Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства
Отпуск на новой работе
Право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха закреплено за каждым работающим вне зависимости от профессии, стажа работы и уровня заработной платы. В соответствии с ТК РФ минимальная продолжительность отпускных периодов составляет 28 дней в год, что при делении на 12 месяцев образует цифру 2,33. За каждый отработанный месяц человек имеет право на два с лишним оплачиваемых дней отдыха.
Заключая трудовой договор с новым работодателем, сотрудник автоматически получает все социальные гарантии, перечисленные в законодательных нормах РФ. В его контракте прописываются все полагающиеся ему отпускные отрезки, в которые могут входить:
- Очередной или дополнительный период.
- Удлиненный отдых, который полагаются ряду профессий.
- Дни, предоставляемые нанимателем сверх указанных норм по собственной инициативе.
Но вот воспользоваться правом на оформление оплачиваемых отпускных дней можно не сразу.
Необходимый стаж
Статья 122 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпускных дней в первый рабочий год.
В соответствии с ее нормами получить законное право на отдых работник может лишь через полгода труда. Указанные шесть месяцев отсчитываются в календарном исчислении и подразумевают, что человек был принят на рабочее место и не расторгал контракт в течение этого времени. Учитываются не только дни фактического труда, но и выходные, праздники, а также дни болезни или командировки. Исключением из общего правила расчета могут стать дни, взятые без сохранения заработной платы, если их общая численность превысила законодательно допустимый порог в 14 суток. Прогулянные дни также исключаются из общего стажа и отсрочивают право на оформление отпускного периода.
По происшествии шести месяцев сотрудник может обратиться с просьбой о получении дней отдыха к руководству организации. Но не во всех случаях его просьба будет удовлетворена немедленно и в полном объеме. Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства могут отсрочить, если:
- Существует производственная необходимость в выполнении определенных трудовых показателей на данном этапе.
- График очередности не позволяет отпустить человека на отдых.
Отказать в оплачиваемых днях руководство не может и в течение года все равно обязано отправить работающего на отдых, но корректировать время выхода ему вполне под силу.
Длительность отпускного периода
В статье 122 регламентируются вопросы не только, когда можно взять первый отпуск по Трудовому кодексу, но и насколько его можно брать. В соответствии с установленными правилами после шести месяцев непрерывного труда сотрудник имеет право запросить полный причитающийся ему за год отрезок. А вот, сколько одобрит наниматель, при учете всех производственных факторов, это уже отдельный нюанс.
Однако законным образом выставить запрет на предоставление всего отпуска через полгода организации не могут, поэтому часто ссылаются на иные условия, например, загруженность графика или невозможность по техническим причинам.
Отпуск ранее полугода
Не всем категориям сотрудников требуется проработать обязательно полгода, некоторые могут законно выйти на отдых и до истечения данного периода.
Идти в отпуск раньше могут только те сотрудники, которые перечислены в части 3 статьи 122 ТК РФ. Указанным в ней работникам нельзя отказать в реализации данного права, они могут уходить на отдых, даже если отработали в организации всего несколько недель.
Кроме обязательных условий, существует правило, по которому наниматель может сам выдавать отпускные периоды раньше установленного срока. Для этого следует просто согласовать свою просьбу с руководством и получить разрешение на отпуск. Продолжительность таких преждевременных отрезков также оговаривается индивидуально, а нужный период прописывается в приказе по организации.
Категории работников
Пойти в отпуск раньше отработанных шести месяцев могут:
- Беременные женщины до выхода в декретный по беременности и родам.
- Родившие сотрудницы сразу после окончания декретного по БиР и перед началом отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
- Несовершеннолетние до того момента, пока им не исполнится 18 лет.
- Работники, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.
Статья 122 оговаривает, что могут применяться и иные нормы, если они установлены на федеральных уровнях. Но существует и еще одна распространенная категория, которая не имеет срока ограничения для оформления оплачиваемого ежегодного отдыха – это совместители. Работающим по совмещению, внутреннему или внешнему, отпускные периоды выдаются всегда вместе с днями, которые оформляются по основному месту труда. Это обязательство всех работодателей, которые имеют в штате совместителей. При оформлении отдыха для таких сотрудников следует учитывать не только то, что на них не действуют сроки выдачи, но и тот факт, что продолжительность должна равняться основному отрезку. Если полагающиеся дни отдыха по совмещению не дотягивают до нужного предела, то сотрудник имеет право добрать их за свой счет.
Уведомление о начале отпуска
По нормам ТК наниматель обязан уведомить каждого сотрудника о времени начала его отпускного периода по графику.
Для этого как минимум за две недели до начала отпуска отделом кадров подготавливается письменное уведомление, с указанием оговоренных в графике очередности сроков выхода на отдых. Уведомление носит обязательный характер, а его отсутствие грозит штрафными санкциями, и позволяют отпускнику перенести периоды на иное время по своему усмотрению. Работник ознакамливается с уведомлением под подпись.
Не во всех случаях уведомить сотрудника можно и нужно. Так при приеме нового человека в штат организации он скорей всего не вносится в график очередности, ведь править документ из-за одного человека невыгодно и затратно по времени. Поэтому руководство организации не посылает ему уведомление, а ждет, когда сам работающий выразит просьбу о выдаче ему отдыха. При таком повороте событий подается заявление от лица сотрудника, которое согласовывается директором.
В обоих случаях последним этапом документального оформления является издание приказа, с указанием сроков и распоряжением о начислении выплат.
Особенности предоставления отпуска в первый год работы
Обычный сотрудник организации, не относящийся к льготной категории работников, в 2019 году имеет полное право уйти в отпуск уже по истечении первых 6 месяцев работы на новом месте. Но на сколько дней отдыха он может рассчитывать? Многие люди считают, что первый отпуск не может превышать двух недель, то есть половины от стандартного отпускного периода.
На самом деле первый отпуск на новом месте работы по Трудовому кодексу всегда предоставляется в полном объеме, на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работник может пойти в отпуск и позже, согласно утвержденному графику отпусков, взять лишь часть отпуска (по согласованию с работодателем) или получить вмес
Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства: можно ли раньше
Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства представляет собой возможность сотрудников получить время отдыха, которое оплачивается работодателем и может быть использовано даже на новом месте работы, если деятельность осуществлялась хотя бы полгода.
При этом получить подобную привилегию может конкретно установленный круг работников, а порядок предоставления и оплаты времени для отдыха определяется ТК РФ.
Отпуск через полгода
Согласно трудовому законодательству для сотрудников любой организации предусматривается такая возможность, как первый отпуск после устройства на работу при прошествии шести месяцев. При этом закон предполагает большое количество условий и особенностей реализации такой возможности, в том числе требований ко времени отпускного периода.
ТК РФ устанавливает, что максимальный период отпуска по общему правилу не может превышать двадцати восьми дней за год. Соответственно, за первые полгода работы лицо может получить не больше двух недель оплачиваемого отдыха.
Говоря о том, когда положен первый отпуск, следует отметить общий период в шесть месяцев.
Исключения могут быть установлены самим работодателем, то есть получить отдых можно и раньше только за счёт договорённости. Когда положен отпуск по Трудовому кодексу также важно на случай, если придётся требовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Оплачиваемый отдых входит в перечень тех социальных гарантий, которые автоматически предоставляются работнику при заключении трудового соглашения. Оплачиваемое время отдыха при этом может предполагать различные варианты проявлений:
- очередной предоставляемый отпуск, который по общему правилу равен двадцати восьми дням за год;
- дополнительное время отдыха, предоставляемое ввиду определения ряда условий;
- удлинённый отпуск, положенный только отдельным категориям работников.
Также существуют такие понятия, как академический, учебный отдых, по беременности и родам и так далее. В данной ситуации потребуется подтверждение указанных обстоятельств, при которых работодатель не может отказать в предоставлении отдыха. Кроме того такие периоды будут ограничиваться не количеством дней, а временем действия обозначенных обстоятельств. Также родителям предоставляется дополнительно четыре дня на случай, если осуществляется уход за детьми, в том числе многодетным или одиноким родителям.
Несмотря на большой перечень вариантов, которые могут реализовываться сотрудником в течение одного рабочего года в совокупности, необходимо установить соответствие ряду требований, которые бы позволили получить время отдыха и не потерять оплату со стороны работодателя. Одним из таких условий и выступает обязательный период работы, который должен пройти до момента реализации отпускного времени.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
При этом не следует думать, что отсутствует возможность получить отдых авансом.
Работодатель может предоставить время для отдыха лицу, которое отработало меньше шести месяцев. По расчётам предполагается, что на один месяц трудовой деятельности, приходится, примерно, два дня отпуска. Однако для такой процедуры необходимо установить достаточный уровень доверия в отношениях с руководством, что на практике встречается редко.
