Отпуск трудовое законодательство: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на отпуск

Право на отпуск

Трудовое законодательство о праве работников на отпуск

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ всем работникам, работающим по трудовым договорам, гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск:

• «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Гарантированное Конституцией РФ право на отпуск возникает у всех работников независимо:

• от места работы;

• организационно-правовой формы организации и

• категории работников — временные, сезонные, совместители, надомники и т. п.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры, например, договора подряда, поручения.

Статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет обеспечение права на отпуск в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений:

• «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».

Статья 21 Трудового кодекса РФ право на отпуск устанавливает в качестве одного из основных прав работника:

• «Работник имеет право: …на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
  оплачиваемых ежегодных отпусков».

Глава 19 «ОТПУСКА» Трудового кодекса РФ регламентирует следующие правовые нормы, касающиеся прав работников на отпуск:

• ежегодные оплачиваемые отпуска;

• продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

• исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;

• исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

• порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

• очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

• продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

• разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска;

• замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

• реализация права на отпуск при увольнении работника;

• отпуск без сохранения заработной платы.

Из материалов данного раздела «Право на отпуск» вы узнаете про:

• право работника на отпуск, виды отпусков;

• порядок предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

• порядок предоставления работнику дополнительного отпуска,

• порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;

• порядок оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

• обязанности работодателя соблюдать правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

• обязанности работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск;

• обязанности работодателя соблюдать правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

• обязанности работодателя соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков;

• что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск;

• что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время;

• что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и про многое другое, касающееся ваших прав на отпуск.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

ТОП–8 разъяснений об отпусках работников | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Наступило лето, а значит, традиционно начинается пора отпусков. Вроде бы, на первый взгляд, для кадровых работников нет ничего сложного в оформлении данного вида отдыха, но на практике случаются ситуации, напрямую не урегулированные нормами трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим некоторые вопросы  предоставления и использования ежегодного отпуска.

Насколько обязателен график отпусков? Нужно ли в него вносить изменения для вновь принятых сотрудников после его утверждения?

График отпусков — важный документ, который должен быть в каждой организации. Его необходимо утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные не менее чем за три дня до его начала в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, а также контролировать своевременность предоставления работникам отдыха и не допускать накапливание неиспользованных дней отпуска.

График отпусков довольно часто запрашивают контролеры при проверках. При его отсутствии у работодателя есть риск быть привлечённым к административной ответственности по нормам ч. 1 

ст. 5.27 КоАП РФ.

Отвечая на второй вопрос, отметим следующее: норм, регламентирующих внесение изменений в график отпусков, нет ни в трудовом законодательстве, ни в указаниях по заполнению формы Т-7. Поэтому если в течение года после утверждения графика отпусков будут приняты сотрудники, то вносить изменения в него необязательно. Работодатель имеет право предоставить таким работникам возможность отдохнуть в любое время, если это не нанесёт ущерба работе учреждения.

Для предоставления отпусков таким работникам достаточно их письменного заявления. Однако локальным актом может быть предусмотрено, что такие отпуска должны быть документально зафиксированы в виде изменения графика отпусков.

Нужно ли в графике отпусков указывать дополнительные отпуска? А отпуска без сохранения заработной платы?

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков, в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. В то же время отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются, это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, где сказано, что форма Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Предоставляется ли отпуск сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и работающего на условиях неполного рабочего времени с сохранением соответствующего пособия?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком, который впоследствии может быть возобновлён. Об этом сказано и в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:    ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Такой вывод основан на том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Работнику предоставляется отпуск на следующий день после подачи заявления. Какова ответственность за невыплату отпускных за три дня до начала отпуска не по вине работодателя?

Несмотря на то что работодатель пошёл навстречу работнику и предоставляет ежегодный отпуск до даты минимально установленной для выплаты отпускных, это не освобождает его от обязанности соблюдать требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работник указал в своём заявлении, что просит предоставить отпуск со следующего дня и директор согласился и подписал данное заявление, а бухгалтер не успевает начислить и выплатить отпускные в установленный ТК РФ срок, то это является нарушением действующего законодательства.

Работодатель должен дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. Организация-работодатель и директор (должностное лицо) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник отказывается уйти в ежегодный отпуск по графику, можно ли принудительно отправить его в отпуск и проставить в табеле учёта рабочего времени отметки об отпуске, если работник в этот период самостоятельно решит выйти на работу?

Согласно ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск даже без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не на основании заявления работника.

Положений, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по графику либо выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания, трудовое законодательство не содержит. Таким образом, работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска либо прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу.

Можно ли генеральному директору — единственному учредителю, срочный трудовой договор с которым перезаключается каждые три года, не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 28. 02.2014 № 41-КГ13-37, на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор. Исходя из данного вывода, увольнение директора — единственного участника общества должно производиться в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера, требования гл. 43 Трудового кодекса РФ на таких работников не распространяются.

Таким образом, увольнение директора — единственного участника общества должно производиться в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае нарушения указанных требований работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

В связи с досрочной сдачей экзаменов работник решил выйти из учебного отпуска раньше даты его окончания, указанной в справке-вызове. Возможно ли досрочное прекращение учебного отпуска, если ни работник, ни работодатель не возражают?

Действующее законодательство не предоставляет возможности отзыва работника из отпуска или его прерывания в связи с досрочной сдачей экзаменов (даже в случае обоюдного согласия на досрочное прекращение отпуска), равно как и перерасчёта отпускных. Следовательно, для работодателя безопаснее досрочно не прекращать учебный отпуск: он должен быть предоставлен и оплачен в соответствии с датами, указанными в справке-вызове.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника разделён на части. Два раза по 7 дней он уже отгулял. Правомерно ли отозвать его из той части отпуска, которая приходится на 14 дней?

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации при отзыве работника из той части отпуска, которая приходится на 14 дней, получается, что все его части отпуска будут меньше 14 дней, что противоречит вышеуказанным положениям ст. 125 Трудового кодекса РФ.

В этой связи в целях соблюдения требований ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзывать работника из той части отпуска, которая приходится на 14 дней, при условии, что он уже использовал две части своего отпуска по 7 дней, неправомерно. Итак, нами рассмотрены некоторые практические ситуации, которые могут возникнуть у кадровых работников при предоставлении сотрудникам ежегодных отпусков. При детальном разборе данных спорных ситуаций можно найти ответы на все вопросы и грамотно оформить отдых работника.

Источник: www.4dk.ru

В России предложили изменить правила ухода в отпуск

https://ria.ru/20190917/1558754386.html

В России предложили изменить правила ухода в отпуск

В России предложили изменить правила ухода в отпуск

Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме. РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-17T02:20

2019-09-17T02:20

2020-03-03T16:10

россия

госдума рф

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24. img.ria.ru/images/155191/92/1551919255_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_05f04e9586581f41aa0d5d8614d6ce19.jpg

МОСКВА, 17 сен – РИА Новости. Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме.Законопроект, предусматривающий цифровизацию трудовых отношений, внесли в Госдуму в конце июня тридцать депутатов нижней палаты.Суть законопроектаВ Трудовой кодекс вводятся новые положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых отношений.В частности, предлагается, что юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора, так и путем направления документа по почте, а также с помощью электронных средств коммуникации.Имеется в виду использование электронных или иных технических средств, которые позволяют воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения. В текущем тексте законопроекта содержится норма, что соответствующий ФЗ вступает в силу с 1 октября 2019 года. При этом законопроект еще не прошел первое чтение, дата его не назначена.Последняя на данный момент стадия прохождения документа — получение заключения от правового управления Госдумы. Его специалисты каких-либо замечаний концептуального характера не выдали.Комментарий депутатаОдин из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев в интервью РБК пояснил, что в России проходит цифровизация, и в будущем многие вопросы будут решаться по-другому.В качестве примера он привел тот факт, что уже сейчас россиянам не нужно подавать заявление для поездок в командировку.Касательно сроков принятия закона Сафаралиев предположил, что это может произойти до конца года.Сообщения ряда СМИ о том, что якобы с 1 октября заявление на отпуск уже можно будет подать в электронном виде, депутат опроверг.

https://ria.ru/20151222/1346950121.html

https://ria.ru/20181011/1530475771.html

https://ria. ru/20140207/993686577.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/155191/92/1551919255_165:0:2896:2048_1920x0_80_0_0_044300b7ce31fa3da068a31056298fe9.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, госдума рф, общество

МОСКВА, 17 сен – РИА Новости. Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме.

Законопроект, предусматривающий цифровизацию трудовых отношений, внесли в Госдуму в конце июня тридцать депутатов нижней палаты.

22 декабря 2015, 18:48

Госдума приняла закон о минимальном отпуске для госслужащих в 28 днейВ соответствии с законопроектом, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года.

Суть законопроекта

В Трудовой кодекс вводятся новые положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых отношений.

В частности, предлагается, что юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора, так и путем направления документа по почте, а также с помощью электронных средств коммуникации.

Имеется в виду использование электронных или иных технических средств, которые позволяют воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.

В текущем тексте законопроекта содержится норма, что соответствующий ФЗ вступает в силу с 1 октября 2019 года. При этом законопроект еще не прошел первое чтение, дата его не назначена.

Последняя на данный момент стадия прохождения документа — получение заключения от правового управления Госдумы. Его специалисты каких-либо замечаний концептуального характера не выдали.

11 октября 2018, 18:08

Путин одобрил закон о праве выбора дат отпуска для многодетных родителей

Комментарий депутата

Один из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев в интервью РБК пояснил, что в России проходит цифровизация, и в будущем многие вопросы будут решаться по-другому.

В качестве примера он привел тот факт, что уже сейчас россиянам не нужно подавать заявление для поездок в командировку.

Касательно сроков принятия закона Сафаралиев предположил, что это может произойти до конца года.

«Этот законопроект, я думаю, примут с учетом всех согласований — в лучшем случае к Новому году», — сказал он.

Сообщения ряда СМИ о том, что якобы с 1 октября заявление на отпуск уже можно будет подать в электронном виде, депутат опроверг.

«У нас много чего пишут журналисты. Сейчас бездонный интернет — что угодно писать могут. У нас инициатива вносится — и уже пишут, что ее приняли», — пояснил он.

7 февраля 2014, 15:52

Правительство внесло в Госдуму закон об оплачиваемых учебных отпускахЗаконопроект об оплачиваемых учебных отпусках предполагает ратификацию конвенции, принятой на 59-й сессии генеральной конференции Международной организации труда.

Об отпусках | npo54.ru

Об отпусках

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (см. п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1). Получается, что праздники, пришедшиеся на период ежегодного отпуска, увеличивают продолжительность непрерывного времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. Относительно выходных дней какого-либо исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).

Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены «лишние» дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.

Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации необходимо учесть его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ).

По мнению Минтруда России, график отпусков должен быть утвержден 17 декабря или раньше (письмо от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).

Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то график отпусков составляется по форме N Т-7.

В графе 5 по каждому работнику указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, а в графе 6 — запланированная дата начала отпуска (число и месяц; год можно не указывать, поскольку он уже обозначен в заголовке графика). Проставлять в графике дату окончания отпуска не требуется.

Если по соглашению сторон ежегодный отпуск работника разделен на части, в графике путем заполнения нескольких строк отражаются продолжительность и дата начала каждой части отпуска.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о новых сотрудниках, заполняют еще одну форму и утверждают ее в качестве дополнения к графику отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика.

В график отпусков необходимо включать как основной оплачиваемый ежегодный отпуск, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.  116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, указанных в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

В настоящее время действует Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. 

Согласно п. 12 названной Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск? //

Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).

Возможно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.

В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19. 06.2012 N 33-1365).

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17. 07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без

работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Время утверждения графика отпусков на 2021 год

 

Трудовое законодательство предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При оформлении этого документа работникам, которые ещё не определились с планами на следующий год, зачастую предлагается подойти к выбору конкретных дат формально. Так ли это на самом деле? Возможно ли получение денежной компенсации за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, или это делается только при увольнении?

Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен не только для работодателей, но и работников. По большому счёту, такая процедура, как написание заявления на отпуск, вообще не предусмотрена – работодатель просто издаёт приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (за две недели до его начала, о чём работник извещается под роспись). Сотрудник не вправе отказаться от использования отпуска по графику, если работодатель не готов поменять дату. По соглашению сторон, отпуск, разумеется, можно перенести. Обращаю внимание на то, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца.

При составлении графика не забываем, что действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время: это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; почётные доноры. Кроме того, на отпуск независимо от запланированного графика могут рассчитывать супруги «декретниц» (находящихся в отпуске по беременности и родам), мужья и жёны военнослужащих. Могут воспользоваться отпуском не по графику также беременные женщины и мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному). В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Право заменить часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией есть у категории работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). К примеру, если он составляет 30 дней, то за два «добавочных» дня можно попросить денежную компенсацию. Но при этом обращаем внимание на то, что такая замена возможна не для всех сотрудников. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ, она не допускается при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на вредных производствах.

Много возникает вопросов по поводу разделения отпуска на части – как правило, работодатели не дают сотруднику отдохнуть больше, чем две недели. Остальные две работник вынужден брать позже, либо оставлять на следующий год. Между тем в ст. 125 ТК РФ чётко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и работодателем. 

 

Каковы сроки, основания и время ежегодного отпуска работающих граждан

Отпуск великолепное время для отдыха. Учеными давно доказано, что более продуктивно работают люди, умеющие отдыхать и имеющие такую возможность. Поэтому в российском законодательстве существуют соответствующие статьи законов, позволяющие получить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск гарантирован каждому работающему гражданину. Гарантом ежегодного отпуска для работающих граждан выступает Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 114 ТК РФ, всем без исключения работникам, должен быть предоставлен ежегодный отпуск. Так же этой статьей предусмотрено сохранение должности или рабочего места, за находящимся в отпуске работником.

В ст. 115 ТК РФ говорится о сроках ежегодного отпуска, так основной ежегодный, а самое главное оплачиваемый отпуск продолжается не менее 28 календарных дней. Считается что такого срока вполне достаточно для нормального отдыха.

Очень часто в организационных документах предприятий существуют дополнительные дни оплачиваемого отпуска, так, например, работодатель может дополнительно предоставлять работникам несколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска: за работу на компьютере, за исполнение не оговоренных в должностной инструкции обязанностей и так далее. Тогда ежегодный оплачиваемый отпуск считается пролонгированным. Работодатель сам вправе решать, исходя из своих финансовых и трудовых возможностей, добавлять ли работнику дней к стандартному отпуску в 28 дней.

Помимо добавочных дней, оставленных на усмотрение руководства предприятия, существуют предусмотренные законодательством дополнительные дни к основному ежегодному отпуску. Если у работника ненормированный рабочий день ему положены дополнительные дни к отпуску согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ. В коллективном договоре должна существовать статья о предоставлении дополнительного отпуска для таких работников. При работе на вредном или опасном производстве работник, так же имеет право на дополнительный отпуск, данное ему гарантированно ст. 117 ТК РФ. Еще одной категорией работающих граждан, которым положен дополнительный отпуск, являются работники с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ).

Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работник может в удобное для него время. Впервые пойти в ежегодный отпуск работник может по истечению 6 месяцев работы на одном предприятии. Перед началом нового рабочего года на каждом предприятии составляется список отпусков работников. Это делается для максимального сохранения рабочих мощностей предприятия. Ведь если все работники уйдут в отпуск, например, летом, то предприятие может потерять прибыль, производственные мощности, клиентов или заказчиков.

Получить отпуск вне очереди работник может только при наличии некоторых факторов, таких как необходимость прохождения санаторно-курортного лечения, семейным обстоятельствам и др.

При отказе работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, можно обратиться в профсоюзный орган или суд.

читайте также статью — увольнение по собственному желанию

законов о справедливом труде в отношении отпуска | Малый бизнес

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года кодифицирует многие аспекты оплаты труда сотрудников, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу, освобождение от уплаты налогов и освобождение от налогов, права молодых работников и ведение учета. Однако этот закон не регулирует стандарты занятости, касающиеся оплаты отпусков или времени для отпуска. Фактически, федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отгул в связи с отпуском или какое-либо другое отпускное время.

Стратегия

Если федеральные законы о труде, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, не требуют, чтобы работодатели предоставляли своим работникам отпуск, в связи с этим возникает вопрос, почему так много работодателей предлагают отпуск. Ответ заключается в том, что предоставление полного пакета заработной платы и льгот, включая отпуск и другое оплачиваемое время, например, личные дни и даже творческий отпуск, является эффективным способом привлечения квалифицированных кандидатов. Набор кандидатов — это стратегическое упражнение для создания талантливой рабочей силы.Предоставление щедрых отпускных дней является одним из компонентов стратегии найма и отбора работодателей.

Политика

Поскольку FLSA не требует отгулов, правила и руководящие принципы, касающиеся отпусков сотрудников, создаются работодателем и подлежат соглашению между работником и работодателем. Например, во многих политиках занятости указывается скорость, с которой сотрудники накапливают время отпуска, и могут ли сотрудники взять отпуск до того, как у них накопится достаточно времени для всего периода отпуска. Закон FLSA не регулирует какие-либо аспекты отпуска, а также закон не требует, чтобы работодатели разрешали или запрещали сотрудникам брать отпуск.

Закон штата

Законы штата о занятости могут регулировать время отпуска. Однако они не предписывают, сколько отпуска должны предоставить работодатели, а также законы штата не регулируют политику на рабочем месте в отношении того, как работодатель должен управлять политикой отпусков. Когда законы штата определяют время отпуска, это обычно в контексте окончательной зарплаты сотрудника при увольнении или увольнении.Например, закон о занятости Калифорнии считает, что отпускные начисляются как заработная плата. Таким образом, когда сотрудник увольняется или увольняется, он имеет право на выплату всей полученной заработной платы, включая весь накопленный им отпуск. Даже когда трудовые отношения не прекращаются, если работник из Калифорнии не берет весь свой отпуск, он может выбрать получение оплаты вместо того, чтобы взять отпуск. В других штатах работодатели могут запретить работодателям требовать от сотрудников отказываться от отпуска, если они не берут его, но это делается для каждого штата, и работодатели должны проверять законы своего штата перед разработкой политики отпусков.

Закон FDIC

Федеральная корпорация по страхованию депозитов, регулирующий орган, который страхует средства, хранящиеся в банках и кредитных союзах США, занимает позицию в отношении отпусков, которая обычно необычна за пределами финансовой и банковской отрасли. Работодателям, таким как банки, кредитные союзы и другие финансовые учреждения, настоятельно рекомендуется принять политику отпусков, согласно которой сотрудники должны брать на работу не менее двух недель подряд. FDIC заявляет, что такая политика отпусков обеспечивает большую защиту внутреннего контроля банков и поддерживает целостность бухгалтерских функций.Эксперты FDIC указывают, что «для совершения хищения любого существенного размера обычно требуется постоянное присутствие растратчика для манипулирования записями», согласно письму финансового учреждения о политике в отношении отпуска от августа 1995 года.

Ссылки

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в статьях «Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения» и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Могут ли работодатели принудительно отпускать — это законно?

COVID-19: По вопросам использования отпуска во время кризиса COVID-19 см. Эту страницу для получения общей информации и последних законодательных изменений.

* Если на вас повлияли закрытие предприятий, изменения в оплате труда, увольнения и т. Д., СЕЙЧАС самое время узнать, могут ли вы получить дополнительных денег за уже выполненную работу — включая задолженность по сверхурочной оплате. Позвоните нам по телефону 1-866-559-0400 или отправьте свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела, для БЕСПЛАТНОГО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО рассмотрения ваших обстоятельств.

————————————————————————————————————————————————— ——–

Некоторые работодатели накладывают ограничения на то, когда сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск, а некоторые доходят до того, что заставляют сотрудников брать отпуск в определенное время. Это время называется вынужденным отпуском.

• Работодатели НЕ обязаны платить сотрудникам за время, не отработанное в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах .
• Работодатели могут ограничивать или даже диктовать, как и когда сотрудники могут брать отпуск.
• Работодатели могут потребовать от своих работников использовать накопленный отпуск за любое отсутствие.
• В некоторых отраслях общепринятой практикой является вынужденный отпуск в периоды замедления работы.

• Принудительные отпуска могут предвещать предстоящие увольнения — работодатели не должны платить уволенным сотрудникам за накопленный отпуск, что от них может потребоваться в соответствии с законами некоторых штатов. Например, в соответствии с законодательством штата Колорадо сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за любой накопленный отпуск.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), иногда известный как закон FLSA о сверхурочной работе , не требует от работодателей платить сотрудникам за любое время, которое не проработано, включая отпуск, отпуск по болезни и праздничные дни. Эти льготы считаются предметом соглашения между работодателем и работниками. Хотя эти льготы часто помогают компании удерживать квалифицированных сотрудников и устранять чрезмерную текучесть кадров, они не подпадают под действие законов FLSA о сверхурочной работе или правил FairPay о сверхурочной работе .

Если в штате есть законы о занятости, которые регулируют оплачиваемого отпуска, времени, отпуска по болезни и / или праздников (например, Калифорния и Колорадо), работник всегда защищен любым законодательством, федеральным или штатным, которое наиболее благоприятно для текущая ситуация.

По этой причине Министерство труда США (DOL) заявило следующее:

1. Работодатели могут предоставить отпуск, а затем потребовать его использовать определенным образом или в определенный день.
2. Частный работодатель может потребовать от освобожденных от налогообложения сотрудников взять вынужденный отпуск или сократить накопленное время отпуска за частичное или полное отсутствие, при условии, что работники получают сумму, равную их гарантированной заработной плате за это время.
3. Работодатели могут также потребовать от сотрудников использовать накопленный отпуск за любое отсутствие, не влияя на их статус освобождения от уплаты налогов, при условии, что работникам выплачивается сумма, равная их гарантированной заработной плате.

Принудительный отпуск также становится все более распространенным способом для многих компаний справляться либо с сезонными затишьями, либо с экономическими трудностями, поскольку они борются с падением доходов и неопределенными экономическими тенденциями.

Sun Microsystems Inc. и Hewlett-Packard, обе в Пало-Альто, Калифорния, ограничивают время отпуска, которое могут накопить сотрудники, и ни одна из них не позволяет сотрудникам снимать деньги, если они не увольняются. Однако обе эти компании посоветовали своим сотрудникам взять вынужденный отпуск на неделю с 4 июля 2001 года, чтобы они могли закрыть свои офисы на полную неделю. Хотя иногда и сезонные, вынужденные отпуска увеличивают вероятность того, что вынужденный отпуск может стать предвестником увольнений.

Вынуждая сотрудников использовать отпуск в периоды простоя, компании с меньшей вероятностью будут испытывать недостаток в отпускных сотрудниках в часы пиковой нагрузки, когда бизнес набирает обороты.Для некоторых компаний это стандартная практика. Каждый июль General Motors Corp., например, поощряет наемных сотрудников использовать время отпуска, пока заводы переоборудуются для производства моделей автомобилей следующего года.

Работодатели, требующие, чтобы все их сотрудники брали вынужденный отпуск вместе, чтобы полностью закрыть офис на определенный период времени, иногда делают это, чтобы сотрудники использовали накопленный отпуск, чтобы ограничить количество наличных денег. выплаты, которые компании, возможно, придется произвести в связи с предстоящими увольнениями.В этом случае использование вынужденного отпуска для поиска новой работы может быть хорошим использованием оплачиваемого отпуска.

————————-

Заявление об ограничении ответственности: Эта информация была предоставлена ​​на основе гипотетических сценариев и предназначена только для общих информационных целей, и на нее не следует полагаться или рассматривать как юридическую консультацию. Ни при каких обстоятельствах этот информационный ответ не создает отношений между адвокатом и клиентом. Любые отношения между адвокатом и клиентом должны быть заключены посредством специального письменного соглашения.

Законы Калифорнии об отпускных выплатах — каковы мои права на отгул?

Обновлено 1 февраля 2021 г.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпускных . Однако, если у вас есть отпуск, ваш работодатель не может забрать отпуск и должен оплатить неиспользованных отпусков при увольнении. Если ваш работодатель не возмещает вам накопленное вами время отпуска, вы можете получить компенсацию, подав иск или судебный иск.

Ниже наши юристы по трудовому праву Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплате свободного времени для сотрудников Калифорнии:

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск / оплачиваемое время -выкл (ВОМ). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако это не требуется по закону.

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Должен ли мой работодатель предоставлять мне отпуск в Калифорнии?

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работодатель , а не , обязан предоставлять отпуск или оплачиваемое свободное время (PTO). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако отпускные по закону не требуются.

Работодатели Калифорнии обычно могут устанавливать ограничения на получение времени отпуска и на то, имеет ли работник право на отпуск. Работодатели также могут установить период ожидания для начисления отпуска для новых сотрудников, если политика четко изложена.Отпускные дни считаются формой оплаты труда. ¹

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск или отпускное время, работодатель должен относиться к отпуску как к заработной плате. Время отпуска не истекает, даже если работник не использует свой отпуск. Сюда входит время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатель не может отбирать заработанный отпуск как вид штрафа. Работодатель также обязан выплатить заработанный отпуск работнику, когда он увольняется или увольняется из компании. ²

Пример : Валери работает полный рабочий день в розничном магазине одежды, который предоставляет оплачиваемый 14-дневный отпуск за год работы. После нескольких лет работы в компании без отпуска, Валери заказывает поездку на Гавайи с двухнедельным отпуском на конец года в декабре. Поскольку ее годовая норма начисления составляет 14 дней, на данный момент она заработала 28 дней отпуска.

Валери в восторге от поездки и рассказывает своему боссу об отпуске.Босс Валери говорит, что она не может взять отпуск, потому что это самое загруженное время года для магазина. Валери говорит, что она изменит свой отпуск. Вместо этого Валери в эти дни не появляется на работе и все равно уезжает в отпуск.

Когда Валери возвращается на работу пару недель спустя, ее босс говорит, что Валери уволена. Вдобавок начальник Валери сказал, что она потеряет остаток своего отпуска из-за злоупотребления политикой.

Валери может быть уволен за нарушение политики компании в отношении отпусков.Однако босс Валери не может отнять у Валери оставшийся отпуск. После увольнения работодатель Валери должен компенсировать ей заработанные и неиспользованные дни отпуска в ее последней зарплате. В противном случае начальник может быть привлечен к «штрафу за время ожидания».

Требуемый отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск; однако от них могут потребоваться перерывы на обед, отдых и оплачиваемое больничное время. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работодатель в Калифорнии должен предоставлять перерывы на обед и отдых для работы в течение определенного количества часов. ³

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни; однако это не то же самое, что отпускные. Работники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемые больничные. ⁴

Оплачиваемые больничные дни начисляются из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов. Например, если сотрудник отработает 40-часовую рабочую неделю в течение 6 недель, у сотрудника будет минимум 8 часов оплачиваемого больничного. ⁵

В отличие от сверхурочной работы и перерывов на обед, оплачиваемые больничные дни требуются как для освобожденных, так и для не освобожденных от уплаты льгот работников в Калифорнии. ⁶

2. Может ли мой работодатель отнять у меня накопленный отпуск?

Отпуск следует рассматривать как заработную плату. Как только сотрудник зарабатывает отпуск в соответствии со ставкой начисления своего работодателя, он не может потерять отпуск.

В Калифорнии время отпуска сотрудника не может истекать. Некоторые работодатели могут утверждать, что время отпуска регулируется политикой «используй или потеряй».Однако отнятие «истекшего» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. ⁷

Работодатель может потребовать от работника взять отпуск и использовать отпуск, но они не могут брать отпуск. Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать накопления слишком большого количества дней отпуска для работников.

Работодатели могут также установить разумный предел того, сколько пособий может заработать сотрудник. Это предотвращает возможность получения сотрудником отпуска в течение определенного количества часов или дней. ⁸

Работодателю также запрещается забирать заработанный отпуск для выговора работнику. Работодатель может изменить политику своей компании, чтобы лишить возможности зарабатывать отпуск, но он не может забирать отпуск у сотрудника после того, как он начался.

Пример : Паула — руководитель звукозаписывающей компании. Компания Паулы предоставляет сотрудникам отпуск в качестве льготы. Паула узнает, что ее сотрудники высмеивают ее музыкальные предпочтения.Паула противостоит сотрудникам и говорит им, что они не заслуживают отпуска за такое неповиновение.

Паула может изменить политику компании и больше не предоставлять сотрудникам отпуск. Однако Паула не может забрать отпуск, уже заработанный сотрудниками. При увольнении или увольнении сотрудники должны получить компенсацию за накопленный отпуск.

3. Может ли мой работодатель ограничить начисление мне отпуска?

Работодатели могут ограничивать время отпуска.Эти ограничения могут включать:

• Минимальное время для запроса выходного дня
• Различные политики в отношении отпусков для менеджеров и других сотрудников
• Требование предварительного одобрения на получение выходных дней
• Ограничение количества дней, в течение которых сотрудник может взять отпуск подряд
• Отпускные «отключения электроэнергии» или дни с ограничениями, которые недоступны в качестве отпуска.

Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации.Политика работодателя в отношении отпусков не может предусматривать дискриминацию по признаку расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, семейного положения, пола, возраста или сексуальной ориентации. ⁹

Пример : Рассел владеет компанией по производству электроники. Рассел не любит выходцев из Швеции. Рассел знает, что День Святой Люсии — популярный шведский праздник 13 декабря. У Рассела есть политика отпусков, которая гласит, что никто не может взять отпуск 13 декабря, без каких-либо других ограничений на выходные дни.

Рассел может наложить общие ограничения на политику компании в отношении отпусков. Однако политика Рассела может противоречить законам Калифорнии. Поскольку единственный закрытый день компании приходится на праздничный день в Швеции, политика отпусков может быть дискриминационной по признаку национального происхождения или происхождения.

4. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении или увольнении с работы работодатель должен возместить работнику любое накопление неиспользованного отпуска.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, отпуск приравнивается к заработной плате. Как только у сотрудника начисляется отпуск, он не может потерять отпуск. ¹⁰

Неспособность возместить сотруднику неиспользованное оплачиваемое свободное время после увольнения — все равно что не платить сотруднику за отработанные часы. У сотрудника есть законные основания для иска о невыплате заработной платы в суд. Это включает невыплаченную заработную плату за отработанное время, сверхурочную работу или неиспользованный отпуск.

5. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?

Да, люди могут предъявить иск своим работодателям в суде Калифорнии за неоплачиваемый отпуск.Работодатель незаконно забирает отпуск или отказывает сотруднику в оплате неиспользованного отпуска после того, как сотрудник увольняется из компании.

В некоторых случаях политика работодателя в отношении отпусков может нарушать трудовое законодательство Калифорнии. Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о неоплачиваемом отпуске часто связаны с отсутствием компенсации за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек».

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о труде Калифорнии.Работодатель не имеет права принимать ответные меры против сотрудника за нарушение заработной платы и часов. Увольнение работника за подачу иска о нарушении трудовых отношений может считаться «незаконным увольнением». ¹¹

Позвоните нам за помощью…

Если у вас возникнут вопросы о законах об отпускных в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, без колебаний обращайтесь к нам в Shouse Law Group.

Наша юридическая фирма имеет местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

См. Также Отдел по обеспечению соблюдения стандартов труда (DLSE).

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах об отпускных в Неваде.

---

Справочная информация по юридическим вопросам:

Вирджиния Законодательство об отпусках и анализ соответствия кадровым требованиям

В большинстве штатов работодатели частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели обладают значительной свободой действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.

Даже в тех случаях, когда закон штата не требует от работодателя выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую ​​оплату, могут создать юридическое обязательство сделать это.

В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.

Суды штата Вирджиния постановили, что отпуск, являющийся частью контракта, должен быть компенсирован при расторжении контракта.С другой стороны, суды Вирджинии консервативны в своей интерпретации того, что составляет подразумеваемый контракт. Тем не менее, если отпуск постоянно предоставляется или обещается, определенно существует вероятность того, что сотруднику, который увольняется из фонда заработной платы, может быть причитается оплата за накопленное, но неиспользованное время.

Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см. В тематическом анализе Paychecks.

Четкий язык политики будет контролировать. Таким образом, когда закон штата прямо не требует от работодателей предоставления отпуска или…

Миннесота Законы об отпусках и анализ соответствия кадровым требованиям

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели обладают значительной свободой действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR о «Критическом ведении кадрового учета». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о найме, трудовые отношения, записи о прекращении трудовых отношений, вопросы судебных разбирательств, проблемы с электронной информацией, советы по улучшению ведения учета и список требования законодательства Загрузить сейчас

Выплата отпуска при увольнении Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.

Даже в тех случаях, когда закон штата не требует от работодателя выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую ​​оплату, могут создать юридическое обязательство сделать это.

В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.

В Миннесоте работодатели должны оплачивать заработанный отпуск в соответствии с условиями любого соглашения с сотрудниками, например, коллективного договора или справочника для сотрудников.Закон определяет «надбавку к заработной плате» как включающую отпускные ( MN Stat. Sec. 181.74, subd. 2 ).

Когда работник увольняется с работы, вопрос об оплате отпускного времени будет зависеть от того, что работодатель установил в качестве требований для получения отпуска. Если работник выполнил квалификационные требования и накопил отпуск, но не использовал его, при увольнении ему необходимо оплатить время.

Согласие на оплату…

Время отпуска по законам Калифорнии: ловушки для работодателей

Надеюсь, вы смогли насладиться летом даже во время пандемии. Поскольку многие сотрудники берут (или собираются взять) отпуск в августе, работодатели в Калифорнии должны знать об уникальных правилах, касающихся времени отпуска. В пятницу в пятницу рассматриваются пять вопросов политики отпусков, которые могут создать ловушки для работодателей, работающих в Калифорнии:

1. Не допускается использование политик «используй или потеряй».
В соответствии с законодательством Калифорнии отпуск рассматривается так же, как и заработная плата, а также срок выполнения работником работы. Поскольку отпуск зарабатывается пропорционально работе сотрудника, любой тип политики, требующий от сотрудников терять уже заработанный отпуск, является незаконным в соответствии с законодательством Калифорнии.

2. Разрешены разумные ограничения.
Хотя работодатели не могут применять политику «используй или потеряй», они могут установить разумный предел или потолок для начисления отпуска. DLSE объясняет:

В отличие от политик «используй или потеряй», допустима политика отпусков, которая устанавливает «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных.В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию накопленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или количество накопленных отпусков заработано, но не использовано, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не опустится ниже верхнего предела. Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным. Если введение «верхнего предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда.

3. Отпуск — это форма заработной платы, которая должна выплачиваться в последний день работы работника.
Уволенному сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. См. Разделы 201 и 227.3 Трудового кодекса

4. Вычеты из окончательной заработной платы работника за неиспользованный отпуск не разрешаются.
Отпуск рассматривается как форма оплаты труда в соответствии с законодательством Калифорнии, и разрешение сотруднику брать отпуск до его получения аналогично предоставлению ссуды сотруднику.Работодатели не могут использовать средства самопомощи для взыскания долгов из окончательного платежного чека работника, в том числе вычитать причитающуюся ему заработную плату для покрытия отпуска, которое использовалось, но еще не начислено работником.

5. Политика «клифф-вестинга» проблематична.
Работодатели могут установить испытательные периоды или периоды ожидания, в течение которых работникам не начисляется время отпуска, но в определенный день приема на работу работник получит единовременный отпуск (например, такая политика предоставит работнику 5 дней отпуска). отпуск в годовщину работы сотрудника, но не разрешать сотруднику брать отпуск до годовщины).Тем не менее, DLSE утверждает, что работодатели не могут придерживаться политики, которая предоставляет сотрудникам единовременный отпуск по достижении определенных дат. Мнение DLSE по поводу этого типа «переходного периода» состоит в том, что работодатель на самом деле пытается предоставить накопленный отпуск, но в то же время пытается ограничить свою ответственность выплатой пропорциональной доли накопленного отпуска, если сотрудник не работает до даты предоставления ему отпуска. Многие работодатели избегают этих единовременных пособий на отпуск и просто устанавливают период времени (т. д., первые шесть месяцев работы сотрудника), что у сотрудника не начисляется отпуск.

Закон Калифорнии сильно отличается от Федерального закона и законов других штатов. Это может быть ловушкой для работодателей, но с определенным пониманием обязательств, предусмотренных законом, с ней легко справиться.

Надеюсь, вам нравятся последние недели лета.

Июль — новый январь — законы о занятости и труде пропускают летние каникулы

Вирджиния
Закон	Основная тема	Сводка	Дата вступления в силу
Кодекс Вирджинии §40.1-29.1	Расследования по выплате заработной платы	Уполномочивает Комиссара по вопросам труда и промышленности, если он получает информацию в ходе расследования жалобы на невыплату или отказ работодателя выплатить заработную плату, и эта информация создает разумное убеждение в том, что другим работникам того же работодателя, возможно, не была выплачена заработная плата, на выяснить, не выплачивал ли работодатель требуемую выплату заработной платы другим работникам или отказывался от них. Эта мера также предусматривает, что, если Комиссар обнаружит в ходе такого расследования, что работодатель совершил нарушение, Комиссар может возбудить дело от имени любого работника против его работодателя.В таких процедурах от Уполномоченного не требуется получать письменную жалобу о нарушении или письменное и подписанное согласие любого сотрудника.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 15.2-965	Дискриминация: гендерная идентичность и сексуальная ориентация	Позволяет местным властям принимать указы, защищающие людей от дискриминации по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 2.2-3901	Дискриминация прически	Добавляет «черты, исторически связанные с расой, включая структуру волос, тип волос и защитные прически, такие как косы, локоны и завитки» к определению «по расовому признаку» и «по расовому признаку» в соответствии с законом штата о дискриминации.	1 июля 2020 г.
Кодекс Вирджинии 40.1-121	Дискриминация: программы ученичества	Запрещает дискриминацию в рамках программ ученичества на основе «расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, если возраст человека составляет 40 лет или старше, генетической информации или инвалидности. . »	1 июля 2020 г.
Различное, включая §§ 15.2-1627, 16.1-228, 16.1-260, 16.1-273, 18.2-247, 18.2-248.1, 18.2-250.1, 18.2-251, 18.2-251.02, 18.2-252, 18.2-254, 19.2-392.2, 54.1-3401 Кодекса Вирджинии	Декриминализация марихуаны	Декриминализирует простое хранение марихуаны и предусматривает гражданский штраф в размере не более 25 долларов. Действующее законодательство предусматривает максимальный штраф в размере 500 долларов США и максимальное тюремное заключение сроком на 30 дней за первое преступление, а последующие нарушения относятся к категории проступков 1-й степени. Закон предусматривает, что за любое нарушение простого владения марихуаной взыскивается повестка по форме, аналогичная обычной повестке за нарушение законодательства о транспортных средствах, и что судебные издержки за такие нарушения не взимаются.Закон также предусматривает, что информация о судимости человека не должна включать записи каких-либо обвинений или приговоров за такие нарушения, а записи таких обвинений или приговоров не должны передаваться в Центральную биржу судимости.	1 июля 2020 г.
Различное, включая §§ 60.2-212, 60.2-229, 60.2-508, 60.2-512, 60.2-513 и 60.2-627 Кодекса Вирджинии	Безработица; Независимый подрядчик	Изменяет различные положения, касающиеся пособий по безработице и Комиссии по занятости Вирджинии.Закон предусматривает, среди прочего: Комиссия должна основывать свое решение на том, является ли физическое лицо сотрудником, на стандарте, используемом Службой внутренних доходов для таких определений; любая нанимающая единица обязана открыть счет в Комиссии до конца календарного квартала, в котором на нее распространяются требования о выплате пособия по безработице; работодатель, который стал объектом ответственности в соответствии с положениями о компенсации по безработице, должен представить требуемые отчеты к установленному сроку календарного квартала, в котором работодатель первоначально стал объектом такой ответственности; и , все работодатели должны подавать свои квартальные отчеты о заработной плате и налоговые отчеты на электронном носителе, используя формат, установленный Комиссией.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 40.1–28.7: 7	Возмездие: прозрачность заработной платы	Запрещает работодателю увольнять или предпринимать другие ответные меры против работника, потому что работник запросил, обсудил с другим работником или раскрыл ему любую информацию либо о собственной заработной плате работника, либо о другой компенсации, либо о заработной плате любого другого работника или другой компенсации.Нарушения подлежат гражданскому штрафу в размере 100 долларов США.	1 июля 2020 г.
Код Вирджинии 2.2-3901 и 2.2-3903	Жилье для беременных и родов	Требует, чтобы работодатели, определенные в законопроекте, принимали разумные меры в связи с известными ограничениями лица, связанными с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, если такие условия необходимы для оказания помощи такому лицу в выполнении конкретной работы, если только работодатель не может продемонстрировать, что приспособление создаст неоправданные трудности для работодателя.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 38.2-3438, 38.2-3442 и 38.2-3451	Медицинское страхование	Требуется, чтобы медицинская компания предлагала или предоставляла план медицинского страхования, включая (i) полисы страхования на случай катастроф и полисы, оплачиваемые на основе понесенных затрат; (ii) планы медицинского страхования ассоциации; и (iii) планы, предоставляемые системой социального обеспечения с участием нескольких работодателей, чтобы обеспечить, в качестве основного пособия для здоровья, покрытие, которое включает профилактическое обслуживание.	1 июля 2020 г.
Поправки к Закону о правах человека Вирджинии	Дискриминация: сексуальная ориентация и гендерная идентичность	Запрещает дискриминацию в сфере занятости, общественного жилья, заключения государственных контрактов, программ ученичества, жилья, банковского дела и страхования по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Законопроект также добавляет дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности в список незаконных дискриминационных жилищных практик.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 40.1-27.3	Возмездие информаторам	Запрещает работодателю увольнять, дисциплинировать, угрожать, дискриминировать, наказывать или принимать другие ответные меры в отношении сотрудника в отношении компенсации, условий, местоположения или привилегий сотрудника в связи с тем, что сотрудник (i) сообщает о нарушении любого федеральный закон или закон штата или постановление надзорному органу, любому правительственному органу или сотруднику правоохранительных органов; (ii) запрашивается государственным органом или должностным лицом правоохранительных органов для участия в расследовании, слушании или расследовании; (iii) отказывается участвовать в преступном деянии, за которое сотрудник был бы привлечен к уголовной ответственности; (iv) отказывается выполнить приказ работодателя выполнить действие, которое нарушает какой-либо федеральный закон или закон штата или штата, и работник информирует работодателя о том, что приказ отклоняется по этой причине; или (v) предоставляет информацию или дает показания любому правительственному органу или сотруднику правоохранительных органов, проводящему расследование, слушание или расследование любого предполагаемого нарушения работодателем федерального закона или закона или постановления штата.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 40.1-29	Заработная плата и часы: частное право иска	Предусматривает, что у сотрудника есть частная причина иска, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками в качестве коллективного действия или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективного иска в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах против работодателя, выплачивать заработную плату для возмещения суммы причитающейся заработной платы плюс проценты по ставке восемь процентов ежегодно с даты выплаты заработной платы, дополнительную сумму в качестве заранее оцененного ущерба, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.Добавляет гражданский штраф в размере 1000 долларов за «осознание» нарушений.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 65.2-601.2	Безработица	Требует, чтобы работодатели сообщали работнику, подающему заявление о безработице, в течение 30 дней после даты постановления Комиссии, намерен ли работодатель (i) принять требование, (ii) намеревается отклонить требование или (iii) не может определить, намеревается ли он принять или отклонить иск, потому что работодатель не имеет достаточной информации от работника или третьей стороны для принятия такого решения.	1 июля 2020 г.
Различное, включая §§ 38.2-326, 38.2-3455, 38.2-3456, 38.2-3457, 38.2-3459, 38.2-3460, 38.2-4214, 38.2-4319, 38.2-4509, 58.1-3 и 58.1-341.1 Кодекса Вирджинии	Медицинское страхование	Создает Биржу медицинских пособий штата Вирджиния, которая будет создана и будет управляться новым подразделением Комиссии государственных корпораций (SCC). Биржа будет способствовать покупке и продаже квалифицированных планов медицинского страхования и квалифицированных стоматологических планов квалифицированным лицам и квалифицированным работодателям.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 40.1–28.7: 7	Неконкурентные соглашения	Запрещает работодателю заключать, применять или угрожать соблюдением соглашения о недопущении конкуренции между работодателем и низкооплачиваемым работником. Работодатель подлежит гражданскому штрафу в размере 10 000 долларов за нарушение. «Низкооплачиваемый работник» означает работника, средний недельный заработок которого рассчитывается путем деления заработка работника за период в 52 недели, непосредственно предшествующие дате увольнения, на 52, или, если работник проработал менее 52 недель, на число Количество недель, в течение которых работнику фактически платили в течение 52-недельного периода, меньше, чем средняя недельная заработная плата по Содружеству.	Положения законопроекта применяются к соглашениям об отказе от участия, заключенным 1 июля 2020 г. или позднее.
Код штата Вирджиния 40.1-33.1	Возмездие: требования заработной платы	Запрещает работодателю увольнять или иным образом дискриминировать сотрудника, потому что такой сотрудник подал какую-либо жалобу или возбудил или вызвал к возбуждению любое судебное разбирательство, связанное с невыплатой заработной платы, или свидетельствовал или собирается дать показания в любом таком разбирательстве.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 24.2-119.1	Возмездие: работа в качестве членов избирательной комиссии и помощников главного регистратора	Запрещает дискриминацию при приеме на работу членов избирательной комиссии и помощников генерального регистратора на основании работы в день выборов или на заседании избирательной комиссии после выборов для выяснения результатов выборов.Действующее законодательство запрещает такую ​​дискриминацию при приеме на работу только на основании службы в день выборов и только в отношении должностных лиц избирательных комиссий. Нарушение положений законопроекта является правонарушением 3-й категории.	1 июля 2020 г.
Различные, включая §§16.1-278.16, 20-79.1, 20-79.2, 20-79.3, 63.2-1900, 63.2-1903, 63.2-1929, 63.2-1944 и 63.2-1946 Кодекса Вирджинии	Удержания; Независимые подрядчики	Разъясняет, что доход, полученный независимым подрядчиком, может быть удержан по постановлению суда для выплаты обязательств по алиментам.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 2.2-3300	Праздники	Обозначает день выборов, вторник после первого понедельника ноября, как государственный праздник и убирает День Ли-Джексона как государственный праздник.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 40.1–28.7: 7	Неверная классификация независимого подрядчика; Частное право иска	Уполномочивает лицо, которое не было должным образом классифицировано как работник, подать гражданский иск о возмещении ущерба против своего работодателя за то, что он не классифицировал должным образом работника, если работодатель знал об ошибочной классификации этого человека.Суд может присудить компенсацию в размере любой заработной платы, окладов, пособий по найму, включая расходы, понесенные работником, которые в противном случае были бы покрыты страховкой, или другую компенсацию, потерянную для физического лица, разумные гонорары адвокату и расходы, понесенные работник в возбуждении иска.	1 июля 2020 г.
Код штата Вирджиния 40.1-33.1	Возмездие: неправильная классификация независимого подрядчика	Запрещает работодателю увольнять, дисциплинировать, угрожать, дискриминировать или наказывать сотрудника или независимого подрядчика, поскольку сотрудник или независимый подрядчик сообщил или планирует сообщить, что работодатель, любое должностное лицо или агент не смогли должным образом классифицировать человека как работника и не уплатили требуемые пособия или другие взносы.	1 июля 2020 г.
Отменяет четвертое постановление главы 442 Актов о собраниях 2014 г.	Безработица; Военный супруг	Отменяет положение о прекращении действия действующего законодательного положения, которое предусматривает наличие уважительной причины для увольнения с работы, если сотрудник добровольно уходит с работы, чтобы сопровождать супругу (а) работника, которая находится на действительной военной или военно-морской службе США, в новое военное командование, учрежденное в соответствии с постоянным изменением должностного приказа, из которого трудоустройство работника недоступно. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт