Образец печати ктс: Комиссия по трудовым спорам — порядок работы и рассмотрения заявлений, способы обжалования решений

Образец печати ктс — ЫАНИНО-1

Оформление и печать: типография Koit. © Инспекция труда, 2013 . . . Образец перечня возможных требований работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Образец расчетная ведомость

Например, в случаях, предусмотренных законодательством, если собственник или уполномоченный им орган обязан трудоустроить инвалидов и несовершеннолетних, направленных на работу в счет брони; лиц, уволенных в связи с направлением на работу за границу, призывом на срочную или альтернативную военную службу и возвратившихся после окончания работы или службы: договор по аутсорсингу персонала заправщик дворник. Подписал исполнительный директор на основании доверенности, выданной ему генеральным. Какой номер счета Вы будете указывать в заявлении с просьбой их вернуть? Таможня не будет возвращать деньги неизвестно куда.

Подобными вопросами, например, могут быть: введение на предприятии или в отдельных его подразделениях суммированного учета рабочего времени (ст. Украины: разрыв хозяйственных связей, недостаточное количество собственных энергоносителей, спад производства и массовые увольнения работников, задолженность по выплатам заработной платы, разрушение социальной структуры и т. Дорогой megalight, где же найти новую форму заявления? Всё облазил, не могу найти! 5 апреля вступил в силу приказ ФТС России «Об утверждении форм заявления плательщика о возврате авансовых платежей, заявления плательщика о возврате (зачете) излишне уплаченных или излишне взысканных сумм таможенных пошлин, налогов и иных денежных средств, заявления плательщика о возврате (зачете) денежного залога».

Оформление и печать: типография Koit. © Инспекция труда, 2013 . . . Образец перечня возможных требований работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Положение о комиссии по трудовым спорам — филиал ргу

Следует отметить, что на основании статей 55 и 124 Конституции Украины работники имеют право непосредственно обращаться в суд с исковыми заявлениями за защитой трудовых прав независимо от того, по каким причинам не создана КТС — или в связи с тем, что на предприятии численность работников составляет менее 15 лиц, или по каким-либо другим причинам, или КТС создана и функционирует, но работник отдает предпочтение рассмотрению дела в суде. В частности, это: руководители предприятий (филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), их заместители, главные бухгалтеры предприятий, их заместители, а также служебные лица таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебные лица государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам; руководящие работники, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и применения дисциплинарных взысканий.

Раньше почти все индивидуальные трудовые споры сначала рассматривались в КТС. Таким образом, можно применить любой способ, чтобы комиссия убедилась, что работник в самом деле уполномочил то или другое лицо представлять его интересы на заседании КТС. Если для описания товаров в поле графы не хватает места, используются дополнительные листы, выполненные на таких же бланках, что и основной лист сертификата, которые должны быть заверены подписью и печатью компетентного органаОбразец печати ктс — Как разрешить трудовой спор на месте

Не обижайтесь, но надо было об этом чуток раньше думать. Конституцией Украины расширена возможности судебной защиты прав и свобод, в том числе и трудовых. Допускается также, что наименование и адрес конкретного получателя товара будут допечатаны позже после записи «to order» («по распоряжению») или названия государства одной из Сторон, импортирующего товар, на языке, на котором заполняется сертификат.

Тем не менее необходимо отметить низкую эффективность их деятельности, на что обращалось внимание в литературе (см.  Следовательно, если работодатель в установленные сроки не обжаловал это решение и не выполнил его, работник имеет право требовать от КТС, рассматривавшей его заявление и выносившей решение, выдать ему удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Раньше почти все индивидуальные трудовые споры сначала рассматривались в КТС. Вот об этой части денежных средств и идет речь. В случае, если отзыв ДТ разрешен до выпуска (условного выпуска) товаров, под номером 3 «графы» «C» основного листа ДТ производится запись: «ДТ отозвана», заверяемая подписью должностного лица и оттиском личной номерной печати («подпункт 3 пункта 27″ Инструкции N 257). Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г.  Со вступлением в силу Конституцией Украины эта категория индивидуальных трудовых споров подведомственная районным (городским) судам, исходя из положений Конституции о распространении судебной защиты прав человека и гражданина, но, как и раньше, не подведомственная КТС. Несоблюдение предыдущего внесудового порядка було основанием для отказа в принятии искового заявления судьей согласно п. Вот и у Вас 2 пути-подписать у него же или оспаривать отказ в вышестоящей инстанции. Документы, не включенные в вышеуказанный перечень, могут быть удостоверены только после консультации с ТПП России. ПП куда звонить: в ФТС или в ГТУ БР? Для исключения вторичного отказа, запросите в таможне отчет о расходовании денежных средств по платежкам с которых вы хотите вернуть, при неясностях (расхождениях) оформите акт сверки по установленной форме и затем заявление. В спорах о выплате заработной платы работник может обратиться в КТС без ограничения каким-либо сроком.

Заседание комиссии ведет председатель комиссии или его заместитель. В данной ветке предлагаю рассмотреть особенности использования, оформления Образец печати ктс: Оценка: 75 / 100 Всего: 9 оценок.

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 12

Вопрос: Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд, или возможно сразу обращение в суд?

Ответ: ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ)

Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды.

Статья 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2 «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС — обратиться в суд, либо сразу обратиться в суд. Если индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником КТС не рассмотрен, то работник вправе его перенести на рассмотрение в суд.

Итак, случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах:

— по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза в случае несогласия с решением КТС;

— при обращении работника сразу в суд, минуя КТС;

— по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В ТК РФ также перечислены категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно судами. К ним относятся:

— споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

— споры об отказе в приеме на работу;

— споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

— споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В.Власенкова

К. ю. н.,

ассистент

кафедры трудового права

и социального обеспечения

МГУ им. М.В.Ломоносова

Подписано в печать

12. 11.2008

Решение КТС от 20.05.2010 № 260 . Таможенные документы

___________________________________________________________________________
                     (наименование таможенного органа)
 
                 Акт отбора проб и (или) образцов товаров
 
"__" ____________ 20__ г.                                   N _______
 
I. ________________________________________________________________________
     (должность, фамилия, инициалы должностного лица таможенного органа,
___________________________________________________________________________
                 отобравшего пробы и (или) образцы товаров
в присутствии:
декларанта, иного лица, обладающего полномочиями в отношении  товаров,  или
их представителей, представителя назначенного оператора почтовой связи (при
отборе проб и (или) образцов товаров, перемещаемых в международных почтовых
отправлениях) _____________________________________________________________
                        (место работы, должность, фамилия, инициалы,
___________________________________________________________________________
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
понятых: __________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
___________________________________________________________________________
иных лиц: _________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
 
с участием:
таможенного эксперта (эксперта): __________________________________________
                                     (место работы, должность, фамилия,
___________________________________________________________________________
    инициалы, наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
специалиста: ______________________________________________________________
               (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
которому  разъяснены  его  права  и  обязанности, установленные статьей 346
Таможенного кодекса Евразийского экономического союза,
иных лиц: _________________________________________________________________
              (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
в   соответствии   со   статьей  393   Таможенного   кодекса   Евразийского
экономического   союза   произвел   отбор   проб  и (или)  образцов товаров
из числа ____________________________________________________,
                         (наименование объектов)
принадлежащих _____________________________________________________________
                  (указать полное наименование организации, обладающей
___________________________________________________________________________
  полномочиями в отношении товаров, его представителя, место нахождение;
       для физических лиц - фамилию, инициалы, год и место рождения,
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
находившихся ______________________________________________________________
                (на складе временного хранения, в ручной клади, багаже,
                          почтовом отправлении N, вагоне и т. д.)
перемещаемых (перемещенных) из ___________________ в _____________________,
                                  (какой страны)        (какую страну)
и представленных "__" _____ 20__ г. к таможенному контролю, о чем составлен
настоящий акт.
 
II.  Перед  началом отбора проб и (или) образцов товаров лицам, указанным в
разделе   I,  должностным  лицом  таможенного  органа  разъяснено  их право
присутствовать  при  всех  действиях,  проводимых  при  отборе проб и (или)
образцов товаров, и делать заявления, давать пояснения, подлежащие внесению
в акт.
 
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
 
III. Отбор проб и (или) образцов товаров проводился в условиях
______________________________________ и __________________________________
 (пасмурной, солнечной погоды и т.д.)      (естественном, искусственном
                                                      освещении)
по адресу: ________________________________________________________________
 
При отборе проб и (или) образцов товаров применялись технические средства:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 
                                   проб и (или) образцов товаров
IV.  По настоящему акту в качестве ───────────────────────────────
                                       (ненужное зачеркнуть)
отобраны:
 
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬────────────┬──────────┐
│ N │    Наименование, индивидуальные признаки    │Количество, │Стоимость │
│п/п│    объектов, отобранных в качестве проб     │    вес     │          │
│   │        и (или) образцов товаров <*>         │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤
│   │                                             │            │          │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴────────────┴──────────┘
 
___________________________________________________________________________
                      (если есть приложение, указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 
    ────────────────────────────────
    <*> Описание товара, внешний вид, фирменный знак, клеймо изготовителя и
страны изготовления. 
 
Отобранные пробы и (или) образцы товаров __________________________________
                                           (являются/не являются опасными,
___________________________________________________________________________
  подвергающимися быстрой порче, если опасность существует - указать вид
     опасности, для товаров, подвергающихся быстрой порче, - указать
                        сроки и условия хранения).
 
V. Отобранные пробы и (или) образцы товаров) упакованы ____________________
                                                          (вид упаковки,
___________________________________________________________________________
    пояснительные надписи, заверенные декларантом, иным лицом, обладающим
___________________________________________________________________________
 полномочиями в отношении товаров, или их представителями, представителем
 назначенного оператора почтовой связи (при отборе проб и (или) образцов
 товаров, перемещаемых в международных почтовых отправлениях), понятыми,
    специалистом, таможенным экспертом (экспертом), должностным лицом
   таможенного органа, производившим отбор проб и (или) образцов товаров
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                номер пломбы (если применяется при упаковке
                       проб и (или) образцов товаров
 
VI.  Заявления, замечания присутствующих лиц:
___________________________________________________________________________
    (указать содержание и фамилию, инициалы лица, сделавшего заявление
___________________________________________________________________________
              или замечание, если есть предложение - указать)
 
Акт прочитан. Записано правильно.
 
Понятые ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
        ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
 
Присутствующие (участвующие) лица: _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
 
Акт составил ______________________________________________________________
                    (должность, фамилия, инициалы должностного лица
                                   таможенного органа)
 
________________________________________________
 (подпись должностного лица таможенного органа)    (личная номерная печать)
 
Копию настоящего акта получил _____________________________________________
                                   (фамилия, инициалы)       (подпись)
 
"__" _________________ 20__ г. 
(дата получения копии акта)

___________________________________________________________________________
                     (наименование таможенного органа)
                        Акт отбора проб и образцов
"__" ____________ 20__ г.                                   N _______
I. ________________________________________________________________________
     (должность, фамилия, инициалы должностного лица таможенного органа,
___________________________________________________________________________
                        отобравшего пробы (образцы)
в присутствии:
декларанта, иного лица, обладающего полномочиями в отношении  товаров,  или
их представителей _________________________________________________________
                        (место работы, должность, фамилия, инициалы,
___________________________________________________________________________
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
понятых: __________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
___________________________________________________________________________
иных лиц: _________________________________________________________________
             (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
с участием:
таможенного эксперта (эксперта): __________________________________________
                                     (место работы, должность, фамилия,
___________________________________________________________________________
    инициалы, наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
специалиста: ______________________________________________________________
               (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
которому  разъяснены  его   права  и   обязанности,  установленные  ст.  101
Таможенного кодекса таможенного союза,
иных лиц: _________________________________________________________________
              (место работы, должность, фамилия, инициалы, наименование
___________________________________________________________________________
      и номер документа, удостоверяющего личность, место жительства)
в   соответствии   со   статьей   144 Таможенного кодекса Таможенного союза
произвел отбор проб (образцов) из числа __________________________________,
                                             (наименование предметов)
принадлежащих _____________________________________________________________
                  (указать полное наименование организации, обладающей
___________________________________________________________________________
  полномочиями в отношении товаров, его представителя, место нахождение;
       для физических лиц - фамилию, инициалы, год и место рождения,
         наименование и номер документа, удостоверяющего личность,
                             место жительства)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
находившихся ______________________________________________________________
                (на складе временного хранения, в ручной клади, багаже,
                          почтовом отправлении N, вагоне и т. д.)
перемещаемых (перемещенных) из ___________________ в _____________________,
                                  (какой страны)        (какую страну)
и представленных "__" _____ 20__ г. к таможенному контролю, о чем составлен
настоящий акт.
II.  Перед  началом  отбора  проб (образцов) товаров   лицам,  указанным  в
разделе  I,  должностным  лицом  таможенного  органа  разъяснено  их  право
присутствовать при всех действиях, проводимых при отборе проб (образцов), и
делать заявления, давать пояснения, подлежащие внесению в акт.
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
__________________ _____________________
    (подпись)       (фамилия, инициалы)
III. Отбор проб (образцов) проводился в условиях
______________________________________ и __________________________________
 (пасмурной, солнечной погоды и т.д.)      (естественном, искусственном
                                                     освещении)
по адресу: ________________________________________________________________
При отборе проб (образцов) применялись технические средства:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                                      проб (образцов)
IV.  По настоящему акту в качестве ───────────────────────
                                   (ненужное зачеркнуть)
отобраны:

___________________________________________________________________________
                      (если есть приложение, указать)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    ────────────────────────────────
    <*> Описание товара, внешний вид, фирменный знак, клеймо изготовителя и
страны изготовления. 
Отобранные пробы (образцы) ________________________________________________
                                   (являются/не являются опасными,
___________________________________________________________________________
   скоропортящимися, если опасность существует - указать вид опасности,
          для скоропортящихся указать сроки и условия хранения).
V. Отобранные пробы (образцы) упакованы ___________________________________
                                           (вид упаковки, пояснительные
___________________________________________________________________________
    надписи, заверенные декларантом, иным лицом, обладающим полномочиями
___________________________________________________________________________
    в отношении товаров,  или их представителями, понятыми, специалистом,
   таможенным экспертом (экспертом), должностным лицом таможенного органа,
                    производившим отбор проб (образцов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
        номер пломбы (если применяется при упаковке проб (образцов)
VI.  Заявления, замечания присутствующих лиц:
___________________________________________________________________________
    (указать содержание и фамилию, инициалы лица, сделавшего заявление
___________________________________________________________________________
              или замечание, если есть предложение - указать)
Акт прочитан. Записано правильно.
Понятые ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
        ______________________ ______________________
              (подпись)         (фамилия, инициалы)
Присутствующие (участвующие) лица: _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
                                   _____________ _____________________
                                     (подпись)    (фамилия, инициалы)
Акт составил ______________________________________________________________
                    (должность, фамилия, инициалы должностного лица
                                   таможенного органа)
________________________________________________
 (подпись должностного лица таможенного органа)    (личная номерная печать)
Копию настоящего акта получил _____________________________________________
                                   (фамилия, инициалы)       (подпись)
"__" _________________ 20__ г. 
(дата получения копии акта)

Примеры Решения и Удостоверения — Дорпрофжел на ВСЖД филиале ОАО «РЖД»

Решение

Комиссии по трудовым спорам ООО «Ромашка»

г. Москва                                      17 сентября 2007 г.

Присутствовали члены КТС: Гилев С.И., Крикун Ю.В., Григорьева Н.А., Ушакова А.А., Кузнецов А.А., Смирнов П.Р., Попова Т.Л., Тарасова А.Л.

Заявитель — менеджер отдела закупок ООО «Ромашка» Сидоров С.С., представитель ООО «Ромашка» — заместитель генерального директора ООО «Ромашка» Медведев М.М.

Рассмотрев в открытом заседании 17 сентября 2007 г. заявление менеджера отдела закупок ООО «Ромашка» Сидорова С.С. о предоставлении ему в сентябре 2007 г. четырех оплачиваемых выходных дней как отцу ребенка-инвалида, КТС установила:

11 сентября 2007 г. в КТС ООО «Ромашка» поступило заявление Сидорова С.С., в котором заявитель сообщил о том, что 10 сентября 2007 г. он обратился с письменным заявлением к генеральному директору ООО «Ромашка» с просьбой предоставить ему в сентябре 2007 г. четыре оплачиваемых выходных дня как отцу ребенка-инвалида, в чем ему было отказано по причине предоставления выходных дней в августе 2007 г.

Вместе с тем в соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет на основании письменного заявления предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Дополнительно к заявлению работника должны быть приложены следующие документы: справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не предоставлялись. В ходе заседания комиссии было выяснено, что все необходимые документы заявителем были представлены.

Учитывая вышеизложенное, КТС (единогласно)

Решила:

1. Не согласиться с решением руководства ООО «Ромашка» об отказе в предоставлении Сидорову С. С. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в сентябре 2007 г.
2. Выдать копии настоящего решения Сидорову С.С. и представителю ООО «Ромашка» не позднее 20 сентября 2007 г.

Председатель КТС ООО «Ромашка»                  Гилев   С.И. Гилев

В приведенном выше примере решение КТС требует существенных изменений, поскольку в его резолютивной части не прописаны конкретные действия, которые должен предпринять работодатель. Резолютивная часть решения должна быть оформлена следующим образом.

Пример 3.

Решила:

1. Обязать генерального директора ООО «Ромашка» предоставить Сидорову С.С.четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в сентябре 2007 г.
2. Выдать копии настоящего решения Сидорову С.С. и представителю ООО «Ромашка» не позднее 20 сентября 2007 г.

Председатель КТС ООО «Ромашка»                  Гилев   С.И. Гилев

В течение трех дней после принятия комиссией решения его копии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям).

ТК РФ не предусматривает возможность пересмотра комиссией ранее принятого ею решения, поэтому, получив копию решения, любая из сторон трудового спора может обжаловать данное решение в суде.

Исполнение и обжалование решения КТС

Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Таким образом, законодатель определил срок для обжалования решения КТС, предусмотрев для этого 10 дней со дня его принятия.

Если решение КТС в указанный срок исполнено не было, комиссия выдает удостоверение, которое является исполнительным документом. Обратиться за этим удостоверением (см. пример 4) работник может в месячный срок со дня принятия комиссией решения по существу спора (ранее, в предыдущей редакции, срок для обращения за удостоверением предусмотрен не был). Удостоверение подписывается председателем КТС (его заместителем) и заверяется печатью КТС.

Пример 4.

Удостоверение

г. Москва                                      27 сентября 2007 г.

Настоящее удостоверение выдано ООО «Ромашка» работнику организации Сидорову Сергею Святославовичу, менеджеру отдела закупок ООО «Ромашка», в том, что решением КТС от 17 сентября 2007 г. по заявлению от 11.09.2007 Сидорова С.С. о предоставлении оплачиваемых дополнительных выходных дней как отцу ребенка-инвалида руководство ООО «Ромашка» обязано предоставить Сидорову С.С. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Настоящее удостоверение выдано на основании заявления от 27 сентября 2007 г. и в соответствии со ст. 389 ТК РФ имеет силу исполнительного листа.

Председатель КТС ООО «Ромашка»                  Гилев   С.И. Гилев

Пример 5. Егоров П.Л., ведущий специалист экономического отдела ООО «Гранат», пропустил установленный срок и обратился в КТС за удостоверением спустя не один, а два месяца после принятия решения, не исполненного работодателем. Дело в том, что он в это время лежал в больнице с отравлением. КТС посчитала причину его отсутствия уважительной и восстановила пропущенный срок, поэтому Егоров П.Л. вправе получить удостоверение.

Удостоверение не выдается в случаях, когда работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Полученное удостоверение работник должен предъявить в службу судебных приставов не позднее трех месяцев со дня получения. Данный трехмесячный срок при его пропуске также может быть восстановлен по решению КТС, выдавшей удостоверение. Удостоверение предъявляется в службу судебных приставов, если решение КТС не было добровольно исполнено работодателем. Это, условно говоря, принудительный вариант исполнения решения КТС.

На основании указанного удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

Удостоверение КТС представляет собой документ, обеспечивающий принудительное исполнение решения КТС. Хотя ТК РФ не содержит положений об оформлении удостоверения и не устанавливает требований к его содержанию, на практике в удостоверении указывается следующее: наименование КТС (с указанием организации или структурного подразделения, в котором она создана), фамилия, имя, отчество работника, подавшего заявление, его должность, дата поступления заявления и принятия по нему решения, содержание резолютивной части решения и дата выдачи удостоверения.

Как было отмечено, заявление, поданное в КТС, должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если же оно в установленный срок по тем или иным причинам так и не было рассмотрено, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).

Работник или работодатель вправе обжаловать в судебном порядке и принятое решение КТС. Так, решение КТС может быть обжаловано в суде в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. При пропуске этого срока по уважительным причинам суд может его восстановить и рассмотреть спор по существу.

Таким образом, суд может принять иное решение по спору, рассмотренному ранее на заседании КТС, которое подлежит обязательному исполнению (соответственно, решение КТС теряет свою силу).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

О создании комиссии по трудовым спорам

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС), судами.

КТС создается на начало каждого календарного года сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя (статья 235 ТК).

 Наниматель издает приказ о создании КТС (приказ по основной деятельности). Для издания приказа профсоюзный комитет выдает нанимателю копию постановления (выписку из постановления) о представителях профсоюза в КТС.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями (в случае необходимости), выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению (статья 237 ТК).

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.

В соответствии со статьей 238 ТК КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит.

Копии решения КТС в 3-х дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения нанимателю и работнику копий решения КТС (статья 239 ТК).  Статья 236 ТК определяет компетенцию КТС.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № ___   от __________ 20__

УТВЕРЖДАЮ

Директор

(Примерное) Положение о комиссии по трудовым спорам _________________

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано на основании ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет порядок деятельности комиссии по трудовым спорам.
2. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается, как правило, от 3 до 5 человек. В случае необходимости количество участников может быть увеличено. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.
3. Представители профсоюза выделяются в комиссию решением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации.
В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации – руководитель организации.
Полномочия представителей (кроме руководителя организации и председателя профкома) подтверждаются доверенностями.
Состав комиссии по трудовым спорам доводится до сведения работников.
4. Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в и в других структурных подразделениях. Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации. Число представителей сторон в комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений – по 3 человека.
5.Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п. 3, однако полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.
6. При отсутствии профсоюзного комитета, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации. Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется.
7.Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.
8. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется нанимателем. Администрация своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.
9. Делопроизводство комиссии по трудовым спорам ведется нанимателем.

II. Вопросы, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам

10. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации между работниками и администрацией, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно судами (ст. 241 ТК Республики Беларусь).
11. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (контрактов), в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
9) о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
10) о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
11) о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
12) о применении дисциплинарных взысканий;
13) о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудовых договоров (контрактов), правил, положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 12 настоящего Положения.
12. Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры:
12. 1. по заявлениям:
1) работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;
7) уволенных работников и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с нанимателем.
12.2. об отказе в заключении трудового договора;
12.3. не основанные на трудовых отношениях, вытекающие из гражданского, административного и иного законодательства.
В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению трудовые споры по вопросам перевода и перемещения на работу вне данного цеха. Споры по этим вопросам рассматриваются комиссией организации.

III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам

13. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.
14. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится нанимателем, за счет и на бланках нанимателя ведется также переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет наниматель.
15. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
16. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 10-дневный срок со дня подачи заявления.
17. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.
18. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в удобное для них время.
19. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
20. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
21. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.
22. Вопрос об удовлетворении отвода решается:
а) в отношении представителя администрации — руководителем организации;
б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом.
Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель.
Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.
23. Комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии.
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
24. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.
К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.
Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок вручаются профсоюзному комитету и администрации организации. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или высылается по почте заинтересованному работнику. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.
25. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.
Пропуск работником установленного 10-дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
26. При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

27. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения.
28. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам председатель комиссии выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Подпись представителя нанимателя на удостоверении заверяется печатью организации, представителя профсоюза – печатью профкома.
29. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация организации в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
30. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам

31. В случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних).
Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным.
32. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
33. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка.
Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст.198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
34. Возложение на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п.4 ст.404 ТК) обязывает нанимателя представить доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
35. В целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (индивидуальной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.
36. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
37. В случае задержки администрацией исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работнику должен быть выплачен средний заработок или разница в заработке за все время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.
38. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в комиссию.
39. Суммы, взысканные с нанимателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.

VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам
40. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.
41. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
42. Заключение (продление) контрактов

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА (образец)
заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «_______________»

Повестка дня: 
1. О представителях в состав комиссии по трудовым спорам.

ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. Направить в состав комиссии по трудовым спорам следующих представителей:
__________________________________________________________________________;
                                                     (Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
                                              (Ф.И.О., должность)

1.2. Уполномочить указанных представителей представлять интересы профсоюза по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством.

Председатель профкома _______________ _______________________ 
                                                               (подпись) (расшифровка подписи) 
Секретарь _______________ _______________________ 
                                                 (подпись) (расшифровка подписи) 

«___» ______________ 20__ г. 

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС) 2020

Протокол заседания КТС

        _________________________________________________
           (наименование предприятия, подразделения)
"___" ______________ г.
Избранный состав КТС - __________________ человек.
Назначенный состав КТС - ________________ человек.
Присутствовали:
председатель КТС: ________________________________;
                        (фамилия, имя, отчество)
члены КТС - избранные: ___________________________;
                      (фамилии, имена, отчества)
назначенные; _____________________________________;
                      (фамилии, имена, отчества)
секретарь КТС: ___________________________________;
                        (фамилия, имя, отчество)
работник: ________________________________________;
                        (фамилия, имя, отчество)
представитель интересов работника: ________________
                                  (председатель,
__________________________________________________;
член профкома, иное лицо. Фамилия, имя, отчество)
представитель администрации: _____________________;
               (должность, фамилия, имя, отчество)
по полномочию, удостоверенному
приказом (распоряжением)
__________________________________________________;
                   (дата, номер)
свидетели: _______________________________________;
                      (фамилии, имена, отчества)
специалисты, эксперты: ____________________________
___________________________________________________.
                      (фамилии, имена, отчества)
Повестка дня:
Слушали: заявление ________________________________
                (фамилия, имя, отчество работника)
по вопросу ________________________________________.
                   (краткое содержание спора)
Выступили:
___________________________________________________
       (работник, представитель администрации)
___________________________________________________
           (другие участники, члены КТС)
___________________________________________________.
           (краткое содержание выступлений)
Результаты обсуждения.
На основании обсуждения с учетом конкретных
обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь
___________________________________________________
___________________________________________________.
(указываются конкретные правовые нормы - статьи
законов, ТК РФ, пункты других актов, соглашения,
коллективного договора, трудового договора
(контракта))
КТС признала требования ___________________________
                (фамилия, имя, отчество работника)
обоснованными/необоснованными.
Результаты голосования: "за" - ___, "против" - ___,
"воздержались" - ___.
Особое мнение
заявлено/не заявлено
___________________________________________________.
       (фамилия, имя, отчество члена КТС,
          изложение его особого мнения)
Решение прилагается.
Председатель КТС _________________________
                      (подпись)
Секретарь КТС ____________________________
                      (подпись)
М.П.

Руководство по настройке коммутатора Cisco TrustSec — Обзор команд Cisco TrustSec [Коммутаторы Cisco Catalyst серии 6500]

CTS Placement Papers

Документы о размещении CTS — Вопросы и ответы на собеседовании CTS обновлены в ноябре 2020 г.

• Зарегистрироваться Бесплатно

• |

  Логин

• СОЗДАТЕЛИ РАБОТЫ
• РАБОТА
  • Работа по категориям
  • Работа по курсам
  • Работа по городам
  • Работа по компании
• РАЗМЕЩЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
  • ДОМ
  • ВОПРОСЫ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  • ТЕКУЩИЕ ДЕЛА
  • ОБЩИЕ ЗНАНИЯ
  • ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
  • РАЗМЕЩЕНИЕ БУМАГИ
  • ПОДГОТОВКА К ЭКЗАМЕНАМ
• ИНСТИТУТЫ И КУРСЫ
• ВЫХОД
• РЕГИСТР
• ВХОД

• ДОМ
• РАБОТА
  • Работа по категориям
    • ИТ / Программное обеспечение
    • Core Technical
    • Govt.Сектор
    • MBA Вакансии
    • Стажировка
    • Диплом Вакансии
    • Исследования
    • Оборона
    • Вакансии BPO
    • Работа с частичной занятостью
    • Работа в банке
    • Walk-ins
    • Обучение
    • Работа в фармацевтике
    • Вакансии StartUp
    • Другая категория…
  • Работа по курсам
    
    • BE / B.Tech
    • MCA
    • MBA / PGDM
    • ME / M.Tech
    • Магистр наук
    • B.Com Jobs
    • Вакансии BBA / BBM
    • BCA Работа
    • BSc Работа
    • Диплом Вакансии
    • Другие курсы…
  • Работа по городам
    
    • Где угодно в Индии
    • Ахмедабад
    • Бангалор
    • Ченнаи
    • Дели / NCR
    • Хайдарабад
    • Калькутта
    • Мумбаи
    • Пуна
    • Гургаон
    • Ноида
    • Пенджаб
    • Чандигарх
    • Кочи
    • Харагпур
    • Другие города…
  • Работа по компании
    • BPCL Вакансии
    • BSNL Работа
    • DRDO Работа
    • HAL Работа
    • Вакансии ВВС Индии
    • Вакансии в армии Индии
    • Работа ВМС Индии
    • Работа на железной дороге
    • Работа в полиции
    • SBI Jobs
    • SSC Вакансии
    • Работа UPSC
    • Вакансии FCI
    • Прочие компании..

  УСЛУГИ КАНДИДАТАМ

  Публикации о размещении Бесплатное оповещение о вакансиях | Саркари Наукри | Новости занятости | Результаты Саркари | Кампус Фестивали

  УСЛУГИ КАНДИДАТАМ

  Бесплатное оповещение о вакансиях | Саркари Наукри | Новости занятости | Результаты Саркари | Результаты работы
• ВОПРОСЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  • Количественная способность
    • Система счисления
    • Прибыли и убытки
    • Лодки и ручьи
    • Упрощение
    • Трубы и цистерны
    • Наборы и штуцер
    • Скорость и расстояние
    • Время и работа
    • Простые и сложные проценты
    • Партнерство
    • Вероятность
    • Фракции
    • В процентах
    • Прогресс
    • Геометрия и измерение
    • LCM и HCF
    • Логарифм
    • Соотношение Пропорциональное изменение
    • Средние значения для смесей и аллигатов
    • Перестановка и комбинация
    • Surds и индексы
    • Высота и расстояние
    • Подробнее…
  • Вербальные способности
    
    • Грамматические понятия
    • Антонимы
    • Заполните пропуски
    • Исправление ошибок
    • Синонимы
    • Понимание
    • Идиомы и фразы
    • Подробнее …
  • Логические рассуждения
    
    • Кубики и игральные кости
    • Последовательность дней
    • Родство по крови
    • Кодирование и декодирование
    • Часы, календарь и возраст
    • Пазлы
    • Направление и чувства
    • серии
    • Заявление и предположения
    • Заявления и выводы
    • Достаточность данных
    • Утверждения и аргументы
    • Принятие решений
    • Подробнее…
  • Интерпретация данных
    • Диаграмма Венна
    • Гистограмма
    • Линейный график
    • Круговые диаграммы
    • Табличные данные
    • Сетевые диаграммы
    • Подробнее …

  УСЛУГИ КАНДИДАТАМ

  Публикации о размещении Онлайн-тест | GATE Подготовка | Подготовка к CAT | Подготовка банка
• ТЕКУЩИЕ ДЕЛА
  • Текущие события 2020
    • Последние новости
    • Апрель 2020
    • Май 2020
    • Март 2020
    • февраль 2020
    • январь 2020
  • Текущая информация 2019
    
    • декабрь 2019
    • ноябрь 2019
    • октябрь 2019

  УСЛУГИ КАНДИДАТАМ

  Публикации о размещении Онлайн-тест | GATE Подготовка | Подготовка к CAT | Подготовка банка
• ОБЩИЕ ЗНАНИЯ
  • Общие знания
    • География мира
    • Мировая экономика
    • Мировые организации
    • Индия и мир
    • Всемирная история
    • Национальные и международные дни
    • История Индии
    • География Индии
    • Речная система Индии
    • Штаты и столицы Индии
    • Основные электростанции в Индии
    • Конституция Индии
    • Индийская экономика
    • Политика Индии
    • Верховный суд Индии
    • Парламент Индии
    • Индийский исторический период
    • Борьба за свободу Индии
    • Книги и авторы
    • Награды и почести
    • Самый маленький в мире
    • Компьютерные технологии
    • Общие науки
    • Люди в новостях
    • Изобретения
    • Подробнее…

  УСЛУГИ КАНДИДАТАМ

  Публикации о размещении Онлайн-тест | GATE Подготовка | Подготовка к CAT | Подготовка банка
• ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
  • Общие вопросы интервью
    • HR интервью Вопросы
    • Как пройти собеседование
    • Типы вопросов
    • Советы для интервью
    • Вопросы для собеседования с банком
    • Интервью в кампусе
    • Панельное интервью
    • Техническое интервью
    • Телефонное интервью
    • Этикет
    • Одежда для интервью
    • Ошибки
    • Советы по подготовке к интервью
    • Интервью Язык тела
    • Подробнее…
  • Формат резюме
    
    • Советы для резюме
    • Примеры резюме
    • Образец сопроводительного письма
    • Как написать резюме
    • Этикет сопроводительного письма
    • 15 золотых наконечников
    • Ошибки при резюме
    • Зачем нужно резюме
    • Основы написания резюме
    • Базовый этикет
    • Подробнее…
  • Вопросы для технических собеседований
    
    • Вопросы для собеседования по Java
    • C Вопросы для интервью
    • .Net Интервью Вопросы
    • Вопросы для собеседования по PHP
    • Вопросы для интервью по C ++
    • Вопросы для интервью по ОС
    • Вопросы для интервью по сети
    • Электроника Вопросы для интервью
    • Вопросы для собеседования по механике
    • Вопросы для интервью по структуре данных
    • Гражданские вопросы интервью
    • Вопросы для интервью по алгоритмам
    • Вопросы для собеседования по тестированию программного обеспечения
    • Вопросы для собеседования по СУБД
    • Подробнее…
  • Групповое обсуждение
    • Типы GD
    • GD Наконечники
    • GD: что нужно и что нельзя делать
    • Темы для MBA GD
    • Базовые навыки, необходимые для GD
    • GD Часто задаваемые вопросы
    • 3 важных параметра в GD
    • Текущие темы GD
    • Подробнее..

  УСЛУГИ КАНДИДАТАМ

  Публикации о размещении Онлайн-тест | GATE Подготовка | Подготовка к CAT | Подготовка банка
• РАЗМЕЩЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
  • ИТ-компании
    • Документы о размещении TCS
    • Документы о размещении Accenture
    • Документы для размещения WIPRO
    • Документы по размещению Infosys
    • Бумаги HP для размещения
    • Документы о размещении в DELL
    • Документы для размещения 3i-Infotech
    • Документы по размещению HTC
    • Документы по размещению UST по всему миру
    • Документы по размещению азиатских красок
    • Amazon Placement Papers
    • Документы о размещении в Capegemini

Программа на языке C для печати строки

Программа на языке C для печати строки с использованием различных функций, таких как printf, put.Рассмотрим следующий код:

printf («Привет! Как дела?»);

Вывод:
Привет! Как дела?

Функция printf печатает переданный ей аргумент (строку). Далее мы увидим, как его распечатать, если он хранится в массиве символов.

 >>> из sympy import init_printing
>>> init_printing ()