до 17 февраля необходимо сдать отчетность по форме СЗВ-ТД
11 февраля 2020 14:12
До 17 февраля 2020 года включительно необходимо представить отчетность по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года. Форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 года №730п.
Сведения представляются только на работников, у которых в отчетном месяце произошли кадровые мероприятия (прием, перевод на другую работу, изменение наименования страхователя, установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, увольнение, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью), либо работником представлено заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.
Сведения представляются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения
ВАЖНО! Сведения СЗВ-ТД на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не представляются.
Представление отчетности в ПФР через операторов связи осуществляется в следующем порядке:
- Заполнение и отправка Заявления о подключении к системе электронного документооборота ПФР (реализована в программном обеспечении, предоставляемом операторами связи).
- Получение уведомления о подключении к ЭДО.
- Отправка отчетности СЗВ-ТД.
Страхователям, представляющим отчетность через организации, предоставляющие услуги сдачи отчетности в ПФР (уполномоченных представителей), необходимо:
1. Подать Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту ПФР и Уведомление о предоставлении полномочий представителю. Указанное заявление подается лично страхователем на бумажном носителе в территориальный орган ПФР. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, а также документ, подтверждающий полномочия должностного лица.
2. Получить уведомление о подключении.
3. Отправить отчетности через уполномоченного представителя.
При представлении отчетности следует учитывать следующее:
1. При представлении отчетности СЗВ-ТД на работника впервые следует указать данные о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 г.. В случае, если последнее кадровое мероприятие – переименование, следует указать предыдущую запись, которая содержит данные о трудовой функции (прием, перевод, установление (присвоение) второй профессии, лишение права занимать определенные должности).
2. При подаче сведений о мероприятия «увольнение» в графе 6 формы СЗВ-ТД заполняется либо блок «основание увольнения ТК» с указанием номера статьи и пункта трудового кодекса, на основании которого было проведено расторжение трудового договора, либо блок «основание увольнения», в котором указываются реквизиты нормативного документа, являющегося основанием увольнения. При этом графа 4 формы СЗВ-ТД «трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, вид поручаемой работы, структурное подразделение)» не заполняется.
Сообщаем о необходимости осуществления проверки отчетности перед ее отправкой в органы ПФР с помощью программного обеспечения проверки документов (ПО ПД).
Программы для подготовки и проверки отчетности размещены в свободном доступе на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru в разделе «Работодателям» — «Бесплатные программы, формы и протоколы». На обновления программы ПО ПД можно оформить подписку, тогда после размещения очередного обновления программы на сайте соответствующее сообщение будет поступать на указанный по подписке e-mail.
заполнение, образец, бланк, сроки сдачи — Контур.Экстерн
С наступлением 2020 года появился новый отчет СЗВ-ТД. Его ввели, потому что начался переход на электронные трудовые книжки. По нему страхователи-работодатели отчитываются в ПФР о кадровых мероприятиях: трудоустройстве и увольнении, повышении квалификации и переводе на другое рабочее место. Форма утверждена Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
Расскажем, кто и в какие сроки должен сдать отчет, а также подробно опишем порядок заполнения и дадим образец отчета.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Сервис Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
Кто сдает отчет СЗВ-ТД
Отчетность сдают все работодатели — предприниматели и организации. При этом отчитаться нужно по тем сотрудникам, в том числе совместителям и дистанционщикам, с которыми в течение отчетного периода случились кадровые перемены. Например, если работники были трудоустроены в новом месте, переведены в другой филиал, отстранены от занимаемой должности. Также отчитаться нужно по сотрудникам, которые изъявили желание перейти на новый (электронный) формат трудовой книжки или остаться с бумажной версией.
Все записи вносятся в отчет на основании приказов, решений и распоряжений руководства организации, подтверждающих изменения статуса трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.
В первом отчете за сотрудника, который будут сдавать в 2020 году, нужно также указать сведения о сотруднике на 1 января 2020 года. То есть учесть не только изменения за прошедший отчетный период, но и последнее мероприятие, выполненное в отношении сотрудника, по состоянию на 01.01.2020. Например, если сотрудника наняли на работу 18.05.2019, укажите вид мероприятия «Прием» и реквизиты приказа, который это подтверждает.
По работникам, в отношении которых не проводились кадровые мероприятия и которые не писали заявлений о трудовых книжках в 2020 году, информацию о последней записи из трудовой книжки нужно подать в 2021 году не позднее 15 февраля.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Сервис Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2020 году
Отчет нужно сдавать каждый месяц, но только если есть основания для заполнения.
Срок сдачи — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. При этом действует стандартное правило переноса: если последний день сдачи приходится на выходной или праздник, срок переносится на следующий ближайший рабочий день.
Так, в 2020 году за январь нужно отчитаться не позднее 17 февраля, так как 15-е число приходится на субботу.
Для отчетов в 2021 году сроки более жесткие. До 15-го числа нужно будет отчитываться по форматам трудовых книжек и переводам. А для найма на работу и увольнения сроки отчета сократят до одного дня, следующего за изданием приказа. Например, если приказ об увольнении издан в пятницу, то отчет СЗВ-ТД нужно подать в понедельник.
Куда и как отчитываться по СЗВ-ТД
Страхователи сдают СЗВ-ТД в территориальное отделение ПФР.
СЗВ-ТД разрешено сдавать в двух форматах — бумажном и электронном. Бумажный актуален только для страхователей, у которых зарегистрировано менее 25 сотрудников. Более крупные работодатели обязаны отчитаться электронно.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Сервис Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
Порядок заполнения СЗВ-ТД
Сам отчет помещается на один лист и включает в себя текстовую и табличную части. В текстовой части нужно указать данные работодателя, застрахованного лица и даты заявлений о смене или сохранении формата трудовой книжки.
О страхователе-работодателе нужно сообщить:
- номер регистрации в ПФР;
- название фирмы по документам или ФИО предпринимателя и специалистов частной практики в соответствии с паспортом;
О сотруднике нужно раскрыть следующую информацию:
- ФИО;
- дата рождения;
- СНИЛС.
Если сотрудник заявил о том, чтобы в его отношении продолжали вести бумажную трудовую книжку или же начали записывать сведения в электронном виде, то в нужном поле укажите дату подачи заявления.
В разделе «Отчетный период» укажите порядковый номер отчетных месяца и года.
Далее переходите к заполнению табличной части. Рассмотрим графы по порядку.
В графе 1 укажите номер кадрового мероприятия. В графе 2 укажите дату этого мероприятия.
В графе 3 укажите код, соответствующий наименованию мероприятия:
- «ПРИЕМ» — прием на работу;
- «ПЕРЕВОД» — перевод на другое место;
- «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» — смена наименования страхователя-работодателя;
- «УСТАНОВЛЕНИЕ» — присвоение сотруднику новой профессии, квалификации, специальности;
- «УВОЛЬНЕНИЕ» — увольнение;
- «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)» — лишение права занимать должность или вести определенную деятельность на основании судебного приговора.
В графе 4 укажите наименование должности, специальности сотрудника и вид работы, на которую он нанят или переведен. Запись должна соответствовать наименованиям в штатном расписании. Если работник повысил квалификацию, то указывается его новый класс и разряд по профстандартам.
В этой же графе нужно указать, когда и как переименована организация и по какому основанию сотрудника отстранили от занимаемой должности или вида деятельности.
Графу 5 нужно будет заполнять со следующего года. Это специальный код, состоящий из обозначения названия профессии и квалификации работника.
В графе 6 укажите причину, по которой работник был уволен. Она должна соответствовать ТК РФ или другим ФЗ.
В графах 7, 8 и 9 укажите данные документа, который подтверждает изменения. Это наименование, номер и дата приказа, постановления, распоряжения и т.п.
Готовую форму проверяет и подписывает руководитель или его представитель по доверенности. Если в организации есть печать, то она проставляется у соответствующей отметки.
Если потребуется исправить сведения по сотруднику, то нужно поставить в графе 10 соответствующей строки «Х» и заполнить следующую строку скорректированными данными.
Скачать бланк для заполнения формы
Скачать образец заполнения
Распространенные ошибки при заполнении формы СЗВ‑ТД на видео
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Сервис Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
СЗВ-ТД в 2020 году: вопросы-ответы
Вот уже несколько месяцев организации сдают в ПФ РФ отчет по форме СЗВ-ТД. Однако вопросы, связанные с таким отчетом, у кадровиков возникают постоянно: как заполнять форму на совместителей, внешних и внутренних, что относится к последнему кадровому мероприятию за 2019 год, нужно ли сейчас направлять СЗВ-ТД сразу после оформления приема или увольнения работника… На указанные и другие вопросы ответим в этом материале.
Как оформить СЗВ-ТД на совместителя?
Напомним, что запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника. При этом запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносит основной работодатель. Основанием будет копия приказа о приеме на работу совместителя (ст. 66 ТК РФ).
Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД) и формат таких сведений в электронном виде утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (далее — Порядок).
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФ РФ на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству.
Если численность работников 25 человек и больше, СЗВ-ТД направляется в электронном виде, если меньше, можно направить ее в бумажной.
Как вносить запись о приеме совместителя в форму на бумажном носителе — Порядком не предусмотрено. Зато предусмотрено, как вносить ее в электронном формате. В таблице 6 предусмотрены следующие возможные значения:
- 1 — да, является совместителем;
- 0 — нет, не является совместителем.
Отсутствие элемента соответствует «нет».
При этом на сайте ПФ РФ есть образец заполнения бумажной формы на совместителя. То, что работник является совместителем, отражается в скобках в графе 4 «Трудовая функция»: «(совместитель)». Однако, поскольку в Порядке такого указания нет, считаем, что не будет ошибкой написать «совместительство» или «работа по совместительству».
В остальном заполнение сведений по основным работникам и совместителям не различается.
Что касается заполнения формы на внутреннего совместителя, следует учитывать положение Порядка, согласно которому при представлении формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые одновременно нужно предоставить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя. То есть при оформлении внутреннего совместителя нужно внести и предыдущую запись из трудовой книжки (пример см. на стр. 38).
Как вносить запись, если внешний совместитель стал основным работником?
На этот вопрос дал ответ Минтруд в Письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308.
Порядок внесения такой записи зависит от того, каким образом был оформлен переход работника из совместителя в основной состав.
Первый способ: трудовой договор по основному месту работы расторгается, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, вносятся изменения (путем заключения дополнительного соглашения) о том, что работа является основной, об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.
Второй способ: трудовой договор на работе по совместительству расторгается на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77, а затем заключается новый трудовой договор.
В первом случае это кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
Во втором отражается увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу у конкретного работодателя.
Что если последнее кадровое мероприятие — переименование организации?
Согласно Порядку, впервые представляя форму СЗВ-ТД на сотрудника, работодатель должен одновременно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года. И здесь возникает вопрос: является ли такой записью запись о переименовании организации? Обратимся к Порядку.
Под кадровым мероприятием в Порядке понимается прием, перевод, увольнение работника, присвоение ему новой профессии (разряда, категории и т. п.), переименование организации, а также судебный запрет занимать определенную должность.
Значит, переименование также является кадровым мероприятием.
Однако если учесть, что новые сведения о наименовании организации уже внесены в раздел «Сведения о страхователе», а переименование организации не относится к трудовой деятельности работника, то указывать в первом отчете сведения о кадровом мероприятии «Переименование», произошедшем до 1 января 2020 года, не нужно. Указываются те кадровые мероприятия, сведения о которых характеризуют выполняемую работу: «Прием», «Перевод», «Установление (присвоение)».
Поэтому если последняя запись в трудовой книжке — запись о переименовании организации, то в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия нужно указать предыдущую запись. Такую позицию занимают и отделения ПФ РФ.
Когда подавать сведения о приеме и увольнении в ПФ РФ?
Порядком установлено, что с 1 января 2021 года данные о приеме и увольнении нужно представлять в ПФ РФ по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.
Но ПФ РФ проинформировал о новых сроках отчетности о приеме на работу и увольнении на основании Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, утвердившего Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (далее — Правила). Согласно этому постановлению работодатель представляет в ПФ РФ данные о приеме и увольнении работников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения (п. 6 Правил). Правила действуют с 9 апреля по 31 декабря 2020 года.
Изменение сроков подачи таких сведений вызвано эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения от работодателей позволят центрам занятости населения быстрее принимать решение о предоставлении пособия по безработице.
Ответы Пенсионного фонда на актуальные вопросы по СЗВ-ТД
На сайте ПФ РФ опубликованы ответы на вопросы работодателей по поводу отчетности по форме СЗВ-ТД. Представим некоторые из них.
В каком отчетном периоде отразить кадровое мероприятие, если событие наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде?
Данное кадровое мероприятие следует отразить в том отчетном периоде, когда наступило событие.
Квалифицировать ли как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод сотрудника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Нет, поскольку это не постоянная работа.
Нужно ли отменять письменное заявление работника о выборе бумажной трудовой книжки, если через некоторое время он подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки?
Отменять не надо. При этом в сведениях о лицевом счете застрахованного лица будут учтены оба поданных заявления.
На работника в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о последнем касающемся этого лица кадровом мероприятии на 1 января 2020 года не представлены. Надо ли отменять сведения о переводе при повторном представлении сведений?
Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года.
Требуется ли представление сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД в случае реорганизации страхователя?
Требуется, с указанием кадрового мероприятия «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ».
Какое мероприятие проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника?
Представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД».
При расчете стажа работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, сверяем записи в трудовой книжке. Сейчас эти сведения не будут зафиксированы в отчете СЗВ-ТД. Как работодателю определить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчета «северной» надбавки?
Работодатель вправе внести сведения о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях как в трудовую книжку, так и в сведения о трудовой деятельности.
За отчетный период работодатель представил формы СЗВ-ТД в отношении не всех работников. Теперь нужно представлять сведения сразу на всех работников или только на тех, кого не включали в отчет?
Если в отношении работников в первый раз сведения сданы без ошибок и приняты ПФ РФ, СЗВ-ТД за этот отчетный период сдается только в отношении оставшихся работников.
Отвечаем на вопросы страхователей о представлении сведений о трудовой деятельности работников
20 мая 2020 09:48
С 2020 года сведения о трудовой деятельности граждан ведутся в электронном виде.
На телефон регионального контакт – центра поступают вопросы страхователей по представлению сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. Отвечаем на самые актуальные из них.
— Как страхователю заполнить форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» для представления ее в ПФР?
Форма, формат и порядок заполнения формы СЗВ-ТД утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».
— На кого представляются сведения о трудовой деятельности в ПФР?
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены кадровые изменения, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1ТК РФ.
— Какие кадровые мероприятия необходимо отражать в форме СЗВ-ТД?
В форме СЗВ-ТД указываются: прием на работу (службу), перевод на другую работу, изменение наименования страхователя, установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, увольнение с работы, лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
— Надо ли представлять сведения о трудовой деятельности работника за периоды до 1 января 2020 года?
При представлении работодателем формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые в неё следует включить сведения о последнем кадровом мероприятии у этого работодателя, содержащем информацию о приеме работника на работу, переводе на другую должность или установлении работнику второй и последующей профессии, специальности, квалификации, по состоянию на 1 января 2020 года.
В случае приема на работу нового работника в форме СЗВ-ТД указывается информация только об этом кадровом мероприятии.
— В какой срок необходимо представлять сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД?
— В случаях приема на работу и увольнения работника — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
В случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о способе ведения сведений о трудовой деятельности — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления. В эти же сроки представляются сведения и в случае переименования организации.
Если в течение 2020 года в отношении работника будут отсутствовать кадровые мероприятия и им не будет подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде, то по этому работнику работодателю надо будет представить в ПФР сведения о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя в срок не позднее 15 февраля 2021 года.
— В каком случае в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается значение «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)»?
Мероприятие «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется только в случае, установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.д.) непосредственно работодателем.
— Может ли работодатель за один и тот же период представить несколько файлов, содержащих сведения о трудовой деятельности, в целях дополнения поданных сведений?
Может, но не позднее установленного законодательством срока представления сведений СЗВ-ТД (в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
— Следует ли индивидуальным предпринимателям, не имеющим наемных работников, представлять сведения по форме СЗВ-ТД?
Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, сведения по форме СЗВ-ТД не представляют.
— Представляется ли форма СЗВ-ТД на работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?
— Нет, не представляется.
— На кого следует подавать форму СЗВ-ТД в случае переименования организации в 2020 году?
— При изменении наименования страхователя форма СЗВ-ТД подается в отношении всех работников у этого страхователя (кроме тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера).
— Следует ли оформлять трудовую книжку работнику, который принят на работу в 2020 году и до этого момента нигде не работал?
Такому работнику следует оформить трудовую книжку. Если работником будет подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись и книжка выдается работнику на руки.
мануал по заполнению в 2020 году
СЗВ-ТД — новая для 2020 года отчетность, в связи с применением которой у работодателей могут возникать вопросы, касающиеся как возникновения самой обязанности по внесению данных в нее, так и правил отражения сведений в ней. На ряд таких вопросов мы дадим ответы в нашем материале.
Предназначение формы СЗВ-ТД
На основе данных отчетности СЗВ-ТД, передаваемой в ПФР, с 2020 года формируются в электронном виде сведения, составляющие содержание трудовых книжек работников. При этом допускается параллельное ведение книжек в бумажной форме.
В 2020 году отчет сдается с ежемесячной периодичностью, но лишь при условии наличия в отчетном месяце событий, требующих отражения в трудовой книжке. В число таких событий с введением нового формата трудовых книжек попали также (п. 2.4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…») факты поступления от работника заявления о:
- выборе способа ведения трудовой книжки;
- выдаче информации о трудовой деятельности, сформированной электронным способом.
Кроме того, в фонд одновременно с подачей сведений о кадровом событии, произошедшем с работником, следует направить информацию о его кадровом статусе по состоянию на 01.01.2020 (подп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Форма отчета и правила его заполнения утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.
Об изменениях в порядке ведения трудовых книжек работодатель обязан уведомить каждого работника письменно не позднее 30.06.2020 (подп. 4 п. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений…» ) и не позже 31.12.2020 получить от него заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).
На каких работников подают СЗВ-ТД
Ниже вы найдете ответы на вопросы, которые наиболее часто встречаются при заполнении СЗВ-ТД по конкретным категориям работников:
Вопрос | Ответ |
Подается ли СЗВ-ТД на лиц, работающих по договору ГПХ? | Нет. В отчете СЗВ-ТД отражаются только те работники, с которым заключен трудовой договор |
Следует ли вносить в отчет данные по работникам-иностранцам? | Сведения о работнике-иностранце включаются в отчет при наличии трудового договора с ним |
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД в отношении самого себя ИП, не имеющему наемных работников? | Нет. Его деятельность не сопровождается оформлением трудового договора |
Попадают ли в отчет работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, по беременности и родам или в отпуске за свой счет? | Включение данных по таким работникам в отчетность будет иметь место только при проведении в отношении них кадровых мероприятий, требующих отражения в трудовой книжке, или при подаче ими заявления о выборе способа ведения этого документа. При отсутствии оснований для представления отчета в течение 2020 года сведения о кадровом статусе таких лиц по состоянию на 01.01.2020 необходимо будет подать в ПФР не позднее 15.02.2020 |
Имеет ли значение вид совместительства (внешнее или внутреннее) для включения информации по работнику-совместителю в отчет? | Отчет заполняется в отношении совместителей обоих видов, а также на лиц, работающих дистанционно. Определяющим здесь является факт наличия трудового договора с работником, а не вид взаимодействия с ним |
Нужно ли требовать от совместителей предоставления заявления о выборе способа ведения трудовых книжек? | Нет. На совместителей обязательность этого требования не распространяется |
Сдается ли СЗВ-ТД в отношении работника, если в минувшем месяце он подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, но иных кадровых событий в отношении него не произошло? | Подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки относится к числу оснований, требующих формирования по работнику СЗВ-ТД. Одновременно (если это первое в 2020 году кадровое событие для работника) для него следует в этом же отчете показать информацию о его кадровом статусе по состоянию на 01.01.2020 |
Как будет формироваться отчет, если среди работников имеются как подавшие, так и не подавшие заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? | Отчет СЗВ-ТД формируется раздельно по каждому из работников. Поэтому в текущий отчет по факту появления заявлений будут включены только те работники, которые в отчетном месяце подали работодателю такой документ. Прочие работники будут включаться в отчет в связи с появлением иных оснований для этого. При этом не имеет значения ни то, что заявление ими уже подано (до наступления отчетного месяца) , ни то, что оно еще не подавалось |
Имеет ли значение для подачи отчета, какой из способов ведения трудовой книжки выбирает работник? | Нет. Отчет сдается по факту выбора как бумажного, так и электронного варианта, а также в случае отмены решения по выбору того или иного способа |
Придется ли работнику, подавшему заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, после увольнения от работодателя, принявшего этот документ, подавать такое заявление повторно другому работодателю? | Нет. Информация о сделанном работником о выборе сохранится в его персональных трудовых данных. Другому работодателю он при необходимости сможет подать заявление об отмене выбранного им способа и о выборе другого из двух возможных |
Как на способе ведения трудовых книжек отражается наличие/отсутствие заявления о его выборе? | С 2020 года накопление электронных данных о трудовой деятельности стало обязательным. При этом возможно параллельное ведение бумажного документа, но этот способ работнику надо выбрать, подав заявление. Срок на подачу такого заявления истекает с наступлением 2021 года. Пока оно не подано, трудовая книжка продолжает вестись также и в бумажной форме |
Влияет ли на обязанность представления СЗВ-ТД факт выдачи работнику уведомления об изменениях в законодательстве о порядке ведения трудовых книжек? | Нет. Этот факт не требует составления СЗВ-ТД |
Надо ли подавать СЗВ-ТД при смене работником фамилии? | Нет. Такое основание не входит в перечень требующих подачи отчета |
Влияет ли на подачу СЗВ-ТД увеличение зарплаты сотруднику? | Нет. Это событие не относится к числу отражаемых в трудовой книжке |
Будет ли влиять на необходимость подачи отчета переименование юрлица, состоявшееся до наступления 2020 года? | Нет. Переименование организации, имевшее место до 2020 года, не требует подачи отчета. Но его понадобится составить в связи с переименованием, сделанным после 2019 года |
Комментарии по заполнению СЗВ-ТД
Разберем актуальные вопросы, касающиеся порядка заполнения отчета СЗВ-ТД.
Вопрос | Ответ |
На какую из дат следует ориентироваться при включении события в отчет: издания приказа или вступления в силу кадрового события, которому посвящен этот документ? | Для включения сведений в отчет значимой является дата начала действия кадрового события, а не дата издания приказа о нем |
Какие записи потребуется сделать в отчете, если кадровое событие вступило в силу с 01.01.2020? | В этом случае нужно отразить 2 записи: события, действующего с 01.01.2020, и события, предшествующего ему |
Нужно ли показывать в СЗВ-ТД все кадровые события, имевшие место до 2020 года? | Нет. В отчете отражается только то кадровое мероприятие, благодаря которому сформировался статус работника, отвечающий дате 01.01.2020 |
Имеет ли значение для отражения кадрового статуса по состоянию на 01.01.2020 давность последнего кадрового события? | Нет. Это событие следует показать применительно к тому году, в котором оно в действительности произошло |
Как отразить в СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 кадровое событие, отвечающее переименованию должности работника? | Если последняя запись в трудовой книжке, сделанная до наступления 2020 года, отражала факт изменения названия должности работника, то в СЗВ-ТД следует показать ту должность, которая действовала на 01.01.2020, с видом события «Перевод» |
Какими будут отчеты по работнику, переведенному в феврале 2020 года на другую должность, а в марте подавшему заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? | В этом случае в отчете за февраль будет 2 записи: о переводе, сделанном в отчетном месяце, и о предшествующей ему записи, отражающей статус работника на 01.01.2020. А отчет за март будет содержать только дату подачи заявления в строке, соответствующей выбранному способу ведения трудовой книжки |
Какому кадровому событию будет соответствовать реорганизация юрлица, проведенная путем присоединения? | Такого события в перечне кадровых мероприятий нет. По смыслу ему соответствует «Переименование», применяемое при изменении названия работодателя |
Существуют ли какие-то требования в отношении указания номера организационно-распорядительного документа по кадровому событию? | Нет. Он приводится таким, каким отражается в самом организационно-распорядительном документе, вместе с буквенными символами и знаками препинания, использованными в этом номере |
Как отражать месяц в дате рождения работника — цифрами или прописью? | В правилах заполнения отчета на этот счет конкретных указаний нет. Однако в примерах его оформления ПФР приводит эту запись с использованием буквенных обозначений |
Обязательно ли внесение в отчет данных по трудовой функции работника? | Заполнение этого реквизита для 2020 года не является обязательным, вносится, если требуется указать конкретный вид выполняемой работы. Шифр кода трудовой функции придется заполнять только с 2021 года и лишь при его наличии |
Подводим итоги
- Отчет формы СЗВ-ТД является новинкой 2020 года, возникшей в связи с переходом к накоплению сведений о трудовой деятельности каждого работающего лица в электронном виде. В отношении правил его представления и оформления 2020 год характеризуется рядом особенностей.
- В конкретной ситуации, связанной с решением вопроса о необходимости представления отчета по конкретному работнику или заполнением его строк по тому или иному кадровому событию, следует руководствоваться общеустановленными правилами оформления СЗВ-ТД.
- При отсутствии в них прямого указания на имеющую место ситуацию, возможно использование аналогий.
Новые сроки сдачи отчета СЗВ-ТД
В апреле 2020 года Правительство РФ дважды устанавливало новые сроки сдачи отчета СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения работников. Ответим на вопросы бухгалтеров и кадровиков
Изменения комментирует Евгения Конюхова, эксперт и юрист по трудовому праву, автор экспресс-курса в Контур.Школе «Заполнение формы СЗВ-ТД без ошибок. Практикум».
Что изменилось с 9 апреля 2020 года по СЗВ-ТД?
С 9 апреля 2020 года действуют новые сроки предоставления в ПФР сведений о приеме на работу и об увольнении работников (Постановление Правительства РФ № 460).
Теперь предоставлять сведения работодатели должны в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Согласно п. 6 указанного Постановления сведения предоставляются по форме, утвержденной Пенсионным фондом. Никакой новой формы ПФР не вводил, поэтому предоставляем такие сведения по форме СЗВ-ТД.
Постановление Правительства РФ № 460 противоречит срокам, установленным в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Может ли работодатель проигнорировать новое требование?
- Это, пожалуй, самый первый вопрос, которым мы озадачились, когда увидели Постановление. Но оперативно 11 апреля в Госдуму внесен законопроект № 941251-7, который вносит изменения в Федеральный закон о персонифицированном (индивидуальном) учете № 27-ФЗ. Правительству РФ разрешают временно изменять сроки предоставления СЗВ-ТД. 24 апреля уже опубликован Федеральный закон № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
С 1 апреля 2020 года Правительство РФ получило возможность менять сроки предоставления сведений в ПФР. Если работодатель проигнорирует сроки, предусмотренные Постановлением Правительства РФ, то формально его могут привлечь к ответственности в соответствии с ч. 21 ст. 17 Закона 27-ФЗ. Не рекомендуем игнорировать требования п. 6 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460
А в какие сроки нужно сдать СЗВ-ТД, если приказ об увольнении или приеме на работу издан в период с 1 по 8 апреля?
- 27 апреля 2020 года опубликовано Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 № 590, которое вновь изменило сроки сдачи отчета. По новым правилам сведения о приеме и увольнении работников с 1 по 26 апреля необходимо предоставить не позднее 28 апреля. Речь идет именно о случаях приема и увольнения работников, произошедших с 1 по 26 апреля, дата приказа значения не имеет.
Новые сроки предоставления СЗВ-ТД введены по 31 декабря 2020 года. Получается, что это временная мера?
- Действительно, в Постановлении Правительства РФ № 460 сказано, что изменения действуют до 1 января 2021 года. Однако не забывайте про то, что законодатели давно уже предупредили нас, что с 1 января 2021 года мы обязаны будем подавать отчет СЗВ-ТД в случаях приема и увольнения в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (вступит в силу подп. 2 п. 2.5. ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Получается, что Постановление № 460 лишь ускорило переход на новые сроки.
Какая дата имеет значение при приеме и увольнении работников — дата приказа или дата события?
- По общему правилу имеет значение именно дата приказа, а не дата события. Например, если приказ о приеме на работу подготовлен 28 апреля, а сама дата приема запланирована на 6 мая, то, чтобы предоставить СЗВ-ТД, у работодателя будет 28 и 29 апреля. Но по приемам и увольнениям, которые произошли с 1 по 26 апреля и по которым работодатель отчет не сдавал, отчитаться нужно в соответствии с Постановлением Правительства от 26.04.2020 № 590, то есть в срок не позднее 28 апреля.
Изменились ли сроки предоставления СЗВ-ТД при постоянном переводе или если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, заявление об оставлении бумажной трудовой?
- Нет, сроки остались прежними:
- не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлен постоянный перевод или работник подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Многие кадровики приказы об увольнении оформляют раньше самой даты увольнения. При этом само увольнение впоследствии может быть отменено. Как быть с СЗВ-ТД в этом случае?
- Задача работодателя-страхователя — предоставить СЗВ-ТД в ПФР в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Если увольнение впоследствии будет отменено, то нужно будет предоставить отчет СЗВ-ТД, отменяющий сведения об увольнении работника (п. 2.6 Постановления Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п).
Экспресс-курс в Контур.Школе
Заполнение формы СЗВ‑ТД без ошибок. Практикум
ПосмотретьЕсть какие-то особенности предоставления такого отчета?
-
Чтобы отменить сведения об увольнении, в ранее представленных сведениях работодатель предоставляет форму СЗВ-ТД. Заполняем ее мы в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. В графе 10 «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» нужно проставить знак «X».
Евгения, что нужно запомнить кадровикам о сроках подачи СЗВ-ТД?
При оформлении в апреле постоянного перевода или подачи работником заявления СЗВ-ТД предоставляется не позднее 15 мая. По увольнениям и приемам на работу, произошедшим с 1 по 26 апреля и по которым работодатель не отчитался, сдайте отчет не позднее 28 апреля.
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
31 117
Как заполнить СЗВ-ТД при приеме нового сотрудника
СЗВ-ТД при приеме на работу сдайте не позднее следующего за изданием приказа о приеме нового сотрудника дня. Пока все притираются к нему и вводят в свои календари сроки сдачи отчетности, многие совершают ошибки и получают замечания от инспекторов. Рассмотрим, как правильно заполнять и сдавать отчет в случае приема на работу нового сотрудника.
СЗВ-ТД при приеме на работу
СЗВ-ТД сдается в конкретных обозначенных законом случаях, одним из которых является прием на работу нового работника. Нулевые СЗВ-ТД сдавать не нужно.
Разберем по пунктам, что необходимо помнить, формируя СЗВ-ТД в случае оформления в организацию нового работника:
1. СЗВ-ТД сдается на каждого новоприбывшего без исключений. Случаи приема на работу по совместительству также подлежат декларированию в СЗВ-ТД.
2. Срок сдачи. В постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п срок сдачи обозначен как 15-е число следующего месяца за месяцем, в котором был оформлен новенький. При этом имеется в виду именно дата приказа о приеме на работу.
Обратите внимание! В связи с эпидемиологической обстановкой в стране введены временные меры — с 09.04.2020 по 31.12.2020 устанавливаются новые обязательства по срокам сдачи СВЗ-ТД при приеме и увольнении сотрудников (п. 6 постановления Правительства от 08.04.2020 № 460). В течение указанного срока подавать СЗВ-ТД необходимо на следующий день после кадрового мероприятия (прием или увольнение), а за период с 01.04 по 27.04.2020 — не позднее 28.04.2020.
3. Формат сдачи зависит от численности сотрудников: если в компании трудится до 24 человек включительно, то организация имеет право сдавать бумажный вариант СЗВ-ТД, если больше — то только в электронном виде.
4. Если новым сотрудником параллельно с заявлением о приеме на работу было подано и заявление о продолжении ведения трудовой книжки, эти сведения необходимо обязательно указать в СЗВ-ТД. Если нет — поле, отвечающее за данные сведения, остается пустым.
5. В случае первичного приема на работу работника в 2020 году первой строчкой в форме будет именно запись о приеме. В остальных случаях (увольнение, перевод и пр.) первой в бланке должна быть указана последняя запись из трудовой книжки сотрудника у работодателя.
Применение СЗВ-ТД обусловлено, как известно, переходом на электронные трудовые книжки. А эта тема горячо обсуждаема и до сих пор вызывает множество вопросов.
Рассмотрим порядок заполнения СЗВ-ТД при приеме на работу.
Образец СЗВ-ТД при приеме на работу
Покажем на примере, как заполнить СЗВ-ТД при приеме нового сотрудника на работу, а также представим образец заполнения СЗВ-ТД прием на работу.
Пример
В ООО «Контрамарка» в связи с расширением и открытием нового подразделения в марте появилась вакантная должность маркетолога. Уже 10.04.2020 на это место был принят Михалков Н. С. Этим же числом сформирован и подписан приказ о приеме на работу № 13/Кп от 10.04.2020 и трудовой договор № 10/м от 10.04.2020. Никаких других заявлений новый сотрудник не представил.
До 15.04.2020 бухгалтер подает сведения СЗВ-ТД за март, но Михалков Н. С. не попадает в данный отчет, так как дата приема приходится на апрель. Однако в связи с постановлением № 590 от 26.04.2020 отчет СЗВ-ТД по новому маркетологу бухгалтер должен сдать не позднее 28.04.2020. Бухгалтер решил подстраховаться и сдал СЗВ-ТД на нового сотрудника 13.04.2020.
Порядок заполнения СЗВ-ТД на Михалкова Н. С. обусловлен структурой бланка:
1. В первом разделе бухгалтер указывает данные об ООО «Контрамарка»:
2. Далее проставляются сведения о маркетологе Михалкове Н. С.:
3. После этого блока есть промежуточные, но важные два пункта:
- признак подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки;
-
признак подачи заявления о предоставлении сведения о трудовой деятельности.
Каждый пункт предполагает заполнение поля «Дата подачи» только в случае наличия соответствующего заявления. Также возможно отменить поданные ранее сведения путем проставления признака отмены в специальном окошке.
Как правило, заявления о продолжении ведения трудовой книжки от сотрудников поступают уже после того, как они получат уведомление от работодателя.
4. Перед блоком «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица» следует обязательно указать отчетный период, которым является месяц. Бухгалтер указал «04» в поле, отвечающем за месяц, и «2020» в поле, отвечающем за год.
5. В табличной части были зафиксированы основные сведения о приеме на работу:
Особенности заполнения данного блока:
- в графе 3 указывается код «1-ПРИЕМ» в соответствии с п. 2.5.3 приложения 2 постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п;
- в графе 4 должны быть отражены сведения в соответствии со штатным расписанием организации;
- графа 5 «Код выполняемой функции» подлежит заполнению только с 01.01.2021;
- графа 6 в нашем случае остается пустой, так как она заполняется только в случае увольнения сотрудника;
- графы 7-9 должны содержать сведения о документе основании приема на работу сотрудника; чаще всего это приказ о приеме на работу;
- графа 10 также будет пустой, так как данная позиция предназначена исключительно для отмены ранее поданных сведений.
6. Последним пунктом при оформлении бланка СЗВ-ТД бухгалтер заверила отчет подписью директора ООО «Контрамарка» и проставила дату и печать организации.
Сложностей с заполнением возникнуть не должно. Но для вашего удобства мы подготовили образец заполнения СЗВ-ТД на прием работника в 2020 году.
Скачать образец.
6 прав, которые должен знать каждый сотрудник в Индии
Повышение квалификации
От чаевых до отпуска по беременности и родам — список из шести прав сотрудников, которые применимы ко всем сотрудникам в Индии.
Закон Индии содержит несколько положений, защищающих интересы сотрудников.
Хотя в Индии нет конкретных законов, регулирующих частную занятость, этот список из шести прав применим ко всем работникам в Индии.
1. Работодатель должен предоставить письменный трудовой договор до начала работы
Трудовой договор — это юридический документ, в котором содержатся «условия» вашего трудоустройства.В нем перечислены права и обязанности как работодателя, так и работника, и он предназначен для обеспечения безопасности и защиты обеих сторон.
По закону ваш работодатель должен предоставить вам письменное трудовое соглашение до того, как вы начнете работать.
Важность трудового договора
Трудовой договор дает обеим сторонам чувство безопасности, поскольку они полностью осознают свои обязательства и согласились соблюдать указанные условия.
Профессионально составленный трудовой договор направлен на предотвращение споров между работодателями и работниками, а в случае любого спора он служит для разрешения спора, поскольку в нем четко указаны все условия найма.
Вы имеете право получить консультацию по трудовому соглашению до того, как согласитесь с ним или подпишете его.
Хорошая идея — тщательно обдумать условия Соглашения. В случае сомнений обратитесь за профессиональной помощью.
«Большинство частных лиц, работающих в Индии, связаны условиями, указанными в письме о назначении. Письмо составляет основу контракта между работником и работодателем и имеет исковую силу в обоих направлениях в соответствии с Индийским Законом о контрактах 1872 года.Рекомендуется внимательно прочитать все письмо о приеме на работу перед тем, как подписать его на пунктирной линии, поскольку это избавит их от проблем в дальнейшем », — говорит Рохан Махаджан, основатель LawRato.com
2. Отпуск — право всех сотрудников
Как правило, сотруднику предоставляются следующие отпуска в течение его или ее работы:
- Временный отпуск: Этот отпуск предоставляется сотруднику для решения неотложных или невидимых вопросов, таких как чрезвычайная ситуация в семье; например, сотрудники могут подать заявление на временный отпуск для посещения собрания родителей с учителем, проводимого школой их ребенка.
- Отпуск по болезни: Отпуск по болезни предоставляется при заболевании сотрудника.
- Привилегированный или заработанный отпуск: Привилегированный или заработанный отпуск — это длительные отпуска, которые планируются заранее.
- Другие отпуска — Помимо вышеупомянутых отпусков, существуют некоторые другие оплачиваемые, неоплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска, которые предоставляются по усмотрению компании. Два таких примера — учебный отпуск и отпуск в связи с тяжелой утратой.
Медицинская справка о больничном на один день
Обычно, когда отпуск по болезни превышает два или три дня, в зависимости от политики компании, сотрудников просят предоставить медицинскую справку для подтверждения отпуска.Однако в случае однодневного отпуска по болезни работодатель не должен запрашивать у медицинскую справку.
В одном из своих решений Верховный суд упомянул, что работник не обязательно будет обращаться за медицинской помощью, если он или она болеют всего один день.
Отпуск инкассации
Работник может взять отпуск по выплате обналичивания при увольнении с работы, пенсии по старости, увольнении, увольнении или смерти. Оплата отпусков производится из расчета средней дневной заработной платы работника.
Отпуск в период уведомления
Сотрудник может взять отпуск в период уведомления, если это действительно по уважительной причине, такой как беременность, проблемы со здоровьем и т. Д.
Высокий суд Дели в одном из своих постановлений постановил, что работник может взять отпуск в течение периода уведомления, если в письме о назначении ничего не указано, что запрещает сотруднику брать отпуск в течение периода уведомления, если у него есть отпуск. и имеет право на то же самое.
3.Защита от сексуальных домогательств на рабочем месте
Работодатель несет ответственность за обеспечение защиты своих сотрудников, особенно женщин, во время работы. Все случаи сексуального домогательства — независимо от того, насколько они велики или малы или кто в них замешан — требуют от работодателей или менеджеров быстрого и надлежащего реагирования. Тот факт, что кто-то не возражает против ненадлежащего поведения на рабочем месте, не означает, что он соглашается на такое поведение.
Пострадавшая женщина может обратиться за помощью в соответствии с Законом о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предупреждение, запрет и возмещение ущерба) 2013 года. Сексуальные домогательства караются в соответствии с Уголовным кодексом Индии.
Продвижение
Закон обязывает работодателей сформулировать политику, запрещающую сексуальные домогательства. Политика должна быть частью правил обслуживания компании, чтобы обеспечить здоровую рабочую среду. Политика компании должна четко определять, что именно является сексуальным домогательством, и перечислять штрафы, процедуры рассмотрения жалоб в Интернете, а также дополнительные ресурсы, такие как список лиц, с которыми следует связаться для консультации и т. Д.Политика также должна обеспечивать беспристрастность в расследовании.
Закон определяет структуру внутреннего комитета по рассмотрению жалоб для организаций с десятью и более сотрудниками и предписывает формирование местных комитетов по рассмотрению жалоб районного уровня для других организаций.
Все офисы, больницы, учреждения и другие учреждения должны создать внутренний комитет по рассмотрению жалоб. Работодатель должен назначить членов комитета и образовать комитет. В состав комитета также должны входить старшая женщина в качестве члена, два других сотрудника в качестве членов и член неправительственной организации.
На районном уровне районный чиновник (обычно сборщик), уполномоченный в соответствии с законом, должен образовать местный комитет по рассмотрению жалоб.
Узловой офицер также будет назначен районным должностным лицом для каждого квартала, муниципалитета или племенного района, чтобы получать жалобы и направлять их в соответствующий местный комитет по рассмотрению жалоб в течение семи дней.
4. Пособие по беременности и родам
Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года (MBA) был принят в отношении занятости беременных женщин в учреждениях.
Ранее закон требовал, чтобы работающая женщина имела право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 12 недель (84 дней). Из этих 12 недель шестинедельный отпуск предназначен для послеродового отпуска.
Сотрудники также имеют право на один дополнительный месяц оплачиваемого отпуска в случае осложнений, связанных с беременностью, родами, преждевременными родами, выкидышем, прерыванием беременности или операцией по удалению тубуса (в данном случае две недели).
После внесения новых поправок в Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года оплачиваемый отпуск по беременности и родам был увеличен с 12 до 26 недель для женщин, работающих в частном секторе.
Ни один работодатель не может нанять женщину в течение шести недель после даты ее родов или выкидыша. Также незаконно увольнять ее или увольнять из-за такого отсутствия.
Работники не могут быть уволены или уволены во время отпуска по беременности и родам, а также не может быть никаких неблагоприятных изменений в их условиях занятости. Это может быть отменено в случае грубых проступков или если сотрудники переходят на работу в другое учреждение во время отпуска.
Важно отметить, однако, что уволенные или уволенные беременные работницы могут по-прежнему требовать от работодателя пособие по беременности и родам.
5. Чаевые
Чаевые — это законное право сотрудников, в котором им нельзя отказать на том основании, что им предоставляется резервный фонд и пенсионные выплаты. Чаевые — это установленное законом пособие, выплачиваемое сотрудникам, проработавшим непрерывно не менее пяти лет.
Это единовременная выплата работнику в зависимости от продолжительности его общей службы. Пособие выплачивается работнику при увольнении с работы в связи с увольнением, смертью, выходом на пенсию или увольнением с использованием последней полученной заработной платы в качестве основы для расчета.
Чаевые являются важной формой социального обеспечения и рассматриваются работодателем как жест благодарности сотрудникам, оплачиваемым в денежном выражении, за услуги, оказанные ими организации. Это план с установленными выплатами, который является одним из многих пенсионных пособий, предлагаемых работодателем работнику после увольнения с работы. Обязательства работодателя по выплате чаевых имеют тенденцию к увеличению с увеличением заработной платы и продолжительности работы.
6.Фонд поддержки
Фонд обеспечения персонала (EPF) — это программа пенсионного обеспечения, доступная для всех наемных сотрудников.Он управляется Организацией Фонда обеспечения персонала Индии, и любая компания, в которой работает более 20 сотрудников, по закону должна зарегистрироваться в EPFO.
Согласно закону, и работодатель, и работник должны вносить 12% своей базовой заработной платы в накопительный фонд. Если какой-либо работодатель вычитает весь взнос в ПФ из заработной платы работника, то это противоречит Закону, и он может подать против него в Апелляционный суд ПФ.
Нужно ли делать взносы в ПФ?
Если вы зарабатываете более 6 500 рупий в месяц, вы всегда можете отказаться от взноса в EPF.Однако вам нужно отказаться от этого в начале своей карьеры. Если вы хоть раз участвовали в EPF, вам не разрешается прекращать вносить свой вклад.
Понимание своих прав как сотрудника — первый шаг к их обеспечению.
Нравится эта история? Или есть чем поделиться? Напишите нам: [email protected] или свяжитесь с нами в Facebook и Twitter (@thebetterindia).
Продвижение
Распространение: Поделитесь этой историей с друзьями. Помогите нам развить наше движение позитивных новостейМы в The Better India хотим продемонстрировать все, что работает в этой стране. Используя силу конструктивной журналистики, мы хотим изменить Индию — по одной истории. Если вы читаете нас, любите нас и хотите, чтобы это движение позитивных новостей росло, рассмотрите возможность поддержки нас с помощью следующих кнопок:
499 вон 999 вон ₹ 1999 .Прекращение трудовых отношений | Закон о занятости Мальты
Прекращение трудовых отношений
Должны ли сотрудники быть уведомлены об увольнении? Как определяется срок уведомления?
Трудовые договоры делятся на две категории: определенные и бессрочные.
Определенные контракты не должны быть прекращены до истечения срока. В случае расторжения работодателем контракта на оказание услуг на определенный срок, работодатель обязан выплатить работнику половину заработной платы, которая была бы начислена работнику за оставшуюся часть времени, специально оговоренную для этого, и ту же сумму. будет применяться в случае увольнения работником — работник обязан выплатить своему работодателю сумму, равную ½ заработной платы, на которую он имел бы право, если бы продолжал работать в течение оставшегося времени, специально оговоренного на.Для количественной оценки любых платежей не ведется учет сверхурочных, любых форм бонусов, каких-либо надбавок, вознаграждений в натуральной форме и комиссионных.
Бессрочные контракты могут быть расторгнуты работодателем только при (i) уважительной и достаточной причине, или (ii) сокращении штата, или (iii) по достижении пенсионного возраста. Бессрочные контракты могут быть расторгнуты работником (без объяснения причин) при условии, что работник предоставит работодателю срок уведомления с точки зрения закона.
В случае увольнения работодателем по причине увольнения по бессрочному контракту, работник имеет право (i) продолжить выполнение работы до истечения срока уведомления или (ii) прекратить выполнение своей работы в любое время в течение периода уведомления, и потребовать от работодателя выплатить ему / ей сумму, равную ½ заработной платы, причитающейся за неистекший период уведомления. В случаях, когда работа увольняется по уважительной и достаточной причине, работодатель не обязан направлять предварительное уведомление о увольнении и / или выплачивать работнику любую заработную плату, относящуюся к такому периоду уведомления
Если работодатель не направит работнику установленное законом уведомление о увольнении, он / она обязан выплатить работнику сумму, равную полной сумме заработной платы, которая подлежала бы выплате за период уведомления.
В случае расторжения работником бессрочного контракта, работодатель имеет право (i) разрешить работнику продолжать работу до истечения срока уведомления или (ii) потребовать от него / нее прекратить выполнение его / ее работу в любое время в течение периода уведомления и выплачивать работнику сумму, равную полной заработной плате, причитающейся за неистекший период уведомления.
Если работник по бессрочному контракту не направляет установленное законом уведомление о увольнении, он / она должен выплатить работодателю сумму, равную ½ заработной платы, которая должна была бы выплачиваться за период уведомления.
Расторжение договора в течение испытательного срока не влечет за собой обязанности по выплате выходного пособия или какой-либо части заработной платы за непрошедший период.
Уведомление об увольнении работника рассчитывается исходя из времени, в течение которого работник работал с работодателем, в соответствии с таблицей ниже:
Период уведомления о приеме на работу
Более 1 месяца Менее 6 месяцев> 1 недели
Более 6 месяцев Менее 2 лет> 2 недель
Более 2 лет Менее 4 лет> 4 недель
Более 4 лет Менее 7 лет> 8 недель
Более 7 лет> Добавляйте 1 неделю на каждый последующий год до максимум 12 недель.
Более длительные сроки уведомления могут быть согласованы в случае технических, административных, исполнительных или управленческих должностей в связи с характером или обязанностями, связанными с такими ролями, и передачей, обычно необходимой в таких случаях.
Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» во время периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?
Таким образом, «отпуск по садоводству» еще не включен в наш закон, однако это обычная практика, когда иностранные компании навязывают его в виде вынужденного отпуска.
Какая защита у сотрудников от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?
Трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут работодателем только на основании:
- хорошая и достаточная причина;
- резервирование; или
- достигли пенсионного возраста.
В случае увольнения по уважительной и достаточной причине, работодатель не обязан направлять предварительное уведомление об увольнении и / или выплачивать работнику любую заработную плату, относящуюся к такому периоду уведомления.Закон не устанавливает, что такое хорошее и достаточное основание, но устанавливает то, чем оно не является.
Вот некоторые из причин, которые не могут считаться хорошей и достаточной:
- , что работник на момент увольнения был членом профсоюза, или претендует на должность, или действовал, или действовал в качестве представителя работников; или
- , что работник заключает брак; или
- , что работница беременна или отсутствует на работе во время отпуска по беременности и родам.
Если работодатель намеревается прекратить прием на работу работника по причине сокращения штатов, он должен прекратить прием на работу того лица, которое было занято последним в том классе занятости, на который распространяется такое сокращение. Если должность, ранее занимавшаяся лишним лицом, будет снова доступна в течение одного года, это лицо имеет право на эту должность.
Во всех случаях коллективного увольнения работодатель не должен прекращать работу таких сотрудников, пока он не уведомит в письменной форме представителей работников и директора по труду впоследствии.Коллективное сокращение штата определяется как прекращение работы работодателем по причине сокращения в течение тридцати дней:
- 10 или более работников на предприятиях, на которых обычно работает более 20, но менее 100 работников;
- 10% или более от числа работников в учреждениях, в которых занято 100 или более, но менее 300 работников; и
- 30 и более сотрудников на предприятиях с 300 и более сотрудниками.
Существуют ли категории сотрудников, пользующиеся особой защитой от увольнения?
Работодатель не вправе увольнять беременную работницу, работницу, которая недавно родила, или работницу, кормящую грудью, с даты, когда такая работница официально уведомила работодателя о своей беременности до окончания ее отпуска по беременности и родам, или во время любой период специального отпуска по беременности и родам, в связи с ее состоянием или потому, что она пользуется любыми правами в соответствии со своими правами по закону.Однако работодатель может уволить такого сотрудника в течение испытательного срока на основании увольнения или при наличии веских и достаточных оснований для такого увольнения. В случаях, когда есть веские и достаточные основания для увольнения работницы, работодатель должен указать должным образом обоснованные основания для ее увольнения в письменной форме в своем уведомлении о прекращении и отправить копию такого уведомления Директору, отвечающему за трудовые и производственные отношения.
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, не может быть направлено уведомление, и поэтому их трудовые отношения не могут быть уволены в течение этого периода.
Когда работодатель имеет право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?
Работодатель может уволить по индивидуальным причинам «по уважительной и достаточной» причине. Если нет уважительной причины для немедленного увольнения, обычно перед увольнением работодатель дает работнику три письменных предупреждения перед увольнением.
Работодатель может уволить работника по деловым причинам, сократив его. Обычно это происходит, когда работодатель сокращает и / или реструктурирует компанию. С точки зрения закона, если должность снова станет доступной в течение одного года, сотрудник, уволенный по сокращению, автоматически получит право на эту должность.
Если сотрудники увольняются по уважительной и достаточной причине, работодатель не обязан заранее уведомлять о увольнении и / или выплачивать работнику любую заработную плату, относящуюся к такому периоду уведомления.Однако, если сотрудники сокращаются, тогда сотрудникам должен быть предоставлен период уведомления (в зависимости от времени, в течение которого они работали), как указано в п. 6.1 выше, а также они имеют право на оплату за любой накопленный отпуск.
Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?
В нашем законодательстве нет конкретных процедур, которые работодатель должен соблюдать. Однако Промышленный трибунал в различных решениях указывал, что до увольнения сотрудника необходимо сделать три предыдущих предупреждения.Однако обычно работодатели устанавливают конкретные процедуры (например, дисциплинарные слушания и право на обжалование), которым необходимо следовать до увольнения сотрудника, в графике трудового договора или в руководстве по трудоустройству, которое распространяется среди всех сотрудников. .
Какие претензии может предъявить работник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?
В случаях, когда работник считает, что его / ее увольнение было уволено несправедливо, иск о несправедливом увольнении может быть подан в Промышленный трибунал в течение четырех месяцев с даты увольнения.
Если Трибунал сочтет жалобу обоснованной, Трибунал может либо распорядиться о восстановлении в должности или повторном найме сотрудника, либо присудить компенсацию.
Если со стороны сотрудника не поступает особого запроса о восстановлении на работе или повторном найме, или Трибунал решает не отдавать распоряжение о восстановлении на работе или повторном найме, Трибунал должен присудить компенсацию, которая должна быть выплачена работодателем истцу. , в отношении увольнения. При определении размера такой компенсации Трибунал принимает во внимание реальный ущерб и убытки, понесенные несправедливо уволенным сотрудником, а также другие обстоятельства, включая возраст и квалификацию сотрудника, которые могут повлиять на его трудовой потенциал. .
Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?
Да, работник и работодатель могут прийти к соглашению и заключить мировое соглашение на любой стадии до или в ожидании рассмотрения иска в Промышленном трибунале. В случае, если служащий уже подал бы иск в Трибунал, служащий может отозвать дело.
Есть ли у работодателя дополнительные обязанности, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?
Одновременное дублирование называется «коллективным дублированием».Коллективное сокращение штата определяется как прекращение работы работодателем по причине сокращения в течение тридцати дней:
- 10 или более работников на предприятиях, на которых обычно работает более 20, но менее 100 работников;
- 10% или более от числа работников в учреждениях, в которых занято 100 или более, но менее 300 работников; и
- 30 и более сотрудников на предприятиях с 300 и более сотрудниками.
Во всех случаях коллективного увольнения работодатель, предлагающий объявить увольнение, не должен прекращать найм таких работников до тех пор, пока он не уведомит в письменной форме представителей работников о предполагаемом им увольнении и не предоставит указанных представителей. с возможностью проконсультироваться с работодателем.
Работодатель должен также направить Директору, отвечающему за занятость и производственные отношения, копию вышеупомянутого письменного уведомления и письменного заявления в тот же день, когда они были уведомлены представителям работников.
Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в связи с массовыми увольнениями и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?
Заинтересованность служащего обеспечивается тем фактом, что их представитель (будь то профсоюз или какой-либо иной) будет возглавлять обсуждения с работодателем, чтобы, возможно, сократить количество увольнений и / или полностью их избежать.
Любое лицо, не соблюдающее процедуру коллективного увольнения в соответствии с Положениями о коллективном сокращении (защите занятости), подлежит штрафу в размере минимум 1164,69 евро за каждого сотрудника, объявленного сокращенным.
.Когда нужно платить налоги? Сроки подачи и продления на 2020 год
Примечание редактора: если ваш крайний срок подачи налогов — 15 апреля, Министерство финансов США объявило о продлении на 90 дней ваших налогов — теперь у вас есть до 15 июля, чтобы подать и уплатить налоги. В эту статью будут внесены все соответствующие налоговые изменения.
Сроки подачи документов могут подползти к вам, и нет ничего более неприятного, чем уплата штрафа, которого можно было избежать.
Найдите несколько минут, чтобы сохранить каждую соответствующую дату подачи заявки в свой календарь, и опередите IRS.
Если вы отправляете свой возврат обычной почтой, IRS считает ваш возврат «вовремя», если он правильно адресован, имеет достаточное количество почтовых услуг и находится по почте до окончания рабочего дня в день крайнего срока подачи.
В противном случае вы можете подать налоговую декларацию до полуночи налогового дня.
И если вы предпочитаете, чтобы ваш бухгалтерский учет и подачу федерального подоходного налога вел кто-то другой, обратите внимание на Bench. Мы навсегда избавим вас от головной боли.
Когда «налоговый день»?
Большой «налоговый день» — 15 апреля 2020 года.Однако из-за COVID-19 это было перенесено на 15 июля. Если ваш крайний срок уплаты налогов был 15 апреля, теперь у вас есть до 15 июля, чтобы подать и заплатить налоги. Именно тогда необходимо подавать налоговые декларации физических лиц и компаний (до полуночи). Это также время, когда должен быть уплачен первый расчетный налоговый платеж.
Какой крайний срок уплаты налогов?
Если вы работаете не по найму, ваша компания, вероятно, платит налоги в четырех суммах в течение года, а не в течение одного дня. Это называется расчетными налоговыми платежами.Срок погашения этих платежей изначально планировался на 15 апреля, 17 июня, 16 сентября и 15 января (2021 г.).
Однако из-за коронавируса крайний срок для расчета налогов с 15 апреля был перенесен на 15 июля, но крайние сроки в июне, сентябре и январе еще не скорректированы. Это означает, что ваш следующий расчетный налоговый платеж будет 15 июня , затем 15 июля .
Какой штраф за просрочку платежа? После истечения срока уплаты налогов вам придется заплатить еще 0.5% неуплаченных налогов каждый месяц до тех пор, пока вы не оплатите исходный налоговый счет (максимум 25% от общей суммы налогового счета). Это, конечно, если только правительство не решит смягчить наказание перед лицом текущих событий.
Дополнительная литература: Как рассчитать налоговые обязательства
Когда нужно продлить налоги на 2020 год?
У вас есть право до налогового дня, чтобы подать заявление о продлении. Для физических лиц это означает, что вы по-прежнему можете подать заявление о продлении срока действия налога 15 июля.То же самое и с предприятиями: корпус S и партнерства могут получить продление 16 марта, а последний день, когда корпус C может подать заявление о продлении, 15 июля.
Прочтите подробный список всех крайних сроков налогообложения в 2020 году.
15 января 2020
Расчетные квартальные выплаты
Попрощайтесь с 2019 годом. Четвертый (и последний) расчетный квартальный налоговый платеж за предыдущий налоговый год должен быть произведен сегодня.
Примечание: Физические лица, вам не нужно подавать этот платеж, подлежащий уплате 15 января 2020 г., если вы подали налоговую декларацию за 2019 г. до 31 января 2020 г. и оплатили оставшуюся сумму задолженности вместе с декларацией (см. Форму 1040- ES для подробностей).
Формы:
31 января 2020
Срок подачи формы W-2
Если у вас есть сотрудники, вам нужно будет заполнить по две копии формы W-2 для каждой.
Один W-2 должен быть отправлен в IRS. Другой необходимо отправить сотруднику. Крайний срок для обоих — 31 января 2020 года.
Формы:
Форма 1099-MISC Копия Срок подачи
Если вы работаете с независимыми подрядчиками, новый срок подачи заявок 31 января также распространяется на определенные типы 1099.
IRS объясняет. Но вкратце: если вы заполняете форму 1099-MISC и указываете суммы в графе 7, этот срок относится к вам.
Копия должна быть подана в IRS к этой дате. Копия B должна быть предоставлена подрядчику не позднее 15 февраля 2020 г.
Если у вас нет сумм в поле 7 вашей формы 1099, 28 февраля является крайним сроком для подачи документов в бумажном виде или 1 апреля для подачи в электронном виде.
Формы:
17 февраля 2020
Форма 1099-MISC Крайний срок подачи копии B
Если вы подаете форму 1099-MISC, независимо от того, заполнена ли графа 7, вы должны получить копию B соответствующему подрядчику не позднее 17 февраля 2020 г.
28 февраля 2020
Форма 1099-MISC Копия Срок подачи
Если вы работаете с независимыми подрядчиками, этот срок подачи заявки распространяется на определенные типы 1099.
Вкратце: если вы заполняете форму 1099-MISC и у вас нет сумм в поле 7, 28 февраля — крайний срок для подачи документов. 1 апреля — крайний срок для электронной подачи.
Вы должны доставить одну копию в IRS и одну копию своему подрядчику.
Если вы заполняете форму 1099-MISC и указываете суммы в графе 7, этот крайний срок к вам не относится.Подавать нужно раньше, 31 января 2020 года.
Формы:
16 марта 2020
S налоговые декларации корпораций и партнерств, подлежащие уплате
Сегодня крайний срок подачи налоговой декларации корпорации S (форма 1120-S) или декларации партнерства (форма 1065).
Обратите внимание, что S-корпорации и партнерства не платят налоги со своих доходов. Этот налог уплачивается с индивидуальных доходов акционеров или партнеров соответственно.
16 марта также является крайним сроком для подачи заявки на продление налоговых деклараций S corp и партнерств.
Формы:
15 апреля 2020 г. (теперь 15 июля)
Расчетные квартальные выплаты
Итак, началось. Если ваша компания платит налоги ежеквартально, первый расчетный квартальный платеж за 2020 год должен быть произведен сегодня.
Формы:
Индивидуальные налоговые декларации к уплате
Сегодня крайний срок подачи индивидуальных налоговых деклараций (формы 1040, 1040A или 1040EZ).Если ваш доход ниже 66 000 долларов за налоговый год, вы можете бесплатно подать электронное письмо с помощью IRS Free File. Если ваш доход был выше этого, вы можете использовать бесплатные заполняемые формы IRS.
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и подаете Таблицу C в свои личные налоговые декларации, крайний срок до 15 июля 2020 г. распространяется и на вас.
15 июля также крайний срок для подачи заявления о продлении срока подачи вашей индивидуальной налоговой декларации.
C корпоративные налоговые декларации, подлежащие уплате
Сегодня крайний срок подачи налоговых деклараций корпорации C (форма 1120).
15 июля также крайний срок для подачи заявления о продлении срока подачи налоговой декларации.
Формы:
Государственная налоговая декларация
Каждый штат определяет свои собственные крайние сроки уплаты налогов, и каждый штат внес немного разные изменения в связи с COVID-19. Чтобы найти список текущих государственных налоговых сроков, щелкните здесь.
15 июня 2020
Расчетные квартальные выплаты
Второй расчетный квартальный налоговый платеж за 2020 год должен быть произведен сегодня.Этот крайний срок пока не зависит от COVID-19.
Формы:
15 сентября 2020
Расчетные квартальные выплаты
Третий расчетный квартальный налоговый платеж за 2020 год должен быть произведен сегодня.
Формы:
1 ноября 2020 г.
Начать налоговый ход
Налоговые изменения в конце года могут помочь в развитии вашего бизнеса и уменьшении налогооблагаемого дохода за календарный год.Если вы еще этого не сделали, самое время спланировать и принять меры.
31 декабря 2020 г.
Срок подачи налоговых деклараций
Сегодня последний день для любых налоговых изменений в 2020 налоговом году.
Настроить соло 401 (k)
Если вы работаете не по найму, сегодня крайний срок для создания соло 401 (k).
Когда я могу начать подавать налоговую декларацию за 2021 год?
Вы можете начать подавать налоговую декларацию в следующем году с 1 января 2021 года.
Когда я получу возврат налога?
В 2018 году 9 из 10 подателей электронных документов получили возмещение менее чем через 21 календарный день через после того, как их возврат был получен IRS.
Это не обещание IRS или что-то в этом роде. Но в целом вы можете рассчитывать на возврат налога через 3-4 недели после подачи декларации. При этом наступили беспрецедентные времена. Невозможно сказать, когда вы получите возврат налога в 2020 году.
.Даты и крайние сроки подачи заявок 2020-21
Сентябрь 2020
Начало сентября: открывается UCAS Apply.
1 сентября: Крайний срок COPA и стенограммы для соискателей стипендии органов.
11 сентября: Крайний срок подачи заявлений на получение стипендии органа.
20 сентября: Заявление UCAS, а также крайние сроки COPA и стенограммы для студентов, которые должны пройти дистанционное собеседование в Малайзии или Сингапуре.
26 сентября : Крайний срок предоставления анкеты для кандидатов на собеседование в Малайзии или Сингапуре.
Октябрь 2020
1 октября: Крайний срок регистрации BMAT, для соискателей медицины, принимающих BMAT в ноябре.
15 октября:
19 октября: Крайний срок COPA для студентов, которые должны пройти собеседование в Кембридже, Гонконге или КНР.
22 октября:
- Крайний срок SAQ для большинства соискателей.
- Крайний срок стенограммы для заявителей (если применимо), кроме заявителей на стипендию органов и кандидатов, желающих пройти дистанционное собеседование в Малайзии или Сингапуре.
- Крайний срок подачи заявки на аспирантуру по медицине (заявители должны заполнить и подать форму заявки на аспирантуру по медицине в дополнение к своей заявке в UCAS).
Ноябрь 2020
4 и 5 ноября: BMAT, ELAT и другие оценки перед собеседованием. 1
Декабрь 2020
Большинство собеседований в Кембридже проходят в первые три недели декабря (некоторые могут быть немного раньше).
Январь 2021 г.
Начало января: Зимний бассейн проходит, решения отправляются заявителям. Небольшое количество соискателей могут пригласить на дополнительное собеседование.
Конец января: Окончательные решения объединенным заявителям. Большинство соискателей, прошедших собеседование в декабре, должны были узнать, были ли они приняты условно или безоговорочно, или же они не прошли собеседование до конца января.
Февраль 2021 г.
15 февраля: Крайний срок подачи заявок на хоровые премии.
28 февраля: крайний срок подачи заявок на Instrumental Awards.
март 2021 г.
1 марта: Крайний срок подачи заявок на второй тур старшеклассников.
Май-июнь 2021 г.
Сданные экзамены A Levels, IB и другие экзамены, включая STEP, если это требуется для поступающих по математике и другим кандидатам.
Август 2021 г.
Опубликованы результаты экзамена и подтверждены удовлетворенные условные предложения на поступление в 2021 году (или отложенный вход в 2022 году) — все условные предложения должны быть выполнены в срок, установленный UCAS, если не указано иное.
–
1 Кандидаты, проходящие предварительную письменную аттестацию за рубежом, должны посетить веб-сайт Cambridge Assessment Admissions Testing, так как запланированное время начала для международных центров может отличаться. Обратите внимание, что в некоторых местах проведения собеседования за границей оценка «перед собеседованием» может проводиться после вашего собеседования. В этом случае ваша письменная оценка будет по-прежнему рассматриваться вашим Кембриджским колледжем вместе с отчетом о вашем собеседовании за границей.
.