Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году: образец, сроки

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

1. Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
2. Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
3. Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
4. С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.

Важное значение имеет не только своевременное обращение до окончательного увольнения, но и правильные формулировки в тексте заявления об отзыве.
Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

Образец отзыва заявления об увольнении

заявление на отзыв заявления на увольнение — образец

Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.

Структура заявления включает:

1. Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
2. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
3. Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
4. Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
5. Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.

Далее предстоит организовать получение обращения руководством.

Когда отзыв заявления об увольнении невозможен

Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен. Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.

Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта. Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно. С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.

Видео: если работник передумал увольняться

Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 4

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т. е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен — 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики <1>.

———————————

<1> http://vs. chv. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=21400001201131433563281001075468.

Судебная практика. Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21.09.2011, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (Решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, Определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12).

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т. к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т. е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (Решение Пермского районного суда от 19.07.2010, Определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу N 33-7352) <2>.

———————————

<2> http://www. gcourts. ru/case/293376.

Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать

свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т. п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 ч 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности эту должность (которую занимал истец) вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 N 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т. е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например посредством телефонного звонка и т. п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008 — 2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (Определение Тамбовского областного суда по делу N 33-320) <3>.

———————————

<3> http://oblsud. tmb. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=68400001102160932084531000259548.

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т. е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска было отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 ч 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 ч 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 ч 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Мнение. Радмила Хосаева, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на с. 28) суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая — более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной, но и в устной форме. В принципе второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. пример 1).

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении.

Директору ООО «Завод цветов»

Зинаиде Александровне Поливайкиной

водителя-экспедитора отдела доставки

Криворучкина Марата Федоровича

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 05.04.2013 (вх. N 174-л от 05.04.2013) и не прекращать со мной трудовой договор от 21.11.2011 N 43.

19.04.2013 Криворучкин М. Ф. Криворучкин

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. пример 2).

Пример 2. Образец приказа об отмене приказа об увольнении по собственному желанию.

Общество с ограниченной ответственностью «Завод цветов»

(ООО «Завод цветов»)

ПРИКАЗ

22.04.2013 N 96-кд

Об отмене приказа от 19.04.2013 N 94-кд

о прекращении (расторжении) трудового договора

с водителем-экспедитором Криворучкиным М. Ф.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ и в связи с заявлением водителя-экспедитора Криворучкина М. Ф. от 19.04.2013 (вх. N 202-л от 22.04.2013)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 19.04.2013 N 94-кд о прекращении (расторжении) трудового договора с водителем-экспедитором Криворучкиным М. Ф. 19.04.2013.

2. Начальнику отдела доставки Максимовой Д. С. уведомить Криворучкина М. Ф. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности, в срок не позднее 22.04.2013.

3. Инспектору по кадрам Турсиковой И. Р. в срок не позднее 22.04.2013:

— внести соответствующие исправления в кадровые документы Криворучкина М. Ф.;

— затребовать от Криворучкина М. Ф. предоставление трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. При получении трудовой книжки внести соответствующую запись.

4. Главному бухгалтеру Яблонскому А. Г. учесть излишне выплаченную при увольнении сумму в день выплаты заработной платы 30.04.2013.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Ухова П. Р.

Основание: заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию водителя-экспедитора Криворучкина М. Ф. от 19.04.2013 (вх. N 202-л от 22.04.2013).

Генеральный директор Поливайкина З. А. Поливайкина

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Яблонский А. Г. Яблонский 22.04.2013

Заместитель генерального директора Ухов П. Р. Ухов 22.04.2013

Начальник отдела доставки Максимова Д. С. Максимова 22.04.2013

Инспектор по кадрам Турсикова И. Р. Турсикова 22.04.2013

С приказом ознакомлен, заверенную копию получил на руки:

Водитель-экспедитор Криворучкин М. Ф. Криворучкин 22.04.2013

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении на работе (см. пример 3).

Пример 3. Образец внесения записи в трудовую книжку работника.

