Как подать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец обращения, как написать и куда подать жалобу на работодателя

образец обращения, как написать и куда подать жалобу на работодателя

Главная / Трудовая инспекция / Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.

Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать? Обо всем этом вы узнаете из данной статьи.

Общие положения

Согласно статистике, каждый второй человек, трудовой стаж которого составляет более 10 лет, сталкивался с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Наиболее распространенное нарушение – это невыплата или задержка зарплаты. Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений.

Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят. Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.

Согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ при обращении в трудовую инспекцию заявитель имеет право попросить не разглашать его данные третьим лицам (работодателю).

Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.140 ТК РФ. Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.145.1 ТК.

Есть вопрос по подаче заявления в трудовую инспекцию?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Полномочия инспекции по труду

Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:

• Оформление трудовых отношений;
• Соблюдение норм трудового права;
• Соблюдение графиков отпусков;
• Контроль над соблюдением норм охраной труда;
• Вопросы, связанные с графиком рабочего времени и выходными;
• Споры по выдаче зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных.

Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.

В ГИТ может обратиться не только действующий сотрудник, но и бывший работник предприятия. При этом заявление можно подать, даже если с момента увольнения прошел год.

Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.

Особенности оформления обращения

Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

• Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
• При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
• Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
• В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.

Как написать письмо о невыплате зарплаты?

Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя. Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции. Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.

Официально законом не запрещено подавать заявление в любое отделение, но при подаче документов по месту нахождения работодателя, процесс рассмотрения обращения пойдет быстрее.

Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

• Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;
• По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;
• В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства. При этом в заявлении нужно указать, в каком виде предпочтительнее получить ответ: в электронном или бумажном (если нужно для последующего обращения в суд).

Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения. В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы.

Образец

При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты:

1. Шапка документа.
2. Название.
3. Основная часть.
4. Список прилагаемых материалов.
5. Подпись, дата.

Шапка пишется в правом верхнем углу. В ней должны содержаться следующие сведения: Наименование территориальной ГИТ, ФИО руководителя отделения, адрес, телефон, электронная почта, ФИО заявителя. Далее посередине пишется название документа – жалоба.

Так как законом не установлена четкая форма написания документа, то в названии можно написать не только «жалоба», но и «обращение, заявление».

В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования. При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

При описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем.
В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.

После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.

Куда еще подать жалобу на работодателя?

Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.

Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.

Если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, по итогу обращения работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной.

Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.

Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.

Практика разрешения дел

В мае 1017 года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.Г., в котором он указывал, что фирма-работодатель ООО «Канорд» в течение 2,5 месяцев не выплачивает заработную плату работникам. В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.

Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.140 ТК РФ.

В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений. В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст.158 ч.2 ТК, работодатель не узнал от кого поступила жалоба, а заявитель остался работать на предприятии.

Если выплаты заработной платы задерживают более, чем на 2 недели, сотрудник имеет право не ходить на работу, предварительно уведомив об этом начальство.

Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.

Полезное видео

Заключение

Если нарушаются ваши права на рабочем месте, не бойтесь обращаться в контролирующие и правозащитные организации. Составить и передать заявление несложно, а эффективность таких мер по защите своих интересов весьма высока.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.

В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.

Файлы для скачивания:

Когда можно подать жалобу о невыплате заработной платы?

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

1. На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
2. На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
3. Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Можно ли пожаловаться анонимно

Нередко, работника интересует вопрос: – можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя?

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

В каждом регионе РФ имеется Трудовая инспекция, в задачу которой входит защита прав трудовых отношений между работниками учреждений и работодателями. Если права подчиненного были нарушены, в том числе задерживается или не выплачивается зарплата, он имеет право направить жалобу в ГТИ для рассмотрения своей претензии.

Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

1. Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

2. Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

3. Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.

Для этого потребуется:

• Зайти на сайт.
• Выбрать раздел «Проблемы».
• Записать данные о заявителе и руководителе.
• Отобразить суть жалобы.
• Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).

Срок рассмотрения жалобы по существу

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Как правильно составить жалобу

Законодательными нормами не определен шаблон составления жалобы в Трудовую инспекцию. Следовательно, письмо можно написать в произвольном стиле, однако, при этом, нужно соблюдать деловой стиль, с отображением структуры письма, сути жалобы и указать реквизиты заявителя. Претензия должна быть изложена кратко и точно, без лишних подробностей, с изложением достоверных сведений. Желательно подтверждать содержание фактами, которые нужно излагать в хронологическом порядке, без эмоциональных искажений.

В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

1. Наименование Трудовой инспекции.
2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
3. Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
4. Содержание жалобы, отображающая ее суть.
5. Дата составления письма и подпись заявителя.

Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей.

Читайте также статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году.

Структура заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Составленная жалоба на имя Трудовой инспекции должна быть оформлена с соблюдением структуры, которая присуща любому заявлению.

Структура жалобы должна содержать следующие разделы:

Шапка

1. Здесь отображается полное название Трудовой инспекции, куда направляется претензия, например: «В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О. руководителя ГТИ.
2. Сведения о заявителе, с отображением Ф.И.О., адреса жительства и контактного телефона.
3. Данные о работодателе (юридический адрес учреждения, его Ф.И.О., должность)
4. Если работник хочет обеспечить анонимность претензии, то в заявлении требуется отдельным пунктом отобразить такую просьбу.
5. После вступительного раздела жалобы записывается название будущего послания, например: «Заявление о невыплате зарплаты».
6. Затем отображается суть проблемы, в которой требуется отобразить следующее содержание:
   • Дату трудоустройства в компании.
   • Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки. Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.
   • Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
   • Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
   • Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
7. После изложения сути проблемы нужно, сославшись на статью ТК РФ потребовать:
   • Рассмотреть поданную претензию, по существу.
   • Организовать проверку функционирования предприятия.
   • Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
   • Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
8. В конце заполненного письма требуется дописать об ответственности заявителя о предоставлении недостоверных данных, проставить дату оформления жалобы и подпись с расшифровкой Ф.И.О. При обращении коллективной жалобы, подпись должен поставить каждый человек.

Что нужно приложить к жалобе?

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.

Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

1. Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
2. Ксерокопию паспорта заявителя.
3. Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:

• Ксерокопия распоряжения об отчислении.
• Ксерокопия трудовой книжечки.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:

1. Название структуры, куда обращается заявитель.
2. Контактные сведение о подателе жалобы.
3. Сведения о работодателе.
4. Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
5. Прошение о неразглашении персональных данных.
6. Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.

