Основания увольнения по трудовому кодексу: образец заявления, запись в трудовой книжке, статья в трудовом кодексе

Основания и причины для увольнения работника по тк рф

Увольнение – это всегда неприятно. Даже в том случае, если это решение полностью исходит со стороны работника, человек может сомневаться в своих действиях и переживать по этому поводу. Совершенно другие эмоции возникают, если увольняют по статье. Каждому, кто столкнулся с такой ситуацией, нелишним будет напомнить, что отстранение от занимаемой должности возможно только при наличии оснований. О том, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника, подробно расскажем в этой статье.

Содержание статьи:

Основные понятия

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и человеком, нанятым на определённую должность. Разрыв контракта с нанимающей организацией может произойти в результате какого-либо инцидента или по причине сокращения персонала. Расторжение трудового договора при уменьшении штата особенно болезненны, как для сотрудников, так и для руководства компании, но без этой меры бывает очень сложно обойтись. Такого рода ситуации возникают, когда потребности предприятия в определённых профессиях резко снижаются, например, при внедрении в производственный процесс автоматических систем.

Вне зависимости от причины увольнения сотрудника, во время выполнения этой процедуры должны быть полностью соблюдены законодательные нормы. Такие моменты регулируются статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ознакомившись с этим документом, можно установить, законно вас увольняют или нет.

Увольнение обязательно должно осуществляться с оформлением специального распоряжения (приказа) руководства. С содержанием этого документа работник знакомится под подпись.

Последним днём выполнения трудовых обязанностей работник может считать день, который отображается в приказе, но иногда сотрудник имеет право на законных основаниях не показываться на рабочем месте, например, взять отпуск перед расторжением контракта.

Внимание! При увольнении работнику на руки выдаётся трудовая книжка, в которой указывается причина, а также производится расчёт в полном объёме.

Общие причины для увольнения

Основания для увольнения могут быть разными. Экономические кризисы время от времени испытывают на прочность даже самые успешные компании, а многие организации просто не выживают даже в относительно стабильные годы. Кроме сокращения в результате прекращения деятельности или при банкротстве предприятия, работник может лишиться занимаемой должности и при совершении какого-либо серьёзного проступка.

Со стороны работодателя

Наиболее часто трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя  в результате грубого нарушения работником дисциплины. Алгоритм действий в такой ситуации очень прост:

• Составляется акт нарушения.
• С работника запрашивается письменное объяснение.
• Работодатель принимает решение об увольнении.

Отсутствие вовремя поданного объяснение (2 дня на оформление) не может влиять на инициацию расторжения трудового договора, но если в этом документе изложена уважительная причина, то рабочее место за сотрудником сохраняется.

Если нарушение совершено не по уважительной причине и неоднократно, то руководитель предприятия принимает решение о прекращении трудовых отношений. При этом работнику разъясняются основания, по которым контракт расторгается.

Отдельной категорией увольнения сотрудника по инициативе работодателя является отсутствие подчинённого лица на рабочем месте в течение длительного времени. Следует отметить, что до выяснения причин, по которым работник не появляется в организации, его нельзя уволить. В такой ситуации, первое время составляются ежедневные акты об отсутствии специалиста на месте. При длительном пропуске – при каждой сдаче табеля о рабочем времени. Только по прошествии одного года с даты первой неявки сотрудника на работу, руководитель предприятия может подать иск в суд о признании человека без вести пропавшим. При удовлетворении иска работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в законном порядке.

Со стороны работника

Если работник больше не хочет осуществлять свои профессиональные обязанности, он может написать заявление по собственному желанию. В этом случае сотрудник должен предупредить руководство в письменной форме за 20 дней до предполагаемого увольнения. Если работник расторгает трудовой договор в результате болезни или срочного переезда в другое место жительства, то срок отработки значительно уменьшается. В течение срока предупреждения об увольнении сотрудник может отозвать заявление, но только при условии, если на его место не назначен новый специалист.

При увольнении работнику выдаётся трудовая книжка, в которой отмечается дата и причина расторжения договора. Кроме этого с человеком в этот день производится полный расчёт.

Непреодолимые обстоятельства

Причины для увольнения сотрудника могут иметь непреодолимый характер. Например, стихийное бедствие, при котором полностью уничтожается имущество компании. К этой категории причин также относятся военные перевороты в стране, захват власти в результате революции.

В некоторых особо сложных ситуациях увольнять работников просто будет некому (ядерная война, падение крупного метеорита и т. д.)

Сокращение и ликвидация предприятия

При сокращении или ликвидации предприятия может быть уволено большое количество работников. В такой ситуации сотрудники нередко подают групповые иски в суд на работодателя, поэтому руководители организаций стараются производить подобные действия максимально корректно с точки зрения закона. Если осуществляется частичное сокращение штата, то основанием для такого увольнения работника является решение специальной комиссии, которая определяет преимущественное право сотрудника выполнять свои обязанности. К гражданам, не увольняемым по этой причине, относятся:

• Беременные женщины.
• Женщины, имеющие на иждивении детей в возрасте до 3 лет.
• Одинокая мать с ребёнком в возрасте до 14 лет.
• Родитель или опекун ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет.

Также в приоритете у работодателя люди, получившие на данном месте заболевания в результате осуществления трудовой деятельности. В отношении остальных членов коллектива будет приниматься решение о сохранении за ними должности только в зависимости от их профессиональных качеств.

Соглашение сторон

Основанием для увольнения работника по ТК РФ ст. 78 может быть соглашение сторон. По этой причине трудовые отношения могут быть расторгнуты в любой момент. Такой вариант возможен только  тогда, когда прекращение деятельности не сопровождается конфликтом. В остальных случаях необходимо руководствоваться другими статьями Трудового кодекса.

Во время испытательного срока

Согласно статье 70 ТК РФ работодатель при приёме на определённую должность может установить испытательный срок. К специалистам, которые освобождаются от такого рода проверок, относятся:

• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние работники.
• Женщины с детьми до 1,5 лет.
• Работники, избранные на выборную должность.
• Лица, заключившие трудовой договор на срок менее 2 месяцев.

Важно знать! Работникам, на которых подобные льготы не распространяются, может быть назначен трёхмесячный испытательный срок. Если в течение этого времени сотрудником достигнуты неудовлетворительные результаты, то после письменного уведомления работодатель имеет право его уволить.

Оспаривание оснований увольнения

Основания для срочного увольнения сотрудника могут быть обжалованы в суде. На это законом даётся один месяц. Время исчисляется с момента выдачи на руки всех документов, поэтому если вас уволили незаконно, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Подать заявление в эту организацию можно следующим образом:

• Личное обращение.
• Почтой России.
• Доверить урегулирование конфликта личному представителю.
• Оформить заявление на официальном сайте организации.

В суд заявлением можно подать при личном обращении либо через законного представителя.