Сведения о работе

ТК N 8604301

┌──────┬────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┐

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │

│записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │

│ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │

│ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │

│ │ │ │ │увольнении (с указанием│ которого │

│ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │

│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │

├──────┼─────┴─────┴────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├──────┼─────┬─────┬────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ 8 │ 19 │ 04 │2013│Уволен по собственному │Приказ от │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │желанию, пункт 3 │19.04.2013 │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │части первой статьи 77 │N 94-кд │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Трудового кодекса │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Российской Федерации. │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Испектор по кадрам │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Турсикова │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │И. Р. Турсикова │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Криворучкин │ │

│ │ │ │ │ ┌─────────────────┐ │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼──┤Печать ООО «Завод├──┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ │ цветов» │ │ │

│ │ │ │ │ └─────────────────┘ │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ ответственностью │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ «Завод цветов» │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ (ООО «Завод цветов») │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ 9 │ 22 │ 04 │2013│Запись за номером 8 │Приказ от │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │недействительна. │22.04.2013 │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ │N 96-кд │

└──────┴─────┴─────┴────┴───────────────────────┴─────────────────┘

М. Пресняков

Д. ю. н.,

профессор

кафедры служебного и трудового права

Поволжского института управления

имени П. А. Столыпина РАНХиГС

г. Саратов

Подписано в печать 19.03.2013

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Подпишитесь на рассылку

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14 марта написала заявление об увольнении по своему желанию. 18 марта она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Пример отзыва заявления об увольнении

Генеральному директору

ООО «Гусь и Слон»

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

Петровцева В. В.

Заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14 февраля ____ года и не расторгать со мной трудовой контракт.

Дата:

Подпись:

Таким образом, заявление об увольнении можно отозвать в любой день до того, как истек срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию (как правило 2 недели). Сделать это достаточно просто – обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Его образец вы можете найти выше. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Форма отзыва бесплатной доверенности | Отмена — Слово | PDF

Форма для отзыва доверенности позволяет человеку отменить предыдущее назначение. Форма, подписанная принципалом, отменяет и немедленно прекращает права агентов, перечисленных в исходной доверенности. Уведомление об отзыве должно быть отправлено агентам заказным письмом вместе с любыми другими лицами, учреждениями или агентствами, которые должны быть уведомлены.

Доверитель — единственное лицо, которое имеет право прекратить действие доверенности. В противном случае, если семья считает, что агент злоупотребляет своими полномочиями, суд по семейным делам в округе, где было назначено назначение, должен будет вмешаться, чтобы прекратить полномочия агента.

Шаг 1. Завершение отзыва доверенности

Загрузите форму в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt). Заполните, и это может помочь найти оригинал доверенности, чтобы убедиться, что даты и агенты указаны правильно.

Шаг 2 — Выполнение

Заполните и подпишите так же, как был подписан оригинал документа (например, свидетель (свидетели), нотариус и т. Д.).

Шаг 3. Отправьте отзыв

Лучше всего отправить копию отзыва агентам заказным письмом. Это подтвердит принцип того, что форма была получена агентами. Если агенты будут действовать от имени принципала, это будет считаться преступным деянием.

Доверенность — это юридический документ, который предоставляет полномочия физическому лицу (Агенту) по вашему усмотрению, если вы (Принципал) окажетесь недееспособными. Доверенность может быть отозвана Доверенным лицом в любое время, независимо от дат, указанных в исходном документе. Распространенные причины отзыва доверенности:

• Агент больше не заинтересован в получении доверенности.
• Принципал считает, что Агент не выполняет требования надлежащим образом.
• Доверенность больше не требуется.
• Доверитель хочет сменить Агента.
• Цель выполнена.

Однако конкретная причина отзыва не требуется. Принципал не может быть недееспособным и должен быть в здравом уме на момент отзыва. В случае, если Доверитель находится в недееспособном состоянии, семья может принять меры в суде для завершения отзыва. Если суд по наследственным делам определит представителя Доверителя, все действующие доверенности немедленно прекращают свое действие.В случае смерти Доверителя Доверенность теряет силу.

