Договор ип работодателя с ип работником образец: Трудовой договор ИП с работником образец 2020 — скачать бесплатно для ИП — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли.

Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

проект с четко обозначенными временными рамками;
декретный отпуск основного сотрудника;

долгосрочный больничный;
оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

Название документа.
Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
Информация о должности, на которую принимается работник.
Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.

Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров. Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

Удостоверение личности.
Оформленная должным образом трудовая книжка.
Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
Военный билет.
Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

№ п/п

Дата подписания

Структурное отделение

Должность

ФИО

Отметка о получении копии соглашения

14.06.2017

Бухгалтерия

Специалист по зарплате

Куц Леонид Германович

Подпись сотрудника

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность.

Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

Трудовой договор ИП с работником 2020

Действующее законодательство обязывает заключать трудовой договор ИП с работником.

Порядок, условия и процедура мало чем отличаются от трудоустройства у компании (юридического лица). Однако ТК РФ предусматривает отдельную главу, регулирующую правоотношения между работниками и работодателями индивидуальными предпринимателями.

Общая информация о заключении договора

ТК РФ предусмотрена возможность возникновения правоотношений между физическим лицом и ИП. На основании ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор.

При составлении не обязательно указывать должность, квалификацию и специальность будущего сотрудника. Необходимо четко ограничить и определить конкретные виды трудовой деятельности, возлагаемые на работника.

Работодатель обязан заводить и вести трудовые книжки, в соответствии с ТК РФ. Если у предпринимателя отсутствует печать, он вправе не заверять их.

Важно отметить, что возникновение правоотношения не зависит от того, является ли работник ИП или нет.

Трудовой договор ИП с работником заключается в обязательном порядке. Без этого условия официальное трудоустройство невозможно. ИП должны руководствоваться общими требованиями ТК РФ и при этом учитывать специальные положения.

Условия заключения договора

Для постоянного официального трудоустройства требуется именно трудовой договор. Гражданско-правовая форма не является основанием для возникновения рабочих правоотношений. Такой договор может использоваться для оказания услуги или выполнения определенных заданий, объем которых известен с самого начала.

В любом трудовом договоре должны указываться обстоятельства, перечисленные в ст.57 ТК РФ:

ФИО работника и наименование ИП.
Реквизиты документов, удостоверяющих личность.
ИНН индивидуального предпринимателя.
Дата подписания.
Функция, возлагаемая на сотрудника.
Момент начала работы.
Режим рабочего дня, условия оплаты.
Иные обстоятельства, влияющие на специфику работы.

Отсутствие перечисленных условий в соглашении не влечет его недействительность. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью основного.

По воле сторон в трудовой договор могут вноситься другие условия, однако они не должны ущемлять положение сотрудника. Например, часто вводятся правила об испытании, об обязанности сохранять тайну.

Соглашение может быть срочным (на определенное время) и бессрочным (до увольнения).

Договор с ИП имеет важную особенность в порядке его расторжения. Согласно ст.307 ТК РФ, в тексте соглашения могут быть установлены дополнительные основания для прекращения правоотношений, отличающиеся от положений главы 13 ТК РФ. Однако они не должны противоречить нормам ТК РФ и не могут ущемлять права сотрудников.

Права и обязанности сторон

В рамках рассматриваемых правоотношений у обеих сторон возникают права и обязанности. Основными обязанностями работодателя являются:

Оформление трудового соглашения в письменном виде.
Уплата страховых и иных обязательных взносов в соответствии с требованиями законодательства.
Своевременная выплата ЗП.
Подача сведений и документов в ПФР о работниках, официально трудоустроенных в первый раз.
Соблюдение иных требований, предусмотренных ТК РФ или договором.

Работодатель вправе требовать от работника своевременного выполнения определенной функции в полном объеме.

Работник имеет право:

На оформление и получение необходимых документов.
Своевременно получать ЗП.
Уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.
Защищать свои права, в случае их нарушения.

Споры между сторонами рассматриваются в общем порядке. На практике, это обычно происходит в переговорном режиме. В случае существенных нарушений и при отсутствии возможности договориться, наиболее распространено судебное разбирательство.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Образец трудового договора ИП с работником

Законодательством не установлены специальные требования к трудовому договору, заключаемому между индивидуальным предпринимателем и работником. В обязательном порядке указываются существенные условия, без которых нормальное определение правоотношений невозможно. Стороны могут самостоятельно внести дополнительные положения, однако важно, чтобы они не ущемляли чьи-либо права и обязанности.

Образец трудового договора ИП с работником можно скачать на нашем сайте

Данный бланк является типовым и подходит для большинства случаев. Можно заполнить только основные и обязательные поля, но для более подробного регулирования имеются дополнительные строки и графы.

Трудовой договор ИП с ИП: как составить

Трудовой договор ИП с ИП – это особый вид документа, который может заключаться между юридическими лицами при оказании ряда услуг. Документ подтверждает права и обязательства двух сторон в отношении друг друга. Проще говоря, это гарант качества выполнения обязанностей по установленным правилам взаимоотношений. С другом стороны, если одной из сторон является физическое лицо, то оно иметь нотариально заверенную доверенность на представление интересов этого индивидуального предпринимателя. В противном случае договор будет считаться недействительным.

Особенности при составлении договора

Сначала стоит отметить, что ИП – это индивидуальный предприниматель, который может быть соучредителем и работником в одном лице. В 2018 году предъявлены были особые требования к формату заключённых договоров между юридическими небольшими участниками бизнеса. В данном случае имеется в виду ООО.

ООО считается малым предприятием, так, ИП и работник по патенту – это всего лишь представитель законных прав бизнесмена, который вправе вести дело с выгодой и ориентиром на прибыль. И чтобы дело не закрыли за несанкционированную предпринимательскую деятельность, человек уплачивает налоги, как полноправный налогоплательщик, несмотря на ограничения в своих служебных правах.

