АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Примеры тестов при приеме на работу с ответами: Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Добавлено автор alexxlab

Содержание

Примеры числовых тестов Talent q с ответами на работу

Примеры числовых тестов нужны или будут вскоре нужны каждому молодому специалисту, рассчитывающему работать в солидных зарубежных или отечественных компаниях. Все большее количество даже небольших фирм начинает использовать примеры числовых тестов для отбора новых сотрудников и опроса уже работающих. С тестированием сталкиваются специалисты из России, Казахстана, Украины и Беларуси, то есть, компании постсоветского пространства, а самая прогрессивная их часть, значит и самая успешная, переходят на отбор по западному образцу.

Тестирование, интервью, анкетирование, решение кейсов позволяют максимально объективно оценить общие навыки, а также профессиональные умения претендентов. Примеры вербальных и числовых тестов, точнее, сама система тестирования хороша уже тем, что все находятся в равных условиях, нет «кумовства», продвижения своих протеже. Знаешь математику, логику, умеешь быстро решать задачи – прошел на следующий этап, не умеешь – иди учись, других вариантов нет, и это правильно.

Нашим соискателям немного сложнее, чем европейским или американским студентам, так как там тестирование начинается еще со средней школы, а у нас только вводится в вузах. Пример числового теста достаточно легок, при наличии достаточной практики любой умный человек способен освоиться и решать такие задачи. В процессе отбора в компании стран СНГ кандидаты соперничают с такими же молодыми людьми, только топ-менеджеры, старшие партнеры могут быть представлены иностранцами, поэтому наши соотечественники в равных условиях. На тестировании все просто – набрал больше баллов (процентилей), прошел на следующий этап, таких претендентов 10-20 %.

Создатели числовых тестов

Тест числовые элементы, примеры которых надо сдавать онлайн, создают компании SHL и Talent Q. Есть и другие создатели подобных интеллектуальных продуктов, но у этих двух компаний ведущая роль, и ведущие компании, транснациональные корпорации используют именно эти тесты. Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других. Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д.

SHL и Talent Q – американские разработчики, наиболее авторитетные в своей отрасли, их продукты считаются самыми перспективными, тем более примеры числовых тестов постоянно улучшаются. Так, сейчас самая прогрессивная методология – тестирование через интернет, и тут тест элементы числовой Talent Q, примеры которого можно найти в сети, считается лучшим, наряду с тестами SHL. Главное преимущество этих тестов – динамическая система оценки каждого вопроса, которая после подачи ответа его анализирует, а следующий вопрос дается легче либо сложнее. Еще одно преимущество – сравнение результатов с любой целевой группой, от рядовых сотрудников до топ-менеджеров.

Пример числового теста Онлайн:

Особенности числовых тестов

Числовой тест Talent Q, пример которого есть на каждом сайте, распространяющем сборники задач с ответами, так же, как примеры тестов SHL, состоит из сравнительно простых заданий. Числовые тесты – сплошная математика, только со слегка непривычными заданиями для «советского» образования. Непривычность в том, что данные представлены в виде диаграмм или таблиц. В простейших примерах надо данные одних ячеек суммировать или отнимать, находить разницу в процентах, но примеры числовых тестов при приеме на работу в солидные компании будут намного сложнее.

Например, бывают такие задачи: дан помесячный анализ установки на дорогах запрещающих знаков, определенное количество на сотню километров, надо при текущей тенденции определить количество километров с установленными знаками. Задача достаточно сложная, надо вычислять темпы роста или падения, высчитывать их процентное соотношение, и определять наиболее вероятный сценарий. Учитывая малое время на решение, без практики, решить такой SHL числовой тест пример сложно.

Советы для сдачи

  • Решение на время

    При подготовке лучше сразу пробовать тратить на задачу минимальное время, невзирая на «тренировочный» уровень и возможность пройти заново.

    На реальном тестировании «пересдачи» не будет, следующий шанс компании предоставляют обычно через шесть месяцев или год. Поэтому нужно иметь точное представление как пройти тесты при приёме на работу.

  • Уровень сложности

    Примеры задач для прохождения числовых тестов следует выбирать самые сложные, конечно, когда более простые решаются на автомате, с закрытыми глазами. Простые задачи тоже не помешают, хотя бы для максимального разнообразия.

