Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Это быстро и бесплатно! |
Если же смотреть на данный вопрос с морально-этической точки зрения, то по негласным правилам среди работодателей также можно выделить ряд важных причин.
Любая процедура перенесения по желанию работника, оформляется следующим образом:Перенос отпуска по инициативе работника в 2020 году
Отпуск полагается каждому работающему гражданину в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом время отпусков каждого из сотрудников должно быть определено перед началом нового рабочего года.
Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.
Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.
При этом отмечается, что изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:
- предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;
- выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.
Изменение срока или времени отпуска чаще всего происходит по инициативе самого работника, так как график отпусков утверждается заранее, и ему следуют все сотрудники предприятия безоговорочно. Основание для изменения графика для конкретного сотрудника должно быть веским и уважительным, так как работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника организации.
Изменение графика отпусков может происходить:
- По инициативе работодателя, при которой должны возникнуть непреодолимые обстоятельства, не позволяющие работнику уйти в отпуск в указанное графиком время. Чаще всего это реорганизация предприятия, а также внедрение новых технологий и систем на производстве.
- По инициативе работника. В данном случае работник должен доказать наличие у него уважительных причин для требования перенесения отпуска – это могут быть семейные обстоятельства или болезнь.
Специалистами выделяется некоторая часть оснований, которые требуют обязательного исполнение просьбы работника в полном или частичном объеме, однако заявление должно быть сформировано в установленные сроки и не содержать требований «уйти в отпуск с завтрашнего числа».
Причинами изменения времени отпускного периода являются:
- Заболевание работника, которое подтверждается листком о временной нетрудоспособности. Заболевание родственников, в том числе детей, причиной изменения графика отпуска не является.
- Нарушение трудового законодательства работодателем, заключающееся в нарушении прав работника организации.
- Исполнение работником государственных обязанностей, которые требуют освобождения от труда. Чаще всего основными методами исполнения государственных обязанностей являются выступления в суде в качестве свидетеля, представителя одной из сторон или присяжного заседателя, а также в случае военных сборов, на которых должен присутствовать работник предприятия.
- Иные обстоятельства, которые работодатель может посчитать важными для конкретного работника, если тот обратится с заявлением.
В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно определяет важность причины переноса отпуска, поэтому лучше для работников иметь стабильные деловые отношения со своим работодателем.
Перенос отпуска по семейным обстоятельствам
Законодательством предусматривается возможность переноса отпуска по семейным обстоятельствам, если работнику еще не выплатили средства в качестве отпускных, а также не уведомили его о скором времени отдыха. Работодатель имеет полное право установить в организации свой порядок замены времени отпусков, исходя из причин, которые считаются уважительными.
Семейные обстоятельства не являются уважительной причиной для изменения времени отпуска, однако в некоторых ситуация руководство организации может пойти навстречу работнику, если обстоятельства вынуждают его взять срочный отпуск. Примером такой ситуации может служить внезапная болезнь близкого родственника или собственное заболевание, которое трудноизлечимо и ведет к инвалидизации гражданина в будущем или уже сегодня.
Получить право на изменение даты начала отпуска по причине собственной свадьбы или свадьбы родственников не получится, так как это не является серьезными и вескими обстоятельствами, при этом если коллективный договор позволяет сотрудникам брать неоплачиваемые отпуска на несколько дней из-за таких торжеств, то работник может взять именно отгулы, не трогая и не меняя ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года. При этом исполнение графика обязательно для каждой стороны трудовых правоотношений, поэтому любое внесение изменений в существующий план должно быть оформлено по обоюдному согласию сторон.
Перенос отпуска на следующий отпуск
Законодательством запрещается переносить отпуск на время следующего отпуска, если следующий отпуск не является частью очередного оплачиваемого отпуска, разделенного на две части.
При таких обстоятельствах перенести отпуск можно, однако только в случае, если и работник, и работодатель согласны на такие изменения, и это не повлечет какие-либо трудности и проблемы для организации в целом.
В случае возникновения обстоятельств, требующих изменения времени начала отдыха, допускается увеличение продолжительности отпуска, если работодатель и работник совместно определили такое решение наиболее выгодным для обоих сторон выходом.
Также отпуск переносится на другой отпуск или время, если работодатель не выполнил условия отправления работников на отдых, к которым относятся:
- Уведомление работников не менее, чем за две недели до даты начала отпуска.
- Выплата отпускных не позднее, чем за три дня до даты начала отдыха.
При невыполнении какого-либо из условий отправить работника на отдых нельзя.
Перенос отпуска на следующий год
Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен ни компенсационной выплатой, за исключением случаев увольнения сотрудников, ни переносом времени отдыха на следующих год. Однако как у любого правила, у этой нормы есть исключения.
Регламентация назначения отпуска происходит в соответствии со ст. 122 ТК РФ, которая устанавливает, что работнику полагается за каждый рабочий год 28 календарных дней отпуска. Важное положение указывает на то, что в расчет берется не календарный год, а год рабочий, который исчисляется с даты начала осуществления работником трудовой деятельности. Рабочий год представляет собой 12 календарных месяцев с даты регистрации трудовых правоотношений, по истечении которых работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом уточняется, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, вне зависимости от «удобства» или «пожеланий» работника предприятия.
Если же по каким-либо серьезным обстоятельствам работнику не удалось воспользоваться возможностью отдыха за прошедший рабочий год, ввиду его переобучения или реорганизации предприятия и т.д., то отпуск допускается перенести на любое время в течение последующих 12 месяцев, а также соединить с отпуском следующего рабочего года в полном или частичном объеме.
Заменить неотгулянный отпуск компенсацией нельзя, поэтому его можно только отгулять. Допускается уход в отпуск по нескольку раз за год, если работник таким образом использует все дни отдыха в полном объеме. Допускается выплата компенсации только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней.
Как оформить перенос отпуска
Перенос отпуска оформляется при предоставлении соответствующего заявления от работника либо при вынесении одноименного приказа, когда дата отпусков меняется по воле работодателя. В таком случае ответственность за неправомерное использование возможности переноса отпуска без воли работников несет только работодатель.
Сотрудники организации имеют право на получение следующих видов отпусков:
- Ежегодный основной и дополнительный, которые предоставляются ввиду отработки работником одного рабочего года на предприятии.
- Учебный отпуск, который предоставляется чаще всего на сессию или сдачу экзаменов работникам-студентам.
- Декретный отпуск, являющийся отпуском по медицинским показаниям, в который входят периоды отдыха работницы в период до и после родов.
- Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до исполнения ребенку возраста трех лет. Законодателем уточняется, что работник может выйти из него в любое удобное для себя время, а также продлить отпуск на небольшой срок.
Нельзя заменить отпуск или перенести его определенным категориям работников, так как это запрещено императивными нормами законодательства.
К таким работникам относятся следующие категории граждан:
- работники, которые заняты на вредных и опасных производствах;
- работники, которые не достигли совершеннолетия.
Работодатель не сможет изменить отпуска таким сотрудникам даже в случае их заявления и просьбы, так как данная норма трудового права является императивной и подлежит полному исполнению в соответствии с законом.
Приказ о переносе отпуска
Для оформления переноса отпуска от сотрудника организации должно поступить соответствующее заявление или на предприятии должны возникнуть веские обстоятельства, исключающие уход какого-либо сотрудника в определенный период. В каждом из случаев оформляется соответствующий приказ.
Документ должен содержать следующую информацию:
- Наименование организации.
- Данные о руководителе предприятия.
- Наименование документа.
- Основания и причины переноса отпусков.
- Ответственность за перенос отпусков.
- Лицо, которое должно сформировать обновленный график отпуска, если этим занимается не работодатель.
- Подписи для ознакомления с документом всех участников приказа.
- Дата составления и подпись руководителя.
Законодательством установлено, что обязанности оформлять такой приказ у работодателя нет, однако составление такого документа может оказаться удобным для дальнейшего ведения дел на предприятии. Таким образом можно избежать путаницы и потери нужных документов, а также обезопасить обе стороны от неправомерных действий.
Заявление на перенос отпуска
Заявление от работника о переносе отпуска составляется в свободной форме, однако оно должно в полной мере отражать ситуации, при которых возникает необходимость «сдвигов» в установленном графике отдыха сотрудников организации.
Заявление должно:
- быть составлено на имя руководителя организации;
- иметь персональную информацию о работнике, а также его должности;
- содержать прошение о переносе отпуска;
- устанавливать уважительную причину переноса графика отпусков, так как формулировка «по семейным обстоятельствам» не является уважительной;
- содержать дату и подпись заявителя.
Заявление необходимо предоставить работодателю или иному уполномоченному лицу под соответствующую подпись. Лучше всего составить документ в двух экземплярах, один из которых работнику можно оставить себе, с подписью руководителя о принятии документа к рассмотрению.
Скачать
Скачать образец Заявления о переносе отпуска в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Скачать
Скачать образец Приказа о переносе отпуска в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ
Каждый человек имеет право на ежегодный отдых, обеспечивающий восстановление организма и его энергетических способностей после напряжённого труда, связанного с выполнением производственных задач. Иногда случаются ситуации, когда запланированный отдых неактуален в конкретный временной период. В таком случае у работодателя возникает вопрос о том, можно ли перенести отпуск по желанию работника. Законодательные нормы не запрещают изменение сроков при условии правильного оформления процедуры.
Инициаторами переноса сроков могут быть как работник, так и работодатель. Руководитель субъекта хозяйствования должен контролировать процедуру документооборота, обуславливающую правомерность внесения изменений во внутреннюю документацию предприятия. Обязательно оформление графика, составленного на основании опросного листа. Отпуска предоставляются только в соответствии с утверждённым графиком.
Как перенести отпуск
Причины переноса отпуска по инициативе работника
Трудовой Кодекс допускает возможность переноса официальных дней невыхода по семейным обстоятельствам.
Работник вправе отказаться от отдыха и перенести его, если ему не были своевременно выплачены отпускные. Сотрудник должен быть предупреждён работодателем не менее чем за две недели до начала отпускного периода. При несоблюдении сроков, он имеет право отказаться от отдыха.
Когда перенос отпуска означает продление времени отдыха
Условия переноса отпуска
Жизненные обстоятельства и события могут явиться причиной автоматического переноса времени окончания отпуска посредством его продления. Допускается возможность использования дней в будущем периоде. К таким обстоятельствам относятся исполнение государственных обязанностей или болезнь сотрудника в период его официальных невыходов на работу. Оформление продления или переноса дней отдыха происходит на основании документации, подтверждающей эти события. Ею может быть повестка, вызов или лист нетрудоспособности.
Перенос отпуска в связи с больничным листом на более позднее время проводится на основании заявления работника. Продление времени отдыха по этой причине происходит автоматически и не требует специального документального оформления процедуры. Основанием для продления дней, является лист нетрудоспособности, копия которого прикладывается в комплект к отпускной документации.
Если больничный лист был выдан для ухода за членом семьи, то время отпуска не продлевается.
Если человек во время отпуска заболел, что он может документально подтвердить, то для продления отдыха ему не обязательно выходить на работу. Достаточно до наступления времени рабочего дня уведомить начальство о своём решении в телефонном режиме. Время нетрудоспособности и время отпуска оплачиваются отдельно в соответствии с законодательно регламентируемыми порядками.
Уведомление о возможном переносе отпуска по причине несвоевременной выплаты отпускных
Как учитываются праздничные дни при расчёте отпускного периода
Трудовой Кодекс определяет конкретные даты официально выходными и нерабочими днями. Если они попадают в отпускное время, то оно продлевается на день, являющийся первым рабочим после окончания отпуска. Перенесённые праздничные дни в отпуске отдельно не оплачиваются, поскольку при расчёте отпускных основополагающе влияние на сумму выплат оказывает значение средней стоимости рабочего дня.
Перенос праздничных дней в отпуске проводится в соответствии с правилом, регламентирующим, что если праздничный день выпадает на время отпуска, то следует рассчитывать на дополнительный день отдыха.
Обычно работодатель старается исключить из графика временные промежутки, на которые выпадают праздники. Это обусловлено не только трудностями расчёта оплаты невыходов, но и организацией производства, связанной с ситуациями, когда один рабочий уходит в отпуск, а заменить его некем, поскольку сменщик догуливает праздничные дни.
Когда работодатель вправе отказать в переносе времени отдыха
Когда можно рассчитывать на отпуск
Если работодатель согласен удовлетворить просьбу сотрудника, то перенос отпуска по желанию работника оформляется просто. Такие действия руководителя субъекта хозяйствования не запрещены нормами законодательства. Внимательное и понимающее отношение руководства к подчинённым способствует формированию благоприятного климата в коллективе, а также доверительному и уважительному отношению к начальству. Однако, даже если причины переноса времени отпуска убедительны, работодатель вправе отказать в просьбе сотрудника в случае, если его отдых неблагоприятно скажется на результатах производственной деятельности. Это может быть связано со сроками сдачи заказа или с одновременным уходом в отпуск нескольких работников.
Ситуации, в которых руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отказать в переносе отпуска
Нормативно-правовыми актами предусмотрены обстоятельства, при которых перенос времени отдыха невозможен по причине необходимости обеспечения работодателем безопасности сотрудников. Если им меньше 18 лет, или они работают во вредных и опасных производственных условиях, то они нуждаются в своевременном предоставлении отдыха, который не может быть перенесён на отдалённые сроки, поскольку ослабленный и усталый человек подвержен риску травматизма.
Законодательное регулирование переноса отпуска
Особые категории сотрудников, которые ввиду внешних обстоятельств заранее не смогли спрогнозировать оптимальное для себя время отдыха, имеют право на просьбу об его переносе на любой удобный временной период. К таким работникам относятся:
- женщины, планирующие отдых перед уходом в декрет или после его окончания;
- совместители, которым важно совмещение времени отдыха на основной и совмещаемой работе;
- супруги военнослужащих;
- мужчины, совмещающие свой отпуск с отдыхом беременной жены, при условии, если его время запланировано перед выходом в декрет или после него;
- усыновители детей младше трёх месяцев.
Несмотря на то, что вышеперечисленные категории сотрудников могут пойти в отпуск в любой момент, важно учесть их изначальные желания в графике отпусков, где должны быть указаны предположительные даты мероприятия. Не включение работников в график или не заполнение граф с указанием ориентировочной даты начала и окончания отпуска в соответствии с опросным листом будет расцениваться представителями проверяющих органов как нарушение, за которое работодателю придётся оплатить штраф.
Виды заявлений в сфере трудового документооборота
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
Форс-мажорные обстоятельства могут застать врасплох не только работников предприятия, но и работодателя. Они всегда связаны с возникшими производственными проблемами, выраженными в необходимости выполнения конкретных задач или устранения последствий чрезвычайных ситуаций. В таких случаях заранее запланированный отпуск становится не актуальным с точки зрения работодателя.
Стоит отметить, что руководитель субъекта хозяйствования не вправе самостоятельно решить вопрос о переносе времени отдыха. Он решается между сторонами путём переговоров. Внешне процедура выглядит инициированной работником, поскольку после достижения определённой договорённости, он оформляет заявление на перенос времени по собственному желанию. После визирования документа работодателем, составляется приказ о внесении изменений в графике.
Перенос времени отдыха начальством может быть инициирован только в случае, если отсутствие работника на рабочем месте во время его законных не выходов на работу, наверняка нанесёт вред предприятию.
Если обязанности сотрудника могут быть выполнены другим человеком, то со стороны работодателя не допускается таких действий. Обоснованными можно назвать причины, определяющие необходимость:
- выполнения государственных обязанностей, которые освобождают работника от работы;
- производственной командировки, при условии, что сотрудника некем заменить по причине недостаточной компетентности или осведомлённости;
- нахождения сотрудника на рабочем месте ввиду особенности его раздела деятельности, результат которой нужно срочно получить.
Законодательное регулирование проблемы
Что такое отпуск
Перенос отпуска ТК РФ определяет необходимость обязательного получения согласия сотрудника на предложение работодателя поработать в запланированное время отдыха. Обязательно наличие официальной документации, подтверждающей факт переговоров работодателя с сотрудником и получение его согласия. В комплект документов следует подложить письмо-уведомление сотрудника, его заявление и приказ о внесении изменений в отпускной график.
Нормативно-правовые акты также регламентируют порядок проведения процедуры, если она инициирована сотрудником. В такой ситуации в комплекте документации, обосновывающей действия сторон, кроме стандартного пакета документов рекомендуется включить справки, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, его несовершеннолетний возраст, тяжёлые условия труда, а также другие, предусмотренные законом жизненные обстоятельства.
Какие бывают виды отпусков
Оформление переноса времени отдыха по желанию работника
Для перенесения отпускного времени, сотруднику необходимо оформить заявление на имя субъекта хозяйствования, в котором обязательно следует указать дату начала отдыха.
При необходимости придётся обосновать выбор именно этого параметра. Заявление должно быть завизировано начальником подразделения и работодателем, после чего документ подлежит регистрации как входящий. Заявление является основанием для создания приказа о переносе отпускного времени и о внесении изменений в графике. Ознакомление с ним работника должно быть проведено за две недели до отпускного периода, о чём должна соответствовать его подпись на документе. Оформление переноса времени отдыха невозможно, если наступил первый день отпуска, отображённый в графике. Игнорирование этой даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины.
Когда отпуск может быть продлён
Оформление процедуры по инициации работодателя
Процедуре переноса отпускного времени по инициации работодателя предшествует уведомление сотрудника о производственной необходимости поработать во время заранее запланированного отдыха. Документ оформляется в произвольном виде. В его содержании должна быть информация о необходимости переноса отдыха и обосновывающая причина события. Подпись работника на уведомлении свидетельствует об его ознакомлении и согласии с предложенным. Дальнейшее оформление процедуры невозможно без заявления сотрудника, составления приказа о внесении изменений в график.
Определение даты переноса
Приказ на отпуск
В нормативно-правовых актах не предусмотрено требований к определению новых сроков выхода в отпуск. Работник вправе самостоятельно планировать это время. Однако, не стоит переносить отпускное время на следующий год, поскольку сотрудник должен использовать положенные дни на протяжении 12 месяцев с даты их переноса. Работник имеет право потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен помнить, что непредоставление отпускного периода работнику на протяжении двух лет подряд не только скажется на производственных показателях по причине усталости сотрудника, но и может быть посчитано за нарушение, за которое придётся оплатить штраф.
Оплата отпускных
График отпусков
Отпускные начисляются исходя из средней величины размера оплаты труда, однако, ею они не считаются. Если работник получил отпускные, но при этом не отдохнул положенное время, ему не надо возвращать деньги, он их просто не получит в период, на который переносится отпускное время. Отработанные дни сотрудника во время его отпуска оплачиваются ему в соответствии со стандартным порядком оплаты труда на предприятии. Если работник не использовал отпуск, то пересчёт отпускных производиться в следующем году по итогам предыдущего.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Причины переноса отпуска по инициативе работника: основания и примеры
Для изменения сроков ухода на ежегодный оплачиваемый отдых придется внести корректировки в соответствующий график. Этот процесс используется при необходимости, но с соблюдением определенных правил. Однако какие причины переноса отпуска применяются на законных основаниях? Что может указать сотрудник в заявлении в качестве уважительного довода для изменения периода ухода на отдых?
Какую причину указать работнику?
При необходимости перенести отдых сотруднику потребуется объяснить такое решение работодателю. Если стороны согласны на вариант изменения графика и руководитель не видит причин для отказа, то работник может указать в заявлении практически любое основание.
Примеры причин переноса отпуска по инициативе работника, при которых начальник не вправе отказать ему:
Если возникло хоть одно из приведенных обстоятельств, то начальник обязан предоставить перенос сотруднику. В остальных случаях работник может указать формулировку «по семейным обстоятельствам». Однако в этой ситуации изменение осуществляется только с согласия работодателя.
Наиболее распространенные причины для переноса отпуска:
- необходимо срочно уехать в другой город для решения каких-либо вопросов;
- оформление документов, совершение сделок, требующее длительное отсутствие на работе;
- смерть родственника, рождение ребенка, уход за больным родственником в тяжелом состоянии;
- свадьба или иное знаменательное событие.
В перечисленных ситуациях сотрудник может просить о переносе отдыха на ближние даты. Обычно работодатель идет навстречу, но окончательное решение в данной ситуации за ним.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Работнику в случае отказа следует помнить, что он имеет право на получение неоплачиваемого отпуска на 5 дней при рождении ребенка, вступлении в брак и смерти родственника. Если не удалось договориться о коррекции сроков ежегодного отдыха, то получить причитающиеся по закону дли неоплачиваемого можно.Уважительные причины для работодателя
Не только заинтересованное лицо вправе претендовать на изменение сроков ухода в отпуск. В каком случае ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок по желанию руководства?
Если сотрудник крайне необходим во время предполагаемого отсутствия на рабочем месте, возникла производственная необходимость его присутствия и т.д., руководство может попросить о переносе отдыха. Однако все изменения в графике корректируются с согласия сотрудника.
Например, это актуально, когда работник, занимающий аналогичную должность неожиданно ушел на длительный больничный. Если соответствующие договоренности достигнуты, то руководство вправе составить приказ о переносе отдыха на другой период. После ознакомления под подпись заинтересованного лица изменения вносятся во все кадровые документы.
График обязателен для соблюдения обеими сторонами трудовых отношений.
На каких основаниях работодатель может отказать в переносе?
Если сотрудник просит изменить время отпуска, а причина такого решения не входит в перечень обязательных для выполнения, то работодатель должен дать свое согласие. Все притеснения и отказы в такой ситуации незаконны.Если конфликт не удастся решить мирным путем, то заинтересованное лицо вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию с целью защиты своих прав. Если работодатель против изменения времени ухода заинтересованного лица на отдых, то он вправе отказать в согласовании. В этом случае расписание отпусков не может быть изменено и работник пойдет отдыхать по графику.
Наилучшим вариантом решения проблемы является мирное урегулирование вопроса. Так как законодательство говорит о необходимости обсуждения и поиска компромисса, сторонам придется идти на него. В результате, перенос отпуска может осуществляться по разным причинам.
Существует ряд оснований, по которым заинтересованное лицо вправе изменить период нахождения в отпуске и руководство не может отказать в этом. Однако во всех остальных случаях обязательным условием является согласование между сторонами, отсутствие которого не дает возможности внесения соответствующих изменений.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
Новое в ТК о переносе отпуска работнику при разных обстоятельствах – сколько раз и когда можно переносить отпуск?
Перенести отпуск на другое время можно, но не всем сотрудникам. Инициатором переноса может выступать работодатель или сам работник.
Расскажем, какие изменения произошли в Трудовом Кодексе РФ, когда и кому можно переносить отпуск, а также определим, какой документацией подтверждать перенос, и как его правильно оформлять.
Содержание статьи:
- Все причины переноса отпуска по инициативе работника или руководства
- Какой отпуск переносить разрешается?
- Даты и сроки переноса отпуска – сколько раз за год можно переносить?
- Как оформляется отпуск по инициативе работника — инструкция
- Порядок ознакомления\уведомления работника, самовольный перенос даты отпуска
- Что делать, если нарушили права работника при переносе отпуска?
- Нюансы расчета и выплаты отпускных при переносе отпуска или его части
Все причины переноса отпуска по инициативе работника или руководства – кому отпуск не перенесут?
В соответствии со статьей 124 ТКРФ, предусмотрены такие основания для переноса отпускного периода:
- Наличие листка нетрудоспособности. Его работник может оформить по причине болезни. Находясь на больничном, сотрудник может перенести время отпуска на другое время или использовать его часть, а остальной период перенести.
- Срочный вызов на работу и неблагоприятное производственное состояние компании. Работник, который находится в отпуске, может явиться на работу в исключительных случаях и исполнять свои служебные обязанности. Это может случиться, например, если на предприятии его некем заменить, либо предполагается налоговая или аудиторская проверка. При таких обстоятельствах работник может потребовать от работодателя переноса части отпускного времени.
- Командировка. Если специалиста некем заменить, работодатель вправе вызвать его на работу и направить в командировку. Конечно же, поездка должна быть подтверждена документацией, чтобы перенести отпуск или его часть на другое время.
- Несоблюдение сроков уведомления. Прежде чем работника направить в отпуск, его нужно уведомить об этом – не позднее 2 недель. Если ему сообщили об этом раньше, например, за неделю, он может попросить перенести отпуск.
- Исполнение гособязанностей. Госслужащие, находящиеся в отпуске и трудящиеся во время него, могут перенести время отдыха на другой период.
- Нарушение порядка выплат компенсаций. Если работник не получил вовремя компенсацию за положенный отпуск, он может оформить его перенос и отказаться от компенсации.
- Другие обстоятельства, которые могут нанести непоправимый вред предприятию. Сотрудника могут вызвать на работу, но — с его согласия.
Работник всегда вправе отказаться от переноса или срочного выхода на работу, если на то нет веских причин.
Какой отпуск переносить разрешается?
Российское законодательство разрешает перенос отпуска и утверждает несколько видов.
Рассмотрим, какой отпуск можно перенести:
- Ежегодный. Он может быть основным и дополнительным. Любой можно перенести.
- Учебный.
- Декретный.
- По уходу за ребенком.
Законом предусмотрены некоторые категории лиц, которым отпуск можно переносить. Отказывать им в этом праве работодатель не может.
Образцы заявлений о переносе отпуска – пример приказа о переносе отпуска или его части
Перечислим, кто попадает в список исключений-счастливчиков:
- Лица, работающие по совместительству. Только в случае, если отпуск на основной работе будет совпадать по срокам с отпуском за совместительство (ст. 286 ТК РФ).
- Несовершеннолетние. Можно не только перенести, но и продлить отпуск на 31 день.
- Женщины, отправляющиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.
- Мужчины, супруги которых находятся в декрете (ст.123 ТК РФ).
- Работники, которые взяли под опеку детей в возрасте до 3 месяцев (ст.122 ТК РФ).
- Супруги военнослужащих. Они могут направиться в отпуск в то время, когда предусмотрен отпуск военнослужащего.
- Инвалиды и ветераны войны.
- Чернобыльцы.
- Лица, которые работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
Другим сотрудникам работодатель может отказать в переносе.
Даты и сроки переноса отпуска – сколько раз за год разрешается переносить отпуск работника?
Отметим несколько важных нюансов, касающихся дат и сроков переноса отпуска.
1. Количество переносов
В ТК РФ не установлено, сколько раз за год сотрудник или работодатель могут переносить отпуск. Таким образом, получается, что переносить в год можно отпуск несколько раз.
Пример:
В компании «Ромашка» гражданка Портнова должна пойти в отпуск с 1 по 28 марта. Получилось, что в период по 9 марта она находилась на больничном. Выйдя на работу 10 марта, она написала личное заявление и попросила перенести отпуск на другое время. Срок она не указала.
Бухгалтер предложила отправиться Портновой в отпуск с 1 июня по 28 июня. Этот срок ее устроил. Она находилась в отпуске, как 11 июня работодатель направил ее в срочную командировку. Портнова согласилась, но написала заявление о переносе части оставшегося отпуска.
2. Период переноса
Отметим еще один нюанс. Отпуск нельзя перенести на следующий год. Он должен быть использован в течение 12 месяцев.
Например, если сотрудник должен отправиться в отпуск с апреля 2018 года, то он должен обязательно отгулять время отдыха в период с апреля 2018 года по апрель 2019 года.
3. Время переноса
Отпуск можно перенести на неопределенный период — но не более, чем на 2 года. Сотрудник имеет полное право выбора времени, когда ему необходимо пойти в отпуск.
Как оформляется отпуск по инициативе работника – этапы процедуры
Порядок оформления переноса по инициативе работника подразделяется на несколько этапов.
Рассмотрим, как оформляется отпуск:
Этап 1. Оформление личного заявления
Работник должен подать письменное обращение секретарю — или напрямую работодателю. В документе следует указать причину переноса, сроки.
Лучше обговорить период переноса заранее с начальством, согласовать, а потом включить его в заявление.
Обращение может быть оформлено в произвольной форме. Главное, чтобы была указана просьба и основания для переноса.
Пример:
Этап 2. Утверждение Приказа
Далее будет действовать руководитель. Он должен оформить Приказ по форме № Т-6. Этот документ важен, так как именно он утвердит перенос.
Пример, если переносится весь отпуск:
Пример, если переносится часть отпуска:
Приказ обязательно должен быть подписан руководителем компании и начальником отдела.
Этап 3. Внесение изменений в кадровые бумаги
Специалист кадровой службы, бухгалтер или руководитель компании должен внести изменения в кадровую документацию.
Новшества должны быть зафиксированы в графике отпусков по форме Т-7. Прописывается обязательно основание для переноса – это Приказ, его номер и дата подписания, а также дата будущего отпуска.
Также изменяется табель учета рабочего времени.
Пример внесенных изменений:
Этап 4. Ознакомление с Приказом
Ознакомить работника с переносом работодатель должен под расписку.
Лучше, чтобы в самом Приказе, в конце, было написано, что сотрудник ознакомился с документом и стояла его подпись.
Порядок ознакомления\уведомления работника с приказом, ответственность за самовольный перенос даты отпуска
Как вы поняли, ознакомление с Приказом о переносе обязательно. Если не будет согласования, перенос отпуска станет невозможным — то есть, новый отпуск будет считаться недействительным, а старый период будет длиться в установленный период.
Работника могут привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Например, за длительное отсутствие на рабочем месте, больше 4 часов.
Причин может быть много:
- Сотрудник без согласования пошел в отпуск.
- Гражданин не вышел на работу после больничного и не предоставил листок нетрудоспособности.
- Работник самовольно разделил отпуск на части и решил перенести дни отдыха на другое время.
Время, когда работник будет отсутствовать, будут считать прогулом. За него специалиста могут уволить, либо вынести замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ, ст.81 ТК РФ).
А вот если гражданин вышел на работу в отпуск, то ему труд не оплатят. Конечно же, если он не согласовал данный момент с руководством. Обычно работнику направляют уведомление, чтобы он вышел на работу.
Что делать, если нарушили права работника при переносе отпуска?
У многих работников возникает такой вопрос. Ответим, что нужно делать, если права о переносе отпуска были нарушены, и работодатель отказал:
Шаг 1. Переговоры с начальством
Попытайтесь поговорить с руководителем и выяснить, почему нельзя вам перенести отпуск.
Если есть реальные причины, попросите устранить их.
Заметьте, что работник вправе пойти в отпуск по графику, если ему отказали в переносе, и получить положенную компенсацию.
Шаг 2. Получение письменного отказа от руководства
Вам должны ответить письменно, если вы направляли заявление в письменном виде.
Шаг 3. Направление жалобы в госинспекцию труда
Отделение имеется почти в каждом городе России.
Узнайте, где находится инспекция труда, и напишите письменное заявление-жалобу. Подайте ее вместе с копией полученного отказа от руководителя.
Шаг 4. Направление жалобы в Прокуратуру
Также к заявлению приложите письменный отказ от начальства.
В случае, если трудовая инспекция затягивает с вопросом, можно направить жалобу в Прокуратуру, не дожидаясь ответа.
Нюансы расчета и выплаты отпускных при переносе отпуска или его части
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.
