Как снять ип с учета как работодателя: Снятие ИП с учета в качестве работодателя

Список документов, обязательных к предъявлению в ФСС:

Сроки обращения в ФСС не установлены. Однако снятие с учета ИП в ФСС в качестве работодателя имеет сроки: работникам фонда отводится не более 14 рабочих дней.

На видео: Как закрыть ИП: быстрая инструкция

Нужно ли идти в ПФР

ИП работодатель может не торопиться посещать пенсионный фонд. Так как после принятия решения о снятии с учета ИП в ФСС, налоговики самостоятельно известят об этом ПФР. Однако имеется и другое мнение: если при постановке на учет предприниматель был заявлен как ИП работодатель в 2017 году, то, равно как и в 2016 даже при отсутствии работников, придется сдавать отчетность в ПФР. Поэтому чтобы не было недоразумений лучше уведомить пенсионный фонд о прекращении деятельности.

Стандартный пакет документов:

На видео: Самый быстрый способ закрыть свое ИП самостоятельно

Снятие с учета через интернет

Единый портал государственных услуг давно предоставляет возможность подачи заявления на ликвидацию хозяйствующего субъекта в режиме онлайн. При обращении через Госуслуги, процедура значительно упрощается. Электронные документы и их перечень аналогичен тем, что необходимо предоставить при личном обращении в соответствующие органы. Единственным отличием является заполнение письма с персональными данными.

Чтобы снять ИП с учета через интернет, можно зарегистрироваться на сайте ФНС и разместить необходимые документы в электронном виде. Единственный нюанс – заявителю потребуется электронная цифровая подпись для удостоверения документов. Если ИП ранее ей пользовался, то этот факт не вызовет неудобств.

Создание ЭЦП отдельно, для того чтобы закрыть ИП, не целесообразно по причине ее бесполезности в будущем. При отсутствии ЭЦП снять с учета ИП в ФСС станет невозможно: останется прийти с заявлением лично или выслать заказное письмо почтой.

После размещения пакета документов, сайт автоматически сформирует письмо-расписку о получении бумаг и отправит его на указанный клиентом почтовый ящик. Чуть позже, на указанный пользователем адрес, придет уведомление о проведенных в реестре изменениях. Сроки на рассмотрение заявки через интернет аналогичны тем, что действуют при личном обращении – подтверждение выдается не позднее, чем через 5 дней.

На видео: Контроль над налоговой оптимизацией – это мировой тренд

Что делать после закрытия ИП

Аннулированию подлежит расчетный счет, а также снимается с учета кассовый аппарат (при его наличии, если он использовался для осуществления предпринимательской деятельности) – это становится завершающим этапом ликвидации. Утрата статуса ИП не освобождает физическое лицо, от долгов: задолженности государству и кредиторам придется выплатить. Это поможет избежать судебных разбирательств в будущем.

Выводы

На основании вышесказанного напрашиваются выводы:

• порядок снятия ИП с учета не регламентирован. Оформление «по правилам» – прерогатива индивидуального предпринимателя. Таким образом, он оберегает себя от штрафов и прочих проблем в будущем;
• сроки для обращения в ФСС не установлены, равно как и ответственность за нарушение порядка снятия. Однако лучше с этим вопросом не затягивать;
• если ИП не снимется с учета, то он будет обязан и дальше предоставлять отчетность;
• процедура исключения из ЕГРИП значительно ускорится при снятии с учета в ПФР.

После принятия решения о закрытии, не стоит затягивать с походом по соответствующим органам. Правильно оформленные документы и своевременно полученное свидетельство о регистрации закрытия бизнеса избавят ИП от возможных проблем.

Заявления о снятии с учета в ФСС в качестве работодателя ИП на 2020 год

Если у ИП нет в штате сотрудников и он не платил «за себя» страховые взносы по нетрудоспособности, материнству и на травматизм, то обращаться в ФСС не понадобится.

Но если у ИП в штате были наемные работники, то потребуется после расторжения всех трудовых договоров с работниками, представить в ФСС заявление о снятии с учета.

Форма заявления утверждена Приложением № 2 к «Административному регламенту Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей – физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, утвержденному приказом Фонда социального страхования Российской Федерации» от 22 апреля 2019 г. № 215

К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих обстоятельства снятия с учета: например, копии документов о прекращении трудовых отношений с работниками (копию соглашения о расторжении трудового договора или копию приказа об увольнении).

В шапке заявления указываем дату подачи заявления и наименование органа ФСС, в который данное заявление подается. Наименование данного органа можно узнать в выписке из ЕГРИП или на сайте ФСС.

Далее в специальные графы вносим свои фамилию, имя и отчество.

Ниже указываем адрес постоянной регистрации. Графа «Город, область, иной населенный пункт» не заполняется для городов Москва, Санкт-Петербург и Севастополь. Их наименование указывается в графе выше — «Субъект Российской Федерации».

Далее указываем Регистрационный номер страхователя. Узнать данный номер можно в выписке из ЕГРИП или на сайте ФСС http://portal.fss.ru/fss/insurant/searchInn по номеру ИНН.

Ниже проставляем галочку об отсутствии у Вас действующих гражданско-правовых договоров, в соответствии с которыми Вы обязаны уплачивать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также проставляете галочку для указания каким способом хотели бы получить решение о снятии с регистрационного учета.