При отзыве доверенности адвокат не требуется. Юридический консультант может гарантировать, что все исходные данные доверенности (например, имя, дата, обязанности, заявление о здравом уме) будут учтены в отзыве. Устный отзыв неприемлем, если он ранее не был задокументирован в оригинальной доверенности. После отзыва доверенности он аннулирует существующий документ и будет служить подтверждением.Может быть рассмотрена и создана новая доверенность, которая также может идентифицировать старую как отозванную. Однако, в зависимости от личных обстоятельств, отдельный письменный отзыв может быть задокументирован для защиты Принципала. Новые документы могут вызывать свидетелей в соответствии с законодательством вашего штата, и они должны быть совершеннолетними по закону.

Отзыв вместе с новой доверенностью, если применимо, следует подавать в том же месте, где была подана первоначальная доверенность (т.е., окружной клерк), чтобы предотвратить его непризнание в качестве юридического документа в суде или другом судебном разбирательстве. Этот шаг будет иметь решающее значение, если оригинальная доверенность была подана в окружную канцелярию. Вы должны предоставить нотариально заверенную копию отзыва вашему агенту. Любые третьи стороны, у которых были копии предыдущей доверенности (например, финансовые учреждения, здравоохранение или другие агентства), должны быть немедленно уведомлены, и должна быть предоставлена ​​копия отзыва.Как только все стороны будут проинформированы, они больше не смогут вести дела с Агентом по закону.

Шаг 1 — Загрузите в Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

Шаг 2 — В верхнем левом углу формы введите округ и штат, в которых документ должен быть подписан.

Шаг 3 — В области формального декларирования принципал должен указать свое имя, почтовый адрес и дату подписания оригинала доверенности.После этого будут названы имена свидетелей.

Шаг 4 — В области свидетелей имя принципала будет снова упомянуто, а также дата отзыва. Ниже свидетели должны будут подписать свое имя и указать свой почтовый адрес.

Шаг 5 — На 2-й странице нотариусу будет необходимо указать округ и штат, в которых форма подписывается. После этого они введут имя директора, свидетелей, а затем подпишут и поставят свою печать в правой нижней части страницы.

простых в использовании бесплатных писем об увольнении для различных ситуаций

Ряд бесплатных писем об увольнении, охватывающих различные ситуации, включая увольнение на новую работу, увольнение из-за переезда или увольнение с работы ради учебы.

Вежливое и профессиональное письмо об увольнении гарантирует, что вы покинете компанию надлежащим образом.

Выберите шаблон заявления об увольнении, который подходит для вашей конкретной ситуации, и просто адаптируйте его для себя.

Вы можете использовать это обычное письмо об увольнении, если не хотите обсуждать причину своего ухода.

Базовое заявление об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-жа Мэри Джонс
Менеджер по персоналу
Корпорация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая мисс Джонс (или имя если у вас неформальные отношения)

I получили удовольствие от работы в Корпорации и многому научились.я ценю как возможности, так и рекомендации, которые мне дали моя работа в компании.

Однако я решил что мне пора идти дальше, и это письмо служит моим формальная отставка с должности секретаря Корпорации. Во исполнение трудового договора даю вам две недели уведомление с сегодняшней даты 7 февраля 2020 г. Мой последний рабочий день будет Пятница, 21 февраля 2020 г.

Желаю Вам и Корпорации дальнейших успехов в будущем.

С уважением

Ваша подпись
Имя набранное

Образец заявления об увольнении с указанием причины ухода

Есть ряд уважительных причин за увольнение с работы. Если вы хотите указать причину в своем заявление об отставке, выберите одно из этих писем об отставке Примеры.

Бесплатное заявление об увольнении для использования, когда вы приняли на другую должность .

1. Уход за новой работой

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Марк Грин
Финансовый директор
Clean Corporation
Адрес
Город, штат , Почтовый индекс

Уважаемый мистер Грин / Марк

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности бухгалтера в Clean Corporation.Мой последний рабочий день будет (укажите дату через 2 недели или требуемый срок уведомления).

Уйти с работы в Clean Corporation было трудным решением, поскольку мое время здесь было таким позитивным и полезным. Я благодарен за все возможности, которые мне предоставили, и мне особенно понравилось быть частью вашей команды. Однако после долгих размышлений я принял новую возможность карьерного роста в другой компании.

Желаю Вам и команде дальнейших успехов.

С уважением

Ваша подпись
Имя набранное

Бесплатное заявление об увольнении для использования при переезде или переезде для дальнейшего обучения .

2. Письмо об увольнении в связи с переездом или дальнейшим обучением

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Джон Блэк
Директор по продажам
Dax Technology, Inc
Адрес
Город , Штат, почтовый индекс

Уважаемый мистер Блэк / Джон

С сожалением, Я пишу, чтобы подать заявление об уходе с должности торгового агента Dax Technology, Inc. Мой последний рабочий день будет 28 февраля 2020 г. Это два недели с сегодняшнего дня, согласно моему трудовому договору.

У меня есть мне понравилось работать с вами и командой в Dax за последние два года, однако в связи с личными обстоятельствами я решил переехать в (Город / штат) / однако я решил учиться в следующем году в XYZ.

Спасибо за предоставленные мне возможности во время моей работы в Dax Technology и желаю вам и компании дальнейший успех.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Как правильно уйти в отставку и оставить на правой ноте

Просмотрите контрольный список, как подать в отставку, чтобы понять свои права и обязанности перед работодателем, когда вы решите уволиться.

Бесплатное заявление об увольнении — как мне написать хорошее заявление об увольнении?

У нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам написать идеальное заявление об увольнении.

Посмотреть образец короткого заявления об отставке

Обязательное заявление об отставке.

Используйте бесплатный шаблон заявления об отставке, чтобы структурировать свое заявление об отставке.

Если вы хотите подать в отставку по электронной почте, используйте этот образец сообщения об отставке.

Заявление об увольнении с продажи

Ваше собеседование на выходе

Ожидается ли, что вы пройдете собеседование перед отъездом? Просмотрите вопросы о выходе на собеседование и будьте хорошо подготовлены.

Убедитесь, что у вас есть хорошая рекомендация по трудоустройству, прежде чем вы покинете .

Обратите внимание:

Эти образцы писем об увольнении представлены только в ознакомительных целях. Письма об увольнении должны быть отредактированы в соответствии с вашей личной ситуацией.

Собеседование> Как уволиться> Бесплатное заявление об увольнении

К началу страницы

Заявление об увольнении — Образец, Образец

Заявление об увольнении написано, чтобы сообщить отделу кадров, руководству и коллегам о намерении сотрудника оставить свою текущую должность.

Заявление об увольнении не только описывает намерение сотрудника уйти, но также содержит информацию о последнем отработанном дне и другие подробности. Это облегчает переход как для работодателя, так и для работника. Часто в письмах об увольнении также предлагается помощь в переходном периоде, будь то набор или обучение новой замены.Таким образом, как работник, так и работодатель могут выйти из ситуации с закрытием, чувством уважения и дружелюбия. Чтобы поддерживать положительный и изящный выход , в письме об увольнении часто выражается благодарность работодателю за предоставленные возможности и упоминается опыт, полученный в компании, или то, как сотруднику понравилось там время, все это рассматривается в этом письме.

Наконец, отточенное и профессиональное письмо об увольнении увеличивает вероятность того, что работодатель даст положительную оценку, а также служит официальным уведомлением о прекращении трудовых отношений в компании.

Как пользоваться этим документом

Этот документ может быть использован после того, как сотрудник решил оставить свою нынешнюю должность. Вежливо отправлять это письмо заранее, в соответствии с требованиями контракта или закона.

Этот документ гарантирует, что вы предоставите необходимые и относящиеся к делу данные для составления официального, но дружественного письма об увольнении.

Применимое законодательство

Нет никаких законов, определяющих, что должно быть указано в заявлении об отставке.Тем не менее, в области трудового закона федеральное правительство обладает юрисдикцией в отношении трудового законодательства для конкретных работ и предприятий в пределах исключительной федеральной конституционной юрисдикции, таких как судоходство, железные дороги, радиовещание, авиалинии и банки. Однако многие трудовые отношения не подпадают под исключительную федеральную юрисдикцию и регулируются законодательством провинции, в которой они расположены.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму.Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

Заявление об отставке Шаблон

Шаблон заявления об увольнении можно использовать для форматирования вашего собственного заявления об увольнении. Знайте, что включить в письмо и как профессионально и позитивно уйти с работы.

Какой бы ни была причина вашего ухода, в вашем заявлении об увольнении не должно быть ничего негативного о компании.

Выход ваша работа на правильной ноте гарантирует, что вы можете положиться на положительный справка о трудоустройстве от компании и ваша репутация как хорошего сотрудник остается нетронутым.

Адаптируйте этот шаблон для своих целей.

Шаблон заявления об увольнении

Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя
Должность
Название компании
Почтовый адрес компании
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что я ухожу с должности Должность с Название компании , действующая Полная дата .В соответствии с моим трудовым договором мой последний рабочий день будет на Полная дата .

Мне очень понравилось здесь время, и я хочу поблагодарить вас и департамент за поддержку и поддержку, которые я получил. Во многом благодаря отличному опыту, который я получил, работая в этой компании, теперь я могу найти новую карьеру.

Пожалуйста, знайте, что я готов помочь любым способом, который сделает мой отъезд как можно более гладким для компании.Я хочу пожелать всем удачи и успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваш адрес электронной почты

Лучшие фразы заявления об отставке

Написать заявление об увольнении может быть непросто. Вы можете настроить шаблон заявления об увольнении с использованием любой из этих ключевых фраз в вас заявление об отставке.

Время, проведенное в компании XYZ, было как профессионально, так и лично полезным.

Я искренне благодарен за поддержку и рекомендации, которые я получил.

Мне очень понравилась рабочая среда, и я ценю возможности, которые мне дала компания.

С грустью покидаю компанию XYZ и замечательную команду, с которой я работал.

После долгих размышлений я решил перейти на новую работу, которая поддерживает мои будущие карьерные цели.

Это было трудное решение, но я согласился на работу, которая будет способствовать дальнейшему развитию моей карьеры.

Мне предложили новую задачу, и после долгих раздумий я принял ее.

Я сделаю все, что в моих силах, в период моего уведомления, чтобы мой отъезд был как можно проще для компании.

Пожалуйста, будьте уверены, что я приложу все свои усилия для беспрепятственной передачи моих обязанностей перед отъездом.

Я сожалею о любых неудобствах, которые может вызвать моя отставка, и планирую сделать все возможное, чтобы помочь с передачей моих обязанностей.

Советы по заявлению об отставке

• Марка конечно, вы адресовали письмо нужному человеку. Спросите человека Ресурсы, если вы не уверены, кто это. Получите правильное написание имя человека и должность.
• Убедитесь, что вы указали правильный период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.
• До не используйте свое заявление об увольнении как возможность сообщить работодателю что бы вы изменили в компании. Лучше оставить на положительная и дружеская нота.
  
• Ваше заявление об увольнении будет храниться в архиве и, скорее всего, к вам обратятся, когда с вашим бывшим работодателем свяжутся по поводу ссылка. Узнайте больше о запросе рекомендаций о работе здесь.

Используйте обязательный контрольный список для увольнения, чтобы убедиться, что вы уходите из компании со всем в порядке.

Образцы писем об увольнении в любой ситуации

Ищете образец заявления об увольнении, чтобы помочь вам заполнить форму заявления об увольнении? Эти бесплатные письма об увольнении можно персонализировать для вашего личного пользования.

Заявление об увольнении с продажи

Собеседование> Уволитесь> Шаблон заявления об увольнении

К началу страницы