Находясь в отпуске можно ли уволиться без отработки: Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Независимо от того, по какой причине принимается решение расторгнуть трудовой договор, и кто является его инициатором, увольнение нужно правильно оформить. Обычно стороны информируют об этом друг друга заранее, а день увольнения совпадает с последним рабочим днем. Однако иногда бывают нестандартные ситуации: сотрудник находится на больничном, в очередном отпуске, в декрете и т.п. Поэтому у кадровиков могут возникнуть вопросы, как правильно оформить увольнение во время отпуска.

Общие положения

Согласно трудовому законодательству, уволить человека, пока он находится в отпуске, по инициативе работодателя практически невозможно. Однако никто не мешает сотруднику написать заявление на расчет по собственному желание в этот период либо накануне отпуска. Дата увольнения в этом случае может совпадать с последним днем отпуска.

А вот работодатель не может принять решение отказаться от услуг сотрудника, пока тот отдыхает. Даже если основанием стало нарушение дисциплины, дающее право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (например, накануне отпуска сотрудник совершил прогул), требуется сначала дождаться его выхода на работу, и лишь после этого применять санкции. Исключение – если организация была ликвидирована (ст. 81 ТК РФ).

Однако работодатель может договориться с сотрудником, и уволить его по соглашению сторон. В этом случае отпуск препятствием не станет. Главное, чтобы это решение устраивало обе стороны. Чаще всего в этом случае последний день также совпадает с окончанием отпуска. Увольнять сотрудника раньше нет практического смысла. Даже если он не собирается выходить после отпуска на работу, документы можно оформить и передать ему заранее.

Если окончание отпуска совпадает с окончанием срочного трудового договора, и с работником не собираются продлевать соглашение, последний день отпуска и дата увольнения также будут одинаковыми.

В последний день издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись. Если сделать это невозможно, желательно зафиксировать этот факт в акте. Также работнику выдается на руки трудовая книжка, справка 2НДФЛ и производится окончательный финансовый расчет. Сюда входит:

• заработная плата за последний месяц,
• премия,
• компенсация за неиспользованный отпуск (если есть),
• другие пособия и выплаты, предусмотренные ТК и коллективным договором.

Обычно деньги перечисляются тем способом, который предусмотрен в организации (наличными или на банковскую карту).

Если сотрудник получал спецодежду, инструмент и другие материальные ценности, он возвращает их обратно в соответствии с внутренними правилами компании. В некоторых организациях для этих целей предусмотрен специальный обходной лист. Только после его заполнения кадровик начинает оформлять увольнение. При этом если у работника остается задолженность перед организацией (например, он не вернул инструмент), то с него могут удержать какую-то сумму.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Если человек не явился за документами, его уведомляют, что он должен их забрать. При этом никаких сроков, в течение какого времени это требуется сделать, в законе нет. По желанию сотрудника, кадровик передает документы доверенному лицу или отправляет по почте.

Увольнение по инициативе работника

Если работник накануне отпуска или во время него принял решение уволиться, порядок расторжения договора стандартный. Пишется заявление об увольнении в соответствии с внутренними правилами организации. Обычно в нем указывают последний рабочий день. Заявление визирует руководитель и отмечает, требуется ли отработка.

Если сотрудник решил взять отпуск и уволиться сразу после него, то в соответствии с принятой практикой он пишет сразу два заявления: одно на отпуск, другое на расчет. В этом случае все документы оформляются в последний день, который человек фактически проводит на рабочем месте. Тогда же выдаются все положенные деньги – зарплата, отпускные, выходное пособие и т.п.

Если сотрудник находится в отпуске и не может передать заявление об увольнении лично, допускается отправить заказное письмо. Но такой способ рекомендуется выбирать только в крайних случаях, когда других вариантов сообщить о своем желании нет. Кроме того, необходимо учитывать, что период отработки начнет отсчитываться не со дня написания заявления или отправки его по почте, а с момента получения письма работодателем. Поэтому планируемая дата увольнения, скорее всего, заметно отодвинется.

Если заявление написано менее чем за две недели до выхода из отпуска, работодатель вправе потребовать отработать оставшиеся дни. Например, сотрудник написал заявление об увольнении за неделю до выхода из отпуска, при этом работодатель настаивает на двухнедельной отработке. В этом случае ему нужно будет выйти на работу, проработать еще неделю, и только после этого трудовой договор будет расторгнут.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Стоит также отметить, что если работник написал заявление на отпуск с таким расчетом, чтобы уволиться сразу по его окончании, а во время отпуска заболел, очередной отпуск на период больничного не продляется. Но если после окончания отпуска работнику требуется отработать какое-то время, больничный продлится, и этот период засчитывается за отработку.

Отработка не требуется в некоторых случаях:

• поступление на очную форму обучения;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем трудового законодательства.

В этих случаях работник может написать заявление на расчет хоть в последний день отпуска и уволиться сразу по его окончании.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон сотрудник может в любой момент, в том числе во время нахождения в отпуске. В этом случае процедура происходит стандартно: с руководителем обговаривается, должен ли человек выйти на работу после отдыха (например, чтобы передать дела своему преемнику), с какого числа будет расторгнут трудовой договор и т.п. Если необходимости в его присутствии на рабочем месте нет, датой увольнения становится последний день отпуска.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения при этом будет стандартной. Но поскольку в этом случае нет смысла устанавливать двухнедельную отработку, то увольнение обычно оформляют в тот же день, когда подается заявление либо на несколько дней позже.

Отсрочка бывает нужна для того, чтобы сотрудник кадровой службы успел подготовить документы, а бухгалтерия – произвести окончательный расчет.

Увольнение при ликвидации организации

По инициативе работодателя увольнения во время отпуска по уходу за ребенком может произойти только в случае, если организация полностью прекращает деятельность. А вот сокращение штата основанием для увольнения быть не может. Даже если ставка, на которой числится женщина, полностью выводится из штатного расписания, сделать это можно только когда сотрудница выйдет из декретного отпуска. До тех пор она продолжает формально занимать эту должность (ст. 256 ТК РФ).

Комментарий специалиста

Колесникова Анна

Юрист

В законе не указано, каким образом должно передаваться уведомление. Но чтобы избежать недоразумений, рекомендуется выбрать способ, который можно зафиксировать документально и предъявить впоследствии в качестве доказательств законности действий работодателя.

Способы передачи уведомления:

• отправить заказное письмо с уведомлением о вручении;
• передать информацию по телефону, зафиксировав это в телефонограмме;
• отправить кого-то по месту жительства и уведомить лично под роспись;
• другие способы, позволяющие достоверно утверждать, что человек был проинформирован о предстоящем сокращении.

Строгих требований к составлению уведомления нет, оно оформляется в соответствии с внутренними правилами делопроизводства. Однако во избежание недоразумений там стоит указать дату ликвидации предприятия, либо период, в течение которого это произойдет и дату отсчета. Минимальный срок уведомления – два месяца, однако сделать это можно и раньше. Также рекомендуется указать компенсации и гарантии, которые полагаются уволенному сотруднику.

Уведомление целесообразно сделать в двух экземплярах: один, с подписью работника об ознакомлении, остается в компании, второй вручается сотруднику.

Увольнение в связи с окончанием срочного договора

Кроме этого, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, если срок соглашения подошел к концу. При этом ему необходимо предварительно письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 3 дня до окончания действия договора. Если в договоре не указана конкретная дата, а он заключен для выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, предварительное уведомление не требуется. Договор автоматически прекращает действовать в момент, когда основной сотрудник снова приступает к своим обязанностям (ст. 79 ТК РФ). При этом временный сотрудник может находиться в отпуске, но увольнение не станет нарушением его прав.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Увольнение с «декретной» ставки

Сложности возникают, если работник принят на декретную ставку. Обычно в таких случаях с ним заключается срочный трудовой договор, но сроком окончания является не конкретная дата, а выход на работу основного сотрудника. Однако если сотрудник, работающий на «декретной» ставке также уходит в отпуск по уходу за ребенком, встает закономерный вопрос: можно ли его уволить в связи с истечением срока договора? Здесь возникает логическое противоречие: с одной стороны, окончание срока договора, с другой – запрет на увольнение женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет.

Отдельного положения, которое регулировало бы этот вопрос, не существует. Практика такова, что при выходе на работу основного сотрудника, человек, работавший на его ставке, увольняется. То есть действует положение о прекращении действия срочного трудового договора. Если речь идет про беременную женщину, то работодатель обязан предложить ей все альтернативные вакансии, которые в данный момент свободны. При этом должность может быть аналогичной или более низкой квалификации. Главное, чтобы женщина действительно могла там работать без вреда для здоровья. И только после отказа сотрудницы сменить место работы, следует увольнение.

Можно ли в отпуске уволиться без отработки

Советы юристов:

1. С 4 марта мне оформили отпуск… на днях нашла другую работу и сходила на собеседование. Перспектива меня устроила. Сказали что где то недельки 2 будут проверять документы через МВД и внутри завода. Договорились что они мне позвонят и тогда я могу увольняться. В это время буду проходить мед осмотр и ТД.Вопрос-работаю ровно полгода если буду увольняться заставят ли меня вернуть отпускные и можно ли на заводе уволиться без отработки?

1.1. Если вам предоставили отпуск полностью за год работы (авансом), то при увольнении вы должны будете вернуть часть отпускных.
Заявление об увольнении вы можете подать и находясь в отпуске, за 2 недели до окончания отпуска. В заявлении днем увольнения нужно указать последний день отпуска, тогда отрабатывать не придется и на прежнюю работу вы уже не обязаны будете выходить.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (до 1.5 лет). хочу уволиться, имею ли я право уволиться без отработки? Слышала, что находясь в декрете, можно написать заявление на конец декретного отпуска и уволиться не выходя на работу.

2.1. Имеете право уволиться датой подачи заявления об увольнении. Или подать заявление заранее, за 14 дней, на конец декретного отпуска и уволиться не выходя на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. У Вас и не будет никакой отработки, Мария. Просто напишите заявление и направьте работодателю пораньше (за две недели до желаемого увольнения). Вот и всё, выходить уже и не обязательно.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Скажите имеет ли человек право уволиться без отработки в счет отпуска? На какую статью трудового кодекса можно сослаться при разговоре с работодателем объясняя это?

3.1. Увы, только с согласия работодателя.

ТК РФ.

«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Вам помог ответ? Да Нет

4. Можно ли уволиться без отработки, если ты в отпуске? Должен ли работодатель подписать заявление об увольнении сотрудника в этом случае, или у него есть право заставить отрабатывать сотрудника две недели после выхода из отпуска? Или он может подписать заявление об увольнении, когда сотрудник уволен в первый день после отпуска?

4.1. В таких случаях, как правило, пишется заявление с последующим увольнением. Заставить отрабатывать Вас не имеют права. Напишите заявление за две недели до окончания отпуска. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Можно уволиться без отработки.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Никто не вправе заставлять Вас отрабатывать 2 недели. Ваша задача — уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В счет указанных дней входят и выходные, и праздники, и дни болезни, и дни отпуска. После окончания этого срока можете просто не выходить на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Можно ли мне уволиться без отработки? Я только вышел из отпуска.

5.1. Можно, но по соглашению сторон.
Или при наличии уважительных причин в соответствии со ст.80 ТК РФ
«…В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника…».

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Можно по соглашению сторон. Либо берите больничный.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске (2 недели). Как и когда писать заявление об увольнении до заявления на отпуск или на следующий день после выхода в отпуск? Ведь если написать до начальник может отказать и предложит проплатить неотгуленый отпуск а отработка обязательна… а находясь уже в отпуске меня не имеют права не уволить по собственному желанию. Что делать?

6.1. Пишите заявление в первый день отпуска.
ВЫ не спрашиваете разрешения УВОЛИТЬСЯ — ВЫ ИНФОРМИРУЕТЕ об увольнении.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Пишите заявление в отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Можно ли уволиться без отработки, если до этого был в отпуске без сохранения з/п?

7.1. Татьяна. Исключительно на усмотрение руководителя, если он не возражает. Можно. Если возражает. Только отработав 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. В соответствии со ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Укажите причины невозможности продолжения работы, может работодатель пойдет на встречу.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Можно ли взять больничный с последующим увольнением или только отпуск? И как уволиться без отработки? Заранее спасибо.

8.1. Напишите заявление, потом заболейте. Период больничного войдет в 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. С последующим увольнением можно взять только отпуск согласно статье 127 ТК РФ. Но можно написать и передать работодателю заявление на увольнение находясь на больничном. Таким образом часть срока или весь срок предупреждения вы проболеете. Даже если окончание срока придется на день нетрудоспособности работодатель обязан уволить вас днем указанным в заявлении. А пособие оплатит после увольнения по предъявлению закрытого больничного.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Можно ли уволиться без отработки 14 дней? Без особых на то причин, отпуск не был использован? Например, отпуск по графику в августе, хочу уволиться в мае без отработки.

9.1. Уважаемая Татьяна, в данном случае заявление необходимо написать за две недели до увольнения. Раньше можно уволиться, но по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Можно ли уволиться без отработки если есть неотгуленный отпуск?

10.1. Да, можно уволиться и без отработки. В трудовой книжке запись будет звучать: «по соглашению сторон».

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. По соглашению с работодателем можно.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Можно ли уволиться без отработки, с последующим уходом в отпуск, но половину отпуска я уже использовала месяц назад. Полный отпуск 44 дня, осталось 22 дня. Как лучше сделать? Я нашла другую работу, но мне нужна трудовая книжка. А получается забрать я ее смогу только по истечению отпуска. Я бы хотела получить компенсацию за не использованную часть отпуска и уволиться без отработки, имею ли я право так сделать?

11.1. Здесь все зависит от работодателя-пойдет ли он Вам навстречу.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Можно ли уволиться без отработки, если есть неотгуленный отпуск и как правильно писать заявление, если можно?

12.1. Можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, но предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске и без отработки?

13.1. Можно.
В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Можно ли уволиться без отработки 2 недель если ты оформлена по трудовому договору по замещению работника который находиться в отпуске по уходу за ребенком?

14.1. Ольга, можно если в трудовом договоре есть такая пункт или работодатель дает добро, а если в договоре нет и работодатель не дает добро, то в соответствии трудового кодекса вы обязаны отрабатывать.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Можно ли уволится без отработки, если есть не отгулянный отпуск? Если можно, то как правильно все сделать?

15.1. Можете во время отпуска за 14 календарных дней подать заявление об увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Можно, если подадите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Кроме того, если работодатель согласен, можете уволиться без отработки с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Обязаны уведомить за две недели. Можете уйти в отпуск (если работодатель предоставит) с последующим увольнением или на больничный.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Можно ли уволится без отработки, если есть не отгулянный отпуск? Если можно, то как правильно все сделать?
Можно по договоренности с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Можно ли уволится без отработки находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет одним днем? Если работодатель против будет чем мотивировать, какой статьей ТК РФ?

16.1. Нет, если работодатель не согласен. Вы в любом случае обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если в отпуске то какая отработка? Предупредите за 2 недели и увольняйтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Можно ли уволиться без отработки, если был отпуск и во время отпуска был больничный. Есть дни недогуленные. Надо уволиться одним днем.

17.1. Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, при этом, указанные 14 дней Вы можете находиться как в отпуске так и на больничном, таким образом, фактически не выходя на работу при имеющихся законных основаниях.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, без двухнедельного срока, то есть одним днем, уволиться проблематично. Советую сделать проще — напишите заявление и возьмите больничный. Кроме того, в случае если Вы не устроитесь на работу в течение 30 дней после увольнения и у Вас будет открыт больничный — больничный обязан будет оплатить предыдущий работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Можно ли уволиться без отработки, я в данный момент беременна, также нахожусь в отпуске четвертый день из 14. Работаю у частников, отрабатывать не хочу, много нервов потратишь за 2 недели. Подскажите что-нибудь.

18.1. Зачем увольняться? Потом вас беременную под любым предлогом никто не возьмет на работу, да и с пособием будут проблемы, еще больше нервов потратите. Идите в женскую консультацию, жалуйтесь на здоровье и идите на больничный. Многие женщины данный способ практикуют практически всю беременность до выдачи им листка нетрудоспособности по беременности и родам. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Можно ли уволиться без отработки? Кто-нибудь имеет на это право? Имеются неотгулянные дополнительные отпуска за три года и неотгулянный основной. Могу ли я требовать засчитать две недели отработки как отпуск?

19.1. Наталья Александровна, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Можно ли уволиться без отработки за счет не отгулянных отпусков общей продолжительностью 6 недель?

20.1. Можете написать заявление на отпуск (только помните, что в отпуске могут отказать если вы идете не по графику). И уже находясь в отпуске написать заявление об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет