Как сказать начальнику об увольнении: Как сказать начальнику об увольнении

Как сказать начальнику об увольнении

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 27 мая 2020.

Собираясь объявить о своем уходе из компании, вы, наверное, испытываете соблазн гордо и с шумом покинуть ее. Но помните, что, поступая таким образом, вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.

Всегда уходите сохраняя достоинство и профессионализм. Это действительно очень важно. С грамотным и умным поведением в процессе увольнения, вы создадите оптимальные условия для вашего будущего успеха.

Несомненно, все хотят, чтобы этот процесс прошел как можно более безболезненно и плавно. Поэтому вы должны хорошо подготовиться, чтобы по любому пункту, вы смогли адекватно и легко объяснить свою позицию.

1. Выберите место и время для беседы

Прежде всего, назначьте встречу с вашим непосредственным руководителем, чтобы лично сообщить ему о вашем увольнении. Выберите наиболее удобный момент для встречи, без каких-либо отвлекающих факторов. Здесь важно понимать, что ситуацией владеете вы, а не ваш начальник.

Кроме того, запомните, что увольнение – это естественный процесс в профессиональном мире. Вы не первый и не последний человек, который когда-либо увольнялся. И как бы вы ни были уверены в своей незаменимости, ваш руководитель скоро найдет вам замену. Помня об этих нюансах, вы сможете создать некую дистанцию между вами и вашей работой, и таким образом, разговор пройдет немного легче.

2. Выразите благодарность

Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, всегда есть что-то хорошее, что вы можете сказать о своей работе. Подумайте о том, за что вы благодарны и выделите все положительные моменты вашей работы. Их может быть немного, но каждый из них имеет значение.

• Начните с благодарности за опыт, приобретенный за время работы и за возможность освоить новые навыки.
• Поблагодарите за поддержку, которую вы получили от своего начальника. Подчеркните, что вы многому у него научились. Он оценит признание в том, что оказал существенное влияние на вашу жизнь и карьеру.
• Выразите благодарность за возможность поработать с вашими коллегами. Обязательно отдайте должное конкретным членам вашей команды, с которыми вам понравилось работать.

3. Вспомните о причинах, по которым вы уходите

Теперь, после того как вы выразили свою благодарность, самое время сменить тон и сказать, что вам нужно двигаться дальше. Вспомните о причинах, вынудивших вас искать новую работу. Это может быть: желание занимать более высокую должность, быть более востребованным, меньше времени тратить на дорогу, иметь более высокую заработную плату или более оптимальный баланс между работой и личной жизнью.

Помня об этом, вы сможете оставаться спокойным, позитивным, энергичным и не потерять контроль над ситуацией. Дайте понять своему руководителю, что вы уходите, преследуя свои карьерные цели, а вовсе не потому, что убегаете от разочарований.

4. Не раскрывайте слишком много информации

Будьте честными, но краткими, говоря о ваших будущих перспективах. Вы не обязаны раскрывать детали о преимуществах новой должности или о компании, в которой будете работать, а также сколько вы будете зарабатывать. Очень важно, чтобы вы не чувствовали себя виноватым за то, что решили двигаться дальше, и вы не должны оправдываться.

Говорите о своем будущем в общих чертах:

— «У меня есть несколько возможных вариантов, и я пока беру несколько недель, чтобы немного поразмыслить, прежде чем принять окончательное решение».

— «Я пока не могу об этом говорить, но это руководящая должность в стартапе, где я буду отвечать за социальный маркетинг».

5. Не стоит сжигать мосты

Обойдитесь без колкостей, критики и негатива. Для этого оставьте позади все свои обиды и разочарования. При любых обстоятельствах на первом месте должны оставаться человечность и порядочность.

Не разрушайте свои связи и ценную дружбу. В конце концов вас никто не увольнял, это был ваш осознанный выбор. Даже если ваш руководитель и есть причина вашего ухода, не принимайте это близко к сердцу. Сохраняйте самообладание, постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально. Запомните этот день, как день крепких рукопожатий и, возможно, нескольких объятий.

Оставьте после себя приятное впечатление, а не неловкое воспоминание. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся, особенно если вы собираетесь остаться в той же отрасли или том же городе. Чем профессиональнее окажется ваше прощание, тем легче будет впоследствии получить достойную рекомендацию от вашего бывшего начальника.

Если вы чувствуете, что ваш руководитель открыт для критики и вы хотите дать пару отзывов, сделайте это с глазу на глаз и исключительно конструктивным образом.

6. Покажите, что вы готовы помочь с передачей рабочих обязанностей

Постарайтесь передать все обязанности как можно качественнее, чтобы обеспечить плавный переход и свести к минимуму ущерб от вашего ухода. Вы можете непреднамеренно оставить компанию в отчаянном положении, когда бизнес вашего работодателя страдает из-за недостатка квалифицированных кадров и опыта.

Весьма вероятно, что компании понадобится ваше руководство и опыт для обучения вашего преемника. Ваш руководитель может также спросить вас, смогут ли они обратиться к вам в будущем, если вы вдруг понадобитесь. Так что если вам удалось расстаться на позитивной ноте, то оставайтесь на связи в ближайшие недели или месяцы и будьте готовы, что вам действительно могут позвонить.

С другой стороны, вам нужно заранее обозначить четкие границы. Таким образом, вы избавите себя от постоянных бомбардировок бесконечными телефонными звонками и электронными письмами.

7. Определите дату вашего последнего рабочего дня

По общему правилу работник должен отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. Но это также может зависеть от типа контракта, вашей должности или текущих проектов, за которые вы несете ответственность.

С другой стороны, вы можете оказаться в ситуации, когда вы не сможете уведомить о своем решении за две недели. Если это произойдет, вежливо спросите своего работодателя, можете ли вы как-нибудь покинуть компанию раньше. Учитывая вышесказанное, вы и ваш начальник должны согласовать официальную дату увольнения, которая будет вашим последним днем работы.

8. Не нарушайте соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Внимательно изучите свой контракт. Он может содержать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Этот документ служит для предотвращения утечки любой внутренней информации. За нарушение его условий, путем разглашения любой конфиденциальной информации, от коммерческой тайны до персональных данных, вы несете юридическую ответственность.

И последнее, но не менее важное – убедитесь, что вы не обязаны выполнять соглашение о неконкуренции, которое может помешать вам начать собственный бизнес. Однако, если это так, внимательно ознакомьтесь с условиями и проконсультируйтесь с юристом, чтобы определить ваши дальнейшие действия.

9. Будьте готовы к любому развитию сценария

После того как вы озвучили свое решение, пришло время дождаться ответа вашего начальника. Тем не менее будьте готовы к любой реакции. Он может попросить вас немедленно уйти, остаться немного дольше, чем вы рассчитывали, или заставить вас пересмотреть свое решение, предложив значительный рост заработной платы.

Стоит заранее подумать об этом и подготовиться к любому развитию сценария. Предлагаем рассмотреть следующие примеры:

а) Уйти немедленно

Возможно, ваш работодатель попросит вас сразу собрать вещи и отключит доступ ко всем приложениям, с которыми вы работали. Также будьте готовы расстаться с принадлежащим вашей компании оборудованием, как служебный автомобиль, телефон, ноутбук или планшет.

б) Остаться немного дольше

Хоть вы уже думаете о своей новой работе, возможно, вам придется остаться на пару недель дольше, чем вы планировали. Будьте разумны, и взамен попросите вашего работодателя дать вам положительную рекомендацию или рекомендательное письмо.

в) Не увольняться

Что делать, если ваш руководитель хочет, чтобы вы остались? Если вы все еще не определились, попросите немного времени, чтобы подумать. Рационально взвесьте все за и против. Если есть смысл остаться, тогда не уходите. Но имейте в виду, что, даже если вы решите остаться, ваша попытка уволиться сейчас, скорее всего, повлияет на ваши отношения с начальником в будущем.

Заключение

Разговор с вашим руководителем может быть довольно сложным, особенно когда дело касается увольнения. Но как только вы это сделаете, вы почувствуете огромную волну облегчения и счастья. Это будет означать, что вы снова вернули себе контроль над своей карьерой и решили продолжить собственный путь. И это то, что люди называют свободой.

Что еще интересного почитать

17 распространенных ошибок — Офтоп на vc.

ru

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте.

«Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было.

Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику — Work.ua

«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто.

Work.ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Work.ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как сказать начальнику об увольнении?

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы.

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы. Увольнение, как следствие профессионального роста, зачастую происходит безболезненно, иногда причиной увольнения может стать рабочий конфликт. Как ни крути, лучшее решение – это увольнение по собственному желанию.

И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении? Как вообще преподнести начальству такую информацию?

Грамотно составленное заявление на увольнение — первый шаг к новой жизни

Для начала нужно грамотно составить заявление на увольнение.

В ООО «…»

От (должность, ФИО)

Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.

22.10.2013                                        подпись

Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа,  можно передать директору через секретаря, если таковой имеется. Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации.

Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения?

Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески  — это нормально. Даже если вас что-то не устраивало на этом рабочем месте, своим возмущением вы только наживете себе врагов, да еще и испортите собственные перспективы дальнейшего трудоустройства. Ведь писать вам рекомендательное письмо будет непосредственно ваш начальник, и только от того КАК вы представите начальству свое увольнение зависит то, что будет написано в строках письма.

Даже если рекомендация вам не нужна, то будущий работодатель может взять и обратиться за вашей характеристикой к вашему нынешнему директору. Со скандалом уходить с работы себе дороже: просто-напросто можете попасть в ситуацию, где вам будут трепать нервы, задерживая не только ваше увольнение, но и вашу зарплату. Именно поэтому нужно тщательно продумать последовательность своих действий, и учесть все возможные нюансы.

Как говорить с начальником при уходе с работы?

В первую очередь нужно обязательно начать с благодарности за совместную работу, пусть вы всей душой страдаете от нахождения под одной крышей с этими людьми, но не стоит портить отношения со своим начальством, пусть даже с бывшим. Поэтому говорите слова благодарности, хвалите политику компании, коллектив, и просто выделите все положительные моменты вашей работы на данном месте. Также, нужно постараться, чтобы ваш уход никого не обидел – не стоит перечислять все минусы настоящей работы, начиная с низкой зарплаты, заканчивая гадким подобием на кофе, — скажите лучше, что вас привлекло на новом месте работы.

«Благодарю за приобретённый опыт… за поддержку… за понимание… за дружный коллектив… за ваше бдительное руководство… за все… но/к сожалению/однако я вынужден вас покинуть… как бы я ни хотел остаться, но мне нужно двигаться вперед… я вынужден уйти… Для меня очень важно попробовать себя на новом месте…»

Никто не в праве осуждать вас за желание к самореализации!

Рекомендательное письмо при увольнении

Во время разговора, главное не забыть попросить начальника подписать ваше заявление на увольнение в вашем присутствии, так оно будет спокойнее. Также, важно упомянуть про хорошую рекомендацию для работы на новом месте. Начальник может согласиться написать, либо же откреститься и попросить вас самих написать себе рекомендательное письмо, мол потом подпишет. Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании.

Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись.

Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

Вашему новому работодателю может быть совершенно НЕ нужна ваша письменная рекомендация, многие предпочитают общаться с бывшим руководителем нового кандидата лично. На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм.

Правила хорошего увольнения с работы

После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Дальше остается только лишь привести свое рабочее место в порядок, забрать личные вещи и не забыть попрощаться.

И главное, решив увольняться, ни перед кем не оправдывайтесь и не извиняйтесь, это ваша жизнь и вы имеете полное право поступать с ней, как вам заблагорассудится.

Ваш успех зависит только от вас!

Как правильно разговаривать с начальником

Как правильно разговаривать с начальником и какие типы руководителей бывают? Умение определить тип своего руководителя поможет вам построить более здоровые и продуктивные отношения со своим непосредственным начальником. Ниже описываются разновидности «трудных боссов», а также некоторые рекомендации по правильному построению стратегии поведения с ними.

Подробней…

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob. ru.

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Как лучше сказать начальнику об увольнении по собственному желанию?

 

Процедура увольнения по инициативе работника начинается только после предварительного предупреждения руководителя о своем намерении. Сказать начальнику об увольнении по собственному желанию не всегда бывает легко, особенно при плохих отношениях с руководителем.

Выбор времени

---

Для официального предупреждения работодателя требуется подать соответствующее заявление об увольнении за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Чтобы сохранить благоприятные отношения с начальником, рекомендуется заранее оповестить его в устной форме о своем желании уйти.

К директору лучше всего подходить, когда он будет в хорошем настроении, но тянуть до последнего нельзя. Начать разговор рекомендуется за неделю до подачи заявления. Это даст руководителю больше времени на подготовку к процедуре увольнения, поиск нового работника и исключит вероятность простоя организации из-за ухода сотрудника.

Кроме этого, долгое ожидание и подбор момента может привести к возникновению страха:

• подвести не только руководителя, но и весь коллектив. Многие работники считают, что покидая рабочее место, они подводят всю организацию, так как она лишается опытного специалиста, из-за чего могут возникнуть трудности в работе всего предприятия;
• перед самим руководителем. Человек может начать бояться гнева начальника или наоборот расстроить его своим желанием уйти;
• потери доверия со стороны коллег. Многие люди бояться, что заблаговременное устное оповещение об уходе может настроить других работников против них;
• перед возможными конфликтами и ссорами, которые могут возникнуть после оглашения собственного решения об уходе.

При длительном ожидании страх может привести к возникновению ситуаций, которые отрицательно скажутся на сотруднике. Поэтому перед разговором с руководителем нужно успокоиться и тщательно продумать всю беседу.

Важно знать! Перед разговором с начальством важно полностью обдумать собственное решение об уходе. Если после этого желание расторгнуть трудовые отношения сохранится, то рекомендуется, не откладывая, сообщить об этом работодателю.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Как и что говорить

---

Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.

Важно знать! При трудоустройстве на новое место директор может потребовать предъявить характеристику с прошлого места работы или лично позвонить бывшему руководителю, чтобы узнать его мнение о сотруднике. В такой ситуации, если уход сопровождался конфликтом или сотрудник повел себя непрофессионально, то бывший начальник может намеренно сообщить об этом, что уменьшит шансы на получение новой должности.

Во время разговора недопустимо использование ехидства или колкостей, так как цель беседы – разрядить обстановку перед официальным увольнением и заблаговременное решение всех спорных ситуаций. Если работник не готов вести конструктивный разговор с начальством, то начинать разговор не стоит. В такой ситуации лучшим выходом будет подача заявления об увольнении в установленный законом срок.

При беседе с начальником может возникнуть вопрос о причинах увольнения. В данной ситуации работник должен быть предельно откровенным. Однако, если истинной причиной является недовольство компанией, коллективом или самим начальником, то данный факт указывать не рекомендуется. Сотрудник может сообщить, что:

• ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
• офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
• появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
• причины носят семейный характер;
• возникла необходимость в переезде.

При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.

Важно знать! В самом заявлении о расторжении трудовых отношений указывать причину ухода не требуется. Для этого достаточно указания на то, что инициатива исходит со стороны работника.

Если работодатель адекватно отреагировал на желание подчиненного, то в конце разговора можно попросить составить характеристику для предъявления на другом месте работы. Данный документ может не потребоваться, но его наличие позволит расположить будущего работодателя.

Перед уходом следует поблагодарить руководителя за уделенное время и понимание.

Если работодатель первоначально настроен отрицательно, то рекомендуется выразить свое желание кратко, но вежливо. Разговор требуется начать с приветствия и информирования о своем желании покинуть компанию, которое будет мотивировано личными причинами.

После разговора в установленный на законодательном уровне срок требуется подать письменное уведомление, после которого работник должен пройти отработку (если не имеется иной договоренности с работодателем, зафиксированной в письменном виде) и в последний день получить все документы и денежные средства.

Распространенные ошибки

---

При разговоре с работодателем человек может случайно или намеренно использовать формулировки, которые только усугубят ситуацию. Работник при беседе с начальником, даже при плохих отношениях, не должен:

• указывать на недостатки, компании, коллектива или самого руководителя;
• использовать оскорбления;
• указывать на то, что руководитель намеренно не дает человеку развиваться;
• указывать на плохие условия труда или качество конечной продукции компании;
• напрямую сообщать о заработной плате, несоответствующей предъявляемым требованиям;
• указывать на плохие взаимоотношения с коллегами;
• сообщать, что данная деятельность является скучно или не интересной;
• указывать на полное превосходство другой компании;
• перечислять все недостатки работы в данной организации.

Пренебрежение вежливым тоном общения может негативно сказаться на самом работнике, как в момент отработки, так и при трудоустройстве на другое место из-за плохой характеристики бывшего начальника.

Для того, чтобы уход сотрудника не стал для руководителя неожиданностью, рекомендуется оповестить его о своем желании в устной форме за неделю до официальной подачи заявления. Разговор должен проводиться только в вежливой и доброжелательной форме, без указания на недостатки компании.

Как уволиться и остаться друзьями — Wonderzine

Александра Савина

Каждый, кто хоть раз переживал увольнение, знает, что это болезненный процесс, который можно сравнить с расставанием с партнёром. Уволиться можно по-разному: авторы Harvard Business Review, например, выделили семь стилей увольнения — от распространённого «по всем правилам» (работник говорит обо всём заранее, чётко обозначив причину) и «благодарного» (сотрудник помогает компании справиться с переходным периодом) до «импульсивного» (работник просто однажды не приходит в офис) и «сожжения мостов» (человек вдобавок старается насолить организации).

Примеров громких увольнений немало: несколько лет назад менеджер Goldman Sachs опубликовал в New York Times колонку «Почему я увольняюсь из Goldman Sachs», где раскритиковал банк и культуру, сложившуюся в компании. Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, или вам ещё доведётся поработать вместе с старыми коллегами, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон.

Предупредите заранее

По Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Бывают, правда, и исключения — например, во время испытательного срока промежуток сокращается до трёх дней, а если увольняется руководитель, то он, наоборот, увеличивается до месяца. Закон не обязывает находиться на рабочем месте все дни после увольнения (можно, например, уйти в отпуск), но это не просто формальность: компании требуется время, чтобы найти замену, а работнику — чтобы передать дела.

Чтобы расквитаться с хвостами, разным людям нужно разное время. Например, Ласло Бок, бывший глава HR-отдела Google, объявил о своём намерении оставить компанию в июле, но проработал там до конца года, чтобы переходный период был максимально спокойным. Конечно, это исключение из правил, но дать компании время на поиск замены и привести в порядок рабочие дела всё-таки стоит. Чем выше ваша должность и чем больше рабочих процессов завязано на вас, тем больше должен быть этот промежуток. Правда, предупреждая о своём уходе заранее, нужно готовиться к трудностям: коллегам, которые вскоре станут бывшими, может быть с вами сложно — ведь вы уже не часть компании.

Стоит подумать и о том, не помешает ли увольнение внутренним процессам компании — например, если впереди сдача важного проекта, который во многом зависит от вас. Хотя, конечно, «идеального» времени для увольнения не бывает.

Сдеалайте это лично

Как бы ни был велик соблазн, о своём увольнении всегда лучше сообщать лично, и в первую очередь непосредственному руководителю, чтобы показать себя вежливым сотрудником. Лучше так, чем если она или он узнает о ваших планах от кого-то из коллег, с которыми вы по секрету поделились планами. То, как объявить о своём решении остальным коллегам, лучше сначала обсудить с работодателем — возможно, он посчитает, что для команды будет лучше, если она какое-то время не будет знать о переменах.

Завершите дела

Это очевидно, но всё же: не заставляйте коллег самостоятельно разбираться в ваших незаконченных делах — вам самому бы это тоже вряд ли понравилось. Постарайтесь завершить все задачи, над которыми работаете, даже если последние две недели на старом месте вам категорически не хочется ничего делать и мысленно вы уже занимаете новую должность.

Если закончить работу за такой короткий срок физически невозможно (как чаще всего и бывает), оставьте по каждой из задач подробные инструкции, в которых будет легко разобраться вашим коллегам. Можно также написать памятку с часто возникающими вопросами для того, кто вас заменит, или предложить коллегам обращаться к вам во время переходного периода.

Подготовьте себе замену

Одна из самых трудных задач, которая встанет перед вашим руководителем, — найти вам адекватную замену и ввести нового сотрудника в курс дела. Если вы переживаете за то, кто и как продолжит начатую вами работу, в такой ситуации можно предложить помощь — например, сказать, кто из сотрудников компании или других кандидатов, которых вы знаете, по вашему мнению, мог бы хорошо справиться с вашими обязанностями или, если нужно, поучаствовать в собеседованиях.

Руководитель наверняка не знает все нюансы вашей работы — так что вы можете помочь ему в этой ситуации. Если вы уже знаете, кому перейдут ваши обязанности, постарайтесь по максимуму ввести сотрудника в курс дела — это сделает увольнение максимально безболезненным для компании (если, конечно, вы не следуете сценарию «сжечь мосты»).

Поблагодарите коллег

Во многих компаниях принято объявлять о своем увольнении прощальным письмом — это удобный, но, пожалуй, обезличенный подход. Вежливый жест — поблагодарить тех, кто помогал вам в работе и благодаря кому вы получили ценный опыт, отдельным письмом или лично. «Даже в самым плохих ситуациях бывает то, что вам нравится, и коллеги, с которыми вам приятно работать», — говорит Дэниел Гулати, автор книги «Passion and Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders». Кроме того, полезно обменяться контактами на прощание, особенно если вы продолжаете работать в одной сфере: никогда не знаешь, когда понадобится совет или рекомендация коллеги.

Оставайтесь вежливым

Даже если вы ненавидите нынешнее место работы и счастливы наконец попрощаться с начальником и коллегами, не спешите танцевать победный танец на рабочем месте. Другие сотрудники остаются работать на прежних позициях и, вполне возможно, сами хотели бы оказаться на вашем месте, но пока не имеют такой возможности. «Ваши коллеги наверняка будут рады за вас, но вы не должны заставлять их чувствовать себя плохо из-за нынешней работы, — считает Лиза Шугар, основательница и президент Popsugar, Inc. — И наоборот: не стоит поливать грязью компанию, где вы сейчас работаете — скорее всего, это дойдёт до вашего менеджера и плохо отразится в первую очередь на вас. Даже если вы ненавидите свою работу, начальника и всё, что с ними связано, оставайтесь вежливым и не рушьте всё после себя».

Дэниел Гулати считает, что в трудных ситуациях — например, если руководитель принял ваше увольнение близко к сердцу, злится или обвиняет вас в предательстве — нужно оценить возможные последствия действий: «Тратить время и энергию на то, чтобы изменить его мнение о вас, непродуктивно».

Будьте последовательны

Всё тайное рано или поздно становится явным — особенно в замкнутом офисном пространстве. Не стоит придумывать разные причины вашего увольнения для разных людей — например, «официальную» для руководителя и реальную для близких коллег: лучше последовательно придерживаться одной версии. «Выучите главный урок всех политиков: есть только одна история, рассказанная определённым образом — придерживайтесь её, — говорит Лен Шлезингер, профессор Гарвардской школы бизнеса. — Тогда никто не сможет сказать, что слышал что-то иное».

Будьте готовы рассказать о причинах увольнения, но отвечайте по возможности тактично и вежливо — это хорошая возможность дать руководителю конструктивную обратную связь. Врать и долго скрывать, куда вы уходите, тоже не слишком эффективно: рано или поздно коллегам всё равно станет известно о ваших дальнейших планах и в ваших силах разве что оттянуть этот момент.

Разделите своё и чужое

Думаем, вы и так понимаете, какие данные, находящиеся в ваших руках, принадлежат вам, а какие являются собственностью работодателя. Все личные файлы и информацию полезно скопировать себе заранее — особенно если в вашей компании не принято отрабатывать двухнедельный срок и вас могут попросить освободить рабочее место в тот же день, когда вы подаёте заявление об увольнении.

Финансовые данные, списки клиентов и партнёров и другая информация, которая может заинтересовать конкурентов, принадлежат компании — думаем, не стоит объяснять, почему нельзя пересылать эти сведения себе с рабочей на личную почту в последнюю неделю перед увольнением (это не только неэтично, но и может быть чревато проблемами с законом). Гендиректор IBS Сергей Мацоцкий отмечает, что часто сотрудники считают информацию, которую они собрали, и список клиентов, которых они привели, своей личной собственностью — но забывают при этом, что отчасти им это удалось благодаря сотрудничеству с брендом.

Работайте в прежнем темпе

После того как вы подали заявление об увольнении, сложнее всего сохранить мотивацию и продолжать работать как раньше — особенно если мысленно вы уже представляете, как приступаете к новым обязанностям. Но как бы соблазнительно ни было приходить на работу позже или обедать по полтора часа, старайтесь по возможности работать на том же уровне. Вы уже отдали этой компании много времени — и наверняка не хотите, чтобы оставшиеся две недели перечеркнули это впечатление.

Как реагировать, когда вас увольняют или увольняют

Один из самых шокирующих разговоров, которые вам когда-либо приходятся на работе, — это когда начальник говорит вам, что вы закончили работать в компании. Может быть, это увольнение полностью ослепит вас. Возможно, это проблема, связанная с производительностью, о которой вы знали.

Независимо от причины, реальное событие может шокировать. Хотя увольнение и увольнение может быть связано с разными вещами, важно в любом случае справиться с ситуацией профессионально.И один из способов сделать это — подготовиться к этому, прежде чем это произойдет. Так что, если вы вообще беспокоитесь о потере работы в ближайшем будущем, это стоит прочитать.

Связано: уволено из-за коронавируса? Вот что вы можете сделать сейчас

Потому что, как бы сложно ни было оставаться сосредоточенным и присутствовать в разговоре, это ваша цель. Может быть, трудно думать об этом как о таковом, но это важное деловое обсуждение. Подумайте о том, чтобы договориться о вашем выходном или расторжении.

Вот семь советов, как вести себя и что говорить, когда не подбираешь слова.

1. Оставайтесь на связи и управляйте своими эмоциями

Однажды я слышал разглагольствования одного коллеги о том, что они хотят уволиться в следующем раунде сокращения штата. Они громко говорили о том, что приветствовали бы возможность уйти от своей команды, своего босса, своей работы. В следующем раунде, как назло, их уволили.

Но они не стали бегать и дай пять всем, заявляя о своем счастье.Они испугались. Они кричали. Они всем говорили, насколько несправедлива система. Они громко заявили, что не собираются помогать передавать свою работу кому-то другому. Среди менеджеров было молчаливое понимание, что «Ага, мы приняли хорошее решение по этому вопросу».

Ты не хочешь быть таким человеком.

Даже если вы ненавидите свою работу и скучаете по извещению об увольнении, потеря работы может выбить вас из колеи. Выбор уйти больше не ваш; кто-то принял решение за вас, и это может быть трудно проглотить.

Вместо того, чтобы разглагольствовать, как мой бывший коллега, сделайте длинный медленный выдох и попросите минутку, чтобы обработать новости. Когда вы управляете своими эмоциями, делая такую ​​паузу, вы помогаете себе сохранять спокойствие и даете себе возможность присутствовать на протяжении оставшейся части неизбежного разговора. И, не позволяя себе немедленно отреагировать, вы сохраняете заслуженную репутацию.

2. Сохраняйте свое достоинство

Бывший сотрудник заключил соглашение об исполнении служебных обязанностей «последний шанс».По сути, если они еще раз облажались, их бы уволили, и они это знали. Что ж, вскоре они облажались. Когда я сообщил новость об их увольнении, я увидел слои шока, сожаления и раскаяния на их лицах. Они могли плакать. Они обещали изменить свое поведение. Они умоляли меня изменить решение. (Я не делал.) Это было неприятно, и мне было стыдно за них.

Когда менеджеры готовятся к увольнениям и увольнениям, к тому времени, как вы получите сообщение, процесс уже идет полным ходом.Была рассчитана новая численность персонала в организации, подготовлен пакет разделения и изменены графики рабочего пространства. Попрошайничество о вашей работе почти никогда не изменит мнения менеджера. Так что сохраняйте достоинство и сосредоточьтесь на остальной части разговора.

3.

Рассказывайте истории прямо

Спросите, как компания планирует представить ваше отделение от компании. Когда вы ищете свое следующее выступление, ваш работодатель и вы хотите петь одни и те же слова караоке, если вы понимаете, о чем я.

Вы можете помочь проинформировать об этом. Простая просьба сделает это: «Я хочу быть уверенным, что когда вы вспомните, как я ушел из компании, это не повлияет на мои шансы получить следующую работу. Можем ли мы немного поговорить о том, что вы скажете, когда другие спросят? » Спросите об этом в письменной форме, чтобы у вас был официальный документ, в котором говорится, что вы были уволены и не уволены. Если вас уволили, ваш работодатель может согласиться не упоминать об увольнении, а вместо этого просто подтвердит даты, когда вы работали в организации.

4.Запрос о получении помощи Поиск новой роли

Многие компании нанимают консультантов, чтобы помочь сотрудникам найти новые места работы. Спросите, какую поддержку, если таковая имеется, планирует предоставить организация. Определите, как долго продлится эта поддержка и на какой вид профессионального коучинга вы имеете право. И, опять же, напишите об этом, если можете.

5. Спросите, разрешено ли вам подавать внутренние заявки на другие должности

Это может быть предписано политикой компании. Некоторые места позволят вам сделать это сразу.Другие могут ввести период ожидания перед повторным приемом на работу или разрешить вам работать в компании фрилансером в будущем. Если вас уволили из-за проблем с производительностью, вы, вероятно, не захотите спрашивать, и ваш работодатель, вероятно, надеется, что вы этого не сделаете. Но если вас увольняют из-за реструктуризации команды, стоит спросить, какие еще возможности могут быть вам доступны.

6. Позаботьтесь о себе

Получите подробную информацию о выходном пособии и медицинском страховании, когда вы можете рассчитывать на получение последней зарплаты; как вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, больничное или личное время; когда вам возместят дорожные расходы; и как вы собираетесь доставить все свои вещи домой. Некоторые офисы предложат вам отправить товары, чтобы вам не приходилось сталкиваться с невероятно неудобной и неудобной упаковкой в ​​вашем помещении, пока ваши сотрудники работают рядом с вами.

Если у вас есть опционы на акции, бонусы, комиссионные с продаж, возмещение затрат на обучение или другие дополнительные услуги, связанные с вашей должностью, спросите и о них.

В случае увольнения спросите, собираетесь ли вы помочь в переводе работы, каковы ожидания и как долго продлится этот период. И если вас увольняют, уточните, должны ли вы покинуть здание как можно скорее — и ваш доступ к электронной почте и Slack будет немедленно аннулирован — или у вас может быть несколько часов, чтобы привести свои дела в порядок.

Как только вы разберетесь с этими деталями, вы можете отойти на день или два и проверить области, в которых вы хотели бы вести переговоры. Возможно, вам нужно больше выходного пособия, более длительный период консультирования по вопросам перехода или удержания за то, что вы выполнили супер-отличную работу по переходу на другую работу. Будьте готовы обосновать любые запросы и наметить конкретное предложение того, что вы хотели бы видеть.

7. Ничего не подписывайте

Со временем у вас возникнут новые вопросы. Сообщите своему менеджеру, что вы просмотрите всю предоставленную информацию.Сообщите им, что вы вернетесь с любыми вопросами или разъяснениями, которые вам понадобятся.

Пока все детали не будут обсуждены, ничего не подписывайте. Большинство работодателей хотят, чтобы вы подписали общее разрешение, в котором говорится, что вы не будете возбуждать против них никаких судебных исков. Ваши окончательные выплаты зависят от подписания документов. Если когда-либо было подходящее время, чтобы адвокат прочитал документ, прежде чем вы его подписали, то вот оно!

Неожиданные моменты, такие как увольнения или увольнения, могут казаться сокрушительной личной атакой.И нет сомнений в том, что их сложно обработать. Однако, когда вы сможете сделать шаг назад и попросить то, что вам нужно, вы обнаружите небольшое чувство расширения возможностей, которое может вас удивить. Независимо от того, насколько тяжелые новости, оставайтесь спокойными, будьте профессионалом и начните думать о своем следующем шаге. И не забудьте потратить пару дней, прежде чем вы поспешно (и резко) опубликуете крупное обновление в своих каналах социальных сетей.

О чем следует спросить работодателя, если вас уволили

Увольнение или увольнение с работы может быть очень стрессовым.Вашим первым побуждением может быть сразу же встать и уйти после разговора, но вам не следует так легко сдаваться. Когда вас увольняют, вы должны задать своему работодателю много вопросов.

Важно точно выяснить, почему ваша работа увольняется, есть ли какие-либо шаги, которые вы можете предпринять, чтобы отменить решение, и, возможно, самое главное, какую компенсацию, если таковая имеется, вы имеете право на после увольнения.

Вопросы, которые следует задавать при увольнении

После того, как вас уволили или уволили, разговор с вашим работодателем будет зависеть от обстоятельств вашего увольнения, а также от ваших личных и профессиональных целей на тот момент.

В общем, вы захотите узнать, как потеря работы повлияет на вас немедленно, а также в долгосрочной перспективе. Законно задавать вопросы о выходном пособии, безработице и о том, какая информация будет передана потенциальным и будущим работодателям.

Узнайте факты

Если личный или профсоюзный договор защищает вас, вам следует запросить у работодателя обоснование, чтобы определить, есть ли у него законные основания для своих действий. Если вы, как и большинство рабочих, работаете по собственному желанию, работодатель не обязан объяснять причины вашего увольнения.

Однако большинство надзорных органов будут готовы обсудить хотя бы общие причины такого решения. Эффективность и реструктуризация — две наиболее частые причины увольнения сотрудника.

Проверьте, можете ли вы подать апелляцию

Если вы хотите сохранить свою работу, вам нечего терять, если вы спросите, есть ли какая-то свобода действий с их решением. Также есть возможность написать письмо-апелляцию. Даже если у вас нет договорных мер защиты, у большинства работодателей есть руководство по политике, в котором подчеркиваются условия, при которых сотрудник может быть уволен.

Объяснение вашего увольнения может дать вам возможность оспорить иск, но также может дать вам представление о том, как вы можете улучшить свои рабочие привычки для будущей работы.

Если ваш работодатель сослался на ваш недостаток как на основание для вашего увольнения, и вы считаете, что сможете решить эту проблему со временем, вы можете спросить, можно ли вам дать на некоторое время испытательный срок вместо немедленного увольнения. Вы можете объяснить, что вы бы агрессивно устраняли слабые места в течение испытательного срока и были бы признательны за повторную оценку после этого.

Спросите, можете ли вы уйти в отставку вместо того, чтобы вас уволили

Вы можете спросить, разрешат ли вам уйти в отставку вместо того, чтобы быть уволенным, если вы хотите избежать клейма увольнения. Однако, если ваш работодатель согласится, вы можете поставить под угрозу свое право на пособие по безработице. Так что вы также можете спросить своего работодателя, согласится ли он не оспаривать какое-либо заявление о безработице, если вы уволитесь.

Проверяйте, что компания раскрывает во время проверок рекомендаций

Кроме того, если они согласны на отставку, вы можете попросить рекомендательное письмо.Вам также следует спросить, как компания будет обрабатывать любые запросы о вашем пребывании в этой организации. Узнайте, будут ли они сообщать даты работы, как это делают некоторые организации, или же они сообщат причину вашего ухода.

Узнайте о выходных пособиях, отпускных и льготах

Вам также следует узнать о любом выходном пособии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничном и возможностях продления медицинского страхования в течение некоторого времени. Обязательно спросите, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить компенсацию и продолжить медицинское страхование. Спросите о своей пенсии и 401k, чтобы вы понимали правила любой компании, регулирующие эти активы.

Получите файлы на свой компьютер

Если вы не создали резервные копии файлов с персонального компьютера на своем офисном компьютере. Вы всегда должны это делать. Вы можете попросить о возможности получить любые важные документы.

В зависимости от обстоятельств вам может быть отказано в доступе к вашим файлам после того, как вы получили уведомление о вашем прекращении.

Всегда храните свои файлы в резервной копии или, что еще лучше, полностью подальше от рабочего компьютера.Было бы прискорбно потерять все в случае неожиданного изменения вашей трудовой ситуации.

Держите его профессиональным

Во время разговора не поддавайтесь искушению наброситься на своего работодателя или кого-либо из ваших коллег непрофессионально. Удовлетворение, получаемое от любых прощальных снимков, будет мимолетным, но ваши последние слова запомнятся, если кого-то спросят, формально или неформально, о вашем времени, проведенном в организации.

Еще лучше, постарайтесь оставить позитивную ноту, сделав свое заключительное впечатление одним из устойчивых и здравых суждений.И наконец, обязательно ознакомьтесь со списком из 10 вещей, которые нельзя говорить или делать, когда вас увольняют.

Восемь предупреждающих сигналов о возможном увольнении и восемь способов реагирования

Категории: Работа, Статья

Автор: Крейг Дж. Мартон, эсквайр.

Многие сотрудники приходят на работу и внезапно обнаруживают, что их уволили или уволили, и они остались без работы. Прекращение действия стало полной неожиданностью. Сотрудник получил предупреждающие знаки, которые могли или не могли быть распознаны.Если сотрудник ищет и может распознать признаки, он может избежать увольнения, найти другую работу, пока еще работает, или принять другие меры по исправлению положения.

В этой статье мы исследуем восемь предупреждающих знаков, которые предупреждают вас о том, что вас собираются уволить. Если вы находитесь на пути увольнения, вы можете предпринять шаги, чтобы предотвратить свое увольнение.

На что обращать внимание, если вас готовят к расторжению договора

Хотя в Аризоне большая часть трудоустройства осуществляется «по желанию», многие работодатели достаточно умны, чтобы быть осторожными в отношении причин для увольнения.Когда работодатель может доказать, что для увольнения была веская причина, он с большей вероятностью будет защищен от любых претензий о преследованиях или дискриминации. Кроме того, для бизнеса имеет смысл увольнять людей только в том случае, если есть причина. Лучший способ для работодателя доказать вескую причину для увольнения — предоставить документацию, и есть другие способы, которые руководители используют для создания уважительной причины.

Вот вещи, на которые должен обратить внимание любой сотрудник, чтобы узнать, собирается ли его уволить:

1. Ваш начальник начинает выражать вам недовольство . Один из первых признаков нерешенной проблемы — это когда ваш руководитель начинает говорить, что он разочарован, недоволен или недоволен вами или вашей работой. Выражения могут быть в форме устной критики, язвительных комментариев, собраний отделов, по электронной почте, в служебной записке или в других формах связи. Каждый раз, когда начальник выражает какую-либо форму недовольства вами, вы должны воспринимать это как ранний красный флаг, что что-то необходимо исправить.
2. Вам выписывают .Одним из основных шагов в доказательстве причины увольнения является хорошая документация, показывающая, что произошло и почему. Когда сотрудник совершает ошибку или нарушает правила компании, он нередко записывается с каким-либо предупреждением, корректирующим действием или другой формой документации. Если вы написаны, и для этого есть веская причина, возможно, это было уместно и добросовестно написано для решения проблемы. Но если о вас написали несправедливо или если о вас написали тогда, когда устного разговора должно было быть достаточно, это красный флаг, что начальник, возможно, собирается вскоре вывести вас за дверь.
3. Количество обращений вверх . Это серьезный красный флаг, если вы написали более одного раза за короткий период времени. Многие начальники решают, что хотят, чтобы кого-то уволили, а затем начинают выписывать им все, что они могут найти. Если вас записывают более одного раза, и причины кажутся слабыми или ненужными, то это серьезный красный флаг, что вы скоро будете уволены.
4. Вы исключены . Еще один важный красный флаг, на который следует обратить внимание, — это когда вы чувствуете себя исключенным из вещей, частью которых вы были ранее.Возможно, это рабочий комитет. Возможно, вас больше не приглашают на обед или вы больше не являетесь частью команды, принимающей решения. Когда вы узнаете, что встречи, обеды, встречи или мероприятия проводятся, а вас не приглашают, вам, вероятно, следует рассматривать это как важный фактор. Опять же, это может означать, что розовая комбинация не за горами.
5. Вы понижены в должности до . Многие работодатели могут начать процесс увольнения с игры «забери». Вы можете обнаружить, что у вас меньше полномочий, меньше обязанностей по отчетности, меньше обязанностей или даже меньше работы.Когда вы обнаруживаете, что ваша работа ухудшается из-за объективных действий начальника, это тоже должно вам что-то сказать.
6. Собрания отменены . Еще одна вещь, на которую стоит обратить внимание, — это когда у вас есть регулярные встречи один на один, и они отменяются без причины или очень небольшой причины. Если вы должны были регулярно встречаться с начальником для личных встреч, а вдруг они стали происходить все реже и реже, вам нужно подумать о том, что происходит и почему.
7. Вы настроены на отказ . Многие работодатели ставят перед своими сотрудниками цели и ожидания. Часто такие цели и ожидания создаются совместно и прорабатываются в интерактивном процессе между руководством и сотрудником. Но когда вы сталкиваетесь с недостижимыми целями или необоснованными ожиданиями, вам нужно подумать, почему это происходит. Вы вполне можете оказаться настроенным на неудачу.
8. Все работает вместе .Если вы видите некоторые или все из перечисленных выше красных флажков, это должно вам что-то сказать. Как минимум, это означает, что на работе что-то не так. Однако, если вы столкнулись с некоторыми из них, это, вероятно, означает, что вас хотят уволить. Если это так, вам нужно подумать, проанализировать происходящее и решить, как вы хотите действовать и реагировать.

Как только вы поймете, что, скорее всего, будете на пути к увольнению, вам необходимо знать, что есть варианты:

В ответ на красные флаги

Может случиться так, что решение принято, и ваше отправление — лишь вопрос времени.Если это так, вы ничего не можете сделать, чтобы избежать увольнения, и вам следует искать новую работу. Однако может случиться так, что красные флажки — это всего лишь предупреждения о серьезных проблемах, которые приведут к увольнению, если что-то не будет исправлено.

Вот несколько идей, которые вы могли бы рассмотреть, если действительно чувствуете, что вас готовят к увольнению.

1. Сразитесь с бумажной войной . Каждый раз, когда в письменном виде о вас говорится что-то плохое, ответьте и укажите на это.Если это не так, так и скажите. Если критика обоснована, признайте это и пообещайте исправить. Тем не менее, вам необходимо ответить в том же формате, что и первоначальная критика (электронная почта на электронную почту, записка к заметке и т. Д.), И вам нужно написать тем же людям, которые получили первую критику. Всегда важно изложить свою точку зрения в письменной форме для того, что впоследствии может стать «бумажной войной».
2. Спросите, почему . Другая стратегия — сесть со своим начальником и спросить, почему это происходит.Опять же, вполне возможно, что вас преследуют для увольнения. И наоборот, они могут предупреждать вас о необходимости улучшения. Открытое общение может рассказать вам не только о том, что происходит, но и о том, что вам, возможно, потребуется сделать, чтобы изменить результат.
3. Починить вещи . Хотя очевидно, что если есть проблема, исправьте ее. Подумайте о том, чтобы поговорить с коллегами, коллегами, клиентами или другими людьми о том, что вы могли бы сделать лучше, а затем улучшите свою работу.
4. Сделайте свою работу более эффективной .Другой способ доказать свою ценность — это доказать, что вы незаменимы. Возможно, вы стоите больше, чем думаете. Подумайте о том, что вы принесли компании, будь то экономия, эффективность или другие преимущества, и найдите способ профессионально этим похвастаться.
5. Убедитесь, что все знают, сколько вы стоите . Еще один подход может заключаться в том, чтобы доказать свою ценность отчетами, записками, посещением собраний или другой деятельностью, которая наглядно показывает, что вы принесли компании, насколько хорошо вы выполняете работу и т. Д.
6. Будьте изобретательны . Несомненно, есть много других идей, которые вы можете придумать, чтобы улучшить свое положение, улучшить отношения с теми, с кем вы работаете, и повысить свои шансы на сохранение работы, и все, что вы можете сделать, это попробовать. Может быть, уже слишком поздно, а может быть, вы все еще можете сохранить свою работу. Лучше приложить усилия.
7. Ищите другую работу . Если красные флажки достаточно красные, пора искать в другом месте. Всегда лучше и обычно проще найти новую работу, когда она у вас уже есть.
8. Обратиться к юрисконсульту . Если есть красные флажки, лучше всего обратиться за советом к опытному адвокату по трудоустройству. Они могут помочь вам со стратегиями продления вашей работы или помочь вам разработать и подать иск против вашего работодателя.

В сегодняшних условиях трудно найти работу, а иногда еще труднее добиться в ней успеха. Если вы начинаете видеть красные флажки на работе, проявляйте инициативу и принимайте меры раньше, чем позже.Это будет иметь значение.

---

Об авторе: Крейг Дж. Мартон — адвокат по вопросам занятости, возглавляющий отдел трудового права юридической фирмы Phoenix в Ябурге Вилке. Он помогает работодателям соблюдать трудовое законодательство Аризоны. Есть вопрос для Крейга? Свяжитесь с ним напрямую здесь.

---

Эта статья не предназначена для предоставления юридических консультаций и относится только к законам штата Аризона. Он не рассматривает сферу действия законов в штатах, кроме Аризоны. Всегда обращайтесь к юристу за юридической консультацией в вашей конкретной ситуации.Эта политика написана на основе закона штата Аризона для работодателей штата Аризона.

Проведение собрания по увольнению

После того, как работодатель принял решение уволить сотрудника по какой-либо причине, сообщать новости, вероятно, будет как минимум неудобно. Убедитесь, что вы сделали основу, необходимую для документирования и обоснования своих действий. Затем вы можете воспользоваться следующими проверенными временем советами о том, как провести фактическое увольнительное собрание, чтобы сделать то, что вы должны делать, минимизировать собственный дискомфорт и максимально упростить жизнь уходящему сотруднику.

Сохранение достоинства работника — жизненно важно

Мы не можем сказать это достаточно четко: даже при увольнении работника вы должны делать все возможное, чтобы сохранить его достоинство.

Естественно, что увольняемый испытывает негодование по отношению к вам и вашему бизнесу. Итак, все, что вы делаете на заключительном собрании, должно быть направлено на минимизацию, насколько это возможно, этого естественного негодования. Мы говорим это не столько из-за заботы о увольняемом работнике, сколько из-за вашей собственной самозащиты.Если бывшие сотрудники ругают вас по всему городу, это плохо для вашей деловой репутации. Если клиенты думают, что вы относитесь к своим сотрудникам несправедливо, они могут подумать, что вы поступите с ними так же.

Плохие чувства могут повлечь за собой плохие последствия. Вы также захотите, насколько это возможно, избежать возможности того, что рассерженный бывший сотрудник может подать на вас в суд. Большинство исков в этой области подаются из-за чувств сотрудников, а не потому, что обстоятельства дела особенно веские.Если вы сможете смягчить удар по эго человека или, по крайней мере, не усугубить его, ваши шансы на то, что вас подадут в суд, резко снизятся.

Наконец, в худшем случае были случаи, когда уволенные сотрудники становились настолько обезумевшими, что угрожали причинить вред (или фактически нанести вред) своему бывшему начальнику, коллегам или бизнесу. Гуманное обращение с рабочими минимизирует вероятность того, что это может с вами случиться.

Настройка надлежащего прекращения встречи

Если вам нужно кого-то уволить или уволить, это всегда следует делать при личной встрече., а не письмом, электронной почтой или по телефону.

Кто должен проводить собрание? В большинстве случаев ответственность должен нести непосредственный руководитель работника, потому что он или она обычно лучше всего знакомы с причинами увольнения. Кроме того, руководитель, как правило, лучше всех знаком с личностью работника и сможет лучше всего справиться с ним или с ней перед лицом плохих новостей. Если вы не являетесь непосредственным руководителем, позвольте ему или ей вести встречу.

Помимо руководителя (которым обычно являетесь вы) и увольняемого работника, бывают ситуации, когда вы можете захотеть пригласить на собрание третье лицо. Если исключаемый требует свидетеля, вероятно, лучше всего позволить это, чтобы человек не чувствовал, что его или ее несправедливо вытесняют за дверь. Но объясните, что этот человек присутствует только в качестве наблюдателя, а не для того, чтобы действовать как представитель или выступать от имени работника.

Вы также можете иметь свидетеля, если ожидаются неприятности или если требуется объективное третье лицо. Однако иногда второй представитель компании рассматривается как попытка «группировки» уволенного сотрудника.В этом отношении вам придется использовать собственное суждение.

Где провести собрание. Вы захотите провести собрание вне поля зрения и слышимости других сотрудников, в тихом месте, где вас никто не отвлекает. Помещение для собраний должно находиться в месте, которое не предупреждает других людей о том, что происходит.

Многие советники говорят, что встречи следует проводить на нейтральной территории — не в вашем офисе, и не в офисе или на рабочем месте уходящего работника.

Уединение и нейтральную территорию может быть трудно найти в малом бизнесе, особенно если вы работаете вне дома, поэтому подумайте о проведении встречи в ближайшем ресторане или кафе. Проведение собрания в тихом общественном месте имеет и другие преимущества: может быть легче избежать эмоциональных всплесков с чьей-либо стороны, и вам будет легко завершить встречу, встав и уйдя (конечно, после того, как вы взяли счет. ).

Когда проводить собрание? Начало дня и начало недели обычно считается лучшим временем для проведения собеседования при увольнении.

Избегайте пятниц и накануне праздников или каникул. У сотрудника, уволенного в пятницу, есть два дня, чтобы поразмышлять о том, как с ним обращаются со стороны компании, и найти способы отомстить. С другой стороны, увольнение человека в начале недели дает ему или ей возможность сосредоточиться на будущем и сразу же начать искать новую работу. Кроме того, человеку, который занимается увольнением, не придется уезжать на выходные с плохими воспоминаниями о неприятной задаче в голове.

По аналогичным причинам выписку следует проводить в начале дня. Люди стали более свежими, отдохнувшими и лучше подготовлены к тому, чтобы справляться с невзгодами и стрессом в начале дня. В течение дня люди обычно бывают уставшими и вспыльчивыми, что может увеличить вероятность неприятной реакции на плохие новости. Кроме того, увольнение раньше в течение дня позволяет вам вернуться к рутине работы и преодолеть любую необоснованную вину, которая может существовать из-за необходимости увольнения сотрудника.

Что делать на увольнительном собрании

Фактическое собрание по завершению должно длиться от 10 до 15 минут и имеют единственную цель — предоставить простое и краткое изложение решение о прекращении трудовых отношений.Есть телефон номера, готовые для оказания неотложной медицинской помощи или безопасности.

Подготовьте то, что вы скажете, заранее. Это хорошая идея написать это и держите перед собой контрольный список, чтобы отвлекаться и забыть обо всех важных моментах.

Рассмотрите возможность включения в ваше увольнительное собрание следующего:

• Укажите причину выписки. Много рабочих которые подают в суд на своих бывших работодателей, делают это потому, что в глубине души желание — это полное объяснение того, почему их отпустили, и шанс дать их сторона истории.Вам не нужно тратить много времени на за каждую деталь поведения сотрудника, которая привела к выписки, но вы должны предоставить разумное объяснение.
• Попросите сотрудника объяснить или истолковать события. Возможно, вы уже это сделали, когда расследовали любое неправомерное поведение, которое привело к увольнению. Даже в этом случае вы должны разрешить сотруднику, чтобы высказать свое мнение и даже выразить немного эмоций. Не перебивайте и не разговаривайте с человеком.Если сотрудник чувствует, что он или она была вынуждена уйти из-за дискриминации, преследований или некоторых другое предположительно оскорбительное или незаконное поведение с вашей стороны, вы захотите узнать об этом сейчас, чтобы вы могли предупредить своего поверенного.
• Дайте понять, что решение окончательное. Если взять позиция, что решение уже принято, все альтернативы рассмотрено, и все другие менеджеры или владельцы согласны (если есть другие лица, которые участвуют в принятии решений такого рода), и что вы просто передаете эту информацию работнику, вы легче сохранять хладнокровие и контролировать ситуацию.
• Кратко ознакомьтесь с преимуществами. Кратко опишите отпускные, выходное пособие, продолжение медицинского страхования или жизни страховые выплаты и т. д., которые вы предлагаете. Если вы пытаетесь Чтобы получить освобождение от сотрудника, самое время его представить. Это хорошая идея подготовить итоговую зарплату сотрудника, чтобы он или она есть что унести с встречи.
• Объясните свою политику в отношении рекомендаций по работе. Если это ваша политика чтобы предоставить только название должности, даты трудоустройства и историю заработной платы, теперь самое время сказать об этом. Если вы обычно даете больше информации, когда запрошен в письменной форме квалифицированным лицом (например, потенциальным работодатель), сообщите об этом работнику. В некоторых штатах вам может потребоваться предоставить служебное письмо по требованию. В некоторых случаях вы можете предоставить удовлетворительный ссылка на вакансию или чтобы сообщить потенциальным работодателям, что работник уволился добровольно, если сотрудник готов подписать бланк разрешения.
• Получите то, что принадлежит вам, у сотрудника. Вам понадобится забрать ключи, сотовые телефоны, служебный автомобиль, корпоративные кредитные карты или любые другое имущество, принадлежащее вам от сотрудника. Вы можете захотеть сделать это сейчас, или вы можете позволить сотруднику «сохранить лицо», разрешив он или она, чтобы вернуть вам эти предметы в определенный срок.

Если сотрудник работал над важным проектом или имеет какие-либо важные файлы, записи или имущество, принадлежащие клиенту в его или ее владение, вы захотите принять меры, чтобы вернуть их. Мы Предлагаем вам пояснить, что выплата выходного пособия или другие льготы после увольнения зависят от сотрудничества сотрудника с вами в этой области.

Обработка добровольных заявлений об увольнении

Если один из ваших сотрудников сообщает вам, что он или она уходит, вы должны назначить время, чтобы обсудить этот вопрос, а затем следовать в основном те же процедуры, которым вы следовали бы, если бы вы кто заканчивал отношения.

Убедитесь, что вы пытаетесь выяснить, почему сотрудник уходит.Важно выяснить истинную причину ухода рабочего, потому что:

• Если какая-либо сторона оспаривает закон, вам может потребоваться информация для подготовки защиты.
• В правительственном расследовании вам, возможно, придется сравнить вашу прошлую запись с рассматриваемым действием или сравните будущие действия с этим.
• Информация может быть полезна, если сотрудник позже подает заявление на пособие по безработице, и вы хотите его оспорить.
• Если увольняется более одного сотрудника, вы хотите знать, есть ли это шаблон.Оборот обходится дорого, особенно для владельцев малого бизнеса которым приходится отвлекаться от своих клиентов на поиск, найм и тренировать замену. Если возможно, вы хотите узнать причины работника за выезд в письменной форме и храните их в своих постоянных записях.

Льготы для уволенных сотрудников

Согласно федеральным законам и законам штата, работодатели имеют определенные юридические обязательства перед увольняемыми сотрудниками в отношении сохранения здоровья страхование, пособие по безработице и пенсионное обеспечение преимущества.Помимо этих льгот, закон обычно не требует работодатели для выплаты выходных пособий или других льгот сотрудников увольняют. Однако работодатели нередко соглашаются предоставлять такие выплаты или льготы в соответствии с политикой компании или в соответствии с согласованным соглашением о увольнении с уволенным сотрудником.

Будьте осторожны при обсуждении с сотрудниками преимуществ, если таковые имеются, которые они могут получить после ухода из вашего бизнеса. Более чем немногие работодатели столкнулись с судебными исками за предоставленные льготы не намерены предоставлять просто на основе какого-то благонамеренного комментария о льготах, которые могут быть доступны уволенным сотрудникам.Припев от обсуждения преимуществ до тех пор, пока вы точно не узнаете, каковы ваши обязательства будут соответствовать политике, которую вы выберете, и любым применимым законам.

Ниже рассматриваются основные преимущества, которые получают уволенные сотрудники. могут иметь право в соответствии с федеральными законами и законами штата и в отношении которых у работодателя могут быть некоторые обязанности.

Продолжение льгот для здоровья

Согласно федеральному закону, известному как КОБРА, работодатели с групповыми планами медицинского страхования должны предлагать уволенным сотрудникам и их супругам и детям-иждивенцам возможность продолжить получать пособия по медицинскому страхованию за свой счет.

Сотрудники, уволенные за грубые проступки, не имеют права на продление страхового покрытия в соответствии с федеральным законом. Закон не определяет термин «грубый проступок». Как минимум, термин, вероятно, включает тяжкие преступления и другие умышленные неправомерные действия, которые совершено в связи с работой сотрудника.

Федеральный закон не распространяется на работодателей, имеющих менее 20 человек. сотрудники. Однако в некоторых штатах действуют аналогичные законы, которые могут применяться к работодатели, на которые не распространяется действие федерального закона.

Страховое пособие по безработице

Работодатели должны уведомить каждого уволенного сотрудника о возможном право на получение пособия по страхованию от безработицы. Работодатель, который терпит неудачу предоставить это уведомление, рискует быть привлеченным к суду, если сотрудник имеет право, но не может своевременно подать иск. Однако в большинстве штатов работодатель может избежать этого обязательства, разместив предоставленную государством информацию о пособиях по безработице в местах, где сотрудники могут посмотреть информацию.

Работодатели имеют право оспорить право бывшего работника на получение пособия по безработице. Поскольку обычно предполагается, что заявители имеют право на получение пособий если их бывший работодатель не представит своевременных возражений, вы можете включить обещание не оспаривать претензию в договорное выходное пособие упаковка. Однако, поскольку ваша ставка налога на заработную плату зависит от вашего прошлого Как утверждает опыт, это не тот выбор, который следует делать легкомысленно.

Обязательные пенсионные выплаты

Уволенные сотрудники сохраняют право на получение любой пенсии или вознаграждения от участия в прибылях, в отношении которых они получили право на получение условия плана.

Будьте особенно осторожны, если вы подумываете об увольнении сотрудника, который собирается перейти на пенсию по пенсионным планам компании. Федеральный закон запрещает работодателю увольнять сотрудника исключительно для того, чтобы он не имел права на получение пособий по большинству пенсионных, социальных и отсроченных компенсационных планов.

Увольнение сотрудника, который собирается переходить, создает два риска. Во-первых, работник может подать в суд на возмещение льгот, на которые он или она собирались получить право.Во-вторых, федеральное правительство может ударить вас штрафы и ваш пенсионный план, вероятно, могут потерять статус налоговой льготы.

Соответственно, вы должны тщательно задокументировать причины увольнения, чтобы избежать любой видимости того, что увольнение было использовано для того, чтобы избежать выплаты вознаграждения работникам.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation — партнерство с лидером отрасли

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT прямо сейчас!

Вы оставили работу на плохих условиях, что теперь? Что сказать потенциальному работодателю

Хотя смена места работы иногда может быть плохой вещью, реальность такова, что иногда уход неизбежен.Иногда это не ваше решение. И что еще хуже, иногда ты понимаешь, что мог бы уйти на лучших условиях.

Есть много менее чем благоприятных способов оставить работу. Может, тебя уволили. Может, вы поссорились со своим боссом. Возможно, вы уволились менее чем за две недели. Может быть, вы чувствовали, что организация ужасная, и все еще чувствуете необходимость рассказать (или предупредить) всех, кого вы знаете. Может быть, вы просто перегорели и перестали делать свою работу в меру своих возможностей.

Итак, теперь вы вернулись на рынок труда и задаетесь вопросом: «Как мне рассказать об этом на собеседовании? Что я скажу, если они попросят позвонить моему работодателю? Обречен ли я никогда больше не найти работу из-за того, что плохо? опыт?!»

Чтобы рассказать о предыдущем опыте работы, особенно о негативном, требуется определенное политическое мышление и здравый смысл.

Прежде чем вы начнете разговор с рекрутером о бывшем работодателе, вот несколько советов.

• Отделите личного от профессионала. Если вы уволились с работы из-за личных разногласий или проблем, не упоминайте об этом на собеседовании. Работа есть работа, и независимо от того, насколько мы определяем, что мы делаем с тем, кто мы есть, собеседование хочет узнать, сможете ли вы сохранить свой профессионализм в их организации. Поднимать личную проблему на собеседование, даже если вы чувствуете себя полностью оправданным, — это красный флаг.Сосредоточьте внимание интервьюера на том, на что вы способны как на профессионала, и на том, как вы можете помочь его организации.
• Не ругайте бывшего начальника. Да, на самом деле мы слышали это больше раз, чем хотели бы упомянуть. «Мой босс там был полным ублюдком» или «Он был таким ужасным, что я не могу поверить, что кто-то до сих пор там работает». Плохой отзыв о бывшем начальнике заставляет вас выглядеть непрофессионально и не помогает улучшить ситуацию. Вот основная логика со стола рекрутера: что произойдет, если вам не понравится ваш новый начальник? Люди есть люди, и менеджеры тоже ошибаются.Когда вы тратите много отрицательной энергии на разговоры о бывшем начальнике, легко предположить, что вы можете чувствовать то же самое к своему начальнику где угодно. Будьте профессиональны и уважительны.
• Держите эмоции под контролем. Это правда, уход с работы в плохих условиях неизбежно вызывает эмоции. Обычно вы злитесь, и эти чувства могут вспыхнуть и вызвать у вас заметный стресс, когда вы начнете говорить о негативном опыте работы. Прежде чем идти на собеседование, потренируйтесь поговорить с другом о том, почему вы ушли с работы.Отвечайте профессионально и уважительно. Эмоции неизбежны, но не позволяйте им контролировать ваши будущие возможности.
• Всегда возвращайте разговор к позитиву. Если интервьюер задает правильные вопросы, вам, возможно, придется рассказать о некоторых негативных прошлых опытах работы, но не останавливайтесь! Сосредоточьтесь на том, чему вы научились, и на навыках, которые вы приобрели на этой должности. Умение вернуть разговор в позитивное русло кое-что говорит о вас как о кандидате.Несмотря на тяжелые времена, у вас отличный настрой!

Помня об этих общих рекомендациях, вот мои быстрые ответы на несколько часто задаваемых вопросов, которые я получаю об этих неловких разговорах

• Следует ли мне указать своего бывшего работодателя в качестве рекомендации, если я ушел из-за плохих условий? Нет, не рекомендуем. В любой организации вы взаимодействуете с людьми разных уровней: клиентами, коллегами, коллегами из другого отдела. Составьте список тех, кто может рассказать о ваших достоинствах и сильных сторонах.Вы выбираете рекомендации, и мы надеемся, что вы выберете того, кто расскажет о ваших сильных сторонах.
• Должен ли я сказать интервьюеру, что меня уволили? Есть дипломатические способы говорить об увольнении (или, лучше сказать, уволено ). В первую очередь, они спросят, почему вас уволили. Даже при проверке биографических данных отделы кадров не имеют доступа к вашим отчетам о производительности или причинам увольнения. Если причина не была преступной (например, кража у вашей организации), она не будет отображаться в вашей проверке данных.Подбирайте слова с умом и будьте дипломатичны, говоря о своем увольнении. «Меня уволили после смены руководства». Или «Я не очень подходил для должности _____, потому что мои сильные стороны _______ (вернуться к положительному)».
• Стоит ли мне рассказать, почему я уволился с последней работы? Слово Q-U-I-T — это слово из четырех букв для многих менеджеров по персоналу. Даже если у вас были все причины уйти, мы не хотим рисковать, вкладывая деньги в нового сотрудника, который может развернуться и выйти за дверь.Опять же, говорите об увольнении с работы дипломатично. «Я ушел, потому что у меня не было потенциала для будущего роста в этой компании». Или «Я ушел, потому что чувствовал необходимость вложить свою карьеру в компанию, миссия которой соответствовала моей страсти».

Вам понравился этот пост? Есть еще много всего, откуда это взялось! Подпишитесь здесь на обновления.

Об авторе | Эшли Патнэм начала свою карьеру в компании America Works, консультируя малообеспеченных клиентов по вопросам написания резюме и поиска работы в Нью-Йорке.Позже она работала менеджером по взаимодействию с общественностью в Mercado Global в Гватемале, где она организовывала программы стажировок и курировала сбор частных средств.

Следует ли сообщать о моем увольнении у предыдущего работодателя? | Работа

Увольнение может немного усложнить вам поиск работы, но это не должно разрушить ваши шансы на получение новой работы. Когда и как вы сообщаете причину своего увольнения, это может повлиять на то, получите ли вы предложение или письмо с отказом.Перед поиском работы важно решить, как вы будете решать эту проблему.

Раскрытие информации

Ложь о том, что тебя уволят, — не лучшая идея. Ваш потенциальный новый работодатель в конце концов узнает, что вас уволили, и может отклонить вас, если узнает, что вы солгали о своем увольнении. Хотя вам придется сообщить потенциальным работодателям, что вас уволили, время чрезвычайно важно. Веб-сайт Job Dig предлагает вам избегать раскрытия этой информации в своем резюме или сопроводительном письме, а вместо этого сосредоточиться на своих достижениях и навыках в этих документах.Сохраните объяснения относительно того, почему вы покинули прежнюю должность для собеседования.

Economic Factors

Интервьюер, вероятно, спросит вас, почему вы ушли с последней работы. Если нет, поднимите эту тему. Поскольку увольнения из-за экономических факторов, таких как сокращение штата или слияния, не редкость, работодатель, вероятно, не удивится, если вы упомянете, что ваша должность была сокращена. Объясните, что вы приобрели много ценных навыков в компании и уверены, что сможете использовать свой опыт на благо новой компании.Если вы какое-то время были безработным, расскажите работодателю, что вы делали за это время, чтобы повысить свою ценность, например, освоили новый навык или учились в колледже.

Уволен по делу

Если вас уволили по какой-то причине, будет немного сложнее описать ваше увольнение в позитивном свете, но это можно сделать. Например, если вас уволили из-за того, что вы слишком много раз опаздывали, вы можете объяснить, что теперь знаете, что браться на работу с такой длинной поездкой на работу — не лучшая идея.Если вы поссорились со своим руководителем, вы могли бы объяснить, что у вас и вашего руководителя были разные цели и точки зрения, и вы понимаете, что не подходите для этой конкретной должности. Независимо от причины, подтвердите свое участие в увольнении, объясните, что вы узнали, и укажите, как вы избежите подобной ситуации в будущем.

Практикуйте свой ответ

То, как вы раскрываете информацию, так же важно, как и сама информация. Не защищайтесь и не критикуйте своего бывшего работодателя, когда вы объясняете свое увольнение, даже если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо.Веб-сайт U.S. News и World Report Money предлагает вам отрепетировать свой ответ, пока вы не сможете спокойно произнести его вслух. Не тратьте больше минуты или двух на разговоры о своем увольнении во время собеседования. Сосредоточьтесь на своих навыках и на том, что вы можете предложить работодателю.

Ссылки

Writer Bio

Работа в гуманном обществе позволила Джилл Левитикус совместить свой опыт управления бизнесом с любовью к животным. Левитикус имеет степень журналистики в Университете Лок-Хейвена, писал для отчетов об управлении некоммерческими организациями, отчетов об управлении волонтерами и Healthy Pet, а также работал в сфере здравоохранения.

Может ли трэш, говоря о вашем боссе, вас уволить? | Работа

Доктор Мэри Дауд Обновлено 8 сентября 2020 г.

Увольнение сотрудника из-за личных конфликтов — не обычная практика, поскольку работодатели больше озабочены общей производительностью труда. Тем не менее, разговоры о своем боссе за его спиной редко заканчиваются хорошо. Частные компании могут уволить вас за неподчинение. Наемные работники могут быть уволены на месте. Объединенные в профсоюзы компании обеспечивают надлежащую правовую процедуру, но рецидивисты сталкиваются с прогрессирующими дисциплинарными мерами.

Понимающий начальник может усадить вас за душевный разговор о вашем нелояльном поведении, но не рассчитывайте на это. Blanchard LeaderChat советует работодателям сделать все возможное, чтобы пресечь ненужные разговоры в зародыше, прежде чем это будет нанесено имиджу и репутации компании.

О чем конкретно говорит мусор?

Грязные разговоры унижают другого человека, как правило, из корыстных соображений. Многие спортсмены, политики и соперники-романтики ведут умные, остроумные, оскорбительные или хвастливые пустые разговоры, чтобы сбить соперника с толку.В рабочих условиях разговоры о мусоре немного отличаются, потому что сотрудник и начальник не являются прямыми конкурентами. Тем не менее, пустые разговоры могут навредить репутации начальника и ухудшить рабочие отношения. Примеры включают:

• Высмеивание босса. Даже популярные боссы могут стать предметом шуток. Мусорные разговоры могут включать в себя имитацию своеобразных манер, высмеивание старинных галстуков или смех над бутербродами из болоньи, которые они едят на обед каждый день. Дразня превращается в уродство, когда менеджеров высмеивают за их акцент, возраст или этнические предпочтения в еде, например, и это может нарушать законы о дискриминации.

• Вентиляция около бобышки. Сотрудники часто ворчат по поводу своего начальника и всей работы, которую они должны делать. Грязные разговоры — это еще один шаг вперед, например, обзывание или уничижительные комментарии об интеллекте или характере босса.

• Выражение сдерживаемого разочарования. Грязные разговоры могут быть симптомом более глубоких проблем, лежащих в основе гнева и негодования сотрудников. Например, начальник, который сексуально домогается сотрудников, приходит на работу с похмелья или впадает в ярость без всякой причины, созрел для пустых разговоров.

Последствия разговора о мусоре

Компании серьезно относятся к разговору о мусоре, потому что сплетни и предательство подрывают моральный дух и создают враждебную рабочую среду, как объясняется в блоге Роберта Халфа. Если на то пошло, то бессмысленные разговоры о начальнике или о ком-либо еще, если на то пошло, отрицательно сказывается на производительности и ставит организацию в невыгодное положение с точки зрения конкуренции. Сотрудники, которые недовольны своей работой, могут искать работу в другом месте или сообщать о проблемах через соответствующие каналы.

Мой начальник слышал, как я говорю о нем

Если ваш начальник слышал, что вы говорите о нем или о ней, вы, вероятно, задаетесь вопросом, что делать. Проверьте свой справочник для сотрудников, чтобы узнать, существуют ли правила, касающиеся сплетен на рабочем месте или распространения слухов. Это даст вам представление о том, чего ожидать, если вы нарушите письменную политику. Если ваша организация менее формальна, вы можете попросить о встрече с начальником, чтобы извиниться.

Не извиняясь и не оправдывая своих комментариев, признайте, что вы были не в курсе.Заявите, что вы понимаете, почему такое поведение недопустимо. Подчеркните, что вы будете приходить к своему боссу, чтобы обсудить какие-либо проблемы в будущем, вместо того, чтобы неуместно передавать жалобы.

Грязные разговоры и неподчинение

Работодатели имеют право применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения, если сотрудник проявляет неповиновение. Согласно UpCounsel, неподчинение включает в себя оскорбительное, отказ от сотрудничества и неуважительное поведение. Мусорные разговоры о боссе после того, как ему приказали остановиться, могут представлять собой неповиновение.

Серьезным аргументом в пользу неподчинения может быть тот случай, если неуместные комментарии, сделанные за спиной начальника, являются частью модели деструктивного поведения на рабочем месте. Закатывание глаз, ругань, насмешки над руководством и наглость подрывают авторитет начальника. Основанием для увольнения является отсутствие профессионализма на рабочем месте, сопровождающееся вопиющим неуважением.

Мусорные разговоры в Интернете

Мусорные разговоры в Интернете могут стать причиной судебного процесса.В зависимости от того, что вы сказали и сделали, ваш работодатель может уволить вас, а затем предъявить иск за клевету, клевету и клевету. Адвокаты по трудоустройству Simon Paschal PLLC объясняют, что иски о диффамации могут быть предъявлены бывшим сотрудникам, которые сделали ложные, злонамеренные и преднамеренные заявления, которые нанесли очевидный вред профессиональной репутации другого человека и нанесли ущерб моральному качеству.

Многие подобные заявления возникают из-за разгрома разговоров в Интернете. Хотя Конституция США защищает свободу слова, не все формы слова защищены.Ложные и злонамеренные обвинения могут нанести непоправимый вред репутации начальника и компании. Когда веб-сайты отказываются удалять подстрекательские и необоснованные обвинения в адрес человека, может потребоваться судебный иск.

Национальный закон о трудовых отношениях

Все работники пользуются определенной защитой в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), как пояснила Деловая и промышленная ассоциация Нью-Джерси. Независимо от того, состоят ли они в профсоюзе или нет, сотрудники могут обсуждать друг с другом условия труда, что часто является причиной образования профсоюзов.Сотрудники также могут обсуждать проблемы со своим начальником в рамках защищенной законом «согласованной деятельности» при условии, что они воздерживаются от издевательств и преследований.

Однако существуют ограничения на то, что сотрудники могут говорить и делать, согласно NLRA. Например, сотрудника могут наказать за то, что он использовал Интернет в качестве средства для неуместных личных тирад о том, что его паршивый босс, который носит костюмы из благотворительного магазина, упускает из виду его продвижение по службе.

Увольнение сотрудников, объединенных в профсоюзы

Сотрудники, представленные профсоюзом, имеют права, изложенные в коллективном договоре их местного профсоюза с руководством.Дисциплинарные меры в профсоюзном цехе являются прогрессивными и кумулятивными, что означает, что сотрудникам, как правило, предоставляется возможность исправить проблемное поведение. Профсоюзные работники также имеют больше свободы, когда дело доходит до публичного обмена мнениями о методах управления и условиях труда.

Мусор, говорящий босс, совсем другое дело. Например, сотрудники профсоюзов могут обсуждать свое недовольство условиями труда и своим начальником в социальных сетях, но они переходят черту, когда участвуют в обзывах и клеветнических убийствах своего босса, согласно HG. org Правовые ресурсы. Сплетни и распространение скандальных слухов о личной жизни начальника тоже могут доставить вам неприятности. Может начаться расследование, ведущее к возможным дисциплинарным взысканиям.

Увольнение сотрудников по желанию

В большинстве штатов есть сотрудники, работающие по собственному желанию, которые не обязаны оставаться в компании и могут уволиться в любое время. Сотрудников по желанию также могут уволить по любой причине, сообщает HG.org Legal Resources. Работодатель не обязан обосновывать причину или предлагать объяснения.Исключением является незаконное увольнение из-за дискриминационного обращения с сотрудниками, которые принадлежат к защищенной группе, как это определено законами штата и федеральными законами о правах человека.

Говорить о своем начальнике за его спиной на работе или публиковать язвительные комментарии в социальных сетях — дело рискованное, если вы являетесь подчиненным. Если босс узнает, вас могут сразу уволить и показать дверь. Небольшие частные компании менее подвержены государственному регулированию. У вас может не быть второго шанса, даже если ваши комментарии были безобидными и были шутливыми, адресованными другу в баре и подслушанными подслушивающим коллегой.

Альтернативы мусорному разговору

Мусорный разговор вызывает отчуждение и напряжение на рабочем месте. Большинство руководителей предпочитают, чтобы сотрудники обращались непосредственно к ним, если у них есть вопросы или проблемы. Честное общение укрепляет доверие и взаимное уважение.

Если оскорбительное или дискриминационное поведение начальника подпитывает грязные разговоры, сотрудники могут предпринять коллективные действия и поговорить с высшим руководством или отделом кадров. Сотрудники, которые состоят в профсоюзе, могут поговорить с руководителем профсоюза о процессе рассмотрения жалоб, если они считают, что их договорные права нарушаются.