Условия
Когда можно брать отпуск определяется непосредственно трудовым законодательством. Однако для реализации рассматриваемой процедуры потребуется не только установить период работы лица, но и определить соответствие ряду иных условий. При отсутствии выполненных требований работодатель может предоставить время отдыха только по личному усмотрению.
При этом независимо, какая очерёдность отпусков, по факту отработанного времени в полгода, сотрудник в любой момент может требовать предоставления оплачиваемого времени отдыха.Говоря о конкретных условиях, помимо того, когда предоставляется сотруднику отпуск после приёма на работу, то следует обозначить следующие аспекты:
- Очередь. Несмотря на то, что каждый имеет право получить время отдыха, работодатель не может в один момент направить на отдых сразу несколько сотрудников, особенно если у таковых совпадает характер трудовой деятельности. Соответственно, с учётом периода работы, стажа, опыта и количества лет в организации будет определяться очерёдность, по которой люди будут выходить на отдых. При этом не обязательно, что сразу по истечении шести месяцев сотрудник пойдёт в отпуск. Следует понимать, что это не будет нарушением интересов гражданина.
- Стаж работы. В данном случае достаточно определить, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск. Общее правило гласит, что для оформления первого отпускного времени, достаточно осуществлять трудовую деятельность не меньше шести месяцев. Здесь будут учитываться не только рабочие дни, но и выходные, праздники, командировка, ненормированное время труда и так далее. Исключение – отпуск без сохранения оклада, то есть без оплаты такового, когда такой период превышает две недели. Прогулы также не будут входить в общий стаж.
- Длительность отдыха. Данный фактор также важен, в первую очередь потому, что работодатель обязан оплатить дни положенного отпуска, а превышение численности такового может повлечь за собой нарушение, но уже интересов руководства, а не сотрудников. Как упоминалось выше, в первые шесть месяцев работы можно получить не больше четырнадцати дней отдыха, если лицо хочет получить оплаты за указанный период.
При этом на практике не всегда требуется установление указанных условий. Некоторые требования могут не учитываться работодателем при оформлении отпуска для конкретного сотрудника. Зачастую достаточно получить необходимый стаж.
Досрочный отпуск
Нередко и работодатели, и сотрудники интересуются, можно ли предоставить отпуск работнику раньше 6 месяцев. Для сотрудников это важно, поскольку некоторым требуется время отдыха в самом начале работы, а для работодателя существенно зафиксировать отсутствие нарушений при оформлении досрочного отпуска.Предоставить отпускной период раньше указанного шестимесячного периода можно только в том случае, если сотрудник относится к конкретно установленной ТК РФ категории.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Говоря о работниках, которые могут претендовать на досрочный отпуск путём официального оформления такового, то следует обозначить следующие категории:
- беременные женщины, до момента выхода в декрет или в отпуск по факту рождения ребёнка;
- несовершеннолетние сотрудники, до того момента пока таковым не исполнится восемнадцать лет;
- работники, которые усыновили ребёнка возрастом до трёх лет.
Однако для работодателя нет ограничений в принятии решения относительно досрочного отпуска. По собственному усмотрению руководитель может отпустить любого сотрудника спустя месяц работы.
При этом любая реализация отпуска должна происходить по согласованию. Сотрудники не могут, просто отработав указанный период времени, или вовсе обозначив наступление выше указанных обстоятельств, уйти на отдых. Руководство должно одобрить отсутствия сотрудника, а если необходимо найти замену на период отдыха.
На практике ограничения законодателя не соблюдаются. При этом факта нарушений закона не устанавливается, поскольку отсутствуют жалобы со стороны сотрудников.
Однако нередко встречаются случаи, когда работники требуют предоставить время для отдыха, но работодатель отказывает в этом. Здесь сможет помочь Трудовая инспекция, прокуратура и даже судебный орган.
Порядок действий
Предоставление отпуска должен оформлять работодатель, а именно отдел кадров в организации. Происходит это путём вынесения уведомления, получения заявления со стороны сотрудника, подготовки приказа и так далее. При этом делается это в пределах нескольких дней, которые отсчитываются с момента получения заявления руководством и одобрения инициативы отпуска.
Работодатель согласно ТК РФ должен обязательно уведомлять каждого сотрудника о периоде, когда таковому может быть предоставлен отпуск. После этого работник сам определяет, когда направить заявление на отдых.
Полноценная процедура оформления отпускного периода представляет собой порядок следующих действий:
- Уведомление. Заблаговременно работодатель сообщает (чаще всего под роспись) сотрудникам время. Которое будет доступно для оформления отдыха согласно очерёдности.
- Заявление. Сотрудник направляет заявление с просьбой предоставления двухнедельного отпуска, обозначая точный период. Также в заявлении должна быть оформлена шапка, с наименованием организации и полным именем руководителя, а также должность и имя самого работника. Также документ обязательно должен быть подписан лично сотрудником с проставлением даты.
- Приказ. Работодатель издаёт приказ, на основании которого отпуск считается оформленным. В указанном документе обозначается имя сотрудника. Должность, период работы, количество дней отдыха, точный период такового с проставлением даты.
- Ознакомление с приказом. Работник должен изучить приказ. В случае согласия с принятым решением подписать таковой, проставив дату.
- Расчёт. Работодатель должен оплатить отдых лица в срок не позднее трёх дней до начала отдыха. Рассчитывается сумма отпускных отчислений в соответствии с размером заработной платы, исчисляемой посредством специальной формулы (оклад лица умножается на двенадцать месяцев, после чего делится на коэффициент – 29,3). При этом следует понимать, что с выплаты обязательно будет вычтен НДФЛ.
Только после получения денежных средств и подписания приказа отпускной период будет считать официально оформленным. Следует при этом учитывать, что договорённости с работодателем может не оформляться подобным образом, но тогда в случае нарушений со стороны руководства отстоять интересы будет нельзя.
Таким образом, общее правило трудового законодательства предполагает, что получить первый отпускной период можно только в том случае, если было отработано не меньше шести месяцев. Исключение составляют отдельно обозначенные категории граждан, не ограниченные указанным временем. Также допустимо договориться с работодателем, независимо, какой стаж работы у сотрудника.
Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства
Первый отпуск после трудоустройства на работу может быть использован работником лишь по истечении определенного срока. Продолжительность этого периода зависит от категории нанятого на работу сотрудника, его пола, возраста, условий труда и позиции работодателя по данному вопросу. Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства, как он оформляется и какими нормами регулируется данный вопрос, рассмотрим в статье ниже.В каких случаях право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев после трудоустройства
Извещать сотрудников о времени начала отпуска ст. 123 ТК предписывает за 2 недели или более до его наступления. При этом от каждого из них должна быть получена подпись об ознакомлении с извещением.
Когда новый сотрудник может использовать свое право на отдых? Ответ на этот вопрос дает ст. 122 ТК РФ: в общем случае только через 6 месяцев после трудоустройства отпуск может быть использован работником на законных основаниях и в полном объеме.
Если новый сотрудник был принят на работу уже после составления графика (например, в начале года, на который тот утверждался), то он должен быть включен в этот график. Исключением являются лишь ситуации, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей уже во втором полугодии.
График, закрепляющий право трудящегося на отпуск в определенный период года, имеет унифицированную форму (необязательную для применения) — № Т-7. Форма утверждена постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.
Некоторое время по причине наличия специального законодательства оставался открытым вопрос, через какое время положен отпуск гражданским служащим. Министерством труда в письме от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771 был дан однозначный ответ: в отношении госслужащих действуют те же правила, что для обычных работников.
Периоды работы, которые засчитываются при определении стажа, дающего право на отпуск
Определять на практике, когда можно пойти в отпуск после трудоустройства, необходимо с учетом положений ст. 121 ТК РФ, поскольку не все время с момента вступления в трудовые отношения включается в необходимые 6 месяцев.
Например, не засчитываются в этот срок прогулы и время отсутствия на работе без уважительной причины, а также время отпуска по уходу за ребенком.
В то же время имеются и периоды, которые засчитываются в стаж, хотя в это время сотрудник не выполнял трудовые функции:
- выходные и нерабочие праздничные дни;
- вынужденные прогулы;
- отсутствие медицинского допуска по вине работодателя;
- отпуск за свой счет (до 2 недель).
Если говорить о судебной практике по данному вопросу, то здесь практически невозможно встретить спорных моментов. В качестве примеров, где суды так или иначе упомянули порядок исчисления срока для возможности пойти в отпуск, можно привести:
- апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2015 по делу № 33-32632/2015;
- апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-48714/2018.