  • Платные или бесплатные тесты

    У нас принято в обществе не покупать фильмы, а скачивать с бесплатных источников, однако такой подход может плохо сказаться на будущем трудоустройстве. Пример числового теста с ответами из интернета – это обычно простейший образец, знакомящий соискателей со структурой задач, но намного легче реальных тестов. Платные сборники хороши достаточной сложностью и пояснениями к ответам.

  • Онлайн подготовка

    Молодым людям нет смысла рассказывать о пользе интернета, и логично, что для сдачи онлайн тестов лучше подойдет онлайн подготовка. Польза в том, что можно воссоздать условия для сдачи.

  • Английский язык

    Язык международного общения важен для каждого человека, собирающегося стать успешным, но многие компании проводят также на английском тестирование, и это не должно стать неожиданностью.

  • Помощь друзей

    Числовые тесты, примеры с ответами которых будут даваться онлайн, можно попробовать решать и коллективом, но польза от групповой работы сомнительна. Времени на раздумья мало, и если начнется дискуссия из-за выбора решения, попытка будет потрачена зря, а при верификации результатов все равно придется лично решать примеры в офисе.

  • Способы решения задач

    На специализированных форумах опытные люди советуют некоторые хитрости, и новичкам следует испробовать предложенные методы, в процессе тренировки оттачивая пригодившиеся навыки.

Нужная информация

SHL тест: что это, примеры, рекомендации, как пройти

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования.

Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя три основные части:

  • тесты на интеллект;
  • ситуационные (психологические) тесты;
  • личностные и мотивационные опросники.

Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.

Тесты на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Пример вербального теста SHL:

Даны утверждения:

  • В рыбьем жире содержится Омега-3.
  • Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

  1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
  2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
  3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

Ответ на вербальный тест:

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

Пример:

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

B) 12;

C) 18;

D) 36.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Варианты ответов:

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Решим эту задачу поэтапно:
Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $
Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $
Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $
Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $
Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье

Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Личностный опросник OPQ32 от SHL

Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Мотивационный опросник MQ от SHL

Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019

На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

  1. Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

  1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

  1. Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

  1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

  1. Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Удачи!

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Вербальный тест онлайн, Бесплатные примеры вербальных тестов

Крупные российские и международные компании используют вербальные тесты для отбора кандидатов. Для того чтобы успешно пройти вербальный тест онлайн: внимательно прочитайте инструкцию, изучите примеры и воспользуйтесь советами на данной станице. Помните, практика повышает результаты. Пройдите вербальные тесты с ответами бесплатно, чтобы проверить свои навыки и способности.

Вербальные тесты с ответами

Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов. Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него. Вам нужно будет выбрать один из следующих вариантов ответов относительно каждого утверждения.

Правда – утверждение происходит логически из информации, содержащейся в тексте.

Ложь – утверждение логически противоречит информации, содержащейся в тексте.

Нельзя утверждать – невозможно определить является ли выражение правдой или ложью без дополнительной информации.

Для того чтобы хорошо пройти вербальный тест нужно анализировать информацию быстро и точно. Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.

Постарайтесь найти место, где вы не будете отвлекаться во время теста. Результаты вербального теста с ответами будут доступны бесплатно сразу после завершения.

Вербальный тест бесплатно:

Чтобы пройти вербальный тест онлайн бесплатно, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.

Пример вербального теста

Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.

Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)

Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.

Как успешно пройти вербальные тесты?

1. Рекомендуется вначале полностью прочитать текст, далее приступить к чтению утверждения, потом вернуться к предложениям, содержащим информацию о данном утверждении, и аккуратно решить, какой вариант ответа является правильным.

2. Выстраивайте логические суждения, основываясь только на информации, содержащейся в тексте. Это очень важно, иначе вы ответите на множество вопросов неправильно. Вербальные тесты не оценивают ваш кругозор, они оценивают, как хорошо вы понимаете информацию.

3. Оцените примерное количество времени для решения одного вопроса, таким образом, вы будете лучше понимать, когда нужно переходить к следующему.

Вопросы про вербальные тесты

Q: Как будет выглядеть тест, который мне назначат?
Вербальные тесты чаще всего состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Вам нужно будет ответить, являются ли данные утверждения правдивыми, ложными или без дополнительной информации нельзя утверждать. Иногда работодатели используют тесты с вопросами типа «Какое слово лишнее». Но такие тесты используются редко, поскольку зависят от культурных особенностей.

Q: Какие навыки оценивает тест?
Вербальные тесты разработаны, чтобы проверить навыки анализа текстовой информации, то как вы умеете понимать текст, рассуждать и строить логические умозаключения. Тест определяет, спешите ли вы с выводами или понимаете смысловые ограничения, заложенные в тексте. Если говорится, что о чем-то поступил доклад, то это не означает, что информация из доклада соответствует действительности; данное предложение сообщает только о факте доклада и не более. Другой классический пример: если в доме загорелся свет, то это не означает, что там кто-то есть. Тест проверяет умения концентрировать внимание на фактах. Обратите внимание, что юристам и адвокатам всегда назначают вербальный тест при приеме на работу.

Q: Нужно ли уметь быстро читать?
Это может помочь, но более важным является то, как хорошо вы воспринимаете информацию и отличаете факты от предположений.
Вербальные тесты обычно ограничены во времени. Проверяющему будет доступна информация о том, на сколько вопросов вы успели ответить и сколь ответов были даны правильно. Поэтому вам нужно найти баланс между скоростью и качеством. В большинстве тестов ответить на все вопросы за отведенное время очень трудно. Однако, на некоторые тесты отводится достаточно времени и они проверяют только ваше умение анализировать информацию.

Вербальный тест при приеме на работу

Если работодатель назначил вам тест, попробуйте уточнить какой компанией он был разработан. Вы можете перейти на сайт данной компании и получить больше информации о тесте и возможно ознакомиться с примерами. Обычно работодатели используют следующие тесты:

Вербальный тест SHL – одни из наиболее часто применяемых тестов, скорее всего вы с ними столкнетесь во время поиска работы. Их вербальный тест имеет ограничение по времени 17-19 минут. Чтобы показать хороший результат, нужно анализировать информацию быстро и точно. Пройдите вербальный тест онлайн и проверьте свои способности.

Тест Talent q – главное отличие данного теста заключается в том, что он адаптивный. Сложность каждого следующего вопроса определяется автоматически в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Таким образом, если вы правильно отвечаете на вопросы, тест становится более сложным, для того, чтобы быстро определить уровень ваших способностей.

Вербальный тест Cubiks – разработан для оценки кандидатов по вербальному мышлению, ориентированному на бизнес. Обычно на каждый вопрос отводится меньше минуты.

Тест Kenexa/PSL – данная серия тестов состоит из двух уровней: общий уровень и выпускник/управленец. Общий уровень содержит 24 вопроса, на решение отводится 18 минут. Уровень выпускник/управленец состоит из 32 вопросов, на решение которых отводится 25 минут.

И напоследок…

После того, как пройдете вербальный тест, начните готовиться к следующему. Наряду с вербальным, работодатели часто применяют числовые тесты. Плохой результат, продемонстрированный в одном тесте, не может быть причиной, что бы сразу исключить вас из списка кандидатов. Поэтому, если вы считаете, что плохо справились с тестом, постарайтесь не обращать на это внимание, и хорошо пройти оставшиеся испытания.

Не забудьте также попросить работодателя предоставить вам результаты пройденных тестов. Не у всех может быть на это время и возможности, но оно того стоит. Результаты помогут вам лучше подготовиться для прохождения тестов в дальнейшем.

Математический тест при приеме на работу — Пройти онлайн тест

Тесты› Психологические тесты при приеме на работу›Математический тест при приеме на работу

Вопрос 1 из 3

Большинство рабочих мест сегодня требуют базовых знаний математических понятий, особенно если эта должность является ролью продаж, администрирования, управления. Поставленная задача, которую можно легко избежать, предполагая, что у сотрудника есть основное понимание математических понятий. Предварительный психологический тест по математике при приеме на работу для кандидатов, позволит вам понять то, что новые сотрудники имеют базовые математические навыки. Интересные задания позволят избежать таких ошибок как непрофессионализм.

Какие вопросы задает работодатель соискателю при приеме на работу?

