Обходной лист при увольнении правомерность 2020: правомерность использования в 2020 году

Образец обходного листа при увольнении 2020

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет: Трудовой кодекс не содержит упоминаний такого документа, а значит, его использование — это инициатива работодателя, настаивать на исполнении которой он не вправе.

Для чего нужен обходной лист

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. В обиходе документ называют «бегунок», что буквально означает необходимость «обежать» ответственных за те или иные ценности лиц с целью получения их подписи в качестве подтверждения отсутствия задолженности.

Порядок оформления

Установленного законодательством порядка оформления бегунка не существует. Термин не содержится ни в тексте нынешнего Трудового кодекса РФ, ни ранее — даже в КЗОТе советского периода. Бланк обходного листа при увольнении упоминается лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, и если он отвечает на вопрос положительно, то разрабатывает и утверждает его форму приказом.

Использовать его позволительно только для внутреннего учета и контроля сохранности ценностей. Содержание «бегунка» нельзя использовать в качестве основания для задержки выдачи расчета или трудовой книжки. Если работодатель поступает иначе, значит, имеет место нарушение ст. 84.1 ТК РФ. В таком случае работнику следует подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Кто обязан подписывать обходной лист

Покидая компанию, персонал возвращает работодателю разнообразное имущество, от канцелярских принадлежностей до служебного автомобиля. Порой от увольняющегося требуется передать невещественные ценности, например, сдать внутреннюю отчетность или обучить нового работника основам производственного процесса. Чаще всего в нем фигурируют:

• непосредственный руководитель;
• бухгалтер;
• менеджер по персоналу;
• сотрудник отдела информационных технологий;
• заведующий хозяйством;
• сотрудник отдела безопасности.

Перечень лиц, перед которыми необходимо отчитаться в сдаче вверенного имущества или документов, зависит от специфики структуры организации.

Образец составления

Что делать, если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Как говорилось выше, правомерность обходного листа при увольнении ограничивается лишь целями внутреннего учета и контроля. Следовательно, организация не вправе обязать сотрудника подписывать документ. Нежелание работника заполнять его не должно сказаться на процедуре увольнения, регламентированной ст. 84.1 ТК РФ. Иными словами, вне зависимости от «бегунка», работник получает полный расчет и трудовую книжку в день увольнения. Но сам факт отказа подписать документ дает повод задуматься над мотивацией сотрудника. Лучший способ развеять сомнения — провести внеплановую внутреннюю проверку или инвентаризацию, результаты которой определят законный алгоритм действий.

Что делать, если в процессе подписания обнаружилась недостача

Если в процессе увольнения выявлена недостача вверенных работнику материальных ценностей или денежных средств, работодатель вправе приступить к взысканию материального ущерба. Данная процедура регулируется Главой 39 Трудового Кодекса. Ст. 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Пределы возмещения ущерба определяются характером взаимоотношений работника и работодателя. Возмещение в полном размере происходит при наличии договора полной материальной ответственности, подписанного сотрудником (ст. 242 ТК РФ). В иных случаях компенсация не может превышать размера среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Если работник отказывается покрыть недостачу, организация вправе взыскать ущерб через суд.

---

Скачать форму обходного листа при увольнении

Скачать образец обходного листа при увольнении

Скачать бланк обходного листа как приложение к приказу

Обязателен ли обходной лист при увольнении и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку ?

Нередко в процессе увольнения от работника требуют подписать обходной лист. Он усложняет процедуру увольнения, поэтому нередко сотрудники весьма негативно реагируют на перспективу заполнения обходного листа.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Обходной лист: для чего необходим

Обходной лист – это документ, который необходим для выявления наличия или отсутствия задолженности перед работодателем по товарно-материальным ценностям и текущим делам. Он служит для фиксации отсутствия у сторон взаимных претензий, которые могут препятствовать увольнению и окончательному расчету с сотрудником.

Данное определение обходного листа не является официальным, так как в трудовом законодательстве отсутствует такой термин, как «обходной лист». Тем не менее он весьма часто встречается в практике взаимодействия сотрудника и работодателя. Обычно обходные листы оформляются в крупных компаниях с разветвленной структурой и большим количеством подразделений.

Обходной лист при увольнении применяется в следующих целях:

1. Он фиксирует факт прекращения пользования корпоративными информационными ресурсами.
2. Он подтверждает факт и документов от увольняемого к его преемнику.
3. Он служит доказательством возврата увольняемым переданного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества работодателя, полиса ДМС и пр.

Правила заполнения трудового листа регламентируются локальными нормативно-правовыми актами компании. Но обычно процедура сводится к следующему: сотрудник получает на руки обходной лист до того, как будет издан приказ об увольнении. Если в обходном листе есть отметка о задолженности, то сотруднику следует рассчитаться с работодателем до получения окончательного расчета.

В обходной лист вносят отметки руководители подразделений или иные должностные лица, которые подтверждают отсутствие у сотрудника долгов по работе или товарно-материальным ценностям. Этот факт фиксируется подписью каждого уполномоченного лица (обычно руководителя).

Обходной лист передается в отдел кадров или в бухгалтерию, где он и хранится в течение того времени, которое утверждено на предприятии. Обычно этот срок составляет не более 3 лет (законодательно срок хранения обходных листов не прописан).

Законен ли обходной лист при увольнении

Нередко сотрудники полагают, что работодатель не вправе заставить их подписывать обходной лист при увольнении, так как этот документ не законен. На самом деле это не так.

Предприятие может выдавать сотрудникам обходные листы при увольнении на законном основании, если оно разработает форму данного документа и утвердит ее. Это правило содержится в 8 ст. Трудового кодекса.

Здесь указано, что сотрудники обязаны соблюдать локальные нормативно-правовые акты, действующие на предприятии, если они не противоречат действующему законодательству. Трудовой кодекс не содержит никаких запретов на подготовку и утверждение в компаниях обходного листа.

Обязательно ли оформление обходного листа

Необходимость заполнения обходного листа при увольнении остается на усмотрение руководства предприятия. Таким образом, утверждение формы обходного листа – это право, а не обязанность работодателя.

В Трудовом кодексе обходной лист не входит в число обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Увольнение сотрудника оформляется через приказ.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса в последний рабочий день работнику необходимо выдать трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся средства, включая зарплату, отпускные и компенсацию неиспользованного отпуска.

В Трудовом кодексе нет упоминания о том, что сотрудник обязан предоставить обходной лист для того, чтобы забрать документы. Требования предоставить обходной лист неправомерны и попадают под ст.КоАП 5.27 «Нарушение трудового законодательства».

Тем не менее, локальные нормативно-правовые акты могут предусматривать обязательность обходных листов. В частности, это правомерно для государственных служащих и . Согласно Приказу МВД №725 при увольнении сотрудника полиции тот обязан пройти процедуру по оформлению обходного листа. Обходной лист военнослужащего при увольнении также является обязательным документом. По своему смыслу и структуре обходной лист мало чем отличается от того, который заполняется гражданскими лицами.

Что делать, если не подписывают обходной лист при увольнении?

Хотя в компании вправе утвердить обходной лист, вопрос относительно того, должен ли сотрудник его подписывать, отрицательный. Связано это с тем, что если работник решил расторгнуть трудовой договор, то он вправе это сделать в любой момент, а работодатель не вправе этому препятствовать.

Задолженность сотрудника перед работодателем должна погашаться из его зарплаты с учетом ст. 137-138 ТК РФ. Аналогичным образом должен возмещаться ущерб, причиненный работодателю. В частности, работодатель не может отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки или выплате положенных средств без обходного листа.

Даже если увольняемый получил от работодателя товарно-материальные ценности и отказывается их отдавать, алгоритм действий должен быть следующим:

1. Работодатель увольняет сотрудника.
2. Подает на него в суд с требованием вернуть материальные ценности или их денежный эквивалент. Он также может подать на работника заявление в полицию или прокуратуру на незаконные действия. Дело даже может закончиться уголовным преследованием по ст. 159 УК «Мошенничество».

Если же работодатель будет затягивать с увольнением, то сотрудник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию или прокуратуру. Предприятию в указанном случае грозит денежный штраф по ст.5.25 КоАП и необходимость компенсации сотруднику материального ущерба из-за лишения работника права на труд (согласно ст. 234).

Содержание и структура

Так как обходной лист не является обязательным документом, он не имеет унифицированной формы и оформляется на усмотрение работодателя.

Образец документа: форма обходного листа утверждается приказом.

Обычно обходной лист оформляется на листе формата А4 и содержит указание на следующие реквизиты:

• ФИО увольняемого работника;
• занимаемая должность и отдел работы;
• наименование работодателя;
• дата увольнения сотрудника и последнего рабочего дня;
• таблица с отметками о передаче дел, документации, материальных ценностей и пр.
• отметка о выдаче работнику на руки трудовой книжки с подписью кадрового специалиста.

Образец документа: бланк обходного листа можно скачать по ссылке.

Таким образом, обходной лист – это документ, который сотрудник заполняет по требованию работодателя. В нем руководитель каждого подразделения делает отметку о наличии или отсутствии задолженности перед отделом: в виде оборудования, материальных ценностей и др. Он необходим для фиксации возврата всего переданного имущества работодателю. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о необходимости оформления обходного листа, поэтому он не обязателен для применения. Исключением являются государственные компании и военные части, где обязательность обходного листа прописана в местных нормативно-правовых актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

30

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

Обходной лист при увольнении: образец 2020 года

На чтение14 мин. Просмотров151 Обновлено 27.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Порядок визирования обходного листа

1. Предоставить сотруднику возможность совершить необходимые регистрационные и иные процедуры. Некоторые работодатели и (или) работники до последнего тянут с подписью обходного листа и стараются закрыть его в последний день увольнения. Руководитель предприятия может намеренно затягивать с выплатами, ссылаясь на отсутствие обходного листа. В такой ситуации следует не медлить с подписью документа и заполнять его разделы своевременно.
2. Принять от работника заполненный обходной лист, завизировать его подпись ответственного сотрудника. Если на предприятии предусмотрена печать в каждом отделе, то работник должен проставить ее в каждом отделе, который нужно посетить при подписи обходного листа. В каждом сегменте документа должен расписаться ответственный специалист.
3. Выдать своевременно расчет, трудовую книжку и заработную плату. Затягивание процесса финансовых выплат не допускается.

к содержанию ↑

Когда целесообразно оформление обходного листа?

В таких государственных органах, использование внутренних нормативных актов, где утверждено применение при увольнении обходного листа, является целесообразным. В содержании внутренних распоряжений обычно включается требование при увольнении гражданских служащих сдачи ими ответственным сотрудникам материальных ценностей, важных документов, служебных удостоверений и передачи ценной служебной информации правопреемникам, что подтверждается подписью ответственного лица в соответствующей графе обходного листа.

Заполненный обходной лист должен сдаваться служащим не позднее дня фактического увольнения. Это условие также обычно включается в содержание внутреннего распоряжения.

к содержанию ↑

Как поступить, если при сборе подписей обнаружится недостача?

Ситуации, когда при проверке состояния своего направления ответственный специалист перед подписанием бегунка обнаружит недостачу или незаконченную уникальную работу, выполняемую сотрудником на момент увольнения, встречается нередко. Работодатель при таких обстоятельствах может поступить по-разному:

• взыскать стоимость недостающих материально-технических предметов с увольняющегося подчиненного работника, удержав ее из его окончательного расчета;
• воспользоваться дисциплинарным взысканием с внесением записи о нем в трудовую книжку и востребованием с работника объяснительной записки;
• простить ему стоимость недостающего имущества, ограничившись только объяснительной распиской.

