Права и обязанности беременной женщины на работе 2020: Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.

Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
по соглашению сторон;
по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Краткое содержание:

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу

1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности и уходу за ребенком + за работницей сохраняется место после выхода с декрета.

2.При наличии заявления от беременной, которой отказано в приеме на работу, работодатель должен обосновать отказ в письменной форме. Однако хоть закон и гласит, что неправомерный отказ приема на работу влечет за собой право беременной подать иск в суд, все равно работодатель старается найти любой предлог для своего оправдания.

3.Работодатель не может устанавливать беременной испытательный срок и уволить после его окончания (70 ст. ТК РФ). Даже если беременная не показала своих выдающихся способностей.

Трудовой кодекс: права беременных. Прекращение трудового договора с беременными женщинами

1.Увольнение или сокращение беременной женщины запрещено. Сюда относятся и статья прогул, недобросовестное выполнение обязанностей или сокращение штата. И тут не играет роль, знало ли руководство о беременности или нет. Если произошло так, что беременную уволили, то суд обяжет восстановить на работе беременную, уволенную по любой статье и при любом сроке беременности.

2.Однако, по трудовому кодексу, права беременных хоть и должны соблюдаться строго по закону, существует один способ, когда будущая мама все же может быть уволена из организации. Этот случай происходит, когда ликвидируют предприятие. Но и в этом случае закон принуждает работодателя устроить беременную женщину на новое место работы, а до устройства платить ей среднемесячный заработок 3 месяца с момента увольнения.

3.Беременная может сама уволиться по собственному желанию.

4.Беременная, работающая по срочному трудовому договору, без замещения основного работника может требовать пролонгировать трудовой договор до того момента, когда окончится беременность.

5.Беременная, работающая по срочному трудовому договору, с замещением вакансии основного работника, все же будет уволена, по истечению срока срочного трудового договора. Однако, если у работодателя есть возможность перевести будущую маму на другую должность, то она останется.

Иные трудовые права будущих мам

Трудовое законодательство для беременных гласит, что будущая мама имеет право на:

1.На другой график работы (индивидуальный), уменьшение рабочего дня или рабочей недели, но зарплата начисляется в таком случае пропорционально отработанному времени. (93 ст. ТК РФ)

2.Не работать сверхурочно и ночью (к ночному времени следует относить время с двадцати двух до шести утра), в выходные и праздничные дни

3.Не ездить в командировки и не работать вахтовым методом

4.Перевод на другую менее тяжелую работу, без вредных факторов (по заявлению или в соответствии с медицинской справкой, 254 ст.)

5.Отпуск, без права вызова со стороны работодателя на работу (ст. 125.)

6.Сохранение своего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного медицинского обследования (ст. 254)

7.На законный отпуск по беременности и родам.

Нарушение по трудовому кодексу прав беременной карается довольно сурово, штраф в таком случае достигает внушительных выплат: от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или он может быть в размере заработной платы или другого дохода осужденного от 2 до 5 месяцев, а также обязательными работами от 120 до 180 часов. Возможна, также уголовная ответственность в некоторых случаях. Поэтому многие работодатели боятся сталкиваться с будущими мамами и вынуждены строго соблюдать трудовое законодательство для беременных.

Три привилегии беременных на рабочем месте

Госдума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые полностью легализуют удалённую работу. Согласно одобренному депутатами документу в приоритетном порядке такой вид занятости работодатели должны предоставлять беременным женщинам. Какие ещё льготы работодатель обязан предоставлять будущим матерям, разобрался Лайф.