Когда можно брать отпуск по соглашению сторон
Несмотря на то что на основании ст. 122 первый отпуск после устройства на работу может быть использован лишь по истечении полугода непрерывной работы в организации, этот срок может быть и изменен (данное положение носит диспозитивный характер). По обоюдному согласию сторон право на отпуск у работника возникает в любое время после трудоустройства.
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в таком случае достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя. На основании этого документа тот принимает решение и проставляет соответствующую визу на нем. Если решение положительное, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска в определенные им даты.
Через сколько можно пойти в отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства
Помимо общих случаев закон также устанавливает, кому в обязательном порядке положен отпуск до истечения полугодового периода при появлении такой необходимости:
- женщинам перед отпуском по беременности и родами и после него;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- усыновителям детей в возрасте менее 3 месяцев;
- мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
- родителям несовершеннолетних детей-инвалидов;
- совместителям, если отпуск по основному месту работы приходится на более ранний период, чем отпуск по дополнительному.
Первые 3 категории определены в ст. 122 ТК, последующие — в ст. 123, 262.1 и 286 соответственно. При этом законодатель не определяет четко, когда положен отпуск после устройства на работу в упомянутых случаях. Это дает основание сделать вывод, что указанные работники могут обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в любое время.
***
Итак, через сколько после трудоустройства можно брать отпуск:
- по общим правилам — через полгода работы в организации;
- по соглашению сторон — в любое время.
При этом для определенных категорий работников ТК предусматривает право уйти в отпуск и до истечения 6 месяцев. Кроме того, следует учитывать, что некоторые периоды (например, время отсутствия на работе без уважительных оснований) могут не засчитываться в указанный срок.
***
Еще больше материалов по теме в рубрике «Отпуск».
Когда и на сколько можно взять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством
Когда работнику положен первый отпуск
Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск
Это вовсе не означает, что он будет предоставлен сразу после наступления вышеуказанного времени.
Существуют такие понятия, как графики отпусков, в соответствии с которыми строится трудовой процесс, а также производственная необходимость, не всегда позволяющая отпустить отдыхать сразу несколько работников.
Законодательно работодатель не должен препятствовать подчиненному в отгуле отпуска за полный рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск  
С коллегами обсудите их желаемые даты отдыха, чтобы они не совпали с вашими.
А с руководством – сам факт вашего отсутствия и его продолжительность.
Убедите его, что за время вашего отсутствия работа не пострадает, вы завершите все проекты и перенесете важные встречи. Исчезнуть на целый месяц из офиса вам вряд ли удастся в современных условиях. Работа не ждет. Поэтому законодательством предусмотрено деление на части по согласованию между вами и работодателем.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Здравствуйте, по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы. Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения шести месяцев (ст.
122 ТК РФ). Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным.
Отпуск первый на новой работе когда можно взять
Вы можете взять первый оплачиваемый ежегодный по истечении 6 месяцев работы, но при исчислении этого срока надо внимательно посчитать, действительно ли прошло 6 месяцев непрерывной работы, т.к. в этот период не включается, например, время по уходу за ребенком.
Также работодатель может предоставить отпуск и до 6 месяцев, но это его право, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ, то есть Вы не можете требовать предоставления отпуска до 6 месяцев, если не подпадаете под определенную категорию и работодатель не согласен предоставить отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
время, когда работник фактически не работал
Отпуск через 6 месяцев работы
Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
Через сколько времени работник вправе получить отпуск
В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.
Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.
На какой срок можно взять отпуск
Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса, отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.
Можно ли уйти в отпуск раньше
В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.
Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом
Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут
Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом
Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ. Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.
Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации
Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:
Отпуск и увольнение
Бывают ситуации, когда сотрудник, не отработав положенные 6 месяцев, берет отпуск авансом (по согласованию с руководством) и решает уволиться. Что делать в этом случае работодателю и как удержать отпускные — читайте на нашем сайте здесь- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
- родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- родители двух детей младше 14 лет;
- мужчины, чьи жены находятся в декрете;
- женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
- ветераны ВОВ;
- люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
- сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).
Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.
Чтобы получить комментарий эксперта – задавайте вопросы ниже
Когда положен первый отпуск, как его оформляют и оплачивают
Недавно принятому сотруднику государство гарантирует право на отдых так же, как и остальным работникам. При поступлении важно знать, когда положен первый отпуск. Это позволит планировать отдых и контролировать его оформление. Работник должен знать предоставленные законом права и понимать, как правильно ими пользоваться.
Когда положен первый отпуск после устройства на работу
Сотрудник, поступающий на работу, получает отпуск, имеющий полную продолжительность, после шести месяцев стажа на этом рабочем месте. Законодательство предусматривает, что некоторые сотрудники имеют дополнительные права и могут воспользоваться правом на отдых по своей инициативе. С согласия руководства можно получить возможность отдохнуть раньше, чем пройдёт полгода, но это осуществимо только при согласии работодателя.
При расчёте шестимесячного срока необходимо учитывать непрерывный трудовой стаж на основе соответствующих правил, регламентированных законодательством. В него, кроме проработанного времени, следующие периоды:
- вынужденный прогул;
- отпуск, который не оплачивался, длительностью не более 14 суток;
- период времени, когда сотрудник не выполнял трудовые функции, но рабочее место для него было сохранено.
Здесь также учитываются также и некоторые другие случаи.
Нормы Трудового кодекса
Трудовое законодательство предусматривает, что предоставление отпусков происходит на основании графика, написанного и утвержденного в предыдущем году не позже 17 декабря. Это предусмотрено статьей 123. Если новый сотрудник планирует свой отдых, то время его предоставления должно быть определено в обычном порядке, предусмотренном законом.
В статье 122 ТК определено, что у сотрудника есть право на получение отпуска через 6 месяцев, отсчитанных с момента прихода на предприятие. Длительность, в соответствии с текстом статьи 115, составляет 28 суток. Лица, работающие по гражданско-правовому договору права на его получение не имеют.
Как предоставляется
Сотруднику дана возможность выбрать отпуск целиком или разделить его на части. В последнем случае одна часть должна иметь продолжительность, меньшую чем 14 суток, остальные — по усмотрению сотрудника. Некоторые используют разделение отпускного периода по следующей схеме: 14+5+5+4. Это выгодно при условии, что последние три части можно выбирать таким образом, чтобы они попадали только на рабочие дни.
При расчёте первых шести месяцев первый из них рассматривается в качестве полного при условии, что было отработано не менее 15 календарных дней. Если продолжительность была меньше, то расчет начинается со следующего месяца.
Работник получает право на очередной оплачиваемый отпуск начиная с седьмого месяца своей работы. При этом руководитель может его отпустить позже. Начальник обязан отправить отдыхать в период с 7 по 12 месяц рабочего года, отсчитываемого с момента начала трудовой деятельности на фирме.
Если человек пришел по переводу, то стаж на прежнем месте учитываться не будет. Первый отпуск он сможет получить только в соответствии с правилами, общими для всех новичков.
График отпусков
Перед составлением собираются предложения сотрудников. На их основании руководство фирмы решает, с учётом имеющихся возможностей, когда им можно предоставить время для отдыха. При наличии на фирме профсоюзной организации график обязательно согласуется с ней. Документ рассматриваться на протяжении пяти дней. Ещё три дня даётся для того, чтобы урегулировать возникшие вопросы.
Однако может произойти так, что новый работник начал свою трудовую деятельность на новой фирме в первой половине года. Тогда требование наличия шестимесячного стажа по-прежнему должно соблюдаться. В этом случае работник уходит на отдых несмотря на то, что не участвовал в составлении графика отпусков.
Рассмотрение происходит по заявлению, заполненному работником. Обычно документ в рассматриваемом случае не корректируется. Однако закон разрешает это сделать по усмотрению руководителя. Изменение может оформлено, например, как дополнительный отпускной график.
Когда составляется график, обычно учитывается необходимость обеспечения выполнения производственных задач. Отдых предоставляется так, чтобы работа во время отсутствия сотрудника не прекращалась и не замедлялась. Однако на некоторых фирмах в связи со спецификой работы может быть применён одновременный уход всех сотрудников или большинства из них в отпуск. В остальное время года организация будет работать в полном составе.
Принятый график может быть непосредственным основанием для приказа о предоставлении отпуска сотруднику. На некоторых предприятиях принято, чтобы работник в таком случае обращался с заявлением.
Порядок оформления и оплаты
Оформление отпуска для получающих его впервые на новом месте ничем не отличается от общего порядка. Эта процедура происходит следующим образом:
- Обычно сотрудники сдают заявления начальнику подразделения для последующей передачи его руководителю предприятия. На этом этапе происходит начальное обсуждение с учетом пожеланий работников и требований, связанных с производственной необходимостью.
- Заявления на отпуск передаются работодателю. Он рассматривает их и принимает окончательное решение по срокам отпусков. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, с ним необходимо согласовать график. Утверждение расписания на следующий год заканчивается не позднее, чем за две недели до начала. Этот документ издается в виде приказа по форме Т-7. Этот бланк не является обязательным, но его часто используют.
- За две недели перед тем, как наступит время отдыха сотрудника, руководитель обязан уведомить человека о том, что у него наступает срок отпуска. Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены не позднее, чем за три дня до этого срока. Издается приказ о том, что предоставляется отпуск работнику с указанием начальной и конечной даты. Этот человек знакомится с ним под роспись.
- Во время отдыха в табеле ставятся соответствующие отметки.
- Данные об отпуске вносятся в личную карточку сотрудника.
- График отпусков после его утверждения становится обязательным не только для начальника, но и для работника. Если последний по какой-либо причине хочет отказаться от него, то это будет нужно согласовать с работодателем.
- Оплата отпусков осуществляется на основании среднедневной оплаты. Обычно для её расчёта берут данные за последние 12 полных месяцев, которые предшествуют тому, когда начался отпуск. Поскольку новый сотрудник еще не проработал такое время, при расчете отпускных берут количество полных календарных месяцев, которые отсчитываются с момента, когда он начал работу.
При этом суммируется зарплата, полученная им за этот период. Полученный результат делят на количество месяцев, которые составляли этот период. Полученная среднемесячная зарплата должна быть разделена на 29,6. Это число представляет собой среднее число дней в месяцах года согласно законодательству. Полученная величина умножается на количество календарных дней предоставленного отдыха.
Сумма отпускных выплачивается сотруднику перед уходом в отпуск не позднее, чем за три дня до начала. Если этот срок является выходным или праздничным днем, то деньги нужно выдать в предшествующий ему рабочий день. Бухгалтерия предприятия должна насчитать на эту суммы подоходный налог и выплаты в фонды. Их нужно уплатить в день выдачи денег.
Иногда сотрудник не берёт отпуск, который положен. Это может произойти только по его инициативе. В этом случае он не имеет возможности получить отпускные за основную его часть. Однако если ежегодный отпуск превышает 28 дней, то за оставшуюся часть он может попросить выплату.
Если на протяжении своей трудовой деятельности человек воспользовался не всеми положенными ему отпусками, он может получить отпускные за неиспользованный отдых при увольнении. Отказываться от отпуска два или большее количество лет подряд не разрешается. На второй год в такой ситуации сотрудник обязан пойти на отдых.
Можно ли уйти раньше срока
Хотя в Трудовом кодексе предусмотрено, что перед получением сотрудник должен отработать не менее 6 месяцев, тем не менее из этого правила существуют исключения. Есть категории работников, у которых имеется право взять отпуск вне зависимости от того, сколько времени они отработали. К ним относятся:
- те, кому еще не исполнилось 18 лет;
- если беременная женщина захочет взять отпуск непосредственно перед декретом или после него, то её обязаны предоставить такую возможность;
- лица, у которых усыновлены дети не старше трех месяцев, имеют право не только на получение декретного отпуска, но и на присоединение к нему ежегодного оплачиваемого;
- работник, заботящийся о несовершеннолетнем, имеющем инвалидность;
- законодательство дает возможность получать отпуск на протяжении первых 6 месяцев работы некоторым другим категориям сотрудников.
Примером ситуации, относящейся к последнему варианту является отпуск мужа во время беременности жены. Он имеет право для него сам выбрать время, а работодатель обязан пойти в этом вопросе навстречу. Предоставление отпуска в рассматриваемых случаях производится даже в случае производственной необходимости в этих работниках.
Существует возможность получить отпуск раньше полугода в тех ситуациях, когда человек не относится ни к одной льготной категории. Однако это допустимо лишь в том случае, если руководитель даст на это согласие.
Если работник полностью отработает 12 месяцев, то считается, что основной отпуск, положенный по закону, он получил. В том случае, если он уволится раньше, то соответствующая часть отпускных будет удержана из выплаты, которая будет сделана при увольнении. Это делается согласно статье 137 ТК. Если сотрудник получит отпуск после полугода работы, но до истечения 11 месяцев, а затем уволится, то считается, что он отработан не полностью. При расчёте будет на пропорциональной определено, какой отпуск он успел заработать. Оставшаяся часть подлежит возвращению.
Однако из этого правила существуют исключения. Вот наиболее распространённые из них:
- Человек в связи со своим слабым здоровьем не имеет возможности далее выполнять свою работу, а предприятие не может предложить подходящую.
- Если он был уволен по сокращению штатов.
- Сотрудник был призван в армию.
- Удержание должно происходить в размере, не превышающем 20% от зарплаты.
Бывает так, что работнику очень нужен отпуск, но начальник своего согласия не даёт. Если человек, несмотря на запрет, самовольно уйдет, то это будет считаться прогулом.
Те, кто оформил срочный трудовой контракт продолжительностью не более двух месяцев имеет право на отпуск, который предоставляется из расчета по двое суток на каждый отработанный месяц.
Длительность
После того, как проработал полгода, работник имеет право на различные виды отпусков: основного, дополнительного и некоторых других в полном объёме. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет в большинстве случаев 28 суток, как и у других сотрудников.
У отдельных категорий работников основной отпуск может быть больше. Например, инвалидам даётся право отдыхать 30 дней, а учителям — от 42 до 56 суток. Отпуск у несовершеннолетних длится 31 день.
Исключением является дополнительный отпуск, который выдается работникам, ведущим трудовую деятельность в опасных и вредных условиях. Предоставление регулируется статьей 121 ТК РФ. Продолжительность определяется на пропорциональной основе с учетом фактически проработанного времени.
На предприятии могут быть предусмотрены дополнительные отпуска. Они могут быть определены коллективным договором, внутренними нормативными актами, трудовым договором, заключенным с работником.
Когда могут отказать в предоставлении
График отпусков создаётся с учётом мнений начальника, сотрудников, профсоюзной организации. При этом принимается во внимание то, как повлияет отсутствие работника на выполнение производственных задач. Начальник не может отказать в получении отпуска в установленные законом сроки, но внутри них он может выбрать время по своему усмотрению.
Перенести на следующий год в большинстве случаев можно лишь с согласия сотрудника. Статья 124 ТК РФ предусматривает несколько ситуаций, когда работнику могут это предложить. Это происходит, если отсутствие приведёт к серьёзным нарушениям производственного процесса.
При этом перенесенный отдых не может откладываться позднее, чем в следующем рабочем году (он рассчитывается с момента, когда сотрудник приступил к работе).
Если сотрудник хочет оспорить действия руководителя, то он имеет право обратиться для защиты своих прав в Трудовую инспекцию.
Законодательство не только дает возможность работнику отдыхать, но и вменяет это в обязанность. После оформления графика отпусков период, в нём указанный, должен соблюдаться сотрудником. При поступлении на работу ему надо знать, на какое время он имеет право претендовать.
Когда положен первый отпуск после устройства на работу, рассказывают юристы:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
стандартов занятости | Стандарты занятости
Прекращение трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником. В большинстве случаев законодательство требует, чтобы лицо, увольняющееся с работы, уведомляло об этом.
Увольнение — это то же самое, что увольнение?
Нет. Увольнение — это временный перерыв в работе, когда сотрудники могут вернуться к работе. Работодателям не нужно уведомлять сотрудников о том, что они увольняются.Однако, если временное увольнение превышает 8 недель в течение 16 недель, временное увольнение считается прекращением и требуется уведомление.
В следующих случаях увольнения не считаются прекращением работы, даже если они продолжаются более 8 недель в течение 16 недель:
• Когда работодатели продолжают выплачивать заработную плату или выплаты вместо заработной платы работникам, или
• Когда работодатели продолжают производить выплаты в пенсионные планы и / или планы группового страхования от имени сотрудников.
При определении срока увольнения к сотрудникам, оказывающим временную помощь, применяются дополнительные правила, см. Информационный бюллетень агентства временной помощи.
Что такое уведомление о расторжении?
Уведомление о увольнении — это период времени, который сотрудник или работодатель должен предоставить другому до прекращения работы. Сотрудники продолжают работать в обычное время и выполнять свои обычные обязанности с той же ставкой заработной платы в течение периода уведомления.
Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?
Да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:
Срок работы | Период уведомления |
Не менее 30 дней, но менее одного года | Одна неделя |
Минимум один год | Две недели |
Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?
Да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.
Срок работы | Срок уведомления |
Не менее 30 дней, но менее одного года | Одна неделя |
Не менее одного года и менее трех лет | Две недели |
Минимум три года и меньше пяти лет | Четыре недели |
Не менее пяти лет и менее десяти лет | Шесть недель |
Не менее десяти лет | Восемь недель |
Работодатели могут либо разрешить работнику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.
Какой период работы?
Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня окончания работы.
Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонной занятости и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.
Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.
Есть ли период, когда уведомление не требуется?
Да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о прекращении трудовых отношений, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.
Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?
Работодатели могут выплатить сумму заработной платы, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления).Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.
Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свой обычный заработок. Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата вместо заработной платы рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Оплата отпусков и сверхурочная работа не добавляется к заработной плате вместо уведомления.
Существуют ли ситуации, когда работодатели или сотрудники не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений?
В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:
- Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель. Существуют дополнительные соображения при определении срока увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
- Когда работник работает в строительной отрасли
- Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause .
- Когда занятость рассчитана на определенный период времени или для выполнения конкретной задачи или работы
- Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомлять, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
- Если работодатель действует ненадлежащим образом или насильственно по отношению к работнику
- В соответствии с Законом о выборах сотрудника на выборах могут быть уволены по особым причинам лицом, назначившим их.Работник может обратиться в Законодательное собрание
Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.
Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?
Нет. Работодатели должны выплатить всю заработную плату, заработанную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня.Работодатель может требовать потерю денег через гражданский суд.
Могут ли работодатели иметь другую политику уведомления?
Работодатели не могут предоставить уведомление меньше установленного срока. Это минимальные стандарты для уведомления, и любое соглашение между работником и работодателем, которое меньше минимума, недействительно.
Единственное исключение составляют профсоюзы на рабочем месте, где существует коллективный договор.
Влияют ли другие законы на расторжение договора?
Работодателям не разрешается увольнять сотрудников из-за того, что они взяли или запросили разрешенный законом отпуск.Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о неоплачиваемых отпусках.
Кодекс прав человека, Закон о безопасности и гигиене труда, и Закон о трудовых отношениях — все они касаются вопросов, связанных с прекращением занятости. Более подробную информацию о других государственных ведомствах можно найти на странице «Другая государственная поддержка».
Существует также гражданское трудовое право, регулирующее вопросы увольнения. Работодатели и сотрудники должны проконсультироваться с юристом, если у них есть вопросы по гражданскому праву.
Сколько уведомлений работодатель должен направить, чтобы уволить большую группу сотрудников?
Работодатели, которые намереваются уволить группу из 50 или более сотрудников в течение четырех недель, должны уведомить министра финансов и предоставить больше уведомлений, чем при индивидуальном увольнении.
| Количество сотрудников | Требуется уведомление |
| От 50 до 100 | 10 недель |
| 101 по 299 | 14 недель |
| 300 или более | 18 недель |
Требуется ли оплата труда уволенных сотрудников?
Нет.Работодатели обязаны платить сотрудникам только за отработанные часы.
Работодатели могут предоставлять большие льготы, такие как оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам, но не обязаны это делать.
За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:
Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307
Факс: 204-948-3046
Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards
Это общий обзор, и используемая информация может изменяться.Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс трудовых стандартов, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или свяжитесь со Стандартами занятости.
Предлагается в альтернативных форматах.
Дата публикации: 14 апреля 2020 г.
Время отпуска: Управление персоналом — Северо-Западный университет
Время отпуска
Время отпуска доступно сотрудникам для личного бизнеса, семейных болезней и соблюдения религиозных обрядов.Его также можно использовать в качестве продления времени скорби или личного отпуска.
Не освобожденные должности
Отпуск рассчитывается путем умножения коэффициента отпуска за базовый час начисления на базовый час начисления сотрудника. Фактор отпуска в час основан на квалифицированном обслуживании.
Квалифицированная служба | Фактор отпуска за базовый час начисления | Приблизительный отпуск | Приблизительный максимум начисления |
|---|---|---|---|
Менее 6 месяцев | .0385 в час | 1 неделя | н / д |
6 — 12 месяцев | .0770 в час | 2 недели | 22,5 дня |
Через 1 полный год | 0,0575 в час | 3 недели в году | 22.5 дней |
Через 9 полных лет | . 0767 в час | 4 недели в году | 30 дней |
Через 19 полных лет | 0,0958 в час | 5 недель в году | 37.5 |
Базовые часы начисления — это обычные часы работы по расписанию. Эти рабочие часы по графику могут быть оплачены как:
- Персональный отпуск на плаву
- Утвержденный, оплачиваемый продленный больничный
- Утвержденный, оплачиваемый на случай болезни
- Присяжные
- Оплачиваемое отсутствие в связи с тяжелой утратой
- Оплачиваемый военный отпуск
- Оплачиваемый отпуск
Для каждого из этих часов сотрудник получает время отпуска, основанное на доле часа, указанной в коэффициенте отпуска, на базовый час начисления.Отпуск не начисляется на часы неоплачиваемого отсутствия.
Освобожденные должности
Отпуск начисляется с учетом фактора отпуска в месяц. Сотрудники на освобожденных должностях получают отпуск 16 числа каждого месяца по месячной ставке, указанной в следующей таблице. Сотрудник, освобожденный от уплаты неполного рабочего дня, накапливает отпуск пропорционально процентной доле полного рабочего дня, которую сотрудник должен работать.
Квалифицированная служба | Коэффициент отпуска в месяц | Приблизительный отпуск | Приблизительный максимум начисления |
|---|---|---|---|
Менее 6 месяцев | 0.83 | 1 неделя | н / д |
6 — 12 месяцев | 1,67 | 2 недели | 22,5 дня |
Через 1 полный год | 1,25 | 3 недели в году | 22.5 дней |
Через 9 полных лет | 1,67 | 4 недели в году | 30 дней |
Через 19 полных лет | 2,08 | 5 недель в году | 37,5 дней |
Отдельная таблица применяется к начислению отпусков для сотрудников на освобожденных должностях с разрядами оплаты, освобожденными от уплаты налогов 14 или выше и ITS 85 или выше:
Квалифицированная служба | Коэффициент отпуска в месяц | Приблизительный отпуск |
|---|---|---|
от 0 месяцев до 19 полных лет | 1.67 | 4 недели в году |
Через 19 полных лет | 2,08 | 5 недель в году |
Отклонения от начисленных отпусков должны быть заранее одобрены заместителем вице-президента по кадрам Управления кадров или назначенным лицом.
Девяти, 10 или 11-месячным сотрудникам
Сотрудникам, работающим девять, 10 или 11 месяцев в году, начисляется отпуск по ставкам, указанным в соответствующих таблицах начисления, освобожденных от налогов или освобожденных от налога, в течение времени, оплаченного в девять , 10 и 11 месяцев рабочего графика.Отпуск не начисляется в те месяцы, когда сотруднику не платят. Следовательно, годовой отпуск начисляется пропорционально количеству отработанных месяцев в течение года. Кроме того, университетские услуги, обозначенные полем «Квалифицированная услуга» в предыдущих таблицах, начисляются в течение рабочего времени по девяти-, 10- или 11-месячному графику, но не накапливаются в неоплаченные месяцы. В течение неоплачиваемых месяцев сотрудники по этим графикам находятся в отпуске и могут продолжать получать определенные льготы.
Квалифицированная служба
Период квалифицированного обслуживания — это услуга с даты найма и исключает неоплачиваемый отпуск.
Приблизительный отпуск заработал
Для всех сотрудников график работы полный рабочий день без неоплачиваемых отпусков приводит к начислению примерного заработка отпуска, указанного в таблице. По вопросам о вашем УП
Все, что вам нужно знать
Оплачиваемые дни отпуска — это те дни, когда сотруднику платят за то, что он отвлекается от работы.Читать 9 мин.
1. Оплачиваемый отпуск2. Отпускные дни в США и мире
3. Начисление отпусков и лимиты
4. Вы можете договориться об оплачиваемых отпускных днях
5. Правила использования отпуска
6. Неиспользованный отпуск
7. Влияние оплачиваемого отпуска Дни в экономике
8. Страны, в которых работники получают больше всего свободного времени, и их экономическое положение
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск — это дни, когда работнику платят за то, что он отвлекается от работы.Большинство организаций предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Сегодня сотрудники, особенно лучшие из них, ожидают, что им будут предоставлены оплачиваемые дни отпуска в рамках пакета льгот.
Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск. Это дает им большую свободу действий с юридической точки зрения, позволяя им выбирать, как сотрудники зарабатывают выходные дни, кто имеет на это право, когда можно брать дни и многое другое.