к содержанию ↑

Почему сотрудники соглашаются оформлять обходной лист?

Сотрудник подчиняется требованию руководства и собирает подписи на обходном документе по многим причинам:

• он не хочет создавать конфликтную ситуацию с бывшим работодателем, т. к. часто при устройстве на новую работу часто запрашивают характеристику с предыдущего места;
• после его ухода согласующие подписи на документе, поставленные ответственными сотрудниками, дают основание работодателю предъявлять претензии в случае выявленных впоследствии ошибок не ушедшему работнику, а подписавшим документ лицам. То есть оформленный обходной листок является гарантией для руководства того, что ответственные за прошлую деятельность работника после его ухода будут найдены.

Спорные ситуации, связанные с трудовыми спорами, следует решать при помощи компетентного юриста.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Каким образом заполняется бланк

На самом деле унифицированной формы для такого документа не разработано. Как правило, он состоит из вводной части, таблицы с отметками о передаче бланков и материальных ценностей, заключительной записи о выдаче трудовой книжки и подписями.

Для обходного листа используется обычный лист формата А4. Он должен включать в себя следующие пункты:

1. Данные увольняемого работника: его ФИО и занимаемая должность.
2. Полное название организации-работодателя.
3. Дата увольнения, последний рабочий день. В большинстве случаев приходятся на одно и то же число.
4. Таблица, в которой собраны данные о передаче вверенных работнику материальных ценностей, документов и прочего с подтверждающими это подписями ответственных лиц.
5. Запись о возврате трудовой книжки, заверенная подписью работника кадрового отдела и уволенного сотрудника.

Если какие-либо задолженности отсутствуют, нужно подписывать обходной лист при увольнении. Работник рассчитывается с получением всех причитающихся ему выплат.

Важно! Когда выявляется задолженность, следует устранить ее до окончательного расчета с директором.

Чтобы подтвердить наличие задолженности, проводится инвентаризация. На ее основании составляется ведомость, и издается соответствующий приказ.

В таком случае работник либо компенсирует недостачи до расчета, либо они будут удержаны из полагающихся ему выплат. Если же инвентаризация не была проведена, задолженность считается неустановленной, тогда не потребуется компенсировать недостачи.

к содержанию ↑

Руководители каких отделов должны ставить подпись

Для бланка не установлено унифицированной формы. Нет и конкретного перечня, в какие отделы нужно явиться работнику для получения подписи.

1. Непосредственный начальник для данного специалиста. Он фиксирует, что уволенным все документы и принадлежности были переданы организации.
2. Бухгалтерский отдел. Здесь уполномоченный сотрудник подтверждает своей подписью, что за уволенным работником не числится материальной задолженности, и с ним будет произведен расчет.
3. Отдел, отвечающий за информационные технологии. Сотруднику нужно зафиксировать, что уволенному работнику закрыт доступ к внутренним ресурсам предприятия.
4. Отдел материально-технического обеспечения. Фиксирует, что все вверенное сотруднику имущество возвращено в полном объеме.
5. Отдел безопасности. Ответственный сотрудник подтвердит, что уволенным работником были возвращены ключи и пропуск на территорию предприятия.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Это приблизительный список, который может быть использован при оформлении документа. При необходимости его можно дополнить, например, добавить кадровый отдел или библиотеку организации.

к содержанию ↑

Действительно ли нужно заполнять документ

Закон не требует заполнять при увольнении бланк, подтверждающий передачу документов и ценностей. Ввиду этого встает вопрос: обязателен ли обходной лист при увольнении и зачем его подписывать?

Трудовой кодекс не требует от увольняющегося работника оформления данного бланка. Как показывает пункт 1 статьи 84, от организации-работодателя ожидается возвращение трудовой книжки в день увольнения.

Заполнять обходной лист при этом не требуется. В продолжении той же статьи показано, что, если в последний рабочий день увольняющийся сотрудник не вышел, его уведомляют в письменном виде о необходимости взять трудовую книжку.

Важно! Требовать от работника подписанный бланк обходного листа неправомерно. Данные действия попадают под статью 5.27 КоАП о нарушении трудового законодательства.

Исключение из данного правила распространяется на государственных служащих, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами своего ведомства обязуются заполнять форму обходного листа при увольнении.

Как пример, уволившийся сотрудник полиции обязан подготовить этот документ и предоставить его в местное кадровое управление ведомства.

Во всех остальных случаях обязывать гражданина приносить бланк или отказывать ему в увольнении из-за его непредоставления неправомерно.

к содержанию ↑

Кто должен подписывать документ

Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями. Как правило, в нем значатся:

• отдел бухгалтерии,
• отдел кадров,
• административно-хозяйственная служба,
• отдел материального обеспечения,
• отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют.

к содержанию ↑

Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять.

Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

к содержанию ↑

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями:

• взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей (особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом),
• попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку),
• простить сотруднику исчезнувшее имущество.

В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции – еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно.

к содержанию ↑

Правила написания документа

Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

• наименование организации,
• дату составления,
• должность и ФИО работника,
• список подразделений, по которым он должен пройтись.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться.

к содержанию ↑

Форма

По общему правилу обходной лист – это особая внутренняя форма кадровой отчетности. Она подразумевает сбор подписей (печатей/штампов) разных должностных лиц/подразделений организации.

Основной принцип таков: каждая организация, точнее – ее руководитель, самостоятельно определяет круг лиц, у которых увольняющийся сотрудник должен собрать подписи.

Тем самым образец обходного листа при увольнении должны выдать в отделе кадров фирмы. Работнику не придется составлять его самостоятельно.

к содержанию ↑

Для чего нужен

Главными лицами, заинтересованными в заполнении рассматриваемого документа, выступают руководители и работники кадровой службы. Перед выдачей сотрудн

Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении

Увольняясь с работы, сотрудник должен собрать подписи всех руководителей структурных подразделений о том, что у него нет долгов перед предприятием. Документ, в котором указывается данная информация, называется обходным листом. Во многих компаниях он является обязательным и без него не выдается трудовая книжка. Насколько это правомерно и нужен ли «бегунок» по закону, узнаем в статье.

Содержание статьи:

Что такое обходной лист

У служащих, решающих покинуть место трудоустройства часто возникает вопрос, что такое обходной лист при увольнении. Под ним понимается бумага, выдаваема кадровым отделом. Работник обязан получить подписи всех заведующих структурных подразделений, с которыми он взаимодействовал. В некоторых случаях даже у тех, с кем даже не контактировал по долгу службы.

Парадокс заключается в том, что в ряде компаний данный документ носит обязательный характер, без которого недопустима выдача трудовой книжки и расчета. С одной стороны, это логично, так как фирма пытается обезопасить себя от расходов, например, если у сотрудника есть задолженности перед кем-то. С другой, в кодексе нет упоминания данного документа и более того, указано, что нет никаких обстоятельств, препятствующих выдаче трудовой книжки в день увольнения. Исключение – отсутствие самого сотрудника.

Правовая основа

Необходимость в заполнении обходного листа при увольнении зафиксирована во внутренних документах компании. Устраиваясь, человек подписывает соглашение на следование всем нормам, принятым на предприятии. Наряду с этим в Трудовом кодексе ничего про обходной лист не сказано. На основании этого можно сделать следующие выводы:

1. Компания вправе ввести бегунок, но при условии, что это не будет нарушать нормы законодательства.
2. Задержка выдачи трудовой книжки из-за несданного обходного листа – не законна.

Важно знать! Исключением из правил являются государственные служащие. Они действительно не могут сменить место работы, не сдав удостоверение, документацию и иные ценности работодателя. Обязательно ли подписывать обходной лист рядовым работникам при увольнении, рассмотрим далее.

Для чего нужен

Как отмечалось выше, в Трудовом кодексе упоминания обходного листа нет, но большинство предприятий вписывает этот пункт в договор или ссылается на внутренние документы компании, где подробно описана необходимость сдачи бегунка при увольнении. Внедряется обходной лист для следующих целей:

1. Чтобы работник вернул все ценности, которые получил от директора для осуществления трудовой деятельности.
2. Как доказательство передачи документов преемнику, если это предусмотрено регламентом предприятия.
3. Фиксация утраты права пользования корпоративным имуществом.

Обходной лист при увольнении выдается сотруднику перед изданием приказа. В нем прописываются все лица, у которых служащий должен собрать подписи.

Кто и когда выдает

Полномочия по выдаче обходного листа есть у сотрудников отдела кадров. В большинстве случаев он предоставляется работнику в момент написания заявления или при формировании приказа. Такое действие разумно, так как у служащего будет время собрать все нужные подписи. Если сотруднику передали бегунок в день увольнения и не отдают трудовую книжку до обхода – это противозаконно. Сбор подписей может затянуться из-за следующих обстоятельств:

• руководители подразделений отсутствуют на рабочем месте – в командировке, на больничном, в отпуске;
• некоторые структурные отделы расположены в других регионах;
• в период сбора подписей произошла смена руководства, то есть документ должен быть откорректирован.

Внимание! В интересах компании выдавать обходной заранее, так как если они на основании его не предоставления будут удерживать трудовую книжку, то это нарушение действующего законодательства.

Кто должен подписывать

Обходной лист подписывается всеми руководителями подразделений, несущих материальную ответственность. Даже если человек не сталкивался с отделением в рамках трудовой деятельности, получить подпись необходимо. Полный перечень определяется на каждом предприятии отдельно, так как зависит от организационной структуры. В числе обязательных отделов в таблице указываются:

• бухгалтерия;
• отдел кадров;
• хозяйственная часть;
• обеспечители инструментарием;
• подразделение – непосредственное место работы человека.

В обходном листе указывается не только отделение, но и должность и имя руководителя, который должен поставить подпись. Например, рядовой бухгалтер не обладает такими полномочиями, исключительно главбух.

Порядок оформления обходного листа

Обходной лист формируется и выдается сотрудниками отдела кадров. Бланк документа определяется на основании внутренних актов компании.

Важно знать! При обнаружении задолженности в процессе обхода, сотруднику выдается приказ, сформированный из сведений из инвентаризационной ведомости. Если таким документом подразделение не располагает, то руководитель обязан подписать бегунок.

По закону, если в компании обнаружена недостача, то работодатель обязан сформировать комиссию для выявления вора или лица, испортившего собственность или привлечь органы внутренних дел. При этом самостоятельно взыскать средства руководство может в ограниченном объеме, а если задолженность серьезная, необходима подача иска в суд. К заявлению прикладываются доказательства причастности конкретного человека к утрате имущества.

Как правильно составить

Так как в законе нет никакого упоминания про бегунок, то и стандартной формы документа не существует. Каждое предприятие создает свой вариант обходного листа, так же как и трудового контракта. Как правило, он выглядит следующим образом:

Обходной лист
Наименование предприятия
ФИО сотрудника
Подразделение	Подпись руководителя	Особые отметки

Печатается документ на стандартном листе А4, заверяется печатью отдела кадров. Сотрудник вправе запросить копию бланка. Уточняя, законен ли обходной листок при увольнении, отметим, что он допустим, но не обязателен.

Можно ли отказаться от бегунка

Поскольку по закону сдача обходного листа при увольнении не обязательна, то сотрудник имеет полное право от него отказаться. И даже если руководство компании будет настаивать, ссылаясь на внутренние нормативные акты и тот факт, что человек сам подписывал договор, на практике оказать реального воздействия работодатель не может.