Вопросы теста при приеме на работу позволят представление о вопросах, задаваемых заявителю. Тестирование играет важную роль в методе найма, чтобы определить, имеет ли заявитель необходимые навыки, необходимые для работы, так как на основе баллов из теста по математике работодателя выбрать сотрудников.

Теперь, давайте следовать шаг за шагом некоторые из проблемных вопросов. Из этих примеров мы можем получить много знаний о математике при трудоустройстве.

Причина? Средний кандидат на работу на самом деле не заботится о том, как интервьюер отвечает на их вопросы; вместо этого они пытаются заставить себя выглядеть хорошо, задавая «умные» вопросы. Для них то, что они задают, гораздо важнее, чем ответ на вопрос.

Математические задачи при приеме на новую работу

Вам придется обновить свои основные математические навыки, когда вы начнете проходить математический тест при приеме на работу, погрузитесь в такие аспекты как работа с умножением или процентами, оценка и чтение таблиц. Эти математические навыки, которые являются основой для других математических задач. Переходите к более сложной математике, как алгебра, как только вы уверены в основах.

Может быть, лучшие исполнители работают дольше. Или может быть, гибкость и креативность важнее, чем следование жестким процессам. Возможно поиск новых клиентов на новых рынках более важна, чем построение долгосрочных отношений с клиентами. Таким образом тратить столько же времени на обучение клиента начального уровня так же важно, как помогать энтузиасту, который хочет высококачественных решений.

Конечно, это трудный вопрос для интервьюера, чтобы ответить. Если компания не очень маленькая, все, что может сделать интервьюер, это говорить в общих чертах.

Тем не менее, великие кандидаты хотят убедиться, что у них есть разумный шанс вписаться в культуру, потому что у самых сильных кандидатов есть решение чтобы пройти тест по математике при приеме на работу и почти всегда есть варианты решения той или иной задачи.

Тесты на логику на собеседовании на работу

Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование – для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний – например, математики – только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны – это книги. Не давайте сбить себя с толку – это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов – на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование – это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно – важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.

б) Неверно.

2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) Верно.

б) Неверно.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно.

б) Неверно.

4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.

б) Неверно.

5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

а) Верно.

б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.

б) Неверно.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая.

а) Света обманывает.

б) Света не крадет.

в) Света крадет.

г) Света крадет и обманывает.

д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.

б) Некоторые лебеди не имеют билетов.

в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.

г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.

д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.

е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.

б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.

в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.

г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.

д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.

е) Нет верного ответа.

10. Деревья – это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.

б) Все зеленые кошки являются деревьями.

в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.

г) Зеленые кошки не пьют пиво.

д) Зеленые кошки не являются деревьями.

е) Нет верного ответа.

11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые руководители падают с неба вниз.

б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить.

в) Некоторые глупые руководители не могут курить.

г) Некоторые умные руководители – глупые, так как они умеют курить.

д) Нет верного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.

б) Бывают треугольники с квадратными углами.

в) Бывают треугольные оранжевые углы.

г) Углы и треугольники – квадратные и оранжевые.

д) Нет верного ответа.

Правильные ответы:

1б, 2а,  3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.

Если тренировка оказалась для вас полезной – поставьте «лайк», мы поделимся с вами примерами других тестов, которые вы можете встретить на собеседовании.

Тесты на логику на собеседовании

Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование — для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний — например, математики — только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны — это книги. Не давайте сбить себя с толку — это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов — на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование — это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно — важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.
б) Неверно.

2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) Верно.
б) Неверно.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно.
б) Неверно.

4. Некоторые картофелины — автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.
б) Неверно.

5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

а) Верно.
б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.
б) Неверно.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света — глупая.

а) Света обманывает.
б) Света не крадет.
в) Света крадет.
г) Света крадет и обманывает.
д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.
б) Некоторые лебеди не имеют билетов.
в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.
г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.
д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.
е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки — китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.
б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.
в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.
г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.
д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.
е) Нет верного ответа.

10. Деревья — это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.
б) Все зеленые кошки являются деревьями.
в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.
г) Зеленые кошки не пьют пиво.
д) Зеленые кошки не являются деревьями.
е) Нет верного ответа.