При формировании и подписании договора нужно учитывать следующее:

Трудовой договор между ИП и ИП всегда будет «чистым» гарантом сделки. Это формальность, которая уберегает обе стороны от непреднамеренного обмана. То есть любые отношения финансового характера между индивидуальными предпринимателями отражаются в документе, но он становится юридически весомым, если участники считаются официальными представителями своих интересов.
Физическое лицо, которое является также коммерсантом, действующим в рамках зоны свободной торговли, тоже должен заключать подобные договора. Например, человек вырастил урожай и решает продать его «на обочине», получив патент. Он заказывает доставку товара до границы населённого пункта, заключая такой договор. Как правило, мелкие «помощники» в законе тоже являются ИП, иначе бы их услугами простые граждане не пользовались. Перевозка от ООО слишком дорогая, поэтому спрос на «дешёвую» поставку всегда будет.
Если подписывается договор на оказание услуг по перевозке товаров, то продавец гарантирует себе выход на рынок с продуктом. Ведь если другая сторона, пообещавшая оказать услуги по перевозке, не выполнит своих обязательств, то другой участник теряет свою предполагаемую прибыль.
Самым интересным является в договоре стоимость услуг. Любые услуги одного ИП должны быть оплачены другим ИП. И все финансовые нюансы обязательно отражаются в договоре, иначе и оплаты может не последовать.

Если документ не содержит как минимум этих основных признаков, договор можно считать фактически условным соглашением. И в случае неуплаты или неустойки, задержки или отказа предоставлять услуги никто из сторон, указанных в контракте, не сможет возместить ущерб и убыток за простой и потерю времени по реализации продукции. А таких «сообщников» может быть одновременно несколько, действующих по договору временного найма.

Порядок составления и подписания документа

Как ни странно, но именно этот негласный упрощённый документ может составляться по обоюдному согласию двух сторон – одна выдвигает свои требования, другая – предложения. Пока стороны приходят к общему соглашению, формальности учитываются, корректируются и утверждаются нотариально. Без заверения документ не может иметь юридической силы, несмотря на то, что он будет подписан вручную обеими сторонами-партнёрами.

Поправки в законе коснулись и частных физических лиц, которые сдают в наём жильё: они должны регистрировать договор в налоговой инспекции для уплаты налога с заработка. Поэтому речь об аренде или субаренде помещения для торговли или предоставлении услуг всегда будет сопряжена с договорами юридического характера.

Продолжая тему аренды, другой человек, будучи ИП, также желает получить в пользование помещение для организации сбыта продукции, к примеру. Он предоставляет смету затрат, которая будет удовлетворять арендодателя, либо не будет. Спорные моменты корректируется самостоятельно, ибо решение проблем – не компетентность налоговых органов.

Затем последовательность действий следующая:

далее составляется официальный текст документа;
нотариус (или адвокат) должен обратить внимание на некоторые особенности договора, показавшиеся ему не совсем грамотно прописанными;
если обе стороны в курсе всех поправок и изменений, то бумаги подписываются;
плата также указывается в бумагах, где и проставляется длительность срока аренды.
некоторые моменты могут содержать условия для изменения платы и повышения или понижения стоимости в отопительный период. Также выдаётся лицензия – например, в летний сезонный период срок работы магазина увеличивается до ночи, а в зимнее время – на несколько часов сокращается.

Если договор типовой, можно взять образец из интернета за основу и по нему ориентироваться относительно поправок и внесения стоимостей. Таким образом, трудовой договор для ИП можно взять с интернета или составить на основе имеющихся бланков одной из фирм.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Наём на работу ИП другим ИП

Здесь речь уже идёт не о сотрудничестве, а наёмном рабочем, в лице которого выступает юридическое лицо, имеющее те же права, что и «работодатель». Однако именно в таких равноправных сферах бизнеса часто возникают спорные моменты.

Но нет ничего противозаконного, когда ИП нанимает на работу другого индивидуального предпринимателя.

Например, крупная фирма имеет в штате 8 человек, которые производят текстильные изделия. Наёмный ИП будет осуществлять посредством своей фирмы с организационной формой ИП поставки в дилерские магазины.

Вот почему это выгодно:

Во-первых, при таком договоре не нужно платить за амортизацию грузового транспорта.
Во-вторых, все расходы и переменные затраты на поломки и форс-мажоры берёт на себя фирма-наёмник.
И, наконец, штат из нескольких сотрудников быстрее справится с задачей, чем те же пять водителей, которые являются физическими лицами.

Не стоит забывать и про оплату. Чаще всего это безналичный расчёт. Выгода в возврате наложенных платежей и меньшей налоговой ставке. Так же работают крупные сотовые магазины, которые продают франшизы дилерам, открывающим свои магазины для продажи «чужих» изобретений. Это нормальная практика, поскольку выгоды у таких отношений больше. Будучи опытным в финансовых делах, многие уже знают, как составить трудовой договор ИП с работником, который также является предпринимателем.

Сотрудничество ИП с физическим лицом

Договоры между ИП и физическим лицом также могут заключаться. Базируется такое заключение договоров на п. 3 статьи 23 ГК РФ, где говорится об оформлении совмещённых деятельностей. Также только признанное юридическое лицо может устраивать на работу частные лица, даже на полставки или с графиком неполной занятости.

Договор должен быть составлен письменно и при желании любой из сторон заверен нотариусом. Только письменная форма договора имеет реальную силу. Только в этом случае договор будет иметь юридическую силу.

При оформлении любого рода отношений между ИП и физлицом нужно учитывать следующие нюансы:

Физическое лицо может заниматься трудовой деятельностью от имени юридического лица.
Частные лица не имеют права вести коммерческую деятельность с постоянным получением прибыли.
Если продажа товаров осуществляется не регулярно, человек не штрафуется, поскольку нет основания для получения постоянной прибыли.

Согласно статье 2 ГК РФ с физического лица всегда будет удерживаться НДФЛ, если он постоянно работает. Если этого не сделать, трудовая инспекция и экономическая полиция оштрафуют предпринимателя, заставив выплатить крупный штраф за уход от налогов.

Важно другое: физическое лицо может заключать договоры с разными ИП на устной основе, не регистрируя факт найма на работу. В случае заключения соглашения о поставке товаров или оказания услуг сделка любого характера фиксируется исключительно в письменном виде.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Формальности договоров – на что обратить внимание

Если ИП нужен человек, который будет выполнять работу в строго установленный срок, то в договоре прописываются основные моменты «теории» о взаимном отсутствии претензий, а также ряд основных правил.

Но при заключении договора стоит проверить у ИП документы и прописать их в договоре:

для начала учредитель должен взять лист ЕГРИП, который выдаётся ему вместо бланка о регистрации ИП;
далее вносятся данные паспорта;
указывается код ИНН;
заполняется выписка из ЕГРИП;
предоставляется лицензия, если она требуется в конкретном случае.

Со стороны физического лица предоставляется только паспорт. Далее указываются реквизиты сторон – это данные паспортов, банковские реквизиты, адреса фактического проживания и юридической регистрации. Шаблоны трудовых договоров ИП с работниками можно адаптировать под каждый вид деятельности.

Нельзя взяться за составление договоров, руководствуясь только личными мотивами. Во-первых, лица, которые желают устроиться на работу в срочном порядке, должны сперва пройти медицинский осмотр, предоставить справки о состоянии здоровья, если они будут работать с людьми тесно.

Совместительство должностей также возможно при соблюдении правил и законов ТК РФ.

Увольнение и расторжение трудового договора найма

Если одна из сторон пожелает распрощаться с наёмным работником, расторжение производится по закону – издаётся приказ, человека нужно ознакомить с содержанием и только потом подписать все документы. Заполнению подлежат даже трудовые книжки, если физическое лицо оформлялось по всем правовым нормам с предоставлением социального пакета.

Конечно, временно трудоустроенные лица не обязаны писать заявления и соблюдать такие формальности, однако бывают случаи, когда действительно лицо не выполняет обязательства по срокам и деньгам, желая уйти.

В такой ситуации нужно делать следующее:

В таком случае трудовой договор или соглашение о сотрудничестве должны заполняться в двух экземплярах, и на основании одного из них, где стоят подписи обеих сторон, нужно обратиться в налоговую службу.
Если никаких попыток предпринять не удалось (человек скрылся с грузом, с транспортом), то привлекаются правоохранительные органы, которые устанавливают местоположение и передвижение должника.
Также могут посодействовать розыску специальные программы и приложения, которыми оснащается рабочий транспорт. Датчики движения быстро устанавливают сигнал связи с монитором, куда и отправляют данные о перемещении объекта.

Безусловно, такие ситуации – это не норма отношений между ИП и ИП. Но в любом случае нужно постараться обезопасить себя от возможных нарушений договора путём прописывания всех договорённостей и скрепления написанного подписями сторон.

Трудовой договор ИП и ИП регулируется ТК РФ, как и любой другой трудовой договор. Но в любом случае нужно очень внимательно отнестись к составлению документа и прописать все моменты, которые могут показаться незначительными на первый взгляд.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОУСТРОЙСТВА — Скачать PDF бесплатно

ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ

СОГЛАШЕНИЕ О ПОКУПКЕ И ПРОДАЖЕ Настоящее Соглашение о купле-продаже (Соглашение с агентским соглашением с покупателем (Соглашение), датированное на дату, заключено между: (Покупателем или Арендатором), адрес которого: телефон

). Дополнительная информация Соглашение об услугах
Соглашение об услугах Настоящее Соглашение заключено 20-го числа между Inc.(Компания) и (Подрядчик). Целью настоящего соглашения является определение прав и обязанностей
Дополнительная информация Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключено с даты. 200, между ,,,,, (далее именуемым «Исполнительный директор») и ,,, Suite, (Компания «),
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ БОНУСЕ Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключено и заключено на день 200 г. между ,,,,, (далее именуемым «Исполнительный директор») и ,,, Suite, (Компания «), ПРИ РАССМОТРЕНИИ

Дополнительная информация ДОГОВОР НА СТРОИТЕЛЬСТВО
СОГЛАШЕНИЕ НА СТРОИТЕЛЬСТВО ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ, заключенное на 20-й день между корпорацией, в дальнейшем именуемой Подрядчик, и округом Уэйк, корпоративным и политическим органом и политическим подразделением
. Дополнительная информация ПРОЕКТ ДОГОВОРА С ДЕЛОВЫМИ АССОЦИАЦИЯМИ
ПРОЕКТ СОГЛАШЕНИЯ С ДЕЛОВЫМИ АССОЦИАЦИЯМИ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено сегодня, 20 ноября, корпорацией, организованной в соответствии с законодательством штата (далее именуемой «Защищенное лицо») и организованной в соответствии с
. Дополнительная информация ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
Legal Sense (PTY) Ltd.является уполномоченным поставщиком финансовых услуг № FSP: 26702 ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА Взыскание задолженности по уголовным гражданским трудовым договорам www.legalsense.co.za 0861573673 [email protected]
Дополнительная информация СРОК ДОГОВОРА
СРОК СОГЛАШЕНИЯ Настоящее Соглашение заключено и вступает в силу в этот день 20 (Дата вступления в силу) между (ПОСТАВЩИКОМ), основным адресом которого является Университет Джорджии (UGA), чей
Дополнительная информация ДОГОВОР ОБ УПРАВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЯМИ
СОГЛАШЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЯМИ, заключенное сегодня, 20 августа, между (Артистом), чей адрес (в дальнейшем именуется Артистом, и (Менеджером), чей адрес (далее в тексте — Менеджер
) Дополнительная информация ОТЧЕТЫ О ДОГОВОРЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДАННЫХ
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДАННЫХ Настоящее Соглашение об использовании данных (Соглашение), вступающее в силу с 20 числа, заключено между (Защищенным лицом) и (Получателем или Получателем ограниченного набора данных) (вместе Стороны
Дополнительная информация Должностные обязанности главного повара
Должность — Главный шеф-повар подчиняется генеральному менеджеру Исполнительный шеф-повар Описание работы Краткое описание должности — Шеф-повар обеспечивает бесперебойную работу кухни, поддерживая качество продукта
Дополнительная информация SURETY BOND — ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ
ФОРМА-SI-BOND SURETY BOND — ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ КОМИССИИ ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИМ OKLAHOMA 1915 N.СТИЛЕС ПРОСПЕКТ ОКЛАГОМА СИТИ, ОК 73105 ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТРАХОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПО РАЗРЕШЕНИЮ
Дополнительная информация ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ *
СОГЛАШЕНИЕ О ПОКУПКЕ И ПРОДАЖЕ * Настоящее Соглашение датировано 20 января этого года. A. СТОРОНЫ ПОКУПАТЕЛЯ (И): соглашаются совершить покупку у (полные юридические наименования всех Покупателей) ПОСТАВЩИКА (ов): (полные юридические имена
) Дополнительная информация Соглашение об услугах по покраске
Этот пакет включает: 1.Общая информация 2. Инструкции и контрольный список 3. Пошаговые инструкции 4. Общая информация Между Заказчиком и Подрядчиком, который будет оказывать услуги по покраске
Дополнительная информация Соглашение с независимым подрядчиком
Соглашение с независимым подрядчиком Физическое лицо, работающее в качестве независимого подрядчика, не является сотрудником, и положения Трудового кодекса Канады не применяются. Когда использовать независимого подрядчика
Дополнительная информация ДОГОВОР НА КОМПЬЮТЕРНЫЕ УСЛУГИ
СОГЛАШЕНИЕ НА КОМПЬЮТЕРНЫЕ УСЛУГИ Настоящее СОГЛАШЕНИЕ НА КОМПЬЮТЕРНЫЕ УСЛУГИ («Соглашение») заключено и вступает в силу 1 января 2008 г. (Дата вступления в силу) между 3T Productions, Inc.,
Дополнительная информация Меморандум о взаимопонимании
Документ 1483A Этот документ и веб-сайт LeapLaw предоставлены с пониманием того, что ни LeapLaw Inc., ни какой-либо из поставщиков информации, представленной на веб-сайте, не участвует в отображении
Дополнительная информация ДОГОВОР ВРАЧА-РЕЗИДЕНТА
ДОГОВОР С ВРАЧОМ-РЕЗИДЕНТОМ НАСТОЯЩИЙ ДОГОВОР С ВРАЧОМ-РЕЗИДЕНТОМ (Соглашение) заключен между «Первым», «Средним», «Последним» (РЕЗИДЕНТ), «Address», «City», «State_», «Zip» и Indiana University Health
Дополнительная информация Соглашение о реализации
СТРАНИЦА 1 из 11 Заявление об ограничении ответственности: содержание этого проекта раскрыто только для информации и обсуждения.Этот проект никоим образом не является правами для (потенциальных) связанных сторон и не связывает TenneT
Дополнительная информация ДОГОВОР НА ПОКУПКУ АКЦИЙ
СОГЛАШЕНИЕ НА ПОКУПКУ АКЦИЙ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ НА ПОКУПКУ АКЦИЙ («Соглашение») заключено и вступает в силу в день 2014 года между Паулой Ринг Зеркле, совершеннолетним лицом с адресом
. Дополнительная информация Образец партнерского соглашения
Образец партнерского соглашения НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено и заключено 20 числа этого дня между (Имя и адрес) и (Имя и адрес) (далее вместе именуемые «Партнеры»).
Дополнительная информация ДОГОВОР БРОКЕР-ПРОДАВЕЦ. НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ, заключенное сегодня между Брокером, именуемое в дальнейшем.
СОГЛАШЕНИЕ БРОКЕРА-ПРОДАВЦА НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ, заключенное в этот день между Брокером, именуемым в дальнейшем Брокером и, в дальнейшем именуемым Продавцом, с учетом их
Дополнительная информация СТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
ПОЛОЖЕНИЯ ТОРГОВ И ДОГОВОРА Раздел 00 50 00 документа — Стандартные формы исполнения контрактов (Стандартный набор контрактов) СТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА 1.ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА 1.1 Посторонние
Дополнительная информация ИНВЕСТИЦИОННОЕ КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ
КОНСУЛЬТАТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ Настоящее Соглашение об инвестиционных консультациях («Соглашение») заключено и вступает в силу 20 августа между Bahl & Gaynor, Inc. (далее — «Советник») с основным местонахождением
Дополнительная информация Компенсация работникам GIO
Политика вознаграждения работников GIO в Северной территории AAI Limited ABN 48 005 297 807, торгующаяся как индекс GIO Введение… 1 Определения … 1 Страхование компенсации работникам … 2 Страхование ответственности самостоятельно
Дополнительная информация ДОГОВОР РЕДАКТОРА. ПОСКОЛЬКУ DW занимается, среди прочего, проектированием, созданием и размещением веб-сайтов;
СОГЛАШЕНИЕ С ТОРГОВЛЯМИ Настоящее Соглашение (Соглашение) с реселлером, датируемое днем месяца, года, заключено между DW Data, Inc., корпорацией Делавэр (DW) и физическим или юридическим лицом, зарегистрировавшим
. Дополнительная информация Примечания к оформлению трудового договора
Иностранные домашние помощники
Права и защита иностранной домашней прислуги в соответствии с Постановлением о трудоустройстве Стандартный трудовой договор для иностранной домашней прислуги Стандартный трудовой договор определяет условия
Дополнительная информация Рекомендации для работодателей
На заметку для работодателей о найме иностранной домашней прислуги Если вам необходимо нанять иностранной домашней прислуги (FDH), пожалуйста, найдите время, чтобы просмотреть эту брошюру, чтобы понять
Дополнительная информация Отпуск по материнству и отцовству
Отпуск по материнству и отцовству Эта статья впервые появилась в «Законе о трудоустройстве и судебных разбирательствах», том 8, выпуск 4, 2003 г. «Положения об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком» 1999 SI 1999/3312 (MPLR) и «Права на трудоустройство»
Дополнительная информация ОТПУСК по беременности и родам 1.ВВЕДЕНИЕ
ОТПУСК по беременности и родам 1. ВВЕДЕНИЕ 1.1 Политика и руководящие принципы предоставления отпуска по беременности и родам, действующие для сотрудников Института, регулируются различными циркулярными письмами, выпущенными Министерством образования и профессиональной подготовки
Дополнительная информация Подрядчик / Частный предприниматель?
Сотрудник? Подрядчик / Частный предприниматель? Чтобы избежать недоразумений или споров, соответствующие лица должны четко понимать, как они сотрудничают в соответствии с их намерениями, и разъяснять свои
Дополнительная информация Правила отпуска по беременности и родам
Версия 3 из 3 Дата: 1 апреля 2007 г. Рекомендации по отпуску по беременности и родам Цель и объем процедуры Целью данной политики является определение трудовых прав будущих матерей, включая отпуск по беременности и родам,
Дополнительная информация [ИМЯ И АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ]
НАСТОЯЩИЙ ДОГОВОР ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ WITHY KING SOLICITORS ДЛЯ ЧЛЕНОВ ANA. ЭТО ТОЛЬКО ДЛЯ РУКОВОДСТВВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕГО ПРАВОВОГО СОДЕРЖАНИЯ. Контракты Составление контракта в начале
Дополнительная информация Закон о занятости (поправка) 2012 г.
Трудоустройство (поправка) 1 законы МАЛАЙЗИИ о занятости (поправка) Закон 2012 года 2 Законы Малайзии Дата королевского согласия …… 30 января 2012 г. Дата публикации в Бюллетене ……… 9 февраля 2012 г. Издатель
Дополнительная информация Образец трудового договора
Этот документ был подготовлен исключительно для использования некоммерческими корпорациями, зарегистрированными в соответствии с Законом о корпорациях (аборигены и жители островов Торресова пролива) 2006 года (Закон CATSI).Его применение в любом
Дополнительная информация Закон о труде и безопасности
Закон о труде и безопасности Одиннадцать основных изменений и последствий для работодателя Июль 2014 г. ПУБЛИКАЦИЯ АДВОКАТОВ AKD И НОТАРИАТОВ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА Содержание 1. Прекращение временного контракта 2. Судебное разбирательство
Дополнительная информация Политика в отношении отпуска по беременности и родам
1.Краткое изложение политики Эта политика распространяется на всех женщин-сотрудников, работающих в UCD. Законодательство: Закон об охране материнства 1994 и 2004 годов. 2. Сфера действия Эта политика распространяется на всех работающих женщин, которые:
Дополнительная информация ВЕСЫ ЗАРПЛАТЫ TRANSDEV LUAS
ВЕСЫ ЗАРПЛАТЫ TRANSDEV LUAS RPO RPS Driver TS Индукция A (26 недель) 28,690 31,180 32,311 40,593 Индукция B (26 недель) 30,283 32,912 34,106 41,427 Год 1 31,877 34,644 35,901 42,048 Год 2 32,834 35,663
Дополнительная информация Отпуск и оплата отцовства
Отцовский отпуск и оплата. На некоторые вопросы, ответы на которые вы, возможно, захотите получить в Консультационном центре для родителей Men s Project [www.mensproject.org и www.parentsadvicecentre.org] Последнее обновление: январь 2009 г. Введение
Дополнительная информация C3 Политика управления посещаемостью
C3 Политика управления посещаемостью 1. Политика 1.1. Barnet Council стремится к улучшению здоровья, благополучия и посещаемости своих сотрудников. Совет ценит вклад своих сотрудников, поэтому
Дополнительная информация Схема праздничной торговли WHSmith
Уважаемый коллега! Программа WHSmith Holiday Trading в январе 2011 г. WHSmith признает, что праздничные дни являются очень важной частью пакетов вознаграждения наших сотрудников и что праздники имеют большое значение для достижения
Дополнительная информация ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ УЧИТЕЛЯ
СОГЛАШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО ДЛЯ УЧИТЕЛЯ ГОДОВОЙ ДОГОВОР Работодатель: Представитель: Местоположение школы: Адрес: Номер телефона: Учитель: Имя: Гражданство: Постоянный адрес: Электронная почта: * Срок действия контракта: с
Дополнительная информация
TaxTips.ca — Сотрудник против индивидуального подрядчика
Индивидуальный налог -> Бизнес -> Сотрудник против подрядчика
Вопрос о том, занимается ли человек бизнесом отношения (самозанятый независимый подрядчик) или наемный работник-работодатель отношения — это не то, что всегда легко ответ.По этому поводу было много судебных дел предмет. Суды обычно рассматривают следующие критериев принятия решений:

контроль — больший контроль обычно осуществляется работодатель важнее сотрудника, чем клиент самозанятый
шанс получения прибыли / риск убытков — самозанятые лица обычно имеют некоторую степень финансового риска и многое другое возможность получения прибыли, чем сотрудники
интеграция — работа сотрудника станет неотъемлемой частью часть бизнеса работодателя, где задачи выполненные самозанятым лицом, скорее всего, будут менее интегрирован с бизнесом клиента
инструменты и оборудование — самозанятые больше вероятно, будут поставлять свои собственные инструменты и оборудование, поскольку а также несут ответственность за их обслуживание
Эти темы более подробно описаны в налоговой декларации Канады. Публикация агентства (CRA) RC4110 Сотрудник или самозанятые.Полный контрольный список также предусмотрено в этой публикации. Этот контрольный список полезно для работника или плательщика (работодателя / клиента) в помощь определить, являются ли их отношения бизнесом отношения или отношения работодателя / сотрудника.
CRA также содержит информацию о следующих категориях сотрудников, чтобы определить, являются ли они сотрудниками или самозанятыми цели Канадского пенсионного плана (CPP) и страхования занятости (EI) на их веб-странице CPP / EI Разъяснил:
агенты по недвижимости
рабочие, владеющие и управляющие тяжелой техникой
рабочие занятые в строительстве
работники рыболовства
Судебные дела:
Преимущества сотрудников
иметь право на страхование занятости
50% взносов в канадский пенсионный план выплачивает работодатель
участие в вознаграждениях работникам, в том числе:
Недостатки сотрудников
Преимущества для самозанятых
без страховых взносов по найму, кроме случаев добровольной платный
больше расходов не подлежит налогообложению — например, расходы на проезд к клиентам и обратно бизнес не подлежит налогообложению
больше свободы выбора рабочего времени
может работать более чем с одним клиентом
в первый год работы налог на прибыль не уплачивается до 30 апреля после окончания первого года — см. выбор конец года на нашей странице для малого бизнеса
возможность увеличения прибыли
может восстановить уплаченные GST или HST, зарегистрировавшись для сбора GST / HST, даже мелкие поставщики
Недостатки самозанятости
необходимо зарегистрироваться для сбора PST в большинстве провинций — см. наша страница PST.
управление денежными средствами и планирование, необходимые для обеспечения средств доступны для налоговых переводов
могут потребоваться услуги бухгалтера или бухгалтера для делопроизводство и государственная отчетность
не имеет права на получение налогового кредита на сумму занятости в Канаде
Является ли занятость случайной?
Если работник будет считаться наемным работником, не будет считаться зачитываемым для пенсии по CPP или застрахованным по EI, если:
работа выполняется нечасто без установленного графика или время; и
занятость носит случайный характер и не приносит прямо или косвенно выгоды предприятие работодателя
Дополнительную информацию см. В информации CRA о временной занятости.
Вынесение решения в отношении сотрудника и подрядчика
Вы не уверены в своем статусе занятости или в статус занятости того, кто у вас работает? Плательщик, работодатель, самозанятый работник или служащий могут запросить решение из постановлений CPP / EI Программа по статусу занятости работника. Смотри как для получения решения для целей CPP и EI на сайте CRA.
Ресурсы TaxTips.ca
Бизнес темы для самозанятых (бизнес собственников)
Сотрудник Налоговые темы на нашей странице подоходного налога с физических лиц
EI не выплачиваются премии по некоторым зарплатам
CPP Незачитываемый для пенсии заработок
Ресурсы Канадского налогового агентства (CRA)
RC4110 Сотрудник или самозанятые
Как для получения заключения для целей CPP и EI
Временная занятость — подлежат ли пенсионному обеспечению и страхованию
Подсказка по налогам: определить являетесь ли вы сотрудником или самозанятым подрядчиком в начале ваш трудовой договор.
Исправлено: 12 октября 2020 г.
Браузер не поддерживает JavaScript. Пожалуйста, войдите на веб-страницу в другом браузере.
Примеры вопросов — отношения работодателя и сотрудника
1 кв. Бонусное право каждого сотрудника. Для расчета бонуса необходимо также учитывать проценты, полученные Компанией в FDR.
А.Бонус — это то, что дается в дополнение к тому, что обычно или строго причитается; деньги или что-либо другое, предоставляемое в дополнение к обычной заработной плате или оклада сотрудника. Закон о выплате бонусов 1965 года предусматривает выплату премий лицам, работающим на фабрике и в любом другом учреждении, в котором работает двадцать или более человек. При расчете бонуса не учитываются проценты, полученные компанией по фиксированным депозитам.
2 кв. Я научный сотрудник, работающий в Университете Дели. Я работаю над разными проектами уже пять лет.Имею ли я право на регуляризацию?
A. Будучи ученым-исследователем, хотя у вас нет права на регуляризацию, но ваша связь с университетом должна быть должным образом рассмотрена во время назначения. У вас больше шансов, чем у любого другого кандидата.
3 кв. Я преподаю в колледже в Дели. В моем колледже человек был назначен преподавателем истории. Человек, который был назначен как не изучавший историю как специализированный предмет в своем выпуске.Можно ли оспорить его назначение?
A. Да, вы можете оспорить назначение на основании отсутствия надлежащей квалификации, подав петицию по этому поводу.
4 кв. Я госслужащий, работаю в Министерстве обороны. Против меня было приказано ведомственное расследование. Протокол расследования не признал меня виновным. Мой старший снова приказал провести расследование по тем же обвинениям. Сможет ли он это сделать?
A. Ваш старший сотрудник не имеет никаких полномочий назначать новое расследование на основании тех же фактов и материалов против вас.Но в случае обнаружения каких-либо новых фактов и материалов такое расследование можно заказать.
Q5. Я работал в Pvt. ООО Компания на 2 с половиной года в качестве постоянного сотрудника. Согласно правилам компании, я имел право на получение медицинских льгот и пособий по долгосрочному уходу. Когда я ухожу с работы, они предполагают выплатить мне все медицинские пособия и пособия по долгосрочному уходу плюс 15-дневная заработная плата. Я также получил уведомление за один месяц. Мне обещали заплатить через некоторое время, так как финансовое состояние компании в то время было не лучшим.После повторного телефонного напоминания и последующих писем они замолчали. С тех пор прошло почти 2 года, и я узнал, что эта компания продолжает делать то же самое и с другими сотрудниками. Что мне теперь делать? Могу ли я вернуть деньги?
A. Да, вы можете претендовать на все льготы, которые компания не выплатила вам после вашего увольнения. Вы можете подать гражданский иск против компании и потребовать уплаты этих взносов. Если вы являетесь «рабочим» в соответствии с определением Закона о трудовых спорах, вы можете подать петицию в соответствии с разделом 33 (c) (ii) указанного Закона и потребовать пособия.
Q6. Я работаю с государственным предприятием уже 7 лет на контрактной основе. Они продлевают мой контракт каждый год. У меня хорошие отношения с моим работодателем, но если они не продолжат мою работу в любом случае, что я буду делать. Есть ли шанс их увидеть?
A. Из вашего запроса неясно, в какой категории занятости вы работаете, относитесь ли вы к категории «Рабочий» или к категории «Менеджмент» и работаете ли вы на контрактной основе или иным образом.Если вы находитесь в категории «Менеджмент», то Компания имеет полное право заключить с вами договор на договорной основе и продолжить вашу работу до того времени, которое они захотят. Если вы работаете в офисе, то в случае, если компания не продлевает ваш контракт, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам в соответствии с положениями Закона о трудовых спорах и запросить соответствующее средство правовой защиты. Вы можете запросить урегулирование в соответствии с Законом о производственных спорах, если вы являетесь рабочим, как это определено в упомянутом Законе.
Q7. Может ли работодатель отправить своего сотрудника в вынужденный отпуск не для возбуждения дисциплинарного производства, а для юридического наказания?
A. Работодатель не может отправить работника в вынужденный отпуск без возбуждения дисциплинарного производства в отношении работника. Только после того, как будут выданы необходимые доказательства или предъявлено обвинение, и после проведения дисциплинарного расследования или разбирательства работодатель может принять к вам законное наказание. Если работник не получает оплату от работодателя после внесения полного и окончательного расчета по счету, работник может подать гражданский иск о взыскании офисных сборов.В случае, если чаевые не были выплачены, сотрудник может действовать в соответствии с положениями Закона о выплате чаевых, а затем, если резервный фонд не был освобожден после увольнения сотрудника, он может действовать в соответствии с положениями Закона о резервном фонде.
Q8. Что делать сотруднику, если его работодатель не производит полного и окончательного расчета по счету после увольнения сотрудника или его вынужденного ухода со службы в частном секторе. Как быстро и с какими документами сотрудникам следует отказаться от дела?
А.Если работник не получает оплату от работодателя после внесения полного и окончательного расчета по счету, работник может подать гражданский иск о взыскании офисных сборов. В случае, если денежное вознаграждение не было выплачено, сотрудник может действовать в соответствии с положениями Закона о выплате чаевых, а затем, если резервный фонд не был освобожден после увольнения сотрудника, он может действовать в соответствии с положениями Закона о резервном фонде
.
Q9. Как вернуть паспорт у предыдущего работодателя?
А.Из вашего вопроса неясно, в каком качестве предыдущий работодатель имеет паспорт. Однако желательно отправить письмо в письменной форме предыдущему работодателю для возврата паспорта. Если он все равно не вернет то же самое, вы можете подать жалобу на уголовное дело в местное отделение полиции.
Q10. Каковы мои права, если в контракте не упоминается о разрыве заработной платы, а ПФ работодателя включается в состав общей заработной платы?
A. Нет ничего противозаконного, если не упоминается разделение заработной платы и ПФ работодателя, включенный в состав валовой заработной платы.ПФ можно вычесть как взнос работника из валовой заработной платы. Кроме того, работодатель должен вносить свою долю ПФ с соблюдением максимальных привилегий, предусмотренных в разделе 6 Закона.
Q11. Моя компания меня не спасает. У меня есть работа в другом месте, и я хочу отказаться от месячного срока уведомления, истекшего неделю назад. Что я могу / должен делать?
A. Если срок уведомления за один месяц истек, как предписано в трудовом договоре, сообщите своему работодателю в письменной форме, что, поскольку срок уведомления уже истек, вы перестанете приходить к нему в офис с ______ (конкретная дата), а также напишите об урегулировании вашего Счета.
Q12. Пожалуйста, процитируйте последнее постановление Верховного суда, в котором продвижение по службе было объявлено основным правом. Статья была опубликована в газете, но ссылки на ссылку отсутствуют.
A. Цитата и соотношение дела, которое вы запросили, приведены ниже: Аджит Сингх II против штата Пенджаб, (1999) 7SCC 209: 1999 SCC (L&S) 1239 «Слово« занятость »шире, там Не подлежит сомнению, что он принимает в своем составе аспект продвижения на должности выше стадии начального набора персонала.Статья 16 (1) предоставляет каждому сотруднику, имеющему право на продвижение по службе или попадающему в зону рассмотрения, основное право быть «рассмотренным» для продвижения по службе. Равные возможности здесь означают право быть «рассмотренным» для продвижения по службе. Если человек удовлетворяет критериям приемлемости и зоны, но не рассматривается для продвижения по службе, то будет явным нарушением его основного права на «рассмотрение» для продвижения по службе, что является его личным правом ». (параграф 22) «Невозможно согласиться с мнением, выраженным в деле Ашок Кумар Гупта, (1997) 5 SCC 201 и следовавшим в Джагдиш Лал, (1997) 6 SCC 538 и других делах, если предполагается, что право, гарантированное сотрудникам для того, чтобы их «рассматривали» для продвижения по службе согласно соответствующим правилам или для приема на работу путем повышения (т.е. будь то на основании стажа работы или заслуг) является только законом, а не основным правом ». (Пункт 27)
Q13. Сегодня, если я найду работу и уйду, они будут скучать по этому поводу и откажутся выплачивать мои суровые пособия, что для меня не является чем-то неразумным, кроме расходов на закрытие офиса и предоставление людям возможности искать работу и тревожить. В нынешних обстоятельствах, когда я сильно пострадал, как я могу защитить свои интересы и не потерять свои льготы, если мне придется уйти раньше.
A. Вы не разглашали информацию о сроках и условиях работы. В любом случае, если компания прекращает ваши услуги, и они должны выплатить серьезную выгоду в качестве контракта. Если в соответствии с условиями вашего контракта или услуги, если при увольнении не выплачивается суровая сумма или льгота, вы можете потребовать того же от компании, если вы уволитесь из службы. Однако, если компания выплатила серьезное пособие другим сотрудникам, которые уволились, тогда в этом случае, если вы подадите иск в суд на том основании, что другому лицу или сотрудникам было выплачено серьезное пособие после того, как они уволились, а вы соответственно, вы должны получить это пособие по серьезности.Рекомендуется, чтобы лица, которые уволились и получили серьезные пособия, вы можете получить от них документы, подтверждающие, что сотрудники, уволившиеся из компании, выплачивали серьезные пособия.
Q14. Я хочу знать последствия нарушения трудового залога, данного сотрудником: для самого сотрудника, для компании, которая наняла его впоследствии. Если в залоге указано, что сотрудники могут быть использованы для преступного злоупотребления доверием при нарушении залога, насколько исполнимым является этот пункт?
А.Что касается нарушения трудового залога, выданного сотрудником в этом отношении, рекомендуется, чтобы, если сотрудник подписал залог после того, как он прошел специализированное обучение в компании, против него может быть возбуждено гражданское дело о взыскании суммы, указанной в залог, если есть какое-либо нарушение. Что касается компании, которая наняла его впоследствии, то компания, которая наняла его впоследствии, не несет ответственности. Нарушение залога не является преступным злоупотреблением доверием, это имеет гражданские последствия, и это также должно быть доказано в суде.Ни в коем случае это нельзя назвать преступным злоупотреблением доверием.
Q15. Письменная петиция была должным образом подана и принята Высоким судом в октябре 1994 года против неправильных и незаконных распоряжений Государственного банка Индии об увольнении, а также о моем восстановлении в должности. Но пока ничего не сделано, несмотря на мои многочисленные просьбы и напоминания. В связи с этим, какие немедленные шаги я должен предпринять, чтобы получать алименты или без проблем ухаживать за своей семьей, а также для покрытия значительных юридических расходов до вынесения указанного приказа?
А.Когда судебное ходатайство подается против незаконного увольнения при прекращении службы на законных основаниях, ни один суд не может предоставить какое-либо пособие на содержание или судебные расходы до рассмотрения исполнительного ходатайства. В этом отношении нет прецедентов, и какой-либо суд не выплачивает алименты. Единственное средство правовой защиты, доступное вам, — это подать заявление о досрочном слушании и как можно раньше решить вопрос.
Q16. Гражданская апелляция против постановлений о взыскании, находящихся на рассмотрении в Высоком благородном суде.В настоящее время на мое имя нет движимого / недвижимого имущества, и я не в состоянии выплатить сумму взыскания в соответствии с приказом единоличного судьи или, вероятно, по фьючерсам. При таких обстоятельствах, какие максимально суровые меры могут быть приняты этим Судом в случае, если моя апелляция не будет принята в мою пользу в дальнейшем? Каковы смысл и шаги / меры защиты в этой позиции?
A. В своем запросе вы не указали, какой приказ был вынесен Апелляционным судом.Было ли отсрочено решение Апелляционного суда или нет. Если было предоставлено пребывание, то на каких условиях. Обычно, когда любая апелляция принимается или выносится на слушание, Апелляционный суд всегда выносит постановление об уплате декретной суммы с условием, что держатель декрета может снять эту сумму при предоставлении некоторого обеспечения. Если в этом отношении Апелляционный суд принял какое-либо постановление, вы должны внести соответствующую сумму. Если вы не вносите сумму, апелляция обычно отклоняется.Если принятый указ является полностью незаконным, то в этом случае вы можете сообщить суду, что сумма не выплачивается. И вы также молитесь суду, что вы находитесь в очень плохом финансовом состоянии, иначе ваша апелляция будет отклонена.
Работодателей
Доступность
Х
Размер шрифта
. — + Сброс настроек
Фильтры
Никто Оттенки серого Инвертированные цвета Без синего Без зеленого
Выделите
Никто Ссылки Титулы Просто текст
Цвет
По умолчанию Черный на белом Желтый на черном Зеленый на черном Белое на черном
Zoom
— + Сброс настроек

CEST
20:29
СЕГОДНЯ ПОГОДА

Дом
Услуги
Наше правительство
Канцелярия главного министра
Парламент Гибралтара
Политическое развитие
No.
No related posts.