Порядок действий при увольнении

Основания увольнения сотрудника по трудовому кодексу могут быть различными, но алгоритм действий практически всегда одинаков. Последовательность следующая:

• Назначается комиссия (при прогуле или несоответствии занимаемой должности, а также при сокращении штата).
• Документальное оформление увольнения, в том числе выдача трудовой книжки бывшему сотруднику.
• Расчёт.

Важно знать! Вне зависимости от причины увольнения любого сотрудника полный расчёт с ним должен быть произведён в последний день работы, иначе подобные действия могут быть обжалованы в установленном порядке.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Одного желания работодателя для прекращения трудовых отношений недостаточно. Только если будут серьёзные основания, в том числе независящих от сотрудника, можно инициировать расторжение договора. Если причины увольнения работника указаны в ТК РФ, то даже при наличии подобных нарушений человека невозможно уволить в следующих случаях:

• Временная нетрудоспособность.
• Нахождение в отпуске, в том числе декретном.

Кроме этого матери, имеющие на иждивении малолетних детей, не могут быть уволены по очень многим статьям ТК РФ.

Причины увольнения по трудовому кодексу могут быть различны, но, вне зависимости от основания, по которым происходит расторжение контракта, необходимо чётко придерживаться правил. При нарушении действующего законодательства человека могут восстановить на рабочем месте, а в отношении руководителя предприятия – возбужден судебный процесс.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

Увольнение предполагает собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Данная процедура всегда вызывала больше всего спорных моментов. Конечно, вопрос о том, возникнет спор или нет, зависит от причины увольнения.

Основания для увольнения

Причинам расторжения трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 77, включенная в данную главу, определяет общие причины расторжения трудового договора:

• по соглашению сторон;
• по истечении срока договора;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом работника;
• отказ работника от трудового договора в связи с изменениями условий труда, изменением собственника и подведомственности организации, ее реорганизации или изменения типа учреждения;
• в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья либо от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
• при нарушении правил заключения трудового договора, которое исключает продолжение трудовых взаимоотношений.

Данный перечень оснований является открытым, так как иные основания для увольнения могут быть указаны в различных нормативных актах и законах Российской Федерации.

Образец документа: форму приказа об увольнении сотрудника можно скачать по ссылке.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Одним из оснований расторжения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ является окончание срока трудового договора. Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ, определенного объема работы или для замены временно отсутствующего сотрудника.

Работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до окончания срока договора. Это правило не распространяется при прекращении трудового договора с временным работником, заменяющим основного.

В случае если по истечении срока договора ни одна из сторон не заявит о намерении его прекратить, а работник будет продолжать свой труд на рабочем месте, трудовой договор из срочного становится с бессрочным.

По соглашению сторон

При данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств со стороны работника или работодателя.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если он письменно уведомил об этом работодателя не менее, чем за 14 дней до окончания работы.

При согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и ранее указанного срока. Для некоторых категорий работников обязанность уведомить работодателя за 14 дней отсутствует.

положения статьи 81 ТК РФ. В чем заключается суть недоверия к сотруднику?

Несмотря на то что в большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит по личному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя также может быть осуществлено на различных и, в некоторых случаях, неожиданных для сотрудника основаниях.

Статья 81 Трудового кодекса дает развернутый перечень прецедентов, являющихся законодательным основанием для расторжения трудового договора самим работодателем.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: законодательная база вопроса

В соответствии с положениями Статьи 81 Трудового кодекса РФ, инициировать увольнение сотрудника из компании ее руководство может в ряде случаев:

• при прекращении осуществления организацией своей деятельности или ее ликвидации;
• при сокращении штата наемных работников;
• при несоответствии уровня квалификации сотрудника требованиям к занимаемой должности;
• при смене собственника или руководящего состава в компании;
• при систематическом невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей;
• если за сотрудником было замечено грубое нарушение трудовой дисциплины и охраны труда — , нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, несанкционированное разглашение коммерческой тайны, воровство или умышленное повреждение имущества, создание угрозы несчастного случая на производстве и пр. , аморальный проступок;
• при утрате доверия со стороны работодателя в том случае, если работник совершил неправомерные действия с деньгами или прочими материальными ценностями;
• при принятии решения, последствия которого приводят к материальному ущербу для компании;
• если работник при заключении трудового контракта предоставил фальшивые документы или же отобразил недостоверную информацию о себе.

Основанием для увольнения по инициативе работодателя могут стать и другие причины, перечень которых изложен в конкретном трудовом договоре с сотрудником.

Порядок увольнения по инициативе работодателя в зависимости от законодательных оснований

Рассмотрим, каким образом может быть реализовано расторжение трудового договора по решению работодателя, исходя из тех или иных прецедентов, изложенных в Статье 81 ТК РФ.

Абсолютно все сотрудники предприятия увольняются при прекращении деятельности либо ликвидации самой компании, о чем работодатель обязан их оповестить не позже, чем за 60 дней до запланированного увольнения. Кроме того, Трудовой кодекс РФ (статья 178) декларирует обязанность работодателя выплатить среднемесячную зарплату в виде выходной компенсации, а также сохранить его право получения заработка в период трудоустройства (не более 2 месяцев после увольнения).

Данная схема действует и при увольнении путем сокращения штата. При этом в качестве альтернативы расторжению договора работодатель должен предложить сотруднику перевод на другую позицию в компании и только при получении отказа от перехода осуществлять процедуру увольнения. Преимущественное право оставления в компании сохраняется за работниками с более высокой квалификацией, однако, следует помнить, что закон запрещает увольнять по сокращению , матерей с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, сотрудников, находящихся в отпуске или отсутствующих по причине временной нетрудоспособности.

Увольнение по причине отсутствия квалификации может быть реализовано исключительно на основании непрохождения сотрудником аттестации и соответствующего решения аттестационной комиссии. При этом работодатель обязан предложить такому сотруднику перевод на другую позицию в компании — увольнение может происходить также исключительно на основании отказа от данного предложения. Расторжение трудового договора с работником по причине его недостаточной квалификации реализуется при участии и согласии всех действий профсоюзного органа.

Увольнение руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия за принятие решения, ставшего причиной нанесения материального ущерба предполагает составление акта, в котором фиксируются сами нарушения, а также степень финансового урона для организации.

Смена собственника имущества компании может служить основанием для увольнения исключительно таких должностей, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер предприятия и не распространяется на других сотрудников. Оповестить о досрочном расторжении трудового контракта в данном случае работодатель должен не позже, чем за 90 дней до их увольнения, при этом законодательным требованием является также выплата материальной компенсации в размере не меньше трех среднемесячных зарплат сотрудников.

Уволить за неоднократное невыполнение служебных обязанностей сотрудника могут лишь в том случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (выговор) в течение последних 12 месяцев. По данному основанию запрещается расторгать трудовой договор исключительно с беременными женщинами, в то же время как матери малолетних (до 3 лет) и несовершеннолетних детей (до 14 лет) могут быть уволены по причине наличия дополнительных социальных гарантий для них.

За прогул без предупреждения, разглашение тайны, алкогольное и наркотическое опьянение, мелкое воровство, умышленное повреждение имущественных объектов, аморальный проступок при совершении трудовых обязанностей (для сотрудников, чья деятельность связана с образованием и воспитанием) могут увольнять абсолютно все категории работников, при этом выплата каких-либо выходных пособий не предусмотрена.

Важно! И при невыполнении служебных обязанностей, и при грубом нарушении трудовой дисциплины виновный работник обязан дать письменные пояснения сложившейся ситуации в течение 2 дней после фиксации нарушения. Если пояснения являются неубедительными, руководство компании может начать оформление увольнения уже на следующий день. 30 дней – такой срок, согласно трудовому законодательству, выделяется для увольнения руководящего состава компании, а также главного бухгалтера.

Увольнение «по недоверию»: суть действий и регламент процедуры

В трактовке трудового законодательства понятие «утраты доверия к сотруднику» может быть актуализировано в отношении сотрудников, чьи трудовые обязанности связаны с приемом, хранением, передачей и распределением материальных и финансовых средств. Речь идет о совершении факта хищения имущества или денег, и прочих неправомерных действий работника, реализуемых им в корыстных целях.

Увольняя такого сотрудника, работодатель должен иметь подтверждения совершения недобросовестного поступка, составляется акт нарушения трудовых обязанностей и дисциплины, где фиксируется проступок.

Виновный работник в течение 2 дней должен объяснить ситуацию в письменном виде. Процедура увольнения при недостаточной аргументации действий такого работника может быть начата сразу после принятия данного решения. В зависимости от тяжести содеянного, а также обстоятельств совершения проступка сотрудник может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Права работника до истечения срока предупреждения об увольнении

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случаях, не связанных с какими-либо нарушениями трудовых обязанностей, предполагает ряд законодательных гарантий для такого работника.

Во-первых, при ликвидации компании или сокращении штата за работником сохраняется право осуществлять свою деятельность и получать за нее вознаграждение в течение 2 месяцев до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель может инициировать расторжение договора досрочно, однако этим правом он может воспользоваться лишь после письменного согласия работника, выплатив ему в последний день дополнительные материальные средства в размере среднемесячного дохода.

Во-вторых, кроме обязательных выплат (заработной платы, отпускных средств и прочих бонусов) при увольнении сотрудник должен отдельно получить материальную компенсацию в виде среднемесячной зарплаты. При этом, если на протяжении двух, а для жителей региона Крайнего Севера – трех месяцев бывший сотрудник будет являться безработным, ему полагается такая же сумма и в этот период.

Если же основанием для увольнения является нарушение работником своих трудовых обязанностей, их невыполнение или же недоверие со стороны работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право представить письменные пояснения касательно содеянного, что в некоторых случаях может стать единственным оправданием перед работодателем и шансом на продолжение своей трудовой деятельности.

Таким образом, в Статье 81 ТК РФ трудовое законодательство предусматривает отдельный перечень оснований, по которым работодатель может инициировать увольнение персонала. Каждое из представленных оснований предполагает отдельный регламент процедуры, обязательный к выполнению работодателем, а также сохранение некоторых прав и гарантий самого работника при незапланированном для него прекращении трудовой деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

41

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

Вопрос увольнения с работы для каждого является острым и становится проблемой не только для работника, но и работодателя. Как и за что могу уволить сотрудника? На какие статьи трудового законодательства можно и нужно ссылаться? И какие наиболее частые причины увольнений использует работодатель?

Президент Европейской Ассоциации Коучинга (ECA) Константин Шамбер рассказал, какие сотрудники стоят на первом месте в списке на увольнение.   

Вы часто уходите на больничный. Постоянно просите разрешить взять работу на дом по причине недомогания. А пока вы находитесь в вынужденном простое, или кто-то работает за вас, причем без всяких надбавок к зарплате или дела лежат мертвым грузом. 

Такой сотрудник сначала вызывает раздражение, а потом и откровенное желание сбросить балласт. Конечно, такое поведение не попадает под статью Трудового Кодекса, но работодатель всегда сможет сделать вам предложение уволиться самостоятельно таким образом, что вы не сможете отказаться. 

На втором месте – хронические нарушители дисциплины, опаздывающие на работу, планерки и совещания. Еще одна причина – нежелание сотрудника повышать свой уровень квалификации. Работодателю выгоднее тот сотрудник, который принесет больше прибыли. Поэтому предпочтение кандидатам, которые хотят развиваться, учиться.

«Если вы стали потенциальным кандидатом на увольнение, то нужно вовремя понять, во-первых, каким образом вас могут уволить, во-вторых, в какие сроки, и в-третьих, с какими последствиями для вас. Уволить можно быстро и без выплаты каких-либо компенсаций в том случае, если ваш трудовой договор это позволяет или если вы работаете на таких людей, расстроить которых принципиально не в ваших интересах. Если же вы трудоустроены в соответствии с правилами современного договора, то спонтанное увольнение без компенсаций возможно только в крайне тяжелых случаях, связанных с грубым нарушением законодательства», — комментирует Константин Шамбер, президент Европейской Ассоциации Коучинга (ECA) в Китае.

Как и по какой статье происходит увольнение?

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель  может   уволить  работника.

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно  уволить  при смене собственника организации. В этой ситуации  уволить  можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье  уволить  не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять  работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или  работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая  работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его  уволить.

Неисполнение…

Уволить  работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы  уволить  работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть, если вы опоздали на  работу  на час,  уволить  вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии  уволить  по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершения по месту  работы  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Основания для увольнения

Основания для увольнения

Ваш работодатель для обоснования вашего увольнения:

• Должен показать, что ваше увольнение было связано с одним или несколькими потенциально справедливые основания, установленные законодательством
• Должен показать, что справедливые процедуры соблюдались и действовали справедливо
• Придется опровергнуть любое ваше утверждение о том, что ваше дело об автоматически несправедливых причинах увольнения

Ваш работодатель может назвать одну или несколько из следующих причин вашего увольнение:

Возможность

Сюда входят такие проблемы, как опоздания, прогулы и постоянное отсутствие из-за болезни или травмы, краткосрочной или долгосрочной.

В случае опозданий или прогулов ваш работодатель должен иметь документальные доказательства этого утверждения, такие как учетные записи или документально подтвержденные отсутствия в досье, не подтвержденные с медицинской точки зрения. Кроме того, ваш также ожидается, что работодатель покажет, что вы осведомлены о проблеме. и что вас предупредили о последствиях продолжения занятость.

Могу ли я быть уволен, если я нахожусь в отпуске по болезни?

Если вы находились в отпуске по болезни из-за болезни или травмы, часто считается, что вас нельзя уволить справедливо.Однако это неправда. Трудно установить жесткие правила, применимые к этим случаи, поскольку каждый будет рассматриваться по существу. Такие вопросы, как длина услуги, предыдущая запись и важность работы будут различаться и будут иметь следует принять во внимание. Эти типы претензий часто делятся на краткосрочные и долгосрочные отсутствия.

Увольнение, связанное с краткосрочной болезнью , как правило, происходит там, где вы у вас есть проблемы со здоровьем, которые приводят к частому отсутствию на работе на короткие периоды рабочее место.Предполагая, что истинная природа вашей проблемы не в вопрос, ваш работодатель должен будет показать, что существует практика отсутствия, что это вызывает проблемы, что проблема вряд ли улучшится и что вас предупредили о вероятности увольнения.

В случае длительного отсутствия ваш работодатель должен получить подробные медицинские доказательства того, что раннее возвращение к работе маловероятно. Там нет установленного периода отсутствия, в течение которого можно сказать, что увольнение или не будет считаться разумным.Очевидно, что чем дольше отсутствие, тем Вашему работодателю проще показать, что это вызывает серьезные трудности для организации рабочего места.

Что касается медицинских доказательств, вам может потребоваться посещение медицинского учреждения вашего работодателя. эксперт. Если между вами и вашим работодатель в отношении возможной даты возвращения, ваш работодатель должен получить второе мнение, прежде чем принять решение об увольнении.

Однако важно отметить, что если ваша болезнь может рассматриваться как нетрудоспособность при работе законодательство о равенстве, ваши права в соответствии с этим конкретным законодательством будут также необходимо принять во внимание.

Компетенция

Компетентность означает вашу способность выполнять свою работу. Во-первых, вы должны быть осведомлены о стандартах, которых от вас ждут, и они должны сослаться на работу, для которой вас наняли.

Во-вторых, если вы не соответствуете требуемому стандарту, это должно быть ясно объяснил вам. Это должно быть сделано через формальную установленную процедуру. Ваш работодатель также должен указать, какие улучшения необходимы. Это должно быть для улучшения должны быть предусмотрены достижимые и разумные сроки.

В конечном итоге ваш работодатель должен дать вам последнее предупреждение с указанием вероятность увольнения.

Квалификация

Справедливое увольнение на основании квалификации может происходить двумя способами:

1. Вы ввели своего работодателя в заблуждение относительно своей квалификации при подаче заявления на работа
2. Ваш работодатель поставил условием продолжения вашей работы получение дополнительных квалификаций, и вы не смогли этого достичь, получив разумная возможность сделать это

Поведение

В качестве основания для справедливого увольнения термин «поведение» охватывает очень большую область поведение.Необходимо различать грубых проступков, , что может привести к немедленному увольнению и обыкновенные случаев проступков.

Каковы основания для немедленного увольнения?

Грубое нарушение правил поведения может привести к немедленному или немедленному увольнению без уведомления или оплаты вместо уведомления. Примеры грубых проступков включают:

• Нападение
• Пьянство
• Воровство
• Издевательства
• Серьезное нарушение политики и практики вашего работодателя

Ваш договор занятости может содержать дополнительную информацию о серьезных проступках.

Обычные случаи проступков могут быть серией мелких инцидентов, которые, вместе взятые, достаточны для увольнения, хотя ваш работодатель должен уведомить вас или заплатить вместо уведомления в этом типе ситуация.

Вашему работодателю потребуется:

• Расследовать каждую ситуацию надлежащим образом, чтобы получить все факты по делу
• Дать вам соответствующие предупреждения о вашем поведении
• Обратите внимание на то, что если проблемы не исчезнут, может произойти увольнение

Если это было сделано, увольнение будет справедливым, потому что вы получили шанс улучшить свое поведение.

Кодекс Комиссии по трудовым отношениям Практика: Жалобы и дисциплинарные процедуры гласит, что работодатели должны иметь письменную жалобу и дисциплинарные процедуры, и они должны предоставить копии этих документов для сотрудников при начале работы. Под несправедливым Законодательство об увольнениях работодатели должны письменно уведомить сотрудников о процедуры, которым необходимо следовать перед увольнением сотрудника. Это должно быть сделано в течение 28 дней с момента заключения трудового договора.

Резервирование

В этом случае ваш работодатель захочет показать, что существует ситуация избыточности и поэтому увольнение справедливо.Если это не так, вы необходимо показать одно или несколько из следующего:

• Отсутствие экономического обоснования резервирования
• Вас заменили
• Вас несправедливо отобрали для резервирования

Нарушение закона

Ваш работодатель может уволить вас, если продолжение вашей работы будет означать нарушение закона. Например, для работы вам нужны действующие водительские права, но вы потеряли права по обвинению в вождении в нетрезвом виде.Вы не можете продолжать работа без нарушения закона и увольнение может быть оправдано. Однако ваш от работодателя можно ожидать, что он рассмотрит альтернативы в зависимости от всех фактов. дела.

Прочие «существенные основания»

Эта категория предназначена для включения любых ситуаций, не описанных выше. Ваш работодатель должен доказать, что были другие существенные основания и что они оправдывать свое увольнение.

Какие существуют правовые основания для увольнения?

Многократное нарушение политики компании, несмотря на предупреждения, может стать основанием для увольнения.Как правило, человека могут уволить, если он нарушит закон или окажется в состоянии алкогольного опьянения во время работы на должности, где он может подвергнуть опасности себя или других. В некоторых случаях человек может быть вынужден покинуть свою должность, потому что он достиг пенсионного возраста.

Сотрудник может быть уволен после получения нескольких предупреждений о проблемном поведении.

Многие компании имеют четко очерченные дисциплинарные процедуры, которые действуют как эффективные инструменты для сокращения количества несправедливых требований о расторжении договора. Дисциплинарная процедура может включать вынесение устного предупреждения и двух письменных предупреждений с последующим увольнением в случае четвертого нарушения. В таком случае, если сотрудник многократно нарушает политику компании и соблюдается установленный порядок дисциплинарных мер, есть основания для увольнения.

Интоксикация дает основания для исключения, независимо от того, является ли это вещество законным или незаконным.

Во многих юрисдикциях кража дает законное основание для увольнения. При наличии достаточных доказательств того, что конкретный сотрудник виновен в краже, он может быть уволен, даже если ранее не было предупреждений. Тот же принцип обычно применяется, если нарушаются другие законы. Однако работодатели должны проявлять осторожность и понимать, что сотрудников обычно нельзя немедленно уволить из-за спекуляции.

Лицо, утратившее квалификацию, может быть уволено по закону.

Часто причиной увольнения является интоксикация.Хотя сюда входят запрещенные наркотики, дурманящие вещества не всегда должны быть незаконными. Если человек находится в состоянии алкогольного опьянения или находится под воздействием рецептурных препаратов, таких как лекарственная марихуана, и он работает в такой должности, как водит служебный автомобиль или работает с тяжелой техникой, он может быть уволен из-за рисков, которые он представляет.

Человек может быть уволен за преследование других на рабочем месте.

Если человек теряет квалификацию для выполнения определенной работы, обычно есть законные основания для увольнения. Например, юридическая фирма может уволить лишенного адвокатского статуса адвоката, потому что она больше не может выполнять свою роль. В этих случаях требование о том, что лицо больше не может соответствовать, обычно должно устанавливаться юридическим органом. То, что продавец больше не может соответствовать квотам, например, обычно не считается юридической потерей квалификации, хотя продажа товаров и услуг была причиной его приема на работу.

Как правило, увольнение человека с работы по возрасту не допускается из-за законов о дискриминации.

В большинстве случаев увольнение человека с работы по возрасту не допускается из-за законов о дискриминации.Однако в некоторых случаях достижение пенсионного возраста может служить законным основанием для увольнения. Согласно некоторым законам, увольнение допускается по этой причине, если у человека есть доступ к пенсионному плану, который будет предоставлять определенную сумму пособий, и это лицо занимает определенную должность. Увольнение на основании пенсионного возраста также может быть разрешено, если существуют законы, требующие от людей освобождать определенные должности по достижении пенсионного возраста.

Человек может быть уволен за издевательства над другими на рабочем месте.

Отдел соблюдения трудовых норм (DLSE)

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Краткое описание процедур

Сотрудники, бывшие сотрудники и претенденты на трудоустройство, которые подвергаются преследованиям или дискриминации со стороны своего работодателя за то, что они занимались деятельностью, защищенной законом и находящейся под юрисдикцией Уполномоченного по вопросам труда, могут подать жалобу в Управление Уполномоченного по вопросам труда.Офис комиссара по труду также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм или DLSE. Краткое описание процедур, используемых Управлением Уполномоченного по вопросам труда для расследования жалоб в соответствии с разделом 98.7 Трудового кодекса, приводится ниже.

В случае изменения вашего адреса или контактной информации в ходе расследования важно, чтобы вы уведомили наш офис. Это требование распространяется как на сотрудников, так и на работодателей.

Возмездие

Возмездие имеет место, когда сотрудник занимается деятельностью, защищенной законом, а затем подвергается неблагоприятным действиям при приеме на работу в результате этой защищенной деятельности.Неблагоприятные действия могут включать такие вещи, как увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, сокращение заработной платы или часов, отказ в приеме на работу или продвижение по службе, угрозы, связанные с иммиграцией, и другие неблагоприятные действия при приеме на работу.

Подготовка жалобы

Бланк жалобы о преследовании может быть заполнен и подан в режиме онлайн по адресу: www.dir.ca.gov/dlse/Filing_your_complaint.htm, или бумажная форма (RCI 1) может использоваться для подготовки жалобы о преследовании. Бумажный бланк можно получить, позвонив или посетив любой офис Уполномоченного по вопросам труда, или его можно скачать.

При составлении жалобы введите всю информацию, которая запрашивается в форме, в отведенные для этого поля. Подпишите и поставьте дату на заполненной бумажной форме. Копии любых подтверждающих документов могут быть представлены в виде приложений, но не могут использоваться вместо заполнения формы жалобы. Не отправляйте оригиналы документов, сохраните оригиналы для своих записей.

Сроки подачи жалобы

В большинстве случаев сотрудник, бывший сотрудник или соискатель работы, заявляющий о преследовании в соответствии с законом, подпадающим под юрисдикцию Уполномоченного по вопросам труда, должен подать жалобу в Управление Уполномоченного по вопросам труда в течение шести месяцев после принятия неблагоприятных мер.

Есть несколько исключений из шестимесячного срока. Жалоба о возмездии в отношении жертвы домашнего насилия, преследования или сексуального посягательства (статьи 230 (c), 230 (e), 230 (f) или 230.1 Трудового кодекса) должна быть подана в течение одного года с момента принятия неблагоприятных мер. Жалоба о преследовании жертвы преступления (статьи 230.2 (b) или 230.5 Трудового кодекса) должна быть подана в течение одного года после принятия неблагоприятных мер. Жалоба о преследовании за жалобу на нарушение положений о лицензировании или других законов, касающихся детских дневных учреждений (раздел 1596 Кодекса здоровья и безопасности.881) необходимо подать в течение 90 дней после принятия неблагоприятных мер. Жалоба о преследовании несовершеннолетнего должна быть подана в течение установленного срока, но начало этого срока откладывается до достижения несовершеннолетним 18-летнего возраста (раздел 1311.5 Трудового кодекса).

Жалоба на разницу в оплате труда, в которой утверждается, что работнику заплатили меньше за аналогичную работу, чем работнику противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности (раздел 1197.5 Трудового кодекса), должна быть подана в течение двух лет после предполагаемого нарушения или в течение трех лет после умышленное нарушение.Однако жалоба на возмездие, в которой утверждается, что работник был наказан за вопрос о более низкой ставке оплаты труда, должна быть подана в течение шести месяцев.

Кроме того, любой сотрудник, бывший сотрудник или соискатель работы, который заявляет о преследовании за подачу жалобы на проблемы со здоровьем или безопасностью на рабочем месте, имеет отдельное право подать параллельную жалобу в федеральный OSHA в течение 30 дней после неблагоприятного действия.

Подача жалобы

Форму жалобы о преследовании (RCI 1) можно подать лично в любое местное управление комиссара по вопросам труда.Форму также можно отправить, отправив ее по одному из следующих адресов:

Комиссар по вопросам труда
Группа по расследованию ответных жалоб
2031 Howe Ave., Ste. 100
Сакраменто, Калифорния 95825

Комиссар по вопросам труда
Группа по расследованию ответных жалоб
320 W. Четвертая улица, Ste. 450
Лос-Анджелес, Калифорния

Когда форма заполняется онлайн, она автоматически отправляется в офис Уполномоченного по вопросам труда после успешного нажатия кнопки «Отправить» на последней странице онлайн-формы.

Рассмотрение жалобы

После подачи жалобы она будет рассмотрена, и будет собрана предварительная информация, чтобы определить, обладает ли уполномоченный по вопросам труда юрисдикцией в отношении поднятых вопросов. Если будет установлено, что уполномоченный по вопросам труда обладает юрисдикцией, жалоба будет принята для расследования.

Расследование жалобы

После того, как жалоба будет принята для расследования, с сотрудником, бывшим сотрудником или соискателем работы свяжется заместитель Уполномоченного по вопросам труда в Группе по расследованию жалоб на преследование.Заместитель комиссара по вопросам труда будет вашим основным контактным лицом и проведет расследование по жалобе. Следователь — нейтральный специалист по установлению фактов. Они не представляют ни одну из сторон в ходе расследования. Следователь не может предоставить юридические консультации какой-либо стороне.

Раздел 98.7 Трудового кодекса

требует, чтобы следователь допросил работника, работодателя и соответствующих свидетелей, лиц, обладающих информацией о предполагаемых нарушениях.Чтобы защитить личность свидетелей, не являющихся руководителями, следователь не может подтвердить или опровергнуть, кто на самом деле допрошен. Такие свидетели конфиденциальны и не могут быть раскрыты ни одной из сторон.

Следователь может потребовать, чтобы стороны встретились на конференции для продолжения расследования и изучения урегулирования. Сотрудничество обеих сторон имеет важное значение для обеспечения раскрытия всех имеющихся фактов в ходе расследования. Группа по расследованию жалоб на преследование имеет право выдавать повестки для получения доказательств по делу.Информация, полученная в ходе расследования, является предметом запросов Закона о публичных записях и поэтому не является конфиденциальной. Однако личность свидетелей остается конфиденциальной, если только ее раскрытие не требуется для гражданского иска, поданного Уполномоченным по вопросам труда.

Когда заявитель подает жалобу на несоответствие в оплате труда в соответствии с Законом о равной оплате труда (EPA), раздел 1197.5 Трудового кодекса, следователь не раскрывает имя заявителя до тех пор, пока не будет определена законность жалобы, за исключением случаев, когда раскрытие имени становится необходимым для расследования жалобы. .Имя заявителя останется конфиденциальным, если жалоба будет отозвана до того, как имя будет раскрыто.

Интервью с заявителем

Лицо, подавшее жалобу, истец, должно явиться на собеседование. В типичном расследовании заявитель допрашивается два или три раза. Первоначальное собеседование проводится для установления основ иска о возмездии или дела prima facie. Часто следователь назначает дополнительное собеседование, чтобы проверить ответ работодателя.Очень важно, чтобы заявитель участвовал в собеседовании. Письма или электронные письма недостаточны для адекватной проверки обвинений или оценки версии событий работодателя. Если человек откажется от первого собеседования, дело будет закрыто из-за отказа от сотрудничества. Если последующие запросы на интервью будут отклонены, следователь определит, есть ли достаточные доказательства для продолжения расследования или дело будет закрыто из-за отказа от сотрудничества.

Рассмотрение жалобы

В очень ограниченном количестве случаев и по исключительному усмотрению Группы по расследованию жалоб на преследование, уполномоченный по вопросам труда может назначить слушание для установления соответствующих фактов до завершения расследования.Слушание — это неформальное следственное производство. Слушатель проводит слушание, и обе стороны могут пригласить адвоката, представителя профсоюза или другое лицо по своему выбору, чтобы представлять их.

Комиссар по вопросам труда может вызывать свидетелей и документы для слушания. Если Уполномоченный по трудовым вопросам выдает повестку в суд по запросу стороны, эта сторона обязана уплатить соответствующие сборы за свидетелей. После слушания должностное лицо, проводящее слушание, представит факты и выводы в рамках расследования.

Результаты расследования

После завершения расследования, если не будет достигнуто никакого урегулирования, следователь подготовит отчет о расследовании, который будет представлен Уполномоченному по трудовым вопросам или другому уполномоченному лицу для вынесения решения.

Письмо об определении

Комиссар по вопросам труда рассмотрит отчет о расследовании и направит сторонам письмо с указанием; в письме будут изложены доказательства, установленные в ходе расследования, и изложены результаты расследования.

Результат расследования является основанием для установления факта

Если Уполномоченный по вопросам труда определит, что работодатель нарушил закон, приняв ответные меры против работника, бывшего работника или соискателя работы, работодателю будет предоставлено 30 дней для выполнения приказа в письме с определением и устранения возмездия или попытки урегулирования дело.

В случаях, когда Уполномоченный по вопросам труда определил наличие достаточных доказательств в поддержку вывода о преследовании, Уполномоченный по вопросам труда может распорядиться о различных средствах правовой защиты, включая восстановление на работе, выплату утраченной заработной платы, процентов на потерянную заработную плату, удаление соответствующих отрицательных отчетов в досье сотрудников и размещение уведомления о принятии ответных мер.

Кроме того, разделы 98.6 и 1019.1 Трудового кодекса предусматривают штраф в размере до 10 000 долларов за нарушение, выплачиваемый работнику, если доказательства подтверждают ответные действия работодателя. За нарушение положений Закона о здоровой семье, здоровом рабочем месте и статей 1311.5 и 2814 Трудового кодекса могут применяться другие штрафы. Для работодателей, которые являются корпорациями и обществами с ограниченной ответственностью, раздел 1102.5 Трудового кодекса предусматривает дополнительный штраф в размере до 10 000 долларов США за каждое нарушение этот раздел.Этот штраф уплачивается государству.

Если работодатель не выполняет требования письма о решении в установленный срок, адвокат Уполномоченного по вопросам труда подает в суд иск о приведении в исполнение письма о решении и взыскании начисленных убытков и штрафов. Работодатель также может нести ответственность за оплату услуг адвоката Уполномоченного по вопросам труда.

Цитата вместо письма о решении

Уполномоченный по вопросам труда может принять решение о выборе определенных дел для цитирования.Это означает, что если Уполномоченный по вопросам труда определит, что имело место возмездие, письмо с указанием не будет выдано, а вместо него будет выдана ссылка. Работодатель имеет возможность подать апелляцию на цитату, но если апелляция не подана, то работодатель должен заплатить сумму цитаты, иначе решение станет окончательным; как только будет вынесено окончательное решение, офис Уполномоченного по вопросам труда может начать взыскание с него.

Если подана своевременная апелляция, слушание проводится в присутствии должностного лица.Слушание будет похоже на неформальное судебное дело; Сотрудник, проводящий слушание, подобен судье, и комиссар по вопросам труда представит доказательства, такие как электронные письма или записи о занятости, а также свидетельские показания сотрудников в поддержку цитаты. Затем судебный исполнитель выносит письменное решение, которое становится окончательным, если работодатель не оспаривает решение, подав приказ в суд высшей инстанции.

Если подан приказ, судья рассмотрит решение должностного лица, проводящего слушания, на предмет «существенных доказательств».«Работодатель также должен подать залог на сумму цитирования вместе с приказом; это гарантирует, что сумма цитаты будет выплачена, если работодатель проиграет по судебному приказу.

Результат расследования — отказ в удовлетворении жалобы

Если комиссар по вопросам труда определяет, что доказательств возмездия недостаточно, он прекращает дело и не предпринимает никаких дальнейших действий. Сотрудник, бывший сотрудник или соискатель работы может подать гражданскую жалобу на работодателя, чтобы продолжить рассмотрение дела.

Права на апелляцию

Жалобы на нарушение разделов 6310 или 6311 Трудового кодекса (в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте) включают право на апелляцию для работника, если Уполномоченный по вопросам труда отклоняет жалобу из-за недостаточных доказательств возмездия. В соответствии с этими положениями работодатель не имеет права на обжалование.

Право работника на подачу апелляции требуется федеральным OSHA, и Управление уполномоченного по вопросам труда обязано предоставить такое же право на апелляцию в случае нарушения статей 6310 или 6311 Трудового кодекса.Апелляция подается директору по производственным отношениям. В апелляции работник должен указать основания для апелляции и причину, по которой решение является несправедливым или незаконным. Каждый вопрос, который должен быть рассмотрен Директором, должен быть идентифицирован. Директор предоставит всем сторонам копию апелляции, чтобы дать возможность ответить. Работник должен подать апелляцию в течение 15 дней с даты получения письма с решением. Апелляцию необходимо подать в письменной форме и отправить по почте директору Департамента производственных отношений по телефону:

.

