Изменения графика работы как часто возможно
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 3
Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января 2007 г. произошла реструктуризация сменного технологического персонала, из смен вывели часть работников, заключили с ними новые договора, как с подменным персоналом, и у этих работников теперь как бы нет своего годового графика работы. Теперь данная категория работников (подменных операторов) минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков. С учетом возможных больничных сменного персонала изменение графика работы подменного персонала будет происходить гораздо чаще, законно ли это? Если это незаконно, на какой нормативный документ можно сослаться или как разрешить эту спорную ситуацию?
Ответ: Ситуация, изложенная в вопросе, названа спорной, хотя в ней не выражена главная составляющая. В ней отсутствует предмет спора.
Единственное, что из заданного вопроса не соответствует закону, так это заключение с работниками новых договоров. Как сказано в вопросе, новые договоры заключены в результате реструктуризации технологического персонала. Если говорить языком закона, то произошли изменения организационных условий труда на предприятии, которые повлекли изменения существенных условий трудового договора у некоторой части работников. Даже в такой ситуации заключение новых трудовых договоров недопустимо. Указанные работники вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменениями их условий труда в части сменной работы. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 74 ТК, если работник не согласен продолжать работу по новому распорядку, вызванному изменениями организационных условий труда, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п.
Что касается основания для сменной работы, то такой труд может быть организован на отдельных участках и цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или экономически невыгодна ежедневная занятость персонала по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе. Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка.
С учетом положений Трудового кодекса РФ о времени отдыха период работы по графику, после которого предоставляется еженедельный непрерывный отдых, не может превышать 6 дней. В зависимости от количества рабочих дней, после которых предоставляется непрерывный отдых (выходной день), графики сменности подразделяются на 3-дневный, 4-дневный, 5-дневный.
В каждом из этих графиков, после соответствующего числа рабочих дней в одной смене, работник получает непрерывный отдых (выходной день) и переходит в следующую смену.
В.Ванюхин
К. ю. н.,
доцент,
федеральный судья в отставке
Московского государственного
открытого университета
Подписано в печать
25.02.2008
сменный график работысменный график работы этокак часто нужно менять работусменный график
Чем отличается скользящий график от сменного?
Нередко у работников возникает вопрос, чем отличается скользящий график от сменного. Чтобы не возникло проблем с оформлением сотрудников, подсчетом трудового времени и прочими нюансами кадрового учета, ответ на него мы дадим ниже.
Ключевые различия
Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником.
Режим сменной работы применяется в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ. Он предполагает, что работники будут выполнять трудовые обязанности в несколько смен (2, 3 или 4). Данный режим, как правило, применяется в случаях, когда общая продолжительность производственно-технологического процесса составляет большее количество часов, чем максимально предусмотренное законом для одного рабочего дня. Такой организационный подход применяется для повышения эффективности использования производственно-технологического оборудования и увеличения общих объемов производства.
Есть нюансы
Рассмотрим отличие сменного графика от скользящего более подробно для конкретных условий организации трудовой деятельности сотрудников.
Работа сотрудника через сутки или сутки через двое, которая часто используется в сфере торговле, представляет собой классический пример скользящего графика.
Просто выходные дни у работника приходятся не на субботу и воскресенье, как обычно, а в те дни, когда он непосредственно не занят выполнением служебных обязанностей. Довольно часто такой способ путают со сменной работой, ошибочно полагая, что точные время и даты выхода на работу являются сменами. Но это не так, потому что дата и время выхода на работу в таком случае именуются периодом работы, а сама работа длится круглые сутки.
Работа сотрудника через сутки или сутки через двое, которая часто используется в сфере торговле, представляет собой классический пример скользящего графика, а не сменного.
Главная разница между скользящим графиком и сменной работой состоит в том, что трудовая деятельность ведется согласно определенному порядку (2, 3 или 4 смены). Например, если предусмотрен 12-часовой график (24 часа = 2 смены по 12 часов) при непрерывном производстве или 2 смены по 8 часов (например, с 5.00 до 14.00 и с 14.00 до 23.00) – это 2-сменный порядок. Если это непрерывное производство с особо вредными условиями труда, не допускающими 12-часовой смены, устанавливается 3-сменка (6.
При сменной работе заменить заболевшего работника другим сотрудником, который уже отработал свою смену, можно только на 4 часа и не более (ст. 99 и 103 ТК РФ). Важным отличием является и разница в оплате труда: при сменной работе предусмотрена повышенная ставка оплаты вечерних часов. А вот для времени работы в такие же часы при скользящем графике применения такой повышенной ставки не предусмотрено (за исключением ночного времени).
Именно по этой причине скользящий график более выгоден работодателям, так как не требуется сокращать продолжительность рабочего дня ночью на 1 час (потому что условие работы в ночное время закреплено в трудовом договоре с сотрудником). При сменном режиме данное сокращение предусмотрено ст. 96 ТК РФ. Кроме того, оно применяется без дополнительной отработки.
При переводе сотрудников на скользящий график в приказе по организации обязательно должны указываться точные даты выхода на работу для каждого из работников, а также часы начала и окончания рабочего дня.
Важно иметь в виду, что нормативными актами не регламентируется время информирования сотрудников об их переводе на скользящий график, в то время как для перевода на сменную работу установлен срок информирования – не позднее чем за 1 месяц.
Между этими формами организации труда сотрудников имеются и некоторые различия в ведении учета рабочего времени. При скользящем графике ведется суммированный учет, позволяющий обеспечить соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени и отдыха (соответственно 40 и 42).
График сменности — это… Что такое График сменности?
- График сменности
расписание выходов на работу трудящихся, занятых в непрерывных и др. производствах, требующих применения на одном и том же рабочем месте, участке нескольких последовательно чередующихся работников или бригад. Порядок чередования (замены) одних рабочих другими в этих расписаниях изображается в виде графиков или схем.
Расширение непрерывных и периодически непрерывных производственных процессов, внедрение автоматического и высокопроизводительного оборудования, требующего круглосуточной эксплуатации, более полное и эффективное использование оборудования ведут к увеличению количества работающих посменно и доли Г. с. среди др. расписаний выходов на работу.
Г. с. составляется обычно по каждому производственному участку в отдельности. Иногда на участке, кроме персонала, занятого полную рабочую смену, требуются рабочие, загруженные часть смены или недели, обслуживающие несколько рабочих мест на разных производственных участках (подменные рабочие) по единому для этих участков графику. В целях обеспечения слаженности работы Г. с. отдельных участков и служб увязываются между собой.
Г. с. — важное средство увязки времени труда производственного персонала с временем работы производства. Они влияют на длительность использования оборудования, режим труда и отдыха работающих.
Наиболее распространённый в данном районе Г. с. определяет ритм жизни населения этого района. В связи с тем, что Г. с. существенным образом затрагивают интересы трудящихся, составление их регулируется государством через специальные законодательные предписания, в основе которых лежат физиологические, социально-экономические и этические требования к длительности труда и календарным срокам его выполнения. Как правило, законодательство определяет не сами Г. с., а основные исходные принципы их составления и применения (порядок разработки и утверждения графиков, внесения изменений в них), а также основные элементы Г. с.: продолжительность рабочей смены, ежедневного и еженедельного отдыха и т. д. Принципиально важно безусловное соблюдение в Г. с. установленной законом продолжительности рабочего времени.Принятый в Г. с. порядок чередования рабочих в сменах должен обеспечивать им равные возможности для организации досуга. Каждая бригада должна иметь по Г. с. одинаковое число утренних, дневных и ночных смен (на трёх-, четырёхсменных участках производства), одинаковое число выходных дней, приходящихся на субботу и воскресенье.
Для того чтобы трудящийся смог планировать использование своего внерабочего времени, Г. с. составляются на длительный срок (не менее месяца) и объявляются ему не позднее чем за две недели до вступления Г. с. в силу. В разработке Г. с. участвуют сами трудящиеся. Утвержденные администрацией по согласованию с фабрично-заводским или местным комитетом профсоюза Г. с. становятся составной частью правил внутреннего трудового распорядка предприятия.Л. А. Муксинова.
Наиболее распространённый в данном районе Г. с. определяет ритм жизни населения этого района. В связи с тем, что Г. с. существенным образом затрагивают интересы трудящихся, составление их регулируется государством через специальные законодательные предписания, в основе которых лежат физиологические, социально-экономические и этические требования к длительности труда и календарным срокам его выполнения. Как правило, законодательство определяет не сами Г. с., а основные исходные принципы их составления и применения (порядок разработки и утверждения графиков, внесения изменений в них), а также основные элементы Г. с.: продолжительность рабочей смены, ежедневного и еженедельного отдыха и т. д. Принципиально важно безусловное соблюдение в Г. с. установленной законом продолжительности рабочего времени.
Для того чтобы трудящийся смог планировать использование своего внерабочего времени, Г. с. составляются на длительный срок (не менее месяца) и объявляются ему не позднее чем за две недели до вступления Г. с. в силу. В разработке Г. с. участвуют сами трудящиеся. Утвержденные администрацией по согласованию с фабрично-заводским или местным комитетом профсоюза Г. с. становятся составной частью правил внутреннего трудового распорядка предприятия.Большая советская энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия. 1969—1978.
- График сетевой
- График цикличности
Смотреть что такое «График сменности» в других словарях:
График сменности — при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятияграфик сменности — график работы Расписание выходов на работу, в котором определяются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни и часы, когда должен происходить переход из одной смены в другую,… … Справочник технического переводчика
График Сменности — график выполнения работ, при многосменной организации труда, в котором закрепляются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха. Г.с. утверждается администрацией… … Словарь бизнес-терминов
ГРАФИК СМЕННОСТИ — график выполнения работ, при многосменной организации труда, в котором закрепляются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха.
Г.с. утверждается администрацией… … Энциклопедия трудового праваГРАФИК СМЕННОСТИ — расписание выходов на работу, в котором определяются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни и часы, когда должен происходить переход из одной смены в другую, дни работы и… … Большой бухгалтерский словарь
ГРАФИК СМЕННОСТИ — расписание выходов на работу, в котором определяются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни и часы, когда должен происходить переход из одной смены в другую, дни работы и… … Большой экономический словарь
График сменности — локальный нормативный акт, определяющий порядок чередования рабочих смен при режиме работы в две, три или четыре смены. Применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной… … Большой юридический словарь
График Работы — См.
График сменности Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминовГРАФИК РАБОТЫ — см. ГРАФИК СМЕННОСТИ … Большой бухгалтерский словарь
ГРАФИК РАБОТЫ — см. ГРАФИК СМЕННОСТИ … Большой экономический словарь
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Г.с. утверждается администрацией… … Энциклопедия трудового права
График сменности Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминовСменный график работы — порядок оформления по трудовому кодексу
Работой по сменному графику сейчас никого не удивишь, все больше работодателей приходят к выводу, что это самый оптимальный вариант способа организации труда. Возможность применения подобного режима сменности прямо определена в действующем Трудовом договоре. Именно в нем указывается вся основная информация о подобном способе выполнения своих трудовых обязанностей.
Помимо большого числа положительных сторон, у него также есть и отрицательные, в которых требуется хорошо разобраться, прежде чем приступить к работе. Внимание на законодательный акт стоит обратить не только потенциальному работнику, но и работодателю, который решил поменять режим в своей организации.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Понятие сменного режима
Такой режим выполнения труда регламентируется Кодексом. Согласно акту, подобный режим непосредственного выполнения возложенных функций может быть специально установлен в разнообразных учреждениях, в которых выполняемый процесс производства значительным образом превышает стандартный максимум ежедневной предусмотренной работы. Кроме этого, такой режим труда также используется с целью эффективного применения всей имеющейся техники и оборудования, а также для увеличения объема произведения товара и реализации продукции.
Сменный график также подразумевает под собой разделением всех непосредственных работников подобной организации на специализированные группы. Причем каждая из таких групп должна проводить всю работу на протяжении всей утвержденной продолжительности всего отведенного рабочего времени.
В организации должно быть составлено специальное расписание или график смен.
Сменный режим и трудовой кодекс РФ
Непосредственно на территории страны, все, что касается сменного режима выполнения труда, регулируется Кодексом. В нем содержится вся исчерпывающая информация о подобном графике выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
- Информация о том, что же представляет собой данный режим работы. Он, как правило, представляет собой выполнение работ на протяжении нескольких смен.
- Подобный график вводится в отдельных случаях, когда общая длительность всего процесса производства значительно превышает общую установленную продолжительность всей ежедневной выполняемой работы. Подобный график требуется для значительного повышения интенсивность применения в производстве оборудования и общего объема всей продукции.
- При выполнении непосредственных функций, каждая отдельная группа работников должна выполнять свои возложенные функции на протяжении всей продолжительности рабочего времени. Подобная работа должна выполняться в соответствии со специальным принятым графиком сменности.
- При непосредственном составлении графика, работодатель должен принимать во внимание объективное мнения профсоюза своей организации. На данном же этапе, график должен быть зафиксирован в качестве особого отдельного приложения к общему заключенному коллективному договору.
- График сменности должен быть обязательно доведен до отдельных работников не позднее чем за месяц до введения подобного расписания в действие.
- Стоит помнить о том, что определенная работа на протяжении двух смен подряд категорически запрещается.
Подобная работа должна выполняться в соответствии со специальным принятым графиком сменности.Учреждения и предприятия, работающие по сменному режиму
Устанавливаются учреждения, в которых может быть по желанию введен такой график сменности. К таким организациям можно отнести следующие:
- Предприятия, занимающиеся непрерывным постоянным производством. К примеру, это требуется для заводов, на которых остановка производства может привести к аварии.
- Служба неотложной помощи. К подобным организациям относятся:
- Полицейские.
- Пожарные.
- Скорая помощь.
- Газовая служба.
- Подобные предприятия работают круглосуточно, так как населению в любой момент может понадобиться их помощь. Общий характер работы при этом является нестабильным, так как напрямую зависит от всевозможных аварий и прочих катастроф, требующих немедленного реагирования.
- Учреждения, работающие в сфере торговли и обслуживания. К подобным учреждениям относят:
- Круглосуточные магазины.
- Супермаркеты.
- Рестораны.
- Отдельные столовые.
- Разнообразные инфраструктурные предприятия. Данные организации работают из-за необходимости обеспечить круглосуточную перевозку грузов и пассажиров. Именно по этой причине всем предприятием, занятым в этой сфере, придется выполнять возложенные на них функции на основании графика сменности.
- Предприятия, в которых производственный процесс с использованием сменного графика позволит эффективно использовать все имеющееся оборудование.
Существует определенный перечень граждан, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в ночную смену, для выполнения их трудовых функций. Такой запрет четко прописан в законодательных актах, поэтому подобное нарушения может быть рассмотрено в судебном порядке.
Согласно Трудовому кодексу, к подобной категории граждан относятся следующие работники:
- Женщины, находящиеся на любой сроке беременности.
- Работники, которые еще не достигли установленного законом возраста в восемнадцать лет. Однако в такую категорию не относятся лица, которые принимают участие в создании или же в исполнении каких-либо художественных произведений.
- Кроме этого, в отдельных федеральных законах также могут указываться и другие лица, которые не могут быть привлечены к выполнению трудовых функций в ночное время.
Это значит, что даже в ситуации, когда беременные женщины и малолетки, пишут заявление с настоятельной просьбой допустить их к выполнению функций в ночное время, работодатель не может выполнить их просьбу.
Также в действующем законодательстве существуют определенные категории лиц, которых работодатель может попросить отработать ночную смену, однако на это он должен получить их письменное согласие. При этом подобная работа не должна быть запрещена данному работнику по состоянию его здоровья.
К такой категории работников относятся следующие лица, указанные в законодательных актах:
- Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.
- Инвалиды любой группы.
- Работник, который имеет ребенка инвалида. В качестве подобного работника может выступить не только мать, но и отец ребенка.
- Работник, который осуществляет постоянный уход за своим больным членом семьи. При этом подобный уход должен осуществляться на основании действующего медицинского заключения.
- Мать или отец, который воспитывает в одиночку своего ребенка, не достигшего установленного на законодательном уровне возраста в пять лет. Кроме этого к подобной категории граждан относятся также и опекуны, которые воспитывают малолетних детей подобного возраста.
Порядок оформления сменного графика работы
Введение непосредственного режима в конкретной организации должно быть обусловлено договором или действующими правилам.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
В актах придется прописать следующую информацию:
- Общую продолжительность всей недели. К примеру, это может быть либо популярная пятидневная неделя, может быть неделя совсем без выходных или шестидневная неделя с единственным выходным днем, а также, возможно, рабочая неделя с предоставленными выходными по специальному скользящему графику.
- Общая длительность работы в один день и количество выполняемых смен в одни сутки. Например, это может быть одна, две, три или четыре смены.
- Время начала или же окончания работы.
- Время перерывов во время выполнения функций, а также непосредственный порядок чередования не только рабочих, но и нерабочих дней.
В каждой отдельной организации данный режим выполнения возложенных функций вводится совместно с учетом всего отработанного времени.
Работник, который впоследствии будет исполнять свои функции по данному графику, должен быть ознакомлен с этим фактом непосредственно при приеме на должность, так как информация должна быть зафиксирована в действующем договоре. Если режим выполнения своих возложенных функций вводится после устройства работника в организацию, то он должен быть ознакомлен с существенными изменением существенного графика за два полных месяца до нововведений.
Факт предупреждения конкретного работника должен быть зафиксирован в письменной форме.
Если конкретный работник согласен на изменение установленного графика выполнения работы и подписал соответствующее согласие, работодатель должен оформить дополнение действующего трудового договора.
Если работник по каким-либо существенным отказался от изменения своего прошлого режима, то на протяжении последующих двух месяцев для конкретного работника должны быть соблюдены все прошлые условия труда. По истечении данного срока, заключенный между обеими сторонами договор может быть на законных основаниях расторгнут. Подобное расторжение возможно только в том случае, если работнику никак нельзя ему предложить новую должность, в противном случае, уволить этого человека не получится.
Информация, прописанная в договоре перехода на сменный режим
Чтобы осуществить переход своей организации на такой режим выполнения работы, каждый непосредственный работодатель должен:
- Издать приказ, с содержащейся в нем информацией об установленном переходе на введенный режим выполнения работы.
- Отразить все условия о введении подобного режима в специальных правилах распорядка в конкретной организации или в существующем договоре.
- Далее придется составить определенный распорядок сменности для всех работников организации.
- Далее в договоре с конкретным сотрудником придется прописать специальное условие о введении в организации сменного графика работы.
Теперь обо всем по порядку:
- Приказ о непосредственном переходе на введенный график, может быть создан в любой форме. Должны указываться должности лиц, перешедших на новый режим, а также определенные сроки и вся процедура, на основании которой вводится данный режим.
- В правилах распорядка данной организации или же в специализированном договоре указывается информация о:
- продолжительность всей недели;
- общая длительность одной рабочей смены, даже если дело касается неполной смены;
- время начала, а также время окончания выполнения функций;
- время предусмотренных перерывов в выполнении поставленных трудовых задач;
- число смен, которые должны быть выполнены в одни сутки;
- порядок чередования рабочих и нерабочих смен.
- Условие о режиме прописывается в договоре с конкретным сотрудником. Если данный договор с ним был заключен еще непосредственно до введения в организации такого режима, то придется вносить в данный документ изменения в установленном на законодательном уровне порядке.
Что такое изменение расписания?
Если вы получаете уведомление об изменении расписания от CheapAir или непосредственно от вашего авиаперевозчика, вы можете спросить себя, что именно такое изменение расписания авиакомпаний? Отличный вопрос! Изменение расписания — это любое изменение расписания вашего рейса до даты вылета. В связи с эксплуатационными потребностями каждой авиакомпании они часто вносят изменения в выполняемые рейсы. Эти изменения могут варьироваться от задержки на одну минуту до полной отмены рейса.Некоторые изменения рейса включают: изменение номера рейса, изменение времени вылета, изменение маршрута (если у вас есть смена самолета в Атланте, изменение может заключаться в том, что теперь у вас может быть смена самолета в Новом Орлеане), изменение даты и / или отмены. Это может быть неудобно, но, к сожалению, это прерогатива авиакомпании, которой вы путешествуете.
CheapAir почти всегда уведомит вас по электронной почте, если на ваше бронирование повлияет изменение расписания авиакомпаний.
Наша политика в отношении изменения расписания (и ответы на еще несколько общих вопросов):
Мы рекомендуем вам подтвердить свой маршрут в разделе «Мои поездки» за 48–72 часа до вылета.При бронировании за несколько месяцев или недель вы также можете периодически проверять информацию о своем рейсе в Интернете. Это поможет не удивиться изменениям, которые могут произойти.
Информация о вашем рейсе всегда доступна онлайн в разделе «Мои поездки». Здесь будут отмечены все изменения расписания авиакомпаний, и мы также приложим все усилия, чтобы связаться с вами по электронной почте, если ваш маршрут изменился. В некоторых случаях нам может потребоваться поговорить с вами, чтобы обсудить альтернативные варианты перелета.
Варианты решения об изменении расписания:
- Позвоните в авиакомпанию напрямую.Если вы уже находитесь в аэропорту и смена произошла в последнюю минуту, это, вероятно, ваш лучший выход, поскольку они будут иметь самую последнюю информацию и, вероятно, также будут помогать другим во время вашего полета.
- Вы всегда можете позвонить в CheapAir, и мы будем работать с авиакомпанией, чтобы разрешить изменения к вашему удовлетворению. Как ваш защитник, мы поможем найти варианты, которые доставят вас к месту назначения с минимумом неудобств.
Какие услуги CheapAir предоставляет при изменении расписания?
CheapAir уведомит вас по электронной почте, если на ваше бронирование повлияет изменение расписания авиакомпаний.После того, как мы поговорим с вами, CheapAir, мы будем работать с авиакомпанией от вашего имени и постараемся прийти к решению. В некоторых случаях единственное решение может привести к отмене рейса и возврату средств.
Что произойдет, если мне не предложат удовлетворительный вариант доставки до пункта назначения?
Это называется повторной защитой. Мы сделаем все возможное, чтобы заинтересованные авиакомпании повторно защитили клиента. В конечном итоге это зависит от авиакомпании или авиакомпаний.Если авиакомпания не сможет повторно защитить клиента, мы запросим возмещение от вашего имени.
Изменения расписания не идеальны, и мы знаем, что у вас могут быть планы, на которые может негативно повлиять использование авиакомпаниями своего права на изменение маршрута или расписания. Пожалуйста, поймите, что мы сделаем все возможное, чтобы сделать процесс максимально безболезненным для вас.
changeable — Перевод на испанский — примеры английский
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Жизнь — это сочетание неизменного и изменчивого .
La vida es una combinación de lo invariable con lo cambiante .Играя по-другому, вещи становятся майнингом, а изменяемыми .
Jugar de manera diferente puede ser cambiante y fructífero.Скорость изменчивая для разных продуктов.
La velocidad es variable para differentes productos.Наша повестка дня отражает чрезвычайно сложную и изменчивую международную ситуацию .
Nuestro temario duplicate una situación internacional extremadamente compleja y variable .Человеческие отношения — вещь изменчивая, , текучая и загадочная.
Las relaciones humanas — la cosa cambiable , fluida y misteriosa.Расписание парома может быть изменяемым .
Это означает, что пространство гораздо более динамично и изменчиво, , чем даже думал Альберт Эйнштейн.
Lo que Meaninga que el espacio es mucho más dinámico y cambiante de lo que incluso Einstein pensó.Не думаю, что он такой сменный .
Напряженный, сложный, изменчивый, необычный на носу.
Nariztensa y Compleja, cambiante , extraordinaria.Из-за супер изменяемого Quantum Surf мы испытали многочисленные изменения направления.
Debido al Oleaje Cuántico súper cambiante , Experimentamos numerosos cambios de dirección.Все остальное человеческое, бренное, изменчивое, и в конечном итоге утраченное.
Todo lo demás es humano, perecible, cambiante y, por último, se pierde.Близнецы похожи на вашего брата: любопытный, изменчивый, непоседливый и очень разговорчивый.
Géminis es como tu hermano: curioso, cambiante , inquieto y muy hablador.С изменчивой погодой это как наша жизнь.
А твоя сестренка вроде изменчива .
Считайте его красивым и всегда изменчивым .
Эти полномочия также будут в любое время отменены, а — заменены на общим собранием.
Estas autoridades también tenten en todo momento ser revocable y cambiable por la asamblea general.Искусство должно показать миру как изменчивый .
Водяной Дракон — Загадочный, изменчивый, и распространенный.
Эль-Драгон-дель-Агуа Энигматико, , камбианте, , у пенетранте.Поскольку прошлое было изменчивым , будущее стало свободным.
Porque el Pasado era cambiable , el futuro devenía libre.Для изменяемого комфорта лучше всего подойдет надувной матрас.
Para la comodidad cambiable , un colchón de aire apenas pudo ser su mejor apuesta.