При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает. Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.

В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).

Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности. Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст. 142).

Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.

В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Читайте также статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в 2020 году.

Образцы жалоб в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:

При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.

Ниже представлен один из примеров такой жалобы

Скачать образец и бланк заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

образец о задержке выплаты зарплаты работодателем, как писать коллективную жалобу инспектору по труду?

Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.

К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов. Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам.

Когда можно писать жалобу?

В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.

Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.

Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.

Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать заявление о приостановлении работы.

Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:

• Нанеся личный визит в приемные дни.
• Дистанционно, с помощью официального сайта.
• Посредством почты.

Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.

Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы, или суд — образец иска о взыскании зарплаты.

Как оформить при задержке выплаты зарплаты?

Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.

Во вводной части:

• Полное название организации (в данном случае трудовой инспекции), в которую подается заявление.
• Все данные о работодателе, который не платит заработную плату – юридические адреса, наименование, реквизиты, если это ИП – то полное указание ФИО, а так же контактные телефоны.
• Исчерпывающие данные о заявителе, в отношении которого допущена задержка выплаты – ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона (Заявления без таких данных «анонимки» или «пустышки» рассматриваться не будут).

В описательной части:

• Временной промежуток работы — дата трудоустройства и увольнения (если уволился), если нет, то указывается, что работает по сегодняшний день.
• Структурное подразделение и занимаемая должность.
• Указание дня, когда должна была производиться выплата заработной платы.
• Фактическая дата и величина последней выплаты зарплаты.
• На какой срок задержана.
• Общий размер денежного довольствия.
• Общая сумма долга по заработной плате перед работником.
• Данные о самостоятельных безуспешных попытках обращения к работодателю.

В заключительной части:

• Просьба обязать работодателя к погашению задолженности, с учетом начисленных штрафных санкций. Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.
• Дата подачи документа.
• Подпись заявителя с расшифровкой.

Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права.

Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:

• Подтверждающие зарплатные дни.
• Паспорт заявителя.
• Трудовой договор.
• Трудовую книжку (если на руках).
• Приказ об увольнении (если уволен).

Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку.

Скачать образец

Скачать пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работодателем.

 

Как жаловаться в коллективном порядке?

Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной.

Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.

Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые.

Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной.

Коллективное заявление характеризуется:

• Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.
• Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
• Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.

Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.

Сроки рассмотрения инспектором по труду

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

• Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
• Вынести мотивированное решение в срок.
• Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
• Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.

Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням.

В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).

Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.

Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Выводы

Таким образам, трудовая инспекция – первая и наиболее близкая инстанция, в которую может (и должен) обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены.

Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

• договоренности о работе между руководством и работником;
• допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
• подчинение правилам внутреннего распорядка;
• получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также

Как продлить декрет после 3-х лет? Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

• копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
• должностные инструкции;
• заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
• кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
• конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
• свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также

«С вещами — на выход»: как выселить жильца из квартиры?

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

• фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
• факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
• доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
• намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии:

Образец претензии

Образец претензии.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы:

Образец жалобы

Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте жалобу и приложения к ней:

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

• вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
• изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
• привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Образец иска о взыскании заработной платы

Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

что делать, если работали, нет оформления и работодатель не платит

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

• Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
• Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
• Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Есть вопрос по невыплате зарплате без трудового договора?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
3. Требования о погашении долга по оплате труда.
4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Полезное видео

Заключение

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт. Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства. Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей. Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Ссылаясь  на Трудовой кодекс РФ, имеет право обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инстанцию. Инспекция по труду принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы от граждан, когда нарушаются их трудовые права, а принимает соответствующие меры для устранения данных нарушений.

Подать жалобу можно:

• Когда сотруднику не предоставляется работа, указанная в трудовом договоре
• Незаконное изменение сроков выплаты заработной платы либо ее задержка
• Рабочее место не соответствует нормам по охране труда
• Работник социально не застрахован
• Непредставление времени для обеда и отдыха

Каким образом подать заявление в инспекцию

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться

2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает

3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы

Читайте также статью ⇒ Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты в 2020.

Невыплата заработной платы, особенности оформления

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому  и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Как оформить заявление в инспекцию

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

• Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
• Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
• Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
• Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
• В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Образец жалобы на работодателя

Начальнику Государственной Инспекции по Труду
Трифоновой М.В.
от Смирнова И.Г.
проживающего  г.Москва

ул.Краснопресненская д.77 кв.1009
тел.8916 543-45-78

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам:

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение

Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.:

Приложение:

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года

Дата                                                                                                                          Подпись

В жалобе четко пропишите :

• Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
• День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
• Указать сумму, которую задолжал работодатель;
• Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности.

Важно! В приложении предоставьте: копию трудового договора, трудовой книжки и паспорта.

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Коллективная жалоба на работодателя

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя?

Ответ:

Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц. За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы. Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются.

Читайте также статью ⇒ Денежная компенсация за задержку зарплаты.

2.Вопрос №2:

Чем грозит работодателю систематическое нарушение в выплате заработной платы  в срок?

Ответ:

В случае, если коллектив подаст на работодателя коллективную жалобу или если один работник обратится в трудовую инспекцию и она обнаружит подтверждающие факты о нарушениях, то работодатель будет привлечен к административной либо уголовной ответственности, в зависимости от выявленных нарушений.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как отправить официальное уведомление о невыплате заработной платы работодателю или компании?

Поскольку очень немногие работники осведомлены о своих правах согласно Конституции и законам Индии, невыплата заработной платы является очень распространенной практикой в ​​Индии для работодателей своим работникам, что особенно распространено при увольнении сотрудников. Работодатели придерживаются мнения, что у сотрудников нет никаких юридических знаний или ресурсов, с помощью которых они могли бы подать иск против работодателя. Однако на самом деле есть разные вещи, которые может делать сотрудник.Для защиты прав сотрудников существует несколько средств правовой защиты, позволяющих требовать невыплаченную зарплату, а также проценты на нее. В этой статье обсуждаются способы взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя, работником и шаги, которые необходимо предпринять.

«О невыплате заработной платы работодателем может потребоваться не только работник, но и его / ее родственники или законные наследники, если работник умер», — говорит адвокат Дирадж Кумар.

Содержание:

• Акты, регулирующие выплату заработной платы организациями
  • Закон о контракте
  • Закон о магазинах и учреждениях
  • Закон о заработной плате В отношении прав сотрудников существует несколько средств правовой защиты, позволяющих требовать невыплаченную заработную плату, а также проценты на нее.В этой статье обсуждаются способы, которыми unpai
  • Закон о промышленных спорах
• Документы, необходимые для юридического уведомления
• Сотрудник может обратиться за помощью в юридическом уведомлении
• Содержание официального уведомления
• Какие шаги могут быть предприняты сотрудником / Шаги по взысканию невыплаченной заработной платы [со сроками]
  • Обращение комиссара по трудовым спорам / Трудового суда
  • Пойти в арбитраж
  • Подать иск в гражданский
  • Заявление перед NCLT (если неоплаченная сумма превышает 1 лакх)

Акты, регулирующие выплату заработной платы организациями

1.ДОГОВОРНЫЙ ТРУД (РЕГУЛИРОВАНИЕ И ОТМЕНА) АКТ

• В соответствии с разделом 21 Закона подрядчик несет ответственность за выплату заработной платы каждому работнику, нанятому им по контракту, и такая заработная плата должна выплачиваться до истечения такого периода, который может быть установлен.
• Если подрядчик не производит выплату заработной платы в течение установленного периода, то основной работодатель обязан произвести выплату заработной платы в полном объеме или невыплаченный остаток, связанный с подрядным трудом, нанятым подрядчиком, и взыскать уплаченную таким образом сумму. от подрядчика либо путем вычета из любой суммы, подлежащей выплате подрядчику по любому контракту, либо в виде долга, подлежащего выплате подрядчиком.

2. Закон о магазинах и учреждениях, 1953 г.

• Многие штаты имеют собственное законодательство, регулирующее деятельность различных магазинов и заведений в их штатах. Согласно положениям Типового закона, «Если любой работник должен работать в любой день сверх девяти часов и сорока восьми часов в неделю, он имеет право на заработную плату в размере, в два раза превышающем его обычную ставку. или такое большее количество, какое может быть предписано ».
• Если работодатель нарушает какие-либо положения Закона или какие-либо правила, установленные в соответствии с этим Законом правительством штата, включая невыплату заработной платы, он или она обязаны уплатить штраф, который может увеличиваться до рупий.2 лакха. Также может взиматься дополнительный штраф.

3. Закон о заработной плате

• Закон о минимальной заработной плате 1948 года и Закон о выплате заработной платы 1936 года являются двумя ключевыми законодательными актами, которые регулируют и регулируют заработную плату, выплачиваемую работодателем работнику. Первый закон направлен на установление минимальной заработной платы, которая должна быть гарантирована всем работникам. Размер оплаты определяется в зависимости от характера работы, которая указана в приложении к Закону. Минимальная заработная плата отличается от штата к штату.
• С другой стороны, Закон 1936 г. «О выплате заработной платы» гарантирует своевременную выплату заработной платы работнику или рабочему.
• Соответственно, соответствующему Правительству предоставлено право назначать следующие классы должностных лиц для рассмотрения требований, возникающих в связи с удержаниями из заработной платы или задержкой платежа:
  • Уполномоченный по выплате компенсаций рабочим
  • Областной комиссар по труду
  • Сотрудник правительства штата в ранге не ниже регионального уполномоченного по труду, с минимальным опытом работы не менее двух лет.
  • Председатель суда по трудовым спорам или трибунала по трудовым спорам
  • Прочие должностные лица, имеющие опыт работы в качестве гражданского судьи или судебного магистрата.

4. АКТ О ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРАХ

Раздел 33C Закона касается взыскания денег, которые должны быть выплачены работнику. Согласно этому положению, любой служащий или лицо, уполномоченное им, или законный наследник в случае умершего служащего, может подать заявление на выплату заработной платы в соответствующее правительство.Убедившись в том, что такие деньги причитаются, соответствующее правительство выдает справку об уплате взносов. Однако, если есть необходимость подсчитать денежную сумму, решение по этому поводу принимает Суд по трудовым спорам.

«Закон о производственных спорах применяется только к отраслям. Из-за толкования слова« промышленность »Верховным судом в деле о водоснабжении Бангалора список сотрудников, которые могут подавать трудовые споры, включает даже тех, кто работает в университетах, больницах, муниципальных корпорациях и клубах », — говорит адвокат Дирадж Кумар.

Документы, необходимые для отправки юридического уведомления:

• Копия трудового договора
• Копия банковской выписки в качестве доказательства невыплаты заработной платы.
• Письмо о назначении
• Подробная информация обо всех дополнительных преимуществах и льготах.

Возмещение, которое может быть заявлено в юридическом уведомлении, включает:

• Причитающаяся зарплата
• Выплата процентов за просрочку

Какие шаги вы как сотрудник можете предпринять для взыскания невыплаченной заработной платы?

Если работодатель не отвечает на юридическое уведомление и не выплачивает заработную плату, то работник может предпринять следующие шаги после того, как официальное уведомление отправлено работодателю —

1.Обратитесь к уполномоченному по труду

Сотрудник может подойти к уполномоченному по труду и передать проблему уполномоченному. Рекомендуется, чтобы копия юридического уведомления, отправленного работодателю, трудового договора, выписки из банка, была приложена к жалобе, поданной уполномоченному по труду. Обязанность уполномоченного по труду состоит в устранении различий между работодателем и работником.

2. Обратиться в суд по трудовым спорам

Если уполномоченный по трудовым спорам не может предложить решение, работник может обратиться в суд по трудовым спорам.Этот иск может быть подан в соответствии с Законом о производственных спорах 1947 года. Однако этот иск должен быть подан в течение 1 года с даты выплаты заработной платы. Суд по трудовым спорам должен вынести решение по делу в течение 3 месяцев.

В течение определенного периода без какого-либо продления Суд по трудовым спорам определяет сроки. Срок составляет около трех месяцев, и председатель определенного суда по трудовым спорам сочтет это целесообразным или необходимым. Председательствующий может по определенным причинам в письменной форме фактически продлить сроки, если сочтет это целесообразным.Суд по трудовым спорам также рассмотрит, было ли отправлено работодателю юридическое уведомление о незавершенной выплате страхового фонда.

3. Обратиться в гражданский суд

Сотрудники, занимающие руководящие или управленческие должности, могут подать иск о невыплате заработной платы в гражданский суд в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса 1908 года. Однако рекомендуется, чтобы это не было средством правовой защиты, к которому стремится работник. В первом случае.

4.Заявление в NCLT

Кодекс о несостоятельности и банкротстве, 2016 г. рассматривает сотрудников как действующих кредиторов. Поэтому в NCLT можно подать заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. Однако для применения IBC должны быть соблюдены определенные условия. Это

• Заявитель должен быть сотрудником компании
• Минимальная сумма невыплаченной зарплаты должна быть рупий. 1 лакх.
• Максимальная сумма невыплаченной зарплаты составляет рупий.1 крор.

Это заявление должно быть принято или отклонено NCLT в течение 14 дней. Весь процесс урегулирования корпоративной неплатежеспособности должен завершиться в течение 180 дней. Однако NCLT может продлить этот срок еще на 90 дней.

Правовое уведомление работодателя о невыплате заработной платы должно серьезно приниматься работодателем и руководством учреждения, в котором работал работник. Уведомление о причитающейся оплате может быть отправлено либо менеджеру, либо ответственному лицу по месту или директорам компании, в которой работал сотрудник.Официальное уведомление компании также может быть представлено в суде в качестве доказательства. Такое юридическое уведомление, отправленное компании, будет действовать в пользу сотрудника в суде.

Гонорары адвоката за юридическое уведомление о взыскании платежей могут варьироваться от адвоката к адвокату. Таким образом, сотрудник может отправить юридическое уведомление для возврата платежей.

Часто задаваемый вопрос:

Что делать, если ваш работодатель отказывается платить чаевые?

Контролирующий орган в соответствии с разделом 3 Закона о выплате чаевых 1972 года является квазисудебным органом, уполномоченным рассматривать споры, возникающие, когда работодатель отказывается выплачивать чаевые.В этих случаях работник может подать заявление в соответствии с разделом 8 в контролирующий орган, который принимает решение по спору, касающемуся выплаты чаевых, после выслушивания как работника, так и работодателя.

Какое наказание налагается на моего работодателя, если он отказывается платить чаевые?

В соответствии с разделом 9 Закона о выплате чаевых 1972 года наказание составляет от 6 месяцев до 2 лет лишения свободы или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рупий или и то, и другое. Наказание может быть уменьшено с 6 месяцев, если причины меньшего наказания зафиксированы в письменной форме.

Каков максимальный срок, на который работодатель может удерживать зарплату сотрудников?

В соответствии с Законом о выплате заработной платы 1936 года, если на предприятии работает 1000 сотрудников, работодатель должен выплатить им зарплату до истечения 7-го дня после последнего дня периода оплаты труда. В случае большего количества сотрудников заработная плата должна быть выплачена до истечения 10-го дня с момента предыдущего периода оплаты труда.

Можно ли отправить юридическое уведомление о невыплате бонуса или суммы EPF?

Это законное право на получение выплаты бонуса и EPF.Таким образом, может быть отправлено юридическое уведомление о невыплате бонуса или суммы EPF или о неуплате любых других льгот и льгот, которые являются обязательными по закону или согласованы между работником и работодателем в соответствии с трудовым договором.

Распространены ли на контрактников Закон о выплате заработной платы?

Положения Закона надлежащим образом применимы к подрядным работникам, нанятым на любой фабрике или предприятии, если занятость, которой они заняты, иным образом регулируется Законом о выплате заработной платы.

В соответствии с Законом о выплате заработной платы, каковы процедура и положения, касающиеся удержания штрафа из заработной платы?

Штрафы за упущения или комиссионные в соответствии с Законом перечислены и утверждены центральным правительством. Штрафы, которые могут быть удержаны, являются только такими действиями и не могут превышать 3% от заработной платы. Удержание такой суммы из заработной платы должно произойти в течение 90 дней с момента совершения или бездействия такого действия.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателей за нарушение каких-либо положений Закона о заработной плате?

Нарушение положений Закона о выплате заработной платы влечет наложение штрафа в размере рупий.От 1000 / — до 5000 / — на работодателя. При последующем осуждении размер штрафа увеличивается с 5000 до 10000 рупий. Размер штрафа одинаков для таких правонарушений, как умышленное непредоставление информации, отказ вести реестры и умышленное предоставление ложных ответов. Отказ или пренебрежение выплатой заработной платы любому сотруднику наказание в виде тюремного заключения не менее одного месяца, которое может продлеваться до шести месяцев и штрафа не менее рупий. 2000 / — с возможностью увеличения до Rs. 15000 / — возможно. Дополнительный штраф до рупий.100 / — за каждый день.

Нарушение Закона о минимальной заработной плате в отношении минимальной заработной платы, рабочего времени и прочего подпадают под действие Центрального закона как правонарушения и влекут наказание в виде пяти лет лишения свободы и штрафа в размере рупий. 10000 / -, в соответствии со статьей 22 Закона.

Получают ли сотрудники зарплату при ликвидации компании?

В 2011 году Верховный суд Индии в важном вердикте, направленном на защиту прав сотрудников, постановил, что вся заработная плата, оклады и суммы, причитающиеся к выплате в пенсионный фонд, резервный фонд, чаевые или любые другие выплаты в пользу благосостояния сотрудник должен быть приоритетом, если компания идет на ликвидацию.Более того, IBC также признает сотрудника операционным кредитором, который может подать заявку на невыплаченную зарплату в NCLT.

.

int_labadmin_worker.indd

% PDF-1.6 % 154 0 объект > / Метаданные 150 0 R / Страницы 142 0 R / Тип / Каталог / OutputIntents [>] >> endobj 150 0 объект > поток uuid: 40f717b4-5631-d346-9c61-297a6f1c8558 Adobe: docid: indd: 70bb38e1-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56da доказательство: pdf 70bb38e0-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56da Adobe: docid: indd: 8a17778a-4d2f-11df-9637-b63b8549911a 2010-06-01T15: 06: 33 + 02: 00 2010-06-08T13: 42: 31 + 02: 00 2010-06-08T13: 42: 31 + 02: 00 Adobe InDesign CS3 (5.0,4)

JPEG 256 256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAs9M / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6 f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSj9VPqqB / yN0 / 8A9haf / IJKRH6q / VYHTo + B / wCwtX / kElL / APNb6rf + U3T / AP2Fp / 8AIJKV / wA1vqr / AOU + B / 7C0 / 8AkElL H6q / Vef + R8Af + gtP / kElPNf83 + g / + ON9h / ZuJ9m / Ynreh6Ffp + p9q2eps2bd23SUlPVfVP8A8SvR v / Tfi / 8AnmtJTqyElLpKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkbnJKRpKUkpk0d0lMkl PKwP / HR / 9oH / ALtpKdf6qmPqr0YD / wAr8X / zzWkp00lL7ikpkJI1SUukpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKYuPZJTFJSzohJSzRJSUySUpJTysj / x0v8A2gR / 7NpKdP6qPj6r9Hkf9oMX / wA8sSU6 wcDwUlMmiUlM0lKSUwLy0w4fMJKXDmngpKZJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpZxhJTBJSklMSZKSlklKk pKZAkhJTyu0 / + OjH / mg / 920lOv8AVSsH6rdGPH + T8X / zyxJTovZt1P3pKUyxw0SUzFo7iElMwQeC kpZ4BEJKRJKXDnDgpKZC3xCSmYc08FJS6SlJKUkpSSluElMSZSUskpZx7JKYpKUkpUSUlMwISU8t / wDnS / 8AaB / 7tpKdf6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp0Hu3HySUx27fmkpSSlJKZtd2KSlOEpKYJKUkpSS mQe4cFJTIW + ISUzDmngpKXSUxceySmKSlEwElMElKSUpJSgYKSmaSnlv / wA6X / tA / wDdtJTqfVST 9Vujjt + z8X / zyxJTqBsFJS5EpKYEQkpZJSklM2mfikpZw7hJTFJSklKSUpJSklMg9w7pKZAykpSS mJMlJSySlJKUkpSSlJKeX1 / 8dDz / AGB / 7tpKdb6qf + Jbo / 8A6b8X / wA8sSU6m8TB0SUukpREpKYE QkpZJS / CSmYMhJTBwhJSySlJKUkpSSlJKZNMaJKXceySmKSlJKUkpSSlJKUOUlPNaf8Ajpf / AFP / APu2kp1Pqp / 4luj / APpvxf8AzyxJTpuaHcpKYlhH0Skpbe8chJTIOa76WiSko2kQIKSmLqmu8R8E lIvew6apKX3zo4QkpbTsUlKSUpJSklKSUomElKBnQpKXSUpJSklKSUpJTNo + 9JTy8f8Ar0o / + h // AN20lOp9VP8AxLdH / wDTfi / + eWJKdRJSklLO10SU53VOq0dJ9L1mPf6u6NkabdvMkfvJKaP / ADuw v9Db / wBH / wAkkpcfXHE702n / ADf / ACSSlH634J / wNv8A0f8AySSmP / O7C / 0Nv / R / 8kkpY / WzBP8A gbf + j / 5JJSw + tuIP8Fb / ANH / AMkkpkPrdh96bf8Ao / 8AkklK / wCd2F / obf8Ao / 8AkklNvpvXcfqd 7qKq3sLWF5LoiAQOxP7ySnS2FwlJSxa4JKXBlJS6SlJKUkpk0d0lM2jukp5b / wDOn / 8AU / 8A + 7iS nT + qn / iW6P8A + m / F / wDPLElOokpRMBJSzR3SU5P1gt6TV6H7Upsunf6fpmIjZun3s8klON9q + qv / AHDv + 8 / + lklK + 1 / VX / uHf95 / 9LJKUMv6qd8K / wDzj / 6WSUucv6p9sK / 7z / 6WSUt9r + qv / cO / 7z / 6 WSUr7X9Vf + 4d / wB5 / wDSySlfa / qr / wBw7 / vP / pZJSxyvqt2xL / vP / pZJSbD6v0DBtN2NjXMcW7Se dCQY91p8ElN // nf0z / RX / wCaz / 0okpX / ADv6b / или / wDNZ / 6USUuz619MssaxtVwLyGg7W99P9Ikp 2HCOElMNeElJAJSUzaElM0lPKf8A50 // AKn / AP3cSU6f1U / 8S3R // Tfi / wDnliSnUSUsPcZ7JKXS U1c7pmh2LZ9rYX + lO2HFsbonj4JKan / Njo / + id / nu / vSUsPqv0kmPSd / nu / vSUo / VjpQ / wAC7 / Pd / ekpTfq10c6Gp3 + e7 + 9JSnfVnpA4qd / nu / vSUx / 5tdI / 0Tv89396Slf82ukf6J3 + e7 + 9JSv + bXSP 9E7 / AD3f3pKV / wA2ukf6J3 + e7 + 9JTJv1a6OdDU7 / AD3f3pKX / wCbHR / 9E7 / Pd / ekpkz6t9IY9r21 OBaQR73cj5pKdMgFJSgAElKA7BJTMaJKXSU8p / 8AnT / + p / 8A93ElOn9VP / Et0f8A9N + L / wCeWJKd MmdAkpcaJKUkpqdQ6ridM9P7UXD1Z27RP0Yn / qklNP8A51dJ / es / zCkpkPrX0gD6Vn + YUlK / 52dI / es / zCkpY / Wnox5dZ / mFJSx + tPSP3rP8wpKYH6z9J7Of / mFJSv8AnP0r95 / + aUlK / wCc / Sv3n / 5p SUr / AJz9K / ef / mlJTqMsbZWy1s7XtDmz4ESElMg4nXukpIJjVJSxdCSlBwKSkgEJKXSUpJTyn / 50 / wD6n / 8A3cSU6X1VMfVbo3 / pvxf / ADyxJTqAQkpdJSklNLqXScXqnp / aS8elu27CB9KJnQ / upKag + qPSu5t / zh / 5FJS // NHpXjd / nD / yKSlf80eleN3 + cP8AyKSlf80eleN3 + cP / ACKSlf8ANHpXjd / n D / yKSlf80eleN3 + cP / IpKW / 5odK / eu / zh / 5FJTE / VHpo4Np / tD / yKSlN + qXTCdTaI / lD / wAikp2q 6WV1MpGra2hrZ5gCElLFjWmW6FJS + vgkpgQUlJK290lM0lKSUpJTyn / 50 / 8A6n // AHcSU6P1TE / V fo5P / cDF / wDPLElOskpbcJSUukpcDueElL7gkpRd4JKWBMwkpmkpSSlJKUkpSSlJKUkpi6ElKaQE lLOg6JKWaPBJSRJSklKSU8p / + dP / AOp // wB3ElOl9VP / ABLdH / 8ATfi / + eWJKdU8aJKYbSkpm0dg kpmRpASUx2mdUlMoEJKWHOnCSmSSlJKUkpSSlJKUkpbhJTEmUlKAkpKZpKWSUukpSSlJKeU // Вкл / APU // wC7iSnT + qn / AIluj / 8Apvxf / PLElOokpSSmX0R5lJSg5JSxBOqSlwDGvCSlwAOElLpKUkpS SlJKUkpSSmLj2SUxSUpJTJs90lMklKSUpJSklPKf / nT / APqf / wDdxJTp / VT / AMS3R / 8A034v / nli SnUSUyaO6SlFs6pKU1salJTJJSklMCwj6JjySUtvLTDh9ySl9wcNDBSUsLCNHJKZB7T3SUySUsTC SmCSlJKUkpm0QElLpKUkpSSlJKeTn / 16c / 8Amg / 920lOl9U3D / mv0cf90MX / AM8sSU64EpKZpKUk pSSlJKUkpYmElMCJSUwggpKX + kPMJKYpKXDiOCkpkHbueUlLpKUkpdolJTNJSklKSUpJTFx7JKeS 3f8Ar0Z / 80Mf + zaSnT + qoI + q / R // AAhi / wDnliSnWY / boUlJA4FJTJJSklKSUskpiTKSlklMmjuk pRYDrwUlMXVnkJKYEEcpKXDXRuCSmSSlwJSUy4SUukpSSlJKWJhJSJ7oSU8n / wDnP / 8AaD / 7tpKd z6qAH6q9GB / 8r8X / AM8sSU6Tqv3UlMC1zfJJShcW / SHzCSkrbGuEgpKZJKYEykpaUlLgSkpmkpSS lJKWieUlK4SUpJSgAElLpKUkpSSlJKRuckpETJSU8xH / AK8 + P / NB / wC7aSna + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUtzykpg6qePuSUhcx1ZkJKXbceD96SkgeCkpbkpKZgxokpkCElLpKUkpSSlJKUkpSSlJ KWcYSUtvEwdElKcUlIXmSkpQHdJTy / 8A + dD / ANoH / u2kp2vqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSxMJKYgw kpd0ESkpC6mdWfckpHq0wdElJWO01SUomUlLhxHOqSmTXg8fckpmCElLpKUkpSSlJKWSUxJlJTFw 0SUjO5upSUoapKZJKeW // Oh / 7QP / AHbSU7X1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySmBMpKWSUxLj2SUyYY 4SUycxrxqJSUhdS9mrNQkpiH9jokpnoUlLJKXDyPNJSRrweElMgQkpdJSklMXHskpikpi4ykpaZ0 SUoADhJSklPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6p / + JXo3 / pvxf / PNaSnUceySmKSlnHskpgPFJS4MJKZtd4JK Zgykpi + tjhqPmkpC6t7NW6jySUtv3acFJS2 + NHfekplPcJKZB5HOqSkjXg8JKXLhCSmKSlnGElMC UlMZhJTIOCSl0lPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6qGPqr0b / wBN + L / 55rSU6aSliYSUj5KSl0lKSUuOUlMx 5JKXcZ0SUsDCSln1Ms14PiElInVPGhEjxCSkerSkpkH + KSmU9wkpXqHvqElMg8JKUXTqkpiUlLQS kpSSmQEBJTy // wCdD / 2gf + 7aSnY + qhn6rdG / 9N + L / wCea0lOmXapKYkykpQ0SUpJSklMwICSl + El LJKX5SUyAgJKXSUwfU1410PiElNd9L2k6SPEJKYAkJKZAykpSSmQMpKUUlMhHZJSnFJSg7xSU8tr / wCOh / 7Qf / dtJTsfVT / xLdH / APTfi / 8AnliSnSIjlJTCdZSUyDvFJS6SmTR3SUyCSlJKWSUzaISU ukpSSlJKUkpG + ljtR7T4pKa76316njxCSlAykpSSmQSUr4JKZFqSlgNdUlPMf / nQ / wDaB / 7tpKdf 6pkf81 + jj / uhi / 8AnliSnSe7skpgkpSSl2n7klJRrwkpc + CSlklLtEpKZpKUkpSSlJKUkpi49klK B7FJTB9AJlmh8OySkJY4GHCElMklKBAKSmSSmBOspKeXk / 8Ajn / + 0H / 3bSU6v1W / 8S / R / wDwhi / + eWJKdUtSUs0apKXIlJSgISUzYDKSmREJKUkpkBCSl0lKSUpJSklLEwElMElKSUyDtNUlL6OGqSkb 6o1br5JKQag68pKZt1SUot8ElPLR / wCvO / 8AaD / 7tpKdX6qkD6sdH / 8ACGL / AOeWJKdaREpKYSZl JTMHSUlKAkpKTNEBJS6SltBqkpdJSklKSUpJSklMCZKSlklKSUwcZKSlw8t5SUka7cElKcxr + R80 lIzWWcahJSySnlv / AM6H / tA / 920lOl9Vv / Ex0f8A8IY3 / npiSnVAEapKVGvKSkoiNOElLtDRwUlM 0lKSUwcSSkpQJHCSmQ1SUukpSSlncJKYJKUkpZ0xokpgkpYpKUwuB0SU2GkkaiElLpKYOaw9wCkp 5OD / AOOjEj / kDn / 0LSU // 9k =

application / pdf

int_labadmin_worker.indd

Библиотека Adobe PDF 8.0 Ложь PDF / X-3: 2002 PDF / X-3: 2002 конечный поток endobj 142 0 объект > endobj 151 0 объект > поток HQ; XRlIlmmc 5Lh3fƘ} dEʤT; | sos] uu ^ 3 ‰ CD «S {NĠ deoq8 ROsk-s y49 «h [GS) zf: l $ y ه I, H-Y`F_N ׈ x xyHėz @ sE: oW «R | V4Bu & p? 65L% S? IC

jip.K}? PC? Rcǎwp8qSN> sYgg Օ Htssw

HD Jte

.

BOLI: Преобладающая заработная плата: Для работодателей: Штат Орегон

Какова преобладающая ставка заработной платы (PWR)?

Преобладающая ставка заработной платы (PWR) — это минимальная почасовая ставка заработной платы, включая все дополнительные льготы, которая должна выплачиваться за покрытые рабочие обязанности, выполняемые на проектах общественных работ в соответствии с законами PWR. BOLI классифицирует эти типичные обязанности как «профессию» или «профессию» (например, сантехник, плотник, кровельщик и т. Д.), И каждая классификация должностей имеет свою преобладающую ставку заработной платы.

Преобладающая заработная плата для каждой классификации включает почасовую базовую ставку и почасовую дополнительную ставку, и это комбинация этих двух сумм, которая должна быть выплачена работнику.

Как правило, преобладающие ставки заработной платы для проектов общественных работ в штате Орегон варьируются в зависимости от 1) типа выполняемых работ, 2) округа, в котором выполняется работа, и 3) даты, когда государственное агентство впервые объявило проект. Это означает, что вы можете работать над двумя преобладающими проектами заработной платы в один и тот же день и иметь две различные преобладающие ставки заработной платы для одной и той же классификации работы.

Как мне узнать, регулируется ли проект, над которым я работаю, действующими законами о ставках заработной платы?

Хотя проект может соответствовать определению проекта общественных работ, не все общественные работы подпадают под действие законов PWR.Например, если общая стоимость проекта составляет менее 50 000 долларов США или если в проекте не используются средства государственного агентства, то он может не подпадать под действие законов о PWR.

Ваш работодатель должен иметь возможность информировать вас о том, регулируется ли выполняемая вами работа законами о PWR. Кроме того, закон требует, чтобы работодатели размещали действующие ставки заработной платы на видном месте в проекте и представляли заверенные платежные ведомости по всем работам по охватываемым проектам государственному агентству-подрядчику.

Если вы считаете, что проект, над которым вы работаете, подчиняется законам PWR, и вам не платят как таковые, вы можете позвонить в отдел PWR по телефону (971) 673-0839, и BOLI попытается определить для вас, соответствует ли проект общественные работы.

Как определить размер моей заработной платы в рамках преобладающего проекта оплаты труда?

Ваш работодатель должен опубликовать действующие ставки заработной платы на сайте проекта, где вы можете легко получить доступ к информации. ВСЕ подрядчики и субподрядчики обязаны соблюдать этот закон.

Если вы хотите убедиться, что опубликованные ставки верны, вы можете позвонить в отдел PWR по телефону (971) 673-0839.

Мой работодатель считает меня разнорабочим, но в мои рабочие обязанности регулярно входит эксплуатация силового оборудования и установка гипсокартона. Может ли мой работодатель платить мне как работнику за эти работы?

Ваша применимая классификация и преобладающая ставка заработной платы определяется работой, которую вы выполняете в рамках проекта общественных работ, а не титулом или квалификацией, присвоенными вам работодателем.Определения покрываемых профессий для контрактов на общественные работы в Орегоне от BOLI являются подходящим источником для определения правильной классификации рабочих обязанностей, выполняемых в рамках проекта общественных работ.

Если у вас есть вопросы относительно того, получаете ли вы соответствующую преобладающую ставку заработной платы для задачи, которую вы выполняете в рамках проекта общественных работ, вы можете просмотреть Определения на веб-сайте BOLI или позвонить в Отдел PWR по телефону (971) 673-0839 для оказания помощи.

Если вы выполняете более одной классификации работ, то вам должна выплачиваться по крайней мере действующая преобладающая ставка заработной платы за время, потраченное на работу по каждой классификации.Хотя ответственность за ведение отдельного учета часов, потраченных каждым сотрудником на каждую классификацию, возлагается на работодателя, рекомендуется вести собственный учет отработанного времени всеми сотрудниками.

Должен ли мой работодатель платить мне дополнительную ставку?

Действующая ставка заработной платы состоит из и — почасовые базовые и дополнительные ставки. Работодатель может: 1) выплачивать полную норму разницы в заработной плате, 2) полностью засчитывать процентную ставку для взносов в программы льгот работникам (например,g., медицинское страхование, пенсия / выход на пенсию, оплачиваемый отпуск, ученичество / обучение), или 3) возьмите частичный зачет для Fringe Rate для взносов в программы льгот и выплатите оставшуюся сумму в качестве заработной платы.

Что такое дополнительные льготы?

Примеры программ дополнительных льгот включают планы медицинского и социального обеспечения, планы отпусков, некоторые пенсионные планы и производственное обучение. Работодатели могут потребовать возмещения почасовой ставки Fringe Rate для этих добросовестных дополнительных льгот, которые они предоставляют своим сотрудникам.Для получения более подробной информации посетите преобладающие выплаты по заработной плате.

Обучение технике безопасности, тестирование на наркотики, взносы в промышленный совет штата, фонды содействия торговле, расходы на оборудование, командировочные, суточные, страхование компенсации работникам не квалифицируются как дополнительные льготы.

Закон штата Орегон требует от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Когда оплачиваемый отпуск по болезни требуется по закону, часы, требуемые по закону, не дают права на дополнительный кредит.

ПРИМЕЧАНИЕ к следующему часто задаваемому вопросу о сверхурочной оплате: Единственное исключение из требования о ежедневной сверхурочной работе — это если ваша работа выполняется по контракту с государственным университетом или если ваш работодатель является стороной коллективного договора с профсоюзом, который различные требования к сверхурочной работе.В случае заключения переговорного соглашения его положения будут иметь преимущественную силу, а правила сверхурочной работы по закону PWR не будут применяться.

На прошлой неделе я работал более 8 часов в день, но всего 35 часов в течение недели. Должен ли я работать сверхурочно ежедневно или только еженедельно?

Как правило, в проектах, подпадающих под действие закона о PWR, сверхурочные оплачиваются ежедневно, через 8 часов в день, с понедельника по пятницу. Это так, даже если вы не отработали 40 часов в рабочую неделю.

Однако, если работодатель устанавливает и поддерживает график «четыре-десять» (десять часов четыре дня подряд, с понедельника по четверг или со вторника по пятницу) сверхурочные часы могут быть оплачены не ранее, чем через 10 часов в день.Если установленный график четыре-десять не соблюдается, сверхурочная работа будет причитаться за все часы, отработанные более восьми в день в эту неделю. График «четыре-десять» применяется ко ВСЕЙ работе (как основной, так и частной), выполняемой для работодателя.

Как мне определить размер оплаты сверхурочной работы?

Сверхурочные = (базовая почасовая ставка x 1,5) + почасовая дополнительная ставка

Если требуется оплата страховых взносов (например, разница в смене, оплата за работу в опасных условиях или зональная оплата), эта сумма добавляется к базовой ставке:

Сверхурочные = ((надбавка + базовая почасовая ставка)) x 1.5) + почасовая надбавка

Если вы получаете более одной ставки заработной платы, то ваш работодатель должен платить вам, как минимум, в 1,5 раза превышающую средневзвешенную ставку заработной платы за соответствующую ежедневную или еженедельную сверхурочную работу.

Должен ли мой работодатель оплачивать мне сверхурочную работу в выходные и праздничные дни?

Да, на проектах общественных работ работникам должна быть выплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные по субботам, воскресеньям, шесть официальных выходных дней, а также за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Если один из официальных выходных дней выпадает на субботу или воскресенье, предшествующая пятница или понедельник становится признанным выходным днем, и все часы, отработанные в этот день над проектом PWR, должны оплачиваться сверхурочно.

Официальные праздники

• Новый год
• День памяти
• День независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество

Мой работодатель назначил мне утром 5 часов работы над основным проектом заработной платы а затем еще 5 часов днем ​​на другом проекте. Должен ли я ежедневно сверхурочно?

Может быть. Как правило, если вы работаете над несколькими преобладающими проектами по заработной плате в один и тот же день, то вам полагается ежедневная сверхурочная работа через 8 часов в день с понедельника по пятницу или через 10 часов, если вы работаете по установленному графику с четырех до десяти.

Однако, если 5 часов работы во второй половине дня приходились на частный проект, не подпадающий под действие законов о PWR, то ежедневная сверхурочная работа не требуется по закону.

Я член профсоюза и работаю в профсоюзном подрядчике. Я освобожден от действующих законов о заработной плате?

Члены профсоюзов не освобождаются от получения по крайней мере преобладающей ставки заработной платы за работу, выполненную на проекте PWR. Однако положения коллективных договоров, касающиеся сверхурочных, перерывов и командировочных, могут заменять требования PWR.

Что такое Дэвис Бэкон?

Закон Дэвиса-Бэкона с поправками и связанные с ним акты относятся к требованию выплачивать преобладающую ставку заработной платы за работу по проектам общественных работ, которые получают федеральное финансирование. Преобладающие ставки заработной платы определяются Министерством труда США применительно к таким проектам.

Для проектов, подпадающих под действие законов штата и федерального закона о PWR, работники должны получать более высокую из двух опубликованных ставок за работу, выполненную над проектом.

Если вы считаете, что вам не выплачивали преобладающую ставку заработной платы за работу над проектом, который регулируется ТОЛЬКО федеральным законом Дэвиса Бэкона, вы должны связаться с Министерство труда США относительно подачи жалобы и иска.

Как мне подать жалобу на работу по проекту с преобладающей заработной платой штата Орегон?

Заполните и отправьте Форма жалобы на преобладающую заработную плату. Если у вас есть требование о невыплаченной преобладающей заработной плате, сверхурочных или дополнительных пособиях, вы ДОЛЖНЫ заполнить Форма заявления о заработной плате.Эти формы также доступны для получения и возврата в офисах BOLI в Портленде, Салеме и Юджине.

Пожалуйста, приложите копии (не отправляйте оригиналы) всех подтверждающих доказательств, доступных вам, включая отчеты о доходах, табели учета рабочего времени, расписания и все остальное, что поддерживает ваше утверждение, например фотографии, личные календари и заявления свидетелей.

Должен ли мой работодатель выплачивать мне преобладающую заработную плату за время, которое я еду до преобладающего проекта оплаты труда?

Как правило, обычные поездки с работы на работу или с работы на дом не оплачиваются.

Сотрудникам причитается действующая заработная плата за время в пути, когда они перемещаются между местом работы проекта общественных работ и другим местом, предназначенным для проекта. Работодатель должен оплачивать вам любое другое время в пути, которое считается компенсируемым по закону, по согласованной ставке, которая составляет по крайней мере минимальную заработную плату. То же правило относится и к времени в магазине.

Если работа, такая как время в пути или время в магазине, 1) подлежит компенсации по закону и 2) связана с проектом общественных работ, работодатель должен засчитать это время в пути и часы работы в магазине как ежедневные сверхурочные.Например, если рабочий по графику «пять-восемь» работает следующие часы в течение одного дня:

• Время в пути от цеха до проекта PWR — ½ часа
• Работа над проектом PWR — 8 часов
• Время в пути от PWR от проекта до цеха — ½ часа
• Работа в цехе, связанная с проектом PWR — 1 час

Этот сотрудник отработал 10 часов в этот день, и вся работа связана с государственным контрактом по проекту PWR. Следовательно, сотруднику полагается два часа сверхурочной работы по средневзвешенной ставке.Время в пути и часы работы в магазине могут оплачиваться по согласованной ставке, а не по преобладающей ставке заработной платы, поскольку часы не работают на площадке проекта PWR. Однако в этом примере и время вождения, и часы работы учитываются в ежедневной сверхурочной работе.

Должен ли мой работодатель выплачивать мне суточные за работу по преобладающему проекту оплаты труда?

Закон о PWR не требует, чтобы работодатель выплачивал сотрудникам суточные в рамках проекта с преобладающими ставками заработной платы.

В качестве ученика, если мой работодатель не обеспечивает необходимое соотношение учеников к количеству путешествующих рабочих, имею ли я право на получение полной ставки заработной платы для моей классификации?

Да.Если ваш работодатель не обеспечивает правильное соотношение (например, соотношение учеников к подмастерьям 1: 1 или 2: 3) для целей надзора и обучения, работодатель обязан выплачивать всем работающим подмастерьям преобладающую ставку заработной платы на уровне командировки. в течение этого времени. Применимые стандарты соотношения различаются в зависимости от программы ученичества.

Я думаю, мне заплатили неправильную ставку, но проект, над которым я работал, закончился. Уже слишком поздно подавать жалобу или требовать заработной платы?

Возможно.Преобладающие нарушения работодателем ставки заработной платы являются предметом исков по заработной плате, инициированных работниками на срок до шести лет с даты нарушения ORS 12.080 (1). Срок исковой давности по претензиям за сверхурочную работу составляет два года ORS 12.110 (3). Однако иски о невыплаченной преобладающей заработной плате или пособиях необходимо подавать как можно скорее, чтобы обеспечить способность BOLI обеспечивать соблюдение закона.

.