Офис директора — юридический отдел, RCI Appeals
1515 Глина ул., Ste. 701
Окленд, Калифорния 94612

Помимо права обжалования, о котором говорилось выше, лица, подавшие жалобы о преследовании за жалобу на проблемы со здоровьем и безопасностью на рабочем месте, имеют право подать жалобу на Администрацию государственной программы (CASPA) в Федеральное управление по охране труда ( OSHA). В этой жалобе в OSHA лицо, которое не удовлетворено процедурами, использованными в расследовании Уполномоченного по вопросам труда, может потребовать, чтобы федеральный OSHA рассмотрел материалы дела, чтобы убедиться, что дело было расследовано надлежащим образом.Жалоба CASPA может быть подана только после того, как право на апелляцию в государстве было исчерпано. Жалоба CASPA подается по адресу:

.

Министерство труда США — OSHA
Внимание: региональный директор
Федеральное здание Рональда Делламса
1301 Clay St., Ste. 1080N
Окленд, Калифорния 94612

Связаться с Комиссаром по вопросам труда

Если у вас есть вопросы о процедурах расследования, проводимых Офисом Уполномоченного по вопросам труда, свяжитесь с Отделом расследования жалоб на преследование по телефону (916) 263-2991 или по электронной почте по адресу retaliation @ dir.ca.gov. Если у вас есть вопросы относительно претензии о возмездии, основанной на охране труда и технике безопасности (OSHA), позвоните по телефону (714) 558-4913 или напишите по адресу [email protected].

Сентябрь 2020

Оспаривание увольнения в Трудовом суде — Граждане — Guichet.lu — Административное руководство

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию

• люксембург.lu
• gouvernement.lu
• legilux.lu
• crossgov.lu
• Другие сайты

Главное меню

• Français
• Deutsch
• английский

Поиск Ключевые слова Поиск

• Граждане
  • Налогообложение
    • Оплачиваемая работа в качестве резидента
      • Получение зарплаты
        • Выявление и отчетность о доходах от оплачиваемой работы
        • Подача заявления на социальный налоговый кредит минимальной заработной платы

Юрист по трудоустройству раскрывает права на резервирование и юридические права во время COVID-19

Знайте свои права во время коронавируса: адвокат по трудоустройству выявляет работников, наиболее подверженных риску упустить выплаты по увольнению во время кризиса COVID-19

• Мельбурнский адвокат Александра Таргетт — эксперт по трудовым отношениям
• Она ответила на шесть общих вопросов о правах на увольнение во время COVID-19
• Работодатели были вынуждены сократить рабочие места из-за сокращения денежного потока из-за вспышки болезни
• Постоянным сотрудникам может быть отказано в выплатах, если на предприятии работает менее 15 человек
• Вот как помочь людям, пострадавшим от Covid-19

Алиса Мерфи для Daily Mail Australia

Опубликовано: 04:54 GMT, 24 апреля 2020 г. | Обновлено: 08:16 GMT, 24 апреля 2020 года

Австралийцы, работающие на малых предприятиях с численностью менее 15 человек, могут не иметь права на выплату пособий по увольнению во время кризиса с коронавирусом, предупредил адвокат по трудоустройству.

Александра Таргетт — юрист и советник по трудовым отношениям в мельбурнской юридической фирме McDonald Murholme

Александра Таргетт — юрист и советник по трудовым отношениям в мельбурнской юридической фирме McDonald Murholme.

Она ответила на шесть часто задаваемых вопросов в своем блоге для Seek, сообщив австралийцам об их правах, если они будут сокращены во время пандемии COVID-19.

Г-жа Таргетт остановилась на сложных вопросах, таких как компенсация, сроки уведомления и юридические средства для просвещения людей после того, как тысячи предприятий были вынуждены сократить рабочие места и уволить работников из-за остановки движения денежных средств из-за воздействия эпидемии.

Virgin Australia сократила 80 процентов своей рабочей силы и объявила о 1000 увольнениях с 25 марта, после чего 21 апреля перешла в режим добровольного управления, и многие другие предприятия находятся на грани.

Администратор Воан Стробридж заявил, что планов по дальнейшим увольнениям нет, и что работникам по-прежнему будет выплачиваться заработная плата, в том числе по государственной программе JobKeeper.

Критерии несправедливого увольнения

— Заявление должно быть подано в течение 21 дня после вступления в силу увольнения.

— Сотрудник должен быть охвачен национальной системой отношений на рабочем месте.

— Заявитель должен быть уволен.

— Сотрудник должен соответствовать критериям отбора, таким как минимальный стаж работы.

— Доказательства, подтверждающие ваше требование.

Источник: Комиссия справедливого труда

Каковы веские причины для увольнения?

Г-жа Таргет сказала, что сотрудник может быть уволен, если его работа больше не нужна, или если бизнес станет неплатежеспособным или банкротом.

«Предприятиям также может потребоваться сокращение должности, если они страдают от низких продаж или переживают реструктуризацию», — сказала она.

Избыточность не является законной, если работодатель мог переназначить сотрудника на другую подходящую роль в рамках бизнеса или связанной организации, или если им по-прежнему нужна работа, выполняемая другим сотрудником.

Г-жа Таргет сказала, что сотрудник должен также консультироваться со своим сотрудником в соответствии с современным соглашением о присуждении контракта или корпоративным соглашением.

Эти соглашения определяют процесс консультаций, которого необходимо придерживаться в случае серьезных изменений на рабочем месте.

уволенный сотрудник может подать иск о несправедливом увольнении против организации в Комиссию по справедливому труду.

Женщина из Квинсленда Карлин О’Лафлин смотрит в окно своего дома на Саншайн-Кост 30 марта 2020 года после потери работы в компании Gold Buyers

Является ли «отставка» равносильна увольнению?

Австралийские работодатели были вынуждены сократить заработную плату, уволить работников и объявить о сокращении штатов, поскольку денежный поток останавливается из-за воздействия вспышки коронавируса.

Срок увольнения или «увольнения» отличается от избыточности.

Уволенные сотрудники остаются занятыми, а сокращение штата приводит к расторжению контракта с сотрудником, поскольку работодателю больше не нужна эта работа, выполняемая кем-либо.

Многие предприятия реструктурируют свою деятельность в результате пандемии.

Некоторые розничные бренды закрывают физические магазины и переводят весь бизнес в онлайн. В этих случаях постоянные сотрудники, работающие на складах кирпича и строительного раствора, будут сокращены, если они не будут переведены на другую работу.

Сотрудники таких предприятий, как рестораны, пабы и тренажерные залы, которые временно закрылись, но снова откроются, как только будет снята изоляция, с большей вероятностью будут «уволены».

Источник: National Law Review

Могу ли я сказать, что меня уволят?

Г-жа Таргет сказала, что работодатели не обязаны консультировать сотрудников по поводу сокращения штата, если это не оговорено в соглашении.

Если предусмотрено, работодатель должен выполнить соответствующие шаги и принять во внимание обратную связь от сотрудника, чтобы сокращение было достоверным.

«Консультации должны проводиться до того, как работодатель примет необратимое решение», — сказала г-жа Таргет.

«Сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность повлиять на решение, а также предоставить обратную связь и информацию о сокращении».

Самолеты Virgin Australia приземлились на взлетно-посадочной полосе в международном аэропорту Брисбена 21 апреля 2020 года, в день, когда компания перешла на добровольное управление в связи с крупнейшей авиационной катастрофой в мире на сегодняшний день в результате коронавируса

Пустая посадка в Virgin Australia стол в аэропорту Мельбурна 21 апреля 2020 года после того, как авиакомпания объявила о 1000 сокращениях и сократила 80 процентов своей рабочей силы

Каковы ваши права на трудоустройство во время COVID-19?

Сотрудники остаются защищены от увольнения в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года во время кризиса из-за:

— временного отсутствия по болезни или травме (т.e наличие коронавируса)

— уход за больным коронавирусом

— дискриминация (например, вы принадлежите к определенной расе или культуре)

— суровая, несправедливая или необоснованная причина

Источник: FairWork.gov.au

Сколько уведомлений мой работодатель должен мне направить?

Г-жа Таргет сказала, что сроки уведомления различаются, но работодатели должны предоставить минимальный период уведомления, указанный в Национальных стандартах занятости.

Продолжительность периода уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал в компании.

Сотрудники, проработавшие один год или менее, имеют право на уведомление о сокращении как минимум за неделю.

Максимум, на что имеет право сотрудник, — это четыре недели, которые предоставляется любому, кто работает в бизнесе более пяти лет.

Г-жа Таргет сказала, что работники старше 45 лет, проработавшие более двух лет, имеют право на уведомление за одну дополнительную неделю.

На веб-сайте Fair Work есть калькулятор, который дает вам право на уведомление, задавая вопросы о вашей работе.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя

Отношения между работодателем и работником далеко не всегда складываются хорошо. Бывают ситуации, когда единственный способ избежать конфликта — уволиться. Его может инициировать как сам работник, так и работодатель.

В первом случае все довольно просто. По общим правилам сотрудник пишет заявление, отрабатывает 2 недели и увольняется с предприятия.Что касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то тут очень много тонкостей. Далее в статье мы постараемся разобраться в них.

Почему они могут стрелять?

Причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя довольно много. При этом любые действия, связанные с расторжением контракта, должны быть обоснованы и задокументированы.

Основными причинами увольнения работника по инициативе работодателя можно считать:

• Неудовлетворительные результаты аттестации.
• Невыполнение сотрудниками обязанностей должным образом, халатное отношение к работе. Стоит сказать, что в этом случае увольнение работника по инициативе работодателя допускается только после выполнения ряда мероприятий. В частности, работодатель обязан письменно предупредить работника о недопустимости такого поведения, применить другие дисциплинарные взыскания. Если все эти меры не сработают, то следует произвести увольнение.
• Обязательство работника нанести ущерб предприятию.В частности, разглашение защищенной законом информации, кража и так далее. Во всех этих случаях должно быть подтверждение вины сотрудника.
• Совершение аморального поступка, несовместимого с занимаемой должностью. Например, увольнение угрожает учителю, унижая достоинство учеников.
• Явка на предприятии в нетрезвом виде.
• Предоставление заведомо поддельных документов при приеме на работу.
• Ликвидация предприятия (прекращение ИП), сокращение штата.

В случае смены собственника в организации можно уволить бухгалтера и директора. Остальные сотрудники должны оставаться на работе, если, конечно, нет других оснований для увольнения. По инициативе работодателя с работником договор расторгается только в крайних случаях. В одних случаях увольнение — это право, в других — обязанность работодателя.

Нюансы процесса

В ТК закреплены правила для работодателя, желающего расстаться с любым сотрудником.

При увольнении работника по инициативе работодателя Последний обязан предупредить работника о писании о предстоящих событиях. В уведомлении должны быть отражены причины принятия такого решения со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Сотрудник, в свою очередь, может предотвратить увольнение. Его действия будут зависеть от характера причин расторжения договора с ним. Во многих случаях на практике сторонам удается разрешить конфликт. В таких ситуациях можно обратиться в инспекцию труда, представители которой помогут в разрешении спора.Если не удается прийти к единому мнению с работодателем и работником, лучше расторгнуть договор.

Виновные правонарушения

Увольнение работника по инициативе работодателя может быть связано с противоправными действиями работника. Среди основных нарушений:

• Систематические опоздания, прогулы.
• Отказ соблюдать правила порядка на предприятии.
• Несоблюдение требования о прохождении медицинского осмотра, обучения правилам ТБ, уклонение от аттестации, если данные процедуры являются обязательными для работника.
• Раскрытие информации, отнесенной по закону к коммерческой, служебной или иной тайне.
• Нарушение правил ТБ, если оно повлекло тяжкие последствия или угрозу их наступления.

Аттестация

В процессе ее прохождения определяется дееспособность лица занимаемой должности. Закон фиксирует порядок проведения аттестационных испытаний. Процедура включает:

• Утверждение Положения об аттестации.В нем описаны условия, частота проведения процедуры, критерии оценки, состав комиссии, правила выдачи заключения.
• Публикация приказа об аттестации. В нем должны быть указаны время и место встречи, информация о сертифицированном персонале.
• Формирование комиссии.
• Прохождение сотрудниками теста.
• Оформление заключения. В нем комиссия формулирует выводы о пригодности каждого сотрудника.

Если в ходе аттестации будет выявлена ​​недостаточная квалификация работника, руководитель может отправить его на обучение или уволить. В любом случае при отрицательном заключении комиссии гражданин не может продолжать работу на прежней должности.

Совершение работником преступления

Увольнение работника по инициативе работодателя только в связи с преследованием работника не допускается. В России действует презумпция невиновности. Пока вина человека не доказана, он не считается причастным к деянию.Даже задержанный гражданин продолжает числиться в штате. Однако следует отметить, что в этот период работник не находится на предприятии и не выполняет свои обязанности. Соответственно, заработок ему не начисляется.

В случае признания работника виновным договор прекращается только на основании решения суда в соответствии со статьей 81 НК. Увольнение работника по инициативе работодателя в этом случае может быть связано с утратой доверия или совершением аморального поступка.

Медицинские противопоказания

Если они есть, руководитель должен либо расторгнуть договор, либо предложить работнику другое занятие, которое он может выполнять, не нанося вреда своему здоровью. Соответствующие правила исправления НК РФ.

Увольнение работника по инициативе работодателя в этих случаях возможно только после того, как руководитель предложил работнику все вакансии, доступные ему в данной местности. Предлагать работу на другой территории работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно подтверждаться заключением врачебной комиссии. Для работников определенных категорий прохождение медосмотра обязательно.

No related posts.