Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году
Москва
Московская область
Санкт-Петербург
Ленинградская область
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Липецкая область
Магаданская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Кабардино-Балкария
Республика Калмыкия
Республика Карачаево-Черкессия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия (Алания)
Республика Татарстан
Республика Тыва (Тува)
Республика Удмуртия
Республика Хакасия
Республика Чечня
Республика Чувашия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-М
Как получить оплату за больничный после увольнения? | Личные деньги | Деньги
Сотруднику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно ст. 13 Закона № 255-ФЗ, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Больничный в таком случае может оплатить прежний работодатель — но при соблюдении определенных условий.
Кто оплачивает больничный после увольнения и что для этого нужно?
Если лист временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он не подписал трудовой договор с новым работодателем и не встал на учет в центре занятости, то за оплатой больничного можно смело обращаться к прежнему работодателю. Главное, чтобы с момента выздоровления (закрытия листка временной нетрудоспособности) не прошло шести месяцев (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Если человек нашел работу в течение 30 дней после увольнения, то оплата больничного будет обязанностью уже нового работодателя. Точно так и с постановкой на учет в центр занятости. Если бывший работник получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает центр занятости.
Какую сумму выплатят по больничному листу после увольнения?
Листок временной нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивают в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Первые три дня больничного оплачиваются за счет бывшего работодателя, а остальные дни — за счет средств ФСС. Выплаты по больничному листу центром занятости будут соответствовать размеру пособия, назначенного по безработице (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения»).
Как оплачивается больничный, если работник заболел накануне увольнения?
Если работник заболел перед увольнением (пусть даже в последний день работы), то пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения, будет рассчитываться, исходя из продолжительности его страхового стажа.
В зависимости от стажа больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):
— при рабочем стаже восемь и более лет — в размере 100% среднего заработка;
— при стаже от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка;
— при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка.
Оплатят ли уволившимся или уволенным больничный по уходу за ребенком?
Нет, не оплатят. Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ, больничный лист оплачивают только вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.
Смотрите также:
Оплата больничного после увольнения 2020году
Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. «Срок предоставления больничного листка работодателю».
Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.
РАЗМЕР ПОСОБИЯ
Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).
Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:
Трудовой кодекс РФ;
статья 5 ФЗ № 255;
приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н.
Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:
при сокращении персонала;
по своей воле;
по договоренности с начальством и т. п.
Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения.
ПО ЖЕЛАНИЮ
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.
Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.
Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.
Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.
Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:
паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.
ДЕКРЕТНЫЕ НЮАНСЫ
Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):
невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.
СРОКИ
Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.
Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.
Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.
ОТРАБОТКА
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
На вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.
Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). День увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.
Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет Фонд Социального Страхования России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.
Помогаем людям, чтобы они, в свою очередь, помогли нам; таким образом, наши услуги сводятся просто к благодеяниям, которые мы загодя оказываем самим себе.
Работодатель обязан оплатить больничный даже после увольнения.
Краткое содержание:
Сталкивались ли вы с такой ситуацией, что сразу после увольнения неожиданного заболели? Возникали ли у вас вопросы:
Надо ли брать больничный?
Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?
Если такие вопросы вас не посещали, то значит, вы знаете еще не все об оплате больничного.
Кто оплачивает больничный листок после увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29. 12. 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа, если заболел в течении 30 дней после увольнения.
Но как быть человеку, который только что уволился, и фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?
Больничный лист оплачивает бывший РАБОТОДАТЕЛЬ.
При условии, что бывший сотрудник не трудоустроен у другого работодателя, и за него не уплачиваются взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:
- оригинал/копию своего паспорта;
- оригинал/копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
- больничный лист.
Больничный лист оплачивается, только если бывший сотрудник заболел сам, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.
Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».
Условия оплаты больничного листка.
Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены следующие условия:
- период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
- бывший работник предоставил больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после увольнения.
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
Может ли беременная женщина рассчитывать на оплату больничного листка после увольнения.
Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет, об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
В ч. 3 ст. 13 255-ФЗ сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.
Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:
- в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;-
- в связи с переездом в другую местность к мужу;
- в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
- в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.
Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.
Юрист с опытом работы по 223-ФЗ и 44-ФЗ, а так же по договорной и претензинно-исковой работе. Проконсультирую и помогу в составлении процессуальных документов, в т.ч. жалоб в «ФАС».
Оплата больничного листа после увольнения работника.
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Оплата больничного после увольнения в 2020 году
Любой работник может рассчитывать на компенсацию в связи с заболеванием или другой причиной. Оплата больничного листка нетрудоспособности осуществляется даже в том случае, когда гражданин уже был уволен с предприятия или организации. Этот процесс должен проходить по всем нормам трудовой дисциплины. Для правильного оформления следует ознакомиться с законодательной базой и условиями получения выплат.
Законодательное регулирование
Правила, порядок и сроки выплаты прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если гражданин еще не трудоустроился на другое предприятие, тогда он может обратиться к своему бывшему руководителю и предъявить медицинский документ для оплаты. Это право закреплено за ним пятой статьей Федерального Закона от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Второй пункт данной статьи содержит полную информацию о выплате пособий по временной нетрудоспособности гражданина.
Уволившийся сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в любом случае, однако размер выплат непосредственно зависит от страхового стажа.
Учитывая п.2 Закона №255 человек может получить денежную компенсацию только в том случае, если причиной для получения медицинского листка стало заболевание или травма. В иных случаях оплата не производится. Сам же порядок и размер выплаты компенсации в связи с нетрудоспособностью регулируется приказом Минздравсоцразвития от 2011 года.
Как оформить
Перед тем, как оформить заявление для оплаты, необходимо убедиться в том, что соблюдены все условия:
- Документ, который подтверждает наличие болезни или травмы, должен быть выдан в больнице
- Оформленное заявление можно подать последнему руководителю, с которым трудовые взаимоотношения были расторгнуты не больше 6 месяцев назад.
- Медицинский листок должен быть только личный. Все остальные случаи (уход за ребенком или больным родственником) оплачены не будут.
Затем в установленные сроки делается оформление – гражданин собирает и приносит на прошлое место работы перечень необходимых документов. Работодателю нужно предоставить:
- паспорт;
- больничный листок;
- трудовую книжку (только копии некоторых страниц).
В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и последнее место работы. Важно, чтобы в ней отсутствовали новые записи о трудоустройстве.
Листок нетрудоспособности обязательно должен быть заверен главным врачом, а также проставлена печать медучреждения.
Форма заявления не установлена на законодательном уровне, поэтому сотрудник вправе сделать оформление в свободном виде. Однако в заявление обязательно следует включить следующие данные:
- Название компании или предприятия;
- ФИО работодателя и его должность;
- Данные работника;
- Название заявления;
- Текст, в котором излагается просьба, касательно выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Не лишним будет указание законодательной базы, которая регулирует процесс оплаты медицинского листка;
- Обязательная документация;
- Дата и подпись работника.
Передать заявление с документацией в кадровую службу можно лично или почтой. Если работник передает бланк лично, ему необходимо сделать копию заявления. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет.
При безналичной форме оплаты следует также указать реквизиты при обращении.
Сроки предоставления
Обратиться к бывшему работодателю для оплаты можно в течение полугода с момента полного выздоровления. Однако при этом начало болезни должно входить в первые 30 дней после увольнения работника. Если больничный листок будет открыт позже этого срока, тогда он оплачиваться не будет.
Также предусмотрены случаи, когда гражданин не смог обратиться к руководителю в течение шести месяцев из-за очень тяжелой болезни или травмы. В этом случае Фонд может продлить сроки обращения. Но для этого работнику необходимо предоставить документально заверенный документ, который подтверждает серьезную причину для пропуска установленного срока. Это правило установлено приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года.
Если медицинский документ содержит ошибки, неправильно оформлен или на нем отсутствует печать, тогда работодатель имеет право вернуть его сотруднику для исправления недочетов.
После этого дается еще один месяц дополнительно. Срок выплаты пособия осуществляется в течение месяца после того, как было сделано оформление
Как правило, выплата производится в один день с заработной платой. Если руководитель нарушит этот срок более, чем на два месяца, ему могут выписать штраф и даже лишить возможности занимать определенную должность. Сотрудник может обратиться к руководителю в письменной форме, если не желает проводить встречу лично.
Заключение
Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех. При оформлении уволенному сотруднику следует знать основные правила и условия, чтобы избежать появления спорных моментов по данному вопросу.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристуЮрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
3
консультации
сегодня
21483
консультаций
проведено всего
Отпуск по болезни для члена семьи с тяжелым состоянием здоровья
Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья
Право на отпуск по болезни
Работник имеет право использовать до 12 недель (480 часов) отпуска по болезни каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска
Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который включает 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой. целей.Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение отпускного года, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска. Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.
Определение члена семьи
Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.
Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в связи с тяжелой утратой, связанной со смертью члена семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случае подозрения о злоупотреблении отпуском.
Серьезное состояние здоровья
Термин серьезное состояние здоровья имеет то же значение, что и в правилах OPM, касающихся применения Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды. Термин серьезное состояние здоровья не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, лечение и выздоровление которых очень кратковременны. Простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные стоматологические или ортодонтические проблемы и т. Д. Не являются серьезными заболеваниями, если не возникают осложнения. Например, для большинства людей, заразившихся h2N1, этот грипп не достиг уровня серьезного состояния здоровья.Агентство может потребовать медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья.
Расширенный отпуск по болезни
По усмотрению агентства, до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, когда того требуют обстоятельства, для оказания помощи члену семьи с серьезным заболеванием. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».
Заявление об отпуске по болезни
Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.
Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни
Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства.Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства.Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он не имеет права на отпуск по болезни.
Дополнительное медицинское свидетельство для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья
Уход за членом семьи включает психологический комфорт и / или физическую помощь, в том числе пребывание с членом семьи во время пребывания в больнице или во время осмотра в кабинете врача.Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:
- член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;
- член семьи выиграет от заботы или присутствия работника; и
- работник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.
Беременность / роды
Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов, или по поводу дородового ухода считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Таким образом, работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности, или для сопровождения члена семьи на приемы по дородовой помощи. Работник, осуществляющий уход за членом семьи после родов, имеет право использовать отпуск по болезни на период нетрудоспособности биологической матери. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Справочник OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.
Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы
Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа.У агентств также может быть программа добровольного отпуска.
Список литературы
- 5 U.S.C. 6307
- 5 CFR часть 630, части B и D
- 5 CFR 630.1202
В начало
Сроки уведомления и оплаты: увольнения
Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его о том, когда его работа закончится.
В большинстве случаев сотрудник будет продолжать работать до конца срока уведомления.Сколько они получат уведомления, зависит от:
- как долго они проработали у своего работодателя
- что в их трудовом договоре
Сколько уведомлений должен получить сотрудник
Сотрудник должен получить как минимум установленный законом срок уведомления (минимальный юридический период уведомления), если:
- имеют статус занятости
- проработали у работодателя больше месяца
Законодательное уведомление
Если вы работали на своего работодателя:
- от 1 месяца до 2 лет — минимальное уведомление за 1 неделю
- От 2 до 12 лет — минимальное уведомление за 1 неделю за каждый год работы
- 12 лет и более — минимальное уведомление за 12 недель
Например, если сотрудник проработал у своего работодателя 4 года и 9 месяцев, он имеет право на уведомление как минимум за 4 недели.
Уведомление о контракте
В контракте сотрудника или в кадровой политике может быть указано другое количество уведомлений. Это называется «договорным» уведомлением.
Работодатель может направить больше, чем предусмотрено законом, но не может дать работнику меньше.
Это означает, что:
- , если договорное уведомление меньше, чем установленное законом уведомление, работник должен получить установленное законом уведомление
- , если договорное уведомление превышает установленную законом сумму, работник должен получить договорное уведомление
Сотрудникам следует поговорить со своим работодателем, если они не уверены, сколько уведомлений они получат.
Когда начинается период уведомления
Это хорошая идея, чтобы проверить контракт сотрудника, как это может быть сказано, когда начинается период уведомления.
Если работодатель направляет сотруднику уведомление лично, период уведомления должен начинаться со следующего дня.
Если они получили уведомление только по электронной почте или по почте, период уведомления должен начаться, когда у них будет достаточно времени, чтобы прочитать его.
Примеры
Если сотруднику сообщается только в письме, отправленном заказным письмом, период уведомления может начаться на следующий день после того, как он получил письмо, чтобы у него было время его прочитать.
Если сотрудник находится в отпуске и уведомлен только письмом, период уведомления может начаться после того, как он вернется домой и успеет его прочитать.
Уход в период уведомления
Сотрудник может спросить, могут ли они уйти до истечения срока уведомления, например, если у него есть другая работа, на которую он может пойти.
Они должны получить письменное согласие работодателя.
Если работник увольняется досрочно, работодатель не обязан платить ему за полный период уведомления.
Уведомление о выплате
В большинстве случаев уволенное лицо имеет право на такую же зарплату, которую они обычно получали бы, если отработали период уведомления.
Последняя заработная плата сотрудника может отличаться от его обычной ежемесячной или еженедельной заработной платы из-за таких вещей, как продолжительность отпуска.
Им может потребоваться получить другие невыплаченные деньги, например бонусы или оплату сверхурочной работы.
Узнайте больше об окончательной оплате труда при увольнении с работы.
Если работник не на работе
Сотрудник может не работать в период уведомления, если он:
- в отпуске (ежегодный отпуск)
- на больничном
- в отпуске по беременности и родам, отцовству, усыновлении или в общем отпуске по уходу за ребенком
- временно уволенные или на непродолжительной работе
Они имеют право на полную оплату, если:
- срок уведомления работодателя — минимальный закон
- срок уведомления работодателя на 1-6 дней короче, чем установленный законом минимум
Им не полагается полная оплата, если:
- период уведомления работодателя на 1 или более недель больше, чем установленный законом минимум
Сотрудники должны проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, сколько им будут платить.
Furlough и уведомление о выплате
Если сотрудник уволен, пока он находится в отпуске (временный отпуск), его работодатель все еще может требовать выплаты по Программе удержания работы в связи с коронавирусом HMRC в течение периода уведомления.
Если у них установлен установленный законом период уведомления, то выплата по уведомлению должна быть полной обычной оплатой работника, даже если они недавно получали зарплату по сниженной ставке из-за отпуска.
Узнайте больше о выплате по уведомлению и отпуску.
Платеж вместо уведомления
Работодатель может назначить работнику «оплату вместо уведомления» (или PILON).Это означает, что им платят вместо срока уведомления и они сразу же прекращают работать на своего работодателя.
В контракте с человеком может быть указано, какой должна быть оплата, например, должны ли они получать какие-либо трудовые льготы, которые они обычно получают, например, пенсионные взносы.
Работодатель может предложить оплату вместо уведомления, если это не оговорено в контракте. Это должно быть письменно согласовано между работодателем и работником.
Если это не оговорено в контракте, работодатель должен предложить полную оплату труда, включая любые обычные рабочие льготы.Если работодатель этого не сделает, это может рассматриваться как нарушение контракта.
Работодатель должен сообщить человеку в письменной форме дату окончания его работы. Это особенно важно, если в их контракте ничего не говорится об оплате вместо уведомления.
Уход за садом
Отпуск в саду (или отпуск по садоводству) — это когда работодатель говорит сотруднику не работать в течение всего или некоторого периода уведомления.
Это может быть связано с тем, что работодатель не хочет, чтобы у работника был доступ к важной или конфиденциальной информации, которую они могли бы использовать на новой работе.
Сотрудник должен получать обычную оплату в течение периода уведомления, в том числе за любые трудовые льготы, предусмотренные их контрактом.
Человек все еще работает во время отпуска по саду, даже если он не работает.
Увольнение без уведомления за грубый проступок
Работодатель может уволить сотрудника без уведомления, если это связано с грубым проступком (когда сотрудник совершил что-то очень серьезное или имеет очень серьезные последствия). Работодатель должен соблюдать справедливую процедуру.
Если это произойдет, сотрудник сразу уйдет. У них не будет периода уведомления и не будет выплачиваться никакая плата за уведомление.
Работодатель все равно должен будет заплатить им за:
- любая работа, за которую еще не заплатили
- любой праздник, который они создали («накапливали»), но не использовали к дате выхода
- любые причитающиеся им расходы
Работодатель, возможно, также должен будет заплатить им за другие рабочие пособия, если в их контракте не указано иное.
Оплачиваемый отпуск по болезни и по болезни: что нужно знать сотрудникам
Новые поправки
Новые поправки к закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни вступят в силу в течение 2 этапов
(DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов. Продолжайте следить за nyc.gov/workers.)
Начиная с 30 сентября 2020 г., работодатели должны:
- предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни;
- разрешить сотрудникам использовать отпуск по болезни и отпуск по болезни по мере его начисления;
- возмещают сотрудникам, которые должны оплатить необходимую документацию после трех рабочих дней отпуска подряд; Номер
- перечисляет в квитанциях о заработной плате сотрудников (или в любом документе, выдаваемом за каждый платежный период) суммы накопленных и использованных отпусков и общий остаток накопленных отпусков.
Примечание: Только для этого требования: работодатели, которые не смогли ввести в действие требование к документации до 30 сентября 2020 года, но добросовестно работают над его реализацией, должны будут до 30 ноября 2020 года обеспечить соблюдение без штрафных санкций.
Действует с 1 января 2021 года:
- Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
- Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .
Что нужно знать сотрудникам
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасном заработке и отпуске по болезни (Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни) покрываемые сотрудники имеют право использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни для ухода и лечения себя или члена семьи, а также обращаться за юридической и социальной помощью. или принять другие меры безопасности, если сотрудник или член семьи могут стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.
Департамент по делам потребителей (DCA) подготовил этот лист для ознакомления сотрудников с их правами в соответствии с законом. DCA обновит этот лист соответствующим образом. Обратите внимание на дату внизу веб-страницы. Чтобы прочитать закон или Часто задаваемые вопросы о законе, перейдите на страницу nyc.gov/PaidSickLeave.Сотрудники, на которые распространяется / не распространяется действие закона
| Покрытый | Не покрытый |
|---|---|
|
|
Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика, разрешающая сотрудникам использовать отпуск по болезни, политика должна соответствовать или превышать требования закона.
Уведомление о правах сотрудников
Сумма отпуска по болезни
| Количество сотрудников, нанятых работодателем | Размер отпусков по благополучию и болезни за календарный год | Ставка оплаты отпусков |
|---|---|---|
| 5 и более | До 40 часов оплачиваемый отпуск | Обычная почасовая ставка, но не ниже текущей минимальной заработной платы. |
| 1–4 | До 40 часов неоплачиваемый отпуск | Без оплаты |
* «Календарный год» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определенный работодателем.В Уведомлении о правах сотрудников должен быть указан календарный год работодателя.
Начисление и использование отпусков по болезни и болезни — важные даты
| Скорость начисления | Дата начала начисления | Дата отпуск по болезни, доступный для использования | Дата Безопасный отпуск, доступный для использования |
|---|---|---|---|
| 1 час на каждые 30 отработанных часов | 1 апреля 2014 г. или первый рабочий день, в зависимости от того, что наступит позже | 30 июля 2014 г. или через 120 дней после первого рабочего дня, в зависимости от того, что наступит позже | 5 мая 2018 г. или через 120 дней после первого рабочего дня, в зависимости от того, что наступит позже |
Исключение: Если вы подпадаете под действие коллективного договора, который действовал 1 апреля 2014 г., вы начинаете накапливать отпуск по безопасному уходу и отпуск по болезни в соответствии с законодательством города, начиная с даты истечения срока действия соглашения.Вы можете начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после истечения срока действия договора. Вы можете начать использовать безопасный отпуск 5 мая 2018 г. или через 120 дней после истечения срока действия соглашения, в зависимости от того, что наступит позже.
Сохраните копии всех документов, подтверждающих количество начисленных и используемых вами отпусков по болезни и по болезни.
Причины использования безопасного отпуска и отпуска по болезни
Вы можете использовать отпуск по болезни, когда:
- Вы страдаете психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; вам необходимо получить медицинский диагноз, лечение или лечение вашего психического или физического заболевания, травмы или состояния; необходимо получить профилактическую медицинскую помощь.
- Вы должны заботиться о члене семьи, которому требуется медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, либо кому требуется профилактическая медицинская помощь.
- Компания вашего работодателя закрывается из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или вам необходимо заботиться о ребенке, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрылись из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
- Вы или член семьи можете стать жертвой любого акта или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального физического контакта, преследования или торговли людьми, и вам необходимо предпринять действия, необходимые для восстановления физического, психологического или экономического здоровья или безопасности. или членов вашей семьи, или для защиты тех, кто связан с вами или работает с вами, в том числе для:
- Получите услуги в приюте для жертв домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или в другой программе обслуживания.
- Участвуйте в планировании безопасности, переезжайте или предпринимайте другие действия для защиты вашей безопасности или безопасности членов вашей семьи, включая зачисление детей в новую школу.
- Встретиться с адвокатом или поставщиком социальных услуг для получения информации и рекомендаций, связанных с опекой; посещение; брачные вопросы; приказы охраны; иммиграция; Корпус; дискриминация в сфере занятости, жилья или потребительского кредита.
- Подать заявление о происшествии в правоохранительные органы или встретиться с окружным прокурором.
Закон признает «членами семьи» следующих лиц:
- Любое физическое лицо, тесная связь которого с работником эквивалентна семье
- Ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; подопечный; ребенок сотрудника, исполняющего обязанности вместо )
- Внук
- Супруг
- Внутренний партнер
- Родитель
- Дедушка и бабушка
- Ребенок или родитель супруга или сожителя работника
- Родной брат (включая половинного, приемного или сводного брата или сестры)
- Любое другое лицо, связанное кровным родством с работником
Предварительное уведомление
Если необходимость предсказуема, ваш работодатель может потребовать заблаговременное уведомление за семь дней о вашем намерении использовать безопасный отпуск или отпуск по болезни.Если необходимость непредсказуема, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уведомили вас в кратчайшие сроки (в разумные сроки). Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить письменное подтверждение того, что вы использовали безопасный отпуск или отпуск по болезни в целях безопасного отпуска или отпуска по болезни.
Документация
Ваш работодатель может потребовать обоснованную документацию, если вы используете более трех рабочих дней подряд в качестве безопасного отпуска или отпуска по болезни. Ваш работодатель может потребовать записку, подписанную лицензированным поставщиком медицинских услуг для отпуска по болезни, или документацию от поставщика социальных услуг, поставщика юридических услуг, члена духовенства или нотариально заверенное письмо, написанное вами с указанием необходимости безопасного отпуска.Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни запрещает работодателям требовать, чтобы в документации указывалась причина использования безопасных отпусков или отпусков по болезни. Раскрытие информации может требоваться другими законами.
Неиспользованный отпуск по болезни и болезни
На следующий календарный год можно перенести до 40 часов неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни. Однако ваш работодатель обязан разрешать вам использовать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни в течение календарного года.
Возмездие
Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.Возмездие включает в себя любые угрозы, дисциплинарные меры, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности или сокращение вашего рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия против вас при приеме на работу за использование или попытку реализовать любое право, гарантированное законом.
Жалобы
Вы можете подать жалобу в DCA. Чтобы получить форму жалобы, перейдите по адресу nyc.gov/PaidSickLeave или позвоните по номеру 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка).Вопросы?
10.05.2018
Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни
Новые поправки
Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни вступят в силу в 2 этапа.
(DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов.Продолжайте следить за nyc.gov/workers.)
Начиная с 30 сентября 2020 г., работодатели должны:
- предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни;
- разрешить сотрудникам использовать отпуск по болезни и отпуск по болезни по мере его начисления;
- возмещают сотрудникам, которые должны оплатить необходимую документацию после трех рабочих дней отпуска подряд; Номер
- перечисляет в квитанциях о заработной плате сотрудников (или в любом документе, выдаваемом за каждый платежный период) суммы накопленных и использованных отпусков и общий остаток накопленных отпусков.
Примечание: Только для этого требования: работодатели, которые не смогли ввести в действие требование к документации до 30 сентября 2020 года, но добросовестно работают над его реализацией, должны будут до 30 ноября 2020 года обеспечить соблюдение без штрафных санкций.
Действует с 1 января 2021 года:
- Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
- Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .
Пакет законов / правил и часто задаваемые вопросы
Информация для работодателей и сотрудников
В соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасном заработке и отпуске по болезни (Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни) некоторые работодатели должны предоставлять своим сотрудникам безопасный отпуск и отпуск по болезни. Нажмите ниже, чтобы узнать больше.
Факты о PSL
Общие показатели подразделения: загрузка с 1 апреля 2014 г. по 31 декабря 2017 г.показателей за 2017 календарный год: загрузка с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.
показателей за 2016 календарный год: загрузка с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.
календарный год за 2015 г. Показатели: загрузить с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г.
Показатели за 2014 календарный год: загрузить с 1 апреля 2014 г. по 31 декабря 2014 г.
Отчеты
Федеральный суд постановил, чтоQantas разрешено прекратить оплату отпуска по болезни в условиях пандемии коронавируса, постановил федеральный суд
.Qantas не должен оплачивать отпуск по болезни 25000 рабочих, которые временно уволились из-за пандемии COVID-19.
Ключевые моменты:
- Персонал авиакомпании все еще может получить доступ к ежегодному отпуску, отпуску за выслугу лет и выплатам JobKeeper
- Но суд постановил, что они не имеют права на отпуск по болезни, если они были уволены.
- Qantas отказался от двух третей количество сотрудников в середине марта
Суд согласился с позицией Qantas, согласно которой его сотрудники не могут получить оплачиваемый отпуск по состраданию, личный отпуск или отпуск по уходу, потому что им нет работы, на которой они могли бы отсутствовать.
Дело сотрудников, включая человека, который борется с раком, и другого, ожидающего тройного шунтирования сердца, поддержали несколько профсоюзов, которые думают об обжаловании решения.
Оба человека проработали в Qantas три десятилетия.
«Это решение крайне разочаровывает работников Qantas, которые борются с серьезными заболеваниями, и членов их семей, которые испытывают беспокойство по поводу своих финансов в трудный период их жизни», — сказал национальный секретарь Союза транспортных рабочих Майкл Кейн.
«Речь идет о справедливости и том факте, что работникам, которые борются с серьезными заболеваниями, следует разрешить сокращать значительный отпуск по болезни, который они накопили за годы тяжелой работы в Qantas.»
Другими профсоюзами, участвовавшими в этом деле, были Союз связи, электротехники, электроники, энергетики, информации, почты, сантехники и смежных услуг Австралии.
» Если у сотрудника нет возможности выполнить работу нет дохода и нет защиты от того, что не было потеряно «, — написал судья Джеффри Флик в своем решении, вынесенном в понедельник.
Если Virgin исчезнет, какая авиакомпания займет ее место?
Пока не появится новая авиакомпания. как грозный конкурент всемогущей Qantas, потребители могут проиграть из-за более высоких тарифов и сокращенных вариантов перелетов, пишет Нассим Хадем.
Подробнее«Влияние на экономику и бизнес беспрецедентно. Международные поездки практически прекратились».
Судья сказал, что, если Qantas будет вынуждена оплачивать отпуск после того, как законно уволят своих работников, это, в первую очередь, нарушит цель увольнения сотрудников.
Целью было «защитить работодателя от таких претензий», а также защитить рабочих от безвозвратной потери работы.
Несмотря на то, что им было отказано в отпуске по болезни, официальный представитель авиакомпании сказал: «Сотрудники по-прежнему имеют доступ к ежегодному отпуску, отпуску за выслугу лет и другой поддержке, включая государственные выплаты JobKeeper.»
ABC ранее разговаривал с сотрудником Qantas, который считал, что заразился COVID-19 во время работы в авиакомпании.
Они сказали, что им заплатили около четырех дней отпуска по болезни, прежде чем они уволились и потеряли доступ к этому отпуску.
«Работники Qantas были огорчены своей неспособностью получить доступ к своим личным отпускам во время увольнения», — сказал национальный секретарь Австралийского профсоюза рабочих Дэн Уолтон.
«У одного работника, подавшего заявление в суд, сердечная недостаточность, и он не может получить больничный, другой не может использовать отпуск по уходу за своей женой, перенесшей инсульт, и их шестимесячным ребенком.
«Только представьте, в каком стрессе они находятся. Для таких работников, как эти и многие другие, это решение будет горьким разочарованием».
Работник, который предположительно взял отпуск по болезни на 202 дня за пять лет, проиграл дело о несправедливом увольнении
БЫВШИЙ МЕСТНЫЙ авторитетный работник, который возбуждал дело о несправедливом увольнении в отношении своих предыдущих работодателей, проиграл апелляцию в Комиссии по трудовым отношениям (WRC).
Этот человек, который работал в отделе управления отходами этого ведомства, сказал, что был уволен за плохую посещаемость, но заявил, что его отсутствие было подлинным.
Его бывший работодатель тем временем утверждал, что работник пропустил 202 дня работы из-за того, что взял отпуск по болезни в период с 2011 по 2016 год (в 2013 году его не было), и что у него не было другого выхода, кроме как уволить его с работы.
Чемодан рабочий
Рабочий утверждал, что в начале 2017 года он был уволен со своей должности после почти 10 лет работы.
Он сказал WRC, что после увольнения ему не удалось найти другую работу.
Несколько раз в 2008, 2009 и 2010 годах он получал предупреждения о позднем приходе на работу и неявке.
В апреле 2011 года у него было интервью с отделом кадров, где он сказал им, что «весь отпуск был подтвержден его терапевтом и был результатом стресса, и в это время [его] мать находилась на последней стадии болезни. ».
После получения последнего письменного предупреждения в сентябре 2011 года он сказал, что его посещаемость значительно улучшилась в период с апреля 2012 года по март 2014 года, пропустив всего 19 дней за этот период.
Кроме того, он утверждал, что данные компании о его больничных листах неверны.
Тем не менее, 24 января 2013 года он получил еще одно письменное предупреждение в связи с отсутствием на работе 25 и 28 декабря 2012 года.
В последующие годы продолжалась серия письменных предупреждений, и в конце концов 12 октября 2016 года ему сообщили о прекращении его работы.
Он обжаловал решение, но 29 ноября 2016 года был уведомлен о том, что решение оставлено без изменения.
ВКР сообщила: «Законный представитель заявителя утверждал, что увольнение заявителя при всех обстоятельствах является необоснованным, несоразмерным и процедурно несовершенным.
Было признано, что заявитель испытывал трудности с пропуском работы в течение первых нескольких лет своей работы, но в ходе слушаний по этому делу было подчеркнуто, что его личные обстоятельства недостаточно учитывали его личные обстоятельства, включая смерть его матери или к значительному улучшению в период с апреля 2012 года по март 2014 года.
Кроме того, дело мужчины заключалось в том, что его увольнение было «процедурно несправедливым, необоснованным и в высшей степени несоразмерным», и он требовал восстановления в должности, которую занимал до увольнения.
Дело работодателя
Местные власти утверждали, что у рабочего была «особенно плохая посещаемость в течение нескольких лет» и что «никакие медицинские свидетельства никогда не указывали на наличие основного заболевания».
Из-за этих проблем компания заявила, что достигла точки, когда не может быть уверена в том, что работник останется на работе.
По словам работодателя, «правильное количество дней отпуска по болезни … 90 дней в 2011 году, 15 дней в 2012 году, 52 в 2014 году, 18 в 2015 году и 27 в 2016 году».
Он сказал, что направил работника к специалистам по гигиене труда для оценки, и после пяти посещений не было обнаружено никаких основных заболеваний, и каждый раз он признавался годным к работе.
Он также был направлен в службы поддержки на рабочем месте в связи со смертью его матери и другими личными проблемами, сказал работодатель.
WRC сообщила: «В конечном счете, компания-ответчик представила, что у нее не было другого выбора, кроме как уволить истца. Кроме того, в обстоятельствах, описанных выше, он не собирался ни восстанавливать, ни повторно привлекать заявителя ».
Решение
Судья WRC заявил, что они удовлетворены тем, что местные власти соответствуют общепринятым стандартам справедливости и объективности, которые обычно используются в таких случаях.