В конце в графе Подпись заявителя расписываетесь. Даже если у Вас как у ИП есть печать, ставить её на данном заявлении не нужно.

Как индивидуальному предпринимателю сняться с учета в качестве работодателя?

Когда ИП решает уволить сотрудников, необходимо к такому решению подойти ответственно. При увольнении сотрудников необходимо сняться с учета в фондах, таких как: пенсионный фонд (ПФР) и фонд социального страхования (ФСС), а так же погасить всю задолженность и сдать отчетность.

Что нужно сделать ИП для снятия с учета в качестве работодателя

В первую очередь, нужно расторгнуть договора с сотрудниками и оформить приказы. Далее необходимо подать заявление в ПФР и ФСС о снятии с учета в качестве работодателя.  Заявление можете скачать на сайте ПФР и ФСС и заполнить самостоятельно, а так же можете обратиться к нашим специалистам за помощью.

Следующим этапом является сверка взаиморасчетов. В случае выявления задолженности ИП перед фондами, необходимо её погасить. В случае переплаты взносов индивидуальным предпринимателем, фонд обязан  вернуть ИП излишне уплаченные средства.  После закрытия долгов, нужно сдать отчетность по сотрудникам.

Очень распространенный случай, когда ИП уволил сотрудников, но не снялся с учета в качестве работодателя в фондах, но перестал сдавать отчетность по сотрудникам.

Важно: Даже если у вас нет сотрудников, и вы не снялись с учета в ПФР и ФСС, нужно сдавать нулевую отчетность каждый квартал.

Вывод: при снятии с учета в качестве работодателя, нужно сняться с учета в фондах. Для этого нужно подать заявление, погасить все задолженности по взносам, штрафам, пеням и сдать отчетность по сотрудникам. Если в будущем ИП собирается брать сотрудников на работу, он может не сниматься с учета в качестве работодателя в ПФР и ФСС. Но нужно будет сдавать нулевую отчетность за работников в установленные сроки.

При снятии с учета в качестве работодателя ИП должен представить следующие документы:

• Заявление от ИП о снятии с учета в ФСС и ПФР;
• Копии соглашений о расторжении трудовых отношений с работниками или приказ о расторжении трудового договора.

При выполнении всех условий ИП снимают с учета в качестве работодателя в течение 14 дней со дня сдачи документов.

Процесс снятия с учета, равно как и регистрация ип в качестве работодателя 2016, действительно сложен, потому что необходимо искать бланк заявления, заполнять его, поэтому вы можете обратиться за помощью в нашу организацию.

Наши специалисты помогут заполнить заявление,  и дадут подробную консультацию по данному вопросу.

Снятие ИП с учета в ПФР и ФСС: бланк заявления, документы

Если вы закрываете ИП – нужно позаботиться об оформлении документации. Чтобы у вас не возникло путаницы в отчетах, мы подробно разберем все вопросы и разложим по полочкам инструкцию о том, как правильно произвести снятие ИП с учета в Пенсионном фонде России (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС).

Все индивидуально

Алгоритм действий зависит от того, работодатель вы или нет. Существуют разные регламенты по закрытию ИП. Если работников в штате не было, вам будет проще свернуть дело, так как отчисления осуществлялись только в ПФР и налоговую. Страховые взносы в ФСС предприниматели за себя делают очень редко, поэтому направлять туда заявление о снятии ИП с учета не требуется.

Снятие ИП с учета в ПФР – дело ведомства. Фонд принимает решение самостоятельно и убирает запись об индивидуальном предпринимателе, если за ним нет задолженностей по отчетам и перечислениям взносов. Но «удалиться» вы можете и самостоятельно, чтобы быть уверенным, что все моменты учтены. Для этого вам нужно уточнить, есть ли задолженность, и направить в ПФР заявление о снятии с учета.

ИП – работодатель

Для предпринимателя, имеющего штат сотрудников, с которыми оформлены трудовые договоры, предусмотрены другие правила. Закрытие ИП не займет у вас много времени.

В первую очередь нужно правильно завершить отношения с работниками:

1. Расторгнуть договор.
2. Выплатить заработную плату и другие начисления всем сотрудникам на момент закрытия ИП.
3. Перечислить взносы в налоговую, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Только завершив перечисленные дела, физическое лицо, утратившее статус ИП, может начать собирать пакет документов для ПФР и ФСС.

Снятие с учета в ФСС

Список документов на снятие с учета в ФСС следующий:

1. Бланк заявления о снятии ИП с учета в ФСС (регламент №574).
2. Копии приказов и договоров о расторжении трудовых отношений с каждым сотрудником.
3. Паспорт работодателя.

Обратиться в ФСС с заявлением о закрытии ИП как работодателя можно в любое время. Определенные сроки для этой процедуры не указаны. В течение двух недель (14 дней) Фонд должен рассмотреть запрос и выдать уведомление о закрытии ИП. Отказ приходит лишь в том случае, когда остались долги по страховым взносам.

Получив положительный ответ, бывший работодатель отправляется в Пенсионный фонд, чтобы и здесь избавиться от этого статуса.

В течение двух недель Фонд социального страхования должен рассмотреть запрос и выдать уведомление о закрытии ИП.

Снятие с учета в ПФР

Чтобы у ПФР не возникло претензий на неуплату взносов за сотрудников, числившихся раньше в штате, бывшему предпринимателю необходимо уведомить фонд о расторжении трудовых договоров.

Пакет документов:

1. Бланк заявления по форме (приложение 10 к регламенту №296) с указанием причины обращения.
2. Копии приказов об увольнении сотрудников по причине ликвидации ИП.
3. Паспорт.

ПФР может предоставить клиенту список необходимых документов, потому что каждое прекращение деятельности бизнесмена рассматривается индивидуально.

Подаем документы

Предприниматель может подать документы в фонды самостоятельно или через представителя (по доверенности):

1. При личном обращении не требуются дополнительные документы о подтверждении права обращения, кроме паспорта.
2. Если процедурой закрытия и снятия с учета индивидуального предпринимателя занимается другой человек, то ему нужна доверенность, заверенная нотариусом.
3. Все документы могут быть отправлены в фонды заказным письмом с уведомлением и описью содержимого конверта.

Любое ведомство должно дать ответ в течение 14 дней с момента получения обращения. После этого процедура ликвидации бизнеса завершена.

ИП-работодатель, закрывая свое дело, должен отчитаться как в налоговой, так и во внебюджетных фондах. ИП, не имеющему сотрудников, необходимо сняться с регистрации только в налоговой. Не забывайте после закрытия ИП проверить все документы. Также очень важно проследить за тем, чтобы любая задолженность была погашена. Если все сделаете правильно, то проблем при возможной проверке у вас не возникнет.

Я оставил до отмены регистрации в муниципалитете

Для ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии и не гражданина ЕС

Когда вы впервые приехали в Нидерланды, вы были обязаны зарегистрироваться в Basisregistratie Personen (BRP) (база данных личных документов муниципалитета) вашего города или поселка проживания. Аналогичным образом, когда вы покидаете Нидерланды, вы должны отменить регистрацию. Это важно, так как gemeente (муниципалитет) должен будет удалить ваши личные данные в том же месте.Муниципалитет также будет обязан проинформировать другие государственные органы о вашем отъезде.

Первый шаг — сообщить о своем предполагаемом отъезде по адресу stadhuis (ратуша). Рекомендуется уточнить в своем муниципалитете период, требуемый для уведомления о том, что вы собираетесь покинуть страну. Срок уведомления может варьироваться от одного муниципалитета к другому. Муниципалитет Гааги обязан отменить регистрацию себя и / или других членов семьи не более чем за пять дней до даты отъезда.Один взрослый член может отменить регистрацию всей семьи. Это можно сделать лично или письменно. После этого муниципалитет обновит ваши данные. Однако, если не все члены семьи, проживающие по одному адресу, переезжают за границу, то все, кто покидает Нидерланды (включая детей от 16 лет и старше), должны лично явиться на стойку муниципального Департамента государственной службы, чтобы сообщить о своем переезде. .

Если вы собираетесь посетить ратушу лично, вам необходимо будет иметь при себе паспорт или другое действительное удостоверение личности.Вероятно, вас попросят указать ваш текущий адрес, а также будущий адрес пересылки. Процесс отмены регистрации может незначительно отличаться от одного муниципалитета к другому. Некоторые муниципалитеты могут попросить вас заполнить форму, уведомляющую их о вашем неизбежном отъезде, до посещения ратуши.

Если все члены семьи покидают страну, у вас может быть возможность уведомить об этом в письменной форме. В муниципалитет Ден Хааг можно отправить письмо, содержащее следующую информацию:

• Ваш старый и новый адреса
• Список имен всех членов вашей семьи
• Дата отправления
• Подпись
• Вы также должны предоставить копию своего удостоверения личности с письмом

После того, как вы отмените регистрацию в BRP в качестве резидента, ваши личные данные будут перемещены в часть BRP, в Базу данных нерезидентов (RNI) для нерезидентов.Это для людей, которые больше не живут в Нидерландах или которые живут в Нидерландах менее 4 месяцев. Вы можете запросить подтверждение того, что вы сняли с регистрации. Вы можете подать заявление на получение этого доказательства в один из следующих муниципалитетов RNI с базой данных записей нерезидентов:

• Алкмар
• Алмело
• Амстердам
• Бреда
• Doetinchem
• Эйндховен
• Гоес
• Гронинген
• Гаага
• Херлен
• Леуварден
• Лейден
• Неймеген
• Роттердам
• Тернойценх
• Тернойценх • Venlo
• Westland
• Zwolle

Международная выписка доступна на голландском, испанском, итальянском, турецком, французском, немецком и английском языках.

Если у вас есть вид на жительство в Нидерландах и вы покидаете страну на постоянной основе, вы должны вернуть вид на жительство следующим образом:

• либо на контрольно-пропускном пункте аэропорта в Нидерландах
• или по почте в Службу иммиграции и натурализации (Immigratie- en Naturalisatiedienst — IND)

Обратите внимание, что вид на жительство является государственной собственностью, поэтому вы несете личную ответственность за его возврат в рамках процесса снятия с учета.Найдите здесь адрес возврата и дополнительную информацию по этому поводу.

Рекомендуется, чтобы при возврате вида на жительство по почте вы отправляли его с коротким сопроводительным письмом и делали копии лицевой и оборотной сторон карты для дальнейшего использования.

Когда вы отменяете регистрацию в муниципалитете, они уведомят все другие государственные учреждения, такие как UWV, SVB, kinderbijslag и т. Д.

Для коммерческих услуг, таких как коммунальные услуги, вам нужно будет уведомить их.Если вы отмените свое разрешение на парковку до истечения срока его действия, вы можете иметь право потребовать назад часть денег, для этого вам необходимо отменить парковку самостоятельно. Имейте в виду, что может пройти до шести недель, прежде чем вы вернете свои деньги, поэтому вам, возможно, придется оставить банковский счет открытым на этот период.

Дипломаты, консульские работники и сотрудники международной организации

В начале работы вы должны быть зарегистрированы в Министерстве иностранных дел (Ministerie van Buitenlandse Zaken — BZ).Точно так же при отбытии вы должны отказаться от регистрации в протоколе. Когда командировка привилегированного лица подходит к концу, работодатель (посольство или международная организация) должен направить «вербальную ноту» в Министерство иностранных дел, сообщая им, что командировка лица и / или членов его семьи подошел к концу. «Вербальная нота» также информирует Министерство иностранных дел о том, покидает ли это лицо (а) из Нидерландов. Удостоверения личности BZ также должны быть возвращены с «вербальной нотой».

.

amazon iam — отказ от отмены регистрации политики IAM

Переполнение стека

1. Около
2. Товары
3. Для команд

1. Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
2. Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
3. Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
4. Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
5. Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
6. О компании

Загрузка…

2. Авторизоваться зарегистрироваться

3. текущее сообщество

.

12+ Образцы электронной почты для заявления о приеме на работу

Мы узнаем, как можно отправить свое резюме по электронной почте за секунду, но учтите это:

Представьте, что вы нашли предложение о работе своей мечты. Вы знаете, что вам идеально подошли бы. Вы составляете идеальное индивидуальное резюме и пишете убедительное сопроводительное письмо. Затем вы отправляете заявку на работу по электронной почте.

Тогда вы ждете… и ждете… и ждете. Прошло две недели, а вы не получили обратный звонок.

Как это ?!

Я знаю ответ: никто даже не видел вашего резюме.

А почему?

Потому что вы не знаете, как правильно отправить резюме по электронной почте. Все же.

Не волнуйтесь, вы скоро научитесь проверенному и простому способу отправки резюме по электронной почте, а также некоторым дополнительным приемам, которые вы можете использовать в процессе.

В этом руководстве я покажу вам:

• Как правильно отправить резюме и сопроводительное письмо по электронной почте и получить больше предложений о работе.
• Образец письма с резюме лучше, чем 9 из 10 писем с резюме.
• Как связаться с менеджером по найму перед отправкой резюме по электронной почте.
• Важнейшие правила электронного этикета резюме.

1

Как пошагово отправить резюме по электронной почте

Устали от попадания в резюме «Черная дыра»?

Отправка резюме потенциальному работодателю по электронной почте вместо подачи заявления через формы заявки на вакансию может просто помочь.

Почему?

Прежде всего, это добавляет индивидуальности и демонстрирует вашу настойчивость.

Если все сделано правильно, менеджер по найму с большим энтузиазмом рассмотрит заявление о приеме на работу, отправленное по персональной электронной почте. Поверьте, они тоже застряли в этой Черной дыре. Они с радостью откажутся от этих сотен одинаковых заявок на вакансии.

Во-вторых, это увеличивает ваши шансы избежать повторного теста программного обеспечения для отслеживания кандидатов (ATS).

Печальная правда заключается в том, что многие резюме никогда не попадают в руки читателя.Их отсеивает ОВД. Отправка резюме по электронной почте непосредственно человеку повышает вероятность того, что вы получите заслуженное внимание.

Тем не менее, при отправке резюме по электронной почте следует помнить о нескольких важных вещах. Давайте рассмотрим основы.

Вот 7 шагов, чтобы успешно отправить резюме по электронной почте.

Как отправить резюме по электронной почте?

1. Используйте эффективную строку темы
2. Обратитесь к менеджеру по найму по имени
3. В первом абзаце расскажите менеджеру по найму, кто вы и почему вы с ним связываетесь
4. Во втором абзаце укажите, какое значение вы d принести в компанию
5. Закройте текст письма с резюме, указав, что вы хотите встретиться лично.
6. Добавьте профессиональную подпись с вашими контактными данными
7. Приложите свое резюме и сопроводительное письмо, сохраненные в формате PDF с профессиональными именами файлов

Прежде чем я покажу вам, как это работает на практике, я хочу вас кое-что представить.

Познакомьтесь с Джейсоном. Он успешный веб-разработчик. Он хочет присоединиться к XYZ Corp. в качестве ИТ-менеджера. И электронное письмо, которое он отправил менеджеру по найму XYZ, доставит его туда.

Давайте посмотрим на пример резюме по электронной почте Джейсона:

Образец электронного письма с резюме для вакансии

(1) Тема: Старший веб-разработчик Prolific ищет должность ИТ-менеджера с XYZ

(2) Уважаемый [Имя менеджера по найму] ,

(3) Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо для должности ИТ-менеджера в XYZ.

(4) Как обладатель награды Webby за лучшую навигацию и структуру в 2015 году, с подтвержденным опытом увеличения пользовательского опыта более чем на 40% на 25+ веб-сайтах и ​​онлайн-приложениях, моя цель — Используйте 10-летний опыт, чтобы помочь XYZ добиться успеха в оптимизации UX на трех ваших ключевых онлайн-платформах.

(5) Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы поделиться своими мыслями и идеями о том, как сделать веб-разработку XYZ более быстрой и эффективной.

С уважением,

(6) Джейсон Макмиллан

Старший веб-разработчик

linkedin

.com/in/jason-s-millan 9000. @ gmail.com

555-555-5555

(7) Вложения:

Джейсон-Макмиллан-Резюме-XYZ.pdf

Джейсон-Макмиллан-Обложка .pdf

Это чертовски крутое письмо с резюме.Ему обязательно позвонит менеджер по найму.

Совет для профессионалов: Если вы хотите отправить свое резюме напрямую менеджеру по найму, но не знаете, как с ним связаться, читайте дальше. Мы рассмотрим это подробно.

Итак, теперь, когда вы увидели, что писать в электронном письме при отправке резюме и сопроводительного письма, давайте посмотрим, что именно делает это электронное письмо с резюме таким замечательным.

Все еще думаете о кошмаре ATS? Ознакомьтесь с Шаблоны резюме для ATS

2

Тема не так проста, как кажется

Что если бы я сказал вам, что менеджеры по найму проверяют кандидатов перед просмотром их резюме?

То, как вы подаете документы, также имеет значение.Конечно, вы можете загрузить свое резюме и сопроводительное письмо через общую онлайн-форму заявки. Вы просто окажетесь в той же папке, что и другие 250 кандидатов.

Или вы можете отправить персональное резюме по электронной почте и сразу же занять выгодную позицию!

То есть, только если ваша электронная почта открывается. И угадайте, что?

Это зависит исключительно от вашей темы. Так что извлеките из этого максимум пользы.

Укажите, что вы подаете заявление о приеме на работу, укажите название должности, идентификатор должности (если применимо) и добавьте личный бренд.Как это:

Образец темы письма с резюме:

Как начать электронное письмо для работы

справа
Тема: Отмеченный наградами специалист по персоналу ищет позицию менеджера по брендингу работодателя # 12345

Менеджер по найму только что перенесла встречу для рассмотрения этого заявления.

неверно
Тема: Резюме и сопроводительное письмо на ваше рассмотрение

Это похоже на 100 спамерских электронных писем миль.

Совет для профессионалов: Если в предложении о работе предлагается подать заявку по электронной почте, проверьте, требует ли работодатель, чтобы все кандидаты использовали одну и ту же строку темы, например, «Заявление на должность XYZ — [Ваше имя].«Если это так — вы должны играть по их правилам.

Когда отправлять резюме по электронной почте?

По понедельникам с 6:00 до 10:00.

Исследования показали, что подача заявки на по понедельникам повышает процент собеседований на 46% по сравнению со средним показателем . Подача резюме между 6 и 10 часами утра (когда этого почти никто не делает) приводит к ошеломляющему росту нанимаемых сотрудников на 89%!

При этом следует помнить о золотом правиле: первым пришел, первым обслужен .Лучше всего подать заявку в течение 4 дней с момента публикации объявления о вакансии. Так что, если вы встретите интересное предложение о работе в четверг, сразу же отправьте свое резюме по электронной почте, не откладывайте его до следующего понедельника.

Еще один совет: всегда не забывайте делать все свое заявление о приеме на работу релевантным и конкретным для работы, которую вы пытаетесь получить. Это называется пошив одежды . Это наиболее эффективная стратегия для поиска работы: 6 советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию вакансии (примеры)

3

Что все должны знать о шаблоне электронного письма с резюме

Большинство соискателей совершают типичную ошибку:

Они думают, что текст их электронного письма для отправки резюме должен содержать в точности то же самое, что и сопроводительное письмо.

Не должно.

Почему?

Рекрутеры и менеджеры по найму не имеют времени полностью просматривать сопроводительные письма. Ваше электронное письмо с резюме должно быть коротким и приятным. Достаточно, чтобы менеджер по найму сказал: «Аааа, интересно!»

В теле письма с резюме пишите только о самом важном. Сделайте это кратким обзором вашего заявления о приеме на работу. Сделайте это неотразимым.

Помните, как это сделал наш кандидат Джейсон? Вы можете использовать его электронное письмо с резюме в качестве шаблона:

Что писать в электронном письме при отправке резюме и сопроводительного письма?

Образец электронного письма для заявления о приеме на работу с резюме — тело письма:

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо на номер [имя позиция].

Как [ваш главный успех] , с подтвержденным послужным списком [ваши измеримые, количественные, соответствующие достижения] , моя цель — использовать свои навыки и знания, чтобы помочь [название работодателя] преуспевает с [конкретные планы работодателя] .

Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы поделиться своими мыслями и идеями о [как вы собираетесь помочь потенциальному работодателю в достижении их целей].

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваша должность]

[Профиль LinkedIn]

[адрес электронной почты]

[номер телефона] ]

Вот и все. Отправляя резюме по электронной почте, вы не можете позволить себе подробно рассказывать обо всем. Сделайте электронное письмо с резюме кратким и легко читаемым.

Используйте тот же формат почты для отправки резюме со ссылкой.Просто не забудьте упомянуть название вашей ссылки в первом абзаце.

