Как проходить психологические тесты при приеме на работу: Психологическое тестирование при приеме на работу

Одними из основных критериев отбора полицейских работников – это моральная устойчивость и психическая благонадежность. Конкурс сопровождается серией различных интервью и прохождения специальных анализов. Что ждет потенциального правоохранителя, и как пройти ЦПД в МВД без проблем, расскажем более подробно.

Специфика методики.

Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на:
1. Анализ индивидуума на детекторе лжи.
2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности.
3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.

Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить.
СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия

Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно:

Приблизительные вопросы, на которые лучше ответить отрицательно:
1. Я люблю причинять боль!
2. Я часто чувствую раздражение на других людей, потому что они не согласны с моей точкой зрения!

Точно ответить какие вопросы на ЦПД в МВД будут задавать не знает никто! Эксперт самостоятельно решает, когда именно прекратить тестирование СМИЛС. Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам. Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. Например, если человека называют «белой вороной», то он как-то выделяется из толпы.

В отличие от СМИЛС, КОТ – это быстрый анализ умственных способностей. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа. За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно.

Например, 12-й месяц это:

Или выберите сколько одинаковых пар цифр в упражнении:
• 123678 123678;
• 234786 235678;
• 786566 786566;
• 231453 232456.

Диагностика благонадежности предполагаемого кандидата в полицию России обязательно включает полиграф ЦПД. Современные полиграфы, использующиеся при прохождении, обладают высокими показателями точности. Это значит, что когда испытуемый дает ложный ответ или ощущает эмоциональное волнение – полиграфолог это увидит. Аппаратура детектора считывает определенные параметры тела, такие как: дыхание, пульс, мышечные сокращения, кожное сопротивление и пр.

Специфика тестирования на полиграфе в МВД.

В самом начале с потенциальным кандидатом в полицию, проводится разъяснительная работа.

Дальнейшие действия выглядят так:
1. Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста.
2. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата.
3. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма.
4. Потом начинают задавать вопросы  ранее утвержденному списку.
5. В заключение могут провести дополнительную беседу с психологом.

Приблизительные вопросы выглядят так:
1. Вы убивали животное?
2. Существовали ли конфликты в школе?
3. Били ли Вы кого-то?

Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации. Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные.

Если человек провалил ЦПД, то в его личном деле будет графа – «Не рекомендован». К сожалению, довольно-таки жесткие правила внутренней селекции и период действия решения ЦПД не разрешат соискателю, пройти во второй раз психодиагностику ранее чем через полгода с момента последнего тестирования. Пересдача допускается только 1 раз за всю жизнь. Если гражданин не может ждать отведенный срок или он повторно провалил тестирование, то ему придется устраиваться на работу в другой сфере. Гражданин не сумевший пройти 2 раза испытания положительно, считается совершенно не подходящей кандидатурой для службы в министерстве внутренних дел. Зная специфику того, как пройти ЦПД в МВД кандидат будет тщательнее готовиться к предстоящей сдаче.

Практические советы от специалистов МВД.

Самым важным правилом успешного прохождения цпд является хорошее самочувствие на уровне тела и психологическая уравновешенность. Категорически запрещается приходить на тестирование под действием каких-либо препаратов, т. к. они мгновенно определяются. И если кандидат интересуется, как пройти ЦПД в МВД без проблем советы психологов однозначны – повеление должно быть натуральным, не суетитесь и старайтесь непринужденно отвечать на вопросы. Только тогда процедура пройдет мягче, и есть шанс стать полноценным сотрудников полиции!

Прохождение полиграфа в МВД является при приеме в структуры МВД одним из обязательных условий. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию. Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД.
1. Все отмечают волнительность процедуры.
2. Сложность при направлении на её прохождение. Высокая загруженность полиграфологов, тяжело получить направление, не знание в удаленных от центров подразделениях специфики и организационных моментов. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным.
3. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований.
4.  При самом прохождении полиграфа в отзывах часто пишут о непонимании полиграфолога то он в чем-либо обвиняет в процессе тестирования, при этом в последствии исследуемого берут на службу или наоборот.

Не понятность проверяемым  действий полиграфолога, комментировать не будем введу того, что это очень субъективная оценка исследуемым. Исследуемый не владеет техниками, применяемыми полиграфологом и не имеет критериев оценки работы специалиста. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро.

В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения.  

Подробно можно понять и заказать услугу здесь.

виды тестов и вопросов, особенности прохождения

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.

Тестовые задания по правовой и огневой подготовке составлены на основании ФЗ № 3 от 7 февраля 2011 г. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД.

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

1. Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
2. Проходят психологические испытания;
3. На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
4. Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
5. Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Внимание! Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД. Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

1. Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
2. Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
3. Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками. В органы МВД не принимают на работу тех соискателей, у которых близкие родственники были в тюрьме.

Какие примерные вопросы задают

На психологическом тесте психолог задает разные вопросы (например, «Почему вы захотели стать полицейским?»). Потом соискателя просят нарисовать несколько образных рисунков («Я», «Праздник»).

Затем, проводят цветовой психологический тест Люшера. В этом случае перед кандидатом кладут несколько карточек с цветами и говорят: «Возьмите в руки карту того цвета, который вам больше нравится».

Цвета расшифровывают таким образом:

• зеленый — потребность в самоутверждении;
• фиолетовый — уход от повседневной реальности;
• синий — какая-то привязанность или стремление к постоянству;
• коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Далее соискателю дают бумагу с тестом на более 500 каверзных вопросов, на которые есть только 2 ответа — ДА или НЕТ. В таком случае спрашивают, например, об этом: «Любите ли вы играться с маленькими детьми?», «Приятно ли вам находиться в большой компании или толпе людей».

Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ

Образец расшифровки теста СМИЛ

При прохождении на компьютере теста СМИЛ соискатель отвечает на 566 вопросов — нажимает на кнопку «ДА» или «НЕТ». Это дело занимает 1-2,5 ч.

Важно! Правильных вопросов в тестах СМИЛ нет. При проведении тестирования в ЦПД МВД ответа «не знаю» нет в принципе.

Что такое ЦПД?

ЦПД — это центр психологической диагностики, где проводят тестирование соискателя. Тесты ЦПД считают комплексным исследованием психологического состояния кандидата.

Какие тесты проходят в ЦПД?

Во время трудоустройства в различные органы МВД в ЦПД проходят такие тесты:

• на полиграфе;
• Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
• СМИЛ;
• КОТ (Краткий ориентировочный тест).

Также проходят тесты на внимательность и наркотики, а потом беседуют с ведомственным психологом.

Ответы на тесты КОТ в ЦПД

Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.

Совет! При ответах на каверзные вопросы не стоит бояться странных тестовых заданий. Также, не нужно быть слишком скромным или, наоборот, очень наглым.

Прохождение проверки на полиграфе

При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.

Законодательство

Прохождение проверки на полиграфе считают обязательной процедурой для кандидата в полицейские и иные силовые органы. Применение такого устройства регламентировано приказом ФСБ России № 277 от 23 июня 2011 г.

Также, о проведении обязательной психофизиологической экспертизы говорится в приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 г.

Приказ ФСБ РФ от 23 июня 2011 г. № 277 «Об организации производства судебных экспертиз в экспертных подразделениях органов федеральной службы безопасности»

Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

Для чего проходят полиграф?

На полиграфе выявляют скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы при работе в полиции. Такими отрицательными качествам соискателя считают следующие:

• злоупотребление алкоголем;
• прием наркотических и психотропных веществ;
• наличие игровой зависимости;
• склонность к жестокости;
• садизм и др.

После проведения тестирования на полиграфе, сотрудники МВД отсеивают соискателей, которые не соответствуют конкретным требованиям ведомства. Также, по результатам таких проверок составляют новые методики отбора кандидатов в полицию.

Процедура прохождения

До проведения в ЦПД проверки на детекторе лжи выполняют такие действия:

• проводят с соискателем ознакомительную беседу;
• кандидат и полицейский подписывают справку о прохождении теста;
• проводят подготовку к проведению теста — закрепляют на теле соискателя несколько датчиков.

Затем выполняют тестирование, потом проводят тестовую беседу, получают и обрабатывают результаты.

Внимание! В ходе проведения тестирования на полиграфе в комнате присутствуют только 2 человека — это полиграфолог МВД и сам кандидат в полицейские.

Наиболее частые вопросы

Полного перечня вопросов, которые задают кандидату на тестах в ЦПД, нет в интернете. Однако некоторые из них задают чаще всего:

1. Любите ли вы пользоваться оружием?
2. Пьете ли вы крепкие или некрепкие алкогольные напитки?
3. Вы когда-нибудь воровали?
4. Принимали ли вы наркотики?
5. Вам нравится подвергаться унижениям?
6. Вы когда-нибудь били или убивали животное?

Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?

Успешному и спокойному прохождению проверки на полиграфе способствуют такие факторы:

• хороший отдых и крепкий сон до теста;
• спокойная обстановка до проведения тестирования;
• исключение приема снотворных и иных аналогичных лекарств.

Важно! Перед прохождением проверки на полиграфе нельзя пить алкогольные крепкие и не крепкие напитки, а также запрещено курить.

Результаты проверки на полиграфе

После проверки на полиграфе получают 1 из 2 результатов:

• рекомендован к зачислению на службу в МВД;
• не рекомендован.

Что делать в случае провала трудоустройства в полицию

После провала тестирования на полиграфе соискателя не принимают на службу в МВД. Однако, ему дают еще 1 шанс на пересдачу аналогичного теста, но не раньше, чем через 6 мес. после первой попытки.

Если и во 2 раз проверка на детекторе лжи будет провалена, то сотрудник МВД окончательно отклоняет рассматриваемую кандидатуру.

Компьютерные тесты для поступления в МВД

Во время трудоустройства в полицию, в 2017 и в 2018 году соискатель проходил несколько видов компьютерных тестов МВД. В 2020 году также проходят подобное тестирование. Тестовые задания характеризуют уровень интеллекта, работоспособность и ряд иных человеческих качеств.

При трудоустройстве в МВД проходят и общие тесты (например, такой «Сможешь ли ты пройти отбор и служить в патрульной полиции?» При таком тестировании проверяют предрасположенность соискателя к несению службы в полиции.

Внимание! Полицейский должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и выносливым. Результаты общих психофизиологических тестов показывают характер, внимательность, темпераментность и иные личностные характеристики соискателя.

Правовая подготовка полицейских

В тестах на правовую подготовку полицейских задают такие вопросы с ответами:

Предоставляют ли отпуск по уходу за ребенком отцам-полицейским?

1. Да;
2. Нет;
3. Возможно только в тех случаях, когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком.

Полиция приходит на помощь каждому гражданину РФ, который нуждается в её защите:

1. Не позднее 1 ч. с момента принятия соответствующего заявления;
2. Незамедлительно;
3. На протяжении 24 часов.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:

• если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка;
• часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать;
• после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.

Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Психологический тест при приеме на работу

Для того чтобы еще на этапе приема на работу выявить профессиональные качества и умственные возможности соискателя многие предприниматели предпочитают реализовывать метод тестирования, считающийся наиболее популярным и эффективным.

Грамотно расшифрованные результаты психологического теста позволяют получить наиболее полное представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности соискателя на определенную должность.

Тестирование позволяет наиболее грамотно подбирать штат сотрудников, что, в свою очередь, является гарантией успешной работы предприятия.

Что выявляют и для чего нужны тесты?

Тест – небольшое испытание или целая серия таких испытаний, итогом которых будет результат, выявляющий показания заявленных параметров. Тестирование кандидатов на штатную единицу позволит определить насколько тот или иной соискатель соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, на которую он претендует.

Результаты проведенного тестирования являются не единственным источником достоверной информации. Окончательные выводы о соответствии следует делать также основываясь на биографических данных человека, описанных в анкете, и выявленных на собеседовании.

Используя различные тесты, работодатель может выявить потенциал претендента, которые порой просто невозможно выявить при поверхностном знакомстве и небольшом собеседовании. Сам соискатель не всегда может точно знать все свои возможности и способности.

Если работодатель настроен на долгосрочное плодотворное сотрудничество, в перечень критериев, по которым производится отбор, обязательно включают такие параметры, как:

• Креативность.
• Перспективность.
• Отдача при работе.
• Качества лидера.
• Стремление к карьерному росту.
• Умение быстро реагировать в критических ситуациях.

Существует более 50 критериев, которые могут быть оценены такого рода тестами. Основными из них признаются следующие:

• Умственные способности.
• Уровень образованности.
• Личные качества.
• Интересы.
• Система ценностей.
• Мотивация.
• Умение быстро осваиваться.
• Способность принимать правила.
• Желание развиваться и изучать новое.
• Скорость восприятия.
• Способность к рутинной и однообразной работе.
• Опыт.
• Наличие зависимости от алкоголя или наркотиков.
• Отношение к постоянному контролю руководства.
• Стрессоустойчивость.

Результаты пройденного тестирования должны носить конфиденциальный характер и хранится у человека, который это самое тестирование проводил.

Основными целями проведения тестирования признаются:

1. Получение объективной оценки личности исключает влияние таких факторов, как настроение и симпатии комиссии.
2. Возможность подбора соискателя с наилучшими качествами и личностными показателями из группы кандидатов с равными анкетными данными.
3. Выбор штата сотрудников, которые бы составили необходимый коллектив.
4. Отсеивание кандидатов, являющихся психологически неполноценными, с которыми в дальнейшей работе могут быть проблемы.
5. Возможность еще на начально этапе отсеять всех кандидатов явно непригодных для работы на конкретном предприятии.

Виды тестов при устройстве на работу

Обычно кандидатам, претендующим на конкретную должность, предлагается прохождение одного или нескольких тестов разного вида, способных охарактеризовать личность с разных сторон. Существуют следующие виды подобных испытаний.

Интеллектуальные или логические

Тесты, выявляющие уровень интеллекта соискателя, или тесты на IQ, которые составляются из заданий следующих типов:

• Пространственные.
• Числовые.
• Словесные.

Большинство тестов такого типа составлены Айзенком и состоят из заданий, которые направлены не на выявление уровня образованности, а скорее обнажают логические особенности человека и умение быстро принимать решения.

Помимо тестов Айзенка, в сети можно найти неплохие тесты от Амтхауэра. Это простейшие тесты, в которых даются словесные ряды, из которых необходимо выделить слово характеризующее присутствие или отсутствие какого-либо признака.

В зависимости от конкретных желаний и необходимостей работодателя могут быть применены не только общие логические тесты, но и узконаправленные. Так, к примеру, для бухгалтера важны способности вычислять и анализировать цифровые величины, а для дизайнера крайне важно нестандартное, креативное мышление.

Личностные или психологические

Такие тесты направлены на выявление личностных характеристик, поведения в коллективе, способность к быстрой адаптации к новым условиям. К такого рода тестированию относят и мотивационные испытания, которые созданы для выявления желание и стремлений человека как в личной жизни, так и на работе.

Для исследования личности применяют следующие виды проективных тестов:

1. Люшера.
2. Рошхара.
3. Маркерта.
4. Розенцвейга.

А также используют опросники личностного типа:

1. Индикатор типов.
2. ДВ-Тест.
3. Тест Кэттелла и т. д.

Психологические тесты, а точнее, их результаты, являются достаточно важными данными для приема на работу или отказа, но расшифровывать ответы и составлять итоговые данные должен психолог, а лучше, если это будет психиатр.

Технические или инженерные

Такого рода тестирование является специализированным и направлено на выявление уровня знаний, опыта и наличия соответствующего типа мышления. Именно данные качества важны и необходимы в работе со схемами, чертежами сложной техникой и механизмами.

К такого рода тестам относятся:

• Кадаяса, Захина и Якиманской. Тест на пространственное мышление и воображение позволяет выяснить, есть ли у кандидата способность работать с частями агрегатов и целостными конструкциями.
• Беннета. Тест на техническое мышление из набора картинок и коротких вопросов. Данное тестирование позволяет выявить присутствует ли в человеке понимание и знание основных технических принципов.

Выявление лжи

В любом тесте присутствуют вопросы, которые определяют качества тестируемого, не причисляя их как к плохим, так и к хорошим. Именно поэтому многие желающие получить работу прибегают, к примеру, расставляя ответы, таким образом, каким, как им кажется, должен быть человек, претендующий на должность. Подобные попытки печально заканчиваются для кандидата ввиду того, что каждый тест содержит специализированные вопросы, выявляющие ложь.

По всему опроснику специально разбрасывают проверочные задания. Если уровень лжи при ответах на такие вопросы превышен, то это говорит о человеке как о смутной личности, способной лгать. Основные качества, выявленные тестом, не признаются достоверными, и такому соискателю, скорее всего, просто откажут в должности.

Правила проведения тестирования

Каждый кандидат вправе ожидать от организации проходящие тестирования следующего:

• Предупреждение о необходимости прохождения тестов. Кандидата должны предупредить о том, что необходимо будет пройти тестирование, чтобы он смог выделить для этого время.
• Кандидат вправе потребовать пробные варианты тестов за несколько дней до назначенного тестирования.
• Для прохождения тестов должны быть созданы соответствующие условия (помещение, освещение, мебель, шумоизоляция и т. д.).
• До начала тестирования кандидаты должны знать, какие тесты они будут проходить, и какие качества они выявляют. Соискатель может потребовать объяснение, каким образом тест связан с устройством на работу.
• Кандидат имеет право на конфиденциальность.
• Кандидат имеет право получить консультацию у специалиста по поводу результатов теста.
• Тестирование должно быть бесплатным для соискателей.
• Тестирование длится несколько часов. Если тестовые задания предлагается выполнять несколько дней, то это уже временная работа или попытка работодателя бесплатно использовать труд кандидатов.

Особенности проведения тестирования для разных профессий

Первым отсеивающим мероприятием при подборе кандидатуры на определенную должность обычно являются профессиональное тестирование в онлайн-режиме. Профессиональное тестирование позволяет выбрать кандидатов наиболее соответствующих должности.

Бухгалтер

В данном случае тест должен выявлять:

• Умение работать с точными данными.
• Знание видов отчетности.
• Знание бухучета.
• Знания налоговой отчетности.
• Аналитическое мышление.
• Мышление в критических ситуациях.

Министерства и служба безопасности

Официально тесты для таких служб не публикуются в доступных источниках, но они призваны выявлять следующие качества личности:

• Интеллектуальная развитость.
• Нестандартное мышление.
• Лживость.
• Жизненные принципы.
• Развитие памяти.
• Грамотность.
• Скорость восприятия.
• Изворотливость мышления.
• Умение избирать оптимальный алгоритм действий.
• Особенности характера.

Кроме этого, некоторым соискателям может быть предложена полиграфическая проверка и тестирование на уровень IQ.

Программист

Тестированием при приеме на работу таких сотрудников обычно являются общие тесты, выявляющие качества личности, опыт работы, способность трудиться в конкретной области. Самым популярным в данном случае является креативное тестирование под названием «Жираф», позволяющий определить:

1. Умение выбирать наиболее простые пути решения.
2. Способность просчитывать последствия своих действий.
3. Развитость памяти.
4. Способность делать выводы и учиться на собственных оплошностях.

Как получить желаемую должность и пройти все тесты?

Для того чтобы тестирование было успешно пройдено следует воспользоваться следующими рекомендациями:

• Нужно сохранять спокойствие, сосредоточится и искренне ответить на все вопросы.
• Если ответов слишком много, а времени на ответы мало, пропускать следует задания, ответить на которые сложно. Дело в том, что большим значением обладает число грамотных ответов, ведь на 100% результат мало кто рассчитывает.
• Чтобы правильно понять задание следует быть внимательным при чтении вопроса.
• Если суть задания до конца неясна, следует его пропустить, не тратя времени, это лучше, чем дать ответ наугад.
• Если есть возможность, следует заранее поинтересоваться типом тестов, которые будут участвовать в тестировании.
• Отвечать лучше быстро, первое, что приходит в голову.
• Перед тестированием нужно хорошо выспаться, опрятно одеться и настроиться на позитив.
• Следует все время, предоставленное для прохождения тестов, закончив тест, перепроверить уже данные ответы.

Основные недостатки и преимущества процедуры тестирования

К явным достоинствам процесса тестирования кандидатов на получение должности в компании можно отнести:

1. Объективное и единообразное оценивание результатов для всех соискателей.
2. Возможность выявления небольшой группы наиболее подходящих кандидатов из большой группы.
3. Единообразие тестов для всех кандидатов, что дает возможность сравнить с нормативными результатами.

К минусам проведения тестов относят сложность их восприятия отделом кадров. Также психологи отмечают как недостаток неграмотный перевод тестов с английского и иных языков и их адаптация к российскому обществу и ментальности.

Правомерность тестирования соискателей

Данный вопрос не имеет точного ответа. На законодательном уровне не существует никакого запрета на такого рода испытания, но говориться о том, что руководитель не вправе оказывать кандидату или производить увольнение штатных сотрудников основываясь на результатах тестов. Поэтому, отказывая кандидату, руководитель должен указывать иные причины, нежели провальное тестирование.

Приемная комиссия или менеджер по персоналу предприятия должен предупредить кандидатов о необходимости прохождения тестирования. А проводя анализ теста, должны быть учтены следующие факторы:

• Ощущение комфорта.
• Безопасность.
• Недостаточное количество времени и др.

Отказ о прохождения теста

Любой кандидат может просто отказаться от тестирования, но если ему важна и необходима предлагаемая должность, то делать этого не стоит, ведь тогда на работу его, скорее всего, не примут.

Психологические и иные тесты при приеме на работу непременно важны, но объективный и грамотный работодатель не будет основывать свой вывод о кандидате только на них.

Именно поэтому не стоит соискателям переживать при тестировании, следует оставаться спокойными и правдиво отвечать на вопросы. Ведь при дальнейшем сотрудничестве все равно не утаишь недостатков.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Психологическое тестирование при приеме на работу

Каждая рабочая позиция, на которую компании нанимают сотрудников, имеет собственные требования к качествам соискателей: их опыту, способностям и навыкам. Но есть такие качества, которые являются ценными для любой позиции и любой работы.

Если вы — соискатель, то у вас будет больше шансов устроиться на интересную вам работу, если вы обладаете 12 основными качествами, показанными ниже, и сможете их успешно продемонстрировать в процессе трудоустройства.

Здесь представлены основные двенадцать качеств, которые считаются важнейшими в исследовании американской Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) 2018 года.

Это универсальные навыки, которые ценятся не только в Америке или Европе, но в любом месте и в любой компании.

И работодатели проверяют каждого соискателя на наличие этих черт с помощью психологических тестов, центров оценки (ассесментов) и собеседований.

Качества, которые работодатели ищут в идеальных кандидатах

1. Способность принятия решений

Сегодняшним рынком труда востребованы люди, которые способны быстро оценить обстановку и принять правильное решение. Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, работодателю важно, чтобы этим качеством обладали не только руководители, но и рядовые сотрудники.

Ситуация, когда работник не способен быстро принять решение прямо на месте в случае, когда это от него требуется, может дорого стоить компании, как с точки зрения финансовых потерь, так и с точки зрения потери имиджа бренда.

Чтобы избежать подобной ситуации, руководитель организации будет отдавать предпочтение людям, способным быстро принимать правильные решения в условиях давления на них различных обстоятельств.

1. Способность решения проблем

Предполагается, что на рабочем месте, так или иначе, могут возникать различные проблемы. Это могут быть оперативные неувязки, проблемы с продажами или конфликты между сотрудниками. Как бы то ни было, руководство ожидает, что кто-то из сотрудников предложит достойное решение.

Наличие людей, способных решить любую проблему, которая возникает в компании — это то, чего желает каждый работодатель. При их наличии успех компании гарантирован.

1. Наличие навыков эффективного общения

• Исполнение обязанностей на любом рабочем месте требует от работника умения взаимодействовать с различными людьми: коллегами, руководством, клиентами, поставщиками, аудиторами и чиновниками.
• Поэтому для работодателя важно найти людей, которые способны вести грамотный диалог, как в устной, так и в письменной форме.
• Для людей, претендующих на руководящие должности, умение эффективной коммуникации является непременным условием.

1. Получение и обработка информации

С  развитием информационных технологий, работодателю крайне важно нанимать людей, способных извлекать необходимую информацию из различных источников, обрабатывать ее и доставлять нужному персоналу для соответствующих действий.

Соискатели должны знать, как использовать электронную почту и пакет Microsoft Office для получения и обработки информации.

Любому работнику, какими бы ни были его обязанности, необходимо уметь составлять план работ. Планирование поможет вам качественно выполнить работу в установленный срок.

Умение планировать помогает сократить временные и материальные потери и повышает эффективность работы.

Навык планирования особенно важен для руководителей всех уровней, т.к. они  обеспечивают исполнение проектов в установленные сроки. Работодатель понимает, как влияет способность планирования на производительность труда работника, поэтому это является одним из его главных интересов при наборе персонала на руководящие должности.

1. Для того, чтобы процесс шел без сбоев, вам нужен хороший уровень организации на рабочем месте,
2. Для работников важно умение содержать в порядке свое рабочее место с правильным и удобным расположением всех необходимых деталей и элементов.
3. Возможно, им также понадобится вести учет поставок, чтобы к определенному время они знали о состоянии поставок материалов и обращали на это внимание руководителя.
4. Для руководителя его организационные навыки позволят эффективно планировать текущую работу и встречи, осуществлять контроль проектов, распределять задания и обеспечивать организацию труда сотрудников.

1. Способность расставлять задачи по приоритету

Так как обычно у руководителей среднего уровня много неотложных текущих обязанностей, важной задачей для них является расстановка приоритетов, т.е., определение последовательности действий.

• Это означает, что вы должны составить список мероприятий, которые вам необходимо выполнить, в порядке важности и срочности их выполнения.
• Выполнение подобного плана приносит чувство удовлетворения менеджеру и способствует росту производительности труда его лично и организации в целом.
• Способность расставлять приоритеты в обязанностях полезна не только для менеджеров, но и для работников, так как повышает уровень продуктивности, поэтому именно это качество требуется работодателем при приеме на работу.
• В психологических тестах при приеме на работу обязательно включаются тесты на расставление приоритетов рабочих задач.

1. Умение анализировать количественные данные

Способность анализировать различные данные и правильно их представлять может помочь компании в принятии эффективных решений.

Сотрудники, занимающие руководящие должности, и преуспевающие в своей работе, должны обладать этим умением. Компании обычно генерируют много различных статистических данных и всегда требуется их детальное понимание и возможность интерпретации с тем, чтобы руководство, понимая существующие тенденции, могло принимать лучшие решения.

Числовые тесты как раз предназначены для оценки способности соискателей к анализу числовых данных.

1. Владение техническими знаниями

Для занятия некоторых вакансий от кандидатов безусловно требуются определенные технические знания.

Прежде чем подать заявку на работу, вы должны узнать требования работодателя, чтобы понять, насколько ваши технические знания соответствуют этим требованиям.

1. Опыт использовании компьютерных программ

Большинство основных рабочих мест, занимаемых и рядовыми сотрудниками и руководителями, требуют использования компьютерных программ для выполнения текущих задач и повышения производительности.

Существуют различные виды программ, используемых для выполнения  задач и обязанностей на рабочем месте. Особенно популярен пакет Microsoft Office  во многих офисах по всему миру для выполнения самых различных административных и бизнес-задач.

1. Работодатели обычно указывают в своих объявлениях о вакантной должности те программы, которыми должен уверенно владеть соискатель.
2. Если у вас нет требуемых навыков для работы в программах, вы можете получить его, постажировавшись в использовании таких инструментов.
3. Руководители всех уровней, менеджеры по продажам, маркетингу и работники любого звена компании должны быть способны составить отчет и качественно отредактировать его в соответствии с требованиями.

Как правило, персонал в установленные сроки (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно) отправляет отчеты руководству с подробным описанием деятельности своих отделов, проектов и т. д. Это помогает руководству правильно оценить проделанную работу и определить задачи на перспективу.

1. Возможность увеличить продажи

В настоящее время для большинства фирм крайне важно иметь возможность наращивать продажи. Такие компании стремятся  нанимать людей с сильными маркетинговыми навыками и способностью влиять на других при принятии решений о покупке.

Это качество особенно важно для позиций продаж или маркетинга.

Поэтому, вам, как соискателю, необходимо иметь эти навыки, чтобы увеличить шансы быть отобранным.

Психологические тесты, используемые для оценки навыков соискателей

Для оценки качеств, которые мы перечислили выше, используются поведенческие (психологические) тесты при приеме на работу. Цель этапа психологического тестирования — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Типы и виды психологических тестов при приеме на работу могут быть очень различны, но все они используют примерно одинаковые механизмы оценки и к ним можно подготовиться. Как показывают исследования без подготовки такие тесты могут быть сложны.

Существует статистика от компании SHL, что психологические тесты без подготовки успешно сдают не более 25% соискателей – в итоге они и получают предложения о работе.

Однако предварительная практика тренировочных тестов при приеме на работу может повысить ваши шансы практически до 100% успеха.

Примеры психологических тестов при приеме на работу

На HRLider вы найдете более 200 психологических тестов, разделенных по видам деятельности: тесты для руководителей, для менеджеров по продажам и отдела поддержки, тесты для офисных и административных позиций.

Ниже вы найдете 3 примера подобных заданий разных типов. Ответы и объяснение тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить правильные ответы самостоятельно.

Тест 1 — психологический тест для руководителей

Если вы устраиваетесь на руководящую позицию и вам предстоят тесты рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Психологические тесты для руководителей

Тест 2 — психологический тест для офисных позиций

Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам

Если вам предстоят тесты на проверку ваших способностей к работе в продажах рекомендуем узнать о них больше в нашей специальной статье Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

На решение одного такого теста обычно дается от 1 до 5 минут в зависимости от сложности. Некоторые компании вообще не ограничивают лимит времени при психологическом тестировании – обычно это тесты высокой сложности для руководителей. Мы рекомендуем тренироваться, стараясь уложиться в 1-2 минуты.

3-4 вечера, которые вы проведете за тренировкой перед реальным тестированием, отрабатывая примерные психологические тесты при приеме на работу, могут значительно улучшить ваши навыки определения нужной информации и гарантировать вам высокий балл на тестировании.

Следующим после тестирования этапом отбора кандидатов, идет этап ассесментов, где соискатели оцениваются на навыки групповой работы и умение решать практические задачи (кейсы). Ассесменты, как и психологические тесты, могут быть очень сложным испытанием для кандидатов. Например, в программах Management Trainee ведущих компаний FMCG этот этап успешно проходят всего 10% от всех участников.

• Рекомендуем прочитать о них в наших специальных статьях:
• Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
• Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
• Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
• Кейсы и Ассесменты

Узнайте, какие тесты вам нужно будет сдать на ту должность, на которую вы претендуете, и получите достаточно проверенных на практике материалов для подготовки прямо сейчас. Подготовка — гарантия успеха.

1. Пройти примеры тестов
2. Начать подготовку
3. Ответы и объяснение тестов:
4. Тест 1 — психологический тест для руководителей

Тест 2 — психологический тест для офисных позиций

• Тест 3 — психологический тест для менеджеров по продажам
• Начать подготовку

Источник: https://hrlider.ru/posts/psihologicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu/

Психологические тесты при приеме на работу с ответами

Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже.

Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.

Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

1. Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
2. Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
3. Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
4. Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
5. Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
6. Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
7. Коричневый – выраженная потребно

Десять главных советов по прохождению теста на вербальное мышление

Тесты на устное мышление показывают, насколько хорошо вы можете анализировать письменную информацию. Обычно формат представляет собой короткий отрывок текста, за которым следуют истина, ложь и не могут быть заданы вопросы. Они предназначены для оценки вашей способности понимать прочитанное, конструктивно мыслить и делать точные выводы.

Развивайте свой путь словами

Вот как дать себе максимальные шансы на успех.

1. Узнайте, кто будет вашим поставщиком услуг тестирования

Как только вы узнаете, что собираетесь пройти тест на вербальное мышление, попросите показать образцы вопросов. Это потому, что все тесты на вербальное мышление не одинаковы. Они производятся рядом различных поставщиков тестов, основными из которых являются SHL, Kenexa, Saville, Cubiks и Talent Q. А знание того, какой провайдер отвечает за тест, который вы будете выполнять, означает, что вы можете практиковаться в правильном типе теста. контрольная работа. Когда дело доходит до настоящего, это будет большим преимуществом.

2. Прочтите и перечитайте каждый фрагмент текста

Эти отрывки текста намеренно написаны сложным, иногда запутанным языком. Маленькие предположения могут вас уловить. Поэтому прочтите каждый отрывок два или три раза, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чем говорится, а не о том, что говорится, прежде чем отвечать. Также важно внимательно прочитать инструкции, чтобы не пропустить важную информацию, например «Вы не можете вернуться к предыдущим вопросам» или «Выберите два ответа».

3.Не делайте предположений

Не учитывайте общие знания или реальный жизненный опыт, а также то, что вы знаете, чтобы подтвердить или опровергнуть утверждение. Вы должны воспринимать информацию, которую вам предоставляют, буквально. Если что-то не включено в отрывок, вы не можете позволить этому повлиять на ваш процесс принятия решений при ответе на вопросы.

4. Управляйте своим временем

Отметьте, как долго продлится экзамен и на сколько вопросов вам нужно ответить за это время. Затем подсчитайте, сколько времени вы можете посвятить каждому вопросу, и придерживайтесь его.Большинство тестов на вербальное мышление длятся около 20 минут. Как правило, на каждый вопрос следует потратить около минуты. Всегда смотрите вперед и смотрите, сколько вопросов связано с утверждением, которое вы собираетесь прочитать — обычно их от трех до пяти. Это поможет вам оценить, сколько времени нужно выделить. Если вы действительно застряли в вопросе, не теряйте время, пытаясь его понять. За пять минут, когда вы обдумываете один сложный вопрос, вы можете правильно ответить на пять других. Как всегда, точность важнее скорости.

5. Оттачивайте аналитические способности

Улучшите свою способность усваивать информацию и определять ключевые темы, читая статьи о бизнесе. Выделите ключевые моменты и аргументы и определите, как автор их поддерживает.

6. Совершенствуйте свой английский как второй язык

Если английский является вашим вторым языком, то логично предположить, что тесты на вербальное мышление могут оказаться для вас сложнее. Для вас даже важнее практика — как и чтение статей в английских газетах.Попробуйте такие газеты, как Guardian, The Times и Financial Times, а также Economist, Time Magazine и Fortune.

7. Практика в правильном формате

Если вы собираетесь пройти настоящий тест на вербальное мышление онлайн, обязательно пройдите практические тесты онлайн. Чтение с экрана может занять больше времени, чем на бумаге, и к этому важно привыкнуть. Почему бы не попробовать наши бесплатные практические тесты здесь, в Академии Bright Network!

8. Учитесь на своих ошибках

Отрабатывая вопросы, всегда уделяйте время повторению вопросов, которые вы ошиблись.Вы узнаете больше из них, чем из вопросов, которые вы правильно ответили.

9. Высыпайся ночью

Это факт, что меньше сна снижает умственную активность. Так что дайте себе фору самым простым и очевидным способом.

10. Практика, практика, практика

Подготовка — это то, что отличает успешных кандидатов от неуспешных. Чтобы разобраться с типами вопросов, с которыми вы столкнетесь, и их разными стилями, нужно время. Практика повышает вашу уверенность в себе, снижает уровень стресса, позволяет учиться на своих ошибках и помогает быстрее отвечать на каждый вопрос.

Отправляйтесь в Bright Network Academy и пройдите несколько практических тестов.

отличных ответов на 8 распространенных вопросов при собеседовании на английском языке

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Еще больше нервотрепка (стресс), когда тебя наконец вызывают на собеседование.

И как только вы пройдете собеседование, поздравляю …

… но теперь вам есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Пора паниковать!

Как мне на это ответить?

Что они спросят?

Что я говорю, чтобы по-настоящему впечатлить их и заставить выбрать меня?

Хорошо, пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, вероятно, зададут, а также ответы, которые помогут вам. рок (преуспеть) ваше интервью.

Вместо того, чтобы попрощаться с работой своей мечты, вы можете сказать «привет».

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Когда дело доходит до собеседований, есть отличные новости. Это не так уж и плохо (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают собеседникам (вам) одни и те же основные вопросы. Так что после небольшой подготовки вы сможете очень хорошо выступить на собеседовании.

FluentU — один из самых быстрых (и увлекательных) инструментов для подготовки к разговору на английском языке. FluentU предлагает аутентичные английские видеоролики, такие как новостные репортажи, вдохновляющие выступления, трейлеры к фильмам и многое другое, которые были преобразованы в опыт изучения языка. В каждом видео есть интерактивные подписи, карточки и упражнения, чтобы научить вас слышать слова и фразы. Просто щелкните любое слово, и вы мгновенно получите определение и его произношение. Попробуйте бесплатную пробную версию сегодня!

1.Расскажите мне о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя следующее, что интервьюеры, вероятно, попросят вас сделать, — это рассказать о себе.

Теперь это может показаться вам легким — вы так много практиковали это на уроке английского, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть в компьютер и бродить по сети. или У меня две сестры. Они не хотят знать о тебе все.Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас, связанном с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Я два года работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане, и в мои обязанности входило ассистировать шеф-повару и готовить салаты. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот карьерный путь.Я учился в ******* колледже, где получил диплом кулинара первого уровня.

Если у вас возникли проблемы с вопросами, подобными этому и другим из этой серии, вы можете рассмотреть возможность изучения курса Creativa Mastering English Job Interviews .

Creativa предоставляет высококачественные высококачественные видеоролики для изучения английского языка и навыков делового общения. Creativa предлагает развлекательные видео, полезные, но неожиданные советы, а также не ограничивается только английским языком, чтобы научить вас языку тела и интонации.Creativa — это новый продукт от команды FluentU.

Вот пример видео из курса Creativa «Освоение бизнес-видеозвонков на английском языке», который также может пригодиться для онлайн-собеседований:

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны соответствовать тому, чего они хотят и чего ищут.

Итак, прежде чем вы отправитесь на собеседование, обязательно исследуйте, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и впервые попадаете на работу.Относитесь к этому вопросу как к возможности рекламировать себя — вы продукт, а теперь продвигайте себя. Здесь следует помнить, что не следует просто перечислять несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете ответить любым из следующего:

Чтобы быть пунктуальным — , чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и завершаю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много дедлайнов, (время, когда вы должны закончить что-то к сроку), и я убедился, что я был организован и придерживался (уважал) все мои работы.

Быть в команде — хорошо работать с другими. Считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что намного легче достичь чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Чтобы быть амбициозным — иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставил перед собой цели, и это мотивирует меня много работать. До сих пор я достиг своих целей благодаря своему обучению, образованию и опыту работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу — сделать что-то без указания делать это. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду инструкций, я это делаю. Я считаю, что для того, чтобы попасть куда угодно, нужно это качество.

Проактивность — Делать вещи и заставлять их происходить. Я действую на опережение. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и отвечать за свои действия.

Сохранять хладнокровие — Сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, что очень важно сохранять спокойствие, когда вы работаете репортером.Это может вызвать настоящий стресс, но одно из моих главных качеств — это то, что я могу сохранять хладнокровие и не позволять давить на меня, что помогает мне достичь всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, убедительные ответы и подкрепляли их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании прямо не спрашивают вас, в чем ваши сильные стороны, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

• Почему, по вашему мнению, мы должны вас нанять?
• Почему вы считаете себя лучшим человеком для этой работы?
• Что вы можете нам предложить?
• Что делает вас подходящим для нашей компании?

3.В чем Ваша слабость?

Что? У меня нет слабых мест! Конечно, знаешь — никто не идеален. У всех есть слабые стороны, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько вы знаете о себе).

Еще одна уловка — превратить эти слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, что замедляет вашу работу.Превратите это в положительный момент, сказав: Иногда я медленнее выполняю свои задачи по сравнению с другими, потому что действительно хочу все делать правильно. Я буду дважды, а иногда и трижды проверять документы и файлы, чтобы убедиться, что все правильно (правильно).

Еще один отличный трюк — поговорить о слабости (например, неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете для ее преодоления: например, Я создал систему управления временем , которая позволяет мне перечислять все мои обязанности и упорядочивать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы уволились с последней работы?

Если вы подаете заявку на первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти из-за того, что вы сделали что-то неправильно). Вы бросили ? ( увольнение — Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили с работы ? ( Избыточен — больше не нужен, потому что работа больше не доступна?)

Если вы решили оставить старую работу, не говорите ничего плохого о своем прежнем рабочем месте или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, берущие интервью у вас, будут просто смотреть на вас негативно. Вы можете сказать следующее:

• Я ищу новые задачи.
• Я чувствую, что не смог проявить свои таланты.
• Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
• Я ищу работу, на которой я мог бы расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали, связанное с работой.Например, ваше образование и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы делали с начальной школы, только важные вещи.

Ваш: Степени — Получение квалификации за 3-4 года в университете / колледже.

Диплом — Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа / университета / политехнического института.

Сертификат — Листок бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут нуждаться в подтверждении!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о своей успеваемости , , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Где вы увидите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, так как собеседники могут рассматривать вас как угрозу (соперника).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… я бы хотел…

• Совершенствовал свои навыки
• Создал себе большее имя в отрасли (стану более известным благодаря тому, что вы делаете).
• Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
• Расширены (улучшены) мои знания.
• Занял более высокую должность.
• Стать руководителем группы…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы изучили в Интернете, какова средняя зарплата. Не говорите «», «я не знаю». «» вызывает у вас неуверенность. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком дешево (снижая цену) или завышая цену. Дело в том, что у них уже есть зарплата, но это их способ проверить, знаете ли вы отрасль и знаете ли вы о своих навыках.

8. У вас есть вопросы ко мне / нам?

Да, конечно! Так обычно заканчивает интервью интервьюер.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Помните, они все еще судят вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что покажется вам глупым, например, , чем занимается ваша компания? Или , сколько у меня отпуска в год? Вы хотите узнать больше, и если вы не задаете никаких вопросов, они могут посчитать это, как будто вы не очень заинтересованы в работе. Задайте такие вопросы, как:

• Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вас интересует настоящая работа, а не просто работа.

• Какой обычно день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности включены и какие дела вы должны будете выполнять изо дня в день.

• Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это свидетельствует о вашей заинтересованности не только в получении работы, но и в стремлении совершенствоваться и расти.

• Какой следующий шаг? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они сообщат вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат вам, если вам нужно вернуться на второе собеседование.

Собеседование не должно быть страшным. Помните, что первое впечатление имеет значение, подумайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте отличные ответы, чтобы получить эту работу. Удачи!

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию.(Загрузить)

И последний совет по изучению английского языка

Что является ключом к изучению естественного, ясного английского языка?

Слушайте носителей языка.

Что ж, есть сайт, который поможет вам в этом: FluentU.

FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные видеоклипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, а превращает их в опыт изучения английского языка . Вы выучите английский так, как на нем говорят в реальной жизни.

На FluentU есть много забавных видео — на такие темы, как популярные ток-шоу, музыкальные видеоклипы и вдохновляющие выступления, как вы можете видеть здесь:

FluentU упрощает понимание англоязычных видео. Не узнаете ни слова? Просто нажмите на него, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.

Например, нажмите на слово «принес», и вы увидите следующее:

И FluentU не только для просмотра видео. FluentU — это полноценная система для изучения английского языка. Выучите всю лексику из любого видео с помощью полезных вопросов. Всегда доступны несколько примеров для слова, которое вы изучаете.

Самое приятное то, что FluentU запоминает ваш словарный запас.Используя эти слова, FluentU рекомендует вам новые примеры и видео. Ваш опыт действительно персонализирован.

Начните использовать FluentU на веб-сайте со своего компьютера или планшета или, что еще лучше, загрузите приложение FluentU из магазина iTunes или магазина Google Play.

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)