Можно ли утвердить в организации свою норму рабочего времени ниже установленной в РФ? Если да, то как?
Добрый вечер, Татьяна! Да, можете. Главное не устанавливать продолжительность рабочего времени выше предусмотренных Трудовым кодексом значений. Ниже установить можно. Запретов и ограничений на этот счет нет. Приведу нормы ТК РФ:
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
ТК РФ, Статья 94.
Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
(см. текст в предыдущей редакции)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
что должен знать об этом наниматель
Данный материал призван напомнить читателю основные положения законодательства, связанные с установлением рабочего времени и его нормированием. В статье вы найдете действующие нормы и ограничения по определению рабочего времени, правила установления расчетной нормы рабочего времени, требования к локальным нормативным правовым актам (далее – ЛНПА) по отражению режима рабочего времени, полезные ссылки на ТК и другую нормативную документацию.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Таким образом, структуру рабочего времени можно представить в виде схемы 1.
Нормирование рабочего времени и ограничения его продолжительности
Для соблюдения прав работников и нанимателя законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени. Рабочее время наниматель нормирует путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (ст. 110 ТК).
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной законодательством Республики Беларусь (ст. 111 ТК).
При этом одним из основных ограничений, установленных ТК, является ограничение продолжительности рабочей недели.
Так, ст. 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, а сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю.
Полную норму продолжительности рабочего времени применяют для работников, работающих в нормальных условиях труда.
Для некоторых категорий работников ст. 113 и 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая является нормальной ее продолжительностью (см. схему 2).
Следует отметить важную особенность при учете и нормировании еженедельной продолжительности рабочего времени: ст.
112 ТК регламентирует еженедельную продолжительность рабочего времени только в части ее ограничения. В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наниматель обязан установить для работников организации конкретную полную норму продолжительности рабочей недели, например 40 ч.
Указанное ограничение предоставляет право нанимателю устанавливать полную норму продолжительности рабочей недели менее 40 ч (например, 30 ч). Это означает, что при отработке месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из 30 ч в неделю, работникам начисляются месячные тарифные ставки (оклады), установленные по их должностям (профессиям).
Полная и сокращенная норма продолжительности рабочего времени являются определяющими при установлении всех режимов рабочего времени (по производственному календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, по графику работ (сменности)), а также при начислении заработной платы.
Особенности оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предполагает особенности в оплате их труда.
Справочно:
в отношении работников, являющихся инвалидами III группы, полная норма продолжительности рабочего времени составляет 40 ч в неделю. При установлении таким работникам на основании заключения МРЭК неполного рабочего времени (например, 35 ч в неделю) оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада), исчисленной с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени, установленной ЛНПА.
Так, оплата труда инвалидов I и II групп производится в таком же размере, как работников соответствующей должности при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 287 ТК). Соответственно размер часовой тарифной ставки для таких работников будет выше, чем для работников, работающих при полной норме продолжительности рабочего времени.
В случае же, если инвалиду I и II группы установлено неполное рабочее время (менее 35 ч в неделю), оплата его труда производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки (оклада), исчисленной с учетом сокращенной нормы продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.
Как осуществляется нормирование продолжительности ежедневной работы
Наниматель производит также нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) работников с учетом ограничений, установленных ст. 115 ТК (см. табл. 1).
Ежедневная продолжительность рабочего времени для всех работников нормируется путем ее установления в ПВТР.
Ненормированный рабочий день
Законодательство о труде предусматривает также понятие «ненормированный рабочий день». Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
С учетом указанного определения компенсация за ненормированный рабочий день законодательством установлена только в виде дополнительного дня отпуска и не предусматривает соответствующей доплаты.
Устанавливаем расчетную норму рабочего времени
В целях нормирования рабочего времени для каждого работника независимо от установленного режима рабочего времени и порядка его учета определяется расчетная норма рабочего времени.
Расчетную норму рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяют путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч) в рабочие дни учетного периода, с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч.
На основании ст. 124 ТК Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь утверждает расчетную норму рабочего времени на календарный год для 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями и 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем (далее – расчетная норма).
Расчетная норма исчисляется исходя из:
– продолжительности ежедневной работы по 8 ч, рассчитанной по 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье;
– продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, рассчитанной по 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем в воскресенье.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» (далее – постановление № 64).
В частности, расчетная норма на 2016 г., утвержденная постановлением № 64, для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2 038 ч.
Заметим, что расчетная норма утверждается постановлением Минтруда и соцзащиты только на календарный год, но не на календарные месяцы.
Так называемый производственный календарь (расчетная норма по месяцам, кварталам, полугодиям календарного года) составляется на основании алгоритма с учетом ежедневной продолжительности рабочего времени 8 часов.
Например, в IV квартале 2016 г. для 5-дневной рабочей недели расчетная норма составит 512 ч, из них:
– в октябре – 168 ч;
– ноябре – 168 ч;
– декабре – 176 ч.
Следует также отметить, что определенная законодательством и ЛНПА еженедельная продолжительность рабочего времени позволяет нанимателю дифференцировать ежедневную продолжительность рабочего времени по рабочим дням недели.
Пример 1
Определим расчетную норму рабочего времени в 2016 г. для режима 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье при ежедневной продолжительности рабочего времени: с понедельника по четверг – 8 ч 15 мин, в пятницу – 7 ч (итого – 40 ч в неделю).
Норма продолжительности рабочего времени по месяцам 2016 г. представлена в табл. 2.
Для указанного режима расчетная норма рабочего времени на 2016 г. составит 2 036 ч 45 мин.
Расчетная норма рабочего времени, утвержденная постановлением № 64, а также производственный календарь на 2016 г.