Работать без вредного излучения
Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену. Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03». Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов. Компьютер к этим факторам относится. Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.
Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя. Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.
Работать без угрозы увольнения
Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов. При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии. Кстати, тем женщинам, которые только трудоустраиваются, полезно помнить, что беременные женщины-соискатели при приёме на работу освобождаются от каких-либо тестов и испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре, для беременной такое условие не будет иметь законной силы, уволить её как не прошедшую испытание нельзя. А ещё в статье 64 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отказать в приёме на работу по причине интересного положения работодатель не вправе. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, который работодатель обязан предоставить не позднее семи рабочих дней.
Работать меньше и легче
Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок. Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу. Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд. И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.
Кстати, судебная практика показывает, что, даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ (п. 25 постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Работа. Главное по теме
Еще
Права беременной женщины
Краткое содержание:
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении.
Права беременных на работе также защищены.
В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Права и льготы беременных при трудоустройстве
Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.
Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.
Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.
Права беременных на работе
Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.
Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.
Льготы работающих будущих мам
По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:
Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд.
Это делается в заявительной форме.
К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.
Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.
Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.
Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.
Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю. Начинается расчет отпускного пособия.
И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.
Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.
Закон предусмотрел возможность таких ситуаций.
Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.
Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.
Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).
Права беременной при увольнении
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили. Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП.
Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно: если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию. Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.
В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы: Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.
Доброй беременности и лёгких родов, дорогие мамочки!
Фото из личного архива.
Всегда при себе имейте ДОБРОЕ СЛОВО, УЛЫБКУ и БЛАГОДАРНОСТЬ. Кто-то в этом непременно нуждается. Для кого-то это станет вдохновением, кому-то — поддержкой, а иным — спасением…😉😉😉
Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу
Далеко не все представительницы прекрасного пола знают о том, что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц, и на какие льготы они могут рассчитывать. Однако эта информация может значительно помочь женщине, вынашивающей ребенка, ведь теперь она отвечает не только за себя, но и за будущего малыша.
Для работодателя беременность сотрудницы всегда приносит немало хлопот. Это связано с тем, что будущим мамам положены различные льготы и особые условия труда. Даже режим работы у сотрудницы в положении может отличаться от обычного, если для этого будут веские основания, к примеру, медицинские показания.
После того, как будет установлен факт беременности, женщина может на законных основаниях получить определенные льготы. Какие именно условия полагаются для будущей мамы, зависит от состояния ее здоровья и места работы, где трудилась представительница прекрасного пола до того, как забеременеть. Для работодателя очень важно соблюдать все условия, которые предусмотрены российским законодательством. В противном случае подобная ситуация может грозить ответственным лицам серьезной административной и даже уголовной ответственностью.
Что говорится в законе?
Для того чтобы в процессе работы не возникли конфликтные ситуации, каждая из сторон должна знать, что положено выполнять в таких случаях по закону. Даже при нормально протекающей беременности изменения в графике все же возможны. Кроме того, будущей маме обязательно должны быть предложены определенные льготы, которые помогут сделать рабочий процесс более легким.
В российском законодательстве введен ряд специальных норм, которые помогают регулировать трудовую деятельность беременных сотрудниц. Несмотря на то, что некоторые работодатели воспринимают это в штыки, подобные законы приняты не для того, что усложнить их жизнь, а для сохранения здоровья женщины и будущего ребенка.
Основным документом, на который следует ориентироваться в данном случае, является Трудовой Кодекс. Здесь собран целый список норм, законов и положений, которые позволят установить правильный режим работы для сотрудницы в положении. При этом все законы распространяются на всех работодателей и сотрудниц, вне зависимости от типа предприятия и места их расположения. Для некоторых представительниц прекрасного пола существуют и специальные льготы. Они касаются в первую очередь тех, кто трудится на вредном предприятии, работает с частыми командировками и ночными сменами.