Потенциальная финансовая потеря связана с определенными бонусами, которые положены только работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий. С одной стороны, это резонно, так как отказ от оформления бегунка может считаться нарушением корпоративных норм. С другой, такие премии, как правило, ничтожно малы и не стоят тех нервов и сил, которые потребуются при сборе подписей. То есть, ответом на вопрос, обязателен ли обходной лист при увольнении, будет — нет, за исключение госслужащих.

Отказ от обходного листа правомерен, но прибегать к нему следует, только если оформление бумаги действительно проблематично. При возможности получить подписи, пройдя по нескольким этажам – стоит это сделать.

Служащие госструктур – единственная категория работников, которые обязаны сдавать обходной лист. Это правило диктуется ведомственными приказами, имеющими юридическую силу, и это не противоречит трудовому законодательству.

Недостача при подписании обходного листа

Помимо того, что руководителей подразделений нужно найти, они могут еще и отказать в подписании. Оснований для этого существует несколько:

• личная неприязнь и желание подпортить увольнение работнику;
• наличие недостачи.

В первом случае уговаривать и унижаться не стоит, в отделе кадров можно сослаться на необязательность документа и спокойно получить свои материалы и деньги. Что касается недостачи, то ее надо компенсировать. Бывает, что человек взял что-то в компании, например, книгу и забыл об этом. Это вскрывается только при формировании бегунка. Из этой ситуации есть два выхода – найти взятый предмет или компенсировать финансово.

У руководства компании есть три пути разрешения вопроса по недостаче:

1. Внести стоимость вещи в расчет и получить компенсацию из заработной платы.
2. Получить обратно предмет, если он не был утерян или испорчен.
3. Простить долг сотруднику, нигде его не фиксируя.

Последний вариант применяет, если речь идет о недорогом имуществе, а сотрудник в течение всего времени проявлял себя хорошо. Что касается серьезных недостач, то дело может дойти и до суда, где работника обвинят в воровстве.

Правомерность невыдачи трудовой без обходного

Согласно 84 статье Трудового кодекса нарушение процедуры увольнения, в частности, незаконное удержание трудовой книжки, грозит компании серьезными штрафами. Предприятие в этом не заинтересовано, притом у фирмы есть право не выплатить часть денежных средств в счет погашения долга. Проблема в том, что руководство не всегда знает об обязательствах сотрудников перед предприятием. Именно по этой причине внедряется обходной лист.

Совет! В некоторых ситуациях и самому сотруднику выгодно оформление бегунка. При его сдаче компания не вправе производить каких-либо удержаний из расчета. Отмечая, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, можно сказать, что это стоит сделать, если в этом присутствует выгода.

Многими работодателями бегунок ставится очень высоко. Руководство буквально запугивает сотрудников тем, что не выдаст без него трудовую книжку. Подобные действия неправомерны. Если такое указано во внутренних актах компании, значит, есть противоречие законодательству. Сотрудник вправе отказаться от обходного листа. Если работодатель из-за не предоставления бегунка не рассчитывает служащего, организации грозит административная ответственность и потенциально суд. На основании этого можно сделать вывод, что правомерность требования обходного листа при увольнении неоднозначна.

Обходной лист при увольнении. Образец и бланк 2020 года

Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк обходного листа .docСкачать образец обходного листа .doc

Зачем нужен обходной лист

Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.

Кто должен подписывать документ

Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями. Как правило, в нем значатся:

• отдел бухгалтерии,
• отдел кадров,
• административно-хозяйственная служба,
• отдел материального обеспечения,
• отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют.

Порядок оформления обходного листа

Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

1. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.
2. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.
3. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять.

Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями:

• взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей (особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом),
• попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку),
• простить сотруднику исчезнувшее имущество.

В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции – еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно.

Правила написания документа

Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

• наименование организации,
• дату составления,
• должность и ФИО работника,
• список подразделений, по которым он должен пройтись.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться.

Правила оформления обходного листа

Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде.

Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

Образец составления обходного листа

С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру.

1. В начале, посередине строки, в нем пишется полное наименование организации, затем чуть ниже название документа.
2. Далее указывается должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника, а также дата его увольнения.
3. После этого, в бланк вносятся все структурные подразделения, которые должен обойти работник. Напротив каждого из них соответствующий руководитель должен поставить свою подпись с расшифровкой.
4. Далее обходной лист подписывает руководитель компании и затем он передается на подпись увольняющемуся для того, чтобы он удостоверил факт того, что получил на руки свою трудовую книжку.
5. В завершение документ необходимо датировать.

Для чего нужен обходной лист работника при увольнении? Как проходится данный документ?

Рано или поздно наступает необходимость перемен в своей рабочей деятельности. Причины, по которым вы хотите сменить место работы, в данном случае не важны.

Важно другое. В один прекрасный день вы кладете на стол руководителя заявление об увольнении.

Дальше начинается двухнедельный процесс подведения итогов, улаживания каких-то дел, введение в курс рабочей ситуации нового сотрудника, призванного выполнять ваши обязанности.

Но вот две недели (или гораздо меньший срок – зависит от ваших договоренностей с руководством) подходят к концу, и настает последний рабочий день.

Вы заходите в отдел кадров с целью окончательно оформить разрыв рабочих отношений с прежней работой, как вас ждет сюрприз: кадровик вручает вам листок, на котором вы читаете: «Обходной лист».

Первое, что нужно для себя уяснить – для паники нет никаких оснований. Сохраняйте спокойствие и уверенность. Даже если вы чувствуете какие-то несданные вовремя канцелярские мелочи, или утерянную в свое время пачку бумаги, не спешите об этом вспоминать. Самое главное – не нервничать.

Правомерность прохождения документа

Начнем с того, что документ под названием «Обходной лист» – чисто формальный документ. В современном законодательстве такого документа просто не существует.

Он может быть введен только приказом по компании, и носить произвольную форму. Его наличие или отсутствие никак не должно влиять на сроки увольнения. Наличие или отсутствие подписей на нем – тоже.

Итак, подписали ли вы этот лист, все ли на нем подписи или передан ли он обратно в отдел кадров – совершенно неважно. Важно другое.

Создадутся ли у вас проблемы в связи с отказом его оформления, или нет. Ответ – в ТК РФ. В ст. 84.1 указано, как и когда вам вернут вашу Трудовую Книжку. Вернуть ее обязаны в день вашего увольнения.

Нужен ли процесс обхода при увольнении?

Этот документ применяется в компаниях больше для тех, кто остается в них работать.

После вашего ухода подписи на нем дадут основание руководству компании предъявить претензии подписавшим документ, в случае вскрывшихся впоследствии ваших ошибок, повлекших финансовые потери.

Этот лист служит гарантией руководству фирмы в том, что ответственный за ваши прошлые ошибки будет найден. Но претензии будут предъявлены не к вам.

Важно помнить, что отказ от собирания подписей на «Обходном листе» вовсе не снимает с вас обязанности вернуть все то имущество компании, которым вы пользовались во время исполнения своих обязанностей.

Если вы пользовались компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном и пр., то лучше заранее уточнить, что за вами числится. Заранее – это не в последний день.

Бухгалтерия предоставит вам акты приема-передачи материальных средств и иные нормативные документы, из которых будет ясно, что будет нужно вернуть. Очень важно проследить, чтобы имущество с вас было списано.

Это ваше право и настаивать на этом нужно обязательно. Отговорки о нехватке времени и т.п. в дальнейшем навредят уже вам.

Обязательно ли подписывать?

На некоторых конкретных примерах ниже мы рассмотрим ситуации, в которых «Обходной лист» все-таки лучше подписать, не вступая в полемику о правомерности такой процедуры.

Вариант 1. Компания т.н. «серая». Вы – рядовой сотрудник офиса. В таких фирмах хозяин (или его доверенное лицо) решает абсолютно все.

От его согласия зависит, получите ли вы компенсацию за неиспользованный отпуск или вообще расчет.

Проблема в данном случае состоит в том, что такие компании практикуют только частичные легальные выплаты зарплаты. Основная часть идет в обход официальных процедур.

Без сбора подписей здесь не обойтись. Начинайте со сдачи рабочего имущества (сперва посетите IT-отдел и АХО).

ВАЖНО. При работе в таких компаниях особое внимание уделяйте процедуре получения материального имущества, чтобы избежать проблем при его сдаче.

Вариант 2. «Серая» компания, но вы – материально ответственное лицо (сотрудник склада, завхоз и т.п.). При сборе подписей не реагируйте на фразы о том, что вам необходимо отчитаться за все материальное имущество, за которое вы отвечаете. Это – не основание задержать вам выдачу Трудовой Книжки.

Решение о взыскании с вас каких-либо денежных средств производится только на основании инвентаризационной ведомости и соответствующего приказа по компании. У руководства было минимум две недели, чтобы выяснить, в каком порядке содержались эти средства и есть ли основания для санкций.

Если инвентаризация не была проведена, причин для отказа в подписи на листе быть не может.

Вариант 3. «Белая» компания. Смело идите навстречу руководству и потратьте некоторое время на сбор подписей. Никаких проблем вам никто создавать не будет (в случае отсутствия с вашей стороны действий, повлекших собой ущерб имуществу компании).

ВАЖНО. Во всех случаях, когда вы оформляете «Обходной лист», сохраните у себя его копию. Ее можно не заверять печатями. Главное, чтобы она у вас была.

Каковы последствия подписания?

Никаких проблем его оформление/не оформление вам не доставит. Но подписывать его все же стоит.

Вы не сожжете за собой мостов на старом месте работы (куда с почти 100%-й вероятностью обратится ваш следующий работодатель за рекомендациями о вас).

Вы оставите о себе хорошую память и сохраните деловые отношения (что куда более важно, если вы будете продолжать трудиться на аналогичной должности) с коллегами.

Вы сохраните в норме свою нервную систему. Она вам еще понадобится.

 

для чего нужен, где его взять?

Подписание обходного листа при увольнении нередко включается в данную процедуру. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления обходного листа при увольнении работника, а его наличие вызывает много споров. Рассмотрим в представленном материале, насколько это правомерно, и обязателен ли обходной лист при увольнении.

Для чего нужен обходной лист?

Данный документ представляет собой бланк, заполняемый указанными в нем подразделениями организации. Обходной лист отражает отсутствие у работника перед предприятием каких-либо долгов, включая материальную ответственность, подтверждает возврат рабочего инвентаря, если таковой был предоставлен для осуществления трудовой деятельности.

Преимущества его заполнения для работодателя очевидны:

• заполненный бланк подтверждает прекращение использования корпоративных ресурсов;
• форма может включать подтверждение факта передачи дел преемнику — документация, введение в курс дела;
• бланк доказывает сдачу материальных ресурсов в полном объеме и в надлежащем состоянии, гарантирует работнику отсутствие претензий со стороны руководства в будущем.

Обязательно ли подписывать?

Внутренний распорядок организации может устанавливать обязательность обхода служб работником. После процедуры бланк с подписями сдается в отдел кадров. Многие компании предупреждают работников при окончании трудовой деятельности, что не выдадут трудовую книжку при отсутствии обходного листа и задержат расчет. Однако правомерность таких требований находится под большим сомнением. Ст. 81 ТК РФ указывает, что работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и расчета при увольнении под любыми предлогами. Порядок удержаний с заработной платы устанавливается исключительно законами, согласно ст. 137 и ст. 138 ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает действующие нормы закона.

Где брать?