по месяцам для данного режима не применяются.
Исходя из установленных в ПВТР норм продолжительности рабочего времени, наниматель устанавливает (как правило, на основании приказа) на календарный год расчетную норму продолжительности рабочего времени и утверждает производственный календарь.
При этом необходимо учитывать, что в каждой организации расчетная норма устанавливается, а не утверждается.
Пример приказа об установлении расчетной нормы
Определяем режим рабочего времени
Основные понятия, регламентирующие вопросы установления режима рабочего времени, содержатся в ст. 123 ТК.
Особенности установления режима рабочего времени в ПВТР
Установление режимов рабочего времени для работников является компетенцией нанимателя. В связи с этим в каждой организации должен быть разработан ЛНПА, который устанавливает режимы рабочего времени, применяющиеся для всех категорий работников этой организации.
ПВТР с учетом норм ст. 194 ТК признаются локальным нормативным правовым актом, регламентирующим внутренний трудовой распорядок, в т.ч. рабочее время и время отдыха работников конкретной организации.
Так, в ПВТР наниматель обязан установить для работников:
– применяемый в организации режим рабочего времени в рабочей неделе, например 5-дневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье;
– еженедельную норму продолжительности рабочего времени, например 40 ч в неделю;
– ежедневную норму продолжительности рабочего времени, например 8 ч при 40-часовой неделе;
– время начала и окончания работы при установленном режиме рабочего времени.
Указанные правила необходимы в целях разработки единых подходов к исчислению нормы рабочего времени и его планированию для организации в целом, а также для отдельных категорий работников.
Выбор режимов рабочего времени
Все виды режимов рабочего времени, которые действуют в отношении работников организации, определяются с учетом режима работы этой организации, ее структурных подразделений.
В частности, если производственный процесс требует круглосуточной работы оборудования, то обслуживающие его работники работают в течение суток по графику работ (сменности). Порядок чередования смен и их продолжительность наниматель определяет в ЛНПА.
У нанимателя существует возможность выбора и других более специфических режимов рабочего времени.
1. Режим разделения рабочего дня на части устанавливают, руководствуясь ст. 127 ТК. Указанная норма предполагает, что режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части должен включать один или несколько перерывов. При этом продолжительность перерыва (если он один) должна быть 2 ч и более. Если же работнику установлено два и более перерывов, то в расчет принимается суммарная их продолжительность, которая должна быть не менее 2 ч.
Пример 2
Водителю автомобиля установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части.
Время начала рабочего дня (смены) – 08:00.
Время перерыва, включая перерыв для отдыха и питания, – с 12:00 до 16:00.
Время окончания рабочего дня (смены) – 20:00.
2. Режим гибкого рабочего времени. Для работников с таким режимом не разрабатывается график работ (сменности). В ПВТР определяют категории работников, которым устанавливается гибкое рабочее время.
С учетом норм ст. 128 ТК при гибком рабочем времени устанавливается:
1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
В связи с этим для работника не устанавливается нормированная продолжительность рабочего дня;
2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в конкретном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть рабочего дня.
Фиксированное время, по сути, является временем обязательной ежедневной работы;
3) перерыв для отдыха и питания, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная нанимателем норма рабочего времени.
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК максимальная продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня при таком режиме не должна превышать 10 ч, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме продолжительности рабочего времени за этот период.
Практические рекомендации
Можно отметить недостаток режима гибкого рабочего времени – сложность учета отработанного времени, поскольку работник самостоятельно определяет ежедневную продолжительность своего рабочего времени. На практике возникают ситуации, когда по результатам учетного периода работник не отрабатывает норму рабочего времени. В этом случае оплата труда производится за фактически отработанное время.
С целью недопущения указанных ситуаций необходимо четко организовать учет отработанного в учетном периоде рабочего времени. Учет рабочего времени при гибком режиме целесообразно организовать с применением электронных средств контроля.
Особенности отражения режима рабочего времени в трудовом договоре (контракте)
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его рабочего времени.
В частности, трудовой договор (контракт) в качестве обязательных должен содержать условия установления режима труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (ст. 19 ТК).
На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре (контракте).
В Примерной форме трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155, и в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.
08.1999 № 1180, предусмотрен соответствующий раздел.
Приведем пример записи в трудовом договоре (контракте) о режиме рабочего времени:
|
Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: время начала рабочего дня (смены) – 08:00; время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00; время окончания рабочего дня (смены) – 17:00. |
В процессе трудовых отношений нанимателю предоставлено право изменять режим рабочего времени как для всех в организации, так и для отдельных работников.
Режим рабочего времени отнесен к существенным условиям труда, изменение которых требует соблюдения определенных процедур (ст. 32 ТК). Так, изменение режима рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении режима рабочего времени письменно не позднее чем за 1 месяц*.
________________
* Нормы Декрета № 5 от 15.12.2015 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» позволяют нанимателю письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (в т.ч. об изменении режима рабочего времени) не позднее чем за 7 дней.
В иных случаях изменение режима рабочего времени (например, по инициативе работника) осуществляется по соглашению с нанимателем. Статья 32 ТК в таких случаях не применяется, поскольку отсутствуют основные признаки изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя (не имеется обоснованных производственных, организационных или экономических причин).
Изменение режима рабочего времени по инициативе работника оформляют приказом, который составляется на основании письменного заявления работника. Запись в трудовой договор (контракт) об измененном режиме рабочего времени вносится только в том случае, если изменение режима рабочего времени носит постоянный характер.
Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в Беларуси и других странах
В перспективе мировая экономика перейдет к четырехдневной рабочей неделе. С таким прогнозом сегодня в Женеве на Международной конференции труда выступил премьер-министр России Дмитрий Медведев. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс. ТАСС собрал данные о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дарья Бурякина, TUT.BYВ большинстве стран мира сейчас на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.
В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные.
Однако многие страны вводят свои ограничения.
В Беларуси, как правило, в декабре принимают производственный календарь на следующий год. В нем прописаны расчетные нормы рабочего времени для пятидневной и шестидневной рабочей недели — в обоих случаях при 40 и 35 часах работы в неделю. К примеру, на этот год расчетная норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели (40 часов) с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2008 часов, а при 35 часах — 1756.
В 2019 году белорусы будут трудиться 252 дня (в прошлом — 253) при пятидневной рабочей неделе, а отдыхать 113 дней — столько будет выходных и праздничных (в прошлом — 112 дней). Те же, у кого «шестидневка», на работе проведут 304 дня (в этом — 305 дней), а отдыхать будут 61 день (в прошлом — 60 дней).
В Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час.
С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.
В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40−48 часов.
В Италии минимальная рабочая неделя — 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с компаниями.
В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день — 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя — 40 часов.
В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.
В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю — 32 и 40 часов соответственно.
Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.
В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.
В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.
В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 году на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек).
Читайте также:
Как рассчитать почасовую ставку наемного работника, исходя из 40-часовой рабочей недели | Малый бизнес
Уильям Адкинс Обновлено 1 февраля 2019 г.
Как работодатель, вам иногда необходимо переводить зарплату в почасовую ставку. Это происходит, когда вы платите сотруднику на основе заработной платы, который не освобождается от положений Закона о справедливых трудовых стандартах. Базовый расчет почасовой ставки для наемного сотрудника несложен, но есть два способа сделать это.Будьте осторожны, выбирая правильный метод, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.
Обзор компенсации заработной платы
Работники в США получают компенсацию в виде почасовой или наемной заработной платы. Почасовой работник получает определенную сумму за каждый отработанный час. Наемному работнику платят заранее определенную сумму, такую как годовая ставка, выплачиваемая равными долями за каждый период оплаты.
Большинство сотрудников с почасовой оплатой подпадают под действие закона FLSA. Это означает, что им должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата.
Застрахованный работник также должен получать сверхурочную работу, по крайней мере, в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за все рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Некоторые наемные работники освобождены от уплаты налога, что означает, что они не подпадают под действие ЗФСН.
Допускается выплачивать зарплату работнику, который не соответствует критериям освобождения от уплаты налогов. Однако вы должны рассчитать почасовую ставку на основе 40-часовой рабочей недели или фактического отработанного времени и при необходимости скорректировать еженедельную оплату в соответствии с FSLA.
Освобожден или не освобожден?
Для того, чтобы сотрудник имел право на освобождение от уплаты налогов, он должен получать заработную плату и получать не менее 23 600 долларов в год или 455 долларов в неделю.Также она обычно должна выполнять управленческую функцию. Любой наемный сотрудник, не отвечающий этим требованиям, считается освобожденным.
Наемный работник, который курирует как минимум двух других работников, может быть освобожден от уплаты налогов. Она также должна иметь подлинный авторитет или участвовать в принятии решений относительно работников, например, когда их нанимать или увольнять. Профессионалы, которые должны иметь повышенную подготовку или образование, могут быть освобождены. Кроме того, некоторые сотрудники авиакомпаний, административные сотрудники и внешние торговые представители могут квалифицироваться как освобожденные сотрудники.
Расчет почасовой ставки для наемных сотрудников
Чтобы рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, разделите годовой оклад на 52. Например, разделите годовой оклад в размере 37 440 долларов на 52, что равняется сумме еженедельной оплаты в 720 долларов. Если сотрудник обычно работает 40 часов в неделю, разделите еженедельную заработную плату в размере 720 долларов на 40, чтобы рассчитать почасовую ставку. В этом примере почасовая ставка равна 18 долларам.
Если у вас есть наемный сотрудник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, выполните расчет, используя меньшее количество часов.Имейте в виду, что если сотрудник работает более 40 часов в неделю, вы должны рассчитывать и оплачивать сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов. Этот метод работает нормально, пока сотрудник не работает много сверхурочно.
Альтернативный метод
Если наемный работник, не получающий освобождения, постоянно работает в среднем более 40 часов в неделю, вы можете учесть это при расчете почасовой оплаты. Для этого сначала определите, сколько часов в среднем работает сотрудник. Разделите годовой оклад на 52, чтобы получить еженедельную оплату, которая для оклада в 37 440 долларов равна 720 долларам.
Предположим, сотрудник работает в среднем 48 часов в неделю. Умножьте лишние восемь часов на 1,5 и прибавьте 40. Получается 52. Разделите 720 долларов на 52. Получится почасовая ставка 13,85 долларов. Этот метод следует использовать только тогда, когда сотрудник регулярно работает сверхурочно. В противном случае он может получать меньше заявленной зарплаты.
Калькулятор заработной платы — Калькулятор почасового налога на заработную плату
Если вы хотите рассчитать свою зарплату или забрать домой и знаете только свою почасовую ставку, используйте калькулятор почасовой ставки, чтобы получить необходимую информацию из нашего налогового калькулятора:
Ваши данные
Как пользоваться калькулятором почасовой оплаты труда
Калькулятор почасовой оплаты труда поможет вам увидеть, какой будет эта заработная плата.Хотите знать, какова ваша годовая зарплата? Сравниваете разные работы? Введите почасовую ставку в поле «Почасовая оплата» и количество отработанных часов каждую неделю.