Специальные законы касаются и тех представительниц прекрасного пола, которые работают в муниципальных образованиях и на государственной службе. Особых привилегий могут ожидать и будущие мамы-военные. Для этих случаев предусмотрено особое законодательство, но иногда используются и положения из Трудового Кодекса.
Права и гарантии для сотрудниц в положении
У будущих мам, которые являются официально трудоустроенными, есть возможность получить определенные льготы:
В первую очередь нужно отметить, что работодатель не имеет права не принимать на подходящую должность сотрудницу, которая находится в положении исключительно из-за ее состояния.
Второе важное право для женщины при беременности – это возможность получить декретный отпуск. В это время предприятие должно выплатить сотруднице определенную материальную помощь в том размере, который установлен российским законодательством.
Для будущей мамы, которая имеет официальное трудоустройство, действует закон, который запрещает ее увольнение. Это касается и периода декретного отпуска. Тут вариантов может быть только два. Женщину в положении могут снять с должности из-за очень серьезного нарушения рабочего распорядка либо по причине ликвидации предприятия.
У женщины в положении имеется право брать оплачиваемый отпуск в то время, когда ей будет удобно. То есть, она не обязательно должна соблюдать очередность по графику. При этом не стоит забывать об обязанности работодателя на 30 неделе беременности сотрудницы отправить ее в декрет. Исключением может быть только личное желание женщины продолжить трудовую деятельность до самых родов.
Отдельно нужно сказать о графике работы беременных женщин по трудовому кодексу. Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен. При этом в некоторых случаях предусмотрено сокращение рабочего дня при той же заработной плате. Возможность получить должность с меньшими обязанностями либо с более благоприятными экологическими условиями тоже является привилегией беременной женщины.
Особенности графика работы для сотрудниц в положении
Для представительниц прекрасного пола, которые ждут ребенка, неполный рабочий день является одной из возможных, но не обязательных привилегий. Установить сокращенный график работы женщина может по собственной инициативе. При этом она будет получать заработную плату, которая соответствует количеству отработанного времени. Если у будущей мамы нет желания терять заработок, она может отказаться от сокращенного графика работы. Работодатель не имеет право устанавливать другой режим принудительно.
При этом женщина должна оценить все возможные риски для малыша. Если будет высокая вероятность того, что обычный трудовой день негативно скажется на состоянии будущего ребенка, следует воспользоваться своим правом на меньшее количество часов в неделю. Для беременных очень важен отдых и спокойствие, и деньги тут не должны быть решающим фактором.
Нужно отметить, что желание женщины перейти на короткий рабочий день не лишает ее права уйти в положенный оплачиваемый отпуск. Будущая мама все равно может взять время для отдыха тогда, когда ей это будет удобно. Сроки и оплата отпуска не будет изменены. Более того, у сотрудницы в положении есть возможность присоединить свой обычный оплачиваемый отпуск к декретному. Так количество дней будет увеличено на месяц, а может и больше.
Обязанности работодателя относительно режима работы беременной
Что касается руководства, то от него в первую очередь требуется полное соблюдение всех прав сотрудницы, которая ждет ребенка. Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу должен быть изменен в соответствии с ее пожеланиями. При этом нужно не только сменить график и уменьшить количество рабочих часов в неделю, но и учитывать все остальные льготы, которые положены официально трудоустроенным будущим мамам.
Задачей работодателя должно быть четкое соблюдение всех правил, которые прописаны в российском Трудовом законодательстве. Поэтому руководство не имеет права отказать беременной сотруднице в сокращении рабочего дня, если это является ее инициативой. Даже то, что подобное решение может негативно сказаться на рабочем процессе, не может быть поводом для отказа. Тут придется искать разумные компромиссы, которые устроят каждого. Как вариант, можно нанять на полставки другого сотрудника, который будет частично заменять беременную работницу.
В графике сотрудниц в положении не должно быть некоторых моментов:
В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено 96 статьей Трудового Кодекса.
Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни. Это прописано в 112 статье ТК РФ.
Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено 99 статьей Трудового законодательства.
На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает 298 статья.
Как изменить режим работы для беременной сотрудницы?
Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству. Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.
В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график. Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату. У будущей мамы должна быть возможность в любое время вернуться к обычному режиму работы. Так, если по состоянию здоровья на каком-либо месяце женщине придется отказаться от обычного графика, но в будущем состояние стабилизируется, можно снова работать полный день.
Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин режим работы может оставаться прежним, но все же, периодически корректировки возможны. К примеру, график придется несколько изменить, так как после постановки на медицинский учет женщину в положении ждут многочисленные анализы и посещение специалиста минимум раз в месяц. Для этого в графике должны быть предусмотрены специальные дни. Это следует учитывать, так как работа большинства медицинских учреждений совпадает с организациями и предприятиями. Таким образом, посещение медицинского кабинета будет проходить в рабочее время. Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул. Со стороны беременной сотрудницы будет правильным заранее предупредить начальство о своем возможном отсутствии и взять у доктора справку, которая после предоставляется руководству.
Нормы для сокращенного графика у беременных
Несмотря на то, что российское Трудовое законодательство предусматривает специальный режим работы для беременных сотрудниц, это не говорит о том, что они могут трудиться любое количество часов. Существуют особые нормы, которые учитываются при составлении специального графика для работниц в положении.
Сокращенный день – это возможность работать не 8, а 6 часов в день. Кроме того, сотруднице может быть предложена сокращенная неделя. В таком случае количество часов остается прежним, но выходные прибавляются. Таким образом, рабочим будет считаться период не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг. Можно найти и альтернативный вариант. Для этого следует написать заявление, в котором будет указано, что беременная сотрудница хочет работать по 6,5 часов 4 раза в неделю. В таком случае дополнительно предоставляется выходной в пятницу.
Следует учитывать и то, что сокращение рабочего дня во многом зависит от того, сколько часов в сутки женщина работает в обычном режиме. Это касается и трудового недельного графика. В некоторых случаях вопросы решаются исключительно в индивидуальном порядке.
Установить неполный рабочий день сотрудница может легко. Для этого необходимо в первую очередь получить в медицинском учреждении справку о том, что женщина действительно беременна. Далее пишется заявление в произвольной форме на имя руководства. Здесь необходимо обязательно указать, какими именно льготами хочет воспользоваться будущая мама. То есть, в заявлении должно быть изъявлено желание получить дополнительные выходные либо сокращенный рабочий день. Можно выбрать и третий вариант с более коротким днем и одним дополнительным выходным.
Это два основных документа, которые нужно представить работодателю. Получив их, начальник должен сразу отреагировать и выполнить просьбу беременной сотрудницы. В противном случае ему грозит административное наказание и штраф. Для женщины не будет лишним оставить себе копии бумаг. Они могут пригодиться при возникновении спорных ситуаций.
После того, как новый режим работы для беременной сотрудницы будет обговорен и все нюансы согласованы, работодатель издает приказ, который подписывается работница. Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным. При этом договор должен быть подписан в двух экземплярах. Один из них остается у беременной женщины.
Бывают и такие случаи, когда работодатель просто не желает выполнять просьбу беременной сотрудницы. При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует. За невыполнение требований российского Трудового Кодекса положено наказание. Если женщина может представить справку о беременности из медицинского учреждения и написала при этом заявление для изменения рабочего графика, руководство не в праве ей отказать.
При этом будущая мама должна учитывать, что изменение графика работы влечет за собой и уменьшение заработной платы. Это является причиной того, что сотрудницы в положении нередко отказываются от своих привилегий.
Оплата труда при изменении режима работы
Тем представительницам прекрасного пола, которые все же собираются работать неполный день по причине беременности, следует учитывать, что, скорее всего, они будут получать меньшую зарплату. Все дело в том, что в российском законодательстве нет обязательного пункта, в котором говорится о сохранении ставки для будущих мам, согласившихся на короткий рабочий день. Таким образом, заработная плата будет высчитываться по фактически отработанному времени. Тут в обязательном порядке учитывается и сокращенный рабочий день, и отсутствие сотрудницы на время посещения медицинского учреждения.
Учитывая, что законодательство не делает исключений для беременных женщин, многие будущие мамы отказываются от льготного графика и выбирают обычный режим работы. Более того, если медицинских противопоказаний нет, некоторые даже не уходят в положенный декретный отпуск, а работают до самых родов.
Сотрудница, которая находится в положении, не имеет права требовать от работодателя прежней заработной платы, если она собирается работать сокращенный день либо неделю. Со стороны руководства будет правильным фиксация отработанных часов в таблице, что позволит правильно высчитывать зарплату для беременной работницы. Никакого минимума либо максимума работодатель установить не может. Цифры не должны браться «с потолка». Это должна быть четко рассчитанная и полностью обоснованная заработная плата. В табеле учета времени отражаются только реально отработанные часы. То время, которое сотрудница провела в женской консультации, сюда не вносится и не оплачивается.
Льготные условия труда для беременных женщин
Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.
В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.
В 254 статье Трудового законодательства говорится о том, что разницы в оплате труда для беременной женщины при переводе ее с одного места на другое быть не должно. Это говорит о том, что, используя положенную льготу, сотрудница ничего не теряет.
ТК РФ, а точнее его 259 статья, говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.
Условия труда, недопустимые для беременных сотрудниц:
Относительно технических требований стоит отметить, что будущим мамам запрещается поднимать коробки и любые товары выше своих плеч.
Нельзя управлять механизмами с ножным управлением.
Не следует работать на конвеерном производстве с предустановленным ритмом.
От работы, которая требует серьезного психоэмоционального напряжения тоже стоит отказаться.
Беременная сотрудница может перевестись в другой отдел, если ей приходится работать в сыром и продуваемом помещении.
Сюда же относится и взаимодействие с различными возбудителями заболеваний.
Вредной считается и трудовая деятельность с серьезными перепадами температуры и давления.
Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы. Важно учитывать, что уволить либо сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Вам может быть интересно:
нормы законодательства в 2019 году
Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс — последнее, что сейчас нужно женщине.
Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.
С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.
Прием и права беременных на работе по Трудовому кодексу
Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу и всячески защищает их трудовые права в этот период.
Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.
На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.
Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.
“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа — “место уже занято”.
Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна. Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.
А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.
В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.
Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом, т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.
Особые условия труда для будущих мам
Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.
Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.
Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.
Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.
Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении — забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.
Перевод на другую работу
По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.
В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.
Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.
Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.
Отпуск по беременности
В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней. После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения — 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей. Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.
Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности.
Срочно отзывать беременную из отпуска — незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.
Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?
Во время беременности сотрудница не может быть:
отправлена в служебную командировку;
привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.
Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.
Можно ли уволить беременную женщину?
Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.
Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.
Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.
К таким случаях относятся:
прекращение деятельности ИП,
ликвидация предприятия,
увольнение по соглашению сторон,
увольнение по собственному желанию.
Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия. Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить. Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.
Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.
Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.
Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.
На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.
Как защитить трудовые права будущей матери в 2020 году?
Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2020 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.
Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников, существует четыре способа решения проблемы:
Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
Обращение в инспекцию труда
Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.
Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.
Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос, аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.
Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.
«Какие есть права беременных на работе по трудовому кодексу?» – Яндекс.Кью
Указ Президента от 2 апреля 2020 года N 239 » ввел до конца апреля 2020г. нерабочие дни на территории РФ для всех организаций и граждан, за небольшим исключением, в целях обеспечения самоизоляции граждан.
Он обязателен для всех работодателей.
Если на период действия режима ПГ работодатель приостановил свою деятельность, то все сотрудники, в том числе и беременные женщины были отправлены по домам с сохранением заработной платы.
Если работодатель беременной сотрудницы относится к категории тех предприятий, что продолжили выполнять свои функции, то вопрос труда беременных должен решаться с учетом норм действующего законодательства, в т.ч. ТК РФ.
Роспотребнадзор в своём Письме от 07.04.2020г. No02/6338-2020-15 дал всем работодателям рекомендации о временном отстранении от работы беременных сотрудниц в целях самоизоляции либо о переводе на дистанционную форму занятости.
Но Письмо это носит лишь рекомендательный характер, а не обязательный.
Поэтому каждый работодатель, из числа действующих предприятий, сам вправе решать как поступить с беременной сотрудницей: допустить к работе или оставить дома.
Если самоизоляция для беременных не стала обязательной, и работодатель предлагает приступить к выполнению трудовой функции, то беременным стоить вспомнить о правах, которые им дают ст. 220 и 379 Трудового кодекса, а именно:
право отказаться от выполнения работы угрожающей их жизни и здоровью;право требовать перевод на работу, не связанную с риском для жизни и здоровья;право на оплату за период простоя, когда сотрудница не имеет возможность выполнять работу из-за условий угрожающих ее жизни и здоровью.
Кроме того, беременная сотрудница может на период самоизоляции:
уйти в отпуск без сохранения заработной платы;уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск;уйти раньше в отпуск по беременности и родам, присоединив к нему ежегодный оплачиваемый отпуск.
GT Тест по чтению 43 Раздел 2
GT Тест по чтению 43 Раздел 2 — Права беременных женщин на рабочем месте
Подробности
Последнее обновление: пятница, 29 марта 2019 17:30
Автор IELTS Mentor
Просмотров: 9488
Мок-тест чтения GT 43:
| Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |
Раздел 2: Вопрос 15-27
Вам нужно потратить около 20 минут , чтобы выполнить эту задачу.
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 15-27 на листе для ответов.
GT Образец для чтения — «Права беременных женщин на рабочем месте»
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 15-27.
ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:
Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями.Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае это незаконно.
Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения работниц после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка.»
Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врач, а не ее начальник

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна или потому что она может забеременеть в будущем:
Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень часто, особенно среди рабочих, претендующих на низкооплачиваемую работу.Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.
Расположенная в Филадельфии франчайзинговая компания по продаже одежды Motherhood Maternity в 2007 году выплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации по беременности и возмездии после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных претенденток, поскольку они были беременны. Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.
«Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Новорожденные имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит ребенка:
Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту. Закон о доступном медицинском обслуживании требует от работодателей предоставлять молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной.
Но есть исключение для небольших компаний.Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях состояния, связанные с беременностью, могут давать женщинам право на специальные льготы:
Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое обращение. При этом к женщинам, у которых есть осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.
Если в компании действует политика, которая, например, предлагает выполнение легких работ на несколько месяцев работнику, который повредил спину, компания также должна предоставить «разумные приспособления» для беременной женщины, которая требует легкая работа из-за ее беременности.
Другие примеры разумного приспособления могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение его рабочего графика, если у него тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ему держать бутылку с водой на рабочем месте.
Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима. Есть некоторые исключения, но, опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это вызовет «неоправданные трудности» для компании.
5.Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:
Иногда работодатель думает, что он действует в лучших интересах сотрудника или защищает себя от обязательств. когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу. Работодатели не могут основывать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.
Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные рабочие места, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Вопросы 15-20
Заполните предложения ниже.
Выберите ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО из текста для каждого ответа.
Напишите свой ответ в графах 15-20 на листе для ответов.
15. Работодатель не может ………………………… беременная работница от компании.
16. Не принимать на работу женщину, потому что она может стать ………………………… в будущем.
17. Новая мать может сцеживать молоко ………………………….. в безопасном месте .
18. Работник должен предоставить …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ..
19. Работодатель не может дать беременной женщине менее …………………… работу.
20. Компания не может удержать ……………………………. только потому, что сотрудник беременная.
Вопросы 21-27
Ответьте на вопросы ниже.
Выберите ТОЛЬКО ОДНО ИЛИ ДВА СЛОВА И / ИЛИ НОМЕР из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графы 21-27 на листе для ответов.
21. Кто решает, безопасно ли рабочее место для беременной сотрудницы?
22. Что чаще всего встречается, когда беременные женщины претендуют на должности с низким уровнем заработка?
23. Что могут делать молодые матери на рабочем месте в безопасном месте?
24. Что можно держать на рабочем месте беременной работнице?
25. Что должен предоставить работник, если у него есть заболевание, связанное с беременностью?
26. Что могут потерять некоторые молодые матери после возвращения на работу?
27. Что некоторые работодатели хотят запретить беременным работницам?
[Источник текста: https://money.cnn.com]
Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы
Ответ:
15. пять
16. беременная
17. молоко
18. докторская
19. напряженная
20.продвижение
21. сотрудник / врач
22. не наемный
23. насос молока
24. Бутылка для воды
25. Справка врача
26. продвижение по службе
27. путешествия
Показать / Скрыть ответы
.
Совершенно нескучный справочник по правам беременной на работе
В идеальном мире юристы, занимающиеся декретным отпуском, открыли бы магазин прямо рядом с акушерством-гинекологом и раздавали беременным женщинам буклеты, разъясняющие им их права: «О, счастливый день! Купите эти пеленальные пледы у аден + анаис, они потрясающие. И убедитесь, что работодатель не обошелся с вами несправедливо ». (Я шучу насчет расположения офиса, но не насчет одеял. Они на вес золота.)
К сожалению, беременность, поскольку она связана с работой, — это область, в которую многие женщины входят, просто надеясь на лучшее и веря, что их интересы будут защищены.
Большая ошибка — не потому, что вы должны подходить к ситуации в поисках кого-то, на кого можно подать в суд, а потому, что всегда хорошо знать свои права, что вы можете ожидать и о чем вы можете разумно вести переговоры.
«Существует огромная серая зона, где люди с обеих сторон [сотрудники и работодатели] хотят поступать правильно, но не знают, как», — говорит адвокат Том Спиггл, автор новой книги «Вы беременны? Ты уволен! Защита матерей, отцов и других лиц, обеспечивающих уход на рабочем месте.«И работодатели часто излишне боятся этой темы».
Вы бы не купили дом без адвоката. Вы, наверное, тоже не развестись и не составили бы завещание. Так почему же так много женщин, забеременев, не знают о своих правах? Ну, во-первых, потому что это скучно, и потому что юридический язык может быть пугающим и трудным для интерпретации.
Прошлым летом Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) выпустила набор обновленных руководящих принципов, касающихся беременных женщин, — впервые с 1983 года.Ага, в последний раз, когда эти правила менялись, джинсы и матовые волосы Jordache были большими, Рейган был президентом, а MTV фактически показывал музыкальные клипы.

Я попросила Спигл провести меня через это, выделив наиболее важные аспекты закона о беременности самым простым и скучным образом.
Вот краткая информация о законе о беременности 411. (Но если сомневаетесь, спросите кого-нибудь. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что ваша беременность означает для вашей работы, неплохо было бы записаться на прием к юристу, который специализируется на таких вещах.Всегда полезно знать, что у вас есть.)
Вы находитесь в защищенном классе. Если вы беременны, это помещает вас в защищенный правовой класс (другие защищенные категории включают возраст, расу и религию, и это лишь некоторые из них). Это не значит, что вас нельзя уволить — вы можете. Это просто означает, что вас нельзя уволить, если вы по-прежнему можете выполнять основные задачи своей работы, и работодатель не может отказать вам в приеме на работу только потому, что вы беременны.
Эта защита касается не только самой беременности. Вы защищены не только во время самой беременности. «EEOC пытается дать понять, что это новый день для Закона об американцах с ограниченными возможностями», — говорит Спиггл. «Он охватывает множество состояний, связанных с беременностью — послеродовую депрессию, гестационный диабет и т. Д. Это довольно серьезное дело». (Примечание: это относится только к компаниям с более чем 15 сотрудниками, как и следующие три пункта.)
Вы имеете право требовать разумных приспособлений. Это руководство означает, что вы имеете право работать со своим руководителем, чтобы изучить способы приспособления вашей беременности к тому времени, когда вы работаете.Допустим, у вас есть работа, на которой вы стоите большую часть времени. У вас есть право попросить перерыв, чтобы, например, присесть и отдохнуть, или попросить взять с собой бутылку с водой, если вы работаете на улице.
Если это хорошо для гуся, это хорошо для гусака. Допустим, вы получаете оплачиваемый отпуск в своей компании. В новом обновлении EEOC говорится, что если компания предоставляет отпуск по совместительству — оплачиваемый или неоплачиваемый, отличный от отпуска по болезни — для матерей, они должны сделать это и для отцов.
Отсутствие гендерных стереотипов. Работодателям не разрешается проводить дискриминацию на основании прошлых беременностей или вероятности того, что сотрудник забеременеет («Эта Либби, у нее есть взгляд« Я собираюсь завести еще одного ребенка », я могу сказать»). По сути, это означает, что при рассмотрении вопроса о повышении, продвижении по службе и других рабочих заданиях менеджеру не разрешается говорить: «У нее трое детей, она не участвует в этом, чтобы выиграть» или «Его жена только что родила ребенка, он не будет заинтересован в работе, требующей путешествий.(Да, это относится и к мужчинам.)
.
Права беременных сотрудников — GOV.UK
Беременные работницы имеют 4 основных юридических права:
оплачиваемый отпуск по дородовой помощи
декретный отпуск
пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
защита от несправедливого обращения, дискриминации или увольнения
«Дородовая помощь» — это не только приемы к врачу — она также может включать дородовые занятия или занятия для родителей, если они были рекомендованы врачом или акушеркой.
Работодатели не могут изменять условия контракта беременной сотрудницы без согласия — в противном случае они нарушают контракт.
Работодатели должны предоставлять беременным работницам отпуск для дородового ухода и оплачивать это время по обычной ставке. Отец или партнер беременной женщины имеет право на неоплачиваемый отпуск для посещения 2 дородовых консультаций.
Отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам начнутся автоматически, если работница не будет работать из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до родов — неважно, что было согласовано ранее.
Обязательный декретный отпуск
Если сотрудник не берет установленный законом отпуск по беременности и родам, он должен взять отпуск в течение 2 недель после рождения ребенка или 4 недели, если он работает на фабрике.
Сообщение работодателю о беременности
Сотрудники должны сообщить своему работодателю о беременности как минимум за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ребенок.
Если это невозможно (например, потому что они не знали, что беременны), необходимо как можно скорее сообщить об этом работодателю.
Сотрудники также должны сообщить работодателю, когда они хотят начать свой установленный законом декретный отпуск и установленную законом выплату по беременности и родам.
Сотрудники не могут брать отпуск для дородовых посещений, пока они не сообщат работодателю о беременности.
Здоровье и безопасность беременных сотрудников
Когда работница сообщает своему работодателю, что они беременны, работодатель должен оценить риски для работницы и их ребенка.
Риски могут быть вызваны:
подъем или переноска тяжестей
стоя или сидя длительное время без достаточных перерывов
воздействие токсичных веществ
сверхурочная работа
Если есть риски, работодатель должен принять разумные меры для их устранения.Например, предложить сотруднику другую работу или изменить часы работы.
Работодатель должен отстранить работника от полной заработной платы, если он не может устранить какие-либо риски. Например, предложить подходящую альтернативную работу.
Беременным работницам, которые думают, что они подвергаются риску, но их работодатель с этим не согласен, следует поговорить с
.
Рост дискриминации беременных и рожениц на работе | Великобритания | Новости
Депутаты Комитета по делам женщин и равноправия Палаты общин призвали к созданию системы по немецкому образцу, которая запрещала бы работодателям увольнять женщин во время и после беременности, за исключением особых исключительных обстоятельств.
Комитет также призвал к «существенному» сокращению сбора в размере 1200 фунтов стерлингов для женщин, обращающихся в суд по делам о дискриминации в связи с беременностью, и сказал, что права на оплачиваемый отпуск для дородовых встреч должны быть расширены до случайных, агентских и нулевых -часовые рабочие.
В новом отчете приводятся статистические данные, показывающие, что количество ожидаемых и новых месяцев, вынужденных оставить работу из-за опасений по поводу безопасности их ребенка или дискриминации по беременности, увеличилось вдвое за последнее десятилетие до 54 000.
По данным исследования, проведенного бывшим Департаментом бизнеса, более одной из 10 (11 процентов) беременных женщин и молодых матерей сообщили о том, что их увольняли, отбирали для принудительного сокращения или вынуждали уволиться с работы из-за плохого обращения. В отчете говорится, что инновации и навыки (BIS) и Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC).
Межпартийный комитет заявил, что подходу правительства до сих пор не хватало «срочности и резкости».
Они призвали министров опубликовать «амбициозный, подробный план» в течение следующих двух лет по улучшению трудовых прав беременных женщин и молодых матерей, предупредив, что без изменений все больше работающих женщин будут вынуждены покинуть свои рабочие места.
Председатель комитета Мария Миллер сказала: «Появление нового ребенка ставит семейные финансы в крайне тяжелое положение, но, несмотря на это, у тысяч будущих и молодых матерей нет другого выбора, кроме как оставить свою работу из-за опасений за безопасность своего ребенка или ребенка. дискриминация по беременности.
«Поразительно, но эта цифра почти удвоилась за последнее десятилетие и сейчас составляет 54 000.
» Сейчас в Великобритании рекордное число работающих женщин. Экономика пострадает, если работодатели не модернизируют свои рабочие места для обеспечения эффективной поддержки и защита беременных и молодых мам
«В подходе правительства не хватало срочности и резкости. Он должен изложить подробный план с указанием конкретных действий, которые оно предпримет для борьбы с этим неприемлемым уровнем дискриминации.
Эта работа должна быть подкреплена конкретными целями и изменениями в законах и защитных механизмах для повышения соблюдения работодателями требований для улучшения жизни женщин ».
В Германии запрет на увольнение предотвращает увольнение беременных сотрудников, за исключением чрезвычайно редких исключительных случаев, таких как неправомерное поведение работника или работодателя, столкнувшегося с серьезными финансовыми трудностями, повлекшими за собой потерю нескольких рабочих мест.
Наряду с призывом принять аналогичный закон в Великобритании, Комитет заявил, что трехмесячный лимит на передачу дел о дискриминации по беременности и родам в суд по трудовым спорам должен быть увеличен вдвое до шести месяцев.
.
No related posts.

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году