11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые руководители падают с неба вниз.
б) Умные руководители, которые умеют падать — могут курить.
в) Некоторые глупые руководители не могут курить.
г) Некоторые умные руководители — глупые, так как они умеют курить.
д) Нет верного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.
б) Бывают треугольники с квадратными углами.
в) Бывают треугольные оранжевые углы.
г) Углы и треугольники — квадратные и оранжевые.
д) Нет верного ответа.

Правильные ответы:

1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.

Елена Набатчикова

Trud.com

бесплатных практических тестов CMA (2020) [500+ вопросов и ответов]

  • Дом
  • Тесты
  • Поиск
  • Рекомендуемые продукты

Последние статьи eLitmus Предыдущие образцы статей с ответами PDF Скачать

Планируете явиться на тест набора eLitmus? тогда кандидаты должны и должны знать о eLitmus Previous Sample Papers .Это прекрасная возможность для элитной подготовки кандидатов. В данной статье представлена ​​подробная информация для pH Tests . Многие кандидаты планируют участвовать в тесте eLitmus. Всем этим кандидатам мы предоставили eLitmus Sample Papers вместе с Answers в формате PDF. Внизу этой статьи вы можете найти бесплатные прикрепленные ссылки в формате pdf. Так что нажимайте на ссылки и начинайте подготовку. Это тест на способности, основанный на ручке и бумаге.

Предыдущие образцы статей eLitmus

Предыдущие образцы статей eLitmus были загружены в этот пост. Наряду с образцами статей мы также предоставили тестовый образец. Тестовый образец eLitmus помогает соискателям оценить образец листа вопроса. Что ж, Ph-тест считается одним из самых популярных тестов для более свежих кандидатов. Чтобы получить работу в ведущих ИТ-компаниях, вам необходимо пройти тест eLitmus Test . Следовательно, те кандидаты, которые хотят сотрудничать с хорошими компаниями, должны были появиться и пройти тест eLitmus.В нижеследующих разделах мы подробно обсудили схему экзамена для проверки pH. Поэтому просмотрите приведенные ниже разделы и проверьте соответствующую информацию, касающуюся образцов документов eLitmus, тестового шаблона.

Предыдущие образцы документов eLitmus — подробности

Название компании eLitmus
Название теста pH-тест
Категория Документы для размещения
Официальный сайт www.elitmus.com


★ ★ Вы также можете проверить ★ ★

eLitmus Evaluation Private Limited — ведущая индийская компания. Это помогает многим компаниям нанимать подходящих сотрудников для работы начального уровня. Он был основан в Бангалоре, Карнатака, Индия (28 марта 2005 г.). Штаб-квартира находится в HSR Layout, Бангалор, Индия. Его сервис доступен по всему миру. Сандип Сехгал (главный исполнительный директор), Анирванджйоти Чаудхури (директор по корпоративным продажам), Асем Марваха (директор по решениям и стратегическим инициативам), Шириш Джаяшетти (директор по технологиям), Сатиш Прасад (директор по финансам и администрированию), Ариджит Дутта (директор , Практика оценки и организационное развитие), Сукумар Прадхан (руководитель отдела по набору персонала), Винай Малля (руководитель отдела оценки), Правин Неги (руководитель отдела операций), Анкит (руководитель отдела продаж кандидатов) являются ключевыми людьми.Официальный веб-портал eLitmus: www.elitmus.com .

Последние образцы статей eLitmus с ответами PDF’s

Огромное количество компаний нанимают кандидатов через экзамен eLitmus. Компании Bidgely, GeekyAnts, Manhattan Associates, InTimeTec, Accenture Services Pvt Ltd, PatternWeb, Mindtree Limited, CGI, Seagate, Genesys и т. Д. Вышеуказанные компании организуют тест PH (High Potential) для отбора соискателей. Перед тем, как пройти тест eLitmus, все участники должны попрактиковаться в Последние образцы документов eLitmus .Без надлежащей подготовки ни разу не пройти тест на потенциальный прием на работу . Тест pH обычно проводится для проверки умственных способностей претендентов, связанных с решением числовой задачи.

eLitmus Предыдущие образцы статей с ответами доступны по следующей ссылке. Заинтересованные участники могут обратиться к образцам статей и добавить их в свою подготовку. Безусловно, данные образцы документов eLitmus повышают уровень доверия кандидатов.Основной важный аспект анализа вопросников к экзамену pH понимается с помощью тестовой таблицы. Пройдя через учебные материалы eLitmus, вы получите представление о том, какую подготовку необходимо пройти, чтобы сдать экзамен. Если кандидат решит хотя бы предыдущие 5-летние вопросники, тогда есть шанс получить хорошие оценки. Практикуйте данные работы. Мы постарались на славу и собрали всю самую точную информацию.

★ ★ Вы также можете проверить ★ ★

Тестовая таблица eLitmus

Тест pH состоит из 3 частей.Количественные способности, решение проблем или интерпретация данных и рассуждение и вербальные способности — это разделы. Каждый раздел состоит из 20 вопросов. Также на каждом по 10 марок. Также будет 60 вопросов. Более того, претенденты должны решить все вопросы в отведенный срок. Следовательно, будет 120 минут времени. За каждый правильный ответ соискатели могут получить 10 баллов. Также за каждый неправильный ответ будет стоять отрицательная оценка. Решение об отрицательной маркировке будет принято компаниями.Следовательно, будьте осторожны, задавая вопросы.

Субъекты Количество вопросов
Количественная способность 20
Рассуждение 20
Вербальная способность 20
Всего 60

Перед тем, как начать подготовку к тесту pH, кандидаты должны хорошо разбираться в уровне сложности вопросов, заданных в тесте eLitmus.Мы уверены, что предыдущие образцы документов eLitmus являются хорошим источником для получения четкого представления. Практика более Решенные статьи eLitmus — лучший способ понять шаблон вопросника. Следовательно, очень важно понимать, что на самом деле готовится к тесту pH Test . Пройдя через эти вопросники eLitmus , вы легко сможете сосредоточить внимание на своих слабых местах. Как можно больше потратьте свое драгоценное время, разгадывая предыдущие образцы документов eLitmus.Мы предоставили документы за предыдущий год в формате pdf вместе с решениями.

Скачать предыдущие статьи eLitmus с ответами в формате PDF

Многие кандидаты не могут найти предыдущие образцы документов eLitmus из различных источников. Для этого мы разместили весь учебный материал на одной странице. Кроме того, тест pH eLitmus будет проводиться в различных местах, таких как Кочин, Пуна, Калькутта, Хайдарабад, Дели, Ченнаи, Бангалор, Мангалор, Лакхнау, Бхопал, Мадхури, Мумбаи, Чандигарх.Чтобы помочь участникам в их подготовке, мы создали этот пост и предоставили PDF-файлы учебных материалов eLitmus для бесплатной загрузки. Чтобы получить дополнительную информацию, посетите официальный сайт eLitmus www.elitmus.com. Помимо вопросов, вы также можете сразу проверить ответы. И решите до образцов бумаги eLitmus , чтобы получить хорошие знания о тесте pH.

Чтобы загрузить образцы документов eLitmus: Щелкните здесь

Чтобы загрузить образцы решенных документов eLitmus: Щелкните здесь

Щелкните по приведенным выше ссылкам и загрузите бесплатные образцы документов eLitmus .Посещайте наш сайт регулярно и получайте самую точную информацию. Также на нашем сайте вы можете получить недавно опубликованные предыдущие статьи. Следите за нашим сайтом www.freshersnow.com и получите достоверную информацию. Надеемся, что данные ВОПРОСЫ помогут кандидатам во время подготовки. Мы не уверены, будут ли вопросы задаваться в Тесте или нет. Поэтому мы предлагаем кандидатов, которые не пренебрегают этими образцами статей.

Часто задаваемые вопросы

Сколько вопросов будет задано на экзамене eLitmus?

В каждом разделе экзамена eLitmus будет задано 20 вопросов.

Предоставляет ли Freshers Now предыдущие образцы статей eLitmus с ответами в формате PDF?

Да, первокурсники теперь предоставляют eLitmus Предыдущие образцы статей с ответами в формате PDF.

Сколько баллов будет получено за каждый правильный ответ на экзамене eLitmus?

За каждый правильный ответ на экзамене eLitmus будет начислено 10 баллов.

1000 бесплатных практических вопросов

Что такое проверка способностей?

Тест способностей используется для измерения когнитивных способностей, отношения, личности и знаний кандидата на работу.Это проверенный метод оценки навыков трудоустройства, поскольку он дает значимое и последовательное представление о кандидате — независимо от должности или отрасли. Тесты способностей измеряют ряд навыков, таких как числовые навыки, понимание языка и логическое мышление.

Какие существуют типы тестов на пригодность?

Существует ряд различных типов проверки способностей в зависимости от диапазона когнитивных способностей и приоритетов работодателя.В Practice Aptitude Tests мы предоставляем стандартные отраслевые тесты на профессиональные навыки или психометрические тесты для банковского дела, бухгалтерского учета, финансов, права, инженерии, бизнеса, маркетинга и профессиональной подготовки.

Чаще всего используются тесты числового мышления, тесты вербального мышления, тесты логического мышления, тесты ситуационного суждения и тесты личности.

Как мне подготовиться к тестам на пригодность?

Лучший способ подготовиться к тестам на способности — это практиковать их.Чем больше вы практикуете тесты способностей, тем лучше вы будете и тем более высокие результаты вы получите. Вы можете начать с этих примеров вопросов и ответов для теста на профессиональную пригодность.

Практика — это не только прохождение теста за тестом. Вам нужно практиковаться с умом, определить, какие тесты вам нужно будет освоить, выявить области, над которыми вам нужно работать, и следовать советам экспертов, которые помогут вам улучшить.

Если вам нужна дополнительная практика, вы можете попробовать наши бесплатные тесты на профессиональную пригодность для онлайн-практики или наш pdf-файл для проверки способностей, если вы предпочитаете практиковаться в автономном режиме.

Тренируйтесь с умом и измеряйте свою производительность, чтобы показать, что ваши результаты улучшаются

Мы организовали тесты на практическую пригодность, чтобы помочь людям практиковать, и с гордостью можем сказать, что уже помогли более 9 миллионам человек по всему миру.

Помимо огромного хранилища практических тестов, мы также создали центр ресурсов по тестированию способностей, полный статей и видео, которые помогут вам стать лучше. Начните с наших основных советов по тестированию способностей.

Общие материалы по тестированию IELTS

IELTS General Training измеряет уровень владения английским языком в практическом повседневном контексте.Вы можете сдать IELTS General Training, если хотите учиться или тренироваться в средней школе, обучаться в колледже ниже уровня диплома или переехать в англоязычную страну.

Подготовьтесь к четырем различным разделам IELTS, загрузив бесплатные практические материалы ниже.

IELTS Практические тесты по аудированию

Тест на аудирование одинаков как для академических, так и для общих тестов. Во время экзамена на аудирование вы услышите несколько записей с австралийским, британским или североамериканским акцентом.Обратите внимание, что при переносе ответов помните о правописании, поскольку неправильное написание будет отмечено как неправильное.

Формат:
Тест на прослушивание длится 30 минут (плюс 10 минут времени передачи) и охватывает четыре отдельные записи.

Разделы Описание
Раздел 1 — это разговор между двумя людьми в повседневном контексте (например, разговор в агентстве по размещению).
Раздел 2 — монолог в повседневном социальном контексте (например, речь о местных семьях).
Раздел 3 — это разговор между четырьмя людьми в образовательном или учебном контексте (например, преподаватель университета и студент обсуждают задание).
Раздел 4 — это монолог на академическую тему (например, лекция в университете).

Примеры задач прослушивания для загрузки:

Следующие ниже примеры заданий по аудированию IELTS следует использовать с листом ответов и аудиофайлами / транскриптами MP3.На каждом листе для ответов указано, какую запись слушать, или предоставляется ли транскрипт.

IELTS General Training Тесты по практике чтения

Версия General Training требует, чтобы участники тестирования читали отрывки из книг, журналов, газет, уведомления, рекламные объявления, справочники и руководства компании. Это материалы , с которыми вы, вероятно, будете сталкиваться ежедневно в англоязычной среде.

Содержание раздела чтения будет отличаться для академического и общего тестов.

Формат:

Общий тест по чтению длится 60 минут и состоит из трех разделов.

Разделы Описание
Раздел 1 содержит два или три коротких фактических текста, один из которых может быть составным (состоящим из 6-8 коротких текстов, связанных по темам, например, реклама отелей ). Темы актуальны для повседневной жизни в англоязычной стране.
Раздел 2 содержит два коротких фактических текста, посвященных вопросам, связанным с работой (например, заявление о приеме на работу, политика компании, оплата и условия).
Раздел 3 содержит один более длинный и сложный текст по теме, представляющей общий интерес.

3
Задача Описание Рабочий лист

Общий тренинг Образец задания чтения

Блок-схема завершения

 9000 Идентификационная информация

 Соответствующая информация

 Соответствующие характеристики

 Соответствующие заголовки

 Завершение предложения

 Вопросы с кратким ответом

Лист ответов

Чтение листа ответов

IELTS General Training Writing Practice Tests

Раздел теста «Письмо» включает в себя два задания, и оба они должны быть выполнены.Каждая задача оценивается независимо. Оценка Задания 2 имеет больший вес при выставлении оценок, чем Задание 1, поэтому обязательно планируйте свое время соответствующим образом.

Содержание раздела чтения будет отличаться для академического и общего тестов.

Формат:
Общий обучающий письменный тест длится 60 минут и включает два задания. Обе задачи должны быть выполнены, но обратите внимание, что задача 2 имеет больший вес, чем задача 1. В задаче 1 тестируемых просят отреагировать на ситуацию, например, написав письмо, запросив информацию или объяснив ситуацию.В Задании 2 испытуемые пишут эссе в ответ на точку зрения, аргумент или проблему.

Разделы Описание

IELTS General Training Writing Task 1

В письменном задании 1 испытуемым представлена ​​ситуация, и они должны написать личный ответ в форме неформального письма. полуофициальное или официальное письмо объемом не менее 150 слов. Вам сообщат, какую информацию (в виде трех пунктов) они должны включить в свой ответ.На этот ответ нужно отвести примерно 20 минут.

IELTS General Training Writing Task 2

 В письменном задании 2 испытуемых просят написать полуформальное / нейтральное дискурсивное эссе объемом не менее 250 слов. Инструкции по выполнению задания содержат информацию о точке зрения, аргументе или проблеме. Затем в инструкциях рассказывается, как это обсуждать, что может включать в себя предоставление общей фактической информации, изложение и / или представление решения, обоснование мнения, оценку доказательств и идей.На это задание следует потратить не более 40 минут.

Образцы письменных заданий для загрузки:

Разделы Рабочий лист

Образец письма общего обучения — задание 1

Пример письменного задания общего обучения — задание 2
IELTS Writing Лист с ответами

Образец сценария письма для общего обучения

IELTS Устные практические тесты

Разговорный тест одинаков для академического и общего Учебный экзамен.Во время разговорного теста вы поговорите с сертифицированным экзаменатором IELTS. Он интерактивен и максимально приближен к реальной ситуации, насколько это возможно. Подготовьтесь, ознакомившись с форматом теста.

Формат:

Тест длится от 11 до 14 минут и состоит из трех частей.

Разделы Описание

Часть 1

Вы отвечаете на вопросы о себе, своей семье, своей работе и своих интересах.

Часть 2

Вы говорите по теме. Вам дадут карточку с заданием, в которой вас попросят рассказать на определенную тему и включают моменты, которые вы можете затронуть в своем выступлении. У вас будет 1 минута на подготовку выступления. Затем вы будете говорить 1-2 минуты.

Часть 3

У вас более подробное обсуждение этой темы. Экзаменатор задаст вам дополнительные вопросы, связанные с темой в Части 2.

Примеры речевых задач для загрузки:

Задача Описание Файлы

Пример разговорной речи Часть 1

Подсказка

 Запись

 Расшифровка стенограммы

Пример речи Часть 2

Подсказка

0

0

 Запись

 Расшифровка стенограммы

Пример речи Часть 3

Подсказка

 Запись 9 0044

 Расшифровка стенограммы

25+ онлайн-тестов по кодированию | Оценка навыков программирования по интервью Mocha

  • Решения