Новинка! Если вы получаете бонусную выплату в течение одного месяца, введите сумму бонуса в фунтах стерлингов в поле для бонусов для параллельного сравнения обычного месяца и бонусного месяца.
Узнайте о преимуществах сверхурочной работы! Введите количество часов и ставку, по которой вам будут платить. Например, для 5 часов в месяц за полтора времени введите 5 @ 1.5 . Есть два варианта, если у вас две разные ставки за сверхурочную работу. Чтобы не усложнять расчеты, ставки сверхурочной работы основаны на нормальной неделе, составляющей 37,5 часов.
Новинка! Если ваше основное место жительства находится в Шотландии, отметьте поле «Житель Шотландии». При этом будут применяться шотландские ставки подоходного налога.
Если вы знаете свой налоговый код, введите его в поле для налогового кода для более точного расчета получаемой оплаты на дом. Если вы не уверены в своем налоговом коде, просто оставьте его пустым, и будет применен код по умолчанию.
Если у вас есть пенсия, которая вычитается автоматически, введите процентную ставку, по которой она удерживается, и выберите тип пенсии, в которую вы делаете взносы. Пенсионные взносы являются приблизительными, нажмите, чтобы узнать больше о пенсионных взносах в Калькуляторе заработной платы.
Если вы получаете ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы, введите стоимость ваучеров, которые вы получаете каждый месяц, в соответствующее поле. Если вы подписались на ваучерную схему до 6 апреля 2011 г., отметьте это поле — это влияет на размер налоговой льготы, которую вам причитаются.
Выберите возрастной диапазон из отображаемых вариантов. Если вы женаты, поставьте галочку в поле «Женат». Аналогичным образом отметьте поле «Слепой», если вы слепой.
Если вы не платите государственное страхование, например, если вы старше государственного пенсионного возраста, отметьте поле «Нет NI».
Новинка! В настоящее время существует три метода погашения студенческих ссуд, которые известны как план 1, план 2 и ссуды для аспирантов. Если вы погашаете студенческую ссуду за курс, который начался до 1 сентября 2012 года, отметьте «План 1», если вы выплачиваете студенческую ссуду за курс, который начался 1 сентября 2012 года или позже, отметьте «План 2».Если вы возвращаете кредит на обучение в аспирантуре, отметьте «Аспирантура».
Теперь вы можете выбрать налоговый год, который хотите рассчитать. По умолчанию применяется 2020/21 налоговый год, но если вы хотите увидеть расчеты заработной платы за другие годы, выберите вариант из раскрывающегося списка.
Когда вы закончите, нажмите «Рассчитать!» и в таблице справа отобразится информация, которую вы запросили из налогового калькулятора. Вы сможете увидеть брутто-зарплату, налогооблагаемую сумму, налоги, выплаты по государственной страховке и студенческие ссуды на годовой, ежемесячной, еженедельной и ежедневной основе.
Это основано на информации о подоходном налоге, государственном страховании и студенческой ссуде от апреля 2020 года. Подробнее о налоговых ставках здесь.
$ 42 000 в год — это сколько час?
В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели ежегодно в качестве неоплачиваемого отпуска. Тогда ты будешь работать 50 недель в году, и если вы обычно работаете 40 часов в неделю, у вас в общей сложности 2000 часов работы в год. В этом случае, вы можете быстро вычислить почасовую заработную плату, разделив годовой зарплата к 2000 г.Тогда ваша годовая зарплата в 42000 долларов будет эквивалентно средней почасовой оплате труда 21 доллар в час .
Хотите отменить расчет? Начните с почасовой оплаты труда и ответьте на вопрос: 21 доллар в час — это сколько в год?
Теперь давайте рассмотрим случай, когда вам платят 42 000 долларов год, но вы получаете 2 недели оплачиваемого отпуска. Вы получите то же самое Результат, если вы работаете круглый год без отпуска. в В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш общий год состоял из 50 недель.Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (по обычной почасовой ставке), или вы на самом деле работать в течение этих 2 дополнительных недель, затем ваш общий год сейчас состоит из 52 недель. Предполагая 40 часов в неделю, это равняется 2080 часов в год. Ваша годовая зарплата в 42000 долларов будет в конечном итоге быть о 20,19 долларов в час .
Если вы хотите быть еще точнее, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году. 2020 начинается среда (1 января 2020 г.) и заканчивается четверг (31 декабря 2020 г.).Всего 366 дней в году, включая рабочие и выходные. Есть 104 выходных дня (считая каждые Суббота и воскресенье в году) и 262 рабочих дня (С понедельника до пятницы). Итак, если вы работали нормальный 8-часовой рабочий день каждый будний день, а по выходным не работал сверхурочно, вы бы проработали в общей сложности 2096 часов за 2020 год. Затем вы можете преобразовать ваша годовая зарплата до почасовой оплаты примерно 20,04 доллара в час .
Большинство компаний предоставляют сотрудникам отгулы на различные праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет.Проблема в том, что в разных странах могут быть разные национальные праздники, и ваша компания может давать одни выходные, но не другие. В среднем в США 7 основных праздников: Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения, на следующий день после Дня Благодарения (так как это всегда пятница), и Рождество. Многие предприятия также имеют дополнительные плавающие праздник, который иногда используется в канун Рождества, Нового года, или в один из дней около 4 июля. Часто это зависит от того, один из таких дней приходится на вторник или четверг.Добавление этого дополнительный отпуск может дать сотрудникам очень длинные выходные. Некоторые школы также могут быть закрыты в День президентов, а банки могут свои официальные праздники. Розничные предприятия часто имеют разные правила для обычного «рабочего дня». Федеральные праздники могут включать День ветеранов, День Колумба, День Мартина Лютера Кинга и день рождения Вашингтона. Конечно, праздничные дни также могут приходиться на выходные, и в этом случае вы можете получить выходной в предыдущую пятницу или следующий понедельник. Учитывая все эти варианты, вот таблица, показывающая, как количество праздники влияют на вашу почасовую оплату:
| Годовая зарплата 42000 долларов в 2020 году | ||
| # праздничные дни | # рабочие дни | почасовая оплата |
| 6 | 256 | 20 долларов.51 в час |
| 7 | 255 | 20,59 долл. США в час |
| 8 | 254 | 20,67 долл. США в час |
| 9 | 253 | 20,75 долл. США в час |
| 10 | 252 | 20,83 долл. США в час |
| 11 | 251 | 20,92 долл. США в час |
| 12 | 250 | 21,00 долл. В час |
| 13 | 249 | 21 руб.08 в час |
| 14 | 248 | 21,17 долл. США в час |
Поскольку в году 12 месяцев, вы можете оценить средний ежемесячный доход от вашей зарплаты в 42 000 долларов в виде 3500,00 $ в месяц . Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто приблизительное среднее значение. Если вам будут платить раз в две недели, вы можете получить 2 чека в один месяц и 3 чека в другой, поэтому некоторые калькуляторы посмотрите на месяц как на 4-недельный период, причем 13 из этих периодов год.В этом случае вы получите 3230,77 долл. США за 4-недельный период .
Предполагая, что в году 52 недели, вы получите 807,69 $ в неделю . Вы можете проверить, сколько недель в году, чтобы узнать точное число.
Прежде всего, если вы работаете по 8-часовой рабочий день, то вы можете просто выбрать любую из почасовых ставок, перечисленных выше, и умножьте это на 8, чтобы получить дневную ставку. Например, если вы работали в общей сложности 2000 часов в год, тогда ваш почасовая ставка составляет 21 доллар США, что означает, что ваша дневная ставка 168 $ в сутки .
ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который можно использовать для расчета эквивалентная почасовая оплата, основанная на вашей годовой зарплате. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздники, чтобы вычислить общее количество рабочих дней в году. Калькулятор заработной платы также предоставит вам информацию о ваш еженедельный доход и ежемесячные итоги. Помни это полная зарплата с пособиями может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые увеличивают ценность вашего общего годовая зарплата по сравнению с аналогичной почасовой ставкой.Ты можешь также хотят учитывать оплату сверхурочных и влияние любых подоходный налог с вашей заработной платы. Введите свои числа и конвертировать годовой оклад в почасовую оплату для вашей работы, чтобы узнать, сколько вы стоите!
$ 50 000 в год — это сколько час?
В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели ежегодно в качестве неоплачиваемого отпуска. Тогда ты будешь работать 50 недель в году, и если вы обычно работаете 40 часов в неделю, у вас в общей сложности 2000 часов работы в год.В этом случае, вы можете быстро вычислить почасовую заработную плату, разделив годовой к 2000 году. Тогда ваша годовая зарплата в 50 000 долларов будет эквивалентно средней почасовой оплате труда 25 долларов в час .
Хотите отменить расчет? Начните с почасовой оплаты труда и ответьте на вопрос: 25 долларов в час — это сколько в год?
Теперь давайте рассмотрим случай, когда вам платят 50 000 долларов год, но вы получаете 2 недели оплачиваемого отпуска. Вы получите то же самое Результат, если вы работаете круглый год без отпуска.в В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш общий год состоял из 50 недель. Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (по обычной почасовой ставке), или вы на самом деле работать в течение этих 2 дополнительных недель, затем ваш общий год сейчас состоит из 52 недель. Предполагая 40 часов в неделю, это равняется 2080 часов в год. Ваша годовая зарплата в 50 000 долларов будет в конечном итоге быть о 24,04 доллара в час .
Если вы хотите быть еще точнее, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году.2020 начинается среда (1 января 2020 г.) и заканчивается четверг (31 декабря 2020 г.). Всего 366 дней в году, включая рабочие и выходные. Есть 104 выходных дня (считая каждые Суббота и воскресенье в году) и 262 рабочих дня (С понедельника до пятницы). Итак, если вы работали нормальный 8-часовой рабочий день каждый будний день, а по выходным не работал сверхурочно, вы бы проработали в общей сложности 2096 часов за 2020 год. Затем вы можете преобразовать ваша годовая зарплата до почасовой оплаты примерно $ 23.85 в час .
Большинство компаний предоставляют сотрудникам отгулы на различные праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет. Проблема в том, что в разных странах могут быть разные национальные праздники, и ваша компания может давать одни выходные, но не другие. В среднем в США 7 основных праздников: Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения, на следующий день после Дня Благодарения (так как это всегда пятница), и Рождество. Многие предприятия также имеют дополнительные плавающие праздник, который иногда используется в канун Рождества, Нового года, или в один из дней около 4 июля.Часто это зависит от того, один из таких дней приходится на вторник или четверг. Добавление этого дополнительный отпуск может дать сотрудникам очень длинные выходные. Некоторые школы также могут быть закрыты в День президентов, а банки могут свои официальные праздники. Розничные предприятия часто имеют разные правила для обычного «рабочего дня». Федеральные праздники могут включать День ветеранов, День Колумба, День Мартина Лютера Кинга и день рождения Вашингтона. Конечно, праздничные дни также могут приходиться на выходные, и в этом случае вы можете получить выходной в предыдущую пятницу или следующий понедельник.Учитывая все эти варианты, вот таблица, показывающая, как количество праздники влияют на вашу почасовую оплату:
| Годовая зарплата $ 50 000 в 2020 | ||
| # праздничные дни | # рабочие дни | почасовая оплата |
| 6 | 256 | 24,41 долл. США в час |
| 7 | 255 | 24,51 долл. США в час |
| 8 | 254 | 24 доллара.61 в час |
| 9 | 253 | 24,70 долл. США в час |
| 10 | 252 | 24.80 долл. США в час |
| 11 | 251 | 24,90 долл. США в час |
| 12 | 250 | 25,00 долларов в час |
| 13 | 249 | 25,10 долл. США в час |
| 14 | 248 | 25,20 долл. В час |
Поскольку в году 12 месяцев, вы можете оценить средний ежемесячный доход от вашей зарплаты в размере 50 000 долларов США в виде 4166 долларов.67 в месяц . Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто приблизительное среднее значение. Если вам будут платить раз в две недели, вы можете получить 2 чека в один месяц и 3 чека в другой, поэтому некоторые калькуляторы посмотрите на месяц как на 4-недельный период, причем 13 из этих периодов год. В этом случае вы получите 3 846,15 долл. США за 4-недельный период .
Предполагая, что в году 52 недели, вы получите 961,54 $ в неделю . Вы можете проверить, сколько недель в году, чтобы узнать точное число.
Прежде всего, если вы работаете по 8-часовой рабочий день, то вы можете просто выбрать любую из почасовых ставок, перечисленных выше, и умножьте это на 8, чтобы получить дневную ставку. Например, если вы работали в общей сложности 2000 часов в год, тогда ваш почасовая ставка составляет 25 долларов США, что означает, что ваша дневная ставка 200 $ в сутки .
ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который можно использовать для расчета эквивалентная почасовая оплата, основанная на вашей годовой зарплате. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздники, чтобы вычислить общее количество рабочих дней в году.Калькулятор заработной платы также предоставит вам информацию о ваш еженедельный доход и ежемесячные итоги. Помни это полная зарплата с пособиями может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые увеличивают ценность вашего общего годовая зарплата по сравнению с аналогичной почасовой ставкой. Ты можешь также хотят учитывать оплату сверхурочных и влияние любых подоходный налог с вашей заработной платы. Введите свои числа и конвертировать годовой оклад в почасовую оплату для вашей работы, чтобы узнать, сколько вы стоите!
$ 30 000 в год — это сколько час?
В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели ежегодно в качестве неоплачиваемого отпуска.Тогда ты будешь работать 50 недель в году, и если вы обычно работаете 40 часов в неделю, у вас в общей сложности 2000 часов работы в год. В этом случае, вы можете быстро вычислить почасовую заработную плату, разделив годовой к 2000 году. Тогда ваша годовая зарплата в размере 30 000 долларов составит эквивалентно средней почасовой оплате труда 15 долларов в час .
Хотите отменить расчет? Начните с почасовой оплаты труда и ответьте на вопрос: 15 долларов в час — это сколько в год?
Теперь давайте рассмотрим случай, когда вам платят 30 000 долларов год, но вы получаете 2 недели оплачиваемого отпуска.Вы получите то же самое Результат, если вы работаете круглый год без отпуска. в В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш общий год состоял из 50 недель. Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (по обычной почасовой ставке), или вы на самом деле работать в течение этих 2 дополнительных недель, затем ваш общий год сейчас состоит из 52 недель. Предполагая 40 часов в неделю, это равняется 2080 часов в год. Ваша годовая зарплата в 30 000 долларов в конечном итоге быть о 14,42 долл. США в час .
Если вы хотите быть еще точнее, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году.2020 начинается среда (1 января 2020 г.) и заканчивается четверг (31 декабря 2020 г.). Всего 366 дней в году, включая рабочие и выходные. Есть 104 выходных дня (считая каждые Суббота и воскресенье в году) и 262 рабочих дня (С понедельника до пятницы). Итак, если вы работали нормальный 8-часовой рабочий день каждый будний день, а по выходным не работал сверхурочно, вы бы проработали в общей сложности 2096 часов за 2020 год. Затем вы можете преобразовать ваша годовая зарплата до почасовой оплаты примерно $ 14.31 в час .
Большинство компаний предоставляют сотрудникам отгулы на различные праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет. Проблема в том, что в разных странах могут быть разные национальные праздники, и ваша компания может давать одни выходные, но не другие. В среднем в США 7 основных праздников: Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения, на следующий день после Дня Благодарения (так как это всегда пятница), и Рождество. Многие предприятия также имеют дополнительные плавающие праздник, который иногда используется в канун Рождества, Нового года, или в один из дней около 4 июля.Часто это зависит от того, один из таких дней приходится на вторник или четверг. Добавление этого дополнительный отпуск может дать сотрудникам очень длинные выходные. Некоторые школы также могут быть закрыты в День президентов, а банки могут свои официальные праздники. Розничные предприятия часто имеют разные правила для обычного «рабочего дня». Федеральные праздники могут включать День ветеранов, День Колумба, День Мартина Лютера Кинга и день рождения Вашингтона. Конечно, праздничные дни также могут приходиться на выходные, и в этом случае вы можете получить выходной в предыдущую пятницу или следующий понедельник.Учитывая все эти варианты, вот таблица, показывающая, как количество праздники влияют на вашу почасовую оплату:
| Годовая зарплата $ 30,000 в 2020 | ||
| # праздничные дни | # рабочие дни | почасовая оплата |
| 6 | 256 | 14,65 долл. США в час |
| 7 | 255 | 14,71 долл. США в час |
| 8 | 254 | 14 долларов США.76 в час |
| 9 | 253 | 14,82 долл. США в час |
| 10 | 252 | 14,88 долл. США в час |
| 11 | 251 | 14,94 долл. США в час |
| 12 | 250 | 15,00 долларов в час |
| 13 | 249 | 15,06 долл. США в час |
| 14 | 248 | 15,12 долл. В час |
Поскольку в году 12 месяцев, вы можете оценить средний ежемесячный доход от вашей зарплаты в 30 000 долларов в виде 2500 долларов США.00 в месяц . Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто приблизительное среднее значение. Если вам будут платить раз в две недели, вы можете получить 2 чека в один месяц и 3 чека в другой, поэтому некоторые калькуляторы посмотрите на месяц как на 4-недельный период, причем 13 из этих периодов год. В этом случае вы получите 2307,69 долларов за 4-недельный период .
Предполагая, что в году 52 недели, вы получите 576,92 $ в неделю . Вы можете проверить, сколько недель в году, чтобы узнать точное число.
Прежде всего, если вы работаете по 8-часовой рабочий день, то вы можете просто выбрать любую из почасовых ставок, перечисленных выше, и умножьте это на 8, чтобы получить дневную ставку. Например, если вы работали в общей сложности 2000 часов в год, тогда ваш почасовая ставка составляет 15 долларов США, что означает, что ваша дневная ставка 120 $ в сутки .
ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который можно использовать для расчета эквивалентная почасовая оплата, основанная на вашей годовой зарплате. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздники, чтобы вычислить общее количество рабочих дней в году.Калькулятор заработной платы также предоставит вам информацию о ваш еженедельный доход и ежемесячные итоги. Помни это полная зарплата с пособиями может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые увеличивают ценность вашего общего годовая зарплата по сравнению с аналогичной почасовой ставкой. Ты можешь также хотят учитывать оплату сверхурочных и влияние любых подоходный налог с вашей заработной платы. Введите свои числа и конвертировать годовой оклад в почасовую оплату для вашей работы, чтобы узнать, сколько вы стоите!
Сколько должны писать писатели-фрилансеры за слово?
Сколько должны писать писатели-фрилансеры за слово? Большинство начинающих писателей-фрилансеров понятия не имеют.На самом деле, некоторые писатели-фрилансеры не знают, что они должны в первую очередь взимать плату за слово.Это стало очевидным, когда я впервые начал нанимать блоггеров-фрилансеров для работы со мной. Котировки варьировались от одной рупии (около 0,02 доллара) до одного доллара за слово. Именно тогда я понял, что важно помочь сообществу, опубликовав отраслевые стандарты оплаты.
Я начну с исключения крайностей для блоггеров-фрилансеров: вы не должны работать менее чем за 0,02 доллара за слово, но вы также не можете разумно надеяться заработать что-то близкое к доллару за слово .
Итак, где же на земле вы должны быть между этими числами?
Введение в гонорары внештатных писателей
Во-первых, имейте в виду, что советы в этой статье предназначены для внештатных блоггеров. Стандартные отраслевые ставки варьируются для разных типов услуг по написанию и редактированию, таких как техническое письмо или коммерческие кампании. Имея это в виду, давайте посмотрим, как структурировать ваши общие гонорары фрилансера за ведение блога.
Вы решили, что пора стать писателем-фрилансером.В общем, у вас есть три варианта ценообразования на услуги фрилансера. Это:
- Рекомендовано: За слово
- За час
- За проект
Одна из основных ошибок, которую допускают многие начинающие писатели-фрилансеры, — это думать, что они должны взимать плату за час или настроить для обработки платежей за проект. Хотя с этим можно работать, если клиент специально запрашивает это, вы всегда должны оценивать свои общие сборы, сначала рассчитывая ставки за слово.
Однако, когда вы только начинаете, гораздо проще сделать его простым и взимать плату только за слово. Это дает вам возможность определять вашу собственную почасовую ставку по:
Другими словами, вы сможете выполнять более качественную работу за более короткий промежуток времени, когда приобретете больше опыта. Почасовая оплата или за проект может лишить вас с трудом заработанных денег!
Средняя ставка фрилансера на написание одного слова
По нашему опыту, существует широкий диапазон: от 0 долларов.03 и 0,30 USD за слово . Чтобы помочь вам визуализировать, вот приблизительная оценка того, как это может разбиваться на разные диапазоны. Имейте в виду, что это , а не — строгий набор правил, а общие рекомендации, которые помогут вам принять обоснованное решение при установке собственных цен.
Скорость написания внештатных писателей, 2017 г.
Ориентировочные стандарты ведения блога для ставок внештатных авторов на слово в 2017 г.
| Уровень | Плата за слово | Приблиз.В час (500 слов) |
|---|---|---|
| Начальный уровень | .03-.06 | 15-30 долларов США |
| Промежуточный | 0,07 -0,12 | 35-60 долларов США |
| Опытный | .13–2065–100 долларов | |
| In Demand Expert | .21–0.30 | 105–150 долларов |
Когда я начинал как блогер-фрилансер в 2011 году (пишу о том, что сейчас блог WPMU DEV), мне платили 20 долларов в час.Судя по скорости, с которой я работал (которая кажется довольно быстрой по стандартам большинства людей), в лучшем случае я зарабатывал около 0,03 доллара за слово. Но это было нормально, потому что я только начинал, мои навыки были не на высшем уровне, и мне нужно было многому научиться.
Максимум, который у меня когда-либо взимал с клиента, составляет 0,30 доллара, хотя это намного выше моего среднего значения (боюсь, что не буду раскрывать!).
Не могли бы вы взимать дополнительную плату? Думаю, вы могли бы по более подробным техническим темам.Но способ, которым я преуспел в качестве внештатного писателя, — это ведение блогов по темам, которые:
- я много знаю, и
- не требуют безумного количества исследований / работы, чтобы писать.
При таком подходе кажущаяся низкая скорость за слово может фактически привести к отличной почасовой ставке.
Вот конкретный пример: как блоггер среднего уровня, берущий 0,08 доллара за слово, вы получите 80 долларов за статью из 1000 слов. Если вы набросаете, напишете и отредактируете его за два часа или меньше (что вполне разумно!), Это означает, что вы будете зарабатывать не менее 40 долларов в час.Не слишком потрепанный!
Как установить свой собственный курс написания внештатных писателей и найти клиентов
К настоящему времени вы знакомы с ценами на работы внештатных писателей и соответствующей оплатой за слово.
Пришло время установить собственные ставки и найти клиентов, которые будут им платить! Вооружение правильными знаниями и ресурсами делает этот процесс намного более плавным, чем игра в угадайку.
1. Выберите разумную ставку для вашего опыта
Помимо вашего собственного опыта писателя и того, насколько востребована ваша ниша, вы можете реконструировать свою целевую норму на слово, используя следующую формулу:
- Сначала установите ваш минимальный ежемесячный доход.Например, допустим, 2000 долларов.
- Затем определите, сколько часов вы готовы писать в неделю. Скажем, 5 часов в неделю / 20 часов в месяц.
- Разделите целевой показатель дохода на количество часов. В этом случае 2000 долларов, разделенные на 20, составляют 100 долларов.
- Найдите в таблице выше плату за слово, которая соответствует этой почасовой ставке. В нашем примере это будет 0,20 на слово.
Это ваша целевая ставка! Если он близок к вашему текущему уровню опыта, это прекрасно. Если нет, возможно, вам придется настроить его как то, над чем можно работать.Выберите максимально возможный уровень и начните с него, чтобы создать свой опыт, клиентскую базу и создать спрос на свою работу. Если вы уже являетесь экспертом в сложной области, такой как медицина или наука, вам, возможно, будет легче начать работу на более раннем этапе, даже если вы начинаете писатель.
Помните, , что диапазон от 0,03 до 0,30 доллара должен дать вам что-то от 15 до 150 долларов в час . Не так уж и плохо по стандартам большинства людей. Если вы зарабатываете менее 15 долларов для клиента (вы отслеживаете эффективную почасовую ставку, не так ли?), Вам, вероятно, следует поднять ставку.
Возможно, вам интересно узнать о вакансиях — соответствуют ли они диапазону, который я предписываю?
2. Найдите клиентов, которые готовы платить разумные ставки.
Paid to Blog Jobs предлагает проверенных клиентов для писателей-фрилансеров всех уровней.Теперь, когда вы определили свои целевые ставки и то, что соответствует вашему текущему уровню образования и квалификации, вам нужно найти клиентов, которые готовы платить в вашем ценовом диапазоне. Возникает вопрос, возможно ли это вообще?
Лучшие клиенты обычно приходят от построения отношений.Однако, хотя это лучший долгосрочный план для поиска отличных клиентов, трудно начать с этого пути, когда вы только начинаете. Именно здесь на помощь приходят доски объявлений и форумы. Это отличные ресурсы, если вы новичок в мире блогов-фрилансеров.
Но серьезно , можно ли, будучи новичком, заработать хорошие ставки, прежде чем выяснять, как делать прямые передачи? Если мы возьмем списки, которые мы показываем на оплачиваемых вакансиях в блогах (хотя у меня нет под рукой средних значений), обычно доступно возможностей по цене от 0 долларов.03 и 0,10 доллара США за слово . Как правило, у вас не будет ничего ниже 0,03 доллара США, но вы, , получите более 0,10 доллара (хотя они, как правило, выбрасываются). Конечно, каждая доска объявлений будет отличаться по качеству предоставляемых объявлений.
Подводя итог:
- Для получения максимальной прибыли предлагайте идеальным клиентам напрямую — и в конечном итоге зарабатывайте рекомендации от существующих клиентов.
- Если вы только начинаете, попробуйте доски объявлений о вакансиях, чтобы найти свои первые работы.
С этой информацией вы теперь гораздо лучше подготовлены, чтобы войти в мир писательского мастерства и добиться успеха.Дорога не всегда проста, но она определенно стоит того, если вы хотите оставить свою постоянную работу.
Заключение
Я закончу одним последним советом: не слишком увлекайтесь затуманенными глазами при мысли о заработке 0,10, 0,15 доллара или даже больше за слово . Можно ли столько заработать? Абсолютно. Это сложное путешествие? Ага. Я призываю вас пойти на это? Абсолютно — но будьте реалистичны в отношении времени и усилий, которые потребуются, чтобы добраться до «вершины».
Кроме того, хорошие новости заключаются в том, что от 0,05 до 0,10 доллара за слово соответствует очень здоровой почасовой ставке, при которой можно жить очень комфортно, особенно если вы работаете над своей скоростью и эффективностью.
Давайте еще раз рассмотрим, как (и сколько) взимают внештатные писатели:
- Важно взимать плату за слово, чтобы у вас был больший контроль над эффективными почасовыми ставками.
- Стоимость написания внештатных писателей колеблется от 0,03 до 0,30, или примерно от 15 до 150 долларов в час.
- После того, как вы нашли подходящую ставку для своей работы, вы можете начать предлагать новым клиентам напрямую или через доски объявлений.
Не хотите поделиться своими мыслями о рейтингах внештатных блоггеров? Дайте нам знать, что вы думаете ниже!
Изображение предоставлено: blondinrikard
Примечание редактора: Этот пост был первоначально опубликован 18 мая 2015 года основателем Leaving Work Behind Томом Эвером, и с тех пор он был обновлен и частично переписан для всесторонности The Leaving Work Behind Редакция.