При расчете и порядке выплаты компенсации учитываются такие нюансы:
- Вначале работник может получить компенсацию, а затем пойти в отпуск.
- Получить компенсацию работник должен за 3 дня, прежде чем пойти в отпуск.
- Специалист может вернуть денежные средства добровольно.
- Возврат денег можно зафиксировать в Приказе.
- Средний заработок «берется» за год.
- В случае, если заработка не была, то учитывается предшествующий период. Это может быть, если работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Гражданин может выйти на работу во время отпуска, попросить перенос отработанных дней, но возвращать компенсацию не будет. Это его право.
Подробнее мы писали о расчете отпускных — читайте нашу статью тут. В ней вы найдете разные формулы и примеры расчета.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Перенос отпуска по желанию работника согласно ТК РФ
Даже утвержденную в графике дату отпуска можно переносить, если появится такая необходимость. Планы гораздо чаще не сбываются, чем выполняются.
Но следует понимать, что график отпусков является документом, созданным и утвержденным согласно трудового законодательства, поэтому и вносить в него изменения нужно законным образом.
СодержаниеПоказать
Виды отпусков и правила их переноса
ТК РФ содержит понятия следующих видов отпусков:
- Ежегодный (он же — основной) оплачиваемый. Даты таких отпусков заносятся в график, но перенос этих дат законодательно разрешен.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый.
Та же статья 124 прямо указывает на возможность переноса «ежегодного
оплачиваемого отпуска». В данном случае ключевым словом является «оплачиваемый». Следовательно, любой вид данного отпуска может быть перенесен.На примере учебного отпуска можно рассмотреть следующую ситуацию: сотрудник совмещает учебу с работой и точно знает о времени начала сессии. Но пока он не может знать о сроках предэкзаменационной подготовки и сроках самих экзаменов, которые также могут быть перенесены.
Сотрудник резервирует примерный временной интервал и, в случае его изменения, имеет право на перенос отпуска.Отпуск за свой счет (без сохранения з/п)
Этот вид отпуска не фигурирует ни в одном документе предприятия, поскольку никаких финансовых действий (кроме удержания з/п заявителя) он не предусматривает.
В случае уже написанного заявления на такой отпуск, это заявление удаляется из реестра документов. В случае подписанного приказа на этот отпуск, издается приказ об отмене приказа (форма произвольная) и отпуск может быть перенесен.
Отпуск по беременности и родам и декретный отпуск
Отпуск по беременности, как и прочие виды отпуска, может быть предоставлен только на основании письменного заявления (Статья 255 ТК РФ). Исходя из этого, отпуск может быть перенесен.
Пример:
Женщина хочет доработать 1-2 недели до конца года, поскольку от ее нахождения на работе зависит размер премиальных выплат. Она вправе перенести этот вид отпуска.Отпуск по уходу за ребенком
В статье 256 ТК РФ содержатся нормы предоставления декретного отпуска. О сроках его наступления не всегда известно заранее (могут вмешаться медицинские и прочие показатели), вследствие чего этот отпуск также может быть перенесен.
В той же статье содержится право на его получение мужчинами.Пример:
Муж после родов жены просит (в случае, если обстоятельства закон трактует в его пользу) декретный отпуск, но не знает, когда он может понадобиться. Он также имеет право как получить, так и перенести такой отпуск, уведомив свое руководство.
Причины переноса отпуска
Статья 124 ТК ТФ прямо закрепляет за работником право переносить свой отпуск или его продлевать. В той же статье указаны и ситуации, при которых перенос отпуска становится уже обязанностью работодателя. Эти случаи указаны ниже.
Временная нетрудоспособность
Работник запланировал отпуск, но накануне заболел. Дата отпуска наступила, но он находится на больничном. В данном случае он имеет право требовать переноса отпуска в связи с больничным, если по каким-либо причинам его не устраивает просто его продление.
Исполнение работником во время отпуска обязанностей, связанных с исполнением гражданского долга
Участие в военных сборах, академический отпуск или что-то подобное в данном случае не имеется ввиду. Это может быть, например, прохождение по какому-либо уголовному делу в качестве свидетеля или любой случай, который невозможно предусмотреть, но который не даст возможности отдохнуть.Работник не был осведомлен о том, что ему будет предоставлен отпуск, и он узнал об этом менее, чем за 2 недели до его начала. Второй момент: ему не были произведены отпускные выплаты.
Не на всех предприятиях сотрудники отдела кадров имеют возможность лично контактировать с другими сотрудниками. Условия работы не всегда позволяют вовремя донести до работника информацию о его отпуске. Это будет являться законным основанием для переноса.
Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся соответствующие надписи в графы 8 и 9 («Перенесение отпуска»: «основание» и «дата»). 
Специальный страховой стаж — подробное объяснение термина.Сдельная оплата вашей деятельности — наилучший способ расчета! Подробнее вы все узнает в материале.
Вам не нравится ваша “серая зарплата”? Наша статья вам должна быть очень полезна!
Порядок переноса
Во всех случаях, когда факт переноса отпуска согласован обоими сторонами и не требует дополнительных споров, производятся следующие шаги:
Документальное объяснение причин
Сотрудник пишет заявление о переносе отпуска, где ссылается на определенные обстоятельства.
Если имеются дополнительные документальные обоснования, их также необходимо приобщить к заявлению.
Пример:
Сотрудник вступает в права наследования, которые требуют его присутствия на основании гражданского дела №…, извещение о чем он и получил. Копия этого извещения приобщается к заявлению.
Пример такого заявления вы можете скачать здесь.Служебная записка непосредственного руководителя
Взаимоотношения начальника с подчиненным протекают по-разному, поэтому следует призвать в союзники того руководителя, под началом которого человек работает основное рабочее время. Этот начальник пишет произвольный документ с просьбой перенести отпуск своего подчиненного и указывает причину (чаще всего: «производственная необходимость»).
Документальное оформление
Вышеозначенные документы рассматриваются руководителем, который на их основании ставит подпись под заявлением о переносе.
Приказ о переносе
Отдел кадров на основании подписанного заявления готовит соответствующий приказ, который подписывается обоими сторонами.
В график отпусков в соответствующие графы вносятся новые данные
На практике перенос отпуска по желанию работника не является форс-мажорным обстоятельством, но факт этого переноса требует официальной регистрации. В любом случае, прежде всего это событие нужно сперва оговаривать устно, поскольку на словах можно объяснить гораздо больше и описать ситуацию намного понятнее, не сухим канцелярским языком. Это не отменяет правил оформления переноса, но значительно ускорит их.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить
Спасибо. Т.е. авансовые как по страховым не нужны для того ч…
Вот вы подсказали и теперь Минтруд озаботится тем, чтоб вне…
+ прохождение курсов по экологии и связанные с ней отчеты. ….
А если ты завтра сдохнешь, кто твою жену с детьми обеспечива…
Что значит скажет не подписывал? Заявление будет лежать в ег…
Пока что законами не предусмотрено перечисление на иные рекв…
А на что неработающая женщина должна жить, они не сказали, ч…
Не свисти! Эти люди нас убивают и в тюрьмы садят за участие …
Опять скулеж и нытье… Опять какие-то пособия и подачки от …
я вот прям даже уверена, что эти 20% состоят в основном из ж…
Что ж ты все ноешь и ноешь… Такая никчемная, что ли? Все т…
Что ж ты все ноешь и ноешь… Такая никчемная, что ли? Все т…
да что ж нам то так не везет — тем, у которых детям 17 лет? …
Эти люди всех нас защищают, и тебя тоже, дура ты неблагодарн…
кто б сомневался, что повышенными плюшками будут пользоватьс…
вот-вот. еще пожарную безопасность, воинский учет, ну и пожа…
А, это Вы расскажите тому кому вероятность посчитаете, главн…
Моя фраза, что при совершении любой сделки можно не оформлят…
дааа…. Пришлось частично это пройти…. Бух в единственном…
Про Турова вы серьезно? Нда… Тоже мне, нашли пример
Безграмотность есть, но диплом не поможет, купят…
Титов одно бла-бла-бла…. Подписалась на него в инсте и отп…
Первый вариант — сказки.
Причем тут в разговоре юристы и тем более Пашаев, вообще неп…
Все прекрасно понимают, что возврата на кассовый метод не бу…
На самом деле любая операция рискованная, даже при идеально …
При этом, если бы у Титова действительно была заинтересованн…
Так его лозунг: А что Титов?Ну вот никто и не понимает, что …
Получили ответ из Управления ФНС России, новый «перл&qu…
Из того, с чем сталкивалась я, не могу сказать, что прямо бе…
За вас нулевку сдали или с левыми данными?
Кто сказал, что их закрывают через год? Они могли существова…
Да, такого не бывает) И никто не пользуется «технически…
Оплата труда — это существенное условие любого трудового дог…
Смотрю с 2017 года «а воз и ныне там…» В августе…
Открываем федеральный закон 27-ФЗ и ищем там обязанность ука…
Приемлемых причин для ухода с работы
Есть ряд рациональных и приемлемых причин для ухода с работы. когда вам задают этот вопрос «Почему вы уходите с работы?» в вашей работе на собеседовании важно отвечать уверенно — веское объяснение поможет вам в этом.
Ваш потенциальный работодатель хочет четко понимать, почему вы продолжаете движение, законный разум успокоит их.
Каждый Работодатель ищет лояльных и ответственных сотрудников.Это критично что ваше объяснение ухода отражает правильные рабочие ценности.
Потратьте некоторое время на размышления о том, почему вы хотите уволиться с работы, и перечислите свои причины в порядке важности. Это позволит вам предоставить проницательное и обоснованное объяснение любому потенциальному работодателю.
5 веских причин
бросить работу
1. Возможность профессионального роста
Это обычная и веская причина для перехода, которая обычно включает:
- более высокую должность
- повышенные обязанности
- более сложные задачи и обязанности
Вы можете указать, как вы освоили свою текущую должность и теперь ищите новые вызовы, которые ваша текущая компания не может решить.
Важно уточнить, что эта новая возможность трудоустройства предлагает вам с точки зрения новых задач и роста.
2. Смена направления карьеры
Вы пересмотрели свои карьерные цели и решили, что изменения необходимы.
Цели меняются по мере того, как вы набираетесь опыта и растете в своей работе, и компания может оказаться не в состоянии удовлетворить ваши новые карьерные потребности. Или вы можете уйти с работы, чтобы перейти в новую отрасль или совершенно другую карьеру.
Не забудьте указать, насколько вакансия соответствует вашим карьерным целям и как ваши профессиональные навыки могут быть успешно перенесены на эту работу.
3. Организационные изменения
Ваша компания переживает реструктуризацию или изменения, такие как слияние? Объясняя причины ухода с работы, вы можете сосредоточиться на влиянии этих изменений:
- на вашу должность
- на ваши карьерные планы
- на вашу способность выполнять работу на высоком уровне, к которому вы привыкли
4.Описание вашей должности изменилось
Работа меняется, или вы можете заняться чем-то совершенно отличным от того, для чего вас наняли. Это может расстраивать, если в результате вы не используете навыки и компетенции, которыми обладали. нанят для выполнения или выполнения работы, которая вам не интересна.
Избегайте негативных высказываний или роли жертвы. Сосредоточьтесь на том, почему ваши навыки будут более ценными для вашего нового работодателя.
5. Компания находится в экономических трудностях
Это разумная причина ухода с работы.Однако необходимо предоставить такие доказательства, как:
- невыплата заработной платы
- без увеличения
- увольнения
- недостаточные ресурсы для выполнения вашей работы
Там, где мало надежды на повышение прибыльности компании, это логично чтобы попытаться найти работу в другом месте. Старайтесь избегать широких описаний, таких как «неудача» или «банкрот» , а используйте конкретику.
Приемлемые личные причины
увольнения с работы
1.Семейные причины
Там бывают случаи, когда людям приходится бросать работу, чтобы позаботиться о семейные ситуации. В своем интервью ответе важно успокоить интервьюеру, что эти обстоятельства теперь достаточно изменились чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей карьере.
2. Время в пути
Слишком долгая поездка на работу — приемлемая причина для поиска работы поближе к дому. Баланс между работой и личной жизнью признан важным для производительности труда и здоровье, однако желательно совместить это с другой причиной.
«Я ищу место ближе к моему дому и обеспечивающее возможность в полной мере использовать свои навыки продаж »
5 плохих причин для ухода с работы
1. Проблемы с начальником или коллегами
Обвинять своего менеджера или коллег — всегда плохое объяснение. Оскорбление начальника или коллег или обсуждение офисной политики выставляют вас в негативном свете.
2. Работа не нравится
Это одновременно и бессмысленно, и вызывает тревогу в отношении ваших обязательств.Скорее сосредоточьтесь на том, почему эта работа не подходит вам с точки зрения ваших навыков и способностей, как обсуждалось выше.
3. Вы не получили повышения по службе
Возможно, вы чувствовали, что заслужили повышение, но у потенциального работодателя нет объективных доказательств, необходимых для определения этого.
4. Вы недовольны своими условиями труда
Следует избегать таких причин, как сверхурочная работа и сверхурочная работа. Компании хотят нанимать трудолюбивых и преданных делу людей.
5. Нереалистичные ожидания работы
Это может быть так, но опять же у потенциального работодателя нет доказательств честно определите, были ли требования к вам слишком велики. Держись подальше от жалобы на вашу нагрузку или жесткие ожидания.
А как насчет зарплаты?
Работодатели прекрасно понимают, что одна из главных причин, по которой люди уходят с работы для большей оплаты. Недавний опрос Paychex показал, что почти 70% людей бросают работу в поисках лучшей зарплаты.Вопрос в том, как объяснить это как причину ухода с работы.
У каждого есть финансовые потребности и цели, и если ваша текущая работа или компания
просто невозможно с ними встретиться, это логично, что вы хотите перейти на работу, где вы можете
разумно получить желаемый уровень заработной платы.
Попробуйте совместить эту причину ухода с другой, чтобы не приходить поперёк так как ориентировался только на деньги.
Другие причины ухода с работы
Объяснить увольнения и увольнения на собеседовании может быть сложно.Узнайте, как справиться с этим с уверенностью.
Вы должны уметь адекватно объяснить все смены карьеры на вашем
продолжить. Будьте готовы объяснить причину ухода с каждой работы и подачи заявления на новую работу.
Причины ухода с работы Часть 2
Как уволиться с работы
Будьте готовы к другим распространенным вопросам собеседования
Причина ухода с работы — один из самых распространенных вопросов на собеседовании.Узнайте, как ответить на другие популярные вопросы собеседования.
5 общих вопросов и ответов на собеседовании
Лучшее собеседование> Вопросы для собеседования> Причины увольнения
К началу страницы
Другие виды отпусков
Введение
Есть много видов отпусков или отгулов, на которые вы можете иметь право. К ним относятся:
Бывают также случаи, когда вам может потребоваться отпуск или свободное время для конкретные причины.Это может быть, когда у вас семейный кризис, когда вы Вызваны для обслуживания жюри или если вы хотите взять учебный отпуск или перерыв в карьере. В некоторых случаях вы имеете право на оплачиваемый отпуск, а в других — нет.
Отпуск по форс-мажору
Если у вас семейный кризис, Законы об отпуске по уходу за ребенком 1998 и 2019 гг. ограниченное право сотрудника на уход с работы. Это известно как форс-мажор . оставить . Возникает там, где по неотложным семейным обстоятельствам непосредственное присутствие сотрудника незаменим из-за травмы или болезни близкого член семьи.
Отпуск по форс-мажору не дает права на отпуск после смерть близкого члена семьи.
Близкий член семьи определяется как один из следующих:
- Ребенок или приемный ребенок сотрудника
- Муж, жена или партнер сотрудника
- Родитель или дедушка или бабушка работника
- Брат или сестра сотрудника
- Лицо, по отношению к которому работник несет ответственность (т.е. вместо родителей)
- Лицо, находящееся на домашнем иждивении с работником
- Лица любого другого класса (если есть) в соответствии с предписаниями
Максимальный отпуск составляет 3 дня в любой 12-месячный период или 5 дней в 36-месячный период.Вы имеете право на получение оплаты, пока находитесь в форс-мажоре оставьте — см. «Как подать заявку» ниже для более подробной информации. Ваш работодатель может предоставить вам дальше уйти.
Вы защищены от несправедливости увольнение за отпуск по причине непреодолимой силы или за предложение его взять.
Услуги жюри
Если вас вызовут на службу присяжных, как правило, вы должны присутствовать. Жюри Закон 1976 года требует, чтобы служащий или ученик, вызываемый в суд присяжных службе будет предоставлено время для посещения суда.Под законом, пока вы отсутствовать на работе по вызову жюри, вы имеете право на получение оплаты и вы не должны терять никаких других трудовых прав или прав. Таким образом, для Например, время, потраченное на работу присяжных, не означает потерю ежегодного отпуска. право.
Перерыв в работе или учебный отпуск
У вас нет автоматического права на неоплачиваемый отпуск, например по работе перерыв или учебный отпуск. В трудовом договоре может быть положение об этом или вы сможете обсудить это с вашим работодателем.Работодатель следует рассмотреть просьбы о перерыве в карьере или учебном отпуске, сделанные в индивидуальная основа.
Как подать заявку
Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: вы должны уведомить работодатель как можно скорее, что вам нужно применить силу мажорный отпуск. Сразу же по возвращении на работу вы должны заявление в письменной форме вашему работодателю.
Ваше письменное заявление должно включать:
- Ваше имя
- Номер ППС
- Название и адрес работодателя
- Дата (даты), когда вы ушли в отпуск по причине форс-мажорных обстоятельств, и причины, по которым
- Ваше отношение к человеку, который был ранен или болен
В качестве альтернативы у вашего работодателя может быть специальная форма форс-мажора, которая они хотят, чтобы вы заполнили их.
Ваш трудовой договор может требовать от вас предоставления медицинского сертификат. Как и в случае отпуска по уходу за ребенком, ваш работодатель должен вести учет всех отпуск сотрудников по форс-мажорным обстоятельствам.
Дополнительная информация
Дополнительную информацию об отпуске по форс-мажору можно получить на сайте Workplace. Информация Комиссии по отношениям и Служба поддержки клиентов — см. «Куда обращаться» ниже.
Как подать жалобу
Если между вами и вашим работодателем возник спор о форс-мажорных обстоятельствах оставить вопрос может быть передан в течение 6 месяцев с момента возникновения спора.Вы должен использовать онлайн Форма жалобы доступна на сайте workerrelations.ie. Срок может быть продлен еще на срок до 6 месяцев, но только при наличии разумных причина, по которой жалоба не была подана в установленный срок предел.
Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00
Тел .: (059) 917 8990
Местный телефон: 1890 80 80 90
Страница отредактирована: 25 февраля 2020 г.
.примеров проявления инициативы в работе
Вы, наверное, много слышали об использовании своей инициативы — на самом деле, в последнее время это стало модным словом. Это также один из тех терминов, который бывает довольно сложно определить.
Это небольшая проблема, потому что способность использовать свои инициативные навыки действительно важна для работодателей — в недавнем опросе они оценили ее как пятое место среди самых востребованных навыков! Этот пост поможет вам понять, что подразумевается под «проявлением инициативы», чтобы вы могли отточить свои навыки, а также мы приводим примеры проявления инициативы на работе, чтобы вы могли уверенно говорить об этом на собеседовании.
«Инициатива — значит быть человеком, который придумывает идеи — часто до того, как его спросят»
Твитнуть своим подписчикам
Что такое инициатива?
Инициатива связана со словом «инициировать» или «начать», что является хорошим способом запомнить, что оно означает, потому что использование своей инициативы — это все, что нужно для того, чтобы начать работу самостоятельно. Если вы слышите такие слова, как «самоотверженный», «самомотивированный» или «проактивный» — любимые работодателями и часто встречающиеся в описаниях должностей — все они связаны с инициативой.
Инициатива означает способность воплотить идею в жизньПроще говоря, проявить инициативу — значит быть человеком, который ухватится за идею и воплотит ее в жизнь — часто до того, как о ней просят. Это делает его не только навыком, но и способом мышления, что является хорошей новостью, потому что это означает, что его не сложно освоить, если у вас есть решимость.
Как выглядит инициатива?
Поскольку инициатива — это довольно неопределенное качество, трудно представить, как она выглядит на практике.Это не похоже на коммуникативные или ИТ-навыки, которые легко визуализировать — это проявляется в нескольких обличьях.
Традиционный пример — взять на себя лидерство в групповой ситуации: быть человеком, который возглавит команду и знает, как получить максимальную отдачу от всех остальных. Это пример инициативы, но если идея быть лидером вызывает у вас слабость в коленях, не волнуйтесь, это не безнадежный случай.
Вы можете быть тихим участником группы, который смотрит на вещи по-другому, или всегда помнит о большей цели, к которой вы все стремитесь.Уверенность играет свою роль. Вы наверняка слышали фразу «действовать по своей инициативе» — для того, чтобы инициатива имела ценность, она связана не только с воплощением вещей в жизнь, но и с предложением новой идеи или подхода.
Почему это важно для работодателей?
Подумайте об этом с точки зрения работодателя. Вы бы предпочли иметь сотрудника, который хорошо выполняет свою работу, если ему четко говорят, что и когда делать? Или вы бы предпочли кого-то, кто понимает более широкую цель своей роли и думает о том, как улучшить свою работу и применяет их на практике?
Работодателям нравится видеть в кандидате инициативные навыки, потому что это означает, что они будут стремиться лучше выполнять свою работу, обдумывая новые и творческие подходы.Если вы молодой человек, у которого может быть меньше опыта, чем у других кандидатов, демонстрация того, что вы умеете использовать свое любопытство, креативность и драйв, может стать хорошим способом выделить себя среди других кандидатов, поскольку инициативность может восполнить недостаток тяжелого опыта .
Есть ли у меня инициатива?
Вы получили это? Если нет, ты можешь этому научиться!Инициатива — это не то, что у вас есть или нет, это то, что вы демонстрируете. Вы можете использовать свои инициативные навыки все время, или вы могли проявлять их в одних случаях, а в других — нет.
Вы обнаружите, что инициатива легче проникает в те области жизни, которые вам интересны. Это одна из причин, по которой вам следует тщательно подумать о том, чем вы хотите заниматься в своей карьере, потому что, естественно, вы будете лучше работать, работая над тем, что вам небезразлично.
Возможно, стоит взглянуть на несколько примеров использования инициативных навыков. Подумайте о своей семейной жизни. Есть ли клубы или общества, в которых вы состоите — например, любительский драматический коллектив, или, возможно, спортивный клуб, или группа или оркестр? У вас когда-нибудь возникала идея, от которой вы так взволнованы, что хотите рассказать всем? Если ответ положительный, значит, вы уже не умеете проявлять инициативу!
Как я могу лучше использовать свои инициативные навыки?
Может быть, вы думаете, что у вас нет идей, которыми можно поделиться.Вы довольны тем, как обстоят дела, и предпочли бы просто оставить сложное другим людям. Что ж, в следующий раз, когда вы будете в клубе или обществе, или будете выполнять групповой проект в классе, попробуйте подумать о более широкой картине — какова цель того, что вы делаете? Когда вы думаете таким образом, часто легче найти лучший способ достичь этого.
Если у вас много идей, но уверенность не является вашей сильной стороной, единственное решение — практика. Чем больше вы будете пытаться поделиться своими идеями с группой, тем легче станет это, особенно когда вы видите, что люди обычно выслушивают, а не указывают и смеются.Попробуйте применить небольшой подход — попробуйте поделиться своей следующей идеей и посмотрите, что получится.
Как я могу продемонстрировать работодателям свои инициативные навыки?
При приеме на работу и собеседовании
Инициативные навыки все чаще встречаются в описаниях должностей, и если это так, вам нужно будет упомянуть об этом в сопроводительном письме или в форме заявки. И у вас почти наверняка будет возможность поговорить об этом лично во время интервью.
Как и в случае с любыми навыками или опытом, которые вам требуются для работы, важно привести конкретные примеры использования инициативы, а не просто заявить: «У меня есть инициатива» — не в последнюю очередь потому, что простая констатация факта не совсем показывает, что вы искусны в использовании возможностей, что, в конце концов, является частью заявления, которое вы делаете.Яркий пример использования инициативы в заявлении о приеме на работу — это как свидетельство и часто является отправной точкой для разговора на собеседовании.
Когда это не требование
Если вам не дается возможность рассказать о ваших инициативных навыках, все же может быть полезно продемонстрировать вашему работодателю, что вы любопытны и креативны, и у вас есть стремление улучшить себя и свой стиль работы.
Если это уместно, покажите свои инициативные навыки в ответах на другие вопросы, используя примеры, демонстрирующие вашу инициативу, когда говорите о других навыках.Делайте это только в том случае, если это кажется естественным — не отказывайтесь от ответов на вопросы, которые вам задают.
Начни самостоятельный путь
Есть более практичные способы продемонстрировать свои инициативные способности потенциальному работодателю. Например, позвонить работодателю и попросить о собеседовании — это эффективный способ показать, что вы начинаете самостоятельно, если все сделано правильно.
Вы должны быть готовы поговорить о том, что вы можете предложить, и убедитесь, что вы провели свое исследование и можете показать, что вас интересует область работы, которой вы собираетесь заниматься.Если вам это удастся, вы вполне можете произвести впечатление на работодателя своим воодушевлением и доказать, что внесете ценный вклад в команду.
Даже если они не предложат вам работу, вы можете получить стажировку, которая улучшит ваше резюме и, если вы докажете свою ценность, может привести к предложению работы позже.
Примеры проявления инициативы в работе
Поскольку работодатели любят инициативу, очень важно уметь говорить, когда вы сами это продемонстрировали.Поскольку половина борьбы заключается в признании инициативы в себе и других, вот несколько примеров проявления инициативы на работе:
- Вы работаете в магазине и замечаете, что определенные товары лучше всего продаются в определенное время года. Вы создаете отображение сезонных товаров на кассе и придумываете график, что и когда отображать.
- Ваши коллеги изо всех сил пытаются настроить ноутбук и проектор перед собранием команды. Вы знаете, как это сделать, поэтому вы идете и настраиваете его перед следующей встречей.
- После встречи все возвращаются к своим столам. Вы видите, что в комнате беспорядок, поэтому вы прибираете, складываете стулья и следите за тем, чтобы комната была такой, какой вы ее нашли.
- Вы работаете в колл-центре и замечаете, что у вас снова и снова возникают определенные вопросы. Вы составляете шпаргалку для себя и своих коллег.
- Вы работаете на благотворительность, и каждый из вас и ваших коллег набивает конверты различными информационными бюллетенями и листовками. Вы понимаете, что было бы намного быстрее создать производственную линию и организовать для этого ваших коллег.
Теперь, когда у вас текут эти творческие соки, поддержите эту инициативу, узнав, как мышление предпринимателя может помочь вам добиться успеха в любой карьере, которую вы в конечном итоге будете преследовать.
Вам также может понравиться …
Как мотивировать себя учиться
Навыки решения проблем: почему они важны и почему они у вас уже есть
Как развить латеральное мышление на работе
Изображение предоставлено
Изображение свинца через Flickr
Идея от cornecoba через Freepik
Мыслить пузырь через Pixabay
.10 инициатив по вовлечению сотрудников, используемых ведущими компаниями
Время чтения: 8 минутКогда вы просите сотрудников поделиться своими чувствами и опытом по поводу работы, но в результате ничего не происходит, сотрудники быстро отключаются от процесса обратной связи.
Когда дело доходит до вовлеченности сотрудников, недостаточно просто опросить сотрудников. Это первый шаг. Руководителям все еще недостаточно просто показать сотрудникам, что они их слушают, просто поделившись результатами, хотя это важно.Что действительно показывает сотрудникам, к которым их прислушиваются, так это действия: в частности, целевые инициативы по вовлечению сотрудников, непосредственно реагирующие на полученные отзывы.
Решение, какие действия предпринять, может оказаться сложной задачей, поэтому в этой статье мы рассмотрим ряд инициатив по вовлечению сотрудников. Мы знаем, что они работают, потому что либо наши клиенты использовали их, либо мы их использовали.
Мы рассмотрим инициативы по вовлечению сотрудников по четырем ключевым факторам, которые связаны с вовлечением сотрудников:
- Лидерство
- Поддержка
- Согласование
- Развитие
Готовы узнать, что движет вашей компанией? Мы здесь, чтобы помочь.
Начать
Инициативы по вовлечению сотрудников, ориентированные на лидерство
Сотрудники хотят доверять своим лидерам, и они хотят, чтобы они вдохновляли и вдохновляли их. Они также хотят, чтобы их лидеры осознавали важность людей в их путешествии.
Вот два способа, которыми организации могут действовать для улучшения лидерства:
1. Синтез сессий
На ежемесячных «обобщающих сессиях» руководитель каждого отдела обсуждает текущие проблемы и успехи, а также изменения в рыночных позициях.В первые 15 минут занятия лидер делится текущими возможностями и обсуждает будущие возможности.
Оставшееся время посвящено открытому обсуждению любых вопросов сотрудников об организации и опасений, которые могут возникнуть у отдельных лиц по поводу факторов, препятствующих их способности помочь организации в достижении ее целей.
2. Реализация ценностей компании
Национальная организация неформального питания создала «Книгу знаков», чтобы воплотить в жизнь свои ценности при приеме на работу новых сотрудников.Это простая вещь — небольшой бумажный буклет с названием и описанием одного значения на каждой странице, а также двумя или тремя строками для подписей сотрудников под каждым значением.
Чтобы «заработать» подпись сотрудника на значении, новый сотрудник должен спросить, что это значение означает для этого сотрудника, затем он перефразирует ответ, чтобы убедиться, что он понимает его значение и актуальность. Если они это сделают, действующий президент подписывает это.
Это беспроигрышный вариант для воплощения ценностей вашей компании и расширения внутренней сети новичка.
Инициативы по вовлечению сотрудников, ориентированные на расширение возможностей
СотрудникиEnabled чувствуют, что у них есть необходимые ресурсы и инструменты для выполнения работы. Они также хотят быть уверены в том, что ресурсы направляются в нужные места. На более высоком уровне сотрудники хотят видеть, как происходят инновации, и что компания сохраняет сильные позиции на рынке.
Вот две инициативы, нацеленные на поддержку:
3. Отчет о прозрачности
Одна компания использует отчет о прозрачности ресурсов, включая, где это возможно, рентабельность инвестиций.Отчет помогает вести конструктивные дискуссии о том, уместны ли ресурсы, выделенные на каждую инициативу. Сотрудники часто удивляются, сколько денег тратится на заработную плату и выплаты сотрудникам.
4. Панель клиента
Нет ничего лучше, чем привлечь внимание клиентов, чтобы помочь сотрудникам понять общую картину. Сделайте этот голос постоянным, пригласив группу клиентов принять участие в ваших общих собраниях.
Каждый покупатель объясняет, как использование вашего продукта или услуги положительно повлияло на их бизнес, и делится некоторыми вещами, которые, по их мнению, мог бы сделать продукт или услуга (или о том, как продукт или услуга их подвела).Аналогичный подход можно использовать и с внутренними клиентами.
Получите информацию о действиях из опросов вовлеченности сотрудников Culture Amp
.