуть средства при переносе отпуска

В ситуации, когда гражданин отказывается от продления отпуска в связи с заболеванием, это приводит к недостаче денег в бухгалтерии. С самого начала гражданин получил всю сумму, положенную при уходе в отпуск. Следствием перенесения отпускных дней является возникновение у гражданина обязанности по возврату излишне выплаченных средств бухгалтеру.

Чаще всего для возврата используется постепенный вычет денег, выплаченных сверх положенной суммы, при выдаче зарплаты.

Важно! Сотрудник наделен правом самостоятельно определять способ возвращения денег:

  • Постепенно выплатить деньги самому;
  • Дать согласие на вычет сумм из заработной платы.

Наниматель не обладает правом требования у работника возврата всех денежных средств единовременным платежом, так как перенесение отпускных дней произошло по уважительной причине.

Если наниматель требует сразу выплатить всю сумму, он тем самым нарушает законодательство РФ. У работника в таком случае появляется основание для обращения в органы Прокуратуры или подачи иска в судебные органы в связи с противозаконными действиями руководителя.

В случае самостоятельного погашения денежные средства могут вноситься путем:

  • Перечисления на счет организации;
  • Передачи лично в руки уполномоченного сотрудника.

Внесение денежных средств гражданином может производиться как непосредственно в организации (если технические ресурсы это позволяют), так и в других учреждениях, к примеру, в банках. В случае перевода через банковское учреждение возможно взимание комиссии от 0,5% до 5%.

Разрешен также перевод денег с помощью онлайн-банков или платежных терминалов. Факт внесения суммы на счет организации подтверждают такие документы, как чеки или справки.

Если деньги передаются в бухгалтерию или отдел кадров лично, работникам следует запрашивать выписки, подтверждающие, что долг уменьшился, или чеки. В случае отсутствия документов доказать, что деньги были уплачены, будет почти нереально.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как оплачивается производственная травма по больничному листу?

Когда больничный лист не оплачивается

Справка из медицинского учреждения используется в качестве основания для получения от нанимателя денежных средств, если работник заболел, находясь в ежегодном отпуске. Однако не во всех случаях время нетрудоспособности оплачивается при предъявлении документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.

Денежные средства не выплачиваются работнику в случаях, если (ст. 9 ФЗ №255):

  • Болезнь имела место не во время очередного и оплачиваемого отпуска. Дни, взятые за свой счет, не оплачиваются компанией, равно как не выдается и пособие по причине заболевания;
  • Причиной травмы или болезни стало совершение административных или уголовных проступков;
  • Временная нетрудоспособность вызвана попыткой совершить суицид;
  • Отпускные дни были предоставлены для учебы. Если студент заболел в период учебного отпуска, когда на законных основаниях отсутствовал на работе, денежные средства ему не выплачиваются;
  • Освобождение от работы выдано в связи с необходимостью ухаживать за родственником. Выплаты за время ухода за детьми производятся без учета дней отпуска;
  • Женщина болела во время декрета/ухода за детьми до 1,5 лет;
  • Причиной заболевания послужило употребление спиртного/наркотических веществ. Болезнь в результате употребления вредных/запрещенных веществ вредит репутации гражданина. Кроме того, это может послужить основанием уволить гражданина после того, как отпуск закончится;
  • Больной не соблюдал указания врачей или же умышленно нанес себе вред. Сведение о данных обстоятельствах вносятся в выдаваемую медиком справку или медицинскую карту гражданина;
  • Работник не предоставил в бухгалтерию справку в течение полугода с момента выхода с больничного.

Если работнику отказано в выплатах, ему следует сначала обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы уточнить сведения. Нужно попросить о выдаче выписки из листка расчетов и письменного уведомления, где изложены основания для отказа. Если гражданину отказались выдать документы, это свидетельствует о нарушении норм ТК РФ.

Что делать сотруднику в случае отказа

Скачать бланк претензии работодателю о непродлении отпуска в связи с больничным бесплатно в формате word

Встречаются ситуации, когда сотрудники получают от компании отказ в продлении отдыха или перенесении отпускных дней на другой срок. И в первом, и во втором случае нанимателем нарушается закон. Помимо этого, в каждом 10-м случае работодателем нарушается ТК путем задержки выплат, связанных с болезнью.

Если с гражданином произошел такой случай, он имеет возможность на защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Скачать бланк жалобы в Прокуратуру на работодателя бесплатно в формате word

Внимание! Ему следует:

  • Написать заявление на имя руководителя компании. Случается, что закон нарушает бухгалтерия или отдел кадров, а руководство даже не знает о сложившейся ситуации;
  • При отказе передать заявление в органы Прокуратуры или в судебные органы по месту нахождения компании. В заявлении следует подробно изложить все обстоятельства;
  • Подождать ответных действий соответствующих организаций;
  • Решение в пользу заявителей выносится более чем в 63% случаев.

Скачать бланк искового заявления на работодателя бесплатно в формате word

Отказывают в перечислении денежных средств наиболее часто по причине того, что работник сам нарушил законодательство. В случае несогласия с принятым решением, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящей инстанции или подать повторное заявление.

Если требования работника удовлетворены, он имеет право не только на денежные выплаты и предоставление дней для отдыха, но и компенсацию морального вреда. Суд может привлечь работодателя как к административной, так и к уголовной ответственности (статья 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК РФ).

Посмотрите видео. Важные вопросы по больничному листу: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

Часто задаваемые вопросы о расширенном больничном (EST): отдел кадров

Перейти к основному содержанию Северо-Западный университет
  • Kronos Time Entry
  • myHR
  • myHR Learn

Поиск по сайту Поиск

Меню
  • КарьераExpandCareers Submenu

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *