Ответы на анкету при приеме на работу: Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу?

Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу?

Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

Выдержать «экзамен»

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:

&nbsp}

• честность}
• порядочность}
• грамотная речь без слов-паразитов и запинаний}
• если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок}
• искренность}
• конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.

Каверзные вопросы, которые могут встретиться на собеседовании или в анкете

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.

И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

1. Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
2. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
3. Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.

Самые популярные вопросы анкеты

• Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе. И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.
• Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п. На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы. Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.
• Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие? Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.
• У вас уже были предложения работы от других компаний? Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней. Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.
• Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.

Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу? — Оперсонале

Содержание статьи

Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

Выдержать «экзамен»

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:

 

• честность;
• порядочность;
• грамотная речь без слов-паразитов и запинаний;
• если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок;
• искренность;
• конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.

Каверзные вопросы, которые могут встретиться на собеседовании или в анкете

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.

И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

1. Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
2. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
3. Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.

Самые популярные вопросы анкеты

• Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе. И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.
• Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п. На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы. Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.
• Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие? Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.
• У вас уже были предложения работы от других компаний? Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней. Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.
• Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.

Топ-20 вопросов на собеседовании при приеме на работу: как на них отвечать

Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу могут немного различаться в разных фирмах. Следует заранее подготовиться, чтобы во время беседы с сотрудником отдела кадров получить преимущество над прочими кандидатами, повысить шанс на получение желаемой должности.

Проведение собеседования при приеме на работу.

СодержаниеПоказать

Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них

Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме. Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.

Расскажите немного о себе

Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.

Почему вы ушли с прошлой работы?

О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.

Почему вас уволили?

Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте. Тогда недостаток может превратиться в преимущество.

Что вы знаете о компании?

Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста. Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.

Какие ваши сильные и слабые стороны?

В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.

Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.

Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.

Будьте дружелюбны и открыты, расскажите о своих навыках в работе.

Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации. Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.

Кем вы видите себя через несколько лет?

О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.

Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.

Расскажите работодателю о своих целях.

Какой уровень зарплаты вас устроит?

Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу. Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.

Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.

У вас есть предложения от других компаний?

Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.

Какие у вас есть к нам вопросы?

Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах. Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.

Рекомендуем почитать:

Вопросы при приеме на руководящую должность

Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.

Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?

Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.

Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.

Расскажите о вашем стиле управления

Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.

Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.

Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду. Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.

Эта табличка поможет вам не совершать самых распространенных ошибок.

Нестандартные вопросы при приеме на работу

Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.

Рекомендуем почитать:

Вопросы о личной жизни

Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.

Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.

Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании

Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.

Сохраняйте спокойствие, не перебивайте.

Чего не стоит делать на собеседовании

Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.

Перебивать

Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.

Врать

Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.

Молчать

Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности. Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.

Ваше молчание и не полные ответы на вопросы будет расценено как не умение презентовать себя.

Говорить о личных проблемах

Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.

Быть высокомерным

Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.

Не забудьте о внешнем виде и манерах

При подборе одежды нужно, чтобы:

• все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
• предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.

Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.

Сложные вопросы на собеседовании (видео)

Как пройти собеседование на работу: правила поведения, ответы на вопросы, типичные ошибки соискателей

В поисках работы вы можете перебрать десятки вакансий, найти те, что подходят вам по профессиональным навыкам. Но чтобы получить «работу мечты», потребуется пройти собеседование.

Вряд ли сегодня найдутся компании, которые принимают сотрудников только по результатам рассмотрения резюме. Первый контакт имеет решающее значение для работодателя, поэтому к нему необходимо подготовиться. Как пройти собеседование на работу, чтобы обязательно получить желаемую должность? Рассмотрим этот процесс пошагово.

Зачем нужно собеседование

«Диалог с работодателем начинается с собеседования, — комментирует директор кадрового агентства HR-Online Екатерина Кичигина. — Работодателю важно посмотреть на соискателя, увидеть, какой опыт у него есть, подходит ли он для решения задач компании. И здесь решение принимают именно в контексте задач и опыта. Если они совпадают, тогда вы окажетесь для работодателя идеальным работником».

Иногда собеседование назначают сразу после рассмотрения резюме — вам могут позвонить и пригласить на личную встречу в офис компании. Но нередко этой встрече предшествует «подготовительный этап» — интервью по телефону или «Скайпу». Для работодателя это возможность отсеять «случайных кандидатов», с которыми нет смысла встречаться лично. По телефону или в формате видеосвязи вас могут расспросить о ключевых профессиональных навыках. И если ваши ответы устроят, пригласят уже для личного общения.

Соискатели редко уделяют должное внимание первому звонку и допускают серьезную ошибку. Во-первых, проявив незаинтересованность или растерявшись в телефонном разговоре, претендент значительно снижает свои шансы быть приглашенным на личное интервью. А во-вторых, для самого претендента это возможность выяснить, подходит ли ему работа и есть ли в ней «подводные камни», не указанные в описании вакансии.

Уточните график работы, перечень профессиональных обязанностей, необходимость наличия определенных навыков. Если вы не знаете английского или у вас нет водительских прав необходимой категории, а это важно для выполнения работы, вы заведомо не пройдете собеседование. Вряд ли стоит тратить время, свое и работодателя, на личную встречу. Лучше поищите другую вакансию, которая больше подходит вашему опыту.

Этапы собеседования

Существует несколько форматов первой встречи. Она может быть индивидуальной, то есть личной с руководителем или менеджером по набору персонала. А может быть коллективной, когда в одном помещении собирают несколько кандидатов и устраивают для них «тест-соревнование».

Как правильно проходить собеседование, зависит в каждом случае от его вида. При этом этапы личного общения обычно следующие:

• заполнение соискателем анкеты;
• встреча с работодателем, который рассказывает о компании и должности;
• вопросы работодателя претенденту;
• вопросы соискателя работодателю;
• завершение собеседования;
• обратная связь.

Типовой анкеты при приеме на работу не существует. В каждой компании будет свой перечень вопросов, на которые необходимо подробно и честно ответить.

Одним из дополнительных этапов может стать выполнение тестового задания, которое позволяет оценить навыки претендента. Как правило, тестовое задание поручают людям творческих и иногда технических профессий: дизайнерам, копирайтерам, редакторам, программистам. Может потребоваться подготовить макет рекламного баннера или отредактировать заданный текст. Тестовое задание обычно не требует серьезных временных затрат и не представляет собой полноценный проект. Но подойти к его выполнению нужно ответственно: первые результаты важны для выбора лучшего кандидата.

При коллективной встрече этапы будут другими:

• анкетирование;
• встреча с руководителем и его рассказ о компании и должности;
• задание для кандидатов в виде «бизнес-игры»;
• завершение собеседования;
• обратная связь.

Групповые собеседования обычно проводят для соискателей в сфере ритейла, где нужны активные и контактные сотрудники. Это продавцы, промоутеры, администраторы, которые уже на первом этапе должны показать подходящие для должности личностные качества. Шансов больше у тех, кто проявит лидерство в формате «бизнес-игры», будет вести себя дружелюбно и общительно. Для таких соискателей после первой групповой встречи назначают личную, а она уже проходит по протоколу индивидуального собеседования.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

«Перечень вопросов зависит только от работодателя, — уточняет Екатерина Кичигина. — Некоторые руководители компаний проводят встречу в формате биографического интервью. У вас спросят, где вы работали до этого, чем занимались, когда и почему уволились. Многие работодатели более серьезно и взвешенно подходят к отбору сотрудников, поэтому будут интересоваться, скорее, вашими профессиональными выборами, мотивами решений, которые вы принимали ранее».

При этом единой рекомендации, как отвечать на вопросы на собеседовании, быть не может. Скорее, необходимо быть готовым к тому, о чем вас могут спросить. И следовать общим принципам при формулировке ответов.

1. С какими сложностями вам пришлось столкнуться на предыдущем месте работы?

В этом случае работодателя интересует, как вам удалось их решить. Расскажите о нескольких проектах, которые выполняли ранее. Уделите внимание тому, какие трудные ситуации возникали при их реализации, какие шаги вы предпринимали для их решения и чего удалось добиться в итоге. 

2. Предложите выход из ситуации.

Как правило, работодатель озвучивает конкретную проблему. Или интересуется, какие, по вашему мнению, сложности могут возникнуть при выполнении нового проекта. Отвечайте подробно и логично, расскажите, как строили свою работу с нуля или как можно это сделать в данном контексте. Покажите, что можете видеть на несколько шагов вперед. Работодателю интересно выяснить, обеспечит ли ваш предыдущий опыт решение его текущих задач. И ваша активная позиция убедит его в этом.

3. Почему уволились с предыдущего места работы?

Причин увольнения может быть масса — от реорганизации компании до отсутствия потенциала роста. Но какой бы ни была причина вашего увольнения, говорите о ней честно.

Расскажите, что реализовали несколько успешных проектов, но не видели перспектив дальнейшего развития. Или что уволились из-за несоответствия зарплаты вашим ожиданиям. При этом объясните, почему вам должны были повысить зарплату или предложить другую должность, но не сделали этого. Если причиной увольнения стало сокращение: расскажите, по каким критериям «переформатировали» штат, чтобы было понятно, что дело не в вашем профессионализме.

4. Почему хотите у нас работать?

Отвечать общими фразами на этот вопрос не стоит. Работодателю более интересны не просто лояльные соискатели, а те, кто действительно интересуется жизнью компании, ее принципами, разделяет идеологию.

Поэтому накануне собеседования потратьте время на изучение открытой информации о компании в Интернете. Внимательно просмотрите сайт, почитайте последние новости, выясните отзывы нынешних и бывших сотрудников. Но отвечая на вопрос, не лукавьте, пытаясь наигранно восхищаться или хвалить. В спокойной и деловой манере объясните свой выбор, и как он соотносится с вашими приоритетами.

5. Расскажите о ваших личностных качествах.

Обычно соискатели уделяют много внимания описанию предыдущих мест работы. А вопросы о личностных качествах не считают важными и отвечают на них шаблонно. Но «индивидуальным подходом» и «ответственностью» убедить кого-либо в вашем соответствии должности не получится.

Расскажите о качествах, которые соотносятся именно с этой работой. Если планируете занять должность аналитика, отметьте усидчивость, внимание к деталям. Если журналиста — общительность и настойчивость. Если дизайнера — креативность, стремление к поиску свежих идей.

Как подготовиться к собеседованию

Понимание вопросов, которые вам могут задать, облегчит общение с потенциальным работодателем. Но чтобы вы чувствовали себя уверенно на встрече, подготовиться к ней стоит основательно.

«Посмотрите на работодателя со стороны еще до прихода в компанию, — советует Екатерина Кичигина. — Изучите информацию о нем, конъюнктуру рынка, чтобы понимать, в какой ситуации находится работодатель сегодня, и услышать это не только от него».

Одним из этапов личного собеседования всегда становятся вопросы соискателя к работодателю. И когда вам предложат их задать, не отказывайтесь, говоря что «вам все понятно». Этот этап нужен, чтобы окончательно убедить работодателя в ваших профессиональных качествах. А потому задавайте не поверхностные вопросы, а интересуйтесь «по сути»: о контексте задач, о потребностях компании в текущий момент. Чем больше таких содержательных вопросов вы зададите, тем лучше покажите свой профессионализм. И это поможет руководителю принять решение в вашу пользу.

Обязательно просмотрите и вспомните собственное резюме. По словам эксперта, соискатели, особенно обладающие большим опытом работы, часто «плавают» в нем, путаются в показателях эффективности на предыдущих должностях. Нередко забывают или не считают нужным рассказывать о реализованных проектах. Считают, что «в резюме и так все написано». Но о вашем опыте человеку, проводящему собеседование, не известно ровным счетом ничего. Поэтому во многом от вашего подробного и логичного рассказа зависит итог встречи.

«Также рекомендую заранее уточнить, с кем именно вы будете общаться, — советует Екатерина Кичигина. — Если возможно, посмотрите профили этого человека в социальных сетях. Узнайте, как он выглядит, чем интересуется, как говорит. Это поможет подготовиться к разговору и избежать неожиданностей».

Как вести себя на собеседовании

На встрече с работодателем будьте естественны, открыты и позитивны. Отвечайте на вопросы подробно, но в рамках профессиональных компетенций. Не переходите на личные разговоры, не стремитесь рассказать все и сразу. Будьте логичны в своем повествовании и обязательно делайте акценты на предыдущем опыте и ваших личных достижениях.

Если нервничаете, глубоко вздохните, постарайтесь успокоиться, выпейте стакан воды. А потом улыбнитесь окружающим, расправьте плечи и переходите к разговору. Но ни в коем случае не стремитесь показать свое равнодушие или отстраненность.

По словам эксперта, с профессиональным опытом соискателя работодатель может ознакомиться в резюме. А вот интерес и неравнодушие к будущим задачам на бумагу положить невозможно. Каждый руководитель обратит внимание на «горящие глаза» потенциального сотрудника, на его желание и стремление работать.

«Опыт плюс горящие глаза — это идеальное сочетание для любого работодателя, которое он хочет видеть в соискателе», — уточняет Екатерина Кичигина.

Типичные ошибки на собеседовании

Даже если ваше резюме будет лучшим, вам могут отказать в приеме на работу по нескольким причинам.

1. Непунктуальность. Не прийти на встречу вовремя — значит изначально провалить собеседование. И никакие оправдания не подействуют.

«Если вам назначили встречу в офисе компании в 10 утра, вы несмотря ни на что должны прибыть на нее чуть пораньше, — продолжает эксперт. — Заранее подробно выясните, где находится офис, на каком транспорте туда добраться, есть ли пропускной режим. Рассчитайте время своего маршрута и прибавьте к нему все возможные форс-мажорные обстоятельства».​​​​​​​

2. Позиция сноба. Ошибочно считать, что для успешного трудоустройства достаточно только прийти в офис и напомнить работодателю о своем блестящем резюме. Важно быть контактным, открытым и приятным в общении.

3. Односложные ответы. Пусть умение говорить не ваш конек и для исполнения профессиональных обязанностей не слишком требуется, но рассказать о своем опыте и навыках на первой встрече необходимо. И чем полнее, тем лучше.

4. Отказ предоставить рекомендации. Это выглядит подозрительно, особенно если в резюме указаны несколько предыдущих работодателей.

5. Отказ от прохождения внутреннего тестирования. Это может быть выполнение тестового задания или собеседование с психологом. Отказываться от этого этапа не нужно, так как к нему обычно допускают лишь заинтересовавших работодателя претендентов.

6. Дистантная позиция. Не отстраняйтесь при общении с потенциальным руководителем. Слушайте, задавайте вопросы, вносите предложения. Холодность и отстраненность будут восприняты негативно и помещают вашему трудоустройству.

7. Недостаток контактной информации. Если телефон, который вы записали в анкете, откажется отключенным, ваше резюме отправят в корзину. Указывайте все средства связи с вами: номера телефонов, электронный адрес, мессенджеры, которыми пользуетесь регулярно, — найти вас должно быть легко.

Алгоритм действий для успешного трудоустройства

Эти советы эксперта по трудоустройству помогут вам занять интересующую должность.

1. Будьте настроены позитивно. Открыто, вежливо и приятно общайтесь со всеми людьми, которые встречаются вам на пути к получению заветной должности.
2. Готовьтесь и изучайте информацию о компании. Понимайте, что от качества и глубины вашей подготовки зависит результат.
3. Выясните, куда и во сколько вы должны прийти на собеседование, что необходимо взять с собой. Придите немного раньше.
4. Ведите себя позитивно. Отвечайте на вопросы, которые задают вам. И задавайте свои, но только по сути, профессиональные, а не поверхностные.
5. Уточните дальнейшие действия после собеседования. Вам должно быть понятно, что вам нужно сделать, куда и когда прийти, какую дополнительную информацию о себе предоставить. Обязательно спросите, каким образом и когда с вами свяжутся для уточнения результатов собеседования.

Пройдя эти этапы без ошибок, вы точно сможете завоевать работу своей мечты.

Как ответить на вопросы анкеты работодателя

Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

Выдержать «экзамен»

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:

• честность>
• порядочность>
• грамотная речь без слов-паразитов и запинаний>
• если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок>
• искренность>
• конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.

Каверзные вопросы, которые могут встретиться на собеседовании или в анкете

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.

И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

1. Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
2. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
3. Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.

Самые популярные вопросы анкеты

• Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе. И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.
• Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п. На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы. Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.
• Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие? Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.
• У вас уже были предложения работы от других компаний? Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней. Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.
• Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании

Плохой ответ

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Предварительная анкета при трудоустройстве заполняется уже после направления и рассмотрения резюме. По сути, данный документ является первым этапом собеседования, на котором кадровые службы проводят предварительный отбор соискателей.

Основная цель анкетирования заключается в определении личностных качеств и характеристик сотрудника, его жизненных ориентиров и ценностей, также в ходе изучения анкетных данных нередко выясняются несоответствия сведений, поданных в резюме и реальной трудовой картины соискателя.

Типы анкет и их особенности

Анкеты разрабатываются кадровыми службами предприятий и организаций, в ряде случаев они имеют установленные формы и типы, если речь идет о государственной федеральной и военной службы. Это обособленный тип анкет, являющихся закрытыми или даже секретными, и носят название анкет-допусков или карточек-допусков.

Но, рассмотрим наиболее часто использующиеся типы анкет:

• Полузакрытые анкеты – их структура выстроена таким образом, когда соискателю предлагается внести информацию самостоятельно, а также выбрать вариант ответа, из тех, что предложены в тексте;
• Раздаточные анкеты – их ключевая цель заключается в определении уровня профессиональной компетентности соискателя, они актуальны при подборе персонала на конкурсной основе, а текст имеет форму теста с вариантами ответов и без них;
• Индивидуальные анкеты – этот вид анкет используется для выявления личностных качеств сотрудника, как правило, с такими опросниками работают психологи работодателя, определяя степень стрессоустойчивости человека, уровня его ответственности.

Анкеты для соискателей могут быть выложены на сайтах по трудоустройству, на официальных интернет-ресурсах компании, где заинтересовавшийся специалист может ее заполнить и направить работодателю.

Анкета работника

Содержание и содержимое: законность анкеты

Анкеты, в которых работник указывает личные или персональные данные должна иметь определенный элемент защиты. Нет, речь идет не о голограммах и криптозащите, но давать уверенность сотруднику в том, что данные не станут достоянием общественности или третьих лиц. Особенно это касается онлайн-анкет. Так, заполняя такие интернет-анкеты, соискателям предлагается перед отправкой поставить галочку о согласии с условиями пользования. Их рекомендуется прочесть. Как правило, в одном из пунктов такого соглашения исключается ответственность интернет портала или иного ресурса за распространение данных.

Заполняя бумажные варианты анкет соискатель также вынужден подписать разрешение на обработку персональных данных. В этом случае есть смысл запросить с работодателя второй экземпляр за подписью кадрового работника такого разрешения. Примечательно, что обработка данных не дает права их распространения.

Отдельные вопросы анкеты могут нарушать права человека и гражданина. Анализ имеющихся на рынке труда анкет соискателей позволяет выделить наиболее частые запросы, касающиеся личности соискателя:

• Национальную принадлежность;
• Вопросы об интимной стороне жизни;
• Требования, указывать информацию о местах работы и жительства близких родственников. Исключения составляют лишь анкеты для трудоустройства на должности федеральных служащих и военнослужащих.

Последний пункт нарушает права тех людей, чьи данные вы указываете, так как они согласия на их обработку официально не давали. В этом случае есть смысл указать социальный статус родственников, например, пенсионер, работает, инвалид, безработный, студент, учащийся.

Стандартная структура анкеты

Как правило, анкета соискателя включает порядка 30-40 вопросов и составлена в форме таблицы. Она подразделяется на блоки:

• Информация о соискателе;

Отличный ответ	Хороший ответ
Почему вы хотите работать у нас	Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня	Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности	Мне все равно, где работать, могу и у вас

№	Вопрос	Ответ соискателя
1	ФИО	Сидоров Сидор Сидорович
2	Дата и место рождения	Г. Москва. 01.01.2001
3	Место регистрации и фактического проживания	Г. Москва, ул. Московская, 1. Место проживание совпадает с адресом регистрации
4	гражданство	РФ

Это наиболее популярные вопросы первого блока любой анкеты при трудоустройстве. Могут также включать вопросы о семье и детях

• Второй блок анкеты состоит из вопросов об образовании и дополнительных курсах;
• Третий блок анкеты включает спектр вопросов о трудовой деятельности;
• Завершают анкету вопросы о личностных характеристиках и профессиональных компетенциях.

Контактные данные могут предложить указать в начале анкеты или выделить в отдельный блок по завершении основных вопросов.

Правильные хитрости заполнения анкет на работу

При анализе заполненных анкеты специалисты кадровых служб склонны учитывать все мелочи, на основании которых составляется психологический портрет соискателя.

В качестве иллюстрирующего примера несоответствия приведем следующий момент: соискатель в графе характеристики пишет аккуратный, между тем документ заполнен небрежным почерком с выходом букв и слов за пределы обозначенных граф таблицы.

Так, при заполнении такого документа важно соблюдать ряд простых правил:

• Методичность и точность, выражается в том, что буквы и слова за предела граф не выходят;
• Внимательность – это не только пропуск букв в словах, но и правильность ответов на вопросы, где нужно расположить цифры или предметы в определенной последовательности;
• Пунктуальность – она заключена в ответах, где нужно раскрыть даты и периоды работы на предыдущих предприятиях и в организациях, пропусков здесь допускать нельзя;
• Моменты конфликтности и критичности сотрудника определяются по степени нажима ручки при написании ответов «нет» или галочек на конкретные вопросы, а посему писать стоит с равномерным нажимом;
• Способность к принятию решений и четкому определению задач выявляется при изучении ответов на вопросы-ситуации;
• Сложносоставные вопросы являются определяющими уровня интеллекта;
• Общая культура и грамотность определяется по числу орфографических, стилистических и пунктуационных ошибок.

Внимание уделяется и наклону почерка, торопливости, и даже выбранному цвету пасты ручки и многим другим, подчас, кажущимися маловажными соискателю, нюансам.

Заключение

Поставить крест на трудоустройстве своей же рукой можно, указав лишние сведения о себе. Так, одной из хитростей работодателя является включение граф, дающих ему раскрыть особенности частной жизни потенциального сотрудника. На первый взгляд такие вопросы кажутся совершенно безобидными, но именно это и должно настораживать. Как правило, это блок вопросов об увлечениях человека, его хобби. Отвечать на них лучше нейтрально, например, люблю читать, разгадывать сканворды, слушать музыку. Последнее не дает почти никакой информации о человеке сотруднику отдела кадров.

100 лучших вопросов для собеседования кандидатов

N	Вопросы
1	Расскажите о себе
2	Как бы вы охарактеризовали ваши взгляды на жизнь
3	Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)? Когда и при каких обстоятельствах это случилось?
3	Чем вас привлекает работа у нас в данной должности?
4	Почему мы должны взять на эту работу именно вас?
5	Каковы ваши сильные стороны? В чем проявляются названные?
6	Каковы ваши слабые стороны? В чем проявляются названные?
7	Почему вы уволились? В чем причина вашего желания поменять место работы?
8	Почему вас не устраивает ваше текущее место работы (для тех, кто еще работает)
9	Есть ли у вас другие предложение о работе?
10	Насколько успешно вы прошли собеседования в других местах?
11	Не мешает ли ваша личная жизнь работе?
12	Какие у вас планы через 5-10 лет
13	Какие изменения вы бы произвели на новой работе
14	Кто может вас порекомендовать?
15	Что мешало вам реализоваться на прошлом месте?
16	Расскажите о вашем последнем руководителе
17	На какой уровень оплаты вы рассчитываете?
18	Что можете рассказать о своих профессиональных связях?
19	Каким образом вы повышаете свою квалификацию? Когда это было в последний раз?
20	Чем любите заниматься в свободное от работы время?
21	В какие сроки вы готовы выйти на новое место?
22	Как проходил ваш обычный рабочий день на последнем месте работы?
23	Каких знаний вам хватает а каких не достаточно для данной работы на ваш взгляд?
24	Довольны ли вы своей карьерой? Поясните ваш ответ
25	Какие цели стояли перед вами на прошлом месте работы?
26	Удалось ли их добиться? Поясните
27	Что мешало их добиваться
28	Что помогало
29	Что сказал бы о вас ваш руководитель? Как охарактеризовал бы он вас?
30	Что сказали бы коллеги и подчиненные?
31	Какие ключевые выводы вы сделали из прошлого опыта и какие цели перед собой поставили для поиска работы?
32	Есть ли компетенции, которые необходимо улучшить, чтобы улучшить результат вашей работы?
33	Как именно вы планируете это делать?
34	Как именно вы планируете влиться в коллектив?  Что считаете важным для этого сделать
35	Что заставляет вас работать напряженно и с особым упорством?
36	Как долго вы планируете у нас поработать?
37	Расскажите о своих достижениях
38	Чем вы особенно гордитесь и почему?
39	Как вы переносите большие нагрузки? Приведите пример из прошлого опыта
40	Что вы знаете о нашей компании
41	Есть ли у вас увлечения или хобби помимо работы? Расскажите о них
42	Что для вас важно при выборе работы?
43	Что важнее: работа или семья?
44	Каким вы представляете себе идеального босса, назовите пять самых главных для вас качеств.
45	Вы считаете себя конфликтным человеком?
46	Если перед вами ворох задач, как бы вы расставили приоритеты? Приведите пример
47	За что вас критиковали на прежней работе?
48	Опишите компанию, в которой вы хотели бы работать
49	Как вы справляетесь со сложными задачами на работе? Приведите пример ситуации
50	Совершали ли вы ошибки на прошлой работе? Приведите пример самой большой из них
51	Чем мы рискуем, если возьмем вас на данную вакансию?
52	Пять первых шагов в первый рабочий день
53	насколько заранее вы планируете свою загрузку на работе?
54	Почему на одном предприятии персонал ворует, а в другое нет, на ваш взгляд?
55	Ваши действия, если бы выиграли в лотерею миллион евро?
56	Какие три книги вам больше всего  помогли в работе? О чем они? Ключевые мысли оттуда
57	У вас есть дети? Планируете ли вы еще?
58	Как вы относитесь к плановым и внеплановым переработкам?
59	Какие вредные привычки у вас есть?
60	Какие задачи вы любите и умеете решать больше всего?
61	Главная ваша мечта — о чем она?
62	считаете ли вы необходимым быть с нами откровенным при ответе на все вопросы?
63	За что нужно не задумываясь увольнять персонал?
64	Что на ваш взгляд лучше всего мотивирует персонал работать лучше всего?
65	Ходите ли вы в церковь?
66	За кого будете голосовать на выборах?
67	Расскажите о задаче, которую вам не удалось решить
68	Что вас больше всего раздражает? Поясните
69	Что в вашей работе является самым сложным для вас и почему?
70	Вы когда-нибудь хотели повышения? Удавалось его получить? Если нет, что мешало?
71	Какие люди вам неприятны? Поясните
72	С кем вам бывает сложно сработаться? Поясните
73	Вы когда-нибудь обманывали?
74	Как бы вы отнеслись, если вы кто-то обвинил вас во лжи?
75	Были ли случаи, когда вы срывали сроки проектов?
76	Чем вам нравиться ваша работа?
77	Приходилось ли вам предлагать какие-то новые решения, чтобы что-то поменять, повысить эффективность?
78	Приведите пример, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось
79	Назовите три самых типичных проблемы / затруднения на работе, с которыми вы чаще всего сталкиваетесь?
80	Какие три решения в жизни вы считаете самыми правильными и почему?
81	Нужно ли на ваш взгляд рисковать? Когда?
82	Нравиться ли вам конкурировать? В чем?
83	Что для вас значит успех?
84	Что для вас значит неудача?
85	Чем вы измеряете свою эффективность?
86	Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример
87	Опишите случай, когда вам сложно было понять, как решать рабочую задачу
88	Приведите пример ситуации, когда перед вами стояла важная дилемма и вы ее решали
89	Какую роль вы берете на себя обычно в группе? Почему?
90	Руководство прислало по почте вам указание без важных пояснений. Возможности задать уточняющие вопросы нет, сроки горят. Ваши действия?
91	Расскажите о вашем опыте планирования
92	Расскажите о вашем опыте работы с большими суммами
93	Расскажите о вашем опыте убеждения и презентации
94	Какой профессиональный опыт вы хотели бы приобрести дополнительно для выполнения работы? Чего вам не хватает?
95	Какой ваш жизненный опыт оказал на вас наибольшее влияние?
96	Опишите примерную схему решения какой-нибудь рабочей проблемы
97	расскажите о самой интересной задаче, которой вы занимались?
98	Как вы принимаете важные решения?
99	Случалось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример
100	О чем из сделанного вами вы особенно сожалеете?

Понимание форм заявления о приеме на работу: Понимание вопросов формы заявления о приеме на работу | Справочный центр

Работодатели могут задавать различные типы вопросов в форме заявки.

Общие вопросы

Например:

• Как бы вы себя описали?
• Чем вы увлекаетесь в свободное время?
• Опишите любые занимаемые вами ответственные должности.

Подумайте, что работодатель ищет в вашем ответе.Например, какие навыки вы развили в результате работы или учебы?

Здесь вам нужно:

• подчеркивают такие навыки, как командная работа, обслуживание клиентов, общение, проектная работа, исследования, управление временем, достижение целей и лидерские качества
• указывают (при необходимости), что эти навыки можно передать в другой сектор занятости.

Вопросы о компетентности

Вопросы, основанные на компетенциях, используются для получения прямых доказательств ваших навыков и опыта.Вам необходимо привести конкретные примеры того, когда вы использовали соответствующие навыки. Например:

• Расскажите о времени, когда вы были частью команды, и мнения расходились. Что случилось и что ты сделал? Какой был результат?
• Опишите неудачу в своей жизни и скажите, что вы сделали, чтобы ее преодолеть. Какие уроки вы извлекли из этого?
• Опишите время, когда вы продемонстрировали творческий подход в решении сложной проблемы.

На эти открытые вопросы о ваших достижениях или неудачах нет правильных или неправильных ответов.

Отвечая на вопросы, основанные на компетенциях, подумайте о:

• Проблема или ситуация гораздо менее важны, чем то, как вы ее решили и что вы узнали из этого опыта.
• Объясните, как ваш подход к аналогичным ситуациям изменился в результате полученного опыта.
• Структурируйте свой ответ с помощью CARA:
  • контекст (20%) установить сцену
  • действие (50%) что вы сделали или какие навыки
  • результат (20%) результат
  • после (10%), что вы узнали из опыта.
• Убедитесь, что вы сосредоточены на своих действиях, а не на действиях группы, даже если вопрос касается работы в команде.
• Используйте примеры из учебы, общественной деятельности или хобби.
• Используйте множество недавних ситуаций, а не сосредотачивайтесь только на одной области, например, на учебе.
• Еще один метод ответа на вопросы — метод STAR.

Ваши ответы дают представление о вашей личности, мотивации и лидерских качествах и помогают работодателю принять решение о вашей пригодности для работы.

Разделы дополнительной или дополнительной информации

Формы заявок

часто включают раздел, в котором запрашивается «дополнительная информация в поддержку вашего приложения». Ключевые вопросы, на которые нужно ответить здесь: «Почему вы подаете заявление?» и «Что делает вас подходящим?»

Обязательно укажите:

• навыки, достижения, личные качества и опыт, которые у вас соответствуют характеристикам человека
• почему вам нужна работа
• , почему вы хотите работать на этого работодателя.

Что говорят работодатели

Я глубоко верю, что если люди могут определить реальные области исключительного таланта и силы и ясно сообщить о них, это будет гораздо более убедительным в качестве кандидата, чем любой, кто пытается продемонстрировать каждое отдельное умение.

Ребекка Филдинг, владелец и управляющий директор, Gradconsult

Войдите, чтобы просмотреть руководство по планированию карьеры.

Представление ваших навыков при приеме на работу | Справочный центр

Сильные заявки на вакансию позволяют сопоставить ваши собственные навыки, опыт и качества с теми, которые имеют отношение к работе.Вот как это сделать.

Пройдя через этот процесс, вы будете готовы рассказать работодателям о своих соответствующих навыках в форме заявления о приеме на работу, резюме (curriculum vitae) и сопроводительном письме.

Если вам нужна помощь в определении ваших основных навыков, ознакомьтесь с разделом «План вашей карьеры» на нашем веб-сайте.

Соответствие требованиям работы

После того, как вы проанализировали объявление о вакансии и решили подать заявку, самое время углубиться в детали.

Большинство работодателей предоставят более подробные инструкции по поддержке приложения, такие как подробное описание должности и спецификация персонала, в котором указаны ключевые навыки, опыт, квалификация и качества, которые им нужны. В описании должности и критериях определения персонала критерии обычно помечаются как «существенные» или «желательные». Стремитесь охватить все «существенные» и как можно больше «желательных» требований.

Формулирование ваших навыков и опыта для соответствия требованиям человека

Можно легко почувствовать себя ошеломленным разделом формы заявки, часто озаглавленным «Как ваши навыки и опыт соответствуют критериям, указанным в спецификации человека?» или «Дополнительная информация для поддержки вашего приложения».Мы разработали процесс, который поможет вам начать работу. Если вы используете резюме вместо заполнения формы заявки, вы можете использовать этот процесс, чтобы помочь вам при составлении сопроводительного письма, которое сопровождает ваше резюме.

Вот пример того, как сопоставить свой опыт с ключевыми требованиями для работы. В этом примере перечислены ключевые требования из спецификации персоны, и кандидат предоставил доказательства того, что он может предложить работодателю.

Вакансия: сбор средств для Шотландского общества охраны дикой природы

Ключевые требования к опыту	Мои доказательства
Нумерация	е.грамм. Казначей ассоциации жителей: Составление бюджетных предложений или планов в рамках согласованных руководящих принципов и процедур для представления во внутренние и внешние органы. Отвечает за оценку потенциальных расходов с точки зрения соотношения цены и качества и принятие соответствующих мер для обеспечения этого.
Клавиатура	Пакеты самообучения для написания диссертации на степень. Работал в среде Windows на многочисленных праздничных работах — секретарша.
Маркетинговые знания	Временная работа (с полным вводным курсом и обучением) на два летних отпуска в качестве интервьюера по исследованию рынка. Модуль «Маркетинг» завершен в рамках моего обучения на получение степени (12 месяцев) — определение, прогнозирование и удовлетворение требований клиентов с выгодой.
Возможность работать самостоятельно	например С недавнего трудоустройства, текущее частичное обучение: Как студент-неполный рабочий день я работал в рамках 32-недельного учебного календаря и управлял еженедельной рабочей нагрузкой, состоящей из чтения, заданий, учебных пособий и пересмотра, наряду с работой на неполный рабочий день и добровольной работой. Я работал без надзора казначеем в местной ассоциации жителей в течение двух лет и всегда соблюдал сроки для отчетов.
Интерес к дикой природе	например Активный член РСПБ: Я организовал несколько встреч между RSPB и местным отделением Кампании в защиту сельской Англии, чтобы посмотреть на упадок синей синицы в Чешире и профилактические меры. Я — региональный сборщик средств для BTCV и PDSA. Я работаю волонтером по воскресеньям в местной ветеринарной больнице. Я заядлый читатель и подписчик на The Warbler и регулярно пишу статьи в этот национальный журнал.
Презентационные навыки	Я использовал PowerPoint, чтобы представить информацию о сокращении местной популяции птиц общественной группе и членам совета. Я также организовывал и проводил презентации для местных школ и руководителей с использованием различных средств массовой информации.

Подумайте о различных источниках, чтобы извлечь примеры / свидетельства, в том числе о ваших исследованиях в Открытом университете (OU), вашей истории работы, вашей роли в семейной жизни и ваших личных интересах.

Be a STAR: примеры, подтверждающие ваши навыки

Можно ожидать, что вы ответите на некоторые вопросы, основанные на компетенциях, с просьбой рассказать о навыках или чертах личности и о времени, когда вы их использовали. Например, вас могут попросить «описать время, когда вы успешно использовали коммуникативные навыки» или «привести пример ситуации, когда вы имели дело с конфликтом в своей команде.»

Работодатели задают вопросы, основанные на компетенциях, чтобы узнать, есть ли у вас навыки и качества для достижения успеха в должности. Если вы сможете доказать, что использовали какой-то навык в прошлом, вы сможете использовать его снова в будущем.

Сформулируйте свои ответы и примеры, используя технику ЗВЕЗДЫ, которая позволяет сделать ваши ответы краткими и хорошо структурированными. Это также полезная подготовка к собеседованию.

Подумайте о примере, который вы хотите использовать, затем примените метод STAR…

• S ituation — Установите сцену.Опишите ситуацию или проблему. Сделайте это релевантным спецификации человека.
• T Спросите — Обозначьте задачу, необходимую для решения вопроса или проблемы.
• A ction — Объясните, что вы на самом деле сделали. Как и когда вы это сделали, причины сделанного вами выбора и ключевые действия, которые вы сделали, чтобы преодолеть проблему или проблему.
• R esult — Опишите результат и его значение.

Взгляните на нашу страницу с объявлениями о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о том, как адаптировать ваше приложение к требованиям вакансии.

Что дальше?

После того, как вы составили заявку, прочтите ее. Затем прочитайте его еще раз критически, так же, как вы подходите к учебному заданию. Обратите внимание на следующее:

• Как текст «перетекает»?
  Для начала прочтите его вслух. Подумайте о стиле.
• Все ли соответствует спецификации человека?
  Делайте предложения или маркеры краткими, избегайте повторений и убирайте все, что не показывает, что вы соответствуете требованиям человека.
• Текст звучит так, как вы?
  Попросите друга или члена семьи прочитать его и убедиться, что они узнали, что это касается вас. Возможно, вы сможете изменить стиль, чтобы он отражал вашу индивидуальность.
• Не забывайте о мелких деталях.
  Правильная орфография и грамматика; они проявляют внимание к деталям и умение хорошо общаться. Если вы боретесь с этими областями, обратитесь за помощью к кому-нибудь, кто сможет проверить все приложение за вас.

Тест чтения GT 36 Раздел 2

Тест чтения GT 36 Раздел 2 — Профессиональные полномочия и как подготовиться к презентации

Подробности

Последнее обновление: понедельник, 25 мая 2020 12:06

Автор IELTS Mentor

Просмотров: 40231

Мок-тест чтения GT 36:

| Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |

Раздел 2: Вопрос 15-27

Прочтите приведенный ниже текст и ответьте на вопросы 15-27 на листе для ответов.

На выполнение этой задачи потребуется около 20 минут .

---

GT Образец для чтения — «Профессиональная квалификация: совет для иммигрантов» и «Как подготовиться к презентации»

---

Прочтите отрывок ниже и ответьте на вопросов 15-20 .

Профессиональные полномочия:
Консультации для иммигрантов

Как иммигрант в Северной Америке, вам необходимо убедиться, что работодатели и организации, такие как колледжи и университеты, должным образом признают ваши международные полномочия.Это могут быть сертификаты о профессии, но также и дипломы об образовании, такие как степени или дипломы, которые вы завершили или получили частично.

Обычно нанимающий персонал практически не имеет подготовки по оценке академического образования, полученного за пределами Северной Америки. Но в то же время работодатели считают формальное образование очень важным при приеме на работу. Образование — это требование при приеме на работу для 60% возможностей трудоустройства, но 40% сотрудников отдела кадров говорят, что, если они мало знают о ценности документов, полученных в другом месте, они не узнают их.

Исследования показали, что иногда иммигранты начинают с более низкого уровня заработной платы, чем люди, получившие образование в Северной Америке. Возможно, вы захотите подать заявление о приеме на работу в компании, сотрудники которых понимают вашу ситуацию или, что более важно, которые знают, куда вас отправить для получения вашей североамериканской квалификации. Если вам необходимо пройти обучение в Северной Америке, ученичество, ведущее к квалифицированным профессиям, будет пользоваться большим спросом. Профессиональное обучение — это практическая программа, в которой около 10% обучения проводится в классах общественных колледжей, а 90% обучения проводится на рабочем месте.Обучение предполагает работу на работодателя и получение дохода в период обучения. Иногда срок обучения составляет 5 лет. Возможно, вы сможете использовать это обучение для получения кредитов в колледже или университете или получения образования. После прохождения производственного обучения существует хороший потенциал для долгосрочной гарантии занятости.

Если вы получили свои документы за пределами Северной Америки, вам нужно будет их перевести, если вы хотите работать или учиться. Для вас важно, чтобы ваше образование оценивалось аккредитованной службой оценки, когда вы подаете заявление на работу, и особенно если объявление о вакансии требует образования.Кроме того, рекомендуется приложить копию отчета к сопроводительному письму. Рекомендуется предоставить эту информацию заблаговременно и не дожидаться реальной встречи с работодателем. Собеседование при приеме на работу составляет более 50% всего процесса трудоустройства; а с отчетом об оценке вы хотите быть уверены, что работодатели проверяют вас «на входе», а не на «выходе».

Утвердиться в Северной Америке — сложный процесс, но компании все же рассматривают возможность интеграции иммигрантов в рабочую силу, важную для мозаики рабочего места.Работодатели добиваются значительного прогресса в повышении разнообразия на работе.

Вопросы 15-20

Заполните предложения ниже.
Выберите НЕ БОЛЕЕ ДВУХ СЛОВ из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в квадратах 15-20 на листе для ответов.

15. Новоприбывшие в Северную Америку должны убедиться, что их академическая квалификация или их ………….. приняты.
16. Значительное количество компаний просматривают ………….. в качестве основного требования.
17. Людям, получившим образование в Северной Америке, изначально может быть предложено более ………….. , чем иммигрантам.
18. ………….. курсы часто обеспечивают большую стабильность работы.
19. Большая часть усилий по поиску работы уходит на поиски ………….. .
20. По мере того, как на работу поступает больше новичков, ………….. увеличивается.

---

Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 21-27 .

Как подготовиться к презентации

Когда начальник впервые предлагает вам официально представить что-то своему отделу или клиенту, вы можете запаниковать. Но помните, что просьба сделать подарок — это комплимент. Кто-то считает, что у вас есть ценная информация, которой можно поделиться с группой, и хочет выслушать ваши идеи.

Вам нужно решить, что именно вы будете говорить в отведенное время. Сконцентрируйте тему в одном предложении.Что вы хотите, чтобы аудитория запомнила или чему научилась из вашего выступления? Это ваша «большая идея». Помните, что вы имеете дело с короткими периодами внимания людей, у которых много мыслей.

Подумайте о трех основных моментах, которые вы хотите сделать в поддержку общей темы. Разработайте рассказ, чтобы продемонстрировать каждую из этих концепций. Это может быть что-то, что случилось с вами или кем-то, кого вы знаете, или что-то, что вы читали в газете или журнале.

Все мы слышали поговорку Картинка стоит тысячи слов .Подумайте, как будет интереснее смотреть вашу презентацию. Реквизит — прекрасный способ оживить ваш разговор. Вы можете сделать что-нибудь столь же простое, как поднять трубку игрушечного телефона, когда говорите об обслуживании клиентов, или надеть шляпу, чтобы сигнализировать о другой части вашего разговора.

Придумайте динамичный и необычный способ начать презентацию. Это может включать рассказывание анекдотов, относящихся к вашей теме. Никогда не начинайте с того, что вы пригласили меня сюда, чтобы поговорить с вами сегодня! Вы сразу усыпите свою аудиторию.Начните с энтузиазма, чтобы они выслушали его с любопытством и интересом. После энергичного вступления вкратце представьтесь и поблагодарите аудиторию за то, что нашли время выслушать вас.

Спланируйте финал и закончите запоминающимся образом. Ваши слушатели лучше всего запоминают то, что они слышат в начале и в конце выступления, поэтому завершите игру игрой, в которой они могут участвовать, или расскажите юмористическую историю, и ваша аудитория уйдет со смеху.

Не пытайтесь запомнить свою речь или читать ее дословно.Это будет звучать неестественно и скучно, вместо этого попрактикуйтесь в динамичном вступлении и заключении, пока не сможете без особых усилий изложить их. Если вы сделаете это, вы почувствуете прилив уверенности, который поможет вам пройти через всю речь.

Вопросы 21-27

Заполните предложения ниже.
Выберите ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графах 21–27 на листе для ответов.

Как подготовиться к презентации

• Вам следует рассматривать приглашение выступить как 21…………………………
• Выразите свою основную идею в 22 …………………………
• Попробуйте использовать 23 ……………………….. для подтверждения основных ваших идей.
• Добавьте визуального возбуждения в свой разговор, используя 24 …………………………
• Выразите благодарность вашим слушателям за их 25 …………………………
• 26 ……………………….. заставит аудиторию взаимодействовать.
• Важно хорошо подготовиться, так как это увеличит ваши 27…………………………

Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы

Ответ:
15. свидетельства о профессии
16. (формальное) образование
17. зарплата (уровень)
18. ученичество (обучение)
19. (работа) интервью
20. (рабочая сила / рабочее место) разнообразие
21. комплимент
22. предложение
23. рассказ
24. реквизит
25. время
26. игра
27. уверенность
[Примечание: слова в скобках необязательны — они являются правильно, но не обязательно.]

Показать / Скрыть ответы

Заявление на получение стипендии Вопросы и ответы

Последнее обновление: 10 янв 2014 г. |

© iStock.com / cogal

Мы слышим вас, поэтому scholars4dev.com разработал набор ответов на ваши наиболее часто задаваемые вопросы, связанные с подачей заявки на стипендию. Вы можете задать дополнительные вопросы в поле для комментариев после этого сообщения, и мы постараемся на них ответить.

Q: Существуют ли стипендии для [конкретной области обучения]? Есть ли стипендия для [национальности]?

A: Существуют стипендии для большинства специальностей и для большинства национальностей.Главное — найти их. На сайте scholars4dev.com стипендии классифицируются по областям обучения и целевой группе (см. Карту сайта ). Нажмите на конкретную область обучения или целевую группу, чтобы просмотреть список доступных стипендий в соответствии с вашими критериями.

Ссылки по теме: Списки стипендий в любой области обучения Стипендии и для обучения в любой стране.

Q: Каковы общие требования для получения стипендии?

A: Требования к участникам варьируются от стипендии к стипендии.Это также будет зависеть от уровня обучения, поддерживаемого стипендией. Основываясь на представленных стипендиях, некоторые из общих квалификаций включают предыдущую университетскую степень, знание английского языка, высокие академические оценки, безусловное / условное принятие на программу, предлагаемую в участвующем / принимающем университете. Помимо требований к получению стипендии, вы также должны учитывать требования программы обучения, на которую вы подаете заявление.

Ссылки по теме: Имею ли я право на стипендию?

Q: Как мне подать заявку на стипендию?

A: Простой ответ — следовать инструкциям по подаче заявки, предоставленным поставщиком стипендии / университетом.Инструкции по подаче заявки различаются между поставщиками стипендий, поэтому стандартного способа подачи заявки на стипендию не существует. Инструкции по применению обычно изложены очень четко. Следуйте инструкциям шаг за шагом, чтобы вас не ошеломил объем представленной информации.

Q: Когда

Учебное пособие: Как подать заявление на визу временного резидента (TRV) из Канады Учебное пособие

Форма вашего заявления является важной частью вашего заявления.Отсутствующая или неверная информация может негативно повлиять на результат вашей заявки. Ниже приведены пять шагов для создания комплексного приложения.

и. Скачать новейшую форму (ы)

IRCC периодически обновляет свои формы заявок. Всегда проверяйте, используете ли вы самую последнюю форму (формы) заявки, загрузив форму (формы) заявки прямо из контрольного списка документов MyCIC.

1. Загрузите соответствующие формы, наведя курсор на название документа.Вы увидите заметку с надписью «(Открывает новое окно)»; это означает, что форму можно скачать.
2. Если вы видите сообщение «Подождите…» при загрузке формы:
   1. Щелкните стрелку загрузки в правом верхнем углу, чтобы сохранить файл на свой компьютер, а затем откройте его с помощью Adobe Reader.
   2. Если вы не видите стрелку, переместите курсор в верхнюю часть экрана, и она появится.

ii. Просмотрите форму заявки

Требуется для всех заявителей: Заявление на гостевую визу (визу временного резидента) [IMM5257E] форма

Форма Информация о семье [IMM5707] требуется только для некоторых заявителей. Вы не можете подписать эту форму электронным способом. Вместо этого вам следует заполнить форму, распечатать ее и подписать соответствующие разделы перед загрузкой заполненной формы.

iii. Получите помощь по часто задаваемым вопросам

Что такое UCI?

UCI означает «Уникальный идентификатор клиента», также известный как «идентификатор клиента». Это восьми- или десятизначный номер вашего разрешения на учебу; ваш UCI имеет следующий формат: 0000-0000 или 00-0000-0000.

На какую визу я подаю заявление?

Выбрать гостевую визу

Как мне заполнить раздел «Текущий почтовый адрес»?

Неточная или неполная информация негативно повлияет на вашу способность вернуть паспорт, если ваше TRV будет одобрено.

• A P.O. Ящик — это запираемый почтовый ящик, расположенный на почтовой станции. Номер вашего почтового ящика — , а не P.O. Номер коробки.
• Номер улицы — это главный номер снаружи здания.Некоторые «названия улиц» также содержат номера, например, West 10 ^th Ave , но этот номер является названием улицы.
• Если вы живете в общежитии на территории кампуса, вам может быть назначен номер почтового ящика. Вы можете поместить номер своего почтового ящика в скобки перед названием улицы и написать «почтовый ящик: номер вашего почтового ящика».
• Если у вас нет назначенного номера почтового ящика, вы можете указать номер своей квартиры в поле Apt / Unit.

Как мне заполнить раздел «Подробная информация о визите в Канаду»?

• Если вы имеете разрешение на учебу, вы — «вернувшийся студент».Вы можете ввести «UBC» как «моя школа».
• Если вы имеете разрешение на работу, вы «вернувшийся работник». Вы можете ввести название своей компании как «мой работодатель».

Как мне заполнить раздел «Укажите, как долго вы планируете оставаться»?

• В поле «От» : введите дату подачи заявки
• В поле «Кому» : введите дату истечения срока действия вашего текущего разрешения на учебу / работу

Как мне заполнить раздел «Доступные средства»?

Сумма, которую вы указываете в «средствах, доступных для моего пребывания (CAD)», должна соответствовать общей сумме средств, которую вы указываете в качестве доказательства.Помните, что вы должны доказать минимум долларов, 10 000 канадских долларов .

Как мне заполнить раздел «Образование»?

Информация, которую вы предоставляете в этом разделе, помогает IRCC получить более полное представление о вашем текущем послесреднем образовании.

• Укажите «да» в разделе «Образование», поскольку вы в настоящее время учитесь (или завершили учебу, если подаете заявление на разрешение на работу) в UBC. Введите текущий год и месяц в поле «Кому».Если вы закончили учебу, укажите соответствующий месяц и год.
• Введите вашу текущую программу (например, уровень, бакалавр, специальность, искусство) в UBC.
• Вы можете включить другие исследования на уровне послесреднего образования (например, университет, колледж, производственное обучение и т. Д.).
• Если вам нужно больше места, укажите дополнительную информацию в письме или объясните и загрузите этот документ в раздел « Информация о клиенте» в разделе « Дополнительные документы».

Как мне заполнить раздел «Работа»?

Информация, которую вы предоставляете в этом разделе, помогает IRCC составить более полное представление о вашей трудовой деятельности за последние десять лет.

Включите следующие действия за последние десять лет, указав сначала самые последние действия, независимо от того, выполняли ли вы их в Канаде или за ее пределами:

• Для всех студентов первым разделом занятости является «текущая деятельность»; поэтому укажите свой текущий статус студента.Если вы в настоящее время работаете, укажите свое место работы в следующем разделе. Не забудьте указать:
• Подработка (и)
• Работа с полной занятостью
• Стажировка (и) / Кооператив (ы) / Практикум (и)
• Обучение на уровне послесреднего образования (например, в университете, колледже и т. Д.)
• Если вам нужно больше места, укажите дополнительную информацию в письме или объясните и загрузите этот документ в раздел « Информация о клиенте» в разделе « Дополнительные документы».

Как мне ответить на «предысторию» вопросов?

2 (a) Продолжали ли вы оставаться вне срока действия вашего статуса, посещали ли вы школу без разрешения или работали без разрешения в Канаде?

2 (b) Получали ли вы когда-либо отказ в выдаче визы или разрешения, отказ во въезде или приказ о выезде из Канады или любой другой страны?

2 (c) Справочная информация: подавали ли вы ранее заявку на въезд или пребывание в Канаде?

Вы должны дать честные ответы на эти вопросы.Если вы ответили «да» на вопросы 2 (a) или 2 (b), поговорите с международным студенческим консультантом, чтобы вы полностью осознавали любые последствия.

Важно: Если вы подали заявку на разрешение на учебу, визу временного резидента (TRV) или разрешение на работу, независимо от того, одобрено оно или отклонено, вы должны сообщить об этом в IRCC, установив флажок «Да» для 2 ( в). Вы также должны указать, когда вы подавали заявку на каждый тип документа, в поле и указать дополнительную информацию.

Как я могу подписать форму [IMM5257E], если я подаю заявку онлайн?

Вам не нужно печатать или подписывать свое имя в поле для подписи внизу страницы 5 [IMM5257E] при подаче онлайн-заявки.Просто подтвердите, сохраните и загрузите форму без подписи.

• Вам будет предложено подписать вашу заявку электронным способом позже в процессе онлайн-подачи заявки после того, как вы загрузите все документы

iv. Подтвердите свою форму

Когда вы закончите заполнение формы заявки, нажмите синюю кнопку «Подтвердить» (находится на первой или последней странице). Это выделит любую недостающую информацию, необходимую в вашем заявлении.

• Вы можете вносить изменения после успешной проверки приложения.Вы можете редактировать и проверять столько раз, сколько вам нужно.
• Не забудьте сохранить и загрузить окончательную форму.

После успешной проверки вашего приложения появится следующее:

Если вы не видите штрих-кодов при проверке заявки, посетите страницу справки CIC.

v. Делайте снимки экрана по мере применения

Рекомендуется делать снимки экрана при подаче заявки на случай, если после подачи заявки возникнут проблемы.Вы можете делать скриншоты всех экранов; однако это самые важные:

1. Страница «Контрольный список вашего документа» после того, как все ваши документы были успешно загружены в вашу учетную запись MyCIC
2. Страница « Подтверждение получения » после подачи заявки
3. После загрузки / отправки любых документов « постфактум », запрошенных сотрудником IRCC после подачи вашей исходной заявки

Сохраните снимки экрана в надежном месте, где к ним будет легко получить доступ.

Как делать скриншоты

словосочетаний для работы (1) — About Words — Cambridge Dictionaries Online blog

ljubaphoto / E + / Getty Images

, автор — Лиз Уолтер,

Один из наших читателей недавно попросил написать о словосочетаниях, относящихся к сфере труда. Что ж, ей повезло, потому что у нее их двое! Первый из них посвящен началу работы и уходу с нее.

Лицо, не имеющее работы — безработных . Мы говорим, что ищут работу , ищут работу или, более формально, ищут работу :

Джон дизайнер, но в настоящее время не работает.

Ева ищет работу в секторе розничной торговли.

Вид на жительство позволит вам искать работу в этой стране.

Когда кто-то находит работу, которую он хочет, он подает заявку на это. Им может потребоваться заполнить анкету и пройти собеседование :

Недавно я устроился на несколько вакансий.

Заполните анкету и отправьте ее до 3 марта ^rd .

Лиам прошел собеседование на должность заместителя управляющего.

В случае успеха компания предлагает им работу / работу / должность . Более неформально, мы говорим, что получают работу . Затем они могут принять или отклонить задание:

Ей предложили работу в ресторане.

Надеюсь, вы получите работу, Пол!

Мне предложили работу, но я решил отказаться.

Когда компании нанимают новых рабочих, они берут на работу , и если они избавляются от них, они увольняют их с . Гораздо более формально они увольняют свою работу .

Обычно летом мы набираем дополнительный персонал.

Заказы упали, и Майка уволили.

Мы приняли решение уволить вас.

Когда компании решают прекратить нанимать так много людей, мы говорим, что они сокращают или сокращают рабочих мест, или, что более важно, они сокращают рабочие места .Мы говорим, что человек теряют работу или человек теряют работу :

Каждая третья автомобильная компания сокращает рабочие места.

Некоторые из этих фирм сокращают рабочие места.

Сотни людей потеряли работу после закрытия завода.

Реструктуризация, вероятно, приведет к потере рабочих мест.

Когда кто-то решает уволиться с работы, он подает уведомление (сообщает своему работодателю, что он собирается уволиться).Мы говорим, что человек уходят с работы или увольняются . Слово «Quit» было более распространенным в американском английском, но теперь оно широко используется и в британском английском, особенно когда люди внезапно уходят с работы. Когда люди выходят на пенсию в более раннем возрасте, чем обычно, мы говорим, что они выходят на пенсию раньше :

Кэти подала уведомление и уезжает в следующем месяце.

No related posts.