Совет для профессионалов: Если в объявлении о вакансии явно запрашивается «сопроводительное письмо», «сопроводительное электронное письмо» или «сопроводительное письмо по электронной почте», это единственные случаи, когда вы на самом деле должны вставить обложку письмо в электронное письмо с резюме. Вы по-прежнему можете прикрепить сопроводительное письмо в отдельном файле, просто убедитесь, что оно соответствует содержанию сопроводительного письма.

Даже если вы создадите и идеальное письмо для отправки резюме, вам все равно понадобится убийственное сопроводительное письмо.К счастью, у нас есть подробное специальное руководство, которое покажет вам, как написать лучшее сопроводительное письмо. Прочтите его: Как написать сопроводительное письмо для работы в 2020 году

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

4

Почти никто не устанавливает личную связь, но это работает так хорошо

Онлайн-предложения о работе не всегда показывают, кто будет читать ваше резюме. Это позор, потому что у вас гораздо больше шансов получить работу, если менеджер по найму узнает о вас заранее.

Итак, как можно связаться с менеджером по найму?

Что ж, возможно, вы слышали о шести степенях разделения:

Вы отделены от таких, как Кевин Бэкон, королева Англии и Билла Гейтса, только шестью другими людьми.

Вот почему сеть важна. Вы можете не знать менеджера по найму, но, вероятно, знаете кого-то, кто знает.

Итак, что вы собираетесь делать?

Обратитесь к друзьям, выпускникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, смогут ли они познакомить вас с нужным человеком.

Хорошо, но что, если у вас никогда не было в сети и у вас мало профессиональных контактов?

Изучите , чтобы найти внутренних рекрутеров или персонал отдела кадров, ответственных за обработку резюме, там, где вы хотите работать.

Начните с веб-сайта компании, чтобы узнать имя менеджера по найму. Затем перейдите в LinkedIn и посмотрите, сможете ли вы найти их адрес электронной почты.

Хотя найти имя легко, найти адрес электронной почты может быть сложнее. Начните с использования приложения под названием findthat.email .

Как только вы найдете перспективный профиль LinkedIn, приложение сгенерирует для вас адрес электронной почты.

Если это не сработает, вы можете попробовать олдскул и использовать Google.

Начните поиск с домена электронной почты компании:

* @ company.com

Поиск может не привести вас напрямую к личному адресу электронной почты менеджера по найму, но покажет вам, какую формулу компания использует для всех своих адресов электронной почты.

Видите ли, большинство компаний используют одну и ту же формулу:

[email protected]
[email protected]

Если вы можете найти эту формулу, все, что вам нужно сделать, это введите имя менеджера по найму.

Не можете найти адресную формулу? У вас есть только названия компании и менеджера по найму?

Хорошие новости!

У вас еще достаточно информации. Вот Email Permutator , который автоматически генерирует все возможные комбинации имени менеджера по найму и домена компании.

Запустите их с помощью бесплатного инструмента проверки электронной почты, такого как MailTester . Это не безупречно, но это хороший способ снизить показатель отказов.

Совет для профессионалов: Если вы всегда хотели где-то работать, не ждите открытия вакансий и не задерживайтесь на досках вакансий. Отправьте резюме по электронной почте. Встаньте сейчас , чтобы оказаться в нужном месте позже .

Обратите внимание: не все менеджеры по найму оценят получение незапрошенных резюме.

Вот почему вы захотите начать процесс, отправив менеджеру по найму приглашение через LinkedIn.

Почему?

Если сначала подключиться к LinkedIn, менеджер по найму получит предупреждение. В противном случае отправка резюме по электронной почте может показаться непрофессиональным или даже спамом.

Джули Доссет, руководитель отдела коммуникаций в LinkedIn Canada, говорит:

Избегайте отправки стандартного сообщения при отправке приглашения для подключения.Помните, это ваш шанс произвести первое впечатление! Четко объясните, почему стоит установить связь. Один хороший подход — сказать, что вы были бы действительно рады работать в компании, и объяснить, почему, или что вас вдохновляет что-то или кто-то в организации.

Джули Доссетт

Руководитель отдела коммуникаций в Linkedin Canada

И никогда не рассылайте электронные письма такого рода, не узнав, кому вы должны их адресовать. Использование для тех, кого это может касаться выглядит ленивым. Уважаемый менеджер по найму ? Чуть лучше. Но так как вы будете связываться с людьми неожиданно, дайте им любезность узнать их имя.

Ключевые выводы

Написание хорошего резюме по электронной почте для заявления о приеме на работу — очень эффективная стратегия, которую используют немногие соискатели. Теперь вы знаете, как это делать правильно. Просто запомните ключевые стратегии, которые мы рассмотрели.

Лучшие советы по отправке резюме работодателю по электронной почте:

• Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии. Помните, вы должны играть по их правилам.
• Прикрепите свое резюме и сопроводительное письмо в надлежащем формате. Обычно PDF-файлы работают лучше всего, но еще раз проверьте предложение о работе: некоторые работодатели принимают только файлы DOC.
• Найдите имя и адрес электронной почты менеджера по найму. Отправьте свое резюме по электронной почте прямо им.
• Используйте сильную тему письма. Включите название позиции, идентификатор предложения и приправьте его личным брендом.
• Составьте краткое электронное письмо с резюме. Это не ваше сопроводительное письмо снова и снова. Сосредоточьтесь только на своих самых выдающихся достижениях.
• Завершите призывом к действию. Скажите, что вы хотите встретиться лично, чтобы обсудить, как вы можете внести свой вклад в успех вашего потенциального работодателя.

У вас есть вопросы о том, как написать электронное письмо для приема на работу? Хотите узнать больше о написании резюме по электронной почте? Дайте нам знать об этом в комментариях!

.

Как укрепить свою репутацию работодателя

Джудж Винн / Getty Images

Многие компании стремятся быть более прозрачными и достоверными в отношении своих продуктов, услуг и затрат. Например, у McDonald’s есть онлайн-ответы на часто задаваемые вопросы о том, как производятся продукты питания компании, а инициатива Southwest Transfarency направлена ​​на то, чтобы дать клиентам более четкое представление об общей стоимости проезда, которую они будут платить, без каких-либо неожиданных сборов.

Но когда дело доходит до достоверного сообщения об опыте сотрудников, компаниям еще предстоит пройти долгий путь.

Новое исследование, проведенное моей фирмой Weber Shandwick в партнерстве с KRC Research, показало, что только 19% из почти 2000 опрошенных нами сотрудников по всему миру твердо убеждены в том, что опыт работы, который их работодатель публично продвигает, соответствует действительности. Другими словами, то, что сотрудники видели на сайте вакансий или в социальных сетях своей компании, или то, что они слышали от рекрутеров, часто не соответствовало тому, что они испытали, когда присоединились к компании. Представьте, например, что вам пообещали культуру инноваций только для того, чтобы отбросить каждую выдвинутую вами идею.Или рассчитываете на возможности карьерного роста только для того, чтобы понять, что ваш работодатель редко заполняет открытые должности внутри вашей организации.

Это может помочь объяснить другие данные, показывающие, что почти треть новых сотрудников увольняются добровольно в течение первых шести месяцев. Помимо затрат на замену персонала, которые оцениваются в 50–75% от годовой зарплаты нового сотрудника, этот тип убыли подрывает моральный дух коллег, разрушает отношения с клиентами и, в эпоху таких сайтов отзывов работодателей, как Glassdoor, тормозит компании ». умение привлекать новые таланты.

Время не могло быть хуже. Сочетание низкого уровня вовлеченности сотрудников во всем мире и рекордно низкого уровня безработицы в США 3,9% создает идеальный шторм для выбытия сотрудников. Неаутентичные работодатели, имеющие репутацию невыполнимых обещаний на рабочем месте, находятся в невыгодном положении в гонке за заполнением вакансий.

С другой стороны, мы обнаружили, что работодатели, которые предоставляют опыт, который они обещают, получают лучшие результаты набора, вовлеченности, защиты сотрудников и удержания.Их сотрудники с большей вероятностью будут рекомендовать своего работодателя как место работы, размещать или хвалить своего работодателя в Интернете и прикладывать к своей работе больше усилий, чем требуется.

Если ваша компания входит в число тех, кто пытается привлечь или удержать нужные им таланты, возможно, у нее есть проблемы с доверием. Рассмотрите эти шаги, чтобы создать более аутентичный бренд работодателя.

Будьте верны тому, кто вы есть

Самые эффективные бренды работодателей базируются на четкой корпоративной цели и наборе ценностей, которые служат для привлечения соискателей, разделяющих эти фундаментальные убеждения, и отсеивания тех, кто не разделяет их.

Возьмем, к примеру, магазин одежды для активного отдыха Patagonia. Компания давно выступает за то, чтобы наслаждаться природой и защищать окружающую среду. Бренд работодателя является естественным продолжением этого, обещая «необычное сочетание работы, развлечений, семьи и защиты окружающей среды». Компания выполняет это обещание с помощью оплачиваемых стажировок по охране окружающей среды, свободного времени для обучения гражданскому неповиновению, компенсаций за поездки на работу, не связанных с вождением, и политики гибкого графика, которая позволяет сотрудникам хорошо себя чувствовать, когда они чувствуют такое вдохновение.

Четкое определение того, что представляет собой компания

Patagonia, обеспечивает четкое соответствие между работодателем и сотрудником, в результате чего добровольная текучесть кадров среди сотрудников, работающих полный рабочий день, составляет всего 6% (сравните это со средним показателем в отрасли розничной торговли, составляющим 35%). Существует сильная близость к бренду, о чем свидетельствует заявление одного заинтересованного сотрудника: «Культура Патагонии и моя собственная« культура »неразделимы. Мне часто трудно провести грань между моей личной жизнью и личностью [и] благополучием компании.”

Оцените разрыв

Большинству брендов не нравится такое тесное соответствие между тем, что они обещают, и тем, что они предоставляют. Они могут извлечь большую пользу из оценки разницы между их маркетингом найма и фактическим опытом сотрудников.

Эта оценка включает в себя общение с новыми сотрудниками, проведение опросов о вовлеченности сотрудников и собеседований при увольнении, участие в социальном слушании и уделение пристального внимания онлайн-отзывам, которые сотрудники написали о компании.Работодатели должны изложить заявления, которые они делают об опыте сотрудников, и оценить, поддерживаются они или нет отзывами сотрудников. Им также следует стремиться понять, что, по мнению сотрудников, у компании хорошо, и определить, можно ли лучше продвигать эти функции за пределами компании.

Выявление и устранение этих пробелов помогает защитить от негативной реакции сотрудников и репутационного риска. Это был урок, извлеченный клиентом из удаленного района, который подчеркивал свой глобальный охват в своих сообщениях о найме.Компания провела фокус-группы для сотрудников и обнаружила, что работать там совсем не похоже на работу в глобальной компании. Немногие сотрудники были в региональных офисах или даже общались с коллегами на других рынках.

В сотрудничестве с HR мой клиент смог наладить точки соединения между своими офисами по всему миру и обновить свою программу ротации, что позволило заинтересованным сотрудникам выполнять временные задания в разных местах по всему миру. Это изменение привело к лучшему опыту сотрудников, улучшило взаимодействие между офисами и дало компании право позиционировать себя как предпочтительного работодателя для соискателей, ориентированных на глобальную деятельность.

Пусть говорят ваши люди

По мере того, как компании создают свои рассказы о «лучших местах для работы», важно понимать, что ваша первая и самая важная аудитория — это не потенциальные кандидаты на работу, а ваши нынешние сотрудники. Внутренний маркетинг вокруг ценностного предложения вашего сотрудника служит для повторного найма сотрудников, напоминая им, почему они присоединились, укрепляя их стремление остаться и побуждая их направлять других в компанию. И в эпоху, когда только 12% сотрудников очень доверяют тому, что работодатели говорят о себе, компаниям приходится все больше полагаться на своих сотрудников, чтобы они были выразителями их опыта.

Это подход, который принес огромные дивиденды сетевому гиганту Cisco Systems. Начиная с 2015 года компания приняла осознанное решение создать более аутентичный бренд работодателя. «Мы перестали публиковать сообщения, как если бы мы были компанией с более чем 70 тысячами человек, и … начали публиковать сообщения, как будто мы были более чем 70 тысячами сотрудников, работающих в компании», — объяснила Кармен Коллинз, управляющая социальными сетями для бренда талантов Cisco. Сегодня голос сотрудников находится в центре внимания в блоге компании по подбору персонала «Жизнь в Cisco», на сайте вакансий и во всех социальных сетях.Фактически, компания регулярно передает свою учетную запись Snapchat сотрудникам, чтобы дать реальное представление о культуре компании, что привело к увеличению количества подписчиков на 600% через неделю после запуска.

Cisco доказала, что контент, созданный сотрудниками, работает. Блог о рекрутинге сейчас второй по популярности среди более чем 50 блогов Cisco. За шесть месяцев компания увеличила количество подписчиков в Твиттере на 400% и запустила учетную запись Instagram, которая привлекла 2000 подписчиков и привлекла не только представителей отрасли, — и обе платформы увеличили трафик на ее сайт вакансий.

Лучший способ превратить ваших сотрудников в генераторов контента и онлайн-защитников? Выполняйте свои обещания. Согласно нашему исследованию, 50% сотрудников, которые считают, что их компания выполняет свои обещания, используют свои личные каналы в социальных сетях, чтобы рассказать о своем работодателе, по сравнению с 32% сотрудников в компаниях, которые терпят неудачу.

Дайте себе пространство для роста

Желание быть аутентичным не должно мешать компаниям стремиться к лучшему. Возможно, сегодня вы не являетесь рабочим местом будущего, но если вы можете показать прогресс в этом направлении, это должно быть частью вашего позиционирования.Фактически, без вдохновляющих элементов бренд вашего работодателя, скорее всего, будет представлять собой набор недифференцированных обещаний, которые мало что сделают, чтобы заставить кандидатов присмотреться.

Как и другие элементы фирменного стиля, лучшие бренды работодателей представляют собой сочетание различных атрибутов, например:

Атрибуты ставок стола. Это то, что работодатель должен предложить сотрудникам в качестве платы за вход, например, конкурентоспособную заработную плату и возможности продвижения по службе.

Устаревшие атрибуты. Это элементы опыта сотрудников, которые всегда определяли работодателя и будут всегда, такие как ценности Johnson & Johnson, изложенные в кредо, написанном семьей основателей в 1943 году, или философия Zappos о «создании удовольствия и немного странностей» в рабочее место.

Перспективные атрибуты. Это вещи, которых работодатель еще не достиг, но серьезно работает над ними, часто с целью выделиться среди конкурентов. Например, производственная компания может стремиться создать цифровое рабочее место как способ дифференциации.Возможно, он не станет Apple в одночасье, но со временем должен быть постепенный прогресс.

Прежде чем включать перспективные атрибуты в брендинг работодателя, работодатели должны спросить своих сотрудников: «Достаточно ли мы близки к нашей цели, чтобы этот атрибут казался достижимым?» Если ответ отрицательный, они могут захотеть его переосмыслить.

Конечно, то, что сегодня смотрит в будущее, завтра будет ставкой на карту, поэтому компании должны действовать быстро, чтобы улучшить качество обслуживания сотрудников и отразить эти улучшения в своем маркетинге найма.В конце концов, компании должны признать, что бренд их работодателя неразрывно связан с их корпоративной репутацией. Любые попытки подлинного взаимодействия должны распространяться не только на потребителей, покупающих ваши продукты, но и на лиц, ищущих работу, которые подписываются на ваш опыт сотрудников, и на любую другую группу заинтересованных сторон.

.

No related posts.