Максимальное количество часов работы в день: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Продолжительность рабочего дня при сменном графике работы

Наша организация занимается торговлей. В штате два продавца, работающих по графику: семь дней через семь, продолжительность рабочего дня двенадцать часов. Такой график оговорен в трудовом договоре. Суммарно получается 180 — 192 рабочих часов в месяц. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство?Опубликовано в журнале «Бухгалтерские вести» №31 от 21августа 2012 года

Отвечает Ирина Сидорова, финансовый консультант компании «Налоговик»

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Случаи, когда допускается сверхурочная работа по инициативе работодателя, перечислены в ст. 99 ТК РФ. Причем, в каждом случае сверхурочного труда необходимо письменное согласие сотрудника и точный учет часов переработки.

Более того, сверхурочное время не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Все эти нормы трудно соблюдать, когда работнику установлен сменный график работы.

Однако, если по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Его суть в том, что допустимое количество рабочих часов определяется для учетного периода (месяц, квартал, год или иной период).

В рассматриваемой ситуации количество рабочих часов за год (максимально возможный временной отрезок, принимаемый в качестве учетного периода) составляет 2160 — 2304 часов. Однако, при составлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней. Годовой норматив рабочего времени в календаре за 2012 год рассчитанный, исходя из 40 часовой рабочей недели – 1986 часов.

Обратите внимание, при составлении рабочего графика на будущий год иногда все равно возникает переработка. В случае возникновения переработки можно скорректировать график, сократив количество рабочих часов в смене. Иными словами, подогнать фактические показатели под нормативные. В противном случае, по итогам учетного периода придется показать переработку, оформив ее надлежащим образом.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Продолжительность рабочего времени в 2020 году

Часто для планирования собственного времени, времени подчиненных, расчета заработной платы, отпускных и т.п. бывает нужно уточнить количество праздничных, рабочих дней и часов в месяце или году. Ниже приведена информация о продолжительности рабочего времени на 2020 год, составленная в соответствии с официальным письмом Министерства труда и социальной политики Украины от 29. 07.2019 года № 1133/0/206-19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год»

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 29.07.2019 года № 1133/0/206-19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год»

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2019 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год

8 марта — Международный женский день

1 мая — День труда

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)

28 июня — День Конституции Украины

24 августа — День Независимости Украины

14 октября — День защитника Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января и 25 декабря — Рождество Христово

19 апреля — Пасха 

7 июня — Троица.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2020 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня и выходной в воскресенье 28 июня — понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2020 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2002 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

№ п/п	Показатели	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	2020 год
1	Количество календарных дней	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	366
2	Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)	2 (1, 7)	—	1 (8)	1 (19)	2 (1, 9)	2 (7, 28)	—	1 (24)	—	1 (14)	—	1 (25)	11
3	Количество выходных дней	8	9	9	8	10	8	8	10	8	9	9	8	104
4	Количество дней, работа в которые не проводится	10	9	10	9	12	10	8	11	8	10	9	9	115
5	Количество рабочих дней	21	20	21	21	19	20	23	20	22	21	21	22	251
6	Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)	1 (6)	—	—	1 (30)	1 (8)	—	—	—	—	1 (13)	—	2 (24, 31)	6
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7	40-часовой рабочей неделе	177	160,0	168,0	167,0	151,0	160,0	184,0	160,0	176,0	167,0	178,0	174,0	2002
8	39-часовой рабочей неделе	163,8	156,0	163,8	163,8	148,2	156,0	179,4	156	171,6	163,8	163,8	171,6	1957,8
9	38,5-часовой рабочей неделе	161,7	154,0	161,7	1161,7	146,3	154,0	177,1,7	154,0	169,4	161,7	161,7	169,4	1932,7
10	36-часовой рабочей неделе	151,2	144,0	151,2	151,2	136,8	144,0	165,6	144,0	158,4	151,2	151,2	158,4	1807,2
11	33-часовой рабочей неделе	138,6	132,0	138,6	138,6	125,4	132,0	151,8	132,0	145,2	138,6	138,6	145,2	1656,60
12	30-часовой рабочей неделе	126,0	120,0	126,0	126,0	114,0	120,0	138,0	120,0	132,0	126,0	126,0	132,0	1506
13	25-часовой рабочей неделе	105,0	100,0	105,0	105,0	95,0	100,0	115,0	100,0	110,0	105,0	105,0	110,0	1255
14	24-часовой рабочей неделе	100,8	96,0	100,8	100,8	91,2	96,0	110,4	96,0	105,6	100,8	100,8	105,6	1204,8
15	20-часовой рабочей неделе	84,0	80,0	84,0	84,0	76,0	80,0	92,0	80,0	88,0	84,0	84,0	88,0	1004
16	18-часовой рабочей неделе	75,6	72,0	75,6	75,6	68,4	72,0	82,8	72,0	79,2	75,6	75,6	79,2	903,6

Генеральный директор норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Ю. Кузовой

По сколько часов работают в Америке? — Иммигрант сегодня

Всем привет! С вами Хвастович Александр, ведущий проекта «Америка для успешных» и блога «Хвастович Лайв». Я решил почаще снимать видео такого рода, когда я еду на работу и отвечаю на вопросы. Считайте, что это продолжение рубрики «Беседа на колесах», данное видео будет в этом плейлисте. Задавайте вопросы в комментариях, я буду выбирать интересные и отвечать на них.

В комментариях был задан такой вопрос: «Почему я работаю по 10 часов? Заставляют ли меня работать по 10 часов в день? Платят ли мне за это?» Вообще в Америке организация труда на каждой работе разная. В сфере IT-технологий можно выделить, наверное, 3 типа работы.

Есть работа контрактника, человека, который работает как консультант либо делает какой-то сервис для компании. Ему платят почасово, и часто у него нет бенефитов. Обычно эти люди работают нормированное количество часов, потому что ему платят за количество отработанных часов.

Если он работает 8 часов, то ему платят за 8, если работает 10-12, то ему платят за них и еще должны заплатить за овертайм, который обычно в полтора раза больше базовой ставки. В основном эти люди работают по 40 часов в неделю 5 дней в неделю. Если это какой-то большой проект, и там нет проблемы в оплате, если это высококвалифицированный специалист, который приходит со стороны, то он получает достаточно много, его участие важно, он может работать по 10-12 часов, ему будут переплачивать. Такое тоже встречается. Но в основном контрактники работают за определенную сумму в час по 35-40 часов в неделю, не всегда их хотят брать на фултайм, потому что с этим немного больше мороки. Фултаймер находится на налоговой форме W2, работающий на постоянной основе, его сложнее уволить, ему надо давать уведомление и время найти другую работу, ему нужно платить пособие по безработице, в общем много всяких нюансов. А контрактнику можно в один день сказать: «Слушай, мы больше не нуждаемся в твоих услугах. Собирай вещи и иди домой». Поэтому фултайм с одной стороны безопаснее, есть всякие преимущества в виде медицинской страховки. Но я сейчас говорю про IT-индустрию, не про стройку, не про охрану или что-то еще.

Второй тип занятости – это работа на постоянной основе (фултайм). Там тоже есть несколько моментов. Если компания устоявшаяся, и это корпоративная среда, например, Microsoft, там есть распорядок дня, конкретный список задач, и сотрудник в день делает какие-то 5-10 вещей и иногда что-то дополнительно, если очень надо. Обычно в корпоративной среде рабочий день 8, иногда 9 часов, кроме того, полдня человек занимается вещами, мало относящимися к работе: ходит, кушает, разговаривает, сидит в Youtube, можно сказать, это разрешается. Второй тип компаний на фултайме – это если вы в стартапе. Есть стартапы, еде люди не перерабатывают, обычно это те, где уже есть какой-то поток клиентов, их не особо поджимают конкуренты, они уже вышли в окупаемость, они работают спокойнее, у них работа идет сама по себе. Допустим, это вебсайт, например, Groupon, там работают по 8 часов в день.

А есть стартапы, которые постоянно борются за место на рынке, они продвигаются, у них есть продукт, но их поджимают конкуренты, они работают в кредит, еще не вышли на самоокупаемость, им еще долго смотреть вперед, чтобы прийти к IPO и выйти на рынок, чтобы можно было прийти на рынок и продать акции, короче, куча нюансов. Так вот в этих стартапах впахивают, и впахивают все, от директоров до простых работников, особенно те, которые работают фултайм. Контрактники не впахивают, потому что у стартапа обычно нет денег, чтобы содержать много контрактников и переплачивать им. Фултайм работнику они дают человеку зарплату в год. Допустим, человек получает 80000 долларов в год. Когда он болеет, то берет больничные, которые оплачиваются, по-моему до недели или двух недель в году. Также у них есть отпуск до двух недель в год, в зависимости от стажа. То есть, если тебе нужно уйти к доктору, то ты уходишь посреди дня, и это время будет оплачиваться. С другой стороны ты будешь работать, пока есть работа, а она никогда не заканчивается, потому что это стартап.

То есть ты закончил одно, и сразу есть что-то другое. Это работа в большом хаосе. У меня есть определенный список задач, которыми я занимаюсь. Я запускаю тесты, собираю данные, составляю графики, отчеты, если есть какие-то проблемы и т. д. Но при этом еще постоянно есть работа над новыми билдами, которые приходят от девелопера, они не идут в ход, но их надо проверять. Есть работа, которая сваливается откуда не возьмись, там просто какие-то проблемы с сервером. Приходят клиенты «Говорят, вот нам надо протестировать», то есть список заданий постоянно растет, и ты делаешь свою основную работу, плюс выполняешь то, что на тебя постоянно сваливается. В итоге ситуация такая: ты работаешь, пока есть работа, которая есть всегда. У нас в компании есть люди, которые работают до 5-6 часов, они тоже фултаймеры, у них тоже много задач, но все равно они отвечают на e-mail в 7-8 вечера, даже ночью. Так сложилось, что их особо не дергают, у них дома дети, они давно в компании, например, 4-5 лет, но они и приходят раньше. Когда я ушел в компанию, был достаточно критический момент, одно время я работал 8 часов в день, а потом бабах! Появился большой проект с заказчиком на всю Америку, и пошла работа, и она, наверное, уже года полтора е останавливается. В итоге имеем то, что имеем. Я сейчас на работу приезжаю в 10:30-11:00, потому что я работаю допоздна, я устаю, я не могу прийти на работу к 8-9 и уйти в 5-6. Так не получается, потому что менеджер уходит в 7. Когда он уходит, то обычно еще выдает кучу заданий, и все девелоперы остаются до 7-8, если что-то не работает. В итоге ты пришел в 7 и можешь сидеть до 21, если есть надобность. Плюс наша компания работает не только в Америке, есть филиалы и в России, и в Китае, и в Австралии, и многие команды находятся там. И когда они просыпаются, ты еще можешь работать с ними. Часто бывали моменты, когда я менял график. Я приходил на работу к двум и работал с Австралией до 10-11 вечера, потому что там в это время день, и что-то нужно сделать. Там девелопер, а здесь тест.

И я понял, что не могу приходить рано, потому что раньше уйти все равно не получится. Есть определенная сложившаяся система отношений, и количество заданий на работе никогда не уменьшается, в итоге ты все равно работаешь допоздна, все к этому привыкли. В то же время раньше от меня хотели, чтобы я приходил в 9:30-10:00, но я начал приходить в 10:30-11:00. Сначала мне говорили, что надо что-то менять, но в итоге я прихожу к 11:30 на работу, но это вообще предел, потому что в 12 ланч. Но я и сижу на работе почти до 8 стабильно. В 7 у нас ужин, а до 8 ты что-то заканчиваешь, а иногда до 9. Получается, что график с 11 до 8 или с 10:30 до 19:00, но примерно 10 часов в день. И когда есть релиз, когда нужно много тестов, тогда еще можем работать в субботу и воскресенье. Есть люди, которым это не нужно, маркетологи так приходить не будут, я не видел, чтобы они оставались допоздна. Я не видел определенных инженеров, которые не задействованы в критических проектах, но люди, у которых ответственная работы постоянно сидят там. Есть такие, что уходят, но они на e-mail, а есть которые реально сидят. И вот ты будешь сидеть 10 часов в день, и тебе никто не будет платить овертайм, ты будешь получать свои 80000 в год, что не очень хорошо. Но с другой стороны ты не теряешь деньги на праздники, если ты приболел, если тебе надо взять выходной. Это все оплачивается, плюс бенефиты в виде страховки, можно поехать куда-то с компанией, походы в бар, ресторан. Нас довольно часто выводят в ресторан с сотрудниками.

Надеюсь, что видео вам понравилось. Пожалуйста, пишите в комментариях свои вопросы, я буду что-то интересное выбирать и записывать такие вот беседы на колесах. Это т выпуск можно назвать «Работа в Америке в стартапе vs корпорации». Это относится к IT-индустрии, я не буду говорить про стройку, охранника, официанта, потому что там вообще все по-другому. С вами был Хвастович Александр, ведущий проекта «Америка для успешных» и блога «Хвостович Лайв». Ставим лайк, подписываемся, смотрим в описание видео, там много полезных ссылок! Всем спасибо! Пока!

---

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

Жители какой страны работают больше всех? Ответ вас удивит

24 апреля 2018

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В среднем каждый работник в Южной Корее проводит на работе 2069 часов в год

В марте 2018 года Национальная ассамблея Южной Кореи приняла закон, который позволит значительной части работников отдыхать больше, чем сейчас.

Законодатели в Южной Корее подавляющим большинством голосов одобрили закон, который сокращает максимальную продолжительность рабочей недели с 68 часов до 52.

Согласно данным ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития), пока в Южной Корее самый длинный рабочий день среди всех развитых стран.

Новый закон вступит в силу в июле 2018 года: сначала изменения коснутся сотрудников крупных компаний; небольшим фирмам потребуется немного больше времени для того, чтобы перейти на новые стандарты.

Против этого закона выступали южнокорейские предприниматели, однако в правительстве Южной Кореи считают, что такой закон необходим, он поможет улучшить условия жизни людей. Кроме того, как полагают в Сеуле, более короткая рабочая неделя будет способствовать созданию новых рабочих мест, что в конечном итоге приведет к росту производительности.

Исключение из правил

Правительство Южной Кореи также рассчитывает, что сокращение продолжительности рабочего дня поможет повысить рождаемость, которое стабильно сокращается на протяжении последних нескольких десятилетий.

На данный момент Южная Корея остается страной с самой продолжительной рабочей неделей среди всех развитых стран. По данным ОЭСР за 2016 год, в среднем каждый южнокорейский работник проводит на работе 2069 часов в год.

Только в Мексике (2225 часов в год) и Коста-Рике (2212 часов в год) сотрудники проводят на работе больше времени, чем в Южной Корее.

Согласно данным Международной организации труда, более продолжительный рабочий день характерен, как правило, для стран с низким и средним уровнем доходов населения.

Эта тенденция определяется радом факторов: в странах, где у населения более низкие доходы, довольно много людей работает не по найму, также в этих странах более низкие зарплаты и плохая ситуация на рынке труда. Также свое влияние оказывают различные культурные аспекты.

Но Южная Корея, где доходы населения относительно высокие, в этом случае является исключением из правил.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В некоторых странах нет законодательного ограничения продолжительности рабочего времени

В Японии есть проблема «смертей от переработок», существование которой подтверждается не только статистикой, но и самим японским языком, в котором есть даже слово, обозначающее это явление — «кароси» (буквально переводится как «смерть от переработок»).

Это слово обозначает смерть на работе от болезней, связанных со стрессом (например, от сердечного приступа), или самоубийство, которое совершает человек, оказавшийся не в состоянии справиться с нагрузкой на работе.

Среднестатистический японец проводит на работе около 1713 часов в год. По данным ОЭСР, это далеко не самые высокие показатели продолжительности рабочего дня. Однако надо понимать, что есть статистика, а есть довольно мрачная реальность: так, в Японии нет закона, который бы ограничивал максимально допустимое рабочее время в неделю, также нет никаких законов, ограничивающих переработки. В итоге среднестатистический японец проводит на работе значительно больше времени, чем положено.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Переработки — серьезная проблема для японского общества. Многие офисные работники за рабочий день устают так, что спят в общественном транспорте

В 2015-2016 финансовом году в Японии было зарегистрировано рекордное число «кароси» — 1456. Организации, защищающие права работников, говорят, что реальные цифры могут быть в несколько раз больше, чем официальная статистика.

Согласно данным Международной организации труда, жители азиатских стран проводят в среднем больше времени на работе, чем их коллеги в Европе или Америке.

Во многих (32%) азиатских странах нет установленного законом ограничения максимальной продолжительности рабочей недели, во многих (29%) странах это ограничение составляет 60 часов в неделю или больше.

Только в 4% стран соблюдаются рекомендации МОТ и действуют соответствующие ограничения, согласно которым максимальная продолжительность рабочей недели может составлять 48 часов или меньше.

В Южной и Северной Америке 34% стран не имеют законодательного ограничения продолжительности рабочей недели. В числе этих стран — США.

Автор фото, Getty Images

На Ближнем Востоке законодательство мало ограничивает длительность переработок: в восьми из десяти стран этого региона продолжительность рабочей недели превышает 60 часов.

В Европе, напротив, почти все страны ограничивают максимальную продолжительность рабочей недели. Только в Бельгии и Турции допускается работа более 48 часов в неделю.

В Африке более трети всех рабочих трудятся более 48 часов в неделю. В Танзании, например, больше 48 часов трудятся 60% работников.

Города трудоголиков

В 2016 году швейцарский банк UBS опубликовал доклад, в котором представлен список городов с максимальной средней продолжительностью рабочей недели.

Согласно докладу банка, жители Гонконга работают в среднем 50,1 час в неделю, жители Мумбаи — 43,7, в Мехико — 43,5, в Дели — 42,6, а в Бангкоке — 42,1.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Гонконг в 2016 году оказался в числе первых в списке «городов трудоголиков»

Сложнее всего приходится мексиканцам. Мало того, что у них самая продолжительная рабочая неделя в мире, в Мексике еще один из самых коротких в мире оплачиваемых отпусков — менее 10 дней, в то время как в Бразилии отпуск составляет от 20 до 23 дней. Такой же короткий, как у мексиканцев, отпуск у жителей Нигерии, Японии и Китая.

Но бывает и хуже. В Индии, например, и вовсе нет никаких ограничений продолжительности рабочего дня и нет гарантированного минимального оплачиваемого отпуска.

Шестидневка-2020: определяем продолжительность рабочего времени. Оплата труда, № 16, Август, 2019

Общие правила

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ).

При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п. (неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней. Прежде чем рассчитать месячную и годовую нормы продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные правила, установленные трудовым законодательством.

Соблюдаем продолжительность рабочей недели

Важно помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.

Учитываем продолжительность рабочего дня

2809782″>При шестидневке «длина» рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

7 часов при 40-часовой рабочей неделе;

6 часов при 36-часовой рабочей неделе;

4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно!

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:

Продолжительность рабочей недели	Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу	Продолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу)
40-часовая	7 ч	5 ч
2812264″>30-часовая	5 ч	5 ч
25-часовая	4 ч 30 мин	2 ч 30 мин
24-часовая	4 ч	4 ч
18-часовая	3 ч	3 ч

Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу).

Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в эти документы.

Правильно соблюдаем «празднично-выходной» перенос

Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ (ср. 025069200). Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки.

Так, продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ).

Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.

28114083″>Однако норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14, от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 // «ОТ», 2018, № 2, с. 6).

Если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Это правило работает и для шестидневной рабочей недели.

Например, праздничный день Пасхи традиционно приходится на воскресенье (19 апреля 2020 года). Поскольку воскресенье является выходным днем при шестидневке, срабатывает «празднично-выходной» перенос и 20 апреля 2020 года (понедельник) становится выходным днем.

А вот праздничный день 9 мая приходится на субботу, которая является рабочим днем при шестидневке. Поэтому здесь «празднично-выходной» перенос не срабатывает.

Будьте бдительны при таких переносах для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели (подробности — в «ОТ», 2018, № 2, с. 18).

Рекомендации Правительства о переносе выходных и рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения при отмечании праздников на шестидневную рабочую неделю не распространяются.

Дело в том, что в ч. 4 ст. 67 КЗоТ четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Алгоритм расчета норм

28114789″>Теперь переходим к механизму расчета нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели. С уже рассчитанными нормами вы можете ознакомиться в таблице ниже. Но они рассчитаны с учетом графика работы, приведенного в таблице выше. Поэтому если ваша организация (отдельный работник) работает по другому графику, то вам стоит ознакомиться с алгоритмом, предложенным далее. Он поможет точно определить индивидуально для вашей организации (отдельного работника) норму продолжительности рабочего времени.

В примере будем проводить расчеты для 40-часовой рабочей недели с продолжительностью работы: понедельник — пятница — по 7 часов в день, суббота — 5 часов в день, воскресенье — выходной день.

Определяем количество рабочих дней в месяце (К_рд). Для этого воспользуйтесь формулой:

К_рд = К_кд — К_вд — К_пнд,

28125166″>где К_кд — количество календарных дней в месяце.

Заметьте: 2020 год — високосный, в феврале этого года 29 календарных дней;

К_вд — количество выходных (в том числе из-за переноса праздничных и нерабочих) дней в месяце;

К_пнд — количество праздничных и нерабочих дней в месяце согласно ст. 73 КЗоТ.

Пример 1. В январе 2020 года (31 к. дн.) количество выходных дней — 4 (5, 12, 19 и 26 января). В этом месяце два праздничных дня — Новый год (1 января) и Рождество Христово (7 января). Поскольку праздничные дни не приходятся на выходные, то на рабочие дни их празднование не переносится. Получаем количество рабочих дней в январе:

31 — 4 — 2 = 25 р. дн.

28125779″> Пример 2. В апреле 2020 года есть праздничный день — Пасха (19 апреля), который традиционно приходится на воскресенье — выходной день. Поэтому выходной день автоматически переносится на следующий за ним рабочий день — понедельник (20 апреля). Общее количество выходных дней составляет 4 (5, 12, 19 и 26 апреля). А общее количество праздничных и выходных дней — 5. Соответственно количество рабочих дней в апреле 2020 года составляет:

30 — 5 = 25 р. дн.

Пример 3. В мае 2020 года праздничный день — День победы (9-е число) приходится на субботу. Поскольку при шестидневной рабочей неделе суббота является рабочим днем, «празднично-выходной» перенос не работает. То есть праздничный день 9 мая (суббота) не переносится на 11 мая (понедельник). Общее количество выходных дней составляет 5 (3, 10, 17, 24 и 31 мая). Количество праздничных дней — 2 (1 и 9 мая). Получаем количество рабочих дней в мае:

31 — 5 — 2 = 24 р. дн.

Определяем продолжительность работы в разные рабочие дни недели.

Помните, что при шестидневке продолжительность рабочего дня, как правило, не одинаковая в течение недели.

Также не забывайте о правиле сокращения рабочего дня накануне праздничного (актуально для 40-часовой рабочей недели) и переносе праздничных и нерабочих дней при совпадении их с выходным днями.

Ценный совет. При проведении расчетов на этом этапе (т. е. когда вы определяете продолжительность работы в разные дни каждого месяца) возьмите календарь на 2020 год и проставьте напротив каждого дня его продолжительность. Так легче ориентироваться при подсчете нормы продолжительности рабочего времени.

28126514″>Месяц	Продолжительность рабочего дня в соответствующем месяце
	7 ч	6 ч	5 ч	4 ч
Январь	20 р. дн.	1 р. дн.*	4 р. дн.**	—***
* Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу. В январе 2020 года такая продолжительности рабочего дня будет в понедельник 6 января, который предшествует праздничному дню — Рождеству — 7 января. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 4, 11, 18 и 25 января. *** В январе 2020 года такой продолжительности рабочего дня нет. Для выбранного режима работы актуально, если предвыходной день предшествует праздничному дню.
Апрель	20 р. дн.	1 р. дн.*	3 р. дн.**	1 р. дн.***
* Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу. В апреле 2020 года такая продолжительность рабочего дня будет в четверг 30 апреля, который предшествует праздничному дню — Дню труда — 1 мая. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 4, 11 и 25 апреля. *** Продолжительность рабочего дня в субботу 18 апреля, который предшествует праздничному дню — Пасхе и поэтому сокращается на 1 ч (вместо 5 часов длится 4 часа).
Июнь	20 р. дн.	—*	2 р. дн.**	2 р. дн.***
* Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу. В июне 2020 года такой продолжительности рабочего дня нет. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 13 и 20 июня. *** Продолжительность рабочего дня в субботу 6 и 27 июня, которые предшествуют праздничным дням — Троице и Дню Конституции Украины соответственно.

Определяем норму продолжительности рабочего времени на месяц. Она составляет:

для января: 20 х 7 + 6 + 4 х 5 = 166 ч;

для апреля: 20 х 7 + 6 + 3 х 5 + 4 = 165 ч;

для июня: 20 х 7 + 2 х 5 + 2 х 4 = 158 ч.

Далее осуществляете аналогичные расчеты по каждому месяцу 2020 года и выводите норму продолжительности рабочего времени за год.

281410018″>Как видите, при расчете нормы продолжительности рабочего времени простым умножением не обойтись. Но есть и исключения — касаются они тех режимов работы, которые предусматривают одинаковую продолжительность рабочего дня в течение всей недели.

Например, при 30-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы в течение недели составляет 5 часов. Для определения нормы продолжительности рабочего времени за месяц достаточно умножить количество рабочих дней в соответствующем месяце на продолжительность рабочего дня.

Пример 4. При 30-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 5 часов. Тогда в июне 2020 года норма продолжительности рабочего времени составит: 24 х 5 = 120 ч, где 24 — количество рабочих дней в июне.

В заключение приведем рассчитанную норму продолжительности рабочего времени для шестидневки на 2020 год (см. таблицу).

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Расчеты произведены с учетом того, что продолжительность работы в течение рабочей недели составляет:

• при 40-часовой: с ПН по ПТ — 7 ч, СБ — 5 ч;

• при 30-часовой: с ПН по СБ — 5 ч;

• при 25-часовой: с ПН по ПТ — 4 ч 30 мин, СБ — 2 ч 30 мин;

• при 24-часовой: с ПН по СБ — 4 ч;

• при 18-часовой: с ПН по СБ — 3 ч.

сколько часов в день может работать

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Рабочая неделя инвалида не должна превышать 35 часов, а если график сменный (2 через 2), то какое максимальное количество часов может работать инвалид в день без нарушения трудового законодательства?

ОТВЕТ

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.

В случае если в ИПР работника-инвалида не установлено специальных требований к продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан соблюсти требование об установлении работнику-инвалиду I и II групп продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели.

ОБОСНОВАНИЕ

Действующее законодательство устанавливает для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Индивидуальная программа реабилитации может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида.

Следовательно, для инвалидов I и II группы законодательством предусмотрена не только предельная продолжительность рабочего времени в неделю в количестве не более 35 часов, но и ограничение продолжительности ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением.

При этом, в случае если в ИПР работника-инвалида не установлено специальных требований к продолжительности рабочего дня, работодатель обязан соблюсти требование ст. 92 ТК РФ об установлении работнику продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели.

Если продолжительность рабочего времени инвалида будет отличаться от общих правил, регламентирующих режим рабочего времени у данного работодателя, в трудовой договор с ним должно быть включено условие о режиме его рабочего времени и времени отдыха. Данный вывод следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).

Сколько работают французы? 35 часов — мера против безработицы

Читайте также

Мы, французы[121]

Мы, французы[121] Перевод А. В. Дубровина

Сколько американцы работают?

Сколько американцы работают? Американцы работают много. В среднем они работают на 137 часов в год больше, чем японцы, на 260 часов в год больше, чем британцы, и на 499 часов больше, чем французы. Число работающих американцев составляет приблизительно 155 млн человек, и эта цифра,

…ФРАНЦУЗЫ

…ФРАНЦУЗЫ ФРАНЦУЗЫ, ЕВРЕИ И РУССКИЕ «Французы живут для чужого. Мудрого, может быть, даже гуманного и рачительного хозяина, но… чужого. А русские не захотели… Франция постепенно перестает быть самостоятельной страной, превращается в лишенный мозга социальный труп,

МЕРА ЧАСОВ

МЕРА ЧАСОВ Лето — пора счастья. Когда возвращаются среди деревьев, в горах или на берегу моря прекрасные часы года, те, которых ждут и на которые надеются, начиная с глубокой зимы, те, которые открывают нам, наконец, золотые врата досуга, — сумеем насладиться ими

Мера понимания и институты власти в обществе 1. Мера понимания: что это такое? выработка и варианты; критерии оценки

Мера понимания и институты власти в обществе 1. Мера понимания: что это такое? выработка и варианты; критерии оценки Фраза «каждый в меру своего понимания работает не себя, а в меру непонимания — на тех, кто понимает больше» — вошла в общеупотребительный набор «штампованных

Глава 4 Французы «настоящие» и французы «как бы»

Глава 4 Французы «настоящие» и французы «как бы» Справка: население Франции составляет чуть больше шестидесяти пяти миллионов человек, из которых около двух миллионов проживают на заморских территориях и шестьдесят три – собственно во Франции. В соответствии с

§4. Манипуляция образом труда и безработицы

§4. Манипуляция образом труда и безработицы Одним из главных смыслов, входящих в культурное ядро любого общества, является труд. С ним связаны многие частные стороны экономического и социального порядка, представления о взаимной ответственности государства и

Сколько работают французы? 35 часов — мера против безработицы

Сколько работают французы? 35 часов — мера против безработицы Во Франции официально принята 35-часовая рабочая неделя. Этот закон вступил в силу в 2000 году, заменив предыдущие 39 часов. Социалистическая партия, которая тогда была у власти, хотела таким образом создавать

Французы

Французы Они шли по снегу в полушубках, в валенках. Я вздрогнул, услышав французскую речь. Это были механики авиационного соединения «Нормандия» Сражающейся Франции. Они приехали к нам, чтобы в русском небе сражаться за землю Франции.Авиационные соединения армии

Проблема безработицы Костлявой и другие размышления

Проблема безработицы Костлявой и другие размышления Однако спустимся на землю. Среди насущных вопросов, связанных с возможным земным бессмертием, – моральные соображения, которыми занимается экологическая этика – новый раздел прикладной этики. И они – самые

72. Прыткие против лохов// О том, почему технологии, перенятые у Запада, в России не работают

72. Прыткие против лохов// О том, почему технологии, перенятые у Запада, в России не работают (Текст был отклонен в «Огоньке». Опубликован на «Росбалте» http://www.rosbalt.ru/blogs/2014/05/21/1271031.html) Ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов предложил отменить автоматическое зачисление в студенты

3.6. Возникновение массовой безработицы

3.6. Возникновение массовой безработицы Утечка капиталов за рубеж, отсутствие инвестиций и двадцатилетняя стагнация российской экономики привели к резкому сужению производственных мощностей. В этом направлении действовала также отмеченная выше гиперинфляция,

Зеркало безработицы, или Почему мой сын так и не нашёл себя

Зеркало безработицы, или Почему мой сын так и не нашёл себя Зеркало безработицы, или Почему мой сын так и не нашёл себя ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ Завтра у сына собеседование, причём не в кадровом агентстве, а непосредственно у потенциального работодателя — в одном из крупных

Сколько часов я могу легально работать в день?

••• fizkes / iStock / GettyImages

Восьмичасовой рабочий день основан на том, что сотрудники придерживаются 40-часовой рабочей недели без сверхурочной работы. Федеральный закон не определяет максимальное количество часов, которое сотрудник может работать в день. Законы штата следуют за ними, но в них не указывается конкретная политика в отношении взрослых работников. Единственные действующие законы, ограничивающие рабочее время, касаются детей в возрасте 15 лет и младше.

Федеральный закон

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года определяет политику для большинства рабочих.Согласно интерпретации закона FLSA Министерством труда США, закон не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, которые должен работать сотрудник, включая сверхурочные часы, если ему исполнилось 16 лет. Однако любое время, проработанное более 40 часов в неделю, считается сверхурочным. Согласно FLSA, сотрудники должны получать как минимум половину рабочего времени за любые дополнительные часы работы.

Подробнее: Определение рабочей недели в соответствии с федеральным законом

Законы штатов

В некоторых штатах есть правила, которые помогают ограничивать часы работы большинства сотрудников, но ни одно из них не является абсолютным.Даже в штатах с законами, регулирующими этот вопрос, ограничения на количество отработанных часов косвенные и слабые. В Калифорнии, например, сотрудник не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ работать более 72 часов в неделю. Трудовые ресурсы Нью-Йорка требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам, работающим более 10 часов в день, один дополнительный час заработной платы, но по минимальной законной заработной плате. В противном случае, как прокомментировал один трудовой юрист, никто не может работать более 168 часов в неделю, но только потому, что этому мешает физика — в конце концов, в неделе всего 168 часов.

Законы для молодых работников

Закон FLSA предусматривает, что работники младше 16 лет не могут работать более 8 часов в день, с нижним пределом 3 часа в день в школьные дни. В некоторых штатах есть несколько менее строгие ограничения. Например, штат Айдахо ограничивает работников младше 16 часов рабочим днем ​​до девяти часов без дальнейшего сокращения школьных дней.

Хотя FLSA обычно преобладает над законами штата, малые предприятия освобождены от его положений. Кроме того, если работодатель не занимается торговлей между штатами, применяются только менее строгие законы штата.На практике это различие может быть довольно сложным. Почтовая рассылка офисного работника местным клиентам не оплачивается, но офисный работник, готовящий рекламные материалы, рассылаемые по почте лицам в других штатах, вероятно, покрывается.

Освобожденные работники

Некоторые работники освобождены от положений закона FLSA и подпадают под действие других законов и постановлений, ограничивающих продолжительность рабочего времени. Работники, входящие в профсоюзы, защищены трудовыми соглашениями с работодателями. Остальные рабочие подпадают под действие правил техники безопасности.К ним относятся пилоты авиакомпаний, врачи, водители грузовиков и шахтеры, работающие под землей.

Федерального закона о труде о круглосуточной работе | Малый бизнес

Автор: Аманда МакМаллен Обновлено 12 февраля 2019 г.

По данным Министерства труда США, круглосуточная смена может вызвать у сотрудников эмоциональное, умственное и физическое напряжение. На момент публикации ни один всеобъемлющий федеральный закон не запрещал работодателям требовать от работников старше 16 лет прохождения смены продолжительностью 24 часа или даже больше.Тем не менее, существуют законы, гарантирующие, что сотрудники получают оплату за продленные смены. Другие законы ограничивают рабочее время, когда безопасность является первоочередной задачей, например, ограничение на количество часов, в течение которых водитель грузовика может управлять транспортным средством.

Совет

Ни один федеральный закон в целом не ограничивает количество часов, которые сотрудник может работать в течение одного дня. Однако существует множество законов, касающихся оплаты сверхурочных, условий работы по вызову, рабочего времени для подростков и мер безопасности для предотвращения чрезмерной усталости.

Положения о сне и оплате

В соответствии с Законом США о справедливых трудовых стандартах сотрудники, работающие в смену любой продолжительности, должны получать оплату за все часы своей работы, за исключением неоплачиваемых периодов приема пищи. Сотрудникам платят за их время, даже если работодатель разрешает им спать, когда они не заняты.

Однако, если работник работает в смену 24 часа и более, Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателям снижать заработную плату работника за время, проведенное во сне.Должны быть соблюдены определенные требования. Например, работник должен получать регулярный перерыв для сна в меблированном спальном помещении, предоставляемом работодателем. Допустимые периоды сна должны быть больше пяти часов, но не больше восьми часов.

Сотрудники по вызову

Федеральный закон не ограничивает количество времени, в течение которого работодатель может требовать от сотрудников оставаться на связи, поэтому некоторые работодатели могут требовать, чтобы сотрудники оставались на связи более 24 часов за раз. Различные рабочие места требуют статуса дежурного на случай непредвиденных ситуаций, таких как экстренное реагирование или крупномасштабное отключение электроэнергии.Даже розничные продавцы могут оказаться на связи в особенно напряженные сезоны, такие как Рождество или Черная пятница.

Если работодатель требует, чтобы работник оставался на месте в течение периода дежурства, работодатель должен засчитывать все часы дежурства как рабочие. Однако, если сотруднику разрешено идти домой во время дежурства, работодатель не должен оплачивать сотруднику время, проведенное вне офиса.

Оплата сверхурочной работы за сверхурочную работу

Федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сверхурочную работу в размере не менее 1.В 5 раз (в полтора раза) их обычная заработная плата за каждый час, превышающий 40 часов в одну рабочую неделю, независимо от того, работают ли они в 24-часовую смену или в более короткую смену. Некоторые штаты, например Калифорния, вводят более строгие законы о сверхурочной работе, которые требуют от работодателей оплачивать сверхурочные, когда сотрудники работают более определенного количества часов в течение одного 24-часового периода. В таких штатах сотрудники, работающие в круглосуточную смену, автоматически получали бы сверхурочную оплату.

Другие аспекты ограничения рабочего времени

Согласно федеральному трудовому законодательству, работники младше 16 лет могут работать не более восьми часов в нешкольный день и не более трех часов в учебный день.Некоторые отдельные отрасли ограничены законом в отношении количества часов, которые сотрудник может работать одновременно. Например, Федеральное управление безопасности автотранспортных средств требует, чтобы водители коммерческих грузовиков отдыхали не менее 10 часов после вождения в течение 11 часов подряд.

Есть ли максимальное количество сверхурочных, которое мои сотрудники могут работать в неделю?

Если вы выплачиваете надлежащую компенсацию и предоставляете необходимые перерывы, нет никаких федеральных ограничений на то, сколько сверхурочной работы ваши сотрудники могут работать.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не устанавливает ограничения на то, сколько времени сотрудник может работать, поэтому в большинстве штатов количество часов, которые сотрудники могут работать в неделю, потенциально может достигать количества часов в неделю. неделя.

* Готовы к автоматическому ответу на расчет заработной платы? Узнайте, как начать экономить время и деньги с помощью программного обеспечения для автоматического расчета заработной платы Zenefits. *

Исключения из закона штата

В штатах Иллинойс, Нью-Йорк и Висконсин действуют законы, ограничивающие максимальное количество рабочих дней в неделе на одной работе до шести, что эффективно защищает сотрудников одним днем ​​обязательного отдыха в неделю.Но эти законы не ограничивают количество часов, которое можно проводить каждый день.

В других штатах действуют определенные ограничения. В Калифорнии сотрудников нельзя наказать или уволить за отказ работать более 72 часов в неделю. В штате Мэн работодатель не может требовать от работников сверхурочной работы более 80 часов за любой последовательный двухнедельный период.

Если вы обязываете своих сотрудников работать сверхурочно, рекомендуется перепроверить законы своего штата на предмет возможных ограничений.

Другие исключения

Законы о детском труде ограничивают количество часов, которое несовершеннолетние могут работать в день.
В нескольких регулируемых отраслях (например, у водителей грузовиков или пилотов самолетов) максимальная продолжительность смены.
Коллективные договоры, заключенные некоторыми профсоюзами, устанавливают ограничения на максимальное количество часов, в течение которых они могут быть вынуждены работать.

Считайте

Хотя во многих случаях закон требует, чтобы сотрудники работали сверхурочно, это, как правило, не является хорошей практикой.Качество работы сотрудников, скорее всего, резко упадет, если они будут чувствовать себя перегруженными. Кроме того, на слишком сложных должностях, вероятно, будет высокая текучесть кадров.

Полезные ссылки:

Пределы сверхурочной работы в штате Мэн — законодательный орган.Maine.gov
Принудительная и обязательная сверхурочная работа — legalmatch.com

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по персоналу в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

48-часовой средний недельный лимит: максимальное количество часов, которое может работать сотрудник

По закону сотрудник не может работать в среднем более 48 часов в неделю, если не применяется одно из следующих условий:

Существуют другие правила рабочего времени для лиц младше 18 лет.

Как рассчитывается среднее количество рабочих часов в неделю

1. Возьмите общее количество часов, отработанных сотрудником за 17-недельный период.(Этот период может быть продлен максимум до 52 недель коллективным договором.)
2. Разделите эту сумму на 17. (или на соответствующее количество недель, если период продлен.)

Что считается рабочим временем

Рабочими часами считается любое время, когда работник находится «в распоряжении работодателя». Это означает выполнение того, что их работодатель попросил сделать для работы.

Рабочее время включает:

• профессиональное обучение
• время в пути как часть работы (включая время в пути между клиентами или покупателями)
• рабочих обедов
• раз отработали за границей
• сверхурочные
• неоплачиваемая сверхурочная работа, которую работодатель попросил работника, и работник дал согласие
• время нахождения по вызову на рабочем месте
• любое время, рассматриваемое как «рабочее время» по контракту

Не включая часы работы:

• перерывы, когда нет работы, например, перерывы на обед
• Путешествие, выходящее за рамки обычного рабочего времени и не запрошенное работодателем
• неоплачиваемые сверхурочные, на которые сотрудник вызвался добровольно, например, допоздна, чтобы закончить что-то
• оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
• проезд на работу и с работы (при наличии постоянного места работы)

Время нахождения по вызову вне рабочего места

Это время обычно считается рабочим временем, если сотрудник по вызову должен делать что-либо, связанное с работой.Например, отвечая на рабочие телефонные звонки или электронные письма.

Обычно не засчитывается как рабочее время, если работник может проводить время по своему усмотрению.

Люди без постоянного места работы

Существуют другие правила проезда для людей без постоянного места работы.

Если сотруднику необходимо работать больше среднего

Работодатель может попросить сотрудника работать более 48 часов в неделю. Это при условии, что в будущем они сократят рабочее время сотрудника, чтобы выровнять его среднюю рабочую неделю в неделю.

Если в трудовом договоре ничего не говорится о сверхурочной работе, работодатель должен проверить, согласен ли работник с ними.

Пример

Сэм обычно работает 48 часов в неделю. Он не отказался от недельного лимита.

На этой неделе менеджер Сэма просит его проработать 55 часов (на 7 часов больше, чем обычно). Запрос вызван нехваткой персонала в компании. Сэм соглашается работать сверхурочно.

В соответствии с законом менеджер Сэма должен убедиться, что его среднее значение за неделю сокращено до 48 часов.Поэтому после обсуждения ситуации Сэм и его менеджер соглашаются, что на следующей неделе он будет работать 41 час (на 7 часов меньше, чем обычно).

Если у сотрудника более одной работы

Среднее значение за неделю — 48 часов — это предел, даже если у сотрудника более одной работы.

Если работодатель узнает, что у его работника другая работа

Работодатель должен удостовериться, что его сотрудник не работает в среднем более 48 часов в неделю на обеих должностях.

Пример

Трейси работает на фабрике в среднем 30 часов в неделю.На этой неделе она сообщает менеджеру фабрики, что также начала работать по 20 часов в неделю в кафе.

Менеджер говорит Трейси, что она рискует работать больше, чем разрешено законом. Поэтому Трейси должна либо сократить свое общее рабочее время до менее 48 часов, либо согласиться отказаться от недельного лимита.

Трейси решает, что она предпочла бы заработать больше денег, поэтому она выходит из недельного лимита.

Учет рабочего времени

Если сотрудник не согласился работать более 48 часов в неделю

Работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников (включая сверхурочные), чтобы показать, что они не работают сверх установленного законом недельного лимита.

Если сотрудник согласился работать более 48 часов в неделю

Если работник «отказался» от 48-часового лимита, работодатель должен записать это.

Эти записи должны храниться в течение 2 лет с даты их создания.

Ночные работники

Ночной работник — это тот, кто обычно работает не менее 3 часов в ночное время. Ночной период обычно с 23:00 до 6:00. Работник и работодатель могут договориться о другом ночном периоде вместе, если захотят.

Ночные работники не должны работать в среднем более 8 часов в сутки. Вы рассчитываете среднее рабочее время так же, как и недельный предел рабочего времени.

Обычная сверхурочная работа включена в средний показатель, и работники не могут отказаться от этого лимита.

В связи с возможным воздействием на благополучие работника работодатели обязаны:

• Предложите им бесплатную оценку состояния здоровья, прежде чем они станут ночными работниками
• регулярно проводят эту оценку состояния здоровья, пока они работают по ночам

Сотрудник не обязан принимать предложение об оценке состояния здоровья.

Существуют дополнительные ограничения на работу в ночное время для молодых рабочих.

Учет рабочего времени ночных рабочих

По закону работодатели должны вести учет рабочего времени ночных работников, чтобы показать, что они работают не более 8 часов в любой 24-часовой период.

Невозможно использовать 8-часовое среднее значение, и работники в ночное время не должны работать более 8 часов в любой 24-часовой период, если работа включает:

• особые опасности
• тяжелое физическое или умственное напряжение

Если сотрудник работает больше часов, чем он считает, что должен

Если сотрудник считает, что он работает больше, чем разрешено, и не отказался от недельного ограничения, ему следует поднять этот вопрос со своим работодателем.

часов работы, сверхурочных и выходных

Кто застрахован

Указания по продолжительности рабочего времени применимы только к лицам, подпадающим под действие Части IV Закона о занятости.

Примечание: Часть IV Закона о занятости не распространяется на , а не на менеджеров и руководителей.

Определения

Неделя — непрерывный период продолжительностью 7 дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем.

Рабочее время — Период, в течение которого сотрудники должны выполнять обязанности, возложенные на них работодателем.В него не входят интервалы, разрешенные для отдыха, перерывов на чай и приема пищи.

Время перерыва

Обычно не требуется работать более 6 часов подряд без перерыва.

Однако, если характер работы требует непрерывной работы до 8 часов, должны быть предусмотрены перерывы для приема пищи. Перерывы должны быть продолжительностью не менее 45 минут .

Нормальное рабочее время

Рабочее время по контракту — это часы, которые вы и ваш работодатель согласовали в контракте на оказание услуг.

Для обычных рабочих графиков , ваши контрактные часы работы следующие:

Если ты работаешь	Ваши договорные часы работы
5 дней или меньше в неделю	До 9 часов в день или 44 часа в неделю
Более 5 дней в неделю	До 8 часов в день или 44 часа в неделю

Для другие виды работы , ваши контрактные часы работы следующие:

Если вы работаете	Ваши договорные часы работы
Менее 44 часов каждую неделю	До 48 часов в неделю, но не более 88 часов в любой непрерывный двухнедельный период. Пример: Если неделя 1 = 40 часов; неделя 2 = 48 часов; неделя 3 = 40 часов: Среднее значение за 1 и 2 недели = 44 часа Среднее значение за 2 и 3 недели = 44 часа
Смена до 12 часов в сутки	В среднем до 44 часов за непрерывный 3-недельный период. Пример: Если неделя 1 = 40 часов; неделя 2 = 44 часа; неделя 3 = 48 часов; неделя 4 = 40 часов: Среднее значение за 1, 2 и 3 недели = 44 часа Среднее значение за 2, 3 и 4 недели = 44 часа

Примечание: Если вы не работаете посменно, но соглашаетесь работать до 12 часов в день и не более 44 часов в среднем в течение любых 3 недель подряд, вы должны:

• Дайте согласие в письменной форме.
• Объясните вам положения статей 38 и 40 Закона о занятости.
• Будьте в курсе ваших ежедневных рабочих часов, количества рабочих дней в каждой неделе и еженедельного дня отдыха.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это любая работа, превышающая нормальное рабочее время (за исключением перерывов).

Вы можете претендовать на сверхурочную работу, если вы:

• Человек, не являющийся работником, зарабатывающий до 2600 долларов.
• Рабочий с доходом до 4500 долларов.

Ставка сверхурочной работы для неработающих составляет с максимальным уровнем заработной платы в размере 2600 долларов или почасовой ставкой 13,60 долларов .

За сверхурочную работу ваш работодатель должен заплатить вам , как минимум, в 1,5 раза превышающую базовую почасовую ставку оплаты труда. Оплата должна быть произведена в течение 14 дней после последнего дня периода заработной платы.

Неработающий зарабатывает 2600 долларов в месяц и работает сверхурочно 2 часа. Оплата сверхурочных составляет:
13,60 долларов США × 1,5 × 2 часа = 40 долларов США.80

Рассчитайте оплату сверхурочных

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы рассчитывается следующим образом:

• Почасовая базовая ставка оплаты труда × 1,5 × количество отработанных сверхурочных часов

Базовая почасовая ставка оплаты труда рассчитывается следующим образом:

Для этой категории сотрудников	Базовая почасовая ставка оплаты труда составляет
Сотрудник с ежемесячным рейтингом	(12 х месячная базовая ставка заработной платы) / (52 х 44)
Ежедневно оцениваемый сотрудник	Ежедневная оплата по базовой ставке / Рабочее время в день
Штатный работник	Общая недельная заработная плата по базовой ставке / Общее количество отработанных часов в неделю

Максимальное количество часов работы

Вам, как сотруднику, не разрешается работать более 12 часов в день .

Однако ваш работодатель может попросить вас работать более 12 часов в день в следующих случаях:

• Несчастный случай или угроза несчастного случая.
• Работа, необходимая для жизни общества, национальной обороны или безопасности.
• Срочные работы с машинами или установками.
• Невозможно предвидеть перерыв в работе.

Работает более 12 часов в день (освобождение от сверхурочной работы)

Если работодатель требует, чтобы сотрудники работали более 12 часов в день (максимум до 14 часов), они должны подать заявление на освобождение от сверхурочной работы.

Максимальное количество сверхурочных часов

Сотрудник может работать только до 72 сверхурочных часов в месяц.

Работодатели могут подать заявление на освобождение от уплаты налогов, если они требуют, чтобы сотрудники работали сверх 72 часов сверхурочной работы в месяц.

Примечание: эта работа не будет освобождена.

Работа в выходной или праздничный день не засчитывается в 72-часовой предел сверхурочной работы, за исключением работы, выполненной сверх обычных дневных рабочих часов в эти дни.Такие дополнительные часы включены в 72-часовой лимит.

Сверхурочная работа в выходной или праздничный день рассчитывается следующим образом:

• (почасовая базовая ставка заработной платы × 1,5 × количество отработанных сверхурочных часов) + (заработная плата в день отдыха или государственных праздников)

День отдыха

Ваш работодатель должен предоставлять 1 выходной день в неделю .

День отдыха состоит из 1 дня (с полуночи до полуночи). Это не оплачиваемый день.

Для сменных рабочих выходной день может быть непрерывным периодом 30 часов .30-часовой период отдыха, который начинается до 18:00 в воскресенье, считается 1 выходным днем ​​в течение недели, даже если он продолжается до понедельника следующей недели.

Неделя — непрерывный период продолжительностью 7 дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем.

Ваш работодатель не может заставить вас работать в выходной день, кроме исключительных обстоятельств.

Когда может наступить выходной

Работодатель определяет выходной день, который может быть в воскресенье или в любой другой день недели.

За исключением дня отдыха, другие дни недели, когда вам не нужно работать, не считаются днями отдыха.

Если выходной день не является воскресеньем, ваш работодатель должен составлять ежемесячный список и информировать вас о выходных днях перед началом каждого месяца.

Максимально допустимый интервал между 2 днями отдыха составляет 12 дней .

Рассчитайте заработную плату за работу в выходной день

Как рассчитывается оплата труда в выходной день

Оплата труда в выходной день рассчитывается следующим образом:

Если работа выполнена	До половины вашего обычного дневного рабочего времени	Более половины вашего обычного дневного рабочего времени	Часы работы сверх обычного рабочего дня
По запросу работодателя	Заработная плата за 1 день	Заработная плата за 2 дня	Заработная плата за 2 дня + сверхурочная работа
По запросу работника	Заработная плата за полдня	Заработная плата за 1 день	Заработная плата за 1 день + сверхурочная работа

Сверхурочная работа

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый служащий в возрасте 18 лет и старше или любой несовершеннолетний служащий в возрасте 16 или 17 лет, который по закону не обязан посещать школу и не запрещен законом от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение — это особое правило. (Специальные правила, касающиеся сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих, см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)

1.	Кв.	Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?
	А.	Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы. Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленного законом максимального количества обычных часов, которое в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в соответствии с большинством приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых рабочих дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю. Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем установленных законом максимальных рабочих часов.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, предполагая, что вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал надбавку за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы: Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты. Если вам выплачивается зарплата , обычная ставка определяется следующим образом: Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату. Разделите недельную заработную плату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку. Если вам платят по частям или комиссией, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для целей расчета сверхурочных: Сдельная ставка или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов в рабочий день и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени. Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, и каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы. Если вам выплачивают две или более ставки один и тот же работодатель в течение рабочей недели , , то обычная ставка — это «средневзвешенное значение», которое определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну и ту же рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2.	Кв.	Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно?
	А.	Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все часы, отработанные сверх восьми, вплоть до 12 часов в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. последовательный рабочий день в рабочую неделю. Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель получает выгоду.
3.	Кв.	Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных?
	А.	Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную квалификацию или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонусов, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонусов. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны оплачиваться в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса. Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате сверхурочной работы и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.
4.	Кв.	Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?
	А.	Да, существуют определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или в праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.
5.	Кв.	Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
	А.	Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.
6.	Кв.	Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?
	А.	Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ работать на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7.	Кв.	На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы в течение восьми часов?
	А.	Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за отпуск, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основываются отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочной работы, поскольку работа не была выполнена.
8.	Кв.	Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?
	А.	Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в применимом разделе Трудового кодекса в период оплаты они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания периода начисления заработной платы.
9.	Q.	Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
	А.	Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие на работу за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против своего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
11.	Кв.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на заседании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12.	Кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE.
13.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Сколько в среднем часов в неделю работает в США?

Сколько часов в неделю работают американцы? Сколько часов в среднем работает сотрудник в неделю? Как это меняется в зависимости от таких факторов, как возраст, пол и раса?

Бюро статистики труда отслеживает, сколько часов в неделю работает средний американец, и публикует эту информацию как часть ежемесячного отчета о ситуации с занятостью.По последним данным (май 2019 г.), американцы работали в среднем 34,4 часа в неделю.

Среднее количество отработанных часов зависит от пола, возраста, семейного положения, расы, этнической принадлежности, типа работы и уровня образования.

Любопытно, как ваша рабочая неделя складывается в сравнении с неделей ваших сограждан-американцев? Здесь мы разбиваем среднее количество часов, отработанных в Соединенных Штатах, на основе этих различных факторов.

Мы также предоставляем обзор ежедневных отработанных часов на основе сводных данных за 2018 год от Бюро статистики труда.

Среднее количество отработанных часов в неделю (США)

Возраст
Возраст 16 лет и старше: 38,9
Возраст 16-19: 24,1
Возраст 20-24: 34,8
Возраст 25-54: 40,5
55 лет и старше: 38,0

Пол
Мужчины работали в среднем 41,0 часа в неделю на оплачиваемой работе. Женщины работали в среднем 36,4 часа в неделю.

Семейное положение
Женатые мужчины работали на 4,5 часа в неделю больше, чем мужчины, никогда не состоявшие в браке.Замужние женщины работали на 1,7 часа больше, чем женщины, которые никогда не были замужем.

Race
Белый американец: 38,9 часа в неделю
Афроамериканец: 38,7 часа в неделю
Американец азиатского происхождения: 38,9 часа в неделю

Этническая принадлежность
Латиноамериканцы и латиноамериканцы: 38,2 часа в неделю

Часов в неделю, отработанных в других странах

TechRepublic сообщает, что в Нидерландах самая короткая средняя продолжительность рабочей недели — 29 часов, за ними следует Дания — 32 часа в неделю.Страны с самым высоким средним количеством отработанных часов включают:

• Колумбия — 48 часов
• Турция — 48 часов
• Мексика — 45 часов
• Южная Африка — 43 часа

Среднее количество отработанных часов в день (США)

Среднее количество часов, которое американцы работают в день, различается в зависимости от таких факторов, как работа в выходные и будние дни, работа из дома или работа в офисе, а также статус самозанятого и оплачиваемого сотрудника. Такие факторы, как пол и образование, также влияют на цифры.

Наши данные основаны на данных Бюро статистики труда. Эти статистические данные относятся к данным за 2018 год, опубликованным в июне 2019 года.

Среднее количество отработанных часов в день (США)

• В среднем по будням: 8,5 часов
• В среднем по выходным дням: 5,4 часа

Часы по полу

• В отработанные дни наемные мужчины работали в среднем на 34 минуты больше, чем работающие женщины — эта разница может быть связана с более высокой долей женщин, занятых неполный рабочий день (женщин, работающих неполный рабочий день, было почти в два раза больше, чем работающих неполный рабочий день). -работающие мужчины).
• Однако среди работников, занятых полный рабочий день, мужчины по-прежнему работали дольше женщин, работая 8,2 часа по сравнению с 7,9 часами для женщин.
• Примечательно, что женщины проводят больше времени с домашними обязанностями: в среднем 84 процента женщин и 69 процентов мужчин проводят некоторое время, занимаясь домашними делами, такими как работа по дому, приготовление пищи, уход за газоном или ведение домашнего хозяйства. В те дни, когда они занимались домашними делами, женщины тратили на эти занятия в среднем 2,6 часа, а мужчины — 2,0 часа.

Работа выходного дня

• Гораздо больше лиц, занятых полный рабочий день, работали в будние дни, чем в выходные дни: 89 процентов работали в средний будний день, по сравнению с 31 процентом в средний выходной день.
• Занятые люди работали в среднем 5,4 часа в выходной день.
• Самозанятые работники чаще работали в выходные, чем наемные работники: 41,1% по сравнению с 28,0%.
• Несколько человек с большей вероятностью работали в среднем в выходной день — 56 процентов по сравнению с 28 процентами среди тех, кто работал только на одной работе.

Часы по местоположению

• В рабочие дни 81,7% сотрудников частично или полностью выполняли свою работу на рабочем месте, а 23,7% выполняли часть или всю свою работу дома.
• Сотрудники тратят больше времени на работу на рабочем месте, чем дома — они тратят 7,94 часа на работу и 2,94 часа на работу дома.
• Сейчас дома работает больше людей, чем несколько лет назад. В прошлом году в среднем за день 23,7% работников, занятых полный рабочий день, по крайней мере часть своего рабочего дня проводили дома, по сравнению с 18% в 2003 году.

Тип занятости

• Люди, работающие на нескольких работах, чаще работали в будний день, чем люди, работающие на одной работе (90,3% против 81,7%).

Образование

• Люди с ученой степенью чаще работают из дома: 41,7% работающих людей старше 25 лет с ученой степенью выполняли некоторую работу из дома. Лишь 11,9% рабочих с аттестатом об окончании средней школы выполняли некоторую работу из дома.
• Работники с учеными степенями с большей вероятностью будут работать в течение среднего дня (74,2%), чем работники с аттестатом о среднем образовании (64,9%).
• Те, кто имеет ученую степень (степень бакалавра и выше), в среднем работают меньше часов, чем те, кто имеет степень ниже бакалавра.

  No related posts.