Этот бланк сотрудник получает до подписания приказа об увольнении в последний рабочий день. Обходной лист при увольнении работника заполняется также до произведения с ним полного расчета. Форма рассматриваемого документа законодательно не установлена, она определяется локальными трудовыми актами на предприятии. Выдать обходной лист кадровая служба должна работнику заранее, до вынесения приказа об увольнении. Он включает:

• сведения о работнике;
• должности уволенного;
• сведения о работодателе;
• дату последнего рабочего дня и увольнения;
• перечень и таблицу со списком служб.

Что делать, если обходной лист не подписан?

Сложности с заполнением обходного листа при увольнении работника могут возникнуть, когда необходимо обойти все службы в конце рабочего дня, или когда выдан инвентарь, а лицо увольняется в последний рабочий день, используя предоставленные материалы для осуществления деятельности.

С правовой точки зрения, никаких значимых последствий не происходит, если не подписан обходной лист при увольнении. Этот документ работодатель требует по собственной инициативе или по внутреннему уставу компании. Обязательность подписания этой формы работником зависит от ситуации. Задержка расчета и выдачи трудовой книжки по указанным основаниям незаконна.

Несмотря на неправомерность обходного листа, многим сотрудниками проще обойти службы организации, чтобы собрать подписи, чем спорить о неправомерности этого требования.

Стоит учитывать, что при обходе вы можете столкнуться с дополнительными трудностями (например, обнаружение недостачи выданных работодателем инструментов). При этом сотрудник в день окончательного расчета с компанией обязан возместить данную недостачу, иначе эту сумму удержат из выходного пособия и компенсаций. Компания обязана составить соответствующий акт. Если эти действия не произведены, она не вправе предъявлять работнику какие-либо материальные претензии.

Кадровые службы нередко нарушают закон по данному вопросу, поэтому мы советуем вам получить консультацию у наших юристов через форму обратной связи или по телефону, чтобы определить порядок действий, если работодатель требует обхода служб.

Право на участие в программе CUCET 2020, коды штатов, соответствие требованиям института, количество попыток

Право на участие в программе CUCET обязывает кандидата соответствовать квалификационным критериям для допуска к экзамену. Критерии отбора для курсов UG и PG различаются. В этом году CUCET 2020 будут проводиться 23 мая, ^, и 24, ^, , 2020 (программы UI и PG) и 30 мая, ^, и 31, ^, , 2020 (программы RP) в автономном режиме.

• Национальность: Кандидат должен быть гражданином Индии.
• Курсы UG / Комплексные курсы: Для любого из предлагаемых курсов UG кандидат должен сдать экзамен 10 + 2 или его эквивалент от признанной комиссии. Проверка Схема экзамена CUCET 2020
• Курсы PG: Кандидат должен иметь степень бакалавра в соответствующей дисциплине, по которой он хочет поступить в признанный университет / учреждение.
• D / M.Phil Курсы: Необходимо иметь степень магистра по любой специальности. Проверка Карта приема в CUCET 2020
• Новые кандидаты: Выпускники последнего года обучения также могут подать заявку.

CUCET — это общий вступительный тест, организованный совместным предприятием 10 центральных университетов по всей стране для приема примерно на 408 курсов, предлагаемых ими. Он организован для поступления в UG & Integrated, PG, M.Tech, B.Ed, M.Эд, M.Pharma, диплом PG, M.Phil и курсы доктора философии.

Общее количество курсов, предлагаемых CUCET:

Название программы	Количество курсов
Комплексные курсы и курсы UG	47
Программы PG, B.Ed и PG-Diploma	225
M.Phil и / PhD. Исследовательские программы	136

---

Право на участие в CUCET 2020 — Course Wise

Критерии отбора CUCET 2020 разные для разных университетов.Таким образом, кандидаты могут проверить критерии отбора с точки зрения университета. Студенты должны проверить право на участие перед заполнением формы заявки CUCET 2020 . Кандидат должен соответствовать всем критериям отбора, указанным ниже.

CUCET Право на участие в бакалавриате

1. Минимум 50% оценок в классе 12 ^th для кандидатов общей категории и 45% оценок для кандидатов SC / ST.
2. Необходимые предметы: физика, химия, математика и / или биология в зависимости от курса, который вы ищете.

CUCET Право на поступление в аспирантуру

1. Минимальные баллы составляют 55% для студентов общей категории и 50% для студентов категорий SC / ST / OBC / PWD. В некоторых местах для кандидатов в OBC существует другое ограничение. Пожалуйста, ознакомьтесь с подробностями курса.
2. Как правило, кандидат требует пройти степень бакалавра в той же области или в любой связанной области курса, по которому вы хотите получить степень магистра. Подробная информация о каждом курсе приводится в проспекте эмиссии.

CUCET Право на участие в программе PhD

1. Если вы прошли UGC-CSIR JRF, GATE, NBHM или квалифицировались на любых других экзаменах национального уровня, тогда вы освобождаетесь от участия во вступительных испытаниях, но должны зарегистрироваться на CUCET 2020 .
2. Необходимо иметь степень магистра в любом потоке с минимум 55% оценок для общих кандидатов, 50% оценок для кандидатов OBC и 45% оценок для кандидатов SC / ST / PWD.
3. Остальные минимальные изменения права на участие в курсе.Поскольку основные предметы, необходимые для каждого курса, различаются в зависимости от курса, который вы выбираете для регистрации.

Код университетов

Кашмирский университет

Университет	Код
Центральный университет Харьяны	CUHAR
Центральный университет Джамму	CUJAM
Центральный университет Джаркханда	CUJHD
Центральный университет Карнатаки	CUKNK
Центральный университет Кашмира	CUKAS
CUKER
Central University of Punjab	CUPUN
Central University of Rajasthan	CURAJ
Central University of South Bihar	CUSBR
Central University of Tamil Nadu	CUPUN	CUPUN 60

Детали бронирования для экзамена: На всех уровнях кандидатам будет предоставлено резервирование в зависимости от норм, определенных властями CUCET.Правила, регулируемые правительством Индии для бронирования, будут соблюдаться на всех уровнях и для всех курсов. Кандидаты, желающие поступить по бронированию CUCET, должны будут предоставить обязательный набор документов, таких как сертификат касты, сертификат PwD, справка о доходах и т. Д.

---

Право на участие в CUCET University Wise For Some Top Courses

Central Univesity of Jammu

Название программы: Степень магистра на 2020-21 год

Программа	Университет	Прием	Право на участие
M.A (Экономика)	Центральный университет Джамму	30	Степень бакалавра с оценками выше 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST с экономикой в ​​качестве одного из предметов.
Интегрированный M.sc. компьютерные науки-MCA	Центральный университет Джамму	30	Степень бакалавра с оценками выше 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST с информационными технологиями / компьютерными приложениями / компьютерными науками / электроникой в ​​качестве одного из предметов .
M.Ed (магистр образования)	Central University of Jammu	30	Степень бакалавра с оценками выше 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST с бакалавриатом от признанного университета Практический опыт преподавания.
M.A./M.Sc. Прикладная математика	Центральный университет Джамму	30	Степень бакалавра с оценками выше 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST с математикой / прикладной математикой в ​​качестве одного из предметов.
M.B.A. Управление человеческими ресурсами	Центральный университет Джамму	30	Степень бакалавра с отметками выше 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST.

Название программы: M.Phil / PhD Программа на 2020-2020 годы

Программа	Университет	Прием	Право на участие
Экономика	Центральный университет Джамму	05	Степень магистра в соответствующей области с минимумом 55% оценок или эквивалентная оценка признанного университета.Минимум 50% баллов для категории SC / ST / PWD
Образование	Центральный университет Джамму	03	Степень магистра в соответствующей области (M.Ed / MA Education) с минимальными баллами 55% или эквивалентная оценка признанного университета. Минимум 50% баллов для категории SC / ST / PWD и диссертация в качестве одного из предметов
Английский язык	Центральный университет Джамму	05	Степень магистра в области английского языка / английского языка и сравнительной литературы с минимумом 55% оценок или эквивалентная оценка признанного университета.Минимум 50% баллов для категории SC / ST / PWD
Управление человеческими ресурсами	Центральный университет Джамму	05	Степень магистра с минимальными баллами 55% или эквивалентная оценка от признанного университета. Минимум 50% баллов для категории SC / ST / PWD
Математика	Центральный университет Джамму	03	Степень магистра с минимальными баллами 55% или эквивалентная оценка признанного университета.Минимум 50% баллов для категории SC / ST / PWD

Центральный университет Харьяны

Название программы: Степень магистра на 2020-21 год

Программа	Университет	Прием	Право на участие
MCA	Центральный университет Харьяны	30	Степень бакалавра с оценками выше 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST. ИЛИ Эквивалентная оценка по математике (математика / статистика / операционные исследования / информатика)
Библиотечное дело и информатика	Центральный университет Харьяны	20	Выпуск завершен с минимальными оценками 50% по общему и 45% для SC / ST.
Химия	Центральный университет Харьяны	30	Бакалавр (с отличием) по химии от любого признанного университета. С 50% оценок по общей категории и 45% по категории SC / ST. ИЛИ Выпускной в любом отделении естественных наук или инженерии с химией / биологией / математикой в ​​качестве двух предметов обучения с минимальной оценкой 55%.
География	Центральный университет Харьяны	30	Степень бакалавра с отметками выше 50% минимальных оценок для общей категории и 45% минимальных оценок для студентов категорий SC / ST.
Магистр искусств (журналистика)	Центральный университет Харьяны	20	Степень бакалавра с минимум 55% оценок для общей категории и 45% оценок для категории SC / ST.
Магистр наук (химия)	Центральный университет Харьяны	30	Степень бакалавра признанного химического университета с оценками не менее 50%. ИЛИ Выпускной в любом отделении естественных наук с биологией / математикой в ​​качестве основного предмета.
Магистр компьютерных приложений	Центральный университет Харьяны	30	Степень бакалавра признанного университета по любому предмету с оценками не менее 50%. ИЛИ Эквивалентная оценка по математике (математика / статистика / исследования операций / информатика).
Магистр наук об окружающей среде	Центральный университет Харьяны	30	Бакалавр (с отличием) или бакалавр наук любого признанного университета с совокупными оценками не менее 50%.

Для программ докторантуры (английский язык / журналистика / хинди / математика / химия):

Для программы доктора философии Центральный университет Харьяны регулирует некоторые общие права, которые необходимо соблюдать для поступления в CUHAR.

1. Должен иметь степень магистра в признанном университете с минимум 55% оценок в той области, в которой вы хотите получить степень доктора философии.
2. Кандидат должен явиться на письменный тест, который будет проводить университет, за которым последуют по интервью.Вес оценок составляет 80% и 20% соответственно.
3. Те кандидаты, которые прошли аттестацию UGC / CSIR / JRF / NET / SLET, являются обладателями стипендии для учителей или прошли программу M. Phil с курсовой работой, признанной U.G.C. согласно Регламенту UGC (Минимальные стандарты и процедура присуждения степени магистра / доктора философии, 2009 г.), есть освобождение от того, что им не нужно сдавать письменный экзамен, но нужно будет дать интервью. В таких случаях на собеседовании ставится 100% баллов.

Центральный университет Джаркханда

Название программы: Integrated M.Техническая степень в течение 5 лет (10 семестров)

Программа	Университет	Прием	Право на участие
Водное хозяйство и управление	Центральный университет Джаркханда	40	12 -й экзамен на от признанной доски с минимумом 55% оценок в PCM для общего кандидата и 50% оценок для студентов категории SC / ST.
Энергетика	Центральный университет Джаркханда	40	12 -й экзамен в классе сдан признанной комиссией с минимум 55% оценок в PCM / PCB для общего кандидата и 50% оценок для студентов категории SC / ST .
Нанотехнологии	Центральный университет Джаркханда	40	12 -й экзамен класса сдан признанной комиссией с минимумом 55% оценок в PCM для общего кандидата и 50% оценок для студентов категории SC / ST.
Геоинформатика	Центральный университет Джаркханда	40	12 -й экзамен класса сдан признанной комиссией с минимумом 55% оценок по PCM для общего кандидата и 50% оценок для студентов категории SC / ST.
Прикладной (физика / химия / математика / MBA)	Центральный университет Джаркханда	40	12 -й экзамен класса сдан признанной комиссией с минимум 55% оценок по PCM для общего кандидата и 50% для студентов категории SC / ST.
Вокальная музыка	Центральный университет Джаркханда	40	12 -й экзамен класса сдан признанной комиссией с минимумом 55% оценок в PCM для общего кандидата и 50% оценок для студентов категории SC / ST.

Магистерские программы: Есть магистерские программы, предлагаемые Центральным университетом Джаркханда. Продолжительность программы — 2 года или 4 семестра.

Магистр (Права человека и конфликты / Племенное право и управление / Фольклористика / Вокальная музыка / Театр):

• В каждой программе, упомянутой выше, есть 20 мест, кроме Закона о племенах и управлении, в котором всего 15 мест.
• Кандидат должен иметь диплом по специальности с не менее 55% баллов для студентов общей категории и 50% баллов для студентов SC / ST.
• Для вокальной музыки и театра кандидат должен будет сдать практический экзамен, вес которого составляет 5%. Кандидат может иметь ученую степень в любой области, но если у вас есть степень в области, отличной от музыки, вы должны иметь диплом / прабхакар или эквивалентный сертификат.

Подробная информация о программах PhD : Для программ PhD подробности по различным областям находятся в одной строке, но для наиболее популярных программ приведены ниже.

Программа	Университет	Прием	Право на участие
Прикладная химия	Центральный университет Джаркханда	07	Степень магистра в соответствующей области с оценками более 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST
Прикладная физика	Центральный университет Джаркханда	06	Степень магистра в соответствующей области с отметками выше 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST
Прикладная Математика	Центральный университет Джаркханда	04	Степень магистра в соответствующей области с оценками более 50% для общей категории и 45% для категории SC / ST

Центральный университет Карнатаки

Бакалавриат Интегрированный Программ: Для поступления на интегрированные программы под ред. Детали профессиональной квалификации одинаковы для всех потоков интегрированных программ.Предлагаются интегрированные программы в области энергетики и энергетики, информационных и коммуникационных технологий, интегрированных бакалавриата и магистра наук.

• Студенты должны сдать экзамен класса 12 ^th с минимальными оценками 50% для общих кандидатов и 45% для SC / ST / PWD / Kashmiri Migrants и должны изучать физику, химию и математику.
• 33% мест заполнены на основании экзамена JEE Main 2020 , который напишет JEE Advanced Exam 2020 .
• 33% мест заполнены на основании результатов кандидата CUCET 2020.
• Всего 30 мест в каждом потоке.

Интегрированные программы последипломного образования: Для поступления на интегрированную магистратуру (английский язык) / магистр экономики / магистра наук (психология) / магистра наук (геология) следующие общие стандарты отбора:

• Студенты должны сдать 12 класс ^й с оценками 50% в любом потоке для учащихся общей категории.
• Студенты Кашмира (мигранты) / SC / ST / PWD получат 5% послабление в минимальных оценках соответствия критериям i.е. они имеют право на получение 45% или они получают 5% послабление в процентных оценках CUCET 2020, необходимых для квалификации.
• В каждом потоке по 30 мест.

Программы последипломного образования: Для поступления в магистратуру (хинди) / магистратуру (английский язык) / магистратуру (экономика) / магистра наук (психология) / магистр наук / магистр наук (математика) / магистр наук ( Химия) / M.Sc (Физика), существуют следующие правила отбора:

• Степень бакалавра от признанного университета в любом потоке и имеет не менее 50% оценок для общих кандидатов или 45% для студентов зарезервированной категории.

• Студенты Кашмира (мигранты) / SC / ST / PWD получат 5% послабление в минимальных оценках соответствия критериям, то есть они имеют право на 45% или они получат 5% послабление в процентных оценках CUCET 2020, необходимых для квалификации.
• В каждом потоке по 30 мест.

Программы PhD: Для поступления на программу PhD по хинди / каннаде / лингвистике / экономике / менеджменту / психологии следующие общие правила отбора CUCET: имеет как минимум 55% баллов для общих кандидатов и 50% баллов для SC / ST / Кашмирских мигрантов.

По крайней мере 50% баллов в CUCET 2020 для общих кандидатов и 45% баллов для мигрантов из SC / ST / Кашмира.

Интервью имеет в три раза больший вес оценок, полученных в результате суммирования CUCET 2020 плюс оценки степени бакалавра.

5% -ное послабление может быть использовано либо в процентах для бакалавров, либо в CUCET кандидатами зарезервированной категории.

Учащиеся, прошедшие квалификацию UGC / CSIR / DST / MHRD-JRF, освобождаются от письменного теста в том случае, если вес собеседования составляет 100 процентов.

В случае, если студенты не найдены подходящими, наборы остаются свободными на следующий год и не заполняются только для заполнения.

Центральный университет Кашмира

Интегрированные программы бакалавриата: Для поступления в интегрированную бакалавриат. LLB / B.com LLB / Интегрированный. BSc.-MSc. Физика (математика и физика в качестве основного предмета в 12-м классе) / Интегрированный бакалавр наук. — М.С. Зоология (Биология / Биохимия / Биотехнология как основной предмет в 12 ^th ) / Интегрированный Б.Sc. — М.С. Биотехнология (Биология / Биотехнология / Биохимия / Математика как основной предмет в 12 ^th ) / Integrated B.Sc. — М.С. Математика (математика в качестве основного предмета в классе 12, ^-й ) существуют следующие общие правила отбора.

• Это 5-летний курс (10 семестров).
• Общее количество мест в каждом потоке составляет 30 человек, за исключением Integrated B.A.LLB / B.Com LLB, который имеет 50 мест.
• Студенты должны успешно сдать класс 12 ^th признанного совета / университета с оценками не менее 50% или его эквивалентом.Минимальное отсечение для SC / ST / PWD составляет 45%.

Для поступления в B.VOC (Управление розничной торговлей и логистикой / Менеджмент туристического гостеприимства) ниже приведены подробные сведения о праве на участие:

• 50 мест в каждом курсе
• 3-летний курс
• Студенты должны успешно пройти сертификацию класс 12 ^th признанного совета / университета с оценками не менее 50% или его эквивалент. Минимальный предел для SC / ST / PWD составляет 45%

Программы последипломного образования: Для поступления в M.A.English / M.A.Urdu / Магистр управления путешествиями и туризмом / Конвергентная журналистика / И магистра математических наук. Ниже приведены общие сведения о праве на участие.

• Продолжительность каждого курса составляет 2 года
• В каждом курсе 30 мест
• Необходимо успешно закончить бакалавриат по любому направлению из любого признанного с оценками не менее 50% для общих кандидатов и 45% для кандидатов в SC / ST / PWD.

Программы PhD: Для поступления на программы PhD следующие детали.Университет предлагает исследовательские программы только по следующим 3 дисциплинам:

ПРОГРАММА	ПРАВО НА УЧАСТИЕ
Integrated MPhil / PhD (Management)	MBA (Masters in Business Administration) от признанного университета 55% оценки на экзамене для общего кандидата и 45% для зарезервированного кандидата (SC / ST / PWD)
Integrated MPhil / PhD (управление туризмом)	MBA (магистр делового администрирования) от признанного университета 55% оценок на экзамене для общего кандидата и 45% для зарезервированного кандидата (SC / ST / PWD)
Интегрированный магистр / доктор философии (урду)	Магистр урду признанного университета 55 % оценок на экзамене для общего кандидата и 45% для зарезервированного кандидата (SC / ST / PWD)

• Есть комм. по правилу для программы MPhil / PhD, что кандидат в зарезервированной категории получит 5% -ное ослабление либо минимального ограничения CUCET, либо 5% -ное ослабление минимального необходимого процента, а не обоих.
• Студенты, которые прошли UGC / CSIR (JRF) NET / SET / GATE или любой другой тест уровня штата или центра, аккредитованный UGC, должны зарегистрироваться для участия в CUCET, но освобождены от участия в письменном тесте.
• Все кандидаты, вошедшие в окончательный список, должны явиться на собеседование в программе PhD.

Центральный университет Кералы

Существует только одна программа под названием B.A. (Международные отношения), охватываемая степенью бакалавра CUCET 2020 . Ниже приведены подробные сведения о праве на участие:

• Всего на курсе 40 мест.
• Кандидат должен набрать 50% минимальных оценок в классе 12 ^th для общих кандидатов и 45% для зарезервированной категории от признанного университета или совета.
• Кандидату не должно быть исполнилось 19 лет на 1 июля 2020 года.

Программа последипломного образования: Для поступления в магистратуру магистратуры (экономика / английский язык и сравнительная литература / лингвистика и языковые программы / хинди и сравнительный анализ литература / международные отношения и политология / малаялам / государственное управление и политические исследования) или степень магистра в области социального обеспечения:

• Всего 26 мест в каждом потоке и двухлетнем курсе.
• Необходимо иметь степень бакалавра любого направления от любого признанного университета с оценками 50% или эквивалентной оценкой.
• 5% послабление для кандидатов в SC / ST.
• Возраст не должен составлять 25 лет по состоянию на 1 июля 2020 года.

Название программы	Количество мест	Право на участие
Магистр наук (Экология)	20	Кандидат должен обладать степенью бакалавра наук / инженерии / сельскохозяйственных наук / геологии / географии с минимум 55% оценок или эквивалентной оценкой признанного университета.Для кандидатов SC / ST это 50%, и возраст должен быть ниже 25 лет на 1 июля 2020 года.
M.Sc (математика)	20	Кандидат должен иметь степень бакалавра математики с минимум 55% оценок или эквивалентная оценка признанного университета. Для кандидатов SC / ST это 50%, и возраст должен быть ниже 25 лет на 1 июля 2020 г.
Магистр физики	20	Кандидат должен иметь степень бакалавра физики с минимум 55% оценок или эквивалентная оценка признанного университета.Для кандидатов SC / ST это 50%, и возраст должен быть ниже 25 лет на 1 июля 2020 года.
Магистр общественного здравоохранения	30	Сертифицированная степень в MBBS / B.SC (медсестра) / B .Тех (любой поток) / / Б Фарм / Физиотерапия / Б АЮШ / Б.Веты / Б. V Sc / Магистр социальной работы / Экономика / Политология / Социология / Питание / Экономика развития / Государственное управление / Психология / Право.

Ослабление может быть изменено в зависимости от правил бронирования правительства Индии.Есть резервирование для кашмирских мигрантов, электронных военнослужащих, штат Керала / категория ST / PWD.

Программы PhD: В рамках CUCET 2020 нет программ PhD ни в одном направлении в штате Керала.

Центральный университет Пенджаба

Центральный университет Пенджаба предлагает только программы магистратуры в рамках CUCET 2020, и в рамках CUCET 2020 университет не предлагает выпускных или докторских программ.

Общие инструкции для поступления:

1. Магистерская программа любого потока может быть отменена, если количество студентов меньше минимального количества мест, подлежащих заполнению.
2. Расслабление и бронирование в соответствии с государственными нормами.
3. Количество мест может увеличиваться или уменьшаться без уведомления учащихся.

Название ученой степени (магистр)	Количество мест	Степень бакалавра признанного университета
Магистр экономики	15	Экономика с минимальными отметками 55%
Магистр социологии	15	Социология с минимумом 55% оценок
М.Sc Mathematics	15	Математика с минимальными отметками 55%
M.Sc Statistics	15	Статистика с минимальными отметками 55%
MA Пенджаби	15	Пенджаби с минимум 55% оценок
Магистр физики	15	Наука с физикой и математикой в ​​качестве основного предмета с минимальными оценками 55%

Название степени	Количество мест	Б.Техническая / бакалаврская степень признанного университета
Магистр компьютерных наук и технологий	24	Компьютерные науки и инженерия / Информационные технологии / Электроника / Электроника и связь с минимальной оценкой 55% Взвешивание дано для действительной оценки GATE.
M.Tech. Компьютерные науки и технологии (кибербезопасность)	15	Компьютерные науки и инженерия / Информационные технологии / Электроника / Электроника и связь с минимальной оценкой 55%.Взвешивание дано для действительной оценки GATE.
M.Tech Food Technology	10	Молочные технологии / Пищевые технологии / Пищевые технологии / Пищевая инженерия / Agri. Машиностроение / химическая инженерия с минимальными оценками 55%.
Магистр наук (науки о жизни) (молекулярная медицина)	15	Степень бакалавра в любой области животноводства / медицины / биологических наук с оценками не менее 55%.
Магистр биохимии	15	Степень бакалавра в любой отрасли наук о жизни с оценками не менее 55%

Центральный университет Раджастана

Центральный университет Раджастана предлагает только магистратуру и докторские программы.Для студентов, сдавших экзамен 12 ^th класс, существует интегрированная магистерская программа. Сведения о праве на участие включают в себя как минимум 50% баллов за экзамен совета 12 ^th для учащихся общеобразовательных школ и 45% баллов для кандидатов SC / ST / PWD / OBC. Это 5-летние программы.

Название курса	Количество мест	Класс 12 th Предметы, важные для курса
Биохимия	18	Биология
Биотехнология	18	Биология
Информатика	18	Математика
Наука об окружающей среде	18	Биология и / или математика
Микробиология	18	Биология
Статистика	18	Математика
Химия	18	Химия
Экономика	18	Экономика
Математика	18	Математика
Физика	18	Физика

M.A. Программы на 2 года имеют общую информацию о праве на участие. Кандидату просто необходимо получить степень бакалавра в любом признанном университете с минимальными оценками 50% для общего кандидата и 45% для студентов зарезервированной категории. Количество мест может быть разным. Для программы это следующие.

Название курса	Количество мест
Культура и медиа исследования	15
Экономика	18
Английский язык	18
Хинди	18
Общественный Политика, право и управление	15
Социальная работа	18

Программы докторантуры имеют общие критерии отбора для следующих направлений, за исключением основного предмета магистратуры.Требования к степени магистра зависят от курса. В остальном, та же деталь заключается в том, что кандидат должен иметь степень магистра и бакалавра с минимальными отметками 55% или эквивалент. 45% оценок для учащихся категорий SC / ST / PWD / OBC.

Название курса для доктора наук	Количество мест	Степень магистра
Государственная политика, право и управление	02	Любой поток с государственной политикой, правом и управлением в качестве предметов
Социальная работа	04	Социальная работа
Статистика	01	Любой поток со статистикой в ​​качестве одного из основных
Культура и СМИ	02	Любой поток с появлением Культуры и СМИ является одним из предметы
Экономика	04	Любое направление с экономикой в ​​качестве одного из основных предметов
Хинди	04	Любое направление с хинди в качестве одного из основных предметов

Центральный университет Тамил Наду

В центральном университете Тамил Наду есть только B.Программа Sc Textile для отдыха студентов — это интегрированные программы с магистерской степенью.

Для B.sc Textile: общее количество мест составляет 40, и право на участие необходимо получить минимум 60% оценок (физика, химия, математика и / или биология) для общих кандидатов, 50% оценок для SC / ST / PWD категории и 55% оценок для категории OBC. На 1 июля 2020 года возраст должен быть ниже 20 лет.

Для интегрированных программ: Для поступления на интегрированную программу важен выбор предмета 12 ^th .Сюда входят следующие общие для всех детали:

Минимум 60% оценок в классе 12 ^th доски для общей категории, 55% для категории OBC и 50% оценок для категории SC / ST / PWD.

Название курса	Количество мест	Важные предметы для класса 12
Математика	30	Математика, физика и химия
Физика	30	Математика, физика и химия
Химия	30	Математика, физика и химия
Науки о жизни	30	Химия, биология и физика
Экономика	30	Экономика / математика / статистика одна из них

Программа последипломного образования — Продолжительность курса составляет 2 года, и кандидат должен иметь программу бакалавриата с оценками 55% для студентов общей категории, 50% для кандидатов OBC и 45% для кандидатов SC / ST / OBC.Помимо диплома об окончании, кандидат должен быть младше 30 лет до 1 июля 2020 года. Основной предмет курса бакалавриата будет изменен в зависимости от деталей программы.

Название курса	Количество мест	Важный предмет для бакалавриата
MA Английский язык	20	Английский как основной или один из основных предметов
MAC Классический тамильский	20	Тамильский как основной или один из основных предметов
Магистр социальной работы	20	Подойдет любой поток
M.A. Связь	20	Любой поток будет работать
MA Хинди	20	Хинди в качестве основного или одного из основных предметов ИЛИ Если у вас есть степень в любом потоке, то если у вас есть сертификат на хинди дополнительно, тогда вы можете подать заявку
MA Экономика	20	Любой поток будет работать
M.Sc (Химия / Физика / Биология)	20	(Химия / Физика / Биология) в качестве основного или одного основной темы соответственно.CGPA 6.5 для общего кандидата, 6.0 для кандидата OBC и 5.5 для категории SC / ST / OBC.

Программы PhD: Для поступления на программу Phd у нас есть следующие общие сведения о праве на участие:

• Если вы прошли UGC CSIR JRF, GATE, NBHM или прошли любые другие экзамены национального уровня, вы освобождены от участия в вступительных испытаниях, но должны зарегистрироваться на CUCET 2020 .
• Необходимо иметь степень магистра в любом потоке с как минимум 55% оценок для общих кандидатов, 50% оценок для кандидатов OBC и 45% оценок для кандидатов SC / ST / PWD.
• Детали места можно проверить на официальном сайте, поскольку количество мест не указано.

Название курса	Предпочтение по предмету
Английский	Любой поток с английским в качестве одного из основных предметов
Физика	Физика
Химия	Химия / Органическая химия / Неорганическая химия Химия / Физическая химия или эквивалентная степень
Тамильский	Тамильский язык или эквивалентный предмет на тамильском
Науки о жизни	Науки о жизни / Зоология / Науки о животных / Биомедицинские науки / Биологические науки / Биохимия / Биотехнология / Генетика / Ботаника / Plant Sciences
Экономика	Экономика по специальности
Математика	Математика по специальности

---

* В статье может быть информация за предыдущие учебные годы, которая скоро будет обновлена ​​при условии уведомление, выданное Univ Колледж / Колледж

.

Критерии приемлемости UPSC 2020 — образование, возрастное ограничение, попытки

Критерии приемлемости UPSC 2020 — UPSC проводит экзамен по государственным службам для набора кандидатов на элитные государственные службы IAS, IPS, IFS и IRS. Минимальное право на образование для подачи заявки на экзамен IAS — это степень бакалавра. Право на участие составляет 21 год, нижний предел — 32 года.

В этой статье мы рассмотрели подробные критерии допуска UPSC, которым должны соответствовать кандидаты, чтобы пройти экзамен.

Право на участие в IAS 2020 — Обзор

Возрастные ограничения для экзаменов IAS	Минимальный возраст — 21 год Максимальный возраст — 32 года
IAS экзамен образовательной квалификации	Окончание признанного вуза
Детали экзамена IAS	6 попыток в целом
Гражданство для сдачи экзамена IAS	Граждане Индии
Возрастные ограничения для экзамена IAS	Отдых предоставляется по категориям и услугам

Подробнее: Шаблон экзамена IAS

Право на участие в IAS 2020 — минимальное образование

Для участия в экзамене по государственной службе UPSC установила несколько минимальных критериев приемлемости для подачи заявки на экзамен IAS.Кандидаты, которые хотят стать сотрудниками IAS, должны иметь степень бакалавра в признанном университете, который зарегистрирован Актом парламента или который должен быть объявлен Комиссией по университетским грантам (UGC) как университет, либо он / она должны иметь эквивалент квалификация для сдачи экзамена IAS.

Но есть несколько обстоятельств и исключений, при которых кандидаты будут иметь право подавать заявку на экзамен IAS:

1. Если вы кандидат, ожидающий результатов последнего года обучения или учитесь на последнем году обучения в колледже, вы все равно имеете право подать заявку на экзамен IAS, но вам необходимо представить степень во время появления основного экзамена IAS.
2. Кандидаты, имеющие профессиональные и технические степени, признанные правительством Индии, также имеют право на сдачу экзамена IAS.
3. UPSC временно допускает кандидатов со степенью MBBS или кандидатов, которые прошли другие медицинские курсы, но не завершили стажировку. Кандидатам необходимо предоставить сертификат соответствующего университета или колледжа во время онлайн-подачи заявки на IAS.

Соответствие требованиям IAS — возрастные критерии

UPSC установил возрастной ценз для подачи заявления на сдачу экзамена по государственной службе.Минимальный возрастной критерий для подачи заявки на экзамен IAS составляет 21 год, а максимальный (верхний возрастной предел) — 32 года. Критерии возрастного ограничения для экзамена IAS 2020 заключаются в том, что кандидаты не должны родиться ранее 2 августа 1988 г. и не позднее 1 августа 1999 г.

Некоторые послабления были предоставлены кандидатам, принадлежащим к определенным зарезервированным категориям, как указано ниже:

Категория	Верхний предел возраста	Количество попыток
Общий	32 года	6
OBC	35 лет	9
SC	37 лет	До возрастного ограничения
СТ	37 лет	До возрастного ограничения
PH Кандидатов	42 года	Для общих и OBC 9 попыток
J&K Residence	Общий — 37 лет OBC — 40 лет SC / ST — 42 года PH — 50 лет	До возрастного ограничения
Военнослужащие-инвалиды, освобожденные от службы (3 года релаксации)	Общий — 35 лет OBC — 38 лет SC / ST — 40 лет	Общие — 6 OBC — 9 SC / ST — до возрастного ограничения
Бывший военнослужащий с пятилетним стажем (5 лет релаксации)	Общий — 37 лет OBC — 40 лет SC / ST — 42 года	Общие — 6 OBC — 9 SC / ST — до возрастного ограничения

1. Кандидатам, принадлежащим к категории SC / ST, будет предоставлено ограничение по возрасту на пять лет.
2. Кандидатам из категории «Другие отсталые классы» (OBC) должно быть предоставлено освобождение до трех лет.
3. Кандидатам, проживающим в штате Джамму и Кашмир (J&K) в период с 1 января 1981 г. по 31 декабря 1990 г., будет предоставлено освобождение до пяти лет.
4. Освобождение максимум на три года для сотрудников службы обороны, потерявших трудоспособность во время боевых действий с какой-либо иностранной страной или в неспокойной зоне и освобожденных вследствие этого.
5. Ослабление по возрасту на пять лет предоставляется кандидатам, принадлежащим к бывшим военнослужащим, в том числе офицерам и членам ОЭС / ООС, которые не менее пяти лет несли военную службу по состоянию на 1 августа 2018 г. и освобождены

• по завершении задания (включая тех, чье задание должно быть завершено в течение одного года с 1 августа 2018 г., иначе, чем путем увольнения или увольнения из-за проступка или неэффективности, или
• в связи с инвалидностью в связи с военной службой или
• о признании недействительным или
• Ослабление максимум на пять лет будет предоставлено в случае ОЭС / SSCO, которые завершили начальный период назначения в течение пяти лет военной службы по состоянию на 1 августа 2018 г. и чье назначение было продлено более чем на пять лет и в этом случае Министерство обороны выдает свидетельство о том, что они могут подавать заявление о приеме на работу в гражданские органы и что они будут выпущены после трехмесячного уведомления о выборе с даты получения предложения о назначении.

Подробнее: Уведомление об экзамене IAS

Право на сдачу экзамена UPSC IAS — национальность

Для получения услуг All India Services (IAS и IPS) кандидат должен быть гражданином Индии.

Для других служб, таких как IRS, IAAS, IRTS и т. Д., Кандидат должен быть либо

1. гражданин Индии или
2. гражданин Непала, или
3. Субъект Бутана, или
4. тибетский беженец, который прибыл в Индию до 1 января 1962 года с намерением поселиться в Индии на постоянное место жительства, или
5. лицо индийского происхождения, которое иммигрировало из Пакистана, Бирмы, Шри-Ланки, стран Восточной Африки, таких как Кения, Уганда, Объединенная Республика Танзания, Замбия, Малави, Заир, Эфиопия или Вьетнам с намерением навсегда поселиться в Индии.

Примечание 1: При условии, что кандидат относится к категориям (2), (3), (4) или (5), он / она должен иметь сертификат соответствия, выданный правительством Индии.

Примечание 2: Кроме того, кандидаты, принадлежащие к категориям (2), (3) или (4) выше, не будут иметь права на назначение на дипломатическую службу Индии.

Примечание 3: Кандидат, которому требуется сертификат соответствия, может быть допущен к экзамену, но предложение о назначении может быть сделано только после того, как правительство Индии выдаст ему / ей необходимый сертификат соответствия.

Кандидаты, подающие заявление на сдачу экзамена на государственную службу, должны убедиться, что они соответствуют всем условиям и критериям допуска к экзамену. Их допуск на все этапы экзамена будет чисто предварительным при соблюдении установленных условий отбора. Выдача кандидату свидетельства о допуске не будет означать, что его / ее кандидатура окончательно одобрена UPSC. UPSC приступает к проверке условий приемлемости со ссылкой на оригинальные документы только после того, как кандидат прошел квалификацию для прохождения собеседования / теста личности.

Подробнее: Программа экзамена IAS

Соответствие требованиям IAS — Физические стандарты

Кандидаты, желающие выбрать IPS, должны пройти строгий тест на соответствие физическим стандартам, чтобы получить право на услугу.

Детали физических критериев приведены ниже —

• Высота : минимальный рост 165 см для мужчин и 150 см для женщин. Минимальный допустимый рост составляет 160 и 145 см для мужчин и женщин соответственно в случае кандидатов, принадлежащих к ST и к таким расам, как горкхи, гарвали, ассамцы, кумаони, племена Нагаланд и т. Д.
• Обхват груди : Минимальный обхват груди при полном раскрытии: 84 см для мужчин и 79 см для женщин. Расширение на 5 см для мужчин и женщин
• Зрение : зрение вдаль на 6/2 или 6/9 для худшего глаза и 6/6 или 6/9 для хорошего зрения. Зрение вблизи J2 для худшего глаза и J1 для хорошего глаза. Отсутствие врожденной куриной слепоты и стереоскопического зрения
• Слух: Хороший слух, нормальная полость уха; Частота нарушения слуха 1000-4000 не должна превышать 30 децибел
• Назальный : кандидат не должен заикаться во время разговора
• Дамы не должны быть беременными во время медицинского обследования

Кандидаты, не отвечающие требованиям для сдачи экзамена IAS

В экзамене UPSC для государственных служб есть несколько случаев, когда кандидаты не имеют права подавать заявку на экзамен IAS.Здесь мы перечислили несколько случаев, когда кандидаты не имеют права на экзамен IAS.

• Кандидат, который был назначен сотрудником IAS / IFS на предыдущих экзаменах, проведенных UPSC, не будет иметь права подавать заявку на экзамен IAS.
• В таком случае кандидаты будут назначены в IAS / IFS после проведения предварительных проверок IAS. Кандидат в таком случае будет продолжать работать в этой службе, и он / она не имеет права участвовать в основном экзамене IAS.
• Если кандидат назначается в IAS или IFS после того, как он / она занимает место в IAS Main до объявления результатов экзамена IAS и продолжает оставаться членом этой службы, он / она не имеет права на назначение на какую-либо службу в основа IAS Результат.

Часто задаваемые вопросы о критериях допуска к экзамену UPSC IAS

В. Каков возрастной предел для сдачи экзамена UPSC IAS?

A. Максимальный возраст для сдачи экзамена UPSC IAS составляет 32 года. Но UPSC предоставил некоторое облегчение для категорий

OBC, SC, ST и PH.

В.Сколько нужно попыток сдать экзамен UPSC IAS?

A. В экзамене по государственным услугам UPSC предоставил 6 попыток явиться на экзамен IAS. Есть несколько исключений для кандидатов OBC, SC, ST и PH.

В. Каков минимальный процент оценок, необходимых при выпуске, чтобы подать заявку на экзамен IAS

A. UPSC не устанавливает минимального процента оценок. Кандидаты должны иметь действительную степень признанного университета.

В. Могут ли кандидаты с 10-м или 12-м экзаменом сдать экзамен IAS?

А.№ 10/12 не является минимальной квалификацией для сдачи экзамена IAS. Минимальная квалификация — ученая степень.

Будьте готовы к встрече с лучшими наставниками Индии с NeoStencil

.

Тест на право на несправедливое увольнение | Главный сайт FWC

Пройдите тест:

Независимые подрядчики не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Однако, если ваш работодатель назвал вас подрядчиком, но с вами обращались больше как с сотрудником, продолжайте викторину. В темах ниже содержится дополнительная информация о сотрудниках и независимых подрядчиках.

Вы также можете прочитать информацию о фиктивных договоренностях и общих положениях о защите Закона о справедливой работе 2009 г. на веб-сайте Комиссии по справедливой работе.

Волонтеры, стажеры и участники стажировки не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что лицо защищено от несправедливого увольнения, если, помимо прочего, оно является сотрудником. Волонтеры, неоплачиваемые стажеры и участники трудового стажа не считаются сотрудниками при подаче заявления об увольнении.

Эта викторина предназначена для сотрудников , которые хотят знать, имеют ли они право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если работник подал заявление о несправедливом увольнении

Если было подано заявление о несправедливом увольнении, работодателю будет отправлена ​​копия заявления, а также форма ответа.

Если вы являетесь работодателем и получили форму F2 (Заявление о несправедливом увольнении) от сотрудника или бывшего сотрудника, вам может быть интересно узнать, как отвечать на заявление, в том числе как подать возражение.

Если хотите уволить сотрудника

Информацию о прекращении трудоустройства можно получить у омбудсмена по справедливой занятости.

Комиссия по справедливому труду — это суд, который не может сказать вам, следует ли увольнять сотрудника или как справедливо уволить сотрудника. Вы можете получить информацию или совет по телефону:

• , если вы являетесь членом, ваша ассоциация работодателей
• business.gov.au или аналогичный государственный орган в вашем штате или территории
• юрист.

Если вы представляете малый бизнес, вы можете найти информацию о несправедливых увольнениях и малых предприятиях, включая Кодекс справедливого увольнения для малого бизнеса, на веб-сайте Комиссии.

Сотрудник обычно:

• выполняет текущую работу, которую контролирует их работодатель
• рабочих часов, которые им предписывает работать работодатель
• не несет ответственности за финансовые риски
• имеет право на пенсию от своего работодателя
• имеет право на минимальную заработную плату
• имеет подоходный налог, вычтенный из их зарплаты
• выплачивается регулярно (например, еженедельно / раз в две недели / ежемесячно)
• обычно имеет право на оплачиваемый отпуск, если они являются постоянными сотрудниками.

Независимый подрядчик обычно:

• решает, как выполнять свою работу и какие навыки им необходимы для этого
• решает, нанять ли кого-то еще для работы
• несет риск получения прибыли или убытка
• платит пенсионный фонд и налоги, включая налог на товары и услуги
• имеет собственную страховку
• работает по контракту на установленное время или выполняет поставленную задачу
• решает, в какие часы работать
• выставляет счета за свою работу или получает оплату в конце контракта или
• проект
• не получает оплачиваемый отпуск.

Вас уволили? *

Заявления о недобросовестном увольнении должны быть поданы в течение первых 21 дня после того, как ваше увольнение вступит в силу . Если вы все еще отрабатываете период уведомления, возможно, ваше увольнение еще не вступило в силу.

Если вы все еще работаете на своего работодателя, перед подачей заявления вы можете получить юридическую консультацию.

Несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду обнаруживает, что, среди прочего, работник был уволен.

Если вы не были уволены в соответствии с разделом 386 Закона о справедливой работе от 2009 г. , Комиссия по справедливому труду не сможет установить, что вы были уволены несправедливо.

Если вы считаете, что вас могут вскоре уволить, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наилучший курс действий.

Если вам угрожают увольнением или вам угрожают иным образом из-за дискриминационной причины или из-за того, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте, вы можете прочитать об общих положениях защиты в Законе о справедливом труде 2009 .

Увольнение может быть одним из множества факторов, включая увольнение работодателем, принудительное увольнение или понижение в должности.

Прекращение действия работодателем

Закон о справедливой работе 2009 г. определяет увольнение как увольнение работника по инициативе работодателя.

Принудительная отставка

Увольнение также может происходить в случае, если сотрудник уволился, но был вынужден уволиться из-за поведения работодателя.

Понижение

Иногда, когда сотрудника понижают в должности, это также может быть увольнение. Понижение в должности не считалось бы увольнением, если бы не было значительного сокращения заработной платы или обязанностей и если бы работник остался работать на работодателя.

Срочные контракты

Лицо имеет , а не , уволенных, если они работали по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа прекращалась в конце этого периода.

Организация обучения с заранее установленной датой окончания

Лицо не было уволено, если у него была договоренность об обучении со своим работодателем и в договоренности по обучению было указано, что прием на работу ограничивался продолжительностью договоренности об обучении, а трудоустройство прекращалось по окончании этого обучения.

Перейдите в Справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право о:

Привело ли ваше понижение к значительному снижению заработной платы или обязанностей? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если ваше понижение в должности не привело к значительному снижению заработной платы или служебных обязанностей, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «уволен».

Нет однозначного определения того, что считается важным в этой ситуации. Это может зависеть от ряда факторов, в том числе от того, сколько вам платят, где вы работаете, какой тип работы вы выполняете и как долго вы там работали.Если вы считаете, что сокращение было значительным, вы можете рассмотреть возможность обращения за независимой юридической консультацией.

Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.

Вы все еще работаете на своего работодателя? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если ваше понижение в должности привело к значительному сокращению заработной платы или обязанностей, но вы по-прежнему работаете на своего работодателя, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение отклоненного

Как давно вступило в силу ваше увольнение? *

Если ваше увольнение вступило в силу более 21 календарного дня назад, ваше заявление истекло.

Комиссия справедливого труда разрешит подать это заявление с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Заявления о несправедливом увольнении должны быть поданы в Комиссию по справедливому труду в течение 21 дня с момента вступления увольнения в силу. Вы можете подать заявку по электронной почте, факсу, почте, в электронном виде или по телефону.

Комиссия справедливого труда разрешит подачу заявления с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.

Если вы приближаетесь к 21-дневному периоду и испытываете трудности с подачей заявления вовремя, позвоните в Комиссию по телефону 1300 799 675.

Обратите внимание, что Комиссия по справедливому труду является трибуналом и не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.

Несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду обнаруживает, что, среди прочего, работник был уволен.

Если вы не были уволены в соответствии с разделом 386 Закона о справедливой работе от 2009 г. , Комиссия по справедливому труду не сможет установить, что вы были уволены несправедливо.

Если вы считаете, что вас могут вскоре уволить, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наилучший курс действий.

Если вам угрожают увольнением или вам угрожают иным образом из-за дискриминационной причины или из-за того, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте, вы можете прочитать об общих положениях защиты в Законе о справедливой работе 2009 .

Как вас уволили? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Для целей несправедливого увольнения Закон о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что лицо не было уволено, если:

• человек трудоустроен по трудовому договору:
• на указанный период
• для указанной задачи или
• на время указанного сезона

и

• трудоустройство прекращено в конце:
• период
• по завершении задания или
• по окончании сезона

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (2) Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «отклонено».

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Для целей несправедливого увольнения Закон о справедливой работе 2009 года предусматривает, что лицо не было уволено, если оно уволилось с работы.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (1) Закона о справедливой работе 2009 г. — Значение уволенного

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Это потому, что ваше увольнение было действительно лишним.

Увольнение человека являлось случаем действительного сокращения штатов, если работодатель этого человека больше не требовал, чтобы его работа выполнялась кем-либо из-за изменений в операционных требованиях предприятия работодателя.

Однако:

• , если ваш работодатель был обязан соблюдать какое-либо обязательство в современном соглашении о присуждении контракта или корпоративном соглашении, которое касалось приема на работу, чтобы проконсультироваться о сокращении, или
• , если при любых обстоятельствах было бы разумно перераспределить лицо на предприятии работодателя или на предприятии связанного лица работодателя,

резервирование не является подлинным резервированием.В этом случае измените свой ответ на этот вопрос и продолжите тест.

Где ты работал? Я работал: * Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Новом Южном Уэльсе , Квинсленде и Южной Австралии не охвачены национальной системой отношений на рабочем месте:

• госслужащих бюджетной сферы
• служащих местного самоуправления

Это означает, что они не имеют права на несправедливое увольнение Комиссией по справедливому труду.

В этих 3 штатах действуют собственные законы и суды, которые рассматривают несправедливые увольнения сотрудников, перечисленных выше.

Контактные данные соответствующих государственных комиссий / трибуналов можно найти на странице Связанные сайты.

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Новом Южном Уэльсе , Квинсленде и Южной Австралии не охвачены национальной системой отношений на рабочем месте:

• госслужащих бюджетной сферы
• служащих местного самоуправления

Это означает, что они не имеют права на несправедливое увольнение Комиссией по справедливому труду.

В этих 3 штатах действуют собственные законы и суды, которые рассматривают несправедливые увольнения сотрудников, перечисленных выше.

Контактные данные соответствующих государственных комиссий / трибуналов можно найти на странице связанных сайтов.

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Государственные служащие государственного сектора в Тасмании не охвачены национальной системой трудовых отношений.

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

В Тасмании есть собственный суд штата, который рассматривает несправедливые увольнения этих сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Тасмании можно найти на странице Связанные сайты.

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

• госслужащих бюджетной сферы
• сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
• сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

Западная Австралия имеет свою собственную комиссию по законам и трудовым отношениям штата, которая занимается вопросами несправедливого увольнения перечисленных выше сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.

Вы работали в местном совете в торговой или финансовой корпорации? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

• госслужащих бюджетной сферы
• сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
• сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

Западная Австралия имеет свою собственную комиссию по законам и трудовым отношениям штата, которая занимается вопросами несправедливого увольнения перечисленных выше сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.

Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вам стоит обратиться за независимой юридической консультацией.

Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.

Была ли некоммерческая организация, в которой вы работали, на торговую или финансовую корпорацию? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

• госслужащих бюджетной сферы
• сотрудников предприятий, которые не являются конституционными корпорациями (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
• сотрудников некоммерческих организаций, не являющихся учредительными корпорациями
• сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

Западная Австралия имеет свою собственную комиссию по законам и трудовым отношениям штата, которая занимается вопросами несправедливого увольнения перечисленных выше сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.

Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет или организацию сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вам стоит обратиться за независимой юридической консультацией.

Примечание: Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать по истечении 21-дневного срока.

Каким сотрудником вы были? Я работал: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Временные сотрудники, которые выполняют , а не работу на регулярной и систематической основе, не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

Полный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают в среднем 38 часов в неделю и обычно имеют постоянную работу.

Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на все условия Национальных стандартов занятости, включая максимальное количество рабочих часов в неделю, оплачиваемый ежегодный и личный отпуск, государственные праздники и уведомление в случае потери работы.Другие условия найма вытекают из любого применимого решения или соглашения.

Неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают в среднем менее 38 часов в неделю. Обычно они нанимаются на постоянной основе и работают одинаковое количество часов.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на то же, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но на пропорциональной основе, что означает, что это зависит от количества часов, которые они работают.

Обычная

Временные сотрудники получают заработную плату в зависимости от количества отработанных часов.Обычно им не гарантируется определенное количество рабочих часов в неделю, но они могут работать в обычное время.

Временным сотрудникам выплачивается более высокая ставка заработной платы, называемая случайной загрузкой, вместо того, чтобы получать некоторые льготы, которые получают сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день. Например, случайным людям обычно не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.

В Законе о справедливой работе 2009 г. нет определения регулярной и систематической работы, но четкая схема или график рабочего времени может быть убедительным доказательством регулярной и систематической занятости.Не существует установленного минимального количества часов в неделю или минимального количества смен.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Сколько сотрудников было на момент вашего увольнения? Были: *

Подсчитайте всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, на момент вступления в силу увольнения.

Включите себя (уволенного сотрудника) и любого другого уволенного одновременно.

Учитывайте временных сотрудников, только если они работают на регулярной и систематической основе.

Как долго вы работали? Я работал на: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Сотрудник, который работает в компании с 15 и более сотрудниками, должен проработать в этой компании не менее 6 месяцев на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Сотрудник может иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении, если он отработал минимальный период занятости в 6 месяцев или 1 год, в зависимости от размера бизнеса.

• 6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
• 1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Трудовой период начинается с даты начала трудоустройства. Срок истекает либо в день уведомления сотрудника об увольнении, либо непосредственно перед увольнением, в зависимости от того, что наступит раньше.

Перейдите в справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, где вы можете найти прецедентное право о:

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

• , если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
• , если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
• , если произошла передача бизнеса и вас заранее проинформировали о том, что какой-либо период службы у старого работодателя не будет признан.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Время, проведенное в качестве случайного, не засчитывается в минимальный стаж работы, кроме случаев:

• ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
• , когда вы были случайным образом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Как долго вы работали? Я работал на: *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Сотрудник, работающий в малом бизнесе (то есть в компании с менее чем 15 сотрудниками), должен проработать в этом бизнесе не менее одного года на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Сотрудник может иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении, если он отработал минимальный период занятости в 6 месяцев или 1 год, в зависимости от размера бизнеса.

• 6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
• 1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Трудовой период начинается с даты начала трудоустройства. Срок истекает либо в день уведомления сотрудника об увольнении, либо непосредственно перед увольнением, в зависимости от того, что наступит раньше.

Перейдите в справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, где вы можете найти прецедентное право о:

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

• , если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
• , если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
• , если произошла передача бизнеса и вас заранее проинформировали о том, что какой-либо период службы у старого работодателя не будет признан.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Время, проведенное в качестве случайного, не засчитывается в минимальный стаж работы, кроме случаев:

• ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
• , когда вы были случайным образом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

• Сроки службы в качестве случайной
• Что такое прием на работу на регулярной и систематической основе?
• Каковы разумные ожидания от продолжения работы?

На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать заявление или нет.

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение. Узнайте больше, посетив раздел «Где получить юридическую консультацию».

Заработок определен в разделе 332 Закона о справедливой работе от 2009 г. .

Прибыль включает:

• заработная плата
• сумм, обрабатываемых от имени сотрудника или по его указанию
• согласованная денежная оценка неденежных выгод.

Выручка не включает:

• суммы, которые нельзя определить заранее, например, поощрительные премии или сверхурочные (кроме гарантированной сверхурочной работы)
• обязательных пенсионных взносов не включаются в расчет заработка сотрудника.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Сюда входит прецедентное право по:

• что происходит, когда у работника и работодателя нет согласованной суммы неденежных льгот, и
• частное использование рабочего транспорта.

Были ли вы покрыты современной наградой или корпоративным соглашением? *

На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать заявление или нет.

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение.

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

На основании предоставленных вами ответов можно сделать вывод, что вы имеете право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, подавать заявление или нет.

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение.

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

Судя по предоставленным вами ответам, вы не имеете права на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если вы зарабатываете выше порогового уровня высокого дохода, и на вас не распространяется современное вознаграждение или корпоративное соглашение, вы не имеете права подавать заявление о несправедливом увольнении.

Закон о справедливом труде 2009 г. предусматривает, что работник не защищен от несправедливого увольнения, если:

• годовая ставка заработка лица и другие суммы (если таковые имеются) превышают порог высокого дохода, и
• ни одно современное вознаграждение не распространяется на человека, или соглашение о предприятии не распространяется на человека в связи с его работой.

Соответствующее законодательство — Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 г. — Когда лицо защищено от несправедливого увольнения

Если вы хотите продолжить рассмотрение дела на других основаниях (например, если ваш работодатель не заплатил вам при увольнении в соответствии с вашим контрактом, или если вы считаете, что вас уволили по дискриминационной причине), вы можете обратиться за независимой юридической консультацией. чтобы узнать, какие еще варианты могут быть вам доступны.

Современная награда — это юридический документ, устанавливающий минимальную заработную плату и условия для отрасли или занятия.Награды покрывают такие вещи, как ставки заработной платы, сверхурочные, штрафы и надбавки. Условия вознаграждения применяются сверх минимальных условий в Национальных стандартах занятости.

Соглашение о предприятии — это юридический документ, устанавливающий условия найма между группой работников и их работодателем.

Корпоративные соглашения могут заключаться работодателем с группой сотрудников или более чем одним работодателем с группами сотрудников.

В некоторых случаях корпоративные соглашения могут быть заключены работодателем и профсоюзом для нового предприятия до того, как какие-либо сотрудники начнут работать в этом бизнесе.

Если вы не уверены, были ли вы покрыты наградой или у вас было корпоративное соглашение, применимое к вам, омбудсмен по справедливой работе может помочь вам выяснить это.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте www.fairwork.gov.au.

.

рабочих мест для увольнения в Ананде (сентябрь 2020 г.) — Заработная плата, право на участие, компании

Стратегия доходов рыночного директора

Марриотт Интернэшнл

Ахмадабад , Индия

2-50 лет

Не указано

Описание вакансии : Дата публикации 13 сентября 2020 г. Номер вакансии 20052949 Категория вакансий Управление доходами Местоположение Ахмадабад CY, Ramdevnagar Cross Road, Ахмадабад, Гуджарат, Индия Бренд Courtyard by Marriott График Полный рабочий день Переезд Да Тип позиции Ma

.

No related posts.