Предложение отпускных дней — это не просто изящность, а, скорее, выгода для компании.Благодаря своей конкурентоспособности компания может привлекать лучшие таланты, а выплачивая сотрудникам несколько выходных в год, обеспечивает лучшую атмосферу на работе. Независимо от размера компании, она стоит своих денег, чтобы сотрудники были здоровее и счастливее, и это того стоит.
Клинический психолог Франсин Ледерер добавляет, что у людей лучшее отношение к жизни и они больше заинтересованы в достижении этих целей после отпуска. Данные также подтверждают, что сотрудники могут иногда брать отпуск.Один эксперимент, проведенный в 2005 году, обнаружил, что рабочие в строительстве становятся на 24% менее эффективными после работы в течение 60 часов в неделю, чем при работе только 40 часов в неделю.
Для любого, кто перегорел, они очень хорошо знают, что есть реальная польза от отдыха. Это касается не только тех, кто выполняет физический труд. Всем сотрудникам нужно время, чтобы расслабиться, и бизнес от этого тоже выигрывает. Когда у сотрудников есть оплачиваемый отпуск, вполне вероятно, что они будут иметь и другие льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные планы.Когда у сотрудника есть оплачиваемый отпуск, это помогает определить, действительно ли он будет брать отпуск.
Дни отпуска в США и мире
В ходе исследования, проведенного Центром экономических и политических исследований, было обнаружено, что Соединенные Штаты — единственная страна с развитой экономикой, которая не гарантирует сотрудникам оплачиваемое рабочее время. В настоящее время около 25% компаний в США не предоставляют своим сотрудникам отпуск. Удивительные 23 процента сотрудников в Америке не имеют отпусков, оплачиваемых работодателями, или не имеют оплачиваемых отпусков.Средний работник получает 10 дней отпуска, который оплачивается каждый год.
По данным Федерального бюро статистики труда, в частном секторе в 2015 году количество штатных сотрудников, получивших оплачиваемый отпуск, превышало 90 процентов. Количество оплачиваемых дней отпуска составляет от пяти до 30 дней.
европейских стран, а также других частей земного шара предоставляют своим сотрудникам больше оплачиваемых дней отпуска. Страны Европы требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам 20 выходных в год.В некоторых странах Европы дела обстоят еще лучше: работодатели должны предоставлять своим сотрудникам от 25 до 30 дней в год.
В Соединенных Штатах три штата обеспечивают больше, чем любой другой: Мэриленд (17,6), Айдахо (22,0) и Южная Дакота (21,0). С другой стороны, есть три штата, которые предлагают наименьшее количество оплачиваемых дней отпуска: Кентукки (8,8), Аляска (8,0) и Миссисипи (8,9).
В каждой стране Европейского Союза закон требует, чтобы каждый работодатель предоставлял своим сотрудникам как минимум четыре недели оплачиваемого отпуска.Австрия гарантирует своим сотрудникам наибольшее количество свободного времени, гарантируя, что каждый сотрудник получит минимум 22 оплачиваемых отпуска и до 13 оплачиваемых отпусков каждый год. Это намного больше, чем получает средний работник частного сектора США, который составляет в среднем 16 дней как отпуска, так и оплачиваемого отпуска.
Начисление отпускных и лимиты
В Соединенных Штатах количество дней отпуска, предоставляемых любому сотруднику, обычно основывается на том, сколько лет сотрудник проработал в компании, а также на его звании в ней.Например, сотрудники будут зарабатывать 3,0769 часа за каждый отработанный период оплаты, если они имеют право на двухнедельный отпуск (10 дней).
Большинство сотрудников приступят к работе и получат отпуск на одну или две недели. Это довольно стандартно для большинства компаний. Чем дольше они работают в компании, тем больше у них появляется оплачиваемый отпуск. В большинстве случаев максимальный оплачиваемый отпуск составляет от четырех до шести недель.
Большинство сотрудников ожидают, что оплачиваемый отпуск станет частью комплексного пакета льгот.Не существует федеральных законов, требующих, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск, но лучшие компании предлагают их в качестве льготы.
Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что сотрудники, проработавшие на работодателя:
- Один год обычно получают девять дней оплачиваемого отпуска
- Два года получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска
- От трех до четырех лет получает в среднем n 12 дней оплачиваемых выходных
- За пять лет службы в среднем 14 оплачиваемых выходных дней
- Шесть и семь лет обычно получают 15 дней отпуска
- От восьми до девяти лет работы на одном месте часто дает работнику 16 дней оплачиваемого отпуска
- В среднем за 10 лет оплачиваемый отпуск составляет 17 дней
- От 11 до 13 лет работы дает в среднем 18 оплачиваемых дней отпуска
- От 14 до 15 лет работы получают в среднем 19 дней оплачиваемого отпуска
- После 15 лет работы у одного и того же работодателя обычно дает работнику 21 день оплачиваемого отпуска
Поскольку не существует законов, касающихся требования предоставления сотрудникам оплачиваемых дней отпуска, работодатели полностью решают, сколько, какие сотрудники и когда.Они могут дать сотрудникам пару дней в году или даже пару месяцев — все, что они захотят. Большинство работодателей основывают оплачиваемые отпускные дни на основе отраслевых стандартов и ожиданий сотрудников в определенной области.
Если работодатель пожелает, он также может предоставить отпуск некоторым сотрудникам, но не другим. Примером этого является то, что работодателям по закону разрешено предоставлять оплачиваемый отпуск только штатным сотрудникам. Бюро статистики труда, например, утверждает, что хотя 91 процент штатных сотрудников получают хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск, лишь 34 процента сотрудников, работающих неполный рабочий день, получают его.
Хотя есть некоторые выбор в отношении того, как они предлагают оплачиваемый отпуск, работодатель не может основывать свои решения на религии, расе или инвалидности. Они могут предложить столько, сколько захотят, и это будет разумно для их бизнеса. Также может применяться график накопления отпускных дней. Многие работодатели часто требуют определенного периода ожидания, прежде чем предоставлять оплачиваемые дни отпуска новым сотрудникам.
Компании могут ограничить количество отпускных дней, которые сотрудник может использовать, не используя их.Когда это ограничение достигнуто, больше нельзя будет заработать дней, пока сотрудник не использует их достаточно, чтобы опуститься ниже ограничения. Эта политика побуждает сотрудников использовать выходные дни, а не просто накапливать их.
Вы можете договориться об оплачиваемых отпускных днях
В некоторых случаях сотрудник может договориться о том, сколько оплачиваемых выходных он получит. Это часто происходит на уровне старшего менеджера или руководства. Когда у сотрудника есть отпуск в пять недель и он покидает свою нынешнюю организацию, но новая компания предлагает только две, может оказаться целесообразным попытаться договориться о большем.Поскольку это не требуется, попытки ничего не теряют, но политика компании или просто попытка быть справедливой по отношению к другим сотрудникам могут не допускать этого.
Договоренность о большем оплачиваемом отпуске легче осуществить в тех случаях, когда сотрудников трудно нанять. Они также чаще обсуждаются в случаях, когда на рабочих местах есть профсоюзы. Люди с навыками, которые пользуются большим спросом, также часто договариваются о большем количестве оплачиваемых выходных.
Правила пользования отпуском
Компании также имеют большую свободу действий в отношении того, когда их сотрудники могут взять отпуск.Они могут помешать сотрудникам брать отпуск в их загруженное время года. Они также могут потребовать, чтобы сотрудники подавали заявления в определенное время для целей планирования, что может быть значительным заранее. Они не хотели бы, чтобы в один и тот же период уезжало слишком много сотрудников.
Работодатели также могут в любое время установить ограничение на продолжительность периода отпуска. Новым сотрудникам во многих случаях, возможно, придется ждать от трех до шести месяцев, прежде чем они смогут взять заработанный отпуск.
Отпуск неиспользованный
Если сотрудник был уволен или увольняется с работы, за неиспользованные дни отпуска может полагаться заработная плата. Почти в половине штатов действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать любой неиспользованный отпуск, оставшийся на учете. В некоторых штатах это может не потребоваться, но у компании все еще может быть политика оплаты в эти дни.
Примерно пять шестых сотрудников, работающих в местах, где пропадают их оплачиваемые отпуска в конце года, использовали все свое время, но лишь 25% понимали, что такая политика существует.По всей видимости, треть всех старших менеджеров никогда или только раз в год не рассказывали сотрудникам о преимуществах использования оплачиваемых отпусков.
Несмотря на то, что многие сотрудники знают о своих льготах, некоторые до сих пор не пользуются оплачиваемым отпуском. Отправляясь в отпуск, важно установить некоторые ограничения на работу во время отпуска, например, отвечать на электронные письма.
Отчет, подготовленный Ассоциацией путешествий США, показал, что четыре из каждых 10 американцев позволяют истекать некоторым из своих отпускных дней каждый год.Это происходит, несмотря на то, что 96 процентов американцев понимают ценность перерыва. В другом отчете, за 2013 год, число этих дней, теряемых ежегодно, составляет 3,2 дня отпуска, который истекает ежегодно.
Влияние оплачиваемых отпускных дней в экономике
Некоторые эксперты, которым был предоставлен совет из 24/7 Wall St., заявили, что они не верят, что предоставление сотрудникам отпуска и оплачиваемых отпусков имеет какое-либо негативное влияние на экономику Америки. Статистик по рынку труда Паскаль Марианна, который работает в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), заметил, что у Германии и Франции одинаковые выходные дни, но их экономики совершенно разные.В то время как экономика Германии здорова, Франция страдает от рецессии.
Здравый смысл подсказывает, что если в экономике дела идут плохо, то такие вещи, как выходные, для сотрудников более склонны отказываться от них, поскольку они непродуктивны. Если посмотреть на восемь стран, которые предоставляют своим сотрудникам до 30 выходных в год, только правительство Новой Зеландии тратит меньше, чем 40,3 процента ВВП США. Четыре из этих стран потратили более 50 процентов своего ВВП.Эти статистические данные показывают, что даже страны, которые предоставляют своим сотрудникам больше свободного времени, могут позволить себе быть довольно щедрыми по отношению к своим сотрудникам.
Однако в некоторых странах экономика не преуспевает, и их экономика находится в затруднительном положении. В четырех странах, Италии, Испании, Португалии и Франции уровень безработицы превышал 10 процентов. Уровень безработицы в Испании был самым высоким среди всех членов ОЭСР — 25,1 процента.
Одна организация, Центр экономических и политических исследований (CEPR), считает, что страны могут добиться большего успеха, если они предоставят своим сотрудникам больше свободного времени.Они считают, что производительность действительно повысится, если компании примут эту практику.
Страны, где работники получают больше всего свободного времени, и их экономическое положение
Одна страна, которая предоставляет своим сотрудникам много свободного времени, — это Новая Зеландия. Это единственная страна, которая является членом ОЭСР и находится за пределами европейского континента, которая требует, чтобы ее сотрудникам было предоставлено до 30 дней отпуска в сочетании с оплачиваемым отпуском. Каждый раз, когда сотруднику требуется работать в праздничный день, ему необходимо оплатить 1.В 5 раз больше их обычной зарплаты. Даже с учетом дополнительного свободного времени это, похоже, не нанесло никакого ущерба экономике, и ожидается, что ВВП Новой Зеландии вырастет больше, чем почти все другие развитые страны в течение нескольких лет.
Если вам нужна помощь в понимании того, какой оплачиваемый отпуск предоставить вашим сотрудникам, или у вас есть другой вопрос о том, как относиться к определенным сотрудникам в связи с их отпуском или оплачиваемым отпуском, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только тех юристов, которые закончили 5% лучших юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, а также имеют в среднем не менее 14 лет опыта работы в сфере права.Многие из них работали с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Ограничение работы на 6 месяцев
Ограничение на работу в течение 6 месяцев
Работающие в отпуске могут работать в любом месте, профессии или отрасли, находясь в Австралии. Согласно Условию 8547 работа с одним работодателем обычно ограничивается 6 месяцами. Работающие в отпуске могут работать на то же работодатель в Австралии на срок более 6 месяцев без запроса разрешения, если работа:
Если вы хотите работать более шести месяцев с одним работодателем в любых других обстоятельствах вам нужно запросить разрешение.
Значение «один работодатель»
«Работодатель» — это предприятие или организация, в которых вы работаете напрямую.
Если агентство или поставщик рабочей силы направили вас в бизнес, вы можете работать в этом бизнесе в течение шести месяцев. То же агентство или поставщик рабочей силы может направить вас в другой бизнес, где вы можете проработать еще шесть месяцев. Вы не можете оставаться на одной и той же должности в одном и том же месте у одного работодателя более шести месяцев, используя разные агентства по трудоустройству, бизнес-филиалы или субподрядные договоренности.
Обучение на рабочем месте считается работой. Вы можете проходить обучение на рабочем месте у одного и того же работодателя на срок до шести месяцев.
Расчет 6 месяцев
6 месяцев начинаются со дня начала работы. Он включает в себя полный рабочий день, неполный рабочий день, случайную, сменную и волонтерскую работу. Он основан на продолжительности времени, прошедшем с того момента, как вы начали работать, а не на количестве часов или дней, которое вы проработали.
Условие применяется отдельно к каждой визе, включая промежуточные визы.Это означает, что шестимесячный период начинается снова, когда вам предоставляется новая виза WHM и / или когда вступающая виза вступает в силу, пока вы ждете обработки вашего заявления.
Работа в разных местах
Вам не нужно спрашивать нашего разрешения на работу у одного и того же работодателя до 12 месяцев, если вы работаете в разных местах и работа в одном месте не превышает шести месяцев.
Например, вы можете:
- работать в двух отелях одной сети в разных помещениях
- работать в независимых франшизах на разных рабочих местах
- работать в государственных и территориальных школах и медицинских учреждениях по разным адресам
- работать в двух разных садах, принадлежащих одному и тому же бизнесу с одним ABN (австралийский бизнес-номер)
- работают на дочернюю компанию (принадлежащую той же материнской компании), но ABN в вашей расчетной ведомости различается.
- работают для разных предприятий (отдельные юридические сущности с разными ABN), принадлежащие одному и тому же работодатель
- быть самозанятым и предоставлять услуги одному и тому же бизнесу более шести месяцев при условии, что этот бизнес не является единственным бизнесом, которому вы предоставляете услуги в течение этого времени
- работают на франшизы, находящиеся в независимом владении, даже если они работают под одно и то же название компании
- работать из дома или работать удаленно, во время COVID-19
Работа по выращиванию растений и животных в любой точке Австралии
Вам не нужно спрашивать наше разрешение работать с одним и тем же работодателем до 12 человек месяцев, если вы работаете в растениеводстве и животноводстве где-нибудь в Австралии.
Например:
- сбор урожая и / или упаковка плодовых и овощных культур
- обрезка и обрезка виноградных лоз и деревьев
Примечание: это должно быть вашей основной трудовой задачей и напрямую связано с выращиванием и коммерческой продажей растительной продукции, такие как плодовые и ореховые культуры (коммерческое садоводство). Общее обслуживание сада не допускается. - общие работы по уходу за растениями
- выращивание или размножение растений, грибов или их продуктов или частей
- немедленная обработка растительных продуктов
- содержание животных с целью продажи их или их продуктов, включая естественный прирост Примечание: содержание животных для туризм или рекреационные цели не принимаются.
- немедленная обработка продуктов животноводства, включая стрижку, разделку, упаковку и дубление
Примечание: Вторичная обработка продуктов животного происхождения, такая как переработка мелких товаров и розничный бойня, не допускается. - производство молочной продукции из сырья.
Для получения дополнительной информации см. растениеводство и животноводство на сайте АТО.
Работа в определенных отраслях только на севере Австралии
Вам не нужно спрашивать наше разрешение на работу более шести месяцев у одного работодателя в Северной Австралии, если вы работаете в следующих отраслях:
- Услуги по уходу за престарелыми и инвалидам
- Рыболовство и жемчуг
- Выращивание деревьев и вырубка
- Строительство
- Горнодобывающая промышленность
- Туризм и гостиничное дело
Услуги по уходу за престарелыми и инвалидам
- Услуги по уходу за инвалидами
- Услуги по уходу за престарелыми
- лица, ухаживающие за престарелыми или инвалидами
- проведение операций, непосредственно связанных с выловом или ловлей рыбы и других водных видов
- проведение операций, непосредственно связанных с добычей или выращиванием жемчуга или жемчужной раковины
Выращивание и вырубка деревьев
- посадка или уход за деревьями на плантации или в лесу, которые предназначены для скверны привел
- валка деревьев на плантации или в лесу
- транспортировка деревьев или частей деревьев, которые были срублены на плантации или в лесу, к месту, где они должны быть сначала измельчены или обработаны, или откуда они должны быть доставлены в место, где они подлежат фрезерованию или переработке
Строительство
- строительство жилых домов
- строительство нежилых зданий
- тяжелое и гражданское строительство
- услуги по землеустройству и подготовке площадки
- услуги по строительству зданий
- услуги по установке зданий
- услуги по завершению строительства
- прочие строительные услуги
Горнодобывающая промышленность
- добыча угля
- добыча нефти и газа
- добыча металлической руды
- добыча строительных материалов
- добыча неметаллических полезных ископаемых и разведка карьеров
- горнодобывающие услуги 9019 4
Туризм и гостеприимство
- должности, основной целью которых является непосредственное предоставление услуг туристам, включая гидов и операторов, инструкторов по приключениям или деятельности на открытом воздухе, услуги туристического транспорта
- менеджеры галерей или музеев, кураторы или гиды
- работников сферы гостеприимства, включая ряд должностей в отелях или других объектах размещения, ресторанах, кафе, барах и казино
- Организаторы конференций и мероприятий
Работа в сфере туризма и гостеприимства должна быть указана в нашем списке туризм и гостеприимство.Список основан на кодах Стандартной классификации профессий Австралии и Новой Зеландии (ANZSCO).
Для целей шестимесячного ограничения на работу Северная Австралия определена в следующей таблице.
| Подходящие регионы Северной Австралии | Включая почтовые индексы |
|---|---|
Северная территория | Вся территория |
Квинсленд (все районы к северу от тропика Козерога) | 4472 4472 |
Западная Австралия (все районы к северу от тропиков Козерога ) | 0872 |
Восстановительные работы после лесных пожаров
- строительство, сельское хозяйство или любые другие работы, связанные со строительством, сельским хозяйством или другими работами по восстановлению , имущество, сельскохозяйственные животные или дикие животные
- предоставление вспомогательных услуг или помощи людям, живущим, работающим или волонтерским в пострадавших районах
Право на получение второй или третьей визы в рабочий отпуск (подкласс 417) и работы и отпуска (подкласс 462)
Хотя в некоторых отраслях промышленности также предоставляется право на получение второй или третьей визы в рабочий отпуск или рабочую и отпускную визу, а также продление занятости, но не все делать.Например:
- работа помощницей по хозяйству, а уход за престарелыми и инвалидами не считается «определенной работой» ни для подкласса 417, ни для подкласса 462
- работа в сфере туризма и гостеприимства в северной Австралии имеет право на «указанную работу» ‘для подкласса 462, но не для подкласса 417
См.
Указан подкласс 417 работы и
Указан подкласс 462 работы для более подробной информации.
Измените это условие на мою промежуточную визу
Чтобы изменить это условие на вашей промежуточной визе:
Ваши права в работе | Министерство труда, обучения и повышения квалификации
Есть более 1.5 миллионов молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет работают в Онтарио. Если вы один из них, прочтите это сейчас.
Стандарты в работе
Закон, называемый Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA), устанавливает минимальные стандарты для таких вещей, как оплата, часы работы и свободное время. Большинство рабочих мест в Онтарио должны следовать этому Закон и ваши права одинаковы вне зависимости от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.
Payday
У вас должен быть обычный платежный период и день выплаты жалованья. Вы также должны получить справку о заработной плате (квитанцию о заработной плате), в которой указаны: ваша валовая и чистая заработная плата (после вычетов), период оплаты и ставка заработной платы, если применимо ( e.грамм. 15 $ / час). любой Вычеты, такие как страхование занятости, налоги и пенсионный план Канады, должны быть отмечены. Для получения дополнительной информации о выплате заработной платы посетите ваш гид по Закону о стандартах занятости.
Минимальная заработная плата
Большинство сотрудников имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы. К большинству сотрудников применяется общая минимальная заработная плата. Есть различная минимальная заработная плата для студентов, продавцов спиртных напитков, надомников и гидов по охоте и рыбалке. Чтобы узнать текущую минимальную заработную плату, посетите: Минимальная заработная плата
Чаевые и другие чаевые
Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать вычеты из чаевых своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потери или повреждение, и т. Д. .Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых сотрудников и других вознаграждений, если это разрешено законом или постановлением суда, или если сумма будет распределяться между другими сотрудниками как часть фонда чаевых. Для получения дополнительной информации посетите Советы и благодарности.
Время работы, отдыха и приема пищи
Есть ограничения на количество часов, которое вам может потребоваться или разрешено работать. Кроме того, вы имеете право на определенное количество часов, свободных от работы, и быть обеспечены периоды приема пищи.
Сверхурочные выплачиваются через 44 часа на большинстве работ. Через некоторое время оплата как минимум в 1,5 раза превышает обычную почасовую ставку Для получения дополнительной информации посетите инструмент «Часы работы и сверхурочные часы»
.Государственные праздники
В Онтарио девять государственных праздников. Как правило, вы имеете право на работу в эти выходные с оплатой государственных праздников. Эти права начинаются, когда вы приступаете к работе. Для получения дополнительной информации о государственных праздниках посетите раздел «Государственные праздники» или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы в праздничные дни.
Если вы потеряете работу
После непрерывной работы на работодателя в течение трех месяцев большинство сотрудников должны получить предварительное письменное уведомление и / или выходное пособие, когда их работодатель прекратит работу. их занятость. Размер уведомления зависит от того, как долго они работали на работодателя. Чтобы узнать больше, посетите раздел «Прекращение трудовых отношений» или воспользуйтесь нашим инструментом для прекращения трудовых отношений.
Ваш работодатель не обязан предоставлять причина увольнения, но это не может быть для таких вещей как:
- спрашивать о стандартах трудоустройства прав (это называется репрессалией)
- отказ от сверхурочной работы и максимальное количество часов работы в неделю.
Подробнее о репрессиях.
Заявление об отказе от ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь сотрудникам и работодателям понять некоторые минимальные права и обязанности, установленные Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA) и нормативными актами. Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены ESA или правил, и всегда следует делать ссылку на официальную версию законодательства. Хотя мы стараемся, чтобы информация в этом ресурсе была как можно более актуальной и точной, иногда случаются ошибки.ESA предоставляет только минимальные стандарты. Некоторые сотрудники могут иметь более широкие права в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, общим правом или другим законодательством. Работодатели и сотрудники могут пожелать получить юридическую консультацию.
Должен ли мой работодатель оплачивать мне отпуск? | Шаги к правосудию
Закон Онтарио о стандартах занятости дает большинству людей право на 2 или 3 недели оплачиваемого отпуска в году.
Они зарабатывают свой отпуск, работая 12 месяцев на одного и того же работодателя.
Если они проработали у работодателя менее 5 лет, они получают 2 недели отпуска в год.
Если они проработали у работодателя 5 и более лет, они получают 3 недели отпуска в год.
Некоторые работники могут получить больше оплачиваемого отпуска в зависимости от того, что их работодатель согласен предоставить им, или в соответствии с их коллективным договором.
Заработай на отпуск
12-месячный период, в течение которого вы зарабатываете отпуск, называется вашим «годовым правом».Когда начинается этот год, решает ваш работодатель. Это могло начаться:
- когда вы начинаете работать на своего работодателя
- в другой день, например, 1 января, если ваш работодатель использует календарный год в качестве года предоставления права
Если год предоставления льгот начинается с даты, отличной от даты начала работы, вы все равно получаете отпускных и с первого дня работы до дня, предшествующего началу года.
Размер отпускных
Размер отпускных, который вы получаете в соответствии с Законом о стандартах занятости, зависит от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
Если вы проработали менее 5 лет , ваша отпускная должна составлять не менее 4% от заработной платы, не включая отпускные, которые вы зарабатываете в течение года, на который вы имеете право.
Если вы проработали 5 или более лет , ваша отпускная должна составлять не менее 6% от заработной платы, не включая отпускные, которую вы зарабатываете в течение года, на который вы имеете право.
Если ваш год предоставления льгот начинается с даты, отличной от даты, когда вы начали работать, вы также получаете отпускные с вашего первого рабочего дня до дня, предшествующего началу года, когда вы начали работать.
Когда вы получите отпускные
Общее правило состоит в том, что ваш работодатель должен выплатить вам отпускные до начала вашего отпуска.
Но ваш работодатель может выплатить вам отпускные в обычный день выплаты зарплаты, если:
- они платят вам прямым переводом на ваш банковский счет, или
- у вас отпуск меньше недели.
Другой вариант — получить отпускные в любое время, согласованное вами и вашим работодателем.
Или вы можете согласиться с тем, чтобы ваш работодатель добавлял отпускные к вашей заработной плате в каждый платежный период. Если вы сделаете это, то в отпуске вам не будут платить.
Ваш работодатель может попросить вас согласиться с этим, особенно если вы не зарабатываете одинаковую сумму денег каждую неделю.
Если уволишься с работы
Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель должен выплатить вам отпускные, которые он должен вам. Это применимо независимо от того, увольняют вас или вы увольняетесь.
.