Испытательный срок на срочный договор: Испытательный срок при срочном трудовом договоре: тонкости оформления

предельный возраст, договор, испытательный срок

Это еще что. Сейчас на Ворки висит вакансия, где хотят главб…

Т.е. в среднем 1 ваш специалист ведет учет и составляет отче…

Ясно. Закон игнорируется.

Это было раньше.Если решение налоговиков было совсем уж неад…

Ааа..а я думала что 0,5 это К-2. Над.К.! Огромное спасибо Ва…

К-2 никакой роли не играет. Коэффициент 0,5 указан в законе….

Читаем:мы можем демпинговать и привлекать на обслуживание бо…

У нас всё в соответствии, спасибо за заботу)

2. В случае, если вне рамок проведения налоговых проверок у…

Чёртова дюжина отличных бойцов 😉

Уставный капитал как раз позволяет нам не быть голословными .

..

нет у арбитражного суда никакого табу. Это самый квалифициро…

2,005 * 0,5 * 15/6 * 1 000 кв м * 76 * 1 мес * 6% = 11 429 р…

2,005 * 0,5 * 15/6 * 1 000 кв м * 76 * 1 мес * 6% = 11 429 р…

Охренеть… Интересно, а если это одно такси, которое развоз…

помогите ,пожалуйста,будьте любезны рассчитайте мне стоимост…

А это зачем делается? Налог получится не 6% а всего 0,15%?…..

и Сбер в Сбербанк России)

Странно, что у сотрудника возникает доход, а если это необхо…

Скажите пожалуйста, я открываю ИИС. В первый год положу 400 …

Насколько я слышал от инспекторов, есть методические рекомен…

А сколько у вас работников?

А ведь сравнительно недавно сами писали: «Самый большой. ..

Каким образом бухгалтер чуть не похоронила бизнес? Я не вижу…

@ananasik-s «З. Передача прав по настоящему Лицензионн…

А, ну т.е. ваш призыв отправлять к вам неподходящих нам клие…

ООО «ЧБ». ИНН: 5403054640. Уставный капитал: 4…

Как мило… а этот ваш консультант из ЦБ статью 90 закона &q…

Единственный вид бухгалтеров, «за которым гоняется рабо…

Вы серьезно? Это где ж клиентов пачками раздают? 🙂 Забавные…

У него не особо много выбора, потому что благодаря алгоритма…

Да всё просто! Мы стали единственным партнёром компании AML …

Не зря вы в прошедшем времени написали! Как и что называли н…

Не закроется: «Эта нога у того, у кого надо нога»

Тоже интересуюсь. ..

ООО решило перейти на патент?

Испытательный срок по срочному договору в 2020 году: можно ли

Различные нюансы срочных трудовых договоров иногда ставят работника в сложную или тупиковую ситуацию. Одной из острых проблем, наблюдаемых в практике юридических консультаций, является вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору. Причем это волнует не только работников, как наиболее уязвимую и менее защищенную сторону трудового соглашения, но и некоторых неопытных в кадровом деле работодателей.

Испытание в срочном трудовом договоре: особенности и подходы

Работодатель вправе заключить с будущим сотрудником срочный договор (контракт) на условиях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, а также с его личного согласия, если это не ухудшит его положение по сравнению с обычным, бессрочным.

С точки зрения трудового законодательства, испытание представляет некое соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемым на определенный срок. Согласно ч.1 ст.58 профильного кодекса, он не может заключаться на период более 5 лет. Но, тем не менее, на заключенный таким образом контракт распространяются почти все дополнительные условия, что и на бессрочное соглашение. Это частично касается включения в контракт условий о прохождении соискателем периода проверки профессиональных качеств. Но всегда ли это возможно и не запрещено законом?

За разъяснениями нужно обратиться к положениям статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытательный период как условие на проверку профессиональной пригодности может быть установлен лишь по соглашению сторон.

Но на практике работодатель иногда может включать его в одностороннем порядке, желая подстраховаться от производственного риска. Ведь если сотрудник не справляется, его можно легко уволить без обязательной двухнедельной отработки. Сам того не подозревая, он совершает противоправное действие. Основание для заключения трудового контракта на условии прохождения проверочного периода у работодателя должно быть веским, в зависимости от категории специалиста. Кроме того, обязательно должно быть согласие и готовность соискателя работать на правах испытуемого.

Кому можно и кому нельзя устанавливать испытание

Согласно законодательству, можно выделить определенные группы лиц, для которых испытательный срок не устанавливается ни при каких условиях:

• работникам, принимаемым по конкурсу на замещение должностей;
• женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, и беременным;
• несовершеннолетним;
• сотрудникам, поступающим на выборные оплачиваемые должности;
• всем лицам, при заключении контракта на работу до 2 месяцев.

Исключением из этого списка можно назвать две категории сотрудников, которым все же необходимо иметь предусловие:

• лица, окончившие образовательные заведения, получившие дипломы и заключающие контракты в течение года после обучения;
• сотрудники при переводе на другую работу, при условии предварительного согласования с предыдущим работодателем.

В законе имеется ряд общих оснований, при которых испытательный срок не может быть установлен в принципе:

1. Случаи допущения к временной работе лиц с согласия или по специальному поручению работодателя.
2. Отсутствие в письменном трудовом соглашении такого условия (обязательно должно прописываться время прохождения испытания).
3. Договор для всех категорий соискателей, при заключении его на период до 2 месяцев.

Частично испытания могут быть установлены на период в 2 недели, если контракт заключается на срок до 6 месяцев.

Так, например, если допустить контракт с совершеннолетним лицом на сезонные 3-х месячные летние работы, то вероятно, что время его испытания не может составлять более 14 календарных дней. В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан, устанавливать испытание по срочным трудовым договорам на период до 3 месяцев. Исключением могут быть только работники руководящего состава и главные бухгалтера, для которых он может составлять от 3 до 6 месяцев.

Назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Учитывая специфику отдельных направлений деятельности, бессрочно зафиксировать взаимоотношения с сотрудником бывает проблематично либо вовсе невозможно. Выручает в таких ситуациях трудовой договор, заключаемый на определенный срок. Закономерно встает вопрос – будет ли законным установление испытательного этапа работнику, заступающему в должность лишь на какой-то непродолжительный отрезок времени. Предмет обсуждений затрагивает интересы обеих сторон – и соискателя, и работодателя.

Содержание статьи:

Цели назначения испытательного срока

Благодаря испытательному периоду, у руководителя появляется возможность удостовериться в компетентности соискателя. Работник же на этом этапе сможет убедиться, что выбранная должность ему подходит, а трудовой климат устраивает. За время испытания сотруднику нужно проявить требуемые для должности качества и показать умение справляться с возложенными на него обязанностями. Условия проверочного срока стоит оговаривать до момента заключения договора.

Внимание! Недобросовестные руководители иногда пытаются навязать период тестирования, при этом не указывая подобные условия в договоре. Эти действия незаконны. Устная договоренность об установлении проверки не имеет никакой юридической силы.

Гражданина можно считать принятым с момента начала трудовой деятельности без испытания. После этого, даже если уровень его квалификации окажется недостаточным для этой должности, увольнять его нельзя.

Руководитель своим решением вправе включать либо исключать испытательный срок как одну из договоренностей в контракте. Когда трудоустраиваются лица льготной категории, работодатель должен подготовить соглашение, не оговаривающее возможность прохождения испытаний. Образец такого документа наниматель может составить сам по шаблону типового договора. В части «Прочие условия» следует написать об отсутствии испытаний.

Представление о срочном договоре

Сотрудник, которого берут на работу на определенный период, должен иметь представление о заключаемом с ним соглашении. Срочный контракт может составляться при 2 возможных условиях:

• Когда характер деятельности или обстоятельства для ее реализации предполагают ограничения по времени исполнения (замещение сотрудника во время длительной командировки или декретного отпуска).
• Если исполняемая работа отличается непродолжительным (менее 2 месяцев) либо сезонным характером и выполнение ее возможно лишь в конкретное время года (сбор урожая).

Срочный договор, потребуется, если предполагается, что работники будут трудиться за границей. Командировать штатное лицо по контракту можно на 3 года, не более (ст. 338 ТК РФ). Когда оговоренный срок истекает, а необходимость продолжения сотрудничества остается, соглашение нужно будет заключить заново. Договор подрядных работ, не связанных с текущей деятельностью нанимателя, также, необходимо подписывать на требуемый срок (монтаж или плановая диагностика оборудования, расширение производственных мощностей, реконструкция). 5 лет – наибольшая возможная длительность подобных контрактов.

Основания для заключения срочного трудового договора
безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
1. Временное отсутствие основного работника 2. Временные работы 3. Сезонные работы 4. Работы за границей 5. Работы выходящие за рамки обычной деятельности работодателя 6. Временное увеличение объема производства 7. Организация- работодатель создана на определенный срок 8. На период обучения и стажировки 9. Избрание на должность 10. Обеспечение деятельности выборных органов 11. Направление работника органами занятости на временную работу 12. Альтернативная гражданская служба	1. Работодатель — субъект малого предпринимательства 2. Работник является пенсионером 3. Медицинские показания 4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера 5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др. 6. Избрание на должность на конкурсной основе 7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.* 8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами 9. Работник проходит обучение по очной форме 10. Работник является совместителем

Срок испытания для временного сотрудника

Испытательный срок при срочном трудовом договоре оканчивается положительным или отрицательным результатом. Когда проверка пройдена успешно, с сотрудником вновь подписывать бумаги не нужно. Он продолжит свою работу с условиями, оговоренными в контракте при трудоустройстве. Поэтому важно внимательно оценить все нюансы документа, предлагаемого при найме по временному соглашению.

Правовое регулирование

Наниматель вправе подписать срочное соглашение с соискателем по нормам, установленным Трудовым кодексом, либо на основании взаимной договоренности. На временный контракт распространяются требования закона те же, что и для бессрочного. Среди прочих – включение испытательного периода. Наниматель зачастую прописывает данное требование в одностороннем порядке, поступая противозаконно. Причина для прохождения испытания обязана быть весомой, плюс необходимо, чтобы сотрудник письменно согласился на проверку.

Важно знать! Деятельность, продолжительностью меньше 2 месяцев, исключает прохождение испытаний (ст. 289 ТК РФ). Увольнение такого сотрудника не предусматривает денежных компенсаций. В соглашение, однако, такой пункт включить можно (ст. 292 ТК РФ).

Порядок оформления

Фиксируя отношения с сотрудником срочным договором стоит обозначить в распоряжении о найме на работу календарный срок, когда он истекает, либо событие, по происшествию которого договоренность заканчивается. Подобным ориентиром, к примеру, может служить выход постоянного сотрудника с больничного после длительной реабилитации. Все налоги и сборы с доходов временно трудоустроенного гражданина удерживаются по общим нормам. Статья контракта, описывающая условия найма, должна содержать вид выполняемых работ, а также период времени, в течение которого претендент задействован.

Максимальный период для разных сотрудников

Если предполагаемая по договору деятельность должна занять более 2 месяцев, но менее 6 – время для установления испытательного срока ограничивается 2-мя календарными неделями (ст. 70 ТК РФ). Актуально для труда студентов и школьников в летние каникулы. Из этих 14 дней испытания вычитают время, когда сотрудник болел или отсутствовал на законных основаниях.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора во всех остальных вариантах максимально лимитирован 3-мя месяцами. Существуют исключения для должностей с повышенной степенью ответственности (главный бухгалтер, директор, лицо, возглавляющее дочерний офис). В целях тестирования этих категорий персонала возможно продление проверочного этапа до полугода.

Важно знать! Руководитель не вправе по личной инициативе продлять срок, предписанный законом о труде. Когда время испытательного периода истекает (соглашением возможно установить и меньшую продолжительность), начальник обязан принять решение по результатам тестирования и поставить о них в известность подчиненного.

Оплата работы в тестовом режиме

Прием работников по срочному трудовому договору на испытательный срок осуществляется по взаимной договоренности. Оплата в этот временной промежуток обязательно оговаривается письменно. Заработная плата в тестовый период должна быть не ниже установленной для конкретной должности штатным расписанием.

Наниматель зачастую пытается обойти нормы закона, устанавливая иные требования контрактом, в одностороннем порядке принуждая работника проходить испытание. Руководитель при этом ссылается на правила, установленные стандартным договором на трудоустройство. Оплата тоже нередко занижается путем определения в распоряжении на временную работу вознаграждения за труд соразмерного сумме трудового договора. Подобные действия нанимателя вполне законны при этом и не противоречат Трудовому кодексу. Поэтому соискателю стоит внимательно изучить пункты в соглашении, устанавливающие испытательный этап, плюс критерии, по которым будут определены результаты проверочного периода.

Законные основания для продления срока

Испытательный срок в срочном трудовом договоре призван установить, подходят или нет руководитель и подчиненный друг другу. В случае, когда никто из них не изъявил желание расторгать истекший контракт, он уже теряет статус срочного. Сотруднику можно дальше выполнять свои обязанности, а трудовой договор теперь нужно расценивать как заключенный на неопределенный срок.

Испытательный срок по срочному трудовому договору имеет возможность законного продления. Например, во время беременности женщине проверочный этап продлят до момента закрытия больничного листа (до родов). Работница для этого пишет соответствующее заявление и каждые 3 месяца предоставляет справки, подтверждающие течение беременности.

Запрет на установление испытательного срока

На основании требований ТК РФ, заключая срочный трудовой договор, испытательный срок устанавливать можно не всем соискателям. Для некоторых лиц предусмотрены исключения. Ими являются:

• выпускники ВУЗов и среднепрофессиональных учебных заведений, направляемые на первую свою работу в соответствии с полученной специальностью;
• сотрудники, которым предложено перейти в штат иного предприятия, на основании взаимного соглашения руководителей;
• работники, которым еще нет 18 лет;
• граждане, претендующие на выборные должности, предусматривающие оплату труда;
• лица, которым предстоит трудиться менее 2 месяцев;
• беременные и женщины, у которых есть дети до 1,5 лет;
• претенденты, прошедшие конкурсный отбор, на основании требованиями законов о трудоустройстве.

Расторжение договора во время проведения испытания

До наступления даты окончания срока испытания при действующем срочном трудовом договоре наниматель имеет право объявить о расторжении, если не удовлетворен тем, как претендент справляется с заданиями. Работника при этом необходимо письменно уведомить за 3 дня до его увольнения. Руководитель обязан указать основания, в соответствии с которым подчиненного сочли несправившимся с испытанием. Если уволенный гражданин уверен, что такое решение неправомерно, он может обжаловать его в суде.

В тестовый период и у самого работника может сложиться мнение о том, что эта должность ему не подходит. Он также вправе стать инициатором разрыва трудовых отношений. Ему нужно написать заявление об уходе по собственному желанию. Руководителя в этом случае следует уведомлять письменно за 3 дня до увольнения.

Внимание! Если сделано заключение об отрицательном результате испытания, гражданина могут увольнять, не выплачивая выходное пособие. Профсоюз влиять на решение руководителя в таком случае не уполномочен.

Сценарий развития событий после окончания срока проверки

Когда тестовый период остался позади и претенденту не предъявили каких-либо результатов испытания, он продолжит работу как штатный сотрудник. Будет считаться, что он с задачей справился, а расторгнуть договор впоследствии возможно только в общем порядке.

Если начальник по окончании этапа проверки предлагает заключить новый договор с очередным испытательным сроком, он нарушает права работника. Если письменно не известили о неудовлетворительных результатах, сотрудник не обязан в ущерб своим интересам перезаключать договор. Контракт по истечении испытательного срока уже считается заключенным бессрочно. При отсутствии компромисса с руководством можно обратиться в трудовую инспекцию, пожаловаться в прокуратуру или, в крайнем случае, восстановить права на нужную работу в судебном порядке.

Испытательный срок не является обязательным. Работодатель может отказаться от него, если заранее уверен, что претендент ему подходит и расставаться в ближайшее время им не придется. Срочный трудовой договор удобен тем, что при истечении указанного в нем периода, стороны расстаются без претензий и поиска причин для расторжения контракта. И если необходимость продолжить сотрудничество остается, можно заключить новое соглашение на выгодных для сторон условиях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2020 году

Официальное трудоустройство всегда влечет за собой подписание трудового договора, благодаря которому человек получает все необходимые социальные блага (отпускные, больничные, декретные и т.д.), а также вклад в своё будущее в виде пенсионных отчислений со стороны работодателя.

И это является основным и беспрекословным преимуществом, однако стоит помнить, что существует и такое понятие как срочный трудовой договор.

При подписании данного документа существует определенный испытательный срок.

Основные сведения

Трудовое соглашение можно рассматривать в трёх аспектах:

Трудовое соглашение	Которое заключается между сотрудником и работодателем
Институт трудового права, нормы которого регулируют все стороны трудовых отношений	Приём на работу, переход на другую работу и увольнение
Юридический факт появления трудовых правоотношений	А также взаимосвязь их со смежными видами

Участниками трудового соглашения являются работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо).

Что это такое

Согласно Трудовому кодексу определение трудового договора звучит следующим образом — это соглашение между сотрудником и работодателем в соответствии с которыми первый обязуется выполнять закрепленную за ним деятельность и соблюдать правила работы в организации.

В свою очередь, второй, должен предоставить комфортные условия труда опираясь на Трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые несут в себе смежные положения и своевременно выплачивать заработную плату.

Также необходимо не забывать о некоторых сходствах трудового договора с гражданско-правовыми соглашениями.

Чтобы избежать неточности в этом вопросе следует обратить внимание на нижеуказанные пункты, которые характеризуют трудовой договор:

Предметом данного вида соглашения выступает трудовая деятельность сотрудника, а не результат этой работы	То есть его повседневные обязанности и являются основой данного вида правоотношений
Если за работником закреплена какая-то должность	То он не может перекладывать свои обязанности на другого человека
Сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия/организации	Поскольку он является полноценным членом команды
У работодателя имеются некоторые обязательства перед его сотрудниками	Он должен предоставить им комфортные и безопасные условия для того, чтобы они могли профессионально выполнять возложенные на них обязанности

Что касается гражданско-правовых отношений, то данные пункты к ним не относятся, а выполняются с точностью наоборот.

Стороны соглашения

Поскольку трудовое соглашение является двусторонним и в качестве его сторон выступают сотрудник и работодатель.

Работниками могут быть лица, которые достигли 16-летнего возраста, однако есть некоторые моменты, которые не позволяют молодым людям устроиться на ту или иную должность.

Например, если трудовая деятельность проводится в опасных условиях, на подземных работах и других, которые могут нанести вред здоровью сотрудника.

Существуют и другие ограничения, которые подробно описаны в Трудовом кодексе. В качестве работодателей могут выступать такие категории физических лиц:

Физические лица, которые выступают в роли ИП и осуществляют предпринимательскую деятельность, которая не подлежит госрегистрации	Те, кто работает безе регистрации, не освобождаются от ответственности за своих сотрудников
Физ. лица, которые нанимают сотрудников в целях личного обслуживания и помощи	При этом они не являются частными предпринимателями

Также работодателем могут выступать органы управления юр. лица (организации) и уполномоченными органами управления юр. лица (организации) лицами.

Законодательная база

Трудовое соглашение регулируется нормами Трудового кодекса, в отличие от других договоров, которые подчиняются условиям Гражданского кодекса.

Третий раздел посвящен теме трудового договора. В нём идёт речь о таких аспектах:

• общие положения;
• заключение трудового договора;
• изменение условий соглашения;
• прекращение действий договора;
• защита индивидуальных данных сотрудника.

Также можно найти информацию касательно некоторых ограничений для несовершеннолетних и особенностей их трудовой деятельности.

Предпосылки, позволяющие заключить срочный трудовой договор на испытательный срок по ТК РФ

Выделяют трудовые соглашения по периоду их действия:

• на неопределенный период;
• на определенный период не больше пяти лет (срочный договор).

Срочное трудовое соглашение подписывается в том случае, если нельзя установить период проведения работ.

Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Согласно статье 59 существует ряд моментов, когда такой договор может быть подписан, например, при сезонных или временных работах, для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности и т.д.

Оформление соглашения

Для того чтобы договор являлся правомерным в нём должны быть прописаны все основные моменты заключения сделки, а именно:

• предмет соглашения;
• срок действия договора;
• оплата труда;
• рабочий режим и отдых;
• права и обязанности сторон сделки;
• социальные привилегии сотрудника, а также гарантии и компенсации;
• ответственность сторон соглашения;
• прекращение договора;
• заключительные положения, реквизиты сторон и подписи.

Особое внимание необходимо обратить на основания, по которым заключается именно срочное трудовое соглашение, и на период его окончания.

Также важно помнить о предмете соглашения, поскольку он является существенным условием.

Цель установления

В определенных ситуациях характер будущей трудовой деятельности не разрешает оформить соглашение на неопределенное время, и поэтому применяют срочное трудовое соглашение.

Основания для его подписания прописаны в ст. 59 Трудового кодекса, а также имеется информация о том, когда соглашение может заключаться по согласию сторон.

Видео: истечение срока трудового договора. Увольнение беременных

То сеть такие причины являются правомерными для составления и подписания документа и могут в нём указываться в качестве условий составления срочного договора.

Например, если сделка заключается с пенсионером или у человека имеются определенные медицинские показания и т.д.

Продолжительность

Существуют некоторые особенности при заключении договора на короткие сроки. Это связанно с тем, что работы могут быть совершенно разного характера и соответствовать разным положениям Трудового кодекса.

Также в некоторых случаях, соглашение на назначенный срок может перерасти в договор на неопределенный срок.

Такая возможность, в первую очередь, зависит от работодателя, который может принять решение в положительную сторону.

1 год

Трудовой договор, заключенный на определенное время, может быть видоизменен в договор, заключенный на неопределенный период в случае, если ни один участник не потребовал расторжения срочного соглашения в связи с завершением периода его действия, а сотрудник продолжает свою деятельность.

К примеру, если период трудового соглашения, заключенного на год, прошел, а с сотрудником подписали новый договор на тот же срок, не выпуская при этом приказов об увольнении и приеме на работу снова, сотрудник будет считаться работающим по трудовому соглашению, подписанном на неопределенный период.

3 месяца

Срочный договор может заключать на срок в три месяца. Важно чтобы причина такого решения была четко прописана в документе и соответствовала законным основаниям.

Нередкими бывают случаи, когда под видом срочного договора сотрудник проходит испытательный срок и если работодателя всё устраивает, то тогда он заключает соглашение на неопределенный срок.

Но такие действия являются грубым нарушением закона. Если имеется испытательный срок, то об этом должно сообщаться открыто, и он не должен превышать двухнедельный период. Это касается работы от 2-х месяцев до полугода.

6 месяцев

Срочный трудовой договор может заключаться на период от шести месяцев до пяти лет.

Важным моментом является соответствие Трудовому кодексу и отсутствие нарушений со стороны работодателя. Испытательный срок в таком случае должен не превосходить двух недель.

Последствия прохождения испытаний

Испытательный срок определяется по желанию работодателя и относится к таким видам работы:

Сезонная деятельность	Испытательный срок не может составлять более двух недель
Временные работы	Если период проведения этих работ составляет меньше чем два месяца, то испытательный срок не определяется
Иные работы	Если срочное трудовое соглашение подписано на период от двух до шести месяцев, то испытательный срок также не превосходит двух недель

Приказ об увольнении

После того, как период трудового соглашения окончен и при этом не появилось никаких сложностей, то работодатель выдаёт приказ об увольнении работника.

Также срочное соглашение может быть расторгнуто в таких случаях:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе сотрудника.

Первое и основное что следует помнить при срочном трудовом договоре, так это то, что работодатель не вносит никаких платежей за своего сотрудника.

Соответственно он не может претендовать на запись в трудовой книжке. Такие условия гораздо более удобны для нанимателя, но устраивают ли они вас?

В таком случае следует разобраться с тем, на что претендуете именно вы и решить для себя, какой способ получения работы приемлем.

Если речь идёт о подписании договора найма, то нужно помнить, что такой сотрудник не должен подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия, имеется чётко установленный срок его работы, за ним не закрепляется какая-либо должность, а лишь прописываются услуги, которые должны быть оказаны.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Преимущества долгосрочных контрактов

Процесс должен начинаться на этапе предложения проекта, а затем быть представлен более крупным участникам, таким как инвесторы. 3 мин. Чтения

1. Преимущества долгосрочного соглашения (LTA) с поставщиком на закупку товаров
2. Преимущества и недостатки срочных контрактов

Есть много преимуществ долгосрочных контрактов, в том числе:

1. Освоение стратегий и процедур — Периоды обучения, как правило, более медленные, что приводит к снижению прибыли и / или производительности. Долгосрочные контракты сокращают количество новых сотрудников, которые еще не прошли эффективное обучение.
2. Повышение окупаемости инвестиций в оборудование — Начальные затраты могут быть значительными. Чем дольше срок контракта, тем большую выгоду компания получит от первоначальных взносов на запуск.
3. Специальная поддержка аккаунта — Чем больше времени человек и / или команда проводят с определенной программой, тем лучше они становятся. Чем больше знаний, тем больше возможностей для улучшения в долгосрочной перспективе.
4. Более тесные партнерские отношения — Для построения отношений требуется время. Чем дольше действует контракт, тем больше времени у людей для установления связи. С этими связями приходит большее понимание того, что необходимо, а также более высокий уровень преданности делу со стороны тех, кто участвует.
5. Повышенная безопасность — В некоторых случаях, чем больше люди знакомы друг с другом, тем легче становится обнаружить внешние угрозы, например, у кого есть разрешение на доступ к каким областям.

Заключение долгосрочного контракта — не всегда простой выбор. Процесс должен начинаться на этапе предложения проекта, а затем быть представлен более крупным участникам, таким как инвесторы. Эти презентации должны четко осветить вышеуказанные преимущества заключения долгосрочного контракта с упором на общую экономию затрат.

Преимущества долгосрочного соглашения (LTA) с поставщиком на закупку товаров

1. Бюджет — LTA позволяет фиксировать цены, чтобы покупатель мог более безопасно управлять своими расходами.
2. Нет роста цен — ДСС устанавливает твердую закупочную цену, предотвращая неожиданный рост цен.
3. Безопасность — И покупатель, и продавец спокойны, зная, что соглашение будет продолжительным.
4. Отмена сборов за продление — Каждый раз, когда соглашение продлевается, обе стороны должны платить за повторные переговоры, повторные торги и поиск поставщиков, что со временем складывается.
5. Освобождение от бремени — С ДСС меньше административных требований, поскольку контракты не подлежат постоянному продлению.
6. Взаимные интересы — И покупатель, и продавец извлекают выгоду из ДСС, так как оба могут чувствовать себя в безопасности, взяв на себя обязательство.
7. Построение взаимоотношений — Поскольку обе стороны вовлечены в течение длительного периода времени, появляется больше возможностей для построения доверия, что позволяет укрепить партнерские отношения.
8. Время — появляется больше времени, чтобы ознакомиться с процессами каждой стороны, тем самым повышая общую эффективность.
9. Консолидация — И покупатель, и продавец могут найти новые способы совместной работы.
10. Плата за хранение — Покупатель сэкономит деньги на таких вещах, как плата за хранение и транспортировку.

Преимущества и недостатки срочных контрактов

Испытательные периоды распространены на многих должностях, что позволяет работодателю определить, подходит ли сотрудник для требований должности. Идеальный формат этого испытательного срока — срочный контракт.По истечении срока работодатель может продлить контракт по своему усмотрению. Точно так же многие предприятия имеют временные вакансии, такие как страхование отпуска и / или помощь в конкретных проектах; срочные контракты представляют собой эффективную альтернативу найму постоянных сотрудников.

С другой стороны, срочные контракты имеют некоторые недостатки:

• Найти квалифицированного кандидата может быть сложно, так как более опытные люди могут не захотеть устроиться на временную работу.
• Если есть проблема в формулировке контракта, это может привести к привлечению трибунала по трудовым спорам, что потребует дополнительных усилий для руководства.
• Если в течение срока выясняется, что работник не подходит для работы, работодателю нужно будет найти выход из контракта. Это не всегда легко и обычно приводит к выплате по контракту.
• Могут начаться длительные судебные баталии, если временный сотрудник считает, что с ним обращаются иначе, чем с постоянными сотрудниками. Важно отметить, что независимо от типа контракта сотрудника, Закон о равенстве в сфере занятости по-прежнему применяется.
• Мониторинг сроков чрезвычайно важен для срочных контрактов, поскольку контракт может быть продлен, если не будет указана дата окончания, что часто приводит к проблемам с постоянными сотрудниками, возвращающимися на ранее занимаемые должности.

Если вам нужна помощь в понимании преимуществ долгосрочных контрактов, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

Going Periodic: что происходит по окончании фиксированного срока аренды?

Этот пост объясняет все о периодических арендных платах, скользящих договорах аренды, продлениях и о том, что делать, когда минимальный (фиксированный) срок действия вашего AST подходит к концу!

Но сначала:

Когда домовладелец сдает недвижимость арендатору, обычно существует договор аренды, в котором указывается период времени, на который будет длиться аренда.

Этот период времени является «сроком» аренды. Если срок установлен в договоре аренды, обычно договор называется «фиксированным сроком», поскольку он будет действовать на фиксированный период времени. Обычно это длится шесть месяцев или год. Реже это может быть в другие периоды времени.

Но что произойдет, когда этот период времени закончится? Давайте рассмотрим различные сценарии.

Что происходит по истечении минимального срока действия контракта

Это будет зависеть от того, съехали ли арендаторы.Давайте посмотрим на оба случая.

1. Если арендаторы выехали

Если арендаторы выезжают в конце установленного срока, договор аренды заканчивается. Его больше не будет. Это правило известно юристам как «истечение времени».

Итак, если жильцы выехали к этой дате, то это конец. Арендаторы больше не несут ответственности по договору аренды, а арендодатель больше не имеет права взимать арендную плату.

Арендодатели часто расстраиваются по этому поводу, если арендаторы съезжают, не предупредив их. Иногда они могут даже включить в свое соглашение об аренде пункт, требующий от арендатора уведомить, если он хочет уехать в конце установленного срока, и предусматривающий, что он платит «арендную плату вместо уведомления», если они этого не делают.

К сожалению (для арендодателей) эти положения почти наверняка будут недействительными в соответствии с положениями о недобросовестных условиях контрактов (теперь часть Закона о правах потребителей 2015 г.).

Арендатор зарегистрировался только на определенный период времени. Любая оговорка, вынуждающая его остаться на более длительный срок или попытка возложить на него ответственность за сохранение арендной платы в случае его выезда, будет считаться «несправедливой» и не имеющей исковой силы.

2. Если арендаторы остаются в своей работе

Ситуация меняется, если арендаторы продолжают жить в собственности. Хотя, за исключением случаев, когда существует договорная периодическая аренда (см. Об этом ниже), аренда все равно заканчивается в полночь в последний день установленного срока.

Если арендаторы продолжают работать, то в большинстве случаев, если новая аренда на определенный срок или «продление» не были подписаны, тогда, как только срок аренды на фиксированный срок закончился, новая «периодическая» аренда будет создана автоматически в свое место.

Если или до тех пор, пока не будет подписан новый фиксированный срок аренды или документ о «продлении», аренда будет продолжаться на этой периодической основе.

В этом нет ничего плохого. Некоторые виды аренды периодически меняются на годы. У вас нет , чтобы дать арендаторам новый фиксированный срок или продление.

Фиксированные условия часто предпочтительнее, поскольку они обеспечивают большую безопасность и арендодателю, и арендатору. Кроме того, они дают арендодателям возможность повысить арендную плату. Иногда, однако, например, если арендодатель или арендатор не уверены в своих планах, может быть лучше оставить аренду на периодической основе, поскольку это более гибкий вариант.

Арендодатель также может предпочесть не быть привязанным к длительному фиксированному сроку, если он недоволен поведением своего арендатора и согласен позволить ему остаться только в том случае, если он будет вести себя прилично месяц за месяцем.

Допускаете ли вы аренду на периодической основе или настаиваете на новом фиксированном сроке, на самом деле зависит от того, что вы хотите и что лучше в данных обстоятельствах.

Между прочим, агенты по аренде часто заинтересованы в продлении срока аренды, так как это приведет к их праву на «плату за продление».Не позволяйте им переубеждать вас. Если обстоятельства вашей аренды таковы, что предпочтительнее более гибкая периодическая аренда, то они должны согласиться с этим. У них нет абсолютного права на плату за продление — как бы они этого ни хотели!

Как создаются периодические аренды?

Таким образом, если арендаторы останутся в собственности и не будет подписано продление, будет периодическая аренда. Как они созданы? В основном существует три варианта :

1. Если аренда является гарантированной краткосрочной арендой
2. Если аренда является нерегулируемой арендой по «общему праву»
3. Если договор аренды предусматривает договорную периодическую аренду

Давайте возьмем посмотрите на них по очереди.

1. Установленная законом периодическая аренда

Если аренда является гарантированной краткосрочной арендой, то по истечении минимального срока аренда будет продолжена в соответствии с законом.

Из трех это наиболее частая ситуация. Новые условия аренды возникнут, потому что раздел 5 Жилищного закона 1988 г. гласит, что это произойдет.

Жилищный закон 1988 года — это закон, который устанавливает и регулирует гарантированную и гарантированную краткосрочную аренду. В разделе 5 говорится, что если арендатор продолжает работать по истечении установленного срока, то автоматически создается новая «периодическая» аренда. Эта новая периодическая аренда будет:

• Начинается сразу после окончания фиксированного срока
• Считаться между теми же людьми, которые были арендодателем и арендатором на момент окончания фиксированного срока
• Быть в отношении тех же помещений
• Быть «периодическим», что означает, что он будет работать от периода к периоду — обычно ежемесячно или еженедельно (подробнее см. Ниже).
• За исключением этого, он будет осуществляться на тех же условиях, что и предыдущая аренда с фиксированным сроком

Это своего рода периодическая аренда известна как «установленная законом» периодическая аренда — потому что она была создана законом, т.е.е. раздел 5 Закона о жилье 1988 года.

В большинстве случаев период будет ежемесячным или еженедельным, в зависимости от того, как арендная плата выплачивается в соответствии с условиями договора аренды. Однако, если последний платеж арендной платы был другим — например, если арендатор внес всю арендную плату заранее одним платежом за шестимесячную арендную плату, — то период аренды будет отражать этот последний платеж (так в нашем примере это будет периодическая аренда на шесть месяцев).

В настоящее время большинство арендаторов являются гарантированно краткосрочными, поэтому в большинстве ситуаций, когда арендаторы остаются дома после окончания фиксированного срока, они будут иметь установленный законом периодический договор аренды.

2. Нерегулируемая аренда по «общему праву»

Некоторые виды аренды выходят за рамки нормативного кодекса, установленного Законом о жилье 1988 г. В основном это: здание (подробнее об этом см. ниже)

Аренда, в которой арендатором является компания с ограниченной ответственностью, или

Если арендная плата составляет:

• более 100000 фунтов стерлингов в год или
• менее 750 фунтов стерлингов в год (или 1500 фунтов стерлингов в год в Большой Лондон)

Вы найдете полный список в Приложении 1 Жилищного закона 1988 года.

Что касается домовладельцев-резидентов, то обычно здесь кто-то сдает в аренду некую пристройку к «садовой квартире». Это не будет применяться к ситуациям, когда домовладелец владеет двумя или более объектами недвижимости в специально построенном многоквартирном доме и арендует одну, а живет в другой — здесь арендуемая недвижимость будет AST. Если домовладелец сдает комнату арендодателю, это обычно не будет арендой (подробнее об этом см. На моем веб-сайте Lodger Landlord).

Итак, что произойдет, если арендатор останется после окончания установленного срока в договоре аренды по общему праву? Раздел 5 не применяется, поскольку это не AST.Однако, как правило, закон подразумевает периодическую аренду, когда арендатор платит, а арендодатель принимает арендную плату.

В соответствии с разделом 54 (2) Закона о собственности 1925 года нет необходимости в официальном письменном договоре аренды, если арендатор проживает в собственности и платит арендную плату, если установлен фиксированный срок в 3 года или менее. Новая аренда будет создана автоматически.

Единственные обстоятельства, при которых он не будет создан, — это если арендатор не заплатит арендную плату или арендодатель откажется ее принять.Как правило, арендодатель будет стремиться восстановить право владения недвижимостью здесь, и в этом случае имейте в виду, что ему все равно необходимо получить судебный приказ о владении недвижимостью (в моем руководстве по выселению по закону арендодателя есть инструкции, как это сделать).

3. Соглашение об аренде предусматривает периодическую договорную аренду.

Третий вид случаев, которые создают периодическую аренду, — это «договорная периодическая аренда». Они не распространены и существуют только в том случае, если договор аренды, подписанный арендатором, специально предусматривает их.

Когда это будет сделано, договор аренды вообще не заканчивается, а продолжается (при условии, что арендаторы не съезжают) на периодической основе, как указано в соглашении. Обычно это ежемесячная периодическая аренда.

Одним из преимуществ периодической аренды по договору является то, что вы можете указать, каков будет период вашей периодической аренды, что создает определенность.

Что не произойдет

В заключение этой статьи, вероятно, стоит упомянуть, что если кто-то жил в собственности в качестве арендатора, они не превратятся в «скваттеров», если останутся в собственности после исправления срок закончился.

Они останутся арендаторами и будут иметь право оставаться в собственности до тех пор, пока не будут выселены через суд.

Другое беспокойство домовладельцев вызывает то, что если арендаторы останутся в собственности надолго, они внезапно получат дополнительные права, такие как право на покупку недвижимости. Этого тоже не будет.

Арендодатели почти всегда будут иметь право выселить арендаторов, которые продолжают жить в собственности после истечения установленного срока. Единственные обстоятельства, при которых это не так, — это когда арендатор имеет защищенную аренду в соответствии с Законом об аренде 1977 года.Но с января 1989 года не было (или может быть) создано ни одной арендуемой недвижимости, защищенной Законом об аренде, поэтому этого не произойдет с более поздней арендой.

Заключение

В подавляющем большинстве случаев, когда арендатор остается после истечения установленного срока, когда не было подписано никаких новых соглашений, он продолжит иметь аренду — периодическую аренду Действительно, он также будет иметь договор аренды , поскольку условия предыдущего договора аренды продолжают применяться.

Тем не менее, не стоит бояться периодической аренды, и бывают случаи, когда разрешение аренды на периодическое — хорошая идея. Надеюсь, эта статья помогла вам понять проблемы и понять, как работают правила.

---

Что происходит, если только один арендатор хочет выйти из договора совместной аренды?

При совместной аренде все арендаторы несут солидарную ответственность за арендные обязательства (например, уплата арендной платы), но также и за привилегии (например, за доступ ко всей собственности).

Если они соблюдают условия, изложенные в контракте, любой арендатор в совместной аренде может подать уведомление о том, чтобы покинуть собственность. Если в контракте указано, что требуется уведомление за 2 месяца, то любой арендатор может подать это уведомление и съехать через два месяца.

На этом этапе аренда заканчивается для всех сторон , если в договоре аренды не указано иное. Если другие арендаторы останутся и будут продолжать платить такую ​​же арендную плату, это не будет просто обычным делом, поскольку ранее существовавшая аренда вместе с ее условиями будет прекращена.

В интересах всех заключить новое соглашение как можно скорее. В идеале, оставшиеся арендаторы и домовладелец должны договориться в течение периода уведомления и подписать новый договор аренды, который начнет действовать, как только закончится старый.

Вы можете скачать бесплатное соглашение OpenRent о совместной аренде здесь.

---

Тесса Шепперсон

Тесса — специалист по арендодателям и юристам. Больше ее работ можно найти в Блоге Закона о арендодателях. Она также управляет популярным онлайн-сервисом Landlord Law. Последний раздел, OpenRent Supplemental , — это , а не от Тессы Шепперсон.

---

Испытательный срок

Автор: Джефф Дарем — Обновлено: 8 окт.2020 г. | * Обсудить

Поскольку многие компании тратят тысячи фунтов в год на набор персонала и обучение, необходимое для того, чтобы найти подходящего человека для работы, и хотя оценочные тесты и собеседования дадут им очень хорошую идею с точки зрения оценки наиболее подходящего кандидата, они Никогда нельзя быть полностью уверенным в том, что человек, которому они предлагают работу, будет лучшим выбором, который они могли бы сделать, пока успешный кандидат не приступит к реальной работе. В конце концов, необходимо учитывать несколько факторов.

Дело не только в том, насколько хорошо вы справляетесь с работой, но и в том, можете ли вы вписаться в команду, что довольно сложно установить только на собеседовании. Поэтому многие компании предпочитают попросить вас проработать испытательный срок, прежде чем вы полностью станете постоянным сотрудником, или вас могут освободить, если они решат, что не хотят делать вас постоянным сотрудником.

Испытательный срок

Испытательный срок обычно длится от 3 до 6 месяцев, иногда дольше, хотя, если это краткосрочный временный контракт, они часто могут быть намного короче.Они предназначены для того, чтобы работодатели могли оценить, насколько хорошо вы справляетесь с работой, как вы справляетесь с командой, и чтобы определить, хотят ли они предлагать вам работу на постоянной основе после завершения испытательного срока.

Важно помнить, что речь идет не только о том, чтобы оценить, подходите ли вы для работы, но и о том, подходит ли она вам. Причина в том, что компании, возможно, придется вложить значительные средства в обучение для вас, и, если вы решите, что это не то, что вам нужно, либо по завершении обучения, либо по его завершении, и вы решите уйти, компания зря потратили деньги на обучение.

Таким образом, в отличие от постоянной должности, когда вам, возможно, придется уведомить вас за месяц, если вы решите уйти, или наоборот, компания желает уведомить вас, обе стороны должны иметь право расторгнуть соглашение, когда они захотят. Однако вам нужно будет проверить свой контракт, чтобы узнать, требуется ли от вас направлять какое-либо уведомление или наоборот.

Если вам предстоит проработать испытательный срок, попросите работодателя записать условия соглашения в трудовой договор.Таким образом, вы будете знать, чего от вас ждут, а также дату, когда договор истекает, и вас либо забирают на постоянной основе, либо увольняют.

Отзывы

Вы, вероятно, будете получать регулярные обзоры в течение испытательного срока, чтобы дать вам представление о том, как вы продвигаетесь, и высказать свое мнение о том, как вам нравится работа. Это также возможность для любой из сторон выявить слабые места или проблемы, которые можно решить, предложив вам дополнительное обучение. Это не означает критики вашей работы, а просто позволяет компании подвести итоги и при необходимости реализовать любые дополнительные потребности в обучении.

Руководители групп и, возможно, даже отдел кадров тоже будут иметь сильное влияние во время вашего испытательного срока, поэтому важно, чтобы вы понимали, что это те люди, на которых вам нужно произвести впечатление, если вы хотите, чтобы вас взяли на постоянное место, когда он подходит к концу . Однако, если вы понимаете и выполняете то, чего от вас ждут, у вас не должно возникнуть никаких серьезных проблем.

Ваши права

Что касается минимальной заработной платы, отпускных, вопросов охраны здоровья и безопасности, а также правил рабочего времени, вы имеете право на такую ​​же защиту в течение испытательного срока, что и постоянные сотрудники.Однако, если ваш начальник решит отпустить вас в течение этого периода, вы не можете требовать несправедливого увольнения, за исключением случаев, когда это было связано с преследованием или какой-либо формой дискриминации, если только ваш испытательный срок не превышает одного года, что довольно необычно.

Не стоит слишком паниковать по поводу испытательного срока. Это, естественно, означает, что изначально у вас не было такой уверенности в своей работе, чтобы вы могли планировать финансы слишком далеко вперед, но низкая производительность редко упоминается в качестве причины, по которой вас не удерживают.Обычно компания предлагает вам совет и, при необходимости, дополнительное обучение, чтобы вы быстро освоились, а не отпускали по этим причинам.

Также полезно подходить к этим ситуациям с правильным отношением. Скажите себе, что если вы будете делать то, что от вас ожидают, в конце концов, у вас будет постоянная работа. Но будьте также философы, и если что-то не получается, и вас не удерживают, помните, что вы заработали деньги в течение этого периода и, что более важно, возможно, вы приобрели больше навыков для составления резюме, завели новые контакты и, по крайней мере, если что-то пойдет не так, вы можете сказать: «Я пробовал эту работу, но она не для меня.”

Если вы убеждены, что во время испытательного срока с вами поступили несправедливо, то почему бы не провести дополнительное расследование о несправедливом увольнении?

Вам также может понравиться . ..

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я недавно начал работать по уходу за детьми после школы, и у меня трехнедельный испытательный срок, но я полностью удовлетворен, и сегодня мне сказали, что меня нельзя оставлять с двумя учениками, наблюдающими за детьми, потому что я на испытательном сроке, это так причина Я квалифицирован, я зарегистрирован в SSC и имею чистую информацию?

Сьюзи — 8 октября 20 в 22:22

На второй неделе моей новой должности.Не вписываюсь в команду. Если я уйду в отставку и уведомлю об этом за 1 неделю, получу ли я право на зарплату за отработанное время. Благодарность

Lindy — 15 июля 20 в 8:35

В настоящее время я только начал постоянную работу и, очевидно, нахожусь на испытательном сроке, но если другие коллеги будут переведены туда, где я работаю Если их будет много, потеряю ли я работу из-за того, что я буду на испытательном сроке, а они нет?

mumby2020 — 11 февраля 20 в 19:49

Я начал работать 3 года назад, мне сказали, что у меня испытательный срок, и я закончил это. Затем я покинул компанию год назад из-за проблем с заработной платой, которую компания попросила меня вернуться месяц назад. Я был доставлен в больницу во вторник утром, поэтому я пропустил 2 дня работы вернулся сегодня закончил, мой день вернулся в офис, и мне сказали, что 2 выходных дня во время испытательного срока означают, что я потерпел неудачу, и сегодня был моим последним днем. Когда я начинал, мне не сказали, что я на испытательном сроке. Может ли мой работодатель это сделать?

Jj — 7 ноя 19 в 19:02

Привет, я сезонный работник и проработал на своей нынешней должности 9 месяцев. Мне только что сказали, что меня не оставляют на зиму, а вместо этого оставляют кого-то, кто проработал на той же сезонной должности только 3 недели.Это вслух, поскольку они все еще будут на испытательном сроке 3 месяца ??

Джей — 11 сен 19 в 10:06

Привет. Мне нужна помощь. Я работаю опекуном в сообществе. Я все еще нахожусь под трехмесячным испытательным сроком. Они ждут, что я верну форму и заплачу за нее? Мне нужна помощь, это правильно, они могут это сделать?

Dem — 3 сентября 19 в 15:29

Привет. Я немного застрял. Я работаю опекуном в сообществе. Я все еще на моем испытательном сроке 3 месяца. Я сообщил, что ухожу, так как уведомил об этом за 1 неделю.Они хотят, чтобы я вернул им форму и заплатил за форму? Это правильно?

Mil — 3 сентября 19 в 15:28

Здравствуйте. Я начал работать менеджером в компании с испытательным сроком 3 месяца. У меня 3 месяца, и этот срок был продлен еще на 3 месяца по не лучшим причинам, можно сказать … Если бы я ушел из этого бизнеса, я мог бы уйти только через 4 недели (даже если я подписал документ, в котором говорится, что после 4 недели работы (срок уведомления 3 месяца) Спасибо

pauliousprime — 25 марта 19 в 20:10

Здравствуйте, мне было 5 лет.Через 5 недель моего 6-месячного испытательного срока, и мой менеджер неофициально сказал, что я пройду. Я не получал встреч с оценкой моей работы только prase. Единственная встреча, которая у меня была, и это настоящая, минут не было потрачено, я полагаю, это было устное предупреждение — не разговаривать с партнером, который также был сотрудником отдела кадров, поскольку его подруга женщине лет 20 это не нравилась, поэтому я должен перестань с ним разговаривать. Я никогда с ним не флиртовал. В связи с этим я не мог лично подойти к HR. Они провалили мой испытательный срок, когда я вернулся в офис после перерыва на комфорт.Без предупреждения меня попросили пройти в конференц-зал, и они заявили, что я не подходил для этой работы. Я работал помощником по бухгалтерскому учету, и у меня есть 10-летний опыт бухгалтерского учета с моим дипломом. Я не получил и не получил письмо за 5 дней до этого, уведомление за 24 часа — ничего. Двое партнеров проводили меня к моему столу и смотрели, как я убираю его. Я попросил копию описания должности, которую, по их мнению, я не могу сделать, но они ее не предоставили. Вдобавок у меня есть на пленке 3 сотрудника за моим столом, пока это происходило, они смеялись над этим и над тем, как я буду реагировать (я снимал их на пленку, потому что не доверял им).В электронном письме, полученном через 3 дня, было сказано, что меня уволили за то, что я отправлял сообщения с моего личного телефона на телефоны других людей о моем настроении, дне и атмосфере двум сотрудникам. Затем я сказал, что мне скучно? Тогда как я сказал, что я слишком квалифицирован (я был), но у меня есть электронные письма с предложениями взять на себя дополнительные задачи без дополнительных денег. Другой момент заключается в том, что я сказал, что не зарабатываю достаточно, мой менеджер пообещал мне прибавку к зарплате через 3 месяца, чего так и не произошло, но мой коллега, его девушка, громко требовал повышения зарплаты в 8 тысяч.Они сказали, что я просил бонусов за троих, которых я привлекал к другим людям, компания действительно работает по несусветной схеме для половины своих сотрудников, нередко кредитный контролер получает процентную ставку, а они сверху. обычные бонусы раздают дополнительный в феврале каждого года. Они также обвинили меня в торговле наркотиками, что просто смешно. Я шутил, как будто кто-то сказал, что они счастливы, и я отвечал, что вам нужно немного валиума. Я никогда не сдавал наркотики персоналу, никогда не получал денег на лекарства? До этого дня мне сказали, что я прохожу испытательный срок.У меня есть записи, которые опровергают все это, но показывают / вы можете слышать, как они воровали и принимают своих мертвых бабушек обезболивающие, которые считаются лекарством класса c, если вам их не прописали. Пожалуйста, посоветуйте, считаете ли вы это справедливым?

Дженни — 18 февраля 19 в 17:43

Мой сын был рождественским временным служащим в розничном магазине Range. Вчера его уволили на месте, причины были указаны на основании нескольких отчетов другого сотрудника. Хотя мой сын больше не желает там работать, мне было интересно, может ли он попросить копию причин его увольнения.Из того, что он сказал мне, это очень незначительные жалобы и случай, когда другие сотрудники говорят против него. У меня нет никакого желания даже подавать какое-либо несправедливое заявление об увольнении, но если приведенные причины столь же незначительны, как он сказал мне, я хотел бы подать официальную жалобу. Кроме того, это подорвало уверенность моего сына, поскольку он понятия не имел, что сделал что-то не так. По крайней мере, если мы получим копии жалоб на него, мы сможем выяснить, что он сделал не так, и поработать над этим.

Fred Bloggs — 26 октября 18 в 23:01

После прохождения испытательного срока начальник попросил меня поработать сверхурочно. На той неделе я уже работаю 40 часов. Я сказал нет, потому что я не могу получить услуги по уходу за ребенком, плюс я работаю 40 часов. Он сказал мне, что это будет черная метка против меня, когда закончится мой испытательный срок. Он может это сделать?

Салли — 11 сен 18 в 12:42

Ник — Ваш вопрос:

Моему сыну предложили подработку на лето в местном магазине, они сказали ему, что отложат его первые 20 часов до истечения трехмесячного испытательного срока, и если он уйдет, он выиграет » Я не получу эту плату. но так как он будет там только до 3 месяцев, это даже законно (не считая периода занятости).

---

Наш ответ:

Нет, в общем, вашему сыну нужно платить за ЛЮБУЮ работу, которую он выполняет. К сожалению, пока работодатель не удержал зарплату, ваш сын мало что может сделать. Он не может предъявить иск на том основании, что работодатель просто угрожал удержанием заработной платы.

SafeWorkers — 5 июля 18 в 14:50

Моему сыну предложили подработать на лето в местном магазине, они сказали ему, что отложат его первые 20 часов до истечения трехмесячного испытательного срока, и если он уйдет, он не получит эту зарплату..но так как он будет там только до 3 месяцев …. это даже законно (не считая периода работы).

Nik — 2 июля 18 в 16:07

Мамита — Ваш вопрос:

Я подписал договор, что не могу оставить работу в течение испытательного срока. Но я ушел с работы. Потому что компания не выплачивает мне зарплату, отсутствует рабочая среда и компания подвергает психологическому преследованию. Теперь компания просит меня присоединиться к офису, иначе они подадут в суд.Какое решение

---

Наш ответ:

Поговорите с ACAS. Если вам не платят за выполненную работу, это решается трудовым трибуналом.

SafeWorkers — 29 июня 18 в 15:36

Я подписал договор о том, что не могу оставить работу в течение испытательного срока. Но я ушел с работы. Потому что компания не выплачивает мне зарплату, отсутствует рабочая среда и компания подвергает психологическому преследованию. Теперь компания просит меня присоединиться к офису, иначе они подадут в суд.Каково решение

Мамита — 29 июня 18 в 3:22

Привет, мне очень нужен совет, что делать. Я узнала, что беременна и все еще на испытательном сроке. Мне придется рассказать им компанию о своей беременности до окончания испытательного срока. Боюсь, они могут освободить меня из-за этого под каким-либо другим предлогом (даже если они не должны будут платить мне по беременности и родам, потому что у меня слишком мало с ними, чтобы соответствовать требованиям). Кроме того, похоже, что они сильно сокращаются и, возможно, воспользуются возможностью избавиться от меня, даже если я не буду беременна.Я все равно буду в очень тяжелом финансовом положении — могу ли я что-нибудь сделать, чтобы они прошли меня через испытательный срок и удержали меня до тех пор, пока я не уйду в декретный отпуск? Это дало бы мне финансовую разницу в 3-4 месяца зарплаты … Пожалуйста, помогите

Лю — 3 мая 18 в 15:05

Амаль — Ваш вопрос:

Я хотел знать, могу ли я получить два месяца отпуска. У меня испытательный срок, и я должен поступить в университет на полную ставку. Каковы мои права?

---

Наш ответ:

Вам необходимо спросить об этом вашего работодателя, поскольку это будет зависеть от его политики.

SafeWorkers — 20 апр 18 в 15:29

Я хотел знать, могу ли я получить два месяца без работы. У меня испытательный срок, и я должен поступить в университет на полную ставку. Каковы мои права?

Амаль — 18 апр 18 в 18:17

1 с половиной месяца испытательного срока. Но расписался по состоянию здоровья. Но если я решила не возвращаться по состоянию здоровья и не могу работать с уведомлением, они все равно будут платить мне?

Сара — 16 апр 18 в 14:49

Я пошел на вводный курс для работы в агентстве по уходу, и мне пришлось внести залог в размере 20 фунтов стерлингов, который мне сказали на телефон и форму.Я сказал координатору в течение часа, что считаю эту работу не для меня. Она убедила меня остаться на вводный курс. Я позвонил ей сегодня утром и сказал, что не хочу работать в компании, попросил вернуть свои 20 фунтов стерлингов и сказал, что не могу получить их, поскольку они записали меня на курс обучения. Я сказал: «Хорошо, могу я пройти онлайн-курс обучения и извлечь из этого пользу, и сказал, что мы не печатаем сертификаты здесь, на нашей стороне». Меня беспокоит принцип 20 фунтов стерлингов. Что я могу с этим поделать?

Fran — 13 марта 18 в 10:54

Oa — Ваш вопрос:

Привет, у меня уже 3 недели моего 3-месячного испытательного срока, но я уже решил, что эта работа не для меня, если я уйду до дня выплаты зарплаты, получу ли я зарплату за часов я работал? Спасибо.

---

Наш ответ:

Да, если вы отправите необходимое уведомление, вам будут платить за все отработанные часы. Если вы не отработаете свое уведомление, ваш работодатель может вычесть эту сумму из вашего последнего платежа.

SafeWorkers — 12 марта 18 в 12:28

Привет, у меня уже 3 недели моего 3-месячного испытательного срока, но я уже решил, что эта работа не для меня. Если я уйду до дня выплаты зарплаты, получу ли я зарплату за отработанные часы? Спасибо.

Oa — 9 марта 18 в 12:48

Якуб — Ваш вопрос:

Привет. Мой коллега прошел испытательный срок, но недавно его вернули на испытательный срок. Законно ли его снова надевать после того, как он его сдал?

---

Наш ответ:

Нет, вас не могут просто вернуть на испытательный срок.Если сотрудник не работает в соответствии с требуемыми стандартами, с ним следует обращаться в соответствии с обычными дисциплинарными процедурами как с штатным сотрудником.

SafeWorkers — 6 марта 18 в 11:31

Здравствуй. Мой коллега прошел испытательный срок, но недавно его вернули на испытательный срок. Законно ли его снова надевать после того, как он его сдал?

Jakub — 3 марта 18 в 15:30

Здравствуйте, Я проработал в компании 8 месяцев, однако у меня не было 6-месячного обзора или каких-либо подтверждений того, что я прошел испытательный срок или даже был ли он продлен.Сейчас я хочу объявить щедрое уведомление за месяц, но мой менеджер утверждает, что я должен дать больше, поскольку я проработал там 8 месяцев. Следует ли предоставить сотруднику испытательный срок после его завершения?

MissSmiley — 10 января 18 в 7:18

Scottish — Ваш вопрос:

HiIm на испытательном сроке 6 месяцев. Я занимаюсь этим почти 5 месяцев. Я действительно хотел бы сократить свои часы с 39 до 24 часов из-за личных обстоятельств и проблем с уходом за детьми.Имею ли я право требовать этого изменения, пока еще на испытательном сроке? Я действительно хочу сократить свои часы как можно скорее. Заранее спасибо.

---

Наш ответ:

Все сотрудники, проработавшие на одного и того же работодателя не менее 26 недель, имеют право подать заявление на гибкий график работы (который включает изменение рабочего времени или сокращение рабочего времени и т. Д.). Мы предполагаем, что вы еще не работали 26 недель, поэтому, возможно, вам придется поработать немного дольше. Когда вы все же делаете запрос, имейте в виду, что ваш работодатель не обязан соглашаться с запросом, но должен его разумно рассмотреть и предложить уважительную деловую причину для отказа.

SafeWorkers — 9 января 18 в 12:24

Здравствуй У меня 6-месячный испытательный срок. Я занимаюсь этим почти 5 месяцев … Я действительно хотел бы сократить свои часы с 39 до 24 … из-за личных обстоятельств и проблем с уходом за детьми. Имею ли я право требовать этого изменения, пока еще на испытательном сроке? Я действительно хочу сократить свои часы как можно скорее. Заранее спасибо.

Scottish — 8 января 18 в 12:03

Уолши — Ваш вопрос:

Привет, меня недавно уволили с работы в середине моего шестимесячного периода вероятности, я работал на месяц вперед, буду ли я иметь право на это, если я нахожусь на испытательном сроке?

---

Наш ответ:

Да, вам должны платить за любое время, которое вы работали на своего работодателя.

SafeWorkers — 19 декабря 17 в 10:17

Привет, меня недавно уволили с работы в середине моего 6-месячного испытательного периода, я работал на месяц вперед, буду ли я иметь право на это, если у меня будет испытательный период?

Walshy — 16 декабря 17 в 11:25

CindiB — Ваш вопрос:

Я начал свою нынешнюю работу и работал с испытательным сроком 3 месяца. Прошло три месяца 22.11.17.В понедельник, 4/12, меня вызвали на обзор, мой первый, и сказали, что они собираются продлить мой испытательный срок на 1 месяц. Компания будет закрыта на 10 дней перед Рождеством, что не оставляет мне много времени для достижения поставленных целей. Где я стою?

---

Наш ответ:

Ваш работодатель действительно должен был держать ваш отзыв через 3 месяца. У вас может быть случай, чтобы сказать, что вы предполагали, что успешно прошли испытательный срок, поскольку они не упомянули об этом на трехмесячном этапе.

SafeWorkers — 8 декабря 17 в 15:50

Название:

MissMsMrsMrDrRev’dProf. Other

(не показан)

Подтвердить:

Что нужно знать

Автор: Эбигейл Тейлор — Обновлено: 29 ноября 2020 г. | * Обсудить

Испытательный срок — это испытательный срок при приеме на работу. Сотрудник принимается на работу при условии удовлетворительного завершения испытательного срока.

Зачем нужен испытательный срок?

Работодатели часто проводят процесс подачи заявления и собеседования.Однако вы не всегда можете сказать из собеседования, как сотрудник будет выполнять свою работу на практике или впишется ли он в существующую команду. Поэтому у работодателей есть «испытательный срок».

Испытательный срок обычно составляет от 3 до 6 месяцев, хотя по краткосрочным контрактам он может составлять всего 1 неделю. Продолжительность испытательного срока не должна быть необоснованной. В этот период часто проводятся обзоры эффективности, поскольку они дают как работнику, так и работодателю возможность обсудить любые проблемы и решить их (например, с помощью дополнительного целевого обучения). Однако регулярные официальные проверки не являются обязательными.

Вопрос читателя :

«Я работала по материнскому договору на максимальный срок 12 месяцев, женщина, на которой я работал, решила не возвращаться к работе, и меня подтвердили на этой должности на постоянной основе. За 1 месяц до предполагаемого окончания срока действия моего договора о покрытии материнства.

Я получил свой новый договор, и мне было предложено пройти еще один испытательный срок. Я не уверен, должен ли я согласиться на это, поскольку я уже успешно прошел испытательный срок период, указанный в условиях моего предыдущего срочного контракта.»

Если вы не считаете, что испытательный срок необходим, поговорите со своим работодателем. Возможно, вам просто дали стандартный контракт. Испытательный срок дает вам меньше гарантий, но если вы уже хорошо выполняете свою роль, вы должны пройти с честью!

Права во время испытательного срока

Ваши законные права при приеме на работу начинаются с первого дня работы, независимо от испытательного срока. Однако ваш контракт может предоставлять вам менее благоприятные условия во время испытательного срока, чем после истечения срока законченный.Например:

• Более короткий период уведомления (как для вас, так и для вашего работодателя)
• Отсутствие права на бесплатное частное медицинское обслуживание
• Отсутствие права на смерть в связи с пособием по обслуживанию

Любые менее благоприятные условия не должны нарушать ваши общие законные права на трудоустройство которые включают:

• Право на получение минимальной заработной платы
• Право на отпускные
• Право на подробный отчет о заработной плате
• Применимость директивы о рабочем времени

Вопрос читателей:

«Если работодатель дает вам 6-месячный испытательный срок, а затем через 9 месяцев вы все еще не прошли его 6-месячный испытательный срок, означает ли это, что вы прошли его или нет?»

Если во время испытательного срока вам не сказали, что он должен быть продлен или что вы не прошли испытательный срок, считается, что вы прошли.

«У меня 3 месяца испытательного срока, и я недоволен. У меня еще не было трудового договора, но в справочнике для персонала написано, что я должен подать уведомление за 2 месяца. Я уволился, и они говорят меня они заставляют меня к этому. Могут ли они подать на меня в суд, если я уведомлю только за один месяц? »

Вы также должны соблюдать соответствующие договорные условия даже в течение испытательного срока. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может потребовать возмещения убытков, если они потеряют работу или будут вынуждены платить другим сотрудникам более высокую ставку сверхурочной работы, чтобы покрыть работу в течение периода, когда вы должны были работать.Однако подобные заявления встречаются редко.

Продление испытательного срока

Если ваш работодатель заявил, что хочет продлить вам испытательный срок, проверьте свой трудовой договор. В нем должно быть указано, при каких обстоятельствах ваш испытательный срок может быть продлен и на какой срок. Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок только в том случае, если в вашем трудовом договоре указано, что он может продлить его при определенных обстоятельствах (например, чтобы иметь больше времени для оценки вашей работы).

Вопрос читателя:

«У меня 7 недель 13-недельного испытательного срока на работе, и я ухожу на больничный.Может ли мой новый работодатель отпустить меня по истечении 13 недель, если я все еще нахожусь в отпуске по болезни? »

Это сценарий, при котором вероятно продление вашего испытательного срока, поскольку у вашего работодателя еще не было возможности полностью оцените свою эффективность на этой должности.

Ваш работодатель не может продлить испытательный срок по «защищенным причинам». К ним относятся:

• Ваша национальность, религия или культурное происхождение
• Ваш пол, возраст или семейное положение

Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю продлевать вам испытательный срок, они могут пожелать изменить контракт. Вы не обязаны соглашаться на изменение контракта. Если вы считаете, что предлагаемые изменения несправедливы или менее благоприятны для вас, обратитесь в местное бюро консультаций для граждан, чтобы получить бесплатную консультацию о возможных вариантах. (Найдите ближайший к вам офис Гражданского консультационного бюро, в том числе те, которые предоставляют консультации по электронной почте, на сайте www.citizensadvice.org.uk/index/getadvice).

Увольняют во время испытательного срока

То, что вы прошли испытательный срок, не делает ваше увольнение автоматически справедливым. По-прежнему применяется обычный тест: действовал ли ваш работодатель разумно во всех обстоятельствах?

Ваш работодатель обязан принять разумные меры для оказания помощи сотрудникам, например дать им соответствующее обучение, чтобы они могли выполнять свою работу.Если вас увольняют по результатам вашей работы, вы обычно ожидаете, что разумный работодатель обсудит с вами вашу работу заранее и предоставит вам возможность попытаться добиться большего.

Вы не можете требовать несправедливого увольнения в течение испытательного срока, поскольку вы не проработали соответствующий квалификационный период работы. Тем не менее, вы все еще можете требовать:

• Преследование
• Увольнение из-за «разоблачения»
• Увольнение по «защищенной причине» / дискриминации

Вопрос читателя

«Я начал новый работа на испытательном сроке 3 месяца, который почти закончился (1 неделя) и выяснилось, что я беременна.Я назвала своему боссу дату, когда я хочу работать, до отпуска по беременности и родам. Он сказал, что не собирается продлевать его и не назвал мне причину, почему, и сказал, что он не обязан. Правильно ли это относиться к работнику? »

Потенциально вы можете обратиться к своему бывшему работодателю в суд по трудовым спорам и потребовать возмещения убытков. Однако вам потребуются доказательства, подтверждающие, почему вы были уволены (например, тот факт, что вы принадлежат к этническому меньшинству и не ладят со своим бывшим работодателем, этого будет недостаточно.Если вы можете доказать, что ваш бывший работодатель сказал что-то дискриминационное по расовому признаку или что все другие сотрудники другой национальности с такими же оценками по проверке остаются на работе, это будет более значимым доказательством.) Если вы считаете, что вас несправедливо уволили во время о вашем испытательном сроке, поговорите в местном бюро консультаций с гражданами о том, что вы можете сделать.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом..

Моему мужу было 3 месяца из 12-месячного испытательного срока, который указан в его карточке. Через 3 месяца руководитель группы и менеджер вызвали его в место для курения, чтобы проинформировать, что он достаточно быстро берется за некоторую административную работу, и поэтому они нашли ему новую роль в другом месте в компании. Свою последнюю смену он провел со своей заменой, не зная. Он не получал дополнительных встреч. Разрешено ли это на испытательном сроке?

Jaylen — 12 ноября 20 в 9:41

Я проработал 48 часов в качестве тренировочного дня, должен ли я доложить об этом в hrmc

Лена — 19 окт.20 в 17:40

Я присоединился к NHS в июне и прошел два испытательных собрания, последнее подтвердило, что я собираюсь полностью пройти в ноябре.И я, и менеджер подписали это соглашение. Однако через неделю на работе что-то произошло, и теперь мой менеджер хочет изменить комментарии и дату в моем последнем отчете, который уже был подписан. Разрешено ли им это сделать>

Ghost — 29 сен 20 в 10:25

Я был на 6-месячном испытательном сроке и каждый месяц возглавлял совет директоров более 30 человек в моей команде и был самым младшим в компании, имел рекомендации клиентов и отличные отзывы, а теперь мой директор даже сказал мне, что он поставил меня в связи с выдвижением за последние 2 месяца на должность менеджера месяца мне продлили испытательный срок до декабря.Мы находимся в условиях глобальной пандемии, и даже тогда я работал над этим и каждый месяц заканчивал 1-е или 2-е место на вершине таблицы. Как они могут теперь сказать, что я не достиг поставленных целей, и, вдобавок ко всему, поставил перед собой более высокую цель, чем остальная команда, и предоставил мне учетные записи, для которых нужно больше продаж и закрытия? Есть ли у меня права?

Сын — 11 сентября 20 в 10:08

Добрый вечер! Как киста kailangn, тапус maysakit по siya dahil nag tatae sumasakit ang tiyan.Законный дин по бха на каждое отсутствие дает 540 песо за штраф, который по их правилам НЕ РАБОТАЕТ, НЕ ПЛАТИТ все мы знаем о пандемии НАСА по тайо нгаюн. Если вы прекратите работу в тот же день, вы можете получить уведомление о том, что сотрудник, который будет работать в течение 2 дней или 48 часов, прекратит работу. Для меня parang hindi makatao ginawa lalo na sa pandemic.

Nice — 22 августа 20 в 12:50

Я устроился на работу в октябре 2019 года и был на испытательном сроке 26 недель, так что это было связано с его окончанием. В этот раз мне пришлось взять 1 выходной по болезни, и меня также отправили в отпуск.В марте В июле я должен был вернуться на работу, но мне пришлось изолироваться на дополнительную неделю из-за симптомов у моей жены. Затем я вернулся на работу. На этой неделе я получил письмо от 6 августа, в котором говорилось, что мой испытательный срок продлен еще на 26 лет. недели. Письмо было передано мне 12 августа, могут ли они это сделать, мы будем очень благодарны за любую помощь

Les — 14 августа 20 в 21:54

Привет, мне просто интересно, законно ли это, моему мужу сказали, что он умер сегодня, у него была встреча, они сказали, что она продлена, на которую мой муж сказал, подождите минутку, вы сказали, что я передал это, на что его босс сказал, что того, кто делал документы, больше нет и нет записи об этом, поэтому он не был продлен без уведомления о том, когда и как долго это будет продолжаться, могут ли они законно это сделать.

Caz — 7 августа 20 в 16:42

Мой трехмесячный испытательный срок должен был закончиться 6 апреля, однако мое рабочее место закрылось до этого из-за карантина. Во время изоляции я потерял члена семьи, и, сообщив об этом моему работодателю, они отправили меня в отпуск. Ожидалось, что я вернусь к работе 1 июня с возможностью продления испытательного срока. Хотя я не возражал против этого, ничего не произошло. Если мне не сообщают, что процесс прекращается или продлевается, означает ли это, что он автоматически прошел?

Gamara — 2 августа 20 в 19:41

Где ответы на эти вопросы?

Gill — 19 июня 20 в 23:11

Итак, я работаю на этого человека чуть меньше года, и я все еще не участвую в картах, он сказал, что собирается сделать это b4 lockdown, но этого не произошло, и мне не заплатили ни от кого с тех пор не случилось даже правительство, поэтому я сидел здесь с семьей и домом и ничего не получал в течение 7 недель, а у меня еще есть 2 недели, чтобы пойти, Если он поставит меня на карту через 3-6 месяцев, когда я работаю на него, и это то, что он сделал незаконно, я понимаю, что через 3-6 месяцев он должен будет записать меня в карты Я классный сотрудник и делать все возможное для него и парней, с которыми я работаю, и из 15 мужчин я единственный, кому сейчас платят из-за этого?

Шон — 20 мая-20 в 9:29

Мой 6-месячный испытательный срок истекает 26 мая, в связи с текущим закрытием мое место работы в настоящее время закрыто и, как ожидается, откроется 1 июня. Что произойдет с моей вероятностью? Я спросил у своего работодателя информацию, но получил неопределенный ответ, в котором вопрос не задавался.Если они не сообщают мне, что его действие прекращается или продлевается раньше, значит ли это, что он прошел автоматически?

Liam17 — 16 мая-20 в 16:57

Я нахожусь на 3-м месяце новой работы в качестве социального работника на испытательном сроке, мне рассказали о жалобе от коллеги, которая на самом деле вызывает озабоченность, мне не показали информацию, ни о какой встрече / поддержке для обсуждения этих проблем, о решении, принятом менеджером о продлении испытательный срок и эта встреча, организованная с HR для оценки работы, попросили привести представителя, так как это могло привести к увольнению.Только 1 супервизионная сессия за весь этот процесс … нерегулярная обратная связь, другие коллеги не встречались на испытательном сроке

Этика — 26 апр 20 в 22:32

Мой сын работал на испытательном сроке на 3 месяца, ему всего 18 лет, и это его первая работа, его 3 месяца истекли в пт. Сегодня он пошел на работу и сделал ошибку при измерении, начальник крикнул ему и сказал, чтобы он шел домой, и на этом он закончил. Я позвонил и спросил, в чем проблема, они сказали, что он сделал слишком много ошибок, и все.Он был каждый день на работе, никогда не подводил их даже на этой неделе, когда он мог сказать им, что ему не нужно работать. Поскольку там работа не принципиальна. Они никогда не давали ему обзора или предупреждений. Какие у него права?

Злая мама — 26 марта 20 в 14:00

Мой трехмесячный испытательный срок закончился три недели назад, ничего не было сказано, поэтому я просто предположил, что прошел. На прошлой неделе я сказала своему работодателю, что беременна (немного неожиданно для меня), а сегодня они сказали, что продлевают мне испытательный срок еще на 3 месяца? Могут ли они это сделать? Мне потребовалось несколько недель испытательного срока, прежде чем я уйду в декретный отпуск, который им кажется удобным.

Darcy — 3 марта 20 в 11:01

Сейчас у меня 5 месяцев испытательного срока, но власть имущие не могут позволить себе мою зарплату. Я полагаю, что на моем испытательном собрании они уведомят меня за месяц? Если я ушел в отставку, уведомив за 1 месяц, могут ли они отклонить это? Я уверен, что читал, что они не могут, поскольку это будет считаться увольнением?

KG72 — 2 мар.20 в 16:05

Здравствуйте, могу я узнать мнение, пожалуйста? мой парень устроился на новую работу в сентябре с испытательным сроком 6 месяцев, в течение первых 5 месяцев он никогда не выходил и не опаздывал, за 4 недели до окончания испытательного срока он был госпитализирован из-за инфекции на 3 недели, а затем был уволен еще на 4 недели, будет ли это привести к тому, что он потеряет работу, поскольку он все еще находится на испытательном сроке

madge — 25 февраля 20 в 10:47

В настоящее время я прохожу месячный испытательный срок в магазине переделок.Через две недели я пришел на работу и узнал, что мой босс нанял кого-то вместо меня. Мой менеджер сказал мне, что босс недоволен объемом работы, которую я выполняю, однако мне сказали об этом. Женщины, пришедшие на мою работу, решили не соглашаться на нее, так как считали то, что босс сделал со мной, было ужасно. До меня доходили слухи, что у нее еще одно интервью. Никто не говорил со мной ничего, кроме моих яслей, и она сказала мне держать это в секрете. Что я могу сделать?

Дэни — 28 января 20 в 18:07

Привет, я недавно начал новую работу, я спросил, были ли задействованы выходные, ответ только изредка, нормально, я проработал 6 дней в течение 3 недель, вы не можете остановиться и сделать перерыв, потому что он ездит вокруг, вдобавок к тому, что вы должны ожидать сделайте 3 или 4 часа, чтобы добраться до других мест, нам сказали, что места от вашего дома — максимум 1 час 30 минут, что не считается, это поездка из дома в Орпингтон, 3 часа уборки, затем 3 часа уборки, затем дома.В поездках меня очень много, мое здоровье сейчас страдает, а желудочный сок сходит с ума, или мне пришлось лечь в больницу и принять лекарства, потом мне сказали, что меня уволили, а затем, потому что побочные эффекты лекарств, возможно, означают, что я не могу управлять механизмами или водить машину Я назвал лекарство и дозу, и мне сказали продолжать, до дальнейших переговоров, возможно, на следующей неделе. Я все равно подумываю о том, чтобы уйти, рабочая нагрузка совсем не такая, как я ожидал.

Сью — 24 января 20 в 6:18

Моя дочь только что уволилась с работы через три месяца.У нее был шестимесячный испытательный срок с уведомлением об увольнении за три месяца. Работодатель сказал, что будет требовать компенсацию. Возможно ли это?

Ольга — 12.01.20 в 18:18

To pwill 2 19 декабря @ 12:20: Привет, я просто хотел высказать свое мнение, так как сайт, похоже, больше не отвечает. Я не думаю, что они могут легально вычесть стоимость CeMap 2 и будут сильно оспаривать это. Я считаю, что работодатель не дал достаточно времени для улучшения и, возможно, не выполнил свои обязанности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года по внесению разумных изменений.Позвоните на горячую линию ACAS или в Citizens Advice, чтобы обсудить точные детали. Удачи.

SB — 4 декабря 19 в 21:19

Моя дочь подошла к концу испытательного срока у крупного британского ипотечного брокера. Она завершила первую часть программы CeMAP и работала над частью 2. Она рассказала, что у нее дислексия и диспраксия, и ее ежемесячные целевые показатели были немного снижены. Обычно она достигала поставленных целей, за исключением последнего месяца, и ей сказали, что ее уволят на проверке через два дня.Ей также сказали, что стоимость CeMap 2 будет вычтена из ее последней зарплаты. Кто-нибудь может сказать мне, могут ли они сделать этот вычет? Спасибо

pwill — 2 декабря 19 в 12:20

Если вы платите налоги во время испытательного срока

Ann — 29 ноя 19 в 13:52

На испытательном сроке вы все еще можете платить налог

Ann — 29 ноября 19 в 13:48

Я просто пошла подписаться, чтобы принять предложение о работе, пока я на 6 месяцев беременности и начну работать в декабре. Как вы думаете, мне разрешат отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по беременности и родам?

Slindo — 7 ноя 19 в 13:52

Я начал новую работу и через 1 неделю работы и испытательный срок, компания сказала мне, что у них есть существующий менеджер, «внезапно доступный» из другого проекта, и поэтому они сказали мне, что я больше не работаю.Мой вопрос: получу ли я период уведомления и оплату уведомление, или они могут просто заплатить мне за неделю, которую я отработал, и оставить меня без работы?

Viz — 22 сентября 19 в 9:39

У меня был 90-дневный испытательный срок, но ничего не было сделано в письменной форме относительно того, что можно сделать. Мой испытательный срок закончился 25 июля. 1 июня во время обследования упал пациент. Несмотря на то, что меня не было рядом с пациентом и я не выдерживал его, меня обвиняли. Ее муж сказал, что она может встать и помочь его жене сделать это.Это произошло в июне до того, как закончился мой испытательный срок. В сентябре я спрашиваю своего работодателя о моих льготах, которые были связаны с отпуском и по болезни, которая не показывалась. Он заплатил мне за выходной день работы, а на следующий день сказал, что он расстроен из-за пациента. инцидент и потенциальный судебный процесс, который, как мне не сказали, был небрежным, но они были расстроены тем, что произошло, как и я. Он сказал, что из-за этого у меня будет начисляться больничный и отпуск в ожидании завершения дела. Он добавил, что я случайно заплатил вам за отпуск.Это почти 2 месяца после того, как закончился мой испытательный срок, и только после того, как я спросил его о льготах. Я ясно дал ему понять, что он не может удерживать мое больничное время, и меня не волнуют 0,25 часа, которые он уделяет каждые две недели (6,5) часов в году в отпуске. Я просто хочу знать, законно ли для него решение так много после моего испытательного срока, что он собирается наказать меня за то, в чем я не чувствую себя виновным.

Блины — 17 сен-19 в 15:21

Привет, мой муж работает на 9-месячном испытательном сроке. Через 6 месяцев ему сказали, что его работа неудовлетворительна, и он никогда не был оценен никем, о необходимости продлить испытательный срок еще на 3 месяца.Они никогда не давали ему формального обучения и должностных инструкций. Они продлили ему испытательный срок на 3 месяца, но дали ему описание работы, которое нереально, потому что он никогда не получал от них обучения или помощи. Если он просит о помощи или помощи, они говорят, что он должен во всем разобраться сам. Сейчас ему 10-й месяц, и в этом месяце он будет обследован. В компании ходят слухи, что два человека, которых ему нужно обследовать и помочь, пытаются его разобраться. У него есть семья, которую, как ему кажется, лечат, не хотят ничего говорить.Каковы его права, что он может сделать, чтобы сохранить свою работу?

Ronel — 2 сен 19 в 10:45

Привет всем Я работаю на своей нынешней работе более 6 месяцев (если быть точным, 6 месяцев 14 дней). Мой испытательный срок составлял 6 месяцев, но я до сих пор ничего не слышал от своего менеджера. Через 3 месяца мой менеджер сказал, что все в порядке и мне нужно продолжать то, что я делаю. Теперь я слышал от кого-то, что он кое-что слышал обо мне и думает либо избавиться от меня, либо продлить мне испытательный срок из-за моих знаний о работе.Мой вопрос в том, может ли он это сделать? Технически мой испытательный срок закончился, и я ничего не слышал о необходимости его улучшения или о его продлении. Так что, поскольку 6 месяцев испытательного срока прошли, есть ли у него много времени, чтобы избавиться от меня или продлить мой испытательный срок? Спасибо всем Антонио

Антонио — 31 августа 19 в 21:37

Здравствуй. Я приближаюсь к концу шестимесячного испытательного срока. Чувствую, что меня не любит исполняющий обязанности руководителя, постоянно ищет недостатки и отстраняет меня от разных дел в работе.Я очень хорошо работаю со всеми и имею большой опыт в своей роли, но теперь действующий руководитель сказал, что у него есть серьезные проблемы с моей работой (хотя он сказал мне 4 недели назад, что не было никаких проблем!), И поэтому мои вышестоящий менеджер продлил мне испытательный срок на 8 недель, чтобы контролировать мою работу. Я разговаривал с профсоюзом перед этой встречей, так как был обеспокоен тем, что мое действующее руководство действовало несправедливо и неадекватно. Профсоюз считает, что я должен подать на него жалобу, но сейчас меня беспокоит то, что меня уволят через 8 недель, так как это его слово против моего.Я хорошо работаю со всеми, но у лягушки есть огромная история издевательств, и предыдущий менеджер только что был уволен за это. Есть ли у меня права?

Джейк — 2 августа 19 в 14:18

Испытательный срок по контракту с 26 апреля по 31 июля 2019 года. Уведомление не получено до 27 января без уважительной причины. Письмо датировано 22 июля. Которая пришла мне по факсу только 27 июля. Могу ли я пойти с этим в CCMA?

Elize — 28 июля 19 в 9:02

Название:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

Трудовые договоры — Дом

Между работником и работодателем всегда есть договор. У вас может не быть ничего в письменном виде, но договор все же существует. Это потому, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение 2 месяцев с момента вашего начала работы. Заявление должно содержать определенные положения и условия.

Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности. Самый распространенный пример — вы имеете право на получение оплаты за выполненную работу. Ваш работодатель имеет право давать вам и вам разумные инструкции по работе на вашей работе. Эти права и обязанности называются «договорными условиями».

Права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют права, которыми вы обладаете по закону, например право на получение минимальной национальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.

Как правило, вы и ваш работодатель можете договориться о любых условиях контракта, но вы не можете согласиться с условиями контракта, которые дают вам меньше прав, чем у вас есть по закону.

Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явные условия» и «подразумеваемые условия».

Экспресс-условия

Условия

Express прямо согласованы между вами и вашим работодателем. В их числе:

• сколько вам платят, включая сверхурочные или премиальные

• ваше рабочее время, включая сверхурочные часы — для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которое они могут работать в неделю

• отпускные, включая отпускное время, на которое вы имеете право

• сколько предупреждений (извещений) ваш работодатель должен сделать вам, если вас уволили

Ваши явные условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких разных документах.Они могут вообще не быть написаны.

Вы также можете найти экспресс-термины в:

• письменное изложение основных условий

• любые письма, отправленные вам вашим работодателем до начала работы

• все, что вас попросили подписать, когда или после начала работы

• инструкции или объявления, сделанные вашим работодателем на доске объявлений на работе

• офисное руководство или справочник персонала

Если у вас нет всех необходимых документов, вам следует попросить их копии в отделе кадров.

Убедитесь, что у вас есть все документы, предоставленные вам вашим работодателем.

Поскольку контракт все еще существует, даже если в нем ничего не записано, неплохо записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, о чем вы договорились устно.

Подразумеваемые условия

Каждый трудовой договор содержит общие «подразумеваемые» условия для сотрудников и работодателей, включая:

• Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что заболели, чтобы получить отпуск, вы нарушите подразумеваемые договорные условия доверия

• Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудниках., например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование

• вы обязаны подчиняться любым «разумным» инструкциям, данным вашим работодателем — юридического определения разумного нет, но было бы неразумно призывать вас делать что-то незаконное

Условия, вытекающие из обычаев и практики

Вы можете подразумевать термин «обычаи и практика» только в том случае, если нет явного термина, относящегося к проблеме.Например, если вы проработали 35 часов в неделю в течение 10 лет, даже если в вашем контракте указано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.

Исключением может быть ситуация, когда вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.

Если часть вашего контракта нарушена

Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили, и ваш работодатель не направит вам уведомление, на которое вы имеете право по контракту, это будет нарушением контракта.

Если ваш работодатель разрывает ваш контракт, вам следует сначала попытаться разобраться с ним неформально.

Если это не сработает, вы можете попытаться подать жалобу на своего работодателя.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам задолженность.

Если предложение о работе отозвано

Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, будет зависеть от того, было ли предложение о работе сделано на каких-либо условиях.

Если предложение о работе было обусловлено условиями — например, удовлетворительными рекомендациями или прохождением теста — и вы не соответствовали условиям, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора — есть только условное предложение.

Если ваше предложение о работе было безусловным или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение контракта. Это связано с тем, что трудовой договор заключается сразу после того, как безусловное предложение о работе было сделано и принято.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение контракта в трудовом трибунале или окружном суде.

Вы можете требовать выплаты только за период уведомления, который, как указано в контракте, должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по контракту, вы можете потребовать «разумное уведомление», то есть за 1 неделю.

Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете рассмотреть вопрос о подаче иска о дискриминации в трудовой суд. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас веские основания для дискриминации.

Ваше право на получение письменных сведений о вашем трудовом договоре

Все сотрудники, независимо от количества часов, которые они работают каждую неделю, имеют право получить письменное заявление от своего работодателя в течение 2 месяцев с момента начала работы. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.

Вы имеете право на получение справки, даже если ваша работа заканчивается раньше, чем в первые 2 месяца, при условии, что работа должна была длиться более одного месяца, а вы проработали не менее месяца.

Сотрудник, которому требуется письменное заявление, может запросить его устно или письменно. Обычно лучше запросить выписку в письменной форме и сохранить копию письма, чтобы вы могли доказать, что просили выписку.

Письменное заявление должно включать:

• имена вас и вашего работодателя

• дата начала работы

• размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно

• ваше право на отпуск, включая количество выходных, на которые вы имеете право, и размер вашего отпускного пособия, если таковой имеется

• на какое предупреждение («уведомление») вы имеете право, если вас уволили, и на какое предупреждение вы должны дать работодателю, если хотите уволиться с работы

• где основана работа, например, придется ли вам работать более чем в одном месте

• каковы дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте

• на какое пособие по болезни вы имеете право

• можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения работодателя, если таковая имеется

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы просите об письменных условиях вашей работы, вы можете подать заявление об автоматическом несправедливом увольнении.

Как ваши договорные права соотносятся с законными правами

Сотрудники имеют права, предоставленные законом — они называются «законными правами». Любые права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют ваши законные права.

Законные права включают права на:

• получать как минимум национальную минимальную заработную плату

• письменное заявление об условиях найма

• подробный отчет о заработной плате

• Выплата компенсации за увольнение

• не увольнять по справедливой причине

Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, какие хотите, но вы не можете согласиться с условиями договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с вашими законными правами.

Если есть условия контракта, которые ухудшают ваше положение, например, вы согласились работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить выполнение условий контракта. У вас по-прежнему будет законное право на получение минимальной национальной заработной платы.

Если вы находитесь на испытательном сроке

С юридической точки зрения испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, количество отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы начали, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Ваш контракт может, однако, содержать условия, которые применяются только во время вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может пожелать продлить испытательный срок, чтобы у вас было больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть срок, согласно которому испытательный срок может быть продлен в этих обстоятельствах.

Если у вас срочный контракт

В контракте с фиксированным сроком указывается дата его окончания. Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.

Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период работы.

Если вы работали у одного и того же работодателя по ряду краткосрочных контрактов, они складываются вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Непрерывная занятость — это время, в течение которого сотрудник работал на своего работодателя без перерыва. Вы можете узнать больше о постоянной занятости на GOV.UK.

Контракты на нулевое количество часов

Ваш работодатель не должен указывать, сколько часов он предоставит вам, если у вас контракт с нулевым рабочим днем.Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, ваш работодатель не может запретить вам работать на другого работодателя.

СРОЧНЫЕ И ВРЕМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ — Скачать PDF бесплатно

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА РАБОТЫ

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА РАБОТЫ ВВЕДЕНИЕ 1.Совет графства Кармартеншир полностью привержен обеспечению равенства возможностей в сфере занятости. Целью Политики распределения рабочих мест является предоставление возможностей

Подробнее

Правила отпуска по беременности и родам

Версия 3 из 3 Дата: 1 апреля 2007 г. Рекомендации по отпуску по беременности и родам Цель и объем процедуры Целью данной политики является определение трудовых прав будущих матерей, включая отпуск по беременности и родам,

Подробнее

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКАЯ СХЕМА РАБОТЫ

Я.N.T.O. Обслуживание образования 14 СХЕМА ОБМЕНА РАБОТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ 1. ВВЕДЕНИЕ Эта схема была согласована между руководством и учителями Северной Ирландии Комитетом по ведению переговоров учителей и

Подробнее

Управление процедурой отсутствия

Управление кадровыми ресурсами процедуры отсутствия 1 Введение 1.1 Университет стремится поддерживать здоровье, безопасность и благополучие своего самого важного актива — своих сотрудников, и будет стремиться принять

Подробнее

РУКОВОДСТВО ПО ЗАКОНУ О ЗАНЯТОСТИ В ГЕРНСИ

РУКОВОДСТВО ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ О ЗАНЯТОСТИ В ГЕРНСИ СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ 1 1.Письменное заявление об условиях 2 2. Письменное заявление о заработной плате и удержаниях 3 3. Письменное заявление о причинах увольнения 3 4. Минимум

Подробнее

ПРОЦЕДУРА ВЕДЕНИЯ ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕДУРА ОТСУТСТВИЯ БОЛЕЗНИ 1 Цель Цель данной процедуры — помочь справиться с отсутствием сотрудников по болезни и способствовать развитию культуры посещаемости на всей территории Gosforth Federated

Подробнее

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ TUPE

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ДАТА СЛУЖБЫ: 25 июля 2014 г. ВЕРСИЯ: 4 АВТОРА: НОМЕР КОНСУЛЬТАТИВНОГО КАДРА ВОПРОС ОТВЕТ 1 Что такое TUPE? TUPE — это аббревиатура от Transfer of Entakings (Protection of Employment)

. Подробнее

Управление посещаемостью

Управление посещаемостью 1.Введение — цель политики, цели и применение 2. Роли, обязанности и процедуры персонала и менеджеров 3. Требуемый уровень посещаемости и прием в больницу

Подробнее

Адвокаты по трудовому праву

Адвокаты по трудовому праву В адвокатском бюро Millbank мы стремимся предоставлять быстрые и практические советы по трудоустройству как работодателям, так и сотрудникам. Наши опытные юристы ценят и понимают когда-либо

Подробнее

ПОЛИТИКА И ПОРЯДОК

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА УПРАВЛЕНИЯ ОТСУТСТВИЕМ БОЛЕЗНИ 2 История версий Версия Статус Автор Дата Комментарии 1 Первоначальный проект AGH 23.04.13 Первоначальный проект для обсуждения 2 Изменено AGH 11.11.13 Изменено после

Подробнее

РУКОВОДСТВО ПО ЗАКОНУ О ЗАНЯТОСТИ В ГЕРНСИ

РУКОВОДСТВО ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ О ЗАНЯТОСТИ В ГЕРНСИ СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ 1 1.Письменное заявление об условиях 2 2. Письменное заявление о заработной плате и удержаниях 3 3. Письменное заявление о причинах увольнения 3 4. Минимум

Подробнее

29. Управление человеческими ресурсами

29. Управление человеческими ресурсами Функция управления персоналом Университета и его взаимоотношениями с отдельными сотрудниками. Под работниками понимаются люди, работающие непосредственно в Университете либо на постоянной основе

Подробнее

Траст Академии Вуттона

Политика Wootton Academy Trust по управлению пропусками по болезни a) Эта политика применяется ко всем школам, управляемым Wootton Academy Trust b) Данная политика была принята Wootton Academy Trust в сентябре 2014 года c) Настоящий

Подробнее

Руководство по резервированию для работодателей

Руководство по резервированию для работодателей 1.Введение Обработка избыточности с каждым днем ​​становится все сложнее. Разумеется, необходимо постоянно обновлять законодательство о сокращении штатов. Но есть также: i.

Подробнее

Политика кадрового агентства

Политика агентства по найму сотрудников 1. Заявление о политике 1.1 Эдинбургский университет стремится к тому, чтобы он всегда оказывал отличные академические, студенческие и профессиональные услуги поддержки.

Подробнее

Политика в отношении отпуска по беременности и родам

1. Краткое изложение политики Эта политика распространяется на всех женщин-сотрудников, работающих в UCD. Законодательство: Закон об охране материнства 1994 и 2004 годов. 2. Сфера действия Эта политика распространяется на всех работающих женщин, которые:

Подробнее

Руководство W4MP: трудовые права

Руководство W4MP: Права на трудоустройство Это руководство призвано дать общее представление об основных вопросах, касающихся прав трудоустройства, которые имеют отношение к персоналу, отвечающему за набор новых сотрудников, сотрудникам депутатов, которые

Подробнее

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА Автор: Джули Ньюнхэм Пересмотрено: август 2013 г. Дата пересмотра: август 2014 г. Студенты Первые ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ 1 Объем и цель 1.1 Данная процедура распространяется на всех сотрудников, остальные

Подробнее

Индивидуальный процесс консультации

Процесс индивидуальной консультации 1. Цель и объем Политики предотвращения дублирования устанавливает обязательства Университета в отношении индивидуальных и коллективных консультаций в ситуациях, когда дублирование

Подробнее

Процедуры отсутствия по болезни

Процедуры отсутствия по болезни 1.Введение Это руководство применимо ко всему персоналу штатных преподавателей и младших преподавателей (AL) и поддерживает политику отсутствия по болезни. Однако в связи с эксплуатационными требованиями

Подробнее

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА Дата публикации: апрель 